ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Taller

Descripcin:
1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana
anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
LEY 100 DE 1993
DECRETO 1295 DE 1994
RESOLUCION 2400 DE 1979
OHSAS 18001
LEY 9 DE 1979
DECRETO 614 DE 1984
RESOLUCION 1016 DE 1989
RESOLUCION 1401 DE 2007

RESOLUCION 2346 DE 2007
LEY 1562 DE 2012
RESOLUCION 1409 DE 2012
NORMA TECNICA COLOMBIANA NTC 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Deberan
conocer.
Resolucin 2346 de 2007
Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o
privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la
duracin del contrato.de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas
ocupacionales solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud
ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias
que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad.las evaluaciones mdicas
de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a
ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social,
cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la
actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los
perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para
desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de
terceros. Adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del
entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que
puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes
De ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas
previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a
las cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin
de origen de la enfermedad laboral.


Ley 100 de 1993
Sistema de Salud RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de
normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las
personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que
las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores
independientes o pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes y
beneficiarios. RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas
que orienta y Rigel a afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General
de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos
familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta
SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de estas personas es pagada,
parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del Rgimen Subsidiado
(ARS).Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo laborales con la
entrada de la ley 1562 del 2012).Contemplan las enfermedades que puede acarrear un
empleado, o un accidente de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una
contingencia per se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo
contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el
deterioro de la salud de un empleado. Es obligacin del patrono contratar una ARP
administradora de riesgos profesionales, es delibre escogencia, y se cotiza de acuerdo a
los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y
otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pliza. Sistema de
pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.
Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales -ISS- hoy cambio a Col pensiones que maneja un fondo comn y otro de
capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La
contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual del
empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta
parte le corresponde al trabajador. Si el trabajador devenga un salario igual o superior a
cuatro salarios mnimos legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad
Pensin al sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual
manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben
hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4%
(15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 -20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los
superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).
Resolucin 1409 de 2012
Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por
el Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los
sectores de la economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales
relacionados con las actividades en alturas. Otro aspecto es lo relacionado con los cursos
de formacin para trabajo en alturas, desaparece el curso intermedio con una duracin de
24 horas. Quienes actualmente tengan Certificado el nivel intermedio deben completar el
nmero de horas y temas para nivelarlo al nivel avanzado a travs de reentrenamiento,
momento en el cual se le expedir certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los
programas de formacin que aplican en este momento se definen as. 1. Programas de
Capacitacin para jefes de rea (8 horas).II. 2. Programas de capacitacin para
coordinadores de trabajo en alturas. (80 horas)III. 3.Programas de capacitacin para
trabajadores operativosI. a) Nivel bsico (8 horas) II. b)Nivel avanzado (40 horas)Por otra
parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el empleador Debe
garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento. Incluido el
tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador. Los
compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de
equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr
disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos
confiables.
3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms
importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este
producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la
empresa ISSAL Ltda., por lo cual la informacin consignada all, debe ser relevante
para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).