tercera edicin, la reforma procesal laboral est vigente ya en casi todo el territorio de la Repblica. A diferencia de lo ocurrido con los tribunales de familia, este procedimiento ha funcionado exitosamente. Habr que perfeccionarlo sin duda, pero en general se percibe un avance importante en relacin con el sistema antiguo, particularmente en el tiempo de duracin de los procesos judiciales laborales. Demuestra lo anterior el hecho que desde la poca en que publicamos la edicin ante- rior no ha habido mayores reformas legales: PRLOGO A LA TERCERA EDICIN Se ha dictado un par de autos acordados, que exigen una presuma en las demandas y se refiere a la distribucin de causas nuevas en Santiago; y la Ley N 20.348, publicada en el Diario Oficial el 19 de julio de 2009 (con una vacancia legal de seis meses), que resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres. De todo ello nos hacemos cargo en esta tercera edicin. Santiago, septiembre de 2009. EL AUTOR 11 Debo excusarme con los lectores de la primera edicin, que habindose agotado antes de la entrada en vigencia de la Ley N 20.087, que cre el nuevo procedimiento de los juzgados del trabajo, ya no les ser til, de- bido a la gran cantidad de modificaciones legales habidas desde entonces. En verdad, y por lo mismo, ms que una segunda edi- cin de algn libro anterior, este es casi uno nuevo, distinto. La Ley N 20.164 empieza con la primeras modificaciones. Le seguir la Ley N 20.252, publicada en el Diario Oficial el 15 de febrero de 2008, que cre ms tribunales, aument la planta de perso- nal, cre unidades de cumplimiento para aquellos juzgados del trabajo ubicados en localidades donde an no existan juzgados de cobranza laboral y previsional, y dispuso que el nuevo procedimiento empezara a regir gradualmente, por regiones, empezan- do con las III y XII, para estar en vigencia en todo el territorio de la Repblica el 30 de octubre de 2009. El texto actualizado, incluyendo todas estas modificaciones, puede consultarse al final de este manual, como anexo. Tambin podrn ver en l las modificaciones incorporadas por la Ley N 20.260 (Diario Oficial del 29 de marzo de 2008). Esta ltima es la ms sustancial en cuanto a modificaciones en el procedi- miento: hubo cambios en materia de notifi- caciones, incidentes, medidas prejudiciales y precautorias, requisitos de la demanda, de la contestacin a ella, de la reconvencin, plazos, resoluciones judiciales. Otro tanto ocurrir con la rebelda y el allanamiento a la demanda, y en la prueba. El captulo relativo a los recursos ha de- bido ser reescrito en su totalidad: ya no podr apelarse de las sentencias definitivas, PRLOGO A LA SEGUNDA EDICIN ni se podr interponer en su contra recursos de casacin. El captulo de la nulidad de oficio debi sustituirse por el del nuevo recurso de nulidad. Hubo que escribir sobre el nuevo recurso de unificacin de jurisprudencia que proceder cuando, respecto de la materia de derecho objeto del juicio, existan interpretaciones distintas sostenidas en fallos ejecutoriados emanados de los Tribunales Superiores de Justicia. Es algo equivalente a lo que ocurre en los recursos de casacin en el fondo en materia civil, en que se puede solicitar que ste sea conocido por la Corte Suprema en Pleno, desde el momento en que la jurisprudencia que emane de estos recursos sigue teniendo fuerza obligatoria slo respecto de ese caso en particular, y adems porque jams puede afectar procesos ya fallados. El procedimiento monitorio se ha simplificado, facultando al juez para aco- ger o rechazar la demanda de plano segn estime o no fundadas las pretensiones del actor. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el tribunal citar a una audiencia nica de conciliacin, contestacin y prueba (la ley lo ha dicho de esa manera y en ese orden), en la que adems se dictar la sentencia definitiva, en contra de la que no proceder recurso de unificacin de jurisprudencia. Nos haremos cargo de las modificaciones tradas por la Ley N 20.287. Resulta gratificante recorrer el articulado del Libro V del Cdigo del Trabajo y constatar cmo es que a travs de legislacin procesal se logran mejoras de fondo a los derechos de las partes trabajador y empleador de las relaciones laborales. Incluso de las orga- nizaciones sindicales que podrn intervenir 12 Manual de Procedimiento Laboral en algunos casos, como coadyuvantes, en los procesos. Lo iremos descubriendo juntos en las prximas pginas. Debo agradecer a mi editora, seora Ana Mara Garca B., por su paciencia y buena voluntad para corregir tantos borradores diversos, a los correctores de prueba y a todos quienes en la Editorial Jurdica de Chile hacen posible que estas reflexiones sean publicadas. EL AUTOR 13 La obra del distinguido colega Silva Mon- tes envuelve la particularidad y dificultad de referirse a una legislacin de mucha importancia y que tendr cotidiana y multi- tudinaria aplicacin en nuestros tribunales. En efecto, es caracterstica de la legislacin laboral aplicarse diariamente en millones de casos, correspondientes a los centenares de miles de empresas y a los millones de personas empleadores y trabajadores li- gadas por contratos de trabajo celebrados en conformidad a ella, o, no pocas veces, con infraccin de ella. Adems, tengamos presente que si son innumerables los contratos de trabajo que se celebran, ms an lo son las situaciones regidas por los contratos y las leyes del trabajo y las dudas, dificultades, conflictos y soluciones que se suscitan constantemente como efecto de ellas. Ahora bien, una fuerte proporcin de esos problemas origina intervencin de los tribunales del trabajo, imponiendo una carga abrumadora sobre los jueces que los sirven y el personal que los apoya. El legislador Congreso y Ejecutivo ms los expertos laboralistas han procurado desde los inicios de nuestro Cdigo del Trabajo lograr una adecuada legislacin procesal del trabajo, aplicada por tribuna- les especializados. Por eso mismo, el N 8 del Prembulo del DFL N 178 de 1931, denominado comnmente Cdigo de 1931, estableca: que hay conveniencia manifiesta en extender a todas las leyes sociales los beneficios de una jurisdiccin especial y de un proce- dimiento adecuado a la substanciacin de los juicios que provengan de su aplicacin. En la Introduccin de su obra el autor nos refie- PRLOGO A LA PRIMERA EDICIN re cmo el legislador de la Ley N 20.087, para ajustar al escenario actual el principio recin recordado, ha dispuesto mediante las Leyes N os 20.022 y 20.023, de 30 y 31 de mayo de 2005, ampliar el nmero de los tribunales del trabajo existentes, crear nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional y modificar el sistema de cobro de cotizaciones previsionales, modificando la Ley N 17.322 para hacerla ms expedita y eficaz, conforme a las circunstancias que se dan en Chile 75 aos despus de 1931. Asimismo, el autor explica en su compen- diado trabajo de qu manera el nuevo proce- dimiento laboral procura traducir en normas precisas los grandes principios que inspiran la nueva legislacin procesal, que desarrollan los anhelos germinalmente esbozados en el texto de 1931: a) Oralidad; b) Publicidad; c) Concentracin; d) Inmediacin; e) Impulso oficial; f) Celeridad; g) Buena fe; h) Bilatera- lidad en la audiencia; i) Gratuidad. Con poderoso esfuerzo de mtodo y de sntesis, el autor nos entrega un trabajo breve, acotado y sustancioso, en cuanto nos ilustra hoy sobre esta importante le- gislacin que regir desde el prximo 1 de marzo de 2007, o sea, en un ao ms. El legislador, con explicable prudencia y necesaria audacia, seal desde el 3 de enero de 2006 el procedimiento laboral que entrar a aplicarse desde el comienzo del ao judicial de 2007. Interesantes y numerosas acotaciones y reflexiones podran hacerse sobre esta nueva legislacin, que reemplazar ntegramente 14 Manual de Procedimiento Laboral el Captulo II del Ttulo I del Libro V del actual Cdigo del Trabajo, desde el 1 de marzo de 2007. Por lo mismo, durante todo el presente ao, ms los meses de enero y febrero de 2007, jueces, abogados, profeso- res, estudiantes, empresarios, funcionarios y trabajadores debern tener muy presente que no hay reforma procesal laboral an, pero la habr desde el 1 de marzo del prximo ao, y es necesario prepararse para darle fluida aplicacin desde esa fecha. Por lo anteriormente dicho, es obvio que carecemos an de antecedentes sobre los problemas y dificultades que la aplicacin de la legislacin generar en la prctica, en especial los derivados de la suficiencia o insuficiencia de los recursos humanos (jueces, personal judicial y administrativo) y materiales (juzgados, mobiliario, com- putadores, etc.) para absorber las nuevas tareas. Pero este es un problema adminis- trativo y de polticas pblicas que desde luego deber ocupar la atencin del Go- bierno que asumi el 11 de marzo de 2006 y, eventualmente, del nuevo Congreso, si hubiere ajustes legales que introducir. Se sabe que el proyecto de la Ley N 20.087 fue preparado en forma acuciosa por una comi- sin de expertos e interesados en el asunto, que hace presumir su acierto y correccin. Pero slo la experiencia de su aplicacin dar su fallo definitivo. Con todo, ese inevi- table proceso exige, como asunto previo, un debido conocimiento de la legislacin recin publicada, pero cuya aplicacin se ha diferido hasta el inicio del ao judicial de 2007, precisamente para que obras como la que motiva este Prlogo contribuyan a ello. Felicitamos, pues, al autor, que asumi la tarea de ofrecer al pblico un texto claro y conciso sobre una legislacin de mxima trascendencia, y a la Editorial Jurdica de Chile, que le dio preferente cabida en su programa editorial. WILLIAM THAYER ARTEAGA 15 LEY N 20.087 1 (Diario Oficial de 3 de enero de 2006) SUBSTITUYE EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONTEMPLADO EN EL LIBRO V DEL CDIGO DEL TRABAJO Esta ley, precedida por el Cdigo Procesal Penal y la de los nuevos tribunales de familia, que le han servido de necesaria inspiracin, constituye otro gigantesco paso a la moderni- zacin de nuestra justicia. Ya vendr la reforma procesal tributaria, y luego la civil. Intentaremos analizar someramente, pero en forma lo ms clara y completa posible, el texto de los nuevos procedimientos a aplicar en los Tribunales del Trabajo, haciendo las referencias, reflexiones y concordancias que sean necesarias. Seguiremos en lo posible el orden del articulado de la propia ley. Se inserta el texto al final de este libro. Se reemplazan ntegramente el Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo, y otras disposiciones legales. Se esta- blece un procedimiento novedoso a propsito de las prcticas antisindicales, aun respecto de trabajadores sin fuero sindical, de lo que reflexionaremos en el captulo relativo a los procedimientos especiales (procedimiento de tutela laboral); se establece un Registro Nacional de Sentencias por prcticas des- leales en una negociacin colectiva; y otras instituciones que iremos descubriendo en las prximas pginas. 1 Modificada por las Leyes N 20.260 (Diario Ofi- cial de 29 de marzo de 2008), y N 20.287 (Diario Oficial de 17 de septiembre de 2008). A diferencia de lo ocurrido con los nue- vos tribunales penales y de familia, donde hubo que crear tribunales nuevos, sern por regla general los mismos juzgados del trabajo ya existentes los que han de aplicar estos nuevos procedimientos. Las referencias a artculos, entonces, deben entenderse hechas, salvo advertencia expresa, al nuevo texto del Cdigo del Trabajo. Habr necesarias referencias a la Ley N 20.022, que cre algunos juzgados labo- rales y los nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, publicada en el Diario Oficial del 30 de mayo de 2005 vigente a partir del 31 de marzo de 2008, con ex- cepcin de algunas normas, que entraron en rigor antes, 2 y que tambin insertare- mos al final de estas pginas. Otro tanto ocurrir con la Ley N 20.023, publicada al da siguiente, y que, para hacer posible la aplicacin de la anterior, modific la Ley N 17.322, el Cdigo del Trabajo y el D.L. N 3.500 de 1980. Su texto podr ser igualmente consultado al final. Reflexionaremos en el siguiente or- den: I. De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicios del trabajo II. Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos eje- cutivos laborales III. De los recursos IV. De los procedimientos especiales 2 Vase art. 16 de la Ley N 20.022; y el inciso final del art. 77 de la C. Pol. INTRODUCCIN 17 1. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Constituye ya una tendencia en nuestra legislacin moderna reglamentar expre- samente lo que hasta hace poco era en- tregado a la doctrina y jurisprudencia. El Cdigo Procesal Penal y la Ley N 19.968, que cre los Tribunales de Familia, ya lo hicieron antes. La Ley N 20.087 introduce al Cdigo del Trabajo expresamente algunos prin- cipios formativos, lo que no quiere decir que los otros no puedan aplicarse, tal como de hecho ha venido ocurriendo hasta su dictacin. Dispone el artculo 425 que los procedi- mientos del trabajo sern orales, pblicos y concentrados. Primarn en ellos los prin- cipios de la inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. 1.1. EL PRINCIPIO DE LA ORALIDAD La regla general es que las actuaciones procesales sern orales. Veremos luego, al estudiar el procedimiento, que ste va a desarrollarse bsicamente en dos audien- cias, ambas verbales: la preparatoria y la del juicio. Al analizar los diversos procedi- mientos constataremos que las actuaciones escritas sern excepcionales (v. gr. deman- da, contestacin de la demanda, demanda reconvencional). Las actuaciones realizadas oralmente, que como decimos sern la mayora, por o ante el juez de la causa, sern registradas por cualquier medio que sea apto para producir fe y siempre que permita garantizar: a. Su fidelidad. b. Su conservacin y c. La reproduccin de su contenido. La ley ha ejemplificado, diciendo que se considerarn vlidos para estos efectos las grabaciones en medios de reproduccin fonogrfica, audiovisual o electrnica. En la prctica se incrementar sin duda un sistema de registro de audio, tal como ha ocurrido antes con los juicios penales orales y en los tribunales de familia, del cual se podr solicitar copia al tribunal. La audiencia deber ser registrada nte- gramente, como asimismo todas las resolu- ciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella. 3 Al mencionar a la audiencia en singu- lar, es lgico concluir que se refiere a la del juicio y no a la preparatoria. Sin embargo, se ha dispuesto registrar adems todas las resoluciones..., por lo que ocurrir otro tanto con esta ltima. Veremos en su opor- tunidad, al analizar el procedimiento pro- piamente tal, y para tranquilidad del lector, que la sentencia puede ser dictada a veces fuera de ella, en la audiencia preparatoria o incluso despus de la del juicio. 1.2. EL PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD Los actos procesales sern pblicos (art. 428). A diferencia de lo que ocurre en otros cuer- pos legales, como el propio artculo 9 del Cdigo Orgnico de Tribunales, esta regla no ha previsto excepciones, por lo que, y 3 Vase auto acordado de la Corte Suprema, de 11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el 28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema. I. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIOS DEL TRABAJO (arts. 425 y ss.) 18 Manual de Procedimiento Laboral siendo una regla especial, el juez del trabajo no podr disponer la reserva o secreto de la totalidad o de parte de las actuaciones del juicio. 1.3. EL PRINCIPIO DE LA CONCENTRACIN Conforme al mismo artculo recin cita- do, se procurar concentrar en uno solo, siempre que sea posible, los distintos actos procesales. Veremos as, por ejemplo, cmo es que las reposiciones en contra de resoluciones dictadas en una audiencia debern presen- tarse, tramitarse y resolverse en ella. De otro lado, iniciada que sea la audiencia, sta no podr suspenderse (art. 426). Tan importante es este principio que el juez deber habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funciona- miento. Excepcionalmente, y slo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, podr el juez suspender la audiencia, mediante resolucin fundada, fijando en el mismo acto nuevo da y hora para su realizacin. Las rebeldas de las partes tampoco sus- pendern las audiencias, disponindose que en las citaciones a stas se har constar que las mismas se celebrarn con las partes que asistan, afectndole a la que no concu- rra todas las resoluciones que se dicten en ellas, sin necesidad de ulterior notificacin. Volveremos sobre esto cuando veamos las notificaciones. 1.4. EL PRINCIPIO DE LA INMEDIACIN (art. 427) Establecido tambin expresamente, cons- tituye uno de los pilares en que descansa cualquier juicio oral, al punto de que su infraccin, ya lo veremos, habilitar incluso a la interposicin de un recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva que se llegue a dictar. Habr un contacto y relacin directa, personal, entre el juez y las partes y los otros actores del proceso. Veremos luego, por ejemplo, cmo es que no se admitir la declaracin de testigos por exhorto: debern necesariamente declarar ante el juez de la causa (art. 454 N 5). Las audiencias debern desarrollarse en su totalidad ante la presencia fsica del juez de la causa, el que las presidir. Regla general: No podr entonces delegar su ministerio, bajo sancin de nulidad insa- neable de las actuaciones y de la audiencia misma, la que deber declarar el juez de oficio o a peticin de parte. Esta infraccin, ya lo veremos, podr incluso dar lugar a una casacin de forma de oficio. El artculo 460 dispuso incluso que ser necesariamente el juez que presidi la audiencia del juicio quien debe dictar sentencia. Por excepcin podr el juez autorizar al secretario abogado para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entender para to- dos los efectos legales que el juez falta en su despacho, y slo aqul podr presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, aplicn- dose lo dicho en el prrafo anterior. Para que sea posible esta excepcin es necesario que concurran los siguientes re- quisitos copulativos: a. Debe tratarse de un juzgado que cuente con un juez y un secretario. b. El secretario debe ser abogado. c. Es necesario que la Corte de Apelacio- nes respectiva no haya ejercido la facultad que le confiere el artculo 47 del Cdigo Orgnico de Tribunales (ordenar que los jueces se aboquen de un modo exclusivo a la tramitacin de una o ms materias determi- nadas, de competencia de su tribunal). d. Que haya retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial lo exija. A diferencia de lo ocurrido en otras materias, como por ejemplo el artculo 62 del Cdigo Orgnico de Tribunales a propsito del recurso de apelacin, la ley no ha definido lo que debe entenderse por retardo para estos efectos, por lo que ser el juez quien deber calificar las cir- cunstancias que ameriten el ejercicio de esta facultad. 19 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo Se trata de una facultad privativa del juez, por lo que no est forzado a disponer- lo ni aun cuando concurran los requisitos anteriores. 1.5. EL PRINCIPIO DEL IMPULSO OFICIAL (art. 429) Una vez reclamada su intervencin en forma legal, el tribunal actuar de oficio. El juez que ejerza jurisdiccin en materia laboral tendr amplias facultades para evitar la suspensin o la paralizacin del proceso. Esta facultad se ve materializada concreta- mente, por ejemplo, en lo siguiente: 1.5.1. Decretar las pruebas que estime ne- cesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes, y rechazar mediante resolucin fundada aquellas que considere incondu- centes. De esta resolucin se podr pedir repo- sicin en la misma audiencia. 1.5.2. Adoptar las medidas tendientes a evitar la paralizacin del proceso o su pro- longacin indebida, y, en consecuencia, dice la ley, no ser aplicable el abandono del procedimiento. Del abandono de la accin Sin embargo de lo anterior, cuando analice- mos las defensas del demandado, veremos que habr algunas excepciones opuestas por ste que el juez podr resolver inme- diatamente. En esos casos, se suspender la audiencia por el plazo ms breve posible a fin de que se subsanen los defectos u omi- siones, dentro de cinco das, bajo aperci- bimiento de no continuarse adelante con el juicio (art. 453). Veremos una situacin anloga en el evento en que ninguna de las partes con- curra a la audiencia preparatoria, y no se pida dentro de quinto da que se fije nuevo da y hora para su realizacin. Al estudiar el procedimiento monitorio veremos otro tanto: si el denunciante no concurre al comparendo, los antecedentes sern archivados (art. 498). 1.5.3. Corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del juicio. 1.5.4. Adoptar las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. De la nulidad procesal La nulidad procesal slo podr ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. Despus de la dictacin de la Ley N 20.260 antes citada, para que proceda la declaracin de nulidad es necesaria en- tonces la concurrencia de ambos requisitos: perjuicio y que el mismo no sea subsanable por otra va. En el caso del artculo 427 a que nos he- mos referido antes (nulidad insubsanable por no realizar la totalidad de las audiencias ante el juez de la causa), el tribunal, sin embargo, no podr excusarse de declarar la nulidad. An ms, si el juez que presidi la audien- cia del juicio no pudiere dictar sentencia, y tal como vimos a propsito de la inmediacin, aquella deber celebrarse nuevamente, bajo sancin de nulidad (art. 460). No podr solicitar la declaracin de nu- lidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materializacin. Al anali- zar los recursos, veremos que si bien no se admitir en estos procesos el de casacin en la forma, s es perfectamente posible una de oficio, precisamente por esta causal, entre otras. 1.5.5. Deber declarar de oficio cuando se estime incompetente (incluso relativamen- te, desde el momento en que la ley no ha distinguido) para conocer de la demanda, en cuyo caso as lo declarar, sealar el tribunal competente y le remitir los an- tecedentes. Son varias las instituciones y situaciones que confirman estas amplias facultades del juez para actuar de oficio. Si de los datos aportados a la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la accin, el tribunal deber declararlo de oficio y no ad- mitir a tramitacin la demanda respecto de esa accin(art. 447). A lo largo de las pginas que siguen hare- mos notar otras situaciones al respecto. 20 Manual de Procedimiento Laboral 1.6. EL PRINCIPIO DE CELERIDAD (art. 428) Muy relacionado con el anterior, consiste, como se intuye, en dotar al juez de las fa- cultades necesarias para instar por la pronta resolucin del conflicto jurdico sometido a su decisin. Manda el artculo 428 que los actos pro- cesales debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. Veremos que incluso podr el juez dis- poner, de oficio, la acumulacin de autos (art. 449). Es as como el juez podr rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias, entendindose por tales todas aquellas que sean intentadas por alguna de las partes con el solo objeto de demorar la prosecucin del juicio. De la resolucin que declare como tal alguna actuacin, la parte afectada podr pedir reposicin, que ser resuelta en la misma audiencia. Pero an hay ms: y muy relacionado con el principio de la buena fe a que nos referiremos a continuacin, el tribunal est facultado para adoptar las medidas necesa- rias para impedir las actuaciones dilatorias (art. 430). Ser el encargado de la gestin adminis- trativa del tribunal, responsable de que las diligencias que se decreten sean cumplidas oportunamente (art. 431). 4 En los casos en que las partes litiguen con privilegio de pobreza tendrn derecho a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administracin de justicia se cumplan oportunamente, tal como si fuesen pagadas. A lo largo de las explicaciones siguientes seguiremos encontrando casos que demostra- rn cmo es que este principio de celeridad est presente en todo el procedimiento, 4 Vanse N os 2 y 5 del auto acordado sobre mi- nistros de fe y regulacin de costas de los juzgados de cobranza laboral, de fecha 27 de junio de 2006, publicado en el Diario Oficial con fecha 30 de ju- nio del mismo ao, y que se inserta al final de este manual. como el mandato al juez para proveer lo conveniente para dar curso progresivo a los autos cuando alguna gestin no se hubiere realizado dentro de plazo (art. 435). 1.7. EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE El mismo artculo 430 del Cdigo del Trabajo nos ha dicho expresamente que los actos procesales deben ejecutarse de buena fe, y una vez ms, facultando al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y, como decamos, las actuaciones dilatorias. 1.8. EL PRINCIPIO DE LA BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA Consagrado expresamente en el artculo 425 del Cdigo, el juez ha de dar a las partes la oportunidad de hacer valer sus argumen- tos, alegaciones y oponer excepciones y defensas. Veremos luego, por ejemplo, que la ley ha querido cerciorarse de que el emplaza- miento llegue a realizarse efectivamente en forma vlida, notificando debida y oportu- namente al demandado. Por su parte, en cualquier incidente que se promueva durante el desarrollo de alguna audiencia, el juez deber escuchar a la otra parte antes de resolver. Por excepcin podr el juez resolver de plano, pero ello ocurrir solamente en los casos en que est expresamente facultado para ello, como por ejemplo cuando se trate de cuestiones de mero trmite o suscitadas en alguna audiencia seguida en rebelda de alguna de las partes, segn haremos notar a lo largo de nuestras explicaciones. 1.9. EL PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD (art. 431) 5 Todas las actuaciones, trmites o diligen- cias sern gratuitas para las partes, siempre que sean realizadas por funcionarios del tribunal. 5 Vase N 3 de auto acordado antes citado, in- serto en el apndice de este manual. 21 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo Las partes podrn recurrir, a su costa, a los servicios de receptores particulares para la prctica de aquellas diligencias que sean de su mbito. Una vez ms, el encargado de la gestin administrativa del tribunal ser responsable disciplinariamente de la estricta observancia de la gratuidad. 6 Las partes debern comparecer con pa- trocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio (art. 434). Aquellas que gocen de privilegio de pobreza tendrn derecho a asistencia letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. Tal como ya lo haba dispuesto el artculo 527 del Cdigo Orgnico de Tribunales, las defensas orales slo podrn ser efectuadas por abogados habilitados para el ejercicio de la profesin. Asimismo, las partes tendrn derecho a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administracin de justicia se cumplan gratuitamente. 2. DE LAS REGLAS COMUNES A TODO PROCEDIMIENTO LABORAL (arts. 432 y ss.) 2.1. LEGISLACIN APLICABLE De conformidad con lo dispuesto en el artculo 432, en todo lo no regulado en el Cdigo del Trabajo o en leyes especiales, sern aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondr la forma en que se practicar la actuacin respectiva. Esto constituye un tremendo avance, pues, como se percibe, se otorga al juez, tal como se hizo antes con los jueces de familia, una importantsima 6 Vase N 7 de auto acordado antes citado, in- serto en el apndice de este manual. herramienta nueva, cual es la de integrar la ley procesal, hacer derecho procesal. En efecto, bien puede ocurrir que, en silencio de una solucin expresa en el Cdi- go del Trabajo, salga el juez en busca de la norma procesal aplicable, y no la encuentre, o encontrndola no pueda sin embargo aplicarla por contradecirse con los principios formativos a que nos referiremos casi de inmediato. En estos casos, el juez deber, ni ms ni menos, crear derecho procesal, integrar la ley procesal, sin que sea dable por ello entonces pretender alguna casa- cin, pues est, como vemos, expresamente facultado por la ley para ello. No obstante, respecto de los procedimien- tos especiales establecidos en los prrafos 6 y 7 de este captulo II (procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio), se aplicarn supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicacin general contenidas en su prrafo 3. 2.2. DE LAS ACTUACIONES PROCESALES Con excepcin de las audiencias, que se realizarn de la manera a que nos referi- remos luego, podrn realizarse por medios electrnicos (art. 433). Para ello han de concurrir los siguientes requisitos: a. Debe ser a instancia de parte. El juez no puede disponerlo de oficio. b. Es necesario, obviamente, que el juez acceda a ello. c. Dichos medios electrnicos debern ser tales que permitan su adecuada recep- cin, registro y control. d. El administrador del tribunal deber dejar constancia escrita de la forma en que se realiz la actuacin. En cuanto a los plazos Los plazos legales son fatales, salvo aquellos establecidos para la realizacin de actuacio- nes del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la opor- tunidad para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, a las doce de la noche del ltimo da del plazo. 22 Manual de Procedimiento Laboral En estos casos, y tal como anunciamos al analizar el principio formativo de la ce- leridad, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado previo. Las actuaciones debern practicarse en das y horas hbiles, por lo que no podrn realizarse domingos ni festivos. Sin embargo, el feriado judicial a que se refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico de Tribunales no tendr aplicacin en las causas laborales (art. 435). En cuanto al territorio Existe una excepcin parcial a las reglas de competencia territorial prevista en el Cdigo Orgnico de Tribunales y artculo 71 del Cdigo de Procedimiento Civil. Es as como el artculo 439 bis del Cdigo del Trabajo dispone que en las causas laborales, los juzga- dos de letras del trabajo de Santiago podrn decretar diligencias para cumplirse directa- mente en las comunas de San Miguel, San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San Jos de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto. Lo anterior se aplica tambin en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. Tambin regir entre los juzgados de La Serena y Coquimbo; de Valparaso y Via del Mar; de Concepcin y Talcahuano; de Osorno y Ro Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco. Con todo, termina este artculo, si en cualquier regin del pas la cercana y co- nectividad de las comunas lo hace aconse- jable, se podrn decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto. 2.3. PATROCINIO Y REPRESENTACIN FORZOSOS (art. 434) Como advertimos antes, las partes debern comparecer debidamente patrocinadas por abogado habilitado para el ejercicio de la profesin y representadas por persona legal- mente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio consti- tuido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entender constituido para toda la prosecucin del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario. Esto ltimo, introducido por la Ley N 20.260, constituye una novedad, pues conforme a las reglas generales, previstas en la Ley N 18.120, sobre comparecencia en juicio, y en el artculo 7 del Cdigo de Procedimiento Civil, el poder para litigar se entiende conferido solamente para el juicio actual, aquel en que se presentare, ms no puede entenderse extendido al juicio ejecutivo posterior (salva la va incidental ejecutiva); y en ningn caso para litigar ante un tribunal diverso de aquel en que fue conferido, como puede ocurrir en este caso. Al analizar el principio de la gratuidad, dijimos otro tanto respecto de quienes com- parezcan con privilegio de pobreza. 2.4. DE LAS NOTIFICACIONES (arts. 436 y ss.) 7 De conformidad con lo dispuesto en el artculo 38 del Cdigo de Procedimiento Civil, plenamente aplicable a estas mate- rias, segn sabemos ya, la importancia de las notificaciones radica en que, por regla general, las resoluciones judiciales slo pue- den producir efectos una vez notificadas en forma legal. Encontraremos en el Cdigo del Trabajo, y concretamente en los procedimientos a que se refieren estas lneas, varios casos de resoluciones judiciales que producirn efectos sin necesidad de notificacin previa, y algunas incluso sin notificacin en ningn momento (incluida la sentencia definitiva), pero sern excepcionales. La notificacin deber ser hecha, como digo, en forma legal, y en esto la ley ha querido ser rigurosa: es importante que las resolu- ciones judiciales sean efectivamente puestas en conocimiento de las partes oportuna y debidamente, para garantizar el adecuado 7 Vase N 4 del auto acordado inserto al final de este libro, referido a las notificaciones en los juz- gados de cobranza laboral y previsional de Santiago y San Miguel. 23 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo ejercicio del derecho a defensa, la bilatera- lidad de la audiencia y el debido proceso. Veremos entonces que existen varias cla- ses de notificaciones, que algunas servirn para notificar determinadas resoluciones judiciales y no otras, que debern ser prac- ticadas por determinados ministros de fe y no otros; que debern cumplir con diversas formalidades en los distintos casos. Debe tenerse presente, a propsito de las notificaciones, las reglas de ampliacin parcial de competencia prevista en el artculo 439 bis del Cdigo del Trabajo a que nos hemos referido al comentar las actuaciones procesales. 2.4.1. De la notificacin personal La primera notificacin a la parte deman- dada deber hacerse personalmente. Deber entregarse al demandado copia ntegra de la resolucin y de la solicitud en que haya recado. La notificacin la practicar el funciona- rio que el juez determine, atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y otras consideraciones, con el objeto de procurar la mayor eficacia y prontitud en la diligencia. Si bien no lo ha dicho expre- samente el Cdigo, dicho funcionario debe serlo del tribunal y no algn otro. El juez no tiene facultad para ordenar practicar la diligencia a alguien ms, como s la tiene por ejemplo el tribunal de familia, en que, en algunos casos, en los juicios de violencia intrafamiliar, puede encargar la notificacin a la polica. 8 La parte interesada podr encargar la notificacin a algn receptor judicial, a su costa. En cuanto al horario hbil para practicar la notificacin, ste depender del lugar en que ella se lleve a cabo: En los lugares y recintos de libre acceso pblico la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado. 8 Vase N 3 del auto acordado que se inserta al final de este libro, sobre notificaciones en depen- dencias del juzgado de cobranza laboral. Se deber practicar sin embargo necesa- riamente entre las seis y las veintids horas, si se practica, en la morada o lugar donde pernocta la persona a la que se practica la notificacin, lo mismo que si se le notifica en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesin o empleo, o en el recinto del tribunal. El juez podr ordenar, por motivos fundados, que la notificacin se practique en horas diferentes a las recin sealadas. Podr ocurrir entonces que, previo de- creto fundado del tribunal, la notificacin se practique en da inhbil. En este caso, los plazos empezarn a correr desde las cero horas del da hbil inmediatamente siguiente. 2.4.2. Notificacin personal especial o personal subsidiaria (art. 437) Esta manera excepcional de practicar la primera notificacin del juicio tiene a su vez tres modalidades, a saber: 2.4.2.1. Si la notificacin personal no resulta posible, por no ser habida la persona a quien debe notificarse, podr el ministro de fe encargado de practicar la diligencia realizarla, en el mismo acto, y sin necesidad de nueva orden del tribunal, entregando las copias ntegras a que nos hemos referido a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse ejerce habitualmente su industria, profesin o empleo. Para que ello sea procedente es nece- sario sin embargo que concurran algunos requisitos: Que la persona a quien se pretende notificar no sea habida por el ministro de fe encargado de practicar la notificacin. Que ste establezca cul es la habita- cin de la persona a que se quiere notificar, o el lugar donde ejerce habitualmente su industria, profesin o empleo. Si se ha de notificar a una persona na- tural, deber establecer adems que sta se encuentra en el lugar del juicio. Si bien no lo ha dicho el Cdigo, creo que si se ha de notificar a una persona jurdica, deber establecerse que el representante 24 Manual de Procedimiento Laboral legal a quien se notifica en representacin de sta se encuentra en el lugar del juicio. Que deje constancia de todo lo anterior en el acta que suscribir al efecto. El Cdigo no nos ha dicho qu significa que se deban establecer las circunstan- cias anotadas, debiendo notarse que no se refiere a una certificacin previa, como la exigida por el artculo 44 del Cdigo de Procedimiento Civil. Creemos que la diferencia con aqulla es que sta no debe ser previa, desde el momento en que no se exige, como all, algn decreto previo del tribunal, pero obviamente el ministro de fe deber constatar responsablemente los hechos descritos, pues de lo contrario se har lugar a un vicio de nulidad de la notificacin. De hecho, conforme al artculo 432 que hemos mencionado y por aplicacin suple- toria de las reglas del Cdigo de Procedi- miento Civil, ser perfectamente posible solicitar la rescisin a que se refieren los artculos 79 y 80 de este ltimo. 2.4.2.2. Si por cualquier causa ello no fuere posible (v. gr., no hay alguna persona adulta a quien entregarle las copias, o habindola, sta se niega a recibirlas), la notificacin se har fijando, en lugar visible, un aviso que d noticia de la demanda, con especificacin exacta de las partes, materia de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En la prctica, y tal como se hace hasta hoy, se dejar tambin copia ntegra de la demanda, y de la resolucin recada en ella. 2.4.2.3. En caso que la habitacin o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permita libre acceso, el aviso y las copias referidas se entregarn al portero o encargado del edificio, dejndose testimonio expreso de esta circunstancia. Carta certificada Una vez practicada la notificacin de alguna de las dos ltimas maneras vistas (2.4.2.2. 2.4.2.3.), y ese mismo da, o a ms tardar el da hbil siguiente, el ministro de fe en- viar una carta certificada a ambas partes, dndoles aviso de la gestin. La omisin del envo de estas cartas no afectar la validez de la notificacin, pero har responsable al infractor de los daos y perjuicios que se originen, y el tribunal, previa audiencia del afectado, deber imponerle alguna de las medidas disciplinarias a que se refieren los nmeros 2, 3 y 4 del artculo 532 del Cdigo Orgnico de Tribunales, esto es, alguna de las siguientes: Censura por escrito. Multa. Suspensin de sus funciones hasta por un mes, gozando del cincuenta por ciento de sus remuneraciones. 2.4.3. Notificacin en persona (art. 438) Pocas son las veces que nuestra legislacin procesal exige que la notificacin sea prac- ticada en persona, significando que no ser posible practicarla de alguna de las maneras personales especiales mencio- nadas (2.4.2.2. y 2.4.2.3.). Deber procederse necesariamente de esta manera cuando concurran los siguientes requisitos copulativos: Que se trate de la notificacin de la de- manda, y no de alguna otra resolucin. Que la persona del notificado sea el trabajador. Que la notificacin se practique en el lugar donde ste preste ordinariamente sus servicios. Que dicho lugar corresponda a la em- presa, establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue. 2.4.4. Notificacin por avisos (art. 439) Esta forma extraordinaria de notificacin consiste en una publicacin (se efecta una sola vez) de un extracto emanado del tribunal que contenga un resumen de la demanda y copia ntegra de la resolucin recada en ella. Se trata de una facultad privativa del juez (el juez no est obligado a autorizarlo ni aun concurriendo los requisitos legales) 25 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo ordenar este tipo de notificacin, y proce- der solo en dos casos: Que la demanda deba notificarse a alguna persona cuya individualizacin o domicilio sean difciles de determinar, o Que por su nmero dificulten consi- derablemente la prctica de la notificacin personal. Una vez decretada, se proceder a la pu- blicacin en el Diario Oficial u otro diario de circulacin nacional o regional. Si el aviso se publicara en el primero, ello ser gratuito para los trabajadores. 2.4.5. Notificacin de la demanda por cualquier otro medio idneo (art. 439) En los mismos casos, y cumpliendo con los mismos requisitos para la notificacin por una publicacin por avisos a que nos acabamos de referir, el juez podr en cam- bio disponer que la misma se realice por cualquier medio idneo siempre que d seguridad a ste que se garanticen el dere- cho a defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia. 2.4.6. Notificacin por carta certificada (art. 440) Las resoluciones que ordenen la compare- cencia personal de las partes y que no hayan sido expedidas en el curso de una audien- cia, en los trminos a que nos referiremos cuando las estudiemos, se notificarn por medio de una carta certificada. Se deber dejar constancia en el proceso de la fecha de la entrega de la carta en la oficina de correos, pues la notificacin se entender practicada al quinto da siguiente a esa fecha. Carga de fijar domicilio Para los efectos de practicar las notifica- ciones por carta certificada a que hubiere lugar, todo litigante deber designar, en su primera actuacin, un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo. Esta designacin se considerar subsis- tente mientras no haga otra la parte inte- resada. La sancin por la inobservancia de esta carga consiste en que se le notificarn por el estado diario las resoluciones que en principio debieron notificrsele por carta certificada. Esta sancin operar de pleno derecho, sin necesidad de algn aperci- bimiento previo ni peticin de parte. Ni siquiera ser necesaria alguna resolucin del tribunal en ese sentido. Veremos luego que cuando se demanden cotizaciones previsionales impagas, se notifi- car a la institucin de seguridad social a que corresponda percibir la respectiva cotizacin, mediante carta certificada (art. 446). 2.4.7. Notificacin por el estado diario (art. 441) El resto de las resoluciones se entendern notificadas desde que se incluyan en el es- tado diario. La primera notificacin al demandante se practicar por el estado diario (art. 436). Al igual que las notificaciones a que nos hemos referido anteriormente, y tal como ya advertimos, en lo no reglamentado expre- samente por el Cdigo del Trabajo habrn de aplicarse las reglas a que se refieren los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil, y a que en general no nos referiremos, por exceder el propsito de estas lneas. En el caso de la notificacin por el es- tado diario, habr que complementar los comentarios anteriores con lo dispuesto en los artculos 50 y 51 del mencionado Cdigo Procesal Civil, particularmente en cuanto a la forma del estado diario y sus requisitos formales. 2.4.8. Notificacin en forma electrnica o por cualquier otro medio (art. 442) 9 Similar a lo que ocurre con los tribunales de familia, en que las partes pueden disponer para s alguna forma de notificacin que sea eficaz, aqu las resoluciones judiciales 9 Vase auto acordado de la Corte Suprema, de 11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el 28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema. 26 Manual de Procedimiento Laboral podrn ser notificadas en forma electrnica o por cualquier otro medio que la parte seale. Ello tiene, sin embargo, algunas limitaciones y requisitos: No puede tratarse de la primera noti- ficacin al demandado, que deber prac- ticarse de alguna de las formas que hemos visto anteriormente. Debe serlo a peticin de la parte in- teresada. El juez no puede disponerlo de oficio. Podr pedirse solamente para s, mas no para la parte contraria. Deber dejarse constancia de haber- se practicado la notificacin en la forma solicitada. Ser comn que se recurra a los correos electrnicos, pero nada obsta a que tambin se soliciten los faxes, mensajes telefnicos de texto, o algn otro. 2.4.9. Notificacin presunta Como advertimos, en las prximas pginas nos encontraremos con casos en que la ley entender que personas han sido citadas legalmente a alguna audiencia o diligencia, no obstante no haberlo sido en estricto rigor (v. gr., art. 453 N 6), y resoluciones que producen efecto sin notificacin (v. gr., art. 451). 2.5. DE LOS INCIDENTES (art. 443) Los incidentes, de cualquier naturaleza, debern promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato. Antes de la modificacin introducida por la Ley N 20.260, el Cdigo dispona que los incidentes deberan promoverse slo en la audiencia respectiva. El legislador no ha dicho qu es lo que debe entenderse por preferentemente. En cuanto a la oportunidad, todo inci- dente deber promoverse tan pronto (art. 85 del C.P.C.) como el hecho que lo origina llegue a conocimiento de la parte. As, si se fundamenta en algn hecho o circunstancia acaecida antes o durante una audiencia, es sta precisamente la oportunidad para im- petrarlo, bajo sancin de ser rehazados de plano si se formulan despus, por extempor- neos. Los incidentes que se promuevan fuera de las audiencias, y apartndose de lo que ha querido ser un principio inspirador de todo el procedimiento (oralidad), debern presentarse por escrito. Podr el juez resolverlos de plano o pre- via audiencia de la parte contraria, esto es, escuchndola antes de resolver. Por excepcin, el tribunal podr no re- solverlo de inmediato, sino que reservar su decisin para el tiempo de la dictacin de la sentencia definitiva. En las pginas siguientes nos encontra- remos con algunos incidentes especiales, que comentaremos oportunamente, como ocurre con las costas, cuestiones de com- petencia, y otros. Comentemos ahora dos o tres de ellos: 2.5.1. Del abandono de la accin hemos conversado antes, al estudiar el principio del impulso oficial. 2.5.2. A propsito de las costas, el artculo 445 manda que en toda resolucin que ponga trmino a la causa o resuelva un incidente se pronuncie el juez sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando l mismo las procesales y regulando las personales, segn proceda. En auto acordado de la Corte Suprema de fecha 27 de junio de 2006, sobre ministros de fe y regulacin de costas de los juzgados de cobranza laboral, cuyo texto se inserta al final de estas lneas, y a que nos hemos debido remitir en varias notas a pie de p- gina, seala en su numeral sexto que La regulacin de las costas procesales podr ser encargada a los Jefes de las Unidades respectivas. 2.5.3. En cuanto al privilegio de pobreza, si el trabajador ha litigado con este bene- ficio, las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte, pertenecern a la respectiva Corporacin de Asistencia Judicial, al abogado de turno o a quien la ley seale. Dentro de los requisitos de la sentencia, que estudiaremos en su oportunidad, ve- 27 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo remos que se manda incluir expresamente un pronunciamiento sobre el pago de las costas, y en su caso, los motivos que tuvie- re el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida. Otro tanto ocurrir con la sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria (art. 459 N 7). Adems, y ya lo hemos reiterado, por aplica- cin supletoria del Cdigo de Procedimiento Civil nos encontraremos con la aplicacin de otros, como el privilegio de pobreza, y las implicancias y recusaciones. 2.5.4. Vamos a detenernos brevemente en un incidente especialmente tratado en el Cdigo, cual es la acumulacin de autos (arts. 448 y 449). 2.5.4.1. Titular. Sujeto activo La acumulacin de autos proceder en los juzgados del trabajo a instancia del de- mandante, del demandado, o del juez. 2.5.4.1.1. La que puede pedir el deman- dante Algo as como el denominado principio de la concentracin que existe en los tri- bunales de familia, el actor podr acumular en su demanda todas las acciones que le competan, siempre que lo sean en contra de un mismo demandado. La ley ha previsto especialmente el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos: si bien se tramitarn separada- mente, si una dependiere del resultado de la otra, no correr el plazo para ejer- cer aqulla hasta ejecutoriado que sea el fallo de sta. Cuando analicemos el procedimiento especial de Tutela Laboral veremos cmo es que incluso incoar este ltimo har sus- pender el plazo de caducidad de la accin en tanto no sea sta desestimada por sen- tencia firme. 2.5.4.1.2. La puede pedir cualquiera de las partes, o incluso disponerla el juez, de oficio Para que proceda esta acumulacin han de concurrir varios requisitos: Que las causas que se pretende acumular se encuentren en un mismo tribunal. Que se trate de demandas en contra de un mismo demandado (aunque los actores sean distintos). Se trata de una facultad privativa del juez. ste no est obligado a disponer la acumulacin, ni aun concurriendo los re- quisitos legales. Que las causas de cuya acumulacin se trate se encuentren en un mismo estado de tramitacin. Que la acumulacin no implique re- tardo para una o ms de las causas cuya acumulacin se pretende. 2.5.4.2. Tramitacin Si el juez la decreta de oficio, obviamen- te no habr una tramitacin propiamen- te tal: El juez, simplemente, la dispondr mediante una resolucin fundada que se notificar a todas las partes conforme a las reglas generales. Si en cambio lo es a peticin de alguna de las partes, entonces se conceder un plazo de tres das a la parte no peticionaria para que exponga lo que estime conveniente. Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el tribunal resolver. 2.5.4.3. De la desacumulacin. El juez ten- dr siempre la facultad de desacumular las causas, de oficio o a peticin de parte. 2.5.4.4. Regla especial: excepcin. Cuando estudiemos el Procedimiento de Tutela Laboral (art. 487), veremos que no cabe su acumulacin con acciones de otra na- turaleza o con idntica pretensin basada en fundamentos diversos. 2.5.4.5. Al analizar la prueba testimonial vere- mos que la acumulacin permitir aumentar el nmero de testigos que se aceptan por cada parte en el juicio (art. 454 N 5). 2.6. DE LA FUNCIN CAUTELAR DEL TRIBUNAL (art. 444) La funcin cautelar que la ley entrega a los tribunales del trabajo es ms amplia que aquella que tradicionalmente se ha entregado a los jueces civiles a propsito de las medidas precautorias a que se refiere la legislacin procesal comn. 28 Manual de Procedimiento Laboral Diremos que se trata de aquellas medidas que tienen por objeto asegurar el resultado de la accin, en cuyo caso hablaremos de medidas precautorias propiamente tales; la proteccin de un derecho o la identificacin de los obligados y la singularizacin de su patrimonio, en trminos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. 2.6.1. Clases de medidas cautelares 2.6.1.1. De lo recin anotado aparece que las medidas cautelares pueden ser de tres clases, segn el objetivo o propsito que persigan, a saber: 2.6.1.1.1. Medidas precautorias. Tienen por objeto asegurar el resultado de la accin, y coinciden con aquellas conocidas por los artculos 290 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil, con la salvedad que las prejudiciales tambin podrn ser innominadas. 2.6.1.1.2. Aquellas medidas cautelares que tienen por objeto la proteccin de un de- recho, y que no se refieran a cuestiones suscitadas en la relacin laboral por apli- cacin de normas laborales que afecten los derechos fundamentales de los trabaja- dores. En ese caso habr reglas especiales que, por tanto, primarn sobre stas, en un procedimiento extraordinario deno- minado De Tutela Laboral, previsto en los artculos 485 y siguientes, y a que nos referiremos luego. 2.6.1.1.3. Aquellas que sean necesarias para la identificacin de los obligados y para la singularizacin de su patrimonio. 2.6.1.2. Atendida la oportunidad en que se dictan, podrn ser prejudiciales o ju- diciales. 2.6.1.2.1. Las prejudiciales se pedirn al tri- bunal antes de la demanda, que deber ser presentada dentro del plazo fatal de diez das hbiles contados desde que la medida se hizo efectiva, bajo sancin de que si as no se hace, sta caducar por el solo ministerio de la ley, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Tratndose de un plazo legal, el juez no estar facultado para prorrogarlo. Con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente trmino de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podr pro- rrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime nece- sario para asegurar el resultado de la litis. Se trata de una facultad privativa del juez, y para ejercerla se le deber acreditar las circunstancias anotadas. 2.6.1.2.2. Las judiciales podrn ser decretadas en cualquier estado de tramitacin de la causa, aun antes de la contestacin de la demanda (al estudiar el procedimiento, veremos que ste estar conformado bsicamente por dos audiencias: una audiencia preparatoria del juicio, y la del juicio oral art. 450. Veremos que la contestacin de la demanda debe ser antes de la audiencia preparatoria). Desde el momento en que la ley ha limi- tado su ejercicio al estado de tramitacin de la causa, no ser posible solicitarlas despus de citadas las partes a or sentencia, hacien- do en esto excepcin a las reglas generales del Cdigo de Procedimiento Civil, pues mal podra entenderse que la causa se en- cuentra tramitndose si el juez ya tom su decisin y slo falta pronunciarla, en los trminos dichos en el artculo 457, a que nos referiremos ms adelante. 2.6.1.3. Segn la oportunidad en que deben ser notificadas, estas medidas pueden a su vez ser de dos clases: 2.6.1.3.1. Por regla general las medidas de- bern ser notificadas a la parte en contra de la que se decreten, antes de llevarlas a efecto o trabarlas. 2.6.1.3.2. Por excepcin podrn llevarse a efecto antes, siempre que existan razones gra- ves para ello y el tribunal as lo ordene. En este caso, la notificacin deber ha- cerse dentro de los cinco das siguientes, bajo sancin de quedar sin efecto las dili- gencias practicadas. La ley no ha previsto en esa parte la facultad del juez de conceder un aumento de dicho plazo, por lo que, tratndose de un trmino legal, carece de ella. 29 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo 2.6.2. Requisitos de las medidas cautelares Adems de los requisitos a que nos hemos venido refiriendo, para conseguir que el juez las decrete, sea como prejudiciales o en el juicio, habr que cumplir con los si- guientes: 2.6.2.1. Se deber acreditar siempre (no habr excepciones) razonablemente el funda- mento de la medida que se pide, y 2.6.2.2. Habr que sealar con precisin y claridad la necesidad del derecho que se reclama. 2.6.2.3. Cuando se trate de medidas prejudi- ciales, el escrito en que se soliciten deber cumplir con los requisitos de las primeras presentaciones (patrocinio y poder) y otros formales a que nos referiremos luego, al ana- lizar las maneras de dar inicio al proceso. 2.6.3. Caractersticas de las medidas cautelares Las medidas cautelares presentan entre nosotros las siguientes caractersticas: 2.6.3.1. Son innominadas A diferencia de lo que ocurre con las medidas prejudiciales precautorias en nuestra legislacin procesal civil comn, el Cdigo del Trabajo no las ha sealado taxativamente. 2.6.3.2. Objeto amplio Como hemos visto, tienen un triple ob- jetivo, y no solo el asegurar el resultado del juicio. 2.6.3.3. Por aplicacin supletoria del artculo 301 del Cdigo de Procedimiento Civil, ple- namente aplicable en esta materia, conforme al artculo 432 del Cdigo del Trabajo, son esencialmente provisionales, y por tanto ha- br que dejarlas sin efecto en cuanto cese el peligro que se quiso evitar o se haya conse- guido la seguridad que se requera. 2.6.3.4. Por las mismas razones, y por apli- cacin del artculo 298 del Cdigo de Pro- cedimiento Civil, las medidas precautorias son limitadas, y por tanto se aplicarn solo a los bienes necesarios para responder a los resultados del juicio. El artculo 444 del Cdigo del Traba- jo dispone que lo deben ser en trminos suficientes para garantizar el monto de lo demandado, con lo que se dice obviamente que no han de exceder ese monto. Agrega incluso la ley que las medidas cautelares que el juez decrete debern ser proporcionales a la cuanta del juicio. 2.6.3.5. No son excluyentes, en el sentido que nada impide solicitar ms de una, con- junta o sucesivamente. La ley faculta al juez a decretar todas las medidas que estime necesarias. 2.6.3.6. Las prejudiciales no requieren de renovacin. A diferencia de lo que ocurre con el Cdigo de Procedimiento Civil, no es ne- cesario aqu pedir expresamente en la de- manda que se mantengan como judiciales las medidas decretadas antes del juicio, y bastar con que persistan las circunstancias que motivaron su adopcin, para que se mantengan como precautorias. 2.6.3.7. Amplitud en cuanto a las facultades del juez. La funcin cautelar del tribunal es amplia, pues podr ste requerir informacin de organismos pblicos, empresas u otras per- sonas jurdicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a su criterio contribuya al objetivo perseguido con la medida, con la limitacin de que la demanda debe estar ya notificada. Estar adems obviamente restringido en cuanto a que no podr violar o hacer inobservar las garantas constitucionales y otras establecidas en las leyes, como el secreto bancario, por ejemplo. 2.6.4. Caducidad de las medidas cautelares Hemos advertido en las lneas anteriores diversos casos en que las medidas cautelares quedarn sin efecto por el solo ministerio de la ley, y aun sin necesidad de alguna resolucin judicial. 2.6.4.1. En el evento de llevarse a efecto sin previa notificacin a la persona con- 30 Manual de Procedimiento Laboral tra quien se dictan, quedarn sin valor las diligencias practicadas, si dicha notifi- cacin no se practica dentro de los cinco das siguientes. 2.6.4.2. Si concedidas como prejudiciales no se presentare la demanda dentro de los diez das siguientes a la fecha en que la medida se hizo efectiva, sta caduca- r de pleno derecho y sin necesidad de resolucin judicial (adems, quedar el solicitante responsable de los perjuicios que haya causado, segn ya dijimos). Con todo, podr el juez prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis, si concu- rren los siguientes requisitos: 2.6.4.2.1. Deben concurrir motivos fun- dados. 2.6.4.2.2. Que el demandante acredite el inminente trmino de la empresa o su ma- nifiesta insolvencia. 3. DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL (arts. 446 y ss.) Este procedimiento declarativo ordinario ha de servir de fuente supletoria a todos los otros procedimientos laborales, y slo subsidiariamente se aplicarn las reglas de los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil (art. 432). 3.1. DEL INICIO DEL PROCESO El proceso ordinario declarativo laboral podr iniciarse de dos maneras: por medida prejudicial, en los trminos a que ya nos hemos referido; y por demanda. 3.1.1. Por medida prejudicial En este caso, adems de los requisitos de las medidas prejudiciales que ya hemos ana- lizado, debern cumplirse en todo caso, adems, los requisitos de todas las primeras presentaciones judiciales, y particularmente los siguientes: 3.1.1.1. Debern presentarse por escrito. 3.1.1.2. Debern ser patrocinadas por abogado habilitado para el ejercicio de la profesin, y establecerse una represen- tacin judicial en forma legal (hemos visto que se establece un sistema de represen- tacin forzoso, por lo que lo anterior es imperativo). 3.1.1.3. El escrito deber indicar el tribunal ante quien se presente. 3.1.1.4. Deber individualizarse debidamente al futuro demandante y demandado. El demandante deber designar un domicilio en los trminos a que se refiere el artculo 440, a objeto de practicar las notificaciones por carta certificada que sean de rigor (bajo sancin de que se rea- licen por el estado diario, segn hemos ya explicado). 3.1.1.5. Habr que anunciar la futura pre- tensin, y someramente sus fundamentos (arts. 287 del Cdigo de Procedimiento Civil y 432 del Cdigo del Trabajo). Deber cumplir tambin con los requi- sitos comunes a todos los escritos, como la firma de todos quienes aparezcan sus- cribindolo y la suma o resumen a que se refiere el artculo 30 del Cdigo de Pro- cedimiento Civil. 3.1.2. Por demanda (art. 446) 10 La demanda ser siempre presentada por escrito, y deber cumplir en su caso con los requisitos de las primeras presentaciones a que se refieren los artculos 1 y 2 de la Ley N 18.120 sobre comparecencia en juicio (patrocinio y poder); digmoslo una vez ms, el domicilio del actor (art. 440), y con los comunes a todos los escritos a que nos acabamos de referir. Adems, habr algunos requisitos o menciones que el escrito debe contener necesariamente: 10 Vase Anexo 7 al final de estas pginas, auto acordado sobre ingreso y distribucin de causas de la reforma procesal laboral. 31 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo 3.1.2.1. La designacin del tribunal ante quien se entabla. En la prctica, despus de la suma, se centrar en el escrito la sigla S. J. L.; S. J. L. del T. o S. J. L. del Trabajo. 3.1.2.2. La individualizacin completa del demandante, esto es, su nombre completo, domicilio, profesin u oficio, y en su caso, de las personas que lo representen, y la naturaleza de la representacin. 3.1.2.3. La individualizacin del deman- dado: su nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio. 3.1.2.4. La exposicin clara y circunstan- ciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamente. La exposicin de los hechos tendr una importancia especial en relacin con la prueba confesional, pues veremos que en el evento de rebelda de la parte que deba comparecer a confesar, el juez podr presumir efectivas las alegaciones efectuadas por la parte contraria en la demanda o en la contestacin. 3.1.2.5. La enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se sometan a la reso- lucin del tribunal. 3.1.2.6. La prueba documental solo se podr presentar en la audiencia preparatoria, segn veremos. Sin embargo, deber presentarse con- juntamente con la demanda, aquella que d cuenta de las actuaciones administrativas que se refieran a los hechos contenidos en ella. 3.1.2.7. En materias de seguridad social, cuando se demande a una institucin de previsin o seguridad social, deber acom- paarse la resolucin final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora, se- gn corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda, bajo sancin, segn veremos, de que el juez rechace la demanda de plano (art. 447). 3.1.2.8. Otras exigencias. Presuma. El auto acordado de la Corte de Apelaciones de Santiago, publicado en el Diario Oficial el 28 de agosto de 2009 y que se inserta al final de este libro como Anexo 6, exige que el escrito de demanda contenga una presuma con las siguientes menciones: A. Tipo de procedimiento de que se trate; B. Materia del juicio; C. Nombre completo y RUT o Cdula Nacional de Identidad de cada deman- dante; D. Nombre completo y nmero de RUT del abogado patrocinante, en su caso; E. Nombre completo y nmero de RUT o Cdula Nacional de Identidad de cada apoderado, en su caso; F. Nombre completo y nmero de RUT o Cdula Nacional de Identidad, si fueren conocidos, de cada demandado. 3.2. DE LAS PROVIDENCIAS FRENTE A LA DEMANDA Una vez recibida la demanda, el juez puede tomar frente a ella tres actitudes distintas: 3.2.1. Inadmisibilidad El juez no dar curso a la demanda cuan- do sta adolezca de algunos defectos de carcter formal y mientras ellos no sean subsanados. Una vez corregidas las mencionadas de- ficiencias, entonces el juez proveer con- venientemente la demanda, dando curso progresivo a los autos. Es lo que ocurrir por ejemplo si el escri- to de la demanda no ha sido debidamente firmado por todos quienes figuran o apa- recen suscribindolo. El juez se limitar a ordenar firmarlo, hecho lo cual proveer la demanda. Si el mandato judicial no ha sido consti- tuido en forma legal, esto es, de alguna de las tres maneras mencionadas por el artculo 6 del Cdigo de Procedimiento Civil, el decreto de inadmisibilidad puede ser grave, pues si no se cumple con l dentro del plazo fatal de tres das hbiles, se tendr por no presentada la demanda, para todos los efectos legales (art. 2, Ley N 18.120). 3.2.2. Improcedencia En este caso la demanda adolece de un defecto insubsanable. El juez no admitir la demanda a tramitacin. 32 Manual de Procedimiento Laboral Ello ocurrir por ejemplo si se ha inobser- vado el mandato del art. 1 de la Ley N 18.120 nombrada, esto es, infraccin, no ya al poder, sino al patrocinio. Hemos dicho que la ley exige el patrocinio de un abogado habilitado para el ejercicio de la profesin. Otro tanto ocurrir si la demanda es in- terpuesta extemporneamente, conforme a las reglas generales (art. 168). El artculo 447 menciona tres casos de improcedencia. 3.2.2.1. Si el juez se estima incompetente para conocer de la demanda (absoluta o relativa- mente, desde el momento en que la ley no distingue), pues en ese caso deber declararlo as, sealar el tribunal que estima competente y enviarle los antecedentes (art. 447). 3.2.2.2. Si de los datos aportados a la deman- da se desprendiere claramente la caducidad de la accin, el tribunal deber declararlo de oficio y no la admitir a tramitacin, respecto de esa accin. 3.2.2.3. En materias de previsin o seguridad social, el juez rechazar de plano la demanda si el actor no ha acompaado la resolucin final de la respectiva entidad o de la entidad fisca- lizadora, en los trminos a que nos referimos al estudiar los requisitos de la demanda. 3.2.3. Admisibilidad (art. 451) Como habamos adelantado, el procedi- miento se desarrollar en dos audiencias, la primera preparatoria; y la segunda del juicio (art. 450). Si la demanda cumple, en fin, con todos los requisitos a que nos hemos venido refi- riendo, entonces el juez la proveer conve- nientemente, admitindola a tramitacin, y citando de inmediato y sin ms trmite a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco das siguientes a la fecha de la resolucin, el da y hora para su celebracin. La notificacin de la demanda y de este decreto de admisibilidad debe practicarse con a lo menos quince das de anticipacin a la fecha fijada para la audiencia mencionada. La citacin referida es compleja, en cuanto debe cumplir con varios requisitos copulativos, a saber: 3.2.3.1. Deber hacerse constar en ella que la audiencia preparatoria se celebrar con las partes que asistan, afectndole a aque- lla que no concurra todas las resoluciones que se dicten, sin necesidad de ulterior notificacin, en los trminos a que nos re- ferimos antes, precisamente al analizar las notificaciones. 3.2.3.2. Indicar a las partes que debern sealar en esa audiencia todos los medios de prueba de que piensen valerse en la audiencia del juicio oral. 3.2.3.3. Les har saber, asimismo, que en la audiencia preparatoria podrn requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones, para que el tribunal examine su admisibilidad. 3.2.3.4. Cuando se demanden perodos de cotizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa, al conferir traslado de la demanda (lase al citar a audiencia prepa- ratoria), deber ordenar la notificacin de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotizacin. Dicha notificacin se efectuar a travs de carta certificada, la que contendr copia ntegra de la demanda y de la resolucin recada en ella o un extracto si fueren muy extensas (art. 446), tal como advertimos al analizar ese tipo de notificaciones. Creemos que el juez deber ordenar el despacho de esta carta certificada al tiempo de citar a la audiencia preparatoria y no al de conferir traslado de la demanda, pues esto ltimo ocurrir precisamente en ella, luego de lo cual se escuchar la contes- tacin y se recibir la causa a prueba. Es importante que a ese tiempo la institucin provisional est ya enterada de la existencia del proceso y no despus, cuando ya no falte sino realizar la audiencia del juicio, pues ello podra lesionar sus derechos si quisie- re, por ejemplo, intervenir como tercero coadyuvante. 3.3. DE LA DEFENSA DEL DEMANDADO Frente a una demanda interpuesta en su contra, el demandado puede en efecto asu- mir diversas actitudes. 33 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo 3.3.1. Rebelda Puede el demandado asumir una actitud con- tumaz y no comparecer al juicio, lo que puede acarrearle importantes desventajas: 3.3.1.1. La ausencia de contrato de trabajo escrito, har presumir legalmente que son estipulaciones del mismo las que declare el trabajador (art. 9). En caso de rebel- da no tendr oportunidad de desvirtuar la presuncin. 3.3.1.2. Si el demandado no contesta la demanda, o hacindolo no niega algunos de los hechos contenidos en ella, el juez, en la sentencia definitiva, podr estimarlos como tcitamente admitidos. Si ninguna de las partes asistiere a la au- diencia preparatoria, stas tendrn el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o separadamente, dentro de quinto da con- tado desde la fecha en que debi efectuarse, nuevo da y hora para su realizacin. La ley no ha sealado la sancin para el evento en que no se cumpla con dicha carga, pero creemos que no puede ser otra que el no continuarse con el juicio y disponerse el archivo de los antecedentes. Y ello porque esa es precisamente la sancin que ese mismo artculo 453 establece para el evento en que no se subsanen vicios formales en la demanda; y adems porque, a propsitio del procedimiento monitorio, ya lo veremos, se ha establecido una sancin anloga (art. 498). 3.3.2. Allanamiento (art. 453) Adems del allanamiento tcito mencio- nado, habr ciertamente uno expreso: El demandado aceptar en trminos formales y explcitos la pretensin del demandante. ste a su vez puede ser total o parcial. Si es total, el juez dictar sentencia en la audiencia preparatoria, concluyendo el juicio de esta manera. Si, en cambio, es parcial, se conti- nuar con el curso de la demanda slo en la parte en que hubo oposicin. Para estos efectos, el tribunal deber establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad, estimndose esta resolucin como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artculo 462, esto es, dando inicio a su ejecucin, an de oficio, en la forma a que se refiere ese artculo y que analizaremos luego. Esta re- solucin, ya lo veremos, debe cumplir con menos requisitos que la sentencia definitiva propiamente tal (art. 459 N 7). 3.3.3. Excepciones dilatorias 3.3.3.1. Regla general. Las excepciones dilatorias (y las peren- torias) debern oponerse conjuntamen- te, al contestar la demanda, sealando los hechos en que se fundan. Se tramitarn con la cuestin principal y se fallarn en la sentencia definitiva. 3.3.3.2. Por excepcin, las dilatorias de in- competencia, de falta de capacidad o de personera del demandante, de ineptitud del libelo y aquellas en que se reclame del procedimiento (y tambin las perentorias de caducidad y de prescripcin, segn ve- remos), sern resueltas de inmediato, una vez evacuado el traslado correspondiente, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pblica notoriedad. Atendidos los trminos imperativos de la ley en esta parte, ser forzoso para el juez resolver de inmediato si concurren los requisitos mencionados. En los casos en que ello sea procedente, se suspender la audiencia por el plazo ms breve posible, a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, dentro de cinco das, bajo apercibimiento de no continuarse el juicio (art. 453 N 1). Esta suspensin supone entonces necesariamente que al menos una de estas excepciones haya sido acogida.En el evento de ser rechazadas, o que el juez decida no resolverlas de inmediato por no concurrir los requisitos sealados, seguir la audiencia preparatoria y el juicio su curso normal, en los trminos que comentaremos luego. 3.3.4. Excepciones perentorias y defensas Debern oponerse en la contestacin de la demanda, como hemos dicho, y sealarse los hechos en que se fundan. Sern resueltas por regla general en la sentencia definitiva. 34 Manual de Procedimiento Laboral Por excepcin, y tal como acabamos de advertir, las de caducidad y prescripcin se opondrn y tramitarn como las excepciones dilatorias especiales (3.3.3.2.). 3.3.5. De la reconvencin (art. 452) El demandado podr formular la pretensin que a su vez tenga en contra del demandante, cumpliendo con los siguientes requisitos: 3.3.5.1. Es necesario que el tribunal sea competente para conocer de la reconven- cin como si se tratase de una demanda distinta. 3.3.5.2. La reconvencin debe estar ntima- mente ligada a la demanda principal. Ser el juez quien deber pues ponderar si en cada caso concurre o no dicha ligacin ntima, a objeto de decidir si la admite o no a tramitacin. 3.3.5.3. La reconvencin ser siempre por escrito. 3.3.5.4. Debe cumplir con los requisitos a que se refiere el artculo 446, esto es, con los de las demandas, que hemos analizado al referirnos a ellas. 3.3.5.5. En cuanto a la oportunidad para presentarla, deber serlo conjuntamente con la contestacin de la demanda con a lo menos cinco das de anticipacin a la fecha de la audiencia preparatoria, y ser precisamente en sta donde deber ser contestada, verbalmente. 3.3.5.6. Se tramitar conjuntamente con la demanda principal. 3.3.5.7. Nada ha dicho el Cdigo respecto a la posibilidad de presentar documentos a la reconvencin, pero como quiera que se trata de una demanda, solo se han de admitir, al igual que en ellas, los documentos que den cuenta de las actuaciones admi- nistrativas relativas a los hechos a que se refiera, en su caso. 3.3.6. De la contestacin de la demanda Es el principal acto de defensa del juicio, pues, y tal como hemos ya adelantado, es este precisamente aquel en que se debern opo- ner las excepciones dilatorias y perentorias, en que podr producirse un allanamiento, total o parcial; en que se podr reconve- nir; y donde el demandado formular sus alegaciones y defensas. La contestacin de la demanda ser siempre por escrito. 3.3.6.1. Oportunidad para contestar la de- manda. El escrito de contestacin de la demanda deber presentarse al tribunal con a lo me- nos cinco das de antelacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria. 3.3.6.2. Requisitos de la contestacin de la demanda. Adems de los requisitos comunes a todos los escritos y a los de las primeras presenta- ciones si es el caso, y que hemos explicado al analizar la demanda, debe cumplir con los siguientes requisitos: a. Deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, de alguna de las dos maneras siguientes: Aceptndolos, o Negndolos; en ambos casos en forma expresa y concreta. Recordemos lo dicho a este propsito cuando hablamos del allanamiento, en el sentido que si el demandado es rebelde a la audiencia preparatoria o no negare en su contestacin alguno de los hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podr estimarlos como tcitamente admitidos. Se trata de una facultad privativa del juez, pero analizados por ste junto a los dems antecedentes del proceso, puede hacer lugar a una especie de confesin tcita con consecuencias muy adversas para el demandado. b. Deber contener asimismo una expo- sicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta. Advirtamos tambin aqu que es muy importante esta relacin de los hechos, en- tre otras razones, a propsito de la prueba confesional, pues veremos luego, al analizar este medio de prueba en particular, que en el evento de rebelda del demandante a 35 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo confesar, el juez podr dar por reconocidas las alegaciones efectuadas en la contestacin de la demanda. Una limitacin que tendr el demandado es que, como veremos al analizar la audiencia del juicio oral, no podr alegar en los juicios de despido, como justificativos del mismo, hechos distintos de aquellos expuestos en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo. 3.4. DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA (art. 453) Como ya hemos dicho, el juicio laboral se desarrollar en base a dos audiencias, la preparatoria, de la que nos ocupamos ahora, y la del juicio oral. 3.4.1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusin Hemos dicho que conforme al art. 451 la audiencia se realizar con las partes que asistan. En rebelda de alguna de ellas se- guir adelante igualmente el proceso. Si no concurre ninguna, ya lo sabemos, podrn pedir, conjunta o separadamente, dentro de cinco das, y por una sola vez, nuevo da y hora para su realizacin. Si bien la ley no lo ha dicho expresamente, en el evento de no producirse esta renovacin en el plazo sealado el juez ordenar archivar los antecedentes, entendindose abandonada la accin, tal como ocurrir si no se subsanan luego los vicios de que adolezca la demanda. Es la nica manera de interpretar el hecho que el legislador haya exigido que dicha re- novacin se solicite dentro de determinado plazo (art. 49 del Cdigo Civil). 3.4.1.1. La audiencia preparatoria comenzar con la relacin somera que har el juez, de los siguientes puntos: a. Los contenidos de la demanda, y si se hubiesen presentado en forma oportuna, adems: b. Los contenidos de la contestacin, c. Los de la reconvencin, si la hubiese y, agrega el artculo 453 con redundancia, d. De las excepciones interpuestas. 3.4.1.2. A continuacin, el juez proceder a conferir traslado para la contestacin de la demanda reconvencional y de las excep- ciones, en su caso. No habr traslado para contestar la demanda principal, pues sta ya fue contestada antes, segn hemos dicho. Parece oportuno recordar que si el de- mandado ha opuesto alguna o algunas de las que hemos denominado entre nosotros excepciones dilatorias especiales (incompe- tencia; falta de capacidad o de personera del demandante; ineptitud del libelo), como asimismo las de caducidad o prescripcin, el juez conferir traslado al demandante y, concurriendo los requisitos que hemos estudiado (que el fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pblica notoriedad), las resolver de inmediato (en caso contrario, reservar su decisin para la sentencia definitiva). Como dijimos, si acoge alguna, suspender la audiencia por el plazo ms breve posible, para que se subsanen los defectos u omi- siones, dentro del plazo de cinco das, bajo apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. De negarlas, seguir adelante la audiencia preparatoria. 3.4.1.3. Apelacin. La resolucin que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tri- bunal, caducidad y prescripcin deber ser fundada y solo ser apelable aquella que las acoja. Dicho recurso deber interponerse en la misma audiencia, ser concedido en ambos efectos y conocido en cuenta por la Corte de Apelaciones. 3.4.1.4. Las restantes excepciones se tramita- rn conjuntamente con la cuestin principal y se fallarn en la sentencia definitiva. 3.4.2. Del llamado obligatorio a conciliacin Terminada la etapa anterior, que el Cdi- go ha denominado de discusin, el juez llamar a las partes a conciliacin. Deber proponer a las partes las bases para un posible acuerdo, sin que sus opi- niones sean causal de inhabilitacin. 36 Manual de Procedimiento Laboral 3.4.2.1. De lo anterior puede ocurrir que las partes lleguen a un acuerdo total, en cuyo caso se dejar constancia de ello en un acta que tendr el valor de una senten- cia de trmino ejecutoriada para todos los efectos legales. 3.4.2.2. Si el acuerdo es parcial, entonces se proceder como en el caso anterior en la parte transigida, y seguir adelante el juicio en lo dems. Se tramitar separadamente, si fuere ne- cesario, el cobro de las sumas resultantes de la conciliacin parcial. 3.4.2.3. Si no se produce conciliacin total, entonces seguir adelante el juicio, de la forma siguiente: 3.4.3. De los actos relacionados con la prueba 3.4.3.1. Requisitos de procedencia de la prueba. Para que nos encontremos en este mo- mento procesal es necesario que hayan ocurrido varias cuestiones y que no hayan ocurrido otras tantas. a. Es necesario, desde luego, que no se haya producido alguna conciliacin total. b. Tampoco deben haberse acogido excepciones de aquellas que hemos visto deben tramitarse en la misma audiencia preparatoria (sabemos que si alguna fue acogida, se suspender sta por el tiempo y para los efectos antes explicados). c. Debe haberse evacuado el traslado a la demanda reconvencional. 3.4.3.2. De la sentencia interlocutoria de prueba y de la reposicin que procede en su contra. Concurriendo todas las circunstancias anteriores, el juez de inmediato deber ponderar si considera que existen o no hechos substanciales pertinentes y con- trovertidos. De este examen, como se adivina, pueden surgir dos alternativas: a. Si el juez estima que no los hay, lo declarar as. En contra de esta resolucin slo proceder una reposicin, que debe interponerse y fallarse de inmediato. Si no se presenta reposicin, o sta es rechazada, el juez dar por concluida la audiencia y proceder a dictar sentencia. b. De haber hechos substanciales, per- tinentes y controvertidos, por haberlo esti- mado as inicialmente el juez, o por haber acogido la reposicin mencionada, se re- cibir inmediatamente la causa a prueba, fijndose los hechos a ser probados. En contra de esta resolucin tambin procede una reposicin, que, al igual que la anterior, debe pedirse y fallarse inme- diatamente. No se admite apelacin, ni siquiera en subsidio de la reposicin, en contra de las resoluciones mencionadas. 3.4.3.3. Oferta de la prueba. En este momento de la audiencia las partes ofrecern la prueba que estimen pertinente. Las partes podrn ofrecer cualquier me- dio regulado por la ley. El Cdigo del Trabajo ha regulado varios medios de prueba, que analizaremos luego. Las partes podrn tambin ofrecer cualquier otro elemento de conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente. 3.4.3.4. Examen de admisibilidad de la prueba ofrecida. El juez deber ponderar la prueba ofre- cida por las partes y pronunciarse sobre su admisibilidad. Solamente se admitir la prueba ofre- cida que cumpla con los siguientes dos requisitos: a. Aquellas que tengan relacin directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal, y b. Siempre que sean necesarias para la resolucin de dicho asunto. 3.4.3.5. Prueba decretada por el tribunal (art. 453 N 9). Adems de las pruebas ofrecidas por las partes y admitidas por el tribunal, podr ste decretar en este momento diligencias probatorias, las que debern llevarse a efecto en la audiencia del juicio. 3.4.3.6. Lmites a la prueba. Al analizar los diversos medios de prueba nos encontraremos con lmites o restric- 37 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo ciones que iremos haciendo notar en las prximas pginas, como el nmero mximo de testigos admisibles, la imposibilidad de rendir prueba por exhorto, y otros. Un lmite que merece especial men- cin es aquel en cuya virtud carecern de todo valor, y en consecuencia no podrn ser apreciadas por el tribunal, las pruebas aportadas por alguna de las partes, que se hubiesen obtenido por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de derechos fundamentales. 3.4.3.7. De la preparacin de la prueba. La prueba se rendir en la audiencia del juicio oral y no en la preparatoria. Sin embargo, ser en sta donde, como hemos visto, se deber ofrecer, para lo que ser necesaria la realizacin de algunas ges- tiones: a. Exhibicin de documentos. El juez puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la exhibicin de instrumentos. La sancin para el evento de no cumplir con la carga indicada, y tratndose de instrumentos que legalmente deben obrar en su poder, es que el juez podr estimar probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relacin con la prueba decretada. Resulta conveniente, entonces, junto con solicitar la exhibicin en la audiencia pre- paratoria, sealar con precisin los motivos y los hechos concretos que se pretenden acreditar con la diligencia. Se trata, como se ve, de una facultad privativa del juez, y para que ste haga uso de ella debern concurrir los siguientes requisitos: Se debe haber ordenado la exhibicin de algn instrumento. Debe tratarse de un instrumento que legalmente deba obrar en poder de la parte a quien se le solicita la exhibicin, y Debe haberse omitido la presentacin, sin causa justificada. b. En cuanto a la confesin. Analizaremos este medio de prueba al estudiar la audiencia del juicio oral, pues es all donde se rendir, pero quiero ade- lantar que no habr pliego de posiciones. Sin embargo, sabemos que se puede solicitar tanto en los escritos principales precedentes a ella (demanda y contestacin) o bien en la audiencia preparatoria. En todo caso, ser en sta donde el tribunal la declarar admisible, para ser evacuada en la audiencia del juicio. Se notificar entonces en este acto al absolvente, quien quedar as notificado para concurrir a la audiencia del juicio a estos efectos. La absolucin de posiciones slo podr pedirse una vez por cada parte. Es muy importante tener claro, al tiempo de redactar la demanda y la contestacin, que en el evento de rebelda de la parte cuya declaracin se solicite en la audiencia del juicio, la sancin ser que el juez presumir efectivas las alegaciones all contenidas, en relacin a los hechos objeto de prueba. Volveremos sobre esto al estudiar la au- diencia del juicio, pero quiero adelantar que si los demandantes fueren varios y se solicitare la citacin a confesar de muchos o todos ellos, el juez tendr la facultad de reducir el nmero de quienes habrn de comparecer. c. De la prueba testimonial. Como sabemos, en la audiencia prepara- toria se deber ofrecer la prueba testimonial de que la parte piense valerse, individua- lizando a los testigos que se piensa hacer declarar, a efectos de que sean citados por el tribunal. La citacin se practicar por carta cer- tificada, que deber despacharse con una anticipacin mnima de ocho das a la fecha de la audiencia al domicilio que seale la parte que los presente. Veremos luego que slo podrn declarar hasta cuatro testigos por cada parte. d. De la prueba pericial. En la audiencia preparatoria se podr solicitar la prctica de un peritaje, sea- lndose con precisin la materia sobre la que ha de recaer la pericia y designando a la persona del perito o bien pidiendo al tribunal que la designe. Sabemos que el juez tambin puede disponer de oficio la prctica de algn peritaje. Sin perjuicio de notificarle su designacin por carta certificada, tal como se hizo con los testigos, el juez podr recurrir a cual- 38 Manual de Procedimiento Laboral quier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos que permita la pronta prctica de la diligencia, debiendo tomar las medidas necesarias para asegurar su debida recepcin, dejndose constancia de ello. El informe pericial respectivo deber ser puesto a disposicin de las partes en el tribunal al menos tres das antes de la cele- bracin de la audiencia del juicio, a la que deber concurrir el perito, en los trminos a que nos referiremos luego. Sin embargo, el juez podr, con acuerdo de las partes, eximir al perito de la carga de comparecer a ella. Se trata de una facultad privativa del juez, por lo que ste puede forzar su com- parecencia, si as lo estima, aun en contra del acuerdo de las partes. Si el juez exonera al perito de la carga de asistir a la audiencia, entonces su informe ser admitido como prueba en el juicio. Si el informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolucin del asunto, el juez deber, dentro de la misma audiencia, tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportacin a ella. El juez podr por ejemplo llamarlo por telfono y exigirle su inmediata comparecencia. Si al trmino de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido, el tribunal fijar para ese solo efecto una nueva audiencia que deber llevarse a efecto dentro del ms breve plazo. Si en cambio ste comparece, declarar en la forma en que lo hacen los testigos, segn veremos al analizar la audiencia del juicio. e. Del despacho de oficios. Cuando, a peticin de parte o de oficio, se ordene despachar algn oficio o practi- car algn requerimiento, se observarn las reglas siguientes: Ser el tribunal quien deber despa- char todas las citaciones (por ejemplo, a los testigos, segn hemos visto) y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la prctica de alguna prueba que, debiendo verificarse en la audiencia del juicio, requiera citacin o requerimiento. Tal como ocurri con los peritajes, cuando se decrete la remisin de oficios, el juez podr recurrir a cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos que permita la pronta prctica de las diligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepcin por el requerido, dejndose constancia de ello. En el evento de no haberse recibido respuesta a los oficios en forma oportuna, se proceder de la misma manera que hemos visto para el caso en que no concurran los peritos, en la letra d anterior. Cuando la informacin se solicite res- pecto de entidades pblicas, el oficio deber dirigirse a la oficina o reparticin en cuya jurisdiccin hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales se pide el informe. Las personas o entidades pblicas o privadas a quienes se dirija el oficio esta- rn obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso no podr exceder a los tres das anteriores al fijado para la audiencia del juicio, y en la forma que ste lo determine, pudiendo disponer al efecto cualquier medio id- neo de comunicacin o de transmisin de datos. El tribunal slo dar lugar a la peti- cin de oficios cuando se trate de reque- rir informacin que rena las siguientes caractersticas: i. Ser objetiva. No podr en consecuencia solicitarse por esta va opiniones o impresio- nes, por versado que sea el destinatario. ii. Ser pertinente. Deber guardar rela- cin directa con la cuestin controvertida en el juicio. iii. Ser especfica. No se podr solicitar opiniones o informaciones de carcter ge- nrico. iv. Debe referirse especficamente a los hechos del juicio. En consecuencia, no podr extenderse a otros hechos que sean distintos de aquellos que sean objeto del proceso, ni a opiniones o informes en derecho. 3.4.4. Medidas cautelares en la audiencia preparatoria En la audiencia preparatoria se decreta- rn las medidas cautelares que procedan, 39 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo a menos que se hubieren decretado con anterioridad, en cuyo caso se resolver si se mantienen. 3.4.5. Fijacin de da y hora para la audiencia del juicio Se fijar la fecha para la audiencia del juicio, la que deber llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta das. Si bien no lo ha dicho la ley, se deber tambin indicar obviamente la hora en que sta va a realizarse. Las partes se entendern citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley, aun cuando la preparatoria se haya realizado en rebelda de alguna de ellas. 3.4.6. Acta De lo obrado, se levantar una breve acta, ponindose fin de esta forma a la audien- cia preparatoria. La misma contendr las siguientes menciones: A. Indicacin del lugar y fecha. B. Tribunal. C. La individualizacin de quienes con- currieron a la audiencia. D. Hora de inicio y trmino de la mis- ma. E. La resolucin que pueda haber re- cado en las excepciones que se hubiesen interpuesto. F. Los hechos que debern acreditarse. G. Individualizacin de los testigos que depondrn en la audiencia del juicio. H. En su caso, la resolucin que establece los hechos sobre los cuales hubo conformi- dad, en el evento de un allanamiento parcial, en los trminos que hemos explicado, e I. Constancia de haberse producido alguna conciliacin, total o parcial, si as hubiese ocurrido. 3.4.7. Del final de la audiencia preparatoria La audiencia podr terminar de una ma- nera que denominaremos entre nosotros ordinaria, y que es aquella a la que nos acabamos de referir, y tambin de algunas extraordinarias, que ya hemos comentado en las pginas anteriores, pero que parece oportuno recordar. 3.4.7.1. En el evento en que se acoja una ex- cepcin de aquellas que hemos denominado especiales, se suspender la audiencia por un breve plazo, para que el demandante subsane en cinco das los defectos u omisio- nes de la demanda, bajo apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio (art. 453 N 1). 3.4.7.2. Si el demandado se allana a la de- manda, el juez dictar una resolucin es- tableciendo los hechos sobre los que hubo conformidad, estimndose esta resolucin como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales (art. 453 N 1). 3.4.7.3. Si se produce una conciliacin (art. 453 N 2). 3.4.7.4. Hemos visto que de no haber hechos substanciales, pertinentes y controvertidos, el juez dictar la sentencia en la audiencia preparatoria (art. 453 N 3). 3.5. DE LA AUDIENCIA DEL JUICIO (art. 454) 3.5.1. Objeto de la audiencia La audiencia tendr bsicamente dos finalida- des: recibir la prueba y dictar sentencia. 3.5.2. Del inicio de la audiencia La audiencia del juicio se iniciar con la rendicin de la prueba que se hubiese de- cretado en la audiencia preparatoria, segn ya hemos analizado. 3.5.3. De la prueba 3.5.3.1. Del orden en que se debe rendir la prueba. 3.5.3.1.1. Regla general. Se comenzar con la prueba ofrecida por el demandante. La prueba dispuesta de oficio por el tri- bunal se rendir al final. 3.5.3.1.2. Excepcin. En los juicios de despido, sin embargo, la regla ser la inversa: rendir la prueba en primer lugar el demandado, sobre quien 40 Manual de Procedimiento Laboral pesa la carga de acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicacio- nes a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo (comunicacin escrita que debe dar el empleador al trabajador cuando se ponga trmino a la relacin laboral por vencimiento del plazo establecido en el contrato de trabajo; conclusin del trabajo o servicio que le dio origen; caso fortuito o fuerza mayor); o por una o ms de las causales a que se refiere el artculo 160 (esto es, conductas indebidas de carcter grave, negociaciones que ejecute el trabajador den- tro del giro del negocio y que le hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato; abandono del trabajo por parte del trabajador; actos, omisiones o impruden- cias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos; perjuicio material causado intencionalmente; incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato; y las necesidades de la empresa), sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. 3.5.3.2. Del orden de recepcin de las pruebas. En la recepcin de las pruebas se obser- var el siguiente orden: documental confesional testimonial otros medios de prueba. El juez podr alterar el orden anterior por causa justificada. 3.5.3.3. De la rendicin de la prueba. El sistema de prueba es complejo, desde el momento en que debe sta ser ofrecida y preparada antes de esta audiencia. Ser rendida ahora, por lo que los co- mentarios ya efectuados en las pginas an- teriores deben ser complementados con los siguientes: Ya sabemos cmo es que ha de proceder el juez si no concurre algn perito que no ha sido exonerado a comparecer, y si no ha llegado respuesta a algn oficio despachado. a. Prueba documental. Segn advertimos al analizar la audien- cia preparatoria, los documentos que se hayan acompaado en la demanda o en la audiencia preparatoria podrn impugnarse en ella o en la audiencia del juicio. Los que se acompaen en esta ltima debern impugnarse en ella misma. b. De la confesin. Recordemos que en la audiencia prepa- ratoria se debi haber dispuesto la carga de comparecer de aquel cuya confesin se hubiese solicitado, quien qued citado en ella. Por regla general, la persona citada a ab- solver posiciones (ya explicaremos por qu lo escribimos entre comillas) estar obligada a comparecer personalmente a la audiencia del juicio a objeto de ser interrogada por la parte contraria. b.1. Carga de comparecer. Regla general. La persona citada a absolver posiciones estar obligada a concurrir personalmente a la audiencia. Por excepcin, podr hacerlo a travs de un mandatario designado especialmente al efecto, siempre que se cumpla con los requisitos siguientes: i. Como dijimos, se trata de un mandatario designado especialmente al efecto. ii. Si dicho mandatario representa al em- pleador, deber tratarse necesariamente de alguna de las personas a que se refiere el ar- tculo 4, esto es, el gerente, el administrador, el capitn de barco y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. Se ha querido evitar as que pudiese darse mandato para estos efectos a un tercero que desconozca los hechos sobre los que versa el juicio. iii. Si los demandantes (no existe una re- gla anloga para los demandados) fueren varios y se solicitare la citacin a confesar en juicio de muchos o de todos ellos, el juez podr (una vez ms, se trata de una facultad privativa del juez) reducir el nmero de quienes habrn de comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones pue- dan resultar una reiteracin intil sobre los mismos hechos. 41 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo b.2. Forma de la confesin. La ley nos ha dado aqu varias reglas: Las posiciones para la prueba confe- sional se formularn verbalmente. No se admitirn pliegos. Las preguntas que se formulen debe- rn ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba. Debern formularse en trminos cla- ros y precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. El tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr rechazar las preguntas que no cumplan con las exigencias anotadas. El juez podr formular a los absolventes las preguntas que estime pertinentes, as como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas. b.3. Efectos de la confesin. Los efectos sern diversos segn si la persona citada concurra o no a la audiencia a prestar su declaracin. Si concurre a ella, habr que estarse a lo que declare, que ser apreciado por el juez al tiempo de dictar la sentencia, en los trminos que analizaremos cuando nos refiramos a ella. Si en cambio no concurre a ella, o si concurriendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, tal como hemos advertido antes, el juez podr presumir efectivas, en relacin a los hechos objeto de la prueba, las alegaciones de la parte contraria en la deman- da o contestacin, segn corresponda. Como se advierte, se trata de una facul- tad privativa del juez, que deber ejercer conforme al mrito del proceso y dems pruebas rendidas. Por eso, no se trata propiamente de una absolucin de posiciones como la del Cdi- go de Procedimiento Civil: No slo no habr pliegos ni sobres cerrados de preguntas, sino que no habr alguna sancin que d por confeso al absolvente rebelde de algn hecho, y menos de pleno derecho. En el evento de prestarse la declaracin por medio de un mandatario, en los trminos recin vistos, se considerar su declaracin como si hubiese sido hecha personalmente por aquel cuya comparecencia haba sido solicitada. b.4. Entorpecimiento. Si alguna de las partes alegare entorpe- cimiento en el caso de imposibilidad de comparecencia de quien hubiese sido citado a la diligencia de confesin deber acre- ditarlo al invocarlo, debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. La oportunidad pues, para alegar este en- torpecimiento ser en ella, oportunidad en la que adems, deber ser resuelta por el juez. Para que el juez pueda acceder a dicha peticin incidental han de concurrir los si- guientes requisitos, en forma copulativa: i. debern invocarse hechos sobrevi- nientes y ii. debe tratarse de hechos de carcter grave. De no concurrir estas circunstancias se negar lugar al incidente, producindose las consecuencias y efectos vistos. Si en cambio se dan ambas, entonces el juez declarar el entorpecimiento ale- gado y adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realizacin a la mayor brevedad, notificndose a las partes en el acto. Como vemos, no se suspender la audien- cia, y se fijar da y hora para la realizacin de esta diligencia en particular. No se podr dictar sentencia entretanto. c. Prueba testimonial. El da de la audiencia del juicio con- currirn los testigos cuya declaracin se ofreciera en la audiencia preparatoria, y que hubiesen sido citados por el tribunal, en los trminos ya explicados. La comparecencia del testigo a la au- diencia del juicio constituir siempre su- ficiente justificacin cuando su presencia fuere requerida simultneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales, edu- cativas o de otra naturaleza, y no le ocasio- nar consecuencias jurdicas adversas bajo circunstancia alguna. Ya hemos adelantado que no habr exhor- tos. Los testigos podrn declarar nicamente ante el tribunal que conozca de la causa. c.1. Del nmero de testigos que pueden declarar. Tambin hemos dicho que por regla gene- ral slo se admitir la declaracin de hasta cuatro testigos por cada parte. 42 Manual de Procedimiento Laboral Las excepciones son las siguientes: Podr el juez admitir ms que cuatro tes- tigos: En caso de que se haya ordenado la acumulacin de autos, el nmero de testi- gos admitidos a declarar ser determinado por el tribunal, no pudiendo en ningn caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada. Excepcionalmente, y por resolucin fundada, el tribunal podr ampliar el n- mero de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se considere indispensable para una adecuada resolucin del juicio. El juez podr incluso reducir el nmero de testigos de cada parte, e incluso prescindir de la prueba testimo- nial, cuando sus manifestaciones pudieren constituir intil reiteracin sobre hechos suficientemente esclarecidos. c.2. De la forma de la declaracin. Juramento o promesa. Los testigos declararn bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. El juez, en forma expresa, y previa a su declaracin, deber poner en conocimien- to del testigo las sanciones contempladas en el artculo 209 del Cdigo Penal (falso testimonio). No hay testigos inhbiles. No se podr formular tachas a los tes- tigos. Despus de rendida toda la prueba, ya lo veremos, las partes podrn hacer las observaciones que estimen oportunas res- pecto de las circunstancias personales y de la veracidad de las manifestaciones de los testigos que hubieren declarado. De la declaracin del testigo. El testigo declarar al tenor de las pregun- tas que le formularn las partes y el tribunal, necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podr asimismo exigirles que aclaren o precisen sus dichos, lo mismo que las obser- vaciones referidas en el prrafo anterior. De la forma de las preguntas. Las preguntas debern formularse al testigo en trminos interrogativos, y jams en forma asertiva. No podrn contener elementos de juicio que determinen o induzcan la respuesta ni ser impertinentes, esto es, referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, todo lo cual ser calificado por el tribunal sin ms trmite. d. De los otros medios de prueba. Cuando se rinda prueba que no est expresamente regulada en la ley, el tribunal determinar la forma de su incorporacin al juicio, adecundola, en lo posible, al medio de prueba ms anlogo (art. 454 N 8). 3.5.3.4. Lmites a la prueba. En las pginas anteriores hemos notado varios institutos que limitan o restringen la posibilidad de rendir prueba. A modo de recapitulacin, enunciare- mos algunos: a. Slo se podr rendir la prueba ofre- cida en tiempo y forma. A diferencia de lo que ocurre con el Cdigo Procesal Penal, y tambin con los Tribunales de Familia, el Cdigo del Trabajo no ha previsto ex- cepciones. b. No se admitir prueba sobre algu- na causal de despido distinta de aquellas mencionadas en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo. c. Por regla general se admitir la de- claracin de hasta cuatro testigos por cada parte en el juicio. d. Los testigos slo podrn declarar nicamente ante el tribunal que conozca de la causa. No habr exhortos. e. No se podr formular preguntas de tachas a los testigos. f. Slo se podr citar a absolver posi- ciones una vez. 3.5.3.5. De la valoracin de la prueba ren- dida (art. 456). sta ser realizada por el juez luego, al dictar la sentencia, por lo que reflexionare- mos sobre esto entonces, en algunas lneas prximas. 3.5.4. Alegatos finales Una vez practicada la prueba, las partes tendrn derecho a intervenir oralmente, 43 De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo en forma breve y precisa, con dos objetivos concretos: 3.5.4.1. Formular las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas, y 3.5.4.2. Expresar las que estimen son sus conclusiones sobre el juicio. 3.5.5. Interrogatorio final del juez Si a criterio del juez an hubiere puntos no suficientemente esclarecidos, podr ordenar ahora a las partes que los aclaren. 3.5.6. Acta (art. 455) Al finalizar la audiencia, se suscribir un acta que firmarn las partes, sus abogados y apoderados y el tribunal. El acta contendr las siguientes men- ciones: Lugar y fecha, Individualizacin del tribunal, Individualizacin de las partes com- parecientes, Individualizacin de sus apoderados y abogados, y Toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar. 3.5.7. De la sentencia definitiva (arts. 457 y ss.) 3.5.7.1. Oportunidad para dictarla: Habr dos oportunidades en que el juez podr pronunciar el fallo: a. Al trmino de la audiencia del juicio, en cuyo caso las partes se entendern notifica- das del mismo en ella, hayan o no asistido. De no haber asistido, se trata de una resolucin que produce efectos sin noti- ficacin. b. Dentro del plazo de decimoquinto da, contado desde la realizacin de la au- diencia del juicio, en cuyo caso citar a las partes para notificarlas del fallo, fijando da y hora al efecto, dentro del mismo plazo. c. Sabemos que por excepcin se po- dr dictar sentencia antes, en la audiencia preparatoria. 3.5.7.2. Requisitos de la sentencia. a. En relacin a la prueba (arts. 456 y 459 N 4). El juez no es libre para apreciar la prueba rendida en el juicio. No le es dable recurrir a su real saber y entender. Tampoco est facultado para apreciar la prueba en con- ciencia ni para fallar en equidad. El juez deber apreciar la prueba con- forme a las reglas de la sana crtica. Si bien el Cdigo no la ha definido, ha dicho sin embargo con claridad y precisin los requisitos con los que se ha de cumplir, al tiempo de dictar la sentencia, para que se entienda cumplido este imperativo legal, a saber: i. Deber el juez expresar las razones (as, en plural) en cuya virtud asigne valor pro- batorio, o desestime, las pruebas rendidas en el juicio. Deber entonces justificar tanto las ra- zones para otorgarles mrito probatorio como para no hacerlo. Ahora bien, esas razones no pueden ser de cualquier especie, sino que necesa- riamente: jurdicas, simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia. ii. Al hacerlo, el tribunal deber tomar en especial consideracin los siguientes as- pectos: multiplicidad, gravedad, precisin concordancia y conexin de las pruebas o antecedentes del pro- ceso que utilice, de manera que el examen conduzca lgicamente a la conclusin que convence al sentenciador. Las reglas anteriores son entonces perfectamente compatibles y en nada se contradicen con lo dispuesto en el artculo 160 del Cdigo de Procedimiento Civil, que es por tanto tambin plenamente aplicable, en cuanto manda a los jueces dictar las sentencias conforme al mrito del proceso. 44 Manual de Procedimiento Laboral El cumplimiento de estos requisitos re- lacionados con la prueba, particularmen- te la forma de apreciarla, es fundamental, pues ser precisamente una de las causales que habilitarn a interponer un recurso de nulidad en su contra, segn veremos cuando estudiemos los recursos. b. Requisitos generales de la senten- cia. i. Hemos dicho antes, al ver el principio de la inmediacin, que ser el juez que presidi la audiencia quien deber dictar la sentencia, bajo sancin de tener que rea- lizarse sta de nuevo (art. 460). ii. Por regla general, la sentencia defini- tiva deber pronunciarse sobre todas las acciones y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad, y sobre los incidentes, en su caso. iii. Excepcionalmente, se pronunciar slo sobre stos, cuando sean previos e incom- patibles con aqullas y no hubiesen sido resueltos en la audiencia preparatoria, segn hemos explicado al comentar sta. c. Requisitos especficos de las sentencias definitivas (art. 459). La sentencia definitiva deber conte- ner: i. El lugar y fecha en que se expida. ii. La individualizacin completa de las partes litigantes. iii. Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes. iv. Como ya advertimos, un anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduzca a esta estimacin. Hemos visto que, adems, deber expresar tambin las razones por las que se desestime alguna prueba (art. 456). v. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios de derecho o de equidad en que se funde el fallo. vi. La resolucin de las cuestiones some- tidas a la decisin del tribunal, con expresa determinacin de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si ello fuere procedente (esto ltimo ser fundamental para la fase de ejecucin del fallo, segn veremos luego (art. 466), y vii. El pronunciamiento sobre el pago de las costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal para exonerar de su pago a la parte vencida. 3.5.7.3. Notificacin de la sentencia defi- nitiva. A ttulo de recapitulacin, pues ya nos hemos referido a esto antes, la sentencia definitiva se notificar personalmente en la audiencia preparatoria, en la audiencia del juicio, en la audiencia posterior a que cit el juez para or sentencia, o aun producir efec- tos respecto del rebelde sin notificrsele. En caso de ser procedente, ya lo veremos, la sentencia de trmino ser notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad social, con el objeto de que stos hagan efectivas las acciones contempladas en la Ley N 17.322 o en el Decreto Ley N 3.500, de 1980 (modificados por la Ley N 19.260), segn corresponda (art. 461). 3.5.7.4. De la ejecutoria de la sentencia (art. 462). Una vez firme la sentencia (en las prxi- mas pginas nos referiremos a los recursos), lo que se deber certificar de oficio, y siempre que no se acredite su cumplimiento dentro de cinco das, se dar inicio a su ejecucin de oficio por el tribunal, conforme a lo dis- puesto en los artculos 463 y siguientes, a los que pasamos ahora a referirnos. 45 1. PRINCIPIOS FORMATIVOS En materia de procedimientos ejecutivos, la ley ha querido reiterar los principios de celeridad e impulso oficial a que nos hemos referido, sealando que la tramitacin de los ttulos ejecutivos laborales se desarrollar de oficio, mandando al juez dictar al efecto las resoluciones y ordenar las diligencias que sean necesarias para ello. 11 A diferencia de lo que ocurri con el procedimiento de aplicacin general, los ejecutivos se tramitarn por escrito. 2. TTULO EJECUTIVO Al igual que en el Cdigo de Procedimiento Civil, es el artculo 464 el que nos indic cules son los ttulos a los que la ley ha otorgado mrito ejecutivo. Son ttulos ejecutivos laborales los si- guientes: Las sentencias ejecutoriadas. La transaccin, conciliacin y aveni- miento que cumplan con las formalidades establecidas en la ley. Los finiquitos suscritos por el traba- jador y el empleador y autorizados por el inspector del trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como ministros de fe en el mbito laboral. Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Tra- bajo y que den constancia de acuerdos 11 Al final de estas lneas se inserta texto de auto acordado de la Corte Suprema de fecha 27 de junio de 2006, sobre ministros de fe y regulacin de costas de los juzgados de cobranza laboral. producidos ante stos o que contengan el reconocimiento de una obligacin laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus copias certificadas por la respectiva Inspeccin del Trabajo. Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aque- llas clusulas que contengan obligaciones lquidas y actualmente exigibles, y las copias autnticas de los mismos autorizadas por la Inspeccin del Trabajo, y Cualquier otro ttulo a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva. 12 Ahora bien, el procedimiento ser di- verso segn cul sea el ttulo ejecutivo que se trate de ejecutar. A diferencia de lo que ocurre en mate- ria civil, en que el acreedor puede elegir entre la va incidental ejecutiva y el juicio ejecutivo propiamente tal, en cuestiones de carcter laboral ste deber recurrir a uno u otro procedimiento segn el ttulo que pretenda ejecutar. As, si se trata de una sentencia, entonces habr de estarse necesariamente a las reglas previstas para ello. Si en cambio se pretende ejecutar algn otro ttulo ejecutivo, entonces se aplicarn las del juicio ejecutivo propia- mente tal. Analizaremos a continuacin ambos procedimientos. 12 Vase la Ley N 17.322, modificada por las Le- yes N 19.260 y N 20.023. Vase tambin el inciso final de la letra a), del artculo 169 del Cdigo del Trabajo, que confiere mrito ejecutivo a la carta aviso a que alude el inciso cuarto del artculo 162 del mismo cuerpo legal. II. DEL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y DE LA EJECUCIN DE LOS TTULOS EJECUTIVOS LABORALES (arts. 463 y ss.) 11 46 Manual de Procedimiento Laboral 2.1. DEL CUMPLIMIENTO DE LAS SENTENCIAS 2.1.1. Legislacin aplicable (art. 465) 2.1.1.1. En las causas laborales el cumpli- miento de las sentencias se tramitar de conformidad con las reglas previstas en el Prrafo 4 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo (artculos 463 y siguientes). 2.1.1.2. A falta de disposicin expresa en este texto o en leyes especiales, se aplicarn supletoriamente las normas del Ttulo XIX del Libro I del Cdigo de Procedimiento Civil (artculos 231 y siguientes, sobre eje- cucin de las resoluciones), siempre que dicha aplicacin no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. 2.1.1.3. Segn ya sabemos (art. 432), si an fuesen insuficientes las reglas anteriores, por causa de un vaco legal o por producirse la vulneracin mencionada, deber el juez disponer la forma en que se practicar la actuacin respectiva. 2.1.2. Certificado de ejecutoria de la sentencia (art. 462) Apenas sea oportuno, y segn ya vimos, el tribunal certificar de oficio la ejecutoria de la sentencia (art. 462). Desde la fecha de ese certificado, em- pezar a correr un plazo de cinco das al que fue condenado para acreditar haberla cumplido. En el evento de que as no ocurra, el juez, tambin de oficio, ordenar el cum- plimiento del fallo, dando inicio a la ejecu- cin, de conformidad a las reglas siguientes (art. 466): 2.1.2.1. Si en el lugar existe Juzgado de Co- branza Laboral y Previsional, le remitir el fallo junto a sus antecedentes, dentro de quinto da, a fin de que ste contine con la ejecucin. 2.1.2.2. En el evento de no haberlo, una vez certificada la ejecutoria de la sentencia, proceder l mismo segn las reglas que veremos a continuacin. 2.1.3. Liquidacin del crdito Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, o certifi- cado, por el tribunal que dict la sentencia, que sta se encuentra ejecutoriada, segn el caso, se debern remitir sin ms trmite a la unidad de liquidacin o al funcionario encargado para que se proceda a la liqui- dacin del crdito. En ella se debern determinar los montos que reflejen los rubros a que se ha condena- do (en la sentencia) u obligado (en algn avenimiento, conciliacin o transaccin) el ejecutado y, en su caso, se actualicen los mismos, aplicando los reajustes e intereses legales. Recordemos que la sentencia debi de- terminar las sumas que ordenaba pagar o al menos las bases necesarias para su liqui- dacin, si ello fuere procedente. En la liquidacin se observarn las si- guientes reglas: 2.1.3.1. Deber practicarse por el funcionario mencionado, dentro de tercero da. 2.1.3.2. Notificacin. 13 Al ejecutante se le notificar la liquida- cin por este medio. La carta que se dirigir al ejecutado es dis- tinta, pues adems de enviarle la liquidacin, se le practicar, por esta va, el respectivo requerimiento de pago, para que pague dentro de los cinco das siguientes. Si la ejecucin hubiese quedado a cargo de un tercero, la notificacin deber practi- crsele a ste en forma personal. 2.1.3.3. Objecin de la liquidacin (art. 469). Notificada la liquidacin, las partes ten- drn un plazo de cinco das para objetarla. La objecin podr fundarse solamente en alguna(s) de las siguientes causales: a. Errores de clculo numrico. b. Alteracin en las bases de clculo o elementos de la misma. c. Incorrecta aplicacin de los ndices de reajustabilidad o de intereses emanados de los rganos competentes. 13 Vase el auto acordado antes citado, de 27 de junio de 2006, inserto al final de este libro. 47 Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos laborales 2.1.3.4. Fallo a la objecin. Por regla general, el tribunal la resolver de plano. Por excepcin, podr or a la parte contraria, si estima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir pronunciamiento. 2.1.4. De la defensa del ejecutado (art. 470) 2.1.4.1. Plazo para oponer excepciones. En el mismo plazo de cinco das que tuvo para objetar la liquidacin podr el ejecutado oponer excepciones a la ejecucin. 2.1.4.2. Requisitos de admisibilidad de las excepciones. Adems del plazo mencionado deber cumplirse con los siguientes dos requisi- tos: a. Debern interponerse todas conjun- tamente, y en un mismo escrito. b. Se deber acompaar antecedentes escritos de debida consistencia. Esto es muy importante, porque este procedimiento no contempla una fase de prueba, por lo que el juez resolver bsicamente conforme al mrito de estos instrumentos. c. Slo se admitirn a tramitacin las siguientes excepciones: Pago de la deuda. Remisin de la misma. Novacin, y Transaccin. Las partes podrn pactar una forma de pago del crdito perseguido en la causa, cumpliendo con dos requisitos: i. Este pacto deber ser ratificado ante el juez de la causa. As ratificado, tendr mri- to ejecutivo para todos los efectos legales. ii. La o las cuotas que se acuerden de- bern consignar los reajustes e intereses del perodo. El no pago de una o ms cuotas har inmediatamente exigible el total de la deuda, facultndose al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal, dentro del plazo de sesenta das contados desde el incumplimiento, para que se ordene el pago, pudiendo el juez incrementar el saldo de la deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento. La resolucin que ordene el incremento, lo mismo que aquella que lo disponga conforme al artculo 169 (por incumplimiento en el pago de las cuotas de la indemnizacin por aos de servicio y sustitutiva de aviso previo) se tramitar incidentalmente (art. 468). 2.1.5. De la admisibilidad y fallo de las excepciones Opuestas las excepciones, el juez realizar un examen formal, a objeto de constatar que se ha cumplido con los requisitos antes enun- ciados, esto es, si se interpusieron dentro de tiempo y si se acompaaron los antecedentes escritos a que nos hemos referido. 2.1.5.1. Si no se ha cumplido con ambos, las rechazar de plano. 2.1.5.2. Si se ha cumplido con ellos, en- tonces conferir traslado por tres das a la contraria, y con su contestacin o sin ella, de oficio o a peticin de parte, las resolver, sin ms trmites. Esta sentencia ser apelable en el solo efecto devolutivo. Esta es la nica resolucin del procedimiento de ejecucin de una sentencia que admite recurso de apelacin (art. 472). Como hemos dicho, no habr prueba. 2.1.6. Del procedimiento de apremio 2.1.6.1. Legislacin aplicable. Los trmites y diligencias del procedi- miento de apremio a que nos referiremos a continuacin sern fijados por el tribunal consecuentemente con los principios propios de la judicatura laboral que hemos analizado antes, y teniendo como referencia las reglas de la ejecucin civil, en lo que sean concilia- bles con dichos principios (art. 471). 2.1.6.2. Retencin de devolucin de im- puestos, de oficio (art. 467). Tal como ocurrir en el procedimiento para la ejecucin de ttulos ejecutivos distintos que las sentencias, iniciada que sea la ejecucin, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr ordenar a la Tesorera General de la Repblica que retenga de las sumas que por 48 Manual de Procedimiento Laboral concepto de devolucin de impuestos a la renta corresponda restituir al ejecutado, el monto objeto de la ejecucin, con sus inte- reses, reajustes y multas. Esta medida, dice el Cdigo, tendr el carcter de cautelar. Como vemos, se trata de una institucin cuya procedencia exige la concurrencia de varios requisitos y contiene varias limi- taciones: a. La ejecucin debe haberse ya inicia- do, sin perjuicio de obtenerla antes como medida precautoria conforme a las reglas generales. b. Se trata de una facultad privativa del juez. c. Se refiere exclusivamente a la Renta, y no a otros impuestos. d. Debe limitarse al monto de lo adeu- dado, con sus intereses, reajustes y multas, no pudiendo extenderse a otros conceptos, como las costas. e. Como quiera que tiene el carcter de medida cautelar, ser esencialmente provisional, por lo que deber dejrsela sin efecto con el pago o en caso que el deudor ofrezca suficiente garanta del mismo. 2.1.6.3. Del embargo (art. 471). Si el ejecutado no ha pagado dentro del plazo de cinco das contados desde la fecha en que se le practic el requerimiento de pago por carta certificada, en los trminos a que nos hemos referido antes, el minis- tro de fe designado por el tribunal y sin orden previa de ste, proceder a trabar embargo sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento ntegro de la obligacin y, ahora s, sus costas. Acta El mencionado ministro de fe levantar un acta de la diligencia efectuada, en la que deber dejar constancia de los bienes que haya embargado y una tasacin prudencial de los mismos. Esta tasacin es importan- te, porque determinar el monto de las posturas mnimas para el remate, segn explicaremos casi de inmediato. 2.1.6.4. Del remate y pago. Si no se opusieron excepciones en for- ma oportuna, o si fueron stas desechadas, se ordenar sin ms trmite hacer debido pago al ejecutante con los fondos retenidos, embargados o cautelados. En su caso, los bienes embargados sern rematados al mejor postor, pero a diferencia de lo que ocurre en materia civil comn, ahora s habr precios mnimos para las posturas. Primer remate: Los bienes embargados no podrn ser adjudicados en una cifra inferior al setenta y cinco por ciento de la tasacin que practic el receptor al efectuar la diligencia. Segundo remate: De no haber posturas por el mnimo sealado, el martillero de- signado proceder a una segunda subasta. En tal caso, ste se rebajar a un cincuenta por ciento de la tasacin indicada. Tercer remate: De ser necesario, por no haber habido postores en el anterior, se realizar este tercero, y las especies se adjudicarn al mejor postor, sin mnimo. En cualquiera de los remates anteriores podr participar el ejecutante y, respetando los mnimos sealados, adjudicarse las espe- cies rematadas con cargo a su crdito. 2.2. DE LA EJECUCIN DE OTROS TTULOS EJECUTIVOS (arts. 473 y ss.) 2.2.1. Legislacin aplicable Su ejecucin se regir por las disposiciones a las que nos referiremos a continuacin, previstas en los artculos 473 y siguientes del Cdigo del Trabajo. En general, estos procesos se tramitarn de forma muy parecida a los de ejecucin de las sentencias. A falta de norma expresa, les sern aplica- bles las disposiciones de los Ttulos I y II del Libro Tercero del Cdigo de Procedimiento Civil (arts. 434 y ss.), siempre que dicha apli- cacin no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral, a que nos hemos referido antes (lo mismo que en el proce- dimiento de cumplimiento de sentencias primar el principio del impulso oficial, y, haciendo excepcin a las reglas generales en materia laboral, el de escrituracin). En definitiva, se aplicarn las reglas de los juicios ejecutivos establecidas en los 49 Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos laborales artculos 434 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil (que no comentaremos por exceder el propsito de estas lneas), con las siguientes modificaciones: 2.2.2. Del inicio del juicio ejecutivo Este proceso se iniciar de igual manera que el anterior: una vez despachada la ejecucin, el juez remitir sin ms trmite la causa a la unidad de liquidacin o al funcionario encargado, segn corresponda (segn se trate o no de tribunal de cobranza laboral y previsional, respectivamente), para que se proceda a la liquidacin del crdito, lo que deber hacerse dentro de tercer da. Dicha liquidacin se notificar perso- nalmente al deudor, conjuntamente con la prctica del requerimiento de pago, segn las reglas siguientes. 2.2.3. Del requerimiento de pago 2.2.3.1. Regla general. Tanto el requerimiento de pago como la notificacin de la liquidacin a que nos acabamos de referir se practicarn perso- nalmente. 2.2.3.2. Por excepcin, y cuando el deudor no sea habido, se proceder en la forma establecida en el artculo 437 (notificacin personal especial o subsidiaria a que nos hemos referido en las primeras pginas de este libro), expresndose en la copia a que ste se refiere, a ms del mandamiento, la designacin del da, hora y lugar que fije el ministro de fe para practicar el reque- rimiento. No concurriendo el deudor a la citacin, se trabar el embargo inmediatamente y sin ms trmite. 2.2.4. Del resto de la tramitacin En lo dems, dice el Cdigo, se aplicarn las reglas que hemos analizado al tratar la ejecucin de las sentencias: Art. 467: Orden a la Tesorera General de la Repblica para que retenga devolucin de impuestos del deudor; Art. 468: Pacto de forma de pago ratifi- cada ante el tribunal; Art. 469: Plazo y forma para objetar la liquidacin. Art. 470, inc. 1: Plazo y naturaleza de las excepciones que opondr el ejecutado. Art. 471, incs. 2 y 3: Oportunidad y forma de la subasta de bienes embargados, y reglas aplicables a la misma. 2.2.5. Otras reglas aplicables Hemos visto que en lo no dicho anteriormen- te se aplicarn en forma supletoria las reglas comunes de los juicios ejecutivos previstas en el Cdigo de Procedimiento Civil, y que dicen relacin fundamentalmente con la prueba, la sentencia y los recursos; lo mismo que con algunos incidentes especiales, pro- pios de esta clase de procedimiento, y que dicen relacin con el embargo (ampliacin, reduccin, exclusin, reembargo...). Otro tanto ocurrir con las terceras (que son ciertamente admisibles), y en general con todas aquellas materias a que no se refiri expresamente el Cdigo del Trabajo, con las modificaciones y limitaciones que hemos anotado en las lneas anteriores. 51 1. LEGISLACIN APLICABLE Los recursos se regirn por las normas es- tablecidas en el prrafo 5 del Captulo II, del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo, y supletoriamente por las normas establecidas en el Libro Primero del Cdigo de Procedimiento Civil. 14 Analizaremos a continuacin los recursos de que trata el Cdigo del Trabajo. 2. DE LA REPOSICIN (art. 475) 2.1. RESOLUCIONES IMPUGNABLES MEDIANTE REPOSICIN Regla general: Proceder en contra de autos y decretos. Por excepcin proceder en contra de sentencias interlocutorias, siempre que no pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin (las que lo hagan sern apelables), como ocurre, por ejemplo, segn hemos visto, con el auto de prueba que se dicte en la audiencia preparatoria y la resolucin que, en ella, se dicte disponiendo la no recepcin de la causa a prueba por no haber hechos substanciales, pertinentes y controvertidos (art. 453 N 3). 2.2. CLASES DE REPOSICIN La reposicin puede ser verbal o escrita, segn la oportunidad en que se interponga: 14 Vase auto acordado de la Corte Suprema, de 11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el 28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema. 2.1.1. La reposicin se presentar por es- crito, dentro de tercero da de notificada la resolucin que se impugna. 2.1.2. A menos que dentro de dicho trmino tenga lugar alguna audiencia, en cuyo caso deber interponerse verbalmente al iniciarse sta. Bien podr ocurrir, como se advierte, que el plazo para reponer alguna resolucin sea entonces de un da, o dos. La reposicin interpuesta en contra de alguna resolucin dictada en una audiencia deber interponerse en sta, verbalmente, y ser resuelta en el acto. La reposicin que se interponga en contra del auto de prueba en el juicio oral no ser una excepcin, segn hemos visto. 2.1.3. Cuando estudiemos el procedimiento monitorio veremos que existe una reposi- cin especial, que la ley llama en ese caso reclamo, y que se interpondr ante el mismo tribunal que dict la resolucin que se im- pugna, dentro de dcimo da (art. 500). 2.3. TRAMITACIN Por regla general, el juez resolver de plano. Por excepcin, si lo estima necesario, podr escuchar a la otra parte antes de resolver. 3. ACLARACIN, RECTIFICACIN O ENMIENDA En general, no proceder la aclaracin, rectificacin ni la enmienda en contra de las sentencias laborales. El Cdigo se ha encargado de decir en cada caso que en III. DE LOS RECURSOS (arts. 474 y ss.) 14 52 Manual de Procedimiento Laboral contra de determinadas resoluciones slo proceden tales o cuales recursos, segn ire- mos viendo en las prximas lneas. Por excepcin, la ha previsto en contra de la sentencia que falle el recurso de uni- ficacin de jurisprudencia y la eventual sentencia de reemplazo que deba dictarse en su virtud (art. 483-C). 4. REGLAS COMUNES A LOS RECURSOS SIGUIENTES (art. 484) 4.1. Las causas laborales gozarn de pre- ferencia para su vista; y su conocimiento, haciendo excepcin al inciso primero del artculo 162 del Cdigo de Procedimiento Civil (en cuya virtud los tribunales conocern y resolvern las causas conforme al orden de su conclusin), se ajustar estrictamente al orden de su ingreso al tribunal. 4.2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el ar- tculo 69 del Cdigo Orgnico de Tribunales, deber designarse un da a la semana, a lo menos, para conocer de las causas laborales, completndose las tablas, si no hubiere n- mero suficiente, en la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelaciones, quien ser responsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia. 4.3. Si el nmero de causas pendientes hi- ciere imposible su vista y fallo en un plazo inferior a dos meses, contado desde su ingreso a la Secretara, el Presidente de la Corte de Apelaciones que funcione dividida en ms de dos salas, determinar que una de ellas, a lo menos, se aboque exclusivamente al co- nocimiento de estas causas por el lapso que estime necesario para superar el atraso. 4.4. No habr recursos de casacin en ma- teria laboral. 5. DEL RECURSO DE APELACIN (art. 476) 5.1. RESOLUCIONES SUSCEPTIBLES DE SER APELADAS Slo sern susceptibles de apelacin laboral las siguientes resoluciones: 5.1.1. Las sentencias interlocutorias de pri- mera instancia que pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin. 5.1.2. Las que se pronuncien sobre medidas cautelares, y 5.1.3. Las resoluciones que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. Las sentencias definitivas son inapela- bles. 5.2. REQUISITOS DEL RECURSO DE APELACIN 5.2.1. Obviamente, debe tratarse de una resolucin que admita el recurso. 5.2.2. La resolucin apelada debe causar agravio al apelante. Como quiera que el Cdigo del Trabajo no ha dado reglas especiales sobre el particular, habr que estarnos en lo dems a las reglas comunes de los artculos 186 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil (art. 474). 5.3. EFECTOS DEL RECURSO DE APELACIN 5.3.1. Regla general. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 195 del Cdigo de Procedimiento Civil, la regla general en esta maneria es que las apelaciones procedan en ambos efectos. 5.3.2. En materia laboral, procedern en el slo efecto devolutivo las apelaciones que se interpongan en contra de las siguientes resoluciones: a. otorguen medidas cautelares, b. rechacen su alzamiento, c. las que fijen las liquidaciones o re- liquidaciones de beneficios de seguridad social. 5.3.3. Nada impide solicitar a la Corte de Apelaciones una orden de no innovar, con- forme a las reglas generales. 5.4. DE LA ADHESIN A LA APELACIN La adhesin a la apelacin proceder con- forme a las reglas generales (art. 474 del Cdigo del Trabajo). 53 De los recursos 6. DEL RECURSO DE NULIDAD (arts. 477 y ss.) 6.1. CONCEPTO. FINALIDAD Es aquel recurso que tiene por objeto inva- lidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva, o slo esta ltima, segn corresponda. Es el nico recurso que proceder en contra de las sentencias definitivas (y ni siquiera en contra de ellas cuando sean dictadas en el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolucin que hubiere acogido este recurso de nulidad). No habr recurso de casacin en la forma en materia laboral. 6.2. CAUSALES QUE HABILITAN O PERMITEN SU INTERPOSICIN Se trata en la especie de un recurso de derecho estricto, por lo que procede exclu- sivamente por las causales expresamente autorizadas por la ley, algunas de fondo y otras de forma, y que son las siguientes: 6.2.1. Infraccin sustancial a derechos o garantas constitucionales Dicha infraccin puede haberse produ- cido: a. durante la tramitacin del juicio (caso en que se requerir haber preparado el recurso, en los trminos a que nos referi- remos casi de inmediato), o b. en la sentencia misma. 6.2.2. Sentencia dictada con infraccin de ley, siempre que dicha infraccin haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo Quiso explicitar el Cdigo que No pro- ducirn nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el cono- cimiento del recurso., y agreg que Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva, la Corte podr corregir los que advirtiere durante el conocimiento del recurso. 6.2.3. Otras causales (art. 478) El recurso de nulidad proceder adems, en los siguientes casos: a. Cuando la sentencia haya sido pronun- ciada por juez incompetente, legalmente implicado, o cuya recusacin se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribu- nal competente. b. Cuando haya sido pronunciada con infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica. c. Cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los hechos, sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior. d. El Cdigo contempla a continuacin tres causales que autorizan la interposicin del recurso: d.1. Tal como advertimos en las primeras lneas de este libro (principios formativos), proceder ste para impugnar una senten- cia definitiva cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediacin. d.2. Cuando se hubiese inobservado cual- quier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad. d.3. o lo haya declarado como esencial expresamente. e. La letra e del artculo 478 contempla a su vez varias causales que dicen relacin con omisin de requisitos de las sentencias, a saber: e.1. Si la sentencia ha sido dictada con omi- sin de cualquiera de los requisitos establecidos en el artculo 459 a que nos hemos referido al comentar la sentencia definitiva. e.2. Omisin de cualquiera de aquellos exigidos, a su turno, por el artculo 495, que comentaremos al analizar en pocas pginas ms el procedimiento de tutela laboral y los requisitos de las sentencias definitivas que se dicten en l. e.3. Omisin de aquellos a que se refiere el inciso final del artculo 501 (sentencias en el procedimiento monitorio), que tambin estudiaremos. e.4. El contener la sentencia decisiones contradictorias. 54 Manual de Procedimiento Laboral e.5. Ultrapetita. Si la sentencia otorgare ms all de lo pedido por las partes. e.6. Extrapetita. Si se extendiere a puntos no sometidos a la decisin del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de ofi- cio que la ley expresamente otorgue, y f. Infraccin a la cosa juzgada. Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada, siempre que hubiere sido ello alegado oportuna- mente en el juicio. (En caso de no haberse alegado slo proceder un recurso de re- visin a la Corte Suprema, conforme a las reglas generales (art. 810 N 4 del Cdigo de Procedimiento Civil). 6.3. CARACTERSTICAS DEL RECURSO 6.3.1. Se trata como hemos dicho de un recur- so de nulidad (no de reforma), y por lo tanto en el evento de ser acogido quedar sin efecto en todas sus partes la sentencia impugnada, razn por la que habr que dictar un nuevo fallo, en los trminos que veremos. 6.3.2. Es un recurso de derecho estricto, por lo que proceder solamente por alguna de las causales por las que la ley lo autoriza expresamente, y a que nos acabamos de referir, sin perjuicio de las facultades de la Corte para actuar de oficio, conforme a las reglas generales. 6.3.3. Tribunal. En su tramitacin inter- vendrn dos tribunales: a. El tribunal a quo, que es el que dicta la sentencia definitiva que se impugna, y ante quien se interpone el recurso, y b. El tribunal ad quem, superior jerrquico del anterior, que conoce y falla el recurso. 6.3.4. Inmutabilidad del recurso. Una vez interpuesto el recurso, no podr invocarse causales diversas de aquellas por las que fue interpuesto. Con todo, como hemos advertido, la Corte, de oficio, podr acoger el recurso deducido por un motivo distinto del invocado por el recurrente, cuando aqul corresponda a alguno de los sealados en el artculo 478 (causales ya comentadas). 6.3.5. Requiere de preparacin. Como hemos dicho, las causales que jus- tifican o autorizan a la interposicin de este recurso pueden haberse originado tanto durante la tramitacin del juicio como al tiempo de la dictacin de la sentencia. En el primer caso ser necesario pre- pararlo, bajo sancin de ser declarados inadmisibles. Es as como el artculo 478 nos advierte que no producirn nulidad los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnacin existentes. 6.4. REQUISITOS DEL RECURSO DE NULIDAD Adems de haber sido preparado, han de concurrir los siguientes requisitos: 6.4.1. Resolucin impugnada. Ya lo dijimos, este recurso procede solamente en contra de sentencias defi- nitivas. 6.4.2. Causal legal. Tambin adelantamos que procede exclusivamente por alguna de las causales legales por la que se lo autoriza expresamente, sin perjuicio de la facultad de la Corte para corregir de oficio. 6.4.3. Plazo. El recurso deber interponer- se ante el tribunal que dict la sentencia que se impugna y para ante su superior jerrquico dentro del plazo de diez das contados desde la notificacin respectiva a la parte que lo entabla. 6.4.4. Escrito. El recurso de nulidad debe- r interponerse siempre por escrito, que debe cumplir adems con los siguientes requisitos: a. Deber sealar la causal legal en que se fundamenta. Si se fundare en distintas causales, deber sealarse si se invocan conjunta o subsidiariamente. b. Deber expresar el vicio que se reclama, la infraccin de garantas constitucionales o de la ley de que adolece, segn corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas infracciones de ley influyen sustan- cialmente en lo dispositivo del fallo. c. Debe contener los fundamentos de hecho y de derecho en que se apoya. d. Asimismo, deber formular peticio- nes concretas. 55 De los recursos 6.5. TRAMITACIN 6.5.1. Ante el tribunal a quo. A. Examen de admisibilidad Interpuesto el recurso, el tribunal a quo se pronunciar sobre su admisibilidad, decla- rndolo admisible si rene los requisitos establecidos en el inciso primero del ar- tculo 479 (si se interpuso por escrito ante el tribunal que dict la sentencia que se impugna y si lo fue dentro de plazo). En contra de esta resolucin proceder una reposicin, en tercero da, conforme a las reglas generales. Concedido el recurso, se elevarn los autos al tribunal ad quem. B. Remisin de antecedentes al tribunal ad quem Si se cumple con estos requisitos, el tribu- nal conceder el recurso, ordenando remitir los antecedentes al tribunal ad quem. stos se enviarn a la Corte correspondiente dentro de tercero da de notificada la resolucin que concede el ltimo recurso (si hubiese recurrido ms que una parte), remitiendo copia de la resolucin que se impugna, del registro de audio y de los escritos relativos al recurso deducido. C. Efectos. La interposicin del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia recurrida. 6.5.2. Ante el tribunal ad quem. A. Certificado de ingreso. Recibidos los antecedentes, se certificar su ingreso en la Secretara del tribunal ad quem. B. Examen de admisibilidad del recurso. Ingresado el recurso, el tribunal se pronun- ciar en cuenta acerca de su admisibilidad. En esta revisin la Corte constatar si se ha cumplido o no con los requisitos a que nos hemos referido antes, esto es: a. Los del inciso 1 del artculo 479, coincidiendo con el examen practicado por el tribunal a quo. b. Si contiene fundamentos de hecho y de derecho. c. Si contiene peticiones concretas. d. En su caso, si el recurso fue preparado oportunamente. Si no concurren todos y cada uno de estos requisitos, el tribunal declarar in- admisible el recurso, y dispondr se de- vuelvan los antecedentes al tribunal a quo para proceder al cumplimiento del fallo. En contra de esta resolucin slo proceder una reposicin en tercero da, conforme a las reglas generales. Si en cambio concurren todos los requi- sitos anotados, la Corte ordenar traer los autos en relacin. C. De la audiencia ante el tribunal ad quem. La falta de comparecencia de uno o ms de los recurrentes a la audiencia dar lugar a que se declare el abandono del recurso respecto de los ausentes. En ella se observarn las siguientes re- glas: a. No habr relacin. Las partes alegarn sin relacin previa. b. El alegato de cada parte no podr exceder de treinta minutos. D. De la prueba ante el tribunal ad quem. Por regla general no se admite prueba alguna. Por excepcin se admitir aquellas ne- cesarias para probar la causal de nulidad alegada. E. Del fallo del tribunal ad quem y sus efectos. a. Plazo. El fallo del recurso deber pronunciarse dentro del plazo de cinco das contado desde el trmino de la vista de la causa. b. Sentencia de reemplazo. El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b) (infraccin a las leyes reguladoras de la prueba), c) (alteracin jurdica de los hechos sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal a quo), e) (omisin a los requisitos de la sentencia, decisiones contradictorias, ultrapetita y extrapetita) y f) (infraccin a la cosa juzgada oportuna- mente alegada), deber dictar la sentencia de reemplazo con arreglo a la ley. c. Efecto de reenvo. En los dems casos, el tribunal ad quem, en la misma resolu- 56 Manual de Procedimiento Laboral cin, determinar el estado en que queda el proceso y ordenar la remisin de sus antecedentes para su conocimiento al tri- bunal correspondiente. Cuando no sea procedente la dictacin de la sentencia de reemplazo, la Corte, al acoger el recurso, junto con sealar el es- tado en que quedar el proceso, deber devolver la causa dentro de segundo da de pronunciada la resolucin. e. Efecto extensivo de la sentencia. Si una o ms de varias partes entablare el recurso de nulidad, la decisin favorable que se dictare aprovechar a los dems, a menos que los fundamentos fueren exclusivamen- te personales del recurrente, debiendo el tribunal declararlo as expresamente. f. Recursos. El inciso final del artculo 482 ha dicho que no proceder recurso alguno en contra de la resolucin que falle un recurso de nulidad. El artculo siguiente, sin embar- go, dispone que excepcionalmente podr sta ser impugnada mediante un recurso de unificacin de jurisprudencia. Como vimos, tampoco proceder ste en contra de la sentencia que se dicte en el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolucin que hubiere acogido el recurso de nulidad. No proceder pues el recurso de casacin en el fondo en materia laboral. 7. DEL RECURSO DE UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA (arts. 483 y ss.) Hemos adelantado que en materia laboral no procedern los recursos de casacin, por lo que ser inaplicable el artculo 780 del Cdigo de Procedimiento Civil. El Recurso de Unificacin de Jurispru- dencia tiene por objeto precisamente inten- tar homologar los criterios y tendencias de la jurisprudencia que emanen de nuestros tribunales superiores de justicia. Como quiera que en nuestra legislacin general las sentencias judiciales slo tienen fuerza obligatoria en las causas en que se pro- nuncian (art. 3 del Cdigo Civil, reiterado expresamente por el Cdigo del Trabajo a propsito de esta materia), este recurso ex- traordinario, del que conocer exclusivamente la Corte Suprema, dar en la prctica a las cortes de apelaciones y tribunales inferiores, directrices y criterios de interpretacin y aplicacin de la legislacin laboral. Difcil- mente fallar un juez o una corte de alguna manera diversa de lo que vaya sosteniendo esta jurisprudencia unificada. 7.1. CARACTERSTICAS DEL RECURSO A. Es de competencia exclusiva de la Corte Suprema de Justicia. B. Extraordinario, pues concurre por excepcin y solamente en contra de de- terminadas resoluciones judiciales, segn veremos. C. Inmutable. Interpuesto el recurso no podr hacerse en l variacin alguna. 7.2. RESOLUCIONES IMPUGNABLES Este recurso proceder solamente en contra de la sentencia que falle el recurso de nulidad que hemos comentado antes, y siempre que concurran los siguientes requisitos: A. Cuando, respecto de la materia de derecho objeto del juicio, existieren distintas interpretaciones; B. Que ellas hayan sido sostenidas en sentencias que se encuentren ejecutoria- das, y C. Que las mismas hayan emanado de los Tribunales Superiores de Justicia. Este recurso no proceder en el procedi- miento monitorio ni en el de reclamacin de multas y dems resoluciones administra- tivas que estudiaremos ms adelante. 7.3. REQUISITOS Para que proceda el presente recurso es necesario que concurran los siguientes re- quisitos o condiciones: A. Que se est en presencia de alguna resolucin impugnable por esta va, segn acabamos de decir. B. Plazo. El recurso deber presentarse dentro del plazo de quince das, contados desde la fecha en que se notifique la sen- tencia en contra de la que se recurre. 57 De los recursos C. Escrito. Deber presentarse siempre por escrito. ste debe cumplir a su vez con los siguientes dos requisitos: a. El escrito debe ser fundado. b. Deber contener una relacin precisa y circunstanciada de las distintas interpre- taciones respecto de las materias de dere- cho objeto de la sentencia, sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia. D. Deber acompaarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento. 7.4. TRAMITACIN A. Ante el tribunal a quo. a. El tribunal a quo ser siempre una Corte de Apelaciones. b. Examen de admisibilidad del recurso. La Corte se limitar a constatar si el recurso fue interpuesto dentro de plazo. En contra de la resolucin que lo declare extemporneo proceder una reposicin, dentro de quinto da, fundada en error de hecho. La resolucin que resuelva dicha reposicin ser inapelable. c. Remisin de antecedentes. Si el recurso ha sido interpuesto dentro de plazo, la Corte de Apelaciones remitir a la Corte Suprema copia de la resolucin que resolvi la nulidad, del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso, y los dems antecedentes necesarios para la resolucin del mismo. d. Efectos del recurso. Regla general. La interposicin del re- curso no suspende la ejecucin de la reso- lucin impugnada. Por excepcin podr suspenderla, en los siguientes dos casos: d.1. Cuando el cumplimiento de la senten- cia recurrida haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso. d.2. Cuando la parte vencida exija que no se lleve a efecto la resolucin mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas a satisfaccin del tribunal a quo. El recurrente deber solitarlo conjun- tamente con la interposicin del recurso, pero en solicitud separada. El tribunal a quo, al declarar admisible el recurso, se pronunciar de plano sobre esta peticin. En contra de tal resolucin no proceder recurso alguno. B. Ante la Corte Suprema. a. Examen de admisibilidad. Recibidos los antecedentes por la Corte Suprema, la sala especializada realizar un examen de admisibilidad del recurso, verificando si se han cumplido los requisitos a que nos hemos referido, esto es: a.1. Si el recurso fue interpuesto ante el tribunal correspondiente (Corte de Ape- laciones respectiva). a.2. Si se ha interpuesto dentro de tiempo. a.3. Si el escrito ha sido debidamente fundado. a.4. Si el mismo contiene una relacin precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia recurrida, sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia. a.5. Si se acompaaron copia del o los fallos que se invocan como fundamento del recurso. b. Resolucin. b.1. Si no se ha cumplido con todos y cada uno de los requisitos recin recorda- dos, entonces la Corte Suprema declarar inadmisible el recurso. Dicha declaracin deber cumplir con los siguientes requisitos o condiciones: la inadmisibilidad slo puede ser declarada por la unanimidad de los mi- nistros, debe ser por resolucin fundada pre- cisamente en no haberse cumplido alguno de los requisitos mencionados. En contra de la resolucin que declare inadmisible el recurso proceder solamente una reposicin, dentro de quinto da. b.2. Si se ha cumplido debida y oportu- namente con ellos, se declarar admisible el recurso, disponiendo traer los autos en relacin. c. Intervencin del recurrido. Declarado admisible que sea el recurso, y dentro de los diez das siguientes, podr el recurrido hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes. 58 Manual de Procedimiento Laboral d. De la vista de la causa. Se observarn las reglas de las apelaciones, con la salvedad que los alegatos se limitarn a treinta minutos por cada parte. e. De la sentencia. Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictar acto continuo y sin nueva vista, pero separadamente, la sentencia de reemplazo en unificacin de jurisprudencia. f. Recursos. La sentencia que falle el recurso as como la eventual sentencia de reemplazo, no sern susceptibles de recurso alguno, salvo el de aclaracin, rectificacin o enmienda, segn advertimos en alguna pgina anterior. g. Efectos. g.1. Tal como insinuramos, el fallo que se pronuncie sobre el recurso slo tendr efecto respecto de la causa respectiva. g.2. Quiso decir el Cdigo en forma expresa que dicha sentencia en ningn caso afectar a las situaciones jurdicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente. 15 15 Vase auto acordado de la Corte Suprema, de 11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el 28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema. 59 1. DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL (arts. 485 y ss.) 1.1. MBITO DE APLICACIN Este procedimiento se aplicar en los si- guientes casos: 1.1.1. Primer caso. Se aplicar respecto de las cuestiones suscitadas en la rela- cin laboral por aplicacin de las normas laborales, que afecten los derechos fun- damentales de los trabajadores, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del emplea- dor (art. 485). 1.1.2. Segundo caso. Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artculo 2 de este Cdigo, con la excepcin prevista en su inciso sexto. Nos referiremos a ellos de inmediato. 1.1.3. Tercer caso. Se refiere al conocimiento y resolucin de las infracciones por prcticas desleales o antisindicales (art. 292). 1.1.4. Cuarto caso. Conocimiento y re- solucin de infracciones por prcticas desleales en una negociacin colectiva (art. 389). En los dos ltimos casos la ley ha esta- blecido, sin embargo, algunas modalidades particulares, por lo que nos referiremos a ellos especialmente al final de este ca- ptulo. 1.1.5. Quinto caso. Se refiere a las denun- cias que se realicen invocando el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo (infraccin a la obligacin del empleador de dar cum- plimiento al principio de igualdad de re- muneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo). 16 1.2. REQUISITOS DE PROCEDENCIA As, para que proceda la aplicacin de este procedimiento es necesario que concurran varios requisitos: 1.2.1. En relacin al primer caso 1.2.1.1. Debe tratarse de cuestiones susci- tadas dentro de una relacin laboral, y no de algn otro tipo, ni aun entre empleador y trabajador. 1.2.1.2. Dichas cuestiones deben haberse producido por aplicacin de las normas laborales, y no por algn otro motivo. 1.2.1.3. Esa aplicacin debe afectar dere- chos fundamentales del trabajador, y no otros derechos laborales que no tengan ese carcter, ni tampoco expectativas. Para estos efectos, se consideran como tales los siguientes, todos consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica: i. Artculo 19 N 1, inciso 1, esto es, el derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona, siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de los actos ocurridos en la relacin laboral. ii. Artculo 19 N 4. El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la persona y su familia. iii. Artculo 19 N 5 (la inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicacin privada) en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada. 16 Esta disposicin entrar en vigencia el 20 de diciembre de 2009. IV. DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES 60 Manual de Procedimiento Laboral iv. Artculo 19 N 6, inciso 1. Libertad de conciencia, manifestacin de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden pblico. v. Artculo 19 N 12, inciso 1. Libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio, sin perjuicio de responder por los deli- tos y abusos que se cometan en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley. vi. Artculo 19 N 16 (la libertad de trabajo y su proteccin), en lo relativo a la libertad de trabajo, el derecho a su libre eleccin. vii. Artculo 19 N 16 inciso cuarto. Ninguna clase de trabajo puede ser pro- hibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare as. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a organizacin o entidad alguna como re- quisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliacin para mantenerse en stos.... 1.2.1.4. Los derechos mencionados deben haber resultado lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador. 1.2.2. En relacin al segundo caso Como enunciamos, se refiere a aquellos actos discriminatorios que menciona el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, con la excepcin contemplada en su inciso sexto. Esto es, debe tratarse de distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y en la ocupacin. 1.2.3. Requisitos Como hemos adelantado, es necesario, para hacer admisible este procedimiento, que los derechos y garantas a que nos hemos referido resulten lesionados. La ley entiende que ello ocurre en los siguientes casos: 1.2.3.1. Cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquellos derechos y ga- rantas sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. De lo anterior aparece que para que estemos en presencia de esta causal que hace admisible este procedimiento de tutela laboral es necesario: a. Que el empleador est ejerciendo alguna facultad legal. b. Que en ese desempeo limite el ejer- cicio de alguno de los derechos a que nos hemos referido recin. c. Que dicha limitacin sea sin alguna justificacin suficiente. d. Que adems lo sea en forma arbitra- ria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. 1.2.3.2. En igual sentido se entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. 1.3. CARACTERSTICAS DE ESTE PROCEDIMIENTO ESPECIAL 1.3.1. Es incompatible con la Accin de Proteccin Constitucional (art. 485) Interpuesta que sea la accin de proteccin a que se refiere el artculo 20 de la Consti- tucin Poltica, en los casos que proceda, no se podr efectuar una denuncia de tu- tela laboral que se refiera a los mismos hechos. Esta limitacin o incompatibilidad consti- tuye una excepcin, pues por regla general el llamado recurso de proteccin procede sin perjuicio de los dems derechos que se pueda hacer valer ante la autoridad o los tribunales correspondientes. De esta manera, enfrentado un trabajador ante un caso que haga posible el ejercicio de ambas vas, deber optar por una de ellas. 1.3.2. Aplicacin limitada (art. 487) Este procedimiento slo tendr aplicacin y estar limitado, por tanto, a la tutela de 61 De los procedimientos especiales los derechos fundamentales a que se refiere el artculo 485, a que nos hemos referido (adems de los casos de infracciones por prcticas desleales o antisindicales; y de infracciones por prcticas desleales en la negociacin colectiva, segn se advirti al principio de este captulo, de la manera que veremos al final de ste). No proceder, en consecuencia, y tal como advertimos cuando analizamos los incidentes, en las primeras pginas de este libro, la acumulacin de acciones de otra naturaleza o con idntica pretensin basada en fundamentos diversos. 1.3.3. Preferencia para su conocimiento y fallo (art. 488) La tramitacin de estos procesos gozar de preferencia respecto de todas las de- ms causas que se tramiten ante el mismo tribunal, excepto el caso a que se refiere el inciso final del artculo 489 (accin de despido injustificado, indebido o improce- dente interpuesta subsidiariamente). Con igual preferencia se resolvern los recursos que se interpongan. 1.3.4. Amplitud de titular (art. 486) Estn legitimados para impetrar esta accin de tutela laboral las siguientes personas, y con las siguientes limitaciones y restricciones: 1.3.4.1. El trabajador. Cualquier trabajador u organizacin sindical podr requerir la tutela de sus de- rechos fundamentales mencionados por la va de este procedimiento, concurriendo los siguientes requisitos: i. Debern invocar un derecho o inters legtimo. ii. Debern considerar lesionados de- rechos fundamentales de aquellos a que nos hemos referido. iii. Esa lesin debe serlo en el mbito de las relaciones laborales. iv. Esas relaciones jurdicas laborales deben constituir materias cuyo conocimiento corresponda a la jurisdiccin laboral. v. Como acabamos de advertir, ni ellos podran impetrar esta accin de tutela si ya antes recurrieron de proteccin a la Corte de Apelaciones respectiva. Veremos a continuacin algunos casos en que estos procesos podrn, o incluso debern, ser iniciados por otras personas distintas que el trabajador afectado. Esta regla tiene, sin embargo, una importante excepcin, prevista en el artculo 485 del Cdigo del Trabajo: Si la vulneracin de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo de ese artculo se hubiere producido con ocasin del despido, la legitimacin activa para recabar su tutela, por la va de este pro- cedimiento, corresponder exclusivamente al trabajador afectado. As, slo el trabajador afectado, y nadie ms que l, ser el titular de esta accin en la medida en que: Se haya producido la vulneracin de alguno(s) de los derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segun- do del mismo (casos de aplicacin de este procedimiento, segn hemos visto). Que dicha vulneracin se hubiere pro- ducido con ocasin del despido, y no por alguna otra causa. 1.3.4.2. Las organizaciones sindicales. a. Como hemos visto recin, podrn im- petrar ellas tambin esta accin, en los casos y concurriendo los requisitos anotados. b. Podrn, adems, hacerse parte en el proceso iniciado por un trabajador, como tercero coadyuvante, siempre que: i. El trabajador afectado por una lesin de derechos fundamentales haya ya incoado una accin conforme a las reglas de este prrafo. Debe entonces tratarse de un proceso ya incoado. ii. Se trate de aquella organizacin sindical a que se encuentre afiliado ese trabajador, directamente o por intermedio de su or- ganizacin de grado superior. Se trata de una facultad privativa de la mencionada organizacin sindical. sta, por tanto, no est obligada a apersonarse en el mencio- nado proceso. iii. Como hemos insistido, no se haya impetrado una accin de proteccin cons- titucional. 62 Manual de Procedimiento Laboral c. Sin perjuicio de lo anterior, la or- ganizacin sindical a la cual se encuen- tre afiliado el trabajador cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados, podr interponer denuncia, y actuar en tal caso como parte principal, y no ya entonces como coadyuvante, concurriendo los siguientes requisitos: i. Una vez ms, se trata de una facultad privativa de la organizacin sindical. ii. Debe tratarse de aquella organizacin sindical a que se encuentre afiliado el tra- bajador, y no otra. iii. Debe haberse vulnerado algn de- recho fundamental de un trabajador. Hemos analizado en las lneas anteriores lo que eso significa. iv. Que no se haya recurrido de protec- cin. No lo volveremos a decir. 1.3.4.3. La Inspeccin del Trabajo. A diferencia de lo que ocurri con las organizaciones sindicales, que nunca estu- vieron obligadas ni a iniciar ni a intervenir como coadyuvantes en algunos de estos procesos, veremos ahora que la Inspeccin del Trabajo puede, y a veces debe, intervenir en ellos, incluso inicindolos: Cuando estudiemos, pocas lneas ms adelante, el procedimiento, veremos que en estos procesos el tribunal podr pedir un informe acerca de los hechos denunciados a la Inspeccin del Trabajo. Podr entonces hacerse parte en el proceso. Se trata de una facultad privativa de la Inspeccin del Trabajo, y por tanto no es forzosa ni obligatoria esta intervencin. La Inspeccin del Trabajo, sin per- juicio de sus facultades fiscalizadoras, de- ber (en el evento de que haya fracasado la mediacin previa, en los trminos a que nos referiremos casi de inmediato) incoar un proceso para requerir la tutela laboral de algn trabajador, concurriendo las si- guientes circunstancias: i. Como se ve, la Inspeccin del Trabajo impetrar esta accin sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras generales. ii. Deber actuar obviamente (la ley lo quiso reiterar en forma expresa), dentro del mbito de sus atribuciones. iii. En ese mbito, y no de alguna otra manera, debe dicha Inspeccin haber to- mado conocimiento de los hechos. iv. Dichos hechos deben constituir una vulneracin de alguno(s) de los derechos fundamentales a que tantas veces nos he- mos referido. v. Deber denunciarlos al tribunal que sea competente, conforme a las reglas generales. vi. Deber confeccionar un informe de fiscalizacin y acompaarlo a su denuncia. Esta denuncia servir de suficiente requeri- miento para dar inicio a la tramitacin de un proceso de tutela laboral. vii. La Inspeccin del Trabajo podr ha- cerse parte en el juicio que por esta causa se entable. La Inspeccin del Trabajo tendr que iniciar el proceso, a travs de la denuncia correspondiente, mas no est obligada a perseverar en l, cuestin que podr o no hacer, segn estime. Mediacin previa Sin embargo, para que la Inspeccin del Trabajo pueda efectuar esta denuncia e incoar el proceso de esta manera, ser ne- cesario que previamente lleve a cabo una mediacin entre las partes a fin de agotar las posibilidades de correccin de las in- fracciones constatadas. Slo en el evento de que sta fracase, la Inspeccin proceder a efectuar la denuncia en los trminos anotados. La mediacin ser realizada ante esa reparticin pblica. 1.4. PROCEDIMIENTO 1.4.1. Del inicio del proceso Como hemos visto, este proceso puede ser iniciado de dos maneras diversas: por denun- cia y por requerimiento de la Inspeccin del Trabajo. 1.4.2. Oportunidad para incoar el proceso La denuncia (o el requerimiento, en su caso) deber interponerse dentro del plazo fatal de sesenta das contados desde que se produzca la vulneracin de derechos fundamentales alegada. 63 De los procedimientos especiales Este plazo se suspender en la forma a que se refiere el artculo 168 del Cdigo del Trabajo. 17 En el caso de una denuncia en que la vulneracin de los derechos fundamenta- les se hubiere producido con ocasin del despido (caso en que, como sabemos, sta slo puede ser efectuada por el trabajador), el plazo de sesenta das se contar desde la fecha de la separacin, y se suspender de la misma forma que en los otros casos. Una regla que merece la pena recordar aqu dice relacin con la caducidad del plazo para solicitar la calificacin de un despido como injustificado, indebido o improcedente a que se refiere el artculo 168. Sabemos que los plazos se suspendern en la forma anotada. Sabemos tambin que las acciones que haya que tramitar en procedimientos distintos no se acumularn y que se debern deducir de conformidad a las normas respectivas, y que si una dependiera de la otra, no correr el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de sta. Renuncia tcita de acciones A propsito de lo anterior, el inciso final del artculo 489 del Cdigo del Trabajo nos ha dado en este procedimiento una regla especial: si de los mismos hechos emanaren dos o ms acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese de tutela laboral, dichas ac- ciones debern ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la accin por despido injustificado, indebido o improcedente, la que deber interponerse subsidiariamente. Hemos destacado los trminos impera- tivos de la norma, pues su inobservancia trae aparejada una sancin grave: El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma sealada importar su renuncia. 17 El inciso final del artculo 168 del Cdigo del Trabajo dispone que el plazo referido se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, y que dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha inspeccin. Agrega que en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador. 1.4.3. Requisitos de la denuncia Para ser admitida a tramitacin la denuncia debe cumplir con los siguientes requisitos: 1.4.3.1. Deber presentarse dentro de los plazos vistos. 1.4.3.2. Cumplir los requisitos generales a que se refiere el artculo 446 que hemos comentado anteriormente (requisitos de las demandas). En cuanto a los documentos que se deben acompaar, existe aqu una regla especial, pues la ley ha exigido que se acompaen todos los antecedentes en que se funda- mente la denuncia. En el caso que no los contenga, se dar un plazo de cinco das para su incorporacin. 1.4.3.3. Contener una enunciacin precisa y clara de los hechos constitutivos de la vulneracin alegada. Si el proceso es iniciado por requerimien- to de alguna Inspeccin del Trabajo, y tal como hemos advertido antes, a la denuncia se deber acompaar el acta de mediacin correspondiente. Hemos explicado que antes de formu- lar la denuncia de rigor, la Inspeccin del Trabajo deber intentar un proceso de me- diacin, y que slo en el evento en que sta fracase podra formular el requerimiento respectivo. Deber en consecuencia acompaar un acta o alguna certificacin dando cuenta del hecho de haberse intentado, y fracasado, dicha instancia. 1.4.4. Providencia del juez Recibida la denuncia por el tribunal, ste proceder a realizar un examen formal para comprobar que la misma cumpla con los requisitos antes indicados. De este examen, una vez ms, el juez puede adoptar tres actitudes distintas, las mismas que analizamos cuando estudiamos la providencia a las demandas. 1.4.4.1. Improcedencia El juez declarar improcedente la denun- cia cuando contenga defectos insubsanables, negndose a darle tramitacin. 64 Manual de Procedimiento Laboral Es lo que ocurrir, por ejemplo, si el tribunal estima ser absolutamente incompe- tente; si la denuncia es interpuesta fuera de los plazos fatales vistos, o si se fundamenta en lesiones a algn derecho distinto de aquellos por los que se autoriza este pro- cedimiento especial. En estos casos el juez no har lugar al proceso, definitivamente. 1.4.4.2. Inadmisibilidad En este caso, como sabemos, el juez se negar a proveer la denuncia, pero no ya en forma definitiva como en el caso ante- rior, sino que temporalmente, en tanto no se subsanen los defectos formales de que pueda adolecer. Es lo que ocurrir, segn ya sabemos, si a la denuncia no se acompaan todos los antecedentes en los que se fundamente (art. 489). En ese caso, el juez dar un plazo fatal de cinco das para su incorporacin. Como quiera que este plazo es legal y no judicial, ser improrrogable. Tratndose de un plazo fatal, si no se acompaan los men- cionados antecedentes, el juez no proveer, y dispondr el archivo de los antecedentes. 1.4.4.3. Admisibilidad (art. 491) Si la denuncia, en fin, cumple con todos los requisitos que hemos visto, entonces el juez la admitir a tramitacin, dndole la substanciacin correspondiente al Proce- dimiento de Aplicacin General que he- mos analizado algunas pginas atrs (arts. 446 y ss.), con las siguientes modalidades y modificaciones. 1.5. MODALIDADES ESPECIALES DE LA TRAMITACIN Ya hemos estudiado el Procedimiento de Aplicacin General a que se sujetar la tramitacin de estos procesos. Dichas reglas debern ser complementa- das con las siguientes reglas especiales: 1.5.1. Suspensin de los efectos del acto impugnado (art. 492) Se trata de una especie de orden de no innovar que dictar el juez en la primera resolucin que pronuncie en el proceso, disponiendo la suspensin de los efectos del acto impugnado. 1.5.1.1. Requisitos para que proceda. i. Debe disponerlo el juez de oficio o a peticin de parte. ii. De los antecedentes acompaados al proceso debe aparecer claramente alguna de las siguientes dos circunstancias: Que se trate de lesiones de especial gravedad, o Que la vulneracin denunciada pueda causar efectos irreversibles. 1.5.1.2. Oportunidad para disponerlo. i. El juez deber disponerlo al inicio del proceso, en la primera resolucin, o ii. De no contar entonces con los an- tecedentes necesarios, hacerlo luego, en cualquier tiempo, desde que disponga de ellos. 1.5.1.3. Sancin por incumplimiento. La suspensin ser dispuesta bajo aper- cibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales, la que podr repetirse hasta obtener el cumplimiento de la medida decretada. 1.5.1.4. Inimpugnabilidad de las resolucio- nes que se dicten. Contra estas resoluciones no proceder recurso alguno. 1.5.2. Informe de la Inspeccin del Trabajo (art. 489) El juez de la causa, en estos procesos, podr (se trata de una facultad privativa del juez) requerir el informe de fiscalizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 486, que, recordmoslo, dispone que a requeri- miento del tribunal deber emitir un informe acerca de los hechos denunciados. 1.6. ONUS PROBANDI Se aplicarn las reglas generales. Sin embargo, el artculo 493 nos da una regla especial sobre el particular, disponiendo que cuando de los antecedentes aportados por la parte denun- ciante resulten indicios suficientes de que se 65 De los procedimientos especiales ha producido la vulneracin de derechos fundamentales, corresponder al denuncia- do explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. 1.7. DE LA SENTENCIA 1.7.1. Oportunidad para dictarla (art. 494) Con el mrito del informe de fiscalizacin de la Inspeccin del Trabajo a que nos hemos referido, cuando corresponda; de lo expues- to por las partes, y de las dems pruebas acompaadas al proceso, el juez dictar sentencia en alguna de las siguientes dos oportunidades: 1.7.1.1. En la misma audiencia, o 1.7.1.2. Dentro de dcimo da. Se aplicar en estos casos lo dispuesto en el artculo 457 a que nos hemos referido al analizar la fase de fallo del procedimiento de aplicacin general (dejar citadas a las partes a una audiencia determinada para ser notificadas de la sentencia). 1.7.2. Requisitos de la sentencia 1.7.2.1. Requisitos generales a todas las sentencias definitivas, a que ya nos hemos referido al analizar el Procedimiento de Aplicacin General (art. 459). 1.7.2.2. La sentencia deber contener, en su parte resolutiva, las siguientes menciones (art. 495): i. La declaracin de la existencia o no de la lesin de derechos fundamentales denunciada. ii. En caso afirmativo, deber ordenar, de persistir el comportamiento antijurdico a la fecha de dictacin del fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento sea- lado en el inciso primero del artculo 492 (multa). iii. La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparacin de las con- secuencias derivadas de la vulneracin de derechos fundamentales, bajo el apercibi- miento dicho, incluidas las indemnizaciones que procedan, y iv. La aplicacin de las multas a que hu- biere lugar, de conformidad a las normas generales del Cdigo del Trabajo. v. Se ordenar remitir copia a la Direccin del Trabajo, para su registro. Si la sentencia no lo ordena expresamente, se remitir igualmente. 1.8. EFECTOS DE LA SENTENCIA DEFINITIVA Los efectos sern naturalmente diversos segn la denuncia sea o no acogida: 1.8.1. Si la denuncia es rechazada Si la sentencia rechaza la denuncia, deber declarar, ya lo dijimos, que no ha existido la lesin a los derechos fundamentales que fue denunciada. Hemos visto que slo una vez ejecutoriada la sentencia empezar a correr el plazo que se encontraba suspendido para los efectos de solicitar la calificacin del despido del trabajador, si hubo lugar a l, como injus- tificado, indebido o improcedente (inciso final del artculo 489). 1.8.2. Si sta es acogida Si la denuncia en cambio es acogida, los efec- tos que se producirn sern los siguientes: i. El juez deber tomar las medidas nece- sarias para que la situacin se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneracin denunciada. ii. Se abstendr de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la con- ducta lesiva de derechos fundamentales. iii. Ordenar el pago de las siguientes indemnizaciones: Aquella a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 (dinero efectivo substituti- vo del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada por el trabajador). La establecida en el artculo 163 (in- demnizacin por aos de servicios), con el correspondiente recargo de conformidad a lo establecido en el artculo 168, un 30%, 50% u 80% de recargo, segn las diversas hiptesis a que se refiere: 30% si se hubiere dado trmino al con- trato de trabajo por aplicacin improcedente del artculo 161. 66 Manual de Procedimiento Laboral 50% si se le hubiere dado trmino por aplicacin injustificada de las causales del artculo 159, o no se hubiere invocado nin- guna causa legal para dicho trmino. 80% si se le hubiere dado trmino por aplicacin indebida de las causales del ar- tculo 160. Adicionalmente, una indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la ltima remuneracin mensual. Opcin del trabajador El trabajador podr, sin embargo, optar entre las indemnizaciones sealadas y la reincorporacin a su trabajo. Para que el trabajador pueda ejercer este derecho es necesario que concurran algunos requi- sitos: El juez debe haber declarado el despido como discriminatorio. Debe haber declarado en su sentencia que dicha discriminacin ha sido por haber infringido el empleador el inciso cuarto del artculo segundo de este Cdigo. Que la misma sea calificada de grave, mediante resolucin fundada. Si el trabajador opta por la indemnizacin, entonces sta ser fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa. Ya hemos estudiado los incidentes y por tanto sabemos lo que eso significa. 1.9. RECURSOS (art. 488) La nica regla especial dada por la ley al efecto es esta ya comentada: Los recursos que se interpongan gozarn de preferencia para su vista y fallo. 1.10. DOS CASOS ADICIONALES DE APLICACIN DE ESTE PROCEDIMIENTO ESPECIAL Advertimos anteriormente que el procedi- miento a que nos acabamos de referir se aplicara a otros dos casos, pero con algu- nas modalidades especiales, por lo que los trataramos al final. Eso es ahora: 1.10.1. El conocimiento y resolucin de las infracciones por prcticas desleales o anti- sindicales se substanciar conforme a este procedimiento de tutela laboral, con algu- nas modalidades particulares (art. 292): i. La Inspeccin del Trabajo deber de- nunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prcticas anti- sindicales o desleales, de los cuales tome conocimiento. ii. Si la prctica referida hubiere impli- cado el despido de un trabajador respecto de quien se haya acreditado que se encuen- tra amparado por alguno de los casos de fuero sindical, el juez dictar una primera resolucin compleja, pues en ella deber disponer: 18 Primero: De oficio o a peticin de parte las siguientes medidas, bajo apercibimien- to de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales: La inmediata reincorporacin del tra- bajador a sus labores; El pago de las remuneraciones y de- ms prestaciones derivadas de la relacin laboral durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y aquella en que se materialice la reincorporacin. Segundo: Sealar el da y hora en que dicha reincorporacin debe producirse, y quin supervisar que ello efectivamente ocurra, pudiendo encomendar al efecto a un funcionario de la Inspeccin del Trabajo designado por sta. Tercero: Dispondr asimismo que se acre- dite dentro de los cinco das siguientes a la reincorporacin el pago de las remunera- ciones y dems prestaciones adeudadas. La remuneracin se calcular de la ma- nera prevista en el artculo 71 del Cdigo (remuneracin ntegra). iii. Efectos. Si el empleador cumple con lo decre- tado por el tribunal, entonces termina el proceso. En caso contrario, o ante una nueva separacin o no pago oportuno y debido de las remuneraciones y dems prestaciones laborales, el tribunal, de oficio, har efec- 18 Los casos de fuero a que se refiere esta norma son aquellos previstos en los artculos 221, 224, 229, 238, 243 y 309 del Cdigo del Trabajo. 67 De los procedimientos especiales tivos los apercibimientos con que hubiese decretado la medida de reincorporacin, sin perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento ntegro de la medida decretada. iv. Inimpugnabilidad de estas resolu- ciones. Contra estas resoluciones no proceder recurso alguno, dispuso el inciso final de este artculo 292. 1.10.2. Finalmente, el conocimiento y resolucin de las infracciones por prc- ticas desleales en la negociacin colecti- va se sustanciar tambin conforme a las normas de este procedimiento de tutela laboral, con las siguientes modalidades (art. 389): i. La Inspeccin del Trabajo deber denun- ciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los cuales tome conocimiento. ii. Registro de sentencias condenatorias y publicacin (art. 390 bis). La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias condenatorias por prcticas desleales en la negociacin colectiva, debiendo publicar semestralmente la nmina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a dicha Direccin copia de los respectivos fallos. 2. DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO (arts. 496 y ss.) Se trata de un juicio especial, que re- quiere en algunos casos de un intento previo de conciliacin en la Inspeccin del Trabajo. 2.1. MBITO DE APLICACIN Este procedimiento especial se aplicar en los siguientes casos: 2.1.1. En las contiendas de naturaleza labo- ral cuya cuanta sea igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicacin de los incisos quinto y spti- mo del artculo 162 (pago de cotizaciones previsionales adeudadas; lo mismo que las remuneraciones y dems prestaciones con- signadas en el contrato de trabajo, mientras las primeras no sean pagadas). 2.1.2. Las contiendas a que se refiere el artculo 201 del Cdigo del Trabajo (que dicen relacin con el fuero maternal y otras situaciones anlogas), casos en los que no es necesario el intento previo de conciliacin a que nos hemos referido. Derecho de opcin del actor Conforme al inciso segundo del artculo 497, en este segundo caso, no se aplicar este procedimiento especial (en la parte del intento previo de conciliacin en la Inspec- cin del Trabajo), si el demandante as lo decide y opta por recurrir directamente al tribunal, conforme al procedimiento que estudiaremos. Lo anterior parece no conciliar con lo dicho luego, en el artculo 499, que establece que la exigencia de acompaar a la deman- da el acta del comparendo de conciliacin realizado en la Inspeccin de Trabajo no regir en el caso del artculo 201, pues si el trabajador ha optado por intentar la conciliacin previa debiera acompaarla. Ya lo veremos. La conclusin es que en este segundo caso el trabajador puede: A. Recurrir al procedimiento monitorio con intento previo de conciliacin ante la Inspeccin del Trabajo (inciso 1 del art. 499). B. Recurrir al procedimiento monitorio, sin esa fase previa ante la Inspeccin (inciso 2 del art. 497). 2.1.3. Art. 503. Casos de reclamacin en contra de multas y dems resoluciones ad- ministrativas cuya cuanta sea superior a diez ingresos mnimos mensuales (no se aplicar en este caso la gestin previa ante la Inspeccin del Trabajo). Si es igual o inferior a dicha cuanta, se aplicar el proce- dimiento de reclamacin que estudiaremos a continuacin de ste. 68 Manual de Procedimiento Laboral 2.1.4. Todos aquellos casos en que en virtud del Cdigo del Trabajo u otro cuerpo legal, se establezca reclamacin judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Direccin del Trabajo, distintas de la multa adminis- trativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideracin administrativa de multa (art. 504). En este caso tampoco se aplicar el procedimiento previo referido. 2.2. DEL INICIO DEL PROCESO El procedimiento monitorio se iniciar me- diante la presentacin de un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda conforme a las reglas generales, y que coin- cidir con el del lugar donde est ubicado el juzgado del trabajo al que habra tocado conocer del asunto. Recibido el reclamo, el inspector puede tomar una de dos actitudes: 2.2.1. En el evento de estimarse incompe- tente, o que no se trate de alguno de los asuntos que permiten este procedimiento, entonces no lo admitir a tramitacin. 2.2.2. Si en cambio concurren los requisitos de admisibilidad mencionados, proceder a fijar da y hora para la realizacin de un comparendo de conciliacin, despachando una citacin a las partes. Dicha citacin deber contener, adems de su fecha e individua- lizacin del reclamante y de la persona en contra de quien se interpuso el reclamo, el lugar, da y hora al que debern concurrir las partes a la audiencia de conciliacin. 2.3. NOTIFICACIN La citacin a dicho comparendo se pue- de realizar de alguna de las siguientes dos maneras: 2.3.1. Mediante carta certificada, en la for- ma dispuesta en el artculo 508, esto es, dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo, en el instru- mento colectivo o proyecto de instrumento cuando se trate de actuaciones relativas a la negociacin colectiva, al que aparezca de los antecedentes propios de la actuacin de que se trate o que conste en los regis- tros propios de la Direccin del Trabajo. La notificacin se entender practicada al sexto da hbil contado desde la fecha de su recepcin por la oficina de Correos respectiva, de lo que deber dejarse cons- tancia por escrito. 2.3.2. Por algn funcionario de la Inspec- cin del Trabajo que corresponda, quien actuar como ministro de fe para todos los efectos legales. En este caso, deber entregarse personalmente dicha citacin al empleador o, en caso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. 2.4. DEL COMPARENDO DE CONCILIACIN 2.4.1. Rebelda del denunciante El comparendo no puede realizarse en rebelda del denunciante, por lo que si ste no concurre el da y hora fijados, estando legalmente citado, se pondr trmino al proceso, ar- chivndose los antecedentes, sin perjuicio de su derecho a accionar judicialmente conforme al procedimiento de aplicacin general que hemos estudiado. 2.4.2. Rebelda del denunciado En este caso el trabajador podr interpo- ner su demanda ante el juez competente, dentro de los plazos establecidos en los artculos 168 y 201, segn corresponda (sesenta das hbiles), en la forma que veremos luego. 2.4.3. Si concurren ambos Las partes debern concurrir al comparen- do de conciliacin con los instrumentos probatorios de que dispongan, tales como contratos de trabajo, balances, compro- bantes de remuneraciones, registros de asistencia y cualesquiera otros que estimen pertinentes. 2.4.4. Acta Se levantar acta de todo lo obrado en el comparendo, entregndose copia autorizada a las partes que asistan. 69 De los procedimientos especiales 2.4.5. Efectos Si se produce conciliacin, habr concluido el conflicto. La mencionada acta tendr mrito ejecutivo. Si no se produjere conciliacin entre las partes o sta fuere parcial, como asi- mismo, segn ya dijimos, si el reclamado no concurre al comparendo, el trabajador podr interponer demanda ante el juez del trabajo, en los plazos mencionados. 2.5. DE LA CONTINUACIN DEL PROCESO EN EL JUZGADO DEL TRABAJO (art. 499) 2.5.1. Casos de aplicacin Nos encontraremos en esta situacin, se- gn hemos adelantado, en los siguientes casos: A. Si no se ha producido conciliacin entre las partes o sta fuere parcial, en la gestin previa ante la Inspeccin del Trabajo a que nos acabamos de referir. B. Si al comparendo mencionado no concurre la parte reclamada (sabemos que si no concurre el reclamante deber ste recurrir al procedimiento de aplicacin general). C. En los casos a que se refiere el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, si el demandante opta por recurrir directamente a este pro- cedimiento y prefiere por tanto no intentar el comparendo previo de conciliacin ante la Inspeccin del Trabajo. D. En los casos a que se refieren los ar- tculos 503 y 504 del Cdigo del Trabajo, segn ya advertimos. 2.5.2. Requisitos de la demanda A. La demanda ser siempre por escrito. B. Deber acompaarse a ella el acta a que nos hemos referido, levantada en el comparendo celebrado ante la Inspeccin del Trabajo y los documentos acompaa- dos en ste. Esta exigencia no regir en el caso de la accin emanada del artculo 201. Creemos que si el proceso se ha iniciado por decisin del trabajador, con intento previo de conciliacin ante la Inspeccin del Trabajo, debiera acompaarse. 2.5.3. Examen de los antecedentes por parte del juez El juez proceder a examinar la demanda y los antecedentes acompaados a ella, con el objeto de concluir si estima o no fundadas sus pretensiones. Para ello, el juez considerar entre otros antecedentes los siguientes: A. La complejidad del asunto que se somete a su decisin. B. La comparecencia de las partes en la etapa administrativa, y C. La existencia o no de pagos efectuados por el demandado. De este examen el juez puede tomar tres actitudes: A. Si estima fundadas las pretensiones del demandante, la acoger inmediatamente, de plano. B. En caso contrario, las rechazar, tam- bin de plano. C. De no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el tribunal ci- tar a las partes a una audiencia nica de conciliacin, contestacin y prueba, que ya estudiaremos, para dentro de quince das. 2.5.4. Notificacin Como toda resolucin judicial, sta deber ser notificada, conforme a las reglas generales. En la notificacin se har constar en todo caso los efectos que producir la falta de reclamo o su presentacin extempornea, y a que nos referiremos casi de inmediato. 2.5.5. De la reclamacin (art. 500) Las partes tendrn diez das hbiles para reclamar de esta resolucin ante el tribunal que la dict, sin que proceda en contra de ella ningn otro recurso. Presentado el reclamo dentro del plazo legal indicado, el juez citar a una audiencia, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes a su presentacin. Si el empleador reclama parcialmente de la resolucin que acoge las pretensiones del trabajador, se aplicar lo establecido en el artculo 462 (una vez firme la sentencia, lo que deber certificar de oficio el tribunal, y 70 Manual de Procedimiento Laboral siempre que no se acredite su cumplimiento dentro del trmino de cinco das, se dar inicio a su ejecucin de oficio por el tribunal, conforme a las reglas del cumplimiento de las sentencias y ejecucin de los ttulos ejecutivos laborales que hemos estudiado antes). 2.5.6. De la audiencia nica de conciliacin y prueba (art. 501) Respecto de esta, vamos a retener las si- guientes ideas fundamentales: A. A esta audiencia debern asistir las partes personalmente, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados. B. Si se comparece a travs de mandatario, ste deber estar expresamente revestido de la facultad de transigir. C. Se deber asistir con todos los medios de prueba de que se disponga. D. La audiencia tendr lugar con slo la parte que asista. E. El juez escuchar la contestacin e instar a las partes a una conciliacin. F. En caso de no prosperar sta, y luego de una breve explicacin, les recibir sus pruebas. G. Acto seguido, y en la misma audien- cia, el juez podr escuchar observaciones a la prueba, alegatos finales o alegatos de clausura. H. A continuacin, y en todo caso dentro de la misma audiencia, dictar sentencia. 2.5.7. De la sentencia definitiva Esta sentencia requiere de menos requisitos que las normales u ordinarias, pues debe- rn contener solamente las menciones de los numerales 1, 2, 5, 6 y 7 del artculo 459 que, como hemos visto antes, se refiere a los requisitos de las sentencia definitivas. 2.5.8. Recursos (art. 502) Las resoluciones que se dicten en el proce- dimiento monitorio (no slo la sentencia definitiva), y sin perjuicio de las reglas expeciales que hemos advertido, sern sus- ceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en el Cdigo del Trabajo, con excepcin, ya lo habamos dicho, del recurso de unifica- cin de jurisprudencia contenido en los artculos 483 y siguientes. 3. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE MULTAS Y DEMS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS (arts. 503 y ss.) 3.1. CASOS DE APLICACIN Este procedimiento especial, que como veremos de inmediato no es ms que el general que conocemos con algunas mo- dificaciones, se refiere a las sanciones por infracciones a la legislacin laboral y de seguridad social y a sus reglamentos. Ellas sern aplicadas administrativamente por los respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios que se determinen en el reglamento correspondiente. Dichos funcionarios actuarn como mi- nistros de fe. En todos los trmites a que d lugar la aplicacin de sanciones, regir la norma del artculo 4 del Cdigo del Trabajo (pre- suncin de derecho, que para estos efectos representa al empleador y en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el geren- te, administrador, y otras personas a que se refiere). As, estos funcionarios podrn, en uso de sus atribuciones, imponer una multa. Es precisamente en contra de la resolucin que impone esta sancin o de la que resuelve la reconsideracin administrativa respecto de ella (siempre que la multa impuesta sea superior a diez ingresos mnimos mensuales, sabemos que si es igual o inferior a dicha cuanta se aplicar el procedimiento monitorio que hemos estudiado), que se podr aplicar este procedimiento especial, recurrindose al juzgado del trabajo, en los trminos a que nos referiremos de inmediato. 3.2. REQUISITOS PARA IMPETRAR EL RECLAMO 3.2.1. Autoridad ante quien recurrir Se podr reclamar en contra de la resolu- cin administrativa que aplique una multa 71 De los procedimientos especiales en los casos nombrados, al Juez de Letras del Trabajo. 3.2.2. El reclamo deber presentarse dentro de quince das hbiles contados desde su notificacin. 3.2.3. La reclamacin deber dirigirse en contra del Jefe de la Inspeccin Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplic la sancin. 3.3. EXAMEN DE ADMISIBILIDAD POR PARTE DEL JUEZ Si se ha cumplido con los requisitos anota- dos, entonces el juez admitir el reclamo a tramitacin. 3.4. DEL PROCEDIMIENTO El proceso se tramitar conforme a las reglas del procedimiento de aplicacin general a que nos hemos referido en las primeras pginas de estas reflexiones. 3.4.1. Recursos En contra de la sentencia que resuelva una reclamacin se podr recurrir con- forme a lo establecido en el artculo 502 del Cdigo del Trabajo, lo que quiere decir que en materia de recursos se apli- carn las reglas generales, pero sin que se admita el recurso de unificacin de jurisprudencia. 75 Teniendo presente que el H. Congre- so Nacional ha dado su aprobacin al si- guiente Proyecto de ley: TTULO I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Artculo 1. Crase un Juzgado de Letras del Trabajo, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la Repblica, con el nmero de jueces y con la competencia que en cada caso se indican: a) Primera Regin, de Tarapac: Iquique, con tres jueces, con compe- tencia sobre las comunas de Iquique y Alto Hospicio; b) Segunda Regin, de Antofagasta: Antofagasta, con tres jueces, con com- petencia sobre las comunas de Antofagasta, Mejillones y Sierra Gorda; y Calama, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de la provincia de El Loa; c) Tercera Regin, de Atacama: Copiap, con dos jueces, con competen- cia sobre las comunas de Copiap y Tierra Amarilla; d) Cuarta Regin, de Coquimbo: La Serena, con tres jueces, con compe- tencia sobre las comunas de Coquimbo, La Serena y La Higuera; e) Quinta Regin, de Valparaso: Valparaso, con tres jueces, con compe- tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan Fernndez, Via del Mar y Concn; y San Felipe, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de San Felipe, Catemu, Santa Mara, Panquehue y Llay Llay; f) Sexta Regin, del Libertador General Bernardo OHiggins: Rancagua, con tres jueces, con competen- cia sobre las comunas de Rancagua, Grane- ros, Mostazal, Codegua, Machal, Coltauco, Doihue, Conco y Olivar; g) Sptima Regin, del Maule: Curic, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Curic, Teno, Rome- ral y Rauco; y Talca, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Talca, Pelarco, Ro Claro, San Clemente, Maule, Pencahue y San Rafael; h) Octava Regin, del Bo-Bo: Chilln, con tres jueces, con competen- cia sobre las comunas de Chilln, Pinto, Coihueco y Chilln Viejo; Concepcin, con tres jueces, con competencia sobre las co- munas de Concepcin, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpn; y Los ngeles, con dos jueces, con competencia en las comunas de Los ngeles, Quilleco y Antuco; i) Novena Regin, de la Araucana: Temuco, con cinco jueces, con competencia sobre las comunas de Temuco, Vilcn, Meli- peuco, Cunco, Freire y Padre Las Casas; j) Dcima Regin, de Los Lagos: Puerto Montt, con tres jueces, con com- petencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cocham; Osorno, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Osor- no, San Pablo, Puyehue, Puerto Octay, San Juan de la Costa, Ro Negro y Purranque; y Castro, con un juez, con competencia sobre las comunas de Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldn, Queiln y Quelln; ANEXO 1 LEY N 20.022 CREA JUZGADOS LABORALES Y JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL EN LAS COMUNAS QUE INDICA MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Subsecretara del Trabajo (Publicada en el Diario Oficial de 30 de mayo de 2005) 76 Manual de Procedimiento Laboral k) Undcima Regin de Aysn, del Ge- neral Carlos Ibez del Campo: Coyhaique, con un juez, con competencia sobre la misma comuna; k bis) Duodcima Regin, de Magallanes y Antrtica Chilena: Punta Arenas, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de las provincias de Magallanes y Antrtica Chilena; l) Regin Metropolitana de Santiago: Santiago con veintisis jueces, agrupa- dos en dos juzgados, con trece jueces cada uno, con competencia sobre la provincia de Santiago, con excepcin de las comunas de San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Miguel con cuatro jueces, con competencia sobre las comunas de San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Bernardo, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de San Bernardo y Calera de Tango, y Puente Alto, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de la Provincia Cordillera. m) Decimocuarta Regin de Los Ros: Valdivia, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Valdivia y Corral; n) Decimaquinta Regin de Arica y Pa- rinacota: Arica, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y Parinacota. Artculo 2. Suprmense los actuales Juz- gados de Letras del Trabajo de Iquique, An- tofagasta, La Serena, Valparaso, Rancagua, Concepcin, Punta Arenas, Santiago y San Miguel, el Cuarto Juzgado de Letras de Arica y el Tercer Juzgado de Letras de Curic. Artculo 3. Los Juzgados de Letras del Trabajo que se crean en esta ley tendrn la siguiente planta de personal, de acuerdo al nmero de jueces que los conformen: Juzgados con un juez: un juez, un ad- ministrador, un jefe de unidad, dos admi- nistrativos jefes, dos administrativos 1, dos administrativos 2, dos administrativos 3 y dos auxiliares. Juzgados con dos jueces: dos jueces, un administrador, un jefe de unidad, dos ad- ministrativos jefes, cinco administrativos 1, dos administrativos 2, un administrativo 3 y cuatro auxiliares. Juzgados con tres jueces: tres jueces, un administrador, tres jefes de unidad, cuatro administrativos 1, cuatro administrativos 2, un administrativo 3 y cuatro auxiliares. Juzgados con cuatro jueces: cuatro jueces, un administrador, dos jefes de unidad, dos administrativos jefe, tres administrativos 1, cuatro administrativos 2, un administrativo 3 y cinco auxiliares. Juzgados con cinco jueces: cinco jueces, un administrador, tres jefes de unidad, dos administrativos jefe, seis administrativos 1, seis administrativos 2, tres administrativos 3 y cinco auxiliares. Juzgados con trece jueces: trece jueces, un administrador, tres jefes de unidad, nueve administrativos jefe, diez administrativos 1, siete administrativos 2, cinco adminis- trativos 3 y ocho auxiliares. Sin perjuicio de lo sealado en el inciso precedente, los Juzgados de Letras del Tra- bajo de Valparaso y Concepcin contarn con: tres jueces, un administrador, dos jefes de unidad, cuatro administrativos jefe, cuatro administrativos 1, tres administrativos 2, un administrativo 3 y cuatro auxiliares; y los Juzgados de Letras del Trabajo de San Bernardo y Puente Alto contarn con: dos jueces, un administrador, un jefe de unidad, dos administrativos jefe, tres administrativos 1, dos administrativos 2, un administrativo 3 y cuatro auxiliares. Artculo 4. Los jueces y personal directivo de los Juzgados de Letras del Trabajo que se crean por esta ley, tendrn los grados de la Escala de Sueldos Bases Mensuales del Poder Judicial que a continuacin se indican: 1) Los jueces, el grado correspondiente segn asiento del tribunal. 2) Los administradores de Juzgados de Letras del Trabajo asiento de Corte y capital de provincia, grados VII y VIII del Escalafn Superior del Poder Judicial, res- pectivamente. 77 Anexo 1 Artculo 5. El personal de empleados de los Juzgados de Letras del Trabajo que se crean por esta ley, tendrn los grados de la Escala de Sueldos Bases Mensuales del Personal del Poder Judicial, que a conti- nuacin se indican: 1) Jefe de Unidad de Juzgado de Letras del Trabajo de asiento de Corte, grado IX del Escalafn Superior del Poder Judicial. 2) Jefe de Unidad de Juzgado de Le- tras del Trabajo de capital de provincia, grado X del Escalafn Superior del Poder Judicial. 3) Administrativo Jefe de Juzgado de Letras del Trabajo de asiento de Corte, grado XI del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 4) Administrativo Jefe de Juzgado de Letras del Trabajo de capital de provincia, grado XII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 5) Administrativo 1 de Juzgado de Le- tras del Trabajo de asiento de Corte, grado XII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 6) Administrativo 1 de Juzgado de Le- tras del Trabajo de capital de provincia, grado XIII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 7) Administrativo 2 de Juzgado de Le- tras del Trabajo de asiento de Corte, grado XIII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 8) Administrativo 2 de Juzgado de Le- tras del Trabajo de capital de provincia, grado XIV del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 9) Administrativo 3 de Juzgado de Le- tras del Trabajo de asiento de Corte, grado XIV del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 10) Administrativo 3 de Juzgado de Letras del Trabajo de capital de provincia, grado XV del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 11) Ayudante de servicios de Juzgado de Letras del Trabajo de asiento de Corte, grado XVI del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 12) Ayudante de servicios de Juzgado de Letras del Trabajo de capital de provincia, grado XVII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 13) Auxiliar de Juzgado de Letras del Trabajo de asiento de Corte, grado XVII del Escalafn de Empleados del Poder Ju- dicial. 14) Auxiliar de Juzgado de Letras del Trabajo de capital de provincia, grado XVIII del Escalafn de Empleados del Poder Ju- dicial. Artculo 6. Los Juzgados de Letras del Trabajo se organizarn en unidades admi- nistrativas para el cumplimiento eficaz y eficiente de las siguientes funciones: a) Sala, que consistir en la organizacin y asistencia a la realizacin de las audien- cias. b) Atencin a Pblico, destinada a otor- gar una adecuada atencin, orientacin e informacin al pblico que concurra al tribunal y manejar la correspondencia y custodia del tribunal. c) Administracin de Causas, que con- sistir en desarrollar toda la labor relativa al manejo de causas y registros de los procesos en el juzgado, incluidas las relativas a las notificaciones, al manejo de las fechas y salas para las audiencias, al archivo judicial bsico, al ingreso y al nmero de rol de las causas nuevas, a la actualizacin diaria de la base de datos que contenga las causas del juzgado y a las estadsticas bsicas del mismo. d) Servicios, que reunir las labores de soporte tcnico de la red computacional del juzgado, de contabilidad y de apoyo a la actividad administrativa del mismo, y la coordinacin y abastecimiento de todas las necesidades fsicas y materiales que requiera el procedimiento. Artculo 6 bis. En aquellos Juzgados de Letras del Trabajo, con competencia en territorios jurisdiccionales en que no ten- ga competencia un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, existir tambin una Unidad de Cumplimiento, que desarrollar las gestiones necesarias para la adecuada y cabal ejecucin de las resoluciones judiciales y dems ttulos ejecutivos de competencia de estos tribunales. 78 Manual de Procedimiento Laboral Artculo 7. Elimnanse los cargos de receptor laboral en los juzgados de letras civiles y de competencia comn, con ex- cepcin del cargo de receptor laboral del Juzgado de Letras en lo Civil de Puente Alto, el que a la fecha de entrada en vi- gencia de esta ley pasar a denominarse oficial primero. TTULO II DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Artculo 8. Crase un Juzgado de Co- branza Laboral y Previsional, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la Repblica, con el nmero de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Valparaso, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan Fernndez, Via del Mar y Concn; b) Concepcin, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de Concepcin, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chi- guayante, Talcahuano y Hualpn; c) San Miguel, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Mi- guel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y d) Santiago, con seis jueces, con com- petencia sobre la provincia de Santiago, con excepcin de las comunas de San Joa- qun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. Artculo 9. Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional que se crean en esta ley tendrn la siguiente planta de personal: Juzgados con un juez: un juez, un ad- ministrador, un administrativo jefe, tres administrativos 1, dos administrativos 2 y un auxiliar. Juzgados con seis jueces: seis jueces, un administrador, tres administrativos jefe, cinco administrativos 1, ocho administrativos 2, seis administrativos 3 y dos auxiliares. Artculo 10. Los jueces y personal di- rectivo de los Juzgados de Cobranza Labo- ral y Previsional que se crean por esta ley, tendrn los grados de la Escala de Sueldos Bases Mensuales del Poder Judicial que a continuacin se indican: 1) Los jueces, el grado correspondiente segn asiento del tribunal. 2) Los administradores de Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional asiento de Corte, grado VII, del Escalafn Superior del Poder Judicial. Artculo 11. El personal de empleados de los Juzgados de Cobranza Laboral y Pre- visional que se crean por esta ley, tendr los grados de la Escala de Sueldos Bases Mensuales del Personal del Poder Judicial, que a continuacin se indican: 1) Administrativo Jefe de Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional asiento de Corte, grado XI del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 2) Administrativo 1 de Juzgado de Co- branza Laboral y Previsional asiento de Corte, grado XII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 3) Administrativo 2 de Juzgado de Co- branza Laboral y Previsional asiento de Corte, grado XIII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 4) Administrativo 3 de Juzgado de Co- branza Laboral y Previsional asiento de Corte, grado XIV del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. 5) Auxiliar de Juzgado de Cobranza La- boral y Previsional asiento de Corte, grado XVII del Escalafn de Empleados del Poder Judicial. Artculo 12. Los Juzgados de Cobran- za Laboral y Previsional se organizarn en unidades administrativas para el cumpli- miento eficaz y eficiente de las siguientes funciones: a) Atencin a Pblico, destinada a otor- gar una adecuada atencin, orientacin e informacin al pblico que concurra al tribunal y manejar la correspondencia y custodia del mismo. 79 Anexo 1 b) Administracin de Causas, que con- sistir en desarrollar la labor relativa al ma- nejo de causas y registros de los procesos en el juzgado, incluidas las relativas a las notificaciones, al archivo judicial bsico, al ingreso y al nmero de rol de causas nuevas, a la actualizacin diaria de la base de datos que contenga las causas del juzgado y a las estadsticas bsicas del mismo. c) Liquidacin, que consiste en efec- tuar los clculos, con especial mencin del monto de la deuda, reajustes e intereses y eventualmente las multas que determine la sentencia. d) Servicios, que reunir las labores de soporte tcnico de la red computacional del juzgado, de contabilidad y de apoyo a la actividad administrativa, y la coordinacin y abastecimiento de todas las necesidades, fsicas y materiales, que requiera el proce- dimiento. TTULO III MODIFICACIONES AL CDIGO ORGNICO DE TRIBUNALES Artculo 13. Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo Orgnico de Tribunales: 1) Insrtase en el inciso tercero del ar- tculo 5 la frase , los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional a continuacin de la frase Juzgados de Letras del Trabajo. 2) Reemplzase el artculo 28 de la si- guiente forma: Art. 28. En la Primera Regin, de Ta- rapac, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Tres juzgados con asiento en la comuna de Iquique, con competencia sobre las co- munas de Iquique y Alto Hospicio. B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO- MN: Un Juzgado con asiento en la comuna de Pozo Almonte, con competencia sobre las comunas de Pica, Pozo Almonte, Huara, Colchane y Camia.. 3) Reemplzase el artculo 30 de la si- guiente forma: Art. 30. En la Tercera Regin, de Ata- cama, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Cuatro Juzgados con asiento en la comu- na de Copiap, con competencia sobre las comunas de Copiap y Tierra Amarilla; B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO- MN: Un Juzgado con asiento en la comuna de Chaaral, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Diego de Almagro, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Caldera, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Freirina, con competencia sobre las co- munas de Freirina y Huasco, y Dos Juzgados con asiento en la comuna de Vallenar, con competencia sobre las co- munas de Vallenar y Alto del Carmen.. 4) Reemplzase el artculo 31 de la si- guiente forma: Art. 31. En la Cuarta Regin, de Co- quimbo, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Tres Juzgados con asiento en la comuna de La Serena, con competencia sobre las comunas de La Serena y La Higuera; Tres Juzgados con asiento en la comuna de Coquimbo, con competencia sobre la misma comuna; B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO- MN: Un Juzgado con asiento en la comuna de Vicua, con competencia sobre las co- munas de Vicua y Paihuano; Un Juzgado con asiento en la comuna de Andacollo, con competencia sobre la misma comuna; Tres Juzgados con asiento en la comu- na de Ovalle, con competencia sobre las comunas de Ovalle, Ro Hurtado, Monte Patria y Punitaqui; Un Juzgado con asiento en la comuna de Combarbal, con competencia sobre la misma comuna; 80 Manual de Procedimiento Laboral Un Juzgado con asiento en la comuna de Illapel, con competencia sobre las comunas de Illapel y Salamanca, y Un Juzgado con asiento en la comuna de Los Vilos, con competencia sobre las comunas de Los Vilos y Canela.. 5) Reemplzase el artculo 34 de la si- guiente forma: Art. 34. En la Sptima Regin, del Maule, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Dos Juzgados con asiento en la comuna de Curic, con competencia sobre las comunas de Curic, Teno, Romeral y Rauco, y Cuatro Juzgados con asiento en la comuna de Talca, con competencia sobre las comunas de Talca, Pelarco, Ro Claro, San Clemente, Maule, Pencahue y San Rafael; B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO- MN: Un Juzgado con asiento en la comuna de Constitucin, con competencia sobre las comunas de Constitucin y Empedra- do; Un Juzgado con asiento en la comuna de Curepto, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Licantn, con competencia sobre las comunas de Licantn, Huala y Vichuqun; Un Juzgado con asiento en la comuna de Molina, con competencia sobre las comunas de Molina y Sagrada Familia; Dos Juzgados con asiento en la comuna de Linares, con competencia sobre las co- munas de Linares, Yerbas Buenas, Colbn y Longav; Un Juzgado con asiento en la comuna de San Javier, con competencia sobre las comunas de San Javier y Villa Alegre; Un Juzgado con asiento en la comuna de Cauquenes, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Chanco, con competencia sobre las co- munas de Chanco y Pelluhue, y Un Juzgado con asiento en la comuna de Parral, con competencia sobre las comunas de Parral y Retiro.. 6) Reemplzase el artculo 37 de la si- guiente forma: Art. 37. En la Dcima Regin, de Los Lagos, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Dos Juzgados con asiento en la comuna de Puerto Montt con competencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cocham; B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO- MN: Tres Juzgados con asiento en la comu- na de Osorno con competencia sobre las comunas de Osorno, San Pablo, Puyehue, Puerto Octay y San Juan de la Costa; Un Juzgado con asiento en la comuna de Ro Negro, con competencia sobre las comunas de Ro Negro y Purranque; Un Juzgado con asiento en la comuna de Puerto Varas, con competencia sobre las comunas de Puerto Varas, Llanquihue, Frutillar y Fresia; Un Juzgado con asiento en la comuna de Calbuco, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Maulln, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Los Muermos, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Castro, con competencia sobre las comunas de Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldn y Queiln; Un Juzgado con asiento en la comuna de Quelln, con competencia sobre la misma comuna; Un Juzgado con asiento en la comuna de Ancud, con competencia sobre las co- munas de Ancud y Quemchi. Este tribunal mantendr su carcter de juzgado de capital de provincia, para todos los efectos legales, sin perjuicio de la calidad de juzgado de capital de provincia que corresponde al juzgado de Castro; Un Juzgado con asiento en la comu- na de Quinchao, con competencia sobre las comunas de Quinchao y Curaco de Vlez; Un Juzgado con asiento en la comuna de Chaitn, con competencia sobre las comunas de Chaitn, Futaleuf y Palena, y 81 Anexo 1 Un Juzgado con asiento en la comuna de Hualaihu, con competencia sobre la misma comuna.. 7) Reemplzase el artculo 39 de la si- guiente forma: Art. 39. En la Dcima Segunda Regin, de Magallanes y Antrtica Chilena, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Tres Juzgados con asiento en la comuna de Punta Arenas, con competencia sobre las comunas de las provincias de Magallanes y Antrtica Chilena; B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO- MN: Un Juzgado con asiento en la comuna de Natales, con competencia sobre las comunas de la provincia de ltima Es- peranza, y Un Juzgado con asiento en la comuna de Porvenir, con competencia sobre las comunas de la provincia de Tierra del Fuego.. 7 bis) Reemplzase el artculo 39 bis de la siguiente forma: Artculo 39 bis. En la Decimocuarta Re- gin, de Los Ros, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Dos juzgados con asiento en la comu- na de Valdivia, con competencia sobre las comunas de Valdivia y Corral; B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO- MUN: Un juzgado con asiento en la comuna de Mariquina, con competencia sobre las comunas de Mariquina, Mfil y Lanco; Un juzgado con asiento en la comuna de Los Lagos, con competencia sobre las comunas de Los Lagos y Futrono; Un juzgado con asiento en la comuna de Panguipulli, con competencia sobre la misma comuna; Un juzgado con asiento en la comuna de La Unin, con dos jueces, con competencia sobre la misma comuna; Un juzgado con asiento en la comuna de Paillaco, con jurisdiccin sobre la misma comuna, y Un juzgado con asiento en la comuna de Ro Bueno, con jurisdiccin sobre las comunas de Ro Bueno y Lago Ranco. 7 ter) Reemplzase el artculo 39 ter de la siguiente forma: Artculo 39 ter. En la Decimoquinta Regin, de Arica y Parinacota, existirn los siguientes juzgados de letras: A. JUZGADOS CIVILES: Tres juzgados con asiento en la comu- na de Arica, con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y Pa- rinacota.. 8) Sustityese la letra h) del numeral 2 del artculo 45 por la siguiente: h) De las causas del trabajo y de familia cuyo conocimiento no corresponda a los Juzgados de Letras del Trabajo, de Cobranza Laboral y Previsional o de Familia, respec- tivamente.. 9) Agrgase, en el artculo 248, a con- tinuacin de la expresin familia,, lo siguiente: los jueces de juzgados de le- tras del trabajo y de cobranza laboral y previsional,. 10) Modifcase el artculo 292, de la si- guiente forma: a) Agrgase, en la segunda categora, a continuacin de la frase administrativos jefes de juzgados de familia, la siguiente: y de juzgados de letras del trabajo y de cobranza laboral y previsional. b) Agrgase, en la tercera categora, des- pus de la frase administrativos jefes de juz- gados de familia, la siguiente: y de juzgados de letras del trabajo, y despus de la frase administrativos 1 de juzgados de familia, la siguiente: y de juzgados de letras del trabajo y de cobranza laboral y previsional. c) Agrgase, en la cuarta categora, despus de la frase administrativos 1 de juzgados de familia, la siguiente: y de juzgados de letras del trabajo, y despus de la frase ad- ministrativos 2 de juzgados de familia, la siguiente: y de juzgados de letras del trabajo y de cobranza laboral y previsional. d) Agrgase, en la quinta categora, despus de la frase administrativos 2 de juzgados de familia, la siguiente: y de juz- gados de letras del trabajo, y despus de la frase administrativos 3 de juzgados de familia, la que sigue: y de juzgados de letras del trabajo y de cobranza laboral y previsional. 82 Manual de Procedimiento Laboral e) Agrgase, en la sexta categora, despus de la frase administrativos 3 de juzgados de familia, la siguiente: y de juzgados de letras del trabajo y de cobranza laboral y previsional. 11) Agrgase, en el inciso segundo del artculo 313, a continuacin del adjetivo criminal, la expresin laboral, antece- dida de una coma (,). 12) Suprmese, en el inciso segundo del artculo 314, lo siguiente: de los juicios del trabajo cuando les corresponda,. 13) Reemplzase, en el inciso primero del artculo 506, la expresin y del Trabajo, por la frase siguiente: , del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional. 14) Suprmese en el inciso final del ar- tculo 523 la expresin o de los tribunales del trabajo. 15) Dergase el inciso final del artculo 540. TTULO IV MODIFICACIONES EN EL CDIGO DEL TRABAJO Artculo 14. Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo: 1) Reemplzase el epgrafe del Ttulo I del Libro V, por el siguiente: TTULO I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 2) Reemplzanse el epgrafe, y los artcu- los 415 al 419 y 421 al 424, del Captulo I del Ttulo I del Libro V, por los siguientes: Captulo I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Artculo 415. Existir un Juzgado de Letras del Trabajo, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la Repblica, con el nmero de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Primera Regin de Tarapac: Iquique, con tres jueces, con compe- tencia sobre las comunas de Iquique y Alto Hospicio; b) Segunda Regin de Antofagasta: Antofagasta, con tres jueces, con com- petencia sobre las comunas de Antofagasta, Mejillones y Sierra Gorda; Calama, con dos jueces, con competencia en las comunas de la provincia de El Loa; c) Tercera Regin, de Atacama: Copiap, con dos jueces, con competen- cia sobre las comunas de Copiap y Tierra Amarilla; d) Cuarta Regin, de Coquimbo: La Serena, con tres jueces, con compe- tencia sobre las comunas de Coquimbo, La Serena y La Higuera; e) Quinta Regin, de Valparaso: Valparaso, con tres jueces, con compe- tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan Fernndez, Via del Mar y Concn; San Felipe, con dos jueces, con competencia en las comunas de San Felipe, Catemu, Santa Mara, Panquehue y Llay Llay; f) Sexta Regin, del Libertador General Bernardo OHiggins: Rancagua, con tres jueces, con competen- cia sobre las comunas de Rancagua, Grane- ros, Mostazal, Codegua, Machal, Coltauco, Doihue, Conco y Olivar; g) Sptima Regin, del Maule: Curic, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Curic, Teno, Rome- ral y Rauco, y Talca, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Talca, Pelarco, Ro Claro, San Clemente, Maule, Pencahue y San Rafael; h) Octava Regin, del Bo-Bo: Chilln, con tres jueces, con competen- cia sobre las comunas de Chilln, Pinto, Coihueco y Chilln Viejo, y Concepcin, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Concepcin, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talca- huano y Hualpn, Los ngeles, con dos jueces, con competencia en las comunas de Los ngeles, Quilleco y Antuco; 83 Anexo 1 i) Novena Regin, de la Araucana: Temuco, con cinco jueces, con com- petencia sobre las comunas de Temuco, Vilcn, Melipeuco, Cunco, Freire y Padre Las Casas; j) Dcima Regin, de Los Lagos: Puerto Montt, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cocham; y Castro, con un juez, con competencia sobre las comunas de Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldn, Queiln y Quelln; k) Dcimo Primera Regin, de Aisn del General Carlos Ibez del Campo: Coyhaique, con un juez con competencia sobre la misma comuna; l) Dcimo Segunda Regin, de Maga- llanes y Antrtica Chilena: Punta Arenas, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de las provincias de Magallanes y Antrtica Chilena; m) Santiago con veintisis jueces, agru- pados en dos juzgados, con trece jueces cada uno, con competencia sobre la pro- vincia de Santiago, con excepcin de las comunas de San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cis- terna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Miguel con cuatro jueces, con com- petencia sobre las comunas de San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Mi- guel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Bernardo, con dos jueces, con com- petencia sobre las comunas de San Bernardo y Calera de Tango, y Puente Alto, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de la Provincia Cordillera; n) Decimocuarta Regin de Los Ros: Valdivia, con dos jueces, con competen- cia sobre las comunas de Valdivia y Corral; Osorno, con dos jueces, con competencia en las comunas de Osorno, San Pablo, Pu- yehue, Puerto Octay, San Juan de la Costa, Ro Negro y Purranque; o) Dcima Quinta Regin, de Arica y Parinacota: Arica, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y Parinacota. Artculo 416. Existir un Juzgado de Co- branza Laboral y Previsional, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la Repblica, con el nmero de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Valparaso, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan Fernndez, Via del Mar y Concn; b) Concepcin, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de Concepcin, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chi- guayante, Talcahuano y Hualpn; c) San Miguel, con un juez, con compe- tencia sobre las comunas de San Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Mi- guel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y d) Santiago, con seis jueces, con com- petencia sobre la provincia de Santiago, con excepcin de las comunas de San Joa- qun, La Granja, La Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. Artculo 417. Los juzgados a que se refie- ren los artculos anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categora de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Cdigo Orgnico de Tribu- nales en todo aquello no previsto en este ttulo. Artculo 418. En todo lo referido a las materias que a continuacin se sealan, se entendern aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, en cuanto resulten compati- bles, las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales para los juzgados de garanta y tribunales de juicio oral en lo penal: comit de jueces, juez presidente, administradores de tribunales y organizacin administrativa de los juzgados. En lo relativo a la subroga- cin de los jueces, se aplicarn las normas de los juzgados de garanta. La Corte de Apelaciones de Santiago determinar anualmente las normas que regirn para la distribucin de las causas entre los Juzgados de Letras del Trabajo de su jurisdiccin. 84 Manual de Procedimiento Laboral Artculo 419. Cada juez ejercer uniperso- nalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. Artculo 420. Sern de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre em- pleadores y trabajadores por aplicacin de las normas laborales o derivadas de la interpretacin y aplicacin de los contra- tos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral; b) las cuestiones derivadas de la apli- cacin de las normas sobre organizacin sindical y negociacin colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo; c) las cuestiones derivadas de la aplica- cin de las normas de previsin o de segu- ridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la revisin de las resolucio- nes sobre declaracin de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias mdicas; d) los juicios en que se demande el cum- plimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen m- rito ejecutivo; e) las reclamaciones que procedan con- tra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales, pre- visionales o de seguridad social; f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del trabajo o en- fermedades profesionales, con excepcin de la responsabilidad extracontractual a la cual le ser aplicable lo dispuesto en el artculo 69 de la ley N 16.744, y g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con com- petencia laboral. Artculo 421. Sern de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Pre- visional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen mrito ejecutivo; y, especialmente, la ejecu- cin de todos los ttulos ejecutivos regidos por la ley N 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsin. Con todo, el conocimiento de las ma- terias sealadas en el inciso anterior, slo corresponder a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdicciona- les en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Artculo 422. En las comunas o agrupa- ciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocern de las materias sealadas en los artculos 420 y 421, los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil. Artculo 423. Ser Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. La competencia territorial no podr ser prorrogada expresamente por las partes. Asimismo, podr interponerse la de- manda ante el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo ins- trumento. Artculo 424. Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo, se entendern efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. 3) Dergase el inciso tercero del ar- tculo 436. 4) Interclase en el artculo 462 entre las frases Juzgados de Letras del Trabajo y las actas, la expresin y ante los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. 5) Agrgase en el inciso cuarto del ar- tculo 474, entre la palabra Trabajo y el punto aparte (.), la expresin o el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, segn corresponda. 85 Anexo 1 Artculo 15. La Corte Suprema informa- r al Presidente de la Repblica, cada tres aos, acerca de las necesidades de ajuste en el nmero de Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsio- nal, y sus dotaciones, sobre la base de un informe tcnico que elaborar la Corpo- racin Administrativa del Poder Judicial, en el que deber consignarse el nmero de causas ingresadas, por materia y para cada territorio jurisdiccional, en el perodo informado. TTULO V DISPOSICIONES GENERALES Artculo 16. La presente ley comenzar a regir en las diversas regiones del territorio nacional, con la gradualidad que a conti- nuacin se seala: En las regiones III y XII la ley empezar a regir el 31 de marzo de 2008; En las regiones I, IV, V y XIV la ley em- pezar a regir el 31 de octubre de 2008; En las regiones II, VI, VII y VIII la ley empezar regir el 30 de abril de 2009; En la Regin Metropolitana la ley em- pezar regir el 31 de agosto de 2009, y En las regiones IX, X, XI y XV la ley empezar regir el 30 de octubre de 2009. No obstante lo dispuesto en los artculos 8, 9, 10, 11, 12, 13 numerales 1), 8), 9), 10), 11), 12) y 13), en lo que se refieren a los jueces de cobranza laboral y previsional, y 14 numerales 3), 4) y 5), entrar en vigen- cia nueve meses despus de la publicacin de la presente ley. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artculo primero. La instalacin de los nuevos Juzgados de Letras del Trabajo que seala el artculo 1 y de los nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, que sea- la el artculo 8, se efectuar con la debida antelacin a las fechas que seala el artculo 16 de esta ley, respectivamente. Con este objeto, la Corporacin Administrativa del Poder Judicial deber poner a disposicin de las respectivas Cortes de Apelaciones los locales destinados al funcionamiento de estos tribunales. Con debida antelacin a las fechas sea- ladas en el artculo 16 de esta ley, las Cortes de Apelaciones efectuarn el llamado a con- curso para proveer slo los cargos de jueces laborales y de cobranza laboral y previsional que la Corte Suprema indique, a travs de un auto acordado, con un mximo de 26 y 7 cargos, respectivamente. Las Cortes de Apelaciones llamarn a concurso para proveer los cargos de jueces que no sean llenados en virtud de la regla anterior, con la antelacin necesaria para que quienes sean nombrados asuman a ms tardar un ao despus de las fechas sealadas en el artculo 16 de esta ley, dependiendo si se trata de Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. La Corte Suprema, con el informe pre- vio de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial y de acuerdo a la disponi- bilidad presupuestaria correspondiente, comunicar al Presidente de la Repblica si resultare necesario proceder con ante- rioridad al nombramiento de los dems jueces, atendida la carga de trabajo que los respectivos juzgados presenten. Asimismo, las Cortes de Apelaciones respectivas podrn abrir los primeros con- cursos de administradores de los juzgados creados en la presente ley, sin necesidad de que los jueces hayan asumido previamente sus cargos. La Corte de Apelaciones respectiva, cuando corresponda, deber determinar el juzgado y la oportunidad en que cada miembro del Escalafn Primario, Secun- dario, incluyendo los cargos de receptor judicial que se creen por aplicacin del artculo sexto transitorio de esta ley, y de Empleados del Poder Judicial, que deba ser traspasado de conformidad a los artcu- los siguientes, pasar a ocupar su nueva posicin, de acuerdo a las necesidades de funcionamiento del nuevo sistema. Para la determinacin del nmero de cargos vacantes del personal administra- tivo y del Escalafn Secundario que sern 86 Manual de Procedimiento Laboral provistos, una vez efectuados los traspasos respectivos, se seguirn las reglas estableci- das en los artculos 3 y 9 de la presente ley. Las dotaciones de personal administrativo y del Escalafn Secundario sern nombra- das y asumirn sus funciones, conforme a lo indicado por la Corte Suprema, en trminos proporcionales al nmero de jueces cuyos cargos vayan a ser provistos y de conformidad a la disponibilidad pre- supuestaria. La Corte Suprema podr impartir ins- trucciones a las Cortes de Apelaciones res- pectivas, para el adecuado desarrollo del procedimiento de nombramientos, traspasos e instalacin de los juzgados creados en la presente ley. Las normas sobre provisin de los cargos en estos juzgados, que se contem- plan en este artculo y en los siguientes, se aplicarn sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 77, inciso final, de la Constitucin Poltica de la Repblica. Artculo segundo. La designacin de los jueces que habrn de servir en dichos juzga- dos se regir por las reglas comunes, en lo que no sean modificadas o complementadas por las normas siguientes: 1) Los Jueces cuyos tribunales son su- primidos por esta ley podrn optar a los cargos de Juez de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional, dentro de su mismo territorio jurisdiccional. Este derecho deber ser ejercido dentro de los treinta das siguientes a la fecha de publicacin de esta ley. De no haber vacantes suficientes, se preferir a los que tengan una mejor posicin en el Escalafn. Si no ejercen el derecho antes previsto, sern destinados por la Corte de Apelacio- nes respectiva, con a lo menos 90 das de antelacin a la supresin del tribunal, en un cargo de igual jerarqua al que a esa fecha poseyeren y de la misma jurisdiccin, sin necesidad de nuevo nombramiento y sin que resulte afectado, bajo ningn respecto, ninguno de sus derechos fun- cionarios. 2) Para proveer los cargos que quedaren sin ocupar en los tribunales del trabajo y de cobranza laboral y previsional que crea esta ley, una vez aplicada la norma del numeral 1), la Corte de Apelaciones respectiva deber llamar a concurso para elaborar las ternas con los postulantes que cumplan los requisitos exigidos por el C- digo Orgnico de Tribunales para llenar los cargos vacantes, segn las categoras respectivas. La Corte podr elaborar ternas simult- neas, de manera que los nombramientos permitan una adecuada instalacin de los juzgados respectivos. 3) El Presidente de la Repblica proce- der a la designacin de los nuevos jueces con la celeridad que el procedimiento de instalacin del nuevo sistema requiere. 4) Para postular a los cargos de Juez de Juzgado de Letras del Trabajo o de Cobran- za Laboral y Previsional, con arreglo a lo previsto en el numeral 2) de este artculo, los postulantes, adems de cumplir con los requisitos comunes, debern haber apro- bado el curso habilitante que la Academia Judicial impartir al efecto. Con este objeto, la Academia Judicial deber adoptar las medidas necesarias a fin de que se impartan suficientes cursos habilitantes. Asimismo, podr acreditar o convalidar como curso habilitante estudios equivalentes que hayan realizado los postulantes. 5) Los jueces a que se refieren los nume- rales anteriores no sufrirn disminucin de remuneraciones, prdida de la antigedad que poseyeren en el Escalafn Primario del Poder Judicial, ni disminucin de ninguno de sus derechos funcionarios. 6) Las Cortes de Apelaciones respectivas podrn abrir los concursos y elaborar las ternas para proveer los cargos del Escalafn Primario que quedarn vacantes en otros tribunales, producto del nombramiento de jueces que asumirn sus funciones en fechas posteriores, sin necesidad de esperar tal evento. En estos casos, el Presidente de la Repblica fijar en el decreto respectivo la fecha de asuncin de funciones, pudiendo contemplar la posibilidad de que tal circunstancia sea determinada en cada caso por la Corte de Apelaciones que corresponda, de acuerdo a la fecha en que se materialice la vacante. 87 Anexo 1 Artculo tercero. Los secretarios de los juzgados que son suprimidos por la presente ley, gozarn de un derecho preferente para ser incluidos en las ternas que se formen para proveer los nuevos cargos de jueces del trabajo o de cobranza laboral y previ- sional, en relacin con los postulantes que provengan de igual o inferior categora, siempre que hayan figurado en las dos primeras listas de mrito durante los dos ltimos aos. Asimismo, los secretarios que, por cual- quier circunstancia , no fueren nombrados en los Juzgados del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional que se crean por la presente ley, sern destinados por la Corte de Apelaciones respectiva, con a lo menos 90 das de antelacin a la supresin del tribunal, en un cargo de igual jerarqua al que a esa fecha poseyeren y de la misma jurisdiccin, sin necesidad de nuevo nom- bramiento y sin que resulte afectado, bajo ningn respecto, ninguno de sus derechos funcionarios. En el evento de que no existan vacan- tes en la misma jurisdiccin, dentro del plazo indicado en el inciso precedente, el Presidente de la Corte de Apelaciones co- municar este hecho a la Corte Suprema, para que sea sta la que destine al secreta- rio al cargo vacante que se encuentre ms prximo a su jurisdiccin de origen, sin que se produzca afectacin de ninguno de sus derechos funcionarios. Artculo cuarto. Los empleados de planta o a contrata de los tribunales suprimidos por esta ley que, a la fecha de publicacin de la misma, tengan 65 o ms aos de edad si son hombres y 60 o ms aos, si son mujeres, o que cumplan esas edades hasta el 31 de diciembre de 2006, y que presenten la renuncia voluntaria a sus car- gos, dentro de los 60 das contados desde la publicacin de la ley, tendrn derecho a una bonificacin por retiro, en adelante la bonificacin, equivalente a un mes de remuneracin imponible por cada ao de servicio en el Escalafn de Empleados del Poder Judicial, con un mximo de once meses. La bonificacin no ser imponible ni constituir renta para ningn efecto legal. El reconocimiento de perodos discon- tinuos para el clculo de la bonificacin proceder slo cuando el funcionario tenga a lo menos 5 aos de desempeo continuo en el Escalafn de Empleados del Poder Judicial, anteriores a la fecha de la postu- lacin. La remuneracin que servir de base para el clculo de la bonificacin ser el promedio de la remuneracin imponible mensual de los ltimos 12 meses anteriores al retiro, actualizada segn el ndice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o por el sistema de reajustabilidad que lo sustituya, con un lmite mximo de noventa unidades de fomento. La bonificacin ser incompatible con cualquier otro beneficio de naturaleza ho- mologable que se origine en una causal similar de otorgamiento. Los funcionarios que cesen en sus cargos y que perciban la bonificacin no podrn ser nombrados ni contratados, en el Es- calafn de Empleados del Poder Judicial, durante los 5 aos siguientes al trmino de su relacin laboral. Artculo quinto. Los empleados de secre- tara de los tribunales que son suprimidos por esta ley, que no hubiesen ejercido el derecho establecido en el artculo prece- dente, ingresarn a cumplir funciones en los juzgados creados en la presente ley, de acuerdo a las reglas siguientes: 1) La dotacin de inicio de los Juzga- dos de Cobranza Laboral y Previsional ser provista con funcionarios que actual- mente se desempeen en el Escalafn de Empleados del Poder Judicial, de confor- midad a las instrucciones que imparta al efecto la Corte Suprema, mediante auto acordado. 2) Para proveer las dems vacantes de dichos juzgados, as como las de los Juzga- dos de Letras del Trabajo, la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, con la debida antelacin, aplicar a todos los em- pleados de los juzgados que se suprimen 88 Manual de Procedimiento Laboral un examen sobre materias relacionadas con la presente ley, debiendo informar de sus resultados a la Corte de Apelaciones respectiva. 3) Recibido el resultado del examen, la respectiva Corte de Apelaciones, en un acto nico, confeccionar una nmina con todos los empleados de planta y otra nmina con los empleados a contrata de los tribunales que son suprimidos por la presente ley, ordenados segn grado, de acuerdo a los factores siguientes: las cali- ficaciones obtenidas en el ao anterior, la antigedad en el servicio y la nota ob- tenida en el examen. La Corte Suprema determinar mediante auto acordado la ponderacin de cada uno de los factores sealados, para cuyo efecto sern odos los representantes de la Asociacin Nacio- nal de Empleados del Poder Judicial, de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial y del Ministerio de Justicia. 4) Elaboradas las nminas, se iniciar el proceso de traspaso de aquellos emplea- dos que se desempean en los tribunales que son suprimidos por esta ley, que no hubiesen ejercido el derecho establecido en el artculo precedente, as como el nom- bramiento de los empleados en los cargos de los juzgados que se crean en la misma, que quedaren vacantes una vez verificado el proceso de traspaso, procediendo del modo siguiente: a. El Presidente de la Corte de Apela- ciones respectiva llenar las vacantes de los cargos de los juzgados que se crean en esta ley dentro de su jurisdiccin, con aquellos empleados de planta de los tribunales que son suprimidos por la presente ley, segn sus grados. Para tal efecto, respetando el estricto orden de prelacin que resulte de la aplicacin de lo previsto en el nume- ral 3) de este artculo, se les otorgar la opcin de ser traspasados a un cargo del mismo grado existente en un Juzgado de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional del territorio de la Corte de Apelaciones respectiva. Aquellos funcionarios de planta que no hubiesen sido designados en los tribunales creados por esta ley, debern ser destinados por la Corte de Apelaciones respectiva, en un cargo del mismo grado que se encuentre vacante en los dems tribunales del siste- ma judicial, en la misma jurisdiccin, sin que tal destinacin signifique, en ninguna circunstancia, prdida de alguno de sus derechos funcionarios. Si no existiere vacante dentro del terri- torio jurisdiccional de la Corte de Apela- ciones respectiva, el Presidente de la misma comunicar tal circunstancia al Presidente de la Corte Suprema, a fin de que destine al funcionario a un cargo vacante, sin que se produzcan afectaciones de sus derechos funcionarios. b. Una vez efectuado el traspaso re- ferido en el literal anterior, se otorgar a los empleados a contrata de los tribunales de la jurisdiccin de cada Corte de Apela- ciones que son suprimidos por la presente ley, respetando el orden de prelacin de la nmina referida, la opcin de ser tras- pasados a un Juzgado de Letras del Tra- bajo o de Cobranza Laboral y Previsional, existente en el territorio jurisdiccional del tribunal donde ejercen sus funciones, mantenindoles su calidad funcionaria, o bien de desempearse en un cargo de planta vacante, de igual grado, existente en un juzgado con competencia en materia laboral, con asiento en un territorio juris- diccional distinto al del tribunal en que cumplieren sus funciones, caso en el cual se les designar en calidad de titulares, en los cargos vacantes, segn los grados asig- nados a esos cargos. Si no ejercen la opcin antedicha, sern traspasados por la Corte de Apelaciones respectiva a un tribunal de la misma jurisdiccin, a un cargo vacante, mantenindoles su calidad funcionaria, sin necesidad de nuevo nombramiento. Si no existiere vacante dentro del terri- torio jurisdiccional de la Corte de Apela- ciones respectiva, el Presidente de la misma comunicar tal circunstancia al Presidente de la Corte Suprema, a fin de que desti- ne al funcionario al cargo vacante que se encuentre ms prximo a su jurisdiccin de origen, en calidad de titular, sin que se produzcan afectaciones de sus derechos funcionarios. 89 Anexo 1 c. En ningn caso el proceso de traspaso podr significar disminucin de remune- raciones, prdida de antigedad en el Po- der Judicial y en la categora del escalafn, cambios en los sistemas previsionales y de atencin de salud, ni menoscabo o prdida de algunos de los derechos funcionarios que el empleado poseyere al momento de efec- tuarse su nueva asignacin de funciones. d. Para los efectos de este numeral, las Cortes de Apelaciones de Santiago y de San Miguel actuarn conjuntamente y sern consideradas como un solo territorio jurisdiccional. 5) Los cargos que quedaren vacantes, una vez aplicadas las reglas anteriores, sern provistos por funcionarios que actualmente se desempeen en el Escalafn de Emplea- dos del Poder Judicial, de conformidad a las instrucciones que imparta al efecto la Corte Suprema, mediante auto acordado. Una vez provistas las vacantes, los cargos creados en esta ley slo podrn ser llenados mediante las reglas de concurso pblico que el C- digo Orgnico de Tribunales contempla y segn las disponibilidades presupuestarias existentes. Para los efectos sealados en el prrafo precedente, los empleados de secretara cuyos tribunales son suprimidos por la presente ley gozarn de un derecho preferente para ser incluidos en terna en los cargos a que postulen, frente a los dems postulantes, sin perjuicio de las preferencias establecidas en el artculo 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales. En todo caso, tal preferencia se mantendr slo hasta el primer nombra- miento originado como consecuencia de la aplicacin de esta prerrogativa. 6) No podrn ser destinados a los car- gos vacantes de los juzgados creados en la presente ley, aquellos empleados de los juzgados suprimidos por el artculo 10 de la ley N 19.665, que reform el Cdigo Orgnico de Tribunales, que no hubieren aprobado el examen a que se refiere el ar- tculo 2 transitorio de la citada ley. 7) Los funcionarios que a la fecha de publicacin de esta ley se desempearen en sus cargos en virtud de lo dispuesto en el artculo 4 de la ley N 19.306, tendrn derecho a continuar desempendose en un cargo en extincin de igual grado y remuneracin, adscrito al Juzgado de Letras y en la oportunidad que la Corte de Apelaciones respectiva determine. Para este solo efecto, cranse, en los referidos Juzgados de Letras, los cargos adscritos necesarios para que los funcionarios que ejerzan esta opcin accedan a un empleo de igual grado y remuneracin. Esos car- gos constituirn dotacin adicional y se extinguirn de pleno derecho al cesar en funciones, por cualquier causa, el funcio- nario correspondiente. Artculo sexto. Los funcionarios de los Juz- gados de Letras o de los Juzgados de Letras del Trabajo que, a la fecha de publicacin de esta ley, ocupen el cargo de receptor laboral podrn optar por mantenerse en sus funciones o ser designados como re- ceptores judiciales de aquellos regulados en el Ttulo XI del Cdigo Orgnico de Tribunales, en su misma jurisdiccin, por el Presidente de la Repblica. La referida opcin deber ejercerse dentro del plazo de 60 das contado desde la publicacin de esta ley, a travs de la Corte de Apela- ciones respectiva. Si no ejercen el derecho antes previsto, se entender que optan por mantenerse en sus funciones. El derecho de opcin establecido en el inciso anterior no obsta a que, dentro del mismo plazo, los funcionarios que cumplan con los requisitos correspondientes se aco- jan, de manera alternativa, a la bonificacin por retiro establecida en el artculo cuarto transitorio de la presente ley. Por su parte, los funcionarios que op- taren por ser designados como receptores judiciales, que no forman parte del Es- calafn de Empleados del Poder Judicial y, por lo tanto, no son remunerados por ste, tendrn derecho a una bonificacin, equivalente a un mes de remuneracin imponible por cada ao de servicio en el Escalafn de Empleados del Poder Judi- cial, con un mximo de seis meses. En lo dems, sern aplicables a esta bonificacin las mismas reglas contenidas en el artculo cuarto transitorio de esta ley. Tales funcio- 90 Manual de Procedimiento Laboral narios, sern nombrados en el Escalafn Secundario, segn su fecha de nombra- miento como titulares en el Escalafn de Empleados del Poder Judicial. Los que optaren por mantenerse en sus actuales funciones debern someterse a lo dispuesto en el artculo anterior, en la oportunidad correspondiente, salvo el caso del cargo exceptuado en el artculo 7 de la presente ley. Los cargos de receptor laboral que que- daren vacantes, salvo el caso del cargo ex- ceptuado en el artculo 7 de esta ley, slo podrn proveerse, en calidad de interinos, por el tiempo que resulte necesario para el normal funcionamiento de los respectivos juzgados. Los funcionarios que asuman en esa calidad, no formarn parte del proceso regulado en el artculo anterior. El mayor gasto derivado de la aplicacin de la bonificacin establecida en el presen- te artculo, se financiar con los recursos contemplados en el presupuesto del Poder Judicial. Artculo sptimo. Tratndose de los pos- tulantes en los concursos para los cargos vacantes de los Escalafones Secundario y de Empleados del Poder Judicial, la Corporacin Administrativa del Poder Judicial proceder a efectuar las pruebas de seleccin de per- sonal que, segn las polticas definidas por su Consejo, corresponda aplicar. Artculo octavo. Mientras no rija lo dis- puesto en el numeral 2) del artculo 14 de esta ley, habr de estarse a las reglas siguientes: 1) Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional son tribunales especiales in- tegrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categora de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales y las leyes que lo complementan en todo aquello no previsto en este artculo. 2) En todo lo referido a las materias que a continuacin se sealan, se entendern aplicables a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, en cuanto resulten compati- bles, las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales para los juzgados de garanta y tribunales de juicio oral en lo penal: comit de jueces, juez presidente, administradores de tribunales y organizacin administrativa de los juzgados. En lo relativo a la subroga- cin de los jueces, se aplicarn las normas de los juzgados de garanta. 3) Sern de competencia de los Juzga- dos de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen mrito ejecu- tivo; y, especialmente, la ejecucin de to- dos los ttulos ejecutivos regidos por la ley N 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsin. Con todo, el conocimiento de las materias sealadas en el inciso anterior, correspon- der a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Asimismo, en las comunas o agrupa- ciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocern de las materias sealadas precedentemente los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil. 4) Cada juez ejercer unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Artculo noveno. La supresin de tribuna- les a que se refiere el artculo 2 de esta ley, se llevar a cabo dieciocho meses despus de la entrada en vigencia de la presente ley. Vencido el plazo sealado, las causas que se mantuvieren pendientes sern traspasa- das a un Juzgado de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional, segn correspondiere, debiendo designarse en ste a un juez que asumir su tramitacin en conformidad al procedimiento vigente al momento de su iniciacin. No obstante lo sealado en el inciso pre- cedente en relacin al traspaso de causas, las que subsistan del Cuarto Juzgado de Letras de Arica y del Tercer Juzgado de Letras de 91 Anexo 1 Curic, sern distribuidas por la respectiva Corte de Apelaciones entre los Juzgados de Letras de la misma jurisdiccin. Para todos los efectos constitucionales y legales, se entender que los juzgados a los que sean asignadas las causas de los juzgados suprimidos son los continuadores legales de stos. En aquellos casos en que la Corte de Apelaciones respectiva disponga la incor- poracin a un juzgado de los creados en esta ley, de los jueces que hubieren sido nombrados en virtud del derecho estable- cido en el numeral 1) del artculo segundo transitorio de la presente ley, regirn las reglas generales de subrogacin, sin per- juicio del nombramiento con calidad de interino, cuando resulte indispensable, del cargo vacante respectivo. Asimismo, las Cortes de Apelaciones po- drn nombrar en calidad de interinos al personal de empleados, cuando, atendida la carga de trabajo del juzgado suprimido, resulte necesario para su normal funcio- namiento. Artculo dcimo. El mayor gasto que repre- sente la aplicacin de esta ley en el primer ao de su vigencia se financiar con cargo a los presupuestos de los Ministerios de Justicia y de Trabajo y Previsin Social. Habindose cumplido con lo establecido en el N 1 del Artculo 82 de la Constitu- cin Poltica de la Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica. Santiago, 16 de mayo de 2005. RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la Repblica. Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y Previsin Social. Luis Bates Hidalgo, Ministro de Justicia. Nicols Eyza- guirre Guzmn, Ministro de Hacienda. 93 Teniendo presente que el H. Congreso Na- cional ha dado su aprobacin al siguiente Proyecto de ley: Artculo 1. Introdcense las siguientes modificaciones en la ley N 17.322. 1) Sustityese su epgrafe por el siguiente Normas para la cobranza judicial de cotiza- ciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social. 2) Reemplzase el artculo 1 por el si- guiente: Artculo 1. Las normas establecidas en esta ley se aplicarn a la cobranza de las cotizaciones de seguridad social adeudadas por los empleadores a las instituciones de ese carcter, sea que el cobro judicial lo inicien stas o el propio trabajador. Cada vez que esta ley, o la legislacin relacionada con ella, se refieran a institu- cin o instituciones de previsin social, o a institucin o instituciones de seguridad social, se entender que sus disposiciones se aplican, indistintamente, a cualquiera de ellas o al conjunto de las mismas, segn sea el caso. Iguales efectos tendr, respecto de las cotizaciones, el empleo de los trminos previsionales o de seguridad social. 3) Modifcase el artculo 2 de la siguien- te forma: a) En el inciso primero: i) Reemplzase el prrafo inicial por el siguiente: El Jefe de Servicio, el Director Nacio- nal o Gerente General de la respectiva institucin de seguridad social, mediante resolucin fundada y segn corresponda, deber:. ii) En el N 1, sustityese la palabra imposiciones por cotizaciones. b) En el inciso segundo, reemplzanse las expresiones El Director General, el Vi- cepresidente Ejecutivo o el Jefe Superior por El Jefe de Servicio, el Director Nacional o Gerente General. c) Agrgase el siguiente inciso terce- ro: Las resoluciones a que se refiere este artculo, tendrn mrito ejecutivo.. d) Agrgase el siguiente inciso cuarto: Los juicios a que ellas den origen se sustanciarn de acuerdo al procedimiento fijado en las normas especiales de esta ley, y en el Ttulo I del Libro III del Cdigo de Procedimiento Civil, en cuanto fueren compatibles con ellas.. e) Agrgase como inciso final, el siguien- te: Las referidas resoluciones de cobranzas de deudas previsionales podrn ser firmadas en forma mecanizada o electrnica avanzada, por los procedimientos que se autoricen en el reglamento que se dictar al efecto, en los casos y con las formalidades que en l se establezcan. Para todos los efectos le- gales, la firma estampada mecnicamente se entender suscrita por la persona cuya rbrica haya sido reproducida. En el caso de la firma electrnica se estar a lo dis- puesto en los artculos 3, 4 y 5 de la ley N 19.799.. 4) Modifcase el artculo 3 de la siguien- te forma: a) En el inciso primero, reemplzanse las expresiones imposiciones e institu- ciones de previsin por cotizaciones e instituciones de seguridad social, respec- tivamente. b) Reemplzase el inciso tercero por el siguiente: ANEXO 2 LEY N 20.023 MODIFICA LA LEY N 17.322, EL CDIGO DEL TRABAJO Y EL D.L. N 3.500, DE 1980 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Subsecretara de Previsin Social (Publicada en el Diario Oficial de 31 de mayo de 2005) 94 Manual de Procedimiento Laboral Las resoluciones que sobre las materias a que se refiere el artculo 2 dicten el Jefe de Servicio, el Director Nacional o el Gerente General de la institucin de seguridad so- cial, requerirn la individualizacin de los trabajadores respectivos. Adems, debern indicar, la o las faenas, obras, industrias, negocios o explotaciones a que ellas se re- fieren, los perodos que comprenden las cotizaciones adeudadas y los montos de las remuneraciones por las cuales se estuviere adeudando cotizaciones.. 5) Reemplzase el artculo 4 por el si- guiente: Artculo 4. El trabajador o el sindicato o asociacin gremial a que se encuentre afiliado, a requerimiento de aqul, podr reclamar el ejercicio de las acciones de cobro de las cotizaciones de previsin o seguridad social por parte de las instituciones respec- tivas, sin perjuicio de las dems acciones judiciales o legales que correspondan. El trabajador o el sindicato o asociacin gremial que comparezca a deducir el re- clamo sealado en el inciso anterior, no requerir patrocinio de abogado, debiendo acreditar ante el tribunal, alguno de los siguientes ttulos: 1. Actas, firmadas por las partes y auto- rizadas por los inspectores del trabajo, que den constancia de acuerdos producidos ante stos o que contengan el reconocimiento de una obligacin laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus copias certificadas por la respectiva Inspeccin del Trabajo. 2. Sentencia firme dictada en un juicio laboral que ordene el pago de cotizaciones de seguridad social. 3. Liquidacin de remuneraciones pa- gadas en la que conste la retencin de las cotizaciones y certificado de la institucin previsional correspondiente que establezca su no pago oportuno por el mismo perodo. 4. Cualquiera otro ttulo a que las leyes den fuerza ejecutiva. Una vez deducido reclamo en conformi- dad a lo preceptuado por el inciso anterior, el juez ordenar notificar a la institucin de previsin o seguridad social sealada por el trabajador, la que deber, dentro del plazo de 30 das hbiles, constituirse como demandante y continuar las acciones ejecutivas establecidas en la presente ley, bajo el apercibimiento de ser sancionada conforme al artculo 4 bis. Presentada la demanda por la institu- cin de previsin o de seguridad social, el tribunal ordenar dentro del plazo de 15 das notificar el requerimiento de pago y mandamiento de ejecucin y embargo al empleador. Si la institucin no dedujere la demanda en el plazo sealado, el tribunal notificar de ello al trabajador o al sindicato o asociacin que haya formulado el reclamo.. 6) Incorprase el siguiente artculo 4 bis, nuevo: Artculo 4 bis. Una vez deducida la accin, el tribunal proceder de oficio en todas las etapas del proceso, a fin de permitir la continuidad de las distintas actuaciones procesales, sin necesidad del impulso de las partes. Acogida la accin, e incoada en el tribu- nal, no podr alegarse por ninguna de las partes el abandono del procedimiento. Sin embargo cuando el juez constate y califique en forma incidental, en el mismo proceso y mediante resolucin fundada, que la institucin de previsin o seguridad social actu negligentemente en el cobro judicial de las cotizaciones previsionales o de seguridad social y esta situacin ha originado un perjuicio previsional directo al trabajador, ordenar que entere en el fondo respectivo, el monto total de la deuda que se dej de cobrar, con los reajustes e intereses asociados a ella, sin perjuicio de la facultad de la institucin de previsin o seguridad social de repetir en contra del empleador deudor. Se entender que existe negligencia de la institucin de previsin o seguridad so- cial cuando: No entabla demanda ejecutiva dentro del plazo de prescripcin, tratndose de las cotizaciones declaradas y no pagadas, o no contina las acciones ejecutivas iniciadas por el trabajador en el plazo sealado en el artculo anterior. No solicita la medida cautelar especial a que alude el artculo 25 bis de la presente 95 Anexo 2 ley y ello genera perjuicio directo al traba- jador, lo que ser calificado por el juez. No interpone los recursos legales per- tinentes que franquea la ley y de ello se derive un perjuicio previsional directo para el trabajador.. 7) Modifcase el artculo 5 de la siguien- te forma: a) En el inciso primero: i) Reemplzase la frase se formule en estos juicios, por la que sigue: formule el ejecutado en este procedimiento. ii) En el N 2, sustityese la expresin imposiciones por cotizaciones. iii) Reemplzase el N 4 por el siguien- te: 4. Compensacin en conformidad al artculo 30 del decreto con fuerza de ley N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y. b) Agrgase como inciso tercero, nuevo, el siguiente: La oposicin deber ser fundada y ofrecer los medios de prueba dentro de los cinco das, contados desde el requeri- miento de pago. Cualquier otra excepcin ser rechazada de plano.. c) En el inciso tercero, que pasa a ser inciso cuarto, introdcense las siguientes modificaciones: i) Sustityase la expresin En estos jui- cios por En este procedimiento; ii) Agrgase entre las expresiones ar- tculos y 473, el guarismo 467 seguido de una coma (,), y iii) Elimnase despus de la palabra Ci- vil, la expresin y la prueba de las excep- ciones corresponder al que las alega. 8) Interclase el siguiente artculo 5 bis, nuevo: Artculo 5 bis. En este procedimiento, requerido de pago el deudor en conformi- dad al artculo 6, la institucin ejecutante podr ampliar la demanda, incluyendo reso- luciones de cobranza que se dicten respecto del mismo ejecutado que sean posteriores a aqulla o aqullas que dieron origen a la ejecucin, como asimismo, resoluciones fundadas en el N 2 del artculo anterior. En este caso, el nuevo requerimiento de pago se notificar por cdula o por otro medio que las partes designen. La oposicin que se formule en este caso se tramitar por cuerda separada, sin que se suspenda el cuaderno de apremio respecto de aquellas resoluciones en las que no se opusieron excepciones o stas fueron rechazadas.. 9) Modifcase el artculo 6, de la siguien- te forma: a) Reemplzase, en el inciso primero, la frase por las normas previstas en el Libro V del Cdigo del Trabajo, por la siguiente: por las normas establecidas en el Libro I del Cdigo de Procedimiento Civil. b) Interclase el siguiente inciso segun- do, nuevo: En todo caso, si alguna de las partes as lo solicita y el tribunal accede a ello, las no- tificaciones a su respecto podrn realizarse por medios electrnicos, o algn otro que la parte designe.. c) Trasldase el actual inciso segundo, como cuarto, con las siguientes enmiendas: i) Reemplzase la expresin , adems, que figura luego de la palabra realizarse por la siguiente frase , excepcionalmente y slo en localidades rurales donde exista difcil acceso para un receptor o empleado del tribunal,. ii) Agrgase el siguiente prrafo final: Ser tambin lugar hbil para efectuar el requerimiento de pago, cualquier domi- cilio que el empleador tenga registrado en la institucin de seguridad social.. d) Elimnase en el inciso tercero, la pa- labra institucin. e) Agrgase un inciso final, del siguiente tenor: En todo caso, ningn empleado del mismo tribunal podr practicar notifica- ciones, requerimientos de pago y dems actuaciones a peticin de las instituciones de previsin o de seguridad social, a menos que el juez se las asigne mediante resolucin fundada o que la parte ejecutante sea el propio trabajador.. 10) En el artculo 7, reemplzase la expre- sin imposiciones por cotizaciones. 11) Modifcase el artculo 8 de la si- guiente forma: a) Sustityese el inciso primero por el siguiente: 96 Manual de Procedimiento Laboral Artculo 8. En el procedimiento a que se refiere esta ley, el recurso de apelacin slo proceder en contra de la sentencia definitiva de primera instancia, de la reso- lucin que declare negligencia en el cobro sealado en el artculo 4 bis, y de la reso- lucin que se pronuncie sobre la medida cautelar del artculo 25 bis. Si el apelante es el ejecutado o la institucin de previsin o de seguridad social, deber previamente consignar la suma total que dicha sentencia ordene pagar, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo anterior.. b) Sustityense, en el inciso segundo, las palabras iniciales El tribunal, por la frase Si el recurso de apelacin es deducido por el ejecutado, el tribunal; y las palabras a la institucin ejecutante, por la frase a la institucin de previsin o seguridad social. c) Agrgase, a continuacin del inciso segundo, el siguiente inciso nuevo: El recurso de apelacin se conocer en cuenta a menos que las partes de comn acuerdo soliciten alegatos.. 12) Reemplzase el artculo 9 de la si- guiente forma: Artculo 9. Ser competente para conocer de este procedimiento el Tribu- nal de Cobranza Laboral y Previsional del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del actor. Con todo, el conocimiento de las ma- terias sealadas en el inciso anterior, slo corresponder a los juzgados de letras del trabajo en aquellos territorios jurisdicciona- les en que no existan juzgados de cobranza laboral y previsional. En las comunas o agrupaciones de comu- nas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocern los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil. En los juicios de cobranza de cotizaciones de seguridad social, se aplicarn las normas de acumulacin de autos contenidas en el Ttulo X del Libro I del Cdigo de Procedi- miento Civil y se decretar exclusivamente a peticin de la institucin de seguridad social demandante, cuando se trate del cobro de cotizaciones previsionales adeudadas a uno o ms trabajadores por un mismo empleador, correspondiendo acumular el o los juicios ms nuevos al ms antiguo.. 13) En el artculo 10, sustityese la ex- presin instituciones de previsin social por instituciones de seguridad social. 14) Incorprase el siguiente artculo 10 bis, nuevo: Artculo 10 bis. En este procedimiento, las actuaciones procesales podrn realizarse por medios electrnicos que permitan una adecuada recepcin, registro y control de las mismas.. 15) Modifcase el artculo 11 de la si- guiente forma: a) Reemplzase en el inciso primero la expresin instituciones de previsin por instituciones de seguridad social. b) Sustityese en la segunda oracin del inciso primero, la expresin los ar- tculos 102 y siguientes de la ley N 4.558 por los artculos 131 y siguientes de la ley N 18.175. c) Reemplzanse en el inciso segundo las siguientes expresiones instituciones de previsin por instituciones de seguridad social; y la palabra embargarlos por la expresin trabar embargo sobre ellos. 16) Sustityese, en el inciso sexto del artculo 12, la palabra imposiciones por cotizaciones. 17) Agrgase, en el artculo 14 despus de la palabra privado la expresin o p- blico. 18) Modifcase el artculo 18 de la si- guiente forma: a) Reemplzanse en el inciso primero las expresiones empresas autnomas del Estado e instituciones previsionales por empresas pblicas, organismos centralizados o descentralizados del Estado, instituciones semifiscales u otras personas jurdicas de derecho pblico e instituciones de segu- ridad social, respectivamente. b) Agrgase, en su inciso primero, entre la palabra designaciones y la coma (,) que le sucede, la frase o en el domicilio legal de unos y otros. c) Reemplzanse en el inciso tercero, la oracin: cuatro a veinte sueldos vitales 97 Anexo 2 de la Regin Metropolitana de Santiago, por la expresin una a dieciocho unidades de fomento y, la expresin institucin de previsin e instituciones de previsin por institucin de seguridad social e insti- tuciones de seguridad social, respectiva- mente. d) Reemplzase en el inciso final la expresin documentalmente por con prueba documental. 19) Modifcase el artculo 19 de la si- guiente forma: a) Reemplzanse en el inciso primero las expresiones imposiciones y previsin por cotizaciones y seguridad social, res- pectivamente. b) Reemplzanse en el inciso segundo las expresiones del o de los institutos de previsin, e imposiciones por de o de las instituciones de seguridad social respectivas y cotizaciones, respectivamente. 20) Modifcase el artculo 20 de la si- guiente forma: a) En el inciso primero, interclase, des- pus de la palabra mejoras, la siguiente oracin: y en los dems contratos sobre faenas o servicios celebrados con contra- tistas o subcontratistas, y reemplzase la expresin previsionales por de seguridad social. b) En el inciso segundo, reemplzase la expresin previsionales por de segu- ridad social; interclase entre las palabras obra y mediante, antecedida por una coma (,), la expresin empresa o faena, y sustityese la palabra previsin por se- guridad social. c) En el inciso tercero, interclase en- tre las palabras obra y responder, la expresin empresa o faena,, precedida por una coma (,); reemplzase la expresin previsionales por de seguridad social, y a continuacin del punto final (.) que se reemplaza por una coma (,), interclase la expresin empresa o faena.. 21) Introdcense las siguientes modifi- caciones en el artculo 22: a) Sustityense en el inciso primero las expresiones imposiciones e instituciones de previsin, por cotizaciones e instituciones de seguridad social, respectivamente. b) Reemplzanse en sus incisos cuarto y quinto, las expresiones: veinte por ciento por cincuenta por ciento. 22) Modifcase el artculo 22 a) en la forma siguiente: a) Reemplzase en la primera oracin de su inciso primero, la expresin media Unidad de Fomento por 0,75 unidades de fomento. b) Sustityese, en su inciso segundo, la frase Jefe Superior de la respectiva insti- tucin de previsin por Jefe de Servicio, Director Nacional o Gerente General de la respectiva institucin de previsin o de seguridad social; y la frase ante el juez del crimen correspondiente, por la siguiente: ante el Ministerio Pblico o el juez del crimen correspondiente, en su caso. c) Reemplzase en el inciso tercero, la expresin previsin por seguridad social. 23) Sustityense en los incisos prime- ro y segundo del artculo 22 b) la palabra imposiciones por cotizaciones. 24) Modifcase el artculo 22 c) de la siguiente forma: a) Sustityese en el inciso primero la pa- labra imposiciones por cotizaciones. b) Interclase el siguiente inciso segundo nuevo, pasando los actuales incisos segundo y tercero a ser tercero y cuarto, respecti- vamente: Cuando los trabajadores sean varios, deber distribuirse lo pagado entre todos ellos a prorrata de sus respectivos crditos, imputndose lo que corresponda a cada uno, a los meses ms antiguos o en la forma que les fuere ms favorable.. 25) Incorprase el siguiente artculo 25 bis, nuevo: Artculo 25 bis. Interpuesta la deman- da de cobranza judicial de cotizaciones de seguridad social, y a peticin del trabajador, o de la institucin de previsin o seguridad social que corresponda, el tribunal ordenar a la Tesorera General de la Repblica que retenga de la devolucin de impuestos a la renta que le correspondiese anualmente a empleadores que adeudasen cotizacio- 98 Manual de Procedimiento Laboral nes de seguridad social, los montos que se encontraren impagos de acuerdo a lo que seale el ttulo ejecutivo que sirva de fundamento a la demanda. Esta medida tendr el carcter de cautelar. El tribunal de oficio o a peticin de par- te, si procediere, ordenar a la Tesorera General de la Repblica imputar el pago de la deuda previsional y girar a favor de la entidad acreedora, los montos retenidos de acuerdo al inciso anterior. Si el monto de la devolucin de impues- tos fuere inferior a la cantidad adeudada, subsistir la obligacin del deudor por el saldo insoluto.. 26) Incorprase en el artculo 29, des- pus de la expresin Superintendente de Seguridad Social, la expresin y al Super- intendente de Administradoras de Fondos de Pensiones, y agrgase la expresin y artculo 300 del Cdigo Procesal Penal. despus del punto final (.) que pasa a ser coma (,). 27) Reemplzase el artculo 31 por el siguiente: Artculo 31. Las cotizaciones y dems aportes, como asimismo sus recargos legales, que corresponda percibir a las instituciones de seguridad social, gozarn del privilegio establecido en el N 5 del artculo 2472 del Cdigo Civil, conservando este privilegio por sobre los derechos de prenda y otras ga- rantas establecidas en leyes especiales.. 28) Interclase el siguiente artculo 31 bis, nuevo: Artculo 31 bis. La prescripcin que extingue las acciones para el cobro de las cotizaciones de seguridad social, multas, reajustes e intereses, ser de cinco aos y se contar desde el trmino de los respectivos servicios.. 29) Reemplzanse, en el artculo 35, las expresiones previsin e imposiciones por seguridad y cotizaciones, respec- tivamente. Artculo 2. Introdcense las siguientes modificaciones en el decreto ley N 3.500, de 1980: 1. Modifcase el artculo 19, del modo que sigue: a) Reemplzase en su inciso quinto la expresin media Unidad de Fomento por 0,75 unidades de fomento. b) Sustityese en el inciso sexto la ex- presin 2 de la ley N 14.972 por 474 del Cdigo del Trabajo. c) Reemplzase en sus incisos noveno y dcimo, la expresin veinte por ciento por cincuenta por ciento. d) Reemplzase, en el inciso decimosp- timo, la referencia que dice artculos 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14 y 18, de la ley N 17.322, por la que sigue: artculos 1, 3, 4, 4 bis, 5, 5 bis, 6, 7, 8, 9, 10 bis, 11, 12, 14, 18, 19, 20 y 25 bis, de la ley N 17.322. 2) Reemplzase, en el inciso segundo del artculo 31, la oracin final que co- mienza con las palabras Sin embargo y termina en correspondiere., por las que siguen: Sin embargo, tratndose de la situacin descrita en el inciso tercero del artculo 19, la informacin al afiliado no podr interrumpirse, sino que deber destacar el estado de morosidad que le afecta, adjuntar copia de la resolucin a que hace referencia el artculo 2 de la ley N 17.322 y sealar el derecho que le asiste para reclamar el ejercicio de las ac- ciones de cobro. La Administradora que suspenda el envo de informacin, deber comunicar al afiliado, al menos una vez al ao, respecto del estado de su cuenta de capitalizacin individual y de su cuenta de ahorro voluntario, si correspondiere.. Artculo 3. Agrgase en el artculo 440 del Cdigo del Trabajo, el siguiente inciso final, nuevo: Cuando se demanden perodos de co- tizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa al conferir traslado de la demanda, deber ordenar la notificacin de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotizacin. Dicha notificacin se efectuar por el ministro de fe del tribunal a travs de carta certificada, conteniendo copia ntegra de la demanda y de la resolu- cin recada en ella o un extracto si fueren muy extensas y equivaldr al reclamo a 99 Anexo 2 que hace referencia el artculo 4 de la ley N 17.322, debiendo aqullas hacerse parte en la causa en los plazos y bajo las condiciones a que se refieren dicho pre- cepto y el artculo 4 bis del mismo cuerpo legal. Estas notificaciones se entendern practicadas desde el tercer da a aqul en que sea expedida la carta, debiendo el ministro de fe dejar constancia en el ex- pediente de la fecha del envo.. Artculo 4. Para el cumplimiento de lo establecido en los artculos 6, inciso segun- do, y 10 bis de la ley N 17.322, y de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria, la Cor- poracin Administrativa del Poder Judicial arbitrar las medidas que sean necesarias para la elaboracin de un modelo que contenga los requerimientos bsicos para implementar, desarrollar y ejecutar, mediante equipos y programas computacionales adecuados, el seguimiento de las actuaciones procesales por va electrnica. Todo lo anterior deber hacerse en conformidad a lo establecido en la ley N 19.799. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artculo 1. Las modificaciones que esta ley introduce en la ley N 17.322 y en el ar- tculo 19 del decreto ley N 3.500 de 1980, entrarn en vigencia conjuntamente con el inicio del funcionamiento de los Juz- gados de Cobranza Laboral y Previsional. Dichas normas se aplicarn respecto de las cotizaciones de las remuneraciones que se devenguen a partir desde esta ltima fecha y a las ejecuciones judiciales que se originaren de stas. Sin embargo, la modificacin a que se refiere el artculo 3 de esta ley, que se in- troduce al artculo 440 del Cdigo del Tra- bajo, entrar en vigencia el primer da del tercer mes siguiente a la fecha indicada en el inciso anterior, y se aplicar respecto de las demandas que se interpongan a partir de su entrada en vigencia. Artculo 2. Los empleados de los tribu- nales laborales que estn actuando como ministros de fe en los juicios por cobro de cotizaciones seguidos por las instituciones de seguridad social ejecutantes, continuarn en esa calidad en los juicios en que hubiesen sido designados y que se encontraban en tramitacin con anterioridad a la entrada en vigencia de las disposiciones estableci- das en el artculo 7 de la ley N 17.322, modificado por la presente ley. Artculo 3. Las causas que se encuentren en tramitacin a la entrada en vigencia de esta ley, se regirn por el procedimiento vigente al momento de la notificacin de la demanda. Artculo 4. Facltase al Presidente de la Repblica para que en el plazo de un ao contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial, dicte un decreto con fuerza de ley que fije el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 17.322.. Habindose cumplido con lo establecido en el N 1 del artculo 82 de la Constitu- cin Poltica de la Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica. Santiago, 16 de mayo de 2005. RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la Repblica. Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y Previsin Social. Nico- ls Eyzaguirre Guzmn, Ministro de Hacienda. Luis Bates Hidalgo, Ministro de Justicia. 101 Teniendo presente que el H. Congreso Na- cional ha dado su aprobacin al siguiente Proyecto de ley: Artculo nico. Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo: 1. Sustityese en el inciso final del artculo 3, el guarismo 478 por 507. 2. Reemplzase en el inciso segundo del artculo 37, el nmero 477 por 506. 3. Dergase el inciso final del ar- tculo 44. 4. Sustityese en el artculo 86, el gua- rismo 477 por 506. 5. Reemplzase en el inciso octavo del artculo 162, el nmero 477 por 506. 6. Sustityese el inciso final de la letra a), del artculo 169, por el siguiente: Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al tribunal que corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo para tal efecto de correspondiente ttulo, la carta aviso a que alude el inciso cuarto del artculo 162, y. 7. Reemplzase el artculo 292, por el siguiente: Artculo 292. Las prcticas antisindicales o desleales sern sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tri- butarias mensuales, tenindose en cuenta para determinar su cuanta la gravedad de la infraccin. En caso de tratarse de una reincidencia, se sancionar con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. Las multas a que se refiere el inciso ante- rior sern a beneficio del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo. El conocimiento y resolucin de las in- fracciones por prcticas desleales o antisin- dicales se sustanciar conforme las normas establecidas en el Prrafo 6, del Captulo II, del Ttulo I, del Libro V, del presente Cdigo. La Inspeccin del Trabajo deber de- nunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prcticas anti- sindicales o desleales, de los cuales tome conocimiento. Si la prctica antisindical hubiere impli- cado el despido de un trabajador respecto de quien se haya acreditado que se encuen- tra amparado por el fuero establecido en los artculos 221, 224, 229, 238, 243 y 309, el juez, en su primera resolucin deber disponer, de oficio o a peticin de parte, la inmediata reincorporacin del trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones y dems prestaciones derivadas de la relacin laboral durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y aqulla en que se materialice la reincorporacin, todo ello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales. Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente, el tribunal sealar en la resolucin que de- crete la reincorporacin el da y la hora en que sta se deber cumplir y el funcionario que la practicar, pudiendo encargar dicha diligencia a un funcionario de la Inspeccin del Trabajo designado por sta. Asimismo, dispondr que se acredite dentro de los cinco das siguientes a la reincorporacin el pago de las remuneraciones y dems prestaciones adeudadas, aplicndose a este respecto la forma de establecer las remuneraciones a que se refiere el artculo 71. ANEXO 3 LEY N 20.087 SUSTITUYE EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONTEMPLADO EN EL LIBRO V DEL CDIGO DEL TRABAJO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Subsecretara del Trabajo (Publicada en el Diario Oficial de 3 de enero de 2006) 102 Manual de Procedimiento Laboral En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento cabal a la orden de reincorporacin o ante una nueva sepa- racin o no pago oportuno y debido de las remuneraciones y dems prestaciones laborales, el tribunal, de oficio, har efecti- vos los apercibimientos con que se hubiese decretado la medida de reincorporacin, sin perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento ntegro de la medida decretada. Contra estas resoluciones no proceder recurso alguno.. 8. Reemplzase el artculo 294 por el siguiente: Artculo 294. Si una o ms de las prc- ticas antisindicales o desleales establecidas en este Libro o en el Ttulo VIII, del Libro IV, han implicado el despido de trabajado- res no amparados por fuero laboral, ste no producir efecto alguno y se aplicar lo dispuesto en el artculo 487, con excepcin de sus incisos tercero y cuarto. El trabajador podr optar entre la rein- corporacin decretada por el tribunal o el derecho a la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 y, adicionalmente, a una indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la ltima remu- neracin mensual.. 9. Sustityese en la letra c) del artculo 314 bis, el guarismo 477 por 506. 10. Reemplzase en el inciso segundo del artculo 314 bis A, el nmero 477 por 506. 11. Sustityese, en el inciso primero del artculo 349, la frase artculo 461 de este Cdigo, por Prrafo 4, del Captulo II, del Ttulo I, del Libro V, de este Cdigo. 12. Reemplzase el artculo 389 por el siguiente: Artculo 389. Las infracciones sea- ladas en los artculos precedentes sern sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, tenindose en cuenta para determinar su cuanta la gravedad de la infraccin. En caso de tratarse de una reincidencia, se sancio- nar con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. Las multas a que se refiere el inciso ante- rior sern a beneficio del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo. El conocimiento y resolucin de las in- fracciones por prcticas desleales en la ne- gociacin colectiva se sustanciar conforme a las normas establecidas en el Prrafo 6, del Captulo II, del Ttulo I, del Libro V, del presente Cdigo. La Inspeccin del Trabajo deber denun- ciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los cuales tome conocimiento.. 13. Interclase, a continuacin del ar- tculo 390, el siguiente artculo 390 bis, nuevo: Artculo 390 bis. La Direccin del Traba- jo deber llevar un registro de las sentencias condenatorias por prcticas desleales en la negociacin colectiva, debiendo publicar semestralmente la nmina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la Direc- cin del Trabajo copia de los respectivos fallos.. 14. Reemplzase la letra c) del artculo 420, por la siguiente: c) las cuestiones derivadas de la aplica- cin de las normas de previsin o de segu- ridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la revisin de las resolucio- nes sobre declaracin de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias mdicas;. 15. Reemplzase el Captulo II, del Ttulo I del Libro V, por el siguiente Captulo II, nuevo: CAPTULO II De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo Prrafo 1 De los principios formativos del proceso 103 Anexo 3 Artculo 425. Los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y concentra- dos. Primarn en ellos los principios de la inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la au- diencia y gratuidad. Todas las actuaciones procesales sern orales, salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley. Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, sern re- gistradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido. Se considerarn vlidos, para estos efectos, la grabacin en medios de reproduccin fonogrfica, audiovisual o electrnica. La audiencia deber ser regis- trada ntegramente, como asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella. Artculo 426. En las citaciones a las au- diencias, se har constar que se celebrarn con las partes que asistan, afectndole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificacin. Las partes podrn concurrir a estas au- diencias por intermedio de mandatario, el que se entender de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. Iniciada la audiencia, sta no podr sus- penderse. Excepcionalmente, y slo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podr, mediante resolucin fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deber fijar nuevo da y hora para su rea- lizacin. El tribunal deber habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento. Artculo 427. Las audiencias se desa- rrollarn en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidir y no podr delegar su ministerio. El incumplimiento de este deber ser sancionado con la nuli- dad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, la que deber declarar el juez de oficio o a peticin de parte. Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y slo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribucin que le confiere el artculo 47 del Cdigo Orgnico de Tri- bunales, el juez, cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial as lo exigiere, podr autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entender para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho, y slo aqul podr presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, aplicndose a su respecto lo sealado en el inciso primero. Artculo 428. Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeri- dad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. Artculo 429. El tribunal, una vez re- clamada su intervencin en forma legal, actuar de oficio. Decretar las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazar mediante resolucin fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolucin se podr deducir recurso de reposicin en la misma audiencia. Adoptar, asimismo, las medi- das tendientes a evitar la paralizacin del proceso o su prolongacin indebida y, en consecuencia, no ser aplicable el abandono del procedimiento. El tribunal corregir de oficio los erro- res que observe en la tramitacin del jui- cio y adoptar las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal slo podr ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artculo 427, el tribunal no podr excusarse de decretar la nulidad. No podr solicitar la declaracin de nu- lidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materializacin. 104 Manual de Procedimiento Laboral Artculo 430. Los actos procesales debe- rn ejecutarse de buena fe, facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. El juez podr rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias. Se entender por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el solo objeto de de- morar la prosecucin del juicio sean intenta- das por alguna de las partes. De la resolucin que declare como tal alguna actuacin, la parte afectada podr reponer para que sea resuelta en la misma audiencia. Artculo 431. En las causas laborales, toda actuacin, trmite o diligencia del jui- cio, realizada por funcionarios del tribunal ser gratuita para las partes. El encargado de la gestin administrativa del tribunal ser responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias. Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrn derecho a defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Cor- poraciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrn derecho a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administracin de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente. Las defensas orales slo podrn ser efec- tuadas por abogados habilitados. Prrafo 2 Reglas Comunes Artculo 432. En todo lo no regulado en este Cdigo o en leyes especiales, sern aplicables supletoriamente las normas con- tenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondr la forma en que se practicar la actuacin respectiva. No obstante, respecto de los procedimien- tos especiales establecidos en los Prrafos 6 y 7 de este Captulo II, se aplicarn su- pletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicacin general contenidas en su Prrafo 3. Artculo 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para s, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones procesales, a excepcin de las audiencias, podrn reali- zarse por medios electrnicos que permitan su adecuada recepcin, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deber dejar constancia escrita de la forma en que se realiz dicha actuacin. Artculo 434. Las partes debern com- parecer con patrocinio de abogado y repre- sentadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio cons- tituido en el Tribunal de Letras del Traba- jo, se entender constituido para toda la prosecucin del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario. Artculo 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo aquellos esta- blecidos para la realizacin de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En consecuen- cia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo. En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado previo. Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern suspendidos durante los das feriados. El feriado de vacaciones a que se refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico de Tribunales no regir respecto de las causas laborales. Artculo 436. La primera notificacin a la parte demandada deber hacerse perso- nalmente, entregndosele copia ntegra de la resolucin y de la solicitud en que haya recado. Al demandante se le notificar por el estado diario. Esta notificacin se practicar por el fun- cionario que el juez determine, atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcio- 105 Anexo 3 ne el tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la actuacin. La parte interesada podr siempre encargar a su costa la prctica de la notificacin a un receptor judicial. En los lugares y recintos de libre acceso pblico la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado. Adems, la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da, entre las seis y las veintids horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesin o empleo, o en el recinto del tribunal. El juez podr, por motivos fundados, ordenar que la notificacin se practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior. Si la notificacin se realizare en da in- hbil, los plazos comenzarn a correr desde las cero horas del da hbil inmediatamente siguiente. Artculo 437. En los casos en que no resulte posible practicar la notificacin personal, por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia establezca cul es su habitacin o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo y, tratndose de per- sona natural, que se encuentra en el lugar del juicio, de lo que dejar constancia, se proceder a su notificacin en el mismo acto y sin necesidad de nueva orden del tribunal, entregndose las copias a que se refiere el inciso primero del artculo pre- cedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo. Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificacin se har fijando, en lugar visible, un aviso que d noticia de la demanda, con especificacin exacta de las partes, materia de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se noti- fican. En caso que la habitacin o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se entregarn al portero o encargado del edificio, dejndose testimonio expreso de esta circunstancia. El ministro de fe dar aviso de esta no- tificacin a ambas partes, el mismo da en que se efecte o a ms tardar el da hbil siguiente, dirigindoles carta certificada. La omisin en el envo de la carta no invalidar la notificacin, pero har responsable al infractor de los daos y perjuicios que se originen y el tribunal, previa audiencia del afectado, deber imponerle alguna de las medidas que se sealan en los nmeros 2, 3 y 4 del artculo 532 del Cdigo Orgnico de Tribunales. Artculo 438. Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios, deber efectuarse siempre en persona, si dicho lugar corresponde a la empresa, establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue. Artculo 439. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualizacin o domicilio sean difciles de determinar o que por su nmero dificulten conside- rablemente la prctica de la diligencia, el juez podr disponer que la notificacin se efecte mediante la publicacin de un aviso o por cualquier medio idneo que garantice el derecho a la defensa y los prin- cipios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia. Si se dispone que la notificacin se prac- tique por aviso, ste se publicar por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulacin nacional o regional, conforme a un extracto emanado del tribunal, el que contendr un resumen de la demanda y co- pia ntegra de la resolucin recada en ella. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, ello ser gratuito para los trabajadores. Artculo 439 bis. En las causas labora- les, los juzgados de letras del trabajo de Santiago podrn decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel, San Joaqun, La Granja, 106 Manual de Procedimiento Laboral La Pintana, San Ramn, La Cisterna, El Bos- que, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San Jos de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto. Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicar tambin en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. La facultad establecida en el inciso pri- mero regir, asimismo, entre los juzgados de La Serena y Coquimbo; de Valparaso y Via del Mar; de Concepcin y Talcahuano; de Osorno y Ro Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco. Con todo, si en cualquier regin del pas la cercana y conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrn decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto. Artculo 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes, que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarn por carta certificada. Las notificaciones por carta certificada se entendern practicadas al quinto da siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejar constancia. Para los efectos de practicar las notifica- ciones por carta certificada a que hubiere lugar, todo litigante deber designar, en su primera actuacin, un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta desig- nacin se considerar subsistente mientras no haga otra la parte interesada. Respecto de las partes que no hayan efectuado la designacin a que se refiere el inciso precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo sern por el estado diario, sin necesidad de peticin de parte y sin previa orden del tribunal. Artculo 441. Las restantes resoluciones se entendern notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario. Artculo 442. Salvo la primera noti- ficacin al demandado, las restantes po- drn ser efectuadas, a peticin de la parte interesada, en forma electrnica o por cualquier otro medio que sta seale. En este caso, se dejar debida constancia de haberse practicado la notificacin en la forma solicitada. Artculo 443. Los incidentes de cual- quier naturaleza debern promoverse pre- ferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podr dejar su resolucin para la sentencia definitiva. Artculo 444. En el ejercicio de su fun- cin cautelar, el juez decretar todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la accin, as como para la proteccin de un derecho o la identificacin de los obligados y la singularizacin de su patrimonio en trminos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete debern ser proporcionales a la cuanta del juicio. Las medidas cautelares podrn llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal as lo ordene. Transcurridos cinco das sin que la notificacin se efecte, quedarn sin valor las diligencias practicadas. Las medidas precautorias se podrn dis- poner en cualquier estado de tramitacin de la causa aun cuando no est contestada la demanda o incluso antes de su presenta- cin, como prejudiciales. En ambos casos se deber siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las cir- cunstancias que motivaron su adopcin, se mantendrn como precautorias. Si no se presentare la demanda en el trmino de diez das contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, sta caducar de pleno derecho y sin necesidad de resolucin judicial, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Con todo, por mo- tivos fundados y cuando se acredite por el 107 Anexo 3 demandante el inminente trmino de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podr prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. Habiendo sido notificada la demanda, la funcin cautelar del tribunal comprender la de requerir informacin de organismos pblicos, empresas u otras personas jurdicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido. Artculo 445. En toda resolucin que ponga trmino a la causa o resuelva un in- cidente, el juez deber pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las per- sonales, segn proceda. Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecern a la respectiva Corporacin de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien la ley seale. Prrafo 3 Del procedimiento de aplicacin general Artculo 446. La demanda se interpon- dr por escrito y deber contener: 1. La designacin del tribunal ante quien se entabla; 2. El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de la representacin; 3. El nombre, apellidos, domicilio y pro- fesin u oficio del demandado; 4. La exposicin clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta, y 5. La enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolucin del tribunal. La prueba documental slo se podr presentar en la audiencia preparatoria. Sin embargo, deber presentarse conjun- tamente con la demanda, aquella que d cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa. En materias de seguridad social, cuando se demande a una institucin de previsin o seguridad social, deber acompaarse la resolucin final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora segn corres- ponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda. Cuando se demanden perodos de co- tizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda, deber ordenar la notificacin de ella a la o las instituciones de seguri- dad social a las que corresponda percibir la respectiva cotizacin. Dicha notificacin se efectuar a travs de carta certificada, la que contendr copia ntegra de la deman- da y de la resolucin recada en ella o un extracto si fueren muy extensas. Artculo 447. El juez deber declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso as lo declarar, sealar el tribunal competente, y le enviar los antecedentes. Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la accin, el tribunal deber declarar- lo de oficio y no admitir a tramitacin la demanda respecto de esa accin. En materias de previsin o seguridad social, el juez admitir la demanda a tra- mitacin, slo si el actor ha dado cumpli- miento a lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo precedente, de lo contrario, deber rechazar de plano dicha demanda. Artculo 448. El actor podr acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo demandado. En el caso de aquellas acciones que co- rresponda tramitar de acuerdo a procedi- mientos distintos, se debern deducir de conformidad a las normas respectivas, y si una dependiere de la otra, no correr el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de sta. Artculo 449. Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mis- mo demandado y las acciones son idnticas, aunque los actores sean distintos, el juez de oficio o a peticin de parte podr decretar 108 Manual de Procedimiento Laboral la acumulacin de las causas, siempre que se encuentren en un mismo estado de tra- mitacin y no implique retardo para una o ms de ellas. Solicitada la acumulacin, se conceder un plazo de tres das a la parte no peti- cionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el tribunal resolver. Con todo, el juez tendr siempre la fa- cultad de desacumular las causas. Artculo 450. El procedimiento regu- lado en este Prrafo se desarrollar en dos audiencias, la primera preparatoria y la se- gunda de juicio, conforme a las reglas que se sealan en los artculos siguientes. Artculo 451. Admitida la demanda a tramitacin, el tribunal deber, de inme- diato y sin ms trmite, citar a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco das siguientes a la fecha de la resolucin, el da y la hora para su celebracin, debiendo mediar entre la notificacin de la demanda y citacin, y la celebracin de la audiencia, a lo menos, quince das. En la citacin se har constar que la audiencia preparatoria se celebrar con las partes que asistan, afectndole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificacin. Asimismo, deber indicarse en la citacin que las partes, en dicha audiencia, debern sealar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, como as tambin requerir las diligencias de prueba atinentes a sus ale- gaciones, para que el tribunal examine su admisibilidad. Artculo 452. El demandado deber contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco das de antelacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria. La contestacin deber contener una exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o de- manda reconvencional que se deduzca, as como tambin deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, acep- tndolos o negndolos en forma expresa y concreta. La reconvencin slo ser procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que est ntimamente ligada a ella. La reconvencin deber contener las menciones a que se refiere el artculo 446 y se tramitar conjuntamente con la de- manda. Artculo 453. En la audiencia prepara- toria se aplicarn las siguientes reglas: 1) La audiencia preparatoria comenzar con la relacin somera que har el juez de los contenidos de la demanda, as como de la contestacin y, en su caso, de la deman- da reconvencional y de las excepciones, si stas hubieren sido deducidas por el de- mandado en los plazos establecidos en el artculo 452. Si ninguna de las partes asistiere a la au- diencia preparatoria, stas tendrn el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o separadamente, dentro de quinto da conta- dos desde la fecha en que debi efectuarse, nuevo da y hora para su realizacin. A continuacin, el juez proceder a conferir traslado para la contestacin de la demanda reconvencional y de las excep- ciones, en su caso. Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deber pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia, de falta de capacidad o de personera del demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripcin o aqulla en que se reclame del procedi- miento, siempre que su fallo pueda fun- darse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pblica notoriedad. En los casos en que ello sea procedente, se suspender la audiencia por el plazo ms breve posible, a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cinco das, bajo el apercibimiento de no conti- nuarse adelante con el juicio. Las restantes excepciones se tramitarn conjuntamente y se fallarn en la sentencia definitiva. La resolucin que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal, 109 Anexo 3 caducidad y prescripcin, deber ser fun- dada y slo ser susceptible de apelacin aquella que las acoja. Dicho recurso deber interponerse en la audiencia. De concederse el recurso, se har en ambos efectos y ser conocido en cuenta por la Corte. Cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia defi- nitiva, podr estimarlos como tcitamente admitidos. Si el demandado se allanare a una par- te de la demanda y se opusiera a otras, se continuar con el curso de la demanda slo en la parte en que hubo oposicin. Para estos efectos, el tribunal deber es- tablecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad, estimndose esta resolucin como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artculo 462. 2) Terminada la etapa de discusin, el juez llamar a las partes a conciliacin, a cuyo objeto deber proponerles las bases para un posible acuerdo, sin que las opi- niones que emita al efecto sean causal de inhabilitacin. Producida la conciliacin, sea sta total o parcial, deber dejarse constancia de ella en el acta respectiva, la que suscribirn el juez y las partes, estimndose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. Se tramitar separadamente, si fuere ne- cesario, el cobro de las sumas resultantes de la conciliacin parcial. 3) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvencin o excepciones dilatorias, o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto stas, el tribunal recibir de inmediato la causa a prueba, cuando ello fuere procedente, fijndose los hechos a ser probados. En contra de esta resolucin y de la que no diere lugar a ella, slo proceder el recurso de reposi- cin, el que deber interponerse y fallarse de inmediato. De no haber hechos sustanciales, per- tinentes y controvertidos, el tribunal dar por concluida la audiencia y proceder a dictar sentencia 4) El juez resolver fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las partes, pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes podrn tambin ofrecer cualquier otro elemento de conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente. Slo se admitirn las pruebas que tengan relacin directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolucin. Con todo, carecern de valor probatorio y, en consecuencia, no podrn ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de derechos fundamentales. 5) La exhibicin de instrumentos que hubiere sido ordenada por el tribunal se verificar en la audiencia de juicio. Cuando, sin causa justificada, se omita la presen- tacin de aquellos que legalmente deban obrar en poder de una de las partes, podrn estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relacin con la prueba decretada. 6) Se fijar la fecha para la audiencia de juicio, la que deber llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta das. Las partes se entendern citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley. 7) Se decretarn las medidas cautelares que procedan, a menos que se hubieren decretado con anterioridad, en cuyo caso se resolver si se mantienen. 8) El tribunal despachar todas las cita- ciones y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la prctica de prueba que, debiendo verificarse en la audiencia de juicio, requieran citacin o requerimiento. La resolucin que cite a absolver posi- ciones se notificar en el acto al absolvente. La absolucin de posiciones slo podr pedirse una vez por cada parte. La citacin de los testigos deber prac- ticarse por carta certificada, la que deber despacharse con al menos ocho das de anticipacin a la audiencia, al domicilio 110 Manual de Procedimiento Laboral sealado por cada una de las partes que presenta la testimonial. Sin perjuicio de lo anterior, cuando se decrete la remisin de oficios o el informe de peritos, el juez podr recurrir a cual- quier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos que permita la pronta prctica de las diligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su de- bida recepcin por el requerido, dejndose constancia de ello. Cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo deber ser puesto a disposicin de las partes en el tribunal al menos tres das antes de la celebracin de la audiencia de juicio. El juez podr, con el acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligacin de concurrir a prestar declara- cin, admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. La declaracin de los peritos se desarrollar de acuerdo a las normas establecidas para los testigos. El tribunal slo dar lugar a la peticin de oficios cuando se trate de requerir in- formacin objetiva, pertinente y especfica sobre los hechos materia del juicio. Cuando la informacin se solicite respecto de enti- dades pblicas, el oficio deber dirigirse a la oficina o reparticin en cuya jurisdiccin hubieren ocurrido los hechos o deban cons- tar los antecedentes sobre los cuales se pide informe. Las personas o entidades pblicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarn obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso no podr exceder a los tres das anteriores al fijado para la audiencia de juicio, y en la forma que ste lo determine, pudiendo disponer al efecto cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos. 9) En esta audiencia, el juez de la causa podr decretar diligencias probatorias, las que debern llevarse a cabo en la audiencia de juicio. 10) Se levantar una breve acta de la audiencia que slo contendr la indicacin del lugar, fecha y tribunal, los comparecien- tes que concurren a ella, la hora de inicio y trmino de la audiencia, la resolucin que recae sobre las excepciones opuestas, los hechos que debern acreditarse e indivi- dualizacin de los testigos que depondrn respecto a sos, y, en su caso, la resolucin a que se refieren el prrafo final del nmero 1) y el nmero 2) de este artculo. Artculo 454. En la audiencia de juicio se aplicarn las siguientes reglas: 1) La audiencia de juicio se iniciar con la rendicin de las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del de- mandado. No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponder en primer lugar al de- mandado la rendicin de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. El orden de recepcin de las pruebas ser el siguiente: documental, confesional, testimonial y los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modifi- carlo por causa justificada. 2) La impugnacin de la prueba instru- mental acompaada deber formularse en forma oral en la audiencia preparatoria o en la de juicio. 3) Si el llamado a confesar no compa- reciese a la audiencia sin causa justificada, o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrn presumirse efectivas, en relacin a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte con- traria en la demanda o contestacin, segn corresponda. La persona citada a absolver posiciones estar obligada a concurrir personalmente a la audiencia, a menos que designe espe- cialmente un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador, deber tratarse de una de las personas a que se refiere el artculo 4 de este Cdigo. La designacin del mandatario deber cons- tar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia, considerndose sus declaracio- nes para todos los efectos legales como si hubieren sido hechas personalmente por aqul cuya comparecencia se solicit. Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citacin a confesar en juicio 111 Anexo 3 de muchos o de todos ellos, el juez podr reducir el nmero de quienes habrn de comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteracin intil sobre los mismos hechos. 4) Las posiciones para la prueba confesio- nal se formularn verbalmente, sin admisin de pliegos, y debern ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en trminos claros y precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. El tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr rechazar las preguntas que no cumplan con dichas exigencias. El juez podr formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente, as como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas. 5) Los testigos podrn declarar nica- mente ante el tribunal que conozca de la causa. Sern admitidos a declarar slo hasta cuatro testigos por cada parte. En caso de que se haya ordenado la acumulacin de autos, el nmero de testigos admitidos a declarar ser determinado por el tribunal, no pudiendo en ningn caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada. Excepcionalmente, y por resolucin fundada, el tribunal podr ampliar el n- mero de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se considere indispensable para una adecuada resolucin del juicio. El juez podr reducir el nmero de testigos de cada parte, e incluso prescin- dir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir intil reiteracin sobre hechos suficientemente esclarecidos. Los testigos declararn bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. El juez, en forma expresa y previa a su declaracin, deber poner en conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el artculo 209 del Cdigo Penal, por incurrir en falso testimonio. No se podr formular tachas a los testi- gos. nicamente en la oportunidad a que se refiere el nmero 7 de este artculo, las partes podrn hacer las observaciones que estimen oportunas respecto de sus circuns- tancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones. La comparecencia del testigo a la au- diencia de juicio, constituir siempre su- ficiente justificacin cuando su presencia fuere requerida simultneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales, edu- cativas o de otra naturaleza, y no le ocasio- nar consecuencias jurdicas adversas bajo circunstancia alguna. 6) El tribunal y las partes podrn formu- lar a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podrn, asimismo, exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos. Estas preguntas no podrn formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, lo que calificar el tribunal sin ms trmite. 7) Si el oficio o informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolucin del asunto, el juez deber, dentro de la misma audiencia, tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportacin en ella. Si al trmino de esta audiencia di- chas diligencias no se hubieren cumplido, el Tribunal fijar para ese solo efecto una nueva audiencia que deber llevarse a cabo dentro del ms breve plazo. 8) Cuando se rinda prueba que no est expresamente regulada en la ley, el tribunal determinar la forma de su incorporacin al juicio, adecundola, en lo posible, al medio de prueba ms anlogo. 9) Practicada la prueba, las partes for- mularn, oralmente, en forma breve y pre- cisa, las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones. Con todo, si a juicio del juez hubiere pun- tos no suficientemente esclarecidos, podr ordenar a las partes que los aclaren. 10) Si una de las partes alegare entorpe- cimiento en el caso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesin, deber acreditarlo al invocarla, debiendo resolverse el incidente 112 Manual de Procedimiento Laboral en la misma audiencia. Slo podr aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de carcter grave, en cuyo caso, deber el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realizacin a la mayor brevedad, notificndose a las partes en el acto. Artculo 455. Al finalizar la audiencia se extender el acta correspondiente, en la que constar el lugar, fecha e individualizacin del tribunal, de las partes comparecientes, de sus apoderados y abogados, y de toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar. Artculo 456. El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica. Al hacerlo, el tribunal deber expresar las razones jurdicas y las simplemente l- gicas, cientficas, tcnicas o de experien- cia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime. En general, tomar en especial consideracin la multiplicidad, gravedad, precisin, concordancia y conexin de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca lgicamente a la conclusin que convence al sentenciador. Artculo 457. El juez podr pronunciar el fallo al trmino de la audiencia de juicio o, en todo caso, dictarlo dentro del plazo de dcimo quinto da, contado desde la realizacin de sta, en cuyo caso citar a las partes para notificarlas del fallo, fijan- do da y hora al efecto, dentro del mismo plazo. Las partes se entendern notificadas de la sentencia, sea en la audiencia de juicio o en la actuacin prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas. Artculo 458. La sentencia definitiva se pronunciar sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes, en su caso, o slo sobre stos cuando sean previos e incompatibles con aqullas. Artculo 459. La sentencia definitiva deber contener: 1. El lugar y fecha en que se expida; 2. La individualizacin completa de las partes litigantes; 3. Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes; 4. El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razona- miento que conduce a esta estimacin; 5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda; 6. La resolucin de las cuestiones some- tidas a la decisin del tribunal, con expresa determinacin de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liqui- dacin, si ello fuere procedente, y 7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tu- viere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida. La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, slo deber cumplir con los requisitos de los nmeros 1, 2, 5, 6 y 7. Artculo 460. Si el juez que presidi la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia, aqulla deber celebrarse nue- vamente. Artculo 461. En caso de ser procedente, la sentencia de trmino ser notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad social, con el objeto de que stos hagan efectivas las acciones contempladas en la ley N 17.322 o en el decreto ley N 3.500, de 1980, segn co- rresponda. Artculo 462. Una vez firme la sentencia, lo que deber certificar de oficio el tribunal, y siempre que no se acredite su cumpli- miento dentro del trmino de cinco das, se dar inicio a su ejecucin de oficio por el tribunal, de conformidad a lo dispuesto en los artculos siguientes. Prrafo 4 Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos laborales Artculo 463. La tramitacin de los ttulos ejecutivos laborales se desarrollar de oficio 113 Anexo 3 y por escrito por el tribunal, dictndose al efecto las resoluciones y ordenndose las diligencias que sean necesarias para ello. Artculo 464. Son ttulos ejecutivos la- borales: 1. Las sentencias ejecutoriadas; 2. La transaccin, conciliacin y aveni- miento que cumplan con las formalidades establecidas en la ley; 3. Los finiquitos suscritos por el traba- jador y el empleador y autorizados por el Inspector del Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como ministros de fe en el mbito laboral; 4. Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia de acuerdos produ- cidos ante stos o que contengan el reco- nocimiento de una obligacin laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus copias certificadas por la respectiva Inspec- cin del Trabajo; 5. Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aquellas clusulas que contengan obligaciones l- quidas y actualmente exigibles, y las copias autnticas de los mismos autorizadas por la Inspeccin del Trabajo, y 6. Cualquier otro ttulo a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva. Artculo 465. En las causas laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetar a las normas del presente Prrafo, y a falta de disposicin expresa en este texto o en leyes especiales, se aplicarn supletoriamente las normas del Ttulo XIX del Libro Primero del Cdigo de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicacin no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. Artculo 466. Una vez ejecutoriada la sentencia y transcurrido el plazo sealado en el artculo 462, el tribunal ordenar el cumplimiento del fallo y lo remitir, junto a sus antecedentes, dentro de quinto da al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, cuando ello fuere procedente, a fin de que ste contine con la ejecucin, de confor- midad a las reglas de este Prrafo. Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, o certifi- cado por el tribunal que dict la sentencia que sta se encuentra ejecutoriada, segn sea el caso, se debern remitir sin ms trmite a la unidad de liquidacin o al funcionario encargado para que se proceda a la liquida- cin del crdito, ya sea determinando los montos que reflejen los rubros a que se ha condenado u obligado el ejecutado y, en su caso, se actualicen los mismos, aplicando los reajustes e intereses legales. La liquidacin deber practicarse dentro de tercero da y ser notificada por carta certificada a las partes, junto con el requeri- miento al ejecutado para que pague dentro de los cinco das siguientes. En caso que la ejecucin haya quedado a cargo de un tercero, la notificacin deber practicarse a ste en forma personal. Artculo 467. Iniciada la ejecucin, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr ordenar a la Tesorera General de la Repblica que retenga de las sumas que por concepto de devolucin de impuestos a la renta corresponda restituir al ejecutado, el monto objeto de la ejecucin, con sus reajustes, intereses y multas. Esta medida tendr el carcter de cautelar. Artculo 468. En el caso que las partes acordaren una forma de pago del crdito perseguido en la causa, el pacto correspon- diente deber ser ratificado ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas debern consignar los reajustes e intereses del pe- rodo. El pacto as ratificado, tendr mrito ejecutivo para todos los efectos legales. El no pago de una o ms cuotas har inmediatamente exigible el total de la deuda, facultndose al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal, dentro del plazo de sesenta das contado desde el incumplimiento, para que se ordene el pago, pudiendo el juez incrementar el saldo de la deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento. La resolucin que establece el incre- mento se tramitar incidentalmente. Lo mismo se aplicar al incremento fijado por el juez en conformidad al artculo 169 de este Cdigo. Artculo 469. Notificada la liquidacin, las partes tendrn el plazo de cinco das 114 Manual de Procedimiento Laboral para objetarla, slo si de ella apareciere que hay errores de clculo numrico, alte- racin en las bases de clculo o elementos o incorrecta aplicacin de los ndices de reajustabilidad o de intereses emanados de los rganos competentes. El tribunal resolver de plano la obje- cin planteada, pudiendo or a la contraria si estima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir pronunciamiento. Artculo 470. La parte ejecutada slo podr oponer, dentro del mismo plazo a que se refiere el artculo anterior, acom- paando antecedentes escritos de debi- da consistencia, alguna de las siguientes excepciones: pago de la deuda, remisin, novacin y transaccin. De la oposicin se dar un traslado por tres das a la contraria y con o sin su contes- tacin se resolver sin ms trmites, sien- do la sentencia apelable en el solo efecto devolutivo. Artculo 471. Si no se ha pagado dentro del plazo sealado para ello en el inciso tercero del artculo 466, sin perjuicio de lo sealado en el artculo 468, el ministro de fe designado por el tribunal proceder a trabar embargo sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento ntegro de la ejecucin y sus costas, tasando prudencialmente los mismos, consignn- dolo as en el acta de la diligencia, todo ello sin que sea necesaria orden previa del tribunal. Si no ha habido oposicin oportuna o existiendo ha sido desechada, se ordenar sin ms trmite hacer debido pago al eje- cutante con los fondos retenidos, embar- gados o cautelados. En su caso, los bienes embargados sern rematados por cifras no menores al setenta y cinco por ciento de la tasacin en primera subasta; en la segunda el mnimo ser del cincuenta por ciento del valor de la tasacin, y en la tercera no habr mnimo. El ejecutante podr participar en el remate y adjudicarse los bienes con cargo al monto de su crdito. Los trmites y diligencias del procedimien- to de apremio ya indicados, sern fijados por el tribunal consecuentemente con los principios propios de la judicatura laboral y teniendo como referencia las reglas de la ejecucin civil, en lo que sean conciliables con dichos principios. Artculo 472. Las resoluciones que se dicten en los procedimientos regulados por este Prrafo sern inapelables, salvo lo dispuesto en el artculo 470. Artculo 473. Tratndose de ttulos eje- cutivos laborales distintos a los sealados en el nmero 1 del artculo 464, su ejecucin se regir por las disposiciones que a continua- cin se sealan y a falta de norma expresa, le sern aplicables las disposiciones de los Ttulos I y II del Libro Tercero del Cdigo de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicacin no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. Una vez despachada la ejecucin, el juez deber remitir sin ms trmite la causa a la unidad de liquidacin o al funcionario encargado, segn corresponda, para que se proceda a la liquidacin del crdito, lo que deber hacerse dentro de tercer da. En los juicios ejecutivos se practicar perso- nalmente el requerimiento de pago al deudor y la notificacin de la liquidacin, pero si no es habido se proceder en la forma estable- cida en el artculo 437, expresndose en la copia a que este mismo se refiere, a ms del mandamiento, la designacin del da, hora y lugar que fije el ministro de fe para practicar el requerimiento. No concurriendo a esta citacin el deudor, se trabar el embargo inmediatamente y sin ms trmite. En lo dems, se aplicarn las reglas con- tenidas en los artculos 467, 468, 469; inciso primero del artculo 470, e incisos segundo y tercero del artculo 471. Prrafo 5 De los recursos Artculo 474. Los recursos se regirn por las normas establecidas en este Prrafo, y supletoriamente por las normas estable- cidas en el Libro Primero del Cdigo de Procedimiento Civil. Artculo 475. La reposicin ser pro- cedente en contra de los autos, decretos, 115 Anexo 3 y de las sentencias interlocutorias que no pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin. En contra de la resolucin dictada en audiencia, la reposicin deber interpo- nerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada la resolucin que se impugna, y se resolver en el acto. La reposicin en contra de la resolu- cin dictada fuera de audiencia, deber presentarse dentro de tercero da de no- tificada la resolucin correspondiente, a menos que dentro de dicho trmino tenga lugar una audiencia, en cuyo caso deber interponerse a su inicio, y ser resuelta en el acto. Artculo 476. Slo sern susceptibles de apelacin las sentencias interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin, las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. Tratndose de medidas cautelares, la apelacin de la resolucin que la otorgue o que rechace su alzamiento, se conceder en el solo efecto devolutivo. De la misma manera se conceder la apelacin de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de benefi- cios de seguridad social. Artculo 477. Tratndose de las sen- tencias definitivas, slo ser procedente el recurso de nulidad, cuando en la tramitacin del procedimiento o en la dictacin de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantas cons- titucionales, o aqulla se hubiere dictado con infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. En contra de las sentencias definitivas no procedern ms recursos. El recurso de nulidad tendr por finalidad invalidar el procedimiento total o parcial- mente junto con la sentencia definitiva, o slo esta ltima, segn corresponda. Artculo 478. El recurso de nulidad proceder, adems: a) Cuando la sentencia haya sido pronun- ciada por juez incompetente, legalmente implicado, o cuya recusacin se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribu- nal competente; b) Cuando haya sido pronunciada con infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica; c) Cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los hechos, sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior; d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediacin o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente; e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisin de cualquiera de los requisi- tos establecidos en los artculos 459, 495 501, inciso final, de este Cdigo, segn corresponda; contuviese decisiones contra- dictorias; otorgare ms all de lo pedido por las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisin del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue, y f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado opor- tunamente en el juicio. El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b), c), e), y f), deber dictar la sentencia de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. En los dems casos, el tribunal ad quem, en la misma resolu- cin, determinar el estado en que queda el proceso y ordenar la remisin de sus antecedentes para su conocimiento al tri- bunal correspondiente. No producirn nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conoci- miento del recurso. Tampoco la producirn los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnacin existentes. Si un recurso se fundare en distintas causales, deber sealarse si se invocan conjunta o subsidiariamente. 116 Manual de Procedimiento Laboral Artculo 479. El recurso de nulidad deber interponerse por escrito, ante el tribunal que hubiere dictado la resolucin que se impugna, dentro del plazo de diez das contados desde la notificacin respec- tiva a la parte que lo entabla. Deber expresar el vicio que se reclama, la infraccin de garantas constitucionales o de ley de que adolece, segn corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas infracciones de ley influyen sustan- cialmente en lo dispositivo del fallo. Una vez interpuesto el recurso, no po- dr invocarse nuevas causales. Con todo, la Corte, de oficio, podr acoger el recurso deducido por un motivo distinto del in- vocado por el recurrente, cuando aqul corresponda a alguno de los sealados en el artculo 478. Artculo 480. Interpuesto el recurso el tribunal a quo se pronunciar sobre su admisibilidad, declarndolo admisible si rene los requisitos establecidos en el inciso primero del artculo 479. Los antecedentes se enviarn a la Corte correspondiente dentro de tercero da de notificada la resolucin que concede el ltimo recurso, remitiendo copia de la resolucin que se impugna, del registro de audio y de los escritos relativos al recurso deducido. La interposicin del recurso de nuli- dad suspende los efectos de la sentencia recurrida. Si una o ms de varias partes entablare el recurso de nulidad, la decisin favorable que se dictare aprovechar a los dems, a menos que los fundamentos fueren exclusivamen- te personales del recurrente, debiendo el tribunal declararlo as expresamente. Ingresado el recurso al tribunal ad quem, ste se pronunciar en cuenta acerca de su admisibilidad, declarndolo inadmisi- ble si no concurrieren los requisitos del inciso primero del artculo 479, careciere de fundamentos de hecho o de derecho o de peticiones concretas, o, en los casos que corresponda, el recurso no se hubiere preparado oportunamente. Artculo 481. En la audiencia, las par- tes efectuarn sus alegaciones sin previa relacin. El alegato de cada parte no podr exce- der de treinta minutos. No ser admisible prueba alguna, salvo las necesarias para probar la causal de nu- lidad alegada. La falta de comparecencia de uno o ms recurrentes a la audiencia dar lugar a que se declare el abandono del recurso respecto de los ausentes. Artculo 482. El fallo del recurso deber pronunciarse dentro del plazo de cinco das contado desde el trmino de la vista de la causa. Cuando no sea procedente la dictacin de sentencia de reemplazo, la Corte, al acoger el recurso, junto con sealar el estado en que quedar el proceso, deber devolver la causa dentro de segundo da de pronun- ciada la resolucin. Si los errores de la sentencia no influye- ren en su parte dispositiva, la Corte podr corregir los que advirtiere durante el co- nocimiento del recurso. No proceder recurso alguno en contra de la resolucin que falle un recurso de nu- lidad. Tampoco, en contra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolucin que hubiere acogido el recurso de nulidad. Artculo 483. Excepcionalmente, contra la resolucin que falle el recurso de nulidad, podr interponerse recurso de unificacin de jurisprudencia. Proceder el recurso de unificacin de jurisprudencia cuando respecto de la mate- ria de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia. Artculo 483-A. El recurso de que trata el artculo precedente, deber interponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo de quince das desde la notifi- cacin de la sentencia que se recurre, para que sea conocido por la Corte Suprema. El escrito que lo contenga deber ser fundado e incluir una relacin precisa y circunstanciada de las distintas interpre- taciones respecto de las materias de dere- cho objeto de la sentencia, sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales 117 Anexo 3 Superiores de Justicia. Asimismo, deber acompaarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento. Interpuesto el recurso, no podr hacerse en l variacin alguna. Slo si el recurso se interpone fuera de plazo, el tribunal a quo lo declarar inad- misible de plano. Contra dicha resolucin nicamente podr interponerse reposicin dentro de quinto da, fundado en error de hecho. La resolucin que resuelva dicho recurso ser inapelable. La interposicin del recurso no suspende la ejecucin de la resolucin recurrida, salvo cuando su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso. La parte vencida podr exigir que no se lleve a efecto tal resolucin mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas a satisfaccin del tribunal. El recurrente deber ejercer este derecho conjuntamente con la interposicin del recurso y en soli- citud separada. El tribunal a quo, al declarar admisible el recurso, deber pronunciarse de plano sobre la peticin a que se refiere el inciso anterior. En contra de tal resolucin no proceder recurso alguno. La Corte de Apelaciones correspondiente remitir a la Corte Suprema copia de la re- solucin que resuelve la nulidad, del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso, y los dems antecedentes necesarios para la resolucin del mismo. La sala especializada de la Corte Suprema slo podr declarar inadmisible el recurso por la unanimidad de sus miembros, me- diante resolucin fundada en la falta de los requisitos de los incisos primero y segundo de este artculo. Dicha resolucin slo podr ser objeto de recurso de reposicin dentro de quinto da. Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem, el recurrido, en el plazo de diez das, podr hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes. Artculo 483-B. En la vista de la causa se observarn las reglas establecidas para las apelaciones. Con todo, la duracin de las alegaciones de cada parte, se limitarn a treinta minutos. Artculo 483-C. El fallo que se pro- nuncie sobre el recurso slo tendr efecto respecto de la causa respectiva, y en nin- gn caso afectar a las situaciones jurdicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente. Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictar acto continuo y sin nueva vista, pero separadamente, la sentencia de reemplazo en unificacin de jurisprudencia. La sentencia que falle el recurso as como la eventual sentencia de reemplazo, no sern susceptibles de recurso alguno, salvo el de aclaracin, rectificacin o enmienda. Artculo 484. Las causas laborales goza- rn de preferencia para su vista y su cono- cimiento se ajustar estrictamente al orden de su ingreso al tribunal. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 69 del Cdigo Org- nico de Tribunales, deber designarse un da a la semana, a lo menos, para conocer de ellas, completndose las tablas si no hubiere nmero suficiente, en la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelaciones, quien ser responsable dis- ciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia. Si el nmero de causas pendientes hiciese imposible su vista y fallo en un plazo infe- rior a dos meses, contado desde su ingreso a la Secretara, el Presidente de la Corte de Apelaciones que funcione dividida en ms de dos salas, determinar que una de ellas, a lo menos, se aboque exclusivamen- te al conocimiento de estas causas por el lapso que estime necesario para superar el atraso. Prrafo 6 Del Procedimiento de Tutela Laboral Artculo 485. El procedimiento conte- nido en este Prrafo se aplicar respecto de las cuestiones suscitadas en la relacin laboral por aplicacin de las normas labora- les, que afecten los derechos fundamenta- les de los trabajadores, entendindose por stos los consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 19, 118 Manual de Procedimiento Laboral nmeros 1, inciso primero, siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral, 4, 5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada, 6, inciso primero, 12, inciso primero, y 16, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador. Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artculo 2 de este Cdigo, con excepcin de los contemplados en su inciso sexto. Se entender que los derechos y garan- tas a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al em- pleador limita el pleno ejercicio de aqullas sin justificacin suficiente, en forma arbi- traria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido se entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. Interpuesta la accin de proteccin a que se refiere el artculo 20 de la Constitucin Poltica, en los casos que proceda, no se podr efectuar una denuncia de confor- midad a las normas de este Prrafo, que se refiera a los mismos hechos. Artculo 486. Cualquier trabajador u organizacin sindical que, invocando un derecho o inters legtimo, considere le- sionados derechos fundamentales en el mbito de las relaciones jurdicas cuyo co- nocimiento corresponde a la jurisdiccin laboral, podr requerir su tutela por la va de este procedimiento. Cuando el trabajador afectado por una lesin de derechos fundamentales haya in- coado una accin conforme a las normas de este Prrafo, la organizacin sindical a la cual se encuentre afiliado, directamente o por intermedio de su organizacin de grado superior, podr hacerse parte en el juicio como tercero coadyuvante. Sin perjuicio de lo anterior, la organiza- cin sindical a la cual se encuentre afiliado el trabajador cuyos derechos fundamenta- les han sido vulnerados, podr interponer denuncia, y actuar en tal caso como parte principal. La Inspeccin del Trabajo, a requerimien- to del tribunal, deber emitir un informe acerca de los hechos denunciados. Podr, asimismo, hacerse parte en el proceso. Si actuando dentro del mbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, la Inspeccin del Trabajo toma conocimiento de una vulneracin de derechos fundamentales, deber denun- ciar los hechos al tribunal competente y acompaar a dicha denuncia el informe de fiscalizacin correspondiente. Esta denuncia servir de suficiente requerimiento para dar inicio a la tramitacin de un proceso conforme a las normas de este Prrafo. La Inspeccin del Trabajo podr hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspeccin del Trabajo deber llevar a cabo, en forma previa a la denun- cia, una mediacin entre las partes a fin de agotar las posibilidades de correccin de las infracciones constatadas. La denuncia a que se refieren los incisos anteriores deber interponerse dentro de sesenta das contados desde que se produzca la vulneracin de derechos fundamentales alegada. Este plazo se suspender en la forma a que se refiere el artculo 168. Artculo 487. Este procedimiento queda limitado a la tutela de derechos fundamen- tales a que se refiere el artculo 485. No cabe, en consecuencia, su acumula- cin con acciones de otra naturaleza o con idntica pretensin basada en fundamentos diversos. Artculo 488. La tramitacin de estos procesos gozar de preferencia respecto de todas las dems causas que se tramiten ante el mismo tribunal. Con igual preferencia se resolvern los recursos que se interpongan. Artculo 489. Si la vulneracin de de- rechos fundamentales a que se refieren 119 Anexo 3 los incisos primero y segundo del artculo 485, se hubiere producido con ocasin del despido, la legitimacin activa para reca- bar su tutela, por la va del procedimiento regulado en este Prrafo, corresponder exclusivamente al trabajador afectado. La denuncia deber interponerse dentro del plazo de sesenta das contado desde la separacin, el que se suspender en la forma a que se refiere el inciso final del artculo 168. En caso de acogerse la denuncia el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 y, adicional- mente, a una indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la ltima remuneracin mensual. Con todo, cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber in- fringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo 2 de este Cdigo, y adems ello sea calificado como grave, mediante resolucin fundada, el trabajador podr optar entre la reincorporacin o las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior. En caso de optar por la indemnizacin a que se refiere el inciso anterior, sta ser fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa. El juez de la causa, en estos procesos, podr requerir el informe de fiscalizacin a que se refiere el inciso cuarto del ar- tculo 486. Si de los mismos hechos emanaren dos o ms acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Prrafo, dichas acciones debern ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la accin por despido injustificado, indebido o improce- dente, la que deber interponerse subsidia- riamente. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma sealada importar su renuncia. Artculo 490. La denuncia deber conte- ner, adems de los requisitos generales que establece el artculo 446, la enunciacin clara y precisa de los hechos constitutivos de la vul- neracin alegada acompandose todos los antecedentes en los que se fundamente. En el caso que no los contenga, se con- ceder un plazo fatal de cinco das para su incorporacin. Artculo 491. Admitida la denuncia a tramitacin, su substanciacin se regir por el procedimiento de aplicacin general con- tenido en el Prrafo 3. Artculo 492. El juez, de oficio o a pe- ticin de parte, dispondr, en la primera resolucin que dicte, la suspensin de los efectos del acto impugnado, cuando apa- rezca de los antecedentes acompaados al proceso que se trata de lesiones de es- pecial gravedad o cuando la vulneracin denunciada pueda causar efectos irrever- sibles, ello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales, la que podr repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la me- dida decretada. Deber tambin hacerlo en cualquier tiempo, desde que cuente con dichos antecedentes. Contra estas resoluciones no proceder recurso alguno. Artculo 493. Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneracin de derechos fundamentales, corresponder al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Artculo 494. Con el mrito del informe de fiscalizacin, cuando corresponda, de lo expuesto por las partes y de las dems pruebas acompaadas al proceso, el juez dictar sentencia en la misma audiencia o dentro de dcimo da. Se aplicar en estos casos, lo dispuesto en el artculo 457. Artculo 495. La sentencia deber con- tener, en su parte resolutiva: 1. La declaracin de existencia o no de la lesin de derechos fundamentales de- nunciada; 2. En caso afirmativo, deber ordenar, de persistir el comportamiento antijurdico a la fecha de dictacin del fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento sealado en el inciso primero del artculo 492; 120 Manual de Procedimiento Laboral 3. La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparacin de las con- secuencias derivadas de la vulneracin de derechos fundamentales, bajo el apercibi- miento sealado en el inciso primero del artculo 492, incluidas las indemnizaciones que procedan, y 4. La aplicacin de las multas a que hu- biere lugar, de conformidad a las normas de este Cdigo. En cualquier caso, el juez deber velar para que la situacin se retrotraiga al esta- do inmediatamente anterior a producirse la vulneracin denunciada y se abstendr de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales. Copia de esta sentencia deber remi- tirse a la Direccin del Trabajo para su registro. Prrafo 7 Del procedimiento monitorio Artculo 496. Respecto de las contien- das cuya cuanta sea igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicacin de los incisos quinto y sptimo del artculo 162; y de las contien- das a que se refiere el artculo 201 de este Cdigo, se aplicar el procedimiento que a continuacin se seala. Artculo 497. Ser necesario que previo al inicio de la accin judicial se haya dedu- cido reclamo ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la que deber fijar da y hora para la realizacin del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamacin. Se exceptan de esta exigencia las ac- ciones referentes a las materias reguladas por el artculo 201 de este Cdigo. La citacin al comparendo de concilia- cin ante la Inspeccin del Trabajo se har mediante carta certificada, en los trminos del artculo 508, o por funcionario de di- cho organismo, quien actuar en calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este caso, deber entregarse personalmente dicha citacin al emplea- dor o, en caso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. Las partes debern concurrir al compa- rendo de conciliacin con los instrumentos probatorios de que dispongan, tales como contrato de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones, registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes. Se levantar acta de todo lo obrado en el comparendo, entregndose copia auto- rizada a las partes que asistan. Artculo 498. En caso que el reclamante no se presentare al comparendo, estando legalmente citado, se pondr trmino a dicha instancia, archivndose los antece- dentes. Sin perjuicio de lo sealado en el inciso anterior, el trabajador podr accionar judi- cialmente conforme a las reglas del proce- dimiento de aplicacin general regulado en el Prrafo 3 del presente Ttulo. Artculo 499. Si no se produjere conci- liacin entre las partes o sta fuere parcial, como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador podr interponer demanda ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido en los artculos 168 y 201 de este Cdigo, segn corresponda. La demanda deber interponerse por escrito y contener las menciones a que se refiere el artculo 446 de este Cdigo. Deber acompaarse a ella el acta levan- tada en el comparendo celebrado ante la Inspeccin del Trabajo y los documentos presentados en ste. Esta exigencia no re- gir en el caso de la accin emanada del artculo 201. Artculo 500. En caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante, las acoger inmediatamente; en caso contra- rio las rechazar de plano. Para pronunciarse, deber considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del asunto que se somete a su decisin, la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. En caso de no existir antecedentes suficientes para 121 Anexo 3 este pronunciamiento, el tribunal deber citar a la audiencia establecida en el inciso quinto del presente artculo. Las partes slo podrn reclamar de esta resolucin dentro del plazo de diez das hbiles contado desde su notificacin, sin que proceda en contra de ella ningn otro recurso. La notificacin al demandado se practi- car conforme a las reglas generales. En todo caso, en la notificacin se har constar los efectos que producir la falta de reclamo o su presentacin extempo- rnea. Presentada la reclamacin dentro de plazo, el juez citar a las partes a una au- diencia nica de conciliacin y prueba, la que deber celebrarse dentro de los quince das siguientes a su presentacin. Si el empleador reclama parcialmente de la resolucin que acoge las pretensiones del trabajador, se aplicar lo establecido en el artculo 462. Artculo 501. Las partes debern asis- tir a la audiencia con todos sus medios de prueba y, en caso de comparecer a travs de mandatario, ste deber estar expresamente revestido de la facultad de transigir. La audiencia tendr lugar con slo la parte que asista. El juez deber dictar sentencia al trmino de la audiencia, la que deber contener las menciones sealadas en los nmeros 1, 2, 5, 6 y 7 del artculo 459. Artculo 502. Las resoluciones dicta- das en el procedimiento monitorio sern susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Cdigo, con excepcin del recurso de uni- ficacin de jurisprudencia contenido en los artculos 483 y siguientes. 16. Sustityese el epgrafe del Ttulo II del Libro V, por el siguiente: Del procedi- miento de reclamacin de multas y dems resoluciones administrativas. 17. Sustityese el artculo 474, que pasa a ser artculo 503, por el siguiente: Artculo 503. Las sanciones por infrac- ciones a la legislacin laboral y de seguridad social y a sus reglamentos, se aplicarn ad- ministrativamente por los respectivos ins- pectores del trabajo o por los funcionarios que se determinen en el reglamento corres- pondiente. Dichos funcionarios actuarn como ministros de fe. En todos los trmites a que d lugar la aplicacin de sanciones, regir la norma del artculo 4 de este Cdigo. La resolucin que aplique la multa ad- ministrativa ser reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de quince das hbiles contados desde su notificacin. Dicha reclamacin deber dirigirse en con- tra del Jefe de la Inspeccin Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplic la sancin. Admitida la reclamacin a tramitacin, previa verificacin de los requisitos sea- lados en el inciso anterior, su substancia- cin se regir por el procedimiento de aplicacin general contenido en el Prrafo 3, del Captulo II, del Ttulo I del pre- sente Cdigo, a menos que la cuanta de la multa, al momento de la dictacin de la resolucin que la impone o de la que resuelve la reconsideracin administrativa respecto de ella, sea igual o inferior a 10 Ingresos Mnimos Mensuales, caso en el cual, se sustanciar de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas en los artculos 500 y siguientes del pre- sente Cdigo. En contra de la sentencia que resuelva una reclamacin se podr recurrir confor- me a lo establecido en el artculo 502 del presente Cdigo. 18. Reemplzase el artculo 475, que pasa a ser artculo 504, por el que sigue: Artculo 504. En todos aquellos casos en que en virtud de este Cdigo u otro cuerpo legal, se establezca reclamacin judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Direccin del Trabajo, distintas de la multa administrativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideracin adminis- trativa de multa, se sustanciar de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas en los artculos 500 y siguientes del presente Cdigo. 19. Reemplzase la numeracin de los artculos 476, 477, 478, 478 bis, 479, 480, 481, 482 y 483, por la siguiente: 505, 506, 122 Manual de Procedimiento Laboral 507, 508, 509, 510, 511, 512 y 513, respec- tivamente. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artculo 1 transitorio. La presente ley comenzar a regir en las diversas regiones del territorio nacional, con la gradualidad que a continuacin se seala: En las Regiones III y XII la ley empezar a regir el 31 de marzo de 2008. En las Regiones I, IV, V y XIV la ley em- pezar a regir el 31 de octubre de 2008. En las Regiones II, VI, VII y VIII la ley empezar regir el 30 de abril de 2009. En la Regin Metropolitana la ley em- pezar regir el 31 de agosto de 2009. En las Regiones IX, X, XI y XV la ley empezar regir el 30 de octubre de 2009. Artculo 2 transitorio. Las causas que se hubieren iniciado antes de la entrada en vigencia de esta ley, seguirn sustancindose conforme al procedimiento con el que se iniciaron, hasta la dictacin de la sentencia de trmino. Habindose cumplido con lo establecido en el N 1 del Artculo 93 de la Constitu- cin Poltica de la Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica. Santiago, 15 de diciembre de 2005. RICAR- DO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la Repbli- ca. Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y Previsin Social. Nicols Eyzaguirre Guzmn, Ministro de Hacienda. Luis Bates Hidalgo, Mi- nistro de Justicia. 123 En Santiago, a veintisiete de junio de dos mil seis. Reunido el Tribunal Pleno de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica de Chile, presidido por su titular, don Enrique Tapia Witting y con la asistencia de los mi- nistros seores Glvez, Rodrguez Arizta, lvarez, Marn, Medina, Juica, seorita Mo- rales, seores Oyarzn, Rodrguez Espoz, Ballesteros, Muoz, seora Herreros y el ministro suplente seor Torres, teniendo en consideracin las modificaciones dispuestas por las leyes N os 20.022 y 20.023, que, entre otros aspectos, establecen nuevas normas para el procedimiento de cobranza ejecutiva de crditos laborales y previsionales, todo lo que importa efectuar adecuaciones en las estructuras, procedimientos y modali- dades de gestin, que es preciso coordinar, evitando dilaciones e inconvenientes que pueden repercutir en una eficiente y eficaz administracin de justicia, en ejercicio de las facultades econmicas de que se encuen- tra investida esta Corte y en conformidad a lo establecido en los artculos 82 de la Constitucin Poltica de la Repblica y 96 N 4 del Cdigo Orgnico de Tribunales, acord dictar el siguiente Auto Acordado: 1. Normativa aplicable a los ministros de fe. Teniendo presente lo dispuesto en los artculos 12 y 8 transitorio de la ley 20.022 y en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 389-G del Cdigo Orgnico de Tribunales, y sin perjuicio de lo normado en el artculo 2 transitorio de la ley 20.023, en las dependencias de los tribunales, las funciones propias de ministro de fe se enco- miendan al funcionario que se desempee como jefe de la Unidad de Administracin de Causas de los Tribunales de Cobranza ANEXO 4 CORTE SUPREMA AUTO ACORDADO SOBRE MINISTROS DE FE Y REGULACIN DE COSTAS DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Laboral y Previsional, a quienes les sern aplicables, en lo que fueren pertinentes, las disposiciones del Auto Acordado de esta Corte Suprema que imparte instruc- ciones sobre las funciones de ministros de fe en los Juzgados de Garanta y Tribunales Orales, de siete de diciembre de dos mil y sus modificaciones. 2. Autorizacin para designar ministros de fe. Se autoriza al Comit de Jueces, en los trminos antes indicados y mediante decreto econmico fundado, la designacin como ministros de fe, para actuaciones precisas y determina- das, a los funcionarios que se desempeen como Jefes de las unidades de Servicios y de Atencin de Pblico. 3. Notificaciones en dependencias del Juzgado. El ministro de fe a que se refiere el artculo 389-G del Cdigo Orgnico de Tribunales, podr ser autorizado, mediante el procedimiento expresado en el numeral anterior, para efectuar notificaciones personales en las dependencias del Juzgado, sin que ello importe alterar la norma general de gra- tuidad de las gestiones judiciales. 4. Noti- ficaciones. El Centro de Notificaciones del Centro de Justicia de Santiago verificar las notificaciones que corresponda a la tramitacin de los procesos sustanciados por los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago y San Miguel, siendo aplicable a estos tribunales, en todo cuanto fuere pertinente, las disposiciones impar- tidas respecto de los Juzgados de Garanta y Tribunales de Juicio Oral en lo Penal en lo relativo a las notificaciones practicadas por dicho Centro. La Corporacin Ad- ministrativa del Poder Judicial adoptar las medidas necesarias para implementar lo anterior. 5. Ministro de fe del rgano 124 Manual de Procedimiento Laboral calificador. El titular del rgano calificador o quien desempee sus funciones, proceder a designar como ministro de fe a uno de los jefes de Unidades del Juzgado. 6. Regula- cin de costas procesales. La regulacin de las costas procesales podr ser encargada a los Jefes de las Unidades respectivas. 7. Ins- tructor de procedimientos disciplinarios. El juez presidente del Comit de Jueces podr designar al Jefe de la Unidad respectiva u otro funcionario, para que instruya los pro- cedimientos disciplinarios requeridos por el Administrador del Tribunal. 8. Vigencia. Este auto acordado entrar en vigencia el da 1 de julio de 2006. Comunquese al Ministerio de Justicia y a las Cortes de Apelaciones del pas, las cuales lo comunicarn a los Tribunales de Cobranza Laboral de su jurisdiccin. 125 En Santiago, a once de julio de dos mil seis, se reuni el Tribunal Pleno bajo la Presi- dencia de don Enrique Tapia Witting y con la asistencia de los Ministros seores Chaigneau, Rodrguez Arizta, lvarez, Marn, Medina, Juica, Segura, seorita Morales y seores Oyar- zn, Ballesteros, Muoz y seora Herreros y el Ministro suplente seor Torres. En uso de sus facultades econmicas, se acuerda disponer la tramitacin en sistema informtico en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, en las materias y conforme a las siguientes disposiciones: 1. mbito de Aplicacin. Esta Corte Suprema ha dispuesto la implementacin del Sistema de Informacin de Apoyo a la Gestin Judicial (SIAGJ), que comprende la tramitacin en carpetas con registro en soporte electrnico para los tribunales en que, conforme a la habilitacin legislativa correspondiente, se ha decidido esta forma de tramitacin, es as como se ha instrui- do a los tribunales del pas respecto de los procedimientos aplicables ante los Juzgados de la Reforma Procesal Penal, Juzgados de Garantas, Tribunales de Juicio Oral y el Centro de Justicia de Santiago, as como en los Juzgados de Familia (elaborndose el Sistema Informtico de los Juzgados de Familia, SIJFA) y Juzgados de Cobranza Laboral (desarrollndose el Sistema Infor- mtico de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional SIJCO), a los que se unir el ao 2007 las materias comprendidas en la Responsabilidad Penal Adolescente y los nuevos Tribunales Laborales; tribunales y materias respecto de las que se hace necesario definir criterios bsicos para la tramitacin en el sistema de carpetas con registro en ANEXO 5 CORTE SUPREMA AUTO ACORDADO TRAMITACIN EN SISTEMAS INFORMTICOS EN LAS CORTES DE APELACIONES Y CORTE SUPREMA soporte electrnico en las Cortes de Apela- ciones y Corte Suprema, buscando su ma- yor economa, eficiencia y eficacia, como tambin evitando formalidades y dilaciones innecesarias asociadas al procedimiento. 2. Registro Informtico de Causas. Las actuaciones que corresponda realizar ante las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, en el marco de las reformas procesales en lo penal, familia, laboral y previsional, se registrarn en formato computacional y de audio, en su caso, incorporadas a una carpeta informtica individual por recurso que slo se integrar con el registro, en dicho soporte, de los antecedentes que den cuenta de las actuaciones, presentaciones de las partes y resoluciones adoptadas por el tribunal en el curso del procedimiento y que de acuerdo a la ley corresponda registrar. La carpeta informtica individual por recurso ser respaldada por la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, median- te sistema computacional en forma diaria, semanal y mensual, conforme a los procedi- mientos tcnicos aprobados y que apruebe en el futuro esta Corte Suprema. 3. Ingreso de Causas. El ingreso de causas se efectuar en la Secretara que corresponda y, en su caso, en la Oficina de Ingreso y Distribucin de la Corte respec- tiva, mediante interconexin electrnica con los diversos tribunales haciendo uso del Sistema Informtico conforme a las materias de que se trate. 4. Remisin de los Antecedentes. Con- cedido un recurso por el tribunal a quo u ordenado remitir los antecedentes para su 126 Manual de Procedimiento Laboral conocimiento y resolucin por el tribunal ad quem, se enviar u obtendr copia del registro computacional y de audio, adems de transcripcin ntegra de la resolucin impugnada, copia electrnica de la presen- tacin por la cual se interpone el recurso, de la resolucin que lo concede, de la indi- vidualizacin del Juez, de las partes o de los intervinientes, de los apoderados de stos, y de la forma sealada para su notificacin. Si por cualquier motivo estuviere sus- pendido el funcionamiento del Sistema Informtico, el tribunal respectivo deber remitir copia de la carpeta electrnica de la causa, esto es, el registro informtico en soporte material que contendr los antece- dentes antes referidos consignados en un procesador de texto Word. El ingreso de los recursos que se inter- pongan directamente ante las Cortes de Apelaciones, seguir las reglas generales y las relativas a la presentacin de escritos. 5. Rol nico de Corte. Al ingresar el re- curso en Secretara o en la Oficina de Ingreso y Distribucin se le asignar en la Corte un Rol Interno del Tribunal (RIT), que se lleva- r anualmente y de manera correlativa, sin perjuicio de mantener visible el Rol nico de Causa (RUC), conforme a la tipologa general dispuesta por esta Corte. 6. Presentacin de Escritos. Toda pre- sentacin de escritos en los recursos que se tramiten en carpeta computacional ante las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema se efectuar en Secretara, en la Oficina de Ingreso y Distribucin o por conducto del Secretario de la Corte, va domicilio, timbrando fsicamente el escrito, o en el buzn respectivo si lo hubiere. Toda presentacin deber enviarse o acompaarse en su soporte computacional generado bajo la aplicacin de procesador de texto Word o equivalente, que se en- tregar al momento de la presentacin o se remitir previamente mediante correo electrnico a la direccin indicada en la respectiva Corte, con el objeto de ser incor- porada en la carpeta informtica individual por recurso; archivo computacional que ser denominado por el nmero de Rol Interno del Tribunal (RIT), en este caso de la Corte respectiva, cuando proceda, y al deducirse un recurso directamente ante la Corte, se deber indicar por el recurrente el Rol nico de Causa (RUC), en el evento que incida en una causa iniciada ante los juzgados y tribunales respectivos. En el evento que no se d cumplimiento a las exigencias precedentes, los escritos no sern ingresados al sistema y se devolvern a quienes los presentan sin ser recibidos, los cuales se tendrn por no presentados para todos los efectos legales, salvo que se expresen motivos justificados que impidan cumplir con esta exigencia, circunstancia que decidir el jefe de la unidad de Ingre- so y Distribucin en las Cortes en que se encuentre implementada esta oficina y en las dems el Secretario. En esta ltima eventualidad, se proce- der a incorporar el escrito a la carpeta computacional mediante escner digital. De la negativa a incorporar el escrito me- diante escner digital se podr reclamar ante el seor Presidente de la Corte, quien decidir sin ulterior recurso. Los escritos debern indicar el Rol ni- co de Causa (RUC) y el Rol Interno del Tribunal (RIT). 7. Radicacin, Sorteo y Tablas. En las materias y casos en que lo disponga el le- gislador, corresponde al Presidente de la Corte definir los aspectos relacionados con el sorteo de las causas. Sin embargo, en el evento que se proceda a la sustanciacin de recursos cuyo conocimiento origine la radicacin en una Sala determinada, se observarn las reglas dispuestas por la ley. Para este efecto, segn sea pertinente, se confeccionar diariamente, por Sala, la tabla de causas agregadas extraordinariamente en que se designar la audiencia en que habr de ser vista. Siguiendo igual proceder, el da viernes de cada semana se confeccionar la tabla ordinaria, la que ser sorteada entre las distintas Salas, en su caso. La formacin y confeccin de estas tablas quedar bajo la supervisin del seor Presidente y de la Secretara de la Corte. 127 Anexo 5 8. Resoluciones Tipo. Atendida la ti- pologa de los recursos aprobada por esta Corte, cada uno de ellos tendr asociada la resolucin correspondiente, la que podr ser suscrita en soporte electrnico. 9. Bloqueo y Notificaciones. Correspon- der a la Secretara respectiva la labor de bloqueo y notificacin de las resoluciones, funcin que se efectuar a travs del siste- ma computacional, por el Estado Diario y, adems, mediante correo electrnico a las partes que hayan designado esta forma de notificacin ante la Corte, los juzgados o tribunales respectivos. 10. Verificacin de la Recepcin de Cau- sas y de la Incorporacin de Resoluciones al Sistema Computacional. Sin perjuicio de la responsabilidad de la Oficina de Ingreso y Distribucin, quedar bajo la supervigilancia del Secretario respectivo el ingreso efectivo de todos los recursos concedidos por los tri- bunales; la efectiva y oportuna incorporacin de las resoluciones dictadas por la Corte y de los escritos presentados por las partes o intervinientes en la carpeta informtica in- dividual por recurso, como la comunicacin de lo resuelto al tribunal a quo. 11. Admisibilidad del Recurso de Apela- cin. En los recursos de apelacin, el pro- nunciamiento de admisibilidad se efectuar con la cuenta del relator por la sala respec- tiva, previo al conocimiento del fondo, el da fijado para la audiencia, salvo que el tribunal acuerde or a los abogados de las partes al respecto, caso en el cual se les invitar a exponer sus alegaciones sobre el particular en la misma audiencia. 12. Radicacin, Composicin de la Sala en Vistas Anteriores e Inhabilidades Exis- tentes. A efectos de la asignacin de una causa para el conocimiento de determinada Sala, el Sistema Informtico proporcionar los datos pertinentes sobre radicacin de aqulla, composicin de la Sala en vistas anteriores de recursos de similar naturaleza, las decisiones adoptadas y las inhabilidades de sus integrantes, en su caso. Se registrarn las presentaciones de las partes, las que se cuidar de resolver antes del inicio de la audiencia. Ser responsabilidad del relator la verificacin de tales aspectos antes de iniciar la audiencia, de lo que dar cuenta a la Sala. 13. Funciones de los Relatores. Los Re- latores, dentro de las funciones que por disposicin de la ley les corresponden, debern dar cuenta al tribunal sobre la admisibilidad de los recursos y servir de ministros de fe en el desarrollo y conclusin de las audiencias. Del mismo modo y sin perjuicio de las obligaciones del Secretario, ser de respon- sabilidad de los relatores o de los digitadores de cada Sala el ingreso de los datos de las causas en cada audiencia, regulacin del sistema de audio y de la digitacin de las resoluciones pronunciadas por la Sala. 14. Registro de Resoluciones. El registro de la tramitacin de la causa, audiencias y resoluciones slo se efectuar de manera electrnica, al que se integrar el audio. No existir registro fsico escrito de las resolu- ciones que se pronuncien en la audiencia. Con todo, las sentencias definitivas y las interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su prosecucin, debern ser suscritas por los integrantes de la Sala y el ministro de fe. El Secretario de la Corte llevar un registro foliado de copias escritas de las sentencias definitivas e interlocutorias que proceda dejar en soporte de papel. 15. Recursos de que debe conocer la Corte Suprema. Se elevar copia de los registros a la Corte Suprema y, en su caso, se har uso de soporte en disco compacto u otro sistema que se designe. 16. Copias. Las solicitudes de copia de actuaciones que consten en el registro en soporte electrnico sern denegadas des- de que se incorporen en el sistema nico, centralizado y automatizado, que pueden ser descargados en los sistemas de auto- consulta implementados en las Cortes de Apelaciones o en lnea. 128 Manual de Procedimiento Laboral En caso de requerirse copia del registro de audio, el peticionario deber expresar un motivo fundado y proporcionar el soporte en que solicite su grabacin, el que le ser devuelto con la informacin requerida, tan pronto como las tareas del personal correspondiente lo permitan. En la pgina de Internet del Poder Ju- dicial, adems del texto de las resoluciones que se dicten en cada causa y en las carpetas informticas individuales por recurso, se propender que estn disponibles para ser consultadas en sus registros computacionales de texto y de audio. 17. Consulta Supletoria del Procedimiento Establecido para los Juzgados de la Reforma Procesal Penal. En los aspectos que no se encuentren expresamente previstos por este Auto Acordado, los Juzgados, las Cortes de Apelaciones y la Corte Suprema aplicarn los procedimientos definidos para los Juzgados y Tribunales de la Reforma Procesal Penal, segn corresponda y bajo el principio que slo existir carpeta computacional o elec- trnica, con el respaldo diario, semanal y mensual implementado por la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, como las dems instrucciones que ha dispuesto y disponga esta Corte Suprema. 18. Direcciones Electrnicas de las Cortes. Las Cortes publicarn adecuadamente las direcciones electrnicas correspondientes para la remisin de las presentaciones de las partes. 19. Vigencia. Este Auto Acordado entrar en vigencia el da 1 de septiembre de 2006, respecto de las Cortes que cuenten con Sis- tema de Informacin de Apoyo a la Gestin Judicial (SIAGJ). En las dems Cortes se har exigible una vez que se implemente el sistema de audio y computacional por la Corporacin Administrativa del Poder Judicial. 20. Disposicin Primera Transitoria: Im- plementacin. Todo lo relativo a la puesta en marcha e implementacin tcnica, com- putacional y de audio, se efectuar en el curso del presente ao, de acuerdo a las disponibilidades y en las fechas indicadas por la Corporacin Administrativa del Po- der Judicial. 21. Disposicin Segunda Transitoria: Ante- cedentes que deben elevarse. Los tribunales que no cuenten con la implementacin computacional y de audio para el registro de las actuaciones, audiencias y resolucio- nes, formarn soporte de papel en que se consignarn estos actos procesales, los que se elevarn a los Tribunales Superiores al conceder los recursos. Los juzgados y tribunales que slo ten- gan asignados equipos computacionales, procedern a confeccionar carpetas en soportes de tal naturaleza, remitiendo la carpeta en registro computacional al tri- bunal ad quem. 22. Comunicaciones. Comunquese este Auto Acordado al Ministerio de Justicia, a las Cortes de Apelaciones del pas, las que lo transcribirn a los Juzgados de Garanta, a los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal, a los Juzgados de Familia, a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional de su juris- diccin, y a la Corporacin Administrativa del Poder Judicial. 23. Publicacin. El presente Auto Acor- dado se publicar en el Diario Oficial. 129 En conformidad con lo que dispone el ar- tculo 418 inciso final del Cdigo del Trabajo, debe esta Corte de Apelaciones de Santiago determinar anualmente la distribucin de las causas que les corresponder conocer a los dos Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago, a fin de lograr una proporcional carga de trabajo, para lo cual se adopta el siguiente auto acordado: a) El conocimiento de los asuntos se- alados en el artculo 420 del Cdigo del Trabajo se distribuir de manera automa- tizada y equitativa entre los dos Juzgados de Letras del Trabajo, para lo cual las de- mandas, reclamos u otros escritos que los contengan se presentarn con las siguientes menciones, que debern estar contenidas en una presuma: 1. Tipo de procedimiento. 2. Materia. 3. Nombre completo y RUT o Cdula de Identidad Nacional de cada demandante. ANEXO 6 CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO AUTO ACORDADO SOBRE DISTRIBUCIN DE CAUSAS ENTRE LOS NUEVOS TRIBUNALES DE LETRAS DEL TRABAJO (Publicado en el Diario Oficial de 28 de agosto de 2009) 4. Nombre completo y nmero de RUT del abogado patrocinante, en su caso. 5. Nombre completo y nmero de RUT o Cdula de Identidad Nacional de cada apoderado, en su caso. 6. Nombre completo y nmero del RUT o Cdula de Identidad Nacional, si fueren conocidos, de cada demandado. b) En el evento de instalacin futura de uno o ms Juzgados de Letras del Trabajo en Santiago, el ciclo se extender autom- ticamente a ellos, en orden correlativo y sucesivo, de la manera explicada. c) El presente Auto Acordado comenzar a regir el da 31 de agosto de 2009. Comunquese a la Excelentsima Corte Su- prema y a las Cortes de Apelaciones del pas, para que stas lo pongan en conocimiento de los tribunales de su dependencia. Santiago, 24 de agosto de 2009. 131 Que la Excma. Corte Suprema, mediante Acta 189-2009 de 7 de agosto de 2009, modific el Acta 91-2007 sobre procedi- miento en los tribunales que tramitan con carpeta electrnica, en el sentido de permitir que los usuarios puedan tramitar y los tribunales realizar actos de comuni- cacin a travs de medios electrnicos y en especial a travs del Portal de Internet del Poder Judicial. Que para los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago que inician su fun- cionamiento con la Reforma Procesal La- boral el da 31 de agosto del presente, la Corporacin Administrativa del Poder Judicial ha dispuesto los medios tcnicos necesarios que exige el nuevo artculo 18 bis del Acta 91-2007. Atendido lo expuesto y en uso de sus facultades econmicas, esta Corte adopta el siguiente Auto Acordado: 1. Ingreso de Causas. El ingreso de las causas que deban ser distribuidas entre el 1 y 2 Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se realizar en la Oficina de In- greso y Distribucin a travs de: a) El Portal de Internet del Poder Ju- dicial, o ANEXO 7 AUTO ACORDADO SOBRE INGRESO Y DISTRIBUCIN DE CAUSAS DE LA REFORMA PROCESAL LABORAL b) La oficina ubicada en calle Compaa N 1213. 2. Presentacin de Demandas. Toda pre- sentacin de demanda que se encuentre contemplada en la legislacin que regla el nuevo procedimiento laboral y que se ingrese ante esta Corte a travs del Portal de Internet del Poder Judicial, deber hacerse exclusiva- mente en formato electrnico, mientras que aquellas que se ingresen personalmente en la oficina de Distribucin, debern hacerse de preferencia en formato electrnico. 3. Uso del Portal Internet del Poder Judicial. Para utilizar el Portal de Internet en la presentacin de demandas, el usuario deber suscribir previamente un convenio y aceptar las condiciones de uso de la herra- mienta ante el Ministro de Fe de cualquiera de los juzgados antes mencionados. 4. Vigencia. Este Auto Acordado entrar en vigencia el da 31 de agosto de 2009. Comunquese a la Excelentsima Corte Su- prema y a las Cortes de Apelaciones del pas, para que stas lo pongan en conocimiento de los tribunales de su dependencia. Santiago, 24 de agosto de 2009.
Estudios de derecho comercial: Sextas jornadas chilenas de Derecho Comercial. Sesquicentenario de la Promulgación del Código de Comercio de la República de Chile (1865-2015)