Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de ingeniera
Psicologa Industrial
Seccin N










TAREA 1
ELTON MAYO, PSICOLOGIA INDUSTRIAL














Nombre Carne Firma

Roberto Carlos Mazariegos Gutierrez 201025381

Edwin Estuardo Monroy Chajon 201114203

Douglas Josue Chavez Mansilla 201114370

Blanca Alejandra Escobar Cut 201123938

GRUPO #3







OBJETIVOS

Conocer cmo se dio origen de la psicologa industrial.

Informarse acerca de porque es importante la psicologa industrial.


Saber qu busco demostrar Elton Mayo, con sus diversas
conclusiones.











ELTON MAYO Y LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL.
Segn el estudio realizado por Elton Mayo para la psicologa industrial
destaca la importancia del estado de nimo de los trabajadores en su
desempeo en el trabajo. Su inters en conocer como se senta la gente en
la organizacin, cules eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo.
De all surgi el estudio de la motivacin del hombre en su trabajo, lo que
condujo a examinar las necesidades humanas y su relacin con las
recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida
organizacional, tales como el tipo de supervisin, la relacin entre actitudes,
conducta y el rendimiento en el trabajo.
La civilizacin industrializada y el hombre:

Elton Mayo, fundador de la teora de las relaciones humanas, dedico sus
tres libros a examinar los problemas humanos, sociales y polticos,
derivados de una civilizacin basada casi exclusivamente en la
industrializacin y la tecnologa. Mayo destaca que, mientras la eficiencia
material aumento poderosamente en los ltimos 200 aos, la capacidad
humana para el trabajo colectivo no mantuvo el mismo ritmo de desarrollo.
Distintos puntos de Mayo con respecto al trabajo:
1. El trabajo es una actividad tpicamente grupal.
2. El obrero no acta como individuo aislado, sino como miembro de un
grupo social.
3. La tarea bsica de la administracin es formar una elite capaz de
comprender y de comunicar, dotada de jefes democrticos, persuasivos
y apreciados por todo el personal.

4. La persona humana es motivada esencialmente por la necesidad de
"estar junto a", de "ser reconocida", de recibir comunicacin adecuada.

5. La civilizacin industrializada origina la desintegracin de los grupos
primarios de la sociedad, como la familia, los grupos informales y la
religin, mientras que la fabrica surgir como una nueva unidad social
que proporcionara un nuevo hogar, un sitio para la comprensin y la
seguridad emocional de los individuos.


nfasis en los grupos informales:

La teora de las relaciones humanas y principalmente Mayo, se concentra
exageradamente en el estudio de los grupos primarios, colocndolos como
su principal campo de accin, y van ms all: sobrevaloran la cohesin
grupal como condicin de elevacin de la productividad.
Elton Mayo destaca que "en la industria y en otras situaciones humanas, el
administrador trata con grupos humanos bien entrelazados y no una horda
de individuos. El deseo que tiene el hombre de estar constantemente
asociado en su trabajo a sus compaeros es una fuerte, sino la ms fuerte,
caracterstica humana".
El trabajo de Mayo busco demostrar que el problema de abstencin,
movilidad, bala moral y baja eficiencia se reduce al problema de saber cmo
pueden consolidarse los grupos y cmo aumentar la colaboracin, tanto en
la pequea como en la gran industria. Las principales conclusiones de Mayo
fueron:

1. El trabajo es una actividad grupal.

2. El mundo social del adulto esta estandarizado en relacin con su
actividad de trabajo.

3. La sociedad de reconocimiento y seguridad, y la sensacin de
pertenecer a algo, son ms importantes en la determinacin de la
moral del obrero y de su productividad, que las condiciones fsicas en
las cuales l trabaja.

4. Un reclamo no necesariamente el enunciado objetivo de hechos;
comnmente es un sntoma de molestia relacionado con el estatus
del individuo.

5. El trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencia estn
condicionadas por las demandas sociales, dentro o fuera de la
empresa.

6. En la fbrica, los grupos informales ejercen gran control social sobre
los hbitos de trabajo y las actitudes individuales del obrero.

7. El cambio de una sociedad establecida a otra adaptacin tiende a
desmembrar continuamente la organizacin social de una fbrica o
industria en general.

8. La colaboracin grupal no ocurre por accidente; debe ser planeada y
desarrollada. Si se alcanza esa colaboracin, las relaciones de trabajo
en la empresa pueden llegar a una cohesin que resista los efectos
del desmembramiento de una sociedad en adaptacin.






CONCLUSIONES

El origen de la psicologa industrial se dio gracias a los estudios
realizados por Elton Mayo, donde destaca la importancia del estado
de nimo de los trabajadores en su desempeo en el trabajo.

La psicologa industrial nos ayuda a examinar las necesidades
humanas y su relacin con las recompensas monetarias, no
monetarias y otros factores como la conducta y el rendimiento en el
trabajo.

Mayo busco demostrar que el problema de abstencin, movilidad,
baja moral y baja eficiencia se reduce al problema de saber cmo
pueden consolidarse los grupos y cmo aumentar la colaboracin,
tanto en la pequea como en la gran industria.


















BIBLIOGRAFA


CHIAVENATO, Idalverto. Introduccin a la teora General de la
Administracin. McGraw Hill. Cuarta edicin. Santa fe de Bogota,
Colombia. 1995-1998.

SORIA MURILLO Vctor. Relaciones Humanas, Noriega Editores.
Segunda edicin. Mxico D.F. 1994.-