PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES

El empleador, al crear fuentes de trabajo, inevitablemente crea tambin riesgos laborales,

contingencias que pueden consistir en accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Es por ello que dentro de los deberes tico-jurdico que el contrato de trabajo impone al
empleador, se encuentra el deber de proteccin.
A este respecto, el Libro II del Cdigo del Trabajo contiene el siguiente epgrafe: De la proteccin
a los trabajadores. Este Libro se subdivide en 3 Ttulos: el primero contiene normas generales de
proteccin, el segundo normas protectoras de la maternidad aplicables a la mujer trabajadora y el
tercero consagra la obligacin del empleador de contratar un Seguro Social contra riesgos de
Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
Norma General de Proteccin
Art. 184. El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso
de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica,
hospitalaria y farmacutica.-
Los organismos administradores del seguro de la Ley N 16.744, debern informar a sus empresas
afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos
fitosanitarios.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene
y seguridad en el trabajo, en los trminos sealados en el artculo 191, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador
de la Ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin,
informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las
medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el
cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos Administradores.

La Ley N16.744 sobre Seguro Social contra riesgos de Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales, de constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, y un sin nmero de otras
disposiciones reglamentarias que tienden a dar concrecin a la obligacin del empleador de
adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores.
Entre ellas destacan especialmente las siguientes:
-D.S N 594 de 1999 (antes D.S. 745/92), del Ministerio de Salud, que aprob el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, establece en su
Artculo 53 que el empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los
elementos de proteccin- personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario
para su correcto empleo.
-Ley N 20.001 del ao 2.005, que establece pesos mximos de carga humana
-El Art. 3 del D.S N 599, que dispone: "La empresa est obligada a mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ella se desempean, sean stos dependientes directos suyos o lo sean de
terceros contratistas que realizan actividades para ella."
-El inciso 3, del artculo 4, de la Ley 16.744, dispone: "El dueo de la obra, empresa o faena,
ser, subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en materia de afiliacin y cotizacin
afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad afectar al
contratista en relacin con las obligaciones de sus subcontratistas. A su turno, el inciso 2 del
artculo 209 del Cdigo del Trabajo, establece: "En los mismos trminos, el dueo de la obra,
empresa o faena, es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliacin
y cotizacin, afecten a los contratistas en relacin con las obligaciones de sus subcontratistas.
FISCALIZACIN
Las leyes han entregado la fiscalizacin de estas normas protectoras a los siguientes organismos:
- La Direccin del Trabajo
- El Sistema Nacional de Servicios de Salud
- Los inspectores Municipales
- Personal de Carabineros de Chile
JURISPRUDENCIA.-Facultad de suspensin inmediata de labores o clausura de los Inspectores.
"Los inspectores del trabajo pueden ordenar la suspensin inmediata de las faenas, en caso que
constate que los trabajadores estn expuestos a sufrir un peligro inmediato en su vida o salud, sin
perjuicio de la aplicacin de multa por infraccin al artculo 171 del Cdigo del Trabajo, y de la
eventual clausura en caso de reincidencia". Dictamen N 4.336/262 de 25.8.93.
ACCIN POPULAR PARA DENUNCIA DE INFRACCIONES (Art. 192)
Se concede accin popular para denunciar las infracciones a este ttulo y estarn especialmente
obligados a efectuar las denuncias, adems de los inspectores del trabajo, el personal de
Carabineros de Chile, los conductores de medios de transporte terrestre, los capitanes de naves
mercantes chilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de
carga y descarga en los puertos.
PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
Artculo 19, N 1, inciso segundo, de la Constitucin Poltica de la Repblica de Chile.
El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona. La ley protege la vida del que
est por nacer.
Artculo 89, inciso segundo, del Estatuto Administrativo.
Asimismo, tendr derecho a gozar de todas las prestaciones y beneficios que contemplen los
sistemas de previsin y bienestar social en conformidad a la ley y de proteccin a la maternidad,
de acuerdo a las disposiciones del Ttulo II, del Libro II, del Cdigo del Trabajo.
Ttulo II, del Libro II, del Cdigo del Trabajo, denominado De la Proteccin a la Maternidad,
Artculos 194 a 208.
Decreto Supremo N 1.907, del Ministerio de Relaciones Exteriores, publicado en el Diario Oficial
el 03 de marzo de 1999, que promulg el Convenio N 103 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), relativo a la proteccin a la maternidad.
La ley N 19591 expresa que ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras,
su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia
o existencia de embarazo, ni exigir para estos fines certificado ni examen alguno para verficarlo.
ANTECEDENTES HISTRICOS Y ACCIN INTERNACIONAL EN LA MATERIA.
- El trabajo de la mujer es una de las primeras preocupaciones de la Accin Internacional
(Conferencia de Berma 1905 y 1906).
- La conferencia de la OIT de Washington de 1919 aprob el convenio N 3 sobre proteccin de la
maternidad en su doble aspecto (Laboral y Previsional)
- Tambin ha sido regulado por:
La declaracin Universal de Derechos del Hombre de 1984.
La declaracin de Filadelfia de 1944.
Las conferencia del Trabajo de EEUU, miembros de la OIT, y se consultan en la carta Internacional
Americana de garantas sociales de Bogot de 1948.


MATERIAS TRATADAS EN LAS DISPOSICIONES INTERNACIONALES:
- Permisos o licencia por maternidad
- Proteccin a la mujer en el trabajo (incapacidad de obrar
- Estabilidad en el empleo (fuero maternal)
- Asistencia mdica y materno infantil
- Manutencin de los niveles de ingresos durante el periodo de la contingencia mdica, de
responsabilidad empresarial o social.
- Jornada de trabajo reducida
- Salas cunas.
LEGISLACIN EN CHILE:
- Ley N 3.185 sobre salas cunas.
- Ley N 4024 sobre contrato de trabajo de obreros.
- Ley N 4054 seguro de enfermedad para el sector obrero
- DFL N 442 de 1952 legisl sobre proteccin a la maternidad obrera y salas cunas
- Cdigo del Trabajo de 1931 legislo sobre la proteccin de las madres obreras, en el Ttulo III
Libro II, que con modificaciones corresponden a la normativa actual.
- DS 1.907 del Ministerio de RREE promulg el Convenio N 103 de la OIT sobre proteccin de la
maternidad
DISPOSICIONES LEGALES SOBRE ESTA MATERIA.
Fundamentalmente contenidas en el Ttulo II del Libro II del Cdigo del Trabajo. (artculos 194 a
208).
DERECHOS MNIMOS CONTEMPLADOS:
- DERECHO AL DESCANSO
a)ANTES DEL PARTO
b)DESPUS DEL PARTO.
-.DERECHO AL FUERO LABORAL
- DERECHO A LA INTEGRIDAD FSICA DE LA MUJER DURANTE EL EMBARAZO.
-DERECHO A SALA CUNA
- DERECHO DE LA MADRE A DAR ALIMENTOS A SUS HIJOS.
QU ES LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD?
Son derechos irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres que se encuentran vinculadas a
una relacin laboral por el hecho de estar embarazadas. Tambin se extiende este derecho a los
trabajadores en determinados casos.
En trminos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros.
ASPECTOS DE PROTECCIN
- Derecho de la Seguridad Social
- Derecho del Trabajo
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
- Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales en armona con el artculo 195 inciso 3
- Objeto: extender la irrenunciabilidad de estas normas a los trabajadores que no tienen relacin
laboral.
MBITO DE APLICACIN ART. 194 CT
- A todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador, que estn
acogidas a un sistema previsional.
- A los padres trabajadores, en ciertos casos.
- Padres o madres adoptantes, en ciertos casos.
INCLUYE SERVICIOS
- De administracin pblica
- Semifiscales
- De administracin autnoma
- Municipalidades
- Servicios, establecimientos y cooperativas o empresas industriales extractivas, agrcolas o
comerciales
CULES SON LOS DERECHOS?
a) Derecho al Descanso
-Antes del Parto ( Pre-Natal)
- Despus del Parto ( Post Natal)
b) Derecho al fuero Laboral
c) Derecho a la integridad Fsica y squica de la mujer durante el embarazo
d) Derecho a Sala Cuna
e) Derecho de la madre a dar alimentos a sus hijos
A) DERECHO A DESCANSOS ART. 195 CT
Permiso Prenatal:
6 semanas (42 das) anteriores al nacimiento del hijo/a.
Permiso Prenatal Suplementario:
Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad producida por consecuencia del
embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal. ( Art. 196 inc. 1)3
Permiso Prenatal Prorrogado:
Procede si el parto se produce despus de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer
comience su descanso de maternidad ( Art. 196 inc. 2)
Permiso Postnatal:
12 semanas (84 das) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.
Permiso de Postnatal Prolongado:
Procede si como consecuencia del alumbramiento, comprobada por certificado medico, le impida
regresar al trabajo terminado descanso postnatal
SUBSITITUCION DEL POST- NATAL
- Si la madre muriere en el parto o durante el periodo del permiso posterior a ste, dicho permiso
o el que reste destinado al cuidado del hijo corresponder al PADRE.
- Gozar de fuero laboral. Art. 201 CT
- Tendr derecho a subsidio maternal.
- NO TENDR DERECHO A FUERO. El padre que sea privado del cuidado del menor por sentencia
judicial.
REQUISITOS PARA SER USO DEL DESCANSO A LA MATERNIDAD ART. 197
- Presentar al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado mdico o de
matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo.
- En el caso de enfermedad, el correspondiente certificado solo podr ser extendido por un
mdico.
- Los certificados sern gratuitos cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier
concepto perciban remuneraciones del Estado
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD ART. 198
Consiste en un pago de una prestacin, que permite a la trabajadora continuar recibiendo sus
ingresos, durante el periodo en que hace uso del permiso de maternidad.
Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la trabajadora perciba, del que se
deducirn las imposiciones de previsin.
Su tope corresponde actualmente a 66 UF.
COBERTURA
- Prenatal, prenatal suplementario, prenatal prorrogado;
-Postnatal, postnatal prolongado
- Enfermedad grave del hijo menor de un ao

Tienen Derecho a este Subsidio
Las trabajadoras dependientes e independientes, siempre que renan los siguientes requisitos:
TRABAJADORAS DEPENDIENTES:
Tener 6 meses de afiliacin previsional;
Tener 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores a la licencia.
TRABAJADORAS INDEPENDIENTES
Tener 12 meses de afiliacin previsional;
Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no, anteriores al inicio de la licencia;
Haber pagado la cotizacin del mes anterior a la licencia.
SUBSIDIO PATERNO, PROCEDENCIA Y FINANCIAMIENTO
El padre que hace uso del descanso correspondiente a doce semanas despus del parto de dicho
permiso, en el evento que la madre muriere en el parto, o durante el periodo de descanso
postnatal tiene derecho durante dicho periodo a un subsidio equivalente a la totalidad de las
remuneraciones que perciba del cual solo se deducirn las imposiciones de previsin y los
descansos legales
LICENCIA DE LA MADRE POR ENFERMEDAD DEL HIJO MENOR DE UNA AO ( ART. 199)
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de
enfermedad grave la madre tiene derecho a un permiso, con subsidio estatal con tope (hoy da de
66 UF)
Las LEGMA se autorizarn por periodos de hasta 7 das de corridos prorrogables. Luego de una
prrroga de 30 das corridos, el reposo se extiende por el tiempo que se estime necesario.
REQUISITOS COPULATIVOS:
-El hijo debe ser menor de un ao
-Padecer de una enfermedad grave
-La salud del menor debe requerir atencin del hogar
TITULARES:
- Madre trabajadora, dependiente o independiente,
- Si ambos son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre,
- El trabajador, si la madre ha fallecido,
- El trabajador, si ha obtenido la tuicin del menor por sentencia judicial.
- La trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de un ao, respecto de quien se ha
otorgado judicialmente la tuicin o cuidado personal como medida de proteccin
PERMISO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO/A MENOR DE 18 AOS(199 bis)
Permiso para ausentarse por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de
trabajo al ao, distribuidas a eleccin de la trabajadora en jornadas completas, parciales o
combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales.
Tiempo no trabajado debe ser restituido por el trabajador mediante los siguientes mecanismos
excluyentes:
Imputacin a su prximo feriado anual, o
Laborando horas extraordinarias, o
A travs de cualquier forma que convengan libremente las partes.
Si el trabajador se rija por un Estatuto que contemple das administrativos, primero deber
usarlos, y luego Prximo feriado anual, o das administrativos del ao, o bien horas
extraordinarias.
Si no es posible aplicar los mecanismos anteriores Se puede descontar el tiempo del permiso
obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, 1 da por mes fraccionado o en forma
ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa
PERMISO Y SUBSIDIO A TUTOR JUDICIAL ART. 200
Trabajador y trabajadora que tengan a su cuidado un nio menor de 6 meses, respecto de quien
se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal, como medida de proteccin,
tendrn derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.
REQUISITOS:
- Se debe acompaar a la solicitud de permiso una declaracin jurada de tener bajo su cuidado
personal al causante del beneficio.
- Certificado del Tribunal acredite la existencia de tuicin o cuidado personal del menor como
medida de proteccin.

PERMISOS POR MATERNIDAD ESPECIALES
- El artculo 2 de la Ley N 18.867 de 1989 establece que toda mujer trabajadora que tenga a su
cuidado personal un menor de edad inferior a 6 meses y que haya iniciado el juicio de adopcin
plena, tiene derecho a un permiso durante la tramitacin de hasta por 12 semanas con derecho a
subsidio.
- Derecho alternativo a permiso y subsidio a eleccin de la mujer.
Si entregado el cuidado de un menor de edad inferior a 6 meses como tuicin o medida de
proteccin a un matrimonio de trabajadores, tienen derecho al permiso y subsidio del art. 200 CT,
cualquiera de ellos alternativamente, a eleccin de la mujer.
PERMISO POST NATAL MASCULINO
Permiso de 5 das por nacimiento de hijo/a (Art. 195 inc. 2 del CT.)
ELIGE EL PADRE:
- Desde el momento del parto y sera de forma continua, excluyendo el descanso semanal.
- O distribuirlo dentro del primer mes de la fecha de nacimiento.
- Lo mismo en caso padre adoptivo.
Art. 195 inc. 2
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a seleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin,
y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la
adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es
irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o
el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este
Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perder el derecho
a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o
puestos durante dichos perodos, incluido el perodo establecido en el artculo 197 bis.

DERECHO POST NATAL PARENTAL LEY 20.545
NO ES UNA EXTENSIN DEL POST NATAL GENERAL.:
- Porque en esa circunstancia alargara el fuero
- Porque puede tomar este descanso el padre.
Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un perodo que comienza a continuacin
del perodo de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas despus del parto), y que puede
ejercerse de las siguientes maneras:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
SUBSIDIO Se calcula en base al sueldo del padre.
FUERO DEL PADRE Por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de
tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
AVISO A EMPLEADOR
Por carta certificada al menos 10 das anticipacin a fecha en que se har uso del derecho.
Con copia a la Inspeccin del Trabajo y al empleador de la trabajadora.
AVISO AL EMPLEADOR POR PARTE DE LA TRABAJADORA
PLAZO 30 das antes de comenzar el postnatal parental,
FORMA Mediante carta certificada en los siguientes casos:
1.Postnatal parental por 18 semanas a media jornada;
2.Trabajadoras exentas al lmite de jornada de trabajo del art. 22 inciso 2 C. del T., con acuerdo
de su empleador;
3- Traspaso de postnatal parental al padre
Ambos padres deben ser trabajadores,
Decisin de la madre ,
Hasta 6 de sus 12 semanas de postnatal parental jornada completa, o bien hasta 12 de las 18
semanas de postnatal parental de jornada parcial.
Trabajadores del sector privado debern enviar copia de dicho aviso a la Inspeccin del Trabajo.
De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por
12 semanas completas.

ACTITUD DEL EMPLEADOR FRENTE A MODALIDAD DE 18 SEMANAS
Est obligado a reincorporar a la trabajadora.

EXCEPCIN
Que por la naturaleza y condiciones de las labores, la jornada solo pueda desarrollarse en igual
jornada anterior al prenatal.
Negativa fundada e informada a la trabajadora, por carta certificada con copia a Inspeccin del
Trabajo. 3 das.
Trabajadora puede reclamar ante la Inspeccin del Trabajo. 3 das.
Inspeccin del Trabajo resuelve
OBLIGACIN DEL EMPLEADOR
Obligacin de reincorporar a la trabajadora.
SANCIN QUE ARRIESGA
Si impide el uso del permiso postnatal parental, o
Realice cualquier prctica arbitraria o abusiva para dificultar o hacer imposible el uso del
permiso
Ser sancionado con MULTA DE 14 A 150 UTM
Denuncia ante la Inspeccin del Trabajo
En caso que la trabajadora se reincorpore a sus labores Empleador deber dar aviso a entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental
B) DERECHO AL FUERO LABORAL. ART 201
- Proteccin legal a la trabajadora por el hecho de estar embarazada.
- Consiste en la imposibilidad de ser despedida por el empleador, a menos que exista la
autorizacin judicial.
- Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 ao despus de expirado el periodo del
postnatal,
- Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la
despide estando embarazada.
No se puede poner trmino al contrato, aun si la trabajadora desconoca su estado de
embarazo.

Solo se puede pedir autorizacin de desafuero al juez competente en los siguientes casos:
Vencimiento del plazo convenido por las partes (159 N4)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 N5)
Causales por hechos imputables a la conducta del empleador.(160)
APLICACIN DEL FUERO A LOS ADOPTANTES
Art. 201 inciso 2 y 3 dispone
Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de
adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley N 19.620, el plazo de un ao
establecido en el inciso primero se contar desde la fecha en que el juez, mediante resolucin
dictada al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al
artculo 19 de la ley N 19.620 o bien le otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del
artculo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno derecho el fuero establecido en el inciso
precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolucin del juez que decide poner trmino
al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopcin. Cesar
tambin el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en
virtud de otra resolucin judicial.
ANLISIS
Se extiende desde la concepcin y hasta un ao de expirado el descanso de maternidad
Hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad , se infiere cuando el descanso
postnatal se haya ampliado, el plazo de un ao se cuenta a partir del termino de la ampliacin y no
desde el termino del periodo normal de las doce semanas del descanso puerpal.
No se puede poner termino a la relacin laboral si no es con autorizacin judicial.
SUBISIDIO EN CASO DE DESAFUERO
Si el desafuero se produce durante el periodo que la mujer se encuentra gozando del descanso
maternal, aquella continuara percibiendo el subsidio de maternidad del Art. 198.
En caso que hubiere lugar al subsidio de cesanta, se entender que el contrato de trabajo expira
en el momento en que dejo de percibir el subsidio maternal.
EXCEPCIONES AL FUERO MATERNAL
- Trabajadora embarazada que renuncia voluntariamente.
- Si se pone trmino al contrato por mutuo acuerdo de las partes.
- Si la trabajadora interrumpe su estado de embarazo por un aborto espontneo o provocado, o
que sufre la perdida de un hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto

C) DERECHO A LA INTEGRIDAD FISICA DE LA MUJER DURANTE EL EMBARAZO ART. 202
- Derecho de la trabajadora a ser trasladada a un trabajo no perjudicial sin reduccin de sus
remuneraciones, si habitualmente est ocupada en labores que perjudiquen su salud en el
embarazo.
- La ley entiende que son perjudiciales para la salud todo trabajo que:
o Obligue a levantar, arrastrar o empujar pesos.
o Exija un esfuerzo fsico.
o Se ejecute en horario nocturno.
o Se realice en horas extraordinarias de trabajo.
o La autoridad competente declare inconveniente.
D) DERECHO A SALA CUNA ART. 203
Es la obligacin que impone la ley al empleador que tenga 20 o ms trabajadoras de cualquier
edad o estado civil, a mantener una sala cuna anexa e independiente del lugar de trabajo, para
que las mujeres puedan dar alimento a sus hijos/as menores de 2 aos y dejarlos cuando estn en
el trabajo.
El empleador puede cumplir con esta obligacin de 3 maneras:
- Mantener a su propio costo, salas anexas e independientes del trabajo.
- Mantener a su propio costo, en conjunto con otros empleadores ubicados en la misma rea
geogrfica, servicios comunes de sala cuna, para los trabadores de esta.
- Pagar directamente al establecimiento de sala cuna, los gastos que implique a la trabajadora que
lleve a sus hijos menores de dos aos.
La sala cuna ser elegida por el empleador. Financiamiento: exclusivo del empleador
E) DERECHO A ALIMENTAR AL HIJO MENOR DE 2 AOS
Consiste en el derecho que tiene la madre trabajadora a disponer de a lo menos una hora al da
para dar alimento a sus hijos/as menores de dos aos.
- El derecho puede acordarse con el empleador para ser ejercido de tres maneras:
A) En cualquier momento, dentro de la jornada de trabajo.
B) Dividindolo, a solicitud de la interesada en dos porciones.
C) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.
- Si la trabajadora tiene derecho a sala cuna, la hora destinada se ampliar lo necesario para el
viaje de ida y vuelta.
POST-NATAL MASCULINO: LEY 20.047
- Art. 195 inc. 2
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a seleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin,
y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la
adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es
irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o
el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este
Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perder el derecho
a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o
puestos durante dichos perodos, incluido el perodo establecido en el artculo 197 bis.
PRESCRIPIN DE LOS DERECHOS QUE CONFIEREN NORMAS PROTECTORAS DE LA MATERNIDAD
Art. 207 Las acciones y derechos provenientes del Titulo II del Libro II se extinguirn en el
termino de los 60 das desde la fecha de expiracin del periodo de fuero laboral, es decir, de un
ao siguiente al descanso postnatal que seala el articulo 201.
Excepcin: Art. 201