Ing.

Job Saul Calderon Fernndez

Matricula: 2013-8651

Maestra en Ciencias en Administracin de la Construccin

Legislacin de la Construccin

Facilitador: Ing. Martin Alberto Abbott Zorrilla

Contrato de Trabajo y Tipos de Contratos

Jueves 14 de Agosto 2014, Santo Domingo, Rep. Dom.




Qu s un Contrato d Trabajo?
De acuerdo al portal de Universia de Espaa un contrato de trabajo es Un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
En el cdigo de trabajo establecido por la ley 16-92 en su primer libro en su artculo 1 define el
contrato de trabajo como:
Artculo 1. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin,
a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.
Este se puede resumir que no es ms que un acuerdo entre dos partes en la cual la primera
parte requiere los servicios de la segn parte en cambio de una retribucin acordada y acorde al trabajo
que se est realizando.
En el cdigo de trabajo establecido por la ley 16-92 en su libro 1 TITULO II. FORMACION Y
PRUEBA DEL CONTRATO en su artculo 15 establece:
Art. 15. Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relacin
de trabajo personal.
Es decir que no es necesario un documento entre ambas parte, con el hecho de existir una
vinculacin de labor entre dos partes en la que segunda parte preste su servicios por un periodo y la
primera parte remunere a la segunda parte por sus servicios en ese periodo ya existe un contrato de
trabajo, siempre y cuando la primera parte no pueda demostrar que este no existiese.
Los contratos pueden ser verbales o escritos en caso de ser escrito deben constar con una serie
de requisito que lo estable el cdigo de trabajo establecido por la ley 16-92 en su libro 1 TITULO II.
FORMACION Y PRUEBA DEL CONTRATO en su artculo 24 que establece:
Art. 24. El contrato de trabajo escrito enunciar:
1. los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad;
2. el servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo;
3. la retribucin que habr de percibir el trabajador con indicacin de lo que gana por unidad de
tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del pago;
4. la duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es
objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o la mencin de que se hace
por tiempo indefinido;
5. lo dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Contendr las firmas de las partes o sus seas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar,
segn se prev en el artculo 21.


Tipos d Contratos d Trabajo

El cdigo de trabajo establecido por la ley 16-92 en su libro 1 TITULO III. MODALIDADES DEL
CONTRATO en su artculo 25 estable las diferentes modalidades de contratos de trabajo las cuales son:
Art. 25. El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o
servicio determinados.
- Contrato por tiempo definido o cierto tiempo: Se establece como contratos de tiempo
definido, si los servicios a prestar son de naturaleza limitada. Pero si vencido su trmino
subsisten las causas que le dieron origen o si la naturaleza de los servicios es permanente, se le
tendr como un contrato de tiempo indefinido. No se puede contratar a plazo fijo para realizar
una labor permanente de la empresa, salvo cuando se trata de permisos, vacaciones o licencias
de otra persona trabajadora. Ministerio de Trabajo y seguridad (MTSS) de Costa Rica.

- Contrato por tiempo indefinido: Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el
contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el
empleador garantice al trabajador que utilizar sus servicios durante cierto tiempo
determinado. El cdigo de trabajo establecido por la ley 16-92 en su libro 1 TITULO III.
MODALIDADES DEL CONTRATO Art.26 de la Republica Dominicana.

- Contrato para una obra o servicio determinado: Es aquel contrato donde el empleado es
contratado para trabajar en una labor u obra especifica la cual tiene un tiempo establecido de
ejecucin. Este contrato n permite que el empleador disponga del empleado para prestar sus
servicios en otras obras o servicios ya que es violatorio al contrato y pasara a ser un contrato
por tiempo indefinido.
Art. 31. El contrato de trabajo slo puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo
exija la naturaleza del trabajo.
Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en ms de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se
considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, en otra obra del mismo empleador,
iniciada en un perodo no mayor de dos meses despus de concluida la anterior. Se reputa tambin
contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son
intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador. El cdigo de trabajo establecido por la
ley 16-92 en su libro 1 TITULO III. MODALIDADES DEL CONTRATO Art.31 de la Republica Dominicana.



Existen otros tipos de contratos de trabajos pero son considerados de manera especial por el
cdigo de trabajo de trabajo de la Republica Dominicana libro 1 TITULO III. MODALIDADES DEL
CONTRATO en los siguientes artculos:
Art. 29. Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, slo duren una parte del ao, son
contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminacin de la temporada. Sin
embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la
asistencia econmica establecida en el artculo 82.
Art. 30. Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan contratos de trabajo por
tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas para stos en caso de desahucio, salvo disposicin
contraria de la ley o del convenio colectivo. Los perodos de prestacin del servicio, correspondientes a
varias zafras o temporadas consecutivas, se acumularn para la determinacin de los derechos del
trabajador.