Poltica de Derechos en el Lugar de Trabajo Dignidad

Valoramos la relacin que tenemos con nuestros empleados. El xito

de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma
parte de nuestra empresa global. Asumimos el compromiso de promover
lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos
reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los
empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible.
La Poltica incluye los siguientes elementos:
Libertad de asociacin y negociacin colectiva
Trabajo forzado
Trabajo infantil
Discriminacin
Horario de trabajo y compensacin
Lugar de trabajo seguro y saludable
Seguridad en el lugar de trabajo
Relaciones con la comunidad y los interesados
Libertad de asociacin y negociacin colectiva
La Compaa respeta el derecho de sus empleados a constituir un sindicato,
Y a afiliarse o no afiliarse a este, sin temor a sufrir represalias, ni a ser vctimas
de intimidacin o acoso. Cuando los empleados estn representados por un
sindicato legalmente reconocido, asumimos el compromiso de establecer un
dilogo constructivo con sus representantes elegidos libremente. La Compaa
asume el compromiso de negociar de buena fe con dichos representantes.
Trabajo forzado
La Compaa prohbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos
el trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la
servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y cualquier
forma de trfico humano.
Trabajo infantil
La Compaa se adhiere a las disposiciones sobre edad mnima establecidas
por las leyes y reglamentaciones aplicables. La Compaa prohbe la
contratacin de personas menores de 18 aos para cargos que impliquen
la realizacin de tareas peligrosas. La prohibicin de la Compaa con
respecto al trabajo infantil es consistente con las normas de la Organizacin
Internacional del Trabajo.
Discriminacin
La Compaa valora a todos los empleados y los aportes que cada uno
realiza. Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relacin con
la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminacin. Nos
dedicamos a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminacin
ni acoso fsico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad
u origen social, religin, edad, discapacidad, orientacin sexual, opinin
poltica, ni por ninguna otra categora protegida por las leyes aplicables.
Los fundamentos para el reclutamiento, la contratacin, la colocacin, la
capacitacin, la compensacin y los ascensos en la Compaa se basan
en las aptitudes, el desempeo, las habilidades y la experiencia.
Libertad de asociacin y negociacin colectiva
La Compaa respeta el derecho de sus empleados a constituir un sindicato,
y a afiliarse o no afiliarse a este, sin temor a sufrir represalias, ni a ser vctimas
de intimidacin o acoso. Cuando los empleados estn representados por un
sindicato legalmente reconocido, asumimos el compromiso de establecer un
dilogo constructivo con sus representantes elegidos libremente. La Compaa
asume el compromiso de negociar de buena fe con dichos representantes.
Trabajo forzado
La Compaa prohbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos
el trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la
servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y cualquier
forma de trfico humano.
Trabajo infantil
La Compaa se adhiere a las disposiciones sobre edad mnima establecidas
por las leyes y reglamentaciones aplicables. La Compaa prohbe la
contratacin de personas menores de 18 aos para cargos que impliquen
la realizacin de tareas peligrosas. La prohibicin de la Compaa con
respecto al trabajo infantil es consistente con las normas de la Organizacin
Internacional del Trabajo.
Discriminacin
La Compaa valora a todos los empleados y los aportes que cada uno
realiza. Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relacin con
la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminacin. Nos
dedicamos a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminacin
ni acoso fsico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad
u origen social, religin, edad, discapacidad, orientacin sexual, opinin
poltica, ni por ninguna otra categora protegida por las leyes aplicables.
Los fundamentos para el reclutamiento, la contratacin, la colocacin, la
capacitacin, la compensacin y los ascensos en la Compaa se basan
en las aptitudes, el desempeo, las habilidades y la experiencia.
Horario de trabajo y compensacin
La compensacin de los empleados de la Compaa es competitiva en relacin
con la industria y el mercado laboral local. Operamos de conformidad absoluta
con las leyes aplicables en materia de sueldos, horarios de trabajo, horas extras
y beneficios. Ofrecemos a los empleados oportunidades para desarrollar sus
aptitudes y capacidades y, cuando es posible, brindamos oportunidades
de ascenso.
Lugar de trabajo seguro y saludable
La Compaa proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable. Nos dedicamos
a mantener un lugar de trabajo productivo, minimizando el riesgo de sufrir
accidentes, lesiones y la exposicin a riesgos para la salud.
Seguridad en el lugar de trabajo
La Compaa asume el compromiso de mantener un lugar de trabajo sin violencia,
acoso, intimidacin ni otra condicin que resulte insegura o perturbadora debido
a amenazas internas y externas. Los empleados tienen a su disposicin garantas
de seguridad, segn sea necesario, y dichas garantas se conservarn teniendo
como premisa el respeto por la privacidad y la dignidad de los empleados.
Relaciones con la comunidad y los interesados
La Compaa reconoce su impacto en las comunidades en las que opera.
Asumimos el compromiso de convocar a los interesados de dichas comunidades
para asegurarnos de escuchar, aprender y de tener en cuenta sus puntos de vista
al operar nuestros negocios. Cuando corresponda, asumimos el compromiso
de dialogar con los interesados acerca de las cuestiones sobre derechos en el
lugar de trabajo relacionadas con nuestro negocio y que se encuentran dentro
de nuestra esfera de influencia. Creemos que la manera ms adecuada de
tratar los problemas locales es hacerlo en el mbito local. Tambin asumimos
el compromiso de generar oportunidades econmicas y de promover la buena
voluntad en las comunidades en las que operamos mediante iniciativas de
inters loca

Mejorar la eficiencia del agua en un 25%. Coca-Cola mejorar su eficiencia respecto al
uso del agua por cada litro de producto elaborado, con los avances operativos de todo el
sistema Coca-Cola. Esta meta se suma a la mejora de 21.4% en la eficiencia del uso del
agua que se obtuvo entre 2004 y 2012.
Ayudar a garantizar que las cuencas de agua dulce sean salubres y fuertes. Coca-Cola
renovar su alianza con el WWF y, al mismo tiempo, expandir sus esfuerzos conjuntos
para la conservacin del agua dulce en 11 regiones clave de 5 continentes, incluyendo las
cuencas de los ros Amazonas, Bravo/Grande, Koshi, Mekong, Yangtze y Zambezi, as
como las cuencas de la Gran Barrera de Coral de Australia y el Arrecife Mesoamericano,
y las regiones clave de Amur-Heilong, los Bosques Atlnticos y las Grandes Planicies del
Norte.
Reducir las emisiones de CO2 del producto terminado en un 25%. Coca-Cola se esforzar
para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en su cadena de valor, con lo
cual reducir ampliamente su impacto ambiental en todos sus procesos de fabricacin,
empaques, flota de distribucin, equipos de refrigeracin y abastecimiento de
ingredientes.
Obtener el material para los envases PlantBottle de manera responsable. Coca-Cola
trabajar con el WWF para analizar el desempeo ambiental y social de los materiales
elaborados a base de plantas, para saber si es posible utilizarlos en sus empaques
PlantBottle. Esto ayudar a la Compaa a cumplir con la meta de usar hasta un 30%
de materiales hechos a base de plantas en todas sus botellas PET para el ao 2020.
Obtener de manera sustentable los principales ingredientes agrcolas. Coca-Cola
trabajar para obtener sus principales ingredientes que incluyen caa de azcar,
remolacha, maz, t, caf, aceite de palma, soya, celulosa, fibra de papel y naranjas de
fuentes sustentables. Coca-Cola tambin estableci Principios Rectores de Agricultura
Sustentable y trabajar con el WWF con el fin de implementar estos principios en todas
estas materias primas en todo el sistema. Adems, Coca-Cola est trabajando para
obtener limn, uva, manzana y mango de fuentes sustentables.
Adems de las metas desarrolladas y anunciadas en conjunto con el Fondo Mundial para
la Naturaleza (WWF), Coca-Cola reafirma sus compromisos ambientales con el
reabastecimiento del agua y acopio de empaques, para el 2020:

Regresar el 100% del agua utilizada. Coca-Cola regresar al medio ambiente el agua
tratada utilizada en sus procesos a un nivel que permite la vida acutica, y reabastecer el
agua utilizada dentro de sus productos terminados a travs de los distintos proyectos
comunitarios que tiene la Compaa, de la mano de importantes socios en ms de 200
pases. A la fecha, Coca-Cola regresa aproximadamente el 52% del agua utilizada en sus
procesos y productos a travs de 468 proyectos a nivel mundial.
Alcanzar un 75% de recuperacin de botellas y latas en mercados desarrollados. Coca-
Cola trabajar con la industria de bebidas y organizaciones locales para establecer
informacin de base, as como aumentar el acopio y reciclado en mercados en desarrollo.
La Compaa continuar reduciendo la cantidad de material y energa utilizada en sus
empaques y seguir usando tanto materiales reciclables como renovables en sus
productos.
- See more at: http://cocacoladeargentina.com.ar/prensa/coca-cola-anuncia-nuevos-
objetivos-ambientales/#sthash.5y1ChDo8.dpuf

Tres metas fundamentales:
Refrescar al mundo.
Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
Crear valor y marcar la diferencia.

Estrategia
Una de nuestras metas es maximizar el crecimiento y la rentabilidad con el fin de crear
valor para nuestros accionistas. Nuestros esfuerzos para alcanzar esta meta se basan en:

Desarrollar y expandir nuestro portafolio de bebidas no carbonatadas de forma orgnica a
travs de innovacin, adquisiciones estratgicas y celebrando acuerdos para adquirir
compaas con The Coca- Cola Company;
Expandir nuestra estrategia para el agua embotellada con The Coca-Cola Company, a
travs de la innovacin y de adquisiciones selectivas, para maximizar su rentabilidad a
travs de nuestros territorios;
Fortalecer nuestra capacidad de venta e implementar estrategias de distribucin,
incluyendo sistemas de preventa, venta convencional, y rutas hibridas, con el objetivo de
acercarnos a nuestros clientes y ayudarlos a satisfacer las necesidades de bebidas de los
consumidores;
Implementar estrategias de empaque selectivas, diseadas para aumentar la demanda de
consumo de nuestros productos, para as construir una slida base de presentaciones
retornables para las marcas Coca-Cola;
Replicar nuestras mejores prcticas dentro de la cadena de valor;
Racionalizar y adaptar nuestra estructura organizacional y de activos con el fin de estar en
una mejor posicin para responder al cambiante entorno competitivo;
Comprometernos a construir un equipo multicultural y de colaboracin a todos los niveles,
y
Ampliar nuestra presencia geogrfica a travs de un crecimiento orgnico, as como
acuerdos estratgicos, joint ventures, fusiones y adquisiciones.