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Jornadas de Trabajo, Salarios y Prestaciones Tarea No.

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Introduccin
El presente trabajo de investigacin es acerca del salario mnimo, Jornadas de Trabajo y
Prestaciones que los trabajadores en Guatemala tiene derecho a recibir. Enfocando
puntos importantes en las definiciones y conociendo que se le llama a salario mnimo al
que cubre las necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permiten
al trabajador satisfacer sus deberes como jefe de familia. La jornada de Trabajo es el
tiempo en que el trabajador realiza las actividades que el patrono le asigna, existen lmites
de trabajo efectivo en base a las jornadas en las que se labora, dependiendo de estas
jornadas se asignan las horas de trabajo. Las prestaciones son regalas que se hacen al
trabajador en base a su sueldo como recompensa de la realizacin de su trabajo.

Objetivos
Conocer el sueldo mnimo vigente que se le debe de pagar a los trabajadores en
Guatemala y la modificacin que se le realizo en el presente ao.

Indicar las jornadas de trabajo y sus especificaciones.

Dar a conocer las prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho y
ejemplificarlas.






Jornadas de Trabajo, Salarios y Prestaciones Tarea No. 3
Salario mnimo, Jornadas de Trabajo y Prestaciones
Salario mnimo
Salario: Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo
Salario Mnimo: Salario que cubre las necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permiten al trabajador satisfacer sus deberes como jefe de familia.
El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el Cdigo de Trabajo, se
debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus
instituciones y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto pblico.
ACUERDO GUBERNATIVO 537-2013, Salario mnimo 2014 Guatemala
Salario Mnimo diario + Incremento del 5%
El aumento al salario mnimo 2014 es del 5% con respecto al salario mnimo de 2013.
Actividad
Salario mnimo
diario 2013
Aumento
5%
Salario mnimo
diaria 2014
Salario mnimo
por hora
Agrcolas y No
agrcolas
Q 71.40 Q 3.57 Q 74.97 Q 9.38
Exportacin y
Maquila
Q 65.63 Q 3.28 Q 68.91 Q 8.61

Salario Mnimo mensual + Incremento del 5%

Actividad
Salario mnimo mensual
2013
Aumento
5%
Salario mnimo mensual
2014
Agrcolas y No
agrcolas
Q 2,171.75 Q 108.59 Q 2,280.34
Exportacin y
Maquila
Q 1,996.25 Q 99.81 Q 2,096.06

El salario mnimo que debe pagarse a cada empleado mensualmente no incluye la
bonificacin incentivo, por lo que esta se debe aadir al monto que se cancela a
cada trabajador.
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Bonificacin incentivo DECRETO No. 37-2001
Que dentro de las disposiciones del Acuerdo Poltico para el Financiamiento de la Paz, el
Desarrollo y la Democracia en Guatemala, se estableci que el incremento a los salarios
debe constituirse como el incremento en un cuatro por ciento (4%) a la Bonificacin
Incentivo, para que su impacto en beneficio de los trabajadores del pas sea directo,
constituya un alivio a su si situacin econmica, que ese beneficio se traduzca en la
adquisicin de bienes y servicios necesarios para elevar su nivel de vida.
Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del pas, cualquiera
que sea la actividad en que se desempeen, una bonificacin incentivo de
DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que debern pagar a sus
empleados junto al sueldo mensual devengado.
Se crea una bonificacin mensual de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.
250.00) para todos los trabajadores de las entidades descentralizadas y autnomas
presupuestados con cargo a los renglones 011 "Personal Permanente", 021
"Personal Supernumerario", 022 "Personal por Contrato" y 031 "Jornales".

Jornadas de Trabajo
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. Trabajo
diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Trabajo
nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas
del da siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. La jornada
mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno
y parte del perodo nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la
jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.


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La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no
sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores,
hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda con el tiempo establecido en los
incisos anteriores.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que
se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.
Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas la semana, tienen derecho de percibir ntegro el
salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Jornada ordinaria: Trabajo efectivo que se ejecuta en los lmites de tiempo que
determinados.
Jornada extraordinaria: Trabajo efectivo que exceda del lmite inferior que
contractualmente se pacte o que este fuera de los lmites determinados. No se
consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los
errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
ltimo le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento.
Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.





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Prestaciones Laborales
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias
presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el
interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas.
En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:
1. Vacaciones
2. Aguinaldo
3. Bono 14
4. Indemnizacin
Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus
de cada ao de servicios continuos (Arto. 130 Cdigo de Trabajo), a excepcin de los
trabajadores de empresas agropecuarias quienes tendrn derecho a 10 das hbiles. Las
vacaciones son efectivas, es decir, el trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el
patrono no puede compensar las vacaciones en dinero u otra manera distinta, salvo
cuando ya adquirido el derecho terminare la relacin de trabajo. Debe entenderse que lo
de das hbiles slo rige para el trabajador permanente, no as para el que se retira,
voluntariamente o no, caso en que los das sern continuos o corridos.
Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir
con motivo de sus vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias
y extraordinarias devengadas por l en el ltimo ao, -(Arto. 134 del Cdigo de Trabajo)-
ao que se cuenta a partir de! momento en que el trabajador adquiera el derecho a sus
vacaciones, actualmente la Inspeccin de Trabajo calcula las vacaciones en base al
promedio de las ltimas seis remuneraciones mensuales hechas al trabajador.

Ejemplo:
Un trabajador se retira despus de 240 das laborados, ganando un salario promedio
mensual de Q. 1,200.00. Cunto le corresponder de vacaciones?

Primero: Si a 365 das que tiene el ao le corresponden 15 das de vacaciones, Cuntos
das de vacaciones le correspondern a 253 das?

365 _ 15
253 - ?
253 X 15 = 10.39726 das de vacaciones corresponden a 253 das trabajados
365
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10.39726 das le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario
respectivo dar el valor de las vacaciones que hay que pagarle. Q.1,200.00/30 de un mes
da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso ser 10.39726
X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.

Aguinaldo
Es una prestacin que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado 1
ao completo y es el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por ao
trabajado.
El ao que se calcula:
Del 1 de diciembre de (X1) ao, al 30 de noviembre del ao siguiente (X2),
haciendo un total de 365 das. Si el trabajador no labor el ao completo se le
pagar una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la
segunda quincena de enero del ao siguiente.
El Cdigo de Trabajo habla de un 100% como mnimo, pudiendo el patrono elevar ese
porcentaje.
Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspeccin de Trabajo toma como base el
promedio de los sueldos o salarios devengados por el trabajador en los ltimos seis
meses.
Ejemplo:
Calcular (Hoy supuestamente 30 de noviembre) el importe del aguinaldo de un trabajador,
con los siguientes datos:
1) La empresa reconoce el 100% de aguinaldo anual sobre sueldo mensual
2) Empez a trabajar desde el 20 de enero del presente ao
3) Su salario promedio mensual de los ltimos seis meses es de Q.1,300.00
Solucin:
Lo que procede primero es averiguar el nmero de das que labor el trabajador, los que
contados a partir del 20 de enero al 30 de noviembre del mismo ao, nos da como
resultado 315 das.
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Para el clculo del aguinaldo basta con que apliquemos una simple regla de tres, y
decimos si a 365 das que tiene el ao, le corresponde un aguinaldo de Q.1,300.00,
cunto le corresponder a 315 das laborados?, as:
365 - 1,300
315 - X
315X1,300 = Q.1,121.92 de aguinaldo.
365



NOTA: Segn el Artculo 9o. de la Ley de Aguinaldos del Sector Privado, esta prestacin
debe de tomarse en cuenta para el clculo de la Indemnizacin.
Bono 14
Esta prestacin es tambin conocida como "Bonificacin Anual para Trabajadores del
Sector Privado y Pblico". El Bono 14 es una prestacin laboral y obligatoria que hace todo
patrono a sus trabajadores durante el mes de julio de cada ao y es el equivalente a un
100% del salario o sueldo ordinario mensual que devengue el trabajador.

El Bono 14 se calcula del 1 de julio de un ao (X1) al 30 de junio del ao siguiente
(X2) y debe ser pagado durante la primer quincena del mes de julio de cada ao. Si
un trabajador no ha laborado el perodo completo, se le pagar la parte
proporcional.

Aunque la Ley del Bono 14 (Dto. 42-92) en su artculo 2 diga que para determinar el monto
del Bono14, se tomar como base el promedio de los salarios ordinarios devengados por
el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao, actualmente la
Inspeccin de Trabajo, calcula esta prestacin tomando como base el promedio de los
ltimos seis salarios recibidos por el trabajador.

Ejemplo:
Un trabajador tiene como salario promedio mensual la suma de Q.1,100.00 y empez a
laborar el 1 de octubre de X1, al 30 de junio de X2, Cunto le corresponder de Bono 14?

Solucin:
Primero habr que sacar el cmputo de los das, los que contados del 1 de octubre del ao
X1 al 30 de junio del ao X2, dan un total de 273 das. Entonces para el clculo del bono 14
basta con hacer una regla de tres as:

Si 365 das es igual a Q.1,100.00
entonces 273 das sern: X
273 X Q.1.100.00
= Q.822.74 de Bono 14
365
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Sea o no sea una prestacin la indemnizacin, ello es lo menos importante. Lo importante
es saber determinar la base del clculo de la misma.

Segn las leyes que rigen la materia tanto el Aguinaldo, como el Bono 14 devengados por
el trabajador deben tomarse en cuenta para el clculo de la Indemnizacin, en la
proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si este
fuera menor de seis meses.


Conclusiones
El salario mnimo para el 2014 aument un 5% del salario mnimo establecido en el
2013, con un valor de Q 2,280.34 mensual para la actividad agrcola y no agrcola.
Jornada de Trabajo diurno es la que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas
de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis
horas del da siguiente.
La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
perodo diurno y parte del perodo nocturno. No obstante, se entiende por jornada
nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el perodo
nocturno.
La jornada extraordinaria es el Trabajo efectivo que exceda del lmite de tiempo
que contractualmente se pacte o que este fuera de los lmites determinados.
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas
monetarias presentes o futuras para un empleado que el patrono es el obligado
por leyes especiales a pagarlas.

E-grafa
Cdigo de trabajo
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf
5 de agosto de 2014

Salario mnimo
http://www.contabilidadpuntual.net/acuerdo-gubernativo-537-2013-salario-
minimo-2014/
5 de agosto de 2014