La entrevista psicológica es una forma de interacción entre dos o más personas con el objetivo de intercambiar información e ideas. Existen varios tipos de entrevistas psicológicas definidos por su objetivo u estructura. Las entrevistas varían desde estructuradas con un cuestionario fijo hasta abiertas donde el entrevistador se adapta libremente. Todas las entrevistas psicológicas siguen etapas similares que incluyen crear un ambiente cómodo, obtener información durante la mayor parte de la entrevista, y c
La entrevista psicológica es una forma de interacción entre dos o más personas con el objetivo de intercambiar información e ideas. Existen varios tipos de entrevistas psicológicas definidos por su objetivo u estructura. Las entrevistas varían desde estructuradas con un cuestionario fijo hasta abiertas donde el entrevistador se adapta libremente. Todas las entrevistas psicológicas siguen etapas similares que incluyen crear un ambiente cómodo, obtener información durante la mayor parte de la entrevista, y c
La entrevista psicológica es una forma de interacción entre dos o más personas con el objetivo de intercambiar información e ideas. Existen varios tipos de entrevistas psicológicas definidos por su objetivo u estructura. Las entrevistas varían desde estructuradas con un cuestionario fijo hasta abiertas donde el entrevistador se adapta libremente. Todas las entrevistas psicológicas siguen etapas similares que incluyen crear un ambiente cómodo, obtener información durante la mayor parte de la entrevista, y c
Aragn (2002): Una forma de encuentro, comunicacin e interaccin humana de carcter interpersonal e intergrupal (esto es, dos o ms de dos personas), que se establece con la finalidad, muchas veces implcita, de intercambiar experiencias e informacin mediante el dilogo, la expresin de puntos de vista basados en la experiencia y el razonamiento, y el planteamiento de preguntas. Tiene objetivos prefijados y conocidos, al menos por el entrevistador.
TIPOS DE ENTREVISTA
Por objetivos:
Entrevista de investigacin. Su objetivo es recolectar informacin pertinente para responder una pregunta de investigacin, ya sea en investigacin cuantitativa o cualitativa; se conduce en funcin del paradigma de investigacin usado.
Entrevista psicopedaggica o psicoeducativa. Su funcin es determinar las posibles interferencias en el proceso de enseanza aprendizaje, adems de localizar sus causas e influir en su solucin.
Entrevista de orientacin vocacional. Se realizan con el fin de asesorar a un sujeto en la eleccin de un empleo, escuela o carrera en funcin de sus caractersticas personales: aptitudes, intereses, tipos de inteligencia, estilo de aprendizaje.
Entrevista clnica. Su objetivo es conocer el funcionamiento de la personalidad de un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinmica de personalidad. Puede ser diagnstica, teraputica y de asesora.
Entrevista laboral. Se aplica para conocer las caractersticas de un candidato a un puesto laboral para elegir al ms idneo. Puede ser de seleccin, ajuste o salida.
Por estructura:
Entrevista estructurada o cerrada. En este tipo de entrevista, el entrevistador se presenta a la entrevista con un cuestionario bien estructurado, que el entrevistado debe responder; el entrevistador se cie fielmente al cuestionario y no pregunta nada fuera de l.
Entrevista semi estructurada. En esta modalidad, si bien el entrevistador lleva un guion de preguntas bsicas, tiene la libertad de cuestionar al entrevistado sobre aquellos temas que le interesen, o bien omitir algunos temas de acuerdo a su criterio.
Entrevista abierta o no estructurada. En este caso el entrevistador tiene la flexibilidad para adaptar la entrevista a las caractersticas psicolgicas del LA ENTREVISTA PSICOLGICA entrevistado, avanzando o retrocediendo en funcin de su propsito. Se le llama abierta por esta caracterstica de no seguir un guion.
Entrevista tipo panel. En ella un entrevistador hace una serie de preguntas iguales a un grupo de entrevistados para conocer sus distintas opiniones. Del mismo modo el formato puede variarse cuando un grupo de entrevistadores entrevistan a una sola persona.
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
Raptor o familiarizacin: consiste en crear una atmosfera clida y de aceptacin, de tal forma que el entrevistado se sienta cmodo, tranquilo, comprendido y a salvo y se comunique de manera abierta sin temor a ser juzgado o criticado. El entrevistador tiene la responsabilidad de hacer que el entrevistador participe y lo vea como una persona que puede ayudarlo y que es digna de confianza.
Desarrollo o cima: en ella se recaba la mayor parte de la informacin, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambia informacin, se analiza la informacin y se confronta, se clarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones y lneas de accin. Esta es la etapa ms larga y profunda en cada entrevista.
Cierre de la entrevista: Su objetivo fundamental consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre. Inicia con la indicacin del entrevistador que se acerca el final, indicacin que debe ser seguida por un resumen de los contenidos tratados. Se busca ofrecer al cliente la oportunidad de aclarar algunos malentendidos y se brinda la posibilidad de comunicar cualquier informacin que hubiera quedado retenida por diversos motivos. Esta fase es muy importante, porque el sujeto puede proporcionar informacin relevante al final.