DERECHO COLECTIVO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La caracterstica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, propio de los esclavos. Las
profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la poltica y el sacerdocio estaban reservados a
las clases altas. Con motivo del restablecimiento del comercio entre Oriente y Europa a raz de las
cruzadas. La acumulacin y la circulacin de productos permitieron el desarrollo de una clase
social, los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las ciudades.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
Es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las
prestaciones individuales de servicios a efectos de asegurar al trabajador la vida, la salud y un nivel
decoroso de vida.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa manera compensar la inferioridad en que
aislado se encontraba frente al empleador. As se formaron las coaliciones, asociaciones o
sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales, de grupo. As se forma una
rama del derecho del trabajo, denominada DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, que contempla las
relaciones colectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al
grupo de trabajadores, el inters es colectivo. La base del derecho colectivo del trabajo es el
derecho de las asociaciones profesionales; sin embargo, aunque la agrupacin de trabajadores no
est legalmente organizada, siempre que acte como unin y en defensa del inters colectivo se
estar en presencia de una relacin colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho
colectivo del trabajo.
DEFINICIN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurdicas que regulan la
formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al estado, los conflictos colectivos y los sistemas de
solucin de los mismos.
NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Es de Derecho Pblico.





INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
A La libertad de coalicin.

Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa la posibilidad y el derecho de unirse
temporalmente en defensa de los intereses comunes.
B .La asociacin profesional.

Es la institucin que representa la organizacin permanente de los trabajadores y patronos, en
defensa de sus intereses.
C .El contrato colectivo de trabajo.

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o uno o
varios sindicatos de patrono, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno
de esto y percibida en la misma forma.
d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las
condiciones generales de prestacin de los servicios.
e. Los conflictos colectivos de trabajo.

Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los conflictos surgidos de
la reglamentacin colectiva de las condiciones de trabajo.
f. El reglamento interior de trabajo.

Institucin que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa.
g. La previsin social.

Es la institucin que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la
prestacin de los servicios personales.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHOCOLECTIVO DEL
TRABAJO.
1.El derecho individual del trabajo tiene como finalidad mxima a la persona del trabajador, desde
un punto de vista especial; trata de las relaciones singulares entre un trabajador y un patrono. El
derecho colectivo del trabajo persigue entre otros fines, la unin de los trabajadores; trata de las
relaciones de los trabajadores como grupo con un patrono varios patronos2.El derecho individual
tiene como fuente esencial de sus normas el contrato individual de trabajo. El derecho colectivo
del trabajo reconoce como fuente del derecho colectivo la convencin colectiva.3.En el derecho
individual del trabajo, las relaciones creadas alcanzan slo a las partes contratantes (obligaciones
intrpretes o contractuales). En el derecho colectivo del trabajo, las relaciones creadas alcanzan o
son aplicables a toda una categora profesional (obligaciones erga omnes o normativas). Tanto el
derecho individual como el derecho colectivo del trabajo emanan de la ley; pero es ms rigurosa y
absoluta en el derecho individual porque encuentra que el trabajador aislado es ms dbil y en el
derecho colectivo el trabajador asociado es ms fuerte, por lo que se limita la voluntad de la ley,
con el fin de concederle ms amplitud a la asociacin profesional.4.El conflicto individual queda
resuelto con la sentencia, que no crea derecho en el sentido formal general, ni tiene efectos para
terceros. En el conflicto colectivo laboral el mismo queda resuelto por acuerdo de las partes o por
sentencia jurisdiccional; los efectos de su resolucin alcanzan a todo el orden profesional dela
misma actividad (no siempre) y crea derecho en el sentido formal.5.Por los conflictos que se
producen, en la relacin individual, el conflicto tiene como fundamento un inters concreto del
trabajador, se resuelve interpretando y aplicando una norma jurdica preexistente, por un rgano
jurisdiccional. En el derecho colectivo del trabajo, el conflicto colectivo tiene como objeto
intereses econmico-social, abstractos; se trata de crear nuevo derecho o modificacin del
existente, para su solucin se utiliza medios de auto tutela (negociacin directa) o jurisdiccionales
(mediacin o arbitraje).

LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIN:

DENOMINACINES: Entre las ms utilizadas, asociacin, coalicin, corporacin, gremio, alianza,
sociedad, unin, junta, grupo, liga mutualista.
DEFINICIN DE COALICIN: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa
de sus intereses comunes.
ELEMENTOS DE LA COALICION: Temporalidad; La unin concertada de un grupo de trabajadores o
de patronos; La modificacin de las condiciones de trabajo; y la defensa de sus derechos e
intereses comunes.



CARACTERISTICAS DE LA COALICION:

Un fin concreto. La coalicin persegua un fin especfico y concreto.

Extincin. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracin, la coalicin
desaparece.