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MDULO I

DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO


TRABALHO
Histricos Princpios e Fontes do Direito do Trabalho
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Histrico
Princpios
Fontes do Direito do Trabalho
Prof. Carlos Husek
! S"R#I$E%TO DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho surge com a sociedade industrial e o trabalho assalariado. Sua
histria comea a nascer na Inglaterra, em meados do sculo XVIII, com passagem da
manufatura ind!stria mec"nica, com a primeira fase da re#olu$o industrial %&'()*&+(),.
- introdu$o de m./uinas fabris multiplica o rendimento do trabalho e aumenta a produ$o
global. - Inglaterra adianta sua industriali0a$o em 1) anos em rela$o ao continente
europeu e sai na frente na e2pans$o colonial.
- in#en$o de m./uinas e mecanismos causa uma re#olu$o produti#a3 h. um
progresso tecnolgico. - mecani0a$o se difunde na ind!stria t42til e na minera$o. -s
f.bricas passam a produ0ir em srie e surge a ind!stria pesada %ao e m./uinas,. -
in#en$o dos na#ios e locomoti#as a #apor acelera a circula$o das mercadorias.
O no#o sistema industrial transforma as rela5es sociais e cria duas no#as classes
sociais, fundamentais para a opera$o do sistema. Os empresrios %capitalistas,, /ue s$o os
propriet.rios dos capitais, prdios, m./uinas, matrias*primas e bens produ0idos pelo
trabalho, e os operrios, proletrios ou trabalhadores assalariados /ue possuem apenas
sua fora de trabalho e a #endem aos empres.rios para produ0ir mercadorias em troca de
sal.rios.
6o in7cio da re#olu$o os empres.rios impunham duras condi5es de trabalho aos
oper.rios sem aumentar os sal.rios para assim aumentar a produ$o e garantir uma
margem de lucro crescente. - disciplina era rigorosa e as condi5es de trabalho nem
sempre ofereciam segurana.
8omeam a surgir conflitos entre oper.rios, re#oltados com as pssimas condi5es
de trabalho, e empres.rios. 8om o tempo, #$o surgindo organi0a5es de trabalhadores da
mesma .rea.
9esultado de um longo processo em /ue os trabalhadores con/uistam
gradati#amente o direito de associa$o, aparece a figura do sindicalismo. :m &+;<, na
Inglaterra, s$o criados os primeiros centros de a=uda m!tua e de forma$o profissional. :m
&+>> os trabalhadores ingleses organi0am os sindicatos %trade unions, como associa5es
locais ou por of7cio, para obter melhores condi5es de trabalho e de #ida.
- data de &? de maio foi escolhida na maioria dos pa7ses industriali0ados para
comemorar o Dia do Trabalho e celebrar a figura do trabalhador. - data da comemora$o
tem origem em uma manifesta$o oper.ria por melhores condi5es de trabalho iniciada no
dia &
o
de maio de &++(, em 8hicago, nos :stados @nidos da -mrica.
8om os sindicatos, iniciaram*se os mo#imentos dos trabalhadores, fa0endo
pre#alecer a #ontade da coleti#idade3 nascem as gre#es para rei#indicar seus direitos,
dando margem, assim, ao aparecimento dos contratos coleti#os de trabalho %celebrados
entre grupos, categorias, classes de trabalhadores,. Os contratos coleti#os de trabalho
continham regras /ue protegiam os trabalhadores como, por e2emplo, a limita$o da
=ornada.
!! O Direito do Trabalho no Brasil
6o Arasil, desde o final do sculo XIX, a imigra$o e a aboli$o da escra#atura
dinami0aram a forma$o de um mercado de trabalho assalariado nas cidades, onde as
ind!strias comea#am a desen#ol#er*se.
6o in7cio do sculo XX, o operariado trabalha#a em longas =ornadas sob condi5es
insalubres, sendo comum a utili0a$o de mulheres e crianas com sal.rios mais bai2os do
/ue os dos homens3 disciplina r7gida, ameaas, multas, dispensas e aus4ncia de disposi5es
legais caracteri0a#am as rela5es de trabalho.
-pesar de sua composi$o heterog4nea, os oper.rios organi0aram =ornais,
associa5es de a=uda m!tua e poucos sindicatos. 9eali0aram tambm paralisa5es para
rei#indicar melhores condi5es de trabalho. :ntre &B&' e &B;) hou#e um ciclo de gre#es,
pro#ocadas pela carestia gerada pela Crimeira Duerra e influenciadas pela 9e#olu$o de
Outubro na 9!ssia.
- pol7tica trabalhista da :ra Vargas %&B>)*&B<1,, a car4ncia de leis e direitos e a
fr.gil organi0a$o oper.ria permitiram /ue o :stado passasse condi$o de .rbitro,
mediando as rela5es entre capital e trabalho.
Det!lio Vargas criou o Einistrio do Trabalho, Ind!stria e 8omrcio e a Fustia do
Trabalho para arbitrar conflitos entre patr5es e empregados. Instituiu uma e2tensa
legisla$o de car.ter assistencialista para o proletariado urbano, apresentando*se como
GdoadorG dessas leis, incorporadas 8onstitui$o de &B>< e, posteriormente, organi0adas
na 8HT %8onsolida$o das Heis do Trabalho,, /ue em &) de no#embro de &B<> passou a ter
#ig4ncia.
Durante o :stado 6o#o %a ditadura #arguista,, as gre#es foram proibidas e foi criado
o sal.rio m7nimo. Os sindicatos ficaram subordinados ao go#erno, de#ido e2ig4ncia de
filia$o ao Einistrio do Trabalho, obrigatoriedade de sindicatos !nicos por categoria e
ao imposto sindical.
O :stado percebeu, ent$o, /ue era ausente nas rela5es de trabalho, comeando,
dessa forma, a inter#ir na rela$o contratual. Deu*se in7cio ao Estado Intervencionista, /ue
estabelece normas imperati#as /ue se sobrep5em s #ontades das partes. :ssas normas t4m
como caracter7stica a imperati#idade.
- norma estatal protecionista, estabelece direitos irrenunci.#eis, pre#alecendo*se
at sobre a #ontade do prprio trabalhador, o /ue nos dias de ho=e propala muita discuss$o.
Demonstram essa imperati#idade os artigos <<< e <(+ da 8onsolida$o das Heis do
Trabalho.
I-rtigo <<< J -s rela5es contratuais de trabalho podem ser ob=eto de li#re
estipula$o das partes interessadas em tudo /uanto n$o contra#enha as disposi5es de
prote$o ao trabalho, aos contratos coleti#os /ue lhe se=am aplic.#eis e s decis5es das
autoridades competentes.K
Ou se=a, as partes podem contratar, desde /ue, n$o #iolem a legisla$o trabalhista.
I-rtigo <(+ J 6os contratos indi#iduais de trabalho s l7cita a altera$o das
respecti#as condi5es por m!tuo consentimento, e, ainda assim, desde /ue n$o resultem,
direta ou indiretamente, pre=u70os ao empregado, sob pena de nulidade da cl.usula
infringente desta garantia.K
6este artigo fica estabelecido /ue nula /ual/uer altera$o do contrato pre=udicial
ao trabalhador, mesmo /ue ele concorde com a cl.usula. -ssim se fa0 presente, mais uma
#e0, a imperati#idade da norma trabalhista.
:m &B++ com o ad#ento da 8onstitui$o Lederal, o constituinte ainda opta por
constitucionali0ar o Direito do Trabalho ao dispor em seu artigo '? e seus incisos sobre os
direitos dos trabalhadores, fa0endo com /ue se aumentasse a rigide0 do sistema trabalhista
brasileiro.
&! FLE'IBILI(A)*O DO DIREITO DO TRABALHO
Mistoricamente e de um modo geral, uma #is$o protecionista do empregado sempre
permeou o direito do trabalho, desde o seu surgimento %notoriamente em nosso pa7s,.
O :stado, a prete2to de proporcionar ou mesmo garantir um certo e/uil7brio nas
rela5es trabalhistas, inter#eio de forma ampla e bastante intensa, como #imos.
:ste con=unto de atua5es, por parte do :stado, ine#ita#elmente acabou por produ0ir
refle2os. 8om a economia globali0ada a :uropa comeou a sustentar /ue o capital se
mo#imenta independentemente das fronteiras dos :stados, fa0endo surgir uma economia
competiti#a, com poucas regras e mais male.#el.
Os europeus comearam a defender a idia de fle2ibili0a$o do Direito do Trabalho,
pois a rigide0 impede a globali0a$o do capital, engessando o sistema.
Tem*se debatido a fle2ibili0a$o das regras estatais, mesmo as protecionistas.
Lle2ibili0a$o significa torn.*las menos r7gidas, permitindo, diante de cada situa$o, maior
dispositi#idade das partes na rela$o de emprego para alterar ou redu0ir seus comandos.
- fle2ibili0a$o, por outro lado, tem permitido a internacionali0a$o do Direito do
Trabalho.
8om a globali0a$o, comea a ser destru7da a idia de :stado 6acional, uma #e0
/ue a caracter7stica da norma internacional o surgimento de uma Furisdi$o Internacional
%Tribunais Internacionais,.
6a :uropa a idia de fle2ibili0a$o se desen#ol#eu mediante a con#en$o coleti#a,
ou se=a, mediante tutela sindical. 6unca indi#idualmente.
-tualmente comeamos a desen#ol#er a fle2ibili0a$o mediante tutela sindical
%artigo '?,inciso VI, da 8onstitui$o Lederal,, a e2emplo temos o contrato com pra0o
determinado e o banco de horas %Hei n. B.()&NB+,.
Os Tribunais Trabalhistas resistem idia da fle2ibili0a$o.
6o entanto, h. /uem sustente a necessidade da fle2ibili0a$o do Direito do Trabalho
no Arasil, pois as normas s$o e2cessi#amente r7gidas. O Direito do Trabalho de#eria ter um
papel secund.rio no controle dos conflitos sociais.
Destarte, o Direito do Trabalho ImodernoK o da inter#en$o m7nima, em /ue o
:stado de#e redu0ir o /uanto poss7#el sua a$o na solu$o dos conflitos. 6este conte2to,
/ue aparece a fle2ibili0a$o, ou se=a, a desregulamenta$o dos conflitos trabalhistas,
restando ao :stado a/uilo /ue se=a efeti#amente importante em "mbito de controle.
+! PRI%C,PIOS DO DIREITO DO TRABALHO
- 8onsolida$o das Heis Trabalhistas disp5e em seu artigo +? /ue Ias autoridades
administrati#as e a Fustia do Trabalho, na falta de disposi5es legais ou contratuais,
decidir$o, conforme o caso, pela =urisprud4ncia, por analogia, por e/uidade e outros
princ7pios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira /ue nenhum
interesse de classe ou particular pre#alea sobre o interesse p!blicoK.
Os princ7pios gerais de direito se apresentam, inicialmente, com a fun$o de
importante fonte subsidi.ria do Direito.
O Direito do Trabalho, como setor autOnomo /ue , disp5e, ao lado dos princ7pios
gerais de direito comuns a outros ramos, de princ7pios especiais, /ue constituem as
diretri0es e postulados formadores das normas trabalhistas e, concomitantemente, delas
decorrentes.
+!! Princpio Protecionista o- Princpio T-telar
O Direito do Trabalho direito com finalidade protecionista3 assim, trata
desigualmente as partes, protegendo a parte mais fraca, ou se=a, o trabalhador, considerado
hipossuficiente, a/uele /ue precisa da prote$o de algum, a/uele /ue n$o consegue
pro#er seu sustento so0inho. O termo hipossuficiente n$o utili0ado de forma ade/uada,
por/ue o trabalhador inferiori0ado. Toda#ia, comumente #isto pela doutrina e
=urisprud4ncia.
:ssa desigualdade n$o pode ser e2agerada. Crocuramos por meio do tratamento
desigual, igualar as foras entre empregado e empregador, buscando sempre o e/uil7brio na
rela$o =ur7dica.
O artigo <+> da 8onsolida$o das Heis Trabalhistas re#ela o sentido do princ7pio ora
em estudo. M. uma amplitude da prote$o ao trabalhador sob os aspectos f7sicos, sociais e
econOmicos. Cor e2emploP ICoder. o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e
pleitear a de#ida indeni0a$o se a empresa, aps reiterada #e0es punida, permaneceu
e2igindo ser#ios superiores s suas foras e, ainda, ocasionalmente, =ornada alm das oito
horas normais.K
&
O princ7pio tutelar se estende nos seguintes princ7piosP
!"!"! Princpio in d-bio pro .isero
8onforme o princ7pio in dubio pro misero, na d!#ida entre as #.rias interpreta5es
de uma norma, o intrprete de#e preferir a mais fa#or.#el ao trabalhador, desde /ue n$o
afronte a n7tida manifesta$o do legislador, nem se trate de matria proibitria.
:sse princ7pio, tambm denominado in dubio pro operario ou in dubio pro pauper,
deri#a do principio da tutela, e como assinala Hui0 de Cinho Cedreira da Sil#a, Item como
pressuposto uma !nica norma, suscet7#el de interpreta5es di#ersas, suscitando d!#ida, /ue
de#e ser dirimida em benef7cio do empregadoK
;
.
!"!#! Princpio da nor$a $ais %a&or'&el
:m casos de pluralidade de normas aplic.#eis a uma mesma rela$o de trabalho,
1
TST, RR 2.993/86-0, Hlio Regato, Ac. 2 T. 2.025/87
;
SIHV-, Hui0 de Cinho Cedreira da. Crincipiologia do Direito do Trabalho, p. <&.
independentemente da sua coloca$o na escala hier.r/uica das normas =ur7dicas, aplica*se,
em cada caso, a /ue for mais fa#or.#el ao trabalhador.
6o Direito 8omum escolhemos a norma da posi$o superior para resol#er conflitos
de normas. 6o Direito do Trabalho, temos uma in#ers$o da pir"mide hier.r/uica, ou se=a,
#ai para o topo da pir"mide a norma mais fa#or.#el ao trabalhador. - aplica$o desse
princ7pio autori0ada pela prpria 8onstitui$o Lederal, em seu artigo '?, caput.
I-rt. '? * S$o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros /ue #isem
melhoria de sua condi$o.K
!"!! Princpio da condi()o $ais ben*%ica
:n#ol#e conflito de normas #igentes em pocas diferentes.
6o Direito do Trabalho, o princ7pio da condi$o mais benfica determina a
pre#al4ncia das condi5es mais #anta=osas para o trabalhador, a=ustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento de empresa, ainda /ue #igore ou sobre#enha norma
=ur7dica imperati#a prescre#endo menor n7#el de prote$o e /ue com esta n$o se=am elas
incompat7#eis3
:2emploP empresas estatais, na dcada de cin/Qenta, estabeleceram uma complementa$o
de aposentadoria. 6as dcadas de sessenta e setenta, porm, as empresas alteraram o
regulamento e estabeleceram condi5es menos #anta=osas a essa complementa$o. -ssim,
pergunta-seP para /uem se aposentar, /ual condi$o de#eria ser aplicadaR
Resposta: - norma do momento da contrata$o, pois era a mais #anta=osa
%:nunciados n. 1& e n. ;++ do Tribunal Superior do Trabalho,. Tra0 correla$o com o
direito ad/uirido.
I:nunciado 1& do TST J Vantagens J -s cl.usulas regulamentares, /ue re#oguem
ou alterem #antagens deferidas anteriormente, s atingir$o os trabalhadores admitidos aps
a re#oga$o ou altera$o do regulamento.
:nunciado ;++ do TST J 8omplementa$o dos pro#entos da aposentadoria J -
complementa$o dos pro#entos da aposentadoria regida pelas normas em #igor na data
da admiss$o do empregado, obser#ando*se as altera5es posteriores desde /ue mais
fa#or.#eis ao benefici.rio do direito.K
Temos, ent$o, a seguinte regraP
aos contratos reali0ados antes da modifica$o, aplica*se a norma mais benfica3
aos contratos reali0ados aps a modifica$o, aplica*se a norma do momento da
contrata$o.
Decorre tambm, desse princ7pio, a regra da Inalterabilidade do Contrato de
rabalho %artigo <(+ da 8onsolida$o das Heis do Trabalho,. -ssim, tem*se /ue a #ontade
das partes n$o poder. ser alterada em pre=u70o do trabalhador, mesmo se este concordar.
+!&! Princpio da Irren-nciabilidade
- norma de direito do trabalho imperati#a, como =. enfati0ado, e se sobrep5e
#ontade das partes, estabelecendo direitos indispon7#eis, portanto irrenunci.#eis. 6$o
podem ser renunciados os direitos pre#istos nas normas imperati#as %artigo <<< da
8onsolida$o das Heis do Trabalho,. Visa proteger o trabalhador de atos de coa$o. S certo
/ue, mesmo /ue o trabalhador consinta a ren!ncia a certo direito protegido pelas normas
trabalhistas, seu consentimento ser. #iciado. Temos #.rios e2emplos /ue tra0em o
princ7pio da irrenunciabilidade impl7citos em seu conte2toP artigo B?, artigo <(+, artigo
<'', T&?, artigo <+', T<?, todos da 8onsolida$o das Heis Trabalhistas.
!bserva"#o: 6$o de#emos confundir ren$ncia com transa"#oP en/uanto a ren!ncia
se refere ao direito =. consagrado, a transa$o refere*se d!#ida sobre o direito dese=ado. -
transa$o sempre poss7#el, a ren!ncia =amais.
+!+! Princpio da Pri.a/ia da Realidade
O princ7pio da prima0ia da realidadeafirma /ue a rela$o ob=eti#a e#idenciada pelos
fatos define a #erdadeira rela$o =ur7dica estipulada pelos contratantes, ainda /ue sob capa
simulada, n$o correspondente realidade. Cara o Direito do Trabalho, importa a realidade
ob=eti#a, as condi5es reais, n$o sua forma.
:2emploP uma pessoa foi contratada como autOnoma, mas fica pro#ado /ue ela era
subordinada, ent$o, trata*se de empregado e n$o de autOnomo.
+!0! Princpio da Contin-idade da Rela12o de E.pre3o
- continuidade da rela$o de emprego, embora n$o se=a infle27#el, posto /ue a
8onstitui$o de &B++ n$o consagrou a estabilidade absoluta do trabalhador no emprego,
emana, in/uestiona#elmente, das normas sobre a indeni0a$o de#ida nas despedidas
arbitr.rias, independentemente do le#antamento do Lundo de Darantia por Tempo de
Ser#io %LDTS, e do a#iso pr#io para a den!ncia do contrato de trabalho proporcional
antiguidade do empregado.
Euitos outros princ7pios e2istem, mas destacamos os mais importantes.
0! FO%TES DO DIREITO DO TRABALHO
6o sentido geral, fonte designa o princ7pio ou causa de onde pro#4m efeitos. Do
ponto de #ista =ur7dico, a fonte indica o modo, as formas e os meios pelos /uais o direito se
re#ela.
:ntende*se por fontes, o processo de produ$o de regras =ur7dicas acolhidas pelo
direito, incluindo o direito positi#o escrito ou fundado nos costumes, ou mesmo, a #ontade
das partes numa espec7fica rela$o /ue se submetem a determinados procedimentos.
Temos as fontes diretas /ue s$o as Heis, as 8on#en5es e os Tratados Internacionais3
modernamente as leis s$o fontes de direito por e2cel4ncia.
-s fontes indiretas s$o os costumes, a =urisprud4ncia, a analogia, a e/uidade e a
doutrina e, por #e0es, o direito comparado. S$o as doutrinariamente conhecidas tambm
como fontes au%iliares. Cossuem grande aplica$o no Direito do Trabalho, como em
/ual/uer outro ramo do direito.
Lonte prim.ria a #ontade. Vontade esta /ue delimitada pelas fontes imperati#as, a
saberP
0!! Fonte $aterial
S$o os #alores morais, ticos, pol7ticos, econOmicos, religiosos. Valores e2istentes
na sociedade, em um determinado momento, e /ue d$o substrato ao Direito. 6um
determinado momento histrico d$o conte!do matria da norma =ur7dica. 6o Direito do
Trabalho identificamos as fontes materiais no momento histrico.
0!&! Fonte For.al
S$o os instrumentos, meios pelos /uais a norma =ur7dica se e2pressa3 a fonte formal
d. forma fonte material, demonstrando /uais os meios empregados pelo =urista para
conhecer o direito, ao indicar os documentos /ue re#elam o direito #igente, possibilitando
sua aplica$o a casos concretos, apresentando*se, portanto, como fonte de cogni$o %lei,
contrato, con#en$o, regulamento,.
6o Direito do Trabalho temos /uatro espcies de fontes formaisP
+!#!"! Fontes de prod,()o estatal
S$o as normas emanadas do :stado J 8onstitui$o Lederal, 8onsolida$o Heis do
Trabalho, legisla$o esparsaP
artigos '? a && da 8onstitui$o Lederal de &B++ %em regra, s$o normas auto*
aplic.#eis, de aplicabilidade imediata,3
leis ordin.rias federaisP a principal a 8onsolida$o das Heis Trabalhistas
%8onsolida$o das Heis do Trabalho,, /ue n$o um cdigo, mas uma reuni$o de leis
esparsas3
outras leis ordin.rias esparsas, a e2emploP repouso semanal remunerado J Hei n.
()1N<B3 &>.? sal.rio J Hei n. <.)B)N(;3 fundo de garantia J Hei n. +.)>(NB)3
portarias administrati#as, como por e2emplo a Cortaria n. >.;&<N'+ J segurana e
higiene do trabalho, autori0ada pelo artigo &B> da 8onsolida$o das Heis do Trabalho.
+!#!#! Fontes de prod,()o pro%issional
Tambm chamadas de fontes autOnomas ou n$o*estatais, s$o normas criadas sem
participa$o :statal. -barcam os usos, costumes e as con#en5es em geral ou negcios
=ur7dicos.
Uuem cria estas normas s$o os en#ol#idos na rela$o de trabalho.
S$o elasP con#en$o coleti#a, acordo coleti#o e regulamentos de empresa.
a) Conveno coletiva
9econhecida no artigo '?, inciso XXVI, da 8onstitui$o Lederal de &B++ e
regulamentada pelos artigos (&& e seguintes da 8onsolida$o das Heis do Trabalho.
- 8on#en$o 8oleti#a um acordo, tendo, portanto, como fundamento a #ontade
das partes, no /ual os contratantes s$oP uma categoria de trabalhadores %profissional, e uma
categoria econOmica, sendo /ue ambas s$o representadas pelos seus sindicatos, ou se=a,
trata*se de um acordo entre sindicato de empregadores e sindicato de empregados.
-s categorias profissional e econOmica s$o entes genricos despersonali0ados, n$o
t4m personalidade =ur7dica, por isso de#em sempre ser representadas pelos sindicatos.
I&P!R'(E: - con#en$o coleti#a instrumento normati#o em n7#el de
categoria. -lcanam os seus efeitos todas as empresas representadas pelo sindicato
patronal. S destinada a resol#er problemas na categoria. 9egula matria mais geral.
O sindicato n$o parte contraente nem contratante, ele representante. Somente
poder. celebrar con#en$o coleti#a se esti#er autori0ado pela assemblia da categoria.
Cossui o monoplio da representa$o e sua participa$o obrigatria %artigo +.?, inciso VI,
da 8onstitui$o Lederal,.
9essalte*se /ue a #ig4ncia da 8on#en$o 8oleti#a limitada, conforme disp5e o
artigo (&<, T >?, da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, podendo ter pra0o m.2imo de dois
anos, o /ual de#e ser respeitado, pois caracteri0a re/uisito de sua #alidade. - data do
trmino de sua #ig4ncia, obrigatoriamente, de#e constar do seu te2to J artigo (&> da
8onsolida$o das Heis do Trabalho.
- con#en$o coleti#a fonte do Direito do Trabalho por/ue produ0 normas /ue
#igorar$o para as categorias participantes, como bem e2pressa a doutrinaP I- con#en$o
coleti#a tem corpo de contrato e alma de leiK.
:m ra0$o do pra0o de #ig4ncia limitado das con#en5es coleti#as, surgiu a
discuss$o da possibilidade ou n$o da aplica$o do princ7pio da condi$o mais benfica para
conflitos /ue en#ol#essem as con#en5es coleti#as.
- =urisprud4ncia tradicional defendia a aplicabilidade, mas o Tribunal Superior do
Trabalho mudou essa posi$o na dcada de B), fundamentando seu no#o entendimento
pelo car.ter temporal das con#en5es coleti#as. De#ido ao pra0o limitado da #ig4ncia da
con#en$o coleti#a n$o poss7#el aplicar o princ7pio da condi$o mais benfica.
b) Acordo coletivo
6osso sistema pre#4 tambm o chamado acordo coletivo /ue o a=uste celebrado
entre uma categoria profissional e uma empresa ou empresas, isoladamente3 n$o en#ol#e
toda categoria. S$o a=ustes feitos entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresas. Obser#e /ue o lado patronal n$o atua com representa$o de seu sindicato.
I&P!R'(E: O acordo coleti#o instrumento normati#o /ue en#ol#e uma ou
mais de uma empresa da categoria, mas n$o toda a categoria. S destinado a resol#er
problemas na empresa3 en#ol#e apenas o pessoal da empresa /ue fe0 o acordo coleti#o
com o sindicato dos trabalhadores. 9egula matria mais espec7fica.
c) Regulamentos de empresa internos)
8on#en5es coleti#as e acordos coleti#os s$o fontes bilaterais do Direito do
Trabalho, en/uanto o regulamento fonte unilateral, isto , o empregador %a empresa,
/uem o estabelece, com normas administrati#as internas e at benef7cios para os
empregados.
De#em, para sua elabora$o, ser respeitadas as leis, e ainda, /uando hou#er, de#em
respeitar tambm a con#en$o coleti#a e o acordo coleti#o. S o empregador produ0indo
norma trabalhista.
+!#!! Fontes de prod,()o $ista
Da /ual a norma formulada em colabora$o con=unta entre o :stado %/ue
representado pelo Fudici.rio J Fustia do Trabalho, e as partes, sendo /ue ambos atuam
simultaneamente, isto , emanam de contratos coleti#os /ue ingressaram em =u70o para
serem decididos. 6$o fonte de produ$o profissional por/ue h. inter#en$o estatal e,
ainda, n$o fonte de produ$o estatal por/ue pro#ocada pela prpria categoria.
Lonte de produ$o mista t7pica por sua nature0a o poder normativo /ue a Fustia
do Trabalho possui. O artigo &&<, T ;?, da 8onstitui$o Lederal define o poder normativo
como sendo a/uele /ue conferido aos Tribunais Trabalhistas para a solu$o dos conflitos
coleti#os do trabalho, por meio da cria$o de no#as e mais benficas normas e condi5es
de trabalho, respeitadas as disposi5es con#encionais e legais m7nimas de prote$o ao
mesmo. :sse poder se materiali0a nas senten"as normativas.
Segundo a 8onstitui$o Lederal em seu artigo &&<, a Fustia do Trabalho
competente para conciliar e =ulgar os diss7dios indi#iduais e coleti#os entre trabalhadores e
empregadores.
Os diss7dios indi#iduais ob=eti#am direitos sub=eti#os indi#iduais de um empregado
%diss7dio indi#idual, ou de #.rios %diss7dio pl!rimo,.
Os diss7dios coleti#os ob=eti#am direitos coleti#os de um grupo ou de uma categoria
profissional de trabalhadores. Codem ser de nature0a =ur7dica ou econOmica. Ser. de
nature0a =ur7dica /uando conti#er finalidade de dirimir alguma contro#rsia sobre norma
pr*e2istente, estabelecendo o real significado da cl.usula de uma con#en$o ou acordo
coleti#o. Ser. de nature0a econOmica /uando conti#er finalidade de obter melhores
condi5es de trabalho como =ornada e sal.rio, por meio de altera$o de normas legais ou
contratuais dos membros da categoria.
6os diss7dios indi#iduais, a ati#idade da Fustia do Trabalho =urisdicional
%=udicante,. 6os diss7dios coleti#os, ao constituir normas e condi5es de Trabalho, sua
ati#idade legislati#a %legiferante,.
8aso n$o se chegue a um acordo pela con#en$o coleti#a ou acordo coleti#o, de#ido
a um conflito econOmico ou =ur7dico, /ual/uer categoria poder. instaurar o chamado
diss7dio coleti#o. - Fustia do Trabalho proferir. uma sentena normati#a /ue soluciona o
conflito, criando, dessa forma, um direito.
Os diss7dios coleti#os s e2istem nos Tribunais 9egionais do Trabalho e no Tribunal
Superior do Trabalho, em grau de recurso3 ou se=a, s$o de compet4ncia origin.ria dos
Tribunais 9egionais do Trabalho %8onsolida$o das Heis Trabalhistas, artigo ('+, inciso I,
al7nea IaK,. 6$o podem ser processados perante rg$os de primeiro grau.
- 8onstitui$o Lederal n$o estabeleceu limites para o e2erc7cio desse poder. O
Supremo Tribunal Lederal #em entendendo /ue esse poder normati#o limitado, pois,
sen$o, poderia estar ferindo a cl.usula ptrea da separa$o dos poderes. Corm, os
Tribunais 9egionais Trabalhistas n$o t4m obedecido a orienta$o do Supremo Tribunal
Lederal, pois s$o defensores e adeptos do poder normati#o.
M. di#erg4ncias doutrin.rias sobre o uso do poder normati#oP
).* corrente J defende o poder normati#oP argumentam os /ue assim &pensam
/ue, em ra0$o da fragilidade dos sindicatos brasileiros, os trabalhadores n$o conseguem
con/uistar direitos na con#en$o coleti#a. O poder normati#o , assim, um instrumento
importante para as categorias fragili0adas. S um instrumento pacificador, /ue e#ita gre#es
prolongadas. :sta corrente apresenta como #antagens
>
P
)+ aus,ncia de um sindicalismo forte no -rasilP em decorr4ncia dessa fragilidade, o poder de
negocia$o se enfra/uece, diminuem*se as gre#es e #antagens /ue se poderiam obter por
meio de um acordo com o empresariado3
.+ necessidade social de superar o impasse na aus,ncia de autocomposi"#o: /uando as partes
n$o entram em acordo pode surgir a gre#e, com conse/Q4ncias danosas para a sociedade. O
interesse p!blico imp5e a inter#en$o estatal para solucionar e compor o lit7gio.
..* corrente J op5e*se ao poder normati#oP argumentam /ue as categorias n$o se
organi0am e /ue as con#en5es n$o t4m mais fora, de#ido e2ist4ncia desse poder. O
poder normati#o, assim, seria culpado pelo pouco desen#ol#imento da con#en$o coletiva.
-lm disso, di0em /ue a solu$o da Fustia artificial e pouco efica0, /uase nunca sendo
cumprida. Cor fim, arrematam sustentando /ue a Fustia n$o tem legitimidade para criar
leis. Demonstram des#antagens
<
P
)+ enfra/uecimento da liberdade negocial: como h. um Tribunal com poder para impor
normas e condi5es de trabalho nos conflitos coleti#os, diante de /ual/uer dificuldade na
negocia$o direta as partes recorrem ao Tribunal, sem se esforarem na autocomposi$o do
conflito3
3
MARTIS !I"H#, I$e% &a'()a. Processo Coletivo do Trabalho. S*o +a,lo- "), 199., /.35-39.
.
o/.cit.
.+ desconhecimento real das condi"/es do setor: o aparelho estatal trabalhista n$o
disp5e de meios tcnicos /ue possibilitem os magistrados resol#erem, satisfatoriamente, os
diss7dios coleti#os /ue lhes s$o apresentados3
0+ demora nas decis/es: por e2istir esta #ia =udicial de composi$o de conflitos
coleti#os, as partes se #4m estimuladas a us.*la e, com isto, os Tribunais se encontram
abarrotados com diss7dios coleti#os, /ue acabam por ser =ulgados aps a data*base da
categoria. Ma#endo re#is$o, a demora se prolonga, o /ue se incompatibili0a com o
dinamismo das rela5es trabalhistas3
1+ generali2a"#o das condi"/es trabalhistasP a Fustia do Trabalho cria e aplica a todas
as categorias precedentes genricos /ue abrangem toda classe obreira, ao in#s de normas
espec7ficas relati#as s condi5es especiais de trabalho em determinado segmento
econOmico. Isto se de#e ao fato de ha#er um desconhecimento tcnico do setor e press$o
do ele#ado n!mero de processos a =ulgar, dentre outras.
Eodernamente h. uma forte tend4ncia de se e2tinguir o poder normati#o da Fustia
do Trabalho, tendo os adeptos dessa corrente, como ponto forte, o argumento de /ue a
negocia$o direta entre as partes na solu$o dos conflitos coleti#os mais democr.tica e
mais condi0ente com a realidade econOmica das categorias en#ol#idas.
+!#!+! Fontes de prod,()o internacional
9egras emanadas da gesta$o internacional, por meio de tratados, os /uais se
di#idem emP con#en5es e recomenda5es %em matria trabalhista,, /ue geralmente s$o
genricas e e2pedidas pela OIT* Organi0a$o Internacional do Trabalho.
Os Tratados Internacionais s$o submetidos a um processo de ratifica$o pelo
8ongresso 6acional para possu7rem efic.cia interna %artigo <B, inciso I, da 8onstitui$o
Lederal de &B++,. O Arasil ratificou #.rios tratados. Depois de inseridos no ordenamento
=ur7dico nacional, tornam*se leis federais.
4! HIERAR5"IA DAS FO%TES DO DIREITO DO TRABALHO
6o sistema normati#o o ordenamento =ur7dico se apresenta como um con=unto de
normas. V.rias s$o as normasP normas de compet4ncia, de organi0a$o, de conduta etc. Cor
esse moti#o necess.rio /ue se estabelea uma correla$o entre elas para /ue o sistema
se=a coerente.
Mans Velsen ao desen#ol#er sua teoria apresenta uma constru$o bastante plaus7#el para
dirimir este problema. Cara ele as normas =ur7dicas s$o dispostas por uma pir3mide /ue tem
como #rtice uma norma superior, %fundamental, da /ual resulta a #alidade e o fundamento
das normas inferiores de modo escalonado e sucessi#o entre as mesmas.
6o tocante ao direito do trabalho tambm #islumbramos uma hierar/ui0a$o consoante a
maior influ4ncia imperati#a de cada uma delas. Licam assim distribu7dasP
a, fontes estatais e fontes internacionais, desde /ue estas se=am ratificadas pelo
:stado em /ue #ier a se aplicar, sempre obser#ando a hierar/uia /ue h. entre elas mesmas
%#erticali0a$o,, ou se=a, 8onstitui$o Lederal, lei complementar, lei ordin.ria etc3
b, fontes mistas %sentenas normati#as,3
c, fontes profissionais %con#en$o coleti#a, acordo coleti#o, regulamento de
empresa, e3
d, fontes au2iliares.
9essalte*se /ue tal hierar/uia n$o em absoluto infle27#el. De#emos sempre nos
lembrar, concomitantemente, da aplica$o do princ7pio protecionista, do princ7pio da
norma mais fa#or.#el e, ainda, do princ7pio da condi$o mais benfica.
MDULO II
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
S-6eitos da Rela12o de E.pre3o
Professor Carlos Husek
! E$PRE#ADOR
O empregador pessoa f7sica ou =ur7dica /ue utili0a, em car.ter permanente, a
energia pessoal de empregado%s,, mediante subordina$o e remunera$o, #isando a um fim
determinado, se=a este econOmico ou n$o.
Teoricamente nenhuma dificuldade surge ao conceituarmos empregador. 6a pr.tica,
h. di#erg4ncias doutrin.rias sobre o critrio /ue a 8onsolida$o das Heis do Trabalho
adotou para conceituar empregador, pois tra0 dificuldades emanadas da defini$o elaborada
pelo seu artigo ;?, caput e T &.?, /ue disp5emP
I8onsidera*se empregador a empresa, indi#idual ou coleti#a, /ue, assumindo os
riscos da ati#idade econOmica, admite, assalaria e dirige a presta$o pessoal de ser#ios.K
IT &.?* :/uiparam*se ao empregador, para os efeitos e2clusi#os da rela$o de
emprego, os profissionais liberais, as institui5es de benefic4ncia, as associa5es
recreati#as ou outras institui5es sem fins lucrati#os, /ue admitirem trabalhadores como
empregados.K
Cercebemos, pelo citado artigo, /ue empregador a empresa /ue, assumindo os
riscos da ati#idade econOmica, admite, assalaria e dirige a presta$o pessoal de ser#ios. -
empresa o empregador. M. assimila$o do su=eito empregador pelo ob=eto empresa.
-s di#erg4ncias doutrin.rias aparecem no tocante nature0a =ur7dica da empresa.
:mpresa, como ob=eto de direito, uma uni#ersalidade de bens corpreos e
incorpreos, organi0ados para atingir um fim econOmico, n$o se confundindo com a/uele
/ue o titular da empresa, o empreendedor, pessoa f7sica ou =ur7dica.
-o estabelecer /ue empregador a empresa, o legislador proporcionou uma
prote$o maior ao empregado, por/ue, de certa forma, n$o importa para o Direito do
Trabalho o tipo societ.rio da empresa ou /uem o seu propriet.rio %artigos &) e <<+ da
8onsolida$o das Heis do Trabalho, e, sim, a integralidade do contrato.
8omo n$o bastasse a fic$o e/uiparati#a de empregador empresa, o legislador te#e
/ue recorrer a outra3 o par.grafo primeiro dispOs sobre o empregador por e4uipara"#o5
di0endo ser tambm empregador a/uele /ue contrata empregados ou os admite.
:n/uadram*se neste conceito, por e2emplo, os clubes, sindicatos, igre=as, asilos, hospitais,
ad#ogados, dentistas etc. -s possibilidades s$o acrescentadas pela doutrina e pela
=urisprud4ncia, pois o rol n$o ta2ati#o.
6o tocante -dministra$o C!blica, abrangendo a -dministra$o C!blica Direta,
-ut.r/uica e Lundacional, algumas idias de#em ser consideradas.
-nteriormente :menda 8onstitucional n.? &B, de <.(.B+, o artigo >B da
8onstitui$o LederalN++ estabelecia /ue os entes supra mencionados eram obrigados a
adotar um regime =ur7dico !nico a todos os seus trabalhadores, assim, de#eria escolher
entre os regimes administrati#o, estatut.rio ou celetista %contratual,.
Os administrati#istas sempre afirmaram /ue o regime obrigatrio era o estatut.rio.
- -dministra$o C!blica Lederal %@ni$o, adotou o regime estatut.rio, Hei +.&&;NB),
portanto, este ente n$o figura como empregador. 8aso a administra$o adotasse o regime
celetista, a7 sim, seria tida como empregadora.
6o regime estatut.rio, o #7nculo unilateral %o ato /ue d. in7cio a nomea$o,. 6o
regime celetistaNcontratual, a rela$o bilateral %o ser#idor contratado, ocorre
manifesta$o bilateral de #ontade,. Eas, em ambos os casos, a 8onstitui$o Lederal
garante o ingresso por concurso p!blico %artigo >' ,. 8om a :menda 8onstitucional n.
&BNB+, porm, alterou*se o artigo >B da 8onstitui$o Lederal de &B++, acabando com a
regra do regime =ur7dico !nico obrigatrio, estabelecendo um conselho de administra$o, o
/ual de#er. escolher o regime =ur7dico dos ser#idores.
'ten"#o: 8ontudo, essa emenda n$o acabou com a regra do regime =ur7dico !nico.
8omo dissemos, a :menda 8onstitucional n. &BNB+ acabou com a obriga$o de a
-dministra$o ter /ue adotar o regime =ur7dico !nico, assim, ela pode ou n$o adot.*lo.
8aso /ueira, tambm poder. adotar regimes =ur7dicos diferentes, podendo recrutar seus
agentes por regimes =ur7dicos paralelos.
Loi apro#ada recentemente a Hei n. B.B(;N)), /ue autori0a a -dministra$o C!blica
Lederal a contratar pelo regime da 8onsolida$o das Heis do Trabalho %celetista,. 6essas
contrata5es, portanto, a -dministra$o C!blica empregadora.
O artigo <& da 8onstitui$o Lederal trata da estabilidade do ser#idor nomeado para
cargo de pro#imento efeti#o em #irtude de concurso p!blico /ue se #erifica aps tr4s anos
de efeti#o e2erc7cio no cargo. Cergunta*seP :sta estabilidade atinge os ser#idores sob o
regime celetista ou somente os ser#idores sob o regime estatut.rioR
- li#re e2onera$o somente permitida para /uem n$o for concursado %artigo <& da
8onstitui$o Lederal,. - =urisprud4ncia predominante, porm, n$o assegura a estabilidade
ao ser#idor concursado /ue est. sob o regime celetista. Os fundamentos s$oP
o regime da 8onsolida$o das Heis do Trabalho tem o Lundo de Darantia por Tempo de
Ser#io %LDTS,, e este incompat7#el com a estabilidade3
em ra0$o do artigo <& da 8onstitui$o Lederal falar em nomea$o e n$o em
contrata$o, os contratados pelo regime celetista n$o possuem estabilidade.
O artigo &'>, T &.?, da 8onstitui$o Lederal disp5e /ue as empresas p!blicas e
sociedades de economia mista submetem*se, obrigatoriamente, ao mesmo regime da
empresa pri#ada, ou se=a, seus ser#idores s$o contratados pelo regime celetista, logo, s$o
empregadoras.
Cor essa ra0$o, a maior parte da =urisprud4ncia entende /ue esses ser#idores n$o
possuem a estabilidade pre#ista no artigo <& da 8onstitui$o Lederal.
Os administrati#istas sustentam /ue /uando a empresa estatal e2ercer ati#idade p!blica t7pica do
:stado por concess$o do Coder C!blico, como ocorre com a 8ompanhia de Transporte de S$o
Caulo, n$o est. obrigada a obedecer a regra do artigo &'>, T &.?, inciso III, da 8onstitui$o Lederal.
Code, contudo, adotar regime diferente do celetista. Carte da doutrina entende, porm, /ue as
empresas de Onibus e2ercem ati#idade p!blica por concess$o do Coder C!blico, sendo assim, elas
poderiam dei2ar de obedecer o regime das empresas pri#adas.
!! Analisando o arti3o &!7 da Consolida12o das Leis do Trabalho8
a) !Considera"se empregador a empresa#$$$# %ue# assumindo os riscos da atividade
econ&mica$$$'
O empregador assume os riscos, o custo do negcio, seus lucros e pre=u70os. 6$o
pode transferi*los ao empregado. -ssim sendo, o empregador n$o pode descontar do
empregado, por e2emplo, o seu uniforme, o che/ue sem fundos /ue este #em a receber de
forma enganada. O empregador tem responsabilidade por todos os gastos necess.rios ao
empreendimento.
O empregado recebe sal.rio e o produto do seu trabalho do empregador.
b) !$$$) admite# assalaria$$$'
- rela$o de emprego baseia*se num contrato indi#idual de trabalho. :sse contrato
de trabalho oneroso. Cor este moti#o temos /ue no trabalho beneficente, gratuito, n$o h.
forma$o da rela$o de emprego.
c) !$$$) dirige a prestao pessoal de servios$'
6a rela$o de emprego, o trabalho subordinado e o trabalhador presta ser#ios
pessoais. Desta forma, e2igida a pessoalidade. O empregado ter. /ue trabalhar conforme
determina$o do empregador.
O empregador possui o poder de dire"#o5 /ue se re#ela em tr4s aspectosP
poder regulamentarP o empregador tem poder de estabelecer regras internas, unilaterais,
porm, este regulamento interno n$o pode contrariar lei3
poder fiscali2adorP o empregador tem poder de estabelecer controle de /ualidade,
produ$o, assiduidade, pontualidade.
O empregador pode implantar c"meras %filmadoras, no local de trabalho, desde /ue
n$o ofenda a intimidade do empregado. - re#ista do empregado parte do poder
fiscali0ador. De acordo com a =urisprud4ncia, desde /ue a re#ista n$o #iole a dignidade da
pessoa %/ue tenha certos limites,, ela permitida. Uuando a re#ista #iolar esses limites, a
=urisprud4ncia entende /ue um dos casos de repara$o por dano moral3
poder disciplinarP o poder de aplicar puni$o ao empregado.
- lei n$o estabelece /uais puni5es poder$o ser aplicadas3 porm, o artigo <'< da
8onsolida$o das Heis do Trabalho di0 ser ilegal a suspens$o superior a >) %trinta, dias. O
/ue implicitamente /uer di0er /ue legal a suspens$o com desconto de sal.rio inferior a >)
%trinta, dias.
S$o admitidas pela =urisprud4ncia, como penalidadesP a ad#ert4ncia #erbal, escrita e
a suspens$o inferior a >) %trinta, dias.
- puni$o de#e atender o re/uisito da imediatidade, sob pena de n$o ser
considerada #.lida, caracteri0ando a demora em aplic.*la um perd$o t.cito. - puni$o de#e
ser proporcional falta cometida.
6$o se admite a duplicidade da puni$o, ou se=a, duas puni5es para a mesma falta.
CerguntaP Uuando pro#ocado, pode o Fudici.rio interferir na gradua$o da
penalidade dada pelo empregador ao empregadoR
9espostaP - =urisprud4ncia entende /ue o Fudici.rio n$o pode graduar a penalidade,
pois sua gradua$o parte do poder disciplinar do empregador. Se no caso concreto o =ui0
entender /ue hou#e desproporcionalidade ele poder. in#alidar a puni$o, mas n$o gradu.*
la.
!&! Analisando o arti3o &79 : &79 da Consolida12o das Leis do Trabalho
&.;.&. Solidariedade no grupo de empresas
Uuando duas ou mais empresas, com personalidades =ur7dicas prprias, formarem
um grupo econOmico, ser$o elas solidariamente respons.#eis pelos contratos de trabalho
mantidos com seus empregadores. S uma regra protecionista pre#ista na lei.
6a solidariedade, o de#edor solid.rio responde por algo /ue n$o contraiu3 e, como
sabemos, a solidariedade permite /ue o credor cobre de /ual/uer um dos de#edores
solid.rios a d7#ida toda.
6esse conte2to encontramos o problema do grupo de empresas ser considerado
empregador !nico ou n$o. Destacamos duas posi5es distintasP
).* posi"#o J Teoria da Solidariedade -ti#aP
O grupo de empresas considerado um s empregador, assim, a/uele /ue trabalha
para uma empresa do grupo, na realidade, empregado do grupo todo. 6este sentido, o
Tribunal Superior do Trabalho dispOsP
6Enunciado ).7 - Contrato de trabalho. 8rupo econ9mico - - presta$o de ser#ios
a mais de uma empresa do mesmo grupo econOmico, durante a mesma =ornada de trabalho,
n$o caracteri0a a coe2ist4ncia de mais de um contrato de trabalho, sal#o a=uste em
contr.rio.K
..* posi"#o J Teoria da Solidariedade Cassi#aP
O grupo de empresas n$o considerado empregador !nico de todos os trabalhadores
/ue integram a empresa. -/ui temos simples responsabilidade comum entre as empresas.
6esse sentido, somente as empresas do grupo econOmico /ue participaram da fase
de conhecimento do processo de e2ecu$o poder$o ser e2ecutadas. 6este sentido, o
Tribunal Superior do Trabalho dispOsP
Enunciado .:; - 8rupo econ9mico. E%ecu"#o. <olidariedade - O respons.#el
solid.rio, integrante do grupo econOmico, /ue n$o participou da rela$o processual como
reclamado e /ue, portanto, n$o consta no t7tulo e2ecuti#o =udicial como de#edor, n$o pode
ser su=eito passi#o na e2ecu$o.K
M. grande di#erg4ncia doutrin.ria e =urisprudencial com rela$o ao assunto, porm
parece /ue est. pre#alecendo a ;W posi$o.
"!#!#! S,cess)o de e$presas o, s,cess)o de e$pre-ador
O artigo &) da 8onsolida$o das Heis do Trabalho /ue #isa a prote$o dos direitos
do empregado e, ainda, o artigo <<+ do mesmo diploma legal, /ue le#a em conta o contrato
e, portanto, protege ambas as partes da rela$o de emprego, disp5em /ue /uais/uer
modifica5es na estrutura =ur7dica da empresa ou na mudana de sua propriedade n$o
afetam o contrato de trabalho nem os direitos do empregado.
6a sucess$o de empresas, o contrato continua em #igor. De#emos entender por
sucess$o de empresas /ual/uer altera$o =ur7dica da empresa /ueP
* modifi/ue sua constitui$o e funcionamento como pessoa com direitos e
obriga5es3
* modifi/ue sua organi0a$o =ur7dica %a transforma$o em sociedade
limitada em anOnima, indi#idual em comandita3 fus$o de duas ou mais sociedades3
incorpora$o,3
:nfim, /ual/uer mudana na propriedade da empresa.
Uuem responde pelos direitos do contrato de trabalho o sucessor. :le responde
inclusi#e pelos direitos relati#os ao trabalho prestado pelo sucedido. O sucessor responde,
ainda, pelos contratos terminados na poca do sucedido %de empregado dispensado antes da
entrada do sucessor,. 9esponde tambm por contratos /ue est$o em fase de e2ecu$o.
6$o #.lida a cl.usula ressaltando a responsabilidade do sucedido.
- !nica garantia ao sucessor o direito regressi#o contra o sucedido.
Importante ressaltar /ue a sucess$o e2ige a continuidade da empresa %uni#ersalidade
de bens corpreos e incorpreos,.
"!#!! Terceiri.a()o de ser&i(os
Terceiri0a$o a contrata$o, feita por uma empresa, de ser#ios prestados por
outras empresas, ao in#s da/ueles /ue poderiam ser prestados pelos seus prprios
empregados.
O Direito do Trabalho tradicional sempre procurou pri#ilegiar o contrato de trabalho
reali0ado diretamente entre tomador e trabalhador, sem a participa$o de terceiros, porm,
a terceiri0a$o muito comum, n$o sendo poss7#el desconsiderar sua e2ist4ncia. -s
empresas /ue efetuam essas intermedia5es s$o chamadas pela doutrina de empresas
interpostas.
- terceiri0a$o ainda #ista pela Fustia do Trabalho com grande cautela.
6esse conte2to, o :nunciado n. >>&, do Tribunal Superior do Trabalho fi2a as
seguintes regras sobre contrata$o da presta$o de ser#ios entre as empresasP
a) Considera fraudulenta a intermediao de mo-de-obra quando ela ocorrer
na atividade (im da empresa.
-ti#idades fins s$o as ati#idades inseridas na finalidade econOmica essencial da
empresa %com a e2ce$o do trabalho tempor.rio,.
8omo san$o anula*se o contrato de trabalho com a empresa intermedi.ria e
resgata*se a rela$o direta com o tomador.
b) Terceirizao feita pela Administrao Pblica: se esta intermedia$o ocorrer
na -dministra$o C!blica %direta, indireta ou fundacional,, n$o ocorrer. a conse/Q4ncia
=ur7dica do item a, ou se=a, n$o ocorrer. o reconhecimento da rela$o de emprego entre
tomador e empregado. :nt$o, n$o se anula a rela$o =ur7dica do tomador, empresa
interposta e trabalhador.
O Tribunal Superior do Trabalho entendeu /ue, no caso da -dministra$o C!blica,
se a conse/Q4ncia fosse a anterior, estaria ferindo a regra do concurso p!blico. 8ontudo,
parte da doutrina entende ser esta orienta$o e/ui#ocada, pois na terceiri0a$o feita pela
-dministra$o h. uma fraude sem conse/Q4ncia =ur7dica, e n$o admitir a san$o, n$o
proteger a regra do concurso p!blico.
c) O Tribunal Superior do Trabalo reconece ser le!"tima a terceirizao dos
ser#ios quando ela se der na atividade meio da empresa.
-ti#idades meio s$o as /ue est$o em #olta, as acessrias do empreendimento. Cor
e2emploP as metal!rgicas podem terceiri0ar o ser#io de inform.tica, fornecimento de
refei$o etc. Ser#ios considerados acessrios n$o est$o inseridos na ati#idade fim da
empresa. 6esse caso, o trabalhador presta ser#io para o tomador, mas #alidamente
empregado da empresa terceiri0ada.
d) $a terceirizao le!"tima o tomador no % empre!ador& mas ter' uma
responsabilidade subsidi'ria pelas d"#idas trabalistas da empresa terceirizada.
- =urisprud4ncia assegura o cumprimento do crdito trabalhista na terceiri0a$o
leg7tima.
+! E$PRE#ADO
O empregado o su=eito da rela$o de emprego. Definido no artigo >? da
8onsolida$o das Heis do Trabalho como sendo I...toda pessoa f7sica /ue prestar ser#ios
de nature0a n$o e#entual a empregador, sob a depend4ncia deste e mediante sal.rioK.
- doutrina definiu empregado como sendo a pessoa f7sica /ue, com "nimo de
emprego, trabalha subordinadamente e de modo n$o e#entual para outrem de /uem recebe
sal.rio.
+!! Ele.entos ;-e Caracteri/a. o E.pre3ado
Pessoa f=sica.
Pessoalidade na presta"#o de servi"osP o trabalho tem /ue ser reali0ado pessoalmente
pelo empregado.
Receber salrioP em trabalho beneficente n$o h. rela$o de emprego.
rabalho n#o eventualP o trabalho de#e ser permanente, porm, n$o necess.rio o
trabalho di.rio. Aasta ser uma rela$o permanente, cont7nua. O trabalho e#entual esgota*se
em uma !nica presta$o. O trabalhador e#entual n$o tem nenhuma prote$o =ur7dica %nem
pre#idenci.ria,.
<ubordina"#oP o mais importante elemento caracteri0ador. Somente empregado
/uem presta trabalho subordinado. :ngloba a pessoalidade, continuidade, perman4ncia do
trabalho e remunera$o.
+!&! Distin12o Entre a Fi3-ra do E.pre3ado e O-tros Trabalhadores
>.;.&. Trabalhador autOnomo
Cessoa f7sica /ue e2erce, por conta prpria, ati#idade econOmica de nature0a urbana,
com fins lucrati#os ou n$o.
O trabalhador autOnomo assume o risco do negcio %trabalha por sua conta e risco,.
:le define como trabalhar., mas prestar. conta do resultado %ao contratante, ou se=a, para
a/uele /ue ele prestar seus ser#ios,.
-ssim, o autOnomo distingue*se do empregado, pois este subordinado e n$o
assume os riscos do negcio.
!#!#! Trabalhador a&,lso
O /ue caracteri0a o trabalho a#ulso /ue toda intermedia$o %contratar ser#ios,
recrutar trabalhadores, feita pelos sindicatos %os trabalhadores n$o precisam ser scios
dos sindicatos,. S o trabalho t7pico na .rea portu.ria, o trabalho dos esti#adores.
O artigo '.?, inciso XXXIV, da 8onstitui$o Lederal e o artigo &;, inciso VI, da Hei
n. +.;&;NB& tra0em as garantias aos trabalhadores a#ulsos.
Hembre*se, n$o de#emos confundirP
Trabalho a#ulsoP -ti#idade permanente
Trabalho e#entualP IAicoKN n$o permanente
!#!! Trabalhador te$por'rio
- Hei n. (.)&B, de )> de =aneiro de &B'<, em seu artigo ;.?, disp5e ser o trabalho
tempor.rio Ia/uele prestado por pessoa f7sica a uma empresa, para atender necessidade
transitria de substitui$o de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo
e2traordin.rio de ser#iosK. M. intermedia$o de uma empresa fornecedora de m$o*de*
obra tempor.ria.
O trabalho tempor.rio s pode ocorrer em situa5es especiais, como e2presso na leiP
6ecessidade de substitui$o de pessoal regular e permanente. Cor e2emploP licena do
empregado.
-crscimo e2traordin.rio de tarefas. 6este caso, para atend4*las, contrata*se
temporariamente. Cor e2emploP contrata5es feitas pelas lo=as no final do ano.
6as duas situa5es, essas necessidades de#em ser transitrias. O contrato de
trabalho de#e possuir pra0o m.2imo de > %tr4s, meses, e2cepcionando*se a hiptese em
/ue hou#er autori0a$o e2pressa do Einistrio do Trabalho para prorroga$o por mais >
%tr4s, meses como re0a o artigo &), da Hei n. (.)&BN'<.
Se n$o ocorrer uma das duas situa5es acima, ou se e2trapolado o pra0o de tr4s
meses, o contrato de trabalho tempor.rio ser. anulado e de#er. ser reconhecida a rela$o
de ser#io, desde o in7cio, entre tomador e trabalhador.
S$o direitos do trabalhador tempor.rio, enumerados na Hei n. (.)&BN'< %#er artigo
&; deste diploma legal,P
repouso semanal remunerado3
limita$o da =ornada a + horas por dia3
horas*e2tras3
frias proporcionais3
sal.rio e/ui#alente ao empregado efeti#o na fun$o3
adicional por trabalho noturno3
prote$o pre#idenci.ria3
Lundo de Darantia por Tempo de Ser#io %Hei n. +.)>(NB),.
O trabalhador tempor.rio n$o tem direito aP
&>.? sal.rio3
a#iso pr#io3
indeni0a$o pela dispensa * multa de <)X do Lundo de Darantia por Tempo de Ser#io.
!#!+! E$pre-ado do$*stico
6$o est. regido pela 8onsolida$o das Heis do Trabalho, mas sim pela Hei n.
1.+1BN'; e artigo '.?, par.grafo !nico, da 8onstitui$o Lederal de &B++.
:mpregado domstico a/uele /ue presta ser#io de nature0a cont7nua e de
finalidade n$o lucrati#a pessoa ou fam7lia, no "mbito residencial destas.
:ntenda*se por "mbito residencial n$o s o interior da resid4ncia, mas tambm todas
suas depend4ncias, pois, como sabemos, o motorista, o =ardineiro tambm s$o considerados
empregados domsticos.
- ati#idade n$o lucrati#a /ue #ai distinguir o empregado domstico do empregado
regido pela 8onsolida$o das Heis do Trabalho.
-lgumas considera5es de#em ser feitas com rela$oP
a) ) diarista*
Drande discuss$o en#ol#e o tema. - diarista, para parte da doutrina, uma
profissional autOnoma. Cor isso, a tend4ncia dos tribunais considerar /ue a diarista /ue
trabalha na mesma resid4ncia uma ou duas #e0es por semana, mesmo em dias espec7ficos,
n$o mantm #7nculo empregat7cio. 6esse caso, o patr$o n$o est. obrigado a fa0er o
registro, recolhimento das contribui5es mensais para a Cre#id4ncia Social nem pagar
outros benef7cios pre#istos na legisla$o para a domstica. 6esse sentidoP
G9ela$o de emprego domstico * Ine2ist4ncia. 6$o configura rela$o de emprego
domstico a presta$o de ser#ios de diarista reali0ada de acordo com as con#eni4ncias
particulares do trabalhador, /ue, de forma autOnoma, organi0a suas ati#idades, de modo a
compatibili0.*las com os ser#ios prestados a outras pessoas, alm de impor condi5es de
trabalho. %T9T * &;W 9 * ;W T * -c. n.? <+>NB' * 9el. Fui0 @mberto Drillo * DFS8 &+.);.B' *
p.g. (+,
9eforando esta tese supra, somente ser. considerada trabalhadora autOnoma a
fa2ineira /ue trabalhe em dias da semana n$o espec7ficos, sem a efeti#a$o mais espec7fica
/ue tem a domstica.
:ssa interpreta$o, no entanto, n$o un"nime. @ma corrente /ue n$o
predominante entende /ue, se a diarista comparece sempre no mesmo dia da semana, e2iste
a caracteri0a$o do #7nculo empregat7cio. Isso por/ue, segundo a lei, o /ue determina o
#7nculo empregat7cio s$o a periodicidade, a =ornada de trabalho e a subordina$o.
Cara estes, a fa2ineira /ue trabalha como diarista tanto pode ser considerada
empregada domstica %e assim ser registrada, como prestadora autOnoma de ser#io. -
distin$o entre as duas figuras =ur7dicas reside na continuidade da presta$o dos ser#ios,
cu=o conceito sub=eti#o. Vale di0erP o /ue ho=e representa um trabalho e#entual
%autOnomo,, com o decorrer do tempo pode #ir a transformar*se num trabalho cont7nuo.
:ssa a ra0$o por /ue, em cada caso, imp5e*se o e2ame das peculiaridades de /ue se
re#este a presta$o do ser#io.
b) ao vigia*
Uuanto ao #igia de rua, a posi$o da Furisprud4ncia contro#ertida. Dependendo
para /uem, e como prestado seu trabalho, encontramos as seguintes possibilidadesP
O #igia /ue recebe sal.rio de cada morador %clientes /ue ele mesmo angariou,
considerado trabalhador autOnomo3
O #igia /ue trabalha para um condom7nio, ou se=a, possui um grupo de moradores
pagando para ele, ser. considerado empregado domstico. 6esse sentido de#emos entender
/ue o "mbito residencial referido na Hei n.? 1+1BN';, pro=eta*se at suas imedia5es com
rela$o sua prote$o.
IVIDI- D: 9@-. :EC9:D-DO DOESSTI8O. 6ada impede /ue o trabalho se=a
prestado a uma coleti#idade. O #igia de rua constitui ho=e realidade /ue n$o se pode negar,
e assim tambm, o contrato de trabalho domstico. O "mbito residencial referido na Hei n.?
1.+1BN'; pro=eta*se at suas imedia5es /uando se cuida de proteg4*lo Fos 8arlos -rouca,
Fui0 9elator* acrd$o n.? ;))))1<<&(&* Croc.T9TNSC 6.? &BBB)<'''(> recurso Ordin.rio *
1+.W Vara TrabalhoNSC.K
Linalmente, se na rua a organi0a$o de pessoas f7sicas %comrcio,, podemos di0er
/ue a rela$o de emprego ser. regida pelo regime celetista.
S$o direitos dos empregados domsticosP
sal.rio*m7nimo3
irredutibilidade salarial3
&>.? sal.rio3
repouso semanal remunerado3
frias anuais, com adicional de &N>3
licena gestante3
licena*paternidade3
a#iso pr#io3
prote$o pre#idenci.ria3
aposentadoria.
Os direitos /ue os empregados domsticos n$o t4m, s$oP
limita$o =ornada de trabalho3 sendo assim, ele n$o tem direito a hora*e2tra3
acesso a normas coleti#as, con#en5es coleti#as, diss7dios coleti#os3
!bserva"#o: O empregador tem a faculdade de incluir ou n$o o empregado no
fundo de garantia.
8om rela$o s frias do empregado domstico, a lei /ue trata do seu regime de
trabalho %Hei n. 1.+1BN';, fala em ;) %#inte, dias !teis. - 8onsolida$o das Heis do
Trabalho estabelece no artigo &>) um per7odo de frias de >) %trinta, dias corridos.
O entendimento predominante di0 ser #.lida a Hei n. 1.+1BN';. - =urisprud4ncia no
caso de empregados domsticos tende sempre a ser mais restriti#a, porm, h.
entendimentos di#ersos.
6o tocante s empregadas gestantes, temos /ueP
Todas elas t4m direito licenaJmaternidade, /ue o afastamento do trabalho
por &;) dias com recebimento integral do sal.rio.
Seu emprego tem garantia pre#ista no artigo &), inciso II, al7nea IbK, do -tos
das Disposi5es 8onstitucionais Transitrias, ou se=a, a empregada gestante n$o pode ser
dispensada sem =usta causa desde a confirma$o de sua gra#ide0 at 1 %cinco, meses aps o
parto.
!#!/! E$pre-ado r,ral
9egulado pela Hei 1.++B, de )+ de =unho de &B'>. :mpregado rural a pessoa f7sica
/ue em propriedade rural ou prdio r!stico presta ser#ios com continuidade a empregador
rural mediante depend4ncia e sal.rio. - doutrina prefere usar o termo subordina$o.
:sta lei, /ue #em a ser o prprio :statuto do Trabalhador 9ural, regulamentada
pelo Decreto n. '>.(;(, de &;.;.&B'<, o /ual, no artigo >?, repete a mesma conceitua$o de
empregado rural. - 8onstitui$o Lederal, no artigo >? %direitos sociais,, e/uiparou os
trabalhadores urbanos e rurais no tocante aos respecti#os direitos,
!bserva"#oP - ind!stria rural %usina de cana*de*a!car, empregadora rural.
:2ce$oP o empregado de escritrio pessoal*administrati#o na ind!stria rural trabalhador
urbano.
-lgumas =urisprud4ncias sobre o assuntoP
Lrias * :mpregado rural * TST :nunciado n? &)<
Cro#a testemunhal * -ti#idade rur7cola * Aenef7cio pre#idenci.rio * STF S!mula
n? &<B
Sal.rio*fam7lia * Trabalhador rural * TST :nunciado n? ><<
Trabalhador rural * -dicional de insalubridade * TST :nunciado n? ;B;
MDULO III
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
Contrato de Trabalho
Prof. Carlos Husek
! CO%TRATO DE TRABALHO
8ontrato de trabalho um negcio =ur7dico pelo /ual uma pessoa f7sica %empregado,
se obriga, mediante o pagamento de uma contrapresta$o %sal.rio,, a prestar trabalho n$o
e#entual em pro#eito de outra pessoa f7sica ou =ur7dica %empregador,, a /uem fica
=uridicamente subordinada.
O contrato de trabalho d. in7cio rela$o de emprego.
S$o elementos do contrato de trabalhoP a pessoalidade com rela$o ao empregado, a
onerosidade, a continuidade, ou se=a, a n$o*e#entualidade e a subordina$o.
8ontrato de trabalho e rela$o de trabalho s$o a mesma coisaR O #7nculo =ur7dico
/ue une empregado e empregador pressup5e um acordo de #ontades, e2presso no contrato
individual de trabalho, como #imos. Toda#ia trata*se de um contrato regulamentado, ou
se=a, seu conte!do est. em grande parte determinado por normas imperati#as. 6a maior
parte das #e0es a manifesta$o de #ontade do empregado, se resume a um ato de ades#o a
condi5es prefi2adas pelo empregador ou pela lei. Eas h. possibilidade de um acerto sobre
o trabalho %/ualidade e /uantidade, e sal.rio, presta5es essenciais.
-balados com as restri5es ao princ7pio da autonomia da #ontade nesse #7nculo
=ur7dico, alguns autores negam a e2ist4ncia do contrato, substituindo*o pelo conceito da
rela"#o de trabalho e a/ui se situam as teorias anticontratualistas.
- e2press$o rela"#o de emprego restrita rela$o de trabalho subordinado. :la
corresponde ao contrato de trabalho, mas poder. e2istir simples rela$o de emprego
/uando o contrato nulo, em ati#idades ilegais ou /uando a contrata$o proibida por lei,
por e2emplo nos rg$o p!blicos em fun5es /ue e2i=am a pr#ia apro#a$o em concurso
p!blico.
- e2press$o rela"#o de trabalho utili0ada genericamente para todo o trabalho
prestado a outra pessoa f7sica ou =ur7dica, com ou sem subordina$o =ur7dica.

!! Caractersticas do Contrato de Trabalho
"!"!"! Bilateral o, sinala-$'tico
6o contrato unilateral, s uma parte se obriga3 no contrato bilateral, temos a
reciprocidade de direitos e obriga5es.
O contrato de trabalho bilateral ou sinalagm.tico, isto , as partes se obrigam
reciprocamente.
"!"!#! Trato s,cessi&o
O contrato de trabalho, por nature0a, um contrato de trato sucessi#o,
caracteri0ando*se, em princ7pio, pela idia de continuidade da rela$o de emprego. S
contrato de e2ecu$o cont7nua. :le n$o se e2aure com o cumprimento de uma s presta$o.
- presta$o de trabalho, no contrato, n$o do tipo instant"nea.
-s presta5es do contrato de trabalho s$o cumpridas sucessi#amente. -ssim, de
regra, reali0a*se sem determina$o de pra0o, sendo somente por #ia de e2ce$o poss7#el a
sua predetermina$o.
"!"!! Co$,tati&idade
Significa /ue o de#er de um corresponde ao de#er do outro. O empregado trabalhar
e o empregador pagar. - estimati#a da presta$o, de ambas as partes, conhecida desde o
momento da celebra$o do contrato.
Tra0 a idia de e/ui#al4ncia das presta5es rec7procas. 8omutati#idade uma
e2pectati#a da manuten$o da e/ui#al4ncia das presta5es inicialmente a=ustadas.
O aumento de sal.rio em face de promo$o obrigatrio, tendo em #ista a
comutatividade.
- comutati#idade n$o pode ser rompida em desfa#or do empregado, somente em
seu fa#or.
"!"!+! Consens,al
S consensual, pois uma manifesta$o de #ontade das partes3 se aperfeioa com o
simples consentimento.
"!"!/! 0)o1solene
S um contrato n$o*solene, informal, ou se=a, n$o e2iste forma especial pre#ista em
lei para o contrato de trabalho, podendo ele ser escrito ou oral.
6$o e2iste forma definida para o contrato de trabalho %artigos <<; e <<> da
8onsolida$o das Heis do Trabalho,.
Cara alguns contratos de trabalho, porm, a lei e2ige formalidade, como para os
mar7timos, tempor.rios etc.
( ).*. +equisitos de ,alidade do Contrato de Trabalo
O 8digo 8i#il em seu artigo &)< disp5e /ue para /ue se=a #.lido o negcio =ur7dico este
de#e apresentar os seguintes re/uisitosP agente capa0, ob=eto l7cito, poss7#el, determinado ou
determin.#el e forma prescrita ou n$o defesa em lei.
O contrato de trabalho, por ser informal, n$o e2ige forma prescrita em lei.
-presenta somente os re/uisitos de capacidade do agente e licitude do ob=eto para se
tornar #.lido.
).*.). A!ente capaz
6em todas as pessoas possuem capacidade para e2ercer direitos.
-s regras de incapacidade do 8digo 8i#il #alem para o contrato de trabalho, porm com
algumas peculiaridades.
6o Direito 8i#il, s$o absolutamente incapa0es os menores de &( anos3 s$o relati#amente
incapa0es os menores entre &( e &+ anos3 e possuem capacidade plena os /ue atingiram &+ anos.
6o Direito do Trabalho, com a :menda 8onstitucional n. ;), o artigo <); da 8onsolida$o
das Heis do Trabalho pro7be o trabalho do menor de &( anos, sal#o para os maiores de &< anos na
condi$o de aprendi0.
Mo=e , portanto, absolutamente incapa0 para o trabalho o menor de &( anos %observa"#o:
para menores, entre os &< at os &( anos, somente permitido o trabalho de aprendi0,.
9elati#amente incapa0es os menores entre &( e &+ anos, pois poder$o ser estes menores
empregados com autori0a$o do respons.#el legal.
- capacidade plena, nas rela5es trabalhistas, atingida aos &+ anos.
8onsoante o artigo <>B da 8onsolida$o das Heis do TrabalhoP IS l7cito ao menor firmar
recibo pelo pagamento dos sal.riosK. Tratando*se, porm, de rescis$o do contrato de trabalho,
#edado ao menor de &+ anos dar, sem assist4ncia dos seus respons.#eis legais, /uita$o ao
empregador pelo recebimento da indeni0a$o /ue lhe for de#ida.
Temos /ue o menor entre &( e &+ anos depender. de autori0a$o de seus respons.#eis
legais para efetuar contratos de trabalho ou sua rescis$o.
6o direito do trabalho, os absolutamente incapa0es s$o representados em todos os atos do
contrato de trabalho, e os relati#amente incapa0es de#em ser assistidos, mas somente nos atos de
contrata$o e rescis$o, pois os demais atos reali0ados no curso do contrato podem ser praticados
pelo menor relati#amente incapa0, sem assist4ncia. - ele facultada a pr.tica de alguns atos
=ur7dicos trabalhistas sem perda da sua efic.cia.K
"!#!#! Ob2eto lcito
O ob=eto do contrato de trabalho ser. il7cito /uando o contrato possuir por ob=eto
um trabalho proibido ou ilegal.
O trabalho proibido, ou se=a, o ob=eto do contrato de trabalho ser. il7cito em ra0$o
de uma norma de prote$o ao trabalhador %a/ui se en/uadra o e2emplo do menor entre &( a
&+ anos, /ue n$o pode trabalhar noite, nem em trabalho insalubre,.
Os contratos /ue possuem como ob=eto o trabalho proibido s$o in#.lidos, porm
produ0em efeitos =ur7dicos en/uanto e2istirem3 pois, caso contr.rio, o trabalhador acabaria
sendo pre=udicado. Cortanto, declarada a in#alidade, esta n$o retroage. O trabalhador ter.
direito a receber o /ue lhe for de#ido, por e2emplo, frias, &>? sal.rio, Lundo de Darantia
por Tempo de Ser#io %LDTS, etc. :ssa aplica$o peculiar decorre de uma norma
protecionista do direito ao trabalhador.
6o trabalho ilegal o ob=eto do contrato considerado il7cito para prote$o da
sociedade. Cor e2emplo, pode ser citado o trabalho em cl7nica de aborto, o trabalho em
cassino etc.
Carcela da =urisprud4ncia e da doutrina #em entendendo /ue, nesses casos, a
in#alidade retroage, sendo o contrato in#.lido. Outra parte, porm, sustenta /ue pelo
menos o sal.rio de#e ser pago, para e#itar o enri/uecimento il7cito, considerando o
contrato #.lido.
S$o necess.rias algumas diferencia5esP
trabalho legal na atividade ilegalP por e2emplo, o trabalho do garom no cassino, da
recepcionista na cl7nica do aborto. 6esses casos, a doutrina dominante #em entendendo
/ue o contrato #.lido. M., porm, /uem entenda /ue se a ati#idade /ue deu causa ao
emprego ilegal %por e2emplo, aborto,, o contrato ilegal e n$o produ0 efeitos =ur7dicos3
'ten"#o: com rela$o ao trabalho prestado -dministra$o C!blica sem concurso
p!blico, com e2ce$o dos cargos de li#re nomea$o, s$o nulos e n$o produ0em nenhum
efeito =ur7dico3 neste sentido, :nunciado >(> do Tribunal Superior do TrabalhoP
I8ontrato nulo. :feitos. - contrata$o de ser#idor p!blico, aps a 8onstitui$o de &B++,
sem pr#ia apro#a$o em concurso p!blico, encontra bice no seu -rtigo >', II, e T ;?,
somente conferindo*lhe direito ao pagamento da contrapresta$o pactuada, em rela$o ao
n!mero de horas trabalhadas, respeitado o sal.rio*m7nimoNhora. %reda$o dada pela
9esolu$o n? &&&N;)); DF &&.)<.;));,.K
trabalho ilegal na atividade ilegalP por e2emplo, o mdico /ue reali0a aborto. 6esse
caso, o contrato in#.lido, assim como orienta o Tribunal Superior do TrabalhoP
I Orienta$o Furisprudencial da SDI %Subse$o I, n. &BB do Tribunal Superior do
Trabalho, /ue estabeleceP
Fogo do bicho. 8ontrato de Trabalho. 6ulidade. Ob=eto Il7cito. -rtigos +; e &<1 do 8digo
8i#il.K
'ten"#oP parte significati#a da =urisprud4ncia est. reconhecendo o contrato do
anotador %empregado, do =ogo do bicho, /ue se en/uadra em trabalho ilegal na ati#idade
ilegal.
! Contrato de Trabalho por Pra/o Deter.inado
S um contrato a termo final. O contrato e2tingue*se automaticamente no momento
em /ue atinge o termo final. Uuando o termo final atingido, n$o h. /ue se falar em
demiss$o ou despedida, o contrato termina naturalmente.
9essalta*se /ue a regra o contrato por pra0o indeterminado, sendo o contrato por
pra0o determinado a e2ce$o. 8om a fle2ibili0a$o do contrato de trabalho, essa regra,
porm, tende a mudar.
O artigo <<>, T ;.?, da 8onsolida$o Heis do Trabalhistas, limita as hipteses de
contrato de trabalho por pra0o determinado. S$o elasP
ati#idade empresarial transitria3
ser#io de nature0a transitria3
contrato de e2peri4ncia.
!bserva"#o: 6$o de#emos confundir o contrato por pra0o determinado com o
trabalho tempor.rio, pois, na/uele n$o h. nenhum tipo de intermedia$o de m$o*de*obra
como h. neste.
"!!"! Pra.o de d,ra()o dos contratos co$ pra.o deter$inado
a) +as ,ip-teses de atividade empresarial transit-ria e servio de nature.a
transit-ria*
O tempo de dura$o do contrato por pra0o determinado de no m.2imo dois anos
%artigo <<1 da 8onsolida$o das Heis do Trabalho,, admitida uma prorroga$o por igual
pra0o J desde /ue esta prorroga$o, somada ao tempo anterior, n$o ultrapasse o limite de
); anos, /ue o m.2imo /ue ele poder. #iger %artigo <1& da 8onsolida$o das Heis do
Trabalho,.
- inten$o foi desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado,
tendentes a frustrar a continua$o no emprego, a contagem do tempo anterior e o
pagamento de indeni0a$o por despedimento.
Lala*se em prorroga$o t.cita, ou se=a, a transforma$o de um contrato por pra0o
determinado em um por pra0o indeterminado, /uando o trabalhador continue a trabalhar
alm do pra0o pre#isto. :ntende*se /ue o contrato foi prorrogado tacitamente. 6os demais
casos em /ue n$o hou#er cl.usula e2pressa, n$o ser. admitida a prorroga$o.
b) +as ,ip-teses de contrato de e/peri0ncia*
-s partes ter$o um per7odo para se a#aliarem mutuamente. O contrato de
e2peri4ncia de#e ser registrado na carteira profissional de trabalho.
Tem por pra0o m.2imo B) dias. S admitida uma prorroga$o, porm o contrato e a
prorroga$o de#em estar dentro do pra0o de B) dias. Cor e2emplo, contrato de () dias e
prorroga$o de >) dias.
6o trmino do contrato de e2peri4ncia, o empregador n$o paga a#iso pr#io nem <)
X do Lundo de Darantia por Tempo de Ser#io.
6esse tipo de contrato, trabalhar depois de #encido o pra0o implica,
automaticamente, a con#ers$o para contrato por pra0o indeterminado.
!0! Direitos dos E.pre3ados Contratados por Pra/o Deter.inado
:m se tratando de direitos, no contrato por pra0o determinado, o empregado n$o
recebe a#iso pr#io e a multa de <)X do Lundo de Darantia por Tempo de Ser#io %/ue
seria uma forma de indeni0a$o,. Cor outro lado, ter. direito a frias #encidas e
proporcionais com adicional de Y , a &>.? sal.rio %integral ou proporcional, e a le#antar o
Lundo de Darantia por Tempo de Ser#io %Hei n. +.)>(NB),.
S poss7#el, em certas situa5es, o pagamento de indeni0a$o, /uando ocorrer
rescis$o unilateral %por uma das partes, antes do termo final, casos em /ue o empregador
dispensa o empregado antes do trmino do pra0o determinado ou /uando o empregado
pede demiss$o antes do pra0o determinado.
Uuando o empregador dispensa o empregado, a indeni0a$o corresponde metade
dos sal.rios do per7odo restante do contrato de trabalho %artigo <'B da 8onsolida$o das
Heis do Trabalho,.
Uuando o empregado pedir demiss$o antes do pra0o, a indeni0a$o corresponde aos
pre=u70os causados ao empregador. -ssim, necess.rio se fa0 ter ha#ido pre=u70o. 6esse
caso, a indeni0a$o limitada, possuindo como teto a metade do sal.rio do per7odo /ue
falta#a para o trmino do contrato %artigo <+) da 8onsolida$o das Heis do Trabalho,.
O artigo <+& da 8onsolida$o das Heis do Trabalho tra0 a clusula assecurat>ria de
rescis#o rec=proca nos contratos com pra2o determinado. :ssa cl.usula assegura s partes
o direito de rescindir o contrato unilateralmente e antecipadamente ao trmino do contrato.
6esse caso, n$o ha#er. indeni0a$o nos contratos rescindidos antecipadamente. -ssim,
teremos uma rescis$o na forma do contrato indeterminado3 portanto, o empregado ter.
direito ao a#iso pr#io e multa de <)X. :ssa cl.usula s e2ercida se o contrato for
rescindido antes do tempo, e ela de#er. estar contida de forma e2pressa no contrato.
:m =aneiro de &BB+, foi apro#ada a Hei n. B.()&NB+, /ue foi a primeira lei a
incorporar ao sistema brasileiro a fle2ibili0a$o do Direito do Trabalho, admitindo o
contrato por pra0o determinado em algumas hipteses.
:ssa lei d. uma hiptese a mais /uelas do artigo <<>, T ;? da 8onsolida$o das
Heis do Trabalho. O contrato poder. ser por pra0o determinado sem o cumprimento das
hipteses do dispositi#o mencionado se cumpridas as e2ig4ncias da Hei B.()&NB+, como
por e2emploP
contrato utili0ado para aumentar o n!mero de funcion.rios da empresa. 6esse caso, a
finalidade da lei combater o desemprego3
pode ser utili0ado somente se hou#er autori0a$o de acordo ou con#en$o coleti#a
pelos sindicatos.

-s indeni0a5es pre#istas nos artigos <'B e <+) da 8onsolida$o das Heis do
Trabalho est$o afastadas nos casos de dispensa ou por rescis$o antecipada. - indeni0a$o
ser. fi2ada pelo acordo ou con#en$o coleti#a. O empregador n$o ter. /ue pagar multa de
<)X e a#iso pr#io.
- Hei n. B.()&NB+ estabelece uma redu$o do Lundo de Darantia por Tempo de
Ser#io em at ;X do sal.rio %o normal o depsito mensal de +X,, podendo ser superior
a ;X, pois esse #alor o m7nimo admitido.
6essa lei, o sindicato passa a ter grande import"ncia, pois e2erce a fun$o
regulamentadora.
:ssa lei tambm redu0 em 1)X as contribui5es sociais, tais como as do S:S8
%Ser#io Social do 8omrcio,, S:6-8 %Ser#io 6acional de -prendi0agem 8omercial, e
o sal.rio*educa$o. S n$o redu0 a contribui$o pre#idenci.ria.
- redu$o, porm, s permitida caso a empresa este=a em dia com as
contribui5es. O sindicato, nesse caso, n$o participa da negocia$o da redu$o do #alor
dessas contribui5es.
MDULO I1
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
Salrio e Remunerao
Prof. Carlos Husek
! SAL<RIO
- 8onsolida$o das Heis do Trabalho n$o define sal.rio, somente indica seus
componentes e fi2a regras de seu pagamento e de sua prote$o. - relati#idade da no$o de
sal.rio dificulta a sua defini$o. Destacamos /ue, segundo -mauri Eascaro 6ascimento,
podemos conceituar sal.rio da seguinte formaP ISal.rio o con=unto de percep5es
econOmicas de#idas pelo empregador ao empregado n$o s como contrapresta$o do
trabalho, mas tambm pelos per7odos em /ue esti#er disposi$o da/uele aguardando
ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrup5es do contrato de trabalho ou por
fora de lei.K
1
Sal.rio a soma de todas as atribui5es econOmicas pagas diretamente pelo
empregador ao empregado como contrapresta$o pelo trabalho reali0ado. S composto
normalmente de parcelas fi2as, denominada sal.rio*base e tambm de parcelas #ari.#eis,
desde /ue pagas com habitualidade, denominada sal.rio*composto, como, por e2emploP
horas e2tras, pr4mio e adicional noturno.
!! Sal=rio Co.plessi>o
Vale ressaltar, contudo, /ue n$o se admite em nosso ordenamento =ur7dico o salrio
complessivo.
Sal.rio complessi#o a/uele /ue engloba todos os #alores recebidos sem
discriminar seus fatores.
:2emplosP
5
MAS0AR# AS0IM1T#, A2a,)i, I'icia3*o ao 4i)eito (o T)a5al6o, 28 e(i3*o, 1(ito)a "T), /7g.339.
&?, :mpresa paga 9Z &.;)),)) pelo sal.rio, =. considerando as e#entuais horas e2tras e
adicionais.
;?, 8omissionista recebe ;X a t7tulo de comiss$o sobre o produto /ue #ender, =.
inclu7do o Descanso Semanal 9emunerado %DS9,. 9eferida cl.usula nula por fora do
:nunciado B& do Tribunal Superior do TrabalhoP
I:nunciado B&P Sal.rio 8omplessi#o * 6ula a cl.usula contratual /ue fi2a
determinada import"ncia ou percentagem para atender englobadamente #.rios direitos
legais ou contratuais do trabalhador.K
M., ainda #.rios =ulgados nesse sentido, como o abai2o mencionadoP
S-H[9IO 8OECH:SSIVO. I6-8:IT-\]O. Cara os empregados /ue percebem por
semana, necess.rio se fa0 especificar no recibo salarial a parcela correspondente ao
repouso semanal remunerado, uma #e0 /ue o Direito do Trabalho n$o admite o sal.rio
complessi#o. 9ecurso n$o pro#ido. %T9T &>W 9* -crd$o num. >)<1< * 9O ;)'&NB( *
9elatorP Fui0 Caulo Eontenegro Cires * DFCA &).&&.B(.,
6o Arasil, o sal.rio complessi#o foi utili0ado sobremaneira na fi2a$o de sal.rio*
comiss$oP o percentual a=ustado seria destinado a cumprir o pagamento do ser#io prestado
e o da remunera$o dos repousos compulsrios e os das horas e2tras. Cor fim, a Fustia do
Trabalho negou #alidade cl.usula.
De#emos alertar /ue a proibi$o do sal.rio complessi#o n$o uma regra absoluta,
pois comporta e2ce5es. S$o admitidas algumas hipteses de sal.rio complessi#o em nosso
ordenamento, /uando, por e2emplo, estipulado em con#en$o coleti#a ou contrato.
8ontudo, nesse sentido, /uando um contrato estipula#a uma comiss$o para os ser#ios
prestados pelo empregado e outra para o repouso remunerado e os adicionais por #entura
de#idos, o Tribunal Superior do Trabalho concluiu pela sua legitimidade, desde /ue,
efeti#amente cubra as parcelas de#idas.
(
S o /ue ocorreu no caso dos motoristas de caminh$o. Cela peculiaridade do trabalho
foi fi2ado em con#en$o /ue se de#e pagar () horas e2tras para o motorista de caminh$o,
independentemente de /uantas horas*e2tras efeti#amente ele fi0er.
!&! Participa12o nos l-cros
- 8onstitui$o Lederal em seu artigo '?, inciso XI, disp5e como direito do
trabalhador aP Iparticipa$o nos lucros, ou resultados, des#inculada da remunera$o, e,
e2cepcionalmente, participa$o na gest$o da empresa, conforme definido em leiK.
- 8on#en$o 8oleti#a da 8ategoria Aanc.ria pre#4 o pagamento da participa$o no
lucro e resultados desde &BB1. :m &BB' o assunto era regulado por meio de medida
pro#isria. Mo=e a participa$o do lucro ou resultados disciplinada pela Hei n.&).&)&, de
&B de de0embro de ;))).
-lgumas mudanas ocorreram em rela$o ao tema. - medida pro#isria estipula#a a
forma de participa$o apenas se oriunda de acordo coleti#o. - Hei n.? &).&)&N;))) pre#4,
como #.lida tambm, a forma de participa$o por meio de negocia$o entre empresa e seus
empregados, mediante comiss$o, escolhida pelas partes, integrada por um representante
indicado pelo sindicato da respecti#a categoria ou por meio de con#en$o ou acordo
coleti#o.
6
Ac. 4o TST, 3T., 'o RR-3.86./73, )el. Mi'. 0.A.Barata da Silva, 48 (e 5.6.7.. o 2e%2o %e'ti(o, A0. (a
29 T., 'o RR-..501/7., 48 (e 2.5.75.
8om o ad#ento da 8onstitui$o Lederal de &B++, n$o mais a participa$o no lucro
e resultados considerada sal.rio, sendo o :nunciado ;1& do Tribunal Superior do Trabalho,
/ue dispunha em sentido contr.rio, cancelado.
I:nunciado ;1&* %8ancelado pela 9es.>>NB<, * Carticipa$o nos lucros. 6ature0a
salarial. - parcela de participa$o nos lucros da empresa, habitualmente paga, tem nature0a
salarial, para todos os efeitos legais.K
!+! A6-da de c-sto
S paga pelo empregador com a finalidade de cobrir as despesas do empregado, ou
se=a, o #alor /ue ser#e para reembolso das despesas gastas com a e2ecu$o do trabalho.
8onsiste em uma indeni0a$o destinada a compensar as despesas de #iagem, mudana e
instala$o do ser#idor /ue, no interesse do ser#io, passar a ter e2erc7cio em no#a sede,
com mudana de domic7lio em car.ter permanente.
O empregado de#e prestar contas e, caso tenha ha#ido adiantamento no pagamento
da a=uda de custo e ha=a sobra de dinheiro, de#er. o empregado de#ol#er a /uantia n$o
utili0ada. 8omo dissemos, tem nature0a indeni0atria e, em princ7pio, n$o integra o sal.rio,
mesmo /ue ela ultrapasse 1)X do sal.rio, diferentemente da di.ria, como #eremos a
seguir.

!0! Di=ria
S o #alor fi2o pago ao empregado.
O empregado n$o precisa prestar contas do #alor recebido a t7tulo de di.ria ao
empregador, como ocorre com a a=uda de custo.
O legislador para e#itar /ue a di.ria fosse utili0ada como sal.rio, estabeleceu um
critrio ob=eti#o, a saberP /uando a di.ria for superior a 1)X do sal.rio fi2o ter. nature0a
salarial %na sua integralidade,. Corm, se a di.ria for inferior a 1)X do sal.rio fi2o ter.
nature0a indeni0atria. 6esse sentido o Tribunal Superior do Trabalho se pronunciouP
I:nunciado n. &)&P Di.rias de #iagem. Sal.rio. Integram o sal.rio, pelo seu #alor
total e para efeitos indeni0atrios, as di.rias de #iagem /ue e2cedam a 1)X %cin/Qenta por
cento, do sal.rio do empregado.K
I:nunciado n. >&+P Di.rias . Aase de c.lculo para sua integra$o ao sal.rio.
Tratando*se de empregado mensalista, a integra$o das di.rias ao sal.rio de#e ser feita
tomando*se por base o sal.rio mensal por ele percebido, e n$o o sal.rio*dia, somente sendo
de#ida a referida integra$o /uando o #alor das di.rias, no m4s, for superior metade do
sal.rio mensal.K
8omo sabemos, n$o integram o sal.rioP as indeni0a5es e a a=uda de custo. Tambm
o /ue ocorre com as di.rias e, ainda, com os benef7cios e complementa5es
pre#idenci.rias, os recolhimentos sociais e parafiscais, os pagamentos dos direitos
intelectuais e outros pagamentos /ue n$o s$o considerados sal.rio, por/ue a lei assim
disp5e.
Indeni0a5es diferem dos sal.rios pela sua finalidade. - indeni0a$o #isa
repara$o de danos ou ao ressarcimento de gastos do empregado.
&! SAL<RIO "TILIDADE ?SAL<RIO I0 0AT3RA@
8onsoante artigo <1+ da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, as utilidades
fornecidas pelo empregador ao empregado como contrapresta$o pelo trabalho reali0ado
s$o consideradas sal.rio in natura. :2emploP alimenta$o, cesta b.sica, transporte. Ser$o
computados no #alor do sal.rio, ou se=a, integram o sal.rio para todos os efeitos, inclusi#e
/uanto s contribui5es pre#idenci.rias, Lundo de Darantia por Tempo de Ser#io %LDTS,
etc.
Uuando a utilidade, porm, for fornecida para a reali0a$o do trabalho, sendo,
portanto, instrumento de trabalho, n$o poder. ser considerada sal.rio. :2emploP
fornecimento de uniforme, de ferramenta. -ssim temosP
C:HO trabalho ^ sal.rio utilidade %in natura+
@TIHID-D:
C-9- o trabalho ^ instrumento de trabalho
Pergunta-se: Eoradia do 0elador no prdio sal.rio ou instrumento de trabalhoR -
posi$o da =urisprud4ncia /uanto resid4ncia do 0elador no prdio oscilou bastante. -ntes,
e2istindo uso particular, era considerada sal.rio. Mo=e, a utilidade s considerada sal.rio
/uando n$o possuir nenhuma liga$o para e2ecu$o do trabalho, assim, a resid4ncia do
0elador no prdio considerada instrumento de trabalho.
'ten"#oP o #ale*refei$o considerado sal.rio %:nunciado n. ;<& do Tribunal
Superior do Trabalho,. :m contrapartida, o #ale*transporte n$o sal.rio.
I:nunciado ;<&P Sal.rio*@tilidade. -limenta$o. O #ale para refei$o, fornecido
por fora do contrato de trabalho, tem car.ter salarial, integrando a remunera$o do
empregado, para todos os efeitos legais.K
&!! Aalor da "tilidade
-s utilidades integram o sal.rio /uando fornecidas como contrapresta$o do sal.rio.
De#em ser calculadas pelo #alor real, de acordo com o :nunciado n. ;1+ do Tribunal
Superior do TrabalhoP
ISal.rio*utilidade. Cercentuais. Os percentuais fi2ados em lei relati#os ao sal.rio in
natura apenas pertinem s hipteses em /ue o empregado percebe sal.rio m7nimo,
apurando*se, nas demais, o real #alor da utilidade.K
O critrio calcular o #alor da utilidade pelo #alor /ue ela representa na
porcentagem da composi$o do sal.rio m7nimo e incidir esse #alor no sal.rio do
empregado. :ssa a posi$o da doutrina e da =urisprud4ncia.
+! RE$"%ERA)*O
6em todas as #erbas /ue constam do holerite s$o sal.rio. - remunera$o tem car.ter
mais amplo e inclui tudo o /ue o empregado recebe como conse/Q4ncia do trabalho /ue
desen#ol#e.
:ntende*se por remunera$o a /uantia fi2a estipulada %parcelas fi2as e #ari.#eis,,
como tambm, abonos, gratifica5es, di.rias para a #iagem /ue e2ceda a 1)X do sal.rio,
comiss5es, percentagens e gor=etas. Ou se=a, o significado do #oc.bulo remunera"#o inclui
o sal.rio indireto %gor=etas, e o sal.rio direto pago pelo empregador %em dinheiro ou
utilidades,.
S importante distinguirmos sal.rio de remunera$o, pois alguns t7tulos contratuais
s$o pagos com base na remunera$o, como o &>.? sal.rio, as frias, o LDTS %Lundo de
Darantia do Tempo de Ser#io,.
O a#iso pr#io, a hora e2tra, o adicional noturno e o adicional por insalubridade s$o
pagos somente sobre o sal.rio.
Significa di0er /ue, no c.lculo do sal.rio m7nimo, pertinente a sal.rio e n$o
remunera$o, n$o podem ser computadas as gor=etas /ue o empregado perceber3 estas
continuar$o apenas sendo uma parcela da remunera$o, independente do sal.rio de#ido e
pago pelo empregador.
6o tocante ao c.lculo da indeni0a$o por despedida in=usta, dos depsitos para
LDTS %Lundo de Darantia do Tempo de Ser#io,, dos pro#entos de#idos durante as frias,
das contribui5es para a Cre#id4ncia Social etc, computa*se a remunera$o percebida pelo
empregado, isto , o sal.rio pago pelo empregador e mais a m?dia das gor=etas
habitualmente recebidas de terceiros pelos ser#ios prestados na e2ecu$o do respecti#o
contrato de trabalho.
6esse 7nterim, o artigo >B da 8onstitui$o Lederal /ue sofreu significati#as
modifica5es com a :menda 8onstitucional n. &BNB+ trata do regime de remunera"#o dos
servidores p$blicos.
9eferida remunera$o poder. ter seu pagamento a t7tulo de #encimento, sal.rio e
pro#entos.
+!! Aenci.ento
S o pagamento feito pela -dministra$o C!blica ao funcion.rio regido pelo regime
estatut.rio.
Cela :menda 8onstitucional n. &B passamos a encontrar dentro da -dministra$o
C!blica ser#idores remunerados com base no conceito de #encimentos e, ainda, os
ser#idores remunerados com base no conceito de subs7dio.
vencimentosP e2press$o /ue en#ol#e o #encimento %sal.rio base, acrescido das
#antagens s /uais os ser#idores ti#erem direito3 poder$o ser pagos em #.rias parcelas3
subs=dioP artigo >B, T <? _ remunera$o paga em parcela !nica3somente pago
aos ser#idores relacionados no mencionado par.grafo, a saberP membro de poder, detentor
de mandato eleti#o, ministros de :stado e secret.rios estaduais e municipais %!bserva"#o:
de#emos tambm incluir os ser#idores policiais integrantes dos rg$os mencionados no
artigo &<< da 8onstitui$o Lederal * #er T B? do mesmo artigo,.
Independentemente do regime a /ue esti#er submetido o ser#idor p!blico, sempre
ter. como limite m.2imo o subs7dio do Einistro do Supremo Tribunal Lederal, uma #e0
/ue este o teto salarial da -dministra$o C!blica, o /ue #ale tambm para os cargos
cumulados.
+!&! Sal=rio
Cagamento feito ao ser#idor contratado sob regime celetista.
+!+! Pro>entos
S o benef7cio pago pela Cre#id4ncia ao inati#o.
MDULO 1
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
Princpios de Prote()o ao Trabalho
! PRI%C,PIO DO SAL<RIO I#"AL PARA TRABALHO I#"AL
:sse princ7pio consiste na aplica$o do princ7pio da isonomia, /ue
important7ssimo para o Direito do Trabalho. Visa o tratamento igual para os iguais e
desigual para os desiguais.
O fundamento mais importante desse princ7pio a proibi$o da discrimina$o
in=ustificada. O art. '.?, XXX, da 8L pro7be a discrimina$o na admiss$o e no sal.rio, e o
art. 1.? da 8HT refora a proibi$o da discrimina$o salarial por moti#o de se2o.
O nosso ordenamento =ur7dico definiu em lei o /ue trabalho igual %art. <(& da
8HT,. :2iste trabalho igual /uando dois ou mais empregados e2ercem id4ntica fun$o, ou
se=a, diariamente e2ecutam as mesmas tarefasP
com igual produti#idade e perfei$o tcnica3
com diferena de tempo de ser#io n$o superior a ; anos, na mesma empresa e
na mesma fun$o3
na mesma localidade. - =urisprud4ncia #inha entendendo /ue mesma localidade
de#eria ser considerada como Imesmo munic7pioK. Corm, de#ido a Orienta$o
Furisprudencial n.? ;1;, do Tribunal Superior do Trabalho, a tend4ncia dos tribunais pela
aplicabilidade do entendimento da mesma, /ue disp5eP
I;1;. :/uipara$o salarial. Eesma localidade. 8onceito. -rt. <(& da 8HT. O conceito de
Imesma localidadeK de /ue trata o art. <(& da 8HT refere*se, em princ7pio, ao mesmo
munic7pio, ou a munic7pios distintos /ue, compro#adamente, pertenam a mesma regi$o
metropolitana.K
Cara /ue ha=a diferena de sal.rios, o empregador tem /ue demonstrar
ob=eti#amente /ue e2iste diferena de produti#idade e perfei$o tcnica, esclarecendo /ue,
se a diferena de tempo de ser#io de um empregado para outro for superior a ; anos, eles
podem receber sal.rios diferentes.
T4m direito e/uipara$o salarial os trabalhadores /ue preenchem todos os
re/uisitos e trabalham para o mesmo empregador.
O art. ;.?, T ;.?, da 8HT di0 /ue empresas /ue participam de um grupo econOmico
s$o solidariamente respons.#eis. Cartindo desse dispositi#o, surge a seguinte indaga$oP
pode o empregado indicar como paradigma outro empregado da mesma fun$o e do
mesmo grupo econOmico para a e/uipara$o salarialR
M. duas correntesP uma sustenta /ue, se as empresas pertencem a um grupo
econOmico, o empregador o mesmo, portanto ha#er. e/uipara$o salarial. M.
solidariedade ati#a. - segunda corrente, por sua #e0, sustenta /ue a solidariedade apenas
passi#a, e e2iste somente nas d7#idas. Salienta /ue empregador cada empresa e n$o o
grupo econOmico ao /ual ela pertence. 6$o ha#er. e/uipara$o salarial, portanto, nesse
caso. :ssa corrente est. comeando a predominar.
1%%a% )eg)a% (e e:,i/a)a3*o '*o %e a/lica2 ;% e2/)e%a% :,e ti$e)e2 o%
%e,% :,a()o% (e ca))ei)a o)ga'i<a(o%, /o)2 e%%e% :,a()o% (e ca))ei)a '*o
/o(e2 $iola) )eg)a% co'%tit,cio'ai%. +a)a te)e2 $ali(a(e, a =,)i%/),(>'cia e?ige
:,e ele% %e=a2 6o2ologa(o% /elo Mi'i%t)io (o T)a5al6o.
# @ ..9 (o a)t. .61 (a 0"T t)ata (o t)a5al6a(o) )ea(a/ta(o e2 'o$a A,'3*o
/o) 2oti$o (e %aB(e. 1le '*o /o(e %e)$i) co2o /a)a(ig2a /a)a o,t)o%
e2/)ega(o% (a 'o$a A,'3*o, /oi% o %e, %al7)io co'ti',a %e'(o o (a A,'3*o
a'tiga. # e2/)ega(o) '*o /o(e )e(,<i) o %e, %al7)io. 1?.- o e2/)ega(o
Ae))a2e'tei)o e, /o) (eAici>'cia AC%ica, Aoi t)a'%Ae)i(o /a)a a /o)ta)ia. 1%%e
e2/)ega(o co'ti',a)7 )ece5e'(o o 2e%2o %al7)io :,e )ece5ia co2o
Ae))a2e'tei)o.
- =urisprud4ncia n$o #em admitindo a e/uipara$o salarial no trabalho art7stico,
intelectual e entre ad#ogados.
&! PRI%C,PIO DA IRRED"TIBILIDADE SALARIAL
:sse princ7pio pro7be a redu$o salarial. :st. pre#ista no art. <(+ da 8HT a
inalterabilidade do sal.rio, proibindo a altera$o pre=udicial, mesmo /ue o empregado
concorde. Uual/uer altera$o nesse sentido nula.
- irredutibilidade tambm est. pre#ista no art. '.?, VI, da 8L, porm o constituinte
pre#iu uma fle2ibili0a$o, di0endo /ue o sal.rio irredut7#el, sal#o por con#en$o ou
acordo coleti#o. 6esse caso, necess.ria a presena dos sindicatos para /ue possa ha#er a
redu$o do sal.rio.
:sse princ7pio protege o sal.rio nominal, /ue efeti#amente o #alor recebido, o
n!mero. :2.P 9Z 1)),)).
O princ7pio n$o protege o sal.rio real, /ue consiste na rela$o e2istente entre o
n!mero do sal.rio e o custo de #ida. S o poder a/uisiti#o do sal.rio. :2.P se no per7odo de
& ano o sal.rio for mantido em 9Z 1)),)), o sal.rio nominal n$o foi alterado. Se nesse
per7odo o custo de #ida subiu &)X, o sal.rio real sofreu diminui$o.
6a poca da infla$o, tentou*se fa0er com /ue esse princ7pio protegesse o sal.rio
real, porm isso n$o ocorreu.
+! PRI%C,PIO DA I%TE#RALIDADE DO SAL<RIO
:sse princ7pio #isa assegurar ao trabalhador o recebimento integral do seu sal.rio,
para dele dispor da forma /ue lhe con#ier.
O princ7pio est. regulado pelo art. <(; da 8HT e protege os sal.rios contra os
descontos abusi#os do empregador.
:2istem alguns descontos /ue s$o considerados legais. S$o elesP
pre#id4ncia3
reten$o do imposto de renda3
imposto sindicalNcontribui$o sindical3
reten$o da pens$o aliment7cia %art. '>< do 8C8,3
contribui5es sindicais, acordos e con#en5es coleti#as.
-ntigamente, a =urisprud4ncia era pac7fica em di0er /ue todas as contribui5es de#eriam
ser obrigatoriamente descontadas.
O TST e o STL #4m entendendo /ue a contribui$o sindical s pode ser descontada
se o empregado aceitar, pois, se o empregado n$o for scio do sindicato, ele poder. recusar.
- 8HT autori0a o desconto causado pelo dano do empregado a t7tulo de dolo ou for
pro#eniente de culpa, e2igindo*se, neste !ltimo caso, uma autori0a$o escrita do
empregado.
Uual/uer outro desconto salarial /ue #iole o art. <(; da 8HT ilegal.
- S!mula n. ><; do TST orienta serem legais alguns descontos salariais com
autori0a$o pr#ia e por escrito do empregado, desde /ue n$o ha=a coa$o ou outro defeito
/ue #icie o ato =ur7dico :2.P plano de assist4ncia mdica ou odontolgica.
0! PRI%C,PIO DA I%TA%#IBILIDADE SALARIAL
:sse princ7pio protege o sal.rio contra os credores do empregado e do empregador.
Dele decorre a regra da impenhorabilidade do sal.rio pre#ista no art. (<B, IV, do
8C8, e2ceto se para pagamento de pens$o aliment7cia.
T4m surgido as seguintes perguntasP aplica*se esse princ7pio /uando o sal.rio
depositado em conta correnteR O banco poder. descontar tarifas de tal$o de che/ue e saldo
antes de o empregado retirar seu sal.rioR
- Fustia 8omum decidiu /ue o banco pode descontar. Carte da =urisprud4ncia entende,
porm, /ue n$o poss7#el, pois o banco credor como /ual/uer outro.
:sse princ7pio tambm protege o sal.rio contra os credores do empregador. :m caso
de fal4ncia, o sal.rio dos empregados o primeiro crdito a ser pago %ocupa a primeira
posi$o no concurso de credores,.
O !nico crdito /ue se e/uipara ao sal.rio na fal4ncia a indeni0a$o por acidente
de trabalho. Uuem paga essa indeni0a$o, /uando for decorrente de ato il7cito, o
empregador.
- Cre#id4ncia Social tem responsabilidade ob=eti#a no acidente de trabalho. :la
paga o benef7cio ao empregado %au27lio*doena, acidente,.
- indeni0a$o de#ida pelo empregador somente sub=eti#a, por ato il7cito. S essa a
indeni0a$o /ue concorre com o sal.rio na fal4ncia.
8ompreende*se como ato il7cito do empregador o n$o cumprimento das normas de
segurana e higiene do trabalho.
6a lei, n$o e2iste outro crdito /ue prefere ao sal.rio e indeni0a$o.
MDULO 1I
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
Obri-a(4es do E$pre-ado
! BOR%ADA DE TRABALHO
O Direito do Trabalho nasceu da luta dos empregados pela limita$o da =ornada de
trabalho. 8alcula*se a =ornada de trabalho por dois critriosP
pelas horas de efeti#o trabalho3
pelas horas /ue o empregado permaneceu disposi$o do empregador,
trabalhando ou n$o.
O Arasil optou pelo segundo critrio %art. <.? da 8HT,.
&! RE#RAS DE LI$ITA)*O DA BOR%ADA
O art. '.?, XIII, da 8L limita a =ornada de trabalho em + horas di.rias e << horas
semanais. 6ada impede, porm, /ue, por contrato indi#idual ou con#en$o coleti#a,
estabelea*se uma =ornada inferior, caso em /ue, ultrapassada essa =ornada contratual,
incidir. hora e2tra.
-lgumas profiss5es t4m =ornadas especiais, diferenciadas.
( horas di.riasP
8abineiro de ele#ador %ascensorista, J Hei n. >.;')N1'.
Operador cinematogr.fico %pessoas /ue ficam na sala de e2ibi$o, J art. ;>< da
8HT.
Telegrafista e telefonista J art. ;;' da 8HT. :sse artigo fala em telefonista de
empresa de telefonia, porm a =urisprud4ncia o estendeu a todas as telefonistas.
Mo=e se discute se a operadora de telemar`eting teria esse direito, porm a =urisprud4ncia
ainda n$o se definiu.
Aanc.rio %( horas di.rias em 1 dias da semana,. Se o banco for, porm,
terceiri0ado, a =ornada normal.
O art. ;;<, T ;.?, da 8HT e2clui dessa prote$o os empregados de banco /ue e2eram
cargo de chefia ou confiana e recebam uma gratifica$o funcional de no m7nimo &N> do sal.rio.
6este caso, a =ornada ser. normal, ou se=a, de + horas di.rias e << semanais. O empregado do
banco /ue de#e cumprir ( horas ter. direito a hora e2tra a partir da '.W hora. F. o /ue e2erce cargo
de chefia ou confiana, ter. direito a partir da B.W hora. O e2ercente de cargo com chefia banc.ria
o /ue tem efeti#os poderes de distribuir, fiscali0ar e controlar ser#ios de outros funcion.rios. :sse
empregado receber. gratifica$o e ter. =ornada de + horas. Os empregados do banco com cargos de
confiana alta %auditor, ter$o =ornada de + horas. - =ornada do ad#ogado do banco tambm de +
horas.
+! BOR%ADA DE C HORAS %OS T"R%OS I%I%TERR"PTOS DE
REAE(A$E%TO ?ART! D!79 'IA9 da CF@
:ssa =ornada para o ser#io reali0ado em turnos ininterruptos de re#e0amento de
trabalho. O sindicato, porm, pode estabelecer uma =ornada diferenciada. - doutrina
entendia /ue essa regra #alia para o turno ininterrupto, sem /ual/uer inter#alo entre as
=ornadas. Se hou#esse inter#alo, seria de + horas. Surgiu uma outra corrente sustentando
/ue a norma n$o se preocupou com o inter#alo, mas sim com um sistema permanente de
re#e0amento, go0ando ou n$o do inter#alo. O TST se manifestou a respeito e editou o
:nunciado n. >(), em /ue di0 /ue o inter#alo n$o descaracteri0a a =ornada especial de (
horas, assim todos os empregados t4m direito a ele. @ma turma do TST contrariou o
:nunciado. O STL, porm, o confirmou.
0! PRORRO#A)*O DA BOR%ADA DE TRABALHO ?HORA E'TRA@
6o Arasil, a prorroga$o da =ornada de trabalho admitida em /ual/uer situa$o. O
art. '.?, XIII, da 8L admite a prorroga$o, e o inc. XVI fi2a o adicional de 1)X. O art. 1B
da 8HT autori0a a presta$o de horas e2tras por mero acordo indi#idual ou por contrato
coleti#o. :stando pre#ista no contrato a prorroga$o da =ornada %hora e2tra,, o empregado
de#e cumpri*la. Se, ao contr.rio, n$o constar no contrato, o empregado pode recusar*se a
prest.*la. Se o empregado se obrigou a prestar hora e2tra e /uiser desobrigar*se, de#er.
alterar o contrato. 6este caso, porm, o empregador poder. dispens.*lo. O limite da
prorroga$o de ; horas di.rias. O art. (& da 8HT estabelece duas hipteses em /ue a
prorroga$o obrigatria, independente de acordo indi#idual ou contrato coleti#o, e pode
ultrapassar o limite legal. S$o elasP
ser#io inadi.#el J o /ue n$o pode ser interrompido, pois, se interrompido,
torna*se in!til. :2. concretagem3
por moti#o de fora maior J o impre#isto. :2.P e2plos$o.
6esses casos, a prorroga$o poder. ser de at < horas, e o adicional de 1)X sobre o
sal.rio*hora.
- hora e2tra habitual integra o sal.rio para efeito de frias, &>.? e outros.
Uuest$o interessante surge ao se indagar se a hora e2tra habitual pode ser cortada
pelo empregador, uma #e0 /ue isso redu0iria a =ornada de trabalho e conse/Qentemente
ocorreria a redu$o do sal.rio.
O :nunciado n. '( do TST possibilita a supress$o das horas e2tras, mas o sal.rio
de#er. ser mantido. :sse :nunciado, na pr.tica, impedia a supress$o de horas e2tras
habituais. :sse :nunciado recebeu muitas cr7ticas, ent$o o TST editou o :nunciado n. ;B&,
orientando no sentido de /ue podem ser suprimidas as horas e2tras habituais, redu0indo*se
o sal.rio, desde /ue se=a paga uma indeni0a$o ao empregado. :ssa indeni0a$o
corresponder. ao #alor mdio mensal das horas e2tras, multiplicado pelos anos em /ue tais
horas foram prestadas. :sse :nunciado tambm muito criticado, uma #e0 /ue o TST
criou uma indeni0a$o n$o pre#ista em lei.
:stamos, portanto, diante de um momento de indecis$o, mas o :nunciado n. ;B&
tem sido utili0ado com uma certa predomin"ncia.
MDULO 1II
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO
DO TRABALHO
! RE#I$E DE CO$PE%SA)*O DE HORAS
O regime de compensa$o de horas ocorre /uando o trabalhador prorroga sua
=ornada em alguns dias e diminui em outros. -ssim, a =ornada n$o ultrapassa o limite legal.
6esse regime, o empregado n$o recebe hora*e2tra pela compensa$o.
A co2/e'%a3*o e%t7 /)e$i%ta 'o a)t. 7.9, DIII, (a 0! e a)t. 59, @ 2.9, (a 0"T.
-nteriormente, o art. 1B, T ;.?, da 8HT utili0a#a a prorroga$o semanal, de modo a
n$o ultrapassar << horas na semana %mdulo a semana,. 6$o ha#ia, nesse caso,
necessidade de acordo coleti#o, basta#a o mero acordo indi#idual entre empregado e
empregador, podendo ser prorrogada a =ornada de trabalho at o limite de ; horas di.rias.
:sse artigo, porm, sofreu altera$o. 6os !ltimos anos, comeou a se debater a necessidade
de estabelecer uma forma mais din"mica da =ornada de trabalho dos empregados. Surgiu,
ent$o, o banco de horas. - Hei n. B.()&NB+, em seu art. (.?, criou o banco de horas. :ssa lei
a mesma /ue incorporou o contrato com pra0o determinado. O banco de horas uma
forma de compensa$o. Inicialmente, essa lei determinou /ue a compensa$o poderia ser
feita em < meses, sempre respeitando o limite de ; horas di.rias. Cara o banco de horas,
e2ige*se o acordo coleti#o %h. participa$o do sindicato,. O :2ecuti#o, pela Eedida
Cro#isria n. &.B1;, aumentou ainda mais o mdulo da compensa$o, passando para & ano,
mantendo as ; horas di.rias.
Se ocorrer a rescis$o de contrato dentro do pra0o do banco de horas, o empregado
receber. hora*e2tra. Se hou#er, porm, dbito de hora*e2tra, o empregado n$o pagar. nada.
8aso chegue ao final o banco de horas e ha=a crdito, a empresa pagar. hora*e2tra.
Se hou#er dbito, parte da doutrina entende /ue pode ser prorrogado o banco de horas.
Outra parcela doutrin.ria entende /ue o banco de horas n$o poder. ser prorrogado. -
=urisprud4ncia ainda nada decidiu a respeito.
-tualmente, o art. &1B, T ;.?, da 8HT tra0 o regime de compensa$o de & ano,
ha#endo necessidade de acordo ou con#en$o coleti#a.
O :nunciado n. +1 do TST %editado na poca do regime semanal, afirma /ue se o
regime de compensa$o de horas esti#er irregular, sem o instrumento /ue a lei e2ige para
autori0.*lo %agora acordo coleti#o,, o empregado ter. direito ao adicional de hora*e2tra.
:2.P o empregado trabalhou +h e ;(m por dia, de segunda a se2ta. Os ;( minutos de
cada dia ele receber. como adicional de hora*e2tra.
- Eedida Cro#isria n. &.B1; criou o mdulo anual e trou2e o regime de tempo
parcial. O regime de tempo parcial foi criado pelo art. 1+, IaK, da 8HT, /ue estabelece um
regime de trabalho em /ue a empresa contrata os empregados para um regime de =ornada
de at ;1 horas semanais, pagando sal.rio inferior, proporcional =ornada. Code ser feito
por contrato indi#idual, /ue de#e obedecer forma estabelecida coleti#amente.
O empregado /ue est. em regime de tempo integral pode optar pela =ornada de
tempo parcial, desde /ue essa possibilidade este=a pre#ista no acordo coleti#o, neste caso,
ha#er. uma redu$o de sal.rio. 6essas =ornadas de tempo parcial, as frias ser$o
diferenciadas
&! HORAS I0 ITI0ERE
:st$o pre#istas no :nunciado n. B) do TST. S$o a/uelas horas em /ue o empregado
fica disposi$o do empregador em condu$o por este fornecida, /uando o local de
trabalho de dif7cil acesso ou n$o ser#ido por transporte p!blico regular. 6esse caso, essas
horas in itinere s$o computadas na =ornada de trabalho %podem acarretar horas
e2traordin.rias,.
Os re/uisitos para ocorrerem horas in itinere s$oP
ser a condu$o fornecida pelo empregador3
ser o local de trabalho de dif7cil acesso ou n$o ser#ido por transporte p!blico
regular.
6$o /ual/uer condu$o fornecida pelo empregador /ue caracteri0a hora in itinere.
-plica*se, somente, na situa$o em /ue o empregado n$o tem acesso ao local de trabalho.
+! RE#I$E DE SOBREAAISO
:st. pre#isto no art. ;<<, T ;.?, da 8HT. :sse regime pre#isto para os ferro#i.rios.
Os ferro#i.rios t4m plant5es preestabelecidos em /ue ficam em suas resid4ncias
aguardando con#oca$o para o trabalho. :sses plant5es podem ser de, no m.2imo, ;<
horas. 8ada hora de sobrea#iso corresponde a &N> da hora do sal.rio normal.
- =urisprud4ncia, por analogia, estendeu essas regras a outras hipteses de
trabalhadores. :2.P mdico com bipNcelular. Eas essa posi$o da =urisprud4ncia comeou a
ser e2agerada, percebendo*se /ue essa e2tens$o era irregular, pois o ferro#i.rio n$o tinha
liberdade, ao contr.rio do mdicoNinform.tico com bip. Loi editado, ent$o, o Crecedente n.
<B, orientando no sentido de /ue o simples fato de o empregado portar bip n$o caracteri0a
o regime de sobrea#iso. S preciso /ue ele tenha restri$o da sua liberdade.
0! E$PRE#ADOS 5"E %*O EST*O E%5"ADRADOS %AS RE#RAS
#ERAIS DE LI$ITA)*O DA BOR%ADA DE TRABALHO ?ART! C& DA
CLT@
0!! E.pre3ados ;-e presta. ser>i1os eEternos se. Fiscali/a12o9 se.
controle do se- hor=rio de trabalho
6estes casos, n$o h. incid4ncia de hora*e2tra. :2.P #endedor /ue fa0 #endas fora do
estabelecimento, em outras cidades, caminhoneiro interestadual.
Uual/uer fiscali0a$o da =ornada, ainda /ue indireta, e2clui o empregado dessa
e2ce$o, #oltando a se en/uadrar na regra da limita$o da =ornada de trabalho. :2.P
motorista interestadual /ue tem pra0o pe/ueno para entregar a carga.
0!&! E.pre3ados ;-e EEerce. Car3o de ConFian1a
S$o os empregados /ue t4m poder de gest$o, poder de administra$o, /ue
representam o empregador. 6$o se submetem a /ual/uer tipo de controle. 6$o precisam ter
mandato e2presso. Cara esses empregados, tambm n$o h. incid4ncia de hora e2tra.
Uuest$o interessante surge ao indagar*se se o gerente do banco se en/uadra nessa
hiptese. - =urisprud4ncia predominante entende /ue ele n$o tem poderes suficientes para isso,
portanto teria uma =ornada de + horas di.rias. 8aso o gerente tenha, porm, grandes poderes dentro
do banco, pode ser en/uadrado no art. (;, II, da 8HT. O gerente de supermercado tem sido
en/uadrado nessa hiptese.
MDULO 1III
DIREITO DO TRABALHO E
PROCESSO DO TRABALHO
! RE#RAS ESPEC,FICAS DA BOR%ADA %OT"R%A DE TRABALHO
!! Trabalho "rbano
S considerado noturno o trabalho urbano reali0ado entre ;;P)) e 1P))h.
Cor fic$o =ur7dica, a hora noturna redu0ida para 1;m>)s.
+o)ta'to, ca(a 7 6o)a% (e t)a5al6o 'ot,)'o %*o co'%i(e)a(a% 8 6o)a%
t)a5al6a(a%. A%%i2, :,e2 t)a5al6o, (a% 22-00 ;% 6-006 te2 (i)eito a ,2a 6o)a e?t)a.
O art. '.?, IX, da 8LN++ di0 /ue a remunera$o do trabalho noturno de#e ser maior
/ue a do diurno. O #alor da hora noturna ;)X superior ao #alor da hora diurna.
-/uele /ue cumpre =ornada mista ter. as horas diurnas calculadas como diurnas, as
horas trabalhadas no per7odo noturno ser$o calculadas com o adicional de ;)X, e 1;m>)s
corresponder$o a & hora.
- =urisprud4ncia #em entendendo /ue, /uando o trabalhador cumpre integralmente a
=ornada noturna, o /ue passar da =ornada, mesmo =. estando no per7odo diurno, ser.
considerado hora e2tra noturna.
Cara determinar a hora e2tra noturna, fa0*se primeiro o c.lculo do adicional noturno
e sobre ele se calcula a hora e2tra.
Se o e2/)ega(o) t)a'%Ae)i) o e2/)ega(o (o t)a5al6o 'ot,)'o /a)a o (i,)'o,
/o(e)7 %,/)i2i) o /aga2e'to (o a(icio'al 'ot,)'o E1','cia(o '. 265 (o TSTF.
!&!Trabalho R-ral
S considerado trabalho rural noturno o reali0ado no per7odo deP
se for trabalho na lavouraP ;&P)) s 1P))h3
se for trabalho na pecuriaP ;)P)) s <P))h.
6o trabalho rural n$o h. redu$o da hora %hora a () min.,, porm, o adicional ser. de
;1X %Hei n. 1++BN'>, art. '.?,.
!+! Inter>alos para o Descanso do E.pre3ado
:2istem ; tipos de inter#alos obrigatriosP
entre . @ornadasP de#e ha#er, no m7nimo, um inter#alo de && horas entre ;
=ornadas %art. (( da 8HT,3
intervalo semanal de .1 horasP trata*se do repouso semanal remunerado %art. ('
da 8HT,. O empregado descansa, mas recebe como se esti#esse trabalhando.
- folga semanal se soma ao inter#alo de && horas, /ue resultar. em um inter#alo m7nimo
de >1 horas %;< horas descanso semanal b && horas de descanso entre =ornadas,.
- folga semanal paga como & dia de trabalhoP parcelas fi2as b #ari.#eis %hora*
e2tra habitual, adicional noturno,.
6o #alor do trabalho mensal =. est. incluso o #alor da folga semanal.
O empregado, para ter direito ao repouso semanal, tem /ue preencher alguns
re/uisitos, pre#istos na Hei n. ()1N<B3 s$o elesP assiduidade e pontualidade.
8aso o empregado tenha faltado in=ustificadamente, ter. direito ao dia de folga, mas
n$o receber. por ele. Os feriados s$o considerados repouso semanal remunerado. O
empregado /ue faltar na semana do feriado n$o receber. nem o feriado nem o repouso
semanal.
C.P : se o empregado trabalhar na folga semanalR
9.P Se o empregado recebeu uma folga %compensatria,, o empregador n$o ter. /ue
pagar nada. :2.P empregado trabalha domingo e folga segunda.
Sem a folga compensatria, o empregador de#er. fa0er o pagamento, do trabalho
reali0ado na folga, em dobro %Hei n. ()1N<B,.
Cara o c.lculo do pagamento em dobro, h. duas correntesP
).* correnteP afirma /ue o empregado receberia + horas, /ue a remunera$o da
folga, e mais + horas, /ue a remunera$o do trabalho3
..* correnteP di0 /ue o empregado receberia + horas, /ue seria a remunera$o da
folga, e mais &( horas do trabalho %total de ;< horas,.
O TST, em seu :nunciado n. &<(, orienta /ue o trabalho na folga semanal de#e ser
pago em dobro e n$o em triplo. -ssim, ele confirmou a &.W corrente. - reda$o do
enunciado, porm, dei2ou d!#ida, pois fala /ue o trabalho de#e ser pago em dobro. De
fato, o pagamento em dobro do trabalho defendido na ;.W corrente.
Linalmente, a ;.W posi$o comeou a pre#alecer e o prprio TST comeou a confirm.*la.
: agora o Crecedente n. B> do TST confirmou o ;.? entendimentoP
IO pagamento do trabalho na folga em dobro, independentemente da remunera$o
da folgaK.
MDULO I2
DIREITO DO TRABALHO E
PROCESSO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
! I%TERAALOS D"RA%TE A BOR%ADA G ARTI#O D DA CLT
O art. '& da 8HT disciplina o tempo de inter#alo de descanso e refei$o a /ue
t4m direito os empregados.
Todo empregado /ue cumpre =ornada de ( a + horas tem direito a um inter#alo
m7nimo de & hora e m.2imo de ; horas. 6esse per7odo, o empregado n$o fica disposi$o
do empregador3 n$o conta na =ornada.
8aso no inter#alo o empregado fi/ue disposi$o do empregador, esse tempo n$o
ser. considerado inter#alo.
O inter#alo concedido em per7odo inferior a & hora tempo disposi$o do empregador,
entra na =ornada. -penas ser. considerado inter#alo se a empresa ti#er autori0a$o do Einistrio
do Trabalho %art. '&, T >.?, da 8HT,.
O limite m.2imo de ; horas e2iste para /ue a =ornada de trabalho n$o se estenda
muito, e#itando /ue o empregado fi/ue muito tempo disposi$o do empregador. Cortanto,
o /ue ultrapassar o limite de ; horas tempo disposi$o do empregador e contar. na
=ornada de trabalho.
S poss7#el, em acordo coleti#o com o sindicato, o empregador conceder inter#alo
superior a ; horas.
- =urisprud4ncia entendia, at &BB<, /ue, se n$o fosse concedido inter#alo, mas n$o
hou#esse prorroga$o da =ornada %p. e2., o empregado trabalha no per7odo de (P)) s &<P))
horas sem inter#alo, ou se=a, ele cumpriu uma =ornada de + horas,, n$o caberia o
pagamento de hora e2tra.
:m &BB<, porm, o art. '& da 8HT sofreu altera$o e foi acrescentado o T <.?,
estabelecendo /ue a aus4ncia do inter#alo, mesmo /ue n$o cause prorroga$o da =ornada,
importar. no pagamento de hora e2tra referente a & hora. :2.P empregado /ue trabalhou no
per7odo das +P)) s &'P)) horas sem inter#alo, perfa0endo uma =ornada de B horas. 8ausou
& hora e2tra. :2.P empregado /ue trabalhou no per7odo das (P)) s &<P)) horas sem
inter#alo, perfa0endo uma =ornada de + horas. 6esse caso, como a =ornada foi de )+ horas,
h. discuss$o doutrin.ria se o pagamento da hora e2tra de#e ser apenas o adicional, ou se
ser. paga hora e2tra completa.
6as =ornadas de < a ( horas, o inter#alo de &1 minutos. 6as =ornadas inferiores a <
horas, n$o h. inter#alo obrigatrio.
Os inter#alos n$o pre#istos em lei s$o considerados tempo disposi$o do
empregador, a n$o ser /ue ha=a pre#is$o em acordo coleti#o.
&! I%TERAALOS ESPECIAIS G ARTI#O D& DA CLT
Os ser#ios disciplinados no art. '; da 8HT, ser#ios permanentes de mecanografia,
possuem um inter#alo de &) minutos a cada B) minutos de trabalho.
O ob=eti#o desse inter#alo e#itar doenas como a tendinite.
+! FHRIAS
- 8onstitui$o Lederal, em seu art. '.?, inc. XVII, pre#4 aos trabalhadores o go0o de
frias remuneradas, com pelo menos &N> a mais do /ue o sal.rio normal.
- 8L n$o estabelece o per7odo de frias.
O pra0o de frias estabelecido no art. &>) da 8HT. Todo empregado /ue completar
&; meses na mesma empresa ad/uire direito a >) dias de frias %&; mesesP per7odo
a/uisiti#o,.
:sse per7odo de >) dias pode ser redu0ido, de#ido a faltas in=ustificadas %art. &>) da
8HT,P
at? ; faltas in@ustificadas no per=odo a4uisitivoP est$o mantidos os >) dias de frias3
A a )1 faltasP ;< dias de frias3
); a .0 faltasP &+ dias de frias3
.1 a 0. faltasP &; dias de frias3
mais de 0. faltasP perde o direito a frias.
- EC n. &.B1;N;))) disp5e o per7odo de frias para o empregado submetido ao
regime de trabalho de tempo parcial %at ;1 horas semanais, %art. &>) J -, 8HT,P
no regime de tempo parcial, o empregado /ue ti#er =ornada semanal superior a ;; horas
at ;1 horasP frias de &+ dias3
na =ornada semanal superior a ;) horas at ;; horasP frias de &( dias3
=ornada semanal superior a &1 horas at ;) horasP frias de &< dias3
=ornada semanal superior a &) horas at &1 horasP frias de &; dias3
=ornada semanal superior a 1 horas at &) horasP frias de &) dias3
=ornada igual ou inferior a 1 horasP frias de + dias.
0! FHRIAS DO E$PRE#ADO DO$HSTICO
- Hei n. 1.+1BN'; pre#4 para os empregados domsticos um pra0o de frias de ;)
dias !teis. 6$o h. #iola$o 8L, pois essa estabelece o direito de frias, n$o o pra0o.
MDULO 2
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO
DO TRABALHO
! DATA BASE DE FHRIAS
- data base para o per7odo a/uisiti#o de frias a data da admiss$o.
&! ALTERA)*O DA DATA BASE DO PER,ODO A5"ISITIAO DE FHRIAS
O art. &>> da 8HT enumera algumas hipteses em /ue o empregado n$o ter. direito
a frias.
O empregado pode go0ar o per7odo de frias sem ter completado o per7odo
a/uisiti#o3 nesse caso, no retorno do empregado ao trabalho, comea a contagem de no#o
per7odo a/uisiti#o.
Outra altera$o no per7odo a/uisiti#o ocorre em rela$o ao benef7cio pre#idenci.rio
au27lio*doena. O au27lio*doena pode ser comum ou acident.rio. Os &1 primeiros dias da
licena /uem paga o empregador e t4m nature0a salarial. - partir do &(.? dia, inicia*se o
benef7cio do au27lio*doena.
Se o empregado go0ar do benef7cio de au27lio*doena por seis meses ou mais,
/uando ele retornar do afastamento comear. a contar no#o per7odo a/uisiti#o. O
afastamento inferior a ( meses n$o interfere em nada no per7odo a/uisiti#o.
+! PER,ODO CO%CESSIAO
O art. &>< da 8HT pre#4 /ue as frias ser$o concedidas nos &; meses subse/Qentes
data em /ue o empregado ti#er ad/uirido o direito, ou se=a, &; meses aps o per7odo
a/uisiti#o.
O empregador, dentro dos do0e meses do per7odo concessi#o, pode escolher a poca
das frias.
O empregador pode di#idir as frias, e2cepcionalmente, em dois per7odos, desde
/ue nenhum se=a inferior a &) dias, e necess.ria a =ustificati#a do empregado %art.&><, T
&.?, da 8HT,.
O empregador de#e comunicar o pra0o de frias do empregado com >) dias de
anteced4ncia3 o /ue est. disposto no art. &>1 da 8HT.
:2istem algumas e2ce5es, ou se=a, em alguns casos, o empregado pode escolher a
data em /ue go0ar. as suas frias. S$o elesP
membros da mesma fam7lia, /ue trabalham na mesma empresa, ter$o direito a
go0ar as frias no mesmo per7odo, se assim o dese=arem e disso n$o resultar pre=u70o para o
ser#io %art. &>(, T &.?, da 8HT,3
empregado estudante, menor de &+ anos, ter. direito a fa0er coincidir suas frias
com as frias escolares %art.&>(, T ;.?, da 8HT,.
0! DESRESPEITO AO PER,ODO CO%CESSIAO DE FHRIAS
8aso o empregador n$o conceda as frias ao empregado dentro do per7odo
concessi#o, ter. /ue, alm de conceder as frias, pagar a remunera$o em dobro %a
remunera$o das frias, n$o o adicional de &N>,3 o /ue disp5e o art. &>' da 8HT.
8aso o empregador n$o conceda as frias, o empregado pode mo#er uma a$o
=udicial espec7fica para esse caso %art. &>', T &.?, da 8HT,, na /ual o =ui0, na sentena,
fi2ar. a data de concess$o de frias e estabelecer. uma multa de 1X do sal.rio m7nimo por
dia de atraso em fa#or do trabalhador, por descumprimento da obriga$o de fa0er %art. &>',
T ;.?, da 8HT,. -lm disso, cpia da decis$o =udicial transitada em =ulgado ser. remetida ao
rg$o local do Einistrio do Trabalho, para aplica$o de multa de car.ter administrati#o
%art. &>', T >.?, da 8HT,.
4! FHRIAS COLETIAAS
S poss7#el o empregador estabelecer frias para todos os funcion.rios da empresa,
em uma mesma data, independentemente do per7odo a/uisiti#o de cada um. Trata*se das
f?rias coletivas, pre#istas no art. &>B da 8HT.
6esse caso, o empregador comunicar. ao Einistrio do Trabalho, com uma cpia ao
sindicato, com &1 dias de anteced4ncia %art. &>B, TT ;.? e >.?, da 8HT,.
O empregador pode di#idir as frias coleti#as em ; per7odos, n$o inferiores a &)
dias, e n$o precisa =ustificar %art. &>B, T &.?, da 8HT,.
6as frias coleti#as, o empregado /ue n$o tenha o per7odo a/uisiti#o completo
go0ar., na oportunidade, frias proporcionais, iniciando*se no#o per7odo a/uisiti#o,
gerando, assim, mudana da data base.
C! AE%DA DE FHRIAS
6$o e2iste nenhuma hiptese em /ue permitido ao empregado #ender as frias,
pois as frias s$o irrenunci.#eis e a empresa %o empregador, /ue comprar as frias estar. se
arriscando a ter /ue conced4*las no#amente.
O /ue o empregado pode fa0er con#erter &N> das frias em dinheiro J abono
pecuni.rio %art. &<> da 8HT,. 6esse caso, o empregado descansa ;) dias, trabalha &)e
recebe &N> de seu trabalho. 9ecebe >) dias de frias, mais &N> dos >) dias de frias, mais
&N> do abono pecuni.rio.
MDULO 2I
DIREITO DO TRABALHO E
PROCESSO DO TRABALHO
! THR$I%O DO CO%TRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho pode ter o seu trmino de tr4s formasP pela e2tin$o, pela
dissolu$o ou pela caducidade.
!! EEtin12o
O contrato por pra0o determinado termina pela sua e2ecu$o integral. 6esse caso, o
empregadoP
n$o recebe indeni0a$o %multa de <)X do LDTS,3
n$o h. a#iso pr#io a ser pago3
recebe as frias #encidas e proporcionais3
recebe o &>.? integral proporcional3
ter. direito a le#antar o LDTS %Hei n. +.)>(NB),.
!&! Dissol-12o
Ocorre a dissolu$o de#ido ineficcia superveniente do contrato.
- dissolu$o se d. /uando o contrato n$o est. integralmente e2ecutado e uma das
partes interfere para seu fim.
S$o hipteses de dissolu$oP a resolu$o e a rescis$o ou resili$o.
"!#!"! Resol,()o
- resolu$o do contrato ocorre /uando aparecem os seguintes re/uisitosP
Ine2ecu$o contratual de um dos contraentes.
S e2igido um pro#imento =udicial /ue declarar. a resolu$o do contratoJ trata*se de
uma sentena constituti#a.
Miptese importante de resolu$o de contrato de trabalho o in/urito para apura$o de
falta gra#e do empregado est.#el, pre#isto no art. +1> da 8HT.
6a 8HT ha#ia a pre#is$o de estabilidade decenal %art. <B;,, ou se=a, a/uele
empregado /ue contasse com mais de &) %de0, anos de ser#io, na mesma empresa,
ad/uiriria uma estabilidade absoluta e s poderia ser dispensado por moti#o de falta gra#e
ou fora maior Jcompro#ada por a$o =udicial. Costeriormente, foi criado um regime
alternati#o, o do LDTS, pelo /ual o empregado poderia optar desde /ue renunciasse ao
regime da estabilidade. O empregado =. est.#el tambm poderia optar pelo LDTS.
8om o ad#ento da atual 8onstitui$o Lederal, o regime do LDTS foi generali0ado
para todos os trabalhadores. - 8onstitui$o Lederal n$o recepcionou o regime da
estabilidade decenal, /ue permaneceu apenas para a/ueles /ue tinham direito ad/uirido.
Discute*se se o in/urito necess.rio em caso de estabilidades pro#isrias. :2.P mulher
gr.#ida, dirigente sindical etc. - =urisprud4ncia #em entendendo /ue n$o necess.rio no caso
da mulher gr.#ida, do acidentado de trabalho, do representante dos empregados na 8IC-.
8aso um desses empregados prati/ue falta gra#e, o empregador poder. dispens.*lo
sumariamente.
F., /uanto ao dirigente sindical, a =urisprud4ncia #em entendendo /ue necess.rio o
in/urito. O dirigente sindical possui estabilidade desde o momento da candidatura at um
ano aps o trmino do mandato. 6esse caso, s a sentena do =ui0 pode rescindir o
contrato.
9ecentemente, pela reda$o da Hei n. B.B1+N))J /ue criou as comiss5es pr#ias de
concilia$o, formadas por representantes dos empregados e dos trabalhadores J,o in/urito
para resolu$o do contrato de trabalho desses representantes dos trabalhadores passou a ser
e2igido, em caso de falta gra#e.
"!#!#! Rescis)o o, resili()o
9escis$o a hiptese em /ue o contrato termina pela manifesta$o de #ontade das
partes. Code ser manifesta$o bilateral ou unilateral.
- manifesta"#o bilateral o distrato %art. &.)B> do 88,, /ue normalmente #em
acompanhado de uma transa$o %arts. &.);1 a &.)>) do 88,.
- transa$o n$o se confunde com o distrato. - transa$o meio de e2tin$o das
obriga5es decorrentes do contrato e, para ser #.lida, tem alguns re/uisitos espec7ficos de
#alidadeP e2ige concess5es m!tuas e ren!ncia rec7proca.
- transa$o fa0 coisa =ulgada entre as partes, portanto, o /ue foi transacionado n$o
poder. ser discutido posteriormente na Fustia.
Uuest$o interessante saber se poss7#el a transao e/tra3udicial no "mbito do
Direito do Trabalho. - =urisprud4ncia muito resistente, mas uma resist4ncia
in=ustificada, pois n$o h. nada /ue impea a transa$o. Cor isso temos ho=e na Fustia do
Trabalho #.rios processos para efeti#.*la.
- Hei n. B.B1+N)) criou as Comiss/es Pr?vias de Concilia"#o, com as seguintes
caracter7sticasP
comiss$o parit.ria %empregador e empregado,3
facultati#a3
pode ser institu7da no "mbito das empresas, sem participa$o do sindicato3
pode ser criada tambm no "mbito coleti#o, com a participa$o do sindicato3
o representante do empregado tem garantia de emprego3
trata*se de inst"ncia pr#ia e2tra=udicial, alternati#a, para solu$o dos conflitos. @ma #e0
e2istente a comiss$o, nenhuma a$o poder. ser proposta na Fustia sem antes ser analisada
por ela. Trata*se de um pressuposto processual. S facultati#a, mas, uma #e0 institu7da,
uma condi$o da a$o. :sse fato suscitou grandes contro#rsias, pois restringiria o acesso
Fustia, tendo, inclusi#e, a O-A ingressado com uma -$o Declaratria de
Inconstitucionalidade.
O termo de concilia$o tem um #alor de t7tulo e2ecuti#o e2tra=udicial, portanto,
pode ser e2ecutado sem a a$o trabalhista. Tem efeito de transa$o e2tra=udicial %efic.cia
liberatria,, assim, /uita*se o /ue se transacionou. S uma efic.cia liberatria genrica, s
n$o /uita o /ue e2pressamente se ressal#ou. - ressal#a tem /ue ser espec7fica, por isso ela
muito criticada.
- reclama$o protocolada na comiss$o suspende o pra0o prescricional, para interpor
a a$o trabalhista.
- rescis#o unilateral ocorre de#ido #ontade de uma das partes. Se a iniciati#a for
do empregador, trata*se de dispensa, despedimento. Se a iniciati#a for do empregado, trata*
se de demiss$o.
- rescis$o unilateral ocorre por uma declara$o da #ontade3 ela se aperfeioa pela
simples ci4ncia, n$o ha#endo necessidade de aceita$o3 trata*se de direito potestati#o de
uma das partes.
MDULO 2II
DIREITO DO TRABALHO E
PROCESSO DO TRABALHO
T*r$ino do Contrato de Trabalho
! DISPE%SA
- dispensa poder do empregador.
6a maioria dos pa7ses, o poder de dispensa imoti#ada do empregador n$o
ilimitado. O Arasil, porm, n$o seguiu esse caminho. Celo art. '.?, inc. I, da 8onstitui$o
Lederal, o Arasil adotou o sistema de dispensa arbitr.ria por meio do pagamento de
indeni0a$o. -ssim, n$o h. regra genrica de estabilidade do trabalhador no emprego.
O Arasil est. isolado nesse sistema, pois a Organi0a$o Internacional do Trabalho
n$o o aceita. Os tratados internacionais tambm s$o contra tal sistema. De#ido a esse fato,
o Arasil foi obrigado a renunciar 8on#en$o &1+, para n$o ter /ue declar.*la
inconstitucional.
!! Indeni/a12o na Dispensa
Eulta de <)X do LDTSP -rt. &), inc. I, -D8T3 -rt. &+, T &.?, Hei n. +.)>(NB). :ssa multa
de <)X recai sobre todos os #alores depositados decorrentes do contrato, mesmo sobre o
#alor /ue =. foi sacado.
-#iso pr#ioP Trata*se de uma comunica$o pr#ia da dispensa. :st. disciplinado nos arts.
<+' e <++ da 8HT. O pagamento do a#iso pr#io indeni0ado computado como tempo de
ser#io.
LriasP O trabalhador recebe o #alor das frias com um aumento de &N> sobre o sal.rio.
&>.? Sal.rio.
LDTSP O trabalhador ter. direito a le#antar o LDTS.
:m algumas situa5es, o empregado recebe uma indeni0a$o adicional de um
sal.rio. Ocorre /uando o empregado dispensado no trint7dio /ue antecede a data de
aumento salarial anual.
!&! Pedido de De.iss2o
8aso o empregado pea demiss$o, de#er. conceder o a#iso pr#io ao empregador.
8aso n$o o conceda, o empregador poder. descontar o #alor do a#iso pr#io em outras
#erbas /ue o empregado tenha a receber.
O empregado sempre ter. direito remunera$o de frias #encidas %s$o as /ue se
referem ao per7odo a/uisiti#o de &; meses e ainda n$o foram concedidas ao empregado,,
n$o importando o moti#o /ue ocasionou o trmino do contrato de trabalho.
Tambm ter. direito s frias proporcionais, desde 4ue tenha mais de ) ano de
servi"o, com o acrscimo de &N> %TST, :nunciado n.>;+,. Corm, se o empregado n$o ti#er
completado um ano no mesmo emprego e pedir demiss$o n$o far. =us s frias
proporcionais %TST, :nunciado n.;(&,
9eceber. tambm o &>.? sal.rio.
!+! Aposentadoria
Cor tempo de ser#io.
Cor idade.
Uuest$o interessante surge ao indagar se, nesses casos, a aposentadoria forma de
rescis$o do contrato de trabalho. -t &BB&, a aposentadoria era considerada forma de
rescis$o do contrato de trabalho J art. <1> da 8HT. Se o empregado, aps a aposentadoria,
continuasse na empresa, iniciaria um no#o contrato de trabalho. :m &BB&, a Hei n. +.;&>,
/ue trata do plano de benef7cio da Cre#id4ncia Social, estabeleceu /ue n$o mais
necess.rio o empregado se desligar do ser#io para se aposentar e continuar no trabalho. Se
o empregado continuar na empresa, mesmo =. aposentado, e se a aposentadoria n$o
rescindir o contrato de trabalho, a multa de <)X recair. sobre todo o per7odo %antes e
depois da aposentadoria,.
- =urisprud4ncia, a respeito da aposentadoria rescindir ou n$o o contrato, est.
di#idida.
!0! Dispensa por B-sta Ca-sa
Trata*se da dispensa por falta gra#e.
O rol do art. <+; da 8HT, /ue disp5e os casos /ue constituem falta gra#e, ta2ati#o.
Cara se caracteri0ar a dispensa por =usta causa, de#em ser preenchidos os seguintes
re/uisitosP
ImediatividadeP a dispensa de#er. ser imediata, caso contr.rio, estar. caracteri0ado o
perd$o.
8ravidadeP a falta de#e ser gra#e.
CausalidadeP trata*se do ne2o causal entre a falta e a dispensa.
Buplicidade de puni"#oP esse um re/uisito negati#o. De#er. estar ausente, pois n$o pode
ha#er duplicidade de puni$o.
"!+!"! Principais atos 5,e caracteri.a$ as %altas -ra&es6 contidos no
art! +7# da CLT
'to de improbidadeP o ato desonesto.
Incontin,ncia de conduta ou mau procedimentoP essa conduta inclui des#io se2ual, conduta
imoral %no local de trabalho,. :m casos muito especiais, essas condutas, mesmo fora do
local de trabalho, podem culminar na demiss$o por =usta causa. O mau procedimento, por
ter car.ter sub=eti#o, acaba se tornando I#.l#ula de escapeK para as despedidas.
Indisciplina e insubordina"#oP a indisciplina a desobedi4ncia s normas gerais da
empresa3 a insubordina$o desobedi4ncia a norma espec7fica dada ao empregado.
Bes=diaP a neglig4ncia do empregado no ser#io.
Embriague2P a embriague0 habitual, mesmo fora do ser#io, pode caracteri0ar a falta
gra#e. 6o ser#io, n$o precisa ser habitual. Se, toda#ia, o alcoolismo for compro#ado, a
=urisprud4ncia tem entendido /ue afasta a falta gra#e, sendo caso de tratamento mdico.
'bandono de servi"oP n$o h. pra0o fi2ado em lei3 a =urisprud4ncia fi2a em >) %trinta, dias.
S!mula n.>; do TST.
!fensas f=sicas ou morais.
Prtica de @ogo de a2ar no local de trabalho %bingo, bol$o,.
O art. 1)+ da 8HT trata da falta gra#e do empregado banc.rio.
Os arts. &< e &1 da Hei n. '.'+>N+B %Direito de Dre#e, di0em ser direito do
empregado praticar gre#e. Eesmo sendo a gre#e ilegal, a participa$o pac7fica n$o
constitui falta gra#e. - pr.tica de atos abusi#os durante a gre#e, contudo, falta gra#e.
Se a Fustia do Trabalho, em diss7dio coleti#o, =ulgar a gre#e ilegal e o trabalhador
continuar em gre#e, ficar. caracteri0ada a falta gra#e.
!4! Rescis2o Indireta do Contrato de Trabalho
:st. pre#ista no art. <+> da 8HT.
Se empregador cometer falta gra#e, o empregado poder. entrar com a$o de
rescis$o indireta J compro#ada a falta do patr$o, o empregado ter. direito a receber tudo o
/ue receberia em uma dispensa sem =usta causa.
-s faltas gra#es patronais s$oP
:2igir do empregado ser#ios superiores s suas foras % muito importante em rela$o
mulher gr.#ida,.
Tratar o empregado com rigor e2cessi#o.
:2por o empregado a mal consider.#el. Di0 respeito ao empregador /ue n$o adota medidas
de prote$o aos riscos.
6$o cumprimento das obriga5es do contrato.
-traso salarial.
6$o conceder frias.
9edu0ir produ$o para redu0ir sal.rio.
Cagamento de sal.rio depois do pra0o, por tr4s meses seguidos.
&! CAD"CIDADE
S o trmino do contrato em ra0$o de um e#ento natural.
S o caso da morte do empregado.
Os dependentes do empregado, na Cre#id4ncia, recebem o LDTS, as frias e o &>.?
sal.rio.
MDULO 2III
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
Princpios e Sin-,laridades do Processo do Trabalho
! CO%CEITO
O Direito Crocessual do Trabalho um con=unto de regras e princ=pios /ue tem por
finalidade solucionar os conflitos indi#iduais e coleti#os do trabalho, disciplinando as
ati#idades das partes, dos procuradores e da organi0a$o e funcionamento da Fustia.
-s regras abrangem as normas constitucionais, as inseridas na 8onsolida$o das
Heis do Trabalho, as do 8digo de Crocesso 8i#il, os diplomas esparsos e os demais
cdigos e regras aplic.#eis subsidiariamente ao processo do trabalho.
Os princ=pios s$o #etores, caminhos, causas prim.rias e proposi5es /ue arrimam e
sustentam o ordenamento =ur7dico e a sua plena concreti0a$o. Os princ7pios ser#em para a
aplica$o correta das normas e para a consecu$o do sistema e da prpria =ustia nas
lacunas do ordenamento.
Vamos diferenciar os princ7pios das peculiaridades e das tcnicas. Os primeiros
est$o acima e2plicados e di0em respeito a todo o sistema processual. -s peculiaridades
completam os princ7pios, #isando a cada sistema, cada ramo do Direito. Codem redundar
numa forma espec7fica de aplica$o dos princ7pios gerais eNou dos no#os princ7pios.
Crinc7pios prprios, /ue, de /ual/uer modo, n$o contrariam os princ7pios gerais. F. as
tcnicas di0em respeito ao procedimento, um est.gio din"mico do processo no /ual s$o
aplicados os princ7pios e as peculiaridades.
&! PRI%C,PIOS
:ntre os princ7pios temosP formalismo, celeridade, dispositi#o, in/uisiti#o,
oralidade, concentra$o, e#entualidade, li#re con#ic$o, @us postulandi, publicidade,
lealdade processual, e#entualidade e concilia$o. - doutrina, s #e0es, menciona um ou
outro nome para o mesmo princ7pio, contudo, basicamente h. concord"ncia com as
denomina5es acima descritas.
&!! For.alis.o
Os atos e as formas processuais somente dependem de forma determinada /uando a
lei assim e2igir e2pressamente, reputando*se #.lidos a/ueles /ue, reali0ados de outro
modo, lhe preencham a finalidade essencial. S o /ue di0 o art. &1< do 8digo de Crocesso
8i#il.
O processo, normalmente, submetido a regras precisas e coordenadas dentro de
um todo lgico. -s formas propostas pelo legislador de#em ser obedecidas. Obser#a*se /ue
a forma se destina a alcanar um fim. O processo essencialmente instrumental e s tem
ra0$o de ser /uando ser#e Fustia. - e2ist4ncia de formas processuais e#ita a confus$o, a
desordem e o e#entual arb7trio do =ui0.
&!&! Celeridade
8aracteri0a*se pela busca de um processo mais r.pido, sem pre=u70o da aplica$o de
outros princ7pios. @ma das concreti0a5es desse princ7pio a e2ist4ncia da chamada
audi4ncia !nica, com as fases processuais acontecendo numa !nica sess$oP fase
postulatria, fase instrutria e fase decisria. Vincula*se o princ7pio da celeridade
processual ao da concentra$o e ao da oralidade, todos cooperando para /ue o processo
acontea de forma clere.
&!+! Dispositi>o
Sem o princ7pio dispositi#o n$o ha#eria processo, por/ue este se inicia com a a$o e
esta iniciati#a da parte, do interessado, uma #e0 /ue a Fustia inerte. O princ7pio
dispositi#o di0 respeito iniciati#a dos interessados /ue disp5em de seus prprios atos,
acionando ou n$o a Fustia e, /uando a lei assim determina, mo#imentando ou n$o o
processo. :st. ligado autonomia da #ontade. Tambm, em #irtude desse princ7pio, o =ui0
de#er. decidir sobre a/uilo /ue foi alegado pela parte. 6$o /ue a #ontade da parte
predomine, mas essa #ontade fundamental para pro#ocar a presta$o =urisdicional.

&!0! In;-isiti>o
Tambm chamado de in/uisitrio, nele pre#alece a iniciati#a do =ui0 na dire$o do
processo e, em algumas situa5es, na condu$o da pro#a. :mbora o princ7pio dispositi#o
sempre e2ista em todos os processos, no processo do trabalho pre#alece o princ7pio
in/uisitrio. Depois de acionada a =ustia, o =ui0 condu0 o processo at o final, ainda /ue as
partes n$o mais se manifestem. O art. +<+ da 8onsolida$o das Heis do Trabalho um
e2emplo da concreti0a$o desse princ7pioP ITerminada a defesa, seguir*se*. a instru$o do
processo, podendo o presidente e% officio ou a re/uerimento de /ual/uer Fui0 tempor.rio
interrogar os litigantesK. O dispositi#o em an.lise n$o se coaduna com a realidade atual do
processo do trabalho no /ue se refere ao IpresidenteK e ao I=ui0 tempor.rioK, uma #e0 /ue,
com a sa7da dos classistas, o =ui0 /ue agora subsiste o de Direito, n$o presidindo mais o
rg$o =urisdicional, por/ue n$o se trata mais de Funta e sim de Vara do Trabalho3 , pois, o
=ui0 do trabalho, pura e simplesmente. 8omo n$o h. mais o =ui0 classista, n$o se pode falar
em =ui0 tempor.rio.
-fora essa an.lise, fato /ue na Fustia do Trabalho as partes s$o interrogadas pelo
=ui0, n$o e2istindo depoimento re/uerido pela parte contr.ria, embora isso normalmente
acontea nas peti5es iniciais e nas defesas.
&!4! Oralidade
O princ7pio da oralidade caracteri0ado sob /uatro aspectos /ue, reunidos, d$o
subst"ncia a esse princ7pioP pre#al4ncia da pala#ra falada, imediatidade do =ui0 com as
partes, identidade f7sica do =ui0 com o processo e irrecorribilidade das decis5es
interlocutrias.
Tudo isso fa0 com /ue a concentra$o dos atos processuais ocorra de forma mais
efeti#a. 6a pr.tica, des#irtuando*se a inten$o do legislador e a orienta$o desse princ7pio,
#emos a pre#al4ncia da pala#ra escrita. %:st. claro /ue n$o h. proibi$o de /ue se
peticione e de /ue se escre#a sempre nos autos, mas a escrita de#eria ser dei2ada para
casos estritamente necess.rios ou para /uando a lei determinasse.,
Interessante notar alguns artigos /ue s$o a incorpora$o do princ7pio da oralidadeP
art. +<' J I6$o ha#endo acordo, o reclamado ter. #inte minutos para adu0ir sua defesa,
aps a leitura da reclama$o, /uando esta n$o for dispensada por ambas as partesK3 e art.
+1) J ITerminada a instru$o, poder$o as partes adu0ir ra05es finais, em pra0o n$o
e2cedente de de0 minutos para cada uma. :m seguida, o Fui0 ou presidente reno#ar. a
proposta de concilia$o, e, n$o se reali0ando esta, ser. proferida a decis$oK.
&!C! Concentra12o
:sse princ7pio, de certo modo, =. restou e#idenciado. :stabelece a concentra$o de
todos os atos do processo em uma mesma audi4ncia, isto , a postula$o do autor, a
resposta do ru, as pro#as, as ra05es finais e, finalmente, a sentena. S o /ue se dedu0 da
legisla$o aplic.#el. Uuando puder, o =ui0 de#e buscar concentrar todos os atos numa
mesma audi4ncia, e#identemente, sem pre=u70o da #erdade e sem cercear a atua$o das
partes.
&!D! E>ent-alidade
Celo princ7pio da e#entualidade, o autor de#e re/uerer todo o seu direito na inicial e
o ru de#e e2aurir na defesa toda a matria. O momento processual para a reprodu$o da
pro#a necess.ria tambm ocorre em audi4nciaP o reclamante e o reclamado comparecer$o
audi4ncia acompanhados de suas testemunhas, apresentando, nessa ocasi$o, as demais
pro#as.
&!I! Li>re Con>ic12o
- li#re con#ic$o di0 respeito ao =ui0. S a persuas$o racionalP art. &>& do 8digo de
Crocesso 8i#il J IO Fui0 apreciar. li#remente a pro#a, atendendo aos fatos e circunst"ncias
constantes dos autos, ainda /ue n$o alegados pelas partes3 mas de#er. indicar, na sentena,
os moti#os /ue lhe formaram o con#encimentoK. -ssim, o =ulgador est. li#re para dar a sua
decis$o, apenas de#endo obedi4ncia sua prpria consci4ncia. 6$o poder., entretanto,
decidir de forma des#inculada do processo. - fundamenta$o da sentena ou de /ual/uer
decis$o interlocutria de#e ter base nos autos e na lei %se tais par"metros forem
desrespeitados, ha#er. a nulidade do =ulgado ou a sua reforma,.
&!J! KConcilia12oL
- concilia$o foi ele#ada categoria de #erdadeiro princ7pio, tal a import"ncia no
processo atual. - tentati#a de concilia$o sempre de#e #ir em primeiro lugar. Uuando as
partes transacionam, /uando chegam a um acordo, a =ustia realmente acontece, por/ue a
decis$o =udicial, por mais s.bia, sempre contraria interesses. -lm do mais, prefer7#el
/ue uma disputa se=a resol#ida pela boa #ontade dos litigantes do /ue pela interfer4ncia do
:stado. Obser#e*se o seguinte artigoP art. '(< J IOs diss7dios indi#iduais ou coleti#os
submetidos aprecia$o da Fustia do Trabalho ser$o sempre su=eitos concilia$oK.
&!M! P-blicidade
:sse princ7pio garante a transpar4ncia para os atos =urisdicionais e para as
audi4ncias p!blicas, a possibilidade de se e2aminarem os autos, a possibilidade de se
fiscali0arem os atos da parte contr.ria, dos procuradores e do =ui0, a possibilidade de pedir
certid$o dos processos etc., sal#o o caso de segredo de Fustia.
&!! Lealdade Process-al
S de#er das partes e de seus procuradores o comportamento ade/uado nas
audi4ncias e /uando se manifestem nos autos, sem o uso de meios artificiosos, dolosos,
alterando a #erdade dos fatos, pro#ocando incidentes infundados, agindo de modo
temer.rio ou des#irtuando o caminho da Fustia. Di0 o art. &< do 8digo de Crocesso 8i#ilP
I8ompete s partes e aos seus procuradoresP I J e2por os fatos em =u70o conforme a
#erdade3 II J proceder com lealdade e boa f3 III J n$o formular pretens5es, nem alegar
defesa, cientes de /ue s$o destitu7das de fundamento3 IV J n$o produ0ir pro#as, nem
praticar atos in!teis ou desnecess.rios declara$o ou defesa de direitoK.
&!&! 8,s Post,landi
Loi ele#ado categoria de princ7pio no Direito Crocessual do Trabalho, mas nem
todos os autores assim pensam. 6a #erdade, n$o h. necessidade do tcnico %ad#ogado,
para a Fustia ser acionada. Carticularmente entendemos /ue n$o h. mais moti#o para essa
regra por/ue a/uele /ue n$o tem dinheiro para pagar o ad#ogado pode utili0ar*se de
ad#ogado de seu sindicato ou mesmo da Crocuradoria do :stado ou da Fustia do Trabalho,
sem necessidade de despender o #alor dos honor.rios ad#ocat7cios. -s custas do processo
podem n$o ser adimplidas, #e=a*se o teor das Heis n. &.)()N1) e '.&&1N+> %Fustia Dratuita,.
O art. 'B& da 8onsolida$o das Heis do Trabalho claroP IOs empregados e empregadores
poder$o reclamar pessoalmente perante a Fustia do Trabalho e acompanhar as suas
reclama5es at o finalK.
Outros princ7pios poderiam ser apontados3 cremos, no entanto, /ue a/ui est$o os
mais importantes.
MDULO 2I1
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
! PODER B"DICI<RIO
Cor ser o Arasil um pa7s continental, seu Fudici.rio possui uma organi0a$o
comple2a, com ramos federais e locais,.
- distribui$o da =ustia feita pela Fustia Lederal %=u70es e T9Ls,, Fustia :leitoral
%=u70es eleitorais, T9:s e TS:,, Fustia Eilitar %=u70es militaresNauditorias, TEs e STE,,
Fustia do Trabalho %=u70es do trabalho, T9Ts e TST,, Fustia dos :stados %=u70es de direito
e TFs, e Fustia dos Territrios e do Distrito Lederal.
&! B"DICI<RIO TRABALHISTA
- :8 n. ;<, de B.&;.&BBB, e2tinguiu a representa$o classista na Fustia do Trabalho.
- partir da7, a Fustia do Trabalho passou a ser monocr.tica na &.W Inst"ncia J Varas
do Trabalho J, composta apenas e t$o*somente do =ui0 togado, /ue presta concurso de
pro#as e t7tulos.
Os tribunais tambm mudaram suas composi5es por/ue sa7ram os classistas J
alguns ainda permanecem em trmino de mandato J e passaram a ser compostos de =u70es
togados, ad#indos da carreira ou do /uinto constitucional %EC e -d#ocacia,.
&!! Aaras do Trabalho
-s Varas s$o rg$os de &.? grau sediadas nas grandes cidades.
- base para a e2ist4ncia das Varas caracteri0ada por um territrio com mais de ;<
mil empregados ou com a=ui0amento, no !ltimo tri4nio, de mdia igual ou superior a pelo
menos ;<) reclama5es anuais.
6os centros urbanos onde =. e2istem Varas, outras somente ser$o criadas /uando a
respecti#a unidade e2ceder, seguidamente, &.1)) reclama5es por ano.
O =ui0 togadoJ antigo presidente da Funta de 8oncilia$o e Fulgamento J o de
carreira, concursado, formado por faculdade de Direito, /ue entrou para a Eagistratura
como =ui0 substituto, au2iliando =u70es titulares. - promo$o para =ui0 titular corre pelo
critrio de antigQidade ou merecimento.
&!&! Trib-nais Re3ionais do Trabalho
S$o cortes de apela$o %compet4ncia recursal, e tambm funcionam em
compet4ncia origin.ria. :m outro cap7tulo analisaremos a compet4ncia.
:2istem ;< T9TsP
&.W 9egi$o J 9io de Faneiro3
;.W 9egi$o J S$o Caulo %capital e cidades ad=acentes,3
>.W 9egi$o J Einas Derais3
<.W 9egi$o J 9io Drande do Sul3
1.W 9egi$o J Aahia3
(.W 9egi$o J Cernambuco3
'.W 9egi$o J 8ear.3
+.W 9egi$o J Car. e -map.3
B.W 9egi$o J Caran.3
&).W 9egi$o J Distrito Lederal3
&&.W 9egi$o J -ma0onas e 9oraima3
&;.W 9egi$o J Santa 8atarina3
&>.W 9egi$o J Cara7ba3
&<.W 9egi$o J 9ondOnia e -cre3
&1.W 9egi$o J S$o Caulo %e2ce$o 8omarca da ;.W 9egi$o, sede em 8ampinas,3
&(.W 9egi$o J Earanh$o3
&'.W 9egi$o J :sp7rito Santo3
&+.W 9egi$o J Doi.s3
&B.W 9egi$o J -lagoas3
;).W 9egi$o J Sergipe3
;&.W 9egi$o J 9io Drande do 6orte3
;;.W 9egi$o J Ciau73
;>.W 9egi$o J Eato Drosso3
;<.W 9egi$o J Eato Drosso do Sul.
Os =u70es de carreira, como foi e2plicado, chegam aos tribunais por meio de
promo$o, e os =u70es do /uinto constitucional %n$o fa0em concurso, por intermdio de
listas tr7plices do EC do Trabalho e da O-A %art. B< da 8L,.
&!+! Trib-nal S-perior do Trabalho
G o H)g*o S,/e)io) (a 8,%ti3a (o T)a5al6o, co2 =,)i%(i3*o e2 to(o o
te))itH)io 'acio'al Ea)t. 690 (a 0"TF.
!,'cio'a co2o T)i5,'al +le'o, Se3Ie% 1%/eciali<a(a% E(i%%C(io% i'(i$i(,ai%
e (i%%C(io% coleti$o%F e T,)2a%.
Ta252 'a 0o)te S,/e)io), o% =,C<e% c6ega2 /ela /)o2o3*o E=,C<e% (e
ca))ei)aF e /elo :,i'to co'%tit,cio'al EM+ e A($ocaciaF.
MDULO 21
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
! PROCEDI$E%TO %OS DISS,DIOS I%DIAID"AIS
- fase postulatria estabelece a .rea de abrang4ncia do processo. Cor meio da
peti$o inicial, o autor postula os direitos /ue entende possuir e determina os limites da
lide, /ue ser#ir$o de par"metro para o =ui0 na condu$o processual e na sentena final.
6essa fase estudamos a peti$o inicial, a resposta do ru e o /ue pode acontecer na
audi4ncia.
!! Peti12o Inicial
Tambm chamada de reclamat>ria, e%ordial, petit>ria ou prefacial, segue os
re/uisitos pre#istos no art. +<), T &.?, da 8onsolida$o das Heis do Trabalho3 a saberP
designa$o do Fu70o3
/ualifica$o das partes3
bre#e e2posi$o dos fatos dos /uais resultou o diss7dio3
pedido3
data3
assinatura.
Obser#e*se /ue o referido dispositi#o diferencia*se do art. ;+; do 8digo de
Crocesso 8i#il, /ue tambm trata dos re/uisitos da inicial. 6esse artigo o legislador
determina /ue a peti$o inicial indicar. os fatos e os fundamentos @ur=dicos do pedido,
incluir o re4uerimento de cita"#o do r?u, a indica"#o das provas com 4ue o autor
pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e o valor da causa.
6a inicial trabalhista tais re/uisitos n$o e2istem. 6o lugar da fundamenta$o
=ur7dica e2igida pelo processo comum, basta uma breve e%posi"#o dos fatos. Tal
propositura est. de acordo com o fato de /ue, no processo do trabalho, as partes n$o
precisam de ad#ogado. - e2ordial trabalhista re#ela*se mais simples, mas n$o menos
tcnica. - sua tcnica, re#elada pela letra da norma, apropriada aos princ7pios espec7ficos
/ue norteiam o processo trabalhista. Tanto assim /ue n$o se pode considerar inpcia a
ine2ist4ncia de fundamenta$o ade/uada e, ainda, h. a necessidade de se dar ao autor
oportunidade para esclarecer e completar a inicial.
:nunciado n. ;(> do Tribunal Superior do TrabalhoP
IO indeferimento da peti$o inicial, por encontrar*se desacompanhada de
documento indispens.#el propositura da a$o ou n$o preencher outro re/uisito legal,
somente cab7#el se, aps intimada para suprir a irregularidade e em de0 dias, a parte n$o
o fi0erK.
- cita$o do ru tambm n$o precisa ser re/uerida, por/ue feita assim /ue
recebida e protocolada a reclama$o %art. +<& da 8HT,, mediante registro postal %art. +<&, T
&.?, da 8HT,.
O :nunciado n. &( do Tribunal Superior do Trabalho disp5eP
ICresume*se recebida a notifica$o <+ horas depois de sua regular e2pedi$o. O seu
n$o recebimento, ou a entrega aps o decurso desse pra0o, constituem Onus de pro#a do
destinat.rioK.
- inicial trabalhista n$o precisa indicar #alor. 6$o re/uisito do art. +<), T &.?, da
8onsolida$o das Heis do Trabalho. - necessidade de #alor #em e2pressa na Hei n.
1.1+<N'), art. ;.?, toda#ia, ainda assim n$o se tem como re/uisito, por/ue a dic$o do
artigo no sentido de fi2a$o do #alor pelo =ui0, /uando indeterminado.
!&! Da Resposta do RN-
- resposta do ru abre*se num le/ue de oportunidadesP preliminares, e2ce5es,
contesta$o e ou recon#en$o.
O fato /ue de#e ser apresentada no dia da audi4ncia, tendo em #ista o princ7pio da
e#entualidade %art. +<1 da 8HT,.
Outro princ7pio /ue tem #ig4ncia plena, em audi4ncia, o da oralidade. -
reclamatria ser. lida, ou dispensada a leitura, e a defesa ser. feita oralmente dentro do
pra0o de #inte minutos %art. +<' da 8HT,.
Coder. ha#erP defesa direta do mrito, defesa indireta do mrito, defesa processual
peremptria e defesa processual dilatria.
O art. >)) do 8digo de Crocesso 8i#il no mesmo sentido da norma processual da
8onsolida$o das Heis do Trabalho, ao di0er /ue o ru de#e alegar na contesta$o toda
matria de defesa, as ra05es de fato e de direito.
:m matria de defesa processual cabe a e2plica$o r.pidaP peremptria a defesa
processual /ue, se aceita, e2tingue o processo %inpcia, ilegitimidade, coisa =ulgada,
peremp$o etc.,3 dilatria, pro#oca a paralisa$o do processo, op5e obst.culos para o
conhecimento do mrito %ine2ist4ncia ou nulidade da cita$o3 cone2$o3 incapacidade etc.,.
-ps resol#idos tais obst.culos, passa*se ao mrito.
"!#!"! De%esa contra o $*rito
- defesa contra o mrito ataca a pretens$o, item por item. Di0*se direta /uando se
dirige contra o pedido, nos seus fundamentosP nega os fatos ou os admite, mas nega suas
conse/Q4ncias =ur7dicas. Di0*se indireta /uando, n$o obstante #erdadeiros os fatos, op5e a
eles outros fatos. S a chamada ob=e$o, /ue pode consistir na argQi$o de fatos J
impediti#os, modificati#os ou e2tinti#os J ou na denominada e2ce$o substancial, /ue a
alega$o de outros fatos /ue, tendo por conte!do um direito do ru, faam obstar um efeito
=ur7dico afirmado pelo autor.
!+! As Preli.inares
-/ui ser#imo*nos do art. >)) do 8digo de Crocesso 8i#ilP I8ompete*lhe, porm,
antes de discutir o mrito, alegarP
I J ine2ist4ncia ou nulidade da cita$o3
II J incompet4ncia absoluta3
III J inpcia da peti$o inicial3
IV J peremp$o3
V J litispend4ncia3
VI J coisa =ulgada3
VII J cone2$o3
VIII J incapacidade da parte, defeito de representa$o ou falta de autori0a$o3
IX J con#en$o de arbitragem3
X J car4ncia de a$o3
XI Jfalta de cau$o ou de outra presta$o, /ue a lei e2ige como preliminar.K
8om e2ce$o do compromisso arbitral, o =ui0 conhecer. de of7cio as demais
preliminares %art. >)), T <.?, do 8C8,.
!0! As EEce1Oes
6a Fustia do Trabalho, somente as e2ce5es de suspei$o ou
incompet4ncia podem ser opostas com suspens$o do feito. -s demais ser$o
alegadas como preliminares na defesa.
-plica$o dos arts. 'BB, +)) e +)& do 8digo de Crocesso 8i#il. -presentada a
e2ce$o de incompet4ncia, abre*se #ista ao e2cepto, por ;< horas improrrog.#eis, de#endo
a decis$o ser proferida na audi4ncia ou sess$o /ue se seguir.
!4! A Recon>en12o
9econ#en$o a a$o do ru contra o autor, no mesmo processo. Lundamenta*se no
Crinc7pio da :conomia Crocessual. -plic.#el o art. >&1 do 8digo de Crocesso 8i#ilP
IO ru pode recon#ir ao autor no mesmo processo, toda #e0 /ue a recon#en$o se=a
cone2a com a a$o principal ou com o fundamento de defesa.K
!C! A DeFesa
-lega*se com a defesa toda matria /ue possa contrariar os pedidos. - compensa$o
e a reten$o somente poder$o ser argQidas como matria de defesa %art. '(' da 8HT,.
MDULO 21I
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
&! A"DIP%CIA
V.rios fatos podem ocorrer na audi4ncia. -/ui e2aminaremos, de forma ob=eti#a, os
mais importantes.
6$o se pode es/uecer /ue a 8onsolida$o das Heis do Trabalho fala em I-udi4ncia
de FulgamentoK %art. +<>,, por/ue a audi4ncia uma s, embora as fases postulatria,
instrutria e decisria nela aconteam. Creferiu o legislador ordin.rio denominar essa !nica
audi4ncia J s #e0es di#idida em se5es J I-udi4ncia de FulgamentoK.
!! Co.pareci.ento
De#em estar presentes reclamante e reclamado, independentemente de seus
representantes %@us postulandi,.
6as 9eclamatrias Cl!rimas ou -5es de 8umprimento, entretanto, os empregados
poder$o fa0er*se representar pelo sindicato da categoria.
O empregador pode ser representado pelo gerente ou por /ual/uer outro preposto. -
8onsolida$o das Heis do Trabalho fala em substitui$o, mas n$o se trata de substitui$o
%defesa de direito alheio em nome prprio,, posto /ue o empregador o legitimado
passi#amente.
O preposto n$o fala em seu nome3 apenas mero representante do ru. Segundo a
lei, essa representa$o e2ercida pelo gerente ou por /ual/uer outro preposto /ue tenha
conhecimento do fato. - =urisprud4ncia e a doutrina n$o s$o un"nimes /uanto condi$o
do preposto, se empregado ou n$o. Interpretamos /ue de#a ser empregado, por/ue, de certa
forma, o legislador, ao se referir figura do gerente ou outro preposto, #inculou tais
representantes ao contrato de trabalho. -demais, se assim n$o fosse, criar7amos a figura do
preposto profissional, o /ue parece fugir um pouco da inten$o legal, ainda mais /uando se
ob=eti#a /ue em algumas situa5es o preposto possua os poderes do @us postulandi.
:ntendemos, ainda, /ue tais poderes s$o restritos aos atos de audi4ncia. Outros d$o
amplitude ati#idade do preposto, at para assinar recursos.
O fato /ue as informa5es prestadas pelo preposto #inculam a empresa, inclusi#e
para os efeitos da confiss$o.
6ormalmente, o preposto se apresenta com a carta de preposi$o, toda#ia n$o se
trata de documento essencial. Aasta a certe0a de sua /ualifica$o e a de ser ele empregado
pelo menos para a/ueles /ue, como ns, fa0em essa leitura do art. +<>, T &.?, da
8onsolida$o das Heis do Trabalho.
8laro /ue /uando a reclama$o de empregado domstico, pode comparecer
representando a fam7lia /ual/uer um de seus membros.
6o caso de ha#er a$o trabalhista em face de uma empresa, com o ob=eti#o de
reconhecimento do #7nculo, e nessa empresa ine2istir empregados, o contador autOnomo
ou /ual/uer outro /ue tenha conhecimento dos fatos poder. fa0er s #e0es de preposto.
Trata*se de aplicar o princ7pio da ra0oabilidade e da pondera$o, o /ue n$o contraria o
nosso pensamento sobre a regra b.sicaP o preposto de#e ser empregado.
Cor sua #e0, o empregado de#e comparecer audi4ncia, n$o podendo fa0er*se
representar, sal#o no estrito caso de doena ou outro moti#o poderoso, de#idamente
compro#ado, s para n$o sofrer o ar/ui#amento da reclamatria %e2tin$o do processo sem
=ulgamento do mrito,.
"!"!"! Personalidade e representa()o e$ 2,.o
Vamos e2plicitar alguns casosP
o :stado, a @ni$o, o Eunic7pio, o Distrito Lederal, as autar/uias, pelos seus
procuradores, independentemente de procura$o, pois o mandato inerente fun$o3
a massa falida pelo s7ndico3
o condom7nio pelo s7ndico, embora possa constituir preposto3
o empregado falecido fa0*se representar pelo cOn=uge suprstite.
8aso interessante o da reclamatria contra os rg$os legislati#os %8"maras,
-ssemblias, Senado, 8ongresso, Eesas etc.,, por/ue n$o possuem personalidade =ur7dica
prpria, nos termos do art. <& do 8digo 8i#il e do art. &;, incs. I e II, do 8digo de
Crocesso 8i#il.
Cor tais rg$os respondem as unidades pol7ticas respecti#as %Eunic7pio, :stado,
@ni$o,, e apenas e2cepcionalmente a legisla$o processual lhes atribui capacidade para
efeitos de mandado de segurana.
"!"!#! A a,s9ncia das partes
O n$o*comparecimento da reclamada audi4ncia inaugural, /uando de#idamente
citada, implica a re#elia e confiss$o /uanto matria de fato %art. +<< da 8HT,.
6a #erdade, apesar da dic$o do dispositi#o apontado, a re#elia a falta de defesa e
n$o a aus4ncia da parte.
-ssim, se o ad#ogado da r comparecer munido de procura$o e fi0er a defesa oral
%;) minutos, ou apresent.*la, n$o ha#er. re#elia, embora ocorra a confiss$o. :sse n$o o
pensamento do Tribunal Superior do Trabalho /ue, por meio do Crecedente n. '<*SDI,
especificaP
6Revelia. 'us,ncia da reclamada. Comparecimento de advogado. ' reclamada ausente C
audi,ncia em 4ue deveria apresentar defesa5 ? revel5 ainda 4ue presente seu advogado
munido de procura"#oD.
6$o acreditamos ser correta essa interpreta$o ante o instituto da re#elia e a
aplica$o do art. >&< do 8digo de Crocesso 8i#il, perfeitamente compat7#el com o
processo do trabalho.
O :nunciado n. &;; do Tribunal Superior do Trabalho estabelece /ue, para elidir a
re#elia, o atestado mdico de#e declarar de forma e2pressa a impossibilidade de
locomo$o do empregador ou preposto no dia da audi4ncia.
"!"!! Concilia()o
- tentati#a de concilia$o obrigatria antes da entrega ou da leitura da defesa %art.
+<( da 8HT,.
Ma#endo o acordo, e2tingue*se o processo com =ulgamento do mrito em face da
transa$o %art. ;(B, III, 8C8,.
Imprescind7#el /ue o =ui0 n$o dei2e passar essa oportunidade do acordo e /ue isso
conste do termo, sob pena de nulidade processual.
6$o e2istindo acordo e feita a defesa, passa*se instru$o do processo.
MDULO 21II
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO
TRABALHO
! RESPOSTA DO RH"
8omparecendo audi4ncia, ter. o ru %reclamado, ;) minutos para dar a sua
resposta ao pedido do autor, ou apresent.*la por escrito.
:ssa resposta poder. tomar as seguintes formasP e2ce$o, preliminar, contesta$o ou
recon#en$o.
!! Contesta12o
8ontesta$o significa o ato =ur7dico de impugna$o s pretens5es do autor.
8om a defesa poder$o #ir preliminares matria de mrito, a saberP ine2ist4ncia ou
nulidade da cita$o3 inpcia da inicial3 litispend4ncia3 coisa =ulgada3 cone2$o3 car4ncia de
a$o e contin4ncia.
Importante apresentar uma r.pida no$o dessas figurasP
a+ Ine%ist,ncia ou nulidade da cita"#o: no Crocesso do Trabalho costuma*se usar o
nome notifica"#o para a cita$o inicial, feita por #ia postal. 6$o compro#ada a cita$o
inicial %#. :nunciado n. &( do TST,, a audi4ncia n$o poder. acontecer. O simples fato de a
reclamada comparecer audi4ncia, por ter ficado sabendo da mesma por terceiros, de
!ltima hora, n$o elide a irregularidade, pois necess.rio o pra0o m7nimo de 1 dias entre a
cita$o inicial e a audi4ncia %art. +<& da 8HT,, sal#o se a reclamada #ier preparada, com
possibilidade de ampla defesa e munida com os documentos necess.rios. Obser#e*se /ue a
nulidade ou aus4ncia da cita$o mortal para o processo, /ue poder. ser anulado, at em
fase de e2ecu$o %art. '<&, inc. I, do 8C8,.
b+ In?pcia da inicial: baseia*se na figura da inpcia do art. ;B1, inc. I, par. !n., do
8digo de Crocesso 8i#il.
ICar.grafo !nico. 8onsidera*se inepta a peti$o inicial /uandoP
I J lhe faltar pedido ou causa de pedir3
II J da narra$o dos fatos n$o decorrer logicamente a conclus$o3
III J o pedido for =uridicamente imposs7#el3
IV J conti#er pedidos incompat7#eis entre si.K
-ssim, tendo em #ista essas caracter7sticas da inicial, poder. o reclamado alegar a
sua inpcia, o /ue pro#ocar., se aceita, a e2tin$o do processo sem =ulgamento do mrito.
De /ual/uer modo, dependendo da irregularidade, dado o formalismo mais t4nue do
Crocesso do Trabalho, h. /ue se permitir a corre$o em audi4ncia ou dentro de certo pra0o
%art. ;+< do 8C8,, desde /ue n$o pre=udi/ue a defesa.
c+ Eitispend,ncia: esta ocorre /uando uma a$o reprodu0ida no Fu70o /ue ora a
e2amina, isto , ela =. foi a=ui0ada, e2iste em outra Vara com as mesmas partes, a mesma
causa de pedir e o mesmo pedido %art. >)&, inc. V, TT &.? e ;.?, do 8C8,.
d+ Coisa @ulgada: acresce*se defini$o de litispend4ncia o fato de /ue a a$o
anteriormente a=ui0ada tem sentena /ue transitou em =ulgado %art. >)&, inc. VI, do 8C8,.
e+ Cone%#o: a cone2$o se d. /uando uma a$o guarda estreita rela$o com outra,
sendo*lhes comum o ob=eto ou a causa de pedir %arts. >)&, inc. VII, e &)>, ambos do 8C8,.
8ompro#ada a cone2$o, o feito n$o se e2tingue, de#endo os autos serem remetidos ao
Fu70o pre#ento.
f+ Car,ncia de a"#o: a car4ncia de a$o di0 respeito s suas condi5es, ou se=a,
possibilidade =ur7dica do pedido, interesse de agir e legitimidade de partes %art. >.? do
8C8,. 6o Crocesso do Trabalho, normalmente tal preliminar alegada para contrariar a
e2ist4ncia de #7nculo J a idia a de /ue n$o e2istindo #7nculo de emprego, n$o ha#er.
legitimidade das partes, ati#a e passi#a. Cor b#io, n$o poss7#el o =ui0 acolher o pedido
de car4ncia, /uando ocorre a alega$o nos termos citados acima, por/ue, para saber se
e2istia ou n$o a rela$o de emprego h. necessidade de se e2aminar o mrito.
g+ Contin,ncia: o art. &)< do 8digo de Crocesso 8i#il tra0 a defini$o de contin4ncia.
Segundo 8elso -gr7cola Aarbi, a contin4ncia Ium caso especial de cone2$oK. :special
por/ue se distingue da cone2$o em ra0$o de ser o ob=eto mais amplo. - solu$o para a
cone2$o e para a contin4ncia id4nticaP reuni$o das a5es para decis$o simult"nea %art.
&)1 do 8C8,.
Hembremos, ainda, /ue as preliminares descritas no art. >)& do 8digo de Crocesso
8i#il podem ser conhecidas de of7cio, sal#o o compromisso arbitral %art. >)&, T <.?, do
8C8,.
!&! EEce12o
Trata*se de defesa de nature0a processual. Visa /ue o Fu70o n$o adentre ao mrito
sem antes #encer um obst.culo de processo ou /ue, simplesmente, pare nesse obst.culo.
O 8digo de Crocesso 8i#il distingue tr4s espcies de e2ce5esP de incompet4ncia,
de impedimento e de suspei$o.
o +)oce%%o (o T)a5al6o te2o% a e?ce3*o (e %,%/ei3*o e (e
i'co2/et>'cia Ea)t. 799 (a 0"TF.
8laro est. /ue o impedimento n$o pode ser es/uecido, podendo ser aplicada a lei
processual comum %princ7pio da subsidiariedade,.
-s e2ce5es de suspei$o e de impedimento abrangem fatos relacionados nos arts.
&>< e &>1 do 8digo de Crocesso 8i#il.
Di0 o art. 'BB da 8onsolida$o das Heis do TrabalhoP
I6as causas da =urisdi$o da Fustia do Trabalho, somente podem ser opostas, com
suspens$o do feito, as e2ce5es de suspei$o ou incompet4nciaK.
O procedimento mais simples /ue no processo comum. - e2ce$o de#e ser
argQida na oportunidade da defesa. Segue*se a regra do art. +)) da 8onsolida$o das Heis
do TrabalhoP apresentada a e2ce$o, abre*se #ista dos autos ao e2ceto por ;< horas
improrrog.#eis e, depois, d.*se a decis$o %na primeira audi4ncia ou sess$o /ue se seguir,.
6$o cabe recurso das decis5es proferidas nas e2ce5es %art. 'BB, T ;.?, da 8HT,,
sal#o se terminati#as do feito na Fustia do Trabalho. :2.P acolhe o Fu70o a e2ce$o de
incompet4ncia em ra0$o da matria %neste caso, cabe recurso,.
!+! Recon>en12o
9econ#en$o a$o autOnoma ou contra*a$o proposta pelo ru %recon#inte, em
face do autor %recon#indo, no mesmo feito e Fu70o em /ue demandado. S o ata/ue /ue o
ru fa0 contra o autor. S a$o e n$o meio de defesa /ue de#e ser apresentada na
oportunidade da contesta$o em audi4ncia.
- recon#en$o de#e conter os re/uisitos necess.rios a toda inicial.
6$o se de#e confundir recon#en$o com a compensa$o e a reten$o, matrias
atinentes defesa.
-presentada a recon#en$o, de#e ser dada oportunidade para o autor contest.*la. O
processo fica mais comple2o, por/ue a instru$o de#er. abranger a inicial do reclamante
%geralmente o empregado, e a recon#en$o %inicial do ru, geralmente o empregador,.
#! PRESCRI:;O
- prescri$o de#e ser argQida como pre=udicial do mrito, na defesa %art. ;(1, inc.
IV, do 8C8,.
MDULO 21III
DIR4I5O DO 5RA6AL7O 4 8ROC499O DO 5RA6AL7O
-.+/.TO -O T+A0A12O / P+OC/SSO -O T+A0A12O
). .$ST+345O
).). $o6es
S a fase das pro#as.
-s fases J postulatria, instrutria e decisria J nem sempre ocorrem de forma ordenada no
tempo.
6a fase postulatria h. interpreta$o das pro#as, uma #e0 /ue a inicial e a defesa de#em #ir
acompanhadas tanto dos documentos necess.rios como da/ueles com os /uais a parte dese=a
pro#ar seus argumentos.
:m sentido tcnico*=ur7dico, pro#a o meio de demonstrar a pr.tica de um ato =ur7dico ou a
ocorr4ncia de um fato =ur7dico.
- finalidade con#encer o =ui0.
Segundo o art. &>& do 8digo de Crocesso 8i#il, Io =ui0 apreciar. li#remente a pro#a,
atendendo aos fatos e circunst"ncias constantes dos autos, ainda /ue n$o alegados pelas partes3
mas de#er. indicar, na sentena, os motivos 4ue lhe formaram o convencimentoK %grifo nosso,.
Os atos e termos processuais n$o dependem de forma determinada, sen$o /uando a lei
e2pressamente o e2igir3 toda#ia, mesmo reali0ados de outro modo, se alcanarem sua finalidade,
ser$o reputados #.lidos %art.&1< do 8C8,.
De#em ser pro#ados os fatos rele#antes, pertinentes e contro#ertidos.
O direito n$o se pro#a J iuria novit curia F %art. >>; do 8C8,. Ocorre e2ce$o, no entanto,
/uando se trata de direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudin.rio %art. >>' do 8C8,.
6$o necessitam de pro#a os fatos notrios, incontro#ersos ou a/ueles em cu=o fa#or milita
presun$o legal de e2ist4ncia ou #alidade %art. >>< do 8C8,.
).*. 7eios de Pro#a
Os meios de pro#a no processo do trabalho s$o os mesmos do processo comumP os legais e
os moralmente leg7timos J depoimento das partes %interrogatrio,, testemunhal, documental,
pericial etc.
:$;$:$ Interrogat-rio
6$o ha#endo acordo, seguir*se*. a instru$o do processo, podendo o =ui0 e% officio
interrogar os litigantes %art. +<+ da 8HT,.
M. doutrinadores /ue entendem tratar*se de depoimento. 6o entanto, o depoimento pode
ser re/uerido pela parte ad#ersa, en/uanto o interrogatrio faculdade do =ui0.
Code a parte depor, confessar3 mas n$o essa a finalidade do interrogatrio.
:$;$;$ 5estemun,as
O n!mero de tr4s testemunhas para cada parte, sal#o in/urito para a apura$o de falta
gra#e %nos casos de empregado eleito diretor sindical, em /ue o n!mero de testemunhas passa para
seis, e no procedimento sumar7ssimo para dois %Hei n. B.B1'N)) J causas com #alor de at <) #e0es
o sal.rio m7nimo,. O =ui0, por b#io, pode ou#ir /uantas testemunhas achar necess.rio %como
no caso de testemunhas referidas,.
Testemunha a pessoa /ue comparece a =u70o para depor sobre os fatos de /ue tenha
conhecimento. Seus caracteres s$oP pessoa f7sica, estranha ao feito, conhecedora dos fatos
litigiosos, direta ou indiretamente, e capa0 para depor %por e2emplo, n$o pode ser menor de &(
anos J art. <)1, T &.?, inc. III, do 8C8,, embora s possa ser condenada por falso testemunho se
ti#er &+ anos.
-s prprias partes de#er$o le#ar suas testemunhas audi4ncia, independentemente de
notifica$o %art. +;1 da 8HT,.
6o procedimento sumar7ssimo, a intima$o da testemunha est. condicionada, nos termos
do T >.? do art. +1;*M da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, pro#a de con#ite pr#io %carta
postal, com o respecti#o -#iso de 9ecebimento %-9,,.
-s testemunhas ser$o ou#idas aps as partesP primeiro as do autor, depois as do ru, caso
n$o ha=a, de forma =ustificada, a in#ers$o do Onus da pro#a.
-ps a /ualifica$o e antes de ser compromissada, poder. a parte interessada argQir a
contradita.
8ontradita o ato pelo /ual o ad#ogado, da parte contra a /ual foi arrolada a testemunha,
denuncia a impossibilidade de a mesma depor, ante impedimento, suspei$o ou interesse na causa
%art. <&<, T &.?, do 8C8,.
-s testemunhas /ue n$o comparecerem audi4ncia de#er$o ser intimadas e% officio ou a
re/uerimento da parte, e, caso n$o =ustifi/uem as faltas, ficam su=eitas condu$o coerciti#a e
multa %art. '>) da 8HT,..
:$;$<$ Documentos
Documentos s$o coisas representati#as de fatos %escritos, desenhos, plantas, mapas etc.,. -
fun$o do documento tornar fi2o um momento da #ida humana.
Os documentos classificam*se em p!blicos e particulares.
O documento p!blico /uando o seu autor material autoridade p!blica, fa0endo pro#a
tanto da #alidade de sua forma$o como da #eracidade do /ue declarado.
8onforme a categoria do agente, o documento p!blico pode ser classificado como =udicial
%certid5es de processos,, e2tra=udicial %elaborados por ser#entu.rios da Fustia, foro e2tra=udicial,
escrituras, matr7culas imobili.rias, registros etc.,, administrati#os %todos os demais origin.rios das
reparti5es p!blicas J e2.P certid$o de dbito tribut.rio,.
O documento particular /uando elaborado pela prpria pessoa.
Via de regra, os documentos pree2istem ao processo, de#endo os mesmos ser =untados com
as peas principais e em audi4ncia %art. +<1 da 8HT, e, e2cepcionalmente, podem ser reunidos fora
desse momento %caso dos documentos no#os,.
Celo art. >B' do 8digo de Crocesso 8i#il, documento no#o a/uele /ue retrata fatos
ocorridos aps a fase postulatria ou /ue apresentado como contrapro#a.
O art. +>) da 8onsolida$o das Heis do Trabalho o !nico artigo /ue estabelece algo sobre
a pro#a documental, dispondo /ue o documento s ser. aceito se esti#er no original, em certid$o
aut4ntica, ou /uando conferida a respecti#a p!blica*forma ou cpia perante o =ui0 ou tribunal.
Alg,2a% )eg)a%, e't)eta'to, /o(e2 %e) a/o'ta(a% e2 )ela3*o ; /)o$a, 'o :,e
co'ce)'e ao% (oc,2e'to%-
pedido de demiss$o ou recibo de /uita$o da rescis$o contratual, para /uem tem mais de um
ano de ser#io, s ter. #alidade se ti#er assist4ncia do sindicato profissional ou do Einistrio
do Trabalho %art. <'' da 8HT,3
pedido de demiss$o de empregado est.#el tambm de#er. ter assist4ncia sindical ou de
autoridade local do Einistrio do Trabalho %art. 1)) da 8HT,3
pro#a de pagamento de sal.rio de#e ser reali0ada por meio de recibo assinado pelo empregado
%art. <(< da 8HT,3
a pro#a do contrato de trabalho , por e2cel4ncia, a anota$o na 8TCS.
:nfim, a pro#a documental tem #alor espec7fico e pode superar a pro#a testemunhal
/uando bem feita e de acordo com a legisla$o aplic.#el.
:$;$=$ 8rova pericial
- pro#a pericial, reali0ada por tcnico habilitado, destina*se a demonstrar a e2ist4ncia de
fato ou de situa$o tcnica.
O =ui0 nomeia um perito e fi2a um pra0o para /ue o mesmo apresente laudo.
6a Fustia do Trabalho as pro#as periciais abrangem principalmente os casos referentes aP
insalubridade3
periculosidade3
contabilidade3
medicina3
grafotcnica.
Durante a reali0a$o da per7cia as partes poder$o apresentar /uesitos /ue ser$o dirigidos ao
perito.
- conclus$o do laudo n$o precisa ser, necessariamente, a conclus$o do =ui0, /ue n$o est.
#inculado pro#a pericial. - pro#a pericial um subs7dio a mais para a solu$o do lit7gio.
- parte /ue perder na per7cia pagar. os honor.rios periciais %:nunciado n. ;>( do TST,.
Obrigatrios s$o os laudos sobre insalubridade e periculosidade %art. &B1 da 8HT,.
*. 8$3S -A P+O,A
O art. +&+ da 8onsolida$o das Heis do Trabalho regra importanteP I- pro#a das
alega5es incumbe parte /ue as fi0erK.
8omplementa*se o entendimento do referido artigo com o dispositi#o >>> do 8digo de
Crocesso 8i#ilP
IO Onus da pro#a incumbeP
I J ao autor, /uanto ao fato constituti#o do seu direito3
II J ao ru, /uanto e2ist4ncia de fato impediti#o, modificati#o ou e2tinti#o do direito do
autorK.
- teoria adotada pelo Direito brasileiro a de 8arnelutti /ue, de acordo com o
entendimento de -maral Santos, est. estabelecida no princ7pio de /ue I/uem op5e uma e2ce$o
de#e, por seu lado, pro#ar os fatos dos /uais resulta. :m outros termosP /uem aciona de#e pro#ar o
fato ou fatos constituti#os3 e /uem e2cetua, de#er. pro#ar o fato ou fatos e2tinti#os ou a condi$o
ou condi5es impediti#as ou modificati#asD .
MDULO 2I2
DIR4I5O DO 5RA6AL7O 4 8ROC499O DO 5RA6AL7O
>ase Decis-ria
-.+/.TO -O T+A0A12O / P+OC/SSO -O T+A0A12O
9ase -ecis:ria
). .$T+O-345O
Lase decisria a fase da sentena, em /ue o processo atinge o seu ponto culminante, com
a presta$o =urisdicional concreti0ada.
Ine2istindo a possibilidade de concilia$o, /ue de#e ser legalmente tentada, aps o
encerramento da instru$o processual J das ra05es finais J, o =ui0 se #4 obrigado a dar a sentena.
- sentena o pronunciamento sobre a demanda de mrito, afirmando o =ui0 a e2ist4ncia ou n$o*
e2ist4ncia da #ontade concreta da lei ou das leis alegadas na lide.
*. /SP;C./S -/ S/$T/$4A
Di#ersas s$o as espcies de sentena. %considerando*se a/ui /ue o termo sentena est.
sendo usado no sentido amplo das decis5es poss7#eis /ue o =ui0 profere no processo,. -
classifica$o e2trapola o conceito estrito de sentena de mrito, pois podemos terP sentenas
definiti#as, sentenas terminati#as e sentenas interlocutrias.
Befinitivas: adentram o mrito da /uest$o posta em Fu70o. S a sentena /ue se busca no
Fudici.rio. Uuando o Fudici.rio a profere, completa sua fun$o da melhor forma, resol#endo a
lide.
erminativasP decidem o processo sem, contudo, apreciar o mrito, como, por e2emplo, a
sentena /ue acolhe a alega$o da inpcia da inicial ou da falta de uma das condi5es da a$o,
propiciando ao autor intentar no#a a$o, por/ue o mrito n$o foi resol#ido. O pronunciamento
de e2tin$o do processo sem =ulgamento do mrito %art. ;(' do 8C8,.
Interlocut>riasP decidem os incidentes processuais /ue ocorrem no caminho da obten$o da
sentena de mrito.
<. $AT3+/=A >3+?-.CA -A S/$T/$4A
6$o custa lembrar /ue, /uanto nature0a =ur7dica, as sentenas podem serP declaratrias,
constituti#as eNou condenatrias. - e2press$o IeNouK se =ustifica por/ue pode e2istir uma sentena
/ue tenha as tr4s caracter7sticas ao mesmo tempoP declaratria, constituti#a e condenatria. O fato
/ue toda sentena declaratria, no sentido de /ue declara o direito3 e assim pode ser uma
mesma sentena pode ser declaratria simplesmente, declaratria constituti#a, declaratria
condenatria ou declaratria constituti#a condenatria.
Beclarat>rias: limitam*se a declarar a e2ist4ncia ou ine2ist4ncia de uma rela$o =ur7dica. :2.P
sentena /ue declara a e2ist4ncia de #7nculo empregat7cio.
Constitutivas: criam, alteram ou e2tinguem um estado ou uma rela$o =ur7dica. :2.P sentena
em diss7dio coleti#o, /ue imp5e normas a toda a categoria dos trabalhadores e categoria
econOmica en#ol#ida.
Condenat>riasP o mandamento sentencial determina ao ru uma obriga$o de dar, de fa0er ou
de n$o fa0er. :2.P sentena /ue condena ao pagamento de #erbas rescisrias %obriga$o de dar,,
ao registro das datas de admiss$o e de demiss$o na 8TCS %obriga$o de fa0er, ou imposi$o
de n$o transferir o empregado para outro local de trabalho %obriga$o de n$o fa0er,.
-s sentenas condenatrias s$o as !nicas /ue ense=am e2ecu$o.
@. PA+T/S -A S/$T/$4A AA+T. B<* -A C1T / A+T. @CB -O CPCD
Relat>rio: a parte /ue contm o nome e a /ualifica$o dos en#ol#idos, a s!mula do pedido e
da resposta, bem como o registro dos principais fatos ocorridos no processo.
Gundamenta"#o: a prpria moti#a$o da sentena, onde se desen#ol#e o racioc7nio lgico do
=ui0, aplicando a lei ao caso concreto, arrimando*se na doutrina, nos princ7pios do Direito e na
=urisprud4ncia3 enfim, nas di#ersas possibilidades /ue lhe d. o sistema =ur7dico, buscando fa0er
=ustia e moti#ando sua decis$o.
Bispositivo: a parte /ue contm a decis$o e /ue far. coisa =ulgada, se transitada em =ulgado, e
da /ual a parte inconformada poder. recorrer. :mbora o recurso se arrime na sentena toda,
fato /ue o ob=eti#o da impugna$o recursal modificar e2atamente o dispositi#o, pois esse
/ue declara, constituiu eNou condena.
6o procedimento sumar7ssimo J a/uele /ue de#e ser adotado /uando o #alor da causa
inferior a <) sal.rios m7nimos J a sentena n$o necessita ter relatrio. O art. +1;, inc. I, da
8onsolida$o das Heis do Trabalho estabelece /ue a sentena, nesses casos, mencionar. os
elementos de con#ic$o, com o resumo dos fatos rele#antes ocorridos em audi4ncia. Ora, esse
resumo n$o dei2a de ser uma espcie de relatrio3 assim, o =ui0 de#e, de alguma forma, referir*se
ao /ue aconteceu de importante no processo, ainda /ue de forma muito sucinta.
- fundamenta$o indispens.#el em /ual/uer decis$o =udicial %art. B>, inc. IX, da 8L,. O
dispositi#o ou conclus$o n$o pode faltar em nenhuma sentena, pois o ato sentencial dei2aria de
e2istir.
C. /9/.TOS -A S/$T/$4A
- sentena produ0 uma declara$o de direito feita pelo :stado*=ui0. Dentre os seus efeitos,
merece desta/ue o de produ0ir a hipoteca =udici.ria, decorrendo da7 o direito de se/Qela, /ue
consiste na faculdade de o #encedor da demanda perseguir os bens do condenado onde se
encontrarem.
C.). Coisa >ul!ada
O principal efeito da sentena o da coisa =ulgadaP material e formal.
Eaterial a coisa =ulgada por e2cel4ncia, por/ue di0 respeito ao conte!do da sentena,
prpria res @udicata, /ue en#ol#e o direito discutido e pro#ado. - coisa =ulgada formal se identifica
com a idia de fim do processo. D.*se com a coisa =ulgada formal a preclus$o m.2ima, /uando da
decis$o =. n$o caiba mais nenhum recurso.
- sentena /ue, por e2emplo, e2tingue o processo por car4ncia de a$o, fa0 coisa =ulgada
formal3 mas a sentena /ue e2tingue o processo, =ulgando o mrito, fa0 coisa =ulgada material. -
coisa =ulgada material s produ0ida /uando se tratar de mrito. - imutabilidade /ue se cria em
#irtude de sua e2ist4ncia #ai alm dos limites da/uele processo, n$o podendo a matria ser
discutida em nenhum outro.
Tanto a coisa =ulgada formal /uanto a material se formam no momento da decis$o e2tinti#a
do processo, /uando n$o couber mais recurso.
-s ra05es de decidir n$o fa0em coisa =ulgada material. Tambm n$o produ0em coisa
=ulgada material as decis5es /ue e2tinguem o processo, nem as de =urisdi$o #olunt.ria.
6o entanto, as decis5es proferidas em processo cautelar n$o transitam em =ulgado, sal#o se
#ersarem sobre prescri$o ou decad4ncia.
- coisa =ulgada tem limites sub=eti#os e ob=eti#osP
Eimite sub@etivo: di0 respeito aos su=eitos da rela$o processual. O efeito da coisa =ulgada s
atinge as partes. Carte da doutrina, toda#ia, entende tambm serem atingidos e#entuais
assistentes litisconsorciais.K
Eimite ob@etivo: a autoridade da coisa =ulgada est. no mrito de sua prpria decis$o, baseada
no pedido do autor e na resposta do ru, fi2ando os par"metros para bem decidir. Ma#er. #7cio
na sentena, por ofensa ao princ7pio da adstri$o, se n$o forem obedecidos esses par"metros,
ou se=a, se a sentena for citra petita5 e%tra petita e ultra petita. Vale lembrar /ue o limite
ob=eti#o da coisa =ulgada o dispositi#o da sentena, pois contm sua parte decisria.
O =ulgamento do processo trabalhista feito em audi4ncia e, portanto, nela se tem a
sentena publicada %princ7pios da oralidade, da concentra$o dos atos processuais e da celeridade
processual,. O pra0o para recurso conta*se da prpria audi4ncia, com a retirada do dies a 4uo e
acrscimo do dies ad 4uem %a forma de contagem legal dos pra0os processuais,. Se a sentena n$o
for pronunciada em audi4ncia, as partes de#er$o ser notificadas por #ia postal %:nunciado n. &( do
TST,, presumindo*se recebida a notifica$o aps a sua regular e2pedi$o. -nte essa presun$o,
cabe parte pre=udicada por e#entual contagem errada, ou por fatos nela n$o contidos %p. e2.P
gre#e do 8orreio,, fa0er a pro#a da e2ata data do recebimento da notifica$o para fim recursal.
MDULO 22
DIR4I5O DO 5RA6AL7O 4 8ROC499O DO 5RA6AL7O
Dos Recursos
-.+/.TO -O T+A0A12O / P+OC/SSO -O T+A0A12O
Dos Recursos
). $O4E/S F/+A.S
- pala#ra GrecursoH tem sua origem etimolgica no Hatim J recursus 5 /ue d. a idia de
repeti$o. -tende o recurso ao princ7pio do duplo grau de =urisdi$o, princ7pio /ue n$o
constitucional como muitos pensam, mas sim infraconstitucional. De /ual/uer forma, a e2ist4ncia
de recurso uma tradi$o dos sistemas =ur7dicos e atende a algumas finalidadesP a primeira, de
ordem psicolgica3 a segunda, baseada na idia de garantir segurana com =ulgamentos reali0ados
por homens, em tese, mais e2perientes na ati#idade de =ulgar3 e, a terceira, assentada na crena de
/ue um colegiado =ulga melhor do /ue um s =ui0. Dessas =ustificati#as, a !nica /ue merece efeti#a
concord"ncia a psicolgica, por/ue ningum se contenta com uma sentena contr.ria a seus
interesses. 9ecorrer, portanto, atende a uma necessidade psicolgica. -s outras duas =ustificati#as
n$o t4m ra0$o de ser por/ue os nossos tribunais s$o compostos de =u70es de carreira e =u70es
ad#indos do /uinto constitucional %carreira dos ad#ogados e do Einistrio C!blico,, /ue podem
estar menos aptos fun$o de =ulgar de#ido pouca e2peri4ncia profissional. Tambm n$o resiste
#erdade a idia de /ue mais acertado o =ulgamento por colegiado, pois esse pode =ulgar de
maneira t$o incorreta /uanto um monocr.tico.
*. S.ST/7AS +/C3+SA.S
Os sistemas recursais di#idem*se em dois sistemasP ampliati#o e limitati#o.
Celo sistema ampliati#o, para toda decis$o =udicial ha#er. um recurso. F. o sistema
limitati#o, como o nome di0, ou limita os recursos a determinadas decis5es, ou estabelece /ue
algumas decis5es n$o s$o pass7#eis de impugna$o. 6o Direito Crocessual do Trabalho temos o
sistema limitati#o, por/ue para as decis5es interlocutrias n$o h. recurso.
<. P+.$C?P.OS
:ntre os princ7pios /ue constituem o sistema recursalpodem ser citadosP o da
#oluntariedade3 o do duplo grau de =urisdi$o3 o da irrecorribilidade das decis5es interlocutrias3 o
da unirrecorribilidade3 o da ade/ua$o3 o da fungibilidade3 o da #ariabilidade e o da proibi$o da
reformatio in pe@us.
<.). Princ"pio da ,oluntariedade
O princ7pio da #oluntariedade disp5e /ue o :stado apenas prestar. a tutela =urisdicional se
for pro#ocado %art. ; do 8C8,. S uma manifesta$o do princ7pio dispositi#o e en#ol#e a #ontade
das partes, embora e2ista o chamado recurso e% officio.
<.*. Princ"pio do -uplo Frau de >urisdio
F. e2aminamos, de certa forma, o princ7pio do duplo grau de =urisdi$o. 6$o se trata de
norma espec7fica e constitucional, em nosso entender. O princ7pio afirma /ue todas as causas
de#em ser submetidas a outros =u70es, /ue ent$o poder$o modificar as decis5es.
<.<. Princ"pio da .rrecorribilidade das -ecis6es .nterlocut:rias
Segundo o princ7pio da irrecorribilidade das decis5es interlocutrias, as decis5es
interlocutrias n$o s$o impugn.#eis na Fustia do Trabalho. O sistema , portanto, di#erso do
utili0ado no processo ci#il.
<.@. Princ"pio da 3nirrecorribilidade
De acordo com o princ7pio da unirrecorribilidade para cada ato =udicial, ha#er. somente
um recurso poss7#el.
<.C. Princ"pio da Adequao
O princ7pio da ade/ua$o considera /ue o recurso a ser usado de#e ser o recurso ade/uado,
prprio para a/uela decis$o, e n$o outro.
<.G. Princ"pio da 9un!ibilidade
Celo princ7pio da fungibilidade J sal#o hiptese de m.*f, erro grosseiro, crasso, absurdo
J, o =ui0 poder. receber o recurso errado, como se fosse o recurso certo.
<.H. Princ"pio da ,ariabilidade
@tili0ando*se o princ7pio da #ariabilidade, dentro do pra0o recursal, se a parte recorrente
entrar com o recurso errado, poder. ainda intentar o recurso correto, n$o ha#endo preclus$o
temporal.
<.B. Princ"pio da Re(ormatio in 8e3us
Celo princ7pio da reformatio in pe@us a situa$o de /uem recorre n$o poder. ser reformada
para pior, isto , ou ela melhora para o recorrente, ou, no m.2imo, a decis$o impugnada ser.
mantida, sal#o se hou#er recurso de ambos os litigantes.
@. C1ASS.9.CA45O F/+A1
Os recursos se classificam em ordin.rios e e2traordin.rios.
Os recursos ordin.rios ou comuns s$o os /ue #isam obter re#is$o do =ulgamento,
considerando*se o duplo grau de =urisdi$o, de#ol#endo ao tribunal as matrias de fato e de direito.
Os recursos e2traordin.rios ou especiais s$o os /ue se contrap5em aos de nature0a
ordin.ria. -brangendo os recursos acerca do error in procedendo %/uando o =ui0 desrespeita ou
#iola norma de procedimento, causando pre=u70o parte3 trata*se de #7cio de forma e n$o de mrito
ou de fundo3 e2.P art. <+1, incs. II e IV, do 8C8, e acerca do error in @udicando %erro na aplica$o
ou interpreta$o da norma =ur7dica3 e2.P art. <+1, incs. V e IX, do 8C8,.
C. /9/.TOS -OS +/C3+SOS
8om rela$o aos efeitos dos recursos, temosP efeitos de#oluti#o, suspensi#o, translati#o,
substituti#o, e2tensi#o e regressi#o.
BevolutivoP o efeito necess.rio. Inerente a todo e /ual/uer recurso, por/ue por intermdio
desse de#ol#e*se ao tribunal todas as /uest5es do processo. Os recursos trabalhistas ser$o
necessariamente recebidos no efeito de#oluti#o.
<uspensivoP significa /ue, com o recurso, cessam, temporariamente, os efeitos da sentena
impugnada.
ranslativo: ocorre /uando, no recurso, h. /uest5es de ordem p!blica J /ue de#em ser
conhecidas de of7cio pelo =ui0 e /ue n$o sofrem preclus$o. O mesmo efeito tambm ocorre no
ree2ame necess.rio. %:2s.PP dobra em sal.rio incontro#erso3 =uros e corre$o monet.ria etc.,
<ubstitutivoP consagrado no art. 1&; do 8digo de Crocesso 8i#il, por/ue a decis$o sobre o
mrito do recurso substitui integralmente a decis$o recorrida.
E%tensivo: significa /ue, ha#endo litisconsrcio necess.rio unit.rio, o recurso de um
litisconsorte apro#eitado para o outro %art. 1)B do 8C8,.
RegressivoP o efeito de alguns recursos /ue, com sua simples interposi$o, permitem ao
=ui0 reapreciar seu pronunciamento. Code ocorrer tanto no agra#o de instrumento /uanto no
agra#o regimental.
G. P+/SS3POSTOS -OS +/C3+SOS
Os pressupostos dos recursos s$o os re/uisitos transcendentais, sem os /uais o recurso n$o
subir.. Di#idem*se os pressupostos em ob=eti#os e sub=eti#os.
Os pressupostos ob=eti#os s$oP tempesti#idade3 ade/ua$o3 preparo3 ine2ist4ncia de fatos
e2tinti#os ou impediti#os ao direito de recorrer3 regularidade da representa$o.
empestividadeP os recursos de#em ser apresentados dentro do pra0o /ue a lei determina.
6a Fustia do Trabalho o pra0o para a maioria dos recursos de oito dias %recurso ordin.rio,
recurso de re#ista, agra#o de instrumento, agra#o de peti$o, recurso adesi#o,, cinco dias para os
embargos declaratrios, &1 dias para o recurso e2traordin.rio e <+ horas para o pedido de re#is$o.
O pra0o do agra#o regimental depende do 9egimento Interno dos Tribunais. Intempesti#o o
recurso protocolado fora do pra0o. 6$o ter. prosseguimento.
'de4ua"#o: o recurso de#er. ser o recurso certo, ade/uado, uma #e0 /ue a impugna$o
errOnea impossibilitaria ao interessado apresentar outro, embora e2istam os princ7pios da
fungibilidade e da #ariabilidade.
Preparo: o recurso, para ser aceito, de#e ter as custas pagas pelo perdedor, pela reclamada
ou pelo reclamante, sal#o se esse for benefici.rio da Fustia Dratuita. -lm do pagamento de
custas, a empresa de#er. fa0er o depsito nos termos da condena$o, com base no art. +BB da
8onsolida$o das Heis do Trabalho. -s custas de#er$o ser pagas at cinco dias aps a interposi$o
do recurso, e o depsito de#er. ser feito com o recurso, dentro do pra0o recursal. O recurso sem
preparo %sem pagamento de custas eNou depsito do #alor, considerado deserto. :st$o isentos do
depsito recursal a @ni$o, os :stados, o Distrito Lederal, os Eunic7pios, as autar/uias e funda5es
p!blicas %Dec.*lei n. ''BN(B,. Da massa falida, tambm, n$o se e2ige o depsito %:nunciado n. +(
do TST,.
Ine%ist,ncia de fato e%tintivo ou impeditivo do recursoP a e2ist4ncia de alguns fatos
impedem /ue o recurso prossiga, como, por e2emplo, a ren!ncia ao recurso e a concord"ncia com
a decis$o.
Regularidade da representa"#oP di0 respeito /uele /ue assina o recurso, isto , o ad#ogado
com procura$o estabelecida nos autos ou nomeado ad hoc ou mesmo a prpria parte, sem
ad#ogado, pelo princ7pio do @us postulandi.
Os pressupostos sub=eti#os s$oP legitimidade, capacidade e lesi#idade.
EegitimidadeP tem legitimidade a/uele /ue pode recorrer %art. <BB do 8C8,P parte #encida,
terceiro interessado, Einistrio C!blico, litisconsorte, assistente, herdeiros, sucessores.
CapacidadeP tem capacidade a parte sucumbente ou o seu representante ou o assistente /ue
funcionou na fase cogniti#a.
Eesividade: tem lesi#idade a/uele /ue #encido na sentena e, ainda, a/uele /ue, mesmo
#encedor, perdeu em fundamentos f.ticos eNou =ur7dicos. 6$o se pode tirar essa prerrogati#a de
/uem J por e2emplo, uma empresa*r J obte#e sentena de total improced4ncia /uanto ao mrito,
mas #iu re=eitada a inpcia da inicial eNou a car4ncia de a$o.
MDULO 22I
DIR4I5O DO 5RA6AL7O 4 8ROC499O DO 5RA6AL7O
Recursos em esp?cie
-.+/.TO -O T+A0A12O / P+OC/SSO -O T+A0A12O
+ecursos em /sp%cie
). +/C3+SOS
6o Crocesso do Trabalho s$o poss7#eis os seguintes recursosP
ordin.rio3
de re#ista3
agra#o de instrumento3
agra#o de peti$o3
embargos infringentes e de di#erg4ncia3
agra#o regimental3
pedido de re#is$o3
adesi#o3
embargos declaratrios3
e2traordin.rio3
correi$o parcial.
).). +ecurso Ordin'rio
O recurso ordin.rio e/ui#ale apela$o do Crocesso 8i#il. S o recurso interposto das
decis5es /ue p5em fim ao processo %definiti#as ou terminati#as,, isto , das sentenas de primeiro
grau e das decis5es proferidas pelos Tribunais 9egionais do Trabalho %segundo grau, em processos
de sua compet4ncia origin.ria %diss7dio coleti#o, mandado de segurana, a$o rescisria etc.,.
- sede legal desse recurso consta do art. +B1 da 8onsolida$o das Heis do Trabalho /ue,
por defeito redacional, estabelece caber o recurso apenas das decis5es definiti#as, o /ue n$o
#erdade, uma #e0 /ue as decis5es /ue terminam o feito na Fustia do Trabalho, como, por
e2emplo, o acolhimento de uma e2ce$o de incompet4ncia em ra0$o da matria, tambm podem
ser impugnadas por meio de recurso ordin.rio.
O recurso ordin.rio igualmente cab7#el /uando do ar/ui#amento do feito %e2tin$o do
processo sem =ulgamento do mrito,.
:$:$:$ Recurso ordin@rio volunt@rio
O recurso ordin.rio #olunt.rio o interposto pela parte #encida, no todo ou em parte, na
decis$o impugnatria.
:$:$;$ Recurso ordin@rio por imposio legal
Tambm chamado recurso e% officio, o recurso ordin.rio por imposi$o legal o
decorrente das sentenas contr.rias @ni$o, aos :stados, aos Eunic7pios, s funda5es de direito
p!blico e autar/uias %Dec.*lei n. ''BN(B,.
6$o se trata de #erdadeiro recurso, uma #e0 /ue o =ui0 /ue prolatou a sentena n$o recorre
da prpria decis$o, o /ue seria absurdo. S uma simples e necess.ria remessa de of7cio ao tribunal
para /ue a decis$o se=a re#ista, ob=eti#ando resguardar interesses p!blicos.
).*. +ecurso de +e#ista
Das decis5es proferidas em grau de recurso ordin.rio, em diss7dios indi#iduais, cabe
recurso de re#ista para uma das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho. O dispositi#o /ue assim
estabelece o art. +B( da 8onsolida$o das Heis do Trabalho.
O recurso de re#ista ob=eti#a, principalmente, a uniformi0a$o de =urisprud4ncia.
Somente #ai para o Tribunal Superior do Trabalho, por meio desse recurso, matria de
direito. -s matrias de fato t4m, como !ltimo #e7culo de aprecia$o, o recurso ordin.rio.
O :nunciado n. &;( do Tribunal Superior do Trabalho disp5eP IIncab7#el o recurso de
re#ista ou de embargos %8HT, arts. +B( e +B<, cbc, para ree2ame de fatos e pro#asK.
6os termos do art. +B( da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, na sua reda$o atual, cabe
recurso de re#ista das decis5es proferidas em grau ordin.rio, /uandoP
derem ao mesmo dispositi#o de lei federal interpreta$o di#ersa da /ue lhe hou#er dado outro
tribunal regional, no seu pleno ou turma, ou a Se$o de Diss7dios Indi#iduais do Tribunal
Superior do Trabalho, ou a S!mula de Furisprud4ncia @niforme dessa 8orte3
derem ao mesmo dispositi#o de lei estadual, con#en$o coleti#a de trabalho, acordo coleti#o,
sentena normati#a ou regulamento empresarial de obser#"ncia obrigatria em .rea territorial
/ue e2ceda a =urisdi$o do tribunal regional prolator da decis$o recorrida, interpreta$o
di#ergente, na forma da al7nea GaG3
proferidas com #iola$o literal de disposi$o de lei federal ou afronta direta 8onstitui$o
Lederal.
6esse sentido, o recurso de re#ista, alm de ser#ir para /ue o rg$o =udici.rio superior
ree2amine a matria de direito, tambm ser#e como uniformi0ador da =urisprud4ncia e como
defesa, #amos di0er assim, da manuten$o do sistema constitucional.
S endereado ao Tribunal Superior do Trabalho.
Cara compro#a$o da di#erg4ncia =urisprudencial, a S!mula n. >>' do Tribunal Superior do
Trabalho determina ao recorrenteP
II J Funte certid$o ou cpia autenticada do acrd$o paradigma ou cite a fonte oficial ou
repositrio autori0ado em /ue foi publicado3
II J Transcre#a, nas ra05es recursais, as emendas eNou trechos dos acrd$os tra0idos
configura$o do diss7dio, mencionando as teses /ue identifi/uem os casos confrontados, ainda /ue
os acrd$os =. se encontrem nos autos ou #enham a ser =untados com o recurso %9es. n. >1NB<, BI
&+*;& e ;;.&&.B<, K.
0la)o e%t7 :,e a (i$e)g>'cia =,)i%/),(e'cial e'%e=a(o)a (o )ec,)%o (e$e %e) at,al.
:$;$:$ 8re%uestionamento
- S!mula n. ;B' do Tribunal Superior do Trabalho estabeleceP
IDi0*se pre/uestionada a matria /uando na decis$o impugnada ha=a sido adotada,
e2plicitamente, tese a respeito. Incumbe parte interessada interpor embargos declaratrios
ob=eti#ando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de preclus$o.K
- referida S!mula ampliou o campo de aplica$o dos embargos declaratrios, /ue n$o
poder$o ser tidos como protelatrios, se interpostos com tal ob=eti#o.
- Hei n. B.'1(NB+ modificou o art. +B( da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, incluindo
no#as regras para o conhecimento do recurso de re#ista, dispondo no T >.? do mencionado artigo a
obrigatoriedade de os Tribunais 9egionais do Trabalho adotarem uma uniformi0a$o
=urisprudencial.
6os termos do T ;.? do art. +B( da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, n$o caber. recurso
de re#ista das decis5es dos Tribunais 9egionais do Trabalho %Clenos ou Turmas, em e2ecu$o de
sentena, inclusi#e no processo incidente de embargos de terceiro, Isal#o na hiptese de ofensa
direta e literal de norma da 8onstitui$o LederalK.
).<. A!ra#o de .nstrumento
O agra#o de instrumento um recurso muito restrito, uma #e0 /ue, nos termos do art. +B'
da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, somente cabe dos despachos /ue denegarem a interposi$o
de recurso.
Cara o agra#o de instrumento as partes de#em promo#er a forma$o do instrumento,
instruindo a peti$o de interposi$o, obrigatoriamente, com cpiaP
da decis$o agra#ada3
da certid$o da respecti#a intima$o3
das procura5es outorgadas aos ad#ogados do agra#ante e do agra#ado3
da peti$o inicial3
da contesta$o3
da decis$o origin.ria3
da compro#a$o do depsito recursal3
do recolhimento das custas.
Lacultati#amente, outras peas, /ue o agra#ante reputar !teis, poder$o ser =untadas.
-ssim, se=a /ual for o recurso denegado, caber. agra#o de instrumento. O agra#o
autuado em separado, aplicando*se, para a forma$o do instrumento, no /ue couber, alm do
dispositi#o da 8onsolida$o das Heis do Trabalho, os arts. 1;< e 1;1 do 8digo Crocessual 8i#il.
O pra0o para interposi$o do recurso de oito dias. Tem igual pra0o o agra#ado, para
contraminutar.
:m decorr4ncia do =u70o de reconsidera$o, pode o =ui0, /ue denegou seguimento ao
recurso agra#ado, re#er a decis$o impugnada.
- Hei n. B.'1(NB+ tambm introdu0iu no#as regras em rela$o a esse recurso, com o
ob=eti#o de celeridade processual, por/ue com todas as cpias /ue de#em ser =untadas no
instrumento, como #isto linhas atr.s, o Tribunal ad 4uem, em tese, acolhendo o agra#o, poder.
=ulgar de imediato o recurso /ue obte#e despacho denegatrio.
).@. A!ra#o de Petio
O agra#o de peti$o est. disciplinado no art. +B', IaK, da 8onsolida$o das Heis do
Trabalho. S recurso prprio para as decis5es do =ui0 da Vara do Trabalho ou do =ui0 de Direito
in#estido de =urisdi$o trabalhista, nas e2ecu5es.
8oncordamos com Fos -ugusto 9odrigues Cinto %E%ecu"#o rabalhista, HTr, /uando
afirma /ue o agra#o de peti$o cabe das decis5es definiti#as, em processo de e2ecu$o trabalhista,
e das decis5es interlocutrias /ue en#ol#em matria de ordem p!blica capa0 de =ustificar o no#o
e2ame de seu conte!do.
- interpreta$o do artigo contro#ertida.
6$o h. recurso espec7fico da sentena de li/uida$o, embora alguns =ulgados o admitam.
O pra0o para interposi$o do recurso, bem como para as contra*ra05es, de oito dias, como
para todos os recursos trabalhistas, sal#o para os embargos declaratrios, o recurso e2traordin.rio
e o pedido de re#is$o, o /ue, ali.s, =. foi ressaltado no mdulo anterior.
Importante /ue o agra#o de peti$o s ser. recebido /uando o agra#ante delimitar
=ustificadamente as matrias e os #alores impugnados, para permitir a e2ecu$o imediata da parte
remanescente.
).C. /mbar!os no Tribunal Superior do Trabalo
6o Tribunal Superior do Trabalho temos os embargos infringentes e os embargos de
di#erg4ncia.
:$A$:$ 4mbargos in(ringentes
Os embargos infringentes t4m cabimento das decis5es n$o*un"nimes proferidas pela se$o
especiali0ada em diss7dios indi#iduais, como, por e2emplo, mandado de segurana e a5es
rescisrias. 6$o ser$o admitidos se a decis$o atacada esti#er em conson"ncia com precedente ou
s!mula de =urisprud4ncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho.
Tambm n$o s$o cab7#eis contra decis$o proferida em agra#o de instrumento oposto de
despacho denegatrio de recurso de re#ista.
8abem, porm, nas decis5es em diss7dios coleti#os.
:$A$;$ 4mbargos de diverg0ncia
Os embargos de di#erg4ncia ob=eti#am uniformi0ar a =urisprud4ncia e pressup5emP
decis5es di#ergentes das Turmas3
decis5es das Turmas di#ergentes, da se$o de diss7dios indi#iduais3
decis5es das Turmas di#ergentes de enunciados e s!mulas3
decis5es das Turmas /ue #iolarem lei federal ou a 8onstitui$o Lederal %embargos de
nulidade,.
- di#erg4ncia de#e ser compro#ada pelo embargante na forma da S!mula n. >>' do
Tribunal Superior do Trabalho, conforme anteriormente transcrito.
).G. A!ra#o +e!imental
O agra#o regimental o agra#o pre#isto nos regimentos internos dos tribunais3 , tambm,
recurso no sentido restrito, limitando*se ao e2ame do despacho agra#ado, /uase sempre nos
mesmos casos do agra#o de instrumento. - regra est. em cada regimento.
).H. Pedido de +e#iso
O pedido de re#is$o recurso de decis$o interlocutria J /uebrando a regra da
irrecorribilidade das decis5es interlocutrias J /uando o #alor da causa for indeterminado e for
fi2ado pelo =ui0.
6a audi4ncia, por ocasi$o das ra05es finais, poder. /ual/uer das partes impugnar o #alor
fi2ado3 se, entretanto, o =ui0 o manti#er, o interessado poder. interpor o recurso de re#is$o, em um
pra0o de <+ horas, sem efeito suspensi#o. - sede legal encontra*se na Hei n. 1.1+<N'), /ue disp5e
sobre regras de direito processual.
).B. +ecurso Adesi#o
O art. 1)) do 8digo de Crocesso 8i#il /ue nos permite a possibilidade do recurso
adesi#o. 6este artigo consta a sua configura$o, estabelecendo a S!mula n. &B( do Tribunal
Superior do Trabalho a compatibilidade desse recurso com o Crocesso do Trabalho.
J# )ec,)%o a(e%i$o co2/atC$el co2 o +)oce%%o (o T)a5al6o, o'(e ca5e, 'o
/)a<o (e oito (ia%, 'o )ec,)%o o)(i'7)io, 'a )e$i%ta, 'o% e25a)go% /a)a o +le'o e 'o
ag)a$o (e /eti3*o.K
O pra0o de oito dias tem cabimento nas a5es =ulgadas Iprocedentes em parteK, isto ,
/uando os litigantes s$o ao mesmo tempo #encedores e #encidos.
6esses casos, /uando uma das partes recorre, a outra, /ue n$o interpOs recurso, alm de
fa0er as contra*ra05es, poder. aderir ao recurso principal.
O recurso adesi#o seguir. a sorte do principal, por/ue a ele est. subordinado /uanto aos
re/uisitos formais. Cor e2emplo, se o principal n$o subir por intempesti#o, o adesi#o tambm n$o
sobe.
).I. /mbar!os -eclarat:rios
Discute*se na doutrina a nature0a dos embargos declaratrios3 toda#ia, como mencionado
no cap7tulo dos recursos, entendemos /ue essa a sua nature0a %art. <B( do 8C8,.
Os embargos declaratrios #4m estabelecidos no art. 1>1 do 8digo de Crocesso 8i#il,
interpostos, no pra0o de cinco dias das sentenas ou acrd$os, nos casos de obscuridade,
contradi$o e omiss$o.
Os embargos declaratrios interrompem o pra0o para e#entuais outros recursos, para ambos
os litigantes %art. 1>+ do 8C8,.
Importante a S!mula n. ;'+ do Tribunal Superior do TrabalhoP
I- nature0a da omiss$o, suprida pelo =ulgamento de embargos declaratrios, pode
ocasionar efeito modificati#o no =ulgamentoK.
- omiss$o ou a contradi$o n$o argQida em embargos implica preclus$o, n$o podendo ser
suscitada em grau de recurso %:nunciado n. ;B' do TST,.
).)J. +ecurso /Ktraordin'rio
S$o pressupostos espec7ficos dos recursos e2traordin.riosP a e2ist4ncia de uma causa3 /ue
essa causa tenha sido decidida em !nica ou !ltima inst"ncia por um tribunal e /ue a decis$o tenha
en#ol#ido %direta ou indiretamente, /uest$o federal.
-o Superior Tribunal Lederal, como guardi$o por e2cel4ncia da 8onstitui$o Lederal,
incumbe e2ercer o controle da constitucionalidade dos atos inferiores de /uais/uer dos Coderes da
9ep!blica.
- S!mula n. ;'B do Superior Tribunal Lederal estabeleceP ICara simples ree2ame de pro#a
n$o cabe recurso e2traordin.rioK.
Outras s!mulas a=udam a configura$o do recurso em e2ame, como a de n. <)) %decis$o
/ue deu ra0o.#el interpreta$o lei, ainda /ue se=a a melhor, n$o autori0a recurso e2traordin.rio
pela letra IaK, ou a de n. <1< %simples interpreta$o de cl.usulas contratuais n$o d. lugar a recurso
e2traordin.rio,.
6o campo trabalhista, o recurso e2traordin.rio interpon7#el das decis5es proferidas pelo
Tribunal Superior do Trabalho, desde /ue agridam a 8onstitui$o Lederal, no pra0o de &1 dias.
).)). Correio Parcial
Cara a moderna doutrina publicista, a correi$o parcial teria car.ter recursal. 6$o
concordamos, porm, uma #e0 /ue entendemos essa figura como uma pro#id4ncia de nature0a
administrati#a.
8abe correi$o /uando e2istentes dois pressupostosP ato =udicial atentatrio boa ordem de
procedimento e /ue n$o possa ser impugnado por recurso.
A ta)eAa (e Ai?a) /)a<o te2 %i(o co2eti(a ao% )egi2e'to% i'te)'o% (o% t)i5,'ai%.
Seg,'(o 'o)2a (o T)i5,'al S,/e)io) (o T)a5al6o, o /)a<o (e ci'co (ia% e, a%%i2, e%%e
/)a<o , 'o)2al2e'te, )e/)o(,<i(o /elo% t)i5,'ai% )egio'ai%.
- peti$o autuada na Secretaria da 8orregedoria 9egional, de maneira fundamentada. O
=ui0, cu=o ato impugnado, presta as informa5es necess.rias e o corregedor procede ao
=ulgamento.
MDULO 22II
DIR4I5O DO 5RA6AL7O 4 8ROC499O DO 5RA6AL7O
4/ecuo B +oCes Derais
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
Craa -lmeida F!nior, '; J Hiberdade J S$o Caulo J SC J 8:C )&1&)*)&)
Tel.P %&&, >><(.<()) J La2P %&&, >;''.++>< J eee.damasio.com.br
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
-.+/.TO -O T+A0A12O / P+OC/SSO -O T+A0A12O
/Kecuo L $o6es Ferais
). CO$C/.TO
:2ecutar o cumprimento da obriga$o decorrente de t7tulo =udicial %sentena ou
acordo homologado pelo rg$o =urisdicional, ou e2tra=udicial, por intermdio do rg$o
=urisdicional, tanto na Fustia 8omum como na Fustia do Trabalho.
Dos t7tulos =udiciais decorrem obriga5es de dar %dinheiro,, de fa0er e de n$o*fa0er.
-s obriga5es e2tra=udiciais ad#4m dos acordos n$o*cumpridos, reali0ados perante as
8omiss5es de 8oncilia$o Cr#ia %Hei n. B.B1+N;))),.
*. /ST+3T3+A -A /M/C345O
- estrutura =ur7dica da e2ecu$o trabalhista se di#ide em tr4s tipos de atosP de
acertamento3 de constri$o e de aliena$o.
*.). Atos de Acertamento
-tos de acertamento s$o todos a/ueles praticados com a finalidade de dar li/uide0
sentena /ue transitou em =ulgado. - li/uida$o pode ser reali0ada por meio de simples
c.lculo, por arbitramento e por artigos de li/uida$o.
*.*. Atos de Constrio
-tos de constri$o s$o os praticados para compelir o de#edor ao cumprimento da
obriga$o determinada pela coisa =ulgada.
*.<. Atos de Alienao
''
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
-tos de aliena$o s$o atos praticados para tornar efeti#a a e2propria$o do
patrimOnio do de#edor e, assim, com o resultado dessa aliena$o, satisfa0er a obriga$o.
<. /ST+3T3+A 1/FA1
Cor estrutura legal temos as normas /ue de#em ser consideradas para a solu$o dos
problemas inerentes e2ecu$o trabalhista. :ntre essas normas ressaltam*seP a
8onsolida$o das Heis do Trabalho, a Hei n. (.+>)N+) %dos :2ecuti#os Liscais,, a Hei n.
1.1+<N') e o 8digo de Crocesso 8i#il.
O diploma principal a ser consultado , sem d!#ida, a 8onsolida$o das Heis do
Trabalho3 portanto, somente aps a constata$o de lacuna na lei consolidada, e ha#endo
compatibilidade entre os princ7pios trabalhistas e a lei a ser aplicada, /ue o aplicador da
norma poder. utili0ar*se dos demais diplomas legais.
@. CO7P/TN$C.A
- compet4ncia para e2ecutar a sentena do =ui0 /ue a proferiu, assim como a
compet4ncia para a e2ecu$o do acordo perante a 8omiss$o de 8oncilia$o Cr#ia do =ui0
/ue teria compet4ncia para o processo de conhecimento %art. +''*- da 8HT,.
C. CO$CO+-ATA / 9A1N$C.A
- e2ecu$o da empresa em concordata ou em fal4ncia =. propiciou acerbas
discuss5es sobre a compet4ncia e a forma de desen#ol#imento do processo e2ecuti#o. :m
parte tais discuss5es amainaram na doutrina e na =urisprud4ncia.
- concordata J fa#or legal pelo /ual o comerciante honesto, mas insol#ente, pode
fa0er um acordo com os credores /uirograf.rios, perante a Fustia J n$o oferece problemas
na e2ecu$o de t7tulo trabalhista, por dois moti#osP
O credor trabalhista de forma alguma pode ser considerado /uirograf.rio. Trata*
se de um credor pri#ilegiado e, como tal, de#e ter os seus sal.rios e crditos
decorrentes do contrato, pagos normal e regularmente, mesmo /uando a empresa
se encontrar em concordata.
'+
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EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
O contrato de trabalho n$o sofre /ual/uer solu$o de continuidade em #irtude de
concordata, o mesmo ocorrendo em #irtude de fal4ncia, /ue, no entanto, pro#oca
na e2ecu$o obst.culo ao credor trabalhista igual aos obst.culos pro#ocados aos
demais credores %art. <<B da 8HT,.

- S!mula n. ;;' do Supremo Tribunal Lederal estabeleceP Ia concordata do
empregador n$o impede a e2ecu$o de crdito nem a reclama$o do empregado na Fustia
do TrabalhoK.
6o tocante fal4ncia, alguns aspectos de#em ser ressaltados. S certo /ue o
empregado pode reclamar na Fustia do Trabalho os seus crditos. O problema se #erifica
na e2ecu$o dos crditos decorrentes de ato sentencial.
:m primeiro lugar, h. /ue se distinguir as sentenas l7/uidas das sentenas il7/uidas.
Somente as l7/uidas re!nem condi5es para habilita$o do crdito.
-ssim, os atos de acertamento J li/uida$o J ocorrer$o necessariamente na Fustia
do Trabalho. 6$o h. /ual/uer d!#ida sobre esse fato. Depois de promo#ida a li/uida$o
/ue as discuss5es sobre a compet4ncia comeam a atormentar o aplicador da norma. Isso se
d. por/ue o Fu70o falimentar considerado uni#ersal, isto , todas as e2ecu5es do falido
de#em ter nele o mesmo escoadouro. 8ontudo, o crdito trabalhista mostra*se diferenciado.
6ingum ignora /ue o princ7pio de#e ser respeitadoP o Fu70o falimentar atrai todas
as e2ecu5es %vis atractiva,, mas a regra do art. ;> da Hei de Lal4ncia possui e2ce5es e
uma delas de /ue as e2ecu5es iniciadas antes da fal4ncia de#em continuar no Fu70o
trabalhista. -lm do mais, os t7tulos laborais n$o s$o su=eitos a rateio. Decretada a fal4ncia
antes do in7cio do processo e2ecuti#o, estando l7/uida a sentena, opinam alguns
doutrinadores /ue o credor trabalhista de#eria inscre#er o seu crdito no Fu70o falimentar.
Outros entendem /ue toda e /ual/uer e2ecu$o de sentena trabalhista de#er. ser feita, n$o
importando o momento na #ida do credor J se falido ou n$o J,sempre na Fustia do
Trabalho.
:ssa a tend4ncia =urisprudencial. Eartins 8atharino entende /ue, se a e2ecu$o
en#ol#e crditos denominados superpri#ilegiados, a compet4ncia da Fustia do Trabalho
de#e pre#alecer at o final, uma #e0 /ue desaparecem as ra05es /ue recomendam a
uni#ersali0a$o do Fu70o falimentar.
-inda encontram*se #o0es discordantes, a/ui e ali, sobre a melhor maneira de se
e2ecutar o crdito trabalhista. O Einistro 8osta Heite, como relator de um processo,
decidiuP IDecretada a fal4ncia, a e2ecu$o do =ulgado trabalhista, inicia*se ou prossegue*se
no Fu70o falimentar, mesmo /ue =. se tenha aperfeioado a penhora. Crecedentes. 8onflito
conhecidoK %STFN;, Sc., 88 n.&(.<<1*C9, rel. Ein. 8osta Heite, BIJ*& de (.&).&BB', p.
<B.+(>3 I!-Iur >N&>B>( de =an.NB+,.
'B
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
6a doutrina e2istem os /ue estabelecem o marco da penhora. Se essa ocorreu no
Fu70o trabalhista, a e2ecu$o continua na =ustia especiali0ada3 se ainda n$o hou#e o ato de
fora do :stado J constri$o m.2ima J para o pagamento da d7#ida decorrente da sentena
na Fustia do Trabalho, /uando a fal4ncia da empresa empregadora for decretada, de#er. o
reclamante habilitar seu crdito no Fu70o da fal4ncia.
G. /M/C345O PO+ CA+TA
O =ulgamento dos embargos e2ecu$o, /ue tem ponteado a doutrina e a
=urisprud4ncia, de#e ser feito no Fu70o deprecante3 e o =ulgamento dos problemas relati#os
ao ato de penhora, no Fu70o deprecado.
MDULO 22III
DIR4I5O DO 5RA6AL7O 4 8ROC499O DO 5RA6AL7O
4/ecuo B Li%uidao
-.+/.TO -O T+A0A12O / P+OC/SSO -O T+A0A12O
/Kecuo L 1iquidao
). ATOS -/ AC/+TA7/$TO
Os atos de acertamento s$o a/ueles /ue ob=eti#am a li/uida$o do processo. -
li/uida$o do processo pode ocorrer de tr4s maneiras li/uida$o por c.lculo, li/uida$o por
arbitramento e li/uida$o por artigos.
*. 1.O3.-A45O PO+ CP1C31O
- li/uida$o por c.lculo ocorre /uando a condena$o, para ser transformada em
#alores, depender de simples c.lculo aritmtico.
:m tese s$o esses os seguintes passosP
a parte re/uer3
+)
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
o =ui0 defere a remessa dos autos ao contador3
aps feitos os c.lculos as partes ter$o de0 dias para a manifesta$o3
o =ui0 profere a sentena de li/uida$o3
cita*se o de#edor para o pagamento.
O,tra pode ser a %or$a do procedi$ento<
as partes apresentam c.lculos3
o =ui0 opta pelos c.lculos /ue achar corretos, sem necessidade de #ista parte ad#ersa3
o =ui0 homologa os c.lculos.
<. 1.O3.-A45O PO+ A+0.T+A7/$TO
- li/uida$o por arbitramento ocorre /uando determinado pela sentena ou
con#encionado pelas partes, ou, ainda, /uando o e2igir a nature0a do ob=eto da li/uida$o.
:ssa forma de acertamento assim se desen#ol#eP
o =ui0 nomeia perito e fi2a o pra0o para a entrega do laudo3
apresentado o laudo, as partes sobre ele se manifestam no pra0o de de0 dias3
o =ui0 profere a sentena ou designa audi4ncia de instru$o e =ulgamento.
@. 1.O3.-A4QO PO+ A+T.FOS
:ssa forma de acertamento acontece /uando para determinar o #alor hou#er
necessidade de alegar e pro#ar fato no#o. O procedimento adotado o seguinteP
+&
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
o e2e/Qente peticiona, obser#ados os re/uisitos para as peti5es iniciais, pedindo a
fi2a$o do 4uantum debeaturK
aponta o e2e/Qente as pro#as /ue pretende dedu0ir3
o e2ecutado ter. o pra0o de de0 dias para a impugna$o3
impugnados os artigos, conclusos os autos, o =ui0 decidir. de plano, se ti#er elementos
necess.rios para embasar sua con#ic$o. 8aso contr.rio, prosseguir. na instru$o do
feito3
dada a sentena, a e2ecu$o prosseguir. com a cita$o do de#edor para pagar.
C. C.TA45O
O =ui0 e2pedir. o mandato de cita$o ao e2ecutado, a fim de /ue cumpra a decis$o
ou o acordo ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, para /ue pague em <+ horas, ou
garanta a e2ecu$o, sob pena de penhora.
C.). 2ip:teses Posteriores R Citao
O e2ecutado efetua o pagamento e, assim, termina a e2ecu$o.
O e2ecutado n$o paga, mas garante a e2ecu$o e demonstra o seu inconformismo
atra#s do remdio processual ade/uado.
O e2ecutado n$o paga nem garante a e2ecu$o. Segue*se a penhora dos bens, tantos
/uantos bastem para cobrir a condena$o, acrescida de =uros e corre$o monet.ria,
custas, emolumentos, honor.rios e demais despesas.
G. P/$2O+A
- penhora um meio coerciti#o do :stado para #encer a resist4ncia do de#edor.
+;
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
-o de#edor incumbe o ato de nomear bens penhora, mas o rol n$o #incula o =ui0,
/ue poder. substituir o bem.
8aso o de#edor n$o nomeie bens, o =ui0 determinar. ao oficial de =ustia /ue os
penhore.
H. /70A+FOS
Darantida a e2ecu$o ou penhorados os bens %art. ++< da 8HT,, o e2ecutado ter.
cinco dias para apresentar seus embargos e o e2e/Qente igual pra0o para a impugna$o dos
c.lculos.
6a mesma sentena o =ui0 =ulgar. os embargos e a impugna$o dos c.lculos.
O conte!do dos embargos e2ecu$o encontra seu respaldo legal no art. ++<, T &.?,
da 8onsolida$o das Heis do Trabalho. :ntendemos aplic.#el ao processo do trabalho o art.
'<&, inc. I, do 8digo de Crocesso 8i#il.
Da decis$o dos embargos e2ecu$o e da impugna$o dos c.lculos %/ue pode ser
feita tanto pelo e2e/Qente /uanto pelo e2ecutado, cabe agra#o de peti$o.
MDULO 22I1
DIR4I5O DO 5RA6AL7O 4 8ROC499O DO 5RA6AL7O
4mbargos ) 4/ecuo
-.+/.TO -O T+A0A12O / P+OC/SSO -O T+A0A12O
/mbar!os R /Kecuo
). .$T+O-345O
6o final do 8ap7tulo anterior abordamos os embargos e2ecu$o, afirmando /ue da
decis$o dos embargos e da impugna$o caber. agra#o de peti$o. O agra#o de peti$o =. foi
estudado no 8ap7tulo referente aos recursos. 6o presente 8ap7tulo iremos prosseguir,
detalhando e aprofundando um pouco mais a figura dos embargos e2ecu$o.
*. /70A+FOS
+>
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EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
-lgumas considera5es de#em ser retomadas em rela$o ao regime legal dos
embargos e2ecu$o. - matria #em assentada no artigo ++< da 8onsolida$o das Heis do
Trabalho, /ue pode ser assim resumidoP
segundo o seu caput a e2ecu$o de#e ser garantida ou, ent$o, penhorados os bens para
/ue, no pra0o de cinco dias, o e2ecutado possa apresentar os embargos3
menciona o T &.? /ue a matria de defesa, ou se=a, de embargos, se restringeP
* alega$o de cumprimento da decis$o3 * alega$o e ao
cumprimento do acordo3
* alega$o de /uita$o ou de prescri$o da d7#ida. 6esse
ponto chamamos a aten$o para o nosso entendimento de
/ue de#e ser aplicado o artigo '<& do 8digo de Crocesso
8i#il, alm do dispositi#o da 8onsolida$o das Heis do
Trabalho por/ue o artigo '<& muito mais completo ao
estabelecerP GI falta ou nulidade de cita$o no
processo de conhecimento, se a a$o lhe correu re#elia3
II J ine2igibilidade do t7tulo3 III J ilegitimidade de partes3
IV * cumula$o inde#ida de e2ecu5es3 V J e2cesso de
e2ecu$o, ou nulidade desta at a penhora e VI J /ual/uer
causa impediti#a, modificati#a ou e2tinti#a da obriga$o,
como pagamento, no#a$o, compensa$o com e2ecu$o
aparelhada, transa$o ou prescri$o desde /ue
super#enientes sentenaG.
Obser#e*se /ue o artigo '(B da 8onsolida$o das Heis do Trabalho estabeleceP I6os
casos omissos, o direito processual comum ser. fonte subsidi.ria do direito processual do
trabalho, e2ceto na/uilo em /ue for incompat7#el com as normas deste t7tuloK. -ssim,
ha#endo lacuna na lei trabalhista e compatibilidade na regra processual comum com os
dispositi#os celetistas pode ser a norma processual comum empregada. :mbora a
8onsolida$o das Heis do Trabalho n$o se=a omissa J artigo ++< J fato /ue n$o abrange
todas as situa5es poss7#eis. Da7 a possibilidade de emprego do artigo '<& do 8digo de
Crocesso 8i#il.
o T ;.? possibilita ao =ui0 marcar instru$o na fase de e2ecu$o, com a oiti#a de
testemunhas3
o T >.? afirma /ue somente nos embargos penhora poder. o e2ecutado impugnar a
sentena. 6a #erdade, entendemos /ue o legislador /uis di0er Isomente nos embargos
e2ecu$oK. :mbargos penhora o ata/ue ao ato de penhora, por e2cesso de penhora,
por irregularidade na mesma, enfim, por di#ersos fatores. O caso, portanto, de
embargos e2ecu$o. 6o mesmo pra0o J isto , de cinco dias, a partir da garantia J
+<
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EfD@HO VIII
DI9:ITO C:6-H
poder. o e2e/Qente impugnar tambm a sentena. Isto , e2e/Qente e e2ecutado, nesse
momento, poder$o impugnar, contrariar as contas, conforme foram apro#adas pelo
=u70o. 9ecapitulando, no pra0o de cinco dias da garantia do =u70o, alguns
acontecimentos podem surgirP impugna$o dos c.lculos e embargos e2ecu$o pelo
e2ecutado e impugna$o de c.lculos pelo e2e/Qente, tudo no mesmo pra0o.
de acordo com o T <.? o =ui0 de#e =ulgar na mesma sentena os embargos e as
impugna5es. -/ui, de#e ser lembrado /ue o credor pre#idenci.rio tambm pode
impugnar c.lculos.
o T 1.?, acrescentado pela Eedida Cro#isria n. ;.&+)*>1 de ;<.+.;))&, menciona ser
ine2ig7#el o t7tulo =udicial fundado em lei ou ato normati#o declarados inconstitucionais
pelo Supremo Tribunal Lederal ou tido como incompat7#eis com a 8onstitui$o Lederal.
<. 9A=/$-A PS01.CA
- garantia do =u70o imprescind7#el para /ue a e2ecu$o possa ser embargada3
toda#ia, em se tratando de La0enda C!blica, n$o h. /ue se falar em garantia. - La0enda n$o
citada para pagar em <+ horas e, sim, chamada para embargar. 6$o ha#endo embargos o
=ui0 re/uisitar., desde logo, o pagamento da /uantia respecti#a atra#s de precatrio. S$o
aplic.#eis os artigos '>) e '>& do 8digo de Crocesso 8i#il %I:2ecu$o contra La0enda
C!blicaK,. O pra0o para a La0enda embargar tambm o mesmo, ou se=a, de <+ horas, n$o
e2istindo a contagem do /u.druplo ou do dobro por/ue tais pra0os referem*se fase
cogniti#a.
@. -A /MC/45O -/ P+;-/M/C3T.,.-A-/
Somente a La0enda C!blica, como #imos, n$o se submete regra da garantia
patrimonial do =u70o para oferecer embargos e2ecu$o, tendo em #ista a cl.usula legal da
impenhorabilidade dos bens p!blicos. Toda#ia, de uns tempos para c., #em ganhando
terreno a possibilidade de o de#edor alegar determinadas matrias embargando, sem ter de
efetuar a garantia. - isso chamamos e2ce$o de pr*e2ecuti#idade.
+1
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DI9:ITO C:6-H
Importante nesse passo as li5es de Eanoel -ntonio Tei2eira LilhoP I... n$o
podemos ignorar a e2ist4ncia, tambm no processo do trabalho, de situa5es especiais, em
/ue essa imposi$o de garantimento patrimonial da e2ecu$o poder. con#erter*se em causa
de gritante in=ustia, como /uando o de#edor pretender argQir, digamos, nulidade, por n$o
ha#er sido compro#adamente citado para a e2ecu$o. :m muitos desses casos o de#edor
poder. n$o dispor de foras patrimoniais para garantir o =u70o, circunst"ncia /ue o
impossibilitar. de alegar, na mesma rela$o processual, a nulidade da
e2ecu$o ...K%E%ecu"#o no Processo do rabalho, '.W ed., S$o Caulo, HTr, p. ()&,.
:ntendem alguns /ue a e2ce$o de pr*e2ecuti#idade um incidente na e2ecu$o e
o ato =urisdicional /ue a re=eitar ter. nature0a de decis$o interlocutria, n$o podendo ser
impugnado de maneira autOnoma. :ntendemos /ue, se assim for conclu7do, a prpria
e2ce$o perder. sua finalidade. Desse modo, poder*se*ia reconhecer em car.ter e2cepcional
/ue a decis$o contr.ria poderia ser impugnada mediante agra#o de peti$o. 8aso a e2ce$o
se=a acolhida, e#identemente dela caber. agra#o.
C. -A CO7P/TN$C.A
O =ui0 da a$o tambm o =ui0 da e2ecu$o.
6o /ue concerne e2ecu$o atra#s de precatrio firmou*se a regra de /ue o =u70o
deprecado o competente para apreciar a matria de bens por ele penhorados. Uuanto aos
embargos, a compet4ncia do deprecante.
G. -A /M/C345O P+O,.ST+.A
-plic.#el o artigo 1++ do 8digo de Crocesso 8i#ilP
I- e2ecu$o pro#isria da sentena far*se*. do mesmo modo /ue a definiti#a,
obser#ados os seguintes princ7piosP I J corre por conta e responsabilidade do credor, /ue
prestar. cau$o, obrigando*se a reparar os danos causados ao de#edor3 II J n$o abrange os
atos /ue importem aliena$o do dom7nio, nem permite, sem cau$o idOnea, o le#antamento
de depsito em dinheiro3 III fica sem efeito, sobre#indo sentena /ue modifi/ue ou anule
a /ue foi ob=eto de e2ecu$o, restituindo*se as coisas no estado anterior. Car.grafo !nico.
6o caso do n. III, deste artigo, se a sentena pro#isoriamente e2ecutada for modificada ou
anulada apenas em parte, somente nessa parte ficar. sem efeito a e2ecu$oG.
+(
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Tambm aplic.#el o artigo 1+B do 8digo de Crocesso 8i#ilP I- e2ecu$o definiti#a
far*se*. nos autos principais3 a e2ecu$o pro#isria, nos autos suplementares, onde os
hou#er, ou por carta de sentena e2tra7da do processo pelo escri#$o e assinada pelo =ui0.
S$o re/uisitos da carta de sentena %art. 1B) do 8C8,P I autua$o3 II J peti$o
inicial e procura$o das partes3 III J contesta$o3 IV J sentena e2e/Qenda3 V J despacho
de recebimento do recursoK.
o /)oce%%o (o t)a5al6o a e?ec,3*o /)o$i%H)ia %e)7 /)oce%%a(a %e2/)e
at)a$% (e ca)ta (e %e'te'3a.
H. /70A+FOS U A++/7ATA45O / U A->3-.CA45O
O de#edor pode oferecer embargos arremata$o ou ad=udica$o, pois os mesmos
t4m lugar aps a praa ou o leil$o, fundados em nulidade da e2ecu$o, pagamento,
no#a$o, transa$o ou prescri$o, aps a penhora %art. '<( do 8C8,. O pra0o ser. de cinco
dias a contar do auto de arremata$o ou de ad=udica$o.
B. /70A+FOS U +/7.45O
Coder$o o arrematante eNou o ad=udicante apresentar embargos remi$o * a
remi$o o fenOmeno /ue ocorre na praa, pelo e2ecutado /ue ao remir paga a d7#ida toda,
mais =uros e corre$o monet.ria, custas e honor.rios ad#ocat7cios e tudo /ue restar pagar *
/uando a remi$o for deferida arbitrariamente pelo =ui0.
I. /70A+FOS -/ T/+C/.+O
Terceiro a pessoa f7sica /ue n$o consta do t7tulo e2ecutrio, embora possa
responder subsidi.ria ou solidariamente %scio, empresa participante do grupo econOmico,
respons.#el nos termos do art. <11 da 8HT, cOn=uge etc.,. Os embargos de terceiro s$o um
incidente no processo. 6o processo do trabalho ocorre na fase e2ecutria, uma #e0 /ue s
a7 os bens de terceiro poder$o #ir a ser penhorados. Os embargos de terceiro podem ser
opostos at cinco dias aps a arremata$o, a ad=udica$o ou a remi$o, contanto /ue a
respecti#a carta n$o tenha sido assinada.
+'

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