Trabajo Colaborativon°2 - 10250 - 86

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
SALUD OCUPACIONAL
102505
TATIANA MENDOZA CALDERN
ALBA ROCIO BAHAMON
ANDRES PATRICIA FLOREZ
TRABAJO COLABORATIVO
UNIDAD 2 ADMINISTRACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

1.090.380.319

ALBA ROCIO BAHAMON
288805810041

ANDREA PATRICIA FLREZ

Presentado a:
ARMANDO PERDOMO

102505 SALUD OCUPACIONAL
2008
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
INTRODUCCIN

Para lograr el mejoramiento de los niveles de productividad al interior de los
procesos productivos, el sistema general de riesgos profesionales y la Salud
Ocupacional, deben concebirse dentro de las organizaciones como una
inversin que busca ante todo armonizar los intereses, proteger y brindar
seguridad al trabajador como parte integrante y fundamental de la gestin
organizacional y no simplemente como un factor de produccin y,
adicionalmente, contribuir a mantener o mejorar el equilibrio financiero de la
organizacin y su viabilidad econmica logrando de esta manera el desarrollo
armnico de la misma.

La Seguridad Social en Colombia fue creada por la Constitucin Nacional de
1991 y la Ley 100 de 1993, disea varias modificaciones en los sistemas
administrativos de organizaciones y a la vez renueva las alternativas a los
colombianos de poder acceder a los beneficios de pensin, de salud y de los
riesgos profesionales.

El Sistema ha creado las condiciones para el desarrollo y la consolidacin de la
Salud Ocupacional como el rea vital en el desempeo de las organizaciones
que requieren incrementar su productividad bajo un modelo a escala humana.

SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
OBJETIVOS

1. Conocer los antecedentes legales de la Salud Ocupacional

2. Conocer la Organizacin de la Salud Ocupacional

3. Diagnosticar, disear y desarrollar Programas de Salud Ocupacional

4. Identificar la Importancia del Comit Paritario de Salud Ocupacional
dentro de la Organizacin

5. Realizar levantamiento de Panorama de Riesgos en puestos de Trabajo.

6. Conocer las definiciones e identificar las diferencias entre Accidente de
Trabajo y Enfermedad Profesional
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ALBA ROCIO BAHAMON
ACTIVIDADES A DESARROLLAR

A. Elaborar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 2. Administracin de la Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON

SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
B. Elaborar de un Cuadro Comparativo entre los conceptos de Enfermedad
Profesional y Accidentes de Trabajo y la vez relacionar un ejemplo de cada
uno.

ENFERMEDAD
PROFESIONAL
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Todo estado patolgico
permanente o temporal.
Que sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clases de
trabajo que desempea el
trabajador, o del medio que
se hay visto obligada
trabajar.
Decreto 1295/94 Art 10
11
Son aquellas de carcter
transitorio o permanente
que se dan como
consecuencia directa con la
clase de labores que se
desempea el trabajador,
como por ejemplo el medio
en que tiene que
desempearse.
Suceso repentino que
sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo,
lesin orgnica,
perturbacin, invalidez o
muerte.
Durante la ejecucin de
rdenes.
Labor encomendada
fuera del lugar y hora del
trabajo.
Decreto 1295/94 Art 9
Es por hechos repentinos
que se presentan en
desarrollo o con ocasin
a la labor que se est
ejecutando o en
cumplimiento de rdenes
del empleador
ocasionndole un dao
funcional u orgnico,
incluso la muerte o una
invalidez.

EJEMPLOS
Un agente de transito que est en
medio de una calle todos los das
soportando toda la polucin y el
sol, seguramente tendr con el
tiempo enfermedades de tipo
pulmonar, al igual que en su piel
por el sol.
El mismo agente de transito del
ejemplo anterior, estando en la
misma avenida controlando el
flujo vehicular, un carro gira
indebidamente y lo arrolla. En
este caso, cualquier dao que
sufra aquel trabajador ser
considerado como Accidente de
Trabajo.

SALUD OCUPACIONAL
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C. Elaborar un cuadro cronolgico, donde mencione los eventos y fechas ms
importantes en el desarrollo de la Salud Ocupacional en Colombia.

Ley - Ao Contenido
Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma
para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones
La Resolucin 2400 de
1979 de MinTra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de
MinTra Y MINSALUD
Crea las bases para la organizacin y administracin de la
Salud Ocupacional en el pas
1986 de MinTra
Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
1989
de MinTra
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de
MinTra
Se crea el rgimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994
de MinTra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
de MinTra y
MINHACIENDA
Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin
nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de
enfermedad profesional y accidente de trabajo
Determina la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales
Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
de MinTra
Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez
de MinTra
Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit
Nacional de Salud Ocupacional
SALUD OCUPACIONAL
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de MinTra
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y
Enfermedad Profesional
de MinTra
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales
de MinTra
Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas
para el Sistema General de Riesgos Profesionales
de MinTra
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
de MinTra
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales
de MinTra
Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores
Pblicos
de MinTra
Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad
laboral
Decreto 692 de 1995 de
MinTra
Manual nico para la calificacin de la Invalidez
de MinTra
Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la
calificacin de la Invalidez
de MinTra
Clasificacin de las actividades econmicas
Resolucin 4059 de
1995
Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Circular 002 de 1996 de
MinTra
Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya
actividad sea nivel 4 o 5

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D. Levantar un Panorama de Riesgos de su puesto de Trabajo o a su defecto en el
Cead que se encuentra matriculado.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PUESTO DE
TRABAJO
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE
GENERADORA
EFECTO
CONOCIDO
CONTROLES
EXISTENTES
CONTROLES
RECOMENDADOS

DESPACHOS
GERENTE
LOGSTICA
PSICOLABORAL
Nivel de
responsabilidad. Toma
de decisiones. Manejo
de personal.
Coordinacin entre
dependencias.
Irritabilidad,
alteraciones
psicosomticas,
estrs, fatiga
mental.
Disminucin de
los niveles de
atencin y
concentracin.
Alteraciones de
carcter.
Jornada
laboral diurna.
Buen clima
laboral.
Programas
deportivos y
recreativos.
Talleres sobre manejo
del estrs. Charlas
sobre relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo,
manejo del tiempo
libre y mejoras en la
comunicacin.

ERGONMICO
Carga Esttica
Jornada de trabajo en
posicin sentado.
Trabajo en computador.
Dolor lumbar,
cervical.
Alteraciones
Vasculares.
Silla
ergonmica.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
vascular y de columna
peridicos. Educacin
en higiene postural.
Capacitacin sobre
trabajo frente a VDT.
INGENIERA
LOGSTICA
PSICOLABORAL
Nivel de
responsabilidad. Toma
de decisiones. Manejo
de personal. Atencin a
cliente interno y
externo. Uso de
telfono.
Irritabilidad,
alteraciones
psicosomticas,
estrs, fatiga
mental.
Disminucin de
los niveles de
atencin y
concentracin.
Alteraciones de
carcter.
Jornada
laboral diurna.
Buen clima
laboral.
Programas
deportivos y
recreativos.
del estrs. Charlas
sobre relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo,
manejo del tiempo
comunicacin.

ERGONMICO
Carga Esttica
70% de la jornada en
posicin sentado.
Dolor lumbar,
cervical.
Alteraciones
Vasculares.
Silla
ergonmica.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Trabajo
alterno con
recorrido a las
reas de
trabajo.
Realizar valoracin
peridicos. Educacin
Capacitacin sobre
PROGRAMADOR
ERGONMICO
Carga Esttica
posicin sentado.
Silla ergonmica.
Dolor lumbar,
cervical.
Alteraciones
Vasculares.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
peridicos. Educacin
Capacitacin sobre
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FSICO Iluminacin
Lectura permanente
de documentos
Cansancio visual.
Errores en
informacin.
Descansos
peridicos
durante la
jornada. Buena
iluminacin del
rea.
Realizar medicin
ambiental de
iluminacin para
asegurar
adecuada
intensidad
lumnica. Control
visual peridico.

CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
Riesgo Elctrico.
Cables elctricos de
los computadores,
dispersos, sin
organizacin.
Accidentes por
tropezones,
cortos elctricos,
daos en los
equipos,
disconfort.

Organizar
adecuadamente los
cables de los
equipos.
Inspecciones
planeadas de
seguridad.
SUPERVISORES
DE CARGA
PSICOLABORAL
Nivel de
responsabilidad.
Verificacin y control
de cargues.
Coordinacin de
personal. (2
Supervisores en turno
de noche).
Irritabilidad,
estrs, fatiga
mental.
Disminucin de
los niveles de
atencin y
concentracin.
Alteraciones de
carcter.
Buen clima
laboral.
Programas
deportivos y
recreativos.
Talleres sobre
manejo del estrs.
Charlas sobre
relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo,
manejo del tiempo
comunicacin.

ERGONMICO
Posicin bpeda
Posicin de pie por
tiempo prolongado con
recorridos
permanentes.
Alteraciones
osteomusculares.
Dolor lumbar,
cervical.
Cansancio fsico
en miembros
inferiores.
Alteraciones
Vasculares.
Descansos
peridicos
durante la
jornada. Trabajo
alterno en
labores de
escritorio.
Realizar valoracin
osteomuscular y de
columna peridicos.
Educacin en higiene
postural.
SUPERVISORES
DE CARGA
CONDICIN DE
SEGURIDAD
Sistemas de
almacenamiento
Almacenamientos
elevados con
posibilidad de cada
de arrumes
Golpes,
atrapamiento.
Daos
materiales.
Prdida de
producto.
Cambio de
canastas de
almacenamiento.
Supervisin.
Seguimiento a
nuevos proyectos de
almacenamiento.
Capacitacin sobre
almacenamiento
seguro. Supervisin
especfica.
Inspecciones
planeadas.
Investigacin de
accidentes por cada
de arrumes.

ERGONMICO
Movimientos
repetitivos
Trabajo permanente de
digitacin
Presencia del
riesgo sobre el
tnel del carpo.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
mdica peridica.
Educacin en
posturas y
movimientos.
Capacitacin sobre
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DESPACHADOR
ES
PSICOLABORAL
Nivel de
responsabilidad.
Verificacin y acopio
de cargues.
Coordinacin de
personal. (8
despachadores en
turno de noche).
Irritabilidad,
estrs, fatiga
mental.
Disminucin de
los niveles de
atencin y
concentracin.
Alteraciones de
carcter.
Buen clima
laboral.
Programas
deportivos y
recreativos.
Talleres sobre
manejo del estrs.
Charlas sobre
relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo,
manejo del tiempo
comunicacin.

ERGONMICO
Carga dinmica
Posicin de pie por
tiempo prolongado.
Eventualmente ayuda
en el cargue y
organizacin de
mercanca en los
vehculos
Alteraciones
osteomusculares.
Dolor lumbar,
cervical.
Cansancio fsico.
Alteraciones
Vasculares.
Descansos
peridicos
durante la
jornada. Trabajo
alterno en
labores de
escritorio.
Realizar valoracin
osteomuscular y de
columna peridicos.
Educacin en higiene
postural.

CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
Locativo
Cada desde
plataforma de cargue o
atrapamiento de pie
entre plataforma y
vehculo.
Golpes,
politraumatismo,
fracturas.
Generalmente
espacio ocupado
por el vehculo.
Charlas peridicas
preventivas. Adecuar
barandas o sistemas
de proteccin
provisionales,
mientras no se estn
cargando vehculos.
AUXILIARES DE
CARGA
ERGONMICO
Posicin bpeda
Posicin de pie por
recorridos
permanentes.
Alteraciones
osteomusculares.
Dolor lumbar,
cervical.
Cansancio fsico
en miembros
inferiores.
Alteraciones
Vasculares.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
osteomuscular y de
columna peridicos.
Educacin en higiene
postural.
AUXILIARES DE
CARGA
ERGONMICO
Carga dinmica
Esfuerzos fsicos por
cargue y traslado de
productos. Uso de
estibadores y gatos
hidrulicos.
Alteraciones
osteomusculares.
Dolor lumbar,
cervical.
Cansancio fsico
en miembros
superiores e
inferiores.
Alteraciones
Vasculares.
Descansos
peridicos
durante la
jornada. Ayudas
mecnicas. Se
tiene proyecto
de instalacin de
bandas
transportadoras.
Realizar valoracin
osteomuscular y de
columna peridicos.
Educacin en manejo
de posturas y cargas.
Mantenimiento
preventivo a las
ayudas mecnicas.
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PSICOLABORAL
15 Estibadores trabajan
en horario nocturno
Estrs, cansancio
fsico,
desconcentracin,
dificultad en
relaciones
intrafamiliares y
laborales.
Buen clima
laboral. Rotacin
de turnos
especiales.
Programas
deportivos y
recreativos.
Evaluar la posibilidad
de rotacin con
personal diurno.
Talleres sobre
manejo del estrs.
Charlas sobre
relaciones
interpersonales.

CONDICIN DE
SEGURIDAD
Sistemas de
almacenamiento
Almacenamientos
elevados con
posibilidad de cada de
arrumes
Golpes,
atrapamiento.
Daos materiales.
Prdida de
producto.
Cambio de
canastas de
almacenamiento.
Supervisin.
Capacitacin sobre
almacenamiento
seguro. Supervisin
especfica.

CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
Riesgo Mecnico
Espacios estrechos de
circulacin, en reas
de almacenamiento de
tejas con bordes y
esquinas cortantes.
Estibadoras, estibas y
otros elementos en
reas de circulacin.
Heridas
abiertas.
reas de
almacenamiento
demarcadas.
Evaluar y ampliar
espacios de
almacenamiento y de
circulacin. Charlas
preventivas
peridicas sobre los
riesgos en los
procesos de
almacenamiento.
Programa de
inspecciones
planeadas de
seguridad. Campaas
para mantener
pasillos libres de
estibadoras, estibas y
dems materiales.

CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
Riesgo Mecnico
Uso de escaleras
porttiles para
almacenamiento en
altura
Golpes, cadas.
Daos
materiales.
Buen estado de
las escaleras.
Mantenimiento
peridico de
escaleras.
Inspecciones
planeadas. Charlas
sobre prevencin del
riesgo.
AUXILIARES DE
CARGA
CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
Locativo
Cada desde
plataforma de cargue o
atrapamiento de pie
entre plataforma y
vehculo.
Golpes,
politraumatismo,
fracturas.
Generalmente
espacio
ocupado por el
vehculo.
Charlas peridicas
preventivas. Adecuar
barandas o sistemas
de proteccin
provisionales,
mientras no se estn
cargando vehculos.
EXPORTACIONES
Y
TRANSFERENCIAS
PSICOLABORAL
Nivel de
responsabilidad.
Atencin cliente interno
y externo.
Irritabilidad,
estrs, fatiga
mental.
Disminucin de
los niveles de
atencin y
concentracin.
Alteraciones de
carcter.
Jornada laboral
diurna. Buen
clima laboral.
Programas
deportivos y
recreativos.
del estrs. Charlas
sobre relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo,
manejo del tiempo
comunicacin.
SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON

ERGONMICO
Carga Esttica
posicin sentado.
Trabajo en
computador.
Dolor lumbar,
cervical.
Alteraciones
Vasculares.
Silla
ergonmica.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
vascular y de
columna peridicos.
Educacin en higiene
postural. Capacitacin
sobre trabajo frente a
VDT.

ERGONMICO
Movimientos
repetitivos
digitacin
Presencia del
riesgo sobre el
tnel del carpo.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
mdica peridica.
Educacin en
posturas y
movimientos.
Capacitacin sobre
SECRETARIA DE
DESPACHOS
PSICOLABORAL
Nivel de
responsabilidad.
Atencin cliente interno
y externo. Revisin de
documentos.
Irritabilidad,
estrs, fatiga
mental.
Disminucin de
los niveles de
atencin y
concentracin.
Alteraciones de
carcter.
Jornada laboral
diurna. Buen
clima laboral.
Programas
deportivos y
recreativos.
del estrs. Charlas
sobre relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo,
manejo del tiempo
comunicacin.

ERGONMICO
Carga Esttica
posicin sentado.
Dolor lumbar,
cervical.
Alteraciones
Vasculares.
Silla
ergonmica.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
peridicos. Educacin
Capacitacin sobre
SECRETARIA DE
DESPACHOS
ERGONMICO
Movimientos
repetitivos
digitacin
Presencia del
riesgo sobre el
tnel del carpo.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Realizar valoracin
mdica peridica.
Educacin en posturas
y movimientos.
Capacitacin sobre
AUXILIARES
ARCHIVO
PSICOLABORAL
Responsabilidad sobre
documentacin.
Atencin cliente interno.
Revisin y organizacin
de documentos.
Irritabilidad,
estrs, fatiga
mental.
Disminucin de
los niveles de
atencin y
concentracin.
Alteraciones de
carcter.
Jornada
laboral diurna.
Buen clima
laboral.
Programas
deportivos y
recreativos.
del estrs. Charlas
sobre relaciones
interpersonales,
trabajo en equipo,
manejo del tiempo
comunicacin.
SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON

E. Disear un Programa de Salud Ocupacional para una empresa que usted
conozca no cuente con este.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Constitucin: El proceso de integracin realizado durante el ao anterior arrojo
como resultado la creacin del CONSORCIO MINERO LA SORZANA. Dicho
consorcio esta integrado por los siguientes socios: Sixto Arvalo, Cooperativa La
Selva, Marcos Navas, Teodosio Murillo, Marcelino Cetina e Ismael Martnez.

Organizacin administrativa: El consorcio minero cuenta con un gerente, una
secretaria, un ingeniero en minas, y un administrador por mina.

Organizacin operativa: Las diversas minas del sector cuentan con
campamento, casino, tolvas o rumbones y reas de acopio de carbn.

ERGONMICO
Carga dinmica
Posicin de pie por
recorridos permanentes.
Levantamiento y
traslados de cajas con
papelera. Esfuerzos
fsicos por movimiento
de los archivadores
mviles con palanca
manual.
Alteraciones
osteomusculares.
Dolor lumbar,
cervical.
Cansancio fsico
en miembros
superiores e
inferiores.
Alteraciones
Vasculares.
Descansos
peridicos
durante la
jornada.
Trabajo
alterno en
labores de
escritorio.
Realizar valoracin
osteomuscular y de
columna peridicos.
Educacin en higiene
postural.

CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
Riesgo Mecnico
Manipulacin
permanente de
papelera
Heridas en
manos
Uso de
guantes de
hilo y de
ciruga
Capacitacin sobre
prevencin del riesgo.
Uso permanente de
guantes.

CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
Espacios de trabajo
rea de trabajo estrecha
compartida con cajas
con papelera.
Disconfort,
golpes,
tropezones.
Proyecto de
reubicacin
de reas para
archivo.
Programa y campaas
de orden y
organizacin. Evaluar
necesidad de nuevas
reas para archivo.
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1.1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1.1. Identificacin

NIT: 807008087

A.R.P: INSTITUTO SEGUROS SOCIALES

RAZON SOCIAL: MINA LA SORZANA

CIUDAD: SAN JOSE DE CUCUTA

DEPARTAMENTO: NORTE DE SANTANDER

DIRECCION: Av 11 # 4 17 OFICINA 407

TELEFONO: 571 49 49

SUCURSALES O AGENCIAS S: NO: X

ACTIVIDAD ECONNICA: Intervenir en la exploracin, explotacin y
comercializacin de productos carbonferos.

REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA: Luis Alberto Otero Landines

ENCARGADO DE LA SALUD OCUPACIONAL: Hugo Urrego Roso

CLASE DE RIESGO A LA QUE PERTENECE SEGUN LA TABLA DE
CLASIFICACION DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 510 10 01

1.1.2. Resea histrica
La mina la sorzano fue fundada por Luis Alberto Otero, Ismael Martnez, Sixto
Arvalo, Teodosio Murillo y Marcelino Cetina. La empresa se dedicaba
inicialmente a la explotacin de carbn segn decreto 2200 de 2001
especificado en el cdigo de minas (RESERVAS ESPECIALES); la empresa
inicio con 40 trabajadores y dos sedes.

En la actualidad la mina la SORZANO pertenece al consorcio LA SORZANA la
cual cuenta con 7 sedes(frente de trabajo operativo) y con 350 operadores, los
cuales hacen posible el crecimiento de la empresa para ofrecer productos
como carbn coquizable y trmico.

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1.1.3. Misin de la empresa

La mina la SORZANO cuya misin es producir trmico y coquizable tipo
exportacin pretende satisfacer las necesidades de sus clientes prestndoles
un excelente servicio.

La mina la SORZANO mantiene una imagen la cual es su cumplimiento y
calidad por lo que se cuenta con las instalaciones adecuadas y el recurso
humano necesario en capacitacin permanente, inclusin de nuevas
tecnologas; asegurando as su permanencia en el mercado para ser mucho
mas competitiva y contribuir al desarrollo del pas.

1.1.4. Descripcin de los procesos productivos, materias primas, equipos,
herramientas y productos.

Sostenimiento. En todas las labores se utilizara madera.

Sostenimiento en labores de desarrollo. Para los niveles de
transporte y servicios se utilizara la puerta polaca con
separacin de 1 m entre puertas y un dimetro de palancas de
0.2 m.

En labores de preparacin. Se emplear cuadros de cuatro
elementos con separacin de 0.8 m entre cuadros para los
tambores y Las sobreguas sern entibadas con media puerta
separada cada metro.

En labores de explotacin. Se utilizarn tacos con cabecera y
escalera sencilla separadas cada metro para el encielado de
las labores y proteccin del personal.

Arranque. Tanto en las labores de desarrollo y preparacin el
arranque se realizar mediante perforacin y voladura,
empleando perforadora elctrica y como explosivo la mezcla de
indugel y anfo en relacin de 1-3 y como iniciadores mecha de
seguridad y fulminantes. en los frentes de explotacin el
arranque se realizar con pica manual.

Cargue. El carbn arrancado en labores de preparacin y
explotacin ser cargado a los coches utilizando teclas
construidas en madera.

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Transporte. El transporte en todos los niveles se har en
vagonetas con capacidad de una tonelada empujadas por
cocheros.

Desage. Todo el desage se realizara por gravedad ya que
todas las minas estn realizando la explotacin a favor de la
gravedad.

Iluminacin. Para el alumbrado individual del personal se
deben sustituir las lmparas de carburo por lmparas de
batera.

Ventilacin. La ventilacin en todos sectores mineros ser por
tiro natural y para los frentes ciegos deber ser
complementada mediante la instalacin de ventiladores
auxiliares de 2.5 kw.

1.1.5. Descripcin de instalaciones locativas

Descripcin de instalaciones locativas. Las instalaciones de la sede
administrativa del consorcio LA SORZANA se encuentran ubicadas en la ciudad
San Jos de Ccuta en la Avenida 4 #1117, oficina 407; construida en bloque,
cemento, con placa aligerada, paredes pintadas, puertas en madera y cuatro (4)
ventanas. En ella se encuentran los elementos propios de una oficina tales como:
un (1) archivador, una (1) biblioteca, dos (2) escritorios, un (1) dispensador de
agua, un (1) computador con impresora, un (1) telfono y cuatro (4) sillas. Cuenta
adems con una antesala de espera. Estas instalaciones se constituyen como el
centro de informacin y atencin empresarial, en donde se proyectan las
actividades a realizar.

La mina, se encuentra ubicada a 44.8 Km. de la ciudad de Ccuta El acceso
principal a la zona es la va Ccuta La Don Juana Durania, pavimentada en
todo su trayecto; del tramo La Don Juana Durania, a la altura del Km. 3.1, se
desprenden un carreteable de 18.5 Km.; que comunica con las labores mineras
existentes en el bloque carbonfero.

Teniendo en cuenta que la extraccin mineral se realiza mediante una explotacin
subterrnea la estructura de la mina es en roca y carbn, emplendose madera y
el estril producto de la intercalacin, como principal elemento de sostenimiento.

La descripcin locativa de la mina puede resumirse en:

1 campamento
1 oficina
1 cuarto de herramientas
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1 polvorn
1 estructura para la planta elctrica
2 baos para los trabajadores
1 bao para las empleadas del casino
1 cocina
1 comedor
2 niveles
1 patio
1 tolva

1.2. ORGANIZACIN DEL TRABAJO

1.2.1. Formas de contratacin de los trabajadores
Los trabajadores son contratados de forma directa por el ingeniero encargado
Hugo Urrego

1.2.2. Distribucin demogrfica
350 trabajadores los cuales el 95% son hombres que oscilan entre los 30 y 50
aos, con u n nivel educativo de bsico primaria y distribuidas en los cargos de
capataz, control, picadores, rodadores, frenteros, cocheros.

1.2.3. Horarios de trabajo
Lunes a Viernes 7:00 AM a 12:00 PM
1:00 PM a 4:00 PM
Sbados 7:00 AM a 1:00 PM

1.2.4. Beneficios del personal
Cuentan con descansos los domingos y festivo; y estn afiliados a:
Pensiones
ARP
Cesantas

SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
1.3. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

1.3.1. Estructura orgnica de la salud ocupacional

La mina la SORZANO no cuenta con un programa de salud ocupacional, hasta
ahora se esta implementando la viabilidad del programa de salud ocupacional el
cual se esta llevando a cabo por las alumnas pasante Margareth Prez y Lloraima
Mendoza.

1.3.2. Recurso para la gestin de la salud ocupacional

1.3.2.1. Recurso humano
Nombre del Representante de Salud Ocupacional:
Ing. Minas HUGO URREGO, el cual se dedica a la
salud ocupacional organizando visitas 2 veces por
semana; y en la actualidad se encuentra elaborando
el programa de salud ocupacional con las pasantes
anteriormente mencionadas.

1.3.2.2. Recurso financiero
Teniendo en cuanta la viabilidad de un programa de
salud ocupacional se planea a corto plazo la
adecuacin de una oficina, para llevar a cabo las
reuniones sobre salud ocupacional como tambin la
capacitacin de los trabajadores; a largo mediano
plazo y una vez evaluado la estructura fsica
defectuosa que puede causar algn dao al recurso
humano se proyecta su mejoramiento y si es
necesario su renovacin inmediata.

COPASO
REPRESENTANTE
LEGAL
REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES
REPRESENTANTES
DE LA EMPRESA
SUPLENTES SUPLENTES
SECRETARIA
COORDINADOR
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
1.3.2.3. Recurso tcnico
La empresa se compromete a destinar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes,
de conformidad con el programa de salud ocupacional,
como lo es programa de Medicina preventiva y del
Trabajo; orientado a promover y mantener el ms alto
grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier
dao a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos, colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicosociales. Al igual que un programa de
Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y
a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o
controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de
enfermedad, o accidente.

1.3.2.4. Recurso locativo
La mina por el momento realiza las reuniones referentes
al programa de salud ocupacional en las instalaciones
ubicadas en la ciudad San Jos de Ccuta en la
Avenida 4 #1117, oficina 407.

1.3.3. Niveles de responsabilidad

RESPONSABILIDAD DEL GERENTE-PROPIETARIO
Conocer y liderar el desarrollo de salud ocupacional de la
mina el SORZANO.
Responsabilizarse en la implementacin de las actividades
planteadas en el programa de salud ocupacional.
Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de
las actividades de salud ocupacional.
Evaluar peridicamente el cumplimiento del programa de
salud ocupacional.

RESPONSABILIDADES DE MANDOS MEDIOS (SUPERVISORES- JEFES)
Informar al coordinador de salud ocupacional sobre los
problemas en materia de medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que se presenta en la empresa.
SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
Planear y controlar las actividades establecidas a travs del
programa de salud ocupacional de la empresa.
Motivar la participacin de todos los miembros de su rea en
las actividades que se programan.
Participar activamente en las reuniones donde traten los
temas de salud ocupacional.
Implementar los sistemas necesarios para verificar le
cumplimiento de las actividades de salud ocupacional.
Verificar el cumplimiento de la poltica de salud ocupacional,
por parte de todos los miembros de la empresa.
Cumplir con las normas y procedimientos de salud
ocupacional establecidos por la empresa.
Presentar informes mensuales al coordinador de salud
ocupacional, sobre las actividades desarrolladas.

RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL
Asumir la responsabilidad del programa de salud
ocupacional, asesorando al dueo de la empresa o la
gerencia en la formulacin de reglas y procedimientos para
el desarrollo de las actividades.
Plantear soluciones para los problemas en materia de
medicina preventiva de trabajo, higiene y seguridad
industrial.
Informar peridicamente al dueo o gerente de la empresa
sobre las actividades de salud ocupacional que se han
desarrollado en el establecimiento o sucursales.
Asegurar el cumplimiento de la poltica por parte de todos
los miembros de la organizacin, ayudndolos para que
cumpla con su responsabilidad en salud ocupacional.
Mantener un programa educativo y promocional de salud
ocupacional para todos los trabajadores.
Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el
cumplimiento en las actividades de salud ocupacional.
Implementar las leyes, directivas y normas en general,
expedidas en las entidades oficiales relacionadas con
salud ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de
normas y conocimientos tcnicos tendientes a mantener un
inters activo por la salud ocupacional por todo el personal.
Participar activamente en las reuniones en donde se traten
los temas de salud ocupacional.
Integrar las actividades de salud ocupacional en todos los
niveles de la empresa, suministrando ideas e informacin
para el progreso del programa de salud ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
Verificar que el COPASO este funcionando y reunindose
peridicamente, para lo cual se establecer un control de
cada reunin.
Coordinar las actividades correspondientes con las
actividades relacionadas con la empresa: EPS ARP IPS.
Evaluar la implementacin de los programas en beneficio
de cumplimiento de las actividades de salud ocupacional.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras
en el tema y tomar parte activa en las actividades
programadas por dichas organizaciones.

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Cumplir con las normas de salud ocupacional establecidas
por la ley y por la empresa.
Informar al coordinador de salud ocupacional o COPASO,
sobre las condiciones y acciones inseguras en los lugares
de trabajo y presentar sugerencias de correccin.
Participar activamente en las charlas y cursos de
capacitacin en salud ocupacional a la que haya sido
invitado.
Participar activamente en los grupos de salud ocupacional
que se conformen en la empresa como son: el COPASO y
las brigadas de emergencia de la empresa.

1.3.4 Direccin del programa de salud ocupacional
Por los momentos se encuentra a cargo del ing. Hugo Urrego.

1.3.5 Comit paritario de salud ocupacional
Para conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional dando
cumplimiento a la resolucin 2013 de 1.986, al Decreto 1295 de 1.994 y a
las exigencias de la divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de
Trabajo, as como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional.

El representante legal de la empresa nombr a las siguientes personas:

SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON

POR PARTE DE LA EMPRESA

Principales

1. Manuel Murillo
C.C. 88. 217. 789 (Ccuta/N. de S)
2. Isaac Murillo
C.C 13. 507 229 (Ccuta/N. de S)

Suplentes

1. Dairon murillo
C.C. 88. 258. 775 (Ccuta/N. de S)

2. Jadison Polo Turiso
C.C 7. 619. 212 (Astrea/ Cesar)

POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES

Principales

1. Jess Eribardo Luna Rodrguez
C.C 5. 485. 123 (Salazar/ Norte de
Santander)

2. Cristbal Silva Tarazona
C.C 13. 461. 307 (Ccuta/ Norte de
Santander)

Suplentes

1. Victor Angel Prez
C.C 5. 625.044 Charal (Santander del
Sur)

2. Franklin Jos Paredes Suarez
C.C 88.190. 774

2. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

2.1. Diagnostico y condiciones de salud

Numero de trabajadores por centro de trabajo:
AREA ADMINISTRATIVA: 6
AREA OPERATIVA: 63
Otros trabajadores que laboran en la empresa que no pertenecen a la planta
de personal, no estn afiliados a la ARP.
Incapacidad por origen comn y de enfermedad profesional no se han
presentado en los ltimos meses.
No se realizan los respectivos exmenes mdicos a los trabajadores ni en el
momento del ingreso ni retiro de la empresa.

SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
2.2. Diagnostico integral de condiciones de trabajo

3. PLANEACION, ORGANIZACIN Y EJECUCIN

3.1. Intervencin sobre las condiciones de trabajo

La empresa por los momentos no tiene un programa como tal establecido; pero
lleva peridicamente un control aunque no muy rgido de todos los procesos que
estn vinculados a ella, para ir garantizando y cumpliendo poco a poco con las
respectivas normas que se establecen; actualmente lleva adelantando el programa
de salud ocupacional, que a su vez conlleva a la formacin del Comit Paritario;
tambin esta realizando actividades permanentes a las cuales se les proyecta
destinar los recursos necesarios para desarrollarlas.

FACTORES DE RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
Iluminacin inadecuada (lmparas
de carburo)
Utilizacin de lmparas de batera,
instalacin de alumbrado general.
Polvo de carbn y polvo de roca Mejoramiento del sistema de ventilacin y
utilizacin de mscaras antipolvo.
Reubicacin de personal afectado.
Temperatura y humo Mejoramiento del sistema de ventilacin y
confinamiento de zonas incendiadas; revisin
de vendas y sealizacin.
Presencia de gases Mejoramiento del sistema de ventilacin, la
no utilizacin de explosivos no autorizados;
monitoreo peridico y sealizacin.
Inundacin Adecuacin de un sistema de desage
eficiente y sellamiento de bocavientos
antiguos.
Bacterias y virus Construccin de la unidad de saneamiento
bsico y disposicin adecuada de las
basuras.
Herramientas cortantes y equipos Capacitacin del personal y mantenimiento
preventivo.
Derrumbes, desprendimiento de
bloques de roca
Sostenimiento adecuado en cantidad y tipo.
Contactos elctricos directos e
indirectos
Instalaciones elctricas debidamente
protegidas.
Explosiones Capacitacin al personal en uso de
explosivos y adecuacin de un sistema de
ventilacin.
SALUD OCUPACIONAL
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Teniendo en cuenta que la empresa requiere de atender los riesgos existentes
dentro de la empresa como lo son:

CONDICIONES DE HIGIENE
Riesgos fsicos
Riesgos qumicos
Riesgos biolgicos

CONDICIONES DE CARGA FISICA
Riesgos ergonmicos

CONDICIONES DE SEGURIDAD
Riesgos mecnicos
Riesgos elctricos
Riesgos locativos
Riesgos fsicos
Riesgos qumicos

3.2. Intervencin sobre las condiciones de salud

Lo que concierne con los exmenes preventivos, la empresa no a tenido control de
estos ni en el ingreso ni al egreso del personal; pero con la vinculacin a los
programas de salud la empresa se esta fijando metas para alcanzar que
estos generen un ambiente agradable tanto para la empresa como para el
empleado.

La empresa no tiene un control en lo que respecta al registro de ausentismo y
ni un control estricto sobre los accidentes que se presentan o pueden presentarse,
ni mucho menos sobre las enfermedades profesionales; en cuanto a los primeros
auxilios la empresa cuenta con la capacitacin necesaria para sus trabajadores.

3.3. Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud

Aunque como ya se ha citado que la empresa todava no tiene una coordinacin
adecuada sobre dichas condiciones, se pretende llegar al trabajador
brindndoles una informacin y capacitacin con medios didcticos, para crear
un sentido de pertenencia hacia la empresa y e integridad personal; realizando
las respectivas conferencias, ayudas visuales entre otras; para que vayan
conociendo a fondo los programas y reglamentos que rigen a la empresa en lo
que respecta a higiene, seguridad y salud ocupacional.

SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES FECHA RESPONSABLE COSTO

Recopilacin de
datos sobre los
riesgos existentes
en el lugar de
trabajo

Elaboracin del
Plan de Seguridad

Levantamiento del
Panorama de
Riesgos

Elaboracin del
Plan de Salud
Ocupacional

Divulgacin y
capacitacin

J

A

S

O N D

MARGARETH
ANDREINA
PEREZ
LLORAIMA
MENDOZA
FLECHAS

MARGARETH
ANDREINA
PEREZ
LLORAIMA
MENDOZA
FLECHAS

MARGARETH
ANDREINA
PEREZ
LLORAIMA
MENDOZA
FLECHAS

MARGARETH
ANDREINA
PEREZ
LLORAIMA
MENDOZA
FLECHAS

COPASO

AUN NO SE
HAN
DETERMINAD
O LOS
COSTOS
PARA EL
PROGRAMA
DE SALUD
OCUPACIONA
L
SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
5. EVALUACIN Y AJUSTE

Realizar el presupuesto adecuado, el cual debe ser destinado para el
programa de salud ocupacional.
La empresa requiere llevar un seguimiento para observar las causas del
ausentismo de sus trabajadores.
Tener control sobre las incapacidades; para llevar la relacin adecuada de
hombre-turno que trabajan y las que se programan en nmina.
Realizar proyecciones sobre los adelantos que se lograran desde el
momento en que se vincule a la empresa el programa como tal de salud
ocupacional.
Coordinar las reuniones y el nmero de participantes en las respectivas
capacitaciones.
Observar los efectos favorables y desfavorables que tendra la
implementacin del programa de salud ocupacional sobre los trabajadores
de la empresa; que favoreceran radicalmente a la reduccin de ausentismo
y accidentalidad, generando un ambiente apto de trabajo.

6. INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIN DEL DIAGNOSTICO DE
CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

6.1 rea: Ubicacin del rea o sitio de trabajo donde se levanta el
panorama (seccin, departamento, puesto de trabajo, dependencias).

6.2 Factor de riesgo: Condicin de trabajo identificada de acuerdo con la
naturaleza del factor de riesgo presenten el rea estudiada (qumicos, fsico
biolgicos, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos, almacenamiento,
psicosociales).

6.3 Fuente (F): Condicin que esta generando el factor de riesgo (maquina,
proceso, equipo, materia prima, instalacin o herramienta) que comporta una
condicin ambiental peligrosa para la salud del trabajador.

6.4 Efectos posibles o dao a la salud: Se refiere al nmero de personas
expuestas al factor de riesgo.

6.5 Nmero de trabajadores expuestos (N.E.): Se refiere al nmero de personas
expuestas al factor de riesgo.

6.6 Tiempo de exposicin (T.E.): Se escribe el tiempo de exposicin en horas
da al factor de riesgo.

SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
IDENTIFICACIN DE RIESGOS OCUPACIONALES AREA DE SUPERFICIE
EMPRESA: CONSORCIO LA SORZANA ELABORADO POR:
MINA SORZANO

N TRABAJADORES: 61 HOJA N 1 de 2
GRUPO FACTOR
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE
FACTOR DE
RIESGO
SECCION
AFECTADA
N EXP
MICROCLIMA Aireacin natural
inadecuada
* Carencia de
ventanas
Campamento 50
Niveles de luz
natural
inadecuados
* Carencia de
ventanas
Campamento 50
* Numero de
luminarias
inadecuada
INSALUBRIDAD Servicio sanitario
y duchas
* Insuficiencia de
servicios
sanitarios
Campamento 59
* Carencia de
duchas
Basuras * Disposicin
inadecuada de
basura en los
alrededores
Campamento 50
SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
Vestier * Disposicin de
ropa y botas al
lado del
campamento
Campamento 50
LOCATIVO Desorden y
desaseo
* Distribucin
inadecuada de
ropa, zapatos y
dems objetos
personales
Campamento 50
* Falta de
higiene
Estado de Catres * Catres
metlicos, con
bordes sin
proteccin, sin
escalera
Campamento 50

IDENTIFICACIN DE RIESGOS OCUPACIONALES AREA DE SUPERFICIE
MINA SORZANO
HOJA N 2 de 2
GRUPO FACTOR
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE
FACTOR DE
RIESGO
SECCION
AFECTADA
N EXP
INSALUBRIDAD Basura * Almacenamiento
de desechos
slidos en el
interior y
alrededor de la
cocina
Casino 61
SALUD OCUPACIONAL
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ALBA ROCIO BAHAMON
COCINA
Ropa de
trabajo faltante
* No uso de tapa
bocas y gorro, por
parte de las
empleadas
Casino 2
COCINA
Alcantarillado * Circulacin de
aguas alrededor
de la cocina
Casino 61
COCINA
LOCATIVO Puertas de
interiores y
salidas
* Carencia de
puertas
Casino 2
COCINA

IDENTIFICACIN DE RIESGOS OCUPACIONALES AREA SUBTERRNEA
MINA SORZANO
HOJA N 1 de 3
GRUPO
FACTOR
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE
FACTOR DE
RIESGO
SECCION
AFECTADA
PUESTOS
AFECTADOS
N
EXP
MICROCLIMA Presencia de
aguas
* Acumulacin de
agua
provenientes de
filtraciones por
discontinuidades
Cruzada Cocheros 3
Picador
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
Aireacin
Natural
inadecuada
* Circuito de
ventilacin
inadecuado, por
insuficiencia de
bocavientos
Nivel Picadores y
Ayudantes
16
Tambores
FISICO Ruido * Uso de taladros
sin elementos de
proteccin
personal
Nivel Picador y
ayudante
6
* Detonacin de
los explosivos
Cruzada
* Uso de
herramientas
manuales

* Uso de
herramientas
manuales
Tambores Picadores y
ayudante
43
Sobreguias
Vibraciones * Movimiento de
la vagoneta
Nivel Cocheros 12
* Repaleo por
cargue de mineral
Sobreguias Repaleadores

* Uso de taladro Nivel Picador 3
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
* Movimiento de
vagoneta
Nivel y
cruzada
Cocheros 6

MINA SORZANO
HOJA N 2 de 3
GRUPO FACTOR
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE
FACTOR DE
RIESGO
SECCION
AFECTADA
PUESTOS
AFECTADOS
N EXP
INSALUBRIDAD Ropa trabajo y
EPP faltantes
* No uso de
Elementos de
Proteccin
Personal,
como
tapabocas,
guantes.
Preparacin Picadores,
cocheros,
ayudantes y
59
Desarrollo repaleadores
Explotacin
SOBRECARGA
FISICA
Postura
corporal
inadecuada
* Secciones
reducidas
Tambores Picadores,
ayudantes y
cocheros
38
Sobreguias y
nivel
* Falta de
capacitacin
Preparacin Picador,
ayudante y
cocheros
57
Desarrollo
Explotacin
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
Tipo de trabajo * Pesado y
dinmico
Nivel Cochero 6
SOBRECARGA
SIQUICA
Trabajo
montono
* Monotona,
repetitividad
Nivel, tambores y
sobreguias
Picadores,
Repaleadores,
59
ayudantes y
cocheros,
tolveros
MECANICO Herramientas
Manuales
* Uso de picas,
porras y palas
sin previa
inspeccin de
seguridad.
Nivel Picadores 49
Tambores Ayudantes,
Repaleadores
Sobreguias
descue
Elementos de
transporte
* Vagonetas
sin freno
manual ni
mecnico.
Nivel Cocheros 6

MINA SORZANO
HOJA N 3 de 3
GRUPO FACTOR
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE
FACTOR DE
RIESGO
SECCION
AFECTADA
PUESTOS
AFECTADOS
N
EXP
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
FISICO-QUIMICO Sustancias
Explosivas
* Carencia de
extintor
Nivel Picadores y
ayudantes
6
* No se cuenta
con personal
capacitado para el
manejo de
explosivos
LOCATIVO Estado de
Techos
*Carencia de
mantenimiento al
sostenimiento
Nivel Picadores,
ayudantes y
cocheros
12
* Cada de roca
por presencia de
diaclasas
Cruzada Picador,
ayudante y
cochero
4
LOCATIVO Estado de
pisos
*acumulacin de
agua, por
ausencia de
cunetas.
cruzada Cocheros 2
* Piso liso con
presencia de
humedad.
Tambores Picadores 32
* No se cuenta
con travesaos al
piso que faciliten
el acceso
Sobreguias
descue
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
Teclas de
descargue
* Los tambores
activos con teclas
en pvc, sin ningn
tipo de proteccin
Nivel Cocheros 6
ELECTRICO Estado de
instalaciones
elctricas
* Cable suelto, sin
empaquetar.
Uniones de cable
de forma
inadecuada.
Nivel Picadores y
ayudantes
6

SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
GRUPO
DE
RIESGO
FACTO
R DE
RIESG
O
FUENTE DE
RIESGO
AREA
AFECTADA
SECCIN
AFECTADA
PUESTO
AFECTADO
TOTAL
DE
EXPUES
-TOS
GRADO
DE
PELIGR
O
REPERC.
GENERAL
PRIORIDAD
GENERAL
1 2 3 4 5 6 8 9 11 12

1
1C

1D
-CARENCIA DE
VENTANAS
-CARENCIA DE
VENTANAS
-NUMERO DE
LUMINARIAS
INADECUADA
-
CAMPAME
NTO

-
CAMPAME
NTO
CAMPAMEN
TO

CAMPAMEN
TO
50

50

210

350
10500

17500
19

15

3

3B

3A

3G
INSUFICIENCI
A DE
SERVICIOS
SANITARIOS
-CARENCIA DE
DUCHAS

DISPOSICIN
INADECUADA
DE BASURA
EN LOS
ALREDEDORE
S

DISPOSICIN
DE ROPA Y
BOTAS AL
LADO DEL
CAMPAMENTO

CAMPAME
NTO

CAMPAME
NTO

CAMPAME
NTO

CAMPAMEN
TO

CAMPAMEN
TO

CAMPAMEN
TO

50

50

50

539

350

140

26950

17500

7000

9

14

22

6

6G

-
DISTRIBUCIN
INADECUADA
DE ROPA,
ZAPATOS Y
DEMS

CAMPAME
NTO

CAMPAMEN
TO

50

350

17500

13
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
OBJETOS
PERSONALES
- FALTA DE
HIGIENE

3

3

3A

3E

3C
ALMACENAMI
ENTO DE
DESECHOS
SLIDOS EN
EL INTERIOR Y
ALREDEDOR
DE LA COCINA

NO USO DE
TAPA BOCAS
Y GORRO,
POR PARTE
DE LAS
EMPLEADAS

CIRCULACIN
DE AGUAS
ALREDEDOR
DE LA COCINA

COCINA
CASINO

COCINA
CASINO

COCINA
CASINO

COCINA
CASINO

COCINA
CASINO

COCINA
CASINO

61

2

61

250

100

490

15250

200

17640

17

27

11

6

6
CARENCIA DE
PUERTAS
COCINA
CASINO
COCINA
CASINO

2

385

770

26

1

1B

1C
ACUMULACI
N DE AGUA
PROVENIENTE
S DE
FILTRACIONE
S POR
DISCONTINUID
ADES

CIRCUITO DE
VENTILACIN
INADECUADO,
POR

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

CRUZADA

NIVEL

TAMBORES

COCHERO
PICADOR

PICADORE
S Y
AYUDANTE
S

3

16

1300

2240

3900

35840

25

7
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
INSUFICIENCI
A DE
BOCAVIENTOS

2

2A

2B
USO DE
TALADROS
SIN
ELEMENTOS
DE
PROTECCIN
PERSONAL

USO DE
HERRAMIENT
AS MANUALES

-MOVIMIENTO
DE LA
VAGONETA

-REPALEO
POR CARGUE
DE MINERAL

- USO DE
TALADRO

-MOVIMIENTO
DE VAGONETA

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

NIVEL

TAMBORES
Y
SOBREGU
AS

NIVEL Y
SOBREGU
AS

NIVEL

NIVEL Y
CRUZADA

PICADORE
S Y
AYUDANTE
S

PICADORE
S Y
AYUDANTE
S

COCHEROS
Y
REPALEAD
ORES

PICADORE
S

COCHEROS

6

43

12

3

6

2450

3570

120050

67830

4

5

3

3E

NO USO DE
ELEMENTOS

PREPARAC
IN

NIVEL
CRUZADA
TAMBORES

PICADORE
S
COCHEROS

59

3600

212400

2
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
DE
PROTECCIN
PERSONAL,
COMO
TAPABOCAS,
GUANTES
DESARROL
LO
EXPLOTAC
IN
SOBREGU
AS
AYUDANTE
S

4

4B

4C
SECCIONES
REDUCIDAS

FALTA DE
CAPACITACI
N

PESADO Y
DINMICO

EXPLOTAC
IN

PREPARAC
IN
DESARROL
LO
EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

TAMBORES
SOBREGU
AS
NIVEL

NIVEL
CRUZADA
TAMBORES
SOBREGU
AS

NIVEL
PICADORE
S
COCHEROS
AYUDANTE
S

PICADORE
S
COCHEROS
AYUDANTE
S

COCHEROS

38

57

6

2499

1274

237405

7644

1

20

5

5B
MONOTONA,
REPETITIVIDA
D

EXPLOTAC
IN

TAMBORES
SOBREGU
AS
NIVEL

PICADORE
S
REPALEAD
ORES
AYUDANTE
S
COCHEROS
Y
TOLVEROS

59

385

22715

10

6C

USO DE
PICAS,
PORRAS Y
PALAS SIN

PREPARAC
IN
DESARROL

NIVEL
TAMBORES
SOBREGU

PICADORE
S
AYUDANTE

49

2500

122500

3

SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON

6

6A

6H

6K

6M

6M

6R

6Q
PREVIA
INSPECCIN
DE
SEGURIDAD

VAGONETAS
SIN FRENO
MANUAL NI
MECNICO.

CARENCIA DE
EXTINTOR.
NO SE
CUENTA CON
PERSONAL
CAPACITADO
PARA EL
MANEJO DE
EXPLOSIVOS

CARENCIA DE
MANTENIMIEN
TO AL
SOSTENIMIEN
TO

CADA DE
ROCA POR
PRESENCIA
DE
DIACLASAS

ACUMULACI
N DE AGUA,
POR
AUSENCIA DE
CUNETAS

LO
EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

PREPARAC
IN

PREPARAC
IN

AS
DESCUE

NIVEL

NIVEL

NIVEL

CRUZADA

CRUZADA

CRUZADA

NIVEL

S Y
REPALEAD
ORES

COCHEROS

PICADORE
S Y
AYUDANTE
S

PICADORE
S
COCHEROS
AYUDANTE
S

PICADORE
S
COCHEROS
AYUDANTE
S

COCHEROS

PICADORE
S

6

6

12

4

2

32

6

6

2940

1120

2600

2780

2420

1960

2800

1274

17640

6720

31200

11120

4840

62720

16800

7644

12

23

8

18

24

6

16

21
SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
PISO LISO
CON
PRESENCIA
DE HUMEDAD.

LOS
TAMBORES
ACTIVOS CON
TECLAS EN
PVC, SIN
NINGN TIPO
DE
PROTECCIN

CABLE
SUELTO, SIN
EMPAQUETAR
. UNIONES DE
CABLE DE
FORMA
INADECUADA

PREPARAC
IN

EXPLOTAC
IN

EXPLOTAC
IN

NIVEL

COCHEROS

PICADORE
S Y
AYUDANTE
S

SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
F. Realizar una breve reflexin sobre El papel que cumple el Comit Paritario
de Salud Ocupacional dentro las empresas?

Este es un grupo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro del instituto nacional de medicina legal y ciencias
forenses. Busca sustentar las prcticas saludables, auto cuidado, y adquisicin
de hbitos de seguridad de las organizaciones.
El Comit paritario es un grupo de trabajo donde empresarios, trabajadores y
administradores de Riesgos Profesionales interactan en el marco de unos
objetivos para mantener la salud del trabajador en las mejores condiciones
fsicas y psicosociales.
Por eso para las empresas es importante la organizacin y funcionamiento de
los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, que deben constituirse
para la seguridad integral del trabajador.
Adems hay que tener en cuenta los siguientes parmetros:
El Comit es paritario, es decir, est compuesto por un nmero igual de
representantes del empleador y de los trabajadores. Su nmero
depender de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, y su
eleccin se har democrticamente.
El perodo de los miembros del COPASO, ser de dos aos, al cabo de
los cuales podrn ser reelegidos.
El presidente del Comit ser designado por el empleador y el Comit
en pleno elegir al secretario entre la totalidad de los miembros.
Todos los integrantes del Comit deben recibir capacitacin bsica en
Salud Ocupacional y especfica segn las condiciones de trabajo y salud
de la empresa.
El empleador deber proporcionar a los integrantes del COPASO, por lo
menos cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral para el
cumplimiento de sus funciones

SALUD OCUPACIONAL
102505
ALBA ROCIO BAHAMON
CONCLUSIONES

En Colombia los programas de salud ocupacional de empresa, son obligatorios.
Por mltiples causas su desarrollo ha sido inestable en nuestro medio. Se
desea sensibilizar al futuro profesional en estos aspectos, dado que no existir
una empresa sana y productiva cuando su fuerza laboral no goza de las
mnimas condiciones de trabajo dignas, que le permitan desarrollar toda su
potencialidad para beneficio del colectivo laboral.

Para lograr el mejoramiento de los niveles de productividad al interior de los
procesos productivos, el sistema general de riesgos profesionales y la Salud
Ocupacional, deben concebirse dentro de las organizaciones como una
inversin que busca ante todo armonizar los intereses, proteger y brindar
seguridad al trabajador como parte integrante y fundamental de la gestin
organizacional y no simplemente como un factor de produccin y,
adicionalmente, contribuir a mantener o mejorar el equilibrio financiero de la
organizacin y su viabilidad econmica logrando de esta manera el desarrollo
armnico de la misma.

Trabajo Colaborativon°2 - 10250 - 86

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