La energa y la organizacin de la energa son las caractersticas primordiales de los sistemas sociales. Todos los sistemas estn compuestos por intercambios de energa. Procesos estructurales: intercambio de energa ms lentos y de ms larga duracin y que aparecen al observador como relativamente estticos. Procesos conductuales: intercambio de energa rpido y de corta duracin. Aspectos evolutivos: procesos que cambian lentamente en el tiempo pero no aparentemente estticos. I. Evolucin de los sistemas sociales Los sistemas estn continuamente cambiando y mantenindose. a. Estado estable Sistemas Energa Estructurales (+Lentos +Largos) Lmite, vnculo, sistema abierto y sistema cerrado Jerarqua y autonoma Vertical Poder y control Autoridad Secuencia fija Diferenciacin y especializacin Conductuales (-L -L) Control social y socializacin Comunicacin Adaptacin Evolutivos (+/-L +/- L) Organizacin 2
Hay un estado estable cuando el sistema est en equilibrio. El equilibrio es dinmico y siempre cambiante hasta un cierto grado. El estado estable se va modificando junto con las metas del sistema y los esfuerzos de auto orientacin del sistema hacia sus fines para mantener la integracin. El estado estable se caracteriza por la organizacin, complejidad, y apertura hacia el mundo. El estado estable no supone un equilibrio fijo; el sistema puede encontrar un nuevo equilibrio, y una nueva estructura radicalmente diferentes a las anteriores. La homeostasis significa un equilibrio ms variable. El equilibrio del sistema puede cambiar dentro de los lmites estrechos. El equilibrio se mantiene por el movimiento y por el enfrentamiento con el medio. Este equilibrio implica sistemas cerrados y estticos, mientras que la homeostasis implica sistemas abiertos y estticos. Por el contrario, el estado estable implica sistemas abiertos y cambiantes. El estado estable es la identidad del sistema, su continuidad con los estados previos por los que ha pasado, los nuevos elementos que surgen en l, y los estados por los que pasar el futuro. II. Caractersticas estructurales a. Lmite, vnculo y sistemas abiertos y cerrados Un sistema debe tener lmites localizables. El lmite es localizado all donde la intensidad del intercambio de energa es mayor entre ciertas unidades que entre otras. La intensidad del pasaje de energa entre unidades dentro del lmite es mayor que la intensidad de intercambio a travs del lmite. La nica forma de definir los lmites es por la observacin de la interaccin entre las partes del sistema y del medio. Cuando dos sistemas intercambian energa a travs de sus lmites, se vinculan o mantienen su vnculo entre ellos. Ese vnculo puede abarcar un propsito muy limitado y perifrico o puede construir un vnculo vital. Ningn sistema es completamente abierto, indistinguible de su medio. Tampoco puede haber completamente cerrados ya que de esa manera dejaran de existir. Podemos hablar de un sistema relativamente abierto o relativamente cerrado. b. Jerarqua y autonoma Las partes de los sistemas estn relacionadas entre s de maneras diversas. Hay 4 tipos de jerarqua: 1) Vertical o jerrquica: segn el orden en que la energa est distribuida. 2) Poder y control: algunas partes controlan a las otras regulando el acceso a los recursos o regulando la comunicacin 3) Autoridad: algunas partes funcionan como fuentes de sancin y aprobacin actuando como defensores de fe 4) Secuencia fija en la que puede producirse algn desarrollo: algunos eventos o funciones deben producirse antes de que se pueda esperar que otros ocurran. c. Diferenciacin y especializacin La diferenciacin puede aplicarse a un gran nmero de aspectos del funcionamiento de los sistemas. A medida que la sociedad se vuelve ms compleja, se hace necesario diferenciar funciones. A medida que un sistema social se vuelve diferenciado, surge la necesidad de reintegracin y de establecer comunicacin entre las partes diferenciadas. A mayor diferenciacin, mayor intercambio de energa/informacin es necesario. 3
La diferenciacin puede ser reversible, es decir que un sistema puede reordenar sus estructuras para que funcionen ms satisfactoriamente. La especializacin es necesaria para desempear funciones, pero entraa ciertos peligros. Una mayor especializacin conduce a una mayor dependencia respecto de los productos de otros grupos y por lo tanto, mayor importancia adquiere el vnculo sistmico. La especializacin absoluta es riesgosa ya que los sistemas pueden verse obligados a confiar en otros sistemas que no se desempean adecuadamente. Ej. Familia en la escuela. III. Aspectos conductuales de los sistemas sociales. A. Control social y socializacin El control social y la socializacin se dan en todos los sistemas y pueden tener tanto un propsito de obtener energa proveniente de sus componentes como de alcanzar determinadas metas. Este proceso puede darse bajo una forma cooperativa, dando su apoyo a las metas de los componentes y alentando su armona con las metas del sistema o, bajo una forma coercitiva, amenazando la supervivencia y el funcionamiento de sus componentes o el logro de sus metas. A esta ltima forma, se la suele llamar poder. Una forma de control social es la socializacin que consiste en inducir a las personas a aceptar al modo de vida del sistema social. El sistema promete apoyar o no obstaculizar las metas de la persona en la medida en que ellas sean coherentes con las metas del sistema. El objetivo de la socializacin es tener resueltos los problemas del sistema. B. Comunicacin La comunicacin es la transferencia de energa para alcanzar las metas del sistema. El efecto de la comunicacin depende del contexto en el que se verifica. Los sistemas desarrollan medios para emitir y recibir informacin. La realimentacin es el medio primario por el cual los sistemas alcanzan la auto orientacin y buscan sus metas. La realimentacin se refiere al proceso de interaccin mediante el cual la informacin es recibida y procesada: la conducta es legitimada o cambiada. Hay dos tipos de realimentacin: 1) Positiva: impulsa la conducta hacia orientaciones deseables. Conduce al cambio, a la prdida de estabilidad o equilibrio 2) Negativa: caracterstica de la homeostasis, por lo que juega un papel importante en el logro y mantenimiento de la cualidad de las relaciones. Los procesos de realimentacin son ciclos complejos de interacciones mutuas. Es una parte integral de todas las relaciones humanas. C. Adaptacin La realimentacin es idntica a la adaptacin. La adaptacin tiene una importancia fundamental porque los sistemas deben adaptarse a su medio. La realimentacin es un mecanismo de ajuste, y puede adaptar 2 formas: asimilacin y adaptacin. Ambos indican si el sistema acepta o rechaza la informacin que ingresa sin ningn cambio por parte del sistema, o bien si modifica su estructura para ajustarse a esa informacin. Pero la realidad es que en los sistemas, las 2 cosas se dan al mismo tiempo. Ningn sistema recae exclusivamente en una u otra.