Mtra.

Selene Guadalupe Gonzlez Oln

DERECHO
LABORAL Y
SOCIEDADES
MERCANTILES
Derecho Pblico
Constitucional
Administrativo
Penal
Procesal
Internacional
Pblico
Fiscal
Derecho Privado
Civil
Mercantil
Internacional
privado
Derecho Social
Del trabajo
Agrario
De la Seguridad
Social
Conjunto de leyes y disposiciones
que establecen principios y
procedimientos protectores a favor
de las personas, grupos y sectores
de la sociedad, integrados por
individuos econmicamente
dbiles
El Derecho Laboral, es el conjunto de normas
jurdicas que regula las relaciones laborales con
el fin de conseguir equilibrio entre el patrn y
trabajador.
P
r
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c
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p
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o
s

g
e
n
e
r
a
l
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a) El Trabajo como derecho y deber.
b) Libertad en el empleo.
c) Igualdad.
d) Estabilidad en el empleo.
e) Aplicacin de la norma ms favorable
para el trabajador.
f) Suplencia de la queja.
Mxico
Constitucin
Poltica de
los Estados
Unidos
Mexicanos
Artculo 5
Constitucio
nal:
Libertad de
trabajo y
sus lmites
Artculo 123
Apartado
A.
Ley Federal
del Trabajo
I.
Contratacin
Contrato
colectivo
de
trabajo
Contrato
ley
Contrato
individual
de
trabajo
La
contratacin
en la
construccin
Contrato colectivo de trabajo
Ley Federal del Trabajo
Ttulo stimo, Captulo
III
Artculo 386
Convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.
El otro tanto se
depositar en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje,
anota fecha y hora de
presentacin del
documento
Se remite a la Junta
Federal de Conciliacin
y Arbitraje
Celebrarse por escrito
Por triplicado, uno para
cada una de las partes
Formalidades del
contrato colectivo
de trabajo (390)
Contenido del
contrato
colectivo de
trabajo:
Nombres y
domicilios de los
contratantes
Empresas y
establecimiento
que abarque
Duracin o la
expresin de ser
por tiempo
indeterminado o
por obra
determinada
Jornadas de
trabajo
Das de descanso y
vacaciones
Monto de los
salarios
Clausulas de
capacitacin o
adiestramiento
Bases para
integracin y
funcionamiento de
las comisiones
Terminacin
del Contrato
Colectivo de
Trabajo
Por mutuo
consentimiento
Por terminacin
de la obra
Por cierre de la
empresa o
establecimiento
Convenio celebrado entre
uno varios sindicatos de
trabajadores y varios
patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las
condiciones segn las
cuales debe prestarse el
trabajo en una rama
determinada de la
industria, declarado
obligatorio en una o varias
entidades Federativas, en
una o varias zonas
econmicas que abarquen
una o ms de dichas
Entidades, o en todo el
territorio nacional
Contrato-
Ley
Solicitud de celebracin
de un contrato ley
Sin son dos o ms entidades
federativas o
Industrias de jurisdiccin
federal (artculo 123 apartado
A, fraccin XXXI CPEUM)
Ante el
Gobernador
del Estado o
el Jefe de
Gobierno del
D.F.
Si se trata de industrias de
jurisdiccin local
Ante la
Secretara
del Trabajo y
Previsin
Social
Nombres y domicilios de
los sindicatos de
trabajadores y patrones
Entidad, Entidades,
Zonas Econmicas o la
expresin de regir en todo
el territorio nacional
Duracin (no podr
exceder de 2 aos)
Jornada de trabajo
Das de descanso y
vacaciones
Monto de los salarios
Bases sobre la integracin y
funcin de las comisiones
Reglas para la formulacin
de planes y programas, para
la capacitacin y
adiestramiento en la rama de
la industria de que se trate
Contenido
Contrato
individual
de trabajo
Artculo 20 LFT: Es aqul por
virtud del cual una persona se
obliga a prestar un trabajo
personal subordinado, mediante
el pago de un salario
Contenido
Nombre,
nacionalidad,
edad, sexo,
estado civil,
Clave nica
de Registro
de
Poblacin,
RFC,
domicilio
del
trabajador
y patrn
Tipo de
relacin de
trabajo: por
obra o
tiempo
determinado,
por
temporada,
de
capacitacin
inicial o por
tiempo
indeterminado
Establecer
con
precisin
el
servicio
que
prestar
Lugar o
lugares
donde
deba
prestar
sus
servicios
Duracin
de la
jornada,
forma y
monto del
salario, da
y lugar de
pago, das
de
descanso,
vacaciones,
capacitacin
Causas de suspensin
Enfermedad
contagiosa del
trabajador
Incapacidad
temporal
ocasionada por
un accidente o
enfermedad que
no sea un riesgo
de trabajo
Prisin preventiva del
trabajador seguida de
sentencia absolutoria
Arresto del
trabajador
Desempeo de
cargos o
populares o
servicio en la
guardia nacional
Designacin del
trabajador como
representante ante
rganos estatales,
junta de conciliacin,
Comisin de salarios
mnimos y semejantes
Falta de
documentos que
exijan las leyes y
reglamentos,
necesarios para
la prestacin del
servicio
Conclusin de la
temporada,
cuando sean
contratados bajo
esa modalidad
Causas de
rescisin de la
relacin de
trabajo, sin
responsabilidad
para el patrn
Recomendado con
certificados falsos o
referencias que
atribuyen al trabajador
capacidades de las que
carezca
Que el trabajador,
durante sus
labores, incurra
en faltas de
probidad y
honradez, actos
violentos,
amagos, injurias
o malos tratos
Ocasionar el
trabajador
intencionalmente
perjuicios
materiales en los
edificios, obras,
maquinaria,
instrumentos,
materias primas y
dems objetos
relacionados con
el trabajo
Comprometer la
seguridad del
establecimiento
Actos
inmorales,
hostigamiento o
acoso sexual
Ms de tres
faltas en un
periodo de 30
das
Acudir bajo
los influjos
del alcohol o
alguna droga
Exigir la realizacin
de actos, conductas
o comportamiento
que menoscaben la
dignidad del
trabajador
Existencia de un
peligro grave para
la seguridad o
salud del
trabajador
Sufrir perjuicios en
su herramientas,
causados de
manera maliciosa
por el patrn
No recibir el
salario en lugar y
fecha convenidos
Reducir el salario
al trabajador
Incurrir en falta de
probidad u
honradez, actos de
violencia,
amenazas, injurias,
malos tratos
Engaar respecto
de las
condiciones del
trabajo
Causas de
rescisin
de la
relacin de
trabajo, sin
responsabilidad
para el
trabajador
Terminacin de la obra
o vencimiento del
trmino o inversin del
capital
Incapacidad fsica,
mental o inhabilidad
manifiesta del
trabajador, que haga
imposible la realizacin
de su trabajo
Por mutuo
consentimiento
de las partes
La muerte del
trabajador
Causas de
terminacin
de la relacin
de trabajo
La contratacin en la
construccin
CTM

Sindicato Nacional de trabajadores de la Construccin, Terraceros,
Conexos y Similares
OFICIAL DE ALBAILERA
Es la persona que realiza labores de construccin y reparacin de cimientos,
levantamiento de muros, techos, losas, dalas y otras obras de albailera.
Cuida de la preparacin de la mezcla, pega tabiques, hace amarres y castillos,
arma varillas para trabes, cimbras y colado de concreto en losas, contratrabes y
columnas, coloca tubos de albaal, empotra herrera, realiza aplanados y
recubre pisos. Cuando se requiere construye tarimas, andamios, cajas de
mezcla, castillos y soportes para losas de concreto, as como cortar y doblar la
varilla y el alambrn para hacer castillos, cimbras y estructuras metlicas.
LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artculo 15. Los patrones estn obligados a:

VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la
actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente,
conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn ser
exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.