POR UN NUEVO CDIGO DEL TRABAJO!

Dolores Mujica
07-11-2013

La Reforma Prometida: La Modificacin al Cdigo del Trabajo de Michelle Bachelet, que
aprueban tanto los empresarios y sus bancos, como las dirigencias sindicales de la
Central nica de Trabajadores (CUT)

Ao 2013. Unas nuevas elecciones presidenciales se acercan. Esta vez, los polticos
empresariales, todos, hablan de hacer grandes cambios. De reformas. Hablan del problema de
la educacin. De la salud. De la vivienda. Roxana Miranda les tiene que explicar a todos que
los pobladores se pegan los dientes con la gotita. Pero ella no los tiene pegados. Franco Parisi
y Evelyn Matthei se arrancan los ojos. Cul de los dos tiene ms impagas las cotizaciones a
los trabajadores que han contratado? Alfredo Jocelyn Holt da risa. Marcel Claude dice que no
es anti-capitalista y quiere fortalecer a las empresas medianas y pequeas. Del resto no
recordamos ni el nombre. Y por supuesto Michele Bachelet. La candidata segura. La que gana.
La que tal vez no tenga que ni pasar a segunda vuelta. Ella gana sola. En primera. 47% de
apoyo dicen las encuestas. Es porque no hay alternativa decimos nosotros. Qu promete
Bachelet?

Bachelet, candidata por la Nueva Mayora, es decir, la Nueva Concertacin, a la que se estara
incluyendo esta vez al Partido Comunista (ese partido salido de las salitreras que alguna vez
fue de los trabajadores y ahora pelea por incorporarse al rgimen de los empresarios), dice que
su gobierno traer tres grandes reformas. Una Reforma Educacional. Una Reforma Tributaria.
Y una Reforma a la Constitucin. Y como una ms de tantas reformas, anuncia una Reforma
Laboral. Claro. Si hasta el actual Ministro del Trabajo, Juan Carlos Jobet, dice que aunque ellos
no lo van a hacer, Chile necesita un Nuevo Cdigo Laboral.

Pgina 92 de su Programa. En no ms de tres pginas. Bachelet dice terminaremos a la
brevedad con el uso artificioso del multirut o razones sociales para efectos laborales, lo que se
ha traducido en limitaciones al ejercicio de derechos laborales bsicos de los trabajadores
como los de la sindicalizacin y de la negociacin colectiva. Enviaremos una indicacin al
actual proyecto que se encuentra en el Congreso. A pesar de tener RUTs distintos, debe
considerarse como una empresa a las firmas cuando tengan un mismo controlador, se presten
los mismos servicios o se hagan productos similares y se tenga una direccin laboral comn.

Segn este primer punto del Programa de Bachelet, a pesar de tener RUTs distintos, la reforma
prometida considerar parte de una misma empresa a aquellos que presenten los mismos
servicios, tengan un mismo controlador y una direccin comn. Qu significa esto? Significa
por un lado, una simple modificacin en el Cdigo del Trabajo actual. Incluir un Artculo ms,
con fecha 2013. Que diga exactamente eso: a pesar de tener RUTs distintos Y significa por
otro lado, que en los hechos, los trabajadores van a tener que demostrar que los distintos
RUTs de la empresa corresponden efectivamente al mismo controlador, o mejor dicho, al
mismo dueo. Que por lo tanto van a necesitar un abogado. Un juicio. Por muy corto que ste
sea. Y la multitud de RUTs va a seguir existiendo. En nada los cuestiona. Es una regulacin de
los hechos la que quiere hacer Bachelet, as como se hizo con la subcontratacin, se legaliza,
no se termina con ella.

Y hay ms. Dice tambin el Programa, que es necesario fortalecer el sindicato como sujeto de
la negociacin colectiva. Vamos a impulsar una negociacin colectiva con titularidad sindical.
Adicionalmente, se extender los beneficios, de manera automtica, al trabajador que se afilie
al sindicato que negoci el contrato colectivo. Es decir, para los trabajadores no sindicalizados
no habr beneficios. Pero los trabajadores no sindicalizados son justamente la gran mayora.
Y para qu quisiera Bachelet fortalecer al sindicato? Claro. Y por su usted estaba pensando
en darle su voto, el Programa contina: Ms participacin en los sindicatos debe ser sinnimo
de mejores condiciones para los trabajadores y mayores niveles de productividad. Como
siempre, lo nico que pretenden es que trabajemos ms. Y ms. Y ms. Aumentar la
productividad.

El Programa dice tambin avanzaremos en el respeto de la libertad sindical refirindose al
problema que los trabajadores tenemos actualmente a partir de la negociacin colectiva, a la
hora de declarar la huelga, que el empresario ocupa reemplazantes, los famosos rompe-
huelgas. Los esquiroles. Pero claro, decir avanzaremos es lo mismo a no decir nada. Har
Bachelet una Ley que adems de prohibir la posibilidad de ocupar reemplazantes durante una
huelga, penalice a los empresarios como penaliza la Ley a los trabajadores y al pueblo pobre?
Porque los pobres vamos presos cuando rompemos la Ley. Los empresarios pagan alguna
multa, que les sale lo mismo que un dolorcito de muelas.

Finalmente, dice el Programa de Bachelet que modernizaremos nuestra ley laboral para
permitir la ampliacin de las materias que se puedan acordar en una negociacin colectiva con
el empleador ya que hoy solo se puede negociar salarios. Modernizar, ni siquiera reformar.
Dice tambin que aumentar el sueldo mnimo a $250.000, que no es mucha novedad, pues es
lo que actualmente gana el 50% de los trabajadores en Chile, sin que por esto alcance para
cubrir una Canasta Familiar Bsica.

Quines tienen acuerdo con este Programa? Usted? Seguramente no. Nosotros tampoco.
Pero el Presidente de la Confederacin y del Comercio (CPC), Andrs Santa Cruz dice que el
tema laboral, tal y como est planteado, no lo pone nervioso. El Banco norteamericano JP
Morgan dice tambin que el Programa es bueno, que contiene muchas ideas pro mercado. Lo
apoya tambin el Banco BBVA. El Presidente de la Asociacin de Bancos, Jorge Awad tambin
lo aprueba, vot por ella. Y aparece claro, Guillermo Teillier, el Presidente del Partido
Comunista (PC) para decirnos que qued muy conforme con las reformas, o deberamos decir,
las modernizaciones, y garantiz como anuncia el Diario La Nacin del Domingo 27 de
Octubre, que su partido tendr una absoluta colaboracin con el Programa y con la
Presidenta. La dirigencia de la Central nica de Trabajadores (CUT) tambin se mostr muy
satisfecha con el programa. Especialmente Arturo Martnez que dice que coincide en muchos
de los puntos. Y Brbara Figueroa, que le dijo a los empresarios en el Encuentro ENADE: Eso
significa que tienen que dejar de ganar, no seores: yo no estoy diciendo eso. Pero repartamos
la torta.

Habra que haber si estn de acuerdo con esto, los trabajadores que hoy estn en Huelga
como Asmar. Los Funcionarios Municipales que levantan barricadas, atocharon con toneladas
de basura y cortan los puntos neurlgicos de todas las ciudades del pas. Los Funcionarios del
Servicio Mdico Legal en paro indefinido. Los mineros de Geovita. Los trabajadores del
Supermercado Montserrat. Los de Starbucks. Y los que acaban de protagonizar huelgas
importantes como los trabajadores de Correos de Chile. Las trabajadoras de Integra. Los
recolectores de basura. Habra que ver si estn de acuerdo con esto, los trabajadores
portuarios, forestales y del cobre, que bien saben que cuando Brbara Figueroa habla de
repartir la torta, est diciendo en realidad: dejen caer alguna migaja. O alguna de esas bolitas
dulces, usted sabe, para engolosinar la boca.


Ni reformas ni modernizaciones. Derogacin inmediata del Cdigo Laboral de la
Dictadura, sostenido por la Concertacin durante ms de 20 aos! A poner en pie un
movimiento de trabajadores que imponga a los empresarios y a sus polticos un Nuevo
Cdigo del Trabajo, recuperando a la CUT, desplazando a las dirigencias actuales, en la
defensa de nuestros derechos a intereses de clase!

El Cdigo Laboral que nos rige actualmente fue elaborado durante la Dictadura. Se lo
encomend Pinochet a Jos Piera, hermano del Presidente, en el ao 1987, en el marco de
una serie de medidas que dejaban al Estado bien acorde a la medida de sus intereses. Los
empresarios hicieron el actual Cdigo. La Dictadura hizo el actual Cdigo. Si vamos a l,
podemos ver que los sucesivos gobiernos de la Concertacin lo nico que hicieron durante 20
aos, fue introducirle algunas modificaciones, modernizaciones como dicen ellos para no
asustar a nadie. Le parece que revisemos juntos los artculos ms crticos, terribles, e
incompatibles con nuestros intereses?

Artculo 1.- Este Cdigo no rige para los trabajadores en donde el Estado tiene alguna
participacin. Ni los funcionarios municipales. Ni los empleados de la salud. Ni los 50.000
trabajadores del Cobre pueden regirse por este Cdigo. Estn regidos por un estatuto
diferente. O sea, ya de por s, el movimiento obrero que pretendiere surgir en Chile estara
dividido en dos grandes bloques por normativa.

Artculo 10.- El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarios. Es decir que, a la hora de firmar un contrato, el trabajador se
encuentra todava ms atrasado que en el ao 1924, en el que el Cdigo Laboral de Alessandri
escriba que haba que especificar la funcin que iba a desempear el trabajador en detalle.
Hoy en da, el empleador puede usar al trabajador para cualquier cosa, incluso por contrato,
dos o ms funciones. Soldar. Barrer. Barrer. Soldar.

Artculo 12.- El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en
que ellos deben prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad. El trabajador firma un contrato, que adems de
no establecer cul ser especficamente su labor, no estipular que deba trabajar en el sitio de
la empresa en la que est, sino que puede ser asignado a cualquier parte. Y si tiene un
accidente en el camino? Quin lo cubre?

Artculo 22.- La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco
horas semanales () Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. O sea, no hay jornada de
trabajado delimitada para los trabajadores pequeros. Y peor an. A solo un par de pginas
despus, en el Artculo 29.- dice que podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar prejuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Y qu pasa si el
empresario considera que es impostergable el arreglo de una mquina, que hace que el
mecnico tenga que estar 18 horas de corrido trabajando? 24 horas de corrido trabajando?
Dos das enteros trabajando? Segn el Cdigo Laboral, y este artculo fechado 1987, est
perfectamente permitido.

Artculo 34.-La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Media hora la colacin?! Media hora?!
Y cunto se toma el jefe o el empresario, que va a sus restaurantes y gasta $30.000 en una
sola comida? Se toma media hora para la colacin y vuelve con la comida atragantada a
seguir martillando?

Artculo 35.-Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso.
Con excepcin claro, una vez ms, de los trabajadores portuarios. Qu es que no tiene
derecho a la vida y al descanso el trabajador portuario?!

Artculo 42.- El sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. A qu ingreso
mnimo mensual? Por qu no lo dice all? Por qu no dice all que el ingreso mensual de un
trabajador no puede ser por debajo de la Canasta Familiar Bsica? Ah claro, porque es el
Cdigo Laboral de 1987, hecho por la Dictadura, a la medida de los empresarios, y sostenido
por los posteriores gobiernos de la Concertacin.

Artculo 81.- La remuneracin del aprendiz (que se considera al joven menor de 21 aos que
ingresa a trabajar mediante un contrato especial, que es el Contrato de Aprendizaje) no estar
sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 44. Y ese Artculo es el que rega un
salario mnimo, sin decir cul, es decir, que para la juventud: precarizacin. El Cdigo no obliga
al empleador a establecer un salario mnimo para los jvenes de 21 aos. Por ejemplo, los
practicantes de los Liceos o Colegios Tcnicos Profesionales o Industriales. Ninguno de ellos
podr acceder al salario mnimo, ni siquiera fragmentado en las horas que le toque trabajar. El
empresario si quiere le paga solo la micro. Si quiere le paga solo la colacin. Y si no quiere no
le paga nada. Para que vea usted, qu justos son los empresarios!, qu justos a la medida de
sus bolsillos! Y la cosa empeora para los jvenes.

Artculo 82.- En ningn caso las remuneraciones de los aprendizajes podrn ser reguladas a
travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva. O sea, el joven trabajador no puede negociar colectivamente. Por lo tanto, no puede
tampoco hacerse parte del sindicato. Ni tener derechos, como a salud en caso de accidentes o
enfermedades laborales. Sucede lo mismo con las trabajadoras de casas particulares, cuyos
empleadores no tienen la obligacin de pagar un salario mnimo segn el Cdigo Laboral, y
peor, no estn sujetas a lmite de horario alguno.

Artculo 152.- Y si el panorama parece negro para las trabajadoras de casas particulares,
pues eso no es nada. Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las
partes o de las personas que habiten la casa da derecho a la otra parte para poner trmino al
contrato. Es decir, que si la trabajadora tiene una enfermedad, como VIH positivo, el
empleador la puede despedir, de patitas a la calle.

Artculo 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: () c) Vas de
hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. O sea, que si
usted le comenta a su compaero en la lnea de produccin que le parece que su patrn es un
parsito chupa sangre, puede ser inmediatamente despedido (claro que podra alegar que eso
no es una injuria, sino una realidad). E incluso es ms y peor, si usted critica por la va de los
hechos a la dirigencia burocrtica de su sindicato, tambin lo pueden echar, porque se lo
considera como a otro trabajador, y sin derecho a indemnizacin!

Artculo 161.- Pero por supuesto, la cosa empeora. Y este nos lo sabemos todos. El
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin (el lenguaje de los empresarios) de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin
de uno o ms trabajadores. Estamos todos despedidos, por una causal, que nadie sabe ni
comprende, las necesidades de la empresa. Y qu pensaba, que este era un decreto de Ley
de la Dictadura? No. Est fechado 1990, y re-fechado 2001. Es un Artculo de la Concertacin.
No de Jos Piera. Por si segua pensando en votar por Bachelet. Y ahora decide cambiar su
voto a nulo.

Artculo 163.- Limita el derecho a la indemnizacin en caso de despido a once aos. Un
decreto de la Dictadura? No. Nuevamente, fechado en 1990, es un Artculo de la
Concertacin.Y en los Artculos siguientes, la Negociacin Colectiva no podr ser por rama, ni
nacional, solo de empresa. El Sindicato tiene mil trabas para constituirse. Las Centrales
Sindicales no podrn tener ms fin que el mejoramiento de la cuestin salarial de los
trabajadores.

Artculo 373.- La huelga deber ser acordada por la mayora absoluta de los trabajadores de
la respectiva empresa involucrados en la negociacin. Pero no se necesita de la mayora
absoluta para aceptar la propuesta miserable de la empresa.

El empresario puede declarar quiebra o el cierre por lock-out temporal o total de la empresa
cuando quiera, sobre todo cuando se encuentran en huelga sus trabajadores. Est prohibido el
reemplazante pero de no cumplirse la prohibicin el empresario, simplemente, tiene que pagar
una multa. Pueden romper la huelga los trabajadores y volver a trabajar despus de algunos
das de iniciada la huelga. En definitiva, un Cdigo Laboral hecho por la Dictadura en 1987 a la
medida de los empresarios, y modernizado perodo tras perodo por los sucesivos gobiernos de
la Concertacin.

Derogacin inmediata de cada uno de estos Artculos que atentan, todos, contra los derechos
e intereses de los trabajadores! Demos un primer paso para derribar la herencia de Pinochet,
cuestionar a la sociedad capitalista, y terminar con la explotacin, para avanzar hacia un
gobierno de los trabajadores y el pueblo pobre.Por un despertar del movimiento de los
trabajadores, clasista y combativo, que recupere la CUT, desplazando a las direcciones
actuales, unifique a todos los trabajadores en una sola lucha comn, y le imponga a los
empresarios, as como una Asamblea Constituyente, libre y soberana, en base a la
movilizacin, un Nuevo Cdigo del Trabajo, sin reforma ni modernizacin, en base a la
derogacin, y la lucha, que estipule:

1.- Iguales Derechos para Todos los Trabajadores y Trabajadoras de Chile.
2.- Jornada de 8 horas diarias, basta de horas extra!
3.- Salario Mnimo acorde a la Canasta Familiar Bsica ($350.000).
4.- Tarifado Nacional por Oficio, A igual trabajo, igual salario!
5.- Prohibicin del Subcontrato.
6.- Derecho a una hora de colacin y a descanso obligatorio los domingos.
7.- Indemnizacin sin tope de aos de servicio.
8.- Derecho a la Negociacin Colectiva por rama y nacional.
9.- Derecho a Huelga Efectiva, sin reemplazantes ni rompe-huelgas.
10.- Sindicalizacin Automtica, para que no hayan ms Sindicatos divididos.
11.- Libertad de Estatutos Sindicales, para organizar Cuerpos de Delegados.
12.- Derecho a revocar a la Dirigencia Sindical en base a la Asamblea.
13.- Voto a Mano Alzada y no ms Voto Secreto en Urna.
14.- Derecho de los Dirigentes Sindicales a presentarse a Elecciones Nacionales.
15.- El Fin al Sistema de AFP, por un sistema de reparto bajo Control de los
Trabajadores.
16.- Derecho a la Educacin, Salud y Vivienda Gratuita para todos los Trabajadores.