34.

En que consisten las bases generales de arreglo aprobada por la mayora de los miembros del
tribunal de Conciliacin:
Consisten en obtener formas ecunimes de arreglo a la controversia. Artculo 385 C.T.
35. Que sucede si en la primera audiencia de conciliacin, las partes aceptan las bases generales de
arreglo:
si existe arreglo entre las partes se dar por terminada la controversia y las partes quedan obligadas a
cumplir con el convenio. Art. 386 C.T
36. La constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, en cuanto a los derechos mnimos de los
trabajadores, cual es el deber que tiene el estado en cuanto a la Negociacin Colectiva:
37. Que rgano jurisdiccional conoce en primera instancia el conflicto colectivo de Carcter Econmico
Social:
Juzgados de Trabajo y Previsin Social en primera Instancia. Art. 292. Segundo Prrafo. C.T.
38. Que rgano jurisdiccional es competente para conocer en primera y segunda instancia el conflicto
colectivo de Carcter Econmico social de los trabajadores del Organismo Judicial:
Conocern en primera Instancia las Salas de Apelacin de Trabajo y Previsin Social y en segunda
Instancia la Corte Suprema de Justicia. Art. 6 Ley de sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los
trabajadores del estado.
39. Explique en qu consiste las facultades ad referndum que otorga la asamblea general del
sindicato a la comisin negociadora del Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo:
40. Explique en qu consisten las facultades en definitiva, que otorga la Asamblea General del
Sindicato a la comisin negociadora del Pacto colectivo de Condiciones de Trabajo.
En aprobar en definitiva los pactos colectivos de Condiciones de trabajo. Artculo 222 del Cdigo de
Trabajo. Inciso d.
41. En qu consiste el arreglo directo:
Consiste en intentar que patronos y trabajadores resuelvan mediante un convenio suscrito entre ambos
las controversias que han surgido con ocasin del trabajo y que urge una solucin inmediata. Articulo
374. C.T.
42. Cul es la debilidad fundamental del arreglo directo:
La debilidad fundamental el que no existe ninguna prevencin que aperciba al empleador de no
emprender represalias contra los trabajadores que se hayan organizado para plantearle el arreglo
directo. Articulo 375. C.T
43. En que consiste la va directa.
Consiste en una instancia Extrajudicial que como presupuesto procesal y por un plazo de 30 das deben
agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la instauracin del trmite del conflicto
colectivo de carcter econmico social ante los tribunales de trabajo y previsin social. Artculo 51 ltimo
prrafo y Art. 377 ltimo prrafo C.T. y art. 4. A) b) Dcto. 71-86
44. cul es la finalidad de la va directa:
Buscar que trabajadores y patronos sindicalizados puedan arribar a acuerdos definitivos que permitan la
suscripcin del pacto colectivo de condiciones de trabajo sin necesidad de que conozcan los tribunales
de trabajo y previsin social. Artculo 51 ltimo prrafo y Art. 377 ltimo prrafo C.T. y art. 4. A) b) Dcto.
71-86
45. En qu momento empieza a correr el plazo de la va directa:
Desde el momento de presentada la solicitud hasta el plazo de 30 das. Art. 51 ltimo prrafo c.t.
46. Si la parte patronal ha recibido la denuncia del pacto colectivo de condiciones de trabajo y no
contesta si iniciar la negociacin del mismo cual es el plazo para interponer la demanda colectiva:
Despus de transcurridos 30 das. Art. 51 ltimo prrafo c.t.
47. Explique como se debe proceder, en la demanda colectiva, si n la va directa se alcanza acuerdos
parciales sobre el pacto Colectivo de Condiciones de trabajo.
Se debe hacer constar en el pliego de peticiones los artculos y el nmero de ellos sobre los que hubo
acuerdo, acompaando el proyecto de pacto que se intento discutir en la va directa. Art. 51 ltimo
prrafo c.t.
48. S en el da 10 de la va directa el patrono contesta que no desea negociar el Pacto Colectivo de
Condiciones de trabajo, cual es el plazo en el que los trabajadores podran interponer la demanda
colectiva.
Despus de transcurridos 30 das desde presentada la solicitud. Art. 51 ltimo prrafo C.T.
49. Explique s la va directa es un presupuesto para la interposicin de la demanda colectiva:
S, es un presupuesto que deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la
instauracin del trmite del conflicto colectivo, siendo obligacin del los tribunales de trabajo y previsin
social el comprobar que se acredite el agotamiento del presupuesto procesal. Artculo 51 ltimo prrafo
y Art. 377 ltimo prrafo C.T.
50. Explique si en el caso de trabajadores no sindicalizados, del sector privado, organizados en grupo
coaligado el arreglo directo es un presupuesto para la interposicin de la demanda colectiva.
S pues la ley establece que deben elaborar su pliego de peticiones en el que designaran a tres
representantes. Art. 377 C.T.
51. El Decreto 71-86 en el caso de los grupos coaligados, como denomina la fase prejudicial del
Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social.
En la va directa. Art. 4 Decreto 71-86
52. Demanda Colectiva:
Es el acto de iniciacin procesal presentado por la coalicin o el sindicato de patronos o de trabajadores,
mediante el cual se instaura el trmite del conflicto colectivo de carcter econmico social y se exponen
las pretensiones que permitirn desarrollar el litigio. Art. 381. C.T.
53. Que sucede si en la primera audiencia de conciliacin las partes no aceptan las bases generales del
arreglo:
S no existe acuerdo entre ambas delegaciones de las partes por no haber adoptado las bases sugeridas
por el tribunal de conciliacin, este tribunal tiene la facultad de sealar una nueva audiencia para la
comparecencia de las partes dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la primera, en la que se
deber repetir por una solo vez todo el procedimiento que se dio en la primera audiencia. Art. 387 C.T.
54. S al haberse diligenciado las audiencias de la fase de conciliacin resulta que no hay avenimiento
de las partes, que procede hacer al Tribunal de Conciliacion.
El tribunal terminar en forma definitiva su intervencin debiendo emitir un pliego de recomendaciones
del cual remitir copia en informe a la Inspeccin General de Trabajo para los efectos de que esta
dependencia administrativa de trabajo tenga conocimiento de todo el procedimiento relacionado. Art.
389 C.T.
55. Cual es el contenido de la resolucin final del Tribunal de Conciliacin:
56. tendr el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de Conciliacin, un carcter vinculante
o no vinculante, en caso de que no exista acuerdo entre las partes.
No tienen carcter vinculante pues solo se trata de verdaderas recomendaciones y por consiguiente las
mismas no estn obligadas a adoptar,
58. si el conflicto colectivo termina en conocimiento del tribunal de arbitraje, cul ser la utilidad del
pliego de recomendaciones del tribunal de conciliacin.
S las recomendaciones terminan en conocimiento del tribunal de arbitraje las actuaciones practicada
ante el tribunal de conciliacin servirn de base para lo que tribunal de arbitraje deba resolver. Art. 391
C.T.
59. dentro de la fase de conciliacin de un conflicto colectivo de carcter econmico social que ha
promovido la empresa Venado S.A. el da de hoy se celebr la segunda audiencia ante el Tribunal de
Conciliacin, con las partes, misma que tuvo lugar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de
celebrada la primera. Debido a que las partes no han arribado a ningn acuerdo, el tribunal acord
convocar a una tercera audiencia, dentro de veinte das con el propsito de intentar nuevamente
avenir a las partes
Cuando se inicia la fase de conciliacin dentro del tramite del Conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social:
Se inicia con la presentacin de la demanda colectiva y se extiende por quince das. Art. 379 C.T
Una vez iniciada la fase de conciliacin, dentro de qu plazo debe integrarse el tribunal de conciliacin:
Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones. Art. 382.
Estar fundada en ley la convocatoria a tercera audiencia que hizo en este caso el Tribunal de
Conciliacin:
No, la ley establece que puede repetir la primera audiencia por una sola vez y si est no tiene xito se
dar por concluida definitivamente su intervencin. Art. 387 C.T
Como termina la fase de conciliacin dentro del trmite del Conflicto Colectivo:
Termina despus de fracasa la segunda audiencia en la que el tribunal ha repetido el procedimiento
intentado con las partes en la primera audiencia. Art. 387 C.T
En la empresa Siemens S.A. se encuentra emplazada desde el primero de mayo del 2010, en virtud de
demanda colectiva planeada por la coalicin de trabajadores de esa entidad en aquella fecha, en el
tribunal de trabajo y previsin social. El d de hoy comparecen quince trabajadores que fueron
despedidos hace treinta y tres das, con el objeto de promover diligencias de reinstalacin, con el
propsito de volver a sus empleos.
En qu consiste el fuero de atraccin que deriva del planteamiento del conflicto colectivo.
Es el trmite que deriva del trmite del proceso que conocen por virtud de de la presentacin de la
demanda colectiva a todos aquellos trabajadores que no son parte dentro de la controversia expuesta en
la demanda, pero s laboran dentro del centro o centros de trabajo en los que sta esta teniendo lugar.
Esta prevencin impide que se produzcan terminaciones de contratos de trabajo como represalias por
parte del empleador. Art. 380. C.T
Ser procedente la solicitud de reinstalacin de aquellos trabajadores:
Cul es el proceso de diligenciamiento de las incidencias de reinstalacin:
Si se da terminacin de contratos de trabajo el juez tramitar en la va incidental, que puede darse a
solicitud de parte o bien por el conocimiento de oficio, una vez, hecho el conocimiento el juez dispone
del plazo de veinticuatro horas para ordenar la reinstalacin del trabajador despedido sin audiencia a la
otra parte. Art. 380 C.T