16 PF: Informe de factores.

Las puntuaciones medias altas en el factor A muestran al evaluado como una persona amable y
clida. Le gusta alternar con otra gente a la vez que compartir en grupo sus ratos de ocio y
expansin. Tiende a crear relaciones y sabe mantenerlas positivamente. Es una persona
apreciable. Sin embargo, en ciertos momentos de soledad puede sentirse incmodo y hasta cierto
punto triste y deprimido.
En el factor B se observa una puntuacin de 4, esto implica un razonamiento de tipo concreto. El
evaluado puede presentar algunas dificultades en la compresin de nuevas ideas y conceptos
posee pocas habilidades para el planteamiento de hiptesis o relaciones causa efecto.

Las puntuaciones medias en el factor C muestran al evaluado con tener una estabilidad emocional,
de ser recio y equilibrado, seguro e impasible. No suele dominar los estados emocionales o
afectivos, ni es propenso a cambios bruscos de humor. Tiende a ser objetivo y pacfico.

En el factor E se observa una puntacin de 4, esto implica que el evaluado puede ser una persona
sumisa, dependiente y conformista, puede ser desconfiada y indecisa. Sin embargo en ciertos
momentos le gustara expresar sus ideas, defender sus derechos y puntos de vista.

El factor F se observa como el evaluado se manifiesta en esta escala con una posicin media
baja, entre la sobriedad y la locuacidad. Profesionalmente actuar de una manera adaptativa,
sabiendo ser serio cuando la ocasin as lo requiera, sin embargo puede tener ataques depresivos,
desintereses y bajos de nimo.

Las puntuaciones altas en el factor G demuestran como el evaluado puede indicar un intento de
manipulacin de sus respuestas. No obstante puede ser cierto que se trate de una persona que
destaque por su rectitud e incapacidad para contravenir las disposiciones morales. Es
perseverante, organizado, responsable, dominado por el sentido del deber, escrupuloso y
moralista. En el trabajo prefiere rodearse de personas trabajadoras.

El factor H se observa una puntuacin de 6, esto implica que es una persona que puede atreverse
a cruzar los lmites interpersonales, siendo capaz de iniciar interacciones con extraos; sin temor al
fracaso sin embargo puede llegar hacer una persona tmida, y temerosa

El factor I se encuentra una puntuacin de 7 medio alto. Esto le confiere los rasgos de una persona
impaciente y dependiente, no obstante puede ser deseosa de atencin, puede tender a ser algo
distrado, y llegar a hacer algo irracional e lgico. A la hora de analizar problemas.

Las puntuaciones del factor L se observa como el evaluado se manifiesta como una persona
conformista. Tolera la frustracin y se muestra confiado con los dems. No tiene tendencia a los
celos o la envidia ni suele guardar resentimiento. Debido a su actitud confiada puede ser fcil de
engaar o manipular, aunque lo olvida con facilidad. Es cordial y se adapta bien a las situaciones
novedosas.

En el factor M se observa como una persona objetiva y realista. Busca beneficios inmediatos y
atiende slo a razones prcticas para actuar. Es sosegado y sereno y no deja que sus estados de
nimo le afecten. Sin embargo Puede verse limitado por su falta de creatividad y originalidad.
Reticente ante los cambios y lo novedoso actuar en base a mtodos y procedimientos bien
probados.

En el factor N se observa una puntuacin de 6 medio el evaluado Le gusta analizar antes de
actuar. Se esfuerza por crear una buena impresin en la gente, tiene habilidad social. Aunque
puede ser algo tmido y retrada.

En el factor O se observa una puntuacin de 4 es una persona que confa en s mismo y animoso,
no permite que las tensiones le afecten e intenta racionalizar cualquier temor que pueda aflorar. Su
elevada autoestima le lleva a hacer atribuciones externas de sus errores. Puede manifestarse con
un fuerte carcter y dispuesto a enjuiciar a los dems pero lejos de dejar que los dems hagan lo
mismo con l. Puede parecer muy seguro en sus decisiones aunque si algo empieza a fallar es
probable que se desapliqu poco a poco.

En La escala Q1 observa al evaluado, como una persona que no se resigna en situaciones
incmodas y las tolera. Se muestra abierto Le gusta aceptar todo aquello que ya est probado,
aunque le gusta las nuevas experiencias e ideas.

En La escala Q2 se muestra una puntuacin de 5 media, la evaluada busca la compaa de otros.
Necesita sentir que pertenece a grupos y colectividades que le identifiquen con los dems. Sin
embargo Puede afectarle negativamente la percepcin de que los dems no le aceptan.

En la escala Q3 se muestra una puntuacin alta de 8, destaca ser una persona perfeccionista,
organizados y disciplinada

En la escala Q4 se muestra una puntuacin de 4 medio el evaluado se mostrara tranquilo en su
ausencia de preocupaciones, por lo que en ciertas circunstancias ser fcil trabajar con l. Sin
embargo, su distanciamiento emocional y estado de satisfaccin le pueden llevar a la pereza y el
bajo rendimiento.

Dimensiones
Extraversin
El evaluado obtiene aqu una puntuacin intermedia, lo que no le presenta como alguien muy
sociable aunque tampoco tmido y reprimido. Se podra afirmar que sus conductas dependern de
las demandas del medio, aunque si se quiere saber ms sobre esta persona conviene analizar las
escalas primarias que conforman esta dimensin. mantendr buenas relaciones con sus
compaeros, pero en ningn caso ser el alma de las fiestas, papel destinado a individuos con
mayor puntuacin en esta escala.

Ansiedad

El evaluado parece contar con un nivel de ansiedad similar a la mayora de la gente. Es una
persona que sabr dosificar esa ansiedad en virtud de las demandas del medio.

En las exigencias acadmicas no ser identificado como una persona nerviosa y sabr imprimir
sosiego a las situaciones que as lo merezcan.

Dureza


El evaluado es una persona de mentalidad abierta, receptiva e intuitivo En algunas ocasiones
puede resultar intolerante y poco receptivo a los puntos de vista ajenos. El evaluado le gusta
buscar soluciones rpidas, pero basadas en sus propios anlisis. No le resultar fcil trabajar en
equipo, pues a menudo no considera las apreciaciones de los dems.


Independencia

De acuerdo con su poca puntuacin, se podra afirmar que el evaluado. Puede tener problemas
para trabajar en conjunto con otras personas, y caer en la sumisin irracional acatar las
normas que le integren en un equipo.


Autocontrol

De acuerdo con su poca destacada puntuacin, se podra afirmar que el evaluado. no tendr
problemas para trabajar en conjunto con otras personas, y sin caer en la sumisin irracional
acatar las normas que le integren en un equipo sin embargo puede llegar hacer acomodaticio,
conformista y desinteresado.
El evaluado se muestra como una persona responsable y organizada, es auto controlado. Le gusta
quedar bien ante la gente, es astuto y perspicaz. Demuestra inhibir sus impulsos y tener seguridad
en s mismo y no le resulta fcil encajar una crtica.

Su confianza y responsabilidad facilitar el trabajo de sus compaeros. Se implicar con sus
obligaciones y se esforzar por cumplir las metas y plazos.