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AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL

COMPROMISO CLIMTICO
SISTEMAS DE COMPENSACIN PREVISONAL Y ASISTENCIA
TEMA: SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
PROFESORA: ALICIA DEL CARPIO DE LASO
GRUPO: N 8
INTEGRANTES:
DANIELA RAMOS CHAMBI
RICHARD TUYO QUISPE
KATHERINE HERENCIA CCASA
MILAGOS LLACMA GUTIERREZ
FLOR DE MARIA MOLLESACA CONZA



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INTRODUCCIN:

Este trabajo fue realizado, con el fin de conocer y comprender Los Beneficios
Pensionarios en el Per que nacen en el momento en que los trabajadores
durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes sistemas
pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de beneficios que
le permitan tener una vida digna.

Actualmente en el Per existen dos tipos de sistema de jubilacin, pero en esta
ocasin solo hablaremos del sistema nacional de pensiones en el que podremos
ver su importancia, y el modo en el que opera.

As mismo informaremos ms sobre este tema que es muy importante para que
los jvenes puedan tomar una decisin ms adelante.



OBJETIVOS:

Dar a conocer a nuestros compaeros sobre las ventajas y desventajas del
sistema nacional de pensiones.
Conocer las principales funciones que realiza el sistema nacional de pensiones.
Aclarar las dudas de nuestros compaeros acerca del sistema nacional de
pensiones.

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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado el 24 de Mayo de 1973 por Decreto
Ley N 19990 y entr en vigencia el 1 de Mayo del mismo ao.
Su creacin se hizo sobre la base y sustitucin a los regmenes de pensiones del
ex-seguro social obrero y ex seguro social del empleado que venan funcionando
independientemente.

CONCEPTO:
Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y
su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a
travs de un trato amable y justo. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma
funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera.


RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS PENSIONES:

Provienen de las siguientes fuentes:

RECURSOS ORDINARIOS: son los recursos asignados por el Gobierno
Central a travs del Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las
pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.
CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS: Provenientes de la recaudacin de los
aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) D.L. N 19990, las
transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.



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SUS FUNCIONES:

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y
requisitos para acceder a una pensin.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas.
Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus
procesos administrativos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de
los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.

REQUISITOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:

El derecho a pensin de jubilacin es aplicable conforme a la normatividad
vigente, es decir si el recurrente cumple los siguientes requisitos al 18 de
diciembre de 1992, estar comprendido dentro de los alcances del D.L. N 19990:




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RGIMEN ESPECIAL:

Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y 05 aos o ms de aportaciones.
Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 aos o ms de aportaciones.

Asimismo, debern estar inscritos en las Cajas del Seguro Social del Empleado
y/o Obrero segn corresponda.
Deben tener la condicin de asegurados dependientes o continuadores
facultativos.

RGIMEN GENERAL (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):

Hombres: 60 aos de edad y 15 aos o ms de aportaciones.
Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos o ms aos de aportaciones.

PENSIN REDUCIDA (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):

Hombres: 60 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 15 aos de
aportaciones.
Mujeres: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 13 aos de
aportaciones.

JUBILACIN ADELANTADA:

Tienen derecho a una Pensin de Jubilacin Adelantada, quienes cumplan con los
requisitos establecidos en el Art. 44 del D. L. N 19990:

Hombres: 55 aos de edad y 30 aos o ms de aportaciones.
Mujeres: 50 aos de edad y 25 aos o ms de aportaciones.

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LOS ASEGURADOS SON:

Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a
empleadores particulares, cuales quiera que sean la duracin del contrato de
trabajo y/o el tiempo de trabajo por da semana o mes.
Los trabajadores al servicio del Estado, que se encuentran en los regmenes de
la Ley N 11377 o de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de
la vigencia del mencionado Decreto Ley ingresen a prestar servicios en el Poder
Judicial, en el Servicio Diplomtico y en el Magisterio.
Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
Los trabajadores al servicio del hogar.

ASEGURADOS OBLIGATORIOS:

Trabajadores que prestan servicio al Rgimen de la Actividad Privada
Trabajadores al Servicio del Estado
Ingresados como Docentes Universidades
Ingresados al Poder Judicial
Ingresados a Empresas de Propiedad Social, Cooperativas
Trabajadores del Hogar
Trabajadores Portuarios



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APORTACIONES:
Aporte de asegurados: 13%
El integro de lo que el trabajador percibe por sus servicios en dinero o en especie
siempre que sea de su libre disposicin
Gratificaciones
Utilidades
Condiciones de Trabajo
Asignacin o bonificacin

No estn afectos al rgimen de prestacin de salud ni Sistema Nacional de
Pensiones los conceptos:

Honorarios o dietas
Honorarios eventuales
Servicios ocasionales y eventuales de personas que no tiene relacin laboral de
dependencia con la empresa.

REMUNERACIN MAXIMA Y MINIMA ASEGURABLE:
Las aportaciones para el SNP sern calculadas sin tope, sobre la totalidad de
las remuneraciones asegurables percibidas.
La remuneracin mnima asegurable no podr ser inferior a la remuneracin
mnima vital que por disposicin legal perciba el trabajador por la labor
efectuada dentro de la jornada mximo legal.

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La remuneracin asegurable del asegurado facultativo (independiente)
aportacin ser la docena parte del ingreso anual que perciban
A partir del 03 de abril 2000 el monto determina la ONP.

CUADRO DE INFORMACION:
PENSIN MXIMA Y MNIMA EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES D.
LEY N 19990
Pensin Mxima: S/ 857,36

Pensin Mnima:
Con 20 o ms aos de aportes S/ 415,00
Con 10 o ms aos de aportes y
menos de 20
S/ 346,00
Con 05 o ms aos de aportes y
menos de 10
S/ 308,00

Con 05 aos de aportes S/ 270,00
Pensin de sobrevivientes S/ 270,00
Pensin de invalidez S/ 415,00


DECLARACIN Y PAGO:
Son realizados por los empleadores reteniendo el 13% con formularios PDT de
la Sunat.
Los asegurados facultativos que cuenten con resolucin vigente de la Sunat.



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PENSIN DE JUBILACION ADELANTADA:
Se reducir en 4% por cada ao de adelanto respecto de los 65 aos de edad con
la condicin de contar con 30 aos de aprobacin los varones y 25 aos las
mujeres.
55 aos varones
50 aos mujeres

Pensin mnima es S/.415.00 con 20 aos o ms de aportacin

JUBILACIN OBLIGATORIA Y AUTOMATICA A LOS 70 AOS:
Declaracin jurada para acreditar aos de aportacin al SNP.
Base legal artculo 54 del Reglamento del Decreto Ley N 19990
Boletas de Pago
Declaracin Jurada del Ex Empleador
Certificado de Trabajo
Otros documentos del Ex Empleador

No deben excederse de 4 aos

OTORGA LAS SIGUIENTES PRESTACIONES:
Pensin de Invalidez: La pensin de invalidez se otorga al cumplimiento de 2
requisitos:

Incapacidad Fsica o Mental y determinado nmero de aportaciones. Es decir
con una aportacin de cuando menos quince aos, aunque a la fecha de
sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando.
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Teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de aportacin, al
momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por
lo menos doce meses de aportacin en los treinta y seis y en meses anteriores
a aqul en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre
aportando.
Al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga
por lo menos tres aos de aportacin de los cuales por lo menos la mitad
corresponda a los ltimos treinta y seis meses anteriores a aquel en que se
produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.

Pensin de jubilacin: La pensin de jubilacin se otorga tambin al
cumplimiento de 2 requisitos edad y aportaciones:

La edad para jubilarse es 65 aos sean hombres o mujeres y haber aportado 20
aos como mnimo sean hombres o mujeres. La remuneracin de referencia es
en base a los 36, 48 o 60 ltimos meses, segn los aos de aportacin del
asegurado. El monto de la pensin es equivalente al 50% de la remuneracin
de referencia por los primeros 20 aos de aportaciones.
Este monto se va incrementando en 4% para cada ao que exceda a los 20
primeros.

PENSIN DE SOBREVIVIENTE:
Pensin de viudez: La pensin de viudez se otorga al cnyuge del asegurado
o pensionista fallecido o al cnyuge invlido o mayor de 60 aos y que haya
estado a cargo de la aseguradora.
Excepciones:

Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente.
Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes.
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Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha del fallecimiento del
asegurado.

Pensin de orfandad: La pensin de orfandad se otorga a todos los hijos
menores de 18 aos y se puede prorrogar hasta los 21 aos, siempre que
contine estudios o ms all de los 21 aos cuando se pruebe que se
encuentran incapacitados para trabajar.

El monto de la pensin es el equivalente al 20% de la pensin de invalidez o
jubilacin a que tuvo derecho el causante por cada hijo, si el nio o nios fueran
hurfanos de padre y madre, el porcentaje ser del 40%.

Pensin de ascendiente: La pensin de ascendiente se otorga al padre o a la
madre del asegurado o pensionista fallecido siempre que tenga por lo menos 60
o 55 aos de edad respectivamente, adems tienen que haber dependido
econmicamente del causante y no percibir rentas superiores al monto de la
pensin que le correspondieron.

El monto de sta pensin es igual al 20% de la pensin que hubiera podido
corresponder al causante por cada uno de los padres.

Capital de Defuncin: El capital de defuncin, es una pensin que se otorga
por una sola vez, pero nicamente cuando no existe beneficiarios con derecho
a pensin de sobreviviente.

El capital es equivalente a 6 remuneraciones de referencia y se otorga en orden
excluyente a: cnyuge, hijos, padres y hermanos menores de 18 aos.


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VENTAJAS Y DESVENTAJAS:
En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo comn que se
usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy.
Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual
de tu propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficindote a ti y
a toda tu familia.

Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20
aos.
Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los aos de aportes que
tengas.













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CONCLUSIONES:

Los regmenes a cargo del Estado no son equitativos en la distribucin de
pensiones, as tenemos que el rgimen Decreto ley N 19990 tiene un tope de
pensin de S/. 857 Nuevos Soles, mientras que el rgimen Decreto Ley
N 20530 no tiene tope lo que origina que existan pensiones mayores a S/.
8,000 Nuevos Soles.









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RECOMENDACIN:

La Oficina de Normalizacin Previsional como responsable de la administracin de
los regmenes pensionarios, debe procurar la eficiencia en el servicio a los
pensionistas, debiendo implementarse medidas para asegurar una mayor
celeridad en la atencin de las solicitudes y reclamos de los pensionistas.

Exigir que las personas que atienden al pblico sean las idneas, y que tengan
bien claro que el trabajo que realizan es de un apoyo social, y que la razn de ser
de la ONP son los pensionistas.

Dar mejores instructivas a los futuros pensionistas, para que al momento de
presentar su solicitud de incorporacin tengan todos los documentos acordes con
los dispositivos legales existentes, y as evitar recibir informacin que luego va ser
denegada y de esta manera hacer que se dilate el tiempo en el cual se otorgue
una pensin.











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GLOSARIO:

1. Pensionarios: El que paga una pensin.

2. Jubilacin: Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que
un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin
pasiva o de inactividad laboral, despus de alcanzar una determinada edad
mxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite legalmente
abandonar la vida laboral y obtener una retribucin por el resto de su vida.

3. Decreto: Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente
del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo
reglamentario, por lo que su rango es jerrquicamente inferior a las leyes

4. Vigencia: Periodo de tiempo durante el cual una ley est en vigor o una
costumbre est en uso: esta ley ya no tiene vigencia.

5. Descentralizada: Supone transferir el poder, de un gobierno central hacia
autoridades que no estn jerrquicamente subordinadas. La relacin entre
entidades descntrales son siempre horizontales no jerrquicas. Una
organizacin tiene que tomar decisiones estratgicas y operacionales

6. Ordinarios: Que no se distingue por ser el mejor ni el peor: es un estudiante
ordinario, aprueba sin sacar buenas notas

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7. Portuarios: a cualquier cosa o propiedad relativa a los puertos de navegacin o
a la gente que trabaja en ellos

8. Prestaciones: Un servicio es un conjunto de actividades que buscan responder
a las necesidades de un cliente

Servicio o ayuda que una persona, una institucin o una empresa ofrece a otro
ejemplo: prestaciones sociales

9. Grvido: Que est muy lleno o cargado: el hroe se senta grvido de fuerzas















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BIBLIOGRAFIA:

http://www.guiatributaria.sunat.gob.pe/index.php/contribuyentes/empresas-y-
negocios/onp/312-01-definiciones41

www.ombudsman.gob.pe (Defensora del Pueblo del Per)

Sexto Informe Anual del Defensor del Pueblo Repblica del Per

Pontifica Universidad Catlica del Per PUCP

http://elcomercio.pe/economia/peru/cobertura-sistema-previsional-esta-riesgo-
subasta-afiliados-noticia-1677531

http://elcomercio.buscamas.pe/sistema+nacional+de+pensiones

http://onptemasatratar.blogspot.com/2011/02/onp.html

http://es.scribd.com/doc/162764959/Monografia-de-La-Onp



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ANEXOS:

COBERTURA DEL SISTEMA PREVISIONAL EST EN RIESGO
POR SUBASTA DE AFILIADOS
Corren el riesgo de no jubilarse los que optaron por el sistema nacional y que
no puedan aportar los 20 aos requeridos, advirti el BCR.

El Banco Central de Reserva (BCR) se mantiene crtico frente a la poltica de
regulacin de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en el Sistema
Privado de Pensiones (SPP).
La autoridad monetaria advirti que la licitacin de nuevos afiliados a las AFP
podra afectar la cobertura previsional y reducir el nmero de personas que
podrn jubilarse, de continuar el menor ritmo de ingreso de nuevos afiliados a este
sistema. El menor ritmo de incorporacin de nuevos afiliados al SPP hara menos
atractivas las licitaciones o subastas de afiliados, con lo que se ira en contra del
objetivo de incrementar la competencia en el SPP, seal el BCR en el ltimo
Reporte de estabilidad financiera noviembre 2013.
La entidad agreg: En el largo plazo, el menor ritmo de afiliaciones al SPP
afectara la cobertura previsional, en caso los afiliados al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) aporten menos de 20 aos.
Recientemente, un estudio del BID estim que el 70% de los adultos mayores
en el Per no tendr una pensin en el 2050, por el reducido nmero de
peruanos que aporta a un sistema previsional.
Adems, actualmente solo 8,6 millones de personas, el 56% de la PEA, estn
afiliadas a un sistema previsional; y de estas, solo 5 millones cotiza regularmente.
El BCR argument que el ritmo de nuevas afiliaciones de trabajadores
dependientes al SPP ha descendido significativamente, producto de la
competencia con la SNP que enfrenta la AFP Habitat, que gan la licitacin de
afiliacin exclusiva de los nuevos usuarios a las AFP, as como el insuficiente
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esfuerzo comercial de esta para convencer a los nuevos trabajadores sobre las
ventajas del sistema privado.
Pues, en este ao, el nmero de nuevos afiliados a la ONP, que gestiona el
sistema pblico, aument a 40 mil, desde los 34 mil del 2012, segn la ONP. Sin
embargo, el nmero de nuevos afiliados al SPP cay a 18 mil, desde los 33
mil del ao pasado.
Ante esta situacin, el instituto emisor advirti que en el corto plazo existe el riesgo
de que el menor ritmo de afiliaciones al SPP reste atractivo a los nuevos procesos
de licitacin de afiliados como mecanismo dinamizador de la competencia.

INDEPENDIENTES

Tambin, el BCR advirti que una ampliacin adicional en la prrroga para la
incorporacin obligatoria de los trabajadores independientes menores de 40 aos
a un sistema previsional ira en detrimento de la posibilidad de que estos
tengan su propio ahorro y perjudicara la cobertura previsional del pas, en el
futuro. Hay que indicar que para que un trabajador independiente mayor de 40
aos pueda aspirar a una jubilacin debe ahorrar mensualmente entre el 20% y
30% de la pensin proyectada a 25 aos.

DEBEN AUMENTAR CAPITAL

El Banco Central de Reserva (BCR) exhort a las entidades financieras no
bancarias cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras a
realizar aportes de capital para enfrentar eventuales prdidas, proveniente del
deterioro de la cartera de crditos.
Es importante que las entidades no bancarias se refuercen patrimonialmente
mediante la realizacin de aportes de capital en efectivo, ya sea por sus actuales
accionistas o por la incorporacin de nuevos, dijo el instituto emisor.
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Sostuvo que el reforzamiento patrimonial permitira tambin a las entidades
mejorar la administracin del riesgo de incumplimiento, a fin de que la calidad de
la cartera preserve la continuidad del negocio.
MYPES SENSIBLES

El instituto emisor indic que un crecimiento econmico menor a lo esperado
podra afectar la capacidad de pago de los deudores, pertenecientes
principalmente a los sectores de la pequea empresa y microempresa (pyme),
adems del consumo.
Por ello, tambin recomend a las entidades financieras revisar constantemente la
capacidad de pago de sus clientes, a fin de evitar el sobreendeudamiento. Y que
estas evaluaciones contemplen escenarios de desaceleracin econmica ante
eventos internacionales adversos, para mejorar la calidad de los crditos. [Las
evaluaciones y medidas se deben tomar] a pesar de que ello implique una
disminucin del crecimiento del crdito en algunos sectores, aadi. El BCR
detall que, en los ltimos 12 meses, la cartera morosa de las pymes avanz en
1,5 puntos porcentuales, a 8,9%.
Sostuvo que, si bien la mayor morosidad la registran las pymes con deuda en una
sola entidad, observa un rpido deterioro en los clientes que registran deudas con
3 o ms entidades, que representan el 5,9% del total de clientes y concentran el
22,2% del total de colocaciones.