Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 158 -2014- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un profesional que se desempee como especialista en
seguimiento y evaluacin del equipo tcnico del Fondo de Estmulo al Desempeo y Logro
de Resultados Sociales (FED).

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin General de Polticas y Estrategias
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
N CARGO VACANTE CODIGO
1
Especialista en seguimiento y evaluacin del equipo
tcnico del Fondo de Estmulo al Desempeo y Logro de
Resultados Sociales (FED).
01 ESEFED
REQUISITOS DETALLE
Experiencia

Experiencia laboral general mnima de diez
(10) aos en instituciones pblicas o privadas.

Experiencia laboral especfica de seis (6) aos
en el sector pblico, desarrollando tareas de
seguimiento y evaluacin de programas o
proyectos, y de al menos un (1) ao en el
manejo de programas presupuestales
vinculados a infancia.

Competencias que debe reunir
Liderazgo
Trabajo en equipo
Adaptacin a cambios
Organizacin
Vocacin de servicio
Capacidad analtica
Formacin Acadmica, grado Profesional en Ciencias Sociales, Educacin, Salud,


III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Planear y liderar las acciones de seguimiento y evaluacin del FED, en
coordinacin con las instancias del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social
correspondientes y los sectores involucrados.
b) Planear y coordinar la asistencia tcnica al Equipo Tcnico y territorial del FED en
el manejo de los sistemas de informacin para el seguimiento de los
Compromisos de Gestin y Metas de Cobertura.
c) Planear y coordinar la asistencia tcnica a los Gobiernos Regionales y sus
unidades ejecutoras en el manejo, operacin y anlisis de los sistemas de
informacin para el seguimiento de los compromisos de gestin y metas de
cobertura para los departamentos priorizados por el FED.
d) Brindar la informacin requerida y participar en la elaboracin de los informes de
verificacin del cumplimiento del tramo fijo y del tramo variable en el mar co del
FED.
e) Elaborar reportes de seguimiento de los compromisos de gestin y metas de
cobertura para los departamentos priorizados por el Fondo de Estmulo al
Desempeo y Logros de Resultados Sociales - FED.
f) Facilitar la informacin y documentos de trabajo que facilite la toma de
decisiones al interior del Comit del FED.
g) Otras que le asigne el Jefe Inmediato, en el marco de sus competencias
1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Direccin General de Polticas y Estrategias
Duracin del contrato 03 meses desde el inicio del contrato
Remuneracin mensual
- S/11, 500.00 (Once Mil Quinientos y 00/100
Nuevos Soles) Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
acadmico y/o nivel de estudios Economa o reas afines.

Con estudios de maestra en Salud Pblica,
Gerencia Social, Polticas pblicas o reas
afines.
Cursos y/o estudios de capacitacin
Capacitacin en monitoreo y evaluacin
programas o proyectos de orientacin social.

Capacitacin en evaluaciones econmicas
referidas a intervenciones sociales.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables
Indispensable experiencia en manejo de
programas de anlisis estadstico tipo SPSS,
Cognos Power Play, ArcGIS u otros afines.
Contar experiencia en investigacin, anlisis y
sntesis de informacin de diversas fuentes
aplicando mtodos estadsticos
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria 15 de agosto de 2014 Recursos Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional 10 das anteriores a la Recursos Humanos

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia.
30% 30
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales 20% 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

V. DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Del 01 al 05 de setiembre de
2014
Comit de Evaluacin
2
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
Del 01 al 05 de setiembre de
2014
Hora: 09:00 am a 11:59 pm
Comit de Evaluacin
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida 08 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin
4
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
08 setiembre de 2014 Comit de Evaluacin
5 Entrevista 09 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin
6
Publicacin de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
09 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato
Del 10 al 16 de setiembre
2014
Oficina de Recursos
Humanos

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.


2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.