DERECHOS LABORALES EN EL SECTOR

TRANSPORTE
Funcionario:

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE INSPECCION LABORAL (SUNAFIL)
Direccin Regional de Trabajo y Promocin de Lima Metropolitana
EL ESTADO Y EL TRABAJO
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realizacin de la
persona.
El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente, que procure, para l y su
familia, el bienestar material y espiritual.

RELACIN DE TRABAJO PROTEGIDA
Trabajo Humano:

No Productivo

Productivo:
Por cuenta propia

Por cuenta ajena:

Forzoso

Libre:
- Autnomo

- Subordinado
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
T.U.O. del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. (. . .)

Prestacin personal
Remuneracin
Subordinacin

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: PRESTACIN DE
SERVICIOS
T.U.O. del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral:
Artculo 5
o
.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.


En una relacin laboral, los servicios que presta el trabajador
al empleador deben ser realizados nicamente de manera
personal y directa. Sin embargo, el trabajador podra ser
ayudado por algn familiar directo que dependa de l,
siempre que esto sea usual en estos servicios.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: REMUNERACIN
T.U.O. del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable
para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as
como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

Toda suma que percibe el trabajador por el trabajo que ha realizado, siempre
que esta suma sea de libre y completa disponibilidad del trabajador.
(Contraprestativo, de libre disponibilidad y que sea un incremento patrimonial
para el trabajador).
Remuneracin Integral.- Pactada, siempre que el trabajador perciba cuando
menos 2 UITs de manera mensual.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN
T.U.O. del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador. ( . . .)

Poder Jurdico que ejerce el empleador sobre el trabajador, que
implica la capacidad de ordenar el trabajo y dictar medidas
disciplinarias respecto de ste. (poder directriz, fiscalizador y
sancionador)
Son elementos sintomticos, la existencia de ordenes, memorandos,
sanciones, informes peridicos, actividades similares a otras de
naturaleza laboral, etc.

Tipos de Contratacin
Rgimen Laboral
de la Actividad
Privada
(D. Leg. 728)
Contratacin
Indeterminada
Contratacin
a modalidad
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Modalidad General
Modalidad
Especfica
Art. Descripcin Duracin mxima
Temporal
Inicio de actividad 57
Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades
3 aos
Necesidad de
mercado
58
Incremento coyuntural e
imprevisible originado por
variaciones del mercado
Puede ser renovado
sucesivamente hasta
mximo de 5 aos
Reconversin
empresarial
59
Reorganizacin de
actividades por causas
tecnolgicas, productivas,
organizacionales, etc.
2 aos
Accidental
Ocasional 60
Razones transitorias
diferentes de actividad
habituales
6 meses al ao

Suplencia 61
Reemplazo de trabajador
titular con suspensin
(perfecta e imperfecta)
Retorno titular
Emergencia 62
Un servicio concreto u
obra determinada
Fin de obras
REGISTRO EN PLANILLAS ELECTRNICAS
Decreto Supremo N 018-2007-TR:
Artculo 4-A.- Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO)
El empleador deber registrarse, as como a sus trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formacin - modalidad formativa laboral y
otros, personal de terceros y derechohabientes, de acuerdo a los siguientes plazos:
a) Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el numeral ii) del literal d) del
artculo 1 del presente Decreto Supremo, personal en formacin - modalidad
formativa laboral y otros, y personal de terceros: dentro del da en que se produce
el ingreso a prestar sus servicios, independientemente de la modalidad de
contratacin y de los das laborados. ()

Como podemos apreciar del artculo 4-A del Decreto Supremo N 018-2007-TR, los
conductores, as como los tripulantes de buses, deben estar registrados en
planillas electrnicas (T-REGISTRO) desde el da en que comenzaron a prestar
servicios a la empresa de transporte.
Cabe sealar que, segn el numeral 24.1 del Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo - Ley N 28806, el no registrar en planillas a trabajadores,
constituye infraccin pasible de multa, imponindose una infraccin por cada
trabajador no registrado.

TRABAJADORES INCORPORADOS EN PLANILLA EN OPERATIVOS EN
EL SECTOR TRANSPORTE 2010-2014
OPERATIVO
N DE EMPRESAS
INSPECCIONADAS
N DE
TRABAJADORES
INSPECCIONADOS
N DE
TRABAJADORES
FUERA DE
PLANILLA
N DE
TRABAJADORES
BENEFICIADOS
PORCENTAJE DE
INCORPORADOS
2010
TRANSPORTE 193 9,070 97 67 69.07
2011
TRANSPORTE 325 5,575 150 101 67.33
2012
TRANSPORTE 77 195 19 8 42.11
2013
TRANSPORTE
118
1,513 34 17 50.00
2014
TRANSPORTE 15 63 1 0 0.00
Nota Tcnica: El reporte corresponde al 07 de abril de 2014.
JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias.

DESCANSOS REMUNERADOS
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24
horas consecutivas de descanso en cada semana,
el que se otorgar preferentemente en da
domingo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados.

DESCANSO VACACIONAL
El trabajador tiene
derecho a 30 das
calendario de descanso
vacacional por cada ao
completo de servicios.
La remuneracin
vacacional es igual a la
que el trabajador percibe
cuando se encuentra
laborando.

La compensacin por tiempo de
servicios - C.T.S. tiene la calidad
de beneficio social de previsin
de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su
familia.
Los depsitos que efecte el
empleador deben realizarse
dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada
ao.
15
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Estos beneficios sern abonados en la primera quincena
de los meses de julio y de diciembre. El monto de cada
una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador.
16
El Reglamento Nacional de Administracin de Transporte (aprobado por Decreto
Supremo N 017-2009-MTC) establece las siguientes con relacin a las jornadas de
conduccin (Articulo 30):

Numeral 30.2: Los conductores de vehculos destinados a la prestacin del
servicio de transporte pblico de personas, de mbito nacional y regional, no
debern realizar jornadas de conduccin continuas de ms de cinco (5) horas en
el servicio diurno o ms de cuatro (4) horas en el servicio nocturno. La duracin
acumulada de jornadas de conduccin no deber exceder de diez (10) horas en
un perodo de veinte y cuatro (24) horas, contadas desde la hora de inicio de la
conduccin en un servicio. ()

Numeral 30.4: En el servicio de transporte regular y especial de personas de
mbito nacional, cuando el tiempo de viaje supere las veinte (20) horas, el
transportista deber tomar las previsiones para contar con un tercer conductor
habilitado que permita que se cumpla con las jornadas mximas de conduccin.
Este tercer conductor podr tomar la conduccin del vehculo en un punto
intermedio de la ruta.






17
Numeral 30.5: En el servicio de transporte regular de personas, de mbito
nacional y regional, cuando el tiempo de viaje sea menor a cinco (5) horas, el
tiempo de descanso entre cada jornada de conduccin ser no menor de una
(1) hora. En ningn caso se podr superar el tope de la duracin acumulada de
jornadas previsto en el presente artculo. En caso que el tiempo de viaje sea
menor de dos (2) horas, el tiempo de descanso entre cada jornada de
conduccin ser no menor de treinta (30) minutos.

Numeral 30.6: Excepcionalmente se permite la extensin de la jornada
mxima de conduccin establecida en el numeral 30.2 del presente
reglamento, en caso de accidente, avera, retraso imprevisto, perturbacin del
servicio, interrupcin del trnsito o fuerza mayor.

Numeral 30.7: Para efectos de este Reglamento, se entiende por jornada de
conduccin el tiempo dedicado a dicha tarea durante el tiempo de circulacin
del vehculo.







18
Artculo 30 Numeral 30.9: Los conductores de vehculos destinados a la
prestacin del servicio de transporte pblico regular de personas de mbito
provincial, no debern realizar jornadas de conduccin efectiva continua de ms
de cinco (5) horas, y debern gozar de un tiempo de descanso entre cada
jornada de conduccin no menor de una (1) hora; en caso que la jornada de
conduccin efectiva sea menor de dos (2) horas, el tiempo de descanso ser no
menor de treinta (30) minutos. La duracin acumulada de jornadas de
conduccin no deber exceder de diez (10) horas en un perodo de 24 horas.








19
No obstante lo sealado por el Reglamento Nacional de Administracin de
Transporte, cabe precisar que el Convenio N 67 de la Organizacin Internacional
del Trabajo - O.I.T., ratificado por el Per, y relativo a las horas de trabajo y al
descanso en el transporte por carretera, determina lo siguiente:

Artculo 4 literal a): la expresin horas de trabajo significa el tiempo durante el
cual las personas interesadas estn a disposicin del empleador o de otras
personas que puedan reclamar sus servicios, o durante el cual los propietarios
de los vehculos y los miembros de sus familias estn ocupados, por su propia
cuenta, en trabajos relacionados con un vehculo utilizado en el transporte por
carretera, con los pasajeros o con la carga, y comprende: (i) el tiempo
consagrado al trabajo que se efecte durante el perodo de circulacin del
vehculo; (ii) el tiempo consagrado a los trabajos auxiliares; (iii) los perodos de
simple presencia; y, (iv) los descansos intercalados y las interrupciones del
trabajo cuando no excedan de la duracin que determine la autoridad
competente; ()








20
Artculo 5 inciso 1: Las horas de trabajo de las personas a quienes se aplique
el presente Convenio no debern exceder de cuarenta y ocho por semana.

Artculo 7 inciso 1: Las horas de trabajo de las personas a quienes se aplique
el presente Convenio no debern exceder de ocho por da.











21
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N 29783
Artculo 17: Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los Instrumentos y
directrices Internacionales y la legislacin vigente.

Artculo 29: Los Comits de Seguridad en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo, constituyen un comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 34: El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo








22
Artculo 48 : Rol del empleador
El empleador debe proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con el cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo.
Artculo 49: Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasin del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de proteccin existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin
de los riesgos laborales.
En cuanto a ergonoma: El empleador debe establecer un ritmo de trabajo
adecuado que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.








23
Gracias
Consultas Laborales:

Lnea Gratuita : 0800-1-6872

Denuncias Laborales:

www.mintra.gob.pe/SDL/index.php