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Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB

Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares



DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO


OAB/Nacional Exame de Ordem 2006.3 - Aplicao Dezembro 2006
Banca Cespe/Unb


01) 61. Julgue os itens a seguir, a respeito das condies de validade do mandato e do
substabelecimento.

I - vlido o instrumento de mandato, com prazo determinado, que contenha clusula
que estabelea a prevalncia dos poderes para atuarem at o final da demanda.
II - Diante da existncia de previso, no mandato, que fixe termo para sua juntada, o
instrumento de mandato somente ter validade se anexado ao processo dentro do
aludido prazo.
III - Somente sero vlidos os atos praticados pelo substabelecido se estiverem
presentes, no mandato, poderes expressos para o substabelecimento.
IV - Sendo o substabelecimento anterior outorga passada ao substabelecente, a
representao configura-se como irregular.

A quantidade de itens certos igual a

A 1.
B 2.
C 3.
D 4.


02) 62. A respeito do preposto, julgue os itens subseqentes.

I - Para figurar como preposto em um processo, basta ser conhecedor da situao de
fato, objeto da demanda.
II - A carta de preposio documento hbil para prova do mandato outorgado. A sua
ausncia deve atrair a aplicao da revelia, em qualquer caso.
III - O preposto deve ser, necessariamente, scio, diretor ou empregado da
reclamada.
IV - Nas aes que digam respeito a empregados domsticos, no necessrio que o
preposto seja empregado do reclamado.

Esto certos apenas os itens

A I e II.
B I e III.
C II e IV.
D III e IV.


03) 63. Julgue os itens seguintes, relativos competncia da justia do trabalho.

I - competncia da justia do trabalho processar e julgar as aes de indenizao por
dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho.
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II - competncia da justia do trabalho processar e julgar as aes que envolvam
exerccio do direito de greve.
III - Os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data sero processados e
julgados na justia do trabalho quando o ato questionado envolver matria sujeita a
sua jurisdio.
IV - Compete justia do trabalho processar e julgar as execues, de ofcio, das
contribuies sociais previstas na Constituio Federal decorrentes das sentenas que
proferir.

A quantidade de itens certos igual a

A 4.
B 3.
C 2.
D 1.

__________
04) 64. Joo empregado da empresa Carta Branca Ltda., reside na cidade Beta e
trabalha na cidade mega. Essa empresa tem sede na cidade Alfa e outra filial na
cidade Delta.
Nessa situao, se for mover reclamao trabalhista contra a empresa Carta Branca,
Joo deve protocolizar sua inicial apenas na cidade

A Beta.
B mega.
C Alfa.
D Delta.

_________
05) 65. Nas comarcas no abrangidas pela jurisdio da justia do trabalho, atribui-se
ao juiz de direito a competncia para julgar as demandas trabalhistas. Em caso de
recurso de sentena proferida por um juiz de direito em matria trabalhista, dever
julgar esse recurso o tribunal

A de justia do estado.
B regional do trabalho do estado.
C regional federal.
D de justia.
__________

06) 66. Trcio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Aurora Ltda. Na
audincia de instruo, Trcio apresentou como sua testemunha Iram, que, por sua
vez, tambm litigava contra a empresa Aurora Ltda., na condio de ex-empregado. O
advogado da empresa contraditou a testemunha, alegando que, por tambm estar
litigando em outro processo contra a mesma reclamada, Iram seria suspeito.
Nessa situao hipottica, o juiz deve

A indeferir a contradita e ouvir o depoimento de Iram como testemunha
compromissada, pois o fato de este estar litigando contra o mesmo empregador no o
torna suspeito.
B deferir a contradita e dispensar a oitiva de Iram, devido a sua manifesta suspeio.
C proceder oitiva de Iram como informante, sem que este preste compromisso.
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D suspender a audincia, para que Trcio apresente nova testemunha no lugar de
Iram.
__________

07) 67. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio, ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado. Ao integrar a
remunerao, as gorjetas servem como base de clculo para

A aviso prvio.
B horas extras.
C adicional noturno.
D dcimo terceiro salrio.

__________
08) 68. Carlos exercia as funes de administrador na fazenda Esperana. Cabia a ele,
entre outras atribuies, contratar e demitir empregados, estabelecer as tarefas e as
metas que deveriam ser cumpridas, zelar pelas instalaes da fazenda. Carlos
executava suas tarefas em regime de dedicao exclusiva e, nos perodos de colheitas,
cumpria regime de trabalho de at 10 horas por dia. No entanto, no havia nenhum
superior que lhe fiscalizasse a jornada de trabalho.
Considerando essa situao hipottica, julgue os itens subseqentes.

I - devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que ele chegava a trabalhar
em jornada de at 10 horas.
II - Carlos no se beneficiar da contagem de horas extras, visto que ele mantinha o
poder de deciso e no havia superior que lhe fiscalizasse o horrio de trabalho.
III - Carlos, por ser empregado rural, no receber horas extras, pois no h previso
legal de pagamento de horas extras a esse tipo de empregado.
IV - Se Carlos no tivesse poder de mando, registrasse sua jornada de trabalho em
carto de ponto e se tal jornada fosse aferida pelo proprietrio da fazenda, ele faria jus
ao recebimento de horas extras.

Esto certos apenas os itens

A I e II.
B I e III.
C II e IV.
D III e IV.


09) 69. A respeito das hipteses de justa causa do empregado, previstas na
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes.

I - O pagamento, em audincia, dos salrios atrasados elide a mora capaz de
determinar a resciso do contrato de trabalho.
II - O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientes de poltica
governamental no autoriza nem descaracteriza a mora salarial.
III - Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boa fama, capazes de
justificar a justa causa do empregado, a calnia, a difamao, a injria e o dano moral.
IV - Tanto a resciso para atender obrigaes legais quanto a morte do empregador
que constitui empresa individual so consideradas hipteses de justa causa do
empregado para a resciso do contrato de trabalho.

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Esto certos apenas os itens

A I e II.
B I e IV.
C II e III.
D III e IV.
__________

10) 70. Assinale a opo correta quanto aos prazos para a interposio de recursos na
justia do trabalho.

A O prazo para a interposio de recurso de embargos de 8 dias.
B Da deciso do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho que nega
seguimento ao recurso extraordinrio, cabe agravo de instrumento para o STF, no
prazo de 8 dias.
C O prazo para a interposio do recurso ordinrio o mesmo que se concede
interposio da apelao no cvel.
D O prazo para a interposio de agravo de petio de 5 dias.
_

11) 71. No esto previstas na carteira de trabalho e previdncia social anotaes
relacionadas a

A interrupes e suspenses no contrato de trabalho.
B acidentes do trabalho.
C alteraes no estado civil e referentes a dependentes.
D atos desabonadores conduta do empregado.

_________
12) 72. De acordo com a CLT, considera-se como salrio

A o seguro de vida e de acidentes pessoais.
B a alimentao in natura habitualmente fornecida ao empregado.
C a previdncia privada.
D a assistncia mdica.
__________

13) 73. Com relao ao trabalho do menor, julgue os seguintes itens.

I - proibido qualquer trabalho a menor de 16 anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos 14 anos.
II - Ao menor de 18 anos vedado trabalho noturno.
III - Ao menor no ser permitido o trabalho insalubre ou em locais e servios
perigosos.
IV - No se considera prejudicial, em regra, moralidade do menor o trabalho em
empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes.

A quantidade de itens certos igual a

A 1.
B 2.
C 3.
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D 4.
________

14) 74. Em processo movido contra determinada empresa, o juiz, na sentena de
primeiro grau, julgou procedente o pedido formulado na inicial e estabeleceu como
valor da condenao a quantia de R$ 8.500,00. Ao interpor o recurso ordinrio, o
advogado da empresa efetuou um depsito recursal no valor de R$ 5.000,00.
Considerando-se, hipoteticamente, que a tabela de interposio de recursos estabelea
o recolhimento de R$ 5.000,00 para interposio de recurso ordinrio, R$ 7.000,00
para interposio de recurso de revista e R$ 9.000,00 para interposio de recurso
extraordinrio e considerando-se, ainda, que a sentena no foi reformada, a quantia
que o advogado deve depositar para interpor o recurso de revista de

A R$ 7.000,00.
B R$ 8.500,00.
C R$ 3.500,00.
D R$ 5.000,00.
_________

15) 75. Assinale a opo correspondente ao recurso cabvel das decises proferidas
pelo juiz do trabalho em sentena de execuo.

A recurso ordinrio
B agravo de petio
C embargos do devedor
D agravo de instrumento



OAB/RJ 32 Exame de Ordem 2007.1 - Aplicao Abril 2007
Banca Cespe/Unb

QUESTO 41
16) 41. Acerca do instituto da negociao coletiva de trabalho, assinale a opo
incorreta.

A O acordo ou a conveno coletiva de trabalho firmados com o sindicato
representativo da categoria profissional podem estabelecer banco de horas.
B obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.
C assegurada a irredutibilidade de salrios, salvo negociao coletiva.
D Mediante a negociao coletiva possvel a flexibilizao das regras legais aplicveis
medicina do trabalho.
QU
ESTO 42
17) 42. Assinale a opo incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira.

A As confederaes sindicais detm legitimidade para propor ao direta de
inconstitucionalidade.
B possvel a criao de mais de um sindicato representativo de uma mesma
categoria, em idntica base territorial.
C Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas.
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D O Ministrio do Trabalho e Emprego detm a competncia para o registro das
entidades sindicais, devendo utilizar seu poder discricionrio para faz-lo.
QU
ESTO 43
18) 43. Com referncia ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e
conveno coletiva de trabalho, no direito brasileiro, assinale a opo correta.

A As condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero
sobre as estipuladas em acordo.
B Aplicar-se- apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princpio do
conglobamento amplo.
C Prevalecero as normas do acordo coletivo, em decorrncia da aplicao do princpio
segundo o qual a norma especial revoga a geral.
D Prevalecero aquelas que a assemblia geral determinar, nos termos da CLT.


19) 44. Assinale a opo correta.

A O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
B Para fazer jus ao adicional de transferncia, basta que o empregado seja removido
de setor no trabalho.
C O adicional de periculosidade calculado sobre o salrio-base do empregado, na
base de 10%, 20% ou 40%, e de acordo com grau de risco da atividade.
D As verbas rescisrias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira
audincia se forem acrescidas da multa de 50%.
QUESTO 45

20) 45. Assinale a opo incorreta.

A As dirias para viagens e as ajudas de custo so verbas contratuais, sendo que a
primeira integra o salrio, em princpio, para todos os efeitos, se exceder 50% do
salrio-base dirio do empregado, o que no acontece com as ajudas de custo, que,
em princpio, no integram o salrio do trabalhador.
B Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, a habitao e o vesturio concedidos in natura que a empresa,
por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
C O adicional de insalubridade fixado pela legislao trabalhista corresponde sempre a
30% do salrio mnimo, independentemente de previso contratual.
D Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos
pelo empregador.
QUESTO 46

21) 46. Sobre a durao do contrato de trabalho, luz da dogmtica trabalhista,
assinale a opo incorreta.

A O contrato de trabalho temporrio envolve uma relao trilateral, que abrange a
empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servios e o empregado.
B A durao do contrato de trabalho se presume indeterminada.
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C As hipteses de contrato com durao determinada esto previstas na CLT e na
legislao extravagante e apresentam requisitos de validade.
D Quando no satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato
nulo de pleno direito.
QUESTO 47

22) 47. Havendo recurso no processo de conhecimento trabalhista, no que se refere
ao pagamento e comprovao do recolhimento de custas, correto afirmar que as
custas devem ser

A obrigatoriamente pagas e comprovadas no momento da interposio do recurso.
B pagas dentro de cinco dias da interposio do recurso, comprovando-se o
recolhimento nos cinco dias seguintes.
C pagas dentro do prazo recursal e comprovadas nos cinco dias seguintes.
D obrigatoriamente pagas e comprovadas dentro do prazo recursal.
QUESTO 48

23) 48. A respeito do fenmeno da litispendncia, correto afirmar que, entre uma
ao coletiva (ao civil pblica ou ao civil coletiva) ajuizada para a defesa de
direitos coletivos em sentido estrito e uma ao individual,

A ocorre litispendncia, mesmo que no haja conexo entre as aes.
B no ocorre litispendncia.
C ocorre litispendncia quando houver identidade de partes, de pedido e de causa de
pedir.
D ocorre litispendncia quando houver conexo entre as aes e identidade de partes.
QUESTO 49

24) 49. Entregue a contestao e juntados documentos pelas partes, o juiz indeferiu a
prova testemunhal requerida por um dos litigantes, por consider-la desnecessria. Em
face dessa deciso, assinale a opo correta.

A A parte que se sentiu lesada poder obter a anulao da sentena proferida,
alegando injustia na deciso, desde que faa o requerimento em preliminar de
recurso.
B O tribunal, quando do exerccio do duplo grau de jurisdio, verificando tal fato,
decretar a nulidade do julgado independentemente do requerimento na pea recursal,
porquanto o reexame pela instncia superior devolve a apreciao de todas as
questes processuais afetas deciso do juzo inferior.
C A parte que se sentiu lesada poder obter a anulao da sentena, alegando erro de
procedimento, desde que tenha manifestado sua contrariedade nulidade resultante
do ato judicial, na primeira oportunidade em que pde falar em audincia, ou nos
autos.
D No poder o tribunal, em nenhuma hiptese, acolher a nulidade do julgado, em
observncia aos princpios do livre convencimento do juiz e da imediatidade.
QUESTO 50

25) 50. O prazo para que o reclamante se manifeste sobre exceo de incompetncia
em razo do lugar quando argida, no processo do trabalho, de

A 24 horas.
B 48 horas.
C 5 dias.
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D 8 dias.



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26) 61. Antnio foi contratado, mediante concurso pblico e sob o regime da
Consolidaes da Leis do Trabalho (CLT), para trabalhar em uma empresa pblica
estadual. Nessa situao, considerando a existncia de litgio a respeito de verbas
rescisrias a serem pagas a Antnio, ser competente para julgar a demanda a

A justia comum.
B justia federal.
C justia do trabalho.
D justia eleitoral.

QUESTO 62
27) 62. Joo, mdico residente, ingressou com ao na justia do trabalho pleiteando
o reconhecimento da relao de emprego com um hospital pblico municipal.
Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Assiste razo a Joo, uma vez que o perodo de residncia mdica deve ser
considerado relao de emprego, j que presentes os elementos caracterizadores do
vnculo, ou seja, pagamento de salrio, subordinao e permanncia.
B A residncia mdica uma modalidade de ensino de ps-graduao, regida sob os
ditames do Decreto n. 80.281/1977, caracterizada por treinamento em servio, em
regime de dedicao exclusiva. Logo, no pode ser caracterizada como relao de
emprego.
C Caber ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou no uma relao de
emprego.
D Durante o perodo de residncia mdica, no existe nenhum vnculo entre o mdico
e o hospital, j que apenas assiste aulas no hospital, mas no exerce atividade
laborativa.

QESTO 63
28) 63. Ana foi contratada na condio de empregada domstica por membro de
representao de um Estado estrangeiro. Sua carteira de trabalho e previdncia social
foi assinada pela pessoa fsica do membro da representao do referido Estado.
Considerando essa situao hipottica e considerando, ainda, que haja litgio
trabalhista entre Ana e o referido membro da representao do Estado estrangeiro,
assinale a opo correta.

A A justia do trabalho no poder julgar a demanda, pois os Estados estrangeiros e
seus membros gozam de imunidade diplomtica prevista na Conveno de Viena.
B Ana somente poder buscar seus direitos perante corte judicial do pas do membro
da representao de Estado estrangeiro.
C Ana dever encaminhar sua reclamao ao Ministrio das Relaes Exteriores, que
competente para lidar com as relaes diplomticas entre o Brasil e Estados
estrangeiros.
D A justia do trabalho poder julgar a demanda.
QUESTO 64
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29) 64. Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve organizada pelo
sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando
que o fato de ter aderido greve poderia ser considerado falta grave.
Considerando a situao hipottica acima e a smula 316 do STF, assinale a opo
correta.

A A simples adeso greve no pode ser considerada falta grave.
B A adeso greve justifica um motivo de suspenso do empregado, mas no motivo
imediato para a aplicao da justa causa.
C A atitude de aderir greve e de no comparecer ao trabalho incompatvel com o
abandono de emprego.
D Joaquim praticou ato de insubordinao ao aderir greve, mas a justificativa para
demisso deveria ser a incontinncia de conduta ou o mau procedimento.
QUES
TO 65
30) 65. Manoel empregado de uma empresa individual. Em decorrncia da morte do
empregador da mencionada empresa, Manoel ingressou com uma reclamao
trabalhista objetivando a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa do
empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT.
Com referncia situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta.

A A morte do empregador motivo de resciso indireta do contrato de trabalho por
justa causa do empregado.
B A morte do empregador empresa individual um dos casos de demisso sem justa
causa para fins de verbas rescisrias.
C A morte do empregador empresa individual constitui hiptese de motivo justificado,
mas no de justa causa.
D No existe necessidade de Manoel ingressar com ao judicial para a resciso
contratual, pois, ocorrendo a morte do empregador, o contrato de trabalho estar
automaticamente rescindido.

QUESTO 66
31) 66. No que diz respeito ao instituto do aviso prvio, julgue os itens a seguir.

I O aviso prvio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como
integrao ao tempo de servio.
II O carter indenizatrio que se d ao pagamento do aviso prvio no trabalhado lhe
retira o carter alimentar.
III A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, exclui o
direito do empregado ao aviso prvio.

Assinale a opo correta.

A Apenas o item I est certo.
B Apenas o item II est certo.
C Apenas os itens I e III esto certos.
D Todos os itens esto certos.
QUESTO 67

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32) 67. Cludio, embora tenha menos de 18 anos de idade, exerce atividade como
empregado. Para isso, ele est autorizado a assinar os recibos de salrios e
plenamente responsvel pelas violaes contratuais.
Em face dessa situao hipottica, assinale a opo correta no que diz respeito a
eventual depoimento pessoal de Cludio em audincia no juzo trabalhista.

A Uma vez que Cludio o prprio prestador dos servios, est autorizado a assinar os
recibos de salrios e plenamente responsvel pelas violaes contratuais, ento pode
ser considerado como se maior de idade fosse em depoimentos judiciais.
B Quanto aos efeitos jurdicos de seu depoimento, Cludio no pode ser equiparado ao
maior de idade, exigindo-se a presena de um assistente.
C Caber ao juiz analisar a necessidade ou no da presena de um assistente no
depoimento de Cludio na justia do trabalho.
D A presena de assistente cabvel somente nos casos de contratos de aprendizes.
QUESTO 68

33) 68. Sob a sistemtica da justia do trabalho, no inqurito judicial contra
empregado estvel, o nmero mximo de testemunhas que cada parte poder arrolar
igual a

A 2
B 3
C 5
D 6.


34) 69. Considerando que a Lei n. 10.035/2000 autorizou o INSS a recorrer dos
acordos que contenham parcelas indenizatrias, assinale a opo correta.

A Apesar da possibilidade de recurso do INSS, o acordo homologado pelo juiz torna-se
definitivo e pe fim ao processo.
B Caber ao juiz, nessas situaes, avaliar a pertinncia ou no da intimao do INSS.
C O INSS dever ser intimado das decises homologatrias de acordos que contenham
parcela indenizatria, sendo-lhe facultado interpor recurso relativo s contribuies
que lhe forem devidas.
D No existe necessidade de intimao do INSS, pois a Lei n. 10.035/2000 apenas
previu possibilidade de recurso por parte do INSS, mas no a obrigatoriedade de
recorrer.
QUESTO 70

35) 70. No que diz respeito ao instituto da reconveno, assinale a opo correta.

A O instituto da reconveno de direito material e no processual.
B A reconveno, apesar de no estar prevista expressamente na CLT, tambm
cabvel no processo trabalhista.
C Caber ao juiz trabalhista, ao analisar uma questo, decidir sobre o cabimento ou
no da reconveno.
D No existe na jurisprudncia ou na doutrina nenhum posicionamento ou previso a
respeito do cabimento da reconveno em ao declaratria.
QUESTO 71

36) 71. Quanto a citao ou notificao postal na justia do trabalho, assinale a opo
correta.
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A A citao ou notificao postal presume-se realizada quando tenha sido entregue, na
empresa, a empregado da reclamada, a zelador de prdio comercial ou tenha sido
depositada em caixa postal da empresa, incumbindo parte provar o no recebimento.
B A citao ou notificao postal apenas poder ser considerada vlida quando for
recebida pessoalmente pelo proprietrio da reclamada, preposto legalmente
constitudo, ou pela prpria pessoa do reclamado, em caso de pessoa fsica.
C A citao na justia do trabalho apenas poder ser realizada por oficial de justia.
D No se admite, em nenhuma hiptese, citao ou notificao por via postal, j que
agncias de correios no so rgos vinculados justia do trabalho.
QUEST
O 72
37) 72. Na justia do trabalho, a parte r (reclamada) pode ser representada por
preposto em audincia. A respeito do preposto, assinale a opo correta.

A Pode figurar como preposto prestador de servio que tenha conhecimento dos fatos
discutidos na ao.
B Nas aes contra condomnio, pode figurar como preposto qualquer condmino, no
havendo a necessidade de comparecimento do sndico ou administrador.
C A representao da pessoa jurdica por preposto em audincia exige que seja scio,
diretor ou empregado da reclamada.
D A carta de preposio o documento hbil para a prova do mandato outorgado. A
sua ausncia sempre dever atrair a aplicao da revelia.
QUESTO 69

38) 73. A respeito do procedimento sumarssimo na justia do trabalho, julgue os
itens seguintes.

I O pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente.
II As demandas em que parte a administrao pblica direta, autrquica ou
fundacional tambm podem se submeter ao procedimento sumarssimo, se o valor
pleiteado no exceder a quarenta vezes o salrio mnimo.
III No se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e
do endereo do reclamado.
IV As partes podero arrolar at no mximo trs testemunhas cada, que comparecero
audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao.

Esto certos apenas os itens

A I e II.
B I e III.
C II e IV.
D III e IV.
QUESTO 74

39) 74. No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opo correta.

A O prazo para a interposio do recurso, em razo de sua natureza extraordinria,
de 15 dias.
B Nas razes do recurso de revista, vedada a discusso a respeito de afronta direta e
literal Constituio Federal, j que tal matria cabe apenas a anlise do STF.
C No cabe recurso de revista para discutir interpretao de clusula de contrato de
trabalho.
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D Em sede de recurso de revista, no cabvel nenhum tipo de depsito recursal.

QUESTO 71
40) 75. Nas localidades no abrangidas por jurisdio de vara do trabalho, as
demandas trabalhistas sero julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra
deciso de juiz de direito em matria trabalhista deve ser julgado pelo

A tribunal de justia do estado.
B tribunal regional federal da regio a que estiver submetida a jurisdio do estado.
C STJ.
D respectivo tribunal regional do trabalho.



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41) 61. Na justia do trabalho, os beneficirios da justia gratuita so isentos do
pagamento de custas. Entre os isentos do pagamento de custas, incluem-se as

A empresas pblicas.
B fundaes pblicas estaduais que no explorem atividade econmica.
C sociedades de economia mista.
D empresas privadas.
QUE
STO2
42) 62. Antnio firmou contrato de trabalho com a empresa Cu Azul no municpio A,
sede da empresa, foi designado para trabalhar no municpio B e reside no municpio C.
Os municpios A, B e C possuem varas do trabalho.
Na situao hipottica apresentada acima, caso necessite ingressar com reclamao
trabalhista contra a empresa Cu Azul, Antnio deve protocolar sua inicial

A no municpio A apenas, sede da empresa, e local onde foi pactuado o contrato de
trabalho.
B no municpio B apenas, local onde Antnio presta servios empresa.
C no municpio C apenas, local da residncia de Antnio.
D em qualquer dos municpios citados.
QUES
TO 63
43) 63. A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um nico estabelecimento e
empregava 15 funcionrios. No ms de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu
por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuzos
econmicos sofridos tornaram invivel a sua continuidade. Nos quadros da empresa,
no havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade.
Nessa situao hipottica, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus
empregados

A sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de resciso
sem justa causa.
B com justa causa, com fundamento no motivo de fora maior.
C com fundamento no motivo de fora maior, e pagar indenizao equivalente
metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
D com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a resciso tivesse ocorrido
sem justa causa.
QUES
TO 64
44) 64. Joo, funcionrio da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez em setembro
de 2005. Diante da aposentadoria de Joo, a empresa Alfa contratou Francisco para
substitu-lo, deixando clara para Francisco a situao interina de seu emprego, j que,
se Joo fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria reintegrado em sua funo.
Joo recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006, tendo sua
aposentadoria cancelada.
Nessa situao, em relao a Francisco, a empresa Alfa

A deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento da indenizao devida
pelo rompimento do contrato de trabalho.
B poder rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma vez que Joo assumir
novamente o cargo.
C dever manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o
para outra funo, j que Joo reassumir sua funo originria.
D poder rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem indenizao, uma vez que
o cientificou previamente da situao de interinidade do seu contrato de trabalho.
QUESTO 65

45) 65. A respeito de contrato de trabalho, assinale a opo correta.

A O contrato de experincia no poder exceder o prazo de 90 dias.
B O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por prazo
superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes.
C A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa dever,
necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.
D A justia do trabalho no reconhece, em nenhuma hiptese, o contrato de trabalho
verbal.
QUESTO6

46) 66. Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro de 2005 para
exercer suas funes no municpio A. O contrato de trabalho de Renato previa,
expressamente, a possibilidade de transferncia em decorrncia da necessidade do
servio. No ms de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o municpio B,
sob o argumento da necessidade do servio, porm sem a comprovao da citada
necessidade do servio.
Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.

A A transferncia de Renato seguiu os parmetros previstos na CLT, no existindo
nenhuma irregularidade.
B Renato sabia desde o incio do pacto laboral que poderia ser transferido a qualquer
tempo, j que o seu contrato previa tal possibilidade em caso de necessidade do
servio. Logo, a transferncia ocorreu de forma correta.
C Apesar de existir previso de transferncia no contrato de trabalho de Renato, a
empresa deve comprovar a necessidade do servio, pois, se no o fizer, a transferncia
presume-se abusiva.
D A transferncia no pode se concretizar, j que a legislao atual veda qualquer tipo
de transferncia de empregados, sendo garantida a inamovibilidade.


Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
47) 67. Mrcio ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa Asa Branca,
pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o perodo do
pacto laboral, sob o argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa
argumentou que no era devido o adicional de insalubridade, j que Mrcio no
trabalhava em carter permanente em local insalubre, e, sendo assim, expunha-se a
situao insalubre apenas de forma intermitente.
Diante da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta.

A O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados que trabalham em
carter permanente em ambientes ou locais insalubres. Sendo assim, Mrcio no
adquiriu o direito de receb-lo.
B A intermitncia do trabalho em local insalubre afasta o direito do empregado de
receber o adicional, pois no h exposio contnua insalubridade. Logo, correta a
tese sustentada pela empresa.
C Mrcio tem o direito de receber o adicional de insalubridade, j que esse um direito
de todo trabalhador que exera qualquer tipo de atividade, ainda que por tempo
nfimo, em local insalubre.
D A simples alegao da intermitncia do trabalho em local insalubre no afasta, por si
s, o direito do empregado de receber o adicional.

QUESTO 68
48) 68. Hugo, bancrio, moveu reclamao trabalhista contra o Banco Santo Andr
S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinria que ele alega ter
trabalhado e no recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo
formulou pedido de integrao das horas extras habituais ao salrio. Tambm em
decorrncia da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integrao das horas
extras para efeito de clculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que,
no caso de bancrio, os repousos semanais incluem os sbados e os domingos.
A propsito da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta.

A As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas no h que se falar em
integrao ao salrio, j que no existe previso legal para tal pedido.
B O sbado do bancrio considerado dia til, e no como repouso semanal
remunerado. Logo, no h que se falar em repercusso do pagamento de horas extras
habituais em sua remunerao.
C Uma vez que os bancos no funcionam nos dias de sbado e domingo, tais dias
podem ser considerados como repouso semanal remunerado. Sendo assim, devida a
repercusso dos valores pagos a ttulo de horas extras na remunerao dos sbados e
domingos.
D O pedido formulado por Hugo poder ser procedente se existir, em conveno
coletiva, previso da integrao das horas extras ao salrio.
QUESTO 69

49) 69. Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para resoluo de
reclamao trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petio ao
juiz, com cpia do acordo em anexo, formulando pedido de homologao. O juiz,
contudo, no homologou o acordo. Pedro, ento, impetrou mandado de segurana
contra o juiz, pleiteando a homologao do acordo via concesso de segurana.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A O desembargador designado relator deve conceder a segurana, pois caberia ao juiz
a homologao do acordo, uma vez que a vontade das partes deve prevalecer.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
B O desembargador designado relator no deve sequer conhecer as razes do
mandado de segurana, j que o juiz de 1. grau no seria autoridade coatora, sendo,
portanto, parte ilegtima.
C A homologao do acordo constitui uma faculdade do juiz, inexistindo direito lquido
e certo tutelvel pela via do mandado de segurana.
D No cabvel mandado de segurana na justia do trabalho.

QUESTO 70
50) 70. A respeito das condies de validade do mandato e do substabelecimento,
julgue os itens a seguir.

I O instrumento de mandato com prazo determinado que contm clusula
estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda no pode
ser considerado vlido.
II So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato,
poderes expressos para substabelecer.
III Configura-se irregularidade de representao no caso de o substabelecimento ser
anterior outorga passada ao substabelecente.

A quantidade de itens certos igual a

A 0.
B 1.
C 2.
D 3.

QUESTO 71
51) 71. Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio
da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direo que proibia os
empregados de fumarem nesse espao.
Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta.

A A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa,
consistente em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do empregador
dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados.
B Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no
cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um
estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina.
C A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do
escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade
individual dos seus empregados.
D A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa,
consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao
proibio emanada da direo da empresa.

QUESTO 72
52) 72. Jos tabagista que consome um mao de cigarros por dia empregado
de uma indstria de cigarros. Recebe por ms um salrio de R$ 1.000,00 e uma
quantidade de cigarros equivalente a um mao por dia de trabalho.
Acerca da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta.

A Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos constituem salrio, j que so uma
prestao habitual fornecida pela empresa.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
B Salrio corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus
empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a Jos no podem
constituir salrio.
C Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos integram o seu salrio, j que a atitude
da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que Jos teria de comprar
diariamente um mao de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar.
D Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos no podem ser considerados como
salrio in natura.
QUESTO 73

53) 73. Severino, advogado da empresa Solar Ltda., interps agravo de instrumento
contra deciso do presidente de tribunal regional do trabalho (TRT), que negou
seguimento a recurso de revista. O prazo para a interposio do agravo de
instrumento de 8 dias. A deciso que negou seguimento a referido recurso foi
publicada no Dirio da Justia em uma sexta-feira, 13/7/2007. Como o dia 23/7/2007
foi feriado local, Severino protocolou o recurso no dia 24/7/2007, sem, contudo, juntar
cpia aos autos da prova do feriado local, para atestar que o TRT no teve expediente
no citado dia.
A respeito dessa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Cabe ao TRT providenciar a juntada aos autos da respectiva certido comprovando a
existncia de feriado local, com o no funcionamento do foro no respectivo dia.
B No existe necessidade de prova do feriado, nem de certido emitida pelo TRT, j
que o feriado local constitudo por lei estadual, publicada no respectivo Dirio Oficial.
C A parte deve comprovar, quando da interposio do recurso, a existncia de feriado
local ou de dia til em que no haja expediente forense para justificar a prorrogao
do prazo recursal.
D Caberia ao relator do processo no Tribunal Superior do Trabalho solicitar ao TRT a
comprovao do feriado local.
QU
ESTO 74
54) 74. Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como
agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar.
Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da
direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta,
todas as vezes que no estava escalado na corporao.
Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta.

A No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que o
trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual
autnomo.
B A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio
entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo policial militar.
C Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. E Amarildo, porm esse
vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo.
D legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa
Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no estatuto do policial militar.
STO 7

55) 75. O recurso de revista possui a caracterstica de ser uma espcie de recurso
extraordinrio. Sendo assim, o prazo para a interposio do citado recurso de

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.



OAB/RJ 33 Exame de Ordem 2007.2 - Aplicao Setembro 2007
Banca Cespe/Unb


56) 50. Em relao aos delegados sindicais eleitos pelos empregados, assinale a opo
correta.

A Usufruem de garantia no emprego que tenha sido instituda em norma coletiva.
B Representam os empregados nas empresas conforme art. 11 da Constituio
Federal, podendo firmar acordos coletivos de trabalho.
C Integram as comisses de conciliao prvia, embora no possuam estabilidade.
D Sua eleio proibida, porque no h norma jurdica vigente prevendo sua
instituio.

QUESTO 51
57) 51. A resciso indireta do contrato de trabalho ocorre quando

A o empregado comete uma das faltas capituladas nas alneas do art. 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
B a empresa encerra suas atividades por motivo de fora maior.
C o empregado pede demisso.
D o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma
das hipteses previstas no art. 483 da CLT.

QUESTO 52
58) 52. Assinale a opo correta com relao responsabilidade civil do empregador
decorrente de acidente de trabalho.

A A A competncia para processar e julgar o litgio da justia estadual, tendo em
vista a natureza civil dos direitos envolvidos.
B No h hiptese de o empregador ser responsabilizado se houver culpa concorrente
do empregado.
C O empregado no ter direito a receber qualquer indenizao do empregador, j que
esta responsabilidade cabe previdncia social.
D Parte da doutrina trabalhista vem acolhendo a tese da responsabilidade objetiva
diante do risco assumido pelo empregador.
QUE
STO 53
59) 53. Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), assinale a opo
correta.

A O empregado poder fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido
de neoplasia maligna.
B Ao trabalhador optante pelo FGTS, aps a promulgao da Constituio Federal da
Repblica de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C A titularidade da conta vinculada do empregado, todavia, este poder moviment-
la apenas com a anuncia do empregador e nas hipteses previstas em lei.
D O empregador no tem a obrigao de proceder aos depsitos no FGTS dos
empregados nas hipteses de interrupo do contrato de trabalho.

QUESTO 54
60) 54. Assinale a opo incorreta.

A O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, nos
dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
B Os titulares da comisso interna de preveno de acidentes de trabalho, bem como
todos e quaisquer suplentes que a integrem, no podero sofrer despedida arbitrria.
C O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando correr perigo manifesto de mal considervel.
D No que tange estabilidade prevista na CLT, o empregado acusado de falta grave
poder ser suspenso de suas funes para a apurao do fato, sendo certo que a
despedida s se tornar efetiva aps inqurito em que se verifique a procedncia da
acusao.
QUESTO 55

61) 55. O mercado de trabalho privilegia a mo-de-obra qualificada. Atenta a essa
realidade, a legislao trabalhista faz incidir sobre o contrato de estgio e sobre o
contrato de aprendizagem regras especficas. A respeito dessas regras, assinale a
opo incorreta.

A Tanto o contrato de estgio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a
legislao-padro celetista aplicvel ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT),
se no satisfeitos os requisitos formais e materiais previstos em lei.
B O contrato de aprendizagem gera vnculo de emprego, enquanto o contrato de
estgio no gera vnculo de emprego.
C O carter hbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestao de
servio e aprendizado metdico de ofcio, exige o recolhimento de FGTS, em iguais
condies com o empregado tpico.
D Ajudas de custo ou outras espcies de retribuio proporcionadas ao estagirio pela
empresa tomadora no possuem natureza salarial.
QUEST
O 56
62) 56. A Consolidao tem uma disciplina muito tpica da prova testemunhal, que
amplia suas potencialidades de utilizao, em correspondncia com a maior
necessidade de contar com ela nos dissdios do trabalho.
Jos Augusto Rodrigues Pinto. Processo trabalhista de conhecimento, 5 ed. So Paulo: LTr,
2000, p. 397.

Em rito ordinrio de dissdio individual trabalhista, no que tange prova testemunhal,
assinale a opo correta.

A O juiz pode ouvir em audincia apenas trs testemunhas por parte, salvo na
hiptese de litisconsrcio, em que cada litisconsorte poder indicar trs testemunhas.
B As testemunhas devem comparecer audincia independentemente de notificao
ou intimao, mas s sero ouvidas se comprovado o convite pela parte que requerem
seu depoimento.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C As testemunhas que, convidadas pela parte, no comparecerem, ficam sujeitas
imediata conduo coercitiva, alm das penalidades do art. 730 da CLT, caso, sem
motivo justificado, no atendam ao convite.
D nus da parte conduzir a testemunha que pretende ouvir audincia trabalhista,
sem prejuzo de poder requerer sua intimao judicial, caso no comparea. Exclui-se
dessa regra a testemunha que seja servidor pblico ou militar, quando tiver que depor
em hora de servio, pois, nesse caso, o juiz requisitar sua presena ao chefe de sua
repartio ou ao comando do corpo em que servir.
Q
UESTO 57
63) 57. Segundo a CLT, no que se refere ao rito processual sumarssimo trabalhista,

A a produo de provas realizada em audincia, ainda que no haja requerimento
prvio.
B no h possibilidade de produo de prova pericial.
C no h intimao de testemunhas, que devem ser comprovadamente convidadas
pelas partes.
D a citao por edital fica limitada hiptese de insucesso de tentativa de citao por
meio de oficial de justia por duas vezes no espao temporal de 48 horas.

QUESTO 58
64) 58. Assinale a opo que apresenta o recurso cabvel da deciso proferida pelo
juiz de primeira instncia que denega seguimento ao recurso ordinrio e o prazo de
interposio desse recurso.

A agravo de petio 8 dias
B recurso de revista 8 dias
C agravo de petio 5 dias
D agravo de instrumento 8 dias

QUESTO 59
65) 59. Em relao ao nus da prova da jornada extraordinria, no caso de
empregador com mais de 10 empregados, o entendimento jurisprudencial
predominante, inclusive sumulado pelo TST (Smula 338), no sentido de que o nus
da prova ser

A sempre do empregado, se negado o fato pelo empregador, j que se trata de fato
constitutivo do seu direito, a teor dos arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC.
B do empregador, se negar o fato, j que possui o nus de juntar aos autos os
controles de freqncia do empregado, sob pena de presuno relativa de veracidade
da jornada alegada na inicial.
C do empregador, se negar o fato, j que possui o nus de juntar aos autos os
controles de freqncia do empregado, sob pena de presuno absoluta de veracidade
da jornada alegada na inicial.
D sempre do empregado, ainda que o empregador no junte aos autos os controles de
freqncia, j que possui melhores condies de demonstrar a veracidade da jornada
por ele praticada, a qual poder ser dar inclusive por prova testemunhal.
QUES
TO 60
66) 60. Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos execuo da
empresa em um processo trabalhista,

A ser cabvel recurso ordinrio, interposto no prazo de oito dias.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
B ser cabvel agravo de petio, interposto no prazo de oito dias.
C ser cabvel mandado de segurana, pois se aplica analogicamente o procedimento
dos juizados especiais cveis.
D no h recurso cabvel de imediato, pois as decises interlocutrias so irrecorrveis
no processo do trabalho.



OAB/Nacional Exame da Ordem 2007.3 - Aplicao Janeiro 2008
Banca Cespe/Unb


67) 61. Um conflito de competncia existente entre um juiz do trabalho e um juiz
federal deve ser julgado

A pelo STF.
B pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
C por um tribunal regional federal.
D pelo STJ.
QUESTO 62

68) 62. A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem como marco
inicial a data

A da confirmao da gravidez.
B do parto.
C da comunicao ao empregador da confirmao da gravidez.
D da concepo do feto.


69) 63. Jos, que prestou concurso pblico para concorrer a uma vaga em uma
empresa pblica estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de
outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, Jos foi demitido sem justa causa.
Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta.

A A demisso, sem justa causa, de Jos somente seria possvel em caso de extino da
empresa.
B A Jos no garantida a estabilidade prevista na Constituio Federal, sendo
possvel a sua demisso sem justa causa.
C Como se trata de empresa pblica, Jos deveria ter sido contratado segundo as
regras da Lei n. 8.112/1990, e no poderia ter sido demitido sem justa causa.
D Jos no poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que j adquirira a
estabilidade prevista na Constituio Federal, por ter, poca da demisso, mais de
trs anos de efetivo exerccio.


70) 64. Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa causa da
empresa para que trabalhava e que esta no lhe tenha fornecido as guias do seguro
desemprego. Nessa situao, caso o empregado tenha interesse em mover algum tipo
de ao contra a empresa para obter indenizao pelo no-fornecimento das guias do
seguro-desemprego, ele deve ingressar com ao

A em juizado especial cvel da justia comum estadual.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
B em vara cvel da justia comum estadual.
C na justia do trabalho.
D na justia federal.


71) 65. Considerando que uma empresa que se encontre em liquidao extrajudicial
apresente recurso ordinrio de uma sentena de 1. grau, mas no efetue o
pagamento das custas, tampouco realize
o depsito recursal, assinale a opo correta.

A O juiz deve mandar processar o recurso da forma como se encontra, e o tribunal
julgar a questo do pagamento das custas e do depsito recursal.
B As empresas em liquidao extrajudicial equiparam-se a uma massa falida, por isso
gozam do privilgio de no precisar efetuar o depsito recursal, nem recolher as custas
processuais para recorrer.
C O recurso da empresa deve ser considerado deserto, pois empresa em liquidao
extrajudicial no goza do mesmo benefcio concedido s massas falidas.
D O juiz deve mandar intimar a empresa para fazer o recolhimento das custas e
efetuar o depsito recursal, no prazo de 5 dias, sob pena de o recurso ser considerado
deserto.


72) 66. Joel, advogado do Banco Cifro S.A., ingressou com uma reclamao
trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no banco, detentor de funo de
confiana e, conseqentemente, possui direito a gratificao.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A O advogado no tem direito gratificao pleiteada, pois o fato de exercer a
advocacia no suficiente para qualificar a funo como de confiana.
B Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito gratificao de um tero do
seu salrio, j que ocupa funo de confiana.
C A funo de advogado, em banco, equiparada de gerente, em razo da
importncia da sua funo, e, por esse motivo, Joel deve receber gratificao.
D O advogado no deve receber gratificao, pois, como advogado, no pode exercer
cargo de confiana no banco.


73) 67. Em uma audincia inaugural, compareceu o advogado da reclamada, o qual
estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O preposto no
compareceu. O juiz, ento, aplicou a revelia, argumentando que o representante legal
da empresa no estava presente.
Diante do problema apresentado na situao hipottica acima,

A caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do reclamante, pois, em caso de
concordncia deste, o juiz poderia receber a contestao apresentada pelo advogado
da reclamada, mesmo sem a presena do preposto.
B est correto o posicionamento do juiz, uma vez que a presena do preposto ou
representante legal da reclamada obrigatria na audincia, no sendo suficiente a
presena do advogado para apresentar contestao.
C o juiz deveria ter suspendido a audincia e determinado a intimao da reclamada
para tal ato em nova data por ele designada.
D o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e afastado a revelia.

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
QUESTO 68
74) 68. Alfredo, advogado da empresa Casa Nova, apresentou recurso de revista
contra acrdo do tribunal regional do trabalho (TRT) que teria sido desfavorvel
empresa. Nos fundamentos do recurso, Alfredo argumentou que o depoimento da
nica testemunha apresentada pelo reclamante no havia comprovado o direito
alegado na inicial e que, portanto, a sentena de 1. grau, confirmada no TRT, deveria
ser reformada.
Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta.

A Como a sentena de 1. grau foi confirmada pelo TRT, no seria cabvel a
interposio de qualquer recurso para o TST.
B O recurso de revista deve ser conhecido e provido pelo TST, j que a prova
apresentada pelo reclamante no processo no foi suficiente para comprovar o seu
direito.
C O advogado da empresa deveria ter interposto, juntamente com o recurso de
revista, o recurso extraordinrio para o STF.
D No cabvel a interposio de recurso de revista para reexame de fatos e provas.
QUESTO 69

75) 69. Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30
de outubro de 2007, o INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo
cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente
a exercer normalmente suas funes.
Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta.

A A aposentadoria por invalidez definitiva, portanto no poderia ser cancelada em
nenhuma situao.
B Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
C O INSS no poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez aps o transcurso de
cinco anos.
D O cancelamento da aposentadoria por invalidez no garantiria o retorno de Joaquim
ao emprego.


76) 70. A partir do ms de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde
trabalha Alberto, deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias
dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para
resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salrios.
Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta.

A No existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar,
por at 6 meses, o pagamento de salrios, sem que essa atitude justifique resciso do
contrato por parte do empregado.
B Alberto pode pleitear na justia do trabalho a resciso indireta do seu contrato de
trabalho, por descumprimento das clusulas contratuais por parte do empregador.
C Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa prpria, at que a empresa regularize
o pagamento dos salrios.
D Dificuldade financeira grave motivo justificante para a empresa atrasar
temporariamente o salrio dos empregados.
QU
ESTO 71
77) 71. Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um domingo, quando gozava
seu descanso semanal remunerado, discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
fisicamente. No processo criminal movido por Pedro, por leses corporais leves,
Jurandir se beneficiou da suspenso condicional do processo, mediante o pagamento
de cestas bsicas a uma instituio de caridade, alm da restrio de no poder se
ausentar da cidade enquanto perdurasse o perodo de suspenso. Ao tomar
conhecimento do processo criminal, Andr, proprietrio da Empresa Alfa, demitiu
Jurandir por justa causa.
Com relao situao hipottica acima, assinale a opo correta.

A A demisso por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau procedimento de
Jurandir.
B A suspenso condicional do processo, por ser uma espcie de condenao criminal,
motivo suficiente para a demisso por justa causa aplicada a Jurandir.
C O processo criminal no motivo para demisso por justa causa, salvo nos casos de
condenao imposta que torne impossvel a continuidade do trabalho.
D A conduta praticada por Jurandir ofensiva boa fama da empresa, o que ensejaria
uma demanda por danos morais, mas no justificaria demisso por justa causa.
QU
ESTO 72
78) 72. Assinale a opo correta, considerando que, em determinado processo, tenha
sido sugerido haver conflito de competncia funcional entre o TRT e uma vara do
trabalho a ele vinculada.

A O STF dever julgar o conflito.
B No se configura conflito de competncia entre TRT e vara do trabalho a ele
vinculada.
C O TRT dever julgar o conflito.
D O TST dever julgar o conflito.


79) 73. A Empresa Caixa Grande Ltda. contratou Augusto, advogado, para interpor
recurso de revista em um processo trabalhista. Augusto, que no possua procurao
nos autos, interps o recurso, pleiteando prazo para a juntada posterior do
instrumento de procurao.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A A procurao pode ser juntada a qualquer tempo no processo.
B O desembargador-presidente do TRT deve abrir vista para que o advogado junte a
procurao, antes de processar o recurso para o TST.
C inadmissvel, em instncia de recurso, o protesto para juntada posterior de
procurao.
D O ministro-relator, no TST, deve determinar a juntada da procurao, antes de
proceder anlise do recurso.
QU
ESTO 74
80) 74. Alfredo, empregado da Empresa Mala Direta S.A., ao perceber que a empresa
no havia providenciado o seu cadastro no PIS, procurou a diretoria da empresa para
sanar a omisso, obtendo como resposta que a empresa no tomaria qualquer
providncia a esse respeito.
Nessa situao, caso Alfredo venha a demandar contra a empresa, objetivando o
cadastramento no PIS, ele deve mover a ao perante

A a justia do trabalho.
B a justia federal.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C a justia comum estadual.
D o STJ.
Q
UESTO 75
81) 75. Contra as decises dos juzes do trabalho, nas execues, cabe(m)

A embargos do devedor.
B recurso ordinrio.
C apelao.
D agravo de petio.



OAB/SP 134 Exame de Ordem Aplicao Janeiro 2008
Banca Cespe/Unb

O 7
82) 71. Nos dissdios de alada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no
caso de a questo decidida

A limitar-se a matria de fato.
B versar sobre legislao ordinria federal.
C versar sobre matria constitucional.
D versar sobre interpretao de clusula de conveno coletiva.
QU
ESTO 72
83) 72. Com referncia Carteira de Trabalho e Previdncia Social, assinale a opo
correta.

A Tal documento desnecessrio para os trabalhadores em domiclio, mesmo que a
relao jurdica implique vnculo de emprego.
B Tal documento desnecessrio para o trabalhador rural, mesmo que a relao
jurdica implique vnculo de emprego.
C Esse documento desnecessrio para os trabalhadores domsticos, mesmo que a
relao jurdica implique vnculo de emprego.
D Nas localidades onde tal documento no seja emitido, o empregado que no o
possua poder ser admitido at o limite de 30 dias, ficando a empresa, em tal perodo,
obrigada a permitir o comparecimento do trabalhador ao posto de emisso mais
prximo.
Q
UESTO 73
84) 73. O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hiptese, poder
ser estipulado por prazo superior a

A 120 dias.
B 180 dias.
C 2 anos.
D 3 anos.
QU
ESTO 74
85) 74. Para os trabalhadores maiores de 18 anos, considerando-se contrato de
trabalho que perdurar por mais de 3 anos, a prescrio do direito de reclamar a
concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares

A contada do trmino do prazo do perodo concessivo, ou, se for o caso, da cessao
do contrato de trabalho.
B contada do trmino do prazo do perodo aquisitivo.
C contada a partir da data em que o trabalhador completar 19 anos.
D inexistente, visto que tal direito imprescritvel.

QUESTO 75
86) 75. Assinale a opo correta quanto composio da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA).

A O presidente da CIPA ser, sempre, o empregado que obtiver maior nmero de
votos, e o vice-presidente, o segundo candidato mais votado.
B O empregador designar, anualmente, entre os seus representantes, o presidente da
CIPA, e os empregados elegero, entre eles, o vice-presidente da comisso.
C O presidente da CIPA ser, sempre, o empregado que obtiver maior nmero de
votos, e o vice-presidente, eleito por votao indireta entre os membros da comisso.
D Tanto o presidente quanto o vice-presidente sero livremente designados pelo
empregador, sendo os demais cargos preenchidos por votao indireta entre os
membros eleitos da CIPA.
Q
UESTO 76
87) 76. Assinale a opo correta quanto dispensa arbitrria ou sem justa causa de
empregada domstica gestante.

A vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
B vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at 90 dias aps o parto.
C vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at 120 dias aps o parto.
D Inexiste, no ordenamento jurdico brasileiro, qualquer vedao para a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante.
Q
UESTO 77
88) 77. O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com indivduo

A maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relao aos portadores de
deficincia, caso em que a idade mxima no se aplica.
B maior de 12 anos e menor de 16 anos.
C maior de 12 anos e menor de 18 anos.
D maior de 15 anos de idade, sem limite mximo de idade, desde que comprovado que
o trabalhador esteja recebendo treinamento em ofcio ou profisso.
Q
UESTO 78
89) 78. Assinale a opo correta no que diz respeito a recurso de revista na justia do
trabalho.

A Das decises proferidas pelos tribunais regionais ou por suas turmas, na fase
executria, em nenhuma hiptese cabe recurso de revista.
B Das decises proferidas pelos tribunais regionais ou por suas turmas, na fase
executria, no cabe recurso de revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de
norma da Constituio Federal.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C Das decises proferidas pelo juzo de primeiro grau na fase executria, no cabe
recurso de revista, salvo na hiptese de dvida de interpretao de lei federal.
D Das decises proferidas pelo juzo de primeiro grau na fase executria, no cabe
recurso de revista, salvo na hiptese de violao de smula do prprio tribunal
regional a cuja jurisdio esteja ele subordinado.

QUESTO 79
90) 79. Assinale a opo correta em relao ao direito processual.

A Ainda que a competncia em razo da matria seja trabalhista, em se tratando de
relao de emprego em que se discutam danos morais imputados ao empregador em
prejuzo do empregado, as normas processuais que devem ser aplicadas so
exclusivamente as do direito processual civil.
B Em nenhuma hiptese deve-se aplicar norma do direito processual civil em aes
trabalhistas.
C Mesmo que a competncia em razo da matria seja trabalhista, em se tratando de
mera relao de trabalho e no de relao de emprego, as normas processuais que
devem ser aplicadas so as do direito processual civil.
D Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste.
Q
UESTO 80
91) 80. Na forma da legislao processual trabalhista, os laudos periciais dos
assistentes tcnicos indicados pelas partes devem ser juntados aos autos

A no prazo comum de 10 dias, aps as partes serem intimadas da apresentao do
laudo do perito do juzo.
B no prazo comum de 30 dias, aps as partes serem intimadas da apresentao do
laudo do perito do juzo.
C no prazo comum de 20 dias, aps as partes serem intimadas da apresentao do
laudo do perito do juzo.
D no mesmo prazo assinalado para o perito do juzo, sob pena de serem
desentranhados dos autos.



OAB/Nacional Exame da Ordem 2008.1 - Aplicao Maio 2008
Banca Cespe/UnB


92) 68. Antnio moveu reclamao trabalhista contra a Empresa Alfa Ltda. e formulou
pedido de condenao solidria da Empresa mega Ltda. O juiz de 1. instncia julgou
procedente o pedido e estabeleceu condenao contra a Empresa Alfa Ltda. e
condenao solidria da Empresa mega Ltda. As empresas possuam advogados
distintos, constitudos nos autos. A Empresa mega Ltda. interps recurso ordinrio no
7. dia do prazo, e a Empresa Alfa Ltda. o fez no 14. dia, fundamentando-se no art.
191 do Cdigo de Processo Civil (CPC), que assim dispe: Quando os litisconsortes
tiverem diferentes procuradores, ser-lhe-o contados em dobro os prazos para
contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta com relao ao prazo
para a interposio do recurso ordinrio.

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
A Sendo a CLT omissa, aplica-se subsidiariamente o disposto no CPC, de forma que o
prazo contado em dobro quando houver litisconsortes com procuradores distintos.
B O advogado da Empresa Alfa Ltda. no precisaria sequer invocar o CPC, pois a CLT
tambm estabelece o prazo em dobro quando presentes litisconsortes com
procuradores distintos.
C O prazo em dobro previsto no CPC inaplicvel ao processo do trabalho, visto que
incompatvel com o princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista.
D Ambos os recursos apresentados seriam intempestivos, visto que o prazo para
apresentar recurso ordinrio de 5 dias.
QUEST
O 69
93) 69. Joo, motorista da Empresa de nibus Expresso Ltda., trabalhava na linha que
ligava dois municpios, em um mesmo estado, distantes 400 km um do outro. Findo o
contrato de trabalho sem justa causa, Joo ingressou com reclamao trabalhista
contra a empresa, pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos
autos os relatrios dirios emitidos pelo tacgrafo do nibus, afirmando que tais
relatrios comprovavam que Joo no laborava em jornada extraordinria.
Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.

A O tacgrafo, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a
jornada de trabalho do empregado que exerce jornada externa.
B O tacgrafo, por si s, um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, j
que o espelho do tempo de durao da viagem, comprovando, assim, a jornada de
trabalho.
C O tacgrafo no comprova jornada de trabalho em nenhuma hiptese, pois serve,
apenas, para controlar a velocidade do nibus.
D O tacgrafo no serve como prova, pois no existe dispositivo na CLT que assim o
classifique.
QU
ESTO 70
94) 70. Jos litigava na justia do trabalho contra uma sociedade de economia mista
em processo de liquidao extrajudicial. O processo encontrava-se em fase de
execuo, e alguns bens da sociedade haviam sido penhorados para garantir o
pagamento. Contudo, antes de findar a execuo, a Unio sucedeu a sociedade de
economia mista.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Uma vez que ocorreu a sucesso da Unio antes de findar a execuo, os bens
penhorados devem ser liberados, e os valores devidos, pagos por meio de precatrios.
B A execuo continua normalmente, mantendo-se a penhora dos bens, sendo o
regime de precatrios inaplicvel no processo do trabalho.
C O processo deve ser anulado desde o incio, pois relaes de trabalho com
sociedades de economia mista devem ser julgadas pela justia federal.
D vlida a penhora de bens da sociedade de economia mista realizada anteriormente
sucesso pela Unio, no podendo a execuo prosseguir mediante precatrio.
QU
ESTO 71
95) 71. Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual, encerradas suas
atividades, dispensou todos os seus empregados sem justa causa. Francisco resolveu,
ento, ingressar com reclamao trabalhista para obter o pagamento do adicional de
insalubridade.
Com base na situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
A No possvel estabelecer condenao por adicional de insalubridade, visto que,
com o encerramento das atividades da empresa, a realizao da percia torna-se
invivel.
B Quando no for possvel a realizao da percia, por motivo de encerramento das
atividades da empresa, o juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para julgar o
pedido de pagamento de adicional de insalubridade.
C Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa, fica prejudicado o pedido de
pagamento do adicional de insalubridade, pois fica descaracterizada a atividade em
condies insalubres.
D Uma vez que trabalhou em condies insalubres durante todo o vnculo com a
empresa, vindo a pleitear o pagamento do adicional somente aps a ruptura do
contrato de trabalho, caracteriza-se a renncia tcita por parte de Francisco ao
adicional.
Q
UESTO 72
96) 72. Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno
porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que
beneficiava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da
empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o
produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com
reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e,
no, como trabalhador rural.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou
caracterizada como motorista.
B Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes
diretamente no campo.
C No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que,
trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no
enfrenta o trnsito de estradas e cidades.
D No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio
do trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria.
QU
ESTO 73
97) 73. No se inclui entre os exemplos de pessoa isenta do pagamento de custas na
justia do trabalho, enumerados no art. 790-A da CLT, a

A Unio.
B empresa pblica.
C autarquia estadual.
D fundao pblica estadual que no explore atividade econmica.
Q
UESTO 74
98) 74. Antnio moveu reclamao trabalhista contra a Empresa Sol Ardente, tendo o
valor total das verbas pleiteadas correspondido a R$ 6.500,00. Na audincia de
conciliao, a empresa reclamada no compareceu, e o juiz percebeu que a citao
no fora realizada porque o reclamante havia fornecido o endereo da reclamada de
forma incompleta.
Nessa situao, o juiz deve

A abrir prazo para que o reclamante informe o endereo correto da reclamada,
determinando a designao de nova audincia.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
B aplicar a penalidade da revelia e confisso da reclamada.
C determinar o retorno do processo secretaria da vara para tentativa de localizao
da reclamada.
D determinar o arquivamento da reclamao trabalhista.
QU
ESTO 75
99) 75. No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opo correta.

A Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos.
B Esse recurso cabvel contra decises proferidas pelos tribunais regionais do
trabalho ou por suas turmas, em execuo de sentena, em casos de ofensa direta e
literal de norma da Constituio Federal.
C No cabvel a interposio de recurso de revista nas causas sujeitas ao
procedimento sumarssimo.
D O prazo para interposio do recurso de revista de 10 dias.
QUESTO 76

100) 76. O prazo para a oposio de embargos de declarao, no processo do
trabalho, de

A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUE
STO 77
101) 77. Considere que Antonino, advogado da Empresa gua Limpa Ltda., tenha
apresentado recurso de revista contra acrdo proferido por tribunal regional do
trabalho, de forma tempestiva, e efetuado corretamente o depsito recursal, mas no
tenha assinado o referido recurso. Nessa situao,

A o desembargador-presidente do tribunal regional, ao aferir a admissibilidade do
recurso, deve abrir prazo para o advogado assin-lo e sanar a irregularidade.
B o recurso deve ser encaminhado ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), para que o
ministro relator decida sobre a abertura de prazo para o advogado assinar o recurso ou
sobre a negativa de seguimento, com fundamento na irregularidade.
C o recurso deve ser considerado como inexistente, por falta de assinatura do
advogado.
D o recurso deve ser remetido ao TST, conhecido, e seu mrito analisado, visto que a
falta de assinatura constitui mera irregularidade formal.
Q
UESTO 78
102) 78. Joo moveu reclamao trabalhista contra a Empresa Delta Ltda., pleiteando
pagamento de adicional de insalubridade. Alegou, na inicial, que tinha contato
permanente com o elemento A, nocivo sade. Realizada a percia, ficou constatado
que Joo trabalhava em condies nocivas, porm em contato permanente com o
elemento B e, no, como afirmado na inicial, com o elemento A.
Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.

A A reclamao trabalhista movida por Joo deve ser extinta sem o julgamento do
mrito, visto que o pedido se torna juridicamente impossvel, em virtude de o
elemento nocivo justificador do pedido no ter sido o mesmo detectado pela percia.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
B O juiz deve abrir prazo para que Joo reformule o pedido e substitua o agente
nocivo.
C A ao deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos autos no se coaduna
com o pedido.
D Tendo a percia concludo que Joo trabalhava em condies insalubres, o fato de ele
ter apontado agente insalubre diverso no prejudica o pedido de adicional de
insalubridade.
QUESTO 79
103) 79. Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos

A o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio.
B o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
C a remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
D o salrio-famlia.
Q
UESTO 80
104) 80. No cabvel contrato de trabalho por prazo determinado em

A servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
B atividades empresariais de carter transitrio.
C contrato de empreitada.
D contrato de experincia.
QUES
TO 81
105) 81. Jos, advogado no constitudo nos autos, interps recurso de revista,
requerendo a concesso de prazo para posterior juntada do instrumento de
procurao.
Tendo como referncia a situao hipottica descrita, assinale a opo correta.

A inadmissvel, em instncia recursal, o oferecimento tardio de procurao.
B Caber ao relator designado para julgar o recurso de revista a anlise do pedido de
juntada posterior do instrumento de procurao.
C A juntada posterior de instrumento de procurao cabvel em qualquer fase do
processo.
D Na justia do trabalho, no existe a necessidade de procurao, j que o mandado
pode ser outorgado de forma tcita.
QUEST
O 82
106) 82. lvaro foi constitudo pela Empresa Caminho Certo para atuar como
advogado em um processo trabalhista. Na procurao por meio da qual a empresa o
constituiu como seu advogado, no estavam previstos poderes para substabelecer.
Contudo, lvaro substabeleceu a Alfredo, com reservas de poderes, e este praticou
atos no processo.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Os atos praticados por Alfredo no so vlidos, pois o substabelecimento concedido
por lvaro estava maculado de irregularidade.
B Os atos praticados por Alfredo somente sero considerados invlidos se a parte
contrria apresentar impugnao especfica, fundamentada na irregularidade do
substabelecimento.
C Somente a prpria Empresa Caminho Certo pode pleitear a invalidade dos atos
praticados por Alfredo.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
D So vlidos os atos praticados por Alfredo, ainda que no estejam previstos, no
mandado, poderes especficos para substabelecer.



OAB/SP 135 Exame de Ordem Aplicao Maio 2008
Banca Cespe/Unb


107) 71. No dizem respeito competncia da justia do trabalho as aes

A de natureza penal.
B que envolvam direito de greve.
C decorrentes da relao do trabalho.
D que tratem de representao sindical entre sindicatos.
QUESTO 72

108) 72. No Tribunal Superior do Trabalho (TST), cabem embargos de decises de
turmas

A contrrias letra da lei federal.
B divergentes da deciso proferida pelo Tribunal Pleno.
C contrrias entre si quando a deciso recorrida estiver de acordo com smula ou
orientao jurisprudencial do TST.
D que divergirem entre si.
QUESTO 73

109) 73. Acerca dos prazos recursais, assinale a opo incorreta.

A de oito dias o prazo do recurso de revista.
B de quinze dias o prazo do recurso ordinrio.
C de oito dias o prazo do agravo de petio.
D de cinco dias o prazo dos embargos de declarao.
QUESTO 74

110) 74. No que se refere a instruo e julgamento na justia do trabalho, assinale a
opo incorreta.

A No procedimento sumarssimo, a instruo e o julgamento ocorrem em audincia
nica.
B No procedimento sumarssimo, o nmero mximo de testemunhas de duas por
parte.
C A conciliao no processo trabalhista s obrigatria antes da apresentao da
contestao.
D No procedimento ordinrio, cada parte indica, no mximo, trs testemunhas.
QUES
TO 75
111) 75. Assinale a opo correta com relao reclamao trabalhista.

A A reclamao s pode ser apresentada de modo escrito, no sendo admitida na
forma verbal.
B O empregador pode ser substitudo em audincia por preposto.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C A ausncia do reclamante na audincia designada acarreta o arquivamento da
reclamao, o que impede o ajuizamento de nova ao.
D necessrio que a petio inicial esteja assinada por advogado.
QUESTO 76

112) 76. Segundo o posicionamento atual da jurisprudncia, os sindicatos atuam na
forma de

A substituio processual no processo de conhecimento, apenas.
B representao processual com ampla legitimidade ativa ad causam.
C representao processual no processo de conhecimento, apenas.
D substituio processual com ampla legitimidade ativa ad causam.
QUESTO 77

113) 77. Segundo posicionamento atual da jurisprudncia, as aes decorrentes de
acidente do trabalho propostas por empregado contra empregador devem ser da
competncia da

A justia federal.
B justia do trabalho.
C justia do trabalho, desde que participe do feito tambm a instituio previdenciria.
D justia comum estadual, se ajuizadas aps a Emenda Constitucional n. 45/2004.


114) 78. Acerca da jornada de trabalho, assinale a opo correta.

A O adicional de horas extras deve ser, no mximo, 50% superior hora normal.
B O repouso semanal de 24 horas consecutivas dever ser obrigatoriamente aos
domingos.
C Os intervalos de descanso intrajornada devem ser, em qualquer caso, de duas horas.
D Se o empregador fornecer transporte ao empregado, no incio ou no fim da jornada
de trabalho, o tempo do percurso deve ser contado como hora in itinere, se o local de
trabalho for de difcil acesso ou se no for servido por transporte pblico regular.
QU
ESTO 79
115) 79. Quanto ao salrio in natura, assinale a opo correta.

A O transporte de ida e volta para o trabalho bem como o vale-transporte tm
natureza salarial.
B Compreendem-se no salrio as prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
C permitido o pagamento do salrio por meio de alimentao, habitao, vesturio e
bebidas alcolicas.
D Devem ser considerados como salrio pago os equipamentos fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho.
QUESTO 80

116) 80. Com relao ao entendimento jurisprudencial dominante sobre a
aposentadoria espontnea do empregado, assinale a opo correta.

A A aposentadoria voluntria extingue o contrato de trabalho, ainda que o empregado
continue a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
B A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, salvo se o empregado
voltar a trabalhar em outra empresa.
C A concesso da aposentadoria voluntria ao trabalhador no extingue, instantnea e
automaticamente, o vnculo de emprego, no ficando o empregador desonerado de
indenizar o empregado, arbitrariamente despedido, da multa de 40% sobre depsitos
de FGTS anteriores aposentadoria.
D A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, desobrigando para
sempre o empregador do pagamento da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS do
perodo anterior aposentadoria.



OAB/Nacional Exame da Ordem 2008.2 - Aplicao Setembro 2008
Banca Cespe/UnB

QUESTO 70
117) 70. A denominada aposentadoria por invalidez , em relao ao contrato de
trabalho, causa de

A suspenso.
B interrupo.
C prorrogao.
D resciso.
QU
ESTO 71
118) 71. Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua
residncia, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrncia do
acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa
situao hipottica, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez so considerados

A interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia
social.
B interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
C suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
D suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia
social.
QUEST
O 72
119) 72. Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira,
abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho,
por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por
testemunhas.
Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por
justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada

A abandono de emprego.
B ato de improbidade.
C ato de indisciplina ou de insubordinao.
D desdia no desempenho de suas funes.
Q
UESTO 73
120) 73. A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular
interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da
empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por
diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido,
nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima
e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta.

A A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau
procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa.
B A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do
empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante
h mais de 20 anos.
C Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto
para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes
fechados da empresa.
D O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida
por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem
geral do empregador.
QU
ESTO 74
121) 74. Segundo orientao do TST, na justia do trabalho, a condenao em
honorrios advocatcios, necessariamente, requer

A a assistncia por sindicato e o benefcio da justia gratuita, de forma concomitante.
B a assistncia por sindicato, apenas.
C o benefcio da justia gratuita, apenas.
D a simples procurao do advogado juntada aos autos.
Q
UESTO 75
122) 75. Juca, advogado da empresa Terra e Mar Ltda., compareceu pessoalmente
Secretaria da 1. Turma do TRT e tomou conhecimento do teor de deciso que havia
negado provimento a recurso ordinrio interposto pela empresa. No mesmo dia, Juca
interps recurso de revista para o TST, antes de ocorrer a publicao do acrdo
regional.
Segundo orientao do TST, na situao hipottica apresentada, o recurso de revista
interposto considerado

A deserto.
B tempestivo.
C intempestivo.
D extemporneo.


123) 76. Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de
sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008,
Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao
do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal

A foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de
provar justa causa para a demisso.
B foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito
estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo
de conselheiro fiscal do sindicato.
D somente seria regular se houvesse a extino da empresa.
QUES
TO 77
124) 77. O prazo para a interposio de recurso de embargos para a Seo de
Dissdios Individuais no TST de

A 5 dias.
B 8 dias.
C 10 dias.
D 15 dias.
QUEST
O 78
125) 78. Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi
de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da
mencionada empresa.
Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista,
Ciro considerado

A empresrio.
B trabalhador avulso.
C trabalhador autnomo.
D empregado.
QUESTO 79
126) 79. Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade annima da
qual j era empregado havia 12 anos. Segundo o estatuto da sociedade annima, o
mandato de diretor era de 2 anos. Segundo orientao do TST, nessa situao
hipottica, durante o perodo em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor, seu
contrato de trabalho ficar

A rescindido.
B interrompido.
C suspenso.
D prorrogado.
QU
ESTO 80
127) 80. Contra deciso definitiva proferida por TRT em mandado de segurana cabe

A agravo de instrumento para o TST, no prazo de 10 dias.
B recurso ordinrio para o TST, no prazo de 8 dias.
C recurso ordinrio para o TST, no prazo de 10 dias.
D agravo de instrumento para o TST, no prazo de 8 dias.
QUES
TO 81
128) 81. Nos processos que correm sob o rito sumarssimo, o recurso de revista ser
cabvel

A nos casos em que haja flagrante injustia.
B quando a deciso proferida pelo TRT violar disposio de lei federal.
C quando houver divergncia jurisprudencial entre TRTs.
D quando houver contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do TST e violao
direta CF.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
QU
ESTO 82
129) 82. Em um processo trabalhista que objetivava o pagamento de adicional de
insalubridade, o juiz determinou que a parte recolhesse previamente os honorrios do
perito, para, aps, ser realizada a percia. Em face da situao hipottica apresentada,
assinale a opo correta, segundo entendimento do TST.

A Despesas com honorrios periciais no processo do trabalho devem ser custeadas
pelo prprio tribunal e, no, pelas partes.
B A determinao do juiz est em perfeita harmonia com o disposto no Cdigo de
Processo Civil e deve ser aplicada ao processo do trabalho.
C ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio de honorrios periciais, uma vez
que tal exigncia incompatvel com o processo do trabalho.
D No cabvel o pagamento de honorrios periciais em processos trabalhistas.



OAB/SP 136 Exame de Ordem Aplicao Setembro 2008
Banca Cespe/Unb
QUESTO 71

130) 71. A configurao de equiparao salarial por identidade entre dois empregados
no ocorre na hiptese de

A empregado e paradigma trabalharem para empregadores distintos.
B empregado e paradigma trabalharem na mesma localidade.
C inexistncia de quadro de carreira na empresa.
D a diferena de tempo de servio entre os empregados no ser superior a dois anos.
QUESTO 72

131) 72. Desde que haja autorizao prvia e por escrito do empregado, lcito ao
empregador efetuar desconto ou reter parte do salrio no que se refere

A s horas em que este falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
justia do trabalho.
B aos valores relativos a planos de assistncia odontolgica e mdico-hospitalar.
C contribuio sindical obrigatria.
D aos salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio quando o empregado pede
demisso e no paga ao empregador o respectivo aviso.
QUES
TO 73
132) 73. O empregado eleito para cargo de direo da Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (CIPA)

A tem estabilidade no emprego garantida desde o registro da candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
B tem estabilidade no emprego garantida desde a eleio at um ano aps o final de
seu mandato.
C tem estabilidade no emprego garantida desde o incio de sua atuao no cargo at o
final de seu mandato.
D no conta com estabilidade no emprego, podendo ser despedido, a qualquer tempo,
sem justa causa.
QUEST
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
O 74
133) 74. assegurado ao empregado domstico

A adicional noturno.
B recebimento de horas extras.
C repouso semanal remunerado.
D jornada de trabalho no superior a oito horas dirias.
QUES
TO 75
134) 75. De acordo com o que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, o intervalo
mnimo para descanso entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de

A 10 horas.
B 11 horas.
C 12 horas.
D 13 horas.
QUES
TO 76
135) 76. Conforme a legislao trabalhista, a reduo salarial

A vedada em qualquer hiptese.
B permitida, desde que prevista em conveno coletiva, apenas.
C permitida, desde que autorizada pelo empregado por escrito.
D vedada, salvo quando determinada em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
QUEST
O 77
136) 77. Assinale a opo correta com relao resciso do contrato de trabalho.

A No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
B A resciso que ocorra at trinta dias antes da data-base da categoria profissional no
autoriza o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido.
C As verbas rescisrias incontroversas, devidas pelas pessoas jurdicas de direito
pblico, devero ser pagas na data da primeira audincia designada pelo juiz, sob
pena de o empregador pag-las com multa de 50% sobre o valor original.
D vlido, no contrato de trabalho que supere um ano de vigncia, o pedido de
demisso que, feito pelo empregado, no seja realizado no Ministrio do Trabalho e
Emprego nem tenha assistncia de sindicato.
QUESTO
78
137) 78. Com relao ao trabalho da mulher, a lei permite ao empregador

A recusar emprego em razo de situao familiar da mulher trabalhadora.
B exigir atestado de gravidez, para fins de admisso ou permanncia no emprego.
C considerar o sexo como varivel determinante para fins de ascenso profissional.
D publicar anncio de emprego em que haja referncia a determinado sexo para o
desempenho de atividade que sabidamente assim o exija.
QUEST
O 79
138) 79. A oposio dos embargos de declarao

A suspende o prazo para a interposio do recurso ordinrio.
B interrompe o prazo para a interposio do recurso ordinrio.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C impede a contagem do prazo para a interposio do recurso ordinrio.
D no afeta a contagem do prazo para a interposio do recurso ordinrio.
QUESTO 8
0
139) 80. Quanto competncia, correto afirmar que a justia do trabalho
competente para julgar

A as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes ou no de
relao de trabalho.
B os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra
o sistema financeiro e a ordem econmico-financeira.
C as causas em que forem parte a instituio de previdncia social e segurado.
D as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico
externo e da administrao pblica direta e indireta.



OAB/Nacional Exame da Ordem 2008.3 - Aplicao Janeiro 2009
Banca Cespe/UnB


140) 68. Acerca do princpio do dispositivo no mbito do processo do trabalho,
assinale a opo correta.

A No h possibilidade de o magistrado instaurar de ofcio o processo trabalhista.
B A execuo pode ser promovida por um interessado ou, de ofcio, pelo julgador
competente.
C Na esfera trabalhista, ante a prevalncia do princpio da informalidade, as
reclamaes podem ser iniciadas por provocao dos interessados ou pelo magistrado.
D O dissdio coletivo pode ser suscitado de ofcio pelo presidente do TRT, no caso de
suspenso das atividades pelos trabalhadores e para reavaliar normas e condies
coletivas de trabalho preexistentes.


141) 69. A respeito da conciliao no processo trabalhista, assinale a opo correta.

A Sob pena de nulidade, a conciliao tem de ser buscada antes do oferecimento da
defesa pelo ru e antes do julgamento do feito.
B O juiz deve propiciar a conciliao to logo d incio audincia; caso no seja esta
alcanada, deve o magistrado passar instruo e ao julgamento sem permitir nova
possibilidade para a composio das partes.
C Encerrado o juzo conciliatrio, as partes no mais podem celebrar acordo ante a
ocorrncia da precluso.
D A deciso que homologa o acordo irrecorrvel para qualquer das partes e, quando
for o caso, para a previdncia social.


142) 70. Considere que, em determinado municpio, uma reclamao trabalhista
tramite perante vara cvel, dada a inexistncia, na localidade, de vara do trabalho e
dada a falta de jurisdio das existentes no estado. Nessa situao, caso venha a ser
instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ao deve

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
A continuar sendo processada e julgada junto justia comum em razo do princpio
da perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja.
B ser remetida vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que l
continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juzo o competente, inclusive,
para executar as sentenas j proferidas pela justia estadual.
C ser remetida vara do trabalho apenas se ainda no tiver sido prolatada a sentena,
cabendo justia comum executar a sentena proferida.
D continuar no mbito da competncia da justia comum, caso ainda no tenha sido
prolatada a sentena, cabendo vara do trabalho a execuo da deciso.


143) 71. No que diz respeito representao processual na justia do trabalho,
assinale a opo correta.

A Em regra possvel, nas reclamaes trabalhistas, o empregador ser representado
por preposto, mesmo que este no seja empregado do reclamado.
B O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser
representado por terceiros, ainda que estes no faam parte do quadro societrio ou
do quadro de empregados dessas empresas.
C O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condio de patrono do
empregador, ser tambm seu preposto.
D Se, por doena, o empregado no puder comparecer pessoalmente em juzo, poder
ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir
da ao se assim o desejar.


144) 72. Ao trmino de relao empregatcia, quando negados a prestao do servio
e o despedimento, o nus da prova do

A empregado, pois trata-se de prova da relao de emprego.
B empregado, por caber ao autor a demonstrao dos fatos por ele alegados.
C empregador, pois vigora o princpio da continuidade da relao de emprego, que
constitui presuno favorvel ao empregado.
D empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos
alegados por qualquer das partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princpio do
in dubio pro misero.


145) 73. Acerca de negociao coletiva de trabalho, assinale a opo correta.

A Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo no qual o sindicato
de empregados estipula condies de trabalho aplicveis no mbito de uma ou mais
empresas.
B Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a conveno coletiva de trabalho tm
prazo de vigncia de, no mximo, dois anos.
C Acordo coletivo de trabalho o acordo de carter normativo em que dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho.
D A participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho no
obrigatria.


Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
146) 74. Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para prestar servio como
domstica. Em 10/11/2008, ela foi dispensada sem justa causa e no lhe foi exigido o
cumprimento do aviso prvio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as verbas
rescisrias.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta acerca do pagamento
das verbas rescisrias.

A A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do
salrio de Jurema, dado o atraso no pagamento das verbas rescisrias.
B A empregadora, Alice, no est sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no
pagamento de verbas rescisrias.
C A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salrio
mnimo, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias.
D A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do
salrio de Jurema, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias.


147) 75. No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta.

A A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo
do emprego e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o
28. dia antes do parto e ocorrncia deste.
B As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados so obrigadas a
contratar, no mnimo, 20 mulheres, em obedincia CF e legislao ordinria.
C Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16
anos de idade so obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido s
empregadas, no perodo da amamentao, deixar, sob vigilncia e assistncia, os seus
filhos.
D Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de
fora muscular superior a 25 quilos para o trabalho contnuo, exceto quanto remoo
de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo
ou quaisquer aparelhos mecnicos.


148) 76. Assinale a opo correta com relao ao direito do trabalhador ao descanso
remunerado.

A O empregado que prestar servio em domingo ou feriado ter sempre o direito de
receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias.
B O empregador est obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor
do pagamento inerente ao repouso semanal.
C devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se
ausentar do trabalho, por at 7 dias consecutivos, em virtude de casamento.
D Para fins de percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso
semanal, na justificativa da ausncia do empregado motivada por doena, deve-se
observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei.


149) 77. Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em
18/7/2004, exera suas atividades em sistema eltrico, tendo contato com sistema de
alta potncia duas vezes por semana, em mdia, durante uma hora em cada uma
dessas vezes. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares

A Em decorrncia do contato com sistema de alta potncia, Paulo tem direito
percepo do adicional de insalubridade.
B O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus no pode, ante o princpio da
proteo, ser fixado em percentual inferior ao legalmente estabelecido nem ser
calculado proporcionalmente ao tempo de exposio do empregado ao risco, ainda que
por meio de conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho.
C O clculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve ser efetuado sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial por ele recebidas.
D O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir apenas sobre o seu
salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.


150) 78. Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira
semana do ms de outubro de 2008, cumprindo jornada das 8 h s 17 h, com 30
minutos de intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h s 23 h,
com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor s 8 h, laborando at
as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Quanto primeira semana do ms de outubro de 2008, foi regular a jornada de
trabalho cumprida.
B Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado devido o
pagamento de horas extras em decorrncia de no ter sido observado o intervalo
determinado por lei.
C Ao empregado no devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor
em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
D Ao empregado devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se
o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008.


151) 79. Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para prestar
servio como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha adotado, em 13/11/2008,
uma criana nascida em 28/5/2006. Nessa situao, a empregada

A tem direito a gozo de licena maternidade por um perodo de 60 dias, desde que
apresente o termo judicial que comprove a efetivao da adoo.
B tem direito a gozo de licena maternidade por um perodo de 120 dias, desde que
apresente o termo judicial que comprove a efetivao da adoo.
C no tem direito a gozo de licena maternidade em decorrncia da idade da criana
adotada.
D no tem direito a gozo de licena maternidade por no ser me biolgica da criana.


152) 80. Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de
distribuio de energia eltrica, por meio de interferncia da entidade sindical que os
representa, pretendam entrar em greve, em vista de no ter sido possvel a
negociao acerca do reajuste salarial a ser concedido categoria.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A No assegurado a esses empregados o direito de greve.
B A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional no se
caracteriza como essencial.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C Frustrada a negociao, facultada a cessao coletiva do trabalho, sendo afastada
a possibilidade de recursos via arbitral.
D Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical dever comunicar a deciso
aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 horas da
paralisao.


153) 81. Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia
18/9/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em
3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno,
frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa
perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00,
alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia
ressalvou as horas extras.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto que o
acordo ocorreu regularmente.
B Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a
ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia.
C A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando
ressalvas.
D O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante a
comisso de conciliao prvia.


154) 82. Em 23/9/1993, Joana foi contratada para prestar servios como secretria. A
partir de 7/10/1995, passou a desempenhar a funo de confiana de gerente
administrativa, recebendo uma gratificao correspondente a 30% do salrio de
secretria. Em 18/9/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da funo de
gerente, retornando s atividades de secretria e deixando de perceber o percentual
inerente gratificao de funo.
Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.

A A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de receber o valor a ttulo
de gratificao de funo, pois no mais se justifica tal pagamento.
B A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o empregador pagar-lhe, por
pelo menos um ano, o valor correspondente a 50% do valor da gratificao de funo.
C Dado o tempo de exerccio na funo de confiana, a empregada somente pode ser
dispensada do exerccio dessa funo por justo motivo.
D O empregador pode dispensar a empregada do exerccio da funo de confiana sem
justo motivo, mas est obrigado a manter o pagamento do valor inerente
gratificao.



OAB/SP 137 Exame de Ordem Aplicao Janeiro 2009
Banca Cespe/Unb


QUESTO 61
155) 61. Quanto remunerao a ser paga no perodo de frias, assinale a opo
correta de acordo com o previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
A O empregado no receber salrio, pois nesse perodo houve o afastamento do
exerccio de sua atividade laboral.
B No salrio pago por tarefa, para fins de apurao do valor do salrio, toma-se a
mdia da produo no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da tarefa do ms
imediatamente anterior concesso das frias.
C Para o salrio pago por porcentagem, apura-se a mdia do que foi percebido nos
doze meses que precederem concesso das frias, sendo esta a remunerao do
perodo de descanso.
D No salrio pago por hora cujas jornadas sejam variveis, a remunerao das frias
ser a mdia dos ltimos seis meses, pagando-se a esse ttulo o valor do salrio
vigente na data da sua apurao.
QUE
STO 62
156) 62. Assinale a opo correta acerca da suspenso do contrato de trabalho para
que o empregado participe de curso ou programa de qualificao profissional.

A A suspenso do contrato para tal fim poder ocorrer por um perodo mnimo de um e
de, no mximo, seis meses.
B O empregado, mesmo no prestando servios, continua a receber salrio por ser tal
suspenso considerada benefcio que visa ao aprimoramento do profissional em favor
do empregador.
C Se o empregado for dispensado durante a suspenso do contrato ou nos trs meses
subsequentes ao seu retorno ao trabalho, ter direito ao percebimento de multa
convencional cujo valor ser, no mnimo, igual ao montante da ltima remunerao
mensal anterior suspenso.
D No se exige previso em acordo ou conveno coletiva para a realizao de curso
de qualificao profissional.
QUESTO 63

157) 63. Segundo a CLT, no representa hiptese de resciso indireta

A a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando
inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade.
B a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de
hiptese de legtima defesa.
C o fato de empregador exigir servios estranhos quele para o qual o empregado foi
contratado.
D o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierrquico ao empregado.


158) 64.Com relao ao descanso intrajornada, assinale a opo correta.

A O acordo ou conveno coletiva de trabalho pode conter clusula que reduza o
intervalo intrajornada, visto que constitui matria passvel de negociao coletiva.
B O trabalho contnuo cuja durao seja de cinco horas dirias ter intervalo de 15
minutos para repouso ou alimentao.
C Os intervalos de descanso so computados na durao do trabalho prestado pelo
empregado.
D Considera-se simples infrao administrativa, sem qualquer outra consequncia
jurdica, a no concesso, pelo empregador, do perodo de descanso do empregado.
QUE
STO 65
159) 65. Assinale a opo correta no que se refere ao trabalhador avulso.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares

A Ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio sem vnculo de
emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a
intermediao obrigatria do gestor de mo-de-obra ou do sindicato da categoria,
como, por exemplo, o amarrador de embarcao.
B Exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso na
prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado.
C O trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao
trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo
inadimplemento do pacto, quando for o caso.
D O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do servio, pois a
relao intuitu personae.

QUESTO 66
160) 66. O motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja
preponderantemente rural enquadrado como trabalhador

A urbano, pois faz parte de categoria diferenciada.
B urbano, visto que no atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa.
C domstico, porque, como motorista, no explora atividade lucrativa.
D rural, pois, embora no atue em funes tpicas de lavoura e pecuria, presta
servios voltados atividade-fim da empresa e, de modo geral, trafega no campo e
no em estradas e cidades.
QUESTO 67

161) 67. No que se refere culpa recproca como causa de extino do contrato de
trabalho por tempo indeterminado, prevista no art. 484 da CLT, assinale a opo
correta.

A O empregado no ter direito ao percebimento do aviso prvio, das frias
proporcionais e da gratificao natalina referente ao ano em que ocorrer a resciso do
pacto laboral.
B Caracterizada a culpa recproca, possibilita-se o pagamento ao empregado, pelo
empregador, de metade do aviso prvio, do 13. salrio e das frias proporcionais.
C Tal instituto decorre de duas aes capazes de provocar, cada uma delas de per si, a
dissoluo do contrato de trabalho, sendo uma praticada pelo empregador e outra do
empregado, sendo ambos os atos, ao menos, de natureza leve.
D A conduta do empregado que retruca a ofensa a ele dirigida pelo empregador no
precisa ser grave nem guardar relao direta com a conduta ofensiva anterior.
QUEST
68
162) 68. Assinale a opo correta acerca da equiparao salarial de acordo com o
previsto no art. 461 da CLT.

A No trabalho de igual natureza, observa-se a denominao do cargo ocupado,
independentemente da funo exercida pelo empregado.
B imprescindvel que, quando proposta a reclamao em que se busque a
equiparao salarial, o reclamante e o paradigma permaneam como empregados do
estabelecimento, ainda que o pedido diga respeito a situao pretrita.
C Cabe ao empregador provar a ocorrncia de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do pedido de equiparao salarial.
D Para fins de equiparao, o empregado e o paradigma podem desempenhar suas
atividades em municpios ou estados diversos.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
QUESTO 69

163) 69. Segundo a CLT, as federaes

A so entidades sindicais de grau superior que atuam em mbito nacional.
B so entidades sindicais compostas de, ao menos, cinco sindicatos que representem a
maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, sejam elas
similares ou conexas.
C tm como rgos internos a diretoria e o conselho de representantes, apenas.
D tm o seu presidente escolhido entre os seus membros, sendo ele eleito pelo
conselho de representantes.
QUESTO 70

164) 70. Com relao audincia de julgamento, assinale a opo correta de acordo
com a CLT.

A O no-comparecimento do reclamante audincia de instruo importa o
arquivamento da reclamao.
B Aps a apresentao da defesa pelo reclamado, o juiz dever propor a conciliao,
conforme o disposto nessa legislao.
C O no-comparecimento do reclamado audincia importa revelia, alm da confisso
quanto matria de fato e de direito.
D No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa.



OAB/Nacional Exame de Ordem 2009.1 - Aplicao Maio 2009
Banca Cespe/Unb

165) 68. Com relao ao dcimo terceiro salrio, assinale a opo correta.

A O empregador dever proceder ao adiantamento da primeira parcela do dcimo
terceiro salrio no ms de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em
dezembro.
B Todos os empregados devero receber o pagamento da primeira parcela do dcimo
terceiro salrio no mesmo ms de cada ano, em face do princpio da igualdade.
C Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do dcimo terceiro salrio
proporcional ao empregado.
D O pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio dever ser feito entre
fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponder metade do salrio
percebido no ms anterior, no estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.


166) 69. Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho
regido pela CLT.

A O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa.
B exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo
pelo qual no permitida a forma verbal.
C Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado
uma nica vez, por igual perodo.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
D No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica
vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias.


167) 70. A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo
correta.

A No corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade.
B vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salrios
sem que esteja assistido pelos seus representantes.
C lcita a quitao advinda da resciso contratual firmada por empregado menor sem
a assistncia do seu representante legal.
D Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade,
mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.


168) 71. Acerca da execuo trabalhista regulamentada pela CLT, assinale a opo
correta.

A Somente as partes podero promov-la.
B Poder ser impulsionada ex officio pelo juiz.
C O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos execuo de dez dias aps
garantida a execuo ou penhorados os bens.
D No podero ser executadas ex officio as contribuies sociais devidas em
decorrncia de deciso proferida pelos juzes e tribunais do trabalho e resultantes de
condenao ou homologao de acordo.


169) 72. Acerca da remunerao do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudncia
do TST, assinale a opo correta.

A No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem
que no excedam cinquenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
B No integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
C No integram a remunerao do trabalhador as gorjetas includas nas notas de
servios e as oferecidas espontaneamente pelos clientes.
D O vale-refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, no tem carter salarial
nem integra a remunerao do empregado para qualquer efeito legal.


170) 73. Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade
com o entendimento do TST.
A A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
B indevido o aviso prvio na despedida indireta.
C incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia,
mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado.
D O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.


Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
171) 74. A respeito das Comisses de Conciliao Prvia, assinale a opo correta.

A obrigatria a instituio de tais comisses pelas empresas e sindicatos.
B As referidas comisses no interferem no curso do prazo prescricional.
C O termo de conciliao considerado ttulo executivo judicial.
D vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses
em apreo at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.


172) 75.No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo
correta.

A Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos
de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis,
no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.
B Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente,
homologada pela autoridade competente.
C No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno
coletiva de trabalho.
D facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes,
ao menos, duas testemunhas.


173) 76. A respeito do recurso de revista, assinale a opo correta.

A No cabe recurso de revista contra deciso proferida na fase de execuo de
sentena pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas turmas, salvo na hiptese
de ofensa direta e literal de norma da CF.
B No cabvel a interposio de recurso de revista nas causas sujeitas ao
procedimento sumarssimo.
C Os requisitos de admissibilidade do recurso de revista devem ser apreciados pelo
tribunal de origem, na pessoa do seu presidente, no cabendo recurso para atacar a
deciso que lhe nega seguimento.
D O presidente do tribunal recorrido pode conferir efeito suspensivo ao recurso de
revista interposto, desde que a parte interessada assim o requeira.


174) 77. Com relao ao procedimento sumarssimo estipulado na CLT, assinale a
opo correta.

A Nas reclamaes enquadradas no referido procedimento, no permitida a citao
por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e do endereo do
reclamado.
B Nas reclamaes enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilquido,
desde que no seja possvel a parte indic-lo expressamente.
C O procedimento sumarssimo apropriado para reclamao trabalhista com valor de
at sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do seu ajuizamento.
D O nmero mximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar trs,
devendo elas comparecer audincia de instruo e julgamento independentemente
de intimao ou convite.


Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
175) 78. Com base no que dispe a CLT sobre a ao rescisria e luz do
entendimento do TST sobre a matria, assinale a opo correta.

A Por falta de previso legal, a ao rescisria incabvel no mbito da justia do
trabalho.
B A ao rescisria cabvel no mbito da justia do trabalho e est sujeita ao
depsito prvio de 20% do valor da causa, salvo o caso de miserabilidade jurdica do
autor.
C admissvel o reexame de fatos e provas do processo que originou a deciso
rescindenda mediante ao rescisria fundamentada em violao de lei.
D dispensvel a prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda para o
processamento de ao rescisria, mesmo porque admissvel a ao rescisria
preventiva.


176) 79. Com relao aos embargos de declarao na justia do trabalho, assinale a
opo correta.

A Os erros materiais podem ser corrigidos de ofcio ou a requerimento de qualquer das
partes.
B O embargo de declarao no est previsto taxativamente na CLT, razo pela qual
se aplicam, subsidiariamente, as normas do CPC.
C O prazo para a oposio de embargos de declarao de oito dias, a contar da data
da sentena ou do acrdo.
D No passvel de nulidade deciso que acolhe embargo de declarao com efeito
modificativo tomada sem que a parte contrria tenha se manifestado.


177) 80. O agravo de petio o recurso cabvel contra a deciso do juiz do trabalho,
nas execues. A respeito desse recurso, assinale a opo correta.

A A simples interposio do agravo de petio suspende a execuo na sua totalidade.
B O prazo para a interposio do agravo de petio de 10 dias.
C O julgamento do agravo de petio cabe ao juiz do trabalho da vara onde estiver em
curso a execuo.
D O agravo de petio somente ser recebido se o agravante tiver delimitado,
justificadamente, as matrias e os valores impugnados.


178) 81. Assinale a opo correta a respeito dos dissdios coletivos do trabalho.

A Da sentena normativa proferida pelo tribunal regional do trabalho cabe recurso de
revista para o TST.
B O Ministrio Pblico do Trabalho possui legitimidade para propor dissdios coletivos
em qualquer situao.
C A competncia originria para o julgamento dos dissdios coletivos do juiz do
trabalho de 1. grau.
D A sentena normativa no se submete a processo de execuo, mas, sim, a ao de
cumprimento.


179) 82. Considerando o recurso de embargos, aps a edio da Lei n. 11.496/2007,
assinale a opo correta.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares

A So incabveis os embargos contra deciso proferida, em agravo, por Turma do TST,
que tenham a finalidade de impugnar o conhecimento de agravo de instrumento.
B So cabveis os embargos contra as decises que, tomadas por turmas do TST,
contrariarem a letra de lei federal e(ou) da CF.
C Cabem embargos para impugnar deciso no unnime prolatada em dissdio coletivo
de competncia originria do TST.
D Cabem embargos contra deciso proferida pelo tribunal pleno, salvo se a deciso
estiver em consonncia com smula ou jurisprudncia uniforme do TST.



OAB/Nacional Exame de Ordem 2009.2 - Aplicao Setembro 2009
Banca Cespe/Unb




180) 68.Pedro exercia, na empresa Atlntico, havia cinco anos, cargo de confiana
pelo qual recebia gratificao. Em razo de no ter atendido s metas determinadas
pela nova direo da empresa, perdeu o cargo e retornou funo que ocupava
originariamente.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.

A Em razo do princpio da estabilidade financeira, a empresa no poder retirar a
gratificao de Pedro.
B Em razo do princpio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado servios
por cinco anos no referido cargo de confiana, a empresa no poder retirar-lhe a
gratificao.
C Pedro no perder a gratificao pelo cargo de confiana, visto que, aps trs anos,
ela incorporada ao patrimnio jurdico do trabalhador.
D A empresa poder retirar a gratificao que Pedro recebia pelo cargo ocupado.


QUESTO 69
181) 69.Assinale a opo correta acerca da estabilidade provisria da empregada
gestante.

A H direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em
face do trmino do prazo, constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
B No se prev garantia de emprego empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
C A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade; do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
D O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da empregada afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.





Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
182) 70. A respeito do empregado domstico, assinale a opo correta.

A Um empregado que trabalhe em uma casa de cmodos para aluguel no pode ser
considerado empregado domstico, em razo da configurao da atividade lucrativa do
empregador.
B obrigatrio o pagamento do FGTS para os empregados domsticos.
C As normas de trabalho do empregado domstico so regidas pela CLT.
D O seguro-desemprego no se estende aos empregados domsticos.


183) 71.Com relao aos conceitos de salrio e remunerao, assinale a opo
correta.

A A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.
B A legislao brasileira autoriza o pagamento de salrio complessivo, que aquele em
que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor
unitrio, indiviso, sem discriminao das verbas pagas.
C As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o
salrio desses empregados.
D A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa no possui
carter salarial.


184) 72. Assinale a opo correta acerca do FGTS.

A A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada em caso de
despedida indireta.
B devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio,
quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no.
C Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado.
D Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS.


185) 73. No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de
insalubridade, assinale a opo correta.

A A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao
de aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no
suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
B As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a
integrao do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
C Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de
periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel.
D O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o
direito de recebimento do respectivo adicional.


186) 74. A respeito do salrio utilidade ou in natura, assinale a opo correta.

A O fornecimento de cigarro por indstria tabagista ao empregado que nela trabalhe
considerado salrio in natura.
B A energia fornecida por empresa de energia eltrica ao empregado que nela trabalhe
possui natureza salarial em qualquer situao.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C A habitao fornecida ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho,
no tem natureza salarial.
D O fornecimento, pela empresa, de veculo ao empregado, quando indispensvel
realizao do trabalho, ser considerado salrio in natura, o que deixar de ocorrer
quando o veculo for tambm utilizado para atividades particulares do empregado.


187) 75. Com base no entendimento do TST acerca da resciso do contrato de
trabalho, assinale a opo correta.

A Nas rescises antecipadas dos contratos de experincia que contenham clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de seu trmino, no cabe aviso
prvio.
B A indenizao de empregado que trabalha por comisso deve ser calculada com base
na mdia das comisses recebidas nos ltimos doze meses de servio.
C O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado no
est obrigado a indenizar o empregador.
D A pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das
verbas rescisrias no se submete multa prevista no art. 477 da CLT.


188) 76. A respeito do procedimento sumarssimo no processo do trabalho, assinale a
opo correta.

A Cada parte poder indicar at trs testemunhas para a oitiva na audincia de
instruo e julgamento.
B No procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por
contrariedade a smula uniforme do TST ou por violao direta da CF.
C Ao trabalhista contra autarquia federal submete-se ao procedimento sumarssimo
desde que o valor daquela no exceda a quarenta salrios mnimos.
D A citao por edital ser admitida no procedimento sumarssimo caso as tentativas
de citao por carta registrada e oficial de justia no tenham logrado xito.


189) 77. Alm dos beneficirios da justia gratuita, so isentas do pagamento de
custas no processo do trabalho:

A as autarquias.
B as entidades sindicais.
C as empresas pblicas.
D as sociedades de economia mista.


190) 78.O art. 899 da CLT dispe que os recursos trabalhistas devem ser interpostos
por simples petio. Segundo entendimento pacfico da jurisprudncia, no tratamento
da necessidade de fundamentao dos recursos apresentados,

A o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justia do trabalho, exige-se que as
razes ataquem os fundamentos da deciso recorrida.
B a fundamentao recursal ser necessria somente se o pedido no delimitar com
preciso o objeto da irresignao, impossibilitando compreender-se a controvrsia em
toda sua extenso.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C no ser necessria, ante a informalidade do processo trabalhista, a fundamentao
dos recursos.
D apenas os recursos de natureza extraordinria, por expressa previso constitucional,
devem ser fundamentados, sob pena de no serem conhecidos.


191) 79. No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opo
correta.

A O termo conciliatrio transita em julgado na data da publicao da homologao
judicial.
B O acordo homologado judicialmente tem fora de deciso irrecorrvel, salvo para a
previdncia social, quanto s contribuies que lhe forem devidas.
C Acordos judiciais no transitam em julgado, visto que podem sofrer alteraes a
qualquer tempo, conforme a vontade das partes.
D Cabe agravo de instrumento contra a deciso que homologa acordo.


192) 80.No que se refere s nulidades no processo do trabalho, assinale a opo
correta de acordo com a CLT.

A Tratando-se de nulidade fundada em incompetncia de foro, sero considerados
nulos os atos ordinatrios.
B O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarar os atos a que ela se estende.
C A nulidade ser pronunciada quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
D No haver nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuzo s
partes litigantes.


193) 81.Assinale a opo correta acerca do mandato.

A Configura-se a irregularidade de representao caso o substabelecimento seja
anterior outorga passada ao substabelecente.
B So invlidos os atos praticados pelo substabelecido se no houver, no mandato,
poderes expressos para substabelecer.
C Considera-se invlido instrumento de mandato com prazo determinado e com
clusula que estabelea a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda.
D Caso haja previso, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de
mandato ter validade independentemente da data em que for juntado aos autos.


194) 82. Segundo grande parte da doutrina, prescrio consiste na perda do direito de
ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito,
assinale a opo correta.

A No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o
FGTS, a prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do
contrato de trabalho.
B A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o
respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.
C Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias,
prev-se prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco
anos aps a extino do contrato de trabalho.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
D Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e
previdncia social, conta-se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de
trabalho.



OAB/Nacional Exame de Ordem 2009.3 - Aplicao Janeiro 2010
Banca Cespe/Unb

QUESTO 68
195) 68. Assinale a opo correta acerca da hiptese de alterao do contrato
mediante transferncia do empregado, consoante o que dispe a CLT.

A As despesas resultantes da transferncia, segundo regra geral, sero rateadas entre
o empregado e o empregador.
B vedada a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento
em que ele trabalhar.
C Na hiptese de necessidade do servio, o empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, no sendo obrigado a pagar
qualquer acrscimo salarial por isso.
D Via de regra, ao empregador vedado transferir o empregado, sem a anuncia
deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.


196) 69. No que se refere s frias anuais dos trabalhadores, regulamentadas pela
CLT, assinale a opo correta.

A A definio do perodo de frias atende ao que melhor convenha aos interesses do
empregado.
B O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
C possvel descontar do perodo de frias as faltas do empregado ao servio, desde
que no limite mximo de dez faltas.
D Em nenhuma hiptese, o perodo de frias do trabalhador poder ser fracionado.
QUESTO 70


197) 70. Assinale a opo correta em relao Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA).

A O mandato do membro da CIPA de dois anos, sendo admitida uma reeleio.
B Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados sero eleitos por
escrutnio secreto.
C A estabilidade no emprego garantida ao eleito para o cargo de direo da CIPA,
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do mandato.
D Para que o empregado possa integrar a CIPA, necessrio que ele seja
sindicalizado.


198) 71. Na hiptese de a justia do trabalho declarar nulo contrato de trabalho
celebrado entre a administrao pblica e servidor pblico que no tenha sido
previamente aprovado em concurso pblico, o empregado

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
A ter direito somente ao salrio devido.
B no ter direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.
C ter direito a frias proporcionais ou integrais, saldo de salrio e 13. salrio.
D far jus ao pagamento da contraprestao pactuada em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes ao
depsito do FGTS.


199) 72. Acerca de resciso de contrato de trabalho, assinale a opo correta.

A eficaz a quitao genrica outorgada pelo empregado na resciso contratual.
B Na hiptese de cumprimento do aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes
do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro
dia til imediato ao trmino do contrato.
C Qualquer compensao no pagamento da resciso contratual no poder exceder o
valor equivalente a trs meses de remunerao do empregado.
D Para os casos de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um
ano de servio, a lei exige a assistncia do sindicato ou da autoridade do Ministrio do
Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitao, formalidade no exigida
para o pedido de demisso.
QUESTO 73


200) 73.Assinale a opo correta no que se refere ao acordo intrajornada.

A Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a durao do intervalo intrajornada
pode ser superior a duas horas.
B A ausncia de intervalo intrajornada acarreta apenas multa administrativa imposta
pela fiscalizao do trabalho.
C O intervalo de descanso ser computado na durao do trabalho.
D O intervalo mnimo intrajornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato
coletivo.


201) 74. A respeito das comisses de conciliao prvia, assinale a opo correta.

A As comisses de conciliao prvia compem a estrutura da justia do trabalho.
B O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral,
exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
C A ausncia da empresa na data designada para a tentativa de conciliao prvia
implica a penalidade de revelia.
D A provocao da comisso de conciliao prvia no suspende o prazo prescricional
para a propositura da reclamao trabalhista.


202) 75Assinale a opo correta com referncia aos recursos no processo do trabalho.

A Nos recursos de revista, assim como nos recursos especiais, o recorrente apenas
poder fundamentar a afronta a dispositivo de lei federal, cabendo ao STF a anlise de
afrontas CF.
B O agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matrias e os valores impugnados.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C Omisses e contradies podem ser questionadas por intermdio de embargos de
declarao, que devero ser opostos no prazo de oito dias, contados da publicao da
sentena ou acrdo.
D As decises proferidas pelos TRTs em processos de dissdios coletivos so
irrecorrveis.


203) 76. Com relao ao princpio da inrcia jurisdicional no mbito da justia do
trabalho, assinale a opo correta.

A A execuo, no mbito da justia do trabalho, ter incio somente quando a parte
interessada requerer o cumprimento da sentena.
B O juiz no pode promover, de ofcio, a execuo.
C Tratando-se de decises dos tribunais regionais, a execuo dever ser promovida,
necessariamente, pelo advogado da parte credora.
D A execuo poder ser promovida de ofcio.


204)77.Assinale a opo correta acerca do procedimento sumarssimo.

A No mbito desse procedimento, no ser possvel a produo de prova tcnica.
B Tal procedimento aplicvel aos dissdios individuais e coletivos, desde que o valor
da causa no exceda quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do seu
ajuizamento.
C Esto excludas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a
administrao pblica direta, autrquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
D A ausncia de pedido certo e determinado impe, alm do pagamento das custas
sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamao.


205) 78.No que diz respeito exceo de suspeio, assinale a opo correta.

A Das decises sobre excees de suspeio, salvo, quanto a estas, se terminativas do
feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no
recurso que couber da deciso final.
B Em razo do princpio do juiz natural, no cabe falar em suspeio do juiz na justia
do trabalho.
C Parentesco de terceiro grau civil, em relao pessoa dos litigantes, no motivo
para o juiz dar-se por suspeito.
D A suspeio ser admitida se do processo constar que o recusante deixou de aleg-
la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz
recusado ou, finalmente, se procurou, de propsito, o motivo de que ela se originou.


206) 79.Se, em reclamao trabalhista de rito no sumarssimo, o reclamante arrolar
seis testemunhas para provar a realizao de horas extras e o juiz indeferir o
depoimento de trs, essa deciso do juiz

A ser incorreta, pois somente na hiptese de inqurito o nmero de testemunhas se
limita a trs.
B constituir cerceamento de defesa, dada a possibilidade de a parte provar os fatos
por todos os meios em direito admitidos.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
C ferir o ordenamento jurdico, haja vista a garantia, conferida pela norma
trabalhista, de o reclamante arrolar at trs testemunhas para cada fato.
D ser correta, visto que cada uma das partes no pode indicar mais de trs
testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder
ser elevado a seis.


207) 80. Assinale a opo correta no que diz respeito interposio de recurso sob o
rito sumarssimo.

A O parecer do representante do MP, se necessrio, deve ser escrito e apresentado na
sesso de julgamento do recurso.
B Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso
de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior
do Trabalho.
C O recurso ordinrio ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento,
com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do
voto prevalente; caso a sentena seja confirmada pelos prprios fundamentos, a
certido de julgamento, na qual se registra tal circunstncia, servir de acrdo.
D Em razo do princpio da celeridade, que norteia todo rito sumarssimo, o prazo de
interposio do recurso ordinrio, em tal hiptese, reduzido para cinco dias.


208) 81.Um sindicato representante de empregados celetistas procedeu aos atos
iniciais para realizao do processo de eleio da diretoria, tendo sido escolhida, em
assembleia, a comisso eleitoral, designada a data para a realizao das eleies e
definido o perodo de registro das chapas concorrentes. Aps o registro e concedidos
os prazos para a regularizao de documentaes, trs chapas se apresentaram para
concorrer ao pleito, contudo, a comisso eleitoral deferiu o registro de apenas duas
delas.

Nessa situao hipottica, caso exista o interesse de representantes da chapa cujo
registro foi indeferido pela comisso eleitoral em ingressar com ao judicial para a
obteno do direito de participao no pleito eleitoral, eles devem ingressar com a
competente ao na justia

A eleitoral.
B comum estadual.
C do trabalho.
D comum federal.


209) 82.Assinale a opo correta no tocante aos embargos execuo e sua
impugnao na justia do trabalho.

A Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou o ato normativo declarados
inconstitucionais pelo STF ou em aplicao ou interpretao consideradas
incompatveis com a CF.
B Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado oito dias para
apresentar embargos execuo, cabendo igual prazo ao exequente para a respectiva
impugnao.
C A matria de defesa nos embargos execuo ser restrita s alegaes de
cumprimento da deciso ou do acordo.
Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
D Dado o princpio da celeridade, se, na defesa, tiverem sido arroladas testemunhas,
defeso ao juiz ou ao presidente do tribunal a oitiva das citadas testemunhas.

Exerccios de Direito do Trabalho para a prova da OAB
Prof. Simone C Belfort e Ana Paula Alvares
GABARITOS

01 C 41 B 81 D 121 A 161 B
02 D 42 X 82 X 122 D 162 C
03 A 43 C 83 D 123 B 163 B
04 B 44 D 84 C 124 B 164 X
05 B 45 A 85 A 125 D 165 D
06 A 46 C 86 B 126 C 166 D
07 D 47 D 87 A 127 B 167 A
08 C 48 B 88 A 128 D 168 B
09 C 49 C 89 B 129 C 169 A
10 A 50 C 90 D 130 A 170 D
11 D 51 A 91 D 131 B 171 D
12 B 52 D 92 C 132 A 172 C
13 C 53 C 93 A 133 C 173 A
14 C 54 D 94 D 134 B 174 A
15 B 55 B 95 B 135 D 175 B
16 D 56 A 96 C 136 A 176 A
17 X 57 D 97 B 137 D 177 D
18 A 58 D 98 D 138 B 178 D
19 A 59 A 99 B 139 D 179 C
20 C 60 B 100 A 140 B 180 D
21 D 61 C 101 C 141 A 181 C
22 D 62 D 102 D 142 B 182 A
23 B 63 A 103 B 143 B 183 D
24 C 64 D 104 C 144 C 184 B
25 A 65 B 105 A 145 B 185 D
26 C 66 B 106 X 146 B 186 C
27 B 67 D 107 A 147 A 187 B
28 D 68 X 108 D 148 D 188 B
29 A 69 B 109 B 149 X 189 A
30 C 70 C 110 C 150 B 190 A
31 A 71 C 111 B 151 A 191 B
32 B 72 A 112 D 152 D 192 B
33 D 73 B 113 B 153 B 193 A
34 C 74 D 114 D 154 D 194 A
35 B 75 B 115 B 155 C 195 D
36 A 76 B 116 C 156 C 196 B
37 C 77 C 117 A 157 B 197 C
38 B 78 B 118 B 158 B 198 D
39 C 79 C 119 D 159 A 199 B
40 D 80 A 120 D 160 D 200 A



201 B 205 A 209 A
202 B 206 D
203 D 207 C
204 D 208 C