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1.

IDENTIFICAO:
Fornecedor:
Nome Fantasia:
CNPJ:
Endereo: UF:
Cidade:
Tel.: Fax:
E-mail:
Escopo:
Responsvel pelas Informaes:
Nome: Cargo:
Data:
S
X
Justificativa para resposta apresentada
A. CONDIES DE CONTRATAO
1. A sua empresa garante os direitos dos empregados e os benefcios bsicos, previstos para cada tipo de
funcionrio (temporrio, permanente, estagirio, aprendiz, etc) tendo como parmetro mnimo a CLT?
Em cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento parcial ou no cumprimento de um
requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentrios"
Digite o nmero 1 nos quadrados S - Sim, N - No ou NA - No Aplica. Somente alguns permitem o preenchimento "No Aplica". As respostas permitem
observaes e comentrios. Procure sempre preench-las. obrigatrio o preenchimento desse campo, quando julgar que algum item no se aplica sua empresa.
Isto contribuir para esclarecimentos quanto ao entendimento da questo.
As respostas das questes so passveis de auditoria por parte da Fibria. Seja sincero e consciente ao respond-las.
Caso surja qualquer outro tipo de questionamento, favor entrar em contato com a Fibria.
OBJETIVO DESTA AVALIAO DE HOMOLOGAO
A FIBRIA vem implantando em suas unidades industriais, Sistemas de Gesto integrados em conformidade com as normas:
ISO 14001
OHSAS 18001 (Ocupacional Health and Safety Assessment Series)
SA 8000 (Social Accountability 8000)
NOSA (National Occupational Safety Association)
Em decorrncia da implantao destes Sistemas a empresa passou a contratar preferencialmente bens e servios de empresas que exeram suas atividades de
forma a atender aos parmetros expressos nas legislaes Ambiental, Ocupacional e relativa ao
Emprego; Trabalho Forado e Infantil; Proteo e Integrao de Pessoas Portadoras de Deficincias, Discriminao Social (por Sexo ou Raa/ Cor, etc.) e
Associao Sindical.
Para a FIBRIA muito importante o preenchimento correto e a devida devoluo deste relatrio.
A Fibria agradece a ateno e colaborao!
Legenda: S - Sim; N - No; NA - No se Aplica
Ani Carla Siqueira
26 de October de 2013
INSTRUES DE PREENCHIMENTO
ani.siqueira@g10trasnportes.com.br N Funcionrio prprios:
Rodovia PR 317, n 4652, KM 03 sada para Astorga PR
Maring
44 3261 0022 Ramal 1035
G10 Transportes Ltda.
07.569.161/0001-40 Cod. Cadastro:
FIBRIA - CORPORATIVO
Ttulo: Seleo de Fornecedores para Homologao
Avaliao de Homologao de Sustentabilidade
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X
Justificativa para resposta apresentada
Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
E. TRABALHO FORADO OU TRABALHO ESCRAVO
7. A sua empresa garante direito de livre associao (exemplo: sindicato) e realiza negociao coletiva com os
representantes dos empregados.
D. REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES
8. A sua empresa cumpre a lei em relao aos representantes dos empregados, no tomando medidas que
possam prejudic-los no cumprimento eficiente de suas funes.
Sim , atravs da CIPA.
5. A sua empresa garante que homens e mulheres que ocupem cargos equivalentes recebam a mesma
remunerao?
Cargos e salrios
6. A sua empresa tem polticas escritas especficas sobre no-discriminao para salrios, demisses,
promoes e etc.? Ou algum mecanismo/procedimento formal para denuncia que evite a discriminao por raa,
idade, religio, orientao sexual, etc.?
Temos procedimento para contratao e descries de funes, com estes mecanismos minimizamos ao maximo
qualquer tipo de discriminao nas contrataes.
C. DIREITO DE NEGOCIAO COLETIVA
B. EMPREGO E DIVERSIDADE
3. De acordo com a legislao brasileira, decreto n. 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a lei n. 7.853/1993, a
sua empresa possui programa especial para a contratao de pessoas com deficincias?
A empresa ainda no se enquadra na exigencia.
4. Alm dos requisitos de competncia e perfil, a sua empresa desenvolveu algum programa para contratar
pessoas de diferentes cores e raas, a fim de promover a diversidade?
No, temos apenas um programa de recrutamento e seleo que no deixa ocorrer discriminao na seleo do
pessoal
2. A empresa possui politica e ou procedimento para a contratao de empregados locais?
Sim , Anexo manual / pocedimento
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
H. RELACIONAMENTO COM COMUNIDADES
15. A empresa possui politicas e/ou procedimentos de investimento socioambiental, bem como de relacionamento
com comunidades, inlcuindo canais de reclamaes?
Sim , temos o Projeto Florecer que atende crianas da comunidade em contra turno e estamos em fase final de
desenvolvimento de um SAC, para atendimento externo e interno atravs do site da empresa, alm das
manifestaes que hoje podem ocorrer via e-mail por clientes externo e internos.
G. SADE E SEGURANA OCUPACIONAL
13. A sua empresa possui programas gerenciais que cuidem de aspectos de sade e segurana?
Sim , PCMSO e PPRA
14. A sua empresa possui programas de preveno de acidentes e doenas ocupacionais?
Sim , PCMSO e PPRA
11. A empresa tem aes, ou poltica escrita, para contribuir com o fim de todas as formas de trabalho infantil. (o
trabalho infantil tambm pode se configurar em trabalho escravo, prticas anlogas escravido, como a venda e
trfico de crianas, a servido por dvida e o trabalho forado. tambm se inclui a a explorao sexual de
crianas, o aliciamento de crianas pelo trfico de entorpecentes e qualquer trabalho que possa ser prejudicial
sade ou ao desenvolvimento fsico e moral das crianas, ou ainda, que ameace a sua segurana).
12. A sua empresa contrata jovens na condio de aprendiz (entre os 14 e 18 anos incompletos)?
9. A sua empresa tem poltica escrita, procedimento ou orientao formal para apoiar o fim do trabalho forado ou
escravo dentro da prpria empresa e tambm em sua cadeia produtiva (fornecedores, clientes, etc)? (Considera-
se forado por no ser espontneo ao indivduo ou por ter sido exigido sob a forma de ameaa)
No se aplica a nossa empresa, pois a maioroia dos cargos so de minimo esforo, e no ser sob presso.
F. TRABALHO INFANTIL
10. A sua empresa cumpre a legislao referente no existncia de trabalho infantil (abaixo de 14 anos), tanto
para si prpria quanto para sua cadeia produtiva (clientes e fornecedores)?
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Justificativa para resposta apresentada
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Justificativa para resposta apresentada
6. RESULTADO DA AVALIAO (A SER PREENCHIDO PELA FIBRIA)
Total Geral:
Aprovado Reprovado Resultado Final:
Aprovao:
REPROVADO: resultadoigual ou menor que 59%.
Comentrios adicionais:
Reavaliao:
Sim. Previso: No
Responsvel pela Avaliao:
Nome:
Departamento: Unidade:
APROVADO: resultado maior ou igual a 60%.
______/ ______/ _________
17. A empresa possui mecanismos e/ou procedimentos para identificar, evitar, minimizar e compensar os
impactos sociais e econmicos negativos nas comunidades afetadas?
Nunca tivemos reclamaes da comunidade, realizamos bianualmente levantamento de aspectos perigos e riscos
e no houve apontamento de impactos sociais e econmicos na cominidade.
16. Desenvolve Projetos ou Programas de Investimento Socioambiental nas comunidades?
Trabalhamos com campanhas internas de gerenciamento de residuos, para que os colaboradores levem a
conscientizao para casa e comunidade.
CEP:
N NA
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2.00 2 2
Em cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento parcial ou no cumprimento de um
requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentrios"
Digite o nmero 1 nos quadrados S - Sim, N - No ou NA - No Aplica. Somente alguns permitem o preenchimento "No Aplica". As respostas permitem
observaes e comentrios. Procure sempre preench-las. obrigatrio o preenchimento desse campo, quando julgar que algum item no se aplica sua empresa.
Isto contribuir para esclarecimentos quanto ao entendimento da questo.
As respostas das questes so passveis de auditoria por parte da Fibria. Seja sincero e consciente ao respond-las.
Caso surja qualquer outro tipo de questionamento, favor entrar em contato com a Fibria.
OBJETIVO DESTA AVALIAO DE HOMOLOGAO
A FIBRIA vem implantando em suas unidades industriais, Sistemas de Gesto integrados em conformidade com as normas:
ISO 14001
OHSAS 18001 (Ocupacional Health and Safety Assessment Series)
SA 8000 (Social Accountability 8000)
NOSA (National Occupational Safety Association)
Em decorrncia da implantao destes Sistemas a empresa passou a contratar preferencialmente bens e servios de empresas que exeram suas atividades de
forma a atender aos parmetros expressos nas legislaes Ambiental, Ocupacional e relativa ao
Emprego; Trabalho Forado e Infantil; Proteo e Integrao de Pessoas Portadoras de Deficincias, Discriminao Social (por Sexo ou Raa/ Cor, etc.) e
Associao Sindical.
Para a FIBRIA muito importante o preenchimento correto e a devida devoluo deste relatrio.
Legenda: S - Sim; N - No; NA - No se Aplica
Secretria Executiva
INSTRUES DE PREENCHIMENTO
Terceirizados:
PR 87035-510
Ramal 1035
G10 Transportes Ltda.
FIBRIA - CORPORATIVO
Cdigo FO.03.02.026
Reviso 04
Ttulo: Seleo de Fornecedores para Homologao rea Sustentabilidade
Avaliao de Homologao de Sustentabilidade Pginas 03
1.00 1 1
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1.00 - -
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1.00 1 -
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2.00 2 2
P.P P.O
Total Geral: 20 19
Resultado Final: Aprovado
APROVADO: resultado maior ou igual a 60%.
Peso
23
95%
Leis e convenes relacionadas aos temas do questionrio
Em cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento
parcial ou no cumprimento de um requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentarios"
1) Convenes Fundamentais, as quais integram a Declarao de Princpios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT
(1998) e que devem ser ratificadas e aplicadas por todos os Estados Membros da OIT (o Brasil ratificou as Convenes da
OIT).
Conveno OIT 29 (Trabalho Forado)
Conveno OIT 105 (Trabalho Escravo)
Conveno OIT 98 (Direito de Negociao Coletiva)
Conveno OIT 100 (Remunerao para trabalhadores masculino e feminino por trabalho equivalente)
Conveno OIT 11 (Discriminao)
Conveno OIT 138 (Idade Mnima)
Conveno OIT 182 (As Piores Formas de Trabalho Infantil)
Conveno OIT 135 (Representante dos Trabalhadores)
Conveno OIT 155 (Sade e Segurana Ocupacional)
Conveno OIT 159 (Reabilitao Vocacional & Emprego de Pessoas com Deficincias)
Conveno OIT 177 (Trabalho em Domiclio)
2) Recomendaes que apesar de tambm ensejarem princpios, no geram, por sua natureza, a obrigao de serem
transformadas em normas internas. So uma orientao da OIT de como os Estados devem pautar seu direito trabalhista
interno.
Recomendao 97 (Proteo da Sade dos Trabalhadores)
Recomendao 146 (Relativa Idade Mnima de Admisso ao Emprego)
3) Leis Brasileiras
Lei 10.097/00 (Regula a condio de aprendizagem)
Decreto n. 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a lei n. 7.853/1993 (cota para deficientes fsicos).
Convenes da ONU
Conveno para eliminar todas as formas de Discriminao contra as Mulheres
FIBRIA - CORPORATIVO
Ttulo: Seleo de Fornecedores para Homologao
Avaliao Sustentabilidade
Em cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento
parcial ou no cumprimento de um requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentarios"
1) Convenes Fundamentais, as quais integram a Declarao de Princpios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT
(1998) e que devem ser ratificadas e aplicadas por todos os Estados Membros da OIT (o Brasil ratificou as Convenes da
OIT).
Conveno OIT 29 (Trabalho Forado)
Conveno OIT 105 (Trabalho Escravo)
Conveno OIT 98 (Direito de Negociao Coletiva)
Conveno OIT 100 (Remunerao para trabalhadores masculino e feminino por trabalho equivalente)
Conveno OIT 11 (Discriminao)
Conveno OIT 138 (Idade Mnima)
Conveno OIT 182 (As Piores Formas de Trabalho Infantil)
Conveno OIT 135 (Representante dos Trabalhadores)
Conveno OIT 155 (Sade e Segurana Ocupacional)
Conveno OIT 159 (Reabilitao Vocacional & Emprego de Pessoas com Deficincias)
Conveno OIT 177 (Trabalho em Domiclio)
2) Recomendaes que apesar de tambm ensejarem princpios, no geram, por sua natureza, a obrigao de serem
transformadas em normas internas. So uma orientao da OIT de como os Estados devem pautar seu direito trabalhista
interno.
Recomendao 97 (Proteo da Sade dos Trabalhadores)
Recomendao 146 (Relativa Idade Mnima de Admisso ao Emprego)
3) Leis Brasileiras
Lei 10.097/00 (Regula a condio de aprendizagem)
Decreto n. 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a lei n. 7.853/1993 (cota para deficientes fsicos).
Convenes da ONU
Conveno para eliminar todas as formas de Discriminao contra as Mulheres
Cdigo
Reviso
Pginas
Leis e convenes relacionadas aos temas do questionrio
Em cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento
parcial ou no cumprimento de um requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentarios"
1) Convenes Fundamentais, as quais integram a Declarao de Princpios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT
(1998) e que devem ser ratificadas e aplicadas por todos os Estados Membros da OIT (o Brasil ratificou as Convenes da
OIT).
Conveno OIT 29 (Trabalho Forado)
Conveno OIT 105 (Trabalho Escravo)
Conveno OIT 98 (Direito de Negociao Coletiva)
Conveno OIT 100 (Remunerao para trabalhadores masculino e feminino por trabalho equivalente)
Conveno OIT 11 (Discriminao)
Conveno OIT 138 (Idade Mnima)
Conveno OIT 182 (As Piores Formas de Trabalho Infantil)
Conveno OIT 135 (Representante dos Trabalhadores)
Conveno OIT 155 (Sade e Segurana Ocupacional)
Conveno OIT 159 (Reabilitao Vocacional & Emprego de Pessoas com Deficincias)
Conveno OIT 177 (Trabalho em Domiclio)
2) Recomendaes que apesar de tambm ensejarem princpios, no geram, por sua natureza, a obrigao de serem
transformadas em normas internas. So uma orientao da OIT de como os Estados devem pautar seu direito trabalhista
interno.
Recomendao 97 (Proteo da Sade dos Trabalhadores)
Recomendao 146 (Relativa Idade Mnima de Admisso ao Emprego)
3) Leis Brasileiras
Lei 10.097/00 (Regula a condio de aprendizagem)
Decreto n. 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a lei n. 7.853/1993 (cota para deficientes fsicos).
Convenes da ONU
Conveno para eliminar todas as formas de Discriminao contra as Mulheres
FO.03.02.026
01
rea Sustentabilidade
01
Em cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento
parcial ou no cumprimento de um requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentarios"
1) Convenes Fundamentais, as quais integram a Declarao de Princpios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT
(1998) e que devem ser ratificadas e aplicadas por todos os Estados Membros da OIT (o Brasil ratificou as Convenes da
OIT).
Conveno OIT 29 (Trabalho Forado)
Conveno OIT 105 (Trabalho Escravo)
Conveno OIT 98 (Direito de Negociao Coletiva)
Conveno OIT 100 (Remunerao para trabalhadores masculino e feminino por trabalho equivalente)
Conveno OIT 11 (Discriminao)
Conveno OIT 138 (Idade Mnima)
Conveno OIT 182 (As Piores Formas de Trabalho Infantil)
Conveno OIT 135 (Representante dos Trabalhadores)
Conveno OIT 155 (Sade e Segurana Ocupacional)
Conveno OIT 159 (Reabilitao Vocacional & Emprego de Pessoas com Deficincias)
Conveno OIT 177 (Trabalho em Domiclio)
2) Recomendaes que apesar de tambm ensejarem princpios, no geram, por sua natureza, a obrigao de serem
transformadas em normas internas. So uma orientao da OIT de como os Estados devem pautar seu direito trabalhista
interno.
Recomendao 97 (Proteo da Sade dos Trabalhadores)
Recomendao 146 (Relativa Idade Mnima de Admisso ao Emprego)
3) Leis Brasileiras
Lei 10.097/00 (Regula a condio de aprendizagem)
Decreto n. 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a lei n. 7.853/1993 (cota para deficientes fsicos).
Convenes da ONU
Conveno para eliminar todas as formas de Discriminao contra as Mulheres