SUBJETIVIDADE E TRABALHO

Martha Andrade da Mota Silveira

FAFIRE
RESENHA

Martha Andrade da Mota Silveira
Gesto.Org, v. 4, n. 4, Set./Dez. 2006 www.gestaoorg.dca.ufpe.br
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DESCRIO DA OBRA
A produo do captulo Subjetividade e Trabalho no livro Dicionrio crtico sobre
trabalho e tecnologia teve um expressivo valor como uma das primeiras anlises tericas no
Brasil que veio chamar a ateno para a relao da subjetividade e o trabalho. Os autores
iniciam salientando que para se compreender esta relao fundamental se remeter (...) a
anlise da maneira como os sujeitos vivenciam e do sentido s suas experincias de trabalho.
(2002, p.302). Tradicionalmente o profissional de Recursos Humanos olhava o trabalhador por
um vis individual. Era preciso identificar eficientemente pessoas que se adaptassem aos cargos
a que se propunham. No se considerava, na maioria das vezes, que esse trabalhador sofresse
influncia do meio, das formas como os processos de trabalho eram organizados e muito menos
das relaes que estabeleciam. Os autores (2002, p.302) em seqncia a anlise terica da
considerao da subjetividade dos trabalhadores salientam que a grande dificuldade a
compreenso do que seja subjetividade, bem como da aceitao de uma subjetividade que se
constitui na relao ser humano e trabalho em um processo de contnuas transformaes.
Remetendo-se ento ao pensamento dos autores se pode compreender que (...) estas
dificuldades nos colocam frente especificidade histrica assumida pela relao entre os sujeitos
e o trabalho em cada contexto espao temporal. Dentro deste enfoque os autores chamam a
ateno para evoluo da concepo da subjetividade no trabalho, remotando-se a um perodo
em que os jovens operrios fordistas parecia desprovidos de uma subjetividade. Retomando,
porm o pensamento de estudiosos como Deleuze (1986), Guattari e Rolnik (1986) os autores
de Subjetividade e Trabalho salientam que (...) a produo de subjetividade constitui matria-
prima de toda e qualquer produo. (2002, p.303). Pode-se inferir que o movimento de abertura
das organizaes dentro de um contexto externo de rpidas transformaes, trouxe tambm
tona que o ser humano, no exerccio do seu trabalho, passou a ser percebido como recebendo
influncia direta dos processos produtivos, das novas tecnologias. Porm, ainda assim no se
pode falar deste trabalhador como sujeito ativo e sim como algum preso s normas sociais e
empresariais, s quais deve seguir e das quais no participou dos processos criativos e
decisrios, opondo-se desta forma a uma concepo de sujeito autnomo e livre. Os estudos de
subjetividade e trabalho vieram ento, contribuir significativamente para uma viso da relao
capital e trabalho como uma via de mo dupla.
O ser humano, no exerccio do seu trabalho, pela anlise da subjetividade e trabalho,
passa a ser visto como sujeito, construindo sentidos singulares na sua relao com os modos de
produo. Como sujeitos, constroem e reconstroem, em um eterno vir a ser e podendo ser de
infinitas formas. Assim, os campos subjetividade e trabalho constroem-se, portanto, no
tensionamento entre as dicotomias indivduo-coletivo e objetivo-subjetivo, interior-exterior (...)
opondo-se e ampliando concepes sociais que enfatizam ser o homem, a cultura a tica
unilateralmente determinada por fatores scio-econmicos. (2002, p.304). Refletir ento sobre
subjetividade e trabalho remete a pensar nas diversas formas de relao do ser humano e o
trabalho, nos diversos tipos de significados e reaes que apresenta diante do percebido e
vivenciado, tanto podendo adotar posturas de conformao dos modos de agir, pensar e sentir,
como atravs das resistncias transgressoras ou de mobilizao coletiva, de discusses nos
espaos pblicos e espontneos de decises com outros trabalhadores, para apontarem
disfunes, para transformarem o que gerador de sofrimento no trabalho e buscar o prazer na
atividade laborativa. Dando continuidade a esta anlise, os autores (2002, p.305) ressaltam
como exemplo de conformao do trabalhador o que Enriquez (1997) aponta para a
perversidade que permeia as novas formas de gesto com a exigncia da criao de
personalidades as if, ou seja, adaptveis ao extremo, de acordo com as mudanas na
organizao. Deste modo, as necessidades e desejos do trabalhador continuam atados aos
objetivos organizacionais. Numa anlise criteriosa, os autores vm assim mostrar a influncia da
informatizao acelerada, do aumento do nvel do desemprego e de novas polticas de gesto de
pessoas que ao considerarem o trabalhador como colaborador, parceiro e que se definem como
centradas no fator humano, desconsideram que este humano se define e precisa se definir
numa relao dual com as formas de organizao do trabalho, onde ao mesmo tempo objeto e
sujeito. Registra-se aqui a importncia dos estudos de Nardi, Tittoni & Bernardes para a
ampliao das concepes da subjetividade presente na relao homem e trabalho e
principalmente para a aceitao de um trabalhador como sujeito das relaes e da sua histria
profissional e no como algum pronto, mas em constante construo e reconstruo.
Subjetividade e Trabalho
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NARDI, Henrique. TITTONI, Jaqueline & BERNARDES, Jeffeson. Subjetividade e Trabalho. In.
CATTANI, Antonio (org). Dicionrio crtico sobre trabalho e tecnologia. 4.ed.rev.ampl. Petrpolis:
Vozes, Porto Alegre: Ed. Da UFRGS, 2002. pp. 302-308
Martha Andrade da Mota Silveira
Titulao: Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Professora da Graduao e Ps Graduao, Supervisora de Estgio da FAFIRE Faculdade
Frassinetti do Recife
E-mail: marthams@uol.com.br
Endereo: Rua Guedes Pereira, n 100, apt 401 Parnamirim
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Campo de Estudo: Gesto de Pessoas.