1. De acordo com o texto, o que é assédio moral e quais são seus elementos?

De acordo com o texto, assédio moral pode ser definido como "toda e qualquer conduta abusiva
, capaz de atentar contra a dignidade do trabalhador, agindo em seu psicológico de tal forma a e
xpô-lo a situações humilhantes, ofendendo lhe a personalidade, a dignidade ou a integridade.
Essa integridade pode ser a física ou a psíquica. Condutas estas que deterioram o ambiente de
trabalho". É composto por quatro elementos, que são estes: 1) conduta abusiva; 2) natureza
psicológica do atentado à dignidade do indivíduo, 3) reiteração da conduta e 4) finalidade de
exclusão.

2. Quais as formas de exteriorização do assédio moral?
As formas de exteriorização do assédio moral são de forma ascendente, descendente e horizon
tal. Ascendente ocorre quando a violência ou abusividade da conduta provém em ordem inversa
de hierarquia, como por exemplo, quando se tem um superior recém contratado e ele não
empatiza com seus subordinados. A forma descendente ocorre quando os subordinados são leva
dos a acreditar que devem aceitar as proposições que lhes são impostas por aqueles (superiores).
E a forma horizontal ocorre quando dois ou mais empregados disputam a obtenção de um mes
mo cargo, por exemplo, uma promoção dentro da empresa. Há também a forma vertical que se
desdobra em ascendente e descendente.

3. Quais condutas caracterizam o assédio moral?
As condutas que caracterizam o assédio moral são: a impossibilidade de comunicação direta;
isolamento da vítima; ataque à reputação, degradação das condições de trabalho (deterioração
do ambiente de trabalho tem uma finalidade específica: fazer com que a vítima deixe o emprego
ou fornecer ao assediador elementos capazes de permitir a demissão) e ataque à saúde da vítima.

4) O dano psíquico é essencial para configurar o assédio moral?
A prática demonstra que o dano psíquico é consequência do assédio
moral. É um elemento natural que, com a conduta do assediador, pode surge no
interior do assediado, causando-lhe uma série de transtornos.

5) Quais as razões apontadas no texto para que uma pessoa seja escolhida como vítima de
assédio moral?
O agressor escolhe suas vítimas pelo perfil que melhor irá se adequar à sua conduta. Isto porque
ele se interessa por vítimas que, teoricamente, não lhe trarão inconveniência quando assediada
s. Exemplo “Terem um nível de competência e desempenho que possa amedrontar o chefe e este
se sentir ameaçado de perder o lugar para o subordinado. Sempre que há uma reunião com a pre
sença de pessoas de outras áreas e de nível mais elevado, a vítima se mostra ativa e criativa,
oferecendo sugestões, as quais o chefe não conseguiu fazer. A vítima demonstra uma habilida
de no trato com as pessoas dentro e fora da área de atuação que causa ciúme ao chefe. Por não
compactuar com decisões ou ações que ferem a ética profissional, a vítima surge como uma a
meaça que pode revelar negócios escusos. Por complexos e frustrações intrínsecas do chefe (per
sonalidade doentia) e pensamento reacionário. Ter melhor situação social e ser mais bem-sucedi
do no plano afetivo. Por pertencerem a grupos que representam minorias e os quais o chefe,
por ter comportamento discriminatório, não aceita.17Pela própria natureza da vítima que, muita
s vezes, por traumas da infância, busca um tratamento paterno daquele que o agride. Como não
vê essa demanda de amor suprida, repete aí a mesma situação de impotência e sujeição ocorrida
na infância”.
Faculdade de Americana

Curso Ciências Contábeis
4ºPeriodo

Camila Ferreira
Jessica Tavares Lopes
Thamyres Cristina


Assédio moral nas relações de trabalho.








Trabalho solicitado pela professora PRISCILA
RETTENMAIER de Legislação Trabalhista e
Previdenciária da Faculdade de Americana
(FAM).





Americana – SP
2014

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