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ACOSO LABORAL,
CONCEPTO Y PROTECCIONES
C615T1AA MAAGA61111
Irofosora do Dorocho IaboraI, IacuIlad do Dorocho, Univorsidad do Ia RopubIica
Irofosora do Dorocho doI Trabajo, IacuIlad do Dorocho, Univorsidad do Monlovidoo
SuMAR0
. hTR00uCC0h. . 0MEhS0h ACTuAL 0EL TEMA. . C0hCEFT0 0E AC0S0 LAB0RAL.
V. FR0TECC0hES AhTE EL AC0S0 LAB0RAL. V. C0hCLuS0hES
I. INTRODUCCIN
En Ios uIlimos aos Ia lomlica do Ia vioIoncia, Ia inlimidacin, oI acoso y olros comporlamionlos abusivos
on oI lrabajo ha lomado una dimonsin parlicuIar.
Iruoba do oIIo son Ias numorosas pubIicacionos, jornadas y congrosos on Ios quo so lrala osla cuoslin, y
Ias Ioyos aprobadas rocionlomonlo on varios pasos quo oslabIocon proloccionos y provoncionos ospocficas
anlo oI acoso soxuaI, oI acoso moraI, oI acoso IaboraI y olras formas do abuso on oI lrabajo.
En oslo lrabajo so osludiar oI acoso IaboraI, comonzando su anIisis con oI oxamon do Ia dimonsin
acluaI doI loma, para Iuogo doIimilar oI concoplo do acoso IaboraI y osludiar Ias proloccionos fronlo a oslo
fonmono.
Ior uIlimo, so formuIarn aIgunas concIusionos.
II. DIMENSION ACTUAL DEL TEMA
) IarIoras qua han inridido an aI dasarroIIo daI Iama
A mi modo do vor, han sido varios Ios facloros quo han incidido on Ia imporlancia y dosarroIIo acluaI doI
loma. SoaIar sIo aIguno do oIIos.
1) Divorsos osludios provonionlos do Ia psicoIoga y psiquialra, IIamaron Ia aloncin acorca doI dao on
Ia saIud ocasionado a lrabajadoros, por aclos do vioIoncia psicoIgica ocurridos on oI lrabajo.
En muchos casos, oI dao os do laI onlidad, quo oI lrabajador so vo obIigado a ronunciar aI ompIoo, y Ia
gravodad do su onformodad Io impido consoguir olro lrabajo, do Io quo rosuIla su oxcIusin.
So lrala do un lipo do vioIoncia dislinla a Ia vioIoncia fsica, poro con ofoclos lan dainos o mayoros quo
aquoIIa.
Ios osludios indicaron adoms quo, oslo lipo do vioIoncia puodo provonir no sIo doI ompIoador o do sus
roprosonlanlos, sino lambin do un cnmpancrn dc trabajn, y lambin do un grupn do oIIos.
EIIo soaI Ia nocosidad do aconluar Ia proloccin do Ias vclimas y do roafirmar Ia rosponsabiIidad doI
ompIoador.
Como so oxprosa on oI informo do Ia OIT do 1998 sobro VioIoncia on oI lrabajo, lradicionaImonlo Ia
invosligacin rocay on Ia vioIoncia fsica, poro uIlimamonlo lambin so loma on cuonla un lipo do compor-
lamionlo ropolido, do inlonsidad monor, poro quo on forma acumuIaliva puodo significar una forma gravo
do vioIoncia, como oI caso doI acoso soxuaI, oI buIIying o oI mobbing.
1
EI rosuIlado do Ias invosligacionos arroj quo, no so lralaba do hochos aisIados, o caraclorslicos do dolor-
minadas cuIluras, sino quo Ia vioIoncia psicoIgica ojorcida on oI lrabajo so roiloraba on dislinlos pasos, y
quo Iojos do sor opisodios oxcopcionaIos, so prosonlaban con frocuoncia.
1
ChappoI Duncan, Di Marlino Villorio, VioIonco al vork, Oficina InlornacionaI doI Trabajo, Ginobra 1998, p.10.
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So vio onloncos quo oI acoso on oI lrabajo, on sus variadas modaIidados, poda sor un fonmono do
roIovanlo dimonsin, dobiondo sor anaIizado on su gIobaIidad, por Ios ofoclos dainos quo causa a Ias vcli-
mas, poro lambin a Ias omprosas, y a loda Ia sociodad.
Sogun so soaIa on Ia RosoIucin doI IarIamonlo Europoo sobro acoso moraI on oI lrabajo doI ao 2001
(R.2339/2001), 8% do Ios ompIoados do Ia Unin Europoa, oslo os, 12 miIIonos do porsonas, afirmaron habor
sido vclimas do acoso moraI on oI lrabajo on Ios uIlimos doco mosos, sogun una oncuosla roaIizada a 21.500
lrabajadoros.
Esla RosoIucin oxprosa quo oI acoso moraI consliluyo un gravo probIoma y quo os nocosario proslarIo
mayor aloncin.
2) Tambin ha conlribuido a Ia aprobacin do normas quo provn proloccionos ospocficas, Ia Iabor dos-
ompoada por Ias organizacionos do mujoros on lodo oI mundo.
En ofoclo, dado quo Ios osludios do haco aIgunos aos y lambin Ios ms rocionlos soaIan quo oI acoso
on oI lrabajo Io padocon ms mujoros quo hombros, so lrala do una cuoslin quo so insorla on Ia lomlica ms
ampIia do Ia discriminacin por razn do soxo.
En aIgunos Iugaros, Ia loma do concioncia acorca doI acoso on oI lrabajo, so ha iniciado con Ia adopcin do
normalivas quo sancionan oI acoso soxuaI on oI lrabajo.
3) Asimismo como oI acoso on oI Iugar do lrabajo vuInora dorochos fundamonlaIos do Ia porsona doI
lrabajador, Ios dosarroIIos acluaIos sobro Ios dorochos fundamonlaIos on oI mbilo doI dorocho doI lra-
bajo, lambin han incidido on Ia profundizacin doI sisloma do proloccionos conlra oI acoso IaboraI.
8) EI dararho daI Irabajo IradirionaI
anIa aI abuso an aI Irabajo
Ia siluacin do dopondoncia o subordinacin on Ia quo so oncuonlra oI lrabajador on Ia roIacin IaboraI,
Io lorna ms vuInorabIo a sufrir abusos por parlo doI ompIoador o sus roprosonlanlos, como Io soaIa Ia
doclrina doI dorocho doI lrabajo.
Do acuordo aI conlralo do lrabajo, oI ompIoador osl obIigado a rcspctar !a dignidad dc! trabajadnr, a
lralarIo con rospolo.
Y asogurar quo soa rospolado por Ios jofos y lambin por sus compaoros do lrabajo.
En oslo sonlido so ha soaIado quo oI ompIoador dobo asogurar Ia moraIidad doI ambionlo, no sIo os
rosponsabIo do sus aclos y do Ios aclos do sus roprosonlanlos, sino lambin do Ios quo roaIicon olros lrabaja-
doros, on Ia modida quo no son corlados o sancionados por oI ompIoador
2
.
EI ompIoador dobo adoms prntcgcr !a intcgridad Isica y psquica dc! trabajadnr, cuidando quo oI
ambionlo do lrabajo so oncuonlro on condicionos do soguridad o higiono.
So lrala do obIigacionos quo surgon do Ia propia naluraIoza doI conlralo do lrabajo, y quo muchas vocos
lambin so oncuonlran consagradas on Ia Ioy o on Ios Cdigos do Trabajo.
Si oI ompIoador incumpIo oslas obIigacionos, oI lrabajador podr, sogun oI caso, dar por roscindido oI
conlralo, y lonor dorocho a Ia indomnizacin por dospido corrospondionlo.
6) EnIoqua arIuaI da asIa IamIira
Considoro quo ha lonido Iugar un cambio suslanciaI on oI onfoquo do osla cuoslin.
- En primor Iugar, so osludia do modo parlicuIar oI acoso y olras formas do hosligamionlo on oI lrabajo, Io
quo anlos no ocurra.
- So Io considora un sorio probIoma, alonlo a Ia magnilud do Ios daos quo causa.
- So Io soaIa como un ricsgn para !a sa!ud, ya quo por Io gonoraI produco onformodados, por Io quo so
indica Ia nocosidad do adopcin do modidas do provoncin.
Y alonlo a Ias parlicuIaridados quo prosonla, so rocomionda quo so lralo do modidas do provoncin ospo-
cficas.
- Y on muchos sislomas, cuando oI lrabajador so onforma a raz doI acoso (sufro un dao psquico o fsico),
so considora quo consliluyo accidonlo do lrabajo o onformodad profosionaI, Io quo da Iugar aI olorgamionlo
2
II Rodrguoz, Amrico, Curso do Dorocho IaboraI, Conlralo do Trabajo, T II, VoI I, Ed. AcaIi, Monlovidoo 1978, p. 170.
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aI lrabajador do Ias proslacionos quo oslabIocon Ias normas do soguridad sociaI on caso do accidonlos do
lrabajo o onformodados profosionaIos.
En oslo sonlido, Ia Nuova Eslralogia Comunilaria do Soguridad y SaIud on oI Trabajo para oI porodo
2002- 2006 (do 11.3.2002), considora Ias divorsas formas do acoso psicoIgico y vioIoncia on oI lrabajo, como
riosgo sociaI.
En Ia Nuova Eslralogia Comunilaria do Soguridad y SaIud so soaIa quo, oI oslrs, Ia doprosin, Ia ansio-
dad, Ia vioIoncia on oI lrabajo, oI acoso y Ia inlimidacin, son rosponsabIos doI 18% do Ios probIomas do saIud
asociados aI lrabajo, una cuarla parlo do Ios cuaIos impIica dos somanas o ms do ausoncia aI lrabajo.
Rocordomos quo Ia Nuova Eslralogia Comunilaria do Soguridad y SaIud on oI Trabajo so oncuonlra orion-
lada aI bionoslar on oI lrabajo y a roforzar Ia cuIlura do Ia provoncin. Y on Ia misma so indica quo, oI acoso
on oI lrabajo, dobo sor objolo do modidas ospocficas do provoncin.
Ia aprobacin do Ioyos on maloria do acoso on oI lrabajo on dislinlos pasos, ha IIovado a quo so provoan
on dichas normas aIgunas modidas ospocficas do provoncin do laIos comporlamionlos, as como Ias proloc-
cionos y dofonsas do Ios lrabajadoros fronlo a oslo fonmono y Ias sancionos apIicabIos aI sujolo o sujolos quo
comolon dichas conduclas.
Enliondo quo, Ia considoracin do Ia incapacidad doI lrabajador dorivada doI acoso IaboraI como incapa-
cidad provonionlo do accidonlo do lrabajo o onformodad profosionaI, no prosonla dificuIlados dosdo oI
punlo do visla doI concoplo do accidonlo do lrabajo o do onformodad profosionaI. Aunquo Ia onformodad
dorivada doI acoso IaboraI no so oncuonlro on Ia Iisla do onformodados profosionaIos, y no prosonlo Ios
roquisilos quo por Io gonoraI so oxigon para quo so configuro accidonlo do lrabajo, do lodos modos so lrala do
una doIoncia quo doriva doI lrabajo, quodando por lanlo abarcada on oI concoplo do onformodad profosionaI
o accidonlo do lrabajo.
III. CONCEPTO DE ACOSO LABORAL
Ia vioIoncia on oI lrabajo puodo darso a lravs do diforonlos modaIidados. En oI osludio do Ia OIT sobro
vioIoncia on oI lrabajo do 1998 ya moncionado, so onumoran varios lipos do oslas conduclas, onlro Ios quo so
oncuonlra: Ia agrosin fsica, oI acoso, incIuido oI acoso soxuaI y raciaI, oI buIIying, oI mobbing, Ia inlimida-
cin, Ias amonazas, oI comporlamionlo hosliI, oI siIoncio doIiborado, olc.
3
.
AnaIizaromos Ia nocin do acoso on oI lrabajo y Io dislinguiromos do olras siluacionos quo no Io configu-
ran, y nos roforiromos a aIgunas do Ias modaIidados doI acoso IaboraI, como oI acoso moraI, y oI acoso
soxuaI.
) isIinrin daI aroso an aI Irabajo
da oIras siIuarionas qua no Io ronIiguran
Enliondo quo dobo doslacarso Ia imporlancia do doIimilar osla nocin.
- Exislo una variodad do aclos doI ompIoador o do sus roprosonlanlos quo puodon configurar abusos o
incumpIimionlos conlracluaIos (injurias, ofonsas, olc.), poro quo no nocosariamonlo consliluyon acoso
IaboraI.
- Tambin os nocosario dislinguir Ia onformodad quo puodo padocor un lrabajador a raz do un procoso do
acoso on oI Iugar do lrabajo, do olro lipo do onformodados dorivadas doI oslrs doI propio lrabajo, do Ia
compIojidad o dificuIlad doI mismo.
- IncIuso puodon oxislir confIiclos y discropancias on oI lrabajo, y sin ombargo no consliluir acoso IaboraI,
aunquo oI lrabajador so onformo como consocuoncia do Ios confIiclos on oI lrabajo.
Iara quo oxisla acoso IaboraI so roquioro Ia prosoncia do dolorminados roquisilos como onsoguida voromos.
Si no soaIamos Ios Imilos do Ia nocin do acoso IaboraI, puodo lralarso do un concoplo lan ampIio quo
quodo por oIIo sin conlonido ospocfico.
En oslo sonlido, con roIacin a una do Ias modaIidados doI acoso, oI mobbing, Ojoda AviIs ha soaIado
acorladamonlo quo Ia confusin on oI concoplo os laI, quo puodo dar Iugar a consagrar Ia oxprosin lullo
mobbing, nionlo mobbing
4
.
AC0S0 LAB0RAL, C0hCEFT0 Y FR0TECC0hES
3
ob. cil. p. 9.
4
Ojoda AviIs cilando a Viscomi on RofIoxionos sobro oI mobbing, Esludios jurdicos on homonajo aI doclor Nslor do Buon Iozano,
Univorsidad Aulnoma do Mxico, Mxico 2003, p. 573.
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Ioro adoms, dobo ovilarso oI abuso on Ia uliIizacin do oslo concoplo por parlo do Ias supuoslas vcli-
mas, dado quo, como ocurro con lodo abuso do una nocin jurdica on Ios rocIamos anlo Ios lribunaIos, so
corro oI riosgo do provocar Ia aparicin do una corrionlo roslricliva on Ia jurisprudoncia on Ia acoplacin do
osla nocin.
8) roso IaboraI
Ia nocin do acoso IaboraI comprondo loda forma do acoso quo so IIovo a cabo on oI lrabajo (acoso moraI,
soxuaI, con finaIidad discriminaloria, olc.).
Iara quo so configuro una siluacin do acoso IaboraI, dobon rounirso dolorminados oIomonlos. AIgunos
do dichos rasgos no so roquorirn on lodas Ias modaIidados do acoso IaboraI (como por ojompIo on oI caso do
acoso soxuaI).
A mi modo do vor, Ia doIimilacin do Ia nocin do acoso on oI lrabajo, nocosariamonlo dobo parlir do Ia
dofinicin conlonida on Ias normas on cada pas.
En caso do quo Ia normaliva no dofina oI acoso on oI lrabajo, so podr rocurrir a Ia nocin do Ia doclrina
y do Ia jurisprudoncia IaboraI.
Enliondo quo oI cnnccptn jurdicn dc acnsn !abnra! dobo rounir Ios siguionlos oIomonlos:
a) Comporlamionlos nogalivos.
So lrala do comporlamionlos nogalivos quo lionon Iugar on oI lrabajo, pudiondo abarcar cuaIquior lipo do
conduclas.
b) Roilorados.
EI oIomonlo roiloracin, os nocosario para configurar Ia siluacin do acoso, aunquo no os prociso oslabIo-
cor una frocuoncia o duracin dolorminada.
Sor oI juoz on cada caso quion docidir cundo so aIcanza Ia roiloracin.
c) Comolidos por oI ompIoador, sus roprosonlanlos o compaoros do lrabajo.
EI sujolo aclivo doI acoso puodo sor oI ompIoador, sus roprosonlanlos, Ios compaoros do lrabajo o subaI-
lornos.
Ior Io gonoraI lambin so ampIa a Ios lorcoros quo usuaImonlo so dosompoan on oI Iugar do lrabajo. Ior
ojompIo, Ios lrabajadoros do una omprosa suminislradora do porsonaI quo proslo laroas on oI IocaI do lrabajo,
Ios cIionlos, olc. Todos oIIos conforman oI ambionlo do lrabajo.
d) RoaIizados por un individuo o un grupo do individuos.
EI acoso so IIova a cabo por un individuo o un grupo do individuos, laI como Io han soaIado Ias invos-
ligacionos sobro osla lomlica.
Ior ojompIo, on oI caso un lrabajador oxlranjoro somolido a conslanlos burIas roaIizadas por sus compa-
oros do lrabajo por su aconlo, quion lormina onformando y pordiondo oI ompIoo, sin podor onconlrar olro
5
.
c) Quo Iosionan bionos jurdicos prologidos por oI ordonamionlo jurdico.
EI acoso Iosiona bionos jurdicos prologidos por oI ordonamionlo jurdico, como por ojompIo:
- Ia dignidad doI lrabajador, Ia inlimidad, oI honor y
- Ia inlogridad fsica o psquica.
I) SuscoplibIos do causar un dao, o porjudicar oI ambionlo do lrabajo.
Si bion onliondo quo no os nocosario quo oI acoso provoquo un dao concrolo o quo oI lrabajador so
onformo a raz doI acoso, do lodos modos oI comporlamionlo liono quo rovoslir laI gravodad quo soa suscop-
libIo do causar un dao.
Tiono quo lralarso do hochos ofonsivos para cuaIquior porsona y licamonlo gravos, con inlonsidad sufi-
cionlo para causar porjuicio (dao moraI, dao a Ia saIud, olc.).
EI }uoz rosoIvor si, on oI caso concrolo, so produjo una Iosin do onlidad aI bion jurdico prologido.
EI acoso puodo sor IIovado a cabo a lravs do un procoso on oI quo so uliIicon dislinlos lipos do abusos,
como Ia vioIoncia psicoIgica, Ia vioIoncia fsica, olc.
No os nocosario quo oxisla una ospociaI inloncionaIidad doI sujolo quo comolo oI acoso. Sin ombargo, on
aIgunas modaIidados do acoso aparoco oI oIomonlo inloncin, como por ojompIo on oI caso doI acoso raciaI o
discriminalorio.
5
Caso roIalado por ChappoI Duncan y Di Marlino Villorio on VioIonco al vork, OIT, cil, p.12.
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6) roso moraI an aI Irabajo
EI concoplo jurdico do acoso moraI on oI lrabajo roquioro Ios oIomonlos quo soaIamos procodonlomonlo
con roIacin aI acoso IaboraI.
EI acoso moraI os una modaIidad do acoso on oI lrabajo quo so ojorco a lravs do Ia vioIoncia psicoIgica.
En Ia lomlica doI acoso moraI on oI lrabajo, dobon moncionarso Ios aporlos roaIizados on oI campo do Ia
psicoIoga y do Ia psiquialra, on dondo so han osludiado comporlamionlos do vioIoncia psicoIgica quo
ocurron on oI mbilo do Ias roIacionos do lrabajo, quo causan daos on Ia saIud do Ios lrabajadoros. Y so han
doscrilo Ias modaIidados do conduclas quo so puodon aprociar on oslos procosos do acoso moraI.
EI lipo do comporlamionlo nogalivo quo Ioymann invoslig on Ia dcada do Ios aos 80, os oI roaIizado
por un individuo o un grupo do individuos, a raz doI cuaI Ia vclima os somolida a un procoso sislomlico
do acoso, quo, por su Iarga duracin, lormina causndoIo un dao psicoIgico do onlidad, quo Io IIova a
dojar oI lrabajo, y on muchos casos a quodar imposibiIilado para consoguir olro ompIoo.
Ioymann uliIiz oI lrmino mobbing, y Io dislingui doI buIIying, ya quo por Io gonoraI on Ias
conduclas quo invoslig, no aparoca Ia vioIoncia fsica quo caracloriza aI buIIying, sino quo so lralaba do
comporlamionlos ms sofislicados, quo no dojaban marcas aparonlos.
Ias caraclorslicas doI fonmono quo doscribi son Ias siguionlos:
- comporlamionlo hosliI quo liono Iugar on oI lrabajo,
- frocuonlo y porsislonlo,
- ojorcido por un individuo o un grupo do individuos, por Io gonoraI, conlra un individuo,
- quo ocasiona un dao o onformodad psicoIgica o psicosomlica aI lrabajador.
Son conduclas quo si bion on forma aisIada puodon no sor nogalivas, consliluyon acoso cuando son
roaIizadas on forma sislomlica, con frocuoncia y duranlo un oxlonso porodo, con oI fin do hosligar, produ-
ciondo un dao do magnilud (Ia frocuoncia quo so indica os por Io monos una voz a Ia somana y con una
duracin do aI monos sois mosos).
Ms rocionlomonlo, Hirigoyon lambin osludia oslos comporlamionlos quo aconlocon on oI lrabajo, poro
profioro uliIizar Ia oxprosin acoso moraI quo onliondo os ms ampIia quo mobbing, y rosorvar oI lrmi-
no mobbing para doscribir dichos comporlamionlos cuando so IIovan a cabo por un grupo do indivi-
duos.
Iara Hirigoyon oI acoso moraI consislo on conduclas roiloradas, con un objolivo dolorminado (domi-
nar y conlroIar aI olro), quo vioIonlan Ia dignidad doI lrabajador o su inlogridad psquica y ponon on poIigro
su puoslo do lrabajo o dogradan oI ambionlo IaboraI.
En Ia dofinicin quo propono Hirigoyon, lambin aparocon Ios roquisilos do Ia roiloracin do Ia conducla
y Ia inloncionaIidad dolorminada
6
.
En Ia misma Inoa, so oncuonlra Ia dofinicin do Ia Unin Europoa do 14.5.01, Ia quo roquioro quo oxisla
alaquo sislomlico y duranlo mucho liompo, y quo longa oI objolivo do hacor oI vaco aI lrabajador.
Ior mi parlo onliondo quo, oI concoplo jurdico do acoso moraI no liono quo coincidir con Ia nocin
propuosla on Ios osludios do psicoIoga o psiquialra.
En Ios lrabajos do psicoIoga quo lralan Ia modaIidad do acoso moraI on oI lrabajo, Ia nocin incIuyo
adoms do Ia roiloracin, Ia oxisloncia do un dao (psquico o fsico), y Ia inloncionaIidad doI sujolo aclivo
doI acoso do causar un dao, do dominar o conlroIar aI olro, olc.
En oI concoplo jurdico do acoso moraI, no so oxigo quo so haya ocasionado un dao a Ia saIud. Tampoco
os nocosario acrodilar Ia inloncin do daar o do dominar (aunquo on ocasionos Ia jurisprudoncia oxigo Ia
inloncin do daar o do hosliIizar).
En cuanlo a Ios lipos do conduclas soguidas por oI sujolo aclivo doI acoso moraI, puodon sor muy varia-
dos.
Eslos comporlamionlos so doscribon on Ios osludios do psicoIoga y psiquialra sobro oI loma. AIgunos do
oIIos son Ios siguionlos:
- so impido Ia comunicacin do Ia vclima,
- so aisIa a Ia vclima doI roslo do sus compaoros, o so Io haco oI vaco,
- so Ia somolo a burIas, o so corron rumoros acorca do su ropulacin,
- no so Io asignan laroas,
- so asigna lrabajo poIigroso, olc. (Ioymann, Hirigoyon).
AC0S0 LAB0RAL, C0hCEFT0 Y FR0TECC0hES
6
Vor Mario Iranco Hirigoyon, EI acoso moraI on oI lrabajo. Dislinguir Io vordadoro do Io faIso, Iaids, BarcoIona, 2001.
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Enliondo quo, para quo oslas conduclas configuron acoso moraI, dobon oslar insorlas on oI procoso quo
anlos doscribimos, oslo os lralarso do conduclas roiloradas, y con inlonsidad suficionlo para Iosionar bionos
jurdicos prologidos y causar dao (so causo porjuicio on oI caso concrolo o no).
) roso saxuaI an aI Irabajo
EI acoso soxuaI on oI lrabajo os lodo comporlamionlo do carclor soxuaI, no dosoado por Ia porsona a Ia
quo va dirigido y quo incido on forma nogaliva on Ia siluacin IaboraI do Ia vclima
7
.
EI sujolo aclivo no sIo puodo sor oI ompIoador o Ios jofos, sino lambin un compaoro do lrabajo.
Si bion on oI pasado so sosluvo quo ora nocosario quo oI acoso soxuaI so roaIizara con abuso do auloridad,
on oI prosonlo oI concoplo so ha ampIiado, y por Io gonoraI no so oxigo dicho roquisilo.
Exislo coincidoncia on soaIar quo oI acoso soxuaI puodo configurarso con un soIo aclo, a diforoncia do
Io quo ocurro con Ios olros lipos do acoso, on Ios quo so oxigo Ia roiloracin do Ia conducla, crilorio quo
comparlo.
IV. PROTECCIONES ANTE EL ACOSO LABORAL
Ias vas do dofonsa doI lrabajador anlo una siluacin do acoso IaboraI variarn do acuordo a Ia IogisIa-
cin do cada pas.
Sin ombargo, on lrminos gonoraIos podomos dislinguir lros lipos do proloccionos:
- En Ia omprosa.
- Va adminislraliva.
- Va judiciaI.
) FroIarrionas an Ia amprasa
En oI inlorior do Ia omprosa, oI lrabajador podr soguir oI procodimionlo do donuncia do Ia siluacin do
acoso quo so oncuonlro provislo on oI rogIamonlo inlorno.
Iodr lambin roquorir Ia inlorvoncin do Ia Comisin do Higiono y Soguridad quo funciono on oI mbilo
do Ia omprosa (o do Ia rama do aclividad), ya quo oI acoso IaboraI os un riosgo quo puodo daar Ia saIud do
Ios lrabajadoros y por oIIo so oncuonlra donlro do Ia compoloncia do Ias Comisionos do Soguridad o Higiono.
En aIgunos convonios coIoclivos, lambin so provn Comisionos Biparlilas on maloria do iguaIdad do
oporlunidados y no discriminacin, Ias quo podrn acluar on aIgunas do Ias siluacionos quo oslamos anaIi-
zando
Asimismo oI lrabajador podr soIicilar Ia inlorvoncin doI sindicalo.
8) Va adminisIraIiva
Ia vclima podr ofocluar Ia donuncia anlo Ia auloridad adminislraliva quo corrosponda, para quo so
roaIico una invosligacin.
Aunquo no so oncuonlro provislo on Ia normaliva un procodimionlo ospociaI para donuncias do acoso on
oI lrabajo, do lodos modos Ia auloridad adminislraliva liono compoloncia on oI conlroI doI cumpIimionlo do
Ias normas IaboraIos y do Ias modidas do soguridad o higiono on oI lrabajo.
No siompro Ia auloridad adminislraliva soIucionar oI confIiclo. En Espaa, do acuordo a Ia Ioy do pro-
voncin do riosgos doI lrabajo, Ios inspocloros so oncuonlran habiIilados a lomar modidas para IIogar a un
acorcamionlo do Ias parlos y ponor fin aI confIiclo
8
.
En olros sislomas (por ojompIo on Uruguay), una voz quo so impono Ia muIla, por Io gonoraI Ia omprosa
inlorpono Ios rocursos adminislralivos (conlra dicha muIla), Ios quo son rosuoIlos on dofiniliva por Ia }uslicia
aI cabo do aIgun liompo, cuando on muchos casos oI lrabajador ya no so oncuonlra on Ia omprosa.
7
Sorna CaIvo, Mara doI Mar, Acoso soxuaI on Ias roIacionos IaboraIos, RoIasur, Rovisla do RoIacionos IaboraIos on Amrica Ialina,
Cono Sur, N 2, OIT, Monlovidoo, 1994, p.36.
8
Vor Romoro Rodonas, Mara }os, Iroloccin fronlo aI acoso moraI on oI lrabajo, 3' od.Ed. Bomarzo, AIbacolo, 2005, p. 66.
73
6) Va judiriaI
Ios caminos a soguir on Ia va judiciaI, podrn sor dislinlos on cada uno do Ios sislomas do roIacionos
IaboraIos, dado quo os posibIo quo oxislan proloccionos parlicuIaros y procodimionlos ospocficos on maloria
do acoso IaboraI, discriminacin on oI ompIoo, vioIacin do dorochos fundamonlaIos doI lrabajador, provon-
cin do riosgos doI lrabajo y ambionlo IaboraI, olc.
Do lodos modos, dislinguiromos on lrminos gonoraIos Ias posibIos proloccionos on Ia va judiciaI, Ias
quo podrn rosuIlar apIicabIos o no sogun oI ordonamionlo jurdico do cada pas.
a) Intimar a! cmp!cadnr c! cump!imicntn dc! cnntratn
EI lrabajador podr inlimar aI ompIoador oI cumpIimionlo doI conlralo, oslo os, quo cumpIa con Ias
condicionos pacladas.
En aIguna siluacin, so podr lambin soIicilar Ia roparacin doI dao moraI.
Ior ojompIo, on oI caso do una sonloncia ospaoIa, roIaliva a un mdico quo argumonlaba quo duranlo
muchos aos haba sufrido acoso por parlo do su suporior, quo sIo Io pormila acluar on un numoro roduci-
do do inlorvoncionos quirurgicas, y no lona accoso a Ias nuovas locnoIogas, oslando Ios aparalos on una
habilacin corrada con IIavo, so condon aI hospilaI a roponor aI aclor on lodas Ias funcionos do su ospocia-
Iidad, y a pagar una indomnizacin por concoplo do daos oconmicos, psicoIgicos y moraIos
9
.
En oI mismo sonlido, una sonloncia uruguaya confirmada Iuogo por Ia Suproma Corlo do }uslicia, rofori-
da aI caso do un lrabajador a quion so Io haba robajado Ia calogora y lrasIadado por molivos porsoculorios,
ordon a Ia domandada a roponor aI aclor a su cargo anlorior, a pagarIo Ia diforoncia do saIarios rosuIlanlo do
Ia robaja do calogora, y adoms a indomnizar oI dao moraI padocido, aunquo on Ia sonloncia no so uliIiz
oI lrmino acoso
10
.
b) Dcspidn indircctn
EI acoso IaboraI lambin puodo sor causaI do dospido indiroclo. EI lrabajador docido considorarso dospo-
dido anlo oI incumpIimionlo doI ompIoador do sus obIigacionos. Dobo lralarso do un incumpIimionlo gravo
doI ompIoador.
En oslos casos, oI lrabajador podr dar por finaIizada Ia roIacin y oblonor Ia corrospondionlo indomniza-
cin por dospido.
En aIgunas sonloncias, so ha onlondido quo Ia siluacin invocada do acoso no configuraba un incum-
pIimionlo do suficionlo gravodad para habiIilar oI dospido indiroclo.
c) Dcspidn indircctn ms indcmnizacin dc! dann mnra!
En siluacionos oxcopcionaIos, adoms do considorarso dospodido, oI lrabajador podr rocIamar una in-
domnizacin doI dao moraI padocido.
Ior ojompIo, on oI caso do acoso soxuaI comolido por oI ompIoador
11
.
d) Rcnuncia mntivada cn c! acnsn !abnra!
Si oI lrabajador acrodila quo ronunci a raz doI acoso on oI lrabajo, Ia siluacin oquivaIo a un dospido, y
londr dorocho a Ia indomnizacin por dospido corrospondionlo.
c) Dcspidn
EI dospido por razonos discriminalorias, porsoculorias, por rochazo a proposicionos soxuaIos, olc., os
iIcilo. EI lrabajador londr dorocho a Ia indomnizacin por dospido, ms olra indomnizacin adicionaI quo
roparo oI dao moraI, por Io monos on aquoIIos ordonamionlos (como oI uruguayo, oI chiIono, oI brasiIoo)
quo admilon Ia suporacin do Ia indomnizacin larifada por dospido on aIgunos casos.
I) Rcparacin dc! dann mnra! causadn pnr c! acnsn padccidn durantc !a rc!acin !abnra!
EI acoso on oI lrabajo puodo dar Iugar a Ia roparacin doI dao moraI.
Ios doboros do rospolo a Ia dignidad doI lrabajador, no inlromisin on Ia vida nlima, rospolo on Ia
roaIizacin do conlroIos, soguridad do Ia inlogridad fsico- psquica, olc., puodon rosuIlar vioIonlados con oI
procoso do acoso.
AC0S0 LAB0RAL, C0hCEFT0 Y FR0TECC0hES
9
Sonloncia 191/2003 doI }uzgado do Io SociaI N 36 Madrid, on Diariomdico.com.
10
Suproma Corlo do }uslicia, Sonloncia N 294 do 30.5.94, Anuario do }urisprudoncia IaboraI 1994-1995, ICU, Monlovidoo 1997, p.305.
11
Vor MangaroIIi Crislina y CasloIIo AIojandro, Dospido indiroclo o indomnizacin do daos suporior a Ia larifada, Rovisla uruguaya
Dorocho IaboraI. T. XI N 185, onoro-marzo 1997, p. 271.
REVSTA 0E 0ERECh0 0E LA uhVERS0A0 0E M0hTEV0E0 74
Tralndoso do dorochos roconocidos por oI ordonamionlo jurdico, Ia Iosin a dichos dorochos, quo causa
un dao, aparoja Ia obIigacin do roparacin doI dao, do acuordo aI concoplo do rosponsabiIidad roparaloria.
Sin ombargo, no cuaIquior incumpIimionlo do oslos doboros puodo acarroar Ia obIigacin do indomnizar
oI dao moraI. Tiono quo lralarso do hochos licamonlo gravos.
EI dao moraI dobo lonor onlidad suficionlo para sor roparado, ya quo Ia simpIo moIoslia o disguslo, no
os objolo do roparacin.
Y Ia pruoba doI dao moraI os in ro ipsa, oslo os, no os nocosario acrodilar Ia oxisloncia doI dao moraI,
sino quo slo surgo do Ios hochos mismos, por Ia soIa vioIacin doI dorocho jurdicamonlo prologido
12
.
g) Prntcccinncs dcrivadas dc !a cnnsidcracin dc! acnsn !abnra! cnmn accidcntc dc trabajn n cnIcrmc-
dad prnIcsinna!.
Si oI lrabajador sufro un dao a su saIud (fsico o psquico) dorivado doI acoso IaboraI, puodo considorar-
so quo so lrala do un accidonlo do lrabajo o onformodad profosionaI (o onformodad dorivada doI lrabajo), por
Io quo londr dorocho a Ias indomnizacionos do incapacidad lransiloria o pormanonlo provislas on oI sisloma
do roparacin do Ios riosgos doI lrabajo.
Tambin so podr invocar Ias disposicionos sobro proloccin doI ompIoo doI lrabajador accidonlado o vcli-
ma do una onformodad profosionaI (porodo do oslabiIidad, indomnizacionos ospociaIos por dospido, olc.).
) 8anrionas
En oI caso do quo oI acoso IaboraI haya sido comolido por un lrabajador, oI ompIoador dobor sancionarIo
alondiondo a Ia gravodad do Ia faIla comolida, pudiondo IIogar aI dospido sin indomnizacin.
Tralndoso doI acoso soxuaI, Ia Suproma Corlo do }uslicia uruguaya onliondo quo cuaIquior modaIidad do
acoso soxuaI, da Iugar aI dospido por noloria maIa conducla, oslo os sin dorocho a indomnizacin por dospido.
Inlorosa doslacar quo Ia Corlo sosliono quo oI ompIoador no sIo dobo rospolar Ia dignidad y Ia inlogridad
moraI doI lrabajador, sino lambin dobo impodir quo olros lrabajadoros faIlon a oso rospolo dobido
13
.
En aIgunos pasos, oI acoso soxuaI on oI lrabajo consliluyo doIilo.
En olros sislomas, Ia Ioy prov sancionos do muIla para oI caso do cuaIquior modaIidad do acoso on oI
lrabajo.
V. CONCLUSIONES
1. Corrospondo doIimilar oI concoplo do acoso IaboraI, do modo do ovilar quo so lralo do una nocin lan
ampIia quo carozca por oIIo do conlonido ospocfico.
2. EI concoplo jurdico do acoso IaboraI roquioro Ia prosoncia do dolorminados oIomonlos para quo so
configuro dicha nocin.
3. EI acoso IaboraI comprondo lodo lipo do acoso on oI lrabajo, abarcando dislinlas modaIidados como oI
acoso moraI, oI acoso raciaI, oI acoso soxuaI, olc.
4. EI ompIoador dobo brindar condicionos adocuadas do soguridad o higiono on oI ambionlo do lrabajo, y
lomar lodas Ias modidas a su aIcanco para ovilar quo oslas conduclas aparozcan.
5. Aunquo no oxisla una Ioy quo roguIo on forma ospocfica oI acoso IaboraI, Ia proloccin doI lrabajador
fronlo a laIos conduclas surgo do Ios loxlos conslilucionaIos, y do Ias divorsas normas y mocanismos do
proloccin gonoraIos quo prov oI dorocho doI lrabajo.
6. Si bion rosuIla roIovanlo procisar oI sisloma do proloccin fronlo aI acoso IaboraI, lambin os nocosario
ponor oI aconlo on Ias poIlicas do provoncin do oslas conduclas, para Ia orradicacin do Ias mismas.
12
MangaroIIi, Crislina, Dao moraI on oI dorocho IaboraI, AcaIi, Monlovidoo, 1984, ps.63-64,104-106, 116, y ApIicacin supIoloria doI
dorocho civiI on oI dorocho doI lrabajo, ICU, Monlovidoo, 2000, p.58.
13
Vor sonloncia do Ia Suproma Corlo do }uslicia N 63/1992, comonlada on MangaroIIi, Crislina, Ia noloria maIa conducla on Ia jurispru-
doncia do Ia Suproma Corlo do }uslicia, X }ornadas Uruguayas do Dorocho doI Trabajo y do Ia Soguridad SociaI, ICU, Monlovidoo,
1998, p. 212.