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Questes de Direito do Trabalho:

Na justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, por culpa do


empregador, correto afirmar que
a) o empregado sempre dever permanecer trabalhando, at deciso final do
processo.
65 marcaes (7%)
b) o empregado somente deixar de prestar seus servios se o mesmo correr
perigo manifesto de mal considervel.
174 marcaes (18%)
c) no cumprindo o empregador as obrigaes do contrato, poder o
empregado optar pela permanncia ou no no servio at final deciso do
processo.
625 marcaes (63%)
d) no caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, o
empregado obrigado a rescindir o contrato de trabalho.
130 marcaes (13%)
21. O prazo legal para a instaurao de inqurito para apurao de falta grave
de empregado estvel de:
A. 15 dias a contar da suspenso do empregado.
B. 30 dias a contar da falta grave cometida.
C. 48 horas a contar da falta grave cometida.
D. 30 dias a contar da suspenso do empregado.
23. De acordo com precedentes jurisprudenciais da SDI do Tribunal Superior
do Trabalho, a contagem do prazo do aviso prvio comea:
A. no dia em que o empregado avisado pelo empregador.
B. excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, quer este seja dia
til ou no.
C. excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, considerando-se
prorrogado o prazo at o dia til seguinte, se o vencimento cair em feriados
ou domingos.
D. no dia em que o empregado avisado pelo empregador, excluindo-se, da
contagem, os domingos e feriados que vierem o ocorrer durante a mesma.
29. Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso
indireta do contrato pelo empregado.
A. Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses.
B. Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
C. Serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.
D. Correr perigo manifesto de mal considervel.
Pode o empregador que enfrenta relevante crise de mercado, alegando fora
maior, nos termos do art. 501, da CLT, pagar aos empregados dispensados,
metade da indenizao que seria devida em circunstncias normais? Por qu?
De acordo com o TRT da 14 Regio (RO), e o entendimento do TST, a crise-
econmica ou crise de mercado no serve de pressuposto para o
empregador invocar o motivo de fora maior, tendo em vista que s se pode
utilizar de tal instrumento normativo contido no Art. 501 e seguinte da CLT
depois que a falncia do empregador for decretada, mais a posio no
majoritria entre os Ministros do TST, tendo em vista que o empregado no
poder ser responsabilizado pelos erros cometidos na Administrao da
empresa pelo empregador podendo invocar em sua defesa o Art. 2 da CLT,
tendo em vista que os riscos da atividade so suportados pelo empregador.
Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Maro de 2011 (tera-
feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa.
Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas
ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar
em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o
prazo do aviso prvio

a)conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
b)conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento
c).no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a
anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1o de Maro de 2011.
d)conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
e)no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a
anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de
2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.

Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua
empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao
receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho
durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos
de sua empregadora, que respondeu que ela

poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias
ou faltar ao servio por sete dias corridos.

As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho
rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa
recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de Sinara foi
indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves
passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa.
Nestes casos, o aviso prvio
no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio legal.ser
devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e
Sinara e de 50% para Soraya.
ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e
de 50% para Simone.
ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
O aviso prvio
devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no
integra o aviso prvio indenizado.
no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio trabalhado.
devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.
no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
no integra o aviso prvio indenizado.
no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
integra apenas o aviso prvio trabalhado.


O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho,
ser devido pela metade.
ser devido pela sua integralidade.
no ser devido.
ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata
agresso.
ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso.

Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de
trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do
salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua
empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato
de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria
indenizado.

Neste caso, tais gorjetas
no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem
habituais ou no.
integraro sempre o aviso prvio indenizado.
integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com
habitualidade por perodo superior a 12 meses.
no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais.
integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na
mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses.
O aviso prvio:
computado no tempo de servio do empregado, incluindo o dia do comeo e
excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do Cdigo Civil
brasileiro.
devido na sua integralidade na dissoluo do contrato de trabalho por culpa
recproca.
indenizado no integra o tempo de servio do empregado, havendo dispositivo
na Carta Magna neste sentido.
no sofre incidncia de gorjetas e das gratificaes semestrais.
poder ser concedido ao empregado no curso de estabilidade provisria
exatamente por no possuir a estabilidade em carter definitivo.

Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade com
o entendimento do TST.
a) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito
aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
b) indevido o aviso prvio na despedida indireta.
c) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de
experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado.
d) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
A respeito do aviso prvio, incorreto afirmar:
a) A reduo do horrio normal de trabalho do empregado durante o
prazo do aviso prvio, quando a resciso for promovida pelo empregador,
ser de duas horas dirias ou 7 dias corridos, a critrio do trabalhador.
Para os trabalhadores rurais, na mesma hiptese de resciso promovida
pelo empregador, a lei prescreve o direito a um dia por semana, sem
prejuzo do salrio, para procurar outro trabalho, no perodo do aviso
prvio.
b) faculdade da parte notificada aceitar ou no a reconsiderao do
aviso prvio dado. Restar configurada a aceitao tcita pelo empregado
quando este continuar a prestao de servios aps expirado o prazo do
aviso prvio.
c) O instituto do aviso prvio absolutamente incompatvel com a
garantia de emprego, sendo invlida a sua concesso na fluncia da
estabilidade.
d) O instituto do aviso prvio absolutamente incompatvel com o
contrato de trabalho que tenha termo estipulado.
e) De acordo com a interpretao do Tribunal Superior do Trabalho, a
disposio legal de integrao do perodo de aviso prvio ao tempo de
servio para todos os efeitos est limitada s vantagens econmicas, de
modo que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio no assegura a estabilidade.
Mas, nos termos da lei, o cometimento de falta grave no curso do aviso
prvio determina a perda do direito ao restante do respectivo prazo.
Resolver
Assinale a assertiva (a a e) correta em relao aos enunciados de I a
V, observadas a legislao pertinente, o direito aplicvel e a consolidao
jurisprudencial do c. TST:

I Integrante de categoria profissional cuja data-base 1 de junho, tendo sido
comunicado de sua dispensa em 4 de maio, com aviso prvio indenizado, tem
direito o empregado indenizao adicional estabelecida pelo art. 9 da Lei
7238/84.

II Na ruptura contratual antecipada em contrato de experincia devido o
aviso prvio, na forma do art. 481 da CLT.

III Nos termos sumulados pelo e. TST, sintonizado com o texto consolidado, o
empregado que se demite, tendo menos de um ano de servio prestado ao
empregador, no tem direito percepo de frias proporcionais.

IV - Na modalidade de ruptura contratual por culpa recproca, o c. TST firmou
smula afirmando que em tal hiptese, o empregado no ter direito ao aviso
prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo.

V Encerrado o contrato de trabalho em razo de fora maior que extingue a
empresa empregadora, impe-se ao empregado a percepo de multa sobre o
saldo do FGTS pela metade (20%), sendo que as demais verbas rescisrias so
pagas integralmente, inclusive aviso prvio.
a) somente um enunciado verdadeiro
b) somente dois enunciados so verdadeiros
c) somente trs enunciados so verdadeiros
d) somente quatro enunciados so verdadeiros
e) todos os enunciados so verdadeiros
Conforme jurisprudncia predominante do Tribunal Superior do Trabalho
(Tribunal Pleno ou Seo de Dissdios Individuais 1 - SDI-1), quanto ao aviso
prvio:

a) a proporcionalidade do aviso prvio, prevista constitucionalmente, pode ser
definida por sentena em reclamatria trabalhista, prescindindo de legislao.
b) reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, no tem
o empregado direito a qualquer valor correspondente a aviso prvio.
c) concedido auxlio-doena no curso do aviso prvio, interrompe-se a
contagem do seu prazo, que se reinicia, por inteiro, aps a cessao daquele
benefcio.
d) na fluncia de garantia de emprego, no tem validade a concesso do aviso
prvio.
e) a cessao da atividade da empresa com o pagamento da denominada multa
de 40% do valor dos depsitos do FGTS e entrega da guia para saque desses
depsitos exclui o direito do empregado ao aviso prvio.
O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias
depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia
obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido,
exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS
registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente.

Diante dessa situao, o antigo empregador dever
a) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele
devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel.
b) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas,
uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso
prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial.
c) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas,
uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso
prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria.
d) pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias
remanescentes do aviso prvio.
Acerca das regras de garantia e estabilidade no emprego, assinale a opo
incorreta.
a) Ao empregado sindicalizado assegura-se a estabilidade no emprego
desde o registro de sua candidatura a cargo de direo sindical at um ano
aps o final do mandato, quando eleito, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada em inqurito judicial.
b) O trabalhador eleito representante dos empregados em comisso
interna de preveno de acidentes apenas pode ser dispensado por motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, assegurando-se-lhe, fora dessas
situaes, o direito reintegrao no emprego.
c) A demisso do empregado estvel apenas ser vlida quando feita com a
assistncia exclusiva do respectivo sindicato, sob pena de nulidade com a
consequente reintegrao no emprego.
d) Ao empregado vtima de acidente de trabalho, garantido o emprego
pelo perodo de doze meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.
e) A trabalhadora gestante no pode ser dispensada no perodo
compreendido entre o instante da confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.

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Acerca dos institutos da estabilidade, da garantia de emprego e de
seus reflexos sobre o contrato individual de trabalho, assinale a opo
incorreta.
a) Ao dirigente sindical assegura a ordem jurdica a estabilidade no
emprego desde o momento de registro de sua candidatura e, se eleito, at um
ano aps o final do mandato, dependendo a resciso de seu contrato da
prtica de falta grave, devidamente apurada em inqurito judicial.
b) A trabalhadora gestante tem assegurado o emprego no perodo
compreendido entre o momento da confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.
c) Ao trabalhador que sofreu acidente do trabalho assegurada a
estabilidade no emprego pelo perodo de seis meses aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio.
d) Os empregados eleitos como representantes dos trabalhadores em
Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA no podem ser
dispensados arbitrariamente, mas apenas quando configurados motivos de
ordem disciplinar, tcnica, econmica e financeira.
e) Considera-se estvel no emprego o trabalhador que contar mais de dez
anos de servio na mesma empresa, sem ter realizado opo pelo sistema do
FGTS, em perodo anterior ao advento da Constituio de 1988.
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Se o empregado goza de estabilidade, aplica-se a seguinte disposio:
a) O empregador somente poder dispensar o empregado em caso de
cometimento de falta grave, que dever ser apurada atravs de processo
judicial prprio.
b) O empregador somente poder dispensar o empregado em caso de
cometimento de falta grave, que poder ser provada testemunhalmente em
eventual reclamao trabalhista, independentemente de processo judicial
anterior.
c) Como uma garantia que a lei estabelece ao empregado em virtude de
uma situao particular pela qual passa o empregado, no poder ele
renunciar estabilidade.
d) Se eventualmente tiver sido dispensado, ocasio em que no tiver sido
respeitada a estabilidade, tem direito indenizao, mas no reintegrao
ao seu trabalho.
e) Se eventualmente tiver sido dispensado, ocasio em que no tiver sido
respeitada a estabilidade, tem direito reintegrao ao seu trabalho, mas no
indenizao.
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Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e
realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato,
contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em
uma repblica estudantil que possui como funcionria Helena, responsvel
pela limpeza da repblica, alm de cozinhar para os estudantes moradores.
Abigail e Helena esto grvidas. Neste caso,
a) nenhuma das empregadas so domsticas, mas ambas tero direito a
estabilidade provisria decorrente da gestao.
b) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade
provisria decorrente da gestao.
c) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a
estabilidade provisria decorrente da gestao.
d) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a
estabilidade provisria decorrente da gestao.
e) ambas so empregadas domsticas, mas no tero direito a estabilidade
provisria decorrente da gestao.
Responder

Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave
crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o
estabelecimento, dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste
caso,
a) garantida a indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de
Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio.
c) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu
mandato.
d) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem
justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de
seu mandado.
e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de
estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a
extino do estabelecimento.

Responder
AVISO PRVIO TRABALHADO.
REFLEXOS DE HORAS EXTRAS?
NO.
O 5 do art. 487 daCLT determina a integrao das horas extras habituais
apenas em caso de aviso prvio indenizado.
Sendo o aviso prvio trabalhado, as parcelas salariais reconhecidas integram o
perodo de labor correspondente, motivo pelo qual os reflexos pretendidos
reputam-se indevidos.

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
Em um primeiro momento parecem significar a mesma coisa, mas para o
Direito do Trabalho so institutos diferentes, se no, vejamos:
SUSPENSO: Cessao provisria e total dos efeitos do Contrato de Trabalho.
Efeitos: Na suspenso o contrato continua em pleno vigor mas no conta o
tempo de servio e no h remunerao.
INTERRUPO: Cessao parcial e provisria do Contrato de Trabalho. Efeitos:
Como a cessao parcial, continua a contar o tempo de servio e
percebendo a remunerao.
EXEMPLOS DE HIPTESES DE SUSPENSO:
* Auxlio doena aps 15 dias. O INSS quem paga.
* Aposentadoria provisria por Invalidez.
* Aborto Criminoso.
* Greve legal/legtima. Art. 7 da Lei n 7.783/89
* Cargo Eletivo - Smula 269 TST.
* Licena no remunerada.
* Exerccio de cargo pblico.
* Mandato Sindical.
* Falta grave.
EXEMPLOS DE HIPTESES DE INTERRUPO:
* Frias.
* Aviso prvio no trabalhado.
* Licena-Maternidade.
* Auxlio doena - Primeiros 15 dias. O Empregador quem paga.
* Repouso Remunerado.
* Faltas ao servio - Art. 473 da CLT.
* Feriados.
* Casamento.
* Licena-paternidade.
* Falecimento do Cnjuge.
* Doao de sangue.
* Alistamento Militar.
* Jurado.
* Comparecimento a juzo.
* Alistamento Eleitoral.
* Vestibular.
* Acidente do trabalho (No percebe salrio, mas o perodo computado
no tempo de servio, logo interrupo).


TST Enunciado n 14
Culpa Recproca - Contrato de Trabalho - Aviso Prvio - Frias -
Gratificao Natalina
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. O saldo de
salrio dever ser pago integralmente.