CARTILHA 1

O CAMINHO DA PREVIDNCIA
DOS SERVIDORES PBLICOS
APOSENTADORIA
No intuito de auxiliar a rotina de gerenciamento de pessoal, e minimizar os problemas
e dvidas dirias estamos editando a primeira dentre uma srie de Cartilhas temticas.
Iniciamos com o tema Aposentadoria por entender que a efetiva implantao da So Paulo Previdncia SPPREV
trouxe aos nossos gerentes uma gama de dvidas e com ela uma forte angstia aos servidores pr-aposentadoria.
SETEMBRO/2010
GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO
Alberto Goldman
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE
Nilson Ferraz Paschoa
COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS
Paulo Henrique Dngelo Seixas
GRUPO DE GESTO DE PESSOAS
Maria Sonia da Silva
Cartilha Temtica
Tema 1 Aposentadoria
Publicao
Trimestral
Equipe Tcnica:
Assistncia Tcnica
Centro de Orientaes e Normas
Centro de Legislao de Pessoal
Centro de Pessoal da Administrao Superior e da Sede
Ncleo de Consolidao do Tempo de Servio
Colaboradores:
Alberto Sinsio Freire
Diva Mitie Shinoda Aoki
Marli dos Santos
Neide Benuto
Nivaldo Damaceno Teixeira
Regina Clia da Silva Dechiucio
Regina Sancia de Melo da Silva
Rosa Fernandes Rodrigues
Sonia Regina Zeferino Santos
Agradecimentos:
Denis Zanini Lima
Sandra Siqueira Lima
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APRESENTAO
Com a edio da Lei Complementar n. 1010, de 01 de junho de 2007, foi institudo o regime prprio da previdncia
do Estado de So Paulo SPPREV.
Tal instituio veio atender a determinao constitucional constante da Emenda Constitucional n. 20/98, que es-
tabeleceu que cada ente estatal deveria constituir seu regime previdencirio prprio, ou integrar o Regime Geral
da Previdncia Social, de forma que, todos os trabalhadores pblicos sejam vinculados a regimes previdencirios,
vindo a ter sua aposentadoria concedida considerado o tempo de contribuio.
Uma vez instituda a So Paulo Previdncia SPPREV, algumas medidas vem sendo adotadas no mbito da admi-
nistrao, visando adequar os procedimentos relativos a aposentadorias e penses nova sistemtica, de modo que
a SPPREV possa, efetivamente, assumir suas funes e competncias.
Tais medidas afetam sensivelmente a prtica at ento exercida pela administrao em relao ao assunto, o que
motivou a elaborao deste instrumento, cujo objetivo informar, orientar e compatibilizar os procedimentos com
as transformaes delas, no mbito das unidades de Recursos Humanos da Pasta.
Enfatize-se, ainda, que se altera o fuxo de encaminhamento dos processos, a competncia para a concesso e o pagamen-
to, as demais regras e fundamentos para a aposentadoria, j que dados pela Constituio mantm-se inalterados.
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CONCEITOS GERAIS
Aposentadoria - direito Constitucional atribudo aos trabalhadores, em geral, independente da rea de atuao,
mediante contribuio. No mbito da Administrao Pblica do Estado de So Paulo, a gesto da aposentadoria
est subordinada a SPPREV, contemplando servidores titulares de cargos efetivos, extranumerrios e os servidores
admitidos sob o regime da Lei 500/74, antes da edio da Lei Complementar 1010/2007.
Paridade - garantia do inativo de ter tratamento igual ao dado aos servidores ativos, no tocante a reajustes sala-
riais, reenquadramentos ou reclassifcao de classes, cargos ou carreiras. uma regra de transio que s alcana
os servidores que passam inatividade em determinadas condies especfcas. Quando h perda da paridade, o
inativo passa a integrar grupo distinto, para o qual o reajuste ser feito por orientao de lei especfca, que preserve
o valor real.
Pedgio - regra de transio que leva em conta o tempo de servio do servidor at 16/12/1998, data da vigncia
da Emenda Constitucional n 20, e consiste na exigncia do cumprimento de um tempo adicional correspondente
a 20% (vinte por cento) ou 40% (quarenta por cento) aplicvel sobre o tempo faltante para completar o tempo
mnimo de contribuio para a aposentadoria integral ou proporcional, respectivamente.
Tempo de contribuio - perodo em que o servidor efetivamente contribuiu para a previdncia como garantia da
sua aposentadoria; por disposio da EC n 20/98, todo o tempo de servio anterior a 16/12/1998 foi considerado
automaticamente como tempo de contribuio para aplicao das novas regras do regime previdencirio.
Abono de Permanncia valor correspondente ao da contribuio restitudo em holerit ao servidor que tenha
completado todos os requisitos para a aposentadoria, qualquer que seja a modalidade. Uma vez ratifcado o tempo
de contribuio, o servidor continua contribuindo, porm, recebe o mesmo valor de volta. O abono de permanncia
tem vigncia pecuniria a partir da data do requerimento.
MODALIDADES DE APOSENTADORIAS
Aposentadoria Voluntria com proventos integrais
O servidor requer a aposentadoria aps ter cumprido os requisitos relativos a tempo mnimo de contribuio e
idade mnima. A integralidade, no necessariamente dever representar o valor da ltima remunerao do servidor
quando em atividade.
Isto porque, em determinados casos, o clculo dos proventos feito considerada a mdia dos vencimentos (base de
contribuio) percebidos a partir de julho de 1994.
Outra condio a prevista no artigo 2. da EC 41/2003, a qual mantm a idade mnima prevista na EC n. 20/98, e
o tempo mnimo de contribuio acrescido do pedgio sobre o tempo que, em 16/12/1998 faltava para completar
o tempo mnimo para aposentadoria integral. Nestes casos, embora a aposentadoria seja considerada integral, os
proventos so calculados com base na mdia dos vencimentos (base de contribuio), e, do resultado sero reduzi-
dos 5% (cinco por cento) para cada ano que falte para completar a idade mnima prevista na Constituio (55 para
mulher e 60 para o homem).
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Nos termos do artigo
40, 1, III, a da
C.F./88, alt. pelas
E.C.s n 20/98 e n
41/03
Ter assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos
integrais calculados de acordo com o artigo 40, 3 e 17, da Constituio
Federal, quando, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos
no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria;
sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta
e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher.
Os proventos sero calculados, observado o disposto na Lei n. 10.887, de 18 de
junho de 2004, e reajustados de acordo com o estabelecido em lei (CF - Artigo
40 8) - no h mais vinculao com o reajuste do servidor ativo.
Nos termos do
artigo 126, III, a
da Constituio
Estadual/89 c/c
artigo 3 da E.C. n
41/03
Ter assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos integrais,
calculados de acordo com o 2 do artigo 3 da Emenda Constitucional n
41/2003, quando preencher, at 16/12/98, o seguinte requisito:
trinta e cinco anos de servio, se homem, e aos trinta, se mulher.
Os proventos sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que
se modifcar a remunerao dos servidores ativos, sendo tambm estendidos aos
aposentados quaisquer benefcios ou vantagens, posteriormente concedidos
aos ativos, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassifcao
de cargo ou funo em que se deu a aposentadoria (EC n. 41/03 - artigo 7).
Nos termos do artigo
2, I, II, III, a e b,
1, I, da E.C. n 41/03
Ter assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos
calculados de acordo com o art. 40, 3 e 17, da Constituio Federal , quando,
cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade,
se mulher;
cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria;
tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% do tempo que, na
data de publicao da EC n. 20/98, faltaria para atingir o limite de tempo de
contribuio previsto no item a.
O servidor ter os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano
antecipado em relao aos limites de idade estabelecidos no artigo 40, 1, III,
a da Constituio Federal, na seguinte proporo:
3,5 %, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma
do caput at 31 de dezembro de 2005;
Os proventos sero calculados, observado o disposto na Lei n. 10.887, de 18 de
junho de 2004, e reajustados de acordo com o estabelecido em lei (CF - Artigo 40,
6 e 8) - no h mais vinculao com o reajuste do servidor ativo.
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Nos termos do artigo
2, I, II, III, a e b,
1, II, da E.C. n
41/03
Ter assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos
calculados de acordo com o art. 40, 3 e 17, da Constituio Federal , quando,
cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade,
se mulher;
cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria;
tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% do tempo que, na
data de publicao da EC n. 20/98, faltaria para atingir o limite de tempo de
contribuio previsto no item a.
O servidor de que trata este artigo ter os seus proventos de inatividade
reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade
estabelecidos no artigo 40, 1, III, a da Constituio Federal, na seguinte
proporo:
5%, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do
caput a partir de 1 de janeiro de 2006.
Os proventos sero calculados, observado o disposto na Lei n. 10.887, de 18 de
junho de 2004, e reajustados de acordo com o estabelecido em lei (CF - Artigo
40, 6 e 8) - no h mais vinculao com o reajuste do servidor ativo.
Nos termos do artigo
8 I, II, III, a e b
da E.C. n 20/98 c/c
artigo 3 da E.C. n
41/03.
Ter assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos integrais,
calculados de acordo com o 2 do artigo 3 da Emenda Constitucional n
41/2003, quando preencher, cumulativamente, at 31/12/2003, os seguintes
requisitos:
cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade,
se mulher;
cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria;
tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem e trinta anos, se mulher e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% do tempo que, em
16/12/1998(EC. 20/98), faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio
previsto no item a.
Os proventos sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que
se modifcar a remunerao dos servidores ativos, sendo tambm estendidos aos
aposentados quaisquer benefcios ou vantagens, posteriormente concedidos
aos ativos, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassifcao
de cargo ou funo em que se deu a aposentadoria (EC n. 41/03 - artigo 7).
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Nos termos do Artigo
6, I, II, III, IV da E.C.
n 41/03, alt. pela
E.C. n 47/05
Fica aplicada essa regra a partir de 01/01/2004 que assegura o direito
aposentadoria voluntria com proventos integrais, que correspondero
totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a
aposentadoria, na forma da lei que tenha ingressado no servio pblico at a
data de publicao da EC n 41/03, quando preencher, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
sessenta anos de idade, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade, se mulher;
trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher;
vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico; e
dez anos de carreira e cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der
a aposentadoria.
Aplica-se aos proventos de aposentadorias dos servidores pblicos que se Os
proventos sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que se
modifcar a remunerao dos servidores ativos, sendo tambm estendidos aos
aposentados quaisquer benefcios ou vantagens, posteriormente concedidos
aos ativos, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassifcao
de cargo ou funo em que se deu a aposentadoria (EC n. 41/03 - artigo 7).
Nos termos do
artigo 3 da E.C. n
47/2005
Essa regra ser aplicada apenas a partir de 01/01/2004.
Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo
art. 40 da Constituio Federal ou pelas regras estabelecidas pelos arts. 2 e
6 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, o servidor da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes,
que tenha ingressado no servio pblico at 16 de dezembro de 1998 poder
aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente,
as seguintes condies:
I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher;
II - vinte e cinco anos de efetivo exerccio no servio pblico, quinze anos de
carreira e cinco anos no cargo em que se der a aposentadoria;
III - idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites do art. 40,
1, inciso III, alnea a, da Constituio Federal, de um ano de idade para cada ano
de contribuio que exceder a condio prevista no inciso I do caput deste artigo.
Exemplo: Quando utilizar:
Quando a soma da idade + o tempo de contribuio for de >= 85 para mulheres
e >= para homens.
Os proventos sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que
se modifcar a remunerao dos servidores ativos, sendo tambm estendidos aos
aposentados quaisquer benefcios ou vantagens, posteriormente concedidos
aos ativos, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassifcao de
cargo ou funo em que se deu a aposentadoria (EC n. 41/03 - artigo 7).
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Aposentadoria Voluntria com proventos proporcionais
O servidor pode requer-la aps ter completado 60 (sessenta) anos de idade se mulher ou 65 (sessenta e cinco)
anos de idade se homem, e desde que conte com, pelo menos, 10 (dez) anos de servio pblico. Os proventos sero
calculados proporcionalmente ao tempo de contribuio, aplicando-se no caso, o clculo com base na mdia.
Nos casos em que o advento idade ocorreu at 31/12/2003, os proventos sero proporcionais ao tempo de contri-
buio, porm mantm-se a paridade (no se aplica a mdia contributiva)
Nos termos do artigo 40,
1, III, b, da C.F./88, alt.
pelas E.C.s n 20/98 e n
41/03 (proporcional)
Ter assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria
proporcional, de acordo com o artigo 40, 3 e 17, da Constituio
Federal, quando, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e
cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas
as seguintes condies:
sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade,
se mulher.
Os proventos sero calculados proporcionalmente ao tempo de
contribuio - x/35 avos, se homem e x/30 avos, se mulher, observado o
disposto na Lei n. 10.887, de 18 de junho de 2004.
Os proventos sero reajustados de acordo com o estabelecido em lei (CF -
Artigo 40 8) - no h mais vinculao com o reajuste do servidor ativo.
Nos termos do artigo 126,
III, c da Constituio
Estadual/89 c/c artigo 3 da
E.C. n 41/03(Proporcional)
Ter assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos
proporcionais, calculados de acordo com o 2 do artigo 3 da Emenda
Constitucional n 41/2003, quando preencher, at 16/12/98, o seguinte
requisito:
trinta anos de servio, se homem, e aos vinte e cinco se mulher.
Os proventos sero proporcionais ao tempo de contribuio - x/35 avos,
se homem e x/30 avos, se mulher.
Os proventos sero revistos na mesma proporo e na mesma data,
sempre que se modifcar a remunerao dos servidores ativos,
sendo tambm estendidos aos aposentados quaisquer benefcios ou
vantagens, posteriormente concedidos aos ativos, inclusive quando
decorrentes da transformao ou reclassifcao de cargo ou funo em
que se deu a aposentadoria (EC n. 41/03 - artigo 7).
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Nos termos do artigo 8, I e
II, 1, I, a e b e II da E.C.
n 20/98 c/c artigo 3 da E.C.
n 41/03(Proporcional)
Ter assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos
proporcionais, calculados de acordo com o 2 do artigo 3 da Emenda
Constitucional n. 41/2003, quando preencher, cumulativamente, at
31/12/2003, os seguintes requisitos:
tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos
de idade, se mulher;
tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
aposentadoria;
contar com tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta anos, se homem, e vinte e cinco anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 40% do tempo
que, em 16/12/1998 (EC n. 20/98), faltaria para atingir o limite de
tempo de contribuio previsto no item a.
Os proventos sero revistos na mesma proporo e na mesma data,
sempre que se modifcar a remunerao dos servidores ativos,
sendo tambm estendidos aos aposentados quaisquer benefcios ou
vantagens, posteriormente concedidos aos ativos, inclusive quando
decorrentes da transformao ou reclassifcao de cargo ou funo em
que se deu a aposentadoria (EC n. 41/03 - artigo 7).
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Aposentadoria Compulsria
A Constituio federal estabelece que, ao completar 70 anos de idade, o servidor pblico obrigatoriamente apo-
sentado. Tal aposentadoria independe de requerimento, podendo ocorrer perda da paridade. O clculo dos pro-
ventos proporcional ao tempo e contribuio, aplicando-se a mdia contributiva. A aposentadoria compulsria
pode ser:
- integral, garantida a paridade, desde que o servidor tenha cumprido todos os requisitos (tempo mnimo de con-
tribuio e idade mnima)
- proporcional ao tempo de contribuio, porm garantida a paridade, desde que o servidor tenha cumprido os
requisitos estabelecidos no artigo 8 da EC 20/98 (idade mnima e tempo mnimo acrescido do pedgio), ou idade
(65 anos para o homem e 60 para a mulher, e 5 anos de servio pblico) at 31/12/2003;
- proporcional ao tempo de contribuio, com perda da paridade quando, ao completar 70 anos, no tenha reunido
qualquer das condies acima mencionada.
Nos termos do artigo 40,
1, II, C.F./88 alt. p/
E.C.s n 20/98 e n 41/03
Quando vier a completar 70 (setenta) anos de idade a partir de
01/01/2004.
Os proventos sero calculados na seguinte conformidade:
proporcionais ao tempo de contribuio: x/35 avos (se homem) -
x/30 avos (se mulher)
aplica-se a Lei n 10.887/2004.
Os proventos sero reajustados de acordo com o estabelecido em
lei (CF - Artigo 40 8) - no h mais vinculao com o reajuste do
servidor ativo.
Nos termos do art. 40,
1, II, alt. p/ EC n 20/98,
c.c. 2, do art. 3 da EC
n 41/03
O servidor ser aposentado compulsoriamente, com proventos
integrais ou proporcionais, conforme Parecer PA n 130/2007,
quando: ao completar 70 anos de idade, j tiver completado todos
os requisitos para aposentadoria voluntria integral ou proporcional
at a data de 31/12/2003.
Nos termos do art. 40,
1, II, alt. p/ EC n 20/98,
c.c. art. 6 da EC n 41/03
O servidor ser aposentado compulsoriamente, com proventos
integrais quando: ao completar 70 anos de idade, j tiver
completado todos os requisitos para aposentadoria voluntria
integral, a partir de 01/01/2004, nos termos do artigo 6, I, II, III e
IV da EC n 41/03, a qualquer tempo.
Nos termos do art. 40,
1, II, alt. p/ EC n 20/98,
c.c. art. 3 da EC 47/05
O servidor ser aposentado compulsoriamente, com proventos
integrais quando: ao completar 70 anos de idade, j tiver
completado todos os requisitos para aposentadoria voluntria
integral, a partir de 01/01/2004, nos termos do art. 3, I, II e III da
EC n 47/05, a qualquer tempo.
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Aposentadoria por invalidez
Concedida, mediante percia mdica, ao servidor quando acometido de patologia que cause a reduo ou perda da
capacidade laborativa. A aposentadoria por invalidez pode ser concedida com vencimentos integrais ou proporcio-
nais, conforme a doena. A perda ou garantia da paridade poder ocorrer nas mesmas condies previstas no caso
da aposentadoria compulsria.
A aposentadoria por invalidez concedida com proventos proporcionais ocorre com a patologia causadora da mesma
passvel de recuperao, situao na qual o aposentado poder ter revertida a sua aposentadoria, voltando ao tra-
balho. A reverso ocorrer sempre no mesmo cargo ocupado pelo servidor, da por que, nestes casos no podemos
ter o cargo como vago.
Nos termos do artigo 40,
1, I, da C.F./88, alterada pela
E.C. n. 41/03
Quando o servidor for declarado como invlido permanente, por
intermdio de Laudo Mdico, expedido pelo DPME e publicado a partir
de 01/01/2004.
Os proventos sero calculados na seguinte conformidade:
proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de
acidente em servio, molstia profssional ou doena grave, contagiosa
ou incurvel, na forma da lei 8.112/90 (Parecer PA n 206/2006,
conforme Comunicado UCRH n 13/2007 e Parecer PA n 330/07);
aplica-se a Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004;
os proventos sero reajustados de acordo com o estabelecido em lei
- no h mais vinculao com o reajuste do servidor ativo (CF - Artigo
40 8 e artigo 15 da Lei Federal 10.887/04);
limite de idade no h;
os proventos sero integrais, quando fcar constatado que o servidor
completou todos os requisitos para aposentadoria voluntria integral
anteriormente a emisso do laudo de aposentadoria (Parecer PA
130/07 e o Comunicado UCRH n 3/2008).
Quando combinar alguns dos dispositivos abaixo citados:
- Artigo 3, 2, da EC. 41/2003;
- Artigo 6, da EC. 41/2003;
-Artigo 3 da EC. 47/2005
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SO PAULO PREVIDNCIA SPPREV
Consideraes
A primeira grande reforma previdenciria ocorreu com a edio da Emenda Constitucional n. 20, de 1998. Tal re-
forma, alm de redefnir as regras de aposentadoria estabelecidas no artigo 40 da Constituio Federal de 1988,
estabeleceu tambm que cada ente estatal deveria constituir seu Regime Prprio de Previdncia, situao na qual,
a aposentadoria passa a ser concedida por tempo de contribuio.
Sobreveio a Emenda Constitucional n. 41, de 2003, trazendo novas modifcaes da regras de aposentadoria e penso.
Somente em 01 de junho de 2007 o Governo Estadual editou a Lei complementar n. 1010, instituindo a So Paulo
Previdncia SPPREV, cumprindo, dessa forma a determinao expressa na EC n. 20/1998.
O regime previdencirio ora institudo, nos moldes preconizados na EC, deveria albergar exclusivamente servidores
pblicos titulares de cargos efetivos, entretanto, disposies da LC 1010 geraram excepcionalidade que incluem no
regime os servidores extranumerrios e os temporrios admitidos nos termos da Lei 500/74 at 1 de junho de 2007.
A partir dessa data, os servidores exercentes exclusivamente de cargo em comisso, os temporrios, e empregados
pblicos subordinam-se ao RGPS.
Compete ao SPPREV (art. 3):
a administrao, o gerenciamento e a operacionalizao dos regimes;
a concesso, pagamento e manuteno dos benefcios assegurados pelos regimes;
a arrecadao e cobrana dos recursos e contribuies necessrios ao custeio dos regimes;
gesto dos fundos e recursos arrecadados; e
a manuteno permanente do cadastro individualizado dos servidores pblicos ativos e inativos, dos militares do
servio ativo, dos agregados ou licenciados, da reserva remunerada ou reformado, e respectivos dependentes, e dos
pensionistas.
Benefcios:
Compete a SPPREV a formalizao, pagamento e manuteno do benefcio previdencirio.
LEI COMPLEMENTAR N 1.012/07
O regulamento dos benefcios previdencirios foi estabelecido pela nova lei ainda mais recentemente promulgada - Lei
Complementar n 1.012, de 05 de julho de 2007 (PLC 31), que altera dispositivos da LC 180/78 e Lei n 10.261/68.
A partir de agora os benefcios cobertos pela SPPREV so: aposentadoria, penso, salrio famlia, auxlio recluso,
auxlio funeral.
Benefcirios: cnjuge ou companheiros (unio estvel, ainda que do mesmo sexo), na constncia do casamento, e
flhos (as) at os 18 anos no emancipados, bem como os invlidos para o trabalho e os incapazes civilmente, estes
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dois ltimos desde que comprovem dependncia econmica. Enteados e menor tutelado equiparam-se aos flhos,
desde que vivam sob dependncia econmica. Ainda, os pais, na inexistncia dos dependentes anteriores, desde
que comprovem dependncia econmica do servidor.
Em sntese, entre as principais alteraes esto:
fxao do benefcio da penso por morte em valor equivalente remunerao do servidor no cargo efetivo em
que se deu o bito, ou aos proventos do inativo, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do R.G.P.S.,
acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela que exceder esse limite (art. 144, caput);
para o benefcirio do professor de ensino mdio e fundamental, no caso de bito antes da aposentadoria, o valor
ser igual ao valor da mdia das aulas ministradas nos ltimos 12 meses anteriores ao bito;
equiparao do companheiro ou companheira ao cnjuge (inc. I do art. 147, 5 do art. 148 e art. 150);
estabelecimento de tratamento idntico aos flhos de qualquer condio ou sexo e regra de cessao de penso ao
flho emancipado, e ao que atinja limite de idade, esteja ou no freqentando curso de nvel superior, extinguindo,
portanto, a penso para flhos universitrios (inc. II e 1, do art. 147);
No tocante aos flhos invlidos ou incapazes, a exigncia de comprovao de dependncia econmica em relao
ao servidor falecido e da verifcao da condio de invalidez ou incapacidade, mediante inspeo por junta mdica
pericial, situao em que no h limite de idade para o recebimento da penso, o mesmo sendo necessrio para o
caso de penso aos pais do falecido, enteados ou menores tutelados, ( 5 do art. 147);
5 do art. 147
manuteno da penso atribuda aos flhos invlidos ou incapazes somente enquanto durar a invalidez ou incapaci-
dade, sendo que a invalidez ou a incapacidade supervenientes morte do contribuinte no conferem direito penso,
exceto se tiverem incio durante o perodo em que o dependente estava recebendo penso ( 2 e 4 do art. 147);
alterao da regra de partilha do valor da penso entre o cnjuge ou companheiro(a) e os flhos, por outra mais
simples, adotada pelo R.G.P.S.: o rateio da penso em parcelas iguais entre todos os dependentes habilitados (art. 148);
O pagamento do benefcio de penso retroagir data do bito, se requerida no prazo de 60 (sessenta) dias deste. O
pagamento do benefcio ser feito da data do requerimento, quando ultrapassado esse prazo. ( 2 e 3 do art. 148);
Reverte-se a respectiva quota de penso apenas de flhos para cnjuges e destes para aqueles. Em outro caso,
extingue-se a respectiva quota da penso.
A perda da condio de segurado ocorre em razo de bito, o no cumprimento dos requisitos legais de habilitao
e o matrimnio ou a constituio de unio estvel. No se restabelece a condio perdida. (art. 149);
Nenhum benefcirio poder receber mais de uma penso decorrente da lei, exceto no caso de flhos de casal
contribuinte, assegurado aos demais a opo pelo benefcio que lhe for mais vantajoso (art. 155);
Assegurado o direito adquirido aos ATUAIS pensionistas enquanto mantiverem as condies tais como a legislao
anterior previa.
18
O salrio-famlia devido ao servidor ou aposentado de baixa renda, por flho ou equiparado menor de 14 anos, e
flho invlido de qualquer idade, cujo critrio para aferio ser o mesmo utilizado para os trabalhadores vinculados
ao R.G.P.S. (art. 163-A);
O auxlio recluso ser pago aos dependentes de servidor de baixa renda recolhido priso. Cessa o direito ao
benefcio pela extino da pena; se ao fnal do processo criminal houver perda do cargo; e por morte do servidor ou
do benefcirio (art. 163-B);
O auxlio funeral ser devido ao cnjuge (companheiro), ou na sua falta, aos flhos ou aos pais, que vivam sob
dependncia econmica (2 art. 163B);
A contribuio previdenciria foi fxada em 11% sobre a totalidade da base de contribuio para o ativo (art. 8)
Para o inativo e pensionista ser de 11% sobre o valor da parcela dos proventos que exceder o teto do RGPS (art. 9);
base de contribuio total de vencimentos (inclui vantagens pecunirias permanentes, adicionais de carter
individual e qualquer outra vantagem, excludas dirias de viagem, auxlio transporte, salrio famlia, salrio espo-
sa, auxlio alimentao adicionais de local de exerccio, parcela decorrente de cargo em comisso ou de funo de
confana, demais vantagens no incorporveis, abono de permanncia;
Incide contribuio sobre 13 salrio (art. 10);
O servidor pode optar pela incluso na base de contribuio de adicionais por local de exerccio e de exerccio de
cargo em comisso ou funo de confana, para efeito de clculo do seu benefcio previdencirio;
O servidor afastado ou o licenciado sem vencimentos fca desvinculado da previdncia, enquanto permanecer
nessa condio (ter seu vnculo suspenso), portanto, no precisa contribuir, salvo se requerer para contribuir. Nesse
caso, precisar recolher a sua contribuio mais a do governo. Em no contribuindo, nesse perodo, os benefcios no
lhe assistem, e no conta como tempo de contribuio para fns de aposentadoria.
Todavia, nada impede que incorpore eventual tempo de contribuio que, durante o perodo de afastamento, tenha
efetuado junto a outro rgo previdencirio.
A entrada em vigor desta lei revoga as contribuies previstas na LC 943/03, LC 954/03 e Lei 180/78, bem como
na Lei 452/74.
19
PROCEDIMENTOS
ABONO PERMANNCIA
1. REQUERIMENTO DO SERVIDOR SOLICITANDO CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO E CONTRIBUIO PARA FINS DE ABONO DE PERMANNCIA;
1.1 Elaborao da certido de contagem de tempo de servio e contribuio;
1.2 Encaminhamento para CRH para ratifcao da certido;
1.3 Depois de ratifcada a unidade providencia o preenchimento do formulrio de Abono de Permanncia;
1.4 A unidade encaminha formulrio juntamente com cpia da certido ratifcada ao rgo Pagador, para
implantao do abono de permanncia.
APOSENTADORIA VOLUNTRIA INTEGRAL E PROPORCIONAL
1. REQUERIMENTO DO SERVIDOR SOLICITANDO CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO DE CONTRIBUIO PARA FINS DE APOSENTADORIA;
1.1 Elaborar certido de contagem de tempo de servio e contribuio;
1.2 Encaminhar CRH para ratifcao da certido;
1.3 Publicar a ratifcao CRH;
1.4 Comunicar a ratifcao ao servidor;
1.5 Anexar ao processo requerimento dirigido Gerncia de Benefcios da So Paulo Previdncia
SPPREV;
1.6 Juntar ao processo nico, cpia de documentos de Identidade (RG.), CPF, Comprovante de
Endereo Residencial, Certido de Nascimento ou Casamento atualizada com validade de no
mnimo 6(seis) meses, Comprovante de PIS/PASEP, Comprovante de conta bancria; Termo de
Notifcao e Cincia do Tribunal de Contas do Estado e Anexo III(clculo de aposentadoria);
1.7 Encaminhar o Processo nico a So Paulo Previdncia SPPREV;
1.8 Acompanhar publicao no Dirio Ofcial e comunicar ao servidor.
Obs.: Caso a publicao da aposentadoria ocorra durante o gozo de frias ou licena prmio, o servidor deixa
de ter direito ao perodo restante.
20
APOSENTADORIA COMPULSRIA
1. Elaborar certido de contagem de tempo de servio e contribuio;
1.1 Encaminhar CRH para ratifcao da certido;
1.2 Publicar a ratifcao CRH;
1.3 Juntar ao processo nico do servidor, cpia de documentos de Identidade (RG.), CPF, Comprovante de
Endereo Residencial, Certido de Nascimento ou Casamento atualizada com validade de no mnimo
6(seis) meses, Comprovante de PIS/PASEP, Comprovante de conta bancria e Anexo III(clculo de
aposentadoria);
Encaminhar o Processo nico a So Paulo Previdncia SPPREV.
Obs.: O clculo dos proventos do servidor, at o envio do processo fsico ser efetuado de acordo com a
base de dados do sistema da SPPREV. Aps recebimento do processo instrudo com a situao funcional do
servidor estes clculos sero revistos e corrigidos, quando necessrio.
APOSENTADORIA INVALIDEZ PERMANENTE (DOENAS PREVISTAS NA LEGISLAO FEDERAL)
1. Juntar ao processo nico laudo mdico expedido pelo Departamento de Percias Mdicas do Estado - DPME;
1. 1.1 Juntar ao processo nico do servidor, cpia de documentos de Identidade (RG.), CPF, Comprovante
de Endereo Residencial, Certido de Nascimento ou Casamento atualizada com validade de no mnimo
6(seis) meses, Comprovante de PIS/PASEP, Comprovante de conta bancria e Anexo III(clculo de
aposentadoria);
1.2 Encaminhar o Processo nico a So Paulo Previdncia SPPREV;
APOSENTADORIA INVALIDEZ PERMANENTE (DOENAS NO PREVISTAS NA LEGISLAO FEDERAL)
1. Juntar ao processo nico laudo mdico expedido pelo Departamento de Percias Mdicas do Estado - DPME;
1.2 Elaborar certido de contagem de tempo de servio e contribuio;
1.3 Encaminhar CRH para ratifcao da certido;
1.4 Publicar ratifcao CRH;
1.5 Juntar ao processo nico do servidor, cpia de documentos de Identidade (RG.), CPF, Comprovante de
Endereo Residencial, Certido de Nascimento ou Casamento atualizada com validade de no mnimo
6(seis) meses, Comprovante de PIS/PASEP, Comprovante de conta bancria e Anexo III(clculo de
aposentadoria);
1.6 Encaminhar o Processo nico a So Paulo Previdncia SPPREV.
Obs.: quando enquadrada com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, pressupe-se a
possibilidade de recuperao, por parte do servidor, da capacidade laborativa e conseqente REVERSO da
aposentadoria, devendo o mesmo retornar ao trabalho e completar o tempo de contribuio para obter a
aposentadoria com proventos integrais.
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FLUXO ATUAL DE CONCESSO DE APOSENTADORIA
A certido dever ser atualizada com a frequncia do ms imediatamente anterior, no podendo no momento
de requerer aposentadoria constar um dfcit de frequncia superior a 6 meses.
22
DOCUMENTOS PERTINENTES AO PROCESSO NICO DE CONTAGEM DE TEMPO

- Requerimento do interessado, quando se tratar de aposentadoria voluntria
- Termo de Cincia de Notifcao do Tribunal de Contas, assinado pelo interessado e endereado a So Paulo Pre-
vidncia ( vide modelo 1)
- Xerox do RG- Cpia do CPF
- Cpia do comprovante de PIS/PASEP
- Cpia Certido de Nascimento/Casamento atualizada a 6 meses
- Cpia do demonstrativo do ltimo hollerith
-
Comprovante de Endereo
-
Ttulo de Nomeao
-
Ttulo de Aproveitamento
-
Decreto de Reintegrao
-
Decreto de Reverso de Aposentadoria
-
Certido de Contagem de Tempo para fns de Disponibilidade de servidor
-
Decreto de Disponibilidade
-
Ttulo de Disponibilidade de servidor
-
Decreto de Cassao de Disponibilidade
-
Portaria de Concesso de Adicional por Tempo de Servio
-
Portaria de Concesso de Sexta-Parte
-
Apostila de Progresso
-
Portaria de Concesso de Adicional Insalubridade
-
Apostila de Promoo por Antigidade
-
Apostila de Promoo por Merecimento
CONSTAR: CONFERE COM
O ORIGINAL
23
-
Apostila de Enquadramento que altere a situao funcional do servidor
-
Apostila de Incorporao de Gratifcao de Representao
-
Apostila de Gratifcao Especial de Atividade
-
Apostila de Nome e RG (quando houver alterao desses documentos)
-
Apostila de Incorporao do artigo 133 da CE/89
-
Decreto de Cassao de Aposentadoria
-
Ato de Exonerao / Dispensa / Demisso
-
Publicao da Relao de Servidores Falecidos
-
Publicao de Parecer favorvel aposentadoria por invalidez
-
Laudo Mdico emitido pelo Departamento de Percias Mdicas do Estado - DPME quando da
aposentadoria por invalidez, devendo ser especifcado se a molstia se enquadra nas causas
determinantes de proventos integrais ou proporcionais
-
Certido de Liquidao de Tempo de Servio e Contribuio para aposentadoria, atualizada at 6 meses
anterior ao pedido de aposentadoria, ratifcada
-
Formulrio de Abono de Permanncia.
-
Declarao de Salrio de Contribuio
-
Demonstrativo de Clculo para fns de aposentadoria - Anexo III (vide modelo 2)
24
PRINCIPAIS PERGUNTAS E RESPOSTAS
1) Durante o perodo de licena sem vencimentos, contribu para o IPESP, este perodo poder ser con-
tado como tempo de contribuio?
Resposta: A contribuio feita ao IPESP durante o perodo de licena para tratar de interesses particulares (artigo
202 EFP) no ser contada como tempo de contribuio pra fns de aposentadoria. Isto porque o IPESP era um insti-
tuto cujo objetivo era garantir a penso aps a morte do servidor. Tanto que durante a sua vigncia, a aposentado-
ria era concedida por tempo de servio, e o pagamento corria a expensas do tesouro. Aps a instituio da SPPREV,
a contribuio, em situaes desta natureza, facultativa. Se o servidor optar por contribuir espontaneamente para
a SPPREV durante o afastamento, o tempo ser contado naturalmente para fns da aposentadoria.
Caso opte por no contribuir a SPPREV, o tempo somente ser contado se comprovar contribuio a qualquer ente
previdencirio, mediante a regra da compensao.
2) Posso desmembrar um perodo do meu tempo de contribuio, j ratifcado para averb-lo em ou-
tro regime previdencirio?
Resposta: Sim. Condio para o desmembramento:
a) Quando se tratar de tempo de contribuio para do INSS (empresa privada) e este viabilizou a obteno do
ABONO DE PERMANENCIA, excluso do tempo torna nula a concesso do mencionado abono, devendo o ser-
vidor restituir ao errio todo o valor percebido a esse ttulo.
b) Quando se tratar de tempo de contribuio para o INSS(administrao direta e autarquia) e este foi com-
putado para fns de concesso de abono de permanncia, adicional, sexta parte, licena prmio, promoo,
progresso, o tempo dever ser revisto e suprimido os benefcios decorrentes, e conseqente devoluo dos
valores percebidos a esse ttulo. Devendo esse tempo ser descontado e valores recebidos devolvidos.
c) Quando se tratar de tempo da Unio, outros Estados, Municpios e Distrito Federal. Se este foi computado
para qualquer vantagem ou benefcio, dever ser revista a contatem de tempo, os benefcios decorrentes, e
conseqente devoluo dos valores percebidos a esse ttulo.
Obs:- Alerta-se que as certides j ratifcadas pela SPPREV
no permite excluso de qualquer tempo
3) Como fca a situao de um servidor que solicita aposentadoria e queira usufruir frias ou licena
prmio, enquanto aguarda a publicao do ato de aposentadoria?
Resposta: O servidor que requerer sua aposentadoria e vier a usufruir frias, Licena Prmio ou mesmo que lhe seja
concedida Licena Sade, tendo, nesse nterim, publicada a sua aposentadoria pela SPPREV, este ato interromper
os efeitos dos citados eventos.
25
4) O servidor que vier a ser aposentado com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, e,
posteriormente solicitar incluso de tempo de contribuio de outro regime previdencirio, poder
obter a reviso de sua aposentadoria?
Resposta: Sim, desde que no se trate de tempo concomitante. O tempo ser includo, a certido ratifcada e o ato
de aposentadoria retifcado pelo rgo competente.
5) Perodos de licena para tratamento de sade so descontados na apurao do tempo de contribuio?
Resposta: No. Nos perodos de licena para tratamento de sade o servidor contribui para a previdncia, no po-
dendo ser descontado.
FORMULRIOS
ANEXO I
A que se refere a Instruo UCRH n. 001, de 05 de maro de 2004
Ilustrssimo(a) Senhor(a)
MD Dirigente do
_________________________________________________ , RG ________________ ,
(nome)
_____________________________________________________________________
(denominao do cargo-efetivo/funo-atividade- Lei 500/74/Extranumerrio)
do_________ , classifcado(a) nesta SECRETARIA DE ESTADO DA SADE (Subquadro)
(Secretaria/PGE/Autarquia)
tendo em vista j ter cumprido todos os requisitos para a aposentadoria com proventos ____________ , solicito
contagem de tempo de contribuio com fundamento no __________________________________
_____________________________________________________________________,
e opto por permanecer em atividade, requerendo Vossa Senhoria, que seja providenciada a concesso do abono de
permanncia, institudo pela Emenda Constitucional n. 41, de 19, publicada no D.O.U., de 31 de dezembro de 2003.
So Paulo, ________/__________/__________
_________________________________
Assinatura
ANEXO I
26
A que se refere a Instruo UCRH n. 001, de 05 de maro de 2004
Ilustrssimo(a) Senhor(a)
MD Dirigente do
_________________________________________________ , RG ________________ ,
(nome)
_____________________________________________________________________
(denominao do cargo-efetivo/funo-atividade- Lei 500/74/Extranumerrio)
do _____________ , classifcado(a) nesta SECRETARIA DE ESTADO DA SADE (Subquadro)
(Secretaria/PGE/Autarquia)
tendo em vista j ter cumprido todos os requisitos para a aposentadoria com proventos ________________ ,
solicito contagem de tempo de contribuio com fundamento no ______________________________
_____________________________________________________________________.
So Paulo, ___ de _________________ de _________.
__________________________________________________
Assinatura

SO PAULO PREVIDNCIA-SPPREV
GERNCIA DE APOSENTADORIA
Eu, _________________________________________ , RG. ______________________,
cargo/funo atividade ________________________, regime jurdico _________________,
Referncia __________ , Grau ___________ , da EV ____________________, lotado(a) na(o)
_________________________, venho requerer de Vossa Senhoria, APOSENTADORIA, nos termos
_____________________________________________________________________
Indico para recebimento dos meus proventos o banco ________________ , agencia _______________
conta n _____________.
Esclareo que poderei ser encontrado em meu endereo residencial, sito a _________________________
____________ telefone: ____________ .
So Paulo, _______,_____________de________
__________________________________________________
Assinatura
APOSENTADORIA
TERMO DE CINCIA E DE NOTIFICAO
27
RGO OU ENTIDADE: SO PAULO PREVIDNCIA - SPPREV
PROCESSO N (DE ORIGEM):
RESPONSVEL PELO ATO DE CONCESSO: GERNCIA DE APOSENTADORIA
APOSENTADO(A):
ADVOGADO(S): (*)
Pelo presente TERMO damo-nos por NOTIFICADOS para o acompanhamento dos atos da tramitao do correspon-
dente processo no Tribunal de Contas at seu julgamento fnal e conseqente publicao, e se for o caso e de nosso
interesse, para, nos prazos e nas formas legais e regimentais, exercer o direito da defesa, interpor recursos e o mais
que couber.
Outrossim, estamos CIENTES, doravante, de que todos os despachos e decises que vierem a ser tomados, relati-
vamente ao aludido processo, sero publicados no Dirio Ofcial do Estado, Caderno do Poder Legislativo, parte do
Tribunal de Contas do Estado de So Paulo, de conformidade com o artigo 90 da Lei Complementar Estadual n 709,
de 14 de janeiro de 1993, iniciando-se, a partir de ento, a contagem dos prazos processuais.
________________________________________
Local e Data (Municpio do servidor e data do requerimento de aposentadoria)
________________________________________
Responsvel pelo ato de concesso
_________________________________________
Aposentado(a)
(nome, cargo e assinatura)
(*) Facultativo. Indicar quando j constitudo.
Fonte:
Constituio Federal:- Emendas Constitucionais 20/98, 41/2003 e 47/2005
Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado de So Paulo
Lei Complementar 180/78
Lei Complementar 1010/2007
Lei Complementar 1012/2007
Unidade Central de Recursos Humanos, da Secretaria de Gesto Pblica www.recursoshumanos.sp.gov.br;
So Paulo Previdncia SPPREV www.spprev.sp.gov.br
28
REFLEXO
Visando contribuir com a qualidade de vida dos servidores que se aproximam do perodo de aposentadoria, bem
como preparar as reas de Recursos Humanos para o enfrentamento do perodo pr-aposentadoria, anexamos
presente cartilha, texto para refexo, que talvez possa despertar, individual, profssional e institucionalmente
aes voltadas a essa populao.

RESUMO
Texto disponibilizado no site: HTTP://pepsic.bvs-psi.org.br
O estudo investigou a experincia de transio para a aposentadoria na perspectiva subjetiva dos sujeitos que
a vivenciaram. Foram entrevistados 20 trabalhadores aposentados no perodo de at 18 meses aps o desligamento
de suas atividades laborais. As entrevistas seguiram roteiro semi-estruturado e abordaram o signifcado pessoal
do trabalho, a deciso de aposentar-se, expectativas, projetos de vida, mudanas percebidas nos mbitos pessoal,
familiar, social, fnanceiro, de sade, lazer e ocupao. Os depoimentos foram transcritos na linguagem original dos
entrevistados e analisados segundo metodologia qualitativa. Os resultados mostraram padres de ajustamento no
perodo inicial da aposentadoria. As variaes no ajustamento aposentadoria podem ser atribudas diferenas
individuais na habilidade de negociar e fazer redefnies de papis e atividades.
Palavras-chave: Aposentadoria, Transies de carreira, Padres de ajustamento.
O trabalho um dos aspectos mais relevantes da identidade individual, tal como o prprio nome, o sexo e
a nacionalidade. O sucesso e a satisfao no trabalho e na famlia reafrmam o senso de identidade individual e
trazem o reconhecimento social da mesma. Em nossa cultura, o papel profssional um dos pilares fundamentais
da auto-estima, identidade e senso de utilidade. Embora esta estreita ligao entre identidade e ocupao possa
ser mais verdadeira para indivduos situados em profsses de nvel universitrio (Eu sou um advogado...mdi-
co.... psiclogo), as caractersticas ocupacionais normalmente se refetem em atitudes, valores e posies polticas,
associadas fatores como classe social e nvel de instruo. A identidade individual depende e alterada pelos
relacionamentos sociais. Por outro lado, a participao em atividades sociais fora do mbito profssional geralmente
no to importante para o estabelecimento da identidade e do status social, quanto as atividades de trabalho.
Neste sentido, a interrupo de atividades desenvolvidas ao longo de uma vida no cenrio do mundo do trabalho,
e a conseqente perda dos vnculos sociais ali estabelecidos, pode trazer danos severos qualidade de vida das
pessoas. Este estudo objetiva contribuir com subsdios para o delineamento de programas de interveno que pre-
parem os indivduos para o enfrentamento desta transio importante de suas vidas, e assim minimizar os impactos
negativos em sade e qualidade de vida freqentemente associados com a aposentadoria. Portanto, esta pesquisa
investigou a experincia de transio para a aposentadoria na perspectiva dos sujeitos que a vivenciam, buscando
identifcar processos de ajustamento a esta nova etapa de vida. Sendo assim, a relevncia deste estudo evidencia-se
pela demanda crescente de servios direcionados para indivduos em fnal de carreira.
Papel de trabalho, autoconceito e identidade
A coordenao e o controle das atividades dos membros de uma sociedade se realizam atravs de sistemas de
posies e papis. O que se espera que um ocupante tpico de determinada posio faa em situaes padronizadas
constitui o papel associado essa posio. Cada indivduo desempenha mltiplos papis, e estes determinam, em
parte, a maneira pela qual tratado pelos seus semelhantes. Ou seja, o indivduo defne a si mesmo com base nos
papis que assume, da mesma maneira como atravs destes defnido o seu lugar no grupo social (Berger, 1989).
29
Os papis tambm so construdos pelo prprio sujeito, que ao longo da vida sustenta o seu autoconceito
atravs do desempenho dos papis que lhes so relevantes nos cenrios sociais de sua preferncia. Sendo assim,
determinados papis designados socialmente e pessoalmente relevantes so crticos para a identidade e auto-
estima, enquanto outros podem ser considerados secundrios pelo sujeito.
Inmeros autores consideram que o autoconceito a chave do comportamento humano, sendo o resultado
organizado de processos de autodescrio e de auto-avaliao (Super, 1990). Por outro lado, tambm um processo
dinmico, pois o indivduo reconfgura a percepo de si mesmo e do seu ambiente na medida em que cresce e se
desenvolve. O autoconceito modifca-se na proporo em que o indivduo enfrenta as tarefas do seu desenvolvi-
mento e, entre estas, esto as transies de carreira tpicas de sua cultura.
Pode-se dizer que a auto-estima do indivduo tambm consiste numa forma de assimilao do prestgio ex-
ternamente atribudo aos papis que desempenha. O papel de trabalho constitui a principal fonte de signifcados
que nutrem as experincias de identidade e auto-estima da maioria dos sujeitos em nossa cultura. Alm de regular
a organizao social e satisfazer necessidades de sobrevivncia, o trabalho, na perspectiva psicolgica, uma cate-
goria central para o desenvolvimento do autoconceito (Zanelli, 1996). Isto sugere que a perda do papel profssional
na aposentadoria pode resultar em sentimentos de perda ou danifcao de partes do self.
A transio para a aposentadoria
De acordo com Spierer (citado por Schlossberg, Waters & Goodman, 1995) uma transio pode ser defnida como:
qualquer mudana que tenha conseqncias importantes para o comportamento humano... Estas transies
podem ser devidas a fatores biolgicos, sociolgicos, ambientais, histricos ou outros fenmenos . Elas podem ter
conseqncias que so evidentes imediatamente ou que se manifestam em uma data futura (e assim possuem
efeitos retardados). Elas podem ser evidentes para amigos e para a sociedade (fcar rico ou perder o emprego) ou
passar desapercebidas, embora dramticas, tal como a perda das prprias aspiraes de carreira. Elas podem ser
repentinas ou mais cumulativas, tal como acontece com determinadas doenas. (p.28)
Carter e Cook (1995) sugeriram que a teoria dos papis pode ser uma abordagem frutfera no exame da tran-
sio para a aposentadoria. Os papis estruturam atividades e comportamentos que caracterizam e situam o sujeito
num dado contexto social e podem ser fundamentais na compreenso do ajustamento s transies. Nesta perspec-
tiva, diferenas individuais no ajustamento mudana podem ser compreendidas atravs do exame das alteraes
no desempenho de papis crticos para o autoconceito que acompanham as transies de vida. Carter e Cook (1995)
utilizaram a teoria dos papis para verifcar como as pessoas idosas elaboram as mudanas relacionadas a idade.
Os autores relataram que o sucesso na administrao das alteraes em papis importantes para o sujeito deter-
mina o ajustamento transies. As variaes no ajustamento aposentadoria podem ser atribudas diferenas
individuais na habilidade de negociar e fazer as redefnies de papis implicadas na sada do mundo do trabalho.
A aposentadoria pode ser vista como uma transio que envolve a expanso, redefnio e mudana nos pa-
pis. As atividades que dependem do contato com colegas de trabalho e as envolvidas na execuo de funes de
trabalho tendem a diminuir. Sendo assim, os papis sociais cuja manuteno dependem da interao com cole-
gas de trabalho, e os papis profssionais, que realizam partes importantes do self, sero fortemente atingidos.
O impacto deste processo na vida ps-aposentadoria ir depender da importncia atribuda pelo sujeito a estes
papis dependentes-do-trabalho e na disponibilidade de substitutos satisfatrios para os mesmos. Segundo Atch-
ley (1999), o processo de aposentadoria signifca a transio vivenciada quando abandona-se o papel profssional
exercido at ento para exercer o papel de pessoa aposentada.
30
A transio para a aposentadoria possui fases especfcas. A pr-aposentadoria inclui dois momentos: a fase
remota, na qual a aposentadoria vista pelo indivduo como um fenmeno positivo que ocorrer algum dia; e a
fase aproximada, na qual o indivduo orienta-se em relao a uma data especfca para sua aposentadoria. Durante
a fase aproximada os indivduos atentam para a iminncia do desligamento do emprego e das situaes sociais
nas quais o papel profssional exercido. Muitos relatam perceber mudanas na maneira pela qual so vistos pelos
outros. Nesse perodo, freqentemente detalham fantasias sobre como acreditam que a aposentadoria ser. Essas
fantasias podem tanto ser antecipaes realistas do futuro, quanto totalmente irreais, ajudando ou prejudicando
respectivamente a adaptao aposentadoria (Atchley, 1999).
A segunda fase, denominada lua-de-mel, inicia-se com o evento da aposentadoria propriamente dita. Ca-
racteriza-se por ser um perodo de euforia, no qual o indivduo tenta realizar todas as atividades para as quais no
tinha tempo disponvel antes, na busca de viver as fantasias construdas na fase anterior. Por outro lado, algumas
pessoas no vivenciam esta fase, pois no possuem os recursos fnanceiros para tal, ou no apresentam atitudes to
positivas diante da aposentadoria. Portanto, este perodo apresenta durao varivel, podendo ser muito curto ou
consideravelmente longo. De qualquer forma, a maioria das pessoas no consegue manter a excitao da lua-de-
mel indefnidamente, e buscam estabelecer uma rotina na aposentadoria.
Aps o trmino do perodo de lua-de-mel, e assim que a rotina comea a reinstalar-se na vida dos sujeitos,
algumas pessoas experimentam um perodo de desencantamento, ou mesmo de depresso. Essa a chamada fase
do desencantamento. Como j foi dito anteriormente, durante a fase de lua-de-mel os indivduos tentam viver as
fantasias do perodo da pr-aposentadoria. Quanto mais irreais tiverem sido essas fantasias, mais intensamente o
indivduo sentir o vazio do desencanto. A falncia das fantasias representa o colapso de uma estrutura de escolhas,
o que pode acarretar sentimentos depressivos na medida em que o indivduo deve recomear a estruturar sua vida
com base na realidade da aposentadoria.
Segue-se a fase de re-orientao. Pode-se perceber claramente um processo de re-orientao em indivduos
que vivenciaram fortemente o perodo de desencantamento. A experincia prvia como aposentado possibilita
desenvolver uma viso mais realista das alternativas a partir dos recursos disponveis. Portanto, a re-orientao
envolve a explorao de novas possibilidades de envolvimento com o mundo em novos projetos de vida. O objetivo
desta fase encontrar opes realistas que estabeleam uma estrutura e uma rotina para a vida na aposentadoria,
proporcionando aos indivduos um mnimo de satisfao.
A fase da estabilidade ocorre quando as pessoas lograram estabelecer critrios para lidar de maneira rotineira
com as mudanas e escolhas associadas aposentadoria, o que lhes permite uma rotina confortvel e satisfatria.
Algumas pessoas vivem esta fase imediatamente aps o trmino do perodo de lua-de-mel; outros ainda s a al-
canam depois de uma dolorosa reavaliao de suas metas pessoais; outros ainda nunca chegam a essa fase. neste
perodo de estabilidade que os indivduos realmente assumem o papel de pessoa aposentada, reconhecendo o que
esperado de um indivduo nesta posio e sabendo quais so suas capacidades e limitaes.
Por fm, chega-se fase de trmino. Nesse ponto, ao qual somente algumas pessoas chegam, o papel de aposen-
tado perde a relevncia dentro da realidade interna do sujeito. Alguns indivduos retomam o trabalho, mas para a maio-
ria, o papel de aposentado abandonado devido doenas incapacitantes. Quando o indivduo no mais capaz de
exercer atividades como servios domsticos, autocuidado e afns, a posio de aposentado substituda pela posio
de doente e desabilitado; sendo que esta ltima, a partir desse momento, torna-se o fator organizador primrio da vida
do indivduo. Essa mudana conseqente perda da sade e da independncia, condies necessrias para o adequa-
do exerccio do papel do indivduo como sujeito aposentado. A dependncia caracterstica da idade avanada costuma
avanar em etapas, o que possibilita uma mudana gradual do papel de aposentado para o papel de desabilitado.
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Atchley (1999) salienta que no possvel associar as fases do processo de aposentadoria a uma determinada
idade cronolgica ou a algum perodo de tempo. Estas fases dependem do progresso dos processos envolvidos na
aproximao, no exerccio e no abandono do papel de aposentado.
Padres de Ajustamento Aposentadoria
Atchley (1999) props o reconhecimento da heterogeneidade das respostas adaptativas que os sujeitos apre-
sentam diante da aposentadoria. O autor considerou que cada pessoa desenvolve metas pessoais para sua vida, que
esto inseridas dentro de uma hierarquia. Assim, o ajustamento necessrio no momento da aposentadoria seria
uma funo tanto da importncia do trabalho na hierarquia pessoal do indivduo quanto da medida em que os
objetivos relativos ao trabalho foram atingidos. Portanto, a maioria dos indivduos deve reorganizar essa hierarquia
interna em algum momento da aposentadoria. A reorganizao ser maior quanto mais altas as metas relacionadas
ao trabalho estiverem dentro da hierarquia pessoal ou quando os objetivos no foram sufcientemente atingidos e
no h substituto para essa satisfao.
Trs estudos suportam a hiptese da heterogeneidade de respostas aposentadoria. Neugarten, Havighurst
e Tobin (1968) identifcaram oito padres de adaptao aposentadoria: reorganizadores, focalizados, desengaja-
dos, apegados (holding on), constritos, buscadores de segurana, apticos, e desorganizados. Estes padres foram
identifcados a partir de trs critrios: (1) tipo de personalidade, (2) extenso da atividade social, e (3) grau de
satisfao vital.
Os reorganizadores substituram as velhas atividades por novas, e mantinham-se altamente engajados e satis-
feitos em uma variedade de papis. Os sujeitos focalizados eram mais seletivos em suas ocupaes, e mostravam-se
muito satisfeitos dedicando-se aos papis mais valorizados. O estilo desengajado caracterizou-se pelo afastamento
dos compromissos sociais associado alta satisfao vital. O envelhecimento constituiu uma ameaa para os ape-
gados, que tentavam manter os padres vitais da meia idade. Os constritos defendiam-se com afnco das perdas e
difculdades relacionadas ao envelhecer e aposentar-se. O faziam atravs da reduo de suas interaes sociais, pela
constrio de suas energias numa rgida estruturao de seus espaos vitais. Desta maneira conseguiam manter um
grau mdio de satisfao vital. Os buscadores de segurana mantinham nveis mdios de atividade e satisfao vital
na medida em que sentiam-se amparados por pessoas nas quais podiam confar. Os apticos mostravam caracters-
ticas acentuadas de passividade em suas personalidades
Walker, Kimmer and Price (1981) no seu estudo com 1.511 aposentados identifcaram 4 padres de ajusta-
mento: os reorganizadores eram altamente ativos em um estilo de vida organizado, haviam planejado a aposenta-
doria e estavam muito satisfeitos. Aqueles que utilizavam o estilo apegado (holding-on) tambm eram altamente
ativos, mas preferiam ter continuado trabalhando, mantendo seu estilo de vida. Eles no haviam planejado a apo-
sentadoria e essa era freqentemente involuntria. Apesar da viso negativa que tinham a respeito da aposentado-
ria, sua satisfao era alta pelo fato de continuarem trabalhando. Ao contrrio, os aposentados cadeira de balano
mantiveram seu nvel de satisfao vital com a aposentadoria porque ansiavam pela diminuio na quantidade
de atividades, tendo planejado a aposentadoria. Porm, a satisfao com o novo estilo de vida reduzia-se quando
apresentavam problemas de sade. E os sujeitos classifcados como insatisfeitos apresentavam alto nvel de frus-
trao e depresso. Muitos foram obrigados a se aposentar, e mostravam difculdades para encontrar atividades
satisfatrias. Apresentavam sade mais frgil, menor nvel educacional e menor renda.
Hornstein e Wapner (1985) entrevistaram 24 sujeitos um ms antes e entre seis e oito meses aps a aposentadoria. A
anlise fenomenolgica dos depoimentos revelou quatro estruturas experienciais distintas da transio para aposentado-
ria: transio para a velhice, um novo comeo, a continuao da estrutura de vida anterior, e uma ruptura imposta.
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Para os sujeitos includos no grupo transio para a velhice, a aposentadoria marca a transio para a ltima
fase da vida. Este perodo no experienciado como uma fase de novas atividades e projetos, ou de buscar novas
oportunidades; mas sim o momento de reduzir o ritmo de atividades, aquietar-se e estabilizar-se numa vida mais
restrita. Estes indivduos no aspiram a emoes novas no trabalho ou nos relacionamentos; ao contrrio, experi-
mentam o desejo de descansar, refetir e colocar a vida em ordem. Associavam o trabalho com estresse e aposenta-
doria com descanso e lazer. Ao contrrio de outros, no conseguiam diferenciar as atividades de trabalho que gos-
tavam e sentiam como signifcativas de outras excessivamente estressantes. Sendo assim, a aposentadoria signifca
o fm do conjunto de atividades associadas ao trabalho, pois no lhes parece possvel traduzi-las para um contexto
de no-trabalho. Por outro lado, surpreendentemente, estes sujeitos em maioria no sentiam isto como frustrante,
e mostravam uma aceitao tranqila de que a vida de trabalho havia terminado (Hornstein & Wapner, 1985).
Os sujeitos includos na categoria novo comeo percebiam a aposentadoria como um evento muito importan-
te, representando o comeo de uma nova fase da vida. Uma fase em que se pode viver de acordo com as prprias
necessidades, livre das demandas externas. A aposentadoria tem uma qualidade especial, diferente das demais
etapas da vida. A caracterstica central o sentimento de revitalizao, entusiasmo e energia crescente. Este senti-
mento acompanhado por um senso de ser capaz de apreciar as pequenas coisas da vida e desfrutar do prazer que
podem oferecer. Em contraste com o grupo anterior, vem o futuro como um universo em expanso, cheio de opor-
tunidades. o momento de realizar metas por longo tempo adiadas durante os anos de trabalho. Enquanto que
os sujeitos situados na estrutura transio para a velhice percebiam-se como essencialmente as mesmas pessoas
na aposentadoria, este grupo v na aposentadoria a possibilidade de tornarem-se pessoas novas ou o que sempre
gostariam de ser (Hornstein & Wapner, 1985).
Aqueles situados num padro de continuidade no informaram sentimentos de estarem em transio. As
atividades da pr-aposentadoria se mantm na vida aps a aposentadoria, pois continuam trabalhando, havendo
mudana apenas no tipo de trabalho e/ou emprego. O que signifcativo que o papel do trabalho na estrutura de
vida destas pessoas no mudou, ocorreu mudana no estilo de sua atividade laboral. No associam aposentadoria
com velhice e no referem reorganizaes de autoconceito (Hornstein & Wapner, 1985).
E por fm, os sujeitos identifcados como vivendo uma ruptura imposta referiram a perda de sua atividade
mais valiosa. Sentiam-se frustrados e sem direo na vida. Informaram sentimentos de depresso e raiva, associa-
dos a uma sensao de choque. O trabalho era considerado a principal fonte de identidade. Estas pessoas valoriza-
vam o passado, percebiam o presente como um vazio, e tentavam fazer reviver o passado no presente (Hornstein
& Wapner, 1985).
Apesar destes trs estudos cobrirem um perodo de quase 20 anos (Hornstein & Wapner, 1985; Neugarten et al,
1968; Walker et al, 1981), e apesar de diferenciarem-se em seus mtodos e amostras, todos apoiaram a existncia de
diferentes padres de ajustamento aposentadoria. Encontraram diferenas nos nveis de atividade depois da aposen-
tadoria, satisfao pessoal, identifcao com o trabalho, e principalmente no signifcado atribudo mudana.
Alm disto, os resultados dos trs estudos convergem para padres similares. As descries de reorganizados
(Neugarten et al, 1968), reorganizados (Walker et al, 1981) e recomeo (Hornstein & Wapner, 1985) so similares,
assim como o so tambm as descries de apegados (Neugarten et al, 1968), apegados (Walker et al, 1981) e
continuao (Hornstein & Wapner, 1985). O mesmo ocorre com as descries de desengajado (Neugarten et al,
1968), cadeira de balano (Walker et al, 1981) e transio para a terceira idade (Hornstein & Wapner, 1985). Final-
mente, pode dizer que so anlogas tambm as classifcaes de insatisfeitos (Walker et al, 1981) e ruptura imposta
(Hornstein e Wapner, 1985).
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Hornstein e Wapner (1985) constataram que pessoas que experienciam o trabalho como categoria central da
identidade, ou que experienciam uma aposentadoria forada, so as mais insatisfeitas e que tambm apresentam
sade mais vulnervel.
Os padres de ajustamento aposentadoria descritos acima sugerem que pessoas com alto comprometi-
mento com o trabalho, ou que no atingiram suas metas profssionais, ou simplesmente infexveis com relao
mudanas, encontrem mais difculdades no ajustamento aposentadoria.
Neste sentido, a teoria de Atchley (1999) prev menos difculdades de transio para aqueles que, dentro de
sua escala pessoal, no posicionavam o trabalho num posto muito alto de hierarquia, ou para aqueles cujo trabalho
ocupava um lugar superior na hierarquia pessoal, mas cujas metas profssionais haviam sido alcanadas.
Kimmel (1990) considerou que a aposentadoria a maior transio da idade adulta, pois assinala, social-
mente, a transio da meia-idade para a velhice. Porm, esta importncia raramente reconhecida ou alvo de
ateno das instituies sociais; e a aposentadoria tende a ser um evento sem um signifcado social preciso. Neste
sentido, tal como assinalou Zanelli (1994), alguns idealizam o perodo que vir com a aposentadoria, visto como a
recompensa dos esforos de uma vida inteira de trabalho, pois traz a possibilidade do sujeito dedicar-se atividades
proteladas durante muito tempo, e o gozo do lazer. Por outro lado, a aposentadoria pode representar, para muitos,
a presena inegvel de questes crticas da existncia, como a proximidade da morte. Portanto, o signifcado da
aposentadoria precisa ser compreendido dentro do espao de vida do sujeito. De acordo com este autor, a aposen-
tadoria deve ser principalmente considerada como um processo: o processo de antecipar o novo status na medida
em que este se aproxima, e a elaborao consciente e inconsciente dos confitos e resocializaes envolvidas nesta
mudana de status.
Declarao do problema
Este estudo verifcou a existncia de variaes na experincia de transio para a aposentadoria, considerando
a verifcao de padres descritos na literatura e a explorao de novas perspectivas. A investigao destes padres
de especial relevncia para a construo de subsdios para programas de preparao para a aposentadoria que
contemplem a diversidade de necessidades e estilos individuais.
Mtodo
Sujeitos
Foram entrevistados 20 trabalhadores oriundos do servio pblico estadual, 8 homens e 12 mulheres, com idades
entre 44 e 62 anos, aposentados, no perodo de at 18 meses aps o desligamento de suas atividades laborais.
Instrumento
O instrumento foi um roteiro para entrevista individual, que abordou o signifcado pessoal do trabalho, a
deciso de aposentar-se, expectativas e projetos de vida, e as mudanas percebidas nos mbitos pessoal, familiar,
social, fnanceiro, de sade, lazer e ocupao.
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Procedimentos
As entrevistas foram realizadas individualmente na residncia do sujeitos, que assinaram termo de consenti-
mento livre e esclarecido para participao na pesquisa. Os depoimentos foram gravados em audiotape e transcri-
tos na linguagem original dos entrevistados.
O contedo das entrevistas foi analisado segundo metodologia de anlise de contedo (Bardin, 1979). O tema
foi a unidade de registro escolhida. De acordo com a autora, fazer uma anlise temtica consiste em descobrir os
ncleos de sentido que compem a comunicao e cuja presena ou freqncia de apario podem signifcar al-
guma coisa para o objetivo analtico escolhido. O recorte de unidades temticas permitiu a construo de categorias
de anlise, ou seja, uma sistematizao conceitual dos contedos registrados nas transcries. Estas categorias
foram as dimenses da experincia de transio que possibilitaram observar variaes sistemticas no depoimento
dos sujeitos. A articulao sistmica das categorias levou a constituio de uma descrio interpretativa do conjunto
das informaes.
Resultados
Os resultados mostraram variaes na experincia do perodo inicial da aposentadoria. As categorias ana-
lticas encontradas podem ser vistas como um conjunto de dimenses descritivas destas variaes. As categorias
analticas esto descritas a seguir.
A importncia atribuda ao papel profssional
O grau de ruptura ou impacto emocional gerado pela aposentadoria mostrou-se diretamente relacionado
identifcao e satisfao experimentada pelo sujeito em relao ao contedo do seu trabalho. As verbalizaes
de alguns sujeitos possibilitaram constatar que o contedo da atividade no era vivido como fundamental para a
construo de suas identidades. Isto fcou evidente em declaraes como no me importa em que setor estava
trabalhando, pelo menos estava trabalhando. Em contraste, outros sujeitos referiram que realizaram-se atravs do
trabalho em declaraes como sempre gostei muito do que fz, se tivesse que voltar faria a mesma coisa, me sen-
tia realizada. O comprometimento afetivo com a empresa no estava necessariamente relacionado importncia
conferida carreira. Isto foi espontaneamente referido por trs participantes. Por exemplo: eu gostava da empresa,
mas no fz questo de crescer profssionalmente.
A percepo de que os objetivos de carreira haviam sido atingidos
Houve duas categorias de objetivos citados com relao ao trabalho: econmicos e pessoais. Os sujeitos varia-
ram em termos da percepo de que realizaram estas metas. Alguns referiram ter atingido objetivos econmicos
e no citavam realizaes pessoais. Isto foi referido como motivo de frustrao por dois entrevistados, pois valori-
zavam o papel de trabalho como um dos pilares das suas identidades. Nas suas palavras: Eu adorava o que fazia,
queria fazer bem feito, sou um cara tico, mas isto no era possvel naquelas condies; eu queria ter um conheci-
mento bem maior, mas fquei sempre no mesmo setor. Outros informaram terem realizado ambos e mostravam-se
mais satisfeitos. De um modo geral, os indivduos mais fortemente identifcados com o seu trabalho referiram ter
atingido objetivos pessoais e econmicos, enquanto que aqueles fracamente identifcados fzeram mais referncia
a objetivos econmicos do que pessoais.
O impacto emocional da perda do ambiente social do trabalho
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A perda das amizades cultivadas nos anos de trabalho foi repetidamente citada como um desgaste emocional
relacionado aposentadoria. Porm, a intensidade deste sentimento variou entre os entrevistados. Alguns sujeitos
referiram-se ao ambiente social do trabalho como a perda mais importante da aposentadoria, por exemplo: a
empresa como uma famlia ... eu me sentia melhor l do que em casa. Outros referiram pouco envolvimento social
no trabalho: Minha vida social diminuiu bastante, mas eu j no era muito ativa; mesmo na empresa eu no parti-
cipava muito. E alguns sujeitos informaram um sentimento de continuidade dos vnculos criados: o ltimo dia eu
no consideraria uma despedida, ainda perteno a famlia a gente continua com esta ligao e a vida continua ....
A percepo de novas possibilidades de papis e atividades
A possibilidade de desempenhar papis e atividades alternativas quelas exercidas no contexto da vida de
trabalho surgiu como aspecto infuente na satisfao e ajustamento aposentadoria. Neste sentido, a assuno
e/ou renovao de papis familiares foi freqentemente citada. Outros referiram o investimento em atividades
de lazer e interesses diversos, que j vinham sendo desenvolvidos antes da aposentadoria. E alguns participantes
referiram no ter encontrado substitutos satisfatrios para os seus papis profssionais. Estes ltimos evidenciaram
insatisfao e difculdades no processo de aposentadoria.
A possibilidade e a motivao de retorno ao trabalho
Alguns sujeitos referiram o desejo de retornar ao trabalho, porm consideravam invivel este retorno por mo-
tivos de sade e outras limitaes de empregabilidade. Outros no mostraram este desejo por estarem focados em
outros interesses, considerando remota esta possibilidade. E outros mostraram-se ainda engajados na sua carreira
profssional, atravs do planejamento de uma nova etapa de carreira.
Estas categorias de anlise possibilitaram a identifcao de padres de experincia de transio para a apo-
sentadoria. Foram encontrados quatro padres bsicos, descritos a seguir.
I - Retorno ao lar
Este grupo foi composto por cinco mulheres que, com a aposentadoria, optaram pela dedicao vida familiar
em substituio s atividades profssionais. Dedicam-se principalmente aos cuidados com flhos ou netos em fase
de crescimento. Referem no terem tido oportunidade de desfrutar do papel de me no passado, pois estavam
muito envolvidas no trabalho. Dois sujeitos optaram por adotar uma criana, uma vez que seus flhos biolgicos
j eram adultos. A aposentadoria vista como uma oportunidade de resgatar o que sentem ter perdido enquanto
dedicavam-se a carreira. Pensam em retornar a trabalhar no futuro, mas no tem projetos concretos no momento.
A aposentadoria foi referida como uma transio conveniente para este grupo, pois oportunizou a dedicao vida
familiar. Apenas um sujeito deste grupo referiu insatisfao, pois aposentou-se por motivos de sade e, alm disto,
assumiu o papel de cuidador dos pais idosos.. E outro, embora tenha considerado a aposentadoria oportuna, referiu
frustrao com relao as suas metas de carreira. Estas pessoas no informaram impacto emocional relacionado
perda de relaes sociais.
II - Uma nova etapa de carreira
Estes seis indivduos no perceberam a aposentadoria como uma ruptura nas suas vidas, pois signifcou ape-
nas a transio para uma nova etapa da carreira profssional, na qual buscam adequar o trabalho s suas necessida-
des e estilo de vida preferido. Entre estes, quatro ocuparam cargos gerenciais e aspiram novos desafos de carreira.
Alm disto, sentem-se realizados no trabalho e satisfeitos com as novas oportunidades trazidas pela aposentadoria.
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Estas pessoas referem o trabalho como o alicerce principal de suas vidas, e informam o desejo de jamais abandonar
o que fazem.
Na sua totalidade, estes sujeitos informaram a difculdade de se imaginarem parados, em declaraes como:
se eu no tivesse arrumado outro servio de antemo eu no teria me aposentado, no tenho condies de fcar
parada, tenho certeza disto. Consideravam que seus objetivos de carreira haviam sido atingidos, mas isto no im-
plicava em retirar-se da vida profssional. Referiram envolvimento com atividades sociais e participao em grupos
de amigos, alguns oriundos do antigo ambiente de trabalho.
III - Ruptura imposta
Os quatro sujeitos deste grupo vivenciaram a aposentadoria como a dissoluo de vnculos sociais e labo-
rais que possibilitavam estruturar a vida cotidiana e realizar os aspectos mais valorizados das suas identidades.
As amizades construdas no trabalho eram mais importantes do que o contedo do mesmo. Referiram retornar
freqentemente ao local de trabalho para rever os amigos. Ainda no encontraram alternativas substitutivas para
o que sentem ter perdido; e no informaram terem desenvolvido interesses diversos das atividades relacionadas ao
trabalho. O trabalho era visto principalmente como um meio de subsistncia e vida social. No vem o ambiente
familiar como adequado aos seus interesses, e gostariam de voltar a trabalhar. Porm, percebem o retorno ao traba-
lho como difcultado por limitaes de empregabilidade (falta de qualifcao), idade ou sade. O excerto a seguir
ilustra os sentimentos descritos: No momento que tu parou de ser til parece que fcou de lado, e alm disso tu no
tem mais utilidade nenhuma dentro de casa, foi excluda. Se a pessoa no tem criana pequena em casa, acho que
ela tem que trabalhar at morrer.
IV - Vida nova
Este grupo foi composto por trs sujeitos que referiram-se a aposentadoria como o tempo de desfrutar a li-
berdade de escolher o que se quer fazer a cada momento. Referiram estar desenvolvendo atividades relacionadas a
interesses e habilidades que permaneceram em segundo plano durante os anos da carreira profssional. Sentiam-se
entusiasmados como as novas possibilidades de lazer e aprendizagem. Informaram terem se realizado no que diz
respeito ao trabalho, e terem se desligado da vida pr-aposentadoria com facilidade.
Discusso
A experincia de aposentadoria interliga aspectos econmicos, familiares e individuais (Binstock & George, 1995).
Embora alguns padres tenham sido encontrados, observou-se que a aposentadoria tem signifcados diversos, e que
inadequado supor que esta transio tenha um signifcado geral de declnio, improdutividade e excluso.
Os padres de experincia de transio encontrados nesta pesquisa so similares descries de estudos ante-
riores. Os padres continuidade e recomeo encontrados por Hornstein e Wapner (1985) aproximam-se dos padres
uma nova etapa de carreira e nova vida, respectivamente. A denominao ruptura imposta utilizada nesta pesquisa
foi tomada emprestada de Hornstein e Wapner (1985), e refete a similaridade do padro encontrado nestes estu-
dos, que tambm aproximam-se dos resultados de Walker, Kimmel e Price (1981) em sua descrio de indivduos
insatisfeitos. O padro retorno ao lar no encontrou correlato em estudos anteriores e sugere a necessidade de
novas pesquisas que comparem a experincia de homens e mulheres na transio para a aposentadoria.
A concepo de que pessoas mais identifcadas como seu trabalho teriam mais difculdades para reorganizar-
se frente perda do papel profssional no foi corroborada. Os resultados sugerem que esta reorganizao tambm
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depender da medida em que os objetivos relativos ao trabalho foram atingidos, e da percepo de alternativas
satisfatrias em termos de atividades e papis. A falta destas alternativas foi a caracterstica marcante do grupo que
evidenciou difculdades importantes na transio para a aposentadoria, denominado ruptura imposta. Consideran-
do a necessidade de programas de preparao para a aposentadoria, sugere-se que este grupo deva ser assistido
no processo de encontrar novas atividades e interesses, a fm de amenizar sentimentos de perda decorrentes do
excessivo e exclusivo envolvimento com o trabalho.
Bridges (1999) descreveu processos de transio como seqncias que iniciam com uma fase de trmino, a
qual segue um perodo denominado de zona neutra, e que se completa com o incio de uma nova fase. Portanto, o
desprendimento de um papel altamente valorizado resulta numa experincia de vazio at que a assuno de um
novo papel venha reorganizar o espao vital do indivduo. Neste sentido, alguns sujeitos evidenciaram a experincia
de uma necessidade urgente de assumir novas posies de trabalho. Em alguns casos, suspeita-se que esta urgncia
signifque a difculdade de enfrentar a passagem do tempo e o fato do envelhecimento. Este tipo de situao pode
ter ocorrido no grupo denominado uma nova etapa de carreira. Em termos de programas de preparao para a
aposentadoria, sugere-se que estas pessoas possam se benefciar de refexes sobre o tema do envelhecimento, e
tambm da explorao de atividades que possam fexibilizar aspectos de fxao no papel profssional.
Ainda considerando as idias de Bridges (1999), os papis familiares buscados e valorizados pelo grupo de-
nominado retorno ao lar, podem ser vistos como papis intermedirios entre a posio do trabalhador e a posio
do aposentado. Este papel intermedirio (me cuidadora dos flhos, flha cuidadora dos pais idosos e me adotiva)
pode ser interpretado como uma soluo para o sentimento de vazio decorrente do desligamento da vida profssio-
nal. Porm, sendo este um estudo transversal e no longitudinal, ou seja, os participantes foram entrevistados uma
nica vez, sem acompanhamento posterior, no foi possvel observar as fases de um processo de transio. Neste
sentido, seria relevante considerar as fases da transio para a aposentadoria descritas por Atchley (1999), a saber:
fase remota, pr-aposentadoria, lua-de-mel, desencantamento, reorientao, estabilidade e trmino. No entanto,
as verbalizaes dos entrevistados situados no grupo vida nova sugerem que estejam vivendo a fase lua-de-mel,
ou seja, um perodo de euforia no qual o indivduo se volta para atividades para as quais no tinha tempo na poca
em que trabalhava, na busca de viver as fantasias construdas na pr-aposentadoria. Por outro lado, observou-se
que estas fases no transcorrem na dependncia do tempo de aposentadoria, considerando que os participantes
do estudo vivem momentos e sentimentos muito distintos em relao transio. Portanto, sugerem-se novas
pesquisas com delineamentos longitudinais, a fm de verifcar estes aspectos.
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Em algum momento preciso escolher, uma das alternativas. Embora receba
uma grande ateno, essa fase , na verdade, apenas um passo do processo
e somente ter xito se tiver sido precedido de uma preparao adequada.