NOMBRE PERFIL E-MAIL DATOS PERSONALES

Juan Gabriel Cristancho Estudiante jcristancho54@yahoo.com

Pertenece al CEAD Jose
Acevedo y Gmez,
Vive en Bogot, Colombia
Jaime Arbey Gutierrrez Estudiante jagc_u2@yahoo.es
William Orlando Martinez Estudiante williammarca17@hotmail.com
Oscar Rodriguez Estudiante oscar.rodriguez1974@hotmail.com
Pertenece al CEAD Jose
Acevedo y Gmez,
Vive en Bogot, Colombia
Hugo Nelson Tatis
Director /
Tutor
hugo.tatis@unad.edu.co
Docente del CCAV Corozal,
Colombia
Cesar Augusto Canter
Rivera
estudiante cesarcanter@gmail.com
Pertenece al CEAD Jose
Acevedo y Gmez,
Vive en Bogot, Colombia


Antecedentes del Salario en el mundo
Antecedentes histricos
El trabajo ha sido inherente a la vida del ser humano desde que ste ha existido, por lo
que el concepto de salario surge junto a la primera actividad laboral de las personas: la
caza.
El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio A.C. en Mesopotamia
donde se pagaba a los trabajadores con una unidad de trigo la cual era entregada en
forma diaria o bien, como provisin al principio del periodo de trabajo.
En Egipto se reproduce el siguiente texto: todas las gentes que han trabajado en la
construccin de mi tumba lo han hecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran
cantidad
En Grecia el salario consista tambin en bienes especies hasta que se cre una lista de
salarios dado el encarecimiento de las mercancas y del trabajo, de tal manera que se
estipulo por edicto el pago para cada oficio o tarea.
En Roma, el ejercicio de las actividades laborales dependa del estatus personal del
trabajador. Haba esclavos a quienes se les obligaba a trabajar sobre todo en actividades
rudimentarias. Eran considerados como cosas y no como personas. El esclavo trabajaba
jornadas exhaustivas y con un pago mnimo. Por otro lado, estaban las personas con
libertad restringida a quienes ya se consideraban como personas. Existan prohibiciones
para exigirles trabajos contrarios a su dignidad o seguridad. Tambin estaba el grupo de
trabajadores libres los cuales gozaban de plena capacidad jurdica para ejercer su
actividad laboral.
La revolucin industrial
Conforme creca el comercio en el siglo XVII surgieron nuevos paradigmas para la
produccin. Dado que el sistema econmico recaa sobre el capitalismo, los patrones
adoptaron la especializacin y la divisin del trabajo para hacer ms eficiente sus
trabajos, sin embargo, aun que se agiliz la produccin, comnmente se requera de ms
operarios y por lo tanto, de ms salarios por pagar. De tal suerte, nacen las primeras
tendencias a sustituir a las personas por mecanismos. Es en este momento donde las
maquinas comienzan a desplazar a las personas.
Con dicho fenmeno, surgen variables no antes vistas tales como el desempleo, un nuevo
concepto de esclavizacin haca las maquinas, ideas socialistas y el sindicato en forma
precaria a como hoy se le conoce.
La revolucin industrial cambio al mundo y el capitalismo se beneficio en gran medida por
los nuevos procesos de produccin. Asimismo, surgi la doctrina econmica liberal, sin
embargo, en el aspecto poltico, se proclamo las libertados o derechos del hombre,
propuesta por Lafayette. Dicha proclamacin es base fundamentales de muchas
constituciones en el mundo y contiene los siguientes principios:
Igualdad ante la justicia.
Soberana del pueblo.
Igualdad de impuestos.
Libertad de expresin y prensa.
Libertad de trabajo.
Libertad de culto.
Soberana nacional.
Antecedentes en Mxico
En los pueblos aztecas se daba una forma de organizacin llamada calpulli (barrios) los
cuales se dedicaban a distintos fines tales como la agricultura, la caza, la pesca,
artesana, comercio, entre otros. El trueque fue fundamental para su comercio.
En la poca colonial se estipulo que el pago otorgado deba alcanzar para mantenerse
cmodamente y para ahorrar para otras necesidades. Este fue probablemente el inicio del
concepto de salario mnimo. Sin embargo, las condiciones precarias de los trabajadores
caracterizaban las relaciones laborales como esclavitud.
Si bien existan leyes que protegieran a los indios y peones de la explotacin inhumana,
stas no se cumplan. En la independencia y la reforma contina la diferencia de salarios
entre los peones y jornaleros con respecto a aquellos con algn grado de capacitacin.
En la revolucin se recalca la idea del salario mnimo al expresarlo en la Ley de Trabajo
del Estado de Yucatn. El concepto de salario mnimo era un elemento importante en la
distribucin del ingreso.
poca Actual
Actualmente, las instituciones se han consolidado, el sindicalismo ejerce una gran presin
y la legislacin laboral ha robustecido.
Durante la dcada de los sesenta, las empresas incrementaban los sueldos de su
personal en base al desempeo y a los mritos. Los aumentos eran cada dos aos y la
inflacin se mantena en un digito. El gobierno se oriento hacia la industrializacin del
pas.
Conforme los problemas iban creciendo, el gobierno intervena en la vida econmica y las
empresas perdieron la costumbre de incrementar los sueldos por el desempeo dada la
legislacin.
Al iniciar la dcada de los noventa, la globalizacin alcanza a Mxico y la economa tiene
que volverse competitiva. De tal suerte, nacen nuevas teoras de calidad, mejora continua
y reingeniera. Es de esperarse que los esquemas de salarios y compensacin deban
cambiar tambin.
Los especialistas en el rea de compensacin
La administracin de sueldos y salarios ha cobrado una importancia tal que empresas
tienen reas especializadas para dicha actividad. Asimismo, en la segunda mitad del siglo
pasado han surgido muchas empresas consultoras y asesoras en el tema, por lo que se
puede prever que la administracin de la compensacin constituir una actividad
estratgica de la nueva gestin del talento humano.
Evolucin del rea de compensacin
La compensacin ha pasado por varias fases en una empresa. Al principio consista en un
departamento de nminas y planes de prestaciones, sin embargo, con el tiempo, el
trabajo se oriento hacia la descripcin y valuacin de puestos. Actualmente existen
sistemas de compensacin basados en resultados ya que dada la competitividad actual
es necesario adoptar modelos ms eficientes y ms estratgicos.
Recursos Humanos, la compensacin y el compromiso del empleado
Las personas se han vuelto importantes para las empresas. Antao se consideraba a los
empleados como meras cosas, como una mquina que tiene dos brazos, no obstante, el
mundo ha cambiado y la competitividad exige demasiado. De tal suerte, el compromiso
del empleado es un elemento clave para el xito empresarial.
Declaracin de el vicepresidente de recursos humanos de Toyota:
La gente esta atrs de nuestro xito. Las maquinas no tienen ideas nuevas ni resuelven
problemas ni aprovechan las oportunidades. Solo la gente est implicada y mediante el
pensamiento puede hacer la diferencia () la fuerza laboral da a una empresa su
verdadera capacidad competitiva
Programa de Estudios Acelerados
Programa Ahora
Universidad del Turabo, Yabucoa

Ensayo #1: Los antecedentes histricos del salario en el mundo.

Introduccin 1
Desarrollo 2
Conclusin 3
Referencias 4

1
Los antecedentes histricos del salario en el mundo.
El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que nuestros ante
pasados cazaban y recolectaban frutos, es decir, trabajaban para poder subsistir. Los
salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro est que en ese
entonces no se pagaba de la misma forma como se paga hoy en da, sino que el pago se
haca en especie. De esta manera da pie a los primeros pagos a una persona por trabajos
realizados, lo que en la actualidad conocemos como sueldos o salarios.
En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La
cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisin al inicio de
la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba sila. Las leyes en esa poca fijaban;
20 silas diaria el salario de un segador, 1 sila a los esclavos, 2 silas a los trabajadores
libres. Es tal vez en esta poca cuando se comienza las diferencias de pagos a
trabajadores especializados y a los que no lo eran.
En Egipto trabajan en la construccin de las tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos y
trigo.
Grecia los trabajos eran abriendo tumbas reales. Un trabajador reciba mensualmente un
equivalente a 380 litros de trigo, y un poquito ms de 140 litros de cebada. Segn los
periodos en que trabajaba, estas remuneraciones, correspondan a un salario que variaba
entre 7 a 28 debens.
2
Haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado de Diocleciano, que
se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado de salarios por falta de
mercanca y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del campo en 25 denarios. El
salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el trabajador calificado era de 50
denarios, los ejrcitos reciban anualmente 300 denarias de los cuales la mitad se le
retena para sus vveres y uniformes.
Roma las actividades laborales dependan del status personal del trabajador. Quienes
carecan de una libertad jurdica se vean a prestar sus trabajos forzosamente (esclavos),
otros tenan una libertad restringida (libertos, patrocinados); y el grupo de condicin
jurdica libre poda ejercer su trabajo libremente. La actividad primordial de los esclavos
era domestica o de agricultura. La jornada de trabajo romana era el da solar, dividido en
12 horas. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre trabajos domestico y
agrcolas.
En la Revolucin Industrial, es cuando llega la aplicacin de las maquinarias para
multiplicar la rapidez y la cantidad de la mercanca, reduciendo al mismo tiempo el pago
de los salarios. Hubo aumento en las producciones, pero las relaciones se
deshumanizaron. La produccin era lo mas importante en esta poca y no los obreros.
Como consecuencia del capitalismo, surgi, por un lado, la doctrina llamada liberal. Aqu
es donde empieza la propuesta de Lafayette, sobre los derechos del hombre, que
actualmente son base fundamental en las constituciones en muchas partes del mundo.
3
Entre estos derechos se encuentran; igualdad de todos ante la ley, igualdad de
impuestos, igualdad ante la justicia, libertad de expresin y prensa etc.
En Mxico existi la poca precortesiana. En esta poca existieron unos grupos llamados
los carpullis, que se componan de pequeos grupos familiares especializados ya fuera
para la agricultura, caza, pesca etc. El salario que ellos reciban se le daba al jefe de las
familias y eran en especie, ropa y una porcin de tierra para cultivar.
poca colonial; el salario de los peones era de medio real, los que fueran especializados
como los albailes, herreros, carpinteros reciban dos reales. En las haciendas y minas
los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con ropa, alimentos a unos precios
muy elevados, lo que provocaba que el empleado siempre estuviera en deuda con su
patrn.
En la poca actual; se han consolidado las instituciones y se han modificado los sistemas
que regulan la vida laboral. En 1934, es cuando se determina el salario mnimo en
Mxico. Las empresas comienzan a incrementar los salarios de los empleados basndose
en su desempeo y sus meritos.
En conclusin, las empresas a tener la costumbre de aumentar el sueldo a base del
desempeo de los empleados, se empieza a reconocer el costo de vida. Las nuevas
teoras de calidad, mejoras continuas, reingeniera aparecen como posibles soluciones a
los problemas.
4
Referencias
Antecedentes del Derecho Laboral. Extraido el 2 de marzo del 2011 de
http://www.antecedentes.net/antecedentes-derecho-laboral.html
El trabajo a travs de la historia, Javier lvarez. Extrado el 4 de marzo del 2011.
http://www.filosofia.net/materiales/num/numero9a.htm