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2008
Abril: Apresentado na Cmara dos Deputados o
Projeto de Lei 3338/08, que xa a carga horria dos
Psiclogos em 24 horas semanais
Maio: PL encaminhado s Comisses de Trabalho, de
Administrao e Servio Pblico (CTASP) e Consti-
tuio e Justia e de Cidadania (CCJC). Apresentadas
4 emendas na CTASP.
Outubro: CTASP aprecia as emendas e apresenta
Substitutivo ao PL
Outubro/ Dezembro: CTASP aprova por unanimida-
de o Parecer
2010
Negociaes da Federao Nacional dos Psiclogos
(FENAPSI) para resgate do PLC
2012
Maro: Comisso de Seguridade Social e Famlia
(CSSF) solicita a realizao de Audincia Pblica
Julho/Agosto: Parecer da CSSF aprovado por unani-
midade. PL encaminhado para a CTASP
Setembro/Outubro: Parecer favorvel da CTASP
aprovado por unanimidade
Novembro: Comisso de Finanas e Tributao (CFT)
recebe o PL
2014
Julho: Aprovado Parecer na CCJC por unanimidade e
aberto prazo para recurso (5 sesses ordinrias)
2009
Maro: CCJC designa Relator
Abril/Maio: Relator apresenta Parecer; aprovado
por unanimidade
Julho: CCJC aprova redao nal por unanimidade
e o PL encaminhado ao Senado, onde tramita
como PLC n 150/09, iniciando pela Comisso de
Assuntos Sociais
2011
1 Semestre: FENAPSI e SINPSI/SP articulam resgate
do PLC, alteraes necessrias e audincia pblica
Agosto: Audincia Pblica com participao de
FENAPSI, SINPSI/SP, CFP e Fonoaudilogos. Apre-
sentao de Substitutivo com alterao da jornada
para 30 horas semanais, sem reduo de salrio
Setembro: Senado aprova Substitutivo e devolve o
PL Cmara dos Deputados
2013
Julho/Agosto: Parecer da CFT arma a no implicao
da matria com aumento ou diminuio da receita ou
despesa pblica. Aprovado por unanimidade.
Setembro: Parecer da CCJC solicita a retirada do PL da
pauta, a pedido da FENAPSI e SINPSI/SP aps avaliao
do cenrio poltico (veto ao PL dos Fonoaudilogos)
PARA A REDUO DA CARGA
HORRIA DA(O) PSICLOGA(O) RAZES
O Projeto de Lei n 3338, apresentado no ano de 2008 com articulao da FENAPSI (Federao Nacional dos Psiclogos),
prev a reduo da carga horria de trabalho semanal das (os) psiclogas (os). Respeitando as deliberaes do VIII CNP
(Congresso Nacional de Psicologia), o CRP SP, entidades sindicais e os demais CRPs que assinam este documento, apoiam
essa luta sindical da categoria e apresentam 30 Razes para a reduo da carga horria da (o) psicloga (o), as quais
revelam um compromisso com uma prosso capaz de responder com qualidade s necessidades da populao brasileira:
1. Para promover a sade das (os) psiclogas (os), contribuindo para evitar afastamentos e adoecimentos;
2. Para dar continuidade luta que levamos desde 1996, quando da aprovao da NOB-RH-SUS, que previa a jornada de trabalho
mxima de 30 horas sem reduo de salrios e bancos de horas para todos os prossionais da sade;
3. Para promover a equidade nos cargos da poltica da assistncia social, j prevista nos princpios do PCCS na NOB-RH/SUAS, de 2006;
4. Para reduo da exposio dos prossionais a situao de estresse permanente;
5. Para melhorar as condies dos prossionais no acolhimento ao sofrimento dos usurios dos nossos servios;
6. Para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores da sade, da educao, da assistncia social e de vrias outras reas
em que as (os) psiclogas (os) trabalham em equipes multiprossionais;
7. Para avanar as pautas de reduo, equidade e isonomia nas vrias reas nas quais psiclogas e psiclogos atuam;
8. Para avanar mais um passo na defesa da reduo geral da jornada de trabalho para todos os trabalhadores;
9. Para promover a reorganizao das jornadas de trabalho, no s em funo da quantidade de tempo trabalhado, mas da
qualidade do servio oferecido;
10. Para estimular a combinao de jornadas que podem garantir maior tempo de funcionamento do servio e diversicao de horrios
de atendimento, propiciando atendimento a pblicos que s teriam acesso aos servios em horrios diferentes dos convencionais;
11. Para reduzir a concentrao de uxos de trabalhadores nos mesmos horrios convencionais de entradas e sadas dos servios;
12. Para permitir opes de atividades de atualizao prossional em horrios compatveis com a atuao no servio;
13. Para promover maior intercmbio entre atividades de prestao de servio e produo de conhecimento na Academia e na pesquisa;
14. Para contribuir com mais tempo para atividades de lazer, cultura e esporte e cuidados pessoais e familiares;
15. Para permitir maior participao em atividades comunitrias e pblicas enquanto cidado e na melhoria dos servios presta-
dos e o funcionamento das instituies em que atuam;
16. Para incentivar a discusso sobre o investimento em recursos humanos como a fora de trabalho mais importante em qualquer
setor de trabalho;
17. Para contribuir com carreiras e vidas prossionais mais longas;
18. Para contribuir com a ocupao de vagas de trabalho formais;
19. Para estimular a contratao de mais prossionais de psicologia e atender a demandas sociais represadas;
20. Para reduzir a rotatividade dos postos de trabalho;
21. Para estimular trabalhadores a se organizarem contra o trabalho precrio e descaracterizado;
22. Para estimular trabalhadores a se organizarem e defenderem melhores condies de
trabalho prossionalizado;
23. Para reduzir o poder do capital sobre o trabalho e o trabalhador;
24. Para valorizar como o trabalho feito, e no s seus resultados numricos;
25. Para se discutir o tamanho do oramento pblico e como ele investido para a
prestao de servios populao, que comumente se concentra em equipa-
mentos e instalaes, e no nas pessoas que trabalham para isso funcionar;
26. Para dar efetividade a uma pauta histrica da categoria;
27. Para contemplar e garantir as jornadas setoriais j estabelecidas e negociadas
em diversas reas da administrao pblica e privada;
28. Para contemplar o processo de mudana do perl da categoria que tem se tornado
cada vez mais trabalhadores assalariados e menos prossionais liberais;
29. Para conciliar a vida prossional com as responsabilidades familiares;
30. Para ser mais um estmulo categoria de psiclogas e psiclogos a se compromissarem
com a construo do bem comum.
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Sindicato de Psiclogos do Estado do Rio de Janeiro - SINDPSI RJ
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