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18/5/2014 Clculos Trabalhistas Passo a Passo

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CLCULOS
TRABALHISTAS
PASSO A PASSO
Autor: Wadih Habib
Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais,
proibida a reproduo total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou
mecnico, inclusive atravs de processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por
escrito do autor.
Salvador, 2011
CLCULO TRABALHISTA
PRTICA
Imaginemos a seguinte situao:
Antnio Silva, brasileiro, solteiro, comercirio, nascido em 20/05/1988, filho de
Maria Santos, portador da CTPS n 0000, srie 0000, inscrito no CPF/MF sob n
000000000, portador do PIS n 00000000, residente e domiciliado na Rua das
Flores, 20, Centro, Simes Filho/BA., foi contratado pela empresa Tintas & Tintas
Comrcio Ltda., inscrita no CNPJ/MF sob n 000000, com sede localizada na Rua
Castro Silva, Salvador/BA., em 05/01/2011, para laborar na funo de auxiliar
administrativo, tendo sido dispensado imotivadamente em 06/05/2011, sem pr-
aviso e sem pagamento das verbas rescisrias a que fazia jus, bem assim, no
teve a sua CTPS anotada, portanto, no houve recolhimento do fundo de garantia
por tempo de servio.
Recebeu o pagamento salarial alusivo ao ms de abril, restando pendente de
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pagamento os seis dias do ms de maio. Tinha uma remunerao mensal de R$
600,00.
Laborava de segunda sexta-feira das 8h00min s 18h00min, com duas horas de
intervalo para almoo e aos sbado das 8h00 s 12h00.
DIREITOS RESCISRIOS
Saldo de salrios;
Aviso prvio indenizado;
Frias proporcionais + 1/3, conforme previso na CRFB;
13 salrio proporcional;
Liberao do FGTS pelo cdigo 01 (no presente caso, como no houve o regular
depsito fundirio durante o vnculo empregatcio, dever ser postulado o
pagamento de indenizao substitutiva);
FGTS SOBRE O 13 SALRIO
Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando que sobre o montante do
FGTS o Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai para
os cofres do fundo amparo ao trabalhador e tem a finalidade de custear o
pagamento das perdas do fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto,
no se faz necessrio formular este pedido na inicial).
Multa do art. 477 da CLT.
Obs. No incide FGTS sobre o aviso prvio indenizado nem sobre as frias
indenizadas.
CLCULO
SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo ao saldo de salrio preciso
que se divida o valor do salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$
600,00/30 igual a R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia.
Definido o valor dirio, multiplica-se este valor pelo nmero de dias trabalhados no
ms, que, de acordo com o caso em comento, foram seis dias no ms de maio,
assim 20,00 x 6 igual a R$120,00,
Ento o saldo de salrio igual a R$ 120,00.
AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado, para que
haja a ruptura contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje promover a
ruptura do vnculo, comunique outra, com antecedncia de 30 dias, sob pena de
indenizar este perodo (art. 487 a 491 da CLT, adaptados ao que prescreve o art.
7, XXI da Constituio da Repblica.
O instituto do aviso prvio serve para que a parte inocente, no atinente ruptura
contratual, tenha o tempo necessrio para tomar as providncias cabveis; sendo
que o empregado ter o prazo de 30 dias para buscar nova colocao no mercado
de trabalho, enquanto que o empregador dispor de igual prazo para conseguir um
substituto para a vaga do empregado demissionrio.
Caso a iniciativa de ruptura do contrato seja do empregador, este conceder o
aviso prvio, com prazo de 30 dias de antecedncia, tendo o empregado o direito
de ter sua jornada, durante este prazo, reduzida em duas horas dirias, ou ento o
direito a folgar por sete dias consecutivos, ficando a seu critrio a escolha, caso o
empregador no conceda o pr-aviso, indenizar este perodo como se trabalhado
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fosse, integrando tal perodo ao contrato de trabalho para efeitos econmicos.
Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja do empregado, tambm,
este dever pr-avisar o empregador, com antecedncia de 30 dias, sob pena de
pagar a indenizao correspondente ao perodo.
O valor do aviso prvio indenizado ser igual a uma remunerao mensal do
empregado.
Assim, no caso em tela o valor do Aviso prvio de R$ 600,00
FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que complete um ano no emprego,
adquire o direito ao gozo de 30 dias de frias (caso no tenha, neste perodo,
faltado injustificadamente ao servio, pois, se houver faltado sem justificativa o
tempo de frias diminuir proporcionalmente, conforme se ver adiante). Aps a
aquisio do direito s frias, por parte do empregado, o empregador, tem o prazo
de um ano para conced-las.
Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior
a um ano, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o
empregado ao pagamento das frias proporcionais, equivalente ao perodo
trabalhado, com a integrao ao aviso prvio indenizado, se for o caso.
Assim, no caso em discusso temos que o empregado trabalhou durante 04
(quatro) meses e 01 (um) dia, com a integrao do aviso prvio ao tempo de
servio, conta-se 05 (cinco) meses e um dia. Sendo que para este efeito, o nmero
de dias trabalhados, quando igual ou superior a 15, conta-se como um ms,
desprezando-se o que for inferior a 15 dias, ento, para efeito de frias
proporcionais conta-se cinco meses de trabalho.
Vamos ao clculo: 5/12 avos de frias proporcionais, como se acha o valor?
simples, divide-se o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano) e,
multiplica-se por 05 referente aos 4 meses trabalhados mais 1 ms de
incorporao do aviso prvio indenizado, portanto:
R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00.
1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica brasileira, assegura o pagamento
das frias acrescidas de 1/3, assim, para obter este valor deve-se dividir o
quantitativo das frias por 3, ento:
R$ 250,00/3 = R$ 83,33.

13 SALRIO PROPORCIONAL - A frmula de clculo parecida com a utilizada
para achar o valor das frias proporcionais, assim: R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 =
R$ 250,00.
FGTS Far-se- o calculo da indenizao substitutiva uma vez que os depsitos
no foram efetuados. Como sabemos, o empregador deve recolher mensalmente
na conta vinculada do empregado o montante equivalente a 8% sobre sua
remunerao, assim, a frmula a seguinte: salrio mensal R$ 600,00 x 8% = R$
48,00 x 5 meses trabalhados por causa da integrao do aviso = R$ 240,00.
FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias
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no ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio no importe de R$ 120,00,
sobre este valor incide o FGTS, assim: R$ 120,000 x 8% = R$ 9,60.
FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem
direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$
250,00, assim: R$ 250,00 x 8% = R$ 20,00.
TOTAL FGTS: R$ 270,00
MULTA DE 40% SOBRE O MONTANTE DO FGTS
Este clculo simples: R$ 270,00 x 40% = R$ 108,00
MULTA DO ART. 477 DA CLT
Lembrando que segundo o disposto no art. 477 6 da CLT, o empregador, em
caso de dispensa imotivada com aviso prvio indenizado, tem at o dcimo dia,
contado da data da notificao da demisso, para efetuar o pagamento, no
efetuando o pagamento neste prazo incide na multa equivalente ao seu salrio.
MULTA DOA RT. 467 DA CLT
Por sua vez o artigo 467 da CLT, diz que: Em caso de resciso de contrato de
trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento
Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las
acrescidas de cinqenta por cento.
Desta forma a liquidao da resciso em discusso ficaria da seguinte forma:
Saldo de salrios: R$ 120,00
Aviso prvio indenizado: R$ 600,00
Frias proporcionais: R$ 250,00
1/3 de frias: R$ 83,33
13 salrio proporcional: R$ 250,00
Indenizao substitutiva ao FGTS: R$ 270,00
Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 108,00
Multa do art. 477 da CLT R$ 600,00
TOTAL R$ 2.281,33
CALCULO DAS MESMAS VERBAS TRABALHISTAS COM O CMPUTO DE
HORAS EXTRAS E REFLEXOS NAS VERBAS DE RSR, FRIAS COM 1/3, 13
SALRIO, FGTS COM 40%
Para tanto, vamos alterar a jornada declinada inicialmente como de 44 horas
semanais para: De segunda sexta-feira das 8h00min s 20h00min, com 1 hora
de intervalo para almoo e aos sbados das 8h00 s 13h00, sem intervalo.
Passo 1: Primeiro devemos achar o valor das horas extras e do Repouso Semanal
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Remunerado alusivo s horas extras.
Clculo das horas extras:
A Jornada normal de trabalho ser de 44 horas semanais ou 220 horas mensais,
ou 36 horas semanais e 180 mensais para os bancrios ou assemelhados, bem
assim, para quem labora em turno ininterrupto de revezamento.
Frmula: Primeiro achamos o valor da hora normal - Remunerao dividida pelo
nmero de horas: R$ 600,00/220 = R$ 2,72, a este valor acrescentamos o
adicional de horas extras que a CRFB/88 estabelece em no mnimo 50%, podendo
ser maior, por liberalidade do empregador ou negociao coletiva, no exemplo
acrescentaremos o percentual Constitucional de 50%. Assim, valor da hora normal
R$ 2,72 x 50% = R$ 1,36.
VALOR DA HORA EXTRA = valor da hora normal mais valor do adicional, assim:
2,72 + 1,36 = 4,08
Desta forma, cada hora extraordinria ser remunerada com R$ 4,08.
Achamos o valor da hora extra agora vamos achar o nmero de horas extras
laboradas por ms e o fazemos da seguinte forma:
A jornada normal de trabalho assegurada constitucionalmente de no mximo 8
horas dirias e 44 horas semanais.
A carga mensal normal de 220 horas.
O empregado no caso em tela laborava de segunda sexta das 8 s 20, com 1
hora de intervalo o que d um total de: 8 s 20h = 12 horas, menos uma hora do
intervalo = 11 horas trabalhadas, menos a jornada normal que de 8 horas dirias,
temos ento 3 horas extras laboradas de segunda a sexta.
No sbado ele laborava das 08 s 13h, sem intervalo, como a jornada deveria ser
de 4 horas temos que nestes dias ele laborava 1 hora extra.
Desta forma, o empregado laborava 15 horas extras de segunda a sexta (3 horas x
5 dias = 15 horas), mais uma hora no sbado, totalizando 16 horas semanais.
Este mesmo clculo pode ser feito de uma maneira mais simples, da seguinte
forma:
Trabalhava o empregado: 11 horas dirias, de segunda a sexta e 5 horas no
sbado, totalizando: 11 x 5 = 55 + 5 horas do sbado = 60, menos a jornada
semanal normal de 44 horas, restam 16 hora extras semanais, os caminhos so
diferentes os resultados so iguais.
Ento, j vimos que o empregado laborava 16 horas extras semanais, agora a
pergunta : como fazemos para achar a mdia diria de horas extras e,
consequentemente, a mdia de horas extras laboradas no ms?
A mdia mensal de dias se estabelece da seguinte forma:
Dias da semana laborados mdia de dias
2 a 6 21
2 a sb. 25
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2 a Dom 30
FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas extras realizadas na
semana, que como vimos so 16 e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6
(segunda sbado = 6 dias).
Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de segunda a sbado), agora
pegamos este resultado e multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no ms,
assim:
2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais.
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta determina que
se apure os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, exemplificando: digamos que
em um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, porque neste
ms ocorreram 4 domingos e dois feriados, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado
trabalhava 3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado,
totalizando 16 horas extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em
seis dias na semana, dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66
horas extras, ento multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados,
encontrado o resultado de 58,58 horas extras efetivamente laboradas.
Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de horas efetivamente laboradas,
sendo que se a apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se contaria as
horas dia a dia, utilizando-se a mesma frmula, porm, de acordo ao comando
sentencial.
Horas extras efetivamente laboradas no ms tal: 58,58
Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos reflexos das horas extras
nos RSRs, sero computados 6 dias de repouso, conforme trataremos mais
adiante no tpico alusivo aos reflexos das horas extras nos repousos semanais
remunerados.
FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos calculistas das varas do
trabalho a seguinte:
Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms,
assim:
16 x 4,28 = 68,48
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos esta ltima frmula:
VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAIS
Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em 60 fraes (minutos),
enquanto que a unidade monetria dividida em 100 partes (centavos), assim,
quando a hora for incompleta, os minutos devem ser transformados em centsimos
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de horas, vejam o exemplo:
1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como fazemos para transformar
45 minutos em centsimos de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 =
0,75, desta forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas centesimais, ficando, apta ao
clculo matemtico.
J sabemos que o empregado laborava 68,48 horas extras mensais, agora vamos
transformar este nmero em pecnia:
Vimos l atrs que o valor da hora extra igual a R$ 4,08, ento multiplicamos este
nmero pelo quantitativo de horas extras laboradas no ms, ou seja:
68,48 x R$ 4,08 = R$ 279,39
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS SOBRE O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado o cmputo das horas extras
habitualmente prestadas na remunerao dos repousos semanais, desta forma
passemos ao clculo:
Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das horas extras sobre o RSR,
vejamos cada uma delas:
FRMULA 1 (mdia ponderada) Pega-se o valor das horas extras no ms e
divide-se por 5 (1/5), ou multiplica-se por 20%, esta a frmula que considera a
mdia de 5 repousos semanais por ms
Assim, como adotamos para efeito do presente clculo a apurao do valor das
horas extras mensais, tomando como base a mdia de 4,28 semanas por ms,
utilizaremos o valor encontrado de R$ 279,39, ento pegamos este valor e
dividimos por 5:
R$ 279,39 /5 = R$ 55,87 (valor alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se
apure os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, conta-se tambm os dias
destinados ao repouso remunerado no ms (domingos e feriados), exemplificando:
digamos que em um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias,
e tenha tido, neste ms, 4 domingos e dois feriados, assim, seriam seis dias de
repouso, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado
trabalhava 3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado,
totalizando 16 horas extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em
seis dias na semana, dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66
horas extras, ento multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados,
encontrando o resultado de 58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora,
apuraremos o reflexo destas horas nos RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a
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mdia de horas dirias 2,66 e multipliquemos por 6 dias de repouso no ms,
encontrando o resultado de 15,96 horas, correspondente aos repousos semanais
remunerados, ficando assim o clculo:
Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos o nmero de horas 15,96
horas correspondentes aos dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra:
15,96 x R$ 4,08 = R$ 65,11 valor correspondente a diferena de repouso semanal
remunerado em virtude do reflexo das horas extras.
FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um
sexto), quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega
a mdia de 1/6, o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto,
preciso que se saiba como fazer este clculo:
Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 279,39 e divide-se por 6:
R$ 279,39 /6 = R$ 46,56 (alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a frmula 01 (mdia ponderada
de 1/5 ou 20%):
Ento vamos refazer os clculos:
SALRIO BASE R$ 600,00
VALOR DAS HORAS EXTRAS R$ 279,39
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR R$ 55,87
SALRIO REPERCUTIDO R$ 935,26
Com a incorporao das horas extras e do repouso semanal remunerado o valor
da remunerao passa a ser R$ 935,26
Portanto:
Horas extras no pagas ao longo do vnculo empregatcio
Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas
horas extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:
R$ 279,39 (valor da hora extra mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$
1.117,56
RSR no pagos ao longo do vnculo empregatcio
Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas
horas extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:
R$ 55,87 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 223,48
Saldo de salrios
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Divide-se o valor de R$ 935,26, por 30 dias, o resultado encontrado multiplicado
pelos dias trabalhados que no foram pagos:
R$ 935,26 / 30 = R$ 31,17 x 6 = R$ 187,05
Saldo de salrio: R$ 187,05
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras e RSR o valor do Aviso prvio indenizado passa
a ser de: R$ 935,26
Frias proporcionais
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e do RSR
por doze (meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de
meses trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado quando da elaborao dos
clculos sem horas extras e repercusso no RSR, a Constituio da Republica
brasileira assegura o gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, um
tero a mais que o salrio normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT dispe que
sero computados no salrio que servir de base efetivao do clculo da
remunerao das frias os adicionais: por trabalho extraordinrio, noturno,
insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do mesmo diploma consolidado,
conceitua como salrio a importncia paga diretamente pelo empregador,
asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia fixa ajustada: as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens (desde que
no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos pelo
empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao, vesturio
ou outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 389,69 divido por 3 = R$ 129,89
Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 519,58
13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e RSR por
doze (meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
Reflexo das horas extras e RSR no FGTS
Como vimos no exemplo anteriormente citado, no atinente ao valor dos clculos
sem horas extras e RSR, o valor do FGTS normal a ser recolhido de R$ 240,00,
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como existe uma mdia de R$ 279,39, referente ao valor mensal das horas extras
que no foram pagas, bem como a diferena do RSR no importe de R$ 55,87, que
somados totalizam R$ 335,26, calcularemos sobre este valor a incidncia de 8%
alusivo aos depsitos fundirios:
R$ 335,26 x 8% = 26,82, valor mensal do FGTS sobre as horas extras e RSR,
como foram 5 meses laborados (por conta da integrao do aviso prvio), ento,
multiplicamos este valor por 5:
R$ 26,82 x 5 = R$ 134,10
Para acharmos a diferena de horas extras sobre os 40% da multa do FGTS,
multiplicamos R$ 134,10 por 40%:
R$ 134,10 x 40% = R$ 53,64
Assim:
FGTS normal: R$ 240,00
Multa de 40% sobre o montante do FGTS normal: R$ 96,00
Diferena de FGTS em funo das horas extras e RSR R$ 134,10
Diferena da multa de 40% sobre o FGTS R$ 53,64
Total R$ 523,74
FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias
no ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio devidamente repercutidos
das horas extras e RSR, no importe de R$ 187,05 sobre este valor incide o FGTS,
assim: R$ 187,05 x 8% = R$ 14,96.
FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem
direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$
389,69, assim: R$ 389,69 x 8% = R$ 31,17.
RESUMO DOS CLCULOS
Horas extras R$ 1.117,56
RSR R$ 223,48
Saldo de salrios: R$ 187,05
Aviso prvio indenizado: R$ 935,26
Frias proporcionais: R$ 389,69
1/3 de frias: R$ 129,89
13 salrio proporcional: R$ 389,69
FGTS sobre o salrio base R$ 240,00
Diferena de FGTS, em face da repercusso: R$ 134,10
FGTS sobre saldo de salrio, 13 e frias com 1/3 R$ 46,13
Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 168,09
Multa do art. 477 da CLT R$ 600,00
TOTAL R$ 4.560,94

Lembrando que sobre o montante do FGTS o Empregador tambm recolhe + 10 %
de contribuio social, que vai para os cofres do FGTS e tem a finalidade de
custear o pagamento das perdas do fundo, decorrentes dos planos econmicos,
entretanto, no se faz necessrio formular este pedido na inicial).
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JURISPRUDNCIA SOBRE CLCULO TRABALHISTA
Autorizao do cmputo do reflexo do RSR sobre as demais verbas
(.)Recurso de revista interposto pelo reclamante. Horas extras. Diferenas. No
se viabiliza o conhecimento
[http://www.umtoquedemotivacao.com/administracao/reflexos-das-horas-extras-nos] de
recurso despido do pressuposto subjetivo relativo ao interesse, caracterizado pela
ausncia de sucumbncia. Recurso de revista no conhecido. Reflexos do
adicional noturno pago sobre RSR e feriados. Incontroversa a entrega da
prestao jurisdicional nos exatos termos do pedido, resta flagrante a ausncia de
interesse do reclamante em promover a reforma do acrdo prolatado em sede de
recurso ordinrio. Recurso de revista no conhecido. Reflexos das horas extras
pagas sobre RSR e feriados. Esta Corte uniformizadora j firmou entendimento
pacfico no sentido de que as horas extras habitualmente prestadas devem ser
computadas no clculo do repouso semanal remunerado, consoante se extrai da
Smula 172 do Tribunal Superior do Trabalho. O valor do repouso semanal
remunerado da resultante dever ser considerado no cmputo das demais verbas
salariais, pois integra o salrio para todos os efeitos legais, nos termos do artigo 10
do Decreto 27.048/49. Recurso conhecido e provido. (TST; RR 722.303/2001.5; 1
Turma; relator ministro Lelio Bentes Corra; DJU 28-03-2008; pg. 131)
EM SENTIDO CONTRRIO
Recurso de embargos. Recurso de revista conhecido e provido. Reflexos dos
repousos semanais enriquecidos com a integrao das horas extraordinrias sobre
o 13, frias, aviso prvio e FGTS de 40%. Impossibilidade. Bis in idem. A
pretenso do empregado mensalista de ver a reclamada condenada ao pagamento
de reflexos das horas extraordinrias no repouso semanal e a integrao destes na
remunerao para clculo dos reflexos no 13, frias, aviso prvio e FGTS
traduziria a inteno de propiciar o duplo pagamento pela mesma parcela.
Embargos conhecidos e desprovidos.
(E-RR-2.575/2003-006-02-00.5, DJ 13-06-2008, relator ministro Aloysio Corra da
Veiga)
Embargos sujeitos sistemtica da Lei 11.496/07 Reflexos dos repousos
semanais remunerados majorados com a integrao das horas com a integrao
das horas extras em outras verbas bis in idem. 1) Inexiste razo para que o
repouso semanal remunerado integre outras verbas, em decorrncia de as horas
extras habitualmente prestadas serem computadas no seu clculo, conforme
estabelecido pelas Smulas 347 e 376, II do TST. 2) A repercusso dos descansos
semanais majorados com a integrao das horas extras em outras verbas,
mormente no caso do mensalista, implicaria bis in idem, uma vez que j includos
no salrio os valores pertinentes aos RSRs, conforme estabelece o artigo 7, 2,
da Lei 605, de 5 de janeiro de 1949. Embargos conhecidos, mas desprovidos.
(E-RR-2.514/2002-058-02-00.6, DJ 30-0502008, relatora ministra Maria Cristina
Irigoyen Peduzzi)
Postado h 20th October 2011 por Wadih Habib
Marcadores: clculo trabalhista
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Givanildo 6 de julho de 2009 17:13
Alm de cumpridor da palavra empenhada, o professor Wadih nos premiou com
um passo-a-passo de excelente qualidade sobre Clculo Trabalhista. Parabns
e obrigado.
Responder
Angelica Dutra Santos 3 de maro de 2013 12:49
Informao bastante til para quem deseja efetuar seus prprios clculos
trabalhistas. Para quem desejar aplicativos online para efetuar seus clculos o
site www.ecalculos.com.br fornece aplicativos online tanto para clculo de
resciso quanto para clculos na liquidao de sentena trabalhista.
Responder