UNIVERSIDAD YACAMB

FACULTAD DE DERECHO
BARQUISIMETO ESTADO LARA
ACOSO LABORAL Y SEXUAL
INTEGRANTES:
HARRAMAN SANTANDER
CI: 17.310.730.
BLASINA AARON
CI: 13.071.42
!ESUS A"UA!E
CI: 10.0#7.20$
VICTOR MORALES
CI: .173.047
AGOSTO %2014
INTRODUCCI&N
La presente investigacin se realiza con el fin de establecer
consideraciones acerca del acoso laboral y el acoso sexual, conforme a la
legislacin laboral venezolana; teniendo claro que el acoso es una nueva
situacin social que afecta a un considerable nmero de personas en
trminos si se quieren injustos, a pesar de que es un fenmeno tan antiguo
como el propio trabajo.
La figura del acoso laboral a sido estudiada desde ace tiempo, sin
embargo, pareciera que no existe una definicin universal, algunos autores la
prevn como violencia identific!ndola a su vez como asesinato ps"quico,
psicoterror o epidemia silenciosa. #or otro parte, el acoso sexual
b!sicamente atenta contra el onor, la dignidad de la persona y sobre todo la
intimidad de la persona del trabajador.
$n este informe se pretende mencionar las circunstancias que an
colocado principalmente a los trabajadores en situaciones de acoso, debido a
que son stos los sujetos directamente afectados; tambin se procura
identificar algunas actitudes o situaciones y como se pudiera corregir esa
triste realidad a la que est!n expuestos en mucas ocasiones nicamente la
persona del trabajador, por estar sometido a una subordinacin de quien en
alguna medida es jer!rquicamente superior; y es que la diferencia del
ejercicio de derecos fundamentales en la vida diaria y en las relaciones
laborales, est! marcado por el poder de direccin que ejerce el patrono a
travs de una contrato de trabajo sobre el operario que es sometido a la
subordinacin del primero, propici!ndose conductas por parte del patrono
at"picas, que pueden constituir vulneracin de derecos laborales.
DESARROLLO
E' ()*+* +,-.(' ,/ '( 0,'()12/ 3, 40(5(6*.
La definicin del acoso sexual, es importante en cuanto a que su
formulacin determinar!, tanto las conductas que lo conforman, como el
rango de comportamientos proibidos y la magnitud del fenmeno. $n la
doctrina internacional existen coincidencias en cuanto a definir lo que es el
acoso sexual laboral. #ara la %omisin de &gualdad de 'portunidades de
$mpleo en $stados (nidos, el acoso sexual es una forma de discriminacin
sexual que ocurre cuando una conducta f"sica o verbal no deseada de
naturaleza sexual afecta el trabajo individual, estas conductas interfieren de
manera irracional con el desempe)o individual en el trabajo o crean un
ambiente de trabajo ostil u ofensivo.
*lgunos autores definen el acoso sexual de manera sencilla como+
una atencin sexual indeseada. #or lo general son las mujeres quienes est!n
m!s expuestas a ser acosadas, mucas veces el acoso sexual incluye
adem!s de la atencin indeseada, abuso de autoridad, promesas de ascenso
o la amenaza de represalias.
$n efecto el acoso sexual conlleva a una conducta del agresor contra
la v"ctima que la induzca a favores sexuales, indistintamente sea de ombres
a mujeres o viceversa. ,in embargo, el mayor nmero de conductas de
acoso sexual tiene al ombre como sujeto activo de la agresin.
$s necesario se)alar las conductas tendentes a cortejar de las
conductas que constituyen el acoso sexual, en tal sentido el cortejo
tradicional dentro de los par!metros de respeto aunque no sea deseado no
puede constituir una conducta de acoso sexual. $l acoso sexual abarca una
amplia gama de comportamientos sexuales repetidos y no deseados entre
los que se cuentan+
- &nnecesarios contactos f"sicos, manoseos o toqueteos.
- %omentarios sugerentes y desagradables, cistes, observaciones
sobre la apariencia f"sica y agresiones verbales deliberadas.
- &nvitaciones desonestas y comprometedoras.
- (tilizacin de material gr!fico pornogr!fico en el lugar de trabajo.
- #edido de favores sexuales.
- *gresiones f"sicas.
La 'rganizacin &nternacional del .rabajo /'&.0, considera que para
que aya acoso sexual deben integrarse tres elementos+ 10 un
comportamiento de car!cter sexual, 20 que no sea deseado y 30 que la
v"ctima lo perciba como un condicionamiento ostil para su trabajo.
La Ley 'rg!nica sobre el 4ereco de las 5ujeres a una 6ida Libre de
6iolencia, en su *rt"culo 17 numeral 18 define acoso sexual se la siguiente
manera+
$s la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido
sexual, para s" o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de
acercamiento sexual no deseado que realice un ombre
prevalindose de una situacin de superioridad laboral, docente
o an!loga, o con ocasin de relaciones derivadas del ejercicio
profesional, y con la amenaza expresa o t!cita de causarle a la
mujer un da)o relacionado con las leg"timas expectativas que
sta pueda tener en el !mbito de dica relacin.
9 el :eglamento de Ley 'rg!nica del .rabajo /an vigente
parcialmente0 en su *rt"culo 12 define el acoso sexual como+
; quien solicitare favores o respuestas sexuales para s" o para
un tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no
deseado, prevalindose de una situacin de superioridad y con
la amenaza expresa o t!cita de afectar el empleo o condiciones
de trabajo de la v"ctima.
,in embargo y de manera novedosa la Ley 'rg!nica del .rabajo, los
.rabajadores y las .rabajadoras /L'...0 en su *rt"culo 1<7 establece y
define lo siguiente+
,e pro"be el acoso sexual en todos los centros de trabajo.
$ntendindose como tal el ostigamiento o conducta no
deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma
aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la
patrona o sus representantes, contra el trabajador o la
trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de
dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de
trabajo.
$sta definicin de la Ley 'rg!nica del .rabajo /L'...0 se limita
exclusivamente a definir el acoso sexual ejercido por el patrono o sus
representantes contra la persona del trabajador.
=o obstante, resulta interesante revisar lo tipificado en el art"culo >?
de la misma Ley, cuando establece en el literal @0 como causas justificada
de despido los siguientes ecos del trabajador+ k) el acoso laboral o
sexual; y pareciera que el legislador a travs de esta norma quiso prever
que los trabajadores, adem!s de ser acosados, pueden tambin resultar
ser acosadores.
,i bien es cierto que el acoso sexual constituye una causal justificada
de retiro, tal y como lo establece el art"culo A8 literal 0 de la L'..., los
tiempos an cambiado y los trabajadores especialmente las mujeres, con el
fin de permanecer en el puesto de trabajo, an decidido acer uso de los
mecanismos legales que las amparan.
#or tanto, la proteccin legal establecida en la Ley 'rg!nica sobre el
4ereco de las 5ujeres a una 6ida Libre de 6iolencia a logrado disminuir
el miedo a la denuncia, activ!ndose de manera inmediata el procedimiento
contemplado en esa Ley, cuando la victima se atreve a denunciar; aunado
al eco de que la L'... de manera novedosa contempla en el art"culo
72A que el patrono que incurra en acoso sexual se le impondr! una multa
entre treinta unidades tributarias y sesenta unidades tributarias, sin
perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga dereco el
trabajador o trabajadora.
$s importante se)alar que la Ley 'rg!nica de #revencin
%ondiciones y 5edio *mbiente de .rabajo publicada en Baceta el 2< de
julio de 2887 prev en su art"culo 7< como deber del patrono prevenir toda
situacin de acoso.
4e lo expuesto se puede concluir que aunque existe una normativa
jur"dica que trata indirectamente el problema del acoso sexual,
consider!ndolo como una forma de discriminacin, tal es el caso de los
art"culos 21, A>, AA y A? de la %onstitucin de la :epblica Colivariana de
6enezuela, no se puede negar que existe en 6enezuela una normativa
jur"dica escasa pero contundente que aborda el tema del acoso sexual
laboral.
E' A)*+* L(5*0(' * M*551/7
#ara definir este trmino es necesario tener claro que varias
disciplinas se ven involucradas en este concepto, entre las que se destacan+
la #sicolog"a, la #siquiatr"a, la ,ociolog"a y el 4ereco, sin embargo, el
*coso Laboral es estudiado mayormente por la #sicolog"a, aunque a tenido
que ser tambin adaptado al mundo del 4ereco; es preciso se)alar que el
trmino mas aceptado por nuestra lengua es el de acoso laboral.
$n los a)os 1?A8 se comienza a utilizar el trmino de acoso laboral o
5obbing y de a" en adelante ste a sido definido tcnicamente por
diversos estudiosos del tema, sin embargo, la definicin mas resaltante es la
del #siquiatra *lem!n Deinzs Leyman; que lo define como el
encadenamiento sobre un per"odo corto de intentos o acciones ostiles
consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas acia
una tercera que es el objetivo. %onstituye un fenmeno en el cual una
persona o grupo de personas ejerce una violencia psicolgica extrema, de
forma sistematizada y recurrente /al menos una vez a la semana0 durante un
tiempo prolongado /al menos seis meses0, sobre otra persona en el lugar de
trabajo, con la finalidad de destruir su reputacin, perturbar el ejercicio de
sus labores y lograr que abandone el trabajo; observ!ndose en esta
definicin la exigencia de dos condiciones fundamentales+ que la conducta
negativa agresora sea recurrente y que sea duradera. #or su parte otros
autores, definen el acoso laboral en forma m!s amplia, como cualquier
manifestacin de conducta abusiva como palabras, gestos, escritos que
puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad f"sica y ps"quica
del individuo o que pueda poner en peligro su empleo o degradar el clima de
trabajo.
Los #siclogos an definido al ostigamiento laboral como toda
conducta abusiva exteriorizada a travs de gestos, palabras, actitudes,
comportamientos que atentan por su repeticin o sistematizacin, contra la
dignidad o la integridad ps"quica o f"sica de una persona, en la que pone en
peligro su empleo o degrada el ambiente de trabajo.
$n las relaciones de trabajo actuales el acoso laboral est!
fundamentado por acciones laborales que van dirigidas al acoso psicolgico
del trabajador, traducindose en conductas umillantes y vejatorias de sus
superiores e incluso compa)eros de trabajo, al menos una vez por semana y
durante un tiempo prolongado de mas de seis meses y pueden ejecutarse de
manera directa o indirecta. #or ejemplo cuando se realizan llamados de
atencin con agresiones verbales con connotaciones de umillacin a la
persona del trabajador, estamos en presencia de un acoso laboral directo,
mientras que cuando se alteran o modifican las condiciones de trabajo
preexisten estamos en presencia de una accin indirecta, siempre y cuando
esa alteracin vaya en desmedro de la condicin anterior.
#ara el autor 4jamil Eaale %arrillo el ostigamiento laboral se
caracteriza por un conflicto entre dos partes /agresor-victima0 y de la cual
existe una diferencia de poder /social, econmico, f"sico y psicolgico0, entre
los sujetos intervinientes, en que la parte ostigadora tiene m!s recursos,
apoyos o una posicin de superioridad en relacin a la del trabajador
ostigado.
=uestra legislacin laboral como una novedad tambin define el
acoso laboral, por cuanto la Ley 'rg!nica del .rabajo, los .rabajadores y las
.rabajadoras en su art"culo 1<F define el acoso laboral de la siguiente
manera+
G,e pro"be el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos
o privados, entendindose como tal el ostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada
por el patrono o sus representantes; o un trabajador o grupo de
trabajadores, que atente contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o grupo de
trabajadores, perturbando el ejercicio de sus labores y
poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones
de ambiente laboralH.
,e puede inferir que la Ley 'rg!nica sobre el 4ereco de las 5ujeres
a una 6ida Libre de 6iolencia constituye un antecedente importante para la
redaccin del art"culo antes transcrito por cuanto dica Ley en el art"culo 17
numeral 11 define la violencia laboral en los siguientes trminos+
G$s la discriminacin acia las mujer en los centros de trabajo+
pblicos o privados que obstaculicen su acceso al empleo,
ascenso o estabilidad en el mismo, tales como exigir requisitos
como el estado civil, la edad, la apariencia f"sica o buena
presencia, o la solicitud de resultados de ex!menes de
laboratorios cl"nicos que supeditan la contratacin, ascenso o
la permanencia de la mujer en el empleo. %onstituye tambin
discriminacin de gnero en el !mbito laboral quebrantar el
dereco de igual salario por igual trabajoH.
.enemos que existe en cuanto a ste tema una innovacin, solo
queda esperar que dica norma sea de aplicacin inmediata por parte de los
encargados de impartir justicia y las victimas que juegan un papel
fundamental en cuanto a la denuncia de acoso. $s importante se)alar que el
eco de que se produzcan comportamientos de ostigamiento en el lugar
de trabajo no significa que solo perjudica a la victima, sino que afecta, a su
vez, a la empresa en cuanto a la productividad y la calidad. * consecuencia
de la abstencin para acudir al trabajo, se incrementa la rotacin del
personal y por tanto aumentan los gastos en la organizacin. &gualmente el
clima laboral de la organizacin se ve afectado cuando ocurren este tipo de
situaciones que adem!s repercuten en el incremento de accidentes
laborales por el descuido del trabajador acosado.
#or otra parte, las consecuencias para los trabajadores victimas de
acoso laboral no se presentan con las mismas reacciones en todas las
personas. Beneralmente las victimas de acoso laboral, se ven deteriorados
en su estado de salud y sobre todo en las relaciones interpersonales.
*lgunas conductas que constituyen una forma de acoso laboral son+
- *gresiones verbales /cr"ticas, insultos, burlas0.
- *islar, incomunicar o desamparar en las relaciones laborales.
- 4ifundir rumores en el trabajo contra la persona del trabajador,
siempre con la intencin de acer un da)o o perjudicar la imagen
del trabajador frente al resto del grupo de trabajo.
- #rivar a la victima de la capacidad de expresin o restringir la
comunicacin /ablar o reunirse con el superior0.
- Iuzgar de manera ofensiva el trabajo del otro, menospreciar su
capacidad, cuestionando sus decisiones y sus logros como
profesional.
- %ambio de puesto de trabajo, de departamentos, de nivel, de
orarios, asignacin de tareas umillantes o impropias del cargo
desempe)ado
- *signacin de excesivas tareas de manera que sean
insoportables.
- %ontrolar aspectos del trabajo de manera malintencionada.
- *menazar a la persona con instrumentos disciplinarios.
- Limitacin o reduccin de recursos econmicos que impidan el
normal desarrollo del cargo, dificultando as" el desempe)o de las
funciones del trabajador.
- #oner en peligro la salud del trabajador.
- Jomentar el ostigamiento maternal, a travs de coacciones para
desincentivar la procreacin.
- (tilizar medios electrnicos o de comunicacin inmediata para
amenazar o insultar a la victima.
- %ualquier otra conducta que si bien de forma aislada no constituye
un acoso, acompa)ada de otras conductas si pudiera constituirlo.
CONSIDERACIONES
,i bien es cierto que se a superado un retraso que exist"a en cuanto
a la tipificacin en cuerpos normativos de enunciados que ampararan a los
trabajadores en cuanto a ste importante tema de estudio como lo es el
acoso tanto sexual como laboral, vale decir, como un ejemplo de
situaciones de acoso por parte de los trabajadores y es en el caso de la
dirigencia sindical, representada por la junta directiva, quien funge en
principio como representantes del colectivo de trabajadores, sin embargo,
no se pueden aislar de su condicin de trabajadores protegidos o
amparados por una inamovilidad especial en un momento determinado y es
all" cuando dado al eco de la proteccin especial concedida, pudieran
estos trabajadores aprovecarse de su investidura para atentar contra el
patrono, sus representantes o trabajadores de su mismo nivel.
*unado a lo anterior, tambin se puede advertir que las denuncias de
acosadores en los centros de trabajo se an ido incrementando con el paso
del tiempo, es decir, que aunque tal situacin de acoso continua
ocurriendo en los centros de trabajo, pareciera que las lucas contra la
discriminacin de genero an tenido sus frutos, a tal punto, que las
denuncias contra las distintas formas de acoso y en este punto particular
acoso sexual se an ido incrementando.
#or tanto no se puede tomar la situacin de acoso bien sea sexual o
laboral como un eco il"cito del patrono exclusivamente, por cuanto, los
trabajadores tambin son entes acosadores, actuando el patrono como
victima o cualquiera de sus representantes o tambin al compa)ero de
trabajo. Lo mas frecuente es conocer de casos donde los trabajadores son
acosados por el patrono o sus representantes.
CONCLUSIONES
,e concluye que el acoso laboral y sexual socialmente es indeseable y
reprocable desde todo punto de vista, es decir, el acoso laboral o mobbing y
el acoso sexual es un eco repudiado por la sociedad, no abiendo excusas
para aceptar tal situacin por parte del acosado y mucos menos proteger al
acosador.
.ambin se tiene que la proteccin especial que la Ley les asign a
las mujeres era necesario establecerla, porque son stas las que de alguna
forma est!n mas expuestas que los ombres a ser acosadas, sin embargo,
la Ley que las ampara por ser tan flexible para iniciar el procedimiento,
quiz!s conlleve a un retardo en la justicia por la gran cantidad de denuncias
que ocurren diariamente, pero por la prdida del inters de la supuesta
victima en la causa merma el procedimiento que en principio naci para
amparar a la mujer en situacin de acoso, tanto sexual como laboral.
$n nuestra cultura macista no es frecuente observar denuncias por
situaciones de acoso a las que estn sometidos o expuestos los ombres,
sin embargo, la proteccin legal de la L'... viene dada para ombres y
mujeres, quiz!s no se efecta la denuncia por una cuestin de
desinformacin por parte de los trabajadores, violando as" la entidad de
trabajo, lo tipificado en la L'#%95*., como deber del patrono.
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