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Nova Lei do Estgio

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A nova Lei do Estgio, em vigor, define novos parmetros para as contrataes de Estagirios,
abaixo os principais:
Obs.: Contratos emitidos e assinados at 25/09/2008 permanecem regidos pela Legislao anterior, at a
sua expirao, renovao ou alterao.
1) A carga horria est limitada a seis horas dirias/trinta horas semanais;
2) Estagirios tm direito frias remuneradas - trinta dias - aps doze meses de estgio na
mesma Empresa ou, o proporcional ao tempo de estgio, se menos de um ano. A nova Legislao
do estgio no prev 13 salrio;

3) O tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de
Estagirio portador de deficincia;

4) A remunerao e a cesso do auxlio-transporte so compulsrias, exceto nos casos de
estgios obrigatrios;

5) Profissionais Liberais com registros em seus respectivos rgos de Classe podem contratar
Estagirios;

6) O capital segurado do Seguro de Acidentes Pessoais, cujo nmero da Aplice e nome da
Seguradora precisam constar do Contrato de Estgio, deve ser compatvel com os valores de
mercado;
7) Um Supervisor de Estgio poder supervisionar at dez Estagirios;
8) A Legislao estabelece - exclusivamente para Estagirios de nvel mdio regular, 2 grau
(colegial) - a proporcionalidade de contrataes descrita abaixo:
Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades
concedentes de estgio dever atender s seguintes propores:
I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco)estagirios;
IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de estagirios.
1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados
existentes no estabelecimento do estgio.
2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os
quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles.
3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao,
poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior.
ATUAL LEGISLAO DE ESTGIOS (resumo da Lei e o texto na ntegra)
as contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vnculo empregatcio de
qualquer natureza;
sobre estas contrataes no incidem alguns dos encargos sociais previstos na CLT,
entretanto, o Estagirio tem direito a frias de 30 dias cada doze meses de estgio na
mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado, gozadas ou remuneradas;
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o estagirio no entra na folha de pagamento;
qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, dos anos finais do ensino fundamental do ensino
profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser
estagirio;
a contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso
de Estgio;
o Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e
pela Instituio de Ensino;
a jornada de trabalho de, no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais;
o tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de
Estagirio portador de deficincia;
no existe um piso de bolsa-estgio preestabelecido, mas a remunerao, bem como o
auxlio-transporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios;
o valor da bolsa-estgio definido por livre acordo entre as partes;
o estagirio dever assinar mensalmente o Recibo de Pagamento de Bolsa-estgio;
o estagirio, a exclusivo critrio da Empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos
a funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio;
o perodo mdio de contratao de 6 meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por
qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes;
o estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais
compatvel com os valores de mercado;
a ausncia do Termo de Compromisso de Estgio e/ou do Seguro de Acidentes
Pessoais caracteriza vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes previstas na CLT.
Fonte: estagirio.com.br

A legislao que rege a contratao de Estagirios, reproduzida a seguir, no exige o registro do
estgio na carteira profissional do Estudante.
LEI N 11.788 DE 25/09/2008

Dispe sobre o estgio de estudantes, altera a redao do art. 428 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e a Lei n 9.394, de
vinte de dezembro de 1996; revoga as Leis ns 6.494, de 7 de dezembro de 1977 e 8.859, de 23 de
maro de 1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art.
6 da Medida Provisria n 2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA. Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
CAPTULO I
DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO
Art. 1 Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que
visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino
regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao
de jovens e adultos.
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1 O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do
educando.
2 O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao
curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.
Art. 2 O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio, conforme determinao das diretrizes
curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso.

1 Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria
requisito para aprovao e obteno de diploma.
2 Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga
horria regular e obrigatria.
3 As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior,
desenvolvidas pelo estudante, somente podero ser equiparadas ao estgio em caso de previso no
projeto pedaggico do curso.
Art. 3 O estgio, tanto na hiptese do 1 do art. 2 desta Lei, quanto na prevista no 2 do
mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes
requisitos:
I - matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos e, atestados pela instituio de ensino;
II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a
instituio de ensino;
III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de
compromisso.
1 O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo
professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por
vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7 desta Lei e por meno de aprovao
final.
2 O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no
termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
Art. 4 A realizao de estgios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes estrangeiros
regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o
prazo do visto temporrio de estudante, na forma da legislao aplicvel.
Art. 5 As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu critrio, recorrer a
servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies acordadas em
instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recursos
pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao.
1 Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto
do estgio:
I - identificar oportunidades de estgio;
II - ajustar suas condies de realizao;
III - fazer o acompanhamento administrativo;
IV - encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais;
V - cadastrar os estudantes.
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2 vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios
referidos nos incisos deste artigo.
3 Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a
realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada
curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso
de estgio curricular.
Art. 6 O local de estgio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes cedentes, organizado
pelas instituies de ensino ou pelos Agentes de Integrao.
CAPTULO II
DA INSTITUIO DE ENSINO
Art. 7 So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos estgios de seus educandos:
I - celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal,
quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies
de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar
do estudante e ao horrio e calendrio escolar;
II - avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e
profissional do educando;
III - indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo
acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio;
IV - exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a seis meses, de relatrio
das atividades;
V - zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em
caso de descumprimento de suas normas;
VI - elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos;
VII - comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de
avaliaes escolares ou acadmicas.

Pargrafo nico. O plano de atividades do estagirio, elaborado em acordo das 3 (trs) partes a que
se refere o inciso II do caput do art. 3 desta Lei, ser incorporado ao termo de compromisso por
meio de aditivos medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante.
Art. 8 facultado s instituies de ensino celebrar com entes pblicos e privados convnio de
concesso de estgio, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades
programadas para seus educandos e as condies de que tratam os arts. 6 a 14 desta Lei.
Pargrafo nico. A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a
parte concedente no dispensa a celebrao do termo de compromisso de que trata o inciso II do
caput do art. 3 desta Lei.
CAPTULO III
DA PARTE CONCEDENTE
Art. 9 As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta,
autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus
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respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as seguintes
obrigaes:
I - celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu
cumprimento;
II - ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de
aprendizagem social, profissional e cultural;
III - indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea
de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez)
estagirios simultaneamente;
IV - contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel
com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;
V - por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com
indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho;
VI - manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio;
VII - enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de
atividades, com vista obrigatria ao estagirio.

Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro de
que trata o inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de
ensino.
CAPTULO IV
DO ESTAGIRIO
Art. 10 A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de
ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do
termo de compromisso, ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar:
I - 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial
e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e
adultos;
II - 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da
educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.

1 O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto
programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que
isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
2 Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos
perodos de avaliao a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo
estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.
Art. 11 A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos,
exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
Art. 12 O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser
acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de
estgio no obrigatrio.

1 A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre
outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
2 Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de
Previdncia Social.
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Art. 13 assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um)
ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias
escolares.

1 O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado, quando o estagirio receber bolsa ou
outra forma de contraprestao.
2 Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos
de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano.
Art. 14 Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua
implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio.
CAPTULO V
DA FISCALIZAO
Art. 15 A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei caracteriza vnculo de
emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista
e previdenciria.

1 A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficar
impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do
processo administrativo correspondente.
2 A penalidade de que trata o pargrafo 1 deste artigo limita-se filial ou agncia em que for
cometida a irregularidade.
CAPTULO VI
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 16 O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou com seu representante ou
assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada
a atuao dos agentes de integrao a que se refere o art. 5 desta Lei como representante de
qualquer das partes.
Art. 17 O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades
concedentes de estgio dever atender s seguintes propores:
I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de estagirios.
1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados
existentes no estabelecimento do estgio.
2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os
quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles.
3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao,
poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior.
4 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel mdio
profissional.
5 Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez) das vagas
oferecidas pela parte concedente do estgio.
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Art. 18 A prorrogao dos estgios contratados antes do incio da vigncia desta Lei apenas poder
ocorrer se ajustada s suas disposies.
Art. 19. O artigo 428 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei n
5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
"Art. 428 .........................................................................
1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino
mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade
qualificada em formao tcnico- profissional metdica.
......................................................................................
3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.

......................................................................................
7 Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no
1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele
j tenha concludo o ensino fundamental". (NR)
Art. 20 O artigo 82 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar com a seguinte
redao:
"Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecero as normas de realizao de estgio em sua jurisdio,
observada a lei federal sobre a matria.

Pargrafo nico. (Revogado)." (NR)

Art. 21 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 22 Revogam-se as Leis n 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e n 8.859, de 23 de maro de
1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 da
Medida Provisria n 2.164-41, de 24 de agosto de 2001.
Braslia, 25 de setembro de 2008; 187 da Independncia e 120 da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Fernando Haddad
Andr Peixoto Figueiredo Lima
Para acessar a cartilha sobre estgios do Ministrio do Trabalho clique aqui.
* O Ministrio de Trabalho e Emprego, por meio do ofcio Circular n. 02/CIRP/SPES/MET de
08/01/1999, manifestou entendimento no sentido da no obrigatoriedade de a empresa cedente do
estgio ou de agentes de integrao efetuarem a anotao do estgio na Carteira de Trabalho a
Previdncia Social (CTPS) dos estagirios contratados.
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INSTRUES PARA A FISCALIZAO DO ESTGIO

Ofcio Circular SRT n 11/85 de 09.09.85 e
alteraes da SRT n 008/87 de 29.07.87

Do: Secretrio de Relaes do Trabalho
Ao: Delegado Regional do Trabalho Assunto: Instrues para a Fiscalizao de Estgios (Encaminha)
Senhor Delegado:
Estamos encaminhando a V.Sa. para distribuio aos fiscais do Trabalho, instrues para a
fiscalizao das normas contidas na Lei no. 6.494, de 07 de dezembro de 1977, regulamentada pelo
Decreto nmero 87.494, de 18 de agosto de 1982, que dispem sobre o estgio de estudantes de
estabelecimentos de ensino superior e de ensino profissionalizante do 2o. grau e supletivo.
Tal medida visa impedir que as empresas utilizem o trabalho do estudante sem a caracterizao de
estgio e sem o competente registro, no caso da comprovao da relao empregatcia.
O Fiscal do Trabalho, ao constatar a presena de estagirio, deve solicitar os seguintes documentos
para exame:

1 ACORDO DE COOPERAO (Instrumento Jurdico) celebrado pela Empresa (concedente) e a
Instituio de Ensino a que pertence o Estudante. Verificar:
1.1 - a qualificao e assinatura dos acordantes (empresa e instituio de ensino);
1.2 - as condies de realizao do estgio;
1.3 - a compatibilizao entre as atividades desenvolvidas pelo estagirio e as condies acordadas;
1.4 - a qualificao do Agente de Integrao que, eventualmente, participe da sistemtica do
estgio, por vontade expressa das partes.

2 TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO entre a Empresa (concedente) e o estudante, com
intervenincia obrigatria da respectiva Instituio de Ensino. Verificar:
2.1 - a qualificao e assinatura das partes (empresa e estudante) e da Instituio de ensino
interveniente;
2.2 - a indicao expressa de que o termo de compromisso decorre do Acordo de Cooperao;
2.3 - o nmero da aplice de seguro contra acidentes pessoais, na qual o estagirio dever estar
includo durante a vigncia do termo de compromisso do estgio, e o nome da companhia
seguradora;
2.4 - o curso do estudante e a compatibilizao do mesmo com as atividades desenvolvidas na
empresa;
2.5 - a data de incio e trmino do estgio;
2.6 - a qualificao do agente de integrao, caso haja participao deste na sistemtica do estgio.

3 CONVNIO ENTRE A EMPRESA E O AGENTE DE INTEGRAO, quando for constatada a
participao deste no processo, onde estaro acordadas as condies de relacionamento entre eles.

4 A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL DO ESTAGIRIO, objetivando a
verificao das anotaes do estgio.
4.1 - a anotao do estgio dever ser feita nas pginas de "anotaes gerais" da CTPS do
estudante, pela DRT ou por instituio devidamente credenciada pelo Mtb para tanto, com as
indicaes constantes do item
4.2 - destas anotaes, devem constar claramente o curso, ano e instituio de ensino a que
pertence o estudante, o nome do concedente (empresa) e as datas de incio e trmino do estgio.

O Fiscal do Trabalho, caso conclua pela descaracterizao de estgio, dever exigir que a situao do
estudante, como empregado da empresa, seja regularizada. Na hiptese de lavratura de auto de
infrao, devero ser mencionados no corpo do auto os elementos de convico do vnculo
empregatcio.
Caracterizando o estgio, o Fiscal limitar-se- ao exame dos documentos relacionados. Quando se
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tratar de estudantes estrangeiro, regularmente matriculado em instituio de ensino oficial ou
reconhecida, os documentos solicitados pela fiscalizao para exame sero os mesmos.

Atenciosamente

Plnio Gustavo Adri Sarti
Secretrio de Relaes do Trabalho