CUESTIONARIO 1. DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

1) CULES SON LOS REQUISITOS PARA QUE UNA DISCIPLINA SEA AUTNOMA?
Que sea bastante extensa.
Que contenga doctrina homognea.
Que posea un mtodo propio.

2) CUL ES LA RAZN POR LA CUL MUCHOS AUTORES NO LE CONCEDEN AUTNOMIA AL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO?
Porque lo creen parte del derecho laboral sustantivo y otros lo consideran parte del derecho procesal civil.

3) POR QU ES AUTNOMO EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?
Porque cumple con los requisitos de la autonoma. es autnomo porque el campo en que acta es
extenso y, a medida que se desarrollan y se complican las relaciones obrero-patronales se vuelven
mas extensas.
Porque a cada dia enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias y est informado
por una serie de principios y cuenta con una jurisdiccin privativa y especializada.

4) EN QU MOMENTO SE INICIA LA AUTNOMIA Y LAS SOLUCIONES LEGALES A LOS PROBLEMAS
LABORALES EN GUATEMALA?
Con la revolucin del 20 de octubre de 1944 que trazo las directrices generales, y el cdigo de trabajo emitido
en 1947 quien las desarrollo.

5) CULES SON LAS DOS PARTES QUE CONTIENE EL CDIGO DE TRABAJO?
La parte sustantiva y la parte instrumental.

6) EL CDIGO DE TRABAJO SOBRE TODO EN SU PARTE PROCESAL ADOLECE DE MUCHAS LAGUNAS
MENCIONE ALGUNAS DE ELLAS?
El haberse omitido la regulacin del juicio ejecutivo de trabajo.
Haberse omitido las medidas cautelares
Haberse omitido los procedimientos colectivos.

7) EXPLIQUE PORQUE EN GUATEMALA LAS NORMAS LABORALES MATERIALES Y PROCESALES ESTN EN UN
SOLO CDIGO:
Esta unin obedece a razones de comodidad para el manejo del cdigo por la clase laborante.

8) CMO SE RECONOCE QUE EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO GUATEMALTECO ES AUTNOMO?
Por su estructura interna, por los principios formativos que lo animan y en su aspecto externo la autnomia
se manifiesta en sus raices constitucionales.

9) CUL ES LA REGULACIN LEGAL DONDE SE DEMUESTRA LA AUTNOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO?
Considerando IV del cdigo de trabajo.
Artculos 1, 15, 16, 17, 283, 292 y 326 del cdigo de trabajo.
Artculos 187, 203 y 204 de la C.P.R.G.

10) QU ES UNA LITIS?
Es una controversia, un conflicto.

11) SEGN EL PROFESOR RAMIRO PODETTI QUE SON LOS PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO?
Son las directivas o lineas matrices, dentro de las cules han de desarrollarse las instituciones del proceso.

12) CULES SON LOS PRINCIPIOS QUE TRUBA URBINA ACEPTA COMO RECTORES DEL PROCESO DE TRABAJO?
Principio dispositivo.
Principio formalista.
Principio de oralidad.
Principio de publicidad.
Principio de concentracin.
Principio de apreciacin de las pruebas a conciencia.

13) MENCIONE LOS PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL PROCESO DE TRABAJO:
Principio dispositivo (en sus diversas manifestaciones, principio de impulso procesal, principio de
iniciativa procesal, principio de aportacin de pruebas a cargo de las partes y principio de
congruencia)
Principio de inmediacin procesal.
Principio de oralidad.
Principio de concentracin procesal.
Principio de publicidad.
Principio de economa procesal.
Principio de preclusin.
Principio de igualdad o de bilateralidad.
Principio tutelar.
Principio de sencillez.
Principio de probidad o de lealtad.
Principio de flexibilidad en la apreciacin de laspruebas.
Principio de adquisicin.

14) CUL ES LA REGULACIN LEGAL DEL PRINCIPIO DISPOSITIVO?
Artculo 285 y 321 del cdigo de trabajo.
Artculo 51 del CPCYM.

15) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE INICIATIVA PROCESAL?
En este principio la instauracin de un juicio compete a las partes y a nadie mas que a las partes.

16) CUL ES EL PRINCIPIO QUE SE LE OPONE AL PRINCIPIO DE INICIATIVA PROCESAL?
El principio de investigacin, por medio del cul es posible al juez iniciar un proceso de oficio, sin que medie
gestin alguna de parte legtima.

17) CUL ES LA POSICIN QUE OCUPA EL DERECHO PROCESAL LABORAL CON RESPECTO A ESTOS PRINCIPIO?
Ocupa una posicin intermedia, ya que si bien normalmente slo las partes pueden iniciar un proceso, en
casos especiales como lo son los conflictos en que intervengan trabajadores menores de edad y en los juicios
para sancionar faltas de trabajo, la judicatura privativa de lo laboral tiene potestad para iniciar
procedimiento de oficio.

18) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL?
De acuerdo a este principio, el impulso del procedimiento corresponde a las partes con exclusividad.

19) CUL ES EL PRINCIPIO QUE SE LE OPONE AL PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL?
El principio de impulso procesal de oficio o a cargo del tribunal.

20) CUL ES LA POSICIN DEL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO RESPECTO A ESTE PRINCIPIO?
El cdigo de trabajo establece en los artculos 285 y 321 que el procedimiento en todos los juicios de trabajo
y previsin social, es actuado e impulsado de oficio por los tribunales, una vez solicitada su intervencin.

21) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE APORTACIN DE PRUEBAS A CARGO DE LAS PARTES?
Consiste en que es a las partes a quienes compete la aportacin del material probatorio.

22) CUL ES LA POSICIN DEL PROCESO LABORAL ANTE ESTE PRINCIPIO?
Este principio es aplicable de manera muy limitada, pues el juez conserva mucho campo para producir
oficiosamente muchos elementos de conviccin (documentos, actuaciones, reconocimientos y avalos)

23) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA?
Este principio consiste, en que el juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos, setentia
debet esse conformis libello, es decir, que la decisin del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones
ejercitadas por las partes.

24) CUL ES LA POSICIN EN EL PROCESO LABORAL DEL PRINCIPIO DE CONGRUENCIA?
Este principio tiene muy poca aplicacin, ya que el juez de la judicatura privativa no es pasivi sino activo y
tutelar en su deber de esclarecer la verdad real y aplicar la justicia social.

25) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE INMEDIACIN PROCESAL?
Consiste en que el juez esta en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus
alegatos, interroga y carea a los litigantes y testigos, al extremo que aquellos medios probatorios que no se
incorporan al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatorio.



26) CUL ES LA POSICIN DEL PROCESO LABORAL A ESTE PRINCIPIO?
Nuestro ordenamiento procesal de trabajo lo acepta en forma definitiva preceptuado en los artculos 321 y
322 del cdigo de trabajo.

27) EXISTE LIMITACIN PARA ESTE PRINCIPIO?
si, la nica limitacin se encuentra regulado en el artculo 349 del cdigo de trabajo, que se refiere a la a la
delegacin que puede hacer el juez de trabajo a otros jueces de la judicatura privativa y an a jueces del
orden comn.

28) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE ORALIDAD?
De acuerdo con este principio, la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en forma predominante
oral.

29) CUL ES LA POSTURA DEL PROCESO LABORAL A ESTE PRINCIPIO?
En el proceso laboral se reconoce el principio de oralidad con todas sus bondades y alcances en los artculos
321, 322 y 333 del cdigo de trabajo.

30) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIN PROCESAL?
Segn el principio de concentracin deben reunirse o concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales
en una sola o en muy pocas diligencias.

31) CUL ES LA POSICIN DEL PROCESO LABORAL A ESTE PRINCIPIO?
Este principio es aceptado e informa a las normas del proceso laboral segn los artculos338, 340, 343, 346,
353 y 354 del cdigo de trabajo.

32) MENCIONE QUE ACTOS PROCESALES PUEDEN CONCENTRARSE EN LA PRIMERA COMPARECENCIA EN EL
PROCESO LABORAL GUATEMALTECO:
Ratificacin de la demanda, contestacin de la misma, reconvencin, contestacin de la reconvencin,
interposicin de excepciones, resolucin de las excepciones dilatorias, conciliacin, recepcin de todas las
pruebas ofrecidas, tacha de testigos y resolucin de ciertos incidentes.

33) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE PUBLICIDAD?
Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciar todas las diligencias de
prueba y examinar los autos y escritos.

34) CUL ES LA POSICIN DEL PROCESO LABORAL A ESTE PRINCIPIO?
En nuestro ordenamiento jurdico la administracin de justicia es pblica por mandato constitucional
(artculo 187 de la C.P.R.G, tanto en la jurisdiccin ordinaria como en la privativa de trabajo y previsin
social.

35) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE ECNOMIA PROCESAL?
Consiste en que la clase laborante tenga derecho a exigir justicia laboral sin que esta le genere mayores
gastos.

36) EN QU FORMAS SE MANIFIESTA EL PRINCIPIO DE ECONOMIA EN EL PROCESO LABORAL?
En la gratuidad de la administracin de justicia.
En lo que podra llamarse principio de celeridad o rapidez
En el costo mnimo o baratura del juicio laboral.

37) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE PRECLUSIN?
Consiste en la conclusin de cada etapa en el proceso laboral, impidiendo el regreso a etapas o momentos
procesales anteriores.

38) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA?
Consiste en que las partes deben tener en juicio iguales derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos
y para hacer valer sus defensas.
39) CUL ES LA POSICIN DEL PROCESO LABORAL A ESTE PRINCIPIO?
En nuestro ordenamiento instrumental de trabajo rige el principio de igualdad en primer lugar por mandato
constitucional (artculos 60 y 68 de la C.P.R.G y en el cdigo de trabajo el principio de bilateralidad informa a
todos aquellos artculos en que se brinda igual derecho a las partes.




40) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO TUTELAR?
Principio que establece que se debe proteger a la clase trabajadora estableciendo armona entre el capital y
el trabajo, ya que as como aquel otorga derechos preferentes al obrero, tambin este le brinda una posicin
de privilegio al litigante que econmica y culturalmente se encuentre en una situacin desventajosa con
respecto a su contraparte.

41) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE SENCILLEZ?
Este principio establece que el proceso debe de realizarse sin muchas formalidades.

42) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD?
Consiste en la obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de
sancionar a los maliciosos.

43) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIN DE LAS PRUEBAS?
Principio que establece que debe haber una flexibilidad en la valoracin de los elementos probatorios.

44) EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE ADQUISICIN?
Consiste en que las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician nicamente a el sino que
pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los dems litigantes.

45) CUL ES LA POSICIN DEL PRINCIPIO DE ADQUISICION EN EL PROCESO LABORAL ?
Este principio rige con toda su intensidad en el proceso laboral que animado por un inters pblico en su
conocimiento de la verdad real de los hechos atiende ms a sta que a la parte que lo produjo.

46) CULES SON LOS PRINCIPIOS QUE INFORMAN AL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO GUATEMALTECO?
Principio de iniciativa procesal a cargo de las partes ( con la excepcin de la iniciativa oficial en el
procedimientos de faltas)
Principio de impulso procesal de oficio o inquisitivo.
Principio de de aportacin de la prueba por las partes.
Principio de congruencia ( fue suprimida la excepcin en las sentencias arbitrales)
Principio de inmediacin procesal.
Principio de oralidad.
Principio de concentracin procesal.
Principio de publicidad.
Principio de economa procesal.
Principio de preclusin.
Principio de igualdad o de bilateralidad.
Principio tutelar.
Principio de sencillez.
Principio de probidad o de lealtad.
Principio de flexibilidad en la apreciacin de laspruebas.
Principio de adquisicin.

Principio de igualdad o de bilateralidad.
Principio de publicidad.
Principio de gratuidad.
Principio de probidad.

47) CULES SON LOS PRINCIPIO COMUNES CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL?
Principio de iniciativa procesal a cargo de las partes.
Principio de de aportacin de la prueba por las partes.
Principio de congruencia.
Principio de preclusin.
Principio de adquisicin procesal.

48) CULES SON LOS PRINCIPIOS COMUNES CON EL DERECHO PROCESAL PENAL?
de iniciativa oficiosa ( en lo relativa a faltas)
de impulso procesal de oficioso o inquisitivo.
de adquisicin.
de inmediacin.




49) CULES SON LOS PRINCIPIOS EXCLUSIVOS DEL PROCESO LABORAL?
Principio de oralidad.
Principio de concentracin procesal.
Principio de tutela procesal.
Principio de sencillez.
Principio de flexibilidad en la apreciacin de la prueba.

50) QU ES EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO SEGN NICOLA JAEGER?
Es el complejo sistemtico de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares
en el proceso individual, colectivo e inter-sindical no colectivo del trabajo.

51) QU ES EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO SEGN LUIGI DE LITALA?
Es la rama de las ciencias jurdicas que dicta normas instrumentales para la actuacin del derecho de trabajo
y que disciplinan la actividad de los jueces y de las partes en todos los procedimientos concernientes a la
materia de trabajo.

52) QU ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO SEGN MARIHUANO (MARIO LPEZ LARRABE)?
Es el conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tiene por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos), as como las cuestiones voluntaria,
organizacin para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social y regulando los diversos
tipos de proceso.

53) QU ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO SEGN ALBERTO TRUEBA URBINA?
Es el conjunto de reglas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de
trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y econmico en las relaciones obrero-patronales, inter-
obreras e inter-patronales.

54) CUL ES LA NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?
Existen diferentes teoras sobre la naturaleza jurdica del derecho procesal del trabajo, sin embargo en el
mbito guatemalteco el considerando III del cdigo de trabajo se dice que el Derecho de Trabajo es una
rama de derecho pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo, por lo que se dice que el Derecho Procesal del Trabajo es de naturaleza social.

55) MENCIONE CON QUE CIENCIAS SE RELACIONE EL DERECHO PROCESAL LABORAL:
Con el procesal civil.
Con el procesal penal.
Con el derecho sustantivo de trabajo.
Con el derecho constitucional.

56) CUL ES LA RELACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL?
Tienen una estrecha relacin ya que del derecho procesal civil se tomo muchas de sus disposiciones e
instituciones. en nuestra legislacin la relacin entre el Derecho Procesal del Trabajo y el DPCyM est en que
el ordenamiento laboral remite supletoriamente a la reglas del cdigo de enjuiciamiento civil, en todos
aquellos casos de lagunas y procedimientos no previstos en el cdigo de trabajo.

57) CUL ES LA RELACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON EL DERECHO PROCESAL PENAL?
Porque en ambos procedimientos, al existir un inters social en el cumplimiento de las normas sustantivas,
el magistrado debe estar facultado para instar de oficio los trmites procesales y para adoptar medidas de
pruebas que estime conveniente.

58) CUL ES LA RELACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON EL DERECHO SUSTANTIVO DE
TRABAJO?
La intima relacin existente entre ambos, salta a la vista, con solo pensar que el objetivo inmediato del
derecho procesal del trabajo, no es otro sino el de hacer actuar y valer las normas del derecho sustantivo de
trabajo.

59) CUL ES LA RELACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL?
se da porque el derecho constitucional da ciertos lineamientos procesales comunes en todas las disciplinas
adjetivas particulares. por ejemplo el principio de igualdad, publicidad y gratuidad en la administracin de la
justicia.

60) CULES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO?
La equidad, la costumbre y el uso local, en armona con los principios del derecho de trabajo
Los principios y leyes del derecho comn
Cdigo de enjuiciamiento civil y mercantil dto. legislativo 2009
Ley constitutiva del organismo judicial dto. gubernativo 1862

61) CUL ES L AINTERPRETACIN QUE SE LE DEBE DE DAR A LAS NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO?
Nuestro ordenamiento jurdico adopta dos mtodos de interpretacin
El primero, es el seguido para la interpretacin de las leyes del orden comn, regulados por los artculos del
XII al XV de los preceptos de la ley constitutiva del organismo judicial y por los artculos del 2425 al 2430 del
cdigo civil.
El segundo, es el seguido para la interpretacin de las leyes y reglamentos de la judicatura privativa del
trabajo, contenido en el artculo 17 del cdigo de la materia.

62) CUL ES LA CLASIFICACIN DEL CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO?
a. Derecho procesal individual de trabajo: dicta las normas instrumentales que regulan la solucin
judicial de los conflictos de carcter individual
b. Derecho procesal colectivo de trabajo: dicta las normas instrumentales que regulan la solucin
judicial de los conflictos colectivos de carcter econmico social.

63) QU ES LO QUE INCLUYE EL DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL?
Procedimientos ordinarios (regulado por los ttulos XI Y XV.
Procedimiento en materia de previsin social (regulado por el ttulo XIII y el XI por ser similar al
procedimiento ordinario)
Procedimiento en el juzgamiento de faltas de trabajo o previsin social (regulado por el titulo XIV)

64) ) QU ES LO QUE INCLUYE EL DERECHO PROCESAL COLECTIVO?
Procedimientos en la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico social (regulados por el
titulo XII.







CUESTIONARIO NO.2 DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
CUL ES LA NATURALEZA DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO?
EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO ES UN TPICO PROCESO DE COGNICIN, YA QUE
TIENDE A DECLARAR EL DERECHO PREVIA FASE DE CONOCIMIENTO; EN L SE DAN
PREFERENTEMENTE LOS PROCESOS DE CONDENA Y LOS MERAMENTE DECLARATIVOS.
SE DIFERENCIA DEL CIVIL, EN LAS MODALIDADES QUE LE IMPRIMEN LOS PRINCIPIOS
INFORMATIVOS Y SU PROPIA NORMATIVIDAD.

CULES SON LAS CARACTERISTICAS DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO?
ES UN PROCESO EN EL QUE EL PRINCIPIO DISPOSITIVO SE ENCUENTRA ATENUADO:
PUES EL JUEZ TIENE AMPLIAS FACULTADES EN LA DIRECCIN Y MARCHA DEL MISMO,
IMPULSNDOLO DE OFICIO, PRODUCIENDO PRUEBAS POR S O BIEN COMPLETANDO
LAS APORTADAS POR LOS LITIGANTES, TENIENDO CONTACTO DIRECTO CON LAS
PARTES Y LAS PRUEBAS, Y APRECIANDO A LAS MISMAS CON FLEXIBILIDAD Y
REALISMO;
ES UN JUICIO PREDOMINANTEMENTE ORAL: CONCENTRADO EN SUS ACTOS QUE LO
COMPONEN, RPIDO, SENCILLO, BARATO Y ANTIFORMALISTA, AUNQUE NO POR ELLO
CARENTE DE TCNICA;
ES LIMITADO EN EL NMERO Y CLASES DE MEDIOS DE IMPUGNACIN Y PARCO EN
LA CONCESIN DE INCIDENTES QUE DISPERSAN Y COMPLICAN LOS TRMITES,
ES MS CELOSO QUE CUALQUIER OTRO JUICIO EN MANTENER LA BUENA FE Y
LEALTAD DE LOS LITIGANTES Y TODO ELLO, SATURADO DE UNA TUTELA
PREFERENTE A LA PARTE ECONMICA Y CULTURALMENTE DBIL.
EN EL MISMO NO SE CONTEMPLA TRMINO DE PRUEBA PORQUE ESTA SE PRODUCE
DE UNA VEZ DURANTE LAS AUDIENCIAS, AS COMO TAMBIN QUE EN LA PRIMERA
INSTANCIA NO EXISTE VISTA DEL PROCESO Y POR AADIDURA NO SE DECLARA
CERRADO EL PROCEDIMIENTO.

QUINES SON LAS PARTES EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL?
PARTE ACTORA QUE ES EL TRABAJADOR Y PARTE DEMANDADA QUE ES EL
PATRONO.




CUL ES EL OBJETO DE LA ACCION?
TIENE COMO OBJETO EL QUE LAS PERSONAS PUEDAN ACUDIR A LOS TRIBUNALES DE
JUSTICIA PARA LA SATISFACCIN DE SUS PRETENSIONES, MEDIANTE UN PROCESO
LEGALMENTE INSTRUIDO Y JUSTO.
QU ES LA DEMANDA? ES
EL ACTO PROCESAL POR EL CUAL EL ACTOR EJERCITA UNA ACCIN SOLICITANDO
DEL TRIBUNAL LA PROTECCIN, LA DECLARACIN O LA CONSTITUCIN DE UNA
SITUACIN JURDICA.
CUL ES EL OBJETO DE LA DEMANDA?
TIENE POR OBJETO LA INICIACIN DEL PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL, PROCESO
QUE A SU VEZ, TENDR COMO OBJETO LAS PRETENSIONES QUE DENTRO DEL MISMO SE
FORMULEN.
CULES SON LAS MODALIDADES DE LA DEMANDA? EN
NUESTRO CDIGO DE TRABAJO ENCONTRAMOS QUE EXISTEN LAS SIGUIENTES
CLASES O MODALIDADES DE LA DEMANDA:
1) POR LA FORMA DE ENTABLARSE PUEDEN SER ORALES Y ESCRITAS (ARTCULOS 333
Y 322 DEL C. DE T.)
2) POR LA PRETENSIN EN ELLAS EJERCITADA, PUEDEN SER DEMANDAS CON
PRETENSIN SIMPLES Y DEMANDAS CON PRETENSIONES ACUMULADAS (ART. 330
DEL C. DE T.);
3) POR SU ORIGEN PUEDE SER DEMANDA INTRODUCTIVA DE LA INSTANCIA Y DEMANDA
INCIDENTAL (ART. 85-332 DEL C. DE T.).

CULES SON LOS REQUISITOS ESENCIALES Y SECUNDARIOS DE LA DEMANDA?
ESTOS REQUISITOS ESTN CONTENIDOS EN EL ARTCULO 332 DEL CDIGO DE
TRABAJO: TODA DEMANDA DEBE CONTENER:
1.- DESIGNACIN DEL JUEZ O TRIBUNAL A QUIEN SE DIRIJA;
2.- NOMBRES Y APELLIDOS DEL SOLICITANTE, EDAD, ESTADO CIVIL, NACIONALIDAD,
PROFESIN U OFICIO, VECINDAD Y LUGAR DONDE RECIBE NOTIFICACIONES;
3.- RELACIN DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA LA PETICIN;
4.- NOMBRES Y APELLIDOS DE LA PERSONA O PERSONAS A QUIENES SE RECLAMA UN
DERECHO O CONTRA QUIENES SE EJERCITA UNA O VARIAS ACCIONES E INDICACIN
DEL LUGAR EN DONDE PUEDEN SER NOTIFICADAS;
5.- ENUMERACIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA CON QUE ACREDITARN LOS HECHOS
INDIVIDUALIZNDOLOS EN FORMA CLARA Y CONCRETA SEGN SU NATURALEZA,
EXPRESANDO LOS NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS TESTIGOS Y SU RESIDENCIA SI SE
SUPIERE; LUGAR EN DONDE SE ENCUENTRAN LOS DOCUMENTOS QUE DETALLAR;
ELEMENTOS SOBRE LOS QUE SE PRACTICAR INSPECCIN OCULAR O EXPERTAJE.
ESTA DISPOSICIN NO ES APLICABLE A LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS DE
DESPIDO, PERO SI OFRECIEREN PRUEBA DEBEN OBSERVARLA;
6.- PETICIN QUE SE HACEN AL TRIBUNAL, EN TRMINOS PRECISOS;
7.- LUGAR Y FECHA; Y
8.- FIRMA DEL DEMANDANTE O IMPRESIN DIGITAL DEL PULGAR DERECHO U OTRO
DEDO SI AQUL FALTARE O TUVIERE IMPEDIMENTO O FIRMA DE LA PERSONA QUE LO
HAGA A SU RUEGO SI NO SABE O NO PUEDE FIRMAR.
EN QUE MOMENTO DENEN SOLICITARSE LAS MEDIDAS CAUTELARES?
EN EL MISMO ARTCULO 332 DEL CDIGO DE TRABAJO, SE INDICA QUE EN LA DEMANDA
PUEDEN SOLICITARSE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS, BASTANDO PARA EL EFECTO
ACREDITAR LA NECESIDAD DE LA MEDIDA. EL ARRAIGO DEBE DECRETARSE EN TODO
CASO CON LA SOLA SOLICITUD Y STE NO DEBE LEVANTARSE SI NO SE ACREDITA
SUFICIENTEMENTE A JUICIO DEL TRIBUNAL, QUE EL MANDATARIO QUE HA DE
APERSONARSE SE ENCUENTRE DEBIDAMENTE EXPENSADO PARA RESPONDER DE LAS
RESULTAS DEL JUICIO.
CULES SON LOS REQUISITOS QUE SE DEBEN DE CUMPLIR AL PRESENTAR LA MEDIDAS
PRECAUTORIAS?
EL QUE PIDE LA MEDIDA PRECAUTORIA, DEBER ACREDITAR EL DERECHO EN QUE SE
FUNDE Y LA NECESIDAD DE LA MEDIDA QUE SOLICITE Y EST OBLIGADO:
1 A DETERMINAR, CON CLARIDAD Y PRECISIN, LO QUE VA A EXIGIR DEL
DEMANDADO.
2 A FIJAR LA CUANTA DE LA ACCIN.
3 A INDICAR EL TITULO DE ELLA.
4 EN CUANTO AL ARRAIGO BASTARA HABER PLANTEADO LA DEMANDA.
EN QUE CASOS SE PUEDE DAR LA MODIFICACIN DE LA DEMANDA?
QUE POR OLVIDO SE DEJA DE FORMULAR ALGUNA PRETENSIN.
POR REDUCCIN O AMPLIACIN DE LAS PRETENSIONES.
DEBIDO A LAS MANIOBRAS PATRONALES DE OCULTAR SU NOMBRE VERDADERO O EL
DE SUS EMPRESAS, CUANDO LOS TRABAJADORES LES DEMANDAN SE CONSIGNE EN
FORMA EQUIVOCADA EL NOMBRE DEL EX-PATRONO O EMPRESA, LO QUE OBLIGA A
QUE EL DEMANDANTE MODIFIQUE SU DEMANDA.

CUL ES LA BASE LEGAL PARA LA MODIFICACIN DE LA DEMANDA?
LA BASE LEGAL PARA MODIFICAR LA DEMANDA, SE ENCUENTRA EN EL SEGUNDO PRRAFO
DEL ARTCULO 338 DEL CDIGO DE TRABAJO QUE REZA: "...SI EN EL TRMINO
COMPRENDIDO ENTRE LA CITACIN Y LA PRIMERA AUDIENCIA, O AL CELEBRARSE STA, EL
ACTOR AMPLIARE LOS HECHOS ADUCIDOS O LAS RECLAMACIONES FORMULADAS, A MENOS
QUE EL DEMANDADO MANIFIESTE SU DESEO DE CONTESTARLA, LO QUE SE HAR
CONSTAR, EL JUEZ SUSPENDER LA AUDIENCIA Y SEALAR UNA NUEVA PARA QUE LAS
PARTES COMPAREZCAN A JUICIO ORAL, EN LA FORMA QUE ESTABLECE EL ARTCULO 335
DE ESTE CDIGO."
QU ES LA REBELDIA SEGN CABANELLAS?
ES UNA SITUACIN PROCESAL PRODUCIDA POR LA INCOMPARECENCIA DE UNA DE LAS
PARTES ANTE LA CITACIN O LLAMAMIENTO JUDICIAL, O ANTE LA NEGATIVA DE CUMPLIR
SUS MANDAMIENTOS O INTIMACIONES.
QU ES LA REBELDIA SEGN DE LA PLAZA? ES
AQUELLA SITUACIN QUE SE DA CUANDO UNA DE LAS PARTES NO COMPARECE A JUICIO, O
BIEN CUANDO HABIENDO COMPARECIDO SE AUSENTA DE L
CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA REBELDA Y LA FICTA CONFESSIO? LA
REBELDA SE DA POR LA INCOMPARECENCIA DE UNA DE LAS PARTES AL JUICIO O QUE
HABIENDO COMPARECIDO SE AUSENTA DE L, CON LA CONSECUENCIA DE ACARREAR
PERJUICIOS AL REBELDE AL OPERAR LA PRECLUSIN DE SU OPORTUNIDAD DE EJERCER
CIERTAS FACULTADES O DERECHOS PROCESALES EN LAS QUE NO ACTU.
EN TANTO QUE LA CONFESIN FICTA ES EL RESULTADO DE TENERSE POR RECONOCIDOS
LOS HECHOS EXPUESTOS POR EL DEMANDANTE, A CONSECUENCIA DE LA
INCOMPARECENCIA DEL DEMANDADO A ABSOLVER POSICIONES DENTRO DE LA PRUEBA
DE CONFESIN JUDICIAL. PERO CABE ADVERTIR QUE EL EFECTO ES ANLOGO: TENER
POR ADMITIDOS LOS HECHOS NO EXPRESAMENTE NEGADOS, POR CORRECTOS LOS
ACTOS A LOS QUE NADA SE OPUSO Y POR CONFORME CON LAS CONSECUENCIAS
DERIVADAS DE LA PRETENSIN DEL QUE NO SE ENCUENTRA REBELDE
CULES SON LOS EFECTOS DE LA REBELDA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABORAL:
NO VOLVER A PRACTICAR DILIGENCIA ALGUNA EN BUSCA DEL REBELDE;
PRECLUSIN DE ACTOS Y PRDIDAS DE DERECHOS PROCESALES QUE TIENE
LUGAR POR LA REBELDA, QUEDANDO FIRMES E IRREVOCABLES;
CONTINUAR EL PROCEDIMIENTO SIN MS CITAR NI OR AL REBELDE;
TENER POR CONFESO EN SU REBELDA AL DEMANDADO CUANDO HUBIERE SIDO
PROPUESTA ESTA PRUEBA POR EL ACTOR Y NO COMPARECIERE STE A LA
AUDIENCIA SEALADA PARA LA RECEPCIN DE LA PRUEBA;
TENER POR CONFESO EN SU REBELDA AL ACTOR CUANDO HUBIERE SIDO
PROPUESTA ESTA PRUEBA POR EL DEMANDADO Y AQUEL NO COMPARECIERE A
LA AUDIENCIA RESPECTIVA;
DICTAR SENTENCIA DENTRO DE CUARENTA Y OCHO HORAS DE CELEBRADA LA
AUDIENCIA RESPECTIVA, CUANDO EL DEMANDADO NO COMPARECE A LA PRIMERA
AUDIENCIA SIN JUSTIFICACIN Y HUBIERE SIDO LEGALMENTE CITADO PARA
PRESTAR CONFESIN JUDICIAL EN LA MISMA, BAJO LOS APERCIBIMIENTOS
RESPECTIVOS;
PROCEDER EN LA MISMA FORMA REFERIDA ANTERIORMENTE, CUANDO SE TRATE
DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, AUNQUE NO HUBIERE SIDO OFRECIDA
LA PRUEBA DE CONFESIN JUDICIAL DEL DEMANDADO; Y,
TRABARSE EMBARGO SOBRE BIENES PROPIEDAD DEL DEMANDADO.
CUNDO SE PUEDE DAR UNA JUSTIFICACIN POR INCOMPARECENCIA? "ARTCULO
336. LAS PARTES PODRN EXCUSARSE NICAMENTE POR ENFERMEDAD Y EL JUEZ
ACEPTAR LA EXCUSA, UNA SOLA VEZ, SIEMPRE QUE HAYA SIDO PRESENTADA Y
JUSTIFICADA DOCUMENTALMENTE ANTES DE LA HORA SEALADA PARA EL INICIO DE LA
AUDIENCIA. SI POR LOS MOTIVOS EXPRESADOS ANTERIORMENTE NO FUERE POSIBLE SU
PRESENTACIN EN LA FORMA INDICADA, LA EXCUSA DEBER PRESENTARSE Y PROBARSE
DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES A LA SEALADA PARA EL INICIO DE LA
AUDIENCIA. EN CASO SE HAYA ACEPTADO LA EXCUSA... NUEVA AUDIENCIA... EN CASO
PERSISTA LA CAUSA DE LA EXCUSA... DESIGNAR UN MANDATARIO...".
QU ES LO QUE CONTIENE LA NOTIFICACIN DE LA DEMANDA?
ADEMS DE LA NOTIFICACIN PROPIAMENTE DICHA, CONTIENE UNA CITACIN Y UN
EMPLAZAMIENTO.
CUL ES EL PLAZO QUE DEBE MEDIAR ENTRE LA CITACIN Y LA AUDIENCIA? 3 DIAS
HABILES.
QU ES LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA?
ES EL ACTO POR EL CUAL EL DEMANDADO EJERCITA UNA ACCIN SOLICITANDO DEL
TRIBUNAL SU PROTECCIN FRENTE A LAS PRETENSIONES DEL ACTOR, O BIEN SE ALLANA A
ELLAS.
CULES SON LAS MODALIDADES DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA?
En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al
demandado de comparecer a la audiencia;
En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional;
En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa;
QU ES EL ALLANAMIENTO? EL
ALLANAMIENTO ES EL ACTO POR MEDIO DEL CUAL, LA PARTE DEMANDADA MANIFIESTA SU
CONFORMIDAD CON LO QUE PIDE EL ACTOR.
O MS AMPLIAMENTE, ES EL RECONOCIMIENTO O SOMETIMIENTOS DEL DEMANDADO A LAS
PRETENSIONES CONTENIDAS EN LA DEMANDA.
CULES SON LOS REQUISITOS DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA?
LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA EST SUJETA A LOS MISMOS REQUISITOS SEALADOS
PARA LA DEMANDA, EN CUANTO A LOS ELEMENTOS DE CONTENIDO Y FORMA, AS LO
ESTABLECE EL ARTCULO 339 DEL CDIGO DE TRABAJO.
CUANDO DE DA LA OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA? EL ARTCULO
338 DEL CDIGO DE TRABAJO, ESTABLECE: "SI EL DEMANDADO NO SE CONFORMA CON LAS
PRETENSIONES DEL ACTOR, DEBE EXPRESAR CON CLARIDAD EN LA PRIMERA AUDIENCIA,
LOS HECHOS EN QUE FUNDA SU OPOSICIN, PUDIENDO EN ESE MISMO ACTO RECONVENIR
AL ACTOR. LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA Y LA RECONVENCIN, EN SU CASO PODRN
PRESENTARSE POR ESCRITO, HASTA EL MOMENTO DE LA PRIMERA AUDIENCIA". LA
DEMANDA SE DEBE CONTESTAR Y AS LO ACEPTAR EL JUZGADOR, DESPUS DE QUE EL
DEMANDANTE MANIFIESTE EN LA AUDIENCIA QUE YA NO TIENE TRANSFORMACIONES QUE
HACERLE A SU DEMANDA, OPORTUNIDAD EN LA QUE SE PRECLUYE EL DERECHO DEL
ACTOR DE AMPLIAR O MODIFICAR SU DEMANDA.
QU ES LA RECONVENCIN? ES LA
DEMANDA QUE HACE EL DEMANDADO AL ACTOR AL CONTESTAR LA DEMANDA, EN EL
MISMO JUICIO Y ANTE EL MISMO JUEZ QUE CONOCE DE ELLA.
QU OTRO NOMBRE RECIBE LA RECONVENCIN? CONTRADEMANDA.
DEFINA LA RECONVENCION? ES LA ACCIN EJERCITADA POR EL DEMANDADO DENTRO
DEL PROPIO ACTO DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA Y DERIVADA DEL MISMO OBJETO
DEL JUICIO, CONEXA CON L, O CONEXA CON LA RELACIN LABORAL QUE UNI A LAS
PARTES DEL JUICIO.
CULES SON LAS MODALIDADES DE LA RECONVENCIN? AL IGUAL QUE LA
DEMANDA Y SU CONTESTACIN, DE CONFORMIDAD CON NUESTRO CDIGO DE TRABAJO
SE ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES MODALIDADES DE LA RECONVENCIN:
A) POR LA FORMA DE ENTABLARSE PUEDE SER: ORAL Y ESCRITA;
B) POR LA PRETENSIN EN ELLA EJERCITADA PUEDE SER: RECONVENCIN CON
PRETENSIN SIMPLE O RECONVENCIN CON PRETENSIONES ACUMULADAS.
CULES SON LOS REQUISITOS DE LA RECONVENCIN?
DE CONFORMIDAD CON LO PRECEPTUADO POR EL ARTCULO 339 DEL CDIGO DE
TRABAJO, LO ESTABLECIDO EN LOS ARTCULOS 332, 333 Y 334 DEL MISMO CUERPO LEGAL
RELACIONADO, ES APLICABLE A LA RECONVENCIN, POR LO QUE EN CASO DE OMITIRSE O
INDICARSE DEFECTUOSAMENTE ALGN REQUISITO, EL JUEZ TIENE QUE ORDENAR QUE SE
SUBSANEN TALES DEFECTOS, PUNTUALIZNDOLOS EN FORMA CONVENIENTE.
CUNDO SE DA LA OPORTUNIDAD PARA RECONVENIR? LA
RECONVENCIN DEBE PROMOVERSE O PLANTEARSE AL MOMENTO DE CONTESTARSE LA
DEMANDA, DE NO HACERSE EN TAL OPORTUNIDAD PRECLUYE EL DERECHO DEL
DEMANDADO PARA EJERCITARLA, ES DECIR QUE PUEDE HACERSE POR ESCRITO Y
ORALMENTE EN LA PROPIA AUDIENCIA AL CONTESTAR LA DEMANDA.
CUNDO SE DA LA OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA RECONVENCIN?
EL ACTOR, AHORA CONVERTIDO EN DEMANDADO, PUEDE ALLANARSE, INTERPONER
EXCEPCIONES O CONTESTAR LA RECONVENCIN DESPUS DE NOTIFICADO DE LA
RESOLUCIN QUE LE DA TRMITE, EN LA MISMA AUDIENCIA O BIEN PUDE SOLICITAR AL
JUEZ QUE SUSPENDA LA AUDIENCIA Y SEALE UNA NUEVA PARA QUE TENGA LUGAR LA
CONTESTACIN DE LA RECONVENCIN.
CUNDO SE DA LA OPORTUNIDAD PARA PROBAR LA RECONVENCIN?
LA PRUEBA DE LA RECONVENCIN Y SU CONTESTACIN SE RECIBEN JUNTO CON LAS
PRUEBAS DE LA DEMANDA Y SU CONTESTACIN, EN LA AUDIENCIA QUE PARA TAL EFECTO
SEALE EL JUEZ.
CUNDO SE RESUELVE LA RECONVENCIN? LA
RECONVENCIN SE RESUELVE EN LA MISMA SENTENCIA QUE RESUELVE LA DEMANDA
ORIGINAL.
QU ES LA EXCEPCIN? EXCEPCIN
ES AQUEL MEDIO DE DEFENSA QUE EL DEMANDADO INVOCA ANTE EL RGANO
JURISDICCIONAL, AL SER LLAMADO A JUICIO, A EFECTO DE PARALIZAR, MODIFICAR O
DESTRUIR LA ACCIN INTENTADA EN SU CONTRA.
CUL ES LA CLASIFICACIN DE LAS EXCEPCIONES?LA MANERA MS COMN DE
CLASIFICAR A LAS EXCEPCIONES ES EN: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:
1. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la
contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por
vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es
el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los
litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho;
2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el
fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en
juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin
de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente; y,
3. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como
dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir,
que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al hacer ineficaz la pretensin.
CLASES DE EXCEPCIONES QUE CABEN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO;
1) EXCEPCIONES DILATORIAS: SON LAS QUE POSTERGAN LA CONTESTACIN DE LA
DEMANDA, SU OBJETO ES DEPURAR EL PROCESO Y EVITAR NULIDADES ULTERIORES POR
VICIOS EN LA CONSTITUCIN DE LA RELACIN PROCESAL, SE INTERPONEN DENTRO DEL
TERCER DIA DE NOTIFICADA LA DEMANDA, SE TRAMITAN EN INCIDENTES SIENDO ESTAS
LAS SIGUIENTES:
INCOMPETENCIA: ES LA FALTA DE CAPACIDAD DEL JUEZ PARA CONOCER UN
ASUNTO, YA SEA POR CUENTA, MATERIAL O TERRITORIO;
LITISPENDENCIA: SE DA CUANDO EXISTE DOS JUICIOS CON IDENTIDAD DE
PERSONAS, COSAS Y ACCIONES;
DEMANDA DEFECTUOSA: PROCEDE CUANDO EN LA DEMANDA NO SE LLENAN LOS
REQUISITOS DE FONDO Y FORMA ESTABLECIDOS EN EL ART. 332 DEL CDIGO DE
TRABAJO;
FALTA DE CAPACIDAD LEGAL: PROCEDE CUANDO EL ACTOR NO CUENTA CON LA
CAPACIDAD DE EJERCICIO, AN CUANDO EN DERECHO LABORAL LOS MENORES DE
14 AOS PUEDEN CONTRATAR SU TRABAJO, PARA DEMANDAR NO PUEDEN
EJERCITAR LA ACCIN PERSONALMENTE, SI NO QUE TIENEN QUE SER POR MEDIO DE
SU REPRESENTANTE.
FALTA DE PERSONALIDAD: SE DA CUANDO NO SE TIENEN LA LEGITIMACIN
NECESARIO PARA DEMANDAR O SER DEMANDADO, O SEA QUE NO EXISTE IDENTIDAD
ENTRE EL ACTOR Y LA PERSONA FAVORECIDA POR LA LEY LABORAL O FALTA DE
IDENTIDAD ENTRE EL DEMANDADO Y LA OBLIGADA POR LA LEY.
FALTA DE PERSONERIA: PROCEDE CUANDO SE ALEGUE O SE ATRIBUYE TENER UN
TTULO DE REPRESENTACIN SIN TENERLO O BIEN TENINDOLO EN DEFECTUOSO O
INSUFICIENTE.

2) EXCEPCIONES PERENTORIAS: SON LAS QUE ATACAN EL FONDO DEL ASUNTO,
TRATANDO DE HACER INEFICAZ EL DERECHO SUSTANCIAL QUE SE PRETENDE EN JUICIO.
POR ESO SE DICE QUE ATACAN AL DERECHO Y NO AL PROCESO, CONSISTE EN LA
ELEVACION DE CUANTO MEDIO EXTINTIVO DE LA OBLIGACION EXISTE, SE LES LLAMA
TAMBIEN LAS INNOMINADAS PORQUE NUESTRA LEGISLACIN NO CONTEMPLA UNA
ENUMERACION TAXATIVA DE ELLAS, ALGUNA DE ESTAS PUEDEN SER: FALTA DE ACCIN,
FALTA DE DERECHO, FALTA DE OBLIGACIN, FALTA DE ADECUACIN DEL DERECHO AL
CASO CONCRETO, SE INTERPONEN AL CONTESTAR LA DEMANDA O AL RECONVENIR Y SE
RESUELVEN EN SENTENCIA;
3) EXCEPCIONES MIXTAS: SON LAS QUE FUNCIONAN PROCESALMENTE COMO
DILATORIAS PROVOCANDO EN CASO DE SER ACOGIDAS LOS EFECTOS DE LAS
PERENTORIAS AL HACER INEFICAZ LA PRETENSIN, SE INTERPONEN EN CUALQUIER
MOMENTO HASTA ANTES QUE SE HAYA DICTADO SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA, SE
RESUELVEN EN SENTENCIA, DOCTRINARIAMENTE SE LES LLAMA EXCEPCIONES
PRIVILEGIADAS Y SON:
PAGO: CUANDO YA EXISTE EL CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIN;
PRESCRIPCION: SE DA CUANDO SE HA PERDIDO EL DERECHO PARA
DEMANDAR POR EL TRANSCURSO DEL TIEMPO ESTABLECIDO POR LA LEY
PARA TAL EFECTO.
COSA JUZGADA: CUANDO YA EXISTE UNA SENTENCIA EJECUTORIADA CON
IDENTIDAD DE PERSONAS, COSAS Y ACCIONES;
TRANSACCION: ES CUANDO EXISTE UN CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL LAS PARTES
MEDIANTE CONCESIONES RECPROCAS PONEN FIN AL LITIGIO. EN DERECHO LABORAL HAY
QUE RECORDAR QUE EN ESTOS CASOS SON NULAS IPSO, JURE Y NO OBLIGAN A LOS
CONTRATANTES TODOS LOS ACTOS O ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA,
TERGIVERSACIN O DISMINUCIN DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL CDIGO DE
TRABAJO O EN LA CONSTITUCIN PARA EL TRABAJADOR, AS QUE EL TRABAJADOR TIENE
PROHIBIDO HACER CONCESIONES.
CUL ES LA OPORTUNIDAD PARA EXCEPCIONAR, OPONERSE A LAS EXCEPCIONES,
PROBARLAS Y RESOLVERLAS SEGUN SU NATURALEZA?
PREVIAS: SE INTERPONEN DENTRO DEL TERCER DIA DE NOTIFICADA, SE RESUELVEN EN
INCIDENTE: A) 2 DIAS DE AUDIENCIA COMN A LOS INTERESADOS;
B) SI HAY DERECHOS QUE PROBAR SE ABRE A PRUEBA POR 10 DIAS Y
C) SE RESUELVE EN 3 DIAS MS.
PERENTORIAS: SE INTERPONEN AL CONTESTAR LA DEMANDA O RECONVENIR, EL ACTOR
PUEDE OPONERSE EN LA PROPIA AUDIENCIA O DENTRO DE 24 HORAS SIGUIENTES A LA
AUDIENCIA, SI HAY PRUEBAS SE RECIBEN JUNTO CON LA OFRECIDA PARA EL FONDO DE LA
LITIS O EN EL AUTO PARA MAJOR PROVEER Y SE RESUELVEN EN SENTENCIA.
PRIVILEGIADAS O MIXTAS: SE INTERPONEN EN CUALQUIER MOMENTO HASTA ANTES DE
DICTAR SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA EL ACTOR PUEDE OPONERSE A ELLA DENTRO
DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION QUE LE DE TRAMITE,
SI EXISTEN PRUEBAS SE RECIBEN JUTO CON LA OFRECIDA PARA EL FONDO DE LA LITIS O
EN EL AUTO PARA MAJOR PROVEER, Y SE RESUELVEN EN SENTENCIA.
QU ES LA CONCILIACIN?
LA CONCILIACIN ES LA ETAPA OBLIGATORIA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL,
MEDIANTE LA CUAL, LAS PARTES LLAMADAS POR EL JUEZ, UNA VEZ FIJADOS LOS HECHOS
SOBRE LOS CUALES VERSAR EL DEBATE, PROCURA EL AVENIMIENTO DE LAS PARTES
PROPONINDOLES UNA FORMULA DE ARREGLO, QUE PUEDE CULMINAR EVENTUALMENTE
EN UN CONVENIO QUE PONGA FIN AL JUICIO, SIEMPRE QUE NO CONTRARE LAS LEYES DE
TRABAJO, NI LOS PRINCIPIOS DEL MISMO.
EN QU CONSISTE LA CONCILIACIN? LA
CONCILIACIN CONSISTE EN UN ACUERDO DE VOLUNTADES DE QUIENES SON PARTE DE
UN CONFLICTO Y MS CONCRETAMENTE DE UN PROCESO, POR MEDIO DE LA CUAL
ACUERDAN ARREGLAR SUS DIFERENCIAS, PARA EVITARSE MOLESTIAS, GASTOS Y SOBRE
TODO UNA SENTENCIA DESFAVORABLE PARA CUALQUIERA DE LAS PARTES.

CULES SON LOS CARACTERES DE LA CONCILIACIN DE ACUERDO A LA LEY?
EN POR UNA PARTE, UNA ETAPA OBLIGATORIA EN EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO
(ASPECTO PROCESAL);
POR OTRO LADO, PUEDE CULMINAR EVENTUALMENTE EN UN CONVENIO O ACUERDO
(ASPECTO SUSTANTIVO, CONTRACTUAL);
LA ACTITUD LIMITADA DEL TRABAJADOR, YA QUE LA LEY NO LE PERMITE RENUNCIAR,
DISMINUIR, NI TERGIVERSAR LOS DERECHOS QUE LE OTORGA LA CONSTITUCIN P. R.,
EL CDIGO DE TRABAJO Y OTRA LEYES LABORALES;
LA ACTITUD LIMITADA DEL JUEZ EN LA DILIGENCIA, POR LA RESERVA LEGAL QUE DEBE
MANTENER SOBRE LA OPININ QUE LE MEREZCA EL ASUNTO PRINCIPAL O SUS
INCIDENCIAS;
LA PREEXISTENCIA DE UNA O VARIAS PRETENSIONES DE DERECHO PROMOVIDAS A
TRAVS DE LA ACCIN O DERECHO DE DEFENSA (LITIGIO);
EL CONVENIO CONSTITUYE TTULO EJECUTIVO, EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL
MISMO;
EN CASO DE CUMPLIRSE EL CONVENIO, FINALIZA EL PROCEDIMIENTO.
CUL ES LA NATURALEZA DE LA CONCILIACION? SU
NATURALEZA ES PROCESAL POR SUS ORGENES Y EFECTOS; ALGUNOS AUTORES LA
SEMEJAN A LA TRANSACCIN Y LE ASIGNAN UN CARCTER CONTRACTUAL. PERO LO QUE
DEBE TENERSE PRESENTE, ES SU CARCTER PROCESAL POR SU ORIGEN Y EFECTOS; EL
UNO Y EL OTRO ESTN PROVISTOS EN RAZN DEL PROCEDIMIENTO. PARA QUE TENGAN
VALIDEZ, ES REQUISITO INDISPENSABLE EL ACTO CONFIRMATORIO DEL JUEZ; POR CUANTO
QUE JURDICAMENTE HABLANDO, DENTRO DEL PROCESO DEL TRABAJO, NO HAY
CONCILIACIN QUE NO TENGA SU ORIGEN EN UN PROCESO.
CUL ES EL ALCANCE DE LA CONCILIACIN? EXISTEN
DOS POSICIONES: 1) UNA QUE ACEPTA QUE EN LA CONCILIACIN LOS TRABAJADORES
PUEDEN RENUNCIAR A SUS DERECHOS, UNA VEZ QUE LA RELACIN LABORAL HAYA
TERMINADO, SOBRE LA BASE DE QUE SON RENUNCIABLES LAS EXPECTATIVAS MS NO EL
DERECHO ADQUIRIDO; Y, 2) OTRA QUE NO ACEPTA LA POSTURA ANTERIOR, INDICANDO QUE
TENIENDO EN CUENTA LA NORMA DE IRRENUNCIABILIDAD DE CIERTOS DERECHOS Y DE LA
NULIDAD DE ACTOS POR LOS QUE SE TERGIVERSE, LIMITE O DISMINUYAN LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES;
CULES SON LAS CLASES DE CONCILIACIN? LA
CONCILIACIN DE ACUERDO CON EL ARTCULO 341 DEL CDIGO DE TRABAJO PUEDE SER:
TOTAL Y PARCIAL. Y EXTRAJUDICIAL O ADMINISTRATIVO CUANDO SE REALIZA ANTE LA
INSPECCION DE TRABAJO
QU ES LA PRUEBA?
PROBAR ES TRATAR DE CONVENCER AL JUEZ DE LA EXISTENCIA O INEXISTENCIA DE LOS
DATOS PROCESALES QUE HAN DE SERVIR DE FUNDAMENTO A SU DECISIN.
QU ES LA PRUEBA SEGN COUTURE? ES UN MEDIO DE CONTRALOR DE LAS
PROPOSICIONES QUE LOS LIRIGANTES FORMULEN EN EL JUICIO.
CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PROBATORIO EN EL JUICIO DE TRABAJO? El procedimiento
probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) est inspirado en los principios de
sencillez y celeridad, por cuanto que nicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba;
b) el diligenciamiento.
EN QUE CONSISTE EL OFRECIMIENTO DE PRUEBA? El
ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para
demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el demandado lo hace al
contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y, segn sea el caso, al actor de nuevo
ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las excepciones
del demandado.
CUL ES EL PLAZO PARA EL OFRECIMIENTO DE PRUEBA? El
ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el mismo
momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo (344) indica que si no
hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas.
nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para
hacerlo.
A QUIEN CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA? SEGN EL ARTCULO 78 DEL CDIGO
DE TRABAJO LA MAYOR CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL PATRONO.
QU ES LA VALORACIN DE LA PRUEBA?
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez
sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al
proceso.
CULES SON LAS DIFIVULTADES QUE SE DAN EN LA VALORACIN DE LA PRUEBA POR
PARTE DEL JUEZ? En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es humano
sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se suministra como prueba, tambin lo
suministra el hombre con posibles lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades.
CULES SON LOS SISTEMAS DE VALORACIN DE LA PRUEBA?
a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y,
b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION.
c) SISTEMA DE LAS REGLAS DE LA SANA CRITICA RAZONADA.
EN QU CONSISTE EL SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA? Conforme a ste
sistema, es el legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por anticipado, el valor y el grado de
eficacia que tiene la prueba. Este sistema es adversado y preferido por algunos, segn las
circunstancias.
CULES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ESTE SISETEMA?
DESVENTAJAS: En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo que la ley quiere es que el
juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en aquella concurren los
requisitos previos a que est sometida. No aplica el Juez su criterio a saber, sino que el criterio del
legislador.
VENTAJAS: La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la valoracin de ciertas
pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los lmites de lo posible de pruebas
eficaces y as facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite prever, hasta cierto
punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensin o de la resistencia en los
casos en que la una o la otra no estn apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos,
las impulsa a la composicin del litigio sin proceso
EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION? En este sistema el juzgador
no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de la
prueba; el juez falla segn su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin motivar su decisin.
CUL ES EL SISTEMA UTILIZADO EN GUATEMALA? EL SISTEMA DE LA
APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este sistema los legisladores han sealado pruebas con
su valor determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciacin
a criterio del juzgador, previo anlisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. (En Guatemala
se utiliza este sistema). Aunque se asemeja ms al de la sana crtica razonada.
EN QU CONSISTE EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON?
La sana crtica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las constancias procesales y a
la experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. A este sistema se le
atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre conviccin, pues no tiene la
excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas
lgicas del entendimiento humano, con las reglas empricas de la experiencia del juzgador, se evita
caer en la arbitrariedad.
EN QU CONSISTE EL SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA?
En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciacin libre y de la sana crtica, pues la
apreciacin en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede
ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro del mbito de la
justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores.
CULES SON LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR SEGN MARIO LOPZ LARRAVE?
Confesin o interrogatorio de las partes.
Prueba testimonial.
Prueba documental.
La inspeccin ocular.
la prueba de expertos.
la prueba d presunciones.
los medios cientficos de prueba.
CULES SON LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR?
De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la prueba podra ser la
siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en el artculo
186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de las partes de
redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA
LEGAL O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de
conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que establece: "La confesin
prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. el juez
puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o
particular, (inspeccin ocular), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del
C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo texto
de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana
crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE EXPERTOS
O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las consecuencias que la
propia ley induce de un hecho desconocido, lo que produce un valor tasada (que el patrono no
presente el contrato); en tanto que las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas,
sino slo como etapa en la elaboracin de la sentencia.
QUE ES LA CONFESIN JUDICIAL? La confesin judicial es un medio de prueba legal que se
produce mediante una declaracin de conocimiento por la que se reconoce una afirmacin del
adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal
medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o
inexistencia de ciertos hechos.
CULES SON LOS ELEMENTOS DE LA CONFESIN JUDICIAL?
La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de dieciocho y mayor de 14, lo
debe hacer a travs de su representante legal; si se trata de persona jurdica colectiva extranjera,
lo har el representante reconocido en el pas; si se trata de quebrados o fallidos, lo harn
personalmente; en tanto que las personas jurdicas nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia
de que debe prestarla por medio de su representantes instituidos en su escritura social o
constitutiva, si as lo solicita el articulante, no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en
el art. 132 del CPCYM;
El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento del absolvente (no
todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su contestacin que resultaren
controvertidos;
Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea vlida debe prestarse en forma
voluntaria.
EN QU MOMENTO SE PUEDE OFRECER LA PRUEBA DE CONFESIN JUDICIAL? La prueba
de confesin judicial se ofrece en la demanda, en su contestacin; interposicin de excepciones
dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente se puede solicitar
la absolucin de posiciones una vez sobre los mismos hechos.
Si es el actor el que propone la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y
si es el demandado el que la propone, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata
que seale para la recepcin de pruebas del juicio.
CUL ES LA MODALIDADES DE LA CONFESIN JUDICIAL? Las posiciones en cuanto a la
forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse en forma oral; pero tambin se puede hacer escrita, con
la inmediacin del juez.
QU ES UN TESTIGO? Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se utiliza
como medio de prueba, por versar sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido
fuera del proceso.
CUL ES LA CAPACIDAD PARA SER TESTIGO? Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo,
se puede decir que los trabajadores mayores de 14 aos tienen esa capacidad.
CULES SON LAS CLASES DE TESTIGOS?
1) TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional competente;
2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razn de que labora en el mismo lugar en el que
prestan sus servicios las partes del proceso;
3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos
sobre los que declara, porque circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la
empresa en la que laboran las partes del juicio.
QU ES UN TESTIMONIO? Testimonio es
el acto que consiste en representar un hecho. Se representa, manifestando el testigo la idea que del
hecho tiene. El medio de que se sirve para externar o comunicar esa idea, es la palabra hablada o
escrita.
EN QU MOMENTO SE PUEDE OFRECER LA PRUEBA DE DECLARACIN TESTIMONIAL?
En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases procesales en relacin a los
medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento, en virtud de que no existe un perodo de
prueba como en el procedimiento ordinario civil.
CUL ES EL NUMERO DE TESTIGOS QUE SE PUEDEN OFRECER COMO PRUEBA?
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos
sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer.
CUL ES EL MEDIO DE FISCALIZACIN DE LA PRUEBA DE TESTIGOS? El medio idneo que
tiene las partes para tratar de corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo, son
las repreguntas, las cuales deben versar nicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se
dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o interrogatorio presentado por
el proponente de tal medio de prueba.
QU ES EL DICTAMEN DE EXPERTOS? Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el
proceso laboral, ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al
conocimiento del juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo conocimiento se necesita de reglas
de experiencia no comunes, como por ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o impericia de
un trabajador, para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de una obra, aspectos de una
contabilidad etc. Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se aporta al juicio
material probatorio de carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn nuestra legislacin el Juez
tiene amplias facultades en cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o expertaje que se le
rinda.
QU ES EL RECONOCIMIENTO JUDICIAL? En
el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est denominado como reconocimiento judicial, sino
como INSPECCION OCULAR; y es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata
por el juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se requiere
conocimientos especializados. Los nicos artculos del Cdigo de Trabajo que se refiere a la
inspeccin ocular o que tienen alguna relacin con ella son: el 332, 357 y 361.
EN QU CONSISTE LA PRUEBA DE DOCUMENTOS? A los documentos se le identifica como un
objeto en que se exterioriza cierto pensamiento humano mediante algunos signos materiales y
permanentes del lenguaje. Es todo objeto que reproduce, representa o refleja una idea, un acto de
voluntad o un acto del acontecer humano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba del hecho jurdico realizado... el
documento no es el hecho jurdico, sino la prueba del hecho jurdico.
CUL ES LA CLASIFICACIN DE DOCUMENTOS? Conforme al
Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a) DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los
que expiden los funcionarios y empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de
suscribirlos;
b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario con las formalidades de ley;
c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los emitidos y suscritos por particulares sin ninguna formalidad.
EN QU MOMENTO SE PUEDE OFRECER LA PRUEBA DOCUMENTAL?
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con los
artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera
audiencia que seale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a la demanda, ordena a
las partes, comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que
las rindan en dicha audiencia.
CUL ES LA FORMA Y LOS REQUISITOS CON QUE SE PRESENTA LA PRUEBA
DOCUMENTAL? En cuanto a
la forma y requisitos de su presentacin, debe tenerse en cuenta que no es necesario acompaar
copias de los documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente
el artculo 177 del C.P.C.y M. se puede presentar su original, en copia fotogrfica, fotosttica o
fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar".
EN QUE CONSISTE EL MEDIO DE PRUEBA DE RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS?
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal civil, pues el artculo
354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de prueba el juez citar al
demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo apercibimiento de ser
declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la propone el demandado, el juez dispondr en los
mismos trminos la audiencia en que abran de ser reconocidos.
EN QUE CONSISTEN LOS MEDIOS CIENTFICOS DE PRUEBA? Estos
medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes que le proporciona
determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo, por lo que para su
utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que no obstante sealarlos
taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales: radiografas, radioscopias, anlisis
hematolgicos, bacteriolgicos, registro dactiloscpicos, etc.
CUL ES LA CLASIFICACIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA, DERIVADA DE SU NATURALEZA
O DE SU VINCULACIN CON LOS MOTIVOS DE PRUEBA?
1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial (inspeccin ocular);
2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se lleva a cabo
mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido. Si
esta labora est a cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y si
la deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de su ciencia, nos encontramos
frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos...
CUL ES LA CLASIFICACIN DE LAS PRESUNCIONES?
LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se deduce de un
hecho conocido (el patrono no presenta el contrato);
LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan calidad e medio de
prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la
sentencia, precisamente haciendo uso de la sana critica; esto es, reconstruyendo por
inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la
verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones
humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.
QU ES LA SENTENCIA? La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano
jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de
trabajo
CUL ES LA FORMA Y CONTENIDO DE LA SENTENCIA? La
sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de lugar, el tiempo y la
forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes,
as por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar
confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite,
dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. Por su parte el
Artculo 359 del mismo Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco
ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de Trabajo que establece:
"Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que
procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al
demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...".
CUL ES LA FORMA DE REDACCIN DE LA SENTENCIA? Supletoriamente, y
observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral, los juzgados observan lo
dispuesto en el artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de
las sentencias se refiere, lo que incluye:
a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las
personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte (en lo
laboral cuando los hubiese);
b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos;
c) Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su contestacin,
la reconvencin, las excepciones interpuestas (perentorias, porque las dilatorias se resuelven
aparte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba;
d) Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de cules de
los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas
fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes en
que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;
e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del
proceso.
CULES SON LAS CLASES DE SENTENCIAS?
Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si se
trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad nicamente la
declaracin del carcter de tal relacin;
De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si
procediere;
Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido
injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda;
En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la
sentencia en rebelda.






CUESTIONARIO FINAL DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I.

CASO NO .1 El seor Jos Masas Xol, celebro contrato individual de trabajo con la Empresa
EL CONDOR S.A y en una de las clusulas del contrato establece que el seor Xol
renuncia a sus vacaciones y bonificacin a las que tiene Derecho y por esta renuncia a sus
prestaciones es contratado de inmediato y con una plaza permanente hasta que el muera.
Es vlida la clusula de este contrato? Si, No Por qu?
Cul es su fundamento legal?
RESPUESTA
1. No es vlida, porque disminuyen los Derechos del trabajador y aunque l renuncie a
sus Derechos ya preestablecidos no es vlida, ya que la ley expresa que son Nulas
Ipso jure los actos o contratos que tergiversen, disminuyan o violenten las leyes
laborales y el principio tutelar de los trabajadores.
2. Fundamento Legal Art. 12 del Cdigo de Trabajo.

CASO NO.2 Llega un cliente a su oficina y le comenta que l labora en la Empresa BELLAS
ARTES desempeando el puesto de secretario y devenga un salario de Q 4, 000.OO, y que
desde hace ya varios das ha sido victima de calumnias por parte de su patrono y que l
desesperado por esto acude a usted.
1. Qu le asesorara usted como abogado?
2. Qu establece la ley al respecto a esta accin?
3. Cul es su fundamento Legal?
RESPUESTA
1. Que estas acciones no se deben de dar en los centros de trabajo y que la opcin que
l tiene es darse por despedido indirecta e injustificadamente, que cese de sus labores
en la empresa y que se lo comunique a su patrono el despido indirecto, y que el
patrono debe de remunerarle de acuerdo al salario que percibe, y puede demandar al
patrono por esta causal.
2. La Ley establece que sta accin es una causa de despido indirecto y que le facultan
al trabajador a dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte
y qu adems el patrono debe remunerarlo de acuerdo al salario que percibe, y puede
demandar al patrono por esta causa.
3. Fundamento Legal Art. 79 inciso b. y Art 80 del Cdigo de Trabajo.

CASO NO. 3 El seor Anaximandro Robles Encina fue despedido injustificada e
indirectamente de sus labores en la Empresa CAMALEONES S.A debido a que lo
trasladaron a un puesto de menor categora y con un sueldo menor al que perciba y el no
acepto, por considerar que se violentaban sus derechos.
1. Tiene Derecho el Seor Robles a Indemnizacin? Si, No Por qu?
2. Cmo se computa la Indemnizacin?
3. Cul es su Fundamento Legal?
RESPUESTA
1. S, Porque la causa que lo trasladaron a un puesto de menor categora y con un sueldo
mas bajo es una de las causales de despido indirecto por la cul puede termina el
contrato de trabajo sin responsabilidad por parte del trabajador.
2. Para e cmputo se debe de tomar en cuenta la fecha en que se inicio la relacin de
trabajo y equivale a un mes de salario por cada ao de servicios.
3. Fundamento Legal Art. 82 y Art. 79 inciso j.

CASO NO. 4 El seor Jorge Apolonio Amuleto llega a su oficina profesional y le indica que
l renuncio de la Empresa ORQUDEAS S.A y la causa fue por su avanzada edad y no
cuenta con proteccin del IGSS.
1. Tiene Derecho a Indemnizacin? Si, No Por qu?
2. Qu porcentaje le corresponde de Indemnizacin?
3. Cul es su Fundamento Legal?
RESPUESTA
1. S, Porque como trabajador y bajo el principio tutelar del Derecho del Trabajo tiene
derecho a indemnizacin y la causa de Renuncia es por vejez por verse imposibilitado
para laborar, y segn la ley el patrono debe de cancelarle indemnizacin por esta
causal y por no contar con la proteccin del Instituto Guatemalteco de seguridad
Social.
2. Le corresponde el 50% de Indemnizacin por tiempo servido.
3. Fundamento Legal Artculo 82 penltimo prrafo del Cdigo de Trabajo.

CASO NO. 5 El seor Julianin Estoraque Quebrado era trabajador de l a Empresa VISIN
DEL FUTURO S.A y falleci en ejercicio de sus labores a consecuencia de un paro cardiaco
y s esposa reclama las prestaciones laborales e Indemnizacin correspondiente por el tiempo
servido por su difunto esposo.
1. Tiene Derecho ella a recibir las Prestaciones e Indemnizacin?
2. Cul es la cantidad que le corresponde de indemnizacin?
3. Cul es su Fundamento Legal?
RESPUESTA
1. S, Por ser cnyuge del trabajador fallecido y por que la Ley lo faculta, previa
demostracin de su calidad como beneficiaria.
2. De acuerdo a su salario base, y le corresponde un mes de salario por cada ao de
servicios prestados hasta un lmite mximo de 15 meses.
3. Fundamento Legal Art. 85 inciso a. del Cdigo de Trabajo.

CASOS PARA QUE PRACTIQUEN COLEGAS
CASO NO. 6 El seor Juliano Mentir Osol llega a su oficina profesional y le explica que l de
su propia voluntad desea dar por terminado su contrato laboral en la Empresa MINESOTA
S.A y por que l no quiere tener problemas legales por esta accin acude a s oficina.
1. Puede renunciar al contrato laboral?
2. Qu pasos debe realizar para hacer efectiva la renuncia y e que forma lo debe
presentar?
3. Cul es el plazo con el que debe darse el preaviso de la renuncia?
4. Cul es su fundamento Legal?

CASO NO.7 El seor Eunice Eunuco Estobar percibe la cantidad de 350 quetzales
mensuales y a esta persona se le pretende embargar el 65% de sus salarios mensuales.
1. Es posible est accin? S, No Por qu?
2. Cul es su fundamento Legal?
CASO NO. 8 En la Empresa EXAGERADOS DE NORTE S.A se encuentran contratando
personal y las jornadas laborales a las que se puede aplicar son las siguientes. Diurno de 6 a
18 horas, Nocturno de 19 a 5.30 horas y Mixto de 16 a 04 horas, de lunes a sbado.
1. Estn apegados a Ley las jornadas laborales de esta Empresa?
2. Cules son las jornadas de trabajo que establece la ley?
3. Cul es su fundamento Legal?
4. Existe alguna excepcin a estas jornadas y su Fundamento Legal?

CASO NO. 9 La seora Ana Katerine Calajuj le comenta que a ella no le dan descanso los
das de asueto, y solicita s apoyo para aclarar sus dudas.
1. Es legal est accin por parte de su patrono?
2. s es da de asueto y ella labora tiene Derecho a recibir doble salario? S, No Por
qu?
3. Cul es s fundamento legal?

CASO NO. 10 El seor Camalen Rosales Ojau labora en una Empresa y como es su primer
empleo y no tiene conocimiento de las leyes laborales acude a su oficina para adquirir
conocimientos respecto a las vacaciones.
1. Cunto tiempo es la duracin de las Vacaciones?
2. Por causa de faltas injustificadas de asistencia, se pueden descontar del perodo de
Vacaciones?
3. Cuntos das debe de haber laborado el trabajador como mnimo para tener Derecho
a sus Vacaciones?
4. Pueden ser compensadas en dinero las Vacaciones?
5. Cundo termina el contrato puede o no el trabajador reclamar el pago de las
Vacaciones? cmo lo hace? Por cunto de tiempo mximo puede solicitar el pago
de las Vacaciones?
6. Cul es su fundamento legal?




















































Derecho procesal colectivo del trabajo

1. Qu es el Derecho procesal colectivo del trabajo? Es el mecanismo judicial que busca la solucin de los
conflictos de carcter colectivo surgidos en ocasin del trabajo.

2. Cules son los medios extrajudiciales en las que se considera que la solucin de los conflictos
colectivos del trabajo son ms viables? La conciliacin y el arbitraje, que en Guatemala ha tenido poca o
ninguna eficacia, en tal virtud es que se trasladan directamente estos conflictos al tribunal jurisdiccional.

3. En qu momento se crearon los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje? En el ao 1992, cuando se
reform el artculo 194 el Cdigo de Trabajo, y se dispuso que estos, deban de integrarse
permanentemente en cada juzgado de trabajo y previsin social que existiera en el pas.

4. Cules son las actitudes de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje en cuanto a la resolucin de los
conflictos colectivos del trabajo? El primero, solamente sugiere la solucin del conflicto en forma
ecunime a las partes. El segundo, previo anlisis del conflicto, da su resolucin como sentencia directa
(leudo arbitral).

5. Cmo se integran los tribunales de conciliacin? De manera permanente por el Juez de Trabajo y
Previsin Social titular del juzgado donde funciona el tribunal de conciliacin y por dos vocales (un
representante de las organizaciones de los empleadores y un representante de las organizaciones de
trabajadores), y tres suplentes por cada vocal nombrado.

6. Definicin del Derecho Procesal Colectivo del Trabajo: Conjunto de Normas, Principios e instituciones
que regulan el conocimiento y resolucin de los conflictos de carcter econmico laboral y social,
originados de la controversia que surgen con ocasin del trabajo entre las formas de organizacin de los
trabajadores y el patrono o los patronos.

7. Principios rectores o especiales del Derecho Colectivo del Trabajo:

a. Todos los das y horas son hbiles: Este principio tiene su fundamento en el artculo 324 del
Cdigo de Trabajo y supone con toda claridad que para el tramite del proceso colectivo en el que
se diluciden los conflictos de carcter econmico social, todos los das y horas son hbiles.

b. A largo del trmite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional del juez unipersonal
con el tribunal pluripersonal: ste principio determina que el tramite de la demanda colectiva la
conocer inicialmente la persona del juez unipersonal como titular del Tribunal de Trabajo y
Previsin Social; quien dejara de conocer unipersonalmente doce horas despus para permitir el
conocimiento del tribunal de conciliacin que es precisamente el tribunal pluripersonal al que
tambin se integra juzgador en calidad de presidente.

c. Existe como acto de iniciacin procesal dentro del proceso colectivo en materia de diligencias
de reinstalacin que deriven de la inobservancia de las prevenciones dictadas dentro del
trmite del conflicto, el conocimiento de oficio. ste principio determina que a conocimiento
de oficio del juez, ordenar la reinstalacin de los trabajadores despedidos, para restaurar el
imperio de las prevenciones que han derivado del planteamiento del conflicto colectivo. Art. 209
CT.
d. Aunque el tramite del conflicto colectivo de carcter econmico social, no es exigible la
asesora profesional, s lo es en el caso de que el procedimiento colectivo eventualmente
concluya en el arbitraje o bien si se adopta por las partes un arbitraje potestativo, antes de
promovido el tramite de la demanda colectiva.

e. Existen dentro del conocimiento del proceso jueces letrados (jueces de derecho) y jueces
legos (jueces de hecho)

f. La resolucin que dicta el tribunal de conciliacin no es vinculante con el proceso del
procedimiento de huelga, pero si lo es, con la resolucin que deba dictar el tribunal de
arbitraje en el caso de que la conclusin del proceso colectivo por haberlo acordado as las
partes o por disposicin de la ley deba terminar a corgo de un tribunal arbitral.

g. Dentro del procedimiento de arbitraje los jueces pueden dictar sentencias con carcter ultra
petito. Articulo 403 CT

h. La apreciacin y valoracin de la prueba debe hacerse de acuerdo con el sistema
denominado del leal saber y entender de los jueces.

i. Las resoluciones dictadas a lo largo del trmite del proceso y al que `pone fin al mismo
dictadas dentro del conflicto colectivo de carcter econmico social o las dictadas por el
tribunal de arbitraje, atrae a sus efectos, no solo a las partes involucradas dentro de la
controversia sino tambin a aquellos trabajadores terceros que son parte dentro de la
misma.(fuero de atraccin del planteamiento y de lo resuelto dentro del proceso colectivo)

8. caractersticas que presenta el proceso colectivo del trabajo:
a. Se acta en audiencias sucesivas, se celebran en el tribunal de conciliacin y ante el juez de trabajo y
previsin social, para obtener la justicia o injusticia de la huelga, y en el caso del arbitraje, puede
convocar a las partes para obtener informacin y conocer la posicin de cada una de ellas.

b. La actuacin de las partes se asienta en actas que guardan la historia del proceso y que deben de ser
firmadas por los miembros del tribunal y las partes.

c. Las partes deben de hacerse representar por representaciones (si se trata de sindicatos), o por
delegaciones (si se trata de grupos colegiados) que conformaran formas de representacin anlogas
para el trmite del proceso.

9. procedimientos que tienen lugar dentro del derecho procesal colectivo del trabajo:
a. Los conflictos colectivos de carcter econmico social: Que son aquellos que tienen como parte de la
controversia a una forma de organizacin de los trabajadores (sindicato o grupo colegiado) y uno o
varios patronos.
a. 1. Objeto de los conflictos de carcter econmico social: Modificar las condiciones de contratacin
del trabajo originadas en la ley.
a.2. Fases procesales en los conflictos colectivos de carcter econmico social: Procedimientos de
conciliacin y al procedimiento de huelga y derivada de las prevenciones que se dicta en el mismo
encontramos como incidencias o cuestiones accesorias, los reclamos por represalias y la
autorizacin para la terminacin de los contratos de trabajo, que se tramitaran en cuerda
separada y en la va incidental; y por otro lado las diligencias de reinstalacin, cuyo tramite ser
extraordinario.

b. Los conflictos de carcter jurdico o de derecho: Estos son aquellos que tienen como parte en la
controversia a una forma de organizacin de los trabajadores (sindicato o grupo colegiado) y uno o
varios patronos.
b.1. objeto delos conflictos de carcter jurdico o de derecho: Es obligar al cumplimiento de derechos
previamente establecidos en instrumentos de normacin colectiva (pacto colectivo de condiciones de
trabajo, convenio colectivo de condiciones de trabajo o sentencia arbitral) que ha sido inobservada por
una de las partes.

c. El arbitraje: Es el procedimiento eventual (impuesto por la ley) o alternativo (adoptado por mutuo
consentimiento de las partes) mediante el cual las controversias originadas por razones de orden
econmico social entre las partes de la relacin colectiva de trabajo se sujetan al conocimiento y
resolucin de un tribunal arbitral investido de jurisdiccin.
c.1. objeto del arbitraje: Cuyo fallo constituye una sentencia que vendr a crear nuevas y mejores
condiciones de prestacin de los servidios que solo podrn ser superadas mediante una nueva sentencia
arbitral o bien, mediante la celebracin de otro instrumento de normacin colectiva.

10. Cules es la organizacin de los niveles jerrquicos de los tribunales de trabajo en materia procesal
colectiva?
a. Primer Nivel: los conforman los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, que son
los encargados de conocer en primer grado el trmite de todos los asuntos de naturaleza colectiva.
b. segundo Nivel: lo conforman las salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las
cuales conocen en segunda instancia de todo lo resuelto por el primer nivel.

11. Cmo se ventilan los conflictos colectivos que promuevan los trabajadores sindicalizados del Organismo
Judicial? En primera instancia, conocen las Salas de Apelaciones de trabajo y Previsin Social, y en
segunda instancia, conoce la Corte Suprema de Justicia, por su cmara respectiva. Artculo 6, Decreto
71-86 del Congreso de la Repblica, Ley de Sindicalizacin y regulacin de la huelga de los trabajadores
del Estado.

12. Cmo se determina, distribuye y regula la competencia en materia procesal colectiva del trabajo? Se
determina por el Territorio. Artculos 314 y 315; y se distribuye y regula conforme a lo establecido en el
artculo 288 del Cdigo de Trabajo, as:
a) Concentracin de trabajadores en cada zona econmica.
b) Industrializacin o nmero de industrias que existan en cada zona econmica
c) el numero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de patronos, si las hay, que existan
en cada zona econmica.
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo
previamente a la Inspeccin General de Trabajo, en relacin a los tres factores anteriores.

13. Cules son los sujetos procesales dentro del tramite del proceso colectivo del trabajo? El Juez de Trabajo
y Previsin Social, Los Jueces miembros de los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje, as como los
grupos colegiados de trabajadores y los sindicatos de patronos y de los trabajadores.

14. Qu es la Coalicin en el Derecho Procesal del Trabajo? La unin de unos trabajadores con otros com
carcter temporal o transitorio cuyo propsito ser el de unirse para obligar al empleador a atender y
resolver controversias del presente, surgidas con ocasin de la relacin de trabajo que pueden ser
susceptibles de afectar la continuidad de las labores y de generar un posible movimiento de huelga.

15. Qu es el Sindicato? Toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin y de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. Artculo 206 C.T.

16. Qu es el arreglo directo de los conflictos colectivos del trabajo? Es la instancia de carcter extrajudicial
en la que empleadores y trabajadores debern intentar resolver mediante convenio escrito entre ambas
controversias que han surgido con ocasin del trabajo dentro del centro de trabajo que urgen de una
solucin inmediata, cuya trascendencia no es susceptible de generar la suspensin de actividades
laborales. En este acto se realiza nicamente con la intervencin de ellos o con las de cualesquiera
otros amigables componedores. Articulo 374 C. T.

17. Qu se entiende por va directa? Es la instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y por un
plazo de 30 das, deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la instauracin del
trmite del conflicto colectivo de carcter econmico social ante los tribunales de trabajo y previsin
social. Artculos 51 y 377 C de T.

18. Qu clases de conflictos se dilucidan en el Derecho Procesal del Trabajo? Conflictos de carcter
econmico social y jurdico o de derecho.


19. Qu se entiende por los conflictos colectivos de carcter econmico social? Aquellos cuyo propsito sea
la creacin o regulacin de nuevas y mejores condiciones de prestacin de los servicios.

20. Qu se entiende por conflictos colectivos de carcter jurdicos o de derecho? Son los que buscan obligar
el cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en instrumentos de normacin colectiva, que
se han visto incumplidas por alguna de las partes de la relacin colectiva del trabajo.

21. Cundo debe promoverse un conflicto de carcter econmico social?
a) Por la negativa del Patrono a negociar con sus trabajadores colegiados o sindicalizados un pliego de
peticiones, o un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo, respectivamente.

b) Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones, segn el caso, que da el
derecho a la parte afectada por el incumplimiento a promover el tramite del conflicto colectivo de
carcter econmico social para declararse en huelga legal sin agotarse la fase de conciliacin de
ste.

22. Qu es la demanda colectiva? Es el acto de iniciacin procesal presentado por la coalicin o el sindicato de
patronos o trabajadores, mediante el cual se instaura el tramite del conflicto colectivo de carcter
econmico social y se exponen las pretensiones que permitirn desarrollar el litigio. Los requisitos estan
regulados en el artculo 381 C de T.

23. Cules son las incidencias derivadas a la instauracin de la demanda colectiva?

a) De las represalias: Para este efecto la parte que haya sido afectada por las represalias emprendidas
por la otra, debe promoverse en la va incidental el reclamo para que se declare que los actos
denunciados son constitutivos de represalias y se condene a la otra al pago de daos y perjuicios
ocasionados por las mismas.

b) De la autorizacin para la terminacin de contratos de trabajo.
c) Las diligencias de reinstalacin.
24. Cul es el objeto de la fase de conciliacin en un conflicto colectivo del trabajo? Mediante la intervencin
del tribunal de conciliacin, se busca un avenimiento entre las partes involucradas en el conflicto, para que
suscriban un convenio que permita dar fin al trmite del proceso y con ello pedir la posibilidad de la paralizacin
de las actividades laborales.

25. Qu caractersticas tiene la fase de conciliacin dentro del trmite del conflicto colectivo de carcter
econmico social?
a. Es una fase que inicia con la presentacin de oa demanda colectiva y se extiende por quince das;
b. Quien controla el trmite del proceso es un tribunal de orden pluripersonal denominado tribunal de
conciliacin.
c. Es inadmisible la interposicin de recursos, excepciones y recusaciones.
d. Las decisiones del tribunal de conciliacin no tienen carcter vinculante para las partes, pues constituye
solamente recomendaciones, que aquellas estan en el derecho de adoptar o no:
e. En el caso de que las partes acepten las recomendaciones del tribunal se suscribe un convenio colectivo
que termina con el trmite del proceso y que tiene vigencia por el plazo determinado por aquellas.
f. Las recomendaciones dictadas por el tribunal de conciliacin constituyen la base para el conocimiento del
tribunal de arbitraje en el caso de que el trmite del conflicto sea trasladado a conocimiento de un
tribunal de esta naturaleza.

26. Cul es el trmite de la fase de conciliacin dentro del conflicto colectivo de carcter econmico social?

Se inicia con la demanda colectiva y se extiende por un plazo de 15 dias.

Dentro de los 15 dias admitida para su tramite, dentro de doce horas, el juez de trabajo y previsin social
debe proceder a convocar al tribunal de conciliacin notificando a la parte demandada la obligacin que
tiene de designar dentro las 24 horas siguientes a la notificacin una delegacin integrada por tres
miembros representantes de ella anloga la de la parte actora.

El tribunal de conciliacin se declarar competente y convocar a ambas delegaciones de las partes para
la primera audiencia de conciliacin dentro de las treinta y seis horas siguientes.

Dos horas antes de la sealada para esta audiencia, el tribunal de conciliaacion deber reunirse por
separado con cada una de las delagaciones de las partes, para establecer la posicin y pretensiones de
cada una de ellas.

El tribunal llamar a los delegados de ambas partes y propondr los medios o bases generales de arreglo
con los que crea obtener ecunimes de arreglo de la controversia. Las proposiciones de esos medios de
arreglo, debe ser aprobado por la mayora de los miembros del tribunal de conciliacin.

Si son adoptadas las bases de arreglo propuestas por el tribunal de conciliacin, se obligan a firmar y a
cumplir el convenio que con este motivo se suscriba, el plazo de ello no podr ser menor de un ao.

Si no existe acuerdo entre ambas delegaciones de las partes, el tribunal tiene la facultad de sealar
nueva audiencia dentro de las 48 horas siguientes de la primera audiencia. Si en esta audiencia las
delegaciones de las partes se acogen a las bases de arreglo propuesto por el tribunal, la controversia
terminar.

Si en la segunda audiencia no existe acuerdo, el tribunal terminar en forma definitiva su intervencin,
debiendo emitir un pliego de recomendaciones del cual remitir copia en informe a la Inspeccin General
de Trabajo para efectos de conocimiento de todo el procedimiento relacionado.