N 82, sexta-feira, 27 de abril de 2012

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2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
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5. QUADRO DE DISTRIBUIO DE RECURSOS
O SICONV dispe deste quadro, mas ainda no discrimina os valores de custeio e capital por convenente e concedente, portanto, ser
necessrio apresentar o Plano de Aplicao, conforme exemplo a seguir:
NATUREZA DA DESPESA VALOR (R$)
CDIGO ESPECIFICAO CONCEDENTE PROPONENTE TO TA L
3390.39 Prestao de Servio de Pes-
soa Jurdica
49.000,00 2.000,00 51.000,00
4490.52 Equipamentos e Material Per-
manente
49.000,00 0 49.000,00
TO TA L 98.000,00 2.000,00 100.000,00
ANEXO III
MODELO DE DECLARAO DE CAPACIDADE TCNICA E GERENCIAL
DECLARAO DE CAPACIDADE TCNICA E GERENCIAL DO PROPONENTE
(Nome de cada instituio participante, quantitativo de profissionais vinculados s atividades do convnio e respectiva especificao da
rea de formao)
____________________________________ (Nome do dirigente do rgo proponente)
______________________________,________________________, _______________________,
(Nacionalidade) (Estado Civil) (Cargo)
portador do CPF n ______________________, DECLARA, sob pena de responsabilidade civil, penal e administrativa, nos termos da
legislao vigente, especialmente, art. 19, inciso V, da Portaria Interministerial MP/MF/MCT n. 507, de 24 de novembro de 2011, que
a (NOME DO RGO E ESTADO) responsvel por quaisquer informaes ou documentaes que no correspondam verdade e atesta
que dispe de capacidade gerencial, administrativa, tcnica, operacional, estrutural e tecnolgica para a execuo da proposta, no caso de
convnio.
(Local e Data)
(Assinatura e carimbo)
RESPONSVEL PELO PROPONENTE
( N o m e / f u n o / c a rg o )
ANEXO IV
MODELO DO TERMO DE REFERNCIA DAS DESPESAS
TERMO DE REFERNCIA DAS DESPESAS
1. Objeto
Descrever de forma sucinta, precisa e clara o que se pretende contratar e/ou adquirir. NO O OBJETO DO CONVNIO, mas sim o
objeto da contratao/aquisio.
2. Responsveis pelo projeto
Informar nome, e-mail, telefone e demais dados funcionais do Gestor Administrativo e os dados do Gestor Tcnico do convnio
3. Justificativa da Contratao ou da Aquisio
- No repetir a justificativa da proposta de convnio.
- Registrar a justificativa da necessidade da aquisio de bens (material permanente ou de consumo) e/ou da prestao do servio (por que
contratar?), de maneira fundamentada, descrevendo os reais argumentos que indiquem a necessidade da aquisio e/ou contratao.
4. Tabela dos Bens Permanentes e Pesquisa Mercadolgica
Especificao do Bem* Empresa 1** Empresa 2** Empresa 3** Qtd Valor Mdio Valor Total
* Detalhar basicamente o bem, sem marcas ou direcionamento
** Preo unitrio praticado, Nome da empresa, CNPJ, telefone e/ou e-mail de contato, cidade/UF
5. Tabela dos Bens de Consumo e Pesquisa Mercadolgica
Especificao do Bem* Empresa 1** Empresa 2** Empresa 3** Qtd Valor Mdio Valor Total
* Detalhar basicamente o bem, sem marcas ou direcionamento
** Preo unitrio praticado, Nome da empresa, CNPJ, telefone e/ou e-mail de contato, cidade/UF
6. Tabela de Servios e Pesquisa Mercadolgica
Especificao do Servio* Empresa 1** Empresa 2** Empresa 3** Qtd Valor Mdio Valor Total
* Detalhar basicamente o servio, sem nome da pessoa jurdica ou direcionamento
** Valor global da proposta comercial, Nome da Empresa, CNPJ, telefone e/ou e-mail de contato, cidade/UF
7. Endereo Especfico de Entregas dos Bens/Servios E/OU Local Fsico de Instalao.
Indicar o (os) local (is) de entrega dos bens ou da realizao dos servios.
8. Acompanhamento da Execuo
Indicar o servidor (nome completo e CPF) que ser designado para recebimento e acompanhamento da execuo, bem como seu substituto
(nome completo e CPF), para o acompanhamento e a fiscalizao do contrato, que, preferencialmente, dever ter participado da elaborao
do Termo de Referncia.
9. Disposies Gerais/Informaes Complementares
Incluir outros argumentos julgados necessrios contratao/aquisio, considerando a especificidade dos servios e/ou bens. Ex:
alimentao, hospedagem etc.
(Local e data)
Considerao Superior.
RESPONSVEL PELA ELABORAO
( N o m e / f u n o / c a rg o )
De Acordo.
Gestor Administrativo Gestor Administrativo e Tcnico
( N o m e / f u n o / c a rg o ) ( N o m e / f u n o / c a rg o )
Aprovo e encaminho para as providncias cabveis.
RESPONSVEL PELO PROPONENTE
( N o m e / f u n o / c a rg o )
EDITAL DE CHAMADA PBLICA N 3,
DE 26 DE ABRIL DE 2012
A Secretaria Nacional de Segurana Pblica do Ministrio da
Justia - SENASP/MJ, torna pblica a abertura do processo de se-
leo de propostas referentes a projetos sobre valorizao e promoo
da sade dos policiais civis, militares, servidores de percia forense e
bombeiros militares, com o escopo de estabelecer parceria, que se
efetivar por meio de convnio. Essa atividade dever atender ao
disposto no Decreto n. 6.170, de 25 de julho de 2007, na Portaria
Interministerial MP/MF/MCT n. 507, de 24 de novembro de 2011,
na Lei n. 8.666, de 21 de junho de 1993, na Lei n. 12.465, de 12 de
agosto de 2011 e na Lei n. 11.530, de 24 de outubro de 2007, em
conformidade com seus Anexos e nas condies e exigncias es-
tabelecidas neste Edital.
1 - DO OBJETO
1.1. Caracteriza objeto deste Edital a implementao, pelos
Estados membros e Distrito Federal, de aes destinadas a promover
a valorizao profissional e a sade dos profissionais de segurana
pblica, nos termos da Instruo Normativa GAB/MJ n. 01/2010, e
da Portaria Interministerial SDH/MJ n. 02/2010, abrangendo as se-
guintes reas temticas: reduo de riscos ocupacionais e de viti-
mizao profissional; preveno, tratamento e encaminhamento em
casos de uso abusivo e dependncia de substncias psicoativas (lcool
e outras drogas); e qualidade de vida - desenvolvimento pessoal, bem-
estar e melhoria das condies de trabalho.
1.2. As propostas devero obrigatoriamente ater-se a uma ou
mais das reas temticas previstas no Anexo I deste Edital;
1.3. O pblico-alvo deste Edital so os seguintes profis-
sionais de segurana pblica: policiais civis, militares, servidores de
percia forense e bombeiros militares;
2 - DA HABILITAO
2.1. Somente podero apresentar propostas os Estados e o
Distrito Federal representados por:
2.1.1. Secretarias de Segurana Pblica ou congneres, desde
que possuam delegao de competncia ou intervenincia do Governo
Estadual ou Distrital para firmar convnios com a Unio;
2.1.2. Polcias Civis, Militares, Instituies de Percia Oficial
e Corpos de Bombeiros Militares, que possurem autonomia admi-
nistrativa em relao s Secretarias mencionadas no item anterior e
desde que possuam delegao de competncia ou intervenincia do
Governo do Estado para firmar convnios com a Unio;
2.2. Para apresentar propostas o interessado dever estar de-
vidamente cadastrado no Sistema de Gesto de Convnios e Contratos
de Repasse (SICONV - www.convenios.gov.br), sendo exigida a atua-
lizao de todas as informaes quanto aos representantes do rgo
ou entidade proponente, bem como de seu interveniente, quando
h o u v e r.
2.3. Caso o Estado ou o Distrito Federal seja representado
pelo rgo previsto no item 2.1.1. podero ser submetidas para apre-
ciao at duas propostas.
2.3.1. Caso sejam apresentadas mais de duas propostas, sero
consideradas apenas as duas primeiras cadastradas, conforme nume-
rao gerada pelo SICONV.
2.4. Caso o Estado ou o Distrito Federal seja representado
por instituio prevista no item 2.1.2. poder ser submetida para
apreciao apenas uma proposta por instituio.
2.4.1. Caso seja apresentada mais de uma proposta, ser
considerada apenas a primeira, conforme numerao gerada pelo SI-
CONV.
3 - DA APRESENTAO DE PROPOSTAS
3.1. As propostas devero atender ao disposto neste Edital e
seus anexos e devero ser cadastradas e enviadas para anlise via
SICONV at a data prevista no item 7 deste Edital.
3.2. As propostas devero ser cadastradas no Programa In-
terno de nmero UO-30101 - Ministrio da Justia, Programa de
Trabalho - 06.181.2070.8858.0001 - Ao Pronasci 8858 - Valo-
rizao de Profissionais e Operadores de Segurana Pblica - Na-
cional - PI 3007C.
3.3. As propostas devero ter oramento compatvel com as
atividades e resultados previstos no devendo o valor a ser repassado
pela Unio ser inferior a R$ 100.000,00 (cem mil reais) ou superior a
R$ 1.000.000,00 (hum milho de reais), por proposta.
3.4. O valor do repasse da Unio previsto em cada proposta
dever ser distribudo entre as naturezas de despesa, considerando a
proporo de 40% para despesas de capital e 60% para despesas de
custeio.
3.4.1. Na proporo estabelecida no item 3.4 ser tolerada
uma variao de at 2%.
3.5. O prazo de execuo do projeto ser de at vinte e
quatro meses, contados a partir da data de assinatura do convnio e
sua publicao no Dirio Oficial da Unio.
3.6. Devero ser cadastradas no SICONV as seguintes abas:
Dados, Programas, Crono Fsico, Crono Desembolso, Plano de Apli-
cao Detalhado, Anexos, Projeto Bsico/Termo de Referncia.
3.7. A Justificativa, a ser cadastrada na aba Dados, deve
conter obrigatoriamente os itens constantes no item 3.2 do modelo do
Anexo II deste Edital, conforme o art. 19, II, da Portaria Inter-
ministerial MP/MF/MCT n. 507/2011.
3.7.1. Caso a Justificativa da proposta ultrapasse o nmero
mximo de caracteres permitidos no campo especfico da aba Dados,
poder ser inserida parcialmente com a meno de que a justificativa
completa se encontra no Pr-projeto na aba Anexos.
3.8. A Declarao de Capacidade Tcnica e Gerencial do
Proponente, a ser inserida na aba Dados, obrigatoriamente assinada,
deve conter necessariamente os itens constantes no modelo do Anexo
III.
3.9. As abas Crono Fsico e Crono Desembolso devero
conter a descrio e o detalhamento das metas e etapas a serem
executadas, nos seus aspectos quantitativos e qualitativos, discrimi-
nando o nmero de beneficirios diretos e indiretos do projeto, para
que se obtenha uma mensurao consistente quanto eficcia e efe-
tividade das aes a serem executadas, devendo contemplar:
a) descrio das metas a serem atingidas;
b) definio das etapas ou fases da execuo;
c) cronograma de desembolso associado s metas e etapas.
3.10. A aba Plano de Aplicao Detalhado dever conter o
detalhamento dos bens/servios, sua localizao, planejamento de uso
dos bens/servios a serem adquiridos/contratados com os recursos do
convnio e da contrapartida, se for o caso.
3.10.1. Para cada bem ou servio, o respectivo campo OB-
SERVAES dever ser preenchido com informaes sobre o pla-
nejamento de uso e a indicao caso sua aquisio/contratao seja
com recursos da contrapartida.
3.11. Devero ser inseridos na aba Anexos:
3.11.1. Instrumento de Delegao de Competncia, caso o
Governo do Estado no seja o interveniente;
3.11.2. Pr-projeto de convnio conforme Anexo II deste
Edital;
3.11.3. Propostas comerciais das pessoas jurdicas consul-
tadas para confeco da pesquisa mercadolgica.
3.12. Na aba Projeto Bsico/Termo de Referncia dever ser
inserido o Termo de Referncia das Despesas contendo a pesquisa
mercadolgica conforme Anexo IV deste Edital.
3.13. No sero cobertas com recursos da Unio despesas
com:
a) edificaes e reformas de imveis;
b) aluguel de infraestrutura para execuo do projeto;
c) aquisio de materiais de escritrio em geral (resmas,
cartuchos de impressora, etc.), medicamentos e materiais de consumo
mdico-hospitalares;
d) compra de espaos em meios de comunicao (rdio, TV
ou mdia escrita);
e) presentes e/ou souvenires, medalhas e prmios;
f) coffee break, cocktail e alimentao no vinculada ao
evento apoiado;
g) celebraes e confraternizaes;
h) pagamento de salrio ou complementao de salrio de
funcionrios ou servidores pblicos;
i) vale transporte;
J) bolsa de estudo;
k) pagamento de estgio;
l) brevs;
m) pagamento de taxa administrativa;
n) baile de formatura;
o) remunerao da coordenao, monitoramento, e auxlio de
coordenao de aes formativas;
p) material para manuteno de equipamentos, como, por
exemplo, pneus e outros materiais para veculos, gasolina, leo lu-
brificante etc.;
q) custos administrativos de manuteno e funcionamento da
instituio proponente, incluindo taxa de administrao, gerncia, luz,
gua, telefone, aluguel de imvel, entre outros;
r) pagamento de taxas bancrias, multas, juros ou correo
monetria, inclusive aquelas decorrentes de pagamento ou recolhi-
mento fora do prazo;
s) transferncias de recursos para clubes, associaes de ser-
vidores ou quaisquer entidades congneres;
t) pagamento, a qualquer ttulo, a militar ou a servidor p-
blico, da ativa, ou a empregado de empresa pblica ou de sociedade
de economia mista, por servios de consultoria ou assistncia tc-
nica;
u) obrigaes trabalhistas e previdencirias de responsabi-
lidade de contratantes de servios de terceiros;
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v) contratao de pessoas jurdicas ou fsicas para a realizao de servios de atendimento
biopsicossocial de forma contnua aos profissionais de segurana pblica;
x) outras despesas no autorizadas pela legislao.
4 - DOS CRITRIOS DE EXCLUSO
Sero excludas do certame as propostas que apresentarem uma ou mais das seguintes con-
dies:
4.1. O no cumprimento de qualquer dos requisitos descritos nos itens de 3.1 a 3.12.
4.1.1 Em relao ao item 3.12 (Termo de Referncias das Despesas), no ser aceita pesquisa
mercadolgica sem as trs cotaes para todos os itens da proposta ou sem declarao/certificado de
exclusividade para bem ou servio de fornecimento exclusivo.
4.2. Estados que tenham projetos conveniados nos exerccios de 2008 a 2011 com objeto ou
metas semelhantes para o mesmo pblico-alvo ao proposto atualmente;
4.3. Ausncia de previso de criao de Comisso Integrada de Ateno Sade ou de Gesto
de Pessoas (conforme o objeto da proposta) dos Servidores de Segurana Pblica, composta por
representantes da Secretaria (de Segurana Pblica ou congnere) e das instituies participantes, com a
finalidade de coordenar e acompanhar a implementao das aes do Convnio, conforme previsto na IN
GAB/MJ n. 01/2010.
4.4. Propostas cujo escopo e/ou objeto no estejam compatveis com os resultados esperados
nem se relacionem s reas temticas e linhas de financiamento constantes no Anexo I;
4.5. Propostas que no obedeam aos modelos estabelecidos nos ANEXOS deste Edital;
4.6. Propostas cujo pblico-alvo seja diferente do estabelecido no item 1.3. deste Edital.
5 - DA SELEO E DOS CRITRIOS TCNICOS DE ANLISE DAS PROPOSTAS
5.1. A seleo das propostas a serem conveniadas ser executada por Comisso de Avaliao de
Propostas designada pela Secretaria Nacional de Segurana Pblica do Ministrio da Justia;
5.2. O conjunto das propostas aprovadas no poder ultrapassar o valor total de R$
15.000.000,00 (quinze milhes de reais).
5.3. As propostas sero analisadas pela Comisso de Avaliao das Propostas em trs fases
distintas e subsequentes:
5.3.1. HABILITAO - nesta fase, ser analisada a condio de habilitao da instituio
proponente para participar da presente Chamada Pblica, nos termos dos itens 2 e 4 deste Edital.
5.3.2. CLASSIFICAO - nesta fase somente os proponentes habilitados tero suas propostas
pontuadas, sendo considerada sua adequao s reas temticas e linhas de financiamento contidas no
Anexo I, bem como sendo avaliadas mediante os critrios tcnicos classificatrios a seguir:
CRITRIOS DE PONTUAO
Relacionados proposta
Item Peso Nota* Pontuao Mxima
1. Apresentao de diagnstico fundamentado em dados oficiais da instituio (por
exemplo, ndices de adoecimentos, mortalidade, absentesmo, leses) associados
natureza da proposta, pesquisas e anlises documentais correlatas para comprovao
das demandas institucionais, justificando a interveno pretendida.
3 0-2 6
2. Integrao das instituies de segurana pblica na execuo do projeto e alcance
das metas.
3 0-2 6
3. Previso ou existncia de normatizao/institucionalizao dos programas/aes a
serem implementados/reestruturados/ampliados, com vistas continuidade das aes
implementadas, mencionando o tipo de norma e seus signatrios.
1 0-1 1
4. Projetos que apresentem a descrio detalhada das estratgias de articulao com a
IN GAB/MJ n 01/10 e/ou com a Portaria Interministerial SDH/MJ n 02/10 e/ou com
a Portaria Interministerial n 4.226/10.
4 0-2 8
5. Previso de integrao servio-pesquisa-capacitao, com nfase na preveno e
produo de diagnsticos cientficos que orientem as intervenes, ou seja, propostas
com metas complementares entre si, que contemplem um servio a ser oferecido ao
pblico-alvo, uma pesquisa ou diagnstico que oriente a interveno a ser realizada e,
por fim, a capacitao das equipes de sade e/ou valorizao profissional envol-
vidas.
3 0-2 6
6. Projetos com carter multiprofissional e interdisciplinar, ou seja, que incluam
profissionais de diversas reas de formao e que a atuao destes ocorra de forma
complementar e integrada.
2 0-2 4
7. Previso da extenso das aes do projeto aos profissionais de segurana pblica
lotados nas unidades do interior do estado, em regies de fronteira ou de forma
desconcentrada no territrio.
3 0-2 6
8. Estabelecimento de parcerias, durante a vigncia do convnio, com Instituies de
Ensino Superior visando ampliao das aes propostas.
1 0-2 2
9. Projetos que demonstrem nas estratgias de implementao sua sustentabilidade
aps o trmino da vigncia do convnio, indicando como se dar a continuidade das
aes e o compromisso institucional com o objeto.
3 0-2 6
10. Projetos que apresentem estratgias de auto-avaliao, tais como indicadores de
esforo e de resultados.
4 0-2 8
11. Projetos apresentados nas reas temticas 1 e 2. 2 0-1 2
Total 55
* As notas sero atribudas de acordo com as seguintes escalas e variaes:
Escala de 0 a 2 - 0 (no apresenta o item); 1 (apresenta parcialmente); 2 (apresenta satisfatoriamente)
Escala de 0 a 1 - 0 (no apresenta o item); 1 (apresenta o item)
CRITRIOS DE PONTUAO
Relacionados ao proponente
Item Peso Percentual/Nota*** Pontuao Mxi-
ma
1. Percentual de vitimizao profissional (percentual de profissionais com leses
incapacitantes permanentes, devido s suas atividades, em relao ao efetivo
existente e ativo no ano de 2011, considerando-se todas as instituies envolvidas
no projeto). *
4 0 a 1% 4
2. Percentual de mortalidade profissional (percentual de profissionais mortos em
servio em relao ao efetivo existente e ativo no ano de 2011, considerando-se
todas as instituies envolvidas no projeto). *
4 0 a 1% 4
3. No ter conveniado nos anos de 2010 e 2011 projetos com objetos abrangendo
valorizao profissional e ateno sade (PRONASCI e Fundo Nacional de
Segurana Pblica).
4 0-1 4
4. No ter devolvido, nos anos de 2010 e 2011, a integralidade dos recursos
federais repassados por convnio com a SENASP.
2 0-1 2
5. Comprovao da existncia de equipe multidisciplinar de profissionais de sa-
de/gesto de pessoas para desenvolvimento do projeto. **
3 0-2 6
Total 20
* Comprovao por Declarao do Setor responsvel da Instituio, a ser anexada na aba Anexos. O percentual apresentado ser
multiplicado pelo peso do fator. Foi considerada a variao de percentual de 0 a 1 tendo em vista que os ndices de vitimizao e de
mortalidade no superam esse valor.
** Comprovao por Declarao do Setor responsvel da Instituio, a ser anexada na aba Anexos, constando o nome, formao
profissional, tipo de vnculo e o nmero dos respectivos registros de classe da equipe.
*** As notas sero atribudas de acordo com as seguintes escalas e variaes:
Escala de 0 a 2 - 0 (no apresenta o item); 1 (apresenta parcialmente); 2 (apresenta satisfatoriamente)
Escala de 0 a 1 - 0 (no apresenta o item); 1 (apresenta o item)
5.3.2.1. Somente sero selecionadas para compor a lista classificatria as propostas que alcanarem o
mnimo de 30 pontos nos itens relativos Proposta e o mnimo de 5 pontos nos itens relativos ao
Proponente, totalizando um mnimo de 35 pontos, conforme tabela abaixo:
Itens Total de Pontos Possveis Mnimo de Pontos
da Proposta 55 30
do Proponente 20 5
Total 75 35
5.3.3. SELEO - nesta fase, aps o exame das propostas e considerando a ordem de classificao e o
limite estabelecido no item 5.2., a Comisso selecionar as propostas aptas a receber apoio.
5.3.3.1 Caso haja necessidade, sero utilizados sucessivamente como critrios de desempate:
a) Instituio/Estado que no tenha conveniado na rea de Valorizao Profissional nos anos de 2008 a
2 0 11 ;
b) menor valor na relao custo do projeto/total de beneficiados (custo dividido por nmero de be-
neficiados diretamente pelo projeto, devendo ser considerados apenas no universo do efetivo da ins-
tituio participante), sendo que as propostas que no identificarem os beneficirios diretos tero este
item prejudicado em sua anlise.
5.3.3.2. A Secretaria Nacional de Segurana Pblica publicar o resultado do processo seletivo na pgina
eletrnica do Ministrio da Justia, com o nome da Instituio/Estado e seu nmero de Proposta no
SICONV.
5.3.4. RECURSOS - Os recursos acerca dos resultados da seleo devero ser apresentados dentro do
prazo estabelecido no item 7 deste Edital e sero apreciados pela SENASP.
5.3.4.1. Os recursos devero ser interpostos de forma que as razes recursais sejam apresentadas
separadamente por item questionado, conforme modelo a ser disponibilizado oportunamente no site do
Ministrio da Justia;
5.3.4.2. No h limite de itens a serem recorridos, devendo ser utilizado um campo para cada item;
5.3.4.3. No podero ser apresentados fatos ou documentos novos, ou seja, que no foram mencionados
e que no estejam na proposta cadastrada, no pr-projeto, ou nos anexos j apresentados no SICONV,
podendo o proponente indicar apenas o local em que as informaes se encontram;
5.3.4.4. O formulrio de recurso deve ser digitado, assinado pelo responsvel pelo projeto, digitalizado
e enviado por e-mail para o endereo eletrnico qualivida.seguranca@mj.go v. b r.
5.3.4.5. O arquivo a ser anexado no pode ultrapassar 1 MB;
5.3.4.6. Os espelhos de anlise dos pr-projetos habilitados estaro anexados s respectivas propostas no
S I C O N V;
5.3.4.7. Somente o proponente que tiver sua proposta excluda e que, em razo do deferimento de seu
recurso, passar condio de habilitada, poder interpor novo recurso acerca da pontuao do espelho
de anlise conforme cronograma do item 7 deste Edital;
5.3.4.8. O resultado final ser publicado na pgina do Ministrio da Justia (www.mj.gov.br) conforme
cronograma previsto no item 7 deste Edital;
5.3.5. ANLISE E DILIGNCIAS - Aps a seleo e publicao do resultado final, a SENASP, em
comum acordo com o proponente, poder ajustar os termos de cada um dos projetos selecionados, desde
que no afetem as condies iniciais de competio.
5.3.5.1. O Plano de Trabalho ser analisado quanto sua viabilidade tcnica e financeira e adequao
aos objetivos do programa e aes, cabendo ainda salientar que:
a) ser comunicada ao proponente qualquer irregularidade ou impreciso constatada no Plano de Tra-
balho, a fim de que seja sanada no prazo estabelecido pela concedente; e
b) a ausncia da manifestao do proponente no prazo estipulado pelo concedente implicar na de-
sistncia no prosseguimento do processo.
5.3.5.2. Durante a anlise tcnica dos Planos de Trabalho, a SENASP poder solicitar alteraes em at
3 diligncias, via SICONV, ao proponente, as quais devero ser atendidas no prazo estabelecido pela rea
tcnica.
5.3.5.3. O no cumprimento das diligncias implicar na excluso da proposta.
6 - DO FINANCIAMENTO E DA CONTRAPARTIDA
6.1. A proposta dever prever contrapartida financeira, a ser depositada na conta especfica do convnio,
equivalente ao mnimo de 1% do valor global da proposta para as regies Norte, Nordeste e Centro-
Oeste e de 2% para as regies Sul e Sudeste.
6.2. Caso tenha sua proposta selecionada, durante a execuo do projeto o convenente dever:
6.2.1. Preencher regularmente as abas de acompanhamento tcnico para gerao de relatrios no portal
SICONV de acordo com o cumprimento das etapas e metas propostas no Plano de Trabalho ou
trimestralmente, o que ocorrer primeiro;
6.2.2. Estabelecer e normatizar o funcionamento da Comisso Integrada de Ateno Sade/Gesto de
pessoas, composta por representantes das instituies estaduais participantes, com a finalidade de co-
ordenar e acompanhar a implementao das aes;
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Documento assinado digitalmente conforme MP n
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
6.2.3. Enviar para o e-mail qualivida.seguranca@mj.gov.br, em at trs meses aps o repasse dos
recursos, o ato normativo que regula o funcionamento da Comisso Integrada de Ateno Sa-
de/Gesto de pessoas;
6.2.4. Na realizao de capacitaes, criar critrios claros de seleo do corpo discente e docente, bem
como prever sanes administrativas aos desistentes que no apresentem justificativa plausvel;
6.2.5. Na realizao de capacitaes, apresentar Termo de Compromisso garantindo a atuao dos
capacitados na rea por pelo menos 1 ano aps a vigncia do convnio.
7 - DOS PRAZOS
7.1. A presente Chamada Pblica obedecer ao seguinte cronograma:
7.1.1. Audincia pblica para esclarecimentos sobre o Edital 08/05/2012
7.1.2. Prazo para cadastramento de propostas (Abertura do SICONV) 25/05 a 10/06/2012
7.1.3. Publicao do resultado preliminar 29/06/2012
7.1.4. Interposio de recursos do resultado preliminar 30/06 a 03/07/2012
7.1.5. Publicao dos resultados dos recursos 9/07/2012
7.1.6. Interposio de recursos para propostas sem espelho de anlise inicial 10/07/2012
7.1.7. Publicao do resultado final 13/07/2012
7.1.8. Anlise tcnica e diligncias 14/07 a 19/09/2012
8. DAS DISPOSIES GERAIS
8.1. O presente Edital e seus anexos ficaro disposio dos interessados na pgina eletrnica do
Ministrio da Justia - www.mj.gov.br.
8.2. A seleo de propostas no obriga a SENASP a firmar convnios com quaisquer dos propo-
nentes.
8.3. A celebrao dos instrumentos ficar condicionada:
a) ao atendimento das diretrizes estabelecidas no presente Edital e seus anexos;
b) ao registro e encaminhamento de todas as informaes necessrias por meio do SICONV; e
c) disponibilidade de crdito oramentrio.
8.4. Os convnios sero firmados de acordo com as orientaes normativas, registros do SICONV e
informaes prestadas pelo proponente, por ocasio da apresentao da proposta.
8.4.1. de exclusiva responsabilidade do proponente a obrigao de informar, tempestivamente,
SENASP toda e qualquer alterao na titularidade de seus dirigentes, na titularidade dos intervenientes,
bem como qualquer outro fato que venha a alterar a minuta de instrumento a ser elaborada.
8.5. Assinaro o instrumento, obrigatoriamente, os partcipes e o interveniente, quando houver, no
sendo permitida assinatura mediante delegao, subdelegao e/ou procurao.
8.6. O presente Edital pode a qualquer tempo ser revogado ou anulado, no todo ou em parte, inclusive
por deciso unilateral da SENASP, sem que isso implique direitos indenizao ou reclamao de
qualquer natureza.
8.7. Os pedidos de esclarecimentos, decorrentes de dvidas na interpretao deste Edital e de seus
anexos, bem como as informaes adicionais eventualmente necessrias, devero ser encaminhados
rea tcnica responsvel pelo programa e aes, at 5 dias teis anteriores data limite de envio da
proposta, exclusivamente por intermdio do seguinte e-mail: qualivida.se g u r a n c a @ m j . g o v. b r.
8.8. Os casos omissos sero dirimidos pela Comisso de Avaliao de Propostas prevista no item 5.1.
deste Edital.
REGINA MARIA FILOMENA DE LUCA MIKI
Secretria
ANEXO I
REAS TEMTICAS PARA APRESENTAO DAS PROPOSTAS
CONTEXTUALIZAO
Como parte da poltica de Valorizao Profissional, a SENASP, rgo responsvel por contribuir para a
qualificao, padronizao e integrao das aes executadas pelas instituies de segurana pblica de
todo o pas, iniciou em 2008 o Projeto Qualidade de Vida para profissionais de Segurana Pblica,
institucionalizado por meio da IN GAB/MJ n. 01, de 26 de fevereiro de 2010.
As aes de valorizao profissional e ateno sade desta categoria profissional fazem parte dos
princpios e metas do Sistema nico de Segurana Pblica - SUSP - e tambm esto previstas na
Portaria Interministerial SDH/MJ n. 02, de 15 de dezembro de 2010, e na Portaria Interministerial
SDH/MJ n. 4.226, de 31 de dezembro de 2010. Essas medidas decorrem da necessidade de se prover
ateno e apoio para que tais servidores possam desempenhar suas funes, considerando-se as con-
dies adversas de trabalho, os riscos inerentes profisso, as jornadas de trabalho extenuantes e a
presso da sociedade por eficincia. J as situaes concretas de perigo e confronto desencadeiam
alteraes fisiolgicas no organismo que se prepara para reagir. Todos estes fatores expem os pro-
fissionais de segurana pblica a doenas ocupacionais, a altos ndices de estresse, desgastes e so-
frimento psquico, alm de influenciarem negativamente seu desempenho. Alm disso, dados de pes-
quisas relacionadas s condies de trabalho e mortalidade entre profissionais de segurana pblica no
Brasil, indicam que a vitimizao, como um todo, tem crescido constantemente.
Dessa forma, as medidas de valorizao profissional devem ser abrangentes e oportunizar melhores
condies emocionais para o enfrentamento das situaes de trabalho, tornando-os menos susceptveis
aos problemas relacionados presso profissional e aos riscos constantes inerentes s suas atividades,
objetivando a promoo da sade, qualidade de vida e cidadania e reduo da vitimizao, inclusive para
os profissionais do interior e das regies de fronteira.
Ressalta-se que as aes devem ser desenvolvidas a partir de um enfoque biopsicossocial, ou seja,
abrangendo o indivduo e as instituies como um todo, a partir de trs dimenses: a biolgica
(caractersticas fsicas do indivduo, metabolismo, resistncias e vulnerabilidades de rgos ou sistemas),
a dimenso psicolgica (processos afetivos, emocionais) e a dimenso social (famlia, relaes in-
terpessoais e institucionais, fatores socioeconmicos e culturais, as crenas e o meio ambiente).
TEMTICAS
Os projetos voltados valorizao profissional e promoo da sade dos profissionais de segurana
pblica devero abranger uma ou mais linhas de financiamento de acordo com as temticas propostas a
seguir:
1. Reduo de riscos ocupacionais e de vitimizao profissional - riscos ocupacionais so os perigos que
incidem sobre a sade e o bem-estar dos profissionais. Reconhecer tais riscos o primeiro passo para
elaborar e implementar programas de segurana do trabalho e reduo de vitimizao com o intuito de
manter a qualidade de vida dos profissionais, preservar sua vida e sua integridade fsica e psquica,
visando prioritariamente a preveno. Os riscos ocupacionais podem levar a doenas, ferimentos ou
morte. Isso inclui os riscos ambientais, fsicos, como quedas, confrontos, acidentes veiculares ou com
armas de fogo, juntamente com os riscos psicolgicos, como a depresso, o estresse e at mesmo o
suicdio.
Linhas de Financiamento:
1.1. Programas de interveno e atendimento em ocorrncias de risco (qualquer tipo de assdio sexual
ou moral; confronto com arma de fogo; operaes com dano ou prejuzo fsico e/ou psquico, prprio ou
de terceiros; presenciar suicdio ou ter envolvimento prximo em casos de suicdio; acidentes de
trabalho; exercer atividades que envolvam temas delicados, como pornografia infantil, abuso sexual,
pedofilia, programa de depoente especial, entre outros) e incidentes crticos (situaes que se destacam
por quebra na rotina de trabalho, com riscos integridade fsica, psquica e moral) visando a preveno
do estresse ps-traumtico, de acordo com o previsto na IN GAB/MJ n 01/10 e na Portaria In-
terministerial SDH/MJ n. 4.226/2010;
1.2. Implementao de servios especializados em engenharia de segurana e medicina do trabalho -
SESMT; Comisses Internas de Preveno de Acidentes - CIPAS; Comisses Internas de Controle e
Acompanhamento da Letalidade e Vitimizao Policial; Implementao de sistemas de registro, controle
e notificao de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais visando a produo de diagnsticos
peridicos acerca dos ndices de letalidade, de vitimizao (suicdio, confronto armado, disparo acidental
de arma de fogo etc) e de afastamento (transtornos mentais, deficincias fsicas adquiridas em razo do
servio, leses temporrias ou permanentes, envolvimento em incidente crtico ou ocorrncia de risco
etc) que auxiliem na formulao e implementao de polticas de preveno;
1.3. Estruturao de Centros de Reabilitao e Programas de Readaptao em decorrncia de acidentes
de trabalho, visando o estabelecimento de meios efetivos de reabilitao e readaptao ao trabalho nos
casos de deficincia adquirida no exerccio da funo ou em decorrncia dela, valorizando assim, a
capacidade e as competncias fsicas, mentais, sociais e afetivas do profissional lesionado, bem como
promovendo a reinsero gradativa do profissional no ambiente de trabalho; Criao de grupos de apoio
visando facilitar a readaptao, incluindo familiares;
1.4. Capacitao das equipes de trabalho nos temas correlatos reduo de riscos ocupacionais e de
vitimizao profissional.
2. Preveno, tratamento e encaminhamento em casos de uso abusivo e dependncia de substncias
psicoativas (lcool e outras drogas) - o enfrentamento dirio de riscos e incidentes traumticos, perda de
colegas e contato constante com a morte provoca diferentes reaes de acordo com a personalidade,
condies de trabalho, redes de apoio, reconhecimento do perigo e capacitao adequada. Indepen-
dentemente de experincias pessoais de um profissional com incidentes traumticos, o comportamento de
evitar, ignorar ou enterrar as lembranas emocionais de um evento traumtico pode levar a srias
consequncias a curto e em longo prazo, tais como o uso e abuso de substncias psicoativas como forma
de lidar com seus sentimentos, que de outra maneira seriam insuportveis. Certamente, nem todos os
profissionais lidam com o estresse e o trauma pelo abuso de substncias qumicas, e nem todos que
abusam de substncias o fazem para anestesiar os efeitos do trauma. Entretanto, os estudos e pesquisas
sugerem que os dois fatores, muitas vezes esto ligados, principalmente no ambiente de alto estresse das
atividades de segurana pblica.
Linhas de Financiamento:
2.1. Programa de Preveno, identificao do uso abusivo e dependncia de substncias psicoativas;
interveno breve; reinsero laboral e social, acompanhamento e preveno de reincidncias; Apa-
relhamento de Centros ou Ncleos de tratamento e recuperao; Criao de grupos de apoio, incluindo
familiares;
2.2. Capacitao, tanto dos profissionais de segurana pblica quanto das equipes multidisciplinares de
ateno sade para identificao e encaminhamento de dependentes qumicos visando uma atuao
integral e humanizada na preveno, identificao, tratamento e encaminhamento rede descentralizada
de ateno sade, de acordo com o grau de risco do paciente, com vistas a minimizar o tempo de
afastamento laboral e conseqente reduo de reincidncias e demais danos sade;
2.3. Pesquisas/Diagnsticos sobre prevalncia de uso de substncias psicoativas nas instituies; Rea-
lizao de campanhas preventivas e estabelecimento de parcerias locais com Instituies de Ensino e de
Ateno Biopsicossocial para fortalecimento das polticas de suporte institucional.
3. Qualidade de Vida - desenvolvimento pessoal, bem-estar e melhoria das condies de trabalho - A
Organizao Mundial da Sade, no ano de 1974, na tentativa de circunscrever a qualidade de vida, a
definiu como: "A percepo do indivduo de sua posio na vida, no contexto da cultura e sistema de
valores nos quais ele vive, e em relao aos seus objetivos, expectativas, padres e preocupaes". Dessa
forma, a promoo da qualidade vida no trabalho abrange aes integradas no mbito da organizao e
das relaes socioprofissionais que visam bem-estar, sade, desenvolvimento pessoal, exerccio da
cidadania, valorizao dos profissionais e melhoria das condies de trabalho, no se referindo apenas
ausncia de doenas relacionadas ao trabalho. A Qualidade de Vida no Trabalho deve ter como meta
gerar uma organizao mais humanizada a partir do oferecimento, ao trabalhador, de maior autonomia na
realizao de suas tarefas, maior responsabilidade, enriquecimento de seu cargo (com tarefas dife-
renciadas e/ou mais complexas), fornecimento de feedback com relao ao seu desempenho e busca do
desenvolvimento pessoal.
Linhas de Financiamento:
3.1. Elaborao de perfis profissiogrficos e mapeamento de competncias visando: o estabelecimento de
rotinas de seleo de pessoal para entrada na instituio normatizadas e planejadas conforme documentos
tcnicos estabelecidos por meios cientficos e com base nas reais atividades desempenhadas e de acordo
com os requisitos exigidos para os cargos; produo de dados para subsidiar aes de acompanhamento
funcional e desenvolvimento de pessoal com base nas caractersticas necessrias ao desempenho efetivo
dos cargos; produo de dados para o estabelecimento de planos de cargos e salrios compatveis com
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o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
as funes realizadas; promoo de um melhor ambiente de trabalho em decorrncia da maior clareza ao
profissional de suas atividades e funes, facilitando a autogesto de sua carreira;
3.2. Criao/Estruturao de unidades itinerantes de ateno biopsicossocial; Diagnstico do perfil
epidemiolgico do efetivo; Capacitao das equipes de sade multidisciplinares; Realizaes de aes
especficas de promoo de sade, tais como campanhas preventivas;
3.3. Implementao de Programa de Preveno e Gerenciamento de Estresse, incluindo pesquisas de
mapeamento das fontes e nveis de estresse, atendimento psicossocial para os profissionais participantes;
capacitao das equipes responsveis e do efetivo nos temas de resilincia, bem-estar, preparo emocional
para atuao, gerenciamento do estresse, controle da raiva;
3.4. Programas de Condicionamento Fsico, incluindo diagnsticos peridicos da condio fsica dos
profissionais e capacitao das equipes responsveis, visando a reduo de adoecimentos e melhor
preparao para as atividades laborais; Estratgias de estmulo prtica de atividades fsicas; Es-
truturao de ncleos de atividades fsicas coordenados por profissionais de educao fsica; Programas
de orientao nutricional;
3.5. Anlise ergonmica dos postos de trabalho com proposta de interveno na organizao das
atividades identificando os seguintes aspectos relacionados s diferentes tarefas: objetivos, procedi-
mentos, condies tcnicas de trabalho, fsico-ambientais, organizacionais, sociais, bem como fatores
geradores de leses ocupacionais. As intervenes propostas devem visar a promoo de ambiente com
menores riscos de adoecimentos inerentes atividade laboral;
3.6. Programas de desenvolvimento pessoal, abrangendo cursos e palestras de educao financeira,
integrao intergeracional (visando estimular a transmisso de conhecimentos, a troca de experincias e
a reduo dos conflitos entre as diferentes faixas etrias), preparao para aposentadoria/inatividade,
liderana, e correlatos;
3.7. Projetos de estmulo ao acesso cultura, de desenvolvimento e incentivo de atividades culturais
dentro das instituies ou de produo cultural prpria com temtica de valorizao profissional;
3.8. Capacitao das equipes de trabalho nos temas correlatos ao desenvolvimento pessoal, bem-estar e
melhoria das condies de trabalho.
ANEXO II
MODELO DO PR-PROJETO
P R - P R O J E TO
1. OBJETO (o mesmo especificado na aba Dados do SICONV)
2. RESPONSVEIS PELO PROJETO, E-MAIL E TELEFONE
Nome da Instituio Proponente:
Responsvel pela gesto administrativa de convnios:
N de telefone fixo: N de telefone celular:
E-mail:
Responsvel tcnico pelo projeto:
N de telefone fixo: N de telefone celular:
E-mail:
3. CARACTERIZAO/DETALHAMENTO DO PROJETO
3.1. Objetivos Geral e Especficos
3.2 Justificativa (verso completa), contendo os seguintes itens obrigatrios:
3.2.1. Diagnstico e contextualizao do problema a ser resolvido, fundamentado em dados oficiais da instituio (por exemplo, ndices
de adoecimentos, mortalidade, absentesmo, leses) associados natureza da proposta, pesquisas e anlises documentais correlatas para
comprovao das demandas institucionais, justificando a interveno pretendida;
3.2.2. Relao entre a proposta e os objetivos e diretrizes do Programa Nacional de Segurana Pblica com Cidadania - PRONASCI,
especialmente a valorizao profissional dos profissionais de segurana pblica;
3.2.3. Caracterizao dos interesses recprocos entre o proponente e a Unio;
3.2.4. Pblico-alvo - identificar por instituio o efetivo total e quantificar os beneficirios diretos da interveno;
3.2.5. Resultados esperados com a implementao do projeto e metodologia de aferio dos indicadores de desempenho (contendo os
indicadores e o instrumento que ser utilizado para a referida mensurao, de forma detalhada, a fim de que possam ser aferidos os
resultados).
3.3. Planejamento/Estratgias a serem desenvolvidas, contendo:
3.3.1. Listagem e descrio das metas e respectivas etapas, detalhamento da implementao e da inter-relao entre as mesmas, bem como
identificao da execuo, por meio de Pessoa Fsica ou Jurdica, conforme o caso;
3.4. Integrao das instituies de segurana pblica na execuo do projeto e alcance das metas.
3.5. Previso ou existncia de normatizao/institucionalizao dos programas/aes a serem implementados/reestruturados/ampliados,
com vistas continuidade das aes implementadas, mencionando o tipo de norma e seus signatrios.
3.6. Descrio detalhada das estratgias de articulao com a IN GAB/MJ n 01/10 e/ou com a Portaria Interministerial SDH/MJ n 02/10
e/ou com a Portaria Interministerial SDH/MJ n 4.226/10.
3.7. Previso de integrao servio-pesquisa-capacitao, com nfase na preveno e produo de diagnsticos cientficos que orientem as
intervenes, ou seja, propostas com metas complementares entre si, que contemplem um servio a ser oferecido ao pblico-alvo, uma
pesquisa ou diagnstico que oriente a interveno a ser realizada e por fim, a capacitao das equipes de sade e valorizao profissional
envolvidas.
3.8. Demonstrao do carter multiprofissional e interdisciplinar, ou seja, da incluso de profissionais de diversas reas de formao e que
a atuao destes ocorra de forma complementar e integrada.
3.9. Previso da extenso das aes do projeto aos profissionais de segurana pblica lotados nas unidades do interior do estado, em
regies de fronteira ou de forma desconcentrada no territrio.
3.10. Previso do estabelecimento de parcerias, durante a vigncia do convnio, com Instituies de Ensino Superior visando a ampliao
das aes propostas.
3.11. Demonstrao, nas estratgias de implementao, da sustentabilidade do projeto aps o trmino da vigncia do convnio, indicando
como se dar a continuidade das aes e o compromisso institucional com o objeto.
3.12. Previso de estratgias de auto-avaliao, tais como indicadores de esforo e de resultados.
3.13. Previso da Comisso Integrada de Ateno Sade/Gesto de pessoas, designando sua composio e finalidade;
3.14. Quando da realizao de capacitaes, discorrer sobre os objetivos de cada curso, os critrios de seleo de docentes e discentes e
preencher o formulrio de Plano de Curso para cada capacitao prevista, conforme modelo abaixo:
PLANO DE CURSO
Nome do Curso:
Nmero de alunos a serem ca-
pacitados:
Quantitativo de turmas:
Carga Horria Total (em ho-
ra/aula - h/a)
Disciplina 1:
Carga Horria:
Objetivo:
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia Bsica:
Disciplina 2:
Carga Horria:
Objetivo:
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia Bsica:
Articulao com a Matriz Curricular Na-
cional:
Modalidade:
Avaliao:
4. CARACTERIZAO DA INSTITUIO PROPONENTE:
4.1. Percentual de vitimizao profissional (percentual de profissionais com leses incapacitantes permanentes, devido s suas atividades,
em relao ao efetivo existente e ativo no ano de 2011, considerando-se todas as instituies envolvidas no projeto)
4.2. Percentual de mortalidade profissional (percentual de profissionais mortos em servio em relao ao efetivo existente e ativo no ano
de 2011, considerando-se todas as instituies envolvidas no projeto)
4.3. Comprovao da existncia de equipe multidisciplinar de profissionais de sade/gesto de pessoas para desenvolvimento do projeto,
por meio de Declarao do Setor responsvel da Instituio, a ser anexada na aba Anexos, constando o nome, formao profissional, tipo
de vnculo e o nmero dos respectivos registros de classe da equipe.
5. QUADRO DE DISTRIBUIO DE RECURSOS
O SICONV dispe deste quadro, mas ainda no discrimina os valores de custeio e capital por convenente e concedente, portanto, ser
necessrio apresentar o Plano de Aplicao, conforme exemplo a seguir:
NATUREZA DA DESPESA VALOR (R$)
CDIGO ESPECIFICAO CONCEDENTE PROPONENTE TO TA L
3390.39 Prestao de Servio
de Pessoa Jurdica
58.800,00 2.000,00 60.800,00
4490.52 Equipamentos e Mate-
rial Permanente
39.200,00 0 39.200,00
TO TA L 98.000,00 2.000,00 100.000,00
ANEXO III
MODELO DE DECLARAO DE CAPACIDADE TCNICA E GERENCIAL
DECLARAO DE CAPACIDADE TCNICA E GERENCIAL DO PROPONENTE
(Nome de cada instituio participante, quantitativo de profissionais vinculados s atividades do convnio e respectiva especificao da
rea de formao)
____________________________________
(Nome do dirigente do rgo proponente)
________________________,________________________,_______________________,
(Nacionalidade) (Estado Civil) (Cargo)
portador do CPF n ______________________, DECLARA, sob pena de responsabilidade civil, penal e administrativa, nos termos da
legislao vigente, especialmente, art. 19, inciso V, da Portaria Interministerial MP/MF/MCT n. 507, de 24 de novembro de 2011, que
a (NOME DO RGO E ESTADO) responsvel por quaisquer informaes ou documentaes que no correspondam verdade e atesta
que dispe de capacidade gerencial, administrativa, tcnica, operacional, estrutural e tecnolgica para a execuo da proposta, no caso de
convnio.
(Local e Data)
(Assinatura e carimbo)
RESPONSVEL PELO PROPONENTE
( N o m e / f u n o / c a rg o )
ANEXO IV
MODELO DO TERMO DE REFERNCIA DAS DESPESAS
MODELO
TERMO DE REFERNCIA DAS DESPESAS
1. Objeto
Descrever de forma sucinta, precisa e clara o que se pretende contratar e/ou adquirir. NO O OBJETO DO CONVNIO, mas sim o
objeto da contratao/aquisio.
2. Responsveis pelo projeto
Informar nome, e-mail, telefone e demais dados funcionais do Gestor Administrativo e os dados do Gestor Tcnico do convnio
3. Justificativa da Contratao ou da Aquisio
- No repetir a justificativa da proposta de convnio.
- Registrar a justificativa da necessidade da aquisio de bens (material permanente ou de consumo) e/ou da prestao do servio (por que
contratar?), de maneira fundamentada, descrevendo os reais argumentos que indiquem a necessidade da aquisio e/ou contratao.
4. Tabela dos Bens Permanentes e Pesquisa Mercadolgica
Especificao do Bem* Empresa 1** Empresa 2** Empresa 3** Qtd Valor Mdio Valor Total
* Detalhar basicamente o bem, sem marcas ou direcionamento
** Preo unitrio praticado, nome da empresa, CNPJ, telefone e/ou e-mail de contato, cidade/UF
5. Tabela dos Bens de Consumo e Pesquisa Mercadolgica
N 82, sexta-feira, 27 de abril de 2012
111 ISSN 1677-7069
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Documento assinado digitalmente conforme MP n
o
-
2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
3
Especificao do Bem* Empresa 1** Empresa 2** Empresa 3** Qtd Valor Mdio Valor Total
* Detalhar basicamente o bem, sem marcas ou direcionamento
** Preo unitrio praticado, nome da empresa, CNPJ, telefone e/ou e-mail de contato, cidade/UF
6. Tabela de Servios e Pesquisa Mercadolgica
Especificao do Servio* Empresa 1** Empresa 2** Empresa 3** Qtd Valor Mdio Valor Total
* Detalhar basicamente o servio, sem nome da pessoa jurdica ou direcionamento
** Valor global da proposta comercial, nome da empresa, CNPJ, telefone e/ou e-mail de contato, cidade/UF
7. Endereo Especfico de Entregas dos Bens/Servios E/OU Local Fsico de Instalao.
Indicar o (os) local (is) de entrega dos bens ou da realizao dos servios.
8. Acompanhamento da Execuo
Indicar o servidor (nome completo e CPF) que ser designado para recebimento e acompanhamento da execuo, bem como seu substituto
(nome completo e CPF), para o acompanhamento e a fiscalizao do contrato, que, preferencialmente, dever ter participado da elaborao
do Termo de Referncia.
9. Disposies Gerais/Informaes Complementares
Incluir outros argumentos julgados necessrios contratao/aquisio, considerando a especificidade dos servios e/ou bens. Ex:
alimentao, hospedagem etc.
(Local e data)
Considerao Superior.
RESPONSVEL PELA ELABORAO
( N o m e / f u n o / c a rg o )
De Acordo.
Gestor Administrativo Gestor Administrativo e Tcnico
( N o m e / f u n o / c a rg o ) ( N o m e / f u n o / c a rg o )
Aprovo e encaminho para as providncias cabveis.
RESPONSVEL PELO PROPONENTE
( N o m e / f u n o / c a rg o )
Ministrio da Pesca e Aquicultura
.
GABINETE DO MINISTRO
EXTRATOS DE RESCISO
Espcie: Termo de Resciso Unilateral Ao Termo de Permisso de
Uso de Bem Mvel. N Processo: 00350.000125/2008-25. Permitente:
MINISTRIO DA PESCA E AQUICULTURA - CNPJ
05.482.692/0001-75. Permissionrio: GOVERNO DO ESTADO DO
CEAR CNPJ: 07.954.480/0001-79. Objeto: RESCISO UNILA-
TERAL ao Termo de Permisso de Uso de Bem Mvel, 01 (uma)
"Lancha Patrulha" - SEAP-02. Data da Assinatura: 19/04/2012. As-
sina: Pelo Permitente tila Maia da Rocha - Ministro de Estado da
Pesca e Aquicultura - Substituto.
Espcie: Termo de Resciso Unilateral Ao Termo de Permisso de
Uso de Bem Mvel. N Processo: 00350.007149/2010-20. Permitente:
MINISTRIO DA PESCA E AQUICULTURA - CNPJ
05.482.692/0001-75. Permissionrio: INSTITUTO CHICO MENDES
DE CONSERVAO DA BIODIVERSIDADE - ICMBio CNPJ:
08.829.974/0001-94. Objeto: RESCISO UNILATERAL ao Termo
de Permisso de Uso de Bem Mvel, 01 (uma) "Lancha Patrulha" -
SEAP-07. Data da Assinatura: 19/04/2012. Assina pelo Permitente
tila Maia da Rocha - Ministro de Estado da Pesca e Aquicultura -
Substituto.
Espcie: Termo de Resciso Unilateral Ao Termo de Permisso de
Uso de Bem Mvel. N Processo: 00350.000309/2011-91. Permitente:
MINISTRIO DA PESCA E AQUICULTURA - CNPJ
05.482.692/0001-75. Permissionrio: ESTADO DE ALAGOAS
CNPJ: 12.200.176/0001-76. Objeto: RESCISO UNILATERAL ao
Termo de Permisso de Uso de Bem Mvel, 01 (uma) "Lancha
Patrulha" - SEAP-17. Data da Assinatura: 19/04/2012. Assina pelo
Permitente tila Maia da Rocha - Ministro de Estado da Pesca e
Aquicultura - Substituto.
Espcie: Termo de Resciso Unilateral Ao Termo de Permisso de
Uso de Bem Mvel. Processo: 00360.000013/2011-51. Permitente:
MINISTRIO DA PESCA E AQUICULTURA - CNPJ
05.482.692/0001-75. Permissionrio: ESTADO DO MARANHO
CNPJ: 06.354.468/0001-60. Objeto: RESCISO UNILATERAL ao
Termo de Permisso de Uso de Bem Mvel, 01 (uma) "Lancha
Patrulha" - SEAP-18. Data da Assinatura: 19/04/2012. Assina pelo
Permitente tila Maia da Rocha - Ministro de Estado da Pesca e
Aquicultura - Substituto.
EXTRATO DE TERMO ADITIVO
Espcie: Primeiro Termo Aditivo de Termo de Cesso. N Processo:
00350.007711/2011-04. Cedente: MINISTRIO DA PESCA E
AQUICULTURA - CNPJ 05.482.692/0001-75. Cessionrio: CO-
MANDO DA MARINHA CNPJ: 00.394.502/0074-08. Objeto: A ces-
so, a titulo gratuito, sem contrapartida financeira, com transferncia
de responsabilidade e em carter permanente de 05 (cinco) Lanchas-
Patrulha, SEAP n 02, SEAP n 06, SEAP n 07, SEAP n 17 e SEAP
n 18 do CEDENTE ao CESSIONRIO, no valor de R$ 5.592.271,85
(cinco milhes, quinhentos e noventa e dois mil, duzentos e setenta e
um reais e oitenta e cinco centavos). Vigncia: o presente Termo ter
sua vigncia igual vida til das SEAP, ora cedida. Data de As-
sinatura: 19/04/2012. Assinam: Pelo Cedente - tila Maia da Rocha
Ministro de Estado da Pesca e Aquicultura Substituto. Pelo Ces-
sionrio - Joo Afonso Prado Maia de Faria - Comandante Interino.
SECRETARIA EXECUTIVA
SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO,
ORAMENTO E ADMINISTRAO
COORDENAO-GERAL DE PRESTAO
DE CONTAS
EXTRATOS DE TERMOS ADITIVOS
Espcie: Termo Aditivo N 01 Ao Convnio N 028/2011. Primeiro
Termo Aditivo ao Convnio n 028/2011, SICONV n 764819/2011,
Processo n. 00350.010342/2011-29. Concedente: Unio, por inter-
mdio do Ministrio da Pesca e Aquicultura - CNPJ/MF n.
05.482.692/0001-75. Convenente: Fundao de Apoio a Universidade
de Rio Grande - FAURG - CNPJ/MF n. 03.483.912/0001-50. In-
terveniente: Universidade Federal do Rio Grande - FURG - CNPJ/MF
n. 94.877.586/0001-10. Objeto: Alterao do prembulo do convnio
em tela e acrescentar o item III da interveniente a clusula terceira do
convnio assinado, bem como a alterao do plano de trabalho. As-
sinatura: tila Maia da Rocha - Secretrio Executivo/MPA -
CPF/MF: 774.604.218-04, Marco Aurlio Gomes Barbosa - Diretor
Executivo/FAURG, CPF/MF: 924.987.100-78 e Ernesto Luiz Casares
Pinto - Reitor em Exerccio/FURG - CPF/MF: 276.328.570-87. Data
da assinatura: 21 de maro de 2012.
Espcie: Termo Aditivo N 05 Ao Convnio N 060/2009. Quinto
Termo Aditivo ao Convnio n 060/2009, SICONV n 725983/2009,
Processo n. 00350.004121/2008-16. Concedente: Unio, por inter-
mdio do Ministrio da Pesca e Aquicultura - CNPJ/MF n.
05.482.692/0001-75. Convenente: Fundao Universitria Jos Bo-
nifcio - FUJB, CNPJ/MF n. 42.429.480/0001-50. Objeto: Prorro-
gao do prazo de vigncia contido no Extrato de Prorrogao de
Ofcio n 038/2011 ao Convnio em tela, de 30 de novembro de 2011,
para 30 de julho de 2012. Assinatura: Maria Aparecida Perez - Mi-
nistra de Estado Substituta/MPA - CPF/MF: 757.460.348-00 e Sylvia
da Silveira Mello Vargas - Presidente/FUJB - CPF/MF: 004.360.707-
15. Data da assinatura: 29 de fevereiro de 2012.
CONSELHO NACIONAL DE AQUICULTURA
E PESCA
EDITAL DE 26 DE ABRIL DE 2012
A Comisso Eleitoral instituda pela Portaria n 47, de 21 de
maro de 2012, responsvel pela anlise e classificao das entidades
interessadas em participar do Processo Eleitoral para o 4 Mandato do
CONAPE, institudo pelo Edital de Convocao n 1, de 22 de maro
de 2012, publicado no Dirio Oficial da Unio, Seo 3, de 23 de
maro de 2012, pag. 105, resolve aprovar a candidatura das entidades
a seguir relacionadas, por total cumprimento dos critrios determi-
nados pelo Edital n 1, de 22 de maro de 2012:
- FNTTAA - Federao Nacional dos Trabalhadores em
Transportes Aquavirios e Afins;
- FAEP/BR - Federao das Associaes dos Engenheiros de
Pesca do Brasil;
- CNPA - Confederao Nacional dos Pescadores e Aqui-
cultores;
- CNA - Confederao da Agricultura e Pecuria do Bra-
sil;
- CONEPE - Conselho Nacional de Pesca e Aquicultura.
Outrossim, esta comisso analisou os documentos das en-
tidades a seguir relacionadas, encontrando pendncias sanveis em
tais documentos, devendo as mesmas serem notificadas a apresentar
sua defesa e complementar a documentao at o dia 04 de maio de
2012, conforme previsto no anexo II do referido Edital, sob pena de
indeferimento do credenciamento. So essas as entidades com suas
respectivas pendncias:
AOCEANO - Associao Brasileira de Oceanografia. Pen-
dncias: fichas de associados devidamente assinadas - 10 por es-
tado;
AQUABIO - Sociedade Brasileira de Aquicultura e Biologia
Aqutica. Pendncias: fichas de associados devidamente assinadas -
10 por estado;
- ANPAP - Associao Nacional de Piscicultura em guas
Pblicas. Pendncias: ata de assemblia eleitoral autenticada e re-
gistrada em cartrio, estatuto social registrado em cartrio e au-
tenticado, certido de CNPJ de seus filiados, abrangendo 5 Estados e
2 regies, certides negativas de dbitos;
- CNI - Confederao Nacional da Indstria. Pendncias:
certido do CNPJ das filiadas conforme indicado na relao, abran-
gendo 5 estados e 2 regies do pas;
- AB-Tilpia - Associao Brasileira da Indstria de Pro-
cessamento de Tilpia. Pendncias: comprovao de representativi-
dade em 5 Estados e duas regies do pas;
- OCB - Organizao das Cooperativas Brasileiras. Pendn-
cias: certido do CNPJ das filiadas conforme indicado na relao,
abrangendo 5 Estados e 2 regies do pas;
- CONTTMAF - Confederao Nacional dos Trabalhadores
em Transportes Aquavirios e Areos, na Pesca e nos Portos. Pen-
dncias: comprovar representao em 5 estados e 2 regies do pas e
retificao das informaes prestadas no Anexo I do Edital;
- ANEPE - Associao Nacional de Ecologia e Pesca Es-
portiva. Pendncias: corrigir Anexo I do Edital e definir se apre-
sentar certido de CNPJ de seus filiados abrangendo 5 estados e 2
regies do pas ou 10 fichas de associados, pessoas fsicas, por es-
tado, devidamente assinadas;
- AMONAPE - Associao do Movimento Nacional dos
Pescadores. Pendncias: certides negativas de debito, certido do
CNPJ das afiliadas abrangendo 5 estados e 2 regies do pas;
- ABCC - Associao Brasileira dos Criadores de Camaro.
Pendncias: ata de eleio registrada em cartrio e autenticada, es-
tatuto autenticado, certido do CNPJ das afiliadas abrangendo 5 es-
tados e 2 regies do pas, certido negativa de dbitos, retificao da
ficha de credenciamento.
Ainda, a Comisso Eleitoral indeferiu o credenciamento das
seguintes entidades por no atenderem aos requisitos estabelecidos no
Item 3 do Edital:
- FASER - Federao Nacional dos Trabalhadores da As-
sistncia Tcnica e Extenso Rural e do Setor Pblico Agrcola do
Brasil;
- CUT - Central nica dos Trabalhadores;
- UNICAFES - Unio Nacional de Cooperativas da Agri-
cultura Familiar e Economia Solidria;
- CGTB - Central Geral dos Trabalhadores do Brasil;
- SESI - Servio Social da Indstria;
- SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem Industrial;
- IEL - Instituto Euvaldo Lodi - Ncleo Central.
Sendo assim, a Comisso Eleitoral recomendou Secretaria-
Executiva do Conselho Nacional de Aquicultura e Pesca - CONAPE,
que comunique, nesta data, por e-mail, as entidades com pendncias
para que as mesmas apresentem defesa para complementao da do-
cumentao exigida.
O presente edital est disponvel no endereo eletrnico:
www.mpa.gov.br - Link CONAPE - Legislao 2012.
Braslia, 26 de abril de 2012.
JOS MARIA PUGAS
Coordenador da Comisso Eleitoral
ELIZEU AUGUSTO DE BRITO
Relator da Comisso Eleitoral
Ministrio da Previdncia Social
.
EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAES
DA PREVIDNCIA SOCIAL
EDITAL N
o
-
1, DE 26 DE ABRIL DE 2012
CONCURSO PBLICO DE NVEL SUPERIOR
CARGO 02417 - RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
(PRODUTOS E SERVIOS) - REGIO DE LOTAO 02
RETIFICAO DA HOMOLOGAO DO RESULTADO
FINAL EM CUMPRIMENTO A DECISO JUDICIAL
A Dataprev - Empresa de Tecnologia e Informaes da Pre-
vidncia Social, no uso de suas atribuies e em cumprimento a
Deciso Judicial, TORNA PBLICA a retificao do Resultado Final
dos candidatos aprovados no Concurso Pblico N. 1/2010, de 18 de
maro de 2010, publicada no DOU de 01/07/2010 na seo 53, pg.
184, e DOU de 28/01/2011, na seo 3, pg. 77, exclusivamente para
o cargo de nvel superior 02417 - RELACIONAMENTO COM O
CLIENTE (PRODUTOS E SERVIOS) - REGIO DE LOTAO
02, permanecendo inalterados todos os demais resultados do Con-
curso Pblico.
Os candidatos relacionados a seguir esto habilitados con-
forme disposto no item 1.9 do Edital de Abertura do Concurso P-
blico, de 18 de maro de 2010, para formao de Cadastro de Reserva
do Quadro de Pessoal da Dataprev. As informaes encontram-se na
seguinte ordem: nmero de inscrio, nome do candidato em ordem
alfabtica, nota final e classificao.
02417 - Relacionamento com Cliente - (Produtos e Ser-
vios)
137.00088980/6, ALESSANDRO DE OLIVEIRA BORGES,
79,00, 1; 137.00096155/0, ANTONIO CARLOS DE GOES CA-
VALCANTI FILHO, 74,00, 13; 137.00107934/0, CHRISTIANY
LUCIA JACOB MELO, 77,50, 4; 137.00092687/8, DIOGO COSTA
MARTINS PIZANESCHI, 79,00, 2; 137.00098368/1, FABIO ALUI-
ZIO VIDAL DE MIRANDA BOMTEMPO, 75,00, 11;
137.00093302/2, FABRICIO MIRANDA GOMES, 73,00, 15;
137.00088580/8, GIUSEPPE DUTRA JANINO JUNIOR, 71,50, 20;