ANDEAN CAMELID FIBER S.R.L.

Abstract / Resumen

ANDEAN CAMELID FIBER S.R.L. is a bolivian company based in La Paz commonly known as ANDECAFI founded in 2010. Member of
TEXTILIA GROUP, it is mostly dedicated of the textile administration and export of the finest tops and yarns o Alpaca and Llama.

ANDEAN CAMELID FIBER S.R.L. es una empresa boliviana con sede en La Paz comnmente conocida como ANDECAFI fundada en
2010. Miembro del GRUPO TEXTILIA, se dedica principalmente a la administracin textil y la exportacin de los ms finos tops e
hilos de Alpaca y Llama.

ESTRUCTURA CORPORATIVA
1.0 VISIN.

ANDEAN CAMELID FIBER S.R.L. pretende ser una empresa nica en el mercado de fibras bolivianas, llevando a cabo los
procesos de administracin industrial y valoracin textil en los diferentes niveles de la industria, as como la interrelacin e
interaccin principal de las diferentes partes que componen la cadena textil en Bolivia.

2.0 MISIN.

ANDEAN CAMELID FIBER S.R.L desea enfocarse en el manejo adecuado de los diferentes sectores y departamentos que
componen la gran industria textil. Crear alianzas y relaciones, interactuar con la sociedad y el gobierno, brindar servicios
administrativos y llevar a cabo la comercializacin de fibras textiles en mercados nacionales e internacionales con
responsabilidad brindando la ms alta calidad en todos sus servicios ante sus clientes.


3.0 POLTICAS

Las polticas conducen el trabajo de una organizacin. Estas reflejan la cultura que existe dentro de la empresa y los valores
que considera importante para el desarrollo del trabajo.

3.1 Responsabilidad Social.

La empresa ANDEAN CAMELID FIBER S.R.L. llevar implementaciones de responsabilidad social, de acuerdo a lo que
crea conveniente en dicho momento y lo que la legislacin le permita.

Ser un buen ciudadano corporativo conlleva cubrir aspectos de bienestar para la sociedad en la cual la empresa se
encuentra rodeada. Por lo tanto, es tarea de la empresa tratar de elaborar proyectos sociales que se encuentren a
su alcance para beneficiar a determinada poblacin objetivo.

El departamento de recursos humanos deber presentar semestralmente un proyecto social que la
empresa pueda alcanzar. El mismo ser evaluado por el directorio para la factibilidad de su ejecucin.

3.2 Poltica Medioambiental.

3.2.1 Conservacin y utilizacin de la energa.

Todo integrante de la empresa est en el deber de ahorrar la energa que se utiliza en las diferentes
reas de la empresa. Consecuentemente, es necesario que cada integrante no realice acciones de
derroche de agua y luz principalmente. Entre este tipo de acciones tenemos:

No dejar luces encendidas en reas donde no se estn realizando acciones.
No dejar grifos abiertos cuando no se est utilizando el agua.
No dejar aparatos electrnicos encendidos si no se hace uso alguno de los mismos.


3.2.2 Minimizar los residuos y evitar el uso de envases innecesarios.

Existe por lo general una serie de residuos como ser botellas, latas y envases que
atentan contra el medio ambiente. Por tanto, tratar en lo posible minimizar su uso o en
todo caso buscar envases que puedan ser reutilizables.

3.2.3 Reciclar y hacer uso de materiales reciclados.

La utilizacin de materiales reciclados dentro de la empresa debe ser una prioridad
dentro de las instalaciones, es decir, todo integrante debe en lo posible reciclar los
materiales que utiliza de acuerdo a la categora que pertenecen cuando sea posible.

3.2.4 Minimizar la dependencia de fuentes no renovables.

Es necesario que en un futuro la empresa no dependa de fuentes no renovables.
Cada integrante debe estar consciente de los cambios energticos que se avecinan
en el futuro. Adicionalmente mediante un sentido de responsabilidad ambiental todo
integrante debe pensar y proponer el uso de energas renovables cuando estas sean
factibles para as minimizar la dependencia de fuentes no renovables de las que la
empresa depende.

3.2.5 Minimizar el stock y el consiguiente desperdicio por causa de la obsolescencia.

Existe una serie de stock que maneja la empresa. Cada integrante es responsable del
cuidado as como del uso del stock que posee. Consecuentemente debe evitar el
desperdicio de piezas sin importar su procedencia para una reutilizacin o reposicin
de la misma en caso necesario.

3.2.6 Comportamiento del personal respecto al medio ambiente.

A travs del comportamiento de todo el personal de la empresa, la empresa tendr
una divisin de los residuos que gener dividida de la siguiente forma:

Todo el personal deber respetar la separacin de los residuos slidos divido en:

PLSTICOS PAPELES Y CARTN DESECHOS ORGNICOS




3.3 Poltica de bienestar de los trabajadores.

3.3.1 Garanta de empleo.

Todo empleado dentro de la empresa tendr una garanta de empleo, es decir, posterior al proceso
de seleccin del personal, todo integrante aceptado una vez dentro de la empresa gozar de un
puesto de trabajo. Entre algunas ventajas de esta garanta, se tendr:

No se obtendr una remuneracin por debajo del salario bsico exigido por la ley general
del trabajo. Salvo sea un trabajo temporal realizado a contrato por algn servicio.
El pago del sueldo mensual no superar los 5 primeros das de cada principio de mes.

3.3.2 Buena atencin a la salud y seguridad de los empleados.

Se dotar a cada empleado (segn lo exige la ley) el material de seguridad necesario para
el desempeo de sus tareas laborales.

3.3.3 Un buen entorno y condiciones de trabajo

Cada empleado tiene el deber de mantener limpio y ordenado su espacio de trabajo, as
como tambin de colaborar en el cuidado, limpieza y mantenimiento de las reas laborales
de la empresa.

3.3.4 Cobertura de asistencia mdica

Cuando la empresa cuente con un nmero superior a 5 empleados, todos suscritos en
planillas, se dar una cobertura y asistencia medica exigida por ley.

3.3.5 Licencias por maternidad y enfermedad ms all de lo que exige la ley.

Toda mujer perteneciente a la empresa y registrada en planillas gozar de un mes
adicional por maternidad a lo exige la ley.

3.3.6 Licencias por razones familiares.

Cuando un integrante tenga algn problema o percance familiar podr solicitar una licencia
que no afectar su puesto laboral ni sus beneficios laborales. En tanto, deber justificar
dicha licencia.


3.4 Poltica de comportamiento dentro de las instalaciones.

Todo integrante dentro de la empresa deber tener un comportamiento tico, basado en el respeto hacia
los dems. En tanto, cada integrante deber cultivar los valores de solidaridad, humildad, lealtad,
honestidad y pro actividad en todas y cada una de las etapas y gestiones que tenga la empresa.

3.5 Poltica de tica profesional.

Todo integrante de la empresa deber manejar y estar capacitado en los conceptos de tica profesional
para el desenvolvimiento de las tareas que lleve a cabo con la empresa. Adicionalmente, todo integrante
deber comunicar cualquier problema a travs de los canales de comunicacin adecuados.


3.5.1 Tratamiento de conflictos.

De acuerdo a los conflictos que puedan generarse en los diferentes ambientes y reas de trabajo y
los conflictos personales de cada uno de los integrantes de la empresa, debern utilizar los canales
adecuados de comunicacin para la mediacin del mismo.

El primer canal de acceso para la mediacin y solucin de conflictos es la comunicacin del conflicto
o problema con el jefe de rea. Cada empleado o empleados debern en una primera instancia
comunicar cualquier conflicto que se genere (dentro de la empresa) con el Jefe de rea.

El segundo canal, cuando el jefe de rea o ha podido dar una correcta solucin al conflicto, el
empleado o empleados podrn acceder con la instancia superior al rea en que se encuentran. De
acuerdo a la magnitud del problema el empleado o empleados tendrn posibilidad de comunicar el
problema por escrito para una constancia y un mejor anlisis del mismo.

3.5.2 Sobornos y otras formas de corrupcin.

Queda prohibido que cualquier integrante de la empresa reciba sobornos por parte de
cualquier persona para el desarrollo o no desarrollo de una actividad u accin.

3.5.3 Regalos y hospitalidad.

De acuerdo a los incentivos manejados por la empresa, todo integrante que vaya ms all
de sus obligaciones y objetivos, recibir regalos y/o bonificaciones por parte del directorio
cuando esto considere los resultados obtenidos.

3.5.4 Respeto por la confidencialidad de la informacin.

Todo integrantes deber guardad respeto por la confidencialidad de la informacin que
existe en la empresa, as como tambin deber ser precavido (por cuestiones de
seguridad) tener cuidado en no divulgar la informacin empresarial, secretos industriales
y/o proyectos que realice la empresa.


3.5.5 Trato justo y transparente con los proveedores y clientes.

De acuerdo al rubro en el que se dedica la empresa, todo integrante de la misma deber
estar capacitado, aunque su puesto de trabajo no lo requiera, en atencin a clientes y
proveedores. Deber actuar y guiar a los clientes y proveedores hacia los canales
adecuados de atencin y deber brindar apoyo y soporte a los mismos en caso de ser
necesario.