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Lei 8112/90

Aula 1

Referncias:
Manual do Direito Administrativo Alexandre Mazza Editora Saraiva

Noes Gerais
Abrangncia:
o Disciplina o Regime Estatutrio dos Servidores Civis da Unio,
Autarquias Federais e Fundaes Pblicas Federais. (Art. 1
o
)
Autarquias federais mais importantes: Banco Central, Cade,
INSS, Ibama
Autarquias federais em regime especial: Agncias reguladoras
Fundaes pblicas federais: Funai, Funasa
o No se submetem Lei 8112/90:
Estatutrios estaduais, distritais e municipais
Agentes militares (Princpios principais: hierarquia e
disciplina)
Agentes polticos (parlamentares, chefes do executivo)
Contratados temporrios (so contratados temporariamente
para atender um excepcional interesse pblico)
Empregados pblicos celetistas

Servidor Estatutrio Empregado pblico celetista
8112/90 CLT
Direito pblico Direito privado
Concurso pblico Concurso pblico
Relao no contratual Relao contratual
PJs de direito pblico PJs de direito privado
3 anos para atingir estabilidade 3 meses de experincia














Aula 2

Conceitos fundamentais:
Servidor: a pessoa legalmente investida em cargo pblico (Art. 2
o
)
o Pessoa necessariamente pessoa fsica
o Cargo pblico em emprego pblico no servidor
o Gestor de negcios assume uma funo pblica no interesse da
coletividade. No servidor. Ex: terceiro socorrendo uma pessoa que
sofreu um ataque cardaco no meio da rua
o Usurpador de funo pblica assume uma funo com interesse
prprio. No servidor. crime. Ex: terceiro se passa de servidor
pblico por interesse prprio

Cargo pblico: um conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a
um servidor
o Acessveis a todos os brasileiros
o Criados e extintos por Lei
Exceo (Art. 84, VI, b, CF) O Presidente pode extinguir
cargos pblicos vagos por decreto
o Denominao prpria
o Vencimento pago pelos cofres pblicos
o 2 espcies de cargo
Provimento efetivo Concurso + estabilidade + processo
Em comisso (de confiana) Livre nomeao e exonerao
Nomeao sem concurso
Exonerao imotivada. Admutum
Criado para tarefas de: (Art. 37, V, CF)
o Chefia
o Direo
o Assessoramento

Proibio de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei (Art. 4
o
)

Requisitos para investidura (Art. 5
o
)
o Nacionalidade brasileira
o Gozo de direitos polticos
o Quitao com as obrigaes militares e eleitorais
o O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
o Idade mnima de 18 anos
o Aptido fsica e mental





Aula 3

Linha do tempo
Concurso Aprovao Provimento Posse Exerccio Estgio
probatrio Confirmao Estabilidade Sada

Concurso pblico
Procedimento administrativo externo e concorrencial
o Procedimento administrativo Natureza jurdica do concurso pblico
Pode ser de 2 tipos
o Provas (Segundo a doutrina menor complexidade)
o Provas e ttulos (Segundo a doutrina maior complexidade)
obrigatrio para provimento de:
o Cargo pblico
o Emprego pblico
o Notrios e registradores (Art. 236) (Cartrios)
A disciplina do concurso est disposta:
o Na lei }
o No regulamento } plano de carreira
A administrao est Auto vinculada pelo regulamento e etero
vinculada pela Lei.
Validade
o De at 2 anos Discricionria!
o Prorrogvel uma vez por igual perodo Vinculada!
Aprovao
o Expectativa de direito nomeao (posio de vantagem sem
exigibilidade)
Jurisprudncia Casos raros Direito adquirido ou direito
subjetivo nomeao Fato jurdico conversor
Preterio de ordem (pular a ordem ... pular o primeiro
lugar por exemplo)
Desistncia do candidato aprovado na posio anterior
Aprovao dentro do nmero de vagas anunciadas no
edital
Prtica de ato inequvoco demonstrando necessidade da
nomeao. Ex: a administrao faz uma contratao
temporria para a mesma funo dos aprovados em
concurso. Ex: faz requisio de outro rgo para aquele
cargo
o Muito importante: Candidatos aprovados em concurso anterior tem
prioridade sobre novos concursados (Art. 37, IV, CF)
Posse
o Se da pela assinatura do termo de posse (prazo de 30 dias para o
Estado)

Exerccio
o o incio efetivo (prazo de 15 dias para o servidor)


Aula 4

Formas de provimento
Depois de entrar em exerccio, o servidor inicia o estgio probatrio (perodo
de avaliao) (Art. 20)
o Assiduidade
o Disciplina
o Capacidade de iniciativa
o Produtividade
o Responsabilidade
Durao do estgio probatrio
o Art. 20 da Lei 8112/90 24 meses
o Art. 41 da CF 3 anos de prazo para o servidor adquirir a
estabilidade
Art. 8 da Lei 8112/90
o Formas de provimento (Ato de ingresso na funo)
Nomeao
provimento do tipo originrio, ou seja, no depende de
vnculo anterior com o servio pblico
Promoo
provimento do tipo derivado, pois pressupe um
vinculo anterior com o servio
Readaptao (Art. 24)
Investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com limitao em sua
capacidade fsica ou mental. Ex: motorista sofre um
acidente e perde viso de um olho tornando-se incapaz
de dirigir. Este passa ento a exercer funo de
segurana.
Reverso (Art. 25 a 27)
Retorno atividade de servidor aposentado: por
invalidez quando junta mdica declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria ou no interesse da
administrao
Reintegrao (Art. 28)
a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente
ocupado quando invalidada judicialmente sua demisso
no processo administrativo
o Volta e tem direito a receber todos os valores do
perodo em que ficou afastado
o Se j estiver algum no lugar dele, esta pessoa
dever sair privilegiando o mais antigo
o Se o cargo estiver sido extinto ele entra em
disponibilidade (fica em casa sem trabalhar mas
recebendo proporcionalmente ao tempo de
servio)
Reconduo (Art. 29)
Retorno do servidor estvel ao cargo por inabilitao
em estgio probatrio em outro cargo ou por
reintegrao do antigo ocupante


Aula 5

Direitos e vantagens
Regime estatutrio o mais vantajoso para o agente
o aquele com maior quantidade de benefcios e prerrogativas
Vencimento (Art. 40)
o Retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor
fixado em lei
Remunerao (Art. 41)
o o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei (Remunerao = Vencimentos +
Vantagens)
Remunerao - Total
Vencimentos Principal
Vantagens Acessrios permanentes como: abonos,
quinqunios, bonificaes, sextas partes... (penduricalhos
acessrios que agregam ao valor principal)
Tanto o principal quanto o acessrio leva a criao de despesa,
portanto, exige lei (poder executivo ou judicirio no criam
despesas).
Essa regra respeitada? No. A coisa mais comum a
existncia de atos administrativos criando benefcio
para o servidor.
Como funciona quando uma gratificao
inconstitucional incorporada ao patrimnio de um
servidor? Se o servidor for um servidor pblico federal,
vale o disposto no Art. 54 da lei 9784 (Lei do processo
administrativo):
o Envolve a ponderao de princpios
administrativos:
Legalidade/Autotutela (At 5 anos)
Legalidade diz que a
administrao deve anular uma
deciso que contraria dispositivos
da lei ou a constituio
Autotutela princpio segundo o
qual a prpria administrao
controla os seus atos sem precisar
do judicirio
Segurana jurdica (Aps 5 anos)
A vantagem passa a ser
incorporada na remunerao (na
lei federal o prazo de 5 anos, na
lei estadual normalmente o prazo
de 10 anos)
Na falta de lei prpria de processo
administrativo no mbito estadual
vale a lei federal (lei 9784)

5 anos
|-----------------------|------------------------|
Anula a vantagem Probe a anulao
Legalidade/autotutela Segurana jurdica


o A vantagem anulada at 5 anos e aquilo que j
foi recebido pelo servidor direito adquirido,
considerando que o servidor recebeu o benefcio
de boa f (enriquecimento sem causa)
o Qualquer deciso da administrao pblica deve
ser precedida de um devido processo, pois o
devido processo abre oportunidade de
contraditria e ampla defesa (Art. 5
o
, LIV).
Processo na prpria esfera da administrao.
o Depois de 5 anos, se o beneficirio estiver de boa
f, a administrao no pode mais anular a
vantagem. Somente uma nova constituio pode
anular aquela vantagem.

Aula 6

Princpio da irredutibilidade dos vencimentos (+ vantagens em carter
permanente)
o STF e STJ fixou claramente a orientao no sentido de que a
irredutibilidade protege contra a revogao da vantagem, mas no
contra a anulao da vantagem por vcio (desde que a anulao seja
feita dentro do prazo legal. Em mbito federal o prazo de 5 anos)
Revogao a retirada da vantagem por deciso poltica.
Retirada por convenincia e oportunidade.
Se a vantagem foi conferida contrariando a constituio ela
pode ser anulada sem problema, desde que seja aberto um
processo que garanta contraditria e ampla defesa. O que no
se pode revogar.

o A irredutibilidade no pode ser invocada contra norma constitucional

Regime de subsdios? (Art. 39, pgr 4, CF)
o uma remunerao paga em PARCELA NICA sobre a qual no incide
qualquer outra vantagem
o O objetivo do sistema de subsdio, criado pela emenda 19, evitar o
efeito cascata
O excesso de penduricalhos poderia levar a uma remunerao
irreal, ultrapassando todos os tetos
o Vale para:
Membros de poder
Chefe do executivo (presidente, governador, prefeito)
Parlamentar (senador, deputado, vereador)
Magistrado
Ministros de estado e secretrios
Membros do ministrio pblico (promotores e procuradores
da repblica)
Membros da advocacia pblica
Integrantes de carreiras policiais
Servidores pblicos organizados em carreiras
Organizados em carreira sempre por lei!

Aula 7

Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou
que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de
sessenta dias para quitar o dbito.

Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua
inscrio em dvida ativa.
o A CDA (Certido da Dvida Ativa)- o nico caso no direito brasileiro
de documento que ao mesmo tempo funciona como ttulo executivo e
petio inicial da execuo
Lei 6830 lei de execuo fiscal rito para cobrana de
qualquer crdito que o Estado tenha
Estado tem credito frente a uma pessoa inscreve
unilateralmente em divida ativa emite uma CDA e envia ao
judicirio inicia-se uma execuo fiscal posteriormente o
indivduo que consta na CDA intimado para garantir o juzo,
que normalmente se d pela penhora de bens (normalmente
dado um prazo de 5 dias) garantido o juzo corre um outro
prazo de 30 dias para ele opor embargos execuo se ele
opuser embargos a execuo, os embargos suspendem a
execuo fiscal at o juiz decidir esses embargos se ele no
opuser embargos, a execuo corre revelia e a ele t na roa,
pois a execuo uma ao muito agressiva contra o
patrimnio do executado.

Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de
arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos
resultante de deciso judicial.

Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994,
sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista,
para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido
do interessado.
1o O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a dez por
cento da remunerao, provento ou penso.
2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica
parcela.
3o Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso
liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida,
sero eles atualizados at a data da reposio.

Vantagens:

Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizaes;

II - gratificaes;

III - adicionais.

1o As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.

2o As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condies indicados em lei.

Art. 50. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o
mesmo ttulo ou idntico fundamento.


Aula 8

Indenizaes (no incorporam ao vencimento ou provento)
Ajuda de custo (Art. 53)
o Destinada a compensar despesas de instalao do servidor que no
interesse do servio tiver que mudar de domiclio em carter
permanente, no podendo o seu montante superar 3 meses da
remunerao do servidor
Por falecimento (Art. 53, pgr 2)
o Devida famlia do servidor que falecer na nova sede (diz respeito ao
ressarcimento relacionado a transporte tanto dos familiares quanto
do servidor). S tem direito a essa indenizao se todas as despesas
ocorrerem dentro do prazo de 1 ano contado do bito.
Dirias por deslocamento (Art. 58)
o Devidas ao servidor que a servio se afastar da sede em carter
eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou do
exterior.
o Essa indenizao ir ressarcir gastos com:
Passagens
Dirias (pousadas, estadias)
Alimentao
Locomoo urbana
o Essa diria devida exceto se o deslocamento constituir exigncia
permanente do cargo
Auxlio moradia (Art. 60)
o Ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia ou hospedagem

Gratificaes e adicionais (Art. 61)
Retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento
(gratificao por funo de confiana) (Art. 62)
o Ex: Procurador-chefe do setor
Gratificao natalina
o Corresponde a 1/12 da remunerao a que o servidor fizer jus no ms
de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Paga at o dia
20 de dezembro.
Se eu trabalhei 2 meses no ano vou receber 2/12 da
remunerao de dezembro. Se eu trabalhei 6 meses no ano vou
receber 6/12 da remunerao de dezembro






Aula 9

Adicionais
Adicional de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas (Art. 68)
o Trabalhar com habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida
O adicional de insalubridade recebe o nome de adicional de
insalubridade quando o fato gerador for o contato ou o
trabalho em local insalubre
Na hiptese de contato permanente com substncias txicas,
radioativas ou com risco de vida, melhor utilizar o nome de
adicional de periculosidade
no cumulativo, devendo o servidor optar por insalubridade
ou periculosidade
O direito a esse adicional cessa com a eliminao das condies
ou dos riscos que deram causa a sua concesso
o Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes
ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
o A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a
gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste
artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio
no penoso e no perigoso.
o Percentuais dos adicionais? O estatuto define o benefcio, mas no o
regulamenta, remetendo a regulamentao a outros dispositivos
normativos
o O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em
exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de
vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em
regulamento. (Art. 71)
o Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou
substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente,
de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel
mximo previsto na legislao prpria. (Art 72)
Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a
exames mdicos a cada 6 (seis) meses.

Adicional por servio extraordinrio (Art. 73)
o No popular tambm chamado de hora extra
acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho.
situaes excepcionais e temporrias
limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.




Adicional noturno (Art. 75)
o Entre 22h e 5h
o Valor acrescido de 25%
o Existe como na CLT, para fins de clculo, a chamada hora reduzida
(52min e 30 segundos)
o Esse adicional cumulado com a hora extra (sobre o convencional
mais hora extra se faz a contagem do adicional noturno)

Adicional de frias (Art. 76)
o 1/3 da remunerao no perodo de frias
o Se o servidor exercer funo de chefia, direo ou assessoramento, ou
ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada
para clculo deste adicional



Gratificao por encargo de curso ou concurso

Fato gerador:
Atuar como instrutor (2,2% x maior vencimento bsico da administrao
federal )
Participar de banca examinadora ou de comisso (2,2%)
Participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico
(quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies
permanentes) (1,2%)
Participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar vestibular ou concurso (1,2%)


Aula 10

o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a
complexidade da atividade exercida
A retribuio no poder superar 120 horas de trabalho anuais, exceto
situao de excepcionalidade em que a autoridade mxima do rgo ou
entidade poder autorizar o acrscimo de at 120 horas de trabalho anuais.


Frias (Art. 77 e seguintes)
Durante o ano o servidor tem direito a 30 dias que podem ser acumuladas
at o mximo de 2 perodos no caso de necessidade do servio
o Perodo aquisitivo: 12 meses de exerccio
o vedado levar conta qualquer falta. Assim, para fins de apurao do
perodo aquisitivo deve-se descontar os dias faltados
o O pagamento ser feito at 2 dias antes do respectivo perodo
o Quando as frias podem ser interrompidas?
Calamidade pblica
Comoo interna (evento de grandes propores ocorrido
dentro do pas)
Convocao para jri
Servio militar ou eleitoral
Necessidade do servio
O retorno por necessidade do servio obrigatoriamente
deve ser declarada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade (Se o indivduo trabalha em uma autarquia, o
presidente da autarquia que declara a necessidade)


Licenas (Art. 81 e seguintes)
Licena um perodo em que o servidor pode ficar temporariamente sem
exercer a funo
Licena por motivo de doena em pessoa da famlia (Art. 83)
o Licena concedida por motivo de doena do:
Cnjuge
Companheiro
Pais
Filhos
Padrasto
Madrasta
Enteado
Dependente (Dependente que viva s expensas do servidor.
Tem que constar do assentamento funcional)
o A doena deve ser comprovada por percia mdica oficial
o A licena, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada
perodo de doze meses nas seguintes condies:
At 60 dias (consecutivos ou no) com remunerao
At 90 dias (consecutivos ou no) Sem remunerao

Aula 11

Licena por motivo de afastamento do cnjuge
o Art. 84
o Prazo indeterminado
o Sem remunerao
o Acompanhar cnjuge ou companheiro deslocado para outro ponto do
territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato
eletivo.

Licena para servio militar
o Art. 85
o Fato gerador:
Convocao para o servio militar
o Aps a concluso do servio militar o servidor ter 30 dias sem
remunerao para reassumir

Licena para atividade poltica
o Art. 86
o Licena concedida sem remunerao
o Vlida durante o perodo entre a escolha do servidor na conveno
partidria e a vspera do registro da candidatura na justia eleitoral,
at o dcimo dia seguinte ao do pleito

Licena para capacitao
o Art. 87
o Perodo aquisitivo: A cada quinqunio (5 anos) de efetivo exerccio
o Licena por at 3 meses
o Com remunerao

Licena para tratar de interesses particulares
o Art. 91
o At 3 anos consecutivos
o Sem remunerao
o A critrio da administrao (Doutrina dia que se trata de uma outorga
de natureza discricionria)
o Servidor deve ser ocupante de cargo efetivo, no podendo estar em
estgio probatrio

Licena para desempenho de mandato classista
o Art. 92
o Para o desempenho de mandato em:
Confederao
Federao
Associao de classe
Sindicato
Entidade fiscalizadora de classe (Ex: CREA)
Gerncia de cooperativa de servidor
o Licena sem remunerao
o Limites:
At 5000 associados: 1 servidor
Entre 5000 e 30000 associados: 2 servidores
Mais de 30000 associados: 3 servidores






Aula 12

Afastamentos:
Tende a ser um perodo mais longo que o da licena.
Tipos de afastamento:

Afastamento para servir a outro rgo ou entidade
o Art. 93
o Cesso para exerccio de outro rgo ou entidade da U/E/DF/M (nus
da remunerao a cargo da cessionria) nas hipteses de: (nos demais
casos o nus da entidade federal cedente)
Exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana
Casos previstos em leis especficas

Afastamento para mandato eletivo
o Art. 94
o Mandato federal, estadual ou distrital
Afastado do cargo
o Mandato de prefeito
Ser afastado do cargo sendo facultado optar pela sua
remunerao

Vereador
o Se houver compatibilidade de horrios:
Vantagens do cargo + remunerao de vereador
o Sem compatibilidade de horrios:
Ser afastado do cargo, podendo optar pela sua remunerao

Afastamento para estudo ou misso no exterior
o Art. 95 e 96
o Exige autorizao do:
Presidente da Repblica
Presidente do Legislativo
Presidente do STF
o No exceder 4 anos e findo esse perodo preciso que passe outro
tempo de 4 anos para que o servidor tenha direito a novo
afastamento. Portanto, 4 anos o perodo aquisitivo para uma
segunda concesso
o Existe previso de remunerao nos termos de regulamento
o Na hiptese de servio em favor de organismo internacional ocorre
perda total da remunerao

Afastamento para participar de programa de ps-graduao
o Ps-graduao stricto sensu no pas (Art. 96-A)
o Carter discricionrio
o No interesse da administrao
o Com remunerao
o Somente quando no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio
do cargo ou mediante compensao


Aula 12

Das concesses (Art. 97 e seguintes)
Direito que o servidor tem de ausentar-se por poucos dias sem prejuzo da
remunerao
o 1 dia para doao de sangue
o 2 dias para alistar-se como eleitor
o 8 dias consecutivos para casamento ou falecimento
Falecimento de:
Cnjuge
Companheiro
Pais
Madrasta ou padrasto
Filhos
Enteados
Menor sob a guarda ou tutela
Irmos
A Concesso dada por ato vinculado
o Se recusada a concesso pela administrao, o servidor pode forar
judicialmente a outorga por meio de um MS (Mandado de segurana).
O estudante tem direito a concesso de um horrio especial
o Horrio especial mediante compensao
Portador de deficincia tambm tem direito a horrio especial
o Horrio especial sem compensao de horrios
Tambm vale para servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com
deficincia
o Horrio especial mediante a compensao
Tem direito a horrio especial exigida a compensao, servidor que participa
de curso de formao ou de banca examinadora.
Se o servidor estudante muda de localidade, no interesse da administrao,
assegurada matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer
poca, independentemente de vaga
o O mesmo direito vale para cnjuge ou companheiros, filhos ou
enteados do servidor




Tempo de servio (Art. 100 a 103)

Art. 100. contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico federal,
inclusive o prestado s Foras Armadas.

Art. 101. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos
em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.

Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 97, so considerados como
de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:

I - frias;

II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;

III - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer
parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica;

IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo;
IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo,
conforme dispuser o regulamento; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo, ou em
programa de ps-graduao stricto sensu no pas, conforme dispuser o
regulamento; (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)

IV - participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em
programa de ps-graduao stricto sensu no Pas, conforme dispuser o
regulamento; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito
Federal, exceto para promoo por merecimento;

VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;

VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento;

VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme
dispuser o regulamento; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

VIII - licena:

a) gestante, adotante e paternidade;

b) para tratamento da prpria sade, at 2 (dois) anos;

b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de
provimento efetivo; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

c) para o desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoo por
merecimento;

c) para o desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar
servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por merecimento;
(Redao dada pela Lei n 11.094, de 2005)

d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;

e) prmio por assiduidade;

e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento; (Redao dada pela Lei
n 9.527, de 10.12.97)

f) por convocao para o servio militar;

IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;

X - participao em competio desportiva nacional ou convocao para
integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme
disposto em lei especfica;

XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

Art. 103. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I - o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito
Federal;

II - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com
remunerao;
II - a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com
remunerao, que exceder a trinta dias em perodo de doze meses. (Redao dada
pela Medida Provisria n 479, de 2009)
II - a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor, com
remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias em perodo de 12 (doze) meses.
(Redao dada pela Lei n 12.269, de 2010)

III - a licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2o;

IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal;

V - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;

VI - o tempo de servio relativo a tiro de guerra;

VII - o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a
que se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102. (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)

1o O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para
nova aposentadoria.

2o Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra.

3o vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos
Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica,
sociedade de economia mista e empresa pblica.



Quando a licena ou afastamento do interesse da administrao, ele
recebe e conta tempo de servio para seguridade. Quanto de interesse
pessoal, ele no recebe e no conta tempo de servio para seguridade.