Joselyn Guerrero Fraternidad

3 BGU B 14/08/14
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Dcimo tercer sueldo
Definicin
El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un beneficio que
reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una remuneracin
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao
calendario. Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de
la remuneracin anual para efectos de:
Clculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La determinacin del fondo de reserva;
La determinacin de la jubilacin;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.
El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del
ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional
del dcimo tercer sueldo.
Base de clculo
Remuneracin bsica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones accesorias
permanentes.

En qu puede usarse?
Este ingreso extra puede ser usado para varias cosas en tu economa personal y familiar.
Fecha mxima de pago
24 de diciembre.

Pago de impuestos
No se considera como parte de la remuneracin anual para efectos de clculo del impuesto a
la renta, pago de aporte al IESS, determinacin de fondos de reserva ni jubilacin, pago de
indemnizaciones ni vacaciones.
Dcimo cuarto sueldo
Definicin
El Dcimo cuarto sueldo (dcima cuarta remuneracin) o bono escolar es un beneficio y lo
deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su
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cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos
de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico unificado
vigente a la fecha de pago (1SBU en el 2014).
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2014.
Trabajadores de la costa y regin insular:
Marzo 1 del ao anterior (2013) a Febrero 28 del ao del pago (2014)
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del ao anterior (2013) a Julio 31 del ao del pago (2014)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional
del 14to. Sueldo.
Fuente: Acuerdo Ministerial No. 0081 del 15 de abril del 2014.
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galpagos:
El 15 de marzo del 2014
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2014
Cmo calcular el dcimo cuarto sueldo en jornada normal (8
horas diarias)?
El dcimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del clculo de las aportaciones al
rgimen de seguridad social (IESS), as como tampoco se lo considera como ingreso gravado
del trabajador para el clculo de retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los
trabajadores bajo relacin de dependencia.
Pago de Dcima Cuarta Remuneracin y Utilidades para Personas
con Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del dcimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial permanente se debe
considerar:
Art. 1.- El pago de la dcima cuarta remuneracin para personas que trabajen en la modalidad
de jornada parcial permanente, se har en proporcin al tiempo de trabajo efectivamente
realizado dentro del mismo mes.
Utilidades
Qu son utilidades?
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Les llaman utilidades o beneficios es la ganancia de la persona o la empresa: lo que queda en
dinero despus de que han sido considerados todos los costos de produccin. Es lo que recibe
el dueo del negocio.
El beneficio econmico (tambin denominado utilidades) es un trmino utilizado para designar
la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad econmica. Es ms bien impreciso, dado
que incluye el resultado positivo de esas actividades medido tanto en forma material o "real"
como monetaria o nominal. (Ver ms abajo). Consecuentemente, algunos diferencian entre
beneficios y ganancia.
Desde un punto de vista general el beneficio econmico es un indicador de la creacin de
riqueza o generacin de mercaderas o valor en la economa de una nacin. Eso no es siempre
el caso para los individuos (ver ms abajo).
El beneficio generalmente se calcula como los ingresos totales menos los costes totales de
produccin y distribucin
Requisitos para cobrar utilidades.
Registrar las cargas familiares en la empresa en la que trabaja

Consideraciones para el cobro de utilidades.
Se consideran como cargas a los cnyuges, los hijos menores de edad o los que tienen
algn tipo de discapacidad.
Si est casado(a) debe presentar el certificado de matrimonio. Y si tiene hijos, las
partidas de nacimiento.
Si una persona no inscribe su sentencia de divorcio en el Registro Civil contina
casado en trminos legales y, por lo tanto, el cnyuge sigue siendo una carga con
derecho a utilidades.
Los documentos deben entregarse antes que concluya la liquidacin de utilidades por
parte de la empresa.

Forma de pago.
El 15% de las utilidades lquidas, se dividirn de la siguiente manera.
a) El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideracin a
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el perodo econmico
correspondiente y que ser entregado directamente al trabajador.
b) Para el clculo de este 10% se tomar en consideracin el tiempo de trabajo, sin realizar
diferenciacin alguna con el tipo de ocupacin del trabajador. La cantidad que debe recibir
cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades por el tiempo en das
que este ha trabajado, dividido para la suma total de das trabajados por todos los
trabajadores.
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c) El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las cargas
familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente
reconocida, los hijos menores de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad.
d) Cuando no existieren cargas familiares de ningn trabajador, el 5% de participacin de
utilidades ser repartido entre todos los trabajadores de manera equitativa considerando la
proporcionalidad del tiempo trabajado.
e)Dar derecho a recibir el porcentaje de participacin de utilidades, las cargas del trabajador
que sean procreadas o existan como tales durante el periodo fiscal hasta el 31 de diciembre de
cada ao, de igual forma no generarn derecho aquellas cargas que pierdan la calidad
determinada en el Cdigo del Trabajo en el periodo fiscal antes mencionado.
f) En caso de trabajar en la misma empresa los cnyuges o convivientes en unin de hecho
legalmente reconocida, estos debern ser considerados de manera individual para el pago de
participacin de utilidades.
g) En el caso del fallecimiento del trabajador, los herederos debern presentar la posesin
efectiva, para la cancelacin del 5% de utilidades.
h) Si la empresa no tuviese trabajadores, la misma est obligada a declarar el informe
empresarial sobre participacin de utilidades para su respectivo registro y legalizacin,
sealando que no tuvo trabajadores en la nmina durante el ejercicio fiscal respectivo.
i) Se pueden unificar las utilidades, si una o varias empresas se dedican a la produccin y otras
primordialmente, al reparto y venta de los artculos producidos por las primeras. Para tal
efecto se debe solicitar la unificacin a la Direccin regional del Trabajo correspondiente,
misma que ser conferida mediante acuerdo ministerial suscrito por el Ministerio de
Relaciones Laborales.
Calculo del 5% de utilidades.
Factor A= Nmero de das laborados del trabajador X nmero de cargas familiares.
Factor B= La sumatoria del factor A de todos los trabajadores.
Utilidad que percibe por cargas
= (Valor del 5% de utilidades a trabajadores) X Factor A /Factor B
Plazo para el pago.
Dentro de los 15 das, contado a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que se lo har
hasta el 31 de marzo de cada ao; es decir, la fecha mxima de pago es el 15 de abril.
Le corresponde al empleador registrar el informe empresarial sobre el pago de las utilidades
en la pgina web www.mrl.gob.ec del Ministerio de relaciones Laborales. El cronograma de
legalizacin se realizar de acuerdo al noveno dgito del documento de identificacin del
empleador, el mismo que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones
Laborales.
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Si Hubiere algn saldo por concepto de utilidades no cobradas por los empleadores, el
empleador deber depositarlas en el Ministerio de Relaciones Laborales, a ms tardar dentro
de los 30 das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago, a fin de evitar pagar con el
duplo de recargo tal como lo determina el inciso final del Art. 106 del Cdigo del Trabajo.
Utilidades para trabajadores de actividades complementarias.

Los trabajadores de las empresas prestadoras de actividades complementarias de acuerdo con
su tiempo anual de servicios tiene derecho a participar del porcentaje legal de las utilidades de
las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. Si las
utilidades de la empresa que realiza las actividades complementarias fueren superiores a las
de la usuaria, el trabajador solo percibir stas.
En el caso de los trabajadores de las empresas que prestan servicios tcnicos especializados,
tendrn derecho a percibir las utilidades que directamente generan stas.
Las utilidades no se consideran remuneracin.

La participacin en las utilidades lquidas de la empresa, a la cual tienen derecho los
trabajadores, no forman parte de la remuneracin, para efectos del pago de aportes al IESS, ni
para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin.
El 15-04-2013 venci el plazo para el pago de las utilidades. Los empleadores tienen que
registrar esa cancelacin en el Ministerio de Relaciones Laborales, entidad que elaborar un
cronograma para el efecto que correr a partir de mayo y se cumplir en funcin del noveno
dgito del RUC.
El empleador deber presentar al Ministerio un formulario con informacin general de la
empresa, y la nmina de los empleados con la especificacin de sus funciones.
En caso de que el pago a los empleados se realice mediante acreditacin de cuentas de ahorro
o corrientes, se debe presentar la constancia de la transferencia, el total de la cantidad
depositada y los nombres de los trabajadores beneficiarios.
Gastos Deducibles por
Arrendamiento de Inmuebles

De acuerdo al Art. 32 del RALORTI; Los ingresos percibidos por personas naturales y sucesiones
indivisas, provenientes del arrendamiento de inmuebles, se determinarn de acuerdo a los
cnones de arrendamientos acordados en los contratos o pactados entre arrendador y
arrendatario.
De los ingresos determinados conforme al inciso anterior, se deducirn los valores
correspondientes a los siguientes conceptos:
1. Los intereses de las deudas contradas para la adquisicin, construccin o conservacin
de la propiedad, incluyendo ampliaciones y mejoras, certificados por el IESS, Banco
Ecuatoriano de la Vivienda, cooperativas o mutualistas de ahorro y crdito y entidades
que conceden prstamos hipotecarios.
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2. Primas de seguros sobre la propiedad.
3. Depreciacin anual del 20% (5aos) sobre el avalo municipal.
4. El valor que resulte de aplicar el 1% sobre el avalo de la propiedad, en concepto de
gastos de mantenimiento.
a. Entonces en el caso de que se obtenga ingresos por el arrendamiento de un
inmueble (casa), el avalu de la propiedad se multiplicar por el 6%,
(Depreciacin 5% + manteniendo 1%).
b. Si se trata de arrendamiento de solares, no aplicarn las deducciones que se
encuentran en los numerales 2), 3) y 4) del artculo en mencin.
5. Si se hubiere incurrido en gastos extraordinarios por reparaciones motivadas por
fuerza mayor, caso fortuito, primero se tendr que solicitar al Director Regional del
Servicio de Rentas Internas, la autorizacin para deducir el valor de tales gastos
extraordinarios.
6. Los impuestos a la propiedad y las tasas por servicios pblicos, siempre que sean
pagados por el arrendador.

Porcentajes de depreciacin

Tambin lo hallaras en el artculo 28 de la Ley del Rgimen Tributario Interno (Ecuador) el cual
seala en su numeral 6, literal c.

Inmuebles (excepto terrenos), naves, aeronaves, barcazas y similares, 5% anual.
Instalaciones, maquinarias, equipos y muebles, 10% anual.
Vehculos, equipos de transporte y equipos caminero mvil, 20% anual.
Equipos de computo y software, 33% anual.
Bibliografa:
http://contabilidaden.blogspot.com/2014_01_01_archive.html
http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/3280/1/TESIS.pdf
http://cuidatufuturo.com/2013/12/que-es-y-cuando-se-paga-el-decimo-tercer-sueldo-
en-ecuador/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/decimo-tercer-sueldo/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/decimo-cuarto-sueldo/
http://contrapeso.info/2013/que-son-utilidades-empresariales/
http://es.wikipedia.org/wiki/Beneficio_econ%C3%B3mico
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/reparto-utilidades/