SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION

Salario mnimo ao 2014. Art
145 CST.
$616.000
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50
de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA $20.533,33 Jornada Ordinaria Da 8 horas
SALARIO MINIMO HORA
ORDINARIA
$2.566,67 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art.
24
$3.465
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de
recargo




AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO VALOR DEFINICION
MES $72.000 Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mnimos mes)
DIA $2.400 .

HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990
Art.24
$3.208,33 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990
Art. 24
$4.491,67 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO
ORDINARIA
$5.133,33
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO
NOCTURNA
$6.416,67
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo
nocturno


DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
ORDINARIA $4.491,67 Si se trabaja Hora bsica+75% de recargo
NOCTURNA $5.390 Hora bsica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES
DESCANSO VALOR DEFINICION
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
Provisin mensual
$25.667
15 das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada ao
de servicios
PRESTACIONES A cargo del Empleador
PRESTACIONES VALOR DEFINICION
CESANTIAS Articulo
249 C.S.T
Provisin Mensual $57.333
Un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fracciones de ao
Intereses de
CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisin Mensual $6.880
Intereses legales del 12% anual sobre el valor de
la cesanta acumulada al 31 de diciembre de
cada ao
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T
Provisin Mensual $57.333
Un mes de salario pagaderos por semestre
calendario as:15 das el ltimo da de junio y
15 das en los primeros 20 das de diciembre de
cada ao
DOTACION
Ley 11 de 1984,Art 7.
Un par de zapatos y un
vestido de labor Entregas as:
30 de abril, 31 de agosto,20
de diciembre
Se entrega a quienes devenguen hasta
$1.232.000 (2 salarios mnimos mensuales).Con
ms de 3 meses de servicio.


PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION VALOR DEFINICION
SALUD
Ley 1122 del 2007
Art. 10
Por salario mnimo
mes ($77.000)
Empleador:$ 52.400
Trabajador:$24.600
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a salud:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o
ms empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
PENSIONES
Ley 797 de
2003Art.7
Por salario mnimo
mes $ 98.600
Empleador:$74.000
Trabajador:$24.600
Cotizacin: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
Decreto 4982 de 2007
RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de
1994 Art 13
VALOR INICIAL
Salario Mnimo
Riesgo I:$ 3.200
Riesgo II:$ 6.400
Riesgo III:$ 15.000
Riesgo IV:$ 26.800
Riesgo V:$ 42.900
VALOR INICIAL Segn Actividad Econmica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF
3% ICBF
2% SENA
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas

Con la expedicin del Decreto 1828 de 2013 en donde se otorga a todos los sujetos pasivos del sistema de
retenciones del CREE la calidad de autorretenedores del mismo, se hace indispensable para el
contibuyente conocer la forma de realizar el registro contable de este hecho.

Ejercicio

XIK Ltda., autorretenedor en renta, presta servicios de asesora tributaria, actividad econmica
identificada con el cdigo 6920 dentro del compendio tarifario de la Autorretencin del CREE, a otro
contribuyente del rgimen comn para IVA por valor de $ 2.000.000. El registro contable de este hecho
econmico es el siguiente:

La reforma tributaria de 2012 gener el CREE (impuesto sobre la renta para la equidad) el cual sustituye las
contribuciones parafiscales que actualmente realizan todas la empresas que contratan trabajadores.

Ley 89 de 1988
SENA
Ley 21 de 1982
Cajas de
Compensacin
Familiar
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que
constituyan salario.
$ 55.400
contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o
ms empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
SUBSIDIO
FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002Art.
3
Se paga por las Cajas de
Compensacin Familiar en
dinero a quienes devenguen
hasta $2.464.000 ( 4
salarios mnimos legales
mes)
Resultante del aporte que la
empresa hace a las Cajas
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que
paga la Caja de Compensacin Familiar al trabajador
Este impuesto tendr como hecho generador la obtencin de ingresos que sean susceptibles de
incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el ao o periodo gravable.

La tarifa del CREE ser del 9 % para los aos 2013, 2014 y 2015, sin embargo a partir del ao 2015 la
tarifa ser del 8 %. Este porcentaje se distribuir de la siguiente manera: 2.2 puntos se destinarn al
ICBF, 1.4 puntos al SENA y 4.4 puntos al sistema de seguridad social en salud. El punto adicional que
ser cobrado en los tres primeros aos, ser destinado en 40 % para financiar las instituciones de
educacin superior pblicas, 30 % para la nivelacin de la UPC del rgimen subsidiado en salud, y 30 %
para la inversin social en el sector agropecuario.



CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo a trmino fijo
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta
(30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
(ARTICULO 46 CST)
Contrato de trabajo a trmino indefinido
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la
de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no
dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o.,
numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).ARTICULO 160 CST
SALARIO
Remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en
especie.
El salario mnimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento
(50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil. El valor que exceda del
salario mnimo ser embargable hasta en una quinta parte.



Explicacin
Salario: Sueldo bsico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viticos.
*Sueldo Bsico: Asignacin bsica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo,
igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento
entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
Horas extras
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m 10:00 p.m
Nocturna: 10:00 p.m 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo bsico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Entonces:
480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:
2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:
480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula as:
Se tiene:
- sueldo bsico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.
Dominicales y festivos:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un da normal de trabajo.
Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas,
embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el
trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.



Apropiaciones
En la liquidacin de la nmina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantas: Valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo prestado a la empresa
o proporcional si se retira antes del ao.
Formula para liquidar cesantas:
Salario* numero de das trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de das trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
*Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales
por las cesantas, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantas, se depositan al fondo hasta
el 15 de febrero.
Liquidacin:
I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360
*Prima de servicios: Se pagan 15 das en junio-15 das en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre
el total devengado.
Salario* numero de das trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte slamente se incluye para el clculo de la prima de servicios y el
auxilio de cesantas; para los dems conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.




Una tarjeta de tiempo
Es una herramienta para supervisar y registrar el nmero de horas de trabajo los empleados pasan en la
oficina en el da a da. Es utilizada por un empleador para la determinacin de la nmina y hacer el
seguimiento de la tardanza y las ausencias. Registra el tiempo de entrada, el tiempo de salida, y la
duracin del trabajo. Dependiendo del sistema de tarjetas de horario, puede contener un desglose
detallado de las tareas realizadas a lo largo del proyecto. La informacin en una tarjeta de horario tambin
puede ser utilizado para los costos del proyecto, facturacin de cliente, la estimacin y proyeccin, y el
seguimiento y la gestin.


Tarjeta de tiempo de papel
La tarjeta de papel de tiempo se utiliza el tradicional sistema de tarjetas de horario an popular
hoy en da.
Se inserta y se da un puetazo en una mquina automtica de sellado de tiempo, tambin
conocido como el reloj de Bundy.
Se le da un puetazo en el momento de inicio y finalizacin del turno de trabajo incluyendo entre
las pausas de descanso del trabajo.
Tarjeta de tiempo computarizada
La tarjeta de tiempo computarizada es un sistema basado en software que permite a los
empleados "dar un puetazo" dentro y fuera de su propio trabajo.
Utiliza un planteamiento ms global y un sistema centralizado que pueden hacer las relaciones
complejas de costo instantneamente, reduciendo el tiempo de procesamiento y el costo.


En la prctica se acostumbra a dividir el pago de la nmina de produccin por menos en dos: una mensual o quincenal para los
empleados y otra semanal para los obreros. Para todos los efectos de nuestro estudio en este captulo consideremos una sola nmina
de sueldos para cada categora.
Registro del Personal de Produccin.
En una empresa organizada probablemente exista un departamento de nmina y para tal deber llevar un control por cada trabajador
mediante las denominadas tarjetas de reloj, cuyo formato se ilustra a continuacin
1.

Cuenta la cantidad total de das en la tarjeta de tiempo que elempleado dice haber trabajado. En una
semana de siete das, un empleado de tiempo completo habr trabajado al menos cinco de los siete das y
un equivalente de ocho horas diarias, si es que no est incluido en el sueldo.
2. 2
Cuenta la cantidad de horas que dice haber trabajado elempleado cada da. Suma la cantidad total de
horas de cada da y obtn la suma de las horas que el empleado trabaj en toda la semana.
3. 3
Mira la tarifa de paga bsica del empleado y multiplica ese monto por la cantidad de horas trabajadas en la
semana. Por ejemplo, si un empleado trabaj 40 horas en una semana a un ritmo de $10 por hora, debe
pagrsele por la semana $400.
4. 4
Determina si un empleado ha trabajado ms de 40 horas esa semana. Si el empleado no cobra un sueldo,
cualquier cantidad de horas por encima de 40 se consideran horas extra. Toma la cantidad de horas que
sobrepasan de 40 y luego multiplcalas por una vez y media la tarifa del empleado. Por ejemplo, una tarifa
de pago de $10 por hora equivale a una tarifa de pago para horas extra de $15 por hora.
5. 5
Suma la paga total por el horario regular y las horas extra para obtener la cantidad total de la semana. Este
monto ser el monto adeudado al empleado antes de que le sean descontados los impuestos.