UNIVERSIDAD DEL TOLIMA - CREAD MELGAR FACULTAD ADMINISTRACIN FINANCIERA VI SEMESTRE Melgar, 30 de Agosto de 2014 LEGISLACIN LABORAL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULOS I Y II
Art. 1. Objeto: la finalidad primordial de este cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su Nacionalidad.
NUBIA SHEENA ACHURY M. TUTOR
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA - CREAD MELGAR FACULTAD ADMINISTRACIN FINANCIERA VI SEMESTRE Melgar, 30 de Agosto de 2014 CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 3 de 18 INTRODUCCIN
El presente trabajo se lleva a cabo para adquirir conocimientos acerca de cada uno de los conceptos fundamentales estipulados en el cdigo sustantivo del trabajo, el cual regula la normatividad laboral en Colombia; para hacer uso de ella o en su efecto ampararnos y no pasar de incautos e inocentes cuando seamos empleados o empleadores, por que como la Constitucin aclara en uno de sus articulo La ignorancia de la ley no exime de responsabilidad.
CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 4 de 18 PRINCIPIOS GENERALES
ORIGEN DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Bajo el mandato del presidente Jos Hilario Lpez se aboli la esclavitud en Colombia (01 de Enero de 1882) desde ah empiezan las leyes que contemplan el cdigo sustantivo del trabajo, donde aparecen leyes como: Ley 29 de 1905 se establece el tiempo de pensin para los magistrados de la corte suprema (60 ao). Ley 57 de 1915 se establecen las normas en la ocurrencia de accidentes de trabajo. Ley 78 de 1919 se establece el derecho a la huelga y a la contratacin colectiva donde no se garantiza la seguridad de los trabajadores por parte del Estado. 1936 , se garantiza el derecho a la Huelga Ley 90 de 1946, se da el derecho a la seguridad social obligatoria (ISS) llamada hoy la Nueva EPS Mediante Decreto 2663 del 5 de Agosto de 1950 bajo la presidencia de Mariano Ospina Prez se establece el Cdigo Sustantivo del Trabajo en Colombia; donde se recopilan las normas que en forma dispersa y catica existan sobre las relaciones de trabajo los derechos y garantas. La primera reforma al Cdigo Sustantivo del Trabajo se dio el 04 de septiembre de 1965. Dentro de las normas laborales se reconocen tres aspectos importantes: CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 5 de 18 I. La Justicia en las relaciones empleador empleado. II. La coordinacin Econmica III. El Equilibrio social. Teniendo en cuenta las condiciones de cada empleador y empleado, el desarrollo de la economa del pas y la forma de contratar. Territorialidad: Las normas del Cdigo sustantivo del Trabajo, se rigen en toda la Repblica de Colombia, sin considerar la nacionalidad. Citado del Art. 2.
A QU SE LE LLAMA TRABAJO? Actividad que se realiza libremente de acuerdo a lo estipulado en un contrato, bajo unas condiciones y garantas establecidas por las partes, donde se acuerda realizar determinadas actividades para recibir un beneficio econmico, ya sea monetario o en especie. El trabajo que regula este cdigo, es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectu en ejecucin de un contrato de trabajo ARTICULO 5.
CLASES DE TRABAJO Subordinado y Dependiente: someterse a realizar una actividad segn lo acordado entre las partes, durante un lapso de tiempo determinado, recibiendo una remuneracin econmica. CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 6 de 18 Ejemplos: Los empleados de las petroleras en zonas de orden pblico, Los administradores de casa de empeo. Trabajo Asalariado: mediante el cual se cumple con una jornada laboral estipulada, y devengando las prestaciones de ley; incluyendo las horas extras. Ejemplo: cajeros de entidades financieras, secretarias, docentes, etc. Independiente y \o Autnoma: Aquel que se ejerce con capital propio, bajo el manejo de su tiempo. Ejemplo: propietarios de establecimientos comerciales, prestamistas etc. Temporal: Que se realizan en ciertas ocasiones, teniendo en cuenta ciertas temporadas del ao. Ejemplo: Los recolectores de cosechas de diversos productos ( Caf, Caa, Arroz, etc.), Temporadas vacacionales (Ciudades tursticas, Miscelneos). Trabajo Eventual o Provisional: son aquellos que realizan actividades y no se encuentran en nomina de la empresa y reciben un pago por la prestacin de un servicio. Ejemplo: Quienes realizan mantenimiento de equipos, Organizadores de Eventos y patinadores (entrega de volantes). Trabajo Intermitente: no exige un horario laboral, pero debe cumplir las horas estipulas por ley (48 horas Semanales). Ejemplo: Currier de Masivo, Vendedores puerta a puerta. Trabajo Nocturno: Son las personas que laboran en un horario de 9 p.m. a 6 a.m. alternndola da noche. CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 7 de 18 Ejemplo: Guarda de seguridad, los Isleros (Estaciones de servicio), Recepcionista de Hoteles etc. Trabajo Peligroso: son aquellos que realizan actividades que pueden afectar su integridad fsica. Ejemplo: Mineros, quienes trabajan en las petroleras, Tcnicos Electricistas, Profesionales antiexplosivos etc. Trabajo por Equipos: Aquel que se realiza conjuntamente, por un nmero determinado de trabajadores, con una continuidad para no afectar la produccin. Ejemplo: Los empleados de Produccin de Coca Cola.
TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO: Documento mediante el cual se estipulan las condiciones y funciones del empleado frente a su empleador que pueden ser (Persona Natural o Jurdica), y lo pactado por dicha actividad. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Actividad Personal: Actividad humana, que solo puede realizar el trabajador. Subordinacin o Dependencia: El trabajador debe acatar las rdenes impuestas por el patrono o empleador exigindole cumplimiento en cuanto al modo tiempo o cantidad de trabajo. Remuneracin Salarial: es la contra prestacin monetaria o en especie que se otorga por la prestacin de un servicio. CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 8 de 18 CAPITULO II. CAPACIDAD PARA CONTRATAR A QU EDAD SE PUEDE PACTAR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? Segn el Art. 29 del cdigo sustantivo de trabajo, se puede celebrar contrato individual con personas que hayan cumplido 18 aos de edad, en su defecto los menores de 18 aos, necesitaran una autorizacin escrita del Inspector del Trabajo o de la Primera autoridad local, con Autorizacin de sus Padres. Si se llegase a contratar a menor de edad sin seguir la norma, el funcionario de trabajo ordena la cesacin y sanciona al empleador.
CAPITULO III. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD Son todos aquellos intermediarios que representan legalmente al ente en un momento dado, con la autorizacin expresa del empleador o dueo. A su vez dentro de las sucursales o agencias dependientes del establecimiento se establecer un apoderado que represente en juicios o controversias relacionadas con los contratos de trabajo.
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES Son las personas que celebran contrato bajo su propio riesgo, sin supervisin de la empresa o ente contratante, y ofrecen oportunidad de empleo a terceras personas. a) El dueo de la obra o contratante es responsable solidariamente con el contratista.
CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 9 de 18 CAPITULO IV. MODALIDADES DEL CONTRATO
DE ACUERDO A SU FORMA: Verbal: Es aquel que se celebra de palabra entre empleador y empleado acordando: Labor a desempear y sitio. El valor y la forma de pago, su duracin. Escrito: Documento firmado por ambas partes, teniendo como inicio un periodo de prueba, condiciones del contrato, causas de la terminacin del contrato, cuanta y pago, firmado y en dos ejemplares del mismo tenor para cada una de las partes. DE ACUERDO A SU DURACIN Definido: Aquel pactado por las dos partes involucradas en forma escrita a un tiempo definido, no mayor a tres(3) aos, y si antes del vencimiento del trmino estipulado ninguna de las partes le informara a la otra su deseo de dar por terminado dicho contrato este se renovara por un lapso de tiempo igual al inicial. Indefinido: Igual que el anterior, ira por escrito, se deber dar informe si se dese terminar con un plazo menor a treinta (30) das, durara tanto no se agoten las causas, caso en el cual se exonera a ste del pago de indemnizacin. Accidental o Transitorio: Son los contratos que se hacen por trabajos de corta duracin, no mayor a un mes, por actividades diferentes a las normales de la empresa. CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 10 de 18 De obra o labor determinada: Realizado en razn a la duracin de desarrollo de la obra o labor, no se puede determinar el tiempo, puede hacerse de forma verbal o escrita.
CAPITULO V. EJECUCIN Y EFECTO DEL CONTRATO Todo contrato debe ejecutarse de buena fe, en efecto de su relacin jurdica o la ley perteneciente a ella; estipulando obligaciones de proteccin y seguridad para con los trabajadores y de obediencia y fidelidad para con el empleador. OBLIGACN ESPECIAL DEL EMPLEADOR Entregar material de trabajo, apto y en buenas condiciones. Tener adecuados elementos de proteccin para garantizar la seguridad y la salud. Pagar el salario pactado Respeto a la dignidad, la creencia y sentimientos Otorgar permisos para actividades: sufragar, sepelios, citas mdica y calamidades domesticas debidamente comprobados. Subsidio de Transporte.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJOR Conocer el reglamento interno, las instrucciones y orden jerrquico en la realizacin de su labor. Tener tica laboral en cuanto a la informacin que maneja. CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 11 de 18 Conservar en buen estado su dotacin de trabajo. Estar atento a cualquier riesgo laboral. En estado de embarazo podr a salir a su licencia de maternidad una semana antes del alumbramiento.
PROHIBICIONES DE EMPLEADOR Y PATRONO No podr contratar a menor de edad. No ejecutar actos que atenten contra la integridad fsica del Trabajador No retener salario, salvo en casos de retencin en la fuente. No imponerle cultos religiosos, polticos a los trabajadores. No permitir rifas, colectas o propagandas en los sitios de trabajo
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES No hurtar elemento o herramientas de trabajo. No presentarse en estado de embriagues o drogado. No portar Armas No faltar al Trabajo sin justificacin No podr hacer rifa, colectas y suscripciones de propaganda.
CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 12 de 18 CAPITULO V. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo? a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
Cules son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo con o sin previo aviso? a) Por fraude en cuanto a la presentacin de Certificados. CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 13 de 18 b) Por actos de violencia contra el empleador, personal directivo, compaeros de trabajo y con sus elementos de trabajo. c) Por actos Inmorales o delictuosos d) Por detencin mayo a treinta (30) das. e) Por divulgacin de informacin. f) Deficiencia del trabajo, por pereza, ineptitud, por enfermedad contagiosa o crnica. g) El reconocimiento de la pensin de jubilacin o invalidez
Cules son las Justas Causas que tiene el empleado para dar por terminado el contrato de trabajo con o sin previo aviso?
Por haber sufrido engao en las condiciones de trabajo Por malos tratos o amenazas Por inducir al trabajado a cometer un acto ilcito Por incumplimiento de las obligaciones por parte del patrono. Hacer trabajos que no fueron pactados en el contrato.
Art. 65. INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO Se da por el incumplimiento, por parte del empleador, en cuanto, a CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 14 de 18 - Salarios y Prestaciones - Desacuerdo por el monto de la deuda
CAPITULO VII. SUSTITUCION DE EMPLEADORES Se da, cuando se sustituye un empleado por otro, por la cual no se modifica los contratos existentes, a su vez el nuevo empleado deber: - Responder por sus obligaciones laborales - Acatar las rdenes y estatutos instaurados por el ente - Acordar el pago de sus cesantas y remuneracin por dichas a ctividades - Garantizar un ambiente sano y armonico
CAPITULO VIII. ENGANCHES COLECTIVOS Y
- Contratacin conjunta de ms de 10 empleados - Enganches colectivos para el exterior, cuando el servicio que presta el ente debe realizarse fuera del pas. - El contrato debe ser por escrito y aprobado por el ministerio de trabajo, el cnsul. - Gastos de Movilizacin; estarn a cargo del empleador.
CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 15 de 18 CAPITULO IX. TRABAJADORES COLOMBIANAOS Y EXTRAANJEROS.
Proporcin e igualdad de condiciones: donde deben desempear igual funciones bajo una remuneracin y condiciones iguales. Los empleadores deben ocupar el 20 por ciento de los servicios extranjeros.
TITULO II PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE. CAPITULO I. PERIODO DE PRUEBA.
Se entiende como la etapa inicial del trabajo, el cual estar estipulado por escrito en un periodo segn lo acordado por las partes, inferior a un (1) ao, minino dos (2) meses. Si el patrono no pasas carta al empleado un mes antes de terminar el contrato este se prorrogara por un periodo igual. El periodo de prueba puede darse por terminado por ambas partes sin previo aviso, a su vez el empleado goza de todas las prestaciones sociales.
CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 16 de 18 CAPITULO II. CONTRATO DE APRENDIZAJE
Por medio del cual se obliga a una persona a prestar un servicio a cambio de adquirir formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio que desempee y tendr una remuneracin en pesos o en especie. Y podr celebrar contrato una persona mayor de 14 aos, que haya terminado sus estudios primarios y posean conocimientos. Qu debe contener, El contrato de aprendizaje? 1) Nombre de la empresa o empleador. 2) Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz. 3) Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del contrato. 4) Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y aqul. 5) Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. 6) Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios. 7) Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato. 8) Firmas de los contratantes o de sus representantes. 9) La profesin, arte u oficio materia del aprendizaje y los servicios que ha de restar el aprendiz. 10) El tiempo y lugar de enseanza. 11) Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean a cargo del patrono, y su valoracin en dinero.
CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 17 de 18 Cules son las obligaciones del aprendiz? a) Sujetarse a las rdenes e instrucciones de su jefe o patrono. b) Guardar respeto al patrono y cliente del establecimiento. c) Ser leal y reservado con la informacin de la empresa y empleador. Qu obligaciones tiene el empleador con el aprendiz? a) Facilitar los medio de informacin profesional, metdica, y completa. b) Pagar cumplidamente el salario pactado y si hubiese la vacante preferirlo en igual de condiciones. Qu encierra las obligaciones especiales del patrono? a) Ensearle la profesin por la cual se firm y se pact el contrato b) Tenerlo en cuenta al culminar su aprendizaje para vacantes inmediatas y futuras. SENA c) Certificar la duracin de la enseanza, los conocimientos y la prctica adquirida. Art. 87. DURACIN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE: I. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres aos de enseanza y trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio, y slo podr pactarse por el trmino no previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que sern publicados por el Ministerio del Trabajo.
II. El contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar, para todos los efectos legales, regido por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje de ese oficio. CIPA EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL NP. 2 Pgina 18 de 18 III. El Ministerio de Trabajo publicara peridicamente la lista de las profesiones u oficios que requieran formacin profesional metdica y completa, determinando los perodos mximos de duracin. Art. 88. EFECTO JURDICO. 1. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el aprendiz inicie la formacin profesional metdica. 2. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales se apreciarn, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para ste (sic) de continuar el aprendizaje. 3. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones generales del Cdigo del Trabajo. 4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido sealada. 5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se regir por las del Cdigo del Trabajo.