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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO)

rea J udiciria (AJ AJ e AJ EM)


Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro Aula 00



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AULA 00: Aula Demonstrativa


SUMRIO PGINA
1. Apresentao 02
2. Cronograma 07
3. Desenvolvimento 08
3.1. Jornada de trabalho 09
3.1.1. Tempo disposio do empregador 11
3.1.2. Tempo in itinere 12
3.1.3. Prontido e sobreaviso 17
3.1.4. Tempo residual disposio do empregador 22
3.2. Modalidades de jornada de trabalho 25
3.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho 25
3.2.2. Jornadas especiais de trabalho 26
3.2.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento 26
3.2.2.2. Outras jornadas especiais 30
3.3. Jornada extraordinria 34
3.3.1. Compensao de jornada 37
4. Questes comentadas 41
5. Lista das questes comentadas 60
6. Gabaritos 66
7. Concluso 67
8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula 68



Observao importante: este curso protegido por direitos autorais
(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.

Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os
professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe
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1. Apresentao

Oi amigos (as),

Ser um prazer poder auxili-los na preparao para o concurso do Tribunal
Regional do Trabalho da 18 Regio Gois, cujo edital foi publicado 03/06 e ter
aplicao das provas em 18/08/2013.

Os cursos online, como o Estratgia Concursos, possibilitam uma
preparao de qualidade, com flexibilidade de horrios e contato com o professor
da matria, atravs do frum de dvidas.

Iniciando a aula demonstrativa vou me apresentar brevemente.

Meu nome Mrio Pinheiro, sou natural de Juiz de Fora-MG, tenho 31 anos
de idade e sou formado pela Academia Militar das Agulhas Negras - AMAN.

Comecei minha vida de concurseiro concorrendo a uma vaga no Colgio
Militar de Curitiba, onde felizmente cursei alguns anos do ensino mdio.

Posteriormente entrei para o Exrcito, onde permaneci por quase 10 anos.
Depois abandonei a caserna por ter sido aprovado em concurso de Analista na
Controladoria-Geral da Unio/Presidncia da Repblica (CGU/PR).

Outro cargo pblico que ocupei foi o de Auditor-Fiscal do Trabalho
(AFT), do Ministrio do Trabalho e Emprego, e, como tal, utilizei diariamente o
Direito do Trabalho como meio de proteger os empregados contra os arbtrios do
empregador. uma matria interessante de estudar, pois podemos, em vrios
momentos, visualizar sua aplicao prtica.

Nestas idas e vindas, j morei nos estados de Minas Gerais, Paran, So
Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, Rio Grande do Sul e,
atualmente, moro em Santa Catarina (ufa!).

Segue um currculo resumido que mostra minha trajetria no servio
pblico:




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FORMAO:
ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS - AMAN - Cincias Militares, concludo
em 2003.

EXPERINCIA PROFISSIONAL:
EXRCITO BRASILEIRO (EB)
Patente: 1 Tenente de Intendncia
Perodo: 1999 a 2008

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)
Cargo: Analista de Finanas e Controle Secretaria Federal de Controle Interno (SFC),
aprovado em 9 lugar.
Perodo: 2008 a 2010

CONTROLADORIA-GERAL DA UNIO/PRESIDNCIA DA REPBLICA (CGU/PR)
Cargo: Chefe de Diviso na Coordenao-Geral de Auditoria da rea de
Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior.
Perodo: 2009 a 2010

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)
Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT), aprovado em 23 lugar.
Perodo: 2010 a atualmente.

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE)
Cargo: Chefe do Setor de Inspeo do Trabalho da Gerncia Regional do Trabalho e
Emprego de Passo Fundo - GRTE PASSO FUNDO
Perodo: 2011

PROFESSOR DE DIREITO DO TRABALHO E SEGURANA E SADE NO
TRABALHO (SST) NOS SITES

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Com relao estruturao das aulas deste curso, iniciaremos pela
exposio terica, seguida das questes comentadas, de modo a facilitar a
assimilao do contedo.

De uma forma geral, esta ser a estrutura de todas as nossas aulas:

ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO

- Introduo

- Desenvolvimento (parte terica)

- Questes comentadas de concursos anteriores (FCC e outras
bancas)

- Lista das questes comentadas (para o aluno poder praticar sem
olhar as respostas)

- Gabaritos das questes

- Concluso, com destaque para aspectos mais relevantes

- Lista de artigos da legislao e Smulas do TST (relacionados ao
tema da aula)


Para preparar este curso analisei diversas questes de prova, especialmente
da banca FCC (Banca que geralmente organiza os concursos de Tribunais do
Trabalho e organizar o do TRT 18 Regio).

A Aula Demonstrativa no ir abranger todo o contedo jornada de
trabalho, pois no se destina a transmitir contedo, e sim apresentar a didtica
e a metodologia do professor. Em outras palavras, este tema (jornada e
descansos) ser tratado de forma completa durante o curso.

As demais aulas do curso tero entre 60 (sessenta) e 150 (cento e
cinquenta) pginas, aproximadamente. O nmero de questes comentadas em
cada aula ser varivel, pois alguns assuntos so rotineiramente exigidos nos
concursos e outros aparecem com menos freqncia.


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Por questes didticas algumas questes sero apresentadas de forma
desmembrada, ou seja, ao invs de apresentar a questo com 5 (cinco)
alternativas, como ocorre na prova da ESAF e FCC, veremos uma alternativa de
cada vez.

O objetivo disso fazer com os detalhes sejam mais perceptveis, alm de
tornar possvel dividir os assuntos: muito mais fcil assimilar o contedo sobre
jornada de trabalho e depois sobre FGTS, por exemplo, do que ver tudo junto na
mesma questo, no verdade?

Alm das questes de TRT, tambm utilizarei questes de provas para
outros cargos, como Auditor-Fiscal do Trabalho, Juiz do Trabalho e Procurador do
Trabalho (sempre respeitando o nvel de dificuldade compatvel), para tornar o
curso mais completo.

Ao longo do curso lanarei mo da nossa mascote, a corujinha, para
prender a ateno do(a) aluno(a) em aspectos relevantes da matria.



Quando aparecer a corujinha na aula
fique atento(a), o assunto importante!


Sobre o contedo abrangido pelo edital 01/2013, de 03/06/13, para os
cargos de Analista Judicirio rea Judiciria (AJAJ) e Analista Judicirio
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, possvel notar que abrange
tudo o que consta para os cargos da rea Administrativa e mais alguns outros
temas.

Por este motivo, este curso se destina aos cargos da rea Judiciria, e os
da rea Administrativa possuem outro curso.

Isto fica mais visvel no quadro abaixo:




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Ementa comum ao cargo de ANALISTA JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA (AJAA):

Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes
do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de
trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao
do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e
do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e
meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16
Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17
Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do
trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de
Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.

Contedo especfico do cargo de ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIA (AJAJ) e ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIDADE OFICIAL
DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL:

Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. Da estabilidade e garantias provisrias de
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio;
do desvio de funo. Do FGTS. Da CIPA. Da liberdade sindical (Conveno n. 87
da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada.
Do direito de greve; dos servios essenciais.


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2. Cronograma

Aula 00
(06/06)
Apresentao do curso. Trecho sobre o tema Jornada de Trabalho.
Aula 01
(07/06)
Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88).
Aula 02
(10/06)
Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino.
Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores;
da responsabilidade solidria; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso.
Aula 03
(11/06)
Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas.
Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus
variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino.
Aula 04
(12/06)
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida
indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do
aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado
estvel.
Aula 05
(13/06)
Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso;
do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio.
Aula 06
(14/06)
Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades
de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Da
equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de
funo.
Aula 07
(18/06)
Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
insalubres. CIPA. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade.
Aula 08
(19/06)
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca
das frias; da remunerao e do abono de frias. Da prescrio e
decadncia. FGTS.
Aula 09
(20/06)
Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de
trabalho. Comisses de Conciliao Prvia. Renncia e transao.
Aula 10
(21/06)
Liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical:
conceito de categoria; categoria diferenciada. Direito de greve: dos
servios essenciais.



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3. Desenvolvimento

Veremos nesta aula um dos assuntos mais exigidos em provas, que so
durao do trabalho, jornada de trabalho e descansos.

um assunto que cai em muitas questes, alm de ser extremamente
importante no dia a dia, pois gera inmeras aes trabalhistas em curso nos
Tribunais.

Como informado na parte introdutria, alguns tpicos no sero tratados
nesta aula demonstrativa (prorrogao de jornada em necessidades imperiosas,
descansos, intervalos, controle de jornada, etc.).

No edital do TRT-GO a ementa correspondente a esta aula :

Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do
intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do
trabalho noturno e do trabalho extraordinrio.























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3.1. Jornada de trabalho

Antes de adentrar ao assunto jornada de trabalho vejamos a diferenciao
entre os conceitos relacionados.

Jornada de trabalho o tempo dirio em que o empregado presta
servios ao empregador ou ento permanece disposio do mesmo.

Exemplo: vamos imaginar o caso de um hospital veterinrio pouco
frequentado, no qual nenhum cliente entrou durante determinado dia. A
recepcionista no atendeu ningum, mas permaneceu disposio do
empregador, ento aquele perodo contado como jornada de trabalho
normalmente.

Neste sentido, o artigo 4 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT):

CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

Tambm se inclui no conceito de jornada de trabalho o tempo in itinere,
que se caracteriza quando ocorre simultaneamente o conjunto de circunstncias
elencadas no art. 58, 2:

CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

Alm do tempo efetivo de trabalho, do tempo disposio do empregador e
da jornada in itinere, tambm se inclui no termo jornada de trabalho o tempo
de prontido e o tempo de sobreaviso, que so definidos, respectivamente,
pelos 2 e 3 do art. 244:

CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de
sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.


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2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em
sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio.
Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas
de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero)
do salrio normal.

3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.

Esquematizando os conceitos que acabamos de ver (subconjuntos
integrantes do conjunto jornada de trabalho):



J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de
trabalho, os horrios de trabalho e os descansos trabalhistas, tanto que o
Captulo II da CLT, intitulado Da Durao do Trabalho, divide-se nas Sees Da
Jornada de Trabalho, Dos Perodos de Descanso e Do Quadro de Horrio.


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O horrio de trabalho, por sua vez, limita o perodo entre o incio e o fim
da jornada de trabalho diria. Este conceito pode ser associado ao seguinte artigo
da CLT:

CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme
modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio, e afixado em
lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio
nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.

Feitas as distines, faamos agora uma anlise aprofundada das regras
importantes para nossa preparao para concursos pblicos.

3.1.1. Tempo disposio do empregador

Em diversas circunstncias, pelos mais variados motivos, o empregado
permanece no centro de trabalho mas no pode realizar suas tarefas.

Exemplo: a indstria no tem a quantidade de pedidos necessria e deixa
de produzir em sua capacidade mxima, o que faz com que mquinas e
empregados deixem de trabalhar durante parte do dia.

Em outros casos, o empregador concede intervalo no previsto em lei
como, por exemplo, um intervalo para lanche de 15 minutos aos que laboram 8
horas por dia.

Neste perodo o empregador no trabalha, mas como o intervalo foi
concedido pelo empregador sem previso em lei, um tempo considerado
disposio do empregador.

Cuidado para no confundir os conceitos: os intervalos legais, como para
almoo, tm previso legal e por isso no so considerados disposio do
empregador:


08h00min
12h00min
Intervalo 2h
14h00min
18h00min

Neste caso, o intervalo de 2 horas para almoo (com previso legal), no
computado na jornada de trabalho.


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Neste outro exemplo h o mesmo intervalo de almoo e um outro, no
previsto em lei:

08h00min
12h00min
Intervalo 2h
14h00min
15h45min
Intervalo
15
16h00min
18h00min

Nesse 2 exemplo, o intervalo de 15 minutos concedido no perodo da tarde
considerado tempo disposio do empregador (e, portanto, integra a
jornada de trabalho).

Se a jornada fosse estendida at s 18h15min (para compensar o
intervalo), a jornada total seria de 08h15min, e no apenas de 08h00min.

3.1.2. Tempo in itinere

Em regra, o tempo in itinere, ou horas in itinere (tempo de deslocamento
do empregado de casa para o trabalho e do trabalho para casa) no computado
como jornada de trabalho no Brasil.

A exceo feita nos casos em que, concomitantemente, o local de
trabalho for de difcil acesso (ou no servido por transporte pblico) e o
empregador fornea a conduo:

CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho
e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

Esquematizando temos o seguinte:









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Local de trabalho de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico

Horas in itinere
e
O empregador fornece a conduo

Assim, podemos ter as seguintes situaes:

CASA

TRABALHO
Sero devidas as
horas in itinere

Local de difcil acesso; empregador
fornece a conduo





CASA

TRABALHO
Sero devidas as
horas in itinere

Local no servido por transporte
pblico; empregador fornece a
conduo



Vejamos uma questo sobre o assunto:

(16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010)
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno,
por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho, exceto
se o empregador fornecer a conduo.

A alternativa est incorreta, pois confundiu o conceito: o fornecimento da
conduo pelo empregador requisito para configurao da hora in itinere.


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Fornecimento da conduo

Em face das circunstncias, quando o empregador fornece a conduo
pode-se configurar a jornada in itinere.

Percebam que se o empregador fornece a conduo, mas o local de
trabalho servido por transporte pblico e no se enquadra como difcil acesso,
no ser o caso de horas in itinere!

Local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico

Essas caractersticas no precisam ser concomitantes, ou seja, basta que
uma delas se configure.

No h definio legal do que seja local de difcil acesso. Em geral
locais de trabalho nos centros urbanos no so de difcil acesso, enquanto no
meio rural tendem a ser de difcil acesso. Isto no uma regra fixa, pois h que
se analisar as reais condies do local.

Quanto expresso no servido por transporte pblico, frise-se que
se o transporte regular for incompatvel com os horrios de incio e trmino da
jornada dos empregados poder configurar-se a jornada in itinere.

Caso haja transporte pblico regular, mas este no coincida com a jornada
dos empregados, isso circunstncia que tambm gera o direito s horas in
itinere.

Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere,
vamos utilizar o recurso de perguntas e respostas:

1- Quando o empregador terceiriza o transporte, permanece o direito s horas in
itinere?

Resposta: sim.

Conforme entendimento dominante, no necessrio que o empregador
fornea a conduo diretamente para que se configure a jornada in itinere.


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Caso ele contrate uma empresa terceirizada de transporte, por exemplo,
permanecero as horas in itinere (isto considerando que o local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico regular).

2- Se o empregador fornecer diretamente o transporte (com veculo prprio),
mas cobrar pelo servio, permanece o direito s horas in itinere?

Resposta: sim.

A cobrana do transporte pelo empregador no afasta o direito s horas in
itinere.

Segue abaixo a Smula do TST que se relaciona s 2 perguntas feitas:

SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo das horas "in itinere".

A questo abaixo, incorreta, explorou este entendimento:

(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa,
para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do
pagamento das horas in itinere.

3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o ltimo
nibus do transporte regular passa no local s 21h00min, poder ser o caso de
horas in itinere?

Resposta: Sim.

Conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os
horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico
regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.




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4- Considere a situao de um frigorfico, localizado a 20 km da rea urbana do
municpio, em localidade rural (difcil acesso) servida por transporte pblico
regular apenas at a metade do caminho. Se o empregador fornecer a conduo,
ser o caso de horas in itinere?

Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte pblico.

Segue a Smula do TST que baliza tais entendimentos:

SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

Quanto a esta ltima alnea da Smula 90, vamos pensar o seguinte:
considere a jornada in itinere de um empregado que labora 8 horas dirias, alm
de 30 minutos in itinere pela manh (itinerrio casa-trabalho) e 30 minutos in
itinere tarde (itinerrio trabalho-casa).

Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte
(um registrador eletrnico de ponto mvel, por exemplo) e, como est havendo 9
horas de jornada por dia (8 de trabalho efetivo e 1 in itinere), em princpio o
empregado deve ser remunerado em 1 hora extraordinria (inclusive com seu
respectivo adicional).

Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle
diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):

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CLT, art.58, 3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de
pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados
demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo efetivo
de deslocamento.
No caso da ME/EPP, por meio de negociao coletiva, pode-se
estabelecer tempo mdio in itinere.


Percebam que no permitido s
negociaes coletivas envolvendo ME/EPP
simplesmente desconsiderar as horas in
itinere, mas apenas estipular o tempo
mdio de tal deslocamento.

















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3.1.3. Prontido e sobreaviso

Os conceitos de prontido e sobreaviso foram aplicados inicialmente
categoria dos ferrovirios, tendo em vista as peculiaridades de organizao do
trabalho no setor.
Posteriormente legislaes especficas estenderam o regime de sobreaviso a
aeronautas e petroleiros, e tambm houve extenso do sobreaviso aos
eletricitrios por meio de entendimento do TST.

Seguem abaixo os artigos da CLT e Smula do TST respectivos:

CLT, Art. 244, 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que
permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado
para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo
de 1/3 (um tero) do salrio normal.

CLT, Art. 244, 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas
dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no
mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos,
contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.

SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial.

poca da elaborao da CLT no existiam os aparelhos BIP e Pager
(intercomunicadores), que so utilizados para manter contato com o empregado
casa haja necessidade do comparecimento do mesmo ao local de trabalho.

Quanto utilizao de aparelho como BIP e Pager e sua relao com o
regime de sobreaviso existe Smula do TST com entendimento de que o uso de
tais equipamentos, por si s, no caracterizam o sobreaviso:






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SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.

Esta smula foi alterada em setembro de 2012, e sua redao original era a
seguinte:

SUM-428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.

A atual redao do item I tem o mesmo sentido da anterior, de modo que
no basta apenas o uso de meios de comunicao fornecidos pela empresa para
que se configure o sobreaviso.

Sobre o instituto do sobreaviso e sua relao com os meios de
comunicao, interessante conhecer a lio de Srgio Pinto Martins
1
:

O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua
casa (e no em outro local), aguardando ser chamado para o servio.
Permanece em estado de expectativa durante o seu descanso,
aguardando ser chamado a qualquer momento. No tem o empregado
condies de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado
de imediato, comprometendo at os seus afazeres familiares, pessoais
e at o seu lazer. (...) Em razo da evoluo dos meios de
comunicao, o empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou
pelo telgrafo (como ocorria nas estradas de ferro), como tambm
por BIP, pagers, lap top ligado empresa, telefone celular, etc. O
artigo 244 da CLT
2
foi editado exclusivamente para os ferrovirios,

1
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 340.

2
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido,
para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala
organizada.

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pois os ltimos meios de comunicao na poca ainda no existiam. O
Direito do Trabalho passa, assim, a ter de enfrentar essas novas
situaes para considerar se o empregado est ou no disposio do
empregador, principalmente quanto liberdade de locomoo do
obreiro.

Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou
informatizados cite-se a alterao feita na CLT em 2011, a partir da qual o seu
art. 6 passou a contar com o nico cuja redao segue abaixo:

CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.

Voltando Smula 428, vejamos seu item II:

II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e
submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou
informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.

Assim como frisamos ao comentar o item I, no basta que o empregado
utilize meio de comunicao da empresa para configurar o sobreaviso: deve
haver algum tipo de restrio de locomoo, como o regime de planto.

Seguem abaixo dois julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento:







(...)
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio
normal.

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HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTO. USO DE APARELHO CELULAR.
Nos termos da novel Smula 428, item I, do TST- o uso de instrumentos
telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s,
no caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que, na hiptese dos autos, a
condenao para pagamento das horas de sobreaviso foi fixada em razo de
haver prova de que o empregado ficava de planto desde a sexta-feira de uma
semana at a sexta-feira subsequente. (...)

(RR - 45400-34.2006.5.09.0072, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
Data de Julgamento: 26/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)

HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o entendimento
desta Corte, o simples uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o regime de sobreaviso.
Entretanto, considera-se em sobreaviso o empregado que submetido a controle
patronal pelos referidos instrumentos, desde que permanea em regime de
planto ou equivalente. Essa a dico da Smula n 428 do TST, alterada pelo
Tribunal Pleno desta Corte em sesso do dia 14/09/2012. Na presente hiptese,
h registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando
eventual chamado do empregador. De fato, consta no acrdo regional que - o
autor ficava disposio da r noite e em finais de semana, em sua residncia,
espera de chamados por telefone celular, para realizar a manuteno em
transmissores e antenas da RBS TV (...) que, evidentemente, redundava em
tolhimento de sua liberdade de locomoo. (...)

(RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de
Julgamento: 26/09/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)














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3.1.4. Tempo residual disposio do empregador

Este termo foi cunhado pela jurisprudncia para caracterizar pequenos
intervalos de tempo nos quais o empregado est adentrando ou saindo do local
de trabalho.

Este conceito se relaciona a pequenos intervalos de tempo em que o
empregado, em tese, aguarda a marcao do seu ponto.

Exemplo: uma empresa possui 100 (cem) empregados e tem apenas 2
(dois) Registradores Eletrnicos de Ponto (REP) o chamado relgio
ponto, onde os empregados registram as entradas e sadas.

Como no possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a
maioria chega empresa no mesmo horrio), e considerando a prtica
jurisprudencial, foi inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas
variaes no ponto do empregado, qual seja

CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

Percebam, ento, que a desconsiderao do tempo residual somente ter
lugar quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e,
alm disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos.

Se algum destes requisitos for extrapolado, toda a variao ser
acrescentada na jornada de trabalho. Refora tal entendimento a Smula 366:

SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite,
ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal.

Vejamos uma questo sobre o assunto:


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(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem
computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.

Gabarito: Certa, conforme comentrios anteriores.

Esta questo tambm se relaciona mesma regra:

(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) A Consolidao
das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de horrio no registro
de ponto que no ser descontado nem computado como jornada extraordinria.
Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de
(A) seis minutos.
(B) sete minutos.
(C) oito minutos.
(D) dez minutos.
(E) quinze minutos.

O gabarito, no caso, a alternativa (D).

Considerando a regra, imaginemos as seguintes situaes prticas de um
empregado que labora das 08h00min s 18h00min, com intervalo de almoo das
12h00min s 14h00min:

CARTO PONTO
Dia Entrada
Sada do
intervalo
Retorno do
intervalo
Sada
(...)
Quarta-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h01min
Quinta-feira 07h55min 12h02min 14h01min 18h08min
Sexta-feira 07h53min 12h01min 13h59min 18h00min
(...)

Na quarta-feira a jornada totalizou 08h03min, e no houve registro
excedente de 05 (cinco) minutos, ento no ser o caso de descontar nem
computar tempo como jornada extraordinria.

Na quinta-feira a jornada totalizou 08h14min, ento devero ser
computados 14min como jornada extraordinria.

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Na sexta-feira a jornada totalizou 08h09min, no ultrapassando os 10min
dirios. Entretanto, na entrada houve registro que excedeu de 05 (cinco) minutos
(a entrada ocorreu s 07h53min), ento os 09min devem ser computados como
jornada extraordinria.

Ressalte-se que esta regra permite as mais diversas interpretaes, ento
caso haja cobrana em prova ser necessrio analisar todas as alternativas.

No caso da sexta-feira, por exemplo, h entendimentos no sentido de que
deveriam ser registrados com extraordinrios os 07 minutos da entrada
(aplicao direta da Smula 366), mas no deveriam ser registrado os outros 02
minutos das demais marcaes.

Para finalizar o tpico tempo residual, importante trazer a Smula 429,
editada em 2011, que inclui na jornada de trabalho o deslocamento no interior da
empresa, nos seguintes termos:

SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.



















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3.2. Modalidades de jornada de trabalho

Aps estudarmos as regras gerais sobre a composio da jornada de
trabalho, passemos agora definio do que seja uma jornada normal (padro) e
quais so as jornadas especiais de trabalho.

2.3.1. Jornada padro (normal) de trabalho

A jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas por dia, com fundamento
na atual Constituio Federal:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Como deve haver repouso semanal (assunto de outro tpico), chega-se ao
limite mximo trabalho de 220 horas por ms, pelo seguinte:

Sendo o mdulo semanal de 44 horas, respeitado um dia de descanso
semanal, restam 6 dias por semana para o trabalho; dividindo-se 44 por 6, temos
7,33h/dia.

7,33h/dia = 7h + 0,33h = 7h + 1/3h = 7h + 20min = 7h20min

Multiplicando 7h20min por 30 dias = 220h (este o divisor do salrio,
sobre o qual falaremos oportunamente)

H categorias com jornadas diferenciadas, que sero objeto de estudo em
tpico especfico da aula.







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3.2.2. Jornadas especiais de trabalho

Diversas categorias possuem jornadas distintas do padro estudado no
tpico anterior. Veremos abaixo os exemplos que possuem vinculao mais
estreita com a CLT.

3.2.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento

Os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) possuram tratamentos
diferenciados ao longo do tempo, e atualmente esto regrados pela Constituio
Federal da seguinte forma:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;

Para caracterizao do turno ininterrupto de revezamento no basta que a
jornada seja de 06 horas. imprescindvel que haja significativa alternncia de
horrios de trabalho compreendendo dia e noite:

OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.

Para a caracterizao da alternncia de horrios necessrio que o
empregado labore em perodos alternados que cubram todas as 24 horas do dia?

Resposta: ainda no h definio precisa por parte da doutrina, mas a OJ
exposta acima tende a aceitar como alternncia os horrios que no cubram as
24 horas do dia.


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Como explicado por Maurcio Godinho Delgado
3
:

De toda maneira, evidente que o contato com os diversos
horrios da noite e do dia h que ser significativo ainda que
no integral -, sob pena de se estender demasiadamente o tipo
jurdico destacado pela Constituio

Exemplo: um empregado que trabalha na cmara fria de um frigorfico,
cumprindo horrios de trabalho alternados nos dias da semana de 08h00min s
14h00min, 17h00min s 23h00min e 01h00min s 07h00min, de acordo com a
necessidade da empresa.

Neste caso, o empregado tem evidentes prejuzos sua sade e convvio
social, pois tal organizao do trabalho afeta seu ritmo biolgico (os horrios de
sono sempre variam) e prejudica sua insero na sociedade (tem dificuldades
para freqentar uma faculdade ou realizar cursos, por exemplo, visto que a
alternncia de horrios no lhe permite acompanhar as turmas).

Caso o empregado laborasse em turno fixo (somente de manh, somente
de tarde ou somente de noite, sem alternncia), no seria o caso de
aplicabilidade das regras atinentes ao turno ininterrupto de revezamento (TIR).

Seguindo adiante no assunto precisamos destacar outro aspecto relevante
para fins de prova: se a empresa parar de funcionar um dia por semana (aos
domingos, por exemplo) isto prejudica a tipificao do TIR?

Resposta: No. Parte da doutrina entende que isso seria necessrio, mas o
TST j possui entendimento quanto a interrupes da atividade empresarial no
descaracterizarem o regime de turno ininterrupto de revezamento:

OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.


3
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 930.

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Outra questo que pode ser exigida em provas: se o empregador concede
um intervalo intrajornada (15 minutos para lanche, por exemplo), isso
descaracteriza o regime de TIR?

Resposta: No, visto que o termo ininterrupto se refere alternncia dos
turnos em si, e no impede que haja intervalo intrajornada (durante o turno)
para descanso dos empregados:

SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

Corrobora o entendimento a posio do Ministro Godinho
4
:

(...) a ideia de falta de interrupo dos turnos centra-se na
circunstncia de que eles se sucedem ao longo das semanas,
quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as
fases da noite e do dia no tendo relao com o fracionamento
interno de cada turno de trabalho.

Este tema foi exigido no concurso de AFT 2009/2010:

(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para
repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso
semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento
previsto na Constituio.

Pelo que estudamos, a alternativa incorreta.

Continuando no assunto precisamos analisar a viabilidade da existncia de
turno ininterrupto de revezamento com jornada acima de 06 horas.

Pelo disposto na CF/88 isto possvel, desde que pactuado por meio de
negociao coletiva:


4
Idem, p. 931.

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CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;

Deste modo, permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de
at 08 horas.

Caso no haja tal previso na negociao coletiva as horas excedentes 6
devero ser remuneradas como extraordinrias.

Entretanto, se houver previso no acordo ou conveno, as horas
excedentes 6 (no caso, a 7 e 8) no sero remuneradas como extra:

SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.





















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3.2.2.2. Outras jornadas especiais

Iniciaremos o tpico com as disposies relativas aos bancrios, que
possuem previso de jornada diferenciada na CLT:

CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.

Pela regra estabelecida os bancrios no trabalharo nos sbados e, com
isso, o divisor a ser aplicado para a categoria 180 (6 horas x 30 dias),
diferentemente do divisor aplicado em regra que , como vimos acima, de 220
horas.

Entretanto, nem todos os empregados da categoria sero vinculados
limitao de jornada definida acima, visto que a lei traz a exceo dos ocupantes
de funes de gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes:

CLT, art. 224, 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no
seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

Alm disso, o gerente geral tambm no estar sujeito a controle de
jornada, desde que cumpridos os requisitos do art. 62 da CLT:

CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

(...)

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).


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H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em
minas de subsolo:

CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em
minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e
seis) semanais.

O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma
srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose
(doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda
da poeira gerada pela extrao de minrios).

Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de
reduo deste limite mximo:

CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo
poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de
que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os
mtodos e processos do trabalho adotado.

Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada
para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm
esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado:

CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.

No que tange s atividades de telefonia, a CLT tambm trouxe previses
distintas da regra geral:

CLT, art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia
submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica
estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas
contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.

Com base nesta previso legal, o TST estendeu a regra aos empregados
que operam telefone de mesa (de empresas em geral):




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SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE
aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de
telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT.

Os operadores de teleatendimento e telemarketing (atividades recentes,
que no existiam quando da publicao da CLT) no possuem restrio legal de
sua jornada de trabalho.

Estas pessoas laboram em locais denominados call centers, que so
ambientes de trabalho nos quais a principal atividade conduzida via telefone
e/ou rdio com utilizao simultnea de terminais de computador.

Ainda no h consenso doutrinrio sobre a aplicao analgica do artigo
227 da CLT (comentado acima) para as atividades de teleatendimento e
telemarketing.

Frise-se que h disposies especficas sobre intervalos durante a jornada
de trabalho dos operadores de teleatendimento e telemarketing na NR 17
(ERGONOMIA), mas este um assunto a ser tratado no curso de Segurana e
Sade no Trabalho.

Aproveitando o tpico, precisamos comentar tambm sobre a situao dos
trabalhadores contratados a tempo parcial.

Nesta modalidade de contratao o empregado tem jornada inferior ao
padro de 08 horas dirias e 44 semanais, com a reduo proporcional de seu
salrio:

CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral.

2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita
mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.


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Assim, a jornada de um empregado contratado a tempo parcial pode ser,
por exemplo, de 05 horas dirias (de segunda a sexta).

O 2 do artigo 58-A abriu a possibilidade de que, mediante negociao
coletiva, empregados sujeitos jornada padro de 08 horas pudessem ter seu
regime de trabalho alterado para tempo parcial, mediante a reduo
proporcional dos salrios.

Conforme previsto no 4 do artigo 59,

CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras.

Corrobora as regras a seguinte questo, cujo gabarito a alternativa (E):

(FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010)
Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na
elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em
regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho
(A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras.
(B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de
horas extras.
(C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais.
(D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais.
(E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a
prestao de horas extras.

Na mesma linha a questo abaixo, correta:

(CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O
denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e
cinco horas semanais.

J que falamos em horas extras, passemos ao prximo assunto da aula,
que justamente a jornada extraordinria.




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3.3. Jornada extraordinria

A jornada extraordinria (tambm conhecida como sobrejornada ou horas
extraordinrias) o lapso temporal em que o empregado permanece laborando
aps sua jornada padro (jornada normal).

O limite de horas extraordinrias dirias estabelecido pela CLT o seguinte:

CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.

Ateno para o fato de que, por simples acordo escrito entre empregado e
empregador, possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito,
entretanto, no se permite a prtica.

Por este motivo a questo abaixo incorreta:

(CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Sempre
que for requisitado pelo empregador, o empregado obrigado a trabalhar em
jornada extraordinria, pois deve cumprir as ordens que lhe so emitidas.

Quanto expresso contrato coletivo, podemos entend-la como sinnimo
de negociao coletiva.

O efeito do acordo escrito de horas suplementares que cabe ao
empregador exigir do empregado a prestao da sobrejornada quando for
necessrio (jus variandi do empregador), no podendo o empregado se recusar a
prestar tais horas.

E se a empresa mantm empregados laborando acima do limite mximo
permitido em lei, isso a exime do pagamento das horas extraordinrias
excedentes de 2?

Certamente no, mas tendo em vista as alegaes de que a sobrejornada
ilegal no deveria ser remunerada (por ser ilegal) o TST editou Smula 376:




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SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.

Ainda sobre o acordo escrito oportuno comentarmos sobre a
impossibilidade de pr-contratao de horas extraordinrias.

Seria o caso da contratao de profissional bancrio cuja jornada padro
diria deva ser de 06 horas, sendo contratado para prestar 08 horas dirias.

SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.

Sobre o assunto, lembremos que no se admite a legalidade de condies
que prejudiquem o empregado:

CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

Quanto sobrerremunerao (adicional) da hora suplementar, vejamos o
dispositivo constitucional e as regras celetistas:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;

Isto permite concluir que toda hora suplementar ser remunerada com o
respectivo adicional?

A resposta negativa.


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No caso de regime de compensao de horas haver a prestao de labor
alm da jornada padro mas, como as horas sero compensadas, no ser devido
o respectivo adicional.

Nesta linha, segue o ensinamento do Ministro Godinho, citando Amauri
Mascaro Nascimento
5


A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da
remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo
pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da
ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remunerao do
adicional apenas um efeito comum da sobrejornada, mas no seu
elemento componente necessrio.

Quanto ao percentual, cuidado para no confundirmos a disposio da CLT
(que previa 20%) com a redao da CF/88, vista acima, com adicional mnimo de
50%:

CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.

Tambm vivel (e bastante comum) que acordos coletivos de trabalho
(ACT) e convenes coletivas de trabalho (CCT) prevejam percentuais maiores
que 50%.

Nestes casos, deve-se respeitar a previso da negociao coletiva, mais
benfica categoria.











5
Idem, p. 836.

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3.3.1. Compensao de jornada

Falaremos aqui sobre as duas modalidades de compensao de jornada: o
acordo de prorrogao de jornada (compensao intrassemanal) e o banco de
horas (compensao que ultrapassa o mdulo semanal).

As principais diferenas para fins de prova so as seguintes:

Acordo de prorrogao de jornada Banco de horas

Compensao intrassemanal (dentro
da semana)

Compensao que ultrapassa o
mdulo semanal

Sua validade demanda acordo escrito
entre empregador e empregado

Sua validade demanda previso em
negociao coletiva

Vejamos agora outros aspectos importantes sobre o assunto.

Acordo de prorrogao de jornada

Alm de prever a durao normal do trabalho (regra geral) de 08 horas
dirias e 44 horas semanais, a CLT prev a possibilidade de compensao, que
ocorre quando o empregado trabalha algumas horas a mais em um (ou mais)
dia(s) e menos em outro(s):

CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Vejamos o exemplo abaixo:






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CARTO PONTO
Dia Entrada
Sada do
intervalo
Retorno do
intervalo
Sada
Segunda-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h47min
Tea-feira 07h58min 12h02min 14h01min 18h49min
Quarta-feira 07h56min 12h01min 13h59min 18h47min
Quinta-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h50min
Sexta-feira 07h59min 12h03min 14h01min 18h49min
Sbado - - - -
Domingo - - - -

Neste caso hipottico (que bem comum no cotidiano) o empregado
trabalhou mais que 08 horas de segunda a sexta, mas no laborou no sbado.

Desconsiderando as pequenas variaes no ponto a jornada do empregado
foi de 08h48min de segunda a sexta, o que resulta em 44 horas de trabalho no
mdulo semanal (08h48min x 5 dias).

O resultado disto que no ser devido pagamento de adicional de horas
extras.

Diferente da compensao de jornada por meio de banco de horas, que
exige previso em negociao coletiva, o acordo de prorrogao de jornada
pode ser realizado mediante acordo escrito entre empregado e empregador:

CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Percebam ento que o acordo de prorrogao no se confunde com o banco
de horas (tpico anterior), e esta diferena foi destacada na Smula 85 do TST:









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SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.

Banco de horas

Outra possibilidade de compensao de jornada o banco de horas, na
qual a compensao extrapola o perodo de uma semana.

Para que haja banco de horas (perodo mximo de um ano) necessria
previso em negociao coletiva de trabalho.

O banco de hora atende ao jus variandi do empregador, que exigir mais
labor (hora extras) quando haja maior demanda do mercado e, ao revs, quando
a produo ficar em ritmo mais lento, poder dispensar o empregado de alguns
dias de trabalho para compensar as horas positivas do banco, tudo isso sem
pagamento de horas extraordinrias.

A previso legal a seguinte:

CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.


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Compensao 12 x 36 horas

Destaquei esta possibilidade em tpico especfico tendo em vista a edio
da Smula 444 em setembro de 2012.

Em algumas profisses comum se estabelecer organizao de escalas de
12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso.

Apesar da durao diria do trabalho extrapolar as 10 horas, o mdulo
semanal acaba sendo reduzido, pois h 36 horas de descanso entre uma jornada
e outra.

Com a edio da Smula 444 o TST materializa seu entendimento de que
admissvel a compensao de 12 x 36, desde que haja previso em negociao
coletiva:

SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e
seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.

A Smula destaca, tambm, que o empregado que labora em feriado neste
regime de trabalho far jus a remunerao em dobro.

Segue abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a Smula
444:

HORAS EXTRAS - JORNADA 12X36. A jurisprudncia desta Corte pacfica em
reconhecer a validade do regime de compensao de 12 por 36 horas, quando
autorizado por norma coletiva, considerando indevido o pagamento
como horas extras da 11 e da 12 horas dirias. Agravo de Instrumento no
provido. (...)

(ARR - 101800-54.2008.5.04.0002, 8 Turma, Rel. Juza Conv. Maria Laura
Franco Lima de Faria, DEJT 27.4.2012).


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4. Questes comentadas

Nesse tpico da aula demonstrativa veremos alguns assuntos especficos
que esto abrangidos dentro do tema jornada de trabalho. As questes sobre
outros assuntos comporo aula do curso regular.

Vista a teoria, vamos exercitar nossos
conhecimentos!

1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo
com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao
do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40
horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48
horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte.
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente
a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.

Gabarito (C), com fundamento no artigo 73, 2 da CLT:

CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque o mdulo semanal padro
de 44 horas, conforme definido em nossa Constituio Federal:

CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

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XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

(...)

Na alternativa (D) sugeriu-se horrio noturno inexistente.

As regras para o horrio noturno no meio rural so diferenciadas.

Vamos relembrar a diferenciao que existe entre o que se considera
noturno de acordo com o trabalhador ser urbano (regido pela CLT) ou rural:

Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte,
na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte,
na atividade pecuria.

Segue abaixo o esquema com as diferenas:

Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural



Horrio noturno entre as 22h00min
de um dia e as 05h00min do dia
seguinte
Horrio noturno entre as 21h00min
de um dia e as 05h00min do dia
seguinte (lavoura)

Horrio noturno entre as 20h00min
de um dia e as 04h00min do dia
seguinte (pecuria)

Hora ficta noturna de 52 minutos e
30 segundos
No possui direito a hora ficta
noturna

Adicional noturno de 20% Adicional noturno de 25%



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J a alternativa (E) est incorreta porque o intervalo intrajornada, no caso
citado, de 15 minutos. Relembrando:

CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
Assim, temos 3 situaes:

Jornada Intervalo intrajornada
Igual ou inferior a 04 horas
No h obrigatoriedade de
concesso de intervalo intrajornada
Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos
Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas

2. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere
as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.

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Gabarito (A).

A proposio I explorou o art. 58, 1, da CLT:

CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

A proposio II, tambm correta, resolve-se com a leitura da Smula 376
do TST:

SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.

A proposio III, tambm correta, trouxe uma regra que retira dos gerentes
(e equiparados) o controle de jornada:

CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [controle
de jornada]:
(...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial.

A proposio IV, por sua vez, est incorreta. A regra que o tempo de
deslocamento casa-trabalho e trabalho-casa no sejam computados como
jornada de trabalho.

Isto s ocorrer (jornada in itinere) se atendidos os requisitos do art. 58,
2:

CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.


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3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera
trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.

Alternativa incorreta, pois a jornada do trabalhador a tempo parcial
limitada a 25 horas semanais:

CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.

Alternativa correta, conforme previso do artigo 58-A da CLT.

5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o
regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.

Alternativa incorreta, pois a CLT probe a prestao de horas extras pelos
empregados contratados a tempo parcial:

CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras.

6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de
obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.

Alternativa incorreta.

A primeira frase est correta, e o erro da alternativa foi propor que no se
permite a pr-assinalao do intervalo (intrajornada), pois a CLT dispe que:

CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,

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mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos com
mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora
de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.

Alternativa incorreta, conforme comentado na questo anterior.

8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente
de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.

Alternativa incorreta.

Em geral, os exercentes de cargos de confiana so excludos do controle
de jornada (atendidos os requisitos do artigo 62 da CLT).

CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Entretanto, a questo mencionou que, apesar do empregado exercer funo
de confiana, estava submetido a rigoroso controle de horrio.

Neste caso o trabalhador estar protegido pelas regras de limitao de
jornada, inclusive quanto ao cmputo e pagamento de horas extras.

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9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao
legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.

Alternativa correta, pois a CLT no exige mandato legal para deixar de
incluir os gerentes do controle de jornada.

10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.

Alternativa incorreta, pois o acordo de prorrogao de jornada deve ser
escrito:

CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Caso a questo se relacione a compensao de jornada na modalidade de
banco de horas, no basta acordo escrito: deve haver previso em diploma
coletivo (negociao coletiva ou acordo coletivo).

11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes
de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada
extraordinria.

Alternativa correta, que reproduziu o art. 58, 1 da CLT:

CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

Seria o caso destas jornadas hipotticas:



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CARTO PONTO
Dia Entrada
Sada do
intervalo
Retorno do
intervalo
Sada
(...)
Quarta-feira 07h58min 12h00min 14h02min 18h01min
Quinta-feira 07h55min 12h02min 14h01min 17h58min
Sexta-feira 07h56min 12h01min 13h59min 18h00min
(...)

12. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.

Alternativa correta, conforme art. 58, 1 da CLT.

13. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade
de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde
6
da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.

Alternativa incorreta, pois o artigo 60 da CLT exige a inspeo prvia:

CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.

poca desta prova a questo foi considerada correta, pois estava vigente
Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse autorizao para a
prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.


6
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.

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Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada (como recente o
cancelamento, achei prudente traz-la nossa aula):

SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).

14. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde da
inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana do
trabalho.

Alternativa foi considerada incorreta mas hoje seria correta, sendo cabveis
os mesmos comentrios das questes anteriores.

Apenas um comentrio adicional: quando o TST cancela uma Smula isso
no significa dizer que o entendimento do Tribunal foi diametralmente alterado,
mas no caso em estudo a nica forma de validar a prorrogao de atividades
insalubres sem a prvia inspeo do MTE era a Smula 349, que no mais
subsiste.

15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,
empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.

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Gabarito (D), pois os intervalos so norma de ordem pblica que visam a
permitir que o empregado repouse e recupere suas energias para o trabalho.
Com isso, negociao coletiva no pode reduzir ou suprimir intervalos.

OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO
CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO

I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.

(...)

16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada
legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.

Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.

17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada
de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.

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e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.

Gabarito (D), com fundamento no artigo 59 da CLT:

CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
Quanto ao percentual do adicional de horas extraordinrias, lembremos que
a CF/88 estabeleceu o mnimo de 50%, motivo pelo qual os 20% anteriormente
previstos na CLT no foi recepcionado pela atual Constituio:
CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;

As alternativas (A), (B) e (C) esto incorretas porque as normas de
limitao de jornada e descansos no podem ser alteradas livremente (so
normas de ordem pblica): a CF/88 estabeleceu o limite de jornada, que no
pode ser ampliado nem mesmo por negociao coletiva.

CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

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(...)

A alternativa (E) est incorreta porque, se a lei estabelece que a hora
extraordinria deve ser remunerada, no se permite que o empregado renuncie
ao valor (princpio da indisponibilidade).

18. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma
de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.

Alternativa correta.

O trabalhador submetido a turnos ininterruptos de revezamento (TIR)
tem direito a jornada de 6 (seis) horas dirias, conforme previsto na Constituio
Federal:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;

A jornada reduzida porque o trabalho em turnos ininterruptos pressupe a
alternncia de horrios de trabalho: um dia o empregado trabalho pela manh,
no outro dia tarde, no outro noite. Ou ento h trabalho pela manh durante
uma semana, e na outra somente noite, etc.

Assim, caracteriza o turno ininterrupto de revezamento o trabalho
alternado em diferentes horrios, o que altera o ritmo circadiano (relgio
biolgico).

Essa alternncia de horrios de trabalho prejudica a sade e dificulta o
convvio familiar e a insero social do empregado, e por isso de 6 (seis) horas,
e no 8 (oito).


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Para reforar tal entendimento vejamos a Orientao Jurisprudencial (OJ)
360 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):

OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO (DJ 14.03.2008)
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.

E se o empregado trabalha s de noite, ou s de dia? Bem, no havendo
alternncia de horrios, no h que se falar em turnos ininterruptos de
revezamento.

Na contramo do que comentamos, a prpria CF abre margem para que
negociao coletiva estabelea jornada de at 8 (oito) horas para os casos de
turnos ininterruptos de revezamento; percebam o salvo negociao coletiva no
final do inciso.

19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade
empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.

Alternativa correta.

No havendo alternncia de horrios, no h que se falar em turnos
ininterruptos de revezamento, e nesse caso (vinculao do trabalhador a um
turno especfico de trabalho) a jornada legal no ficar restrita a 6 (seis) horas
dirias, e sim 8 (oito).

20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos
ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.

Alternativa incorreta, pois no se exige prvia autorizao de diploma
coletivo para implementao de turnos ininterruptos de revezamento (TIR).


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A CF/88 exige apenas negociao coletiva para que a jornada em TIR seja
superior a 06 (horas):

CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:

(...)

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;

(...)

21. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis
horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui
jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de
quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(B) Maria, Joana e Diana, igualmente.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.

Gabarito (E), que explorou a regra constante do pargrafo nico do artigo
71 da CLT:

CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
Relembrando as 3 possibilidades:


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Jornada Intervalo intrajornada
Igual ou inferior a 04 horas
No h obrigatoriedade de
concesso de intervalo intrajornada
Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos
Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas

22. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em
qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.

Alternativa correta, que se resolve com a literalidade do artigo 71 da CLT:

CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.

23. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.

Gabarito (A), conforme art. 71, nico:


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CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.

24. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida
jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.

Alternativa correta, pois excedendo de 6 (seis) horas o intervalo
intrajornada deve ser de no mnimo 01 hora.

25. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No
excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.

Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.

26. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o
trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.

Alternativa correta, cuja resoluo demanda o conhecimento do artigo 66
da CLT:

CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.

27. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre
duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.

Alternativa correta, idem anterior:

CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.



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28. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,
professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segunda-
feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

Gabarito (A), pois o intervalo interjornada est sendo descumprido:

CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Como a jornada termina s 23h30min, no dia seguinte o professor Mrio
somente poderia iniciar sua jornada aps 10h30min.















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29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Os
digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo.
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.

Gabarito (A), conforme Smula 346 do TST:

SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO
ART. 72 DA CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos
trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos
a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.

A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois no
havia a utilizao generalizada de computadores. Como esta atividade possui
efeitos semelhantes s outras funes citadas na lei (problemas nos tendes em
face da repetitividade da tarefa) a Smula consolida a aplicao analgica do
intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho.







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30. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada
legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.

Alternativa incorreta, pois este um intervalo destinado a repouso e
alimentao, que no computado na jornada do bancrio.

Segue abaixo o artigo 224 e seu 1:

CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar
compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao
empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para
alimentao.
























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5. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo
com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao
do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40
horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48
horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte.
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente
a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.

2. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere
as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.

3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera
trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.

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4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.

5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o
regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.

6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de
obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos com
mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora
de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.

8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente
de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.

9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao
legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.

10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.



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11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes
de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada
extraordinria.

12. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.

13. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade
de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.

14. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde da
inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana do
trabalho.

15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,
empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.

16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada
legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.

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17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada
de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.

18. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma
de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.

19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade
empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.

20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos
ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.







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21. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis
horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui
jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de
quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(B) Maria, Joana e Diana, igualmente.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.

22. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em
qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.

23. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.

24. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida
jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.

25. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No
excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.

26. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o
trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.


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27. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre
duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.

28. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,
professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segunda-
feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Os
digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo.
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.


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30. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada
legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.

6. Gabaritos



1. C 11. C 21. E
2. A 12. C 22. C
3. E 13. E 23. A
4. C 14. C 24. C
5. E 15. D 25. C
6. E 16. C 26. C
7. E 17. D 27. C
8. E 18. C 28. A
9. C 19. C 29. A
10. E 20. E

















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7. Concluso

Bom pessoal,

Estamos finalizando a aula demonstrativa, na qual abordamos parcialmente
os assuntos jornada de trabalho e descansos, que so recorrentes em provas.

Direito do Trabalho uma matria de fcil aprendizado, apesar da grande
quantidade de regras e excees, jurisprudncia, etc.

Espero que tenham gostado da aula demonstrativa, tanto em termos de
contedo quanto de estruturao e linguagem, e espero contar com a
participao de vocs neste curso.

Grande abrao e bons estudos,

Prof. Mrio Pinheiro

http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18





















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8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

Colocarei este tpico tambm nas outras aulas (como fiz agora) no final do
arquivo, para facilitar a vida de quem no achar conveniente imprimi-lo (a basta
verificar onde ele comea e s imprimir a parte da aula que se deseja nesse
caso, da pgina 01 a 66).

CLT

Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposio especial expressamente consignada.

Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.

1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.

2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte,
por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo
empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da
remunerao.

Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita
mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.

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Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7
inciso XVI)

2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras.

Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.

Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder
do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior,
seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente
de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo,
justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.



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2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao
da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de
excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e
cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de
12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.

3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio
at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias,
em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa
recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados;

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao
em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o
participante do regime deste Captulo.

Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se
refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.

Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para
o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.

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Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido
dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido
no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.

Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.

Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.

Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.

2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido
por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio
de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.

4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no
for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento)
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo
expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar
bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico
para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.


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1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a
indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.

2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a
anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos
empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem
prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.

Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.

1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar
compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao
empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para
alimentao.

2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser
excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40
(quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do
trabalho.

Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos
empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa,
contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias.

Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do
estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em
funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos,
respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.

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Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia
submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida
para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de
trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.

Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de
sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.

2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada
escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de
"sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.

3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.

Art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no
subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais.

Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.

Art. 295 - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser elevada
at 8 (oito) horas dirias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo
escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita
essa prorrogao prvia licena da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.

Pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser
inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este
artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos
do trabalho adotado.

Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,
salvo:


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I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acrdo coletivo nos trmos do Ttulo VI desta Consolidao, desde
que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro,
de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas
semanais ou outro inferior legalmente fixada;

II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.

Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art.
375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta
Consolidao.
CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.

TST

SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houvernorma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.




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SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.

SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".

SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial.





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SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.

SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

SUM-428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.

SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.

SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.


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OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS.
PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e
na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.