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Princpios que regem a matria trabalhista so:

Irrenunciabilidade dos direitos: Fica vedado, por meio deste princpio, todo ato destinado a desvirtuar ou
ignorar a norma trabalhista, causando por conseguinte, a no-observao de um direito a ser atribudo a
determinado interessado.
Condio mais benfica: Estabelece tal princpio que uma condio mais vantajosa j conquistada na relao
de emprego no deve ser reduzida.
Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador: caso surja obscuridade, conflito hierrquico entre
normas ou simples dvida na elaborao ou interpretao de normas jurdicas, este princpio estabelece que
deve prevalecer sempre a interpretao mais favorvel ao trabalhador.
Princpios constitucionais especficos: temos vrios espalhados pela Constituio, a saber: liberdade
sindical (artigo oitavo); no interferncia do Estado na organizao sindical (artigo oitavo); direito de greve
(artigo nono); representao dos trabalhadores na empresa (artigo 11); reconhecimento de convenes e
acordos coletivos (artigo stimo, inciso 27), entre tantos outros.
Direitos e garantias fundamentais: so os princpios gerais do direito, aplicado ao direito do trabalho,
contidos no Ttulo I da Constituio Federal;
Funo diretiva dos princpios: tal princpio determina que princpios constitucionais no podem ser
contrariados por norma infraconstitucional;
Funo integrativa dos princpios segundo a CLT: na falta de qualquer lei especfica, as autoridades
trabalhistas devero decidir uma questo utilizando, conforme o caso, a jurisprudncia, a analogia, a equidade,
e outros princpios e normas gerais de direito, em especial os do trabalho.
Vnculo Trabalhista - Direito do Trabalho


Na legislao brasileira, existem quatro requisitos mnimos que identificam, quando em conjunto, a existncia
do vnculo empregatcio. O primeiro deles, apesar de no haver ordem de incluso ou de existncia a
pessoalidade. Esta caracterstica evidencia que somente a mesma pessoa, e de forma direta, pode prestar o
servio a uma pessoa fsica ou jurdica. No caracteriza este requisito quando o servio prestado por pessoas
diversas ou por via indireta. Por exemplo, quando um pai substitui o filho numa determinada tarefa ou servio,
ou ainda na situao em que algum presta um servio em nome de outro.
Outro requisito que haja continuidade. E neste, importante enfatizar o posicionamento atual do Tribunal
Superior do Trabalho, rgo mximo do Judicirio na seara trabalhista que compreende, em regra geral, que o
trabalho por mais de 2(dois) dias por semana caracterizaria a continuidade empregatcia. Note-se que existem
profisses onde a carga horria diferenciada, conforme a das categorias dos profissionais de sade,
professores, rea de segurana, que necessitam de uma anlise mais apurada em cada caso concreto para
compreender da existncia de continuidade. O que tem sido muito comentado e discutido nos Tribunais
brasileiros a contratao de diaristas domsticas, que exigem posteriormente vnculo empregatcio pela
continuidade, quando trabalham mais que duas vezes por semana.
O terceiro predicado importante na caracterizao do vnculo a onerosidade que justamente implica na
contrapartida daquele que recebe os servios prestados. Quase sempre de forma financeira, a contrapartida de
onerosidade, apesar de no to comum, tambm pode ocorrer de outra maneira. Em razo disto, a
caracterizao pode surgir, mesmo que no intencionalmente, quando existe uma troca onerosa de qualquer
natureza. Aqui se deve uma ateno especial, visto que, em algumas situaes, a contrapartida em alimentos,
vesturio moradia e outros que no financeiras, podem gerar controvrsia quanto a trabalho anlogo ao de
escravido.
O quarto e importante item a subordinao que configurada quando os servios so direcionados por
aquele que recebe a prestao, sem a autonomia do prestador de servios. Isto , porque no considerado
exatamente um trabalho autnomo, descamba para uma atividade vinculada determinao, ordens e
comando do patro ou empregador.
A CLT Consolidao das Leis do Trabalho, em seus artigos 2. e 3. norteiam os paradigmas firmados quanto
aos aspectos acima abordados:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria,
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Portanto, a conjugao desses quatro fatores: pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinao,
caracterizam o vnculo empregatcio, dentro da modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado,
com todas as incidncias e encargos decorrentes da vinculao. Com exceo do trabalhador domstico, que
tem tratamento diferenciado, os encargos bsicos so: FGTS, INSS, Dcimo Terceiro salrio, frias e adicional, e
em algumas situaes auxlio transporte e auxlio alimentao. Sem incluir aqui os adicionais inerentes a
algumas profisses: por exemplo, insalubridade e periculosidade. Evidente que tais valores sero devidos
dentro do salrio mnimo da categoria regulada nas atividades exercidas pelo empregado considerado.
Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho um documento por escrito, verbal ou tcito que mostra o acordo nas relaes de
emprego. Na CLT, ele se encontra no art. 442.

Vnculo empregatcio a relao existente entre o empregado e o empregador, assim h um contrato que
consta a prestao de servios dada.

Dentro dele, devem existir as regras que protegem o trabalhador e pode ter um tempo de durao:

Como funcionam os contratos de trabalho?

Contrato por tempo indeterminado esse contrato no tem um prazo para acabar.

Resciso de contrato - O trabalhador recebe seus direitos:
Aviso prvio;
Multa de 40% sobre o FGTS (se for realizado pelo empregador);
13 salrio;
Adicional de frias (1/3).
Obs.: O contrato dever ser anotado na Carteira de Trabalho at 48 horas, mesmo se for de experincia.

Contrato por tempo determinado feito quando o servio apresenta caractersticas transitrias.

Durao Mxima: 2 anos.
Obs.: os contratos prorrogados mais de uma vez sero considerados contratos indeterminados.

Remunerao:

Quebra do contrato: se o funcionrio sair antes de terminar o contrato, ele pagar uma indenizao ao
empregador;
Antes do prazo: o empregador paga ao funcionrio o valor a que ele tem direito.
Alteraes no contrato:

somente quando o empregador e o empregado estiverem cientes da mudana;
por fora da lei;
em casos de promoo ou mudana de cargo (jornada de trabalho, remunerao ou localizao).
Suspenso do contrato:

O funcionrio para totalmente de trabalhar e ele no presta servios para a empresa, no recebe salrio e
tambm esse perodo no conta como tempo de servio. Ex.: doena, aposentadoria por invalidez ou cursos de
qualificao, etc.

Interrupes no contrato:

Quando ele interrompido, por um tempo, o funcionrio para de trabalhar. Assim, no h prestao de
servios, mas o funcionrio recebe salrio e esse perodo conta como tempo de trabalho. Ex.: frias, casamento
civil, falecimento de cnjuge, alistamento, doena (15 dias), etc.
Contrato de experincia - aquele, cujo objetivo o de analisar as qualidades profissionais e habilidades do
funcionrio e, tambm, mostrar ao indivduo como a empresa trabalha e as vantagens oferecidas por ela.

Durao Mxima: 90 dias (se excederem os dias, ser considerado como contrato indeterminado).

Carteira de Trabalho

Para ter direito garantido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e Previdncia Social, fundamental
ter acarteira de trabalho assinada. A carteira um documento gratuito, disponvel aos cidados com mais de
14 anos e obrigatrio para todo trabalhador, pois nela so registradas todas as informaes referentes a vida
profissional, servindo de base aos direitos trabalhistas. Caso seja retida pela empresa, deve ser devolvida em
at 48 hrs.

Jornada de Trabalho

Quando voc contratado numa empresa, necessrio que sejam cumpridas as suas horas de trabalho, que
chamada de jornada de trabalho.

De acordo com a CLT, uma pessoa deve trabalhar, no mximo, 8 horas por dia, sendo 44 horas semanais
(devidamente registradas pelo carto de ponto ou banco de horas).

Repouso semanal remunerado

o perodo de descanso ou folga em que o empregado presta servios e recebe uma remunerao adicional.
O perodo de descanso semanal de 24 horas e, nesse caso, os domingos so escolhidos, preferencialmente,
para esse descanso.

Quando as empresas abrem aos domingos, importante que haja uma escala de trabalho para os funcionrios,
para o revezamento. O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) dever autorizar se o trabalho poder ser
executado aos domingos. Para que haja descanso semanal remunerado, o empregado deve cumprir toda a sua
jornada de trabalho, sem faltas no justificadas ou tenha cumprido sua carga horria completa durante a
semana.

A remunerao pode ser paga por dia, semana ou ms referente a um dia de servio, incluindo horas extras.
Aqueles que recebem por hora, ganham por uma jornada normal de trabalho. J a remunerao por tarefa ou
pea, o salrio de acordo com a atividade ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho. O
total de peas ou tarefas produzidas so multiplicadas pelos dias trabalhados.

Quando o trabalho em domiclio, divide-se o valor de sua produo mensal por seis. Nos trabalhos em
perodo de descanso semanal ou feriado a remunerao dever ser em dobro.

O trabalho noturno formado por profissionais que desenvolvem uma atividade no horrio inverso jornada
habitual de turno. Eles podem ser vigias, garons, policiais, bombeiros, etc., por gosto ou por necessidade. Em
todos esses casos, acrescido ao salrio o Adicional Noturno.

De acordo com a CLT e a Constituio Federal, uma pessoa com trabalho noturno urbano poder ter:
Hora Noturna, que corresponde a 52 minutos e 30 segundos;
Sua jornada de trabalho pode ser das 22 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte. A remunerao
de 20%.
J quando se trata de trabalho noturno rural:

1 hora equivale a 60 minutos;
sua jornada noturna vai das 21 horas s 5 horas, para a agricultura e das 20 horas s 4 horas para a
pecuria. A remunerao de 25 %.
Para as horas extras noturnas, na remunerao, so acrescidos 50%.

As horas alm das contratuais

Devem ser remuneradas, sendo 50% a mais no salrio e 100% se forem realizadas em feriados ou no
perodo de descanso semanal (inclui-se o valor da DSR).
O limite para tirar essas horas no dever ser maior que 2 horas por dia, que deve constar no contrato
coletivo de trabalho ou em acordo entre empregador e empregado.
permitido compensar essas horas em outro dia, pela diminuio da durao do trabalho.
Horas extras so aceitas quando houver a necessidade de executar um servio que deve ser cumprido no
mesmo dia.
Horas extras so usadas para recuperar horas no trabalhadas.

Uma pessoa s no recebe remunerao por hora extra quando:
Trabalhos externos - fora do ambiente de trabalho;
Trabalhos de gesto ou confiana - exceto se a remunerao for inferior ao valor do salrio, so
adicionados 40%.
Habitualidade de horas extras.
Outros tipos de jornada de trabalho - so consideradas jornadas especiais. o caso de mdicos que
possuem 4 horas dirias, jornalistas 5 horas, etc.
Jornada de 6 horas para cargos que exijam o revezamento entre os turnos, como o de telefonista,
bancrios, etc.
Horas in itinere perodo gasto pelo empregado para chegar de casa ao trabalho, sendo remunerado se
o transporte for dado pelo empregador ou se o local onde o empregado mora, for de difcil acesso ou sem
transporte pblico.
Jornadas de sobreaviso aquele em que o empregado fica aguardando ser chamado para o servio.
So 24 horas para cada escala de sobreaviso. Recebe uma remunerao de 1/3 do salrio normal,
correspondente s horas de sobreaviso.
Folga - Caso seja negociada folga em outro dia, para compensar as horas extras.
Hora de descanso o descanso semanal dever ser de 24 horas consecutivas e normalmente aos
domingos; referente tambm ao intervalo de almoo e repouso e entre uma jornada de trabalho e
outra, o descanso dever ser de 11 horas, no mnimo.
Salrio

A remunerao o salrio-base + as comisses, as gorjetas, o vale-transporte, as gratificaes, etc.
Dentro desse contexto, temos o salrio mnimo - proposto um salrio mensal que no deve ser inferior
ao salrio mnimo, que institudo pelo Presidente da Repblica, sendo que em todos os anos de acordo, sofre
os reajustes oficiais.

Saiba a diferena:

Salrio: valor recebido pelo trabalhador por cumprir a sua jornada de trabalho. Quando
ocorre aumento salarial, a ampliao sobre esse valor.

Remunerao: soma do salrio com outros adicionais recebidos por terceiros. Ex.: gorjeta.

Salrio profissional: salrio pago de acordo com a prestao de servios. Acontece com advogados, mdicos, etc.

Salrio in natura: pagamentos de alimentao, transporte, etc., de acordo com o contrato feito com o funcionrio.

Salrio misto: recebimento de dois salrios, um fixo e o outro varivel. Ex.: Salrio + comisses.

Pr-labore: pagamento dos scios de uma empresa.


O salrio poder ser calculado de acordo com a hora, o dia, as semanas, etc. Ou tambm, pela sua funo ou
comisso que recebe, etc.


Outros adicionais
Outros valores recebidos pelo funcionrio

Como citado na pgina anterior, existe uma srie de adicionais no Direito Trabalhista que sero acrescidos um
valor ao nosso salrio. Veja alguns deles:
Hora extra - quando se trabalha alm das horas contratuais;
Adicional noturno - quando se trabalha depois das 22h, so acrescidos 20% sobre o salrio-hora;
Comisses - tipo de salrio em que o empregado receber o percentual do produto de seu trabalho;
Salrio famlia - um direito de todo funcionrio de baixa renda, recebido pela Previdncia Social, para
o sustento dos filhos. Assim, ele recebe um valor por cada filho;
Insalubridade - quando o funcionrio trabalha com algum material nocivo sade. Ex.: tinta, cimento,
leos, etc. O indivduo deve usar um Equipamento de Proteo Individual (EPI) e de acordo com o risco
do trabalho, ele ganha uma porcentagem baseada em seu salrio mnimo. (Risco mnimo = 10%; Risco
mdio = 20%; Risco Mximo = 40%);
Periculosidade - quando o funcionrio exposto a explosivos, produtos inflamveis ou eletricidade,
sendo obrigatrio o uso de EPIs. Sero adicionados 30% sobre sua remunerao (Salrio bruto).

Descontos

FGTS
Fundo de Garantia por Tempo de Servio

Quando um funcionrio demitido sem justa causa, ele poder receber o seu FGTS, sendo que o empregador
dever pagar uma multa de 40% em relao ao valor do seu FGTS. Esse valor ser recebido na Caixa
Econmica Federal. O saque do mesmo poder ser feito quando houver:

Extino da empresa;
Aposentadoria;
Falecimento do empregado;
Compra da casa prpria;
Trmino do contrato, etc.
ADIANTAMENTO

um valor pago ao funcionrio antecipadamente (anotado em recibo), o qual, ao final do ms, descontado do
salrio. Ele conhecido como vale.

VALE TRANSPORTE

Seu recebimento obrigatrio, sendo descontados 6% do salrio.

CONTRIBUIO DO INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)

Todo ms descontado um valor referente ao salrio base, essa contribuio imposta pelo Governo Federal.
Ou seja, existe uma tabela em que, de acordo com o salrio base de cada pessoa ser recolhido uma alquota
que varia de 8% a 11%.

Ex.:

Funcionrio recebe uma salrio de R$800,00, ento, multiplica-se esse valor por 8% que igual a R$ 64,00.

O salrio lquido de: R$ 800,00 - R$ 64,00 = R$ 736,00.

IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (IRRF)

um tributo imposto pelo governo em que, at um determinado valor, o funcionrio obrigado a ser
descontado no salrio.

CONTRIBUIO SINDICAL

O empregador desconta do funcionrio, em um determinado ms, o valor de um dia de trabalho.

DIFERENA ENTRE RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO
Trabalho todo esforo intelectual ou fsico destinado produo.
Nem toda relao de trabalho contm uma relao de emprego, mas toda relao de emprego envolve uma
relao de trabalho.
Diante da excessiva carga tributria existe muita fraude. No importa como o tomador do trabalho chama,
desde que cumpridos os requisitos do art. 3 da CLT ser considerado empregado.

EMPREGADO (ART. 3, CLT)
Requisitos: so cumulativos. A falta de qualquer deles descaracteriza o vnculo de emprego. Ateno: os
requisitos da subordinao so cumulativos, sendo assim, a falta de um deles descaracteriza do vnculo
empregatcio.
Pessoa fsica
No existe empregado pessoa jurdica.
Com base no art. 9 da CLT, o juiz pode anular a abertura de empresa com objetivo de fraudar a aplicao do
art. 3 da CLT.
Pessoalidade O empregado nunca pode se fazer substituir.
Habitualidade O trabalho no eventual habitual.
Habitualidade a expectativa de retorno do empregado ao local de labor.
O TST tem entendido que o domstico ser considerado empregado desde que trabalhe no mnimo 3 vezes por
semana.
Diarista forma de ajuste de recebimento. O fato de algum ser diarista no exclui o vnculo de emprego (o
termo utilizado impropriamente).
Subordinao Do latim sub ordene que significa estar sob ordem de algum.
- Hierrquica. Ex: controle de horrio (carto de ponto)
- Tcnica. Trata-se da superviso tcnica do trabalho j realizado. Ex: controle de qualidade.
- Econmica. No dependncia de trabalho, mas sim da estrutura econmica gerada pelo empregador.
Onerosidade (Salrio)
No existe vnculo de emprego gratuito.
TIPOS DE TRABALHADORES E EMPREGADOS
a)Autnomos
Falta a subordinao. Deve ter autonomia no servio.
b) Eventual
Falta a habitualidade. Via de regra o pedreiro trabalhador eventual (mas no quando trabalha em
construtora, por exemplo).
c) Avulso
Tambm no tem habitualidade. A diferena para o eventual est na contratao.
No eventual a contratao direta e bilateral.
No caso do avulso, a empregadora contrata um rgo arregimentador (em regra o sindicato) que lhe envia o
empregado. A relao trilateral. Ex: trabalho porturio.
d) Estagirio (Lei 11.788/08)
Falta o requisito da onerosidade.
A lei 11.788/08 revogou a lei anterior e hoje rege totalmente o contrato de estgio.
Requisitos do contrato de estgio:
- A atividade do estgio tem que ser equivalente quela cursada.
- Contrato expresso de estgio com limite mximo de 02 anos.
- Jornada de Trabalho: 06 horas dirias e 30 semanais. Em poca de frias na faculdade a jornada poder ser
aumentada para 08 horas dirias e 40 semanais. Em poca de provas, a jornada ser reduzida pelo menos pela
metade.
- No h direito a horas extras. O descumprimento de qualquer regra prevista em lei (inclusive da jornada)
gera vnculo de emprego.
e) Domstico (Lei 5.879/72)
- Ausncia de lucro por parte do empregador domstico (e no do empregado).
- A prestao de servios deve ser pessoa ou famlia. No existe empregado domstico em empresa.
- Trabalho em funo do mbito residencial
Os direitos dos domsticos esto previstos no art. 7, par. nico da CF.
O domstico no tem direito:
- Jornada de trabalho, salvo DSR
- Insalubridade e periculosidade
- FGTS ( o recolhimento facultativo, mas desde que se recolha um ms, passa a ser obrigatrio)