PactoColectivo2011 2014 Contenido

PactoColectivo20112014
PACTOCOLECTIVODELOSTRABAJADORESDEBAVARIAS.A.YCERVECERADELVALLES.A.
20112014
EntrelossuscritosTrabajadoresnosindicalizadosdeBAVARIAS.A.yCERVECERADELVALLES.A.,
mayoresdeedadeidentificadoscomoaparecealpiedenuestrasfirmas,obrandoennombrepropio,
porunaparte,queaqusedenominarnLOSTRABAJADORESyRICHARDRUSHTON,mayordeedad
y vecino de Bogot, identificado como se indica al pie de la firma, obrando en calidad de
representante legal de BAVARIA S.A. y CERVECERA DEL VALLE S.A., por otra parte, que aqu se
llamarn LA EMPRESA, se convino prorrogar el Pacto Colectivo de conformidad con la Clusula 68
delmismo,segnelcontenidodelossiguientespuntos,medianteloscualesratificanconsufirmalos
trabajadores no sindicalizados los derechos extralegales aplicables durante su vigencia y cuyo texto
serelnicoquerijalasrelacionesentrestosyLAEMPRESA,dejandosinefectoelanterior.
TITULOI
NORMATIVAS
CAPITULOI
PRINCIPIOSGENERALES,ALCANCEYCAMPODEAPLICACION
Clusula1CondicindeAplicacin
LasnormasdelPactoColectivodeTrabajosuscritoentreLAEMPRESAySUSTRABAJADORES,que
libre y voluntariamente han concurrido a celebrar el mismo en pleno ejercicio de sus facultades
dispositivas contractuales, regirny se aplicarn en su totalidad a todos ellos, como trabajadores de
LA EMPRESA, que lo han suscrito desde el da 23 de febrero de 2011 en adelante, o que con
posterioridad adhieran a l con su firma bajo las limitaciones aqu pactadas. Se deja expresa
constanciaquedurantelavigenciadeestePactonoregirniseremitirnlaspartesaningntexto,o
aotroestatutocolectivoqueregulelasrelacionesdetrabajoentrelaspartesquelosuscriban.Porlo
tanto, cualquier acuerdo, estatuto, convencin colectiva, o acuerdo colectivo que en poca anterior
hayabeneficiadoalostrabajadoresamparadosporelpresentePacto,seentiendesustituidoporste,
quedando as como el nico instrumento jurdico de derechos, beneficios y obligaciones entre las
partespararegularsuscontratosdetrabajo.
LosfirmanteshanentendidoyaceptadoqueelpresentePactoesunacuerdonacidodelalibrey
espontnea voluntad de las partes, lo que conlleva a ejercer y reconocer derechos y obligaciones
mutuas y que, por ser un compromiso bilateral adquirido conforme a los trminos legales, debe ser
respetado por las partes hasta su terminacin o prrroga, impidiendo de esta forma que durante su
vigenciasediscutasudesconocimiento,portalraznsusfirmantesyadherentesnopodrnpresentar
peticionescolectivasalaEmpresaniplantearconflictoscolectivosduranteelperododesuvigencia.
Significa lo anterior que este Pacto se ha celebrado de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
481 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y durante su vigencia compromete, por tanto, a las partes
desde el punto de vista de la contratacin colectiva, de tal manera que los trabajadores que se
beneficienollegarenabeneficiarsedelpresentePactoColectivo,loaceptanenformaintegral,osea
tambin como compromiso expreso en cuanto a su vigencia, como el nico medio de contratacin
colectivadurantedichoperodo.
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Clusula2Favorabilidad
Las clusulas del Pacto Colectivo regirn los contratos de trabajo y el Reglamento Interno de
Trabajo durante su vigencia. En el evento de duda entre las distintas normas, se aplicar la ms
favorablealtrabajador.
Clusula3AlcanceyCampodeAplicacin
RgimenAnterior
El Rgimen Anterior del presente Pacto Colectivo, en la extensin y trminos estipulados, ser
aplicable solamente a los trabajadores con contrato a trmino indefinido de Bavaria S.A., Cervecera
de Barranquilla y Cervecera del Valle S.A., que lo suscriban o se adhieran a l posteriormente,
siempre y cuando la vinculacin a trmino indefinido se haya producido antes del veintids (22) de
octubrededosmilcuatro(2004).Seexceptanlasclusulasdeaplicacinexclusivaalostrabajadores
delRgimenNuevo,estoeslasClusulas43MedicinaPrepagaday51IncentivodeCortoPlazo.
RgimenNuevo
Lostrabajadorescuyavinculacinatrminoindefinidoseefectedespusdelveintids(22)de
octubre de dos mil cuatro (2004), en cualquier actividad y se adhieran al Pacto Colectivo, sern
amparados por todas sus clusulas a partir del primero (1) de abril del 2011, con excepcin de las
siguientes:24,25,41,42,48,49,50,53,57,58,59y60.
RgimendeSalarioIntegral
AlostrabajadoresconrgimendeSalarioIntegralseleaplicarnlasdisposicionesdeestePacto
quenoseanincompatiblescondichorgimen,esdecir,lassiguientesClusulas1,2,3,4, 5,6,
7, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 27, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 36, 37,
39,40,41,42,43,44,45,46,47,52,55,58,59,60,61,62,63,66,67,68,69,70
y71,acatandoentodocasolodispuestoenestamismaclusula,paraelRgimenAnterioryparael
RgimenNuevo.
AlostrabajadoresconcontratodetrabajoatrminofijoselesaplicarlaClusula30,yrecibirn
elincrementosalarialdeacuerdoconlaaplicacindelaClusula66delpresentePactoColectivo.
EncasodecambioderaznsocialdeLAEMPRESAaqueserefiereestaclusula,elpersonalque
laboreenella,enlasactividadesdeoficina,elaboracindemalta,triturados,cervezas,tapascoronay
enelmercadeodelasmismas,continuaramparadoporelpresentePactoColectivo.
Para todos los casos anteriores, los beneficios otorgados por la Empresa incluyendo los del
presente Pacto Colectivo, no constituyen salario excepto en los casos en los que expresamente se
indiquelocontrario.
Clusula4FundamentosdehechoquerespaldanlacelebracindeestePactoColectivo.
La reconocida necesidad de las partes de mejorar y mantener colectivamente y no en forma
individual o aislada las condiciones de los trabajadores, bsicamente en sus aspectos salariales,
prestacionales,asistencialesysocialesdecarcterextralegaltalcomohasidopolticadelaEmpresa,
as como encausar o mantener las relaciones laborales dentro de un espritu de armoniosa
colaboracin, todo dentro de las normas laborales vigentes, lo cual permite establecer un sistema
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salarial, asistencial, prestacional y disciplinario con carcter unitario, consultando en todo caso las
necesidadesdelostrabajadoresydesdeluego,lacapacidadyelentornoeconmicodeLAEMPRESA.
De otra parte, la existencia en la Empresa de un Pacto Colectivo permite a los trabajadores que lo
suscribenunagarantadequelosderechosextralegalesqueseacuerdentenganlasolidezatravsde
lasdisposicioneslegalesqueregulanelPactoColectivo,garantizandounperododepazsocial.
Clusula5FundamentosdeDerechoquerespaldanlacelebracindeestePactoColectivo.
LafacultadlegaldecelebrarelpresentePactoColectivosedesprendefundamentalmentedelos
ordenamientos jurdicos contenidos en los artculos: 55 de la Constitucin Poltica y 481 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y especialmente en desarrollo del principio de libertad de asociacin que
permite a los trabajadores no estar afiliados a una organizacin sindical para ejercer la contratacin
colectivaporconductodelprocesotransitoriodelacoalicinyautocomposicin.
Clusula6ComitdeAdhesinalPactoColectivo
El presente Pacto Colectivo es un instrumento bilateral que contiene obligaciones y derechos
para ambas partes, por eso la adhesin y retiro del mismo son igualmente actos bilaterales que
requierendelconsentimientodeambaspartes.
DeahqueparaaceptarelposterioringresooretirodetrabajadoresalpresentePactoColectivo,
se crear un comit nacional de cuatro (4) miembros, integrado por dos Representantes de los
trabajadores y por los Directores de las Divisiones de Relaciones Industriales y de Servicios de
Recursos Humanos. Los trabajadores slo podrn adherir o retirarse del Pacto Colectivo, con
aprobacindeesteComit.
Clusula7CondicionesdeFirmayAdhesin
Se entiende que la firma o adhesin por parte del trabajador al presente Pacto Colectivo es
demostrativa por s sola de que el trabajador rene las condiciones exigidas por el artculo 481 del
C.S.T.denoperteneceraningunaorganizacinsindicaly,sipertenecierealmomentodelafirma,se
entiendeparaefectosdeestePactoColectivo,comorenunciaadichasorganizacionesyalaaplicacin
delasconvencionescolectivassuscritasporstasmismas.
Clusula8Derechoalainformacindirecta
La Empresa continuar garantizando a los trabajadores la posibilidad de utilizar los sistemas de
informacinycomunicacindedobleva,dispuestosporlacompaa.
En consecuencia, a travs de los medios institucionales de comunicacin de la Empresa, los

trabajadorestendrnaccesoalainformacinoficialdelaCompaa.
LaEmpresamantendrvigentelosmecanismosdeinformacindedobleva.
CAPITULOII
DISPOSICIONESESPECIALES
Clusula 9 Procedimiento para investigacin de faltas, aplicacin de sanciones disciplinarias y

despidos
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Cuando un trabajador incurriere en falta que pueda acarrearle una sancin disciplinaria o el
despidoconjustacausa,LAEMPRESAseceiralsiguienteprocedimiento:
a) LAEMPRESA,porconductodelaGerenciaSeniordeRelacionesIndustrialesenlaDireccinopor
las Gerencias de Recursos Humanos en la plantas o Regionales de Ventas y Distribucin, pasar
unacomunicacinporescritoalinculpado,indicandoenellalapresuntafaltacometida,ylafecha
yhoraenquedebepresentarseaunadiligenciadedescargos.Sidespusdediez(10)dashbiles,
contadosdesdeelconocimientodelafaltaodelafinalizacindelasinvestigacionesinternasque
determinen el mrito para la apertura de investigacin disciplinaria, la EMPRESA no ha
comunicado la falta al trabajador, se entiende que ha desistido de la accin disciplinaria. Esta
comunicacinharlasvecesdeladenominadaboletaamarilla.
La diligencia de descargos no podr realizarse el mismo da de la notificacin ni despus de diez

(10)dashbiles,contadosdesdelanotificacin.
b) El trabajador citado podr presentarse a los descargos asesorado, si lo desea, por dos (2)
compaeros de trabajoa quienes se apliqueelPacto Colectivo. Si no concurrea la diligencia por
razones justificadas, tales como incapacidad mdica, calamidad domstica, fuerza mayor o caso
fortuito, debidamente comprobadas, el da de regreso al trabajo deber presentarse ante el
Gerente Senior de Relaciones Industriales en la Direccin o ante las Gerencias de Recursos
Humanos en las plantas y en las Regionales de Ventas y Distribucin, con el objeto de que se le
reprogrameladiligencia.
Se entender que el trabajador acepta los cargos imputados si no comparece a la diligencia de

descargossinrazonesjustificadascomolasdescritasenelprrafoanterior.
Delosdescargospresentadosporeltrabajadordeberelaborarselacorrespondienteacta,lacual
debersersuscritaporlosasistentesadichadiligencia.Sieltrabajadorseniegaafirmarelacta,se
dejarconstanciadeello,sesuscribirporpartedetestigosestehechoyseentenderqueacepta
loscargosalimputados.
c) Conbaseenlosdescargos,yenlaspruebasqueselogrenaportaralproceso,laEmpresadecidir
sihaylugaronoalaaplicacindelasancinoeldespido,locualdebercomunicarseporescrito
al trabajador, en un plazo mximo de diez (10) das hbiles, contados desde la fecha de la
diligenciadedescargososuampliacin.Sienestetrminonosenotificaladecisinaltrabajador,
seentenderquelaEmpresadesistedeaplicaraccionesdisciplinariascontral.Encasodequela
Empresadecidalaaplicacindeldespido,susefectosserninmediatos.
d) Cuando el trabajador no estuviere de acuerdo con la determinacin de la Empresa, podr

interponerelrecursodeapelacinantelaGerenciaSeniordeRelacionesIndustriales,oquieneslo
reemplazaren en su ausencia, a ms tardar dentro de los dos (2) das hbiles siguientes alrecibo
de la comunicacin. Este recurso deber ser resuelto en un plazo no mayor a los diez (10) das
hbiles siguientes, contados desde la interposicin del recurso. Si no se interpusiese recurso
dentro del trmino indicado, la Empresa fijarfecha parahacer efectiva la sancin. Si a pesar de
todo lo anterior y nicamente en caso de despido, el trabajador no quedare satisfecho con la
decisin tomada por la Empresa, podr solicitar, por escrito, dentro de los diez (10) das hbiles
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siguientescontadosdesdeeldadelanotificacindelresultadodelaapelacin,larevisindesu
casoantelaDivisindeRelacionesIndustriales.
Pargrafo: En caso de que el recurso de apelacin o revisin revoque una determinacin de

despidotomadaenprimerainstancia,yacambioseapliqueunasancindesuspensin,losdasque
eltrabajadorestuvoporfueradesutrabajosecomputarncomosancindisciplinaria.Sinohaylugar
a sancin de suspensin, o si la misma es inferior al nmero de das que el trabajador estuvo por
fuera,laEmpresadeberpagaraltrabajadorlossalariosdejadosdepercibir.
Clusula10PrescripcindeAntecedentesdisciplinarios.
Alestudiarlosantecedentesdeltrabajadorinculpadocontraelcualseproponga sancin,nose
tendrn en cuenta las faltas leves, a menos que por su frecuencia constituyan una sistemtica
inejecucin de sus obligaciones para con la Empresa. Estas faltas prescriben a los dos (2) meses. Las
faltasgravesprescribenalosonce(11)meses.
Clusula11AscensosyProvisindeVacantes
Los ascensos y provisin de vacantes para el personal operativo, administrativo, profesional y
Directivo se efectuarn de acuerdo con lo previsto en el procedimiento establecido sobre las
Convocatorias Internas, con lo cual se busca proveer personal idneo para cubrir las posiciones
vacantes que se generen en la organizacin, brindando oportunidades de crecimiento a todos los
trabajadores de LA EMPRESA, que consideren que cumplen los requisitos que se establecen en las
diferentesconvocatorias.
Reemplazostemporales
Cuando se trate de reemplazos temporales, el trabajador devengar el salario de la posicin
reemplazadacontodassusincidenciassalariales,apartirdelafechaenqueseinicielreemplazooel
porcentajecorrespondiente,sisuantigedadenlaEmpresafuereinferioralopactadoenlaClusula
65deestePactoColectivo.Todoreemplazoseefectuarpreferiblementeconelayudanteoelauxiliar
del titular. Cuando el trabajador reemplazante regrese a su oficio, volver a recibir la misma
remuneracinquetenaasignada.
Es Poltica de la Compaa dar cumplimiento estricto al proceso de Convocatorias Internas. En

consecuencia, los reemplazos temporales relacionados con vacantes no cubiertas no podrn ser
superioresaseis(6)mesescontinuos.
Noobstanteloanterior,eneleventoexcepcionalenquelavacantenohayasidocubierta,yse
presente un reemplazo de ms de seis (6) meses, el Trabajador Reemplazante tendr la primera
opcinenelprocesodeConvocatoriaInternaencasodequeestenosehubierainiciado.
Clusula12Ingresodetrabajadores
Cuando haya posiciones vacantes o ingresos en las fbricas o dependencias, si los aspirantes
llenan los requisitos reglamentarios y de capacidad exigidos por la Empresa, sta ingresar
preferiblemente a los hijos de sus trabajadores o pensionados, no sin antes agotar el procedimiento
establecido en la Clusula 11 de este Pacto y teniendo en cuenta el Cdigo de tica vigente en la
Empresa,enlorelacionadoconelconflictodeintereses.
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Clusula13Estabilidad
TodoslostrabajadoresdecarcterpermanentequeestnalserviciodelaEmpresa,continuarn
amparados por contrato a trmino indefinido, pero la terminacin de los contratos queda
subordinada a las causales establecidas en los artculos 61 (Art. 6 Decreto Legislativo 2351 de 1965
ordinalesa),b),e),f),g),h),i),y62(Art.7DecretoLegislativo2351de1965)delCdigoSustantivo
delTrabajo.
Cuando se trate de la realizacin de una obra o labor determinada, o de la ejecucin de un

trabajo temporal, ocasional o transitorio, la Empresa podr celebrar contratos a trmino fijo por el
tiempo que dure la ejecucin de los mismos, nicamente, quedando tambin subordinada la
terminacindeestoscontratosalascausalesestablecidasenloscitadosartculos61y62delCdigo
SustantivodelTrabajo.
Clusula14Cierredefbricasodependencias
Exclusivamenteparaloscasosdecierretotaloparcialdealgunaoalgunasdesusfbricas,filiales
o dependencias, o de reduccin de personal, la Empresa trasladar a los trabajadores disponibles o
cesantes a otras dependencias, si hubiere vacantes, y les dar un plazo de hasta doce (12) meses a
partirdelafechadenotificacindeltraslado,paraqueenlanuevafbricaodependenciaseacojaa
los beneficios de que trata esta Clusula. Si por alguna circunstancia el trabajador no acepta el
traslado y decide retirarse voluntariamente de la Empresa, tendr derecho a que se le pague una
suma igual a noventa y cinco (95) das de salario bsico por cada ao de servicio y proporcional en
caso de fraccin de ao. El reconocimiento de dicha suma, en ningn caso afectar el derecho a la
pensindevejezdeltrabajadorretirado.

Paraelpersonalconsalariointegraldichasumaserdecincuenta(50)dasdeingresototalpor
aodeserviciosparaaquellosconunaantigedadinferiora10aosdeservicios,desesenta(60)das
de ingreso total por ao de servicios para aquellos que tengan una antigedad entre los 10 y los 15
aosdeserviciosydesetenta(70)dasdeingresototalporaodeserviciosparaaquellosquetengan
unaantigedadsuperioralos15aosdeservicios.
Alostrabajadoresqueaceptensertrasladados,laEmpresalespagarelvalordeltransportede
lysufamiliaincluidossusenseres.SieltrabajadorseacogealbeneficiodequetrataestaClusula,
esdecir,elplazodedoce(12)meses,laEmpresaigualmentepagarelvalordeltransportederegreso
enlascondicionesestipuladasanteriormente.
Clusula15AplicabilidadyalcancedelndicedePreciosalConsumidorAoFiscalSABMiller.
ParatodoslosefectosprevistosenelpresentePacto,elndicedePreciosalConsumidor(I.P.C.)
para los aos de vigencia del mismo, ser el ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.) Nacional
certificadoporelDepartamentoAdministrativoNacionaldeEstadstica(DANE)paraelrespectivoao
fiscal comprendido entre el primero de abril de cada ao y el 31 de marzo del ao calendario
siguiente.
Clusula16Contratistas
En las labores propias y ordinarias de la Empresa que se relacionen directamente con la
fabricacin, embotellado, almacenamiento y despacho de sus productos, tratamiento de cebada,
elaboracin de malta, triturados, as como en las labores de mantenimiento de los equipos de la
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Empresa, a excepcin de montajes, en ningn caso se emplearn contratistas independientes, sino
exclusivamentetrabajadoresdeplantaalserviciodelaEmpresa.
Para los oficios de carcter permanente contemplados en la Clusula 66 del Pacto Colectivo, la
EmpresaseobligaanoutilizarpersonalsuministradoporEmpresasdeserviciostemporales.
Lo dispuesto en sta clusula no aplica para los procesos que actualmente son realizados por
terceros.
Cuando se trate de aprendices del Sena, la Empresa se obliga a no utilizarlos como titulares de
oficiosestablecidosenelPactoColectivo.
Clusula17Permisosyauxiliospormuertedetrabajadores
En caso de muerte de un trabajador, la Empresa conceder un auxilio, por una sola vez, de un
salario bsico mensual por cada ao de servicio y proporcional por fraccin, a su viuda o viudo o
compaero(a) permanente o herederos del mismo. Si el fallecimiento sobreviniere como
consecuencia de un accidente de trabajo, previamente demostrado ante la ARP, este auxilio se
incrementarenun50%.

La Empresa continuar cubriendo a los familiares del trabajador fallecido con los servicios
mdicos que venan recibiendo, en forma gratuita, durante cinco (5) aos contados a partir de la
muertedeltrabajador,siempreycuandoseencuentreninscritosytenganderechodeacuerdoconla
reglamentacin establecida. As mismo, Bavaria pagar tres (3) veces el monto establecido en la
Clusula 30 a los hijos del trabajador fallecido, hasta cuando terminen el ciclo de bachillerato,
siempreycuandoestuvierenrecibiendodichobeneficioalmomentodelfallecimientodeltrabajador.
Sielestudianteestcursandodcimooundcimogrado,tendrderechoalciclodeuniversidad.As
mismo,aloshijosqueestnenuniversidad,hastaqueterminenlacarrera.
Adicionalmente, la Empresa conceder permiso remunerado para asistir al entierro a los

siguientestrabajadores:
a) Asiete(7)trabajadores,preferiblementedelreaalacualpertenecaeltrabajadorfallecido.
b) A los familiares inmediatos del trabajador fallecido (padres, hijos, cnyuge, hermanos), en caso
dequealgunodestosfueretambintrabajadordelaEmpresa.
Cuando un trabajador fallezca fuera de la ciudad donde ste y su familia residan, la Empresa
costeareltransportedesusrestosmortalesallugardesuresidencia.
Clusula18Permisosyauxiliopormuertedefamiliares.
Encasodemuertedeunfamiliar,laEmpresaconcederpermisoremuneradodecinco(5)das
hbiles si la muerte del familiar ocurre en la misma ciudad y por seis (6) das hbiles si la muerte
ocurreenlugardistinto,paraasistiralentierroofuneral.
En caso de muerte de los siguientes familiares: a) cnyuge o compaero(a) permanente o hijos

conceder un auxilio de novecientos setenta y tres mil novecientos dos pesos ($973.902.oo)
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incrementadosenelIPCmsunpunto;b)pormuertedepadresconcederunauxiliodequinientos
veintemiltrescientoscuarentayunpesos($520.341.oo)incrementadosenelIPCmsunpunto;yc)
porlamuertedehermanos,suegroopadresdelcompaero(a)permanentedeltrabajador,conceder
unauxiliodetrescientostrecemilochocientosochentayseispesos($313.886.oo)incrementadosen
elIPCmsunpuntoaltrabajadorafectado.
EstosauxiliosseincrementaranenelIPCmsunpunto,paraelsegundoyterceraodevigencia
delpresentePactoColectivo.
Clusula19Permisopormatrimonio.
LaEmpresaconcederasustrabajadoressiete(7)dascalendariodepermisoremuneradopara
contraermatrimonio,obligndoseeltrabajadorapresentarelregistrocorrespondienteyacordarcon
sus superiores la fecha en que har efectivo este permiso, lo cual no podr exceder ms de un mes
despusdecelebradoelmatrimonio.
Clusula20AuxilioporNatalidad.
Paralasesposas(os)ocompaeras(os)permanentesdelostrabajadoresyparalastrabajadoras
delaCompaa,cualquieraqueseasurgimenyquerequieranserviciohospitalariopornatalidad,la
Empresa auxiliar al trabajador trabajadora con la suma de ciento sesenta y dos mil trescientos
cuatropesos($162.304.oo)incrementadosenelIPCmsunpuntoparacadaunodelosperiodosde
vigencia del presente Pacto, previa certificacin del centro hospitalario. El auxilio se pagar tambin
enelcasodeabortonoprovocado,ycuandolacriaturanazcamuerta.
Clusula21PrstamosparacalamidaddomsticayparaNecesidadesUrgentes
a) La empresa mantendr un fondo rotatorio de doscientos cuarenta millones de pesos
($240.000.000.oo)incrementadoenelIPCmsunpunto,paraatender,medianteprstamosde
hasta tres millones setecientos mil pesos ($3700.000.oo), incrementados en el IPC ms un
punto, sin inters, con un plazo mximo de pago de 18 meses, las necesidades derivadas de
calamidaddomsticapadecidaporlostrabajadores.
Se entiende por calamidad domstica: a) todo suceso imprevisto y repentino generado por
hechosexternos,talescomo:inundaciones,incendios,daosparcialesdelavivienda;b)robode
enseresesencialesdelhogaroc)loshechosqueafectengravementelasaluddeltrabajadorode
su familia en el primer grado de afinidad (hijos del cnyuge o padres del cnyuge o
compaero(a)permanente)oconsanguinidad(hijosypadres).
b) Igualmente, la empresa mantendr un fondo rotatorio de quinientos cuarenta y cinco millones

de pesos ($545.000.000,oo), incrementado en el IPC ms un punto, para atender, mediante
prstamosdehastatresmillonessetecientosmilpesos($3700.000.oo),incrementadosenelIPC
msunpunto,conunintersdel6%anual,conunplazomximodepagode18meses,algunas
necesidadesurgentesdelostrabajadores.
Se entiende por necesidad urgente aquellas situaciones graves que afectan al trabajador o su
familia,quenopuedenserprevistasyquenotienenelcarcterdecalamidad.
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LosmontosalosqueserefiereestaclusulasernincrementadosenelIPCmsunpunto,para
elsegundoyterceraodevigenciadelpresentePactoColectivo.
EstosprstamossernadjudicadosdeacuerdoconlareglamentacinestablecidaporlaEmpresa.
Clusula22Pagoporprdidadeherramientas
Encasodeprdidadeherramienta,altrabajadorseledescontarsuvalordeacuerdoalprecio
dekardex,salvocomprobacindequelaprdidafueporfuerzamayor,segninformacininmediata
queporescritodebedareltrabajador.
TITULOII
ECONOMICAS
CAPITULOI
JORNADA,RECARGOSyTRABAJOSUPLEMENTARIO
Clusula23Jornadadetrabajo
Con excepcin de los trabajadores de direccin, confianza o manejo, la jornada ordinaria de
trabajoenBavariaS.A.,yCerveceradelValleS.A.esdeocho(8)horasdiarias,aexcepcindelsbado
que es de cuatro (4) horas. Es decir, se trabajan cuarenta y cuatro (44) horas semanales. Si por
necesidadesdelaempresaselaboranlas4horasadicionalesdeldasbadoopartedeellas,stasse
remunerarn,totaloproporcionalmente,comosifueranhorasextras.
ParalostrabajadoresquelaboranenlaCerveceradeBarranquilla,lajornadadetrabajoserde
cuarentayocho(48)horassemanales.
El tiempo que se viene concediendo para tomar la alimentacin hace parte de la jornada de
trabajo.
Clusula24Remuneracinespecial,yrecargoportrabajonocturnoysuplementario
a) Trabajonocturno:Eltrabajonocturno,porelslohechodesernocturno,tieneunrecargosobre
elsalarioordinariodiurno,as:Entrelasseis(6:00)delatardeylasseis(6:00)delamaana,el
cuarentayunoporciento(41%).
b) Trabajosuplementario:Alostrabajadoresselesliquidaypagaeltiemposuplementario,as:
a) Lastres(3)primerashorasdiurnasconelsesentapuntocincoporciento(60.5%)derecargo
sobrelahoraordinariadiurna.
b) Las horas restantes diurnas, con el ciento por ciento (100%) de recargo, tambin sobre la
horaordinariadiurna.
c) Lastres(3)primerashorassuplementariasnocturnas,conelcuarentayunoporciento(41%)
derecargo,sisetrabajaentrelasseis(6:00)delatardeylasseis(6:00)delamaana,sobre
elvalordelahoraordinariadiurna,mselsesentapuntocincoporciento(60.5%)derecargo
sobreeltotalanterior,y
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d) Las horas restantes suplementarias nocturnas, con el cuarenta y uno por ciento (41%) de
recargo,segnsetrabajeentrelasseis(6:00)delatardeylasseis(6:00)delamaana,sobre
elvalordelahoraordinariadiurna,mselcientoporciento(100%)derecargosobreeltotal
anterior.
Clusula25Trabajosendomingosyferiados
Cuando el trabajo es del que habitualmente se realiza en domingo por razn de los turnos
continuosquedemandandeterminadaslabores,eltrabajadordeturnotendrenlasemanasiguiente
descanso compensatorio y la jornada del da domingo se le pagar con un recargo del ciento por
ciento(100%).Esdecir,recibeundadesalarioordinarioporsudescansocompensatorio,msdos(2)
dasdesalarioordinarioporeltrabajoeneseda,oseaqueentotalrecibeelvalordetres(3)dasde
salarioporeltrabajoendadomingo.
Si el trabajador no es de turno y labora excepcionalmente el da domingo, puede escoger: o

descanso compensatorio o que se le remuneren las horas trabajadas en da domingo, con el ciento
por ciento (100%) de recargo fuera de su salario ordinario por el descanso en dicho da. Es decir,
recibeentotalelvalordetres(3)dasdesalario.
Sieltrabajoendomingoserealizadurantehorasnocturnas,stassepagarnconelcuarentay
uno por ciento (41%) de recargo sobre la hora ordinaria diurna, ms el ciento por ciento (100%) de
recargosobreeltotalanterior,sinperjuiciodelsalarioordinariocorrespondientealdescansodelda
domingo.
Eltrabajoejecutadoencualquieradelosdassealadosporlaleycomodescansoremunerado,
seliquidaenlamismaformaanotadaparaeltrabajoendadomingo.Eltiemposuplementarioquese
cause,endomingooendasdedescansoremunerado,sepagarconlosmismosrecargos.
Para la aplicacin de esta Clusula, debe tenerse en cuenta que en todo sueldo est
comprendidoelpagodeldescansoenlosdasenqueeslegalmenteobligatorioyremunerado.
Clusula26Descansosdoblementeremunerados
Cuandoelprimero(1)deenero,primero(1)demayo,veinte(20)dejulio,siete(7)deagosto,
doce(12)deoctubre,once(11)denoviembreyveinticinco(25)dediciembre,caiganendomingo,la
Empresacontinuarreconociendounsalariobsicoadicional,poreldescansoeneseda.
Es entendido que para los trabajadores a sueldo, la mitad de esa doble remuneracin est
comprendidadentrodelsueldoacordado.
Alostrabajadoresquedebanlaborarencualesquieradelosdasanteriormentecitadoscuando
caigan en domingo, segn los casos contemplados en los prrafos primero y segundo de esta
Clusula, se les reconocer el trabajo con el ciento por ciento (100%) de recargo sobre el salario
ordinario,fueradeladobleremuneracinporeldescansoeneseda.
Clusula27Descansosremunerados
11
La Empresa reconocer descanso remunerado a sus trabajadores los das veinticuatro (24) y
treinta y uno (31) de diciembre y sbado santo de cada ao. No obstante, el personal que sea
programado para trabajar en dichos das est obligado a laborar en ellos, y a quienes laboren la
jornada completa se les pagar como trabajo festivo, y proporcionalmente al tiempo laborado a
quienestrabajenmenosdelajornadacompleta.
ParalosempleadosdeVentasyparaaquellosquedescansaneldasbadoporampliacindela
jornadadiariaduranteelrestodelasemana,esedanoseconsiderarcomodahbilparaefectosde
liquidarlasvacacionesentiempoquesedisfruten.
Para los trabajadores de la Cervecera Barranquilla se conceder descanso remunerado en los

dassbadosanto,ylunesymartesdecarnaval(esentendidoqueeldescansoremuneradoenlunesy
martesdecarnavalsustituyeeldel24y31dediciembre).
Clusula28Descansodominical
El trabajador tiene derecho al descanso dominical remunerado con el salario ordinario
correspondiente,cuandotrabajanormalmentelosseis(6) dasdelasemana.Sinotrabajacompleto
losseis(6)dasdelasemana,selehacenlossiguientesdescuentosalsalariodeldomingo:
a) Por cada da que falte en la semana se le descontar el quince por ciento (15%) del salario
dominical.Perosillegareafaltartodoslosdas delasemana,noselereconocernadaporque
pierdeelderechoalsalariodominical.
b) Las ausencias al trabajo con permiso de la Empresa, no causarn ningn descuento del salario
dominical.
c) La suspensin de orden disciplinario que se imponga a los trabajadores por motivo de faltas
cometidas por stos y previstas en el reglamento, afectar el descanso dominical en la
proporcinestipuladaenelliterala).
CAPITULOII
PLANEDUCATIVO
Clusula29Prstamosparaestudiosuniversitarios
La Empresa mantendr un fondo rotatorio de ciento ochenta y ocho millones quinientos nueve
mil quinientos ocho pesos ($188.509.508.oo), para conceder prstamos hasta de dos millones
trescientos cincuenta y seis mil trescientos sesenta y nueve pesos ($2.356.369.oo) semestrales sin
intereses.Dichobeneficioseotorgarenlasmismascondicionestantoparatrabajadorescomopara
los hijos y esposas(os) o compaeras(os) permanentes de los mismos, que se encuentren cursando
estudiosencarrerastcnicas,tecnolgicas,universitariasypostgrados, enplantelesreconocidospor
elMinisteriodeEducacin,segnreglamentacinqueparatalefectoestablecerlaEmpresa.
Paralostresaosdevigencia,estosmontosseincrementarnenelI.P.C.msunpunto.
Estos prstamos sern distribuidos proporcionalmente con el nmero de trabajadores en las

diferentesplantasodependencias.
Clusula30Auxiliosparacursarestudios
12
Los trabajadores que estn al servicio de la Empresa y tengan a su cnyuge o compaera(o)
permanente, hijos legtimos o legalmente reconocidos, cursando estudios completos en primaria
(incluyendo un ao de prekinder, kinder y transicin), secundaria incluyendo bachillerato tcnico o
comercial, carreras intermedias y estudios universitarios, tesis de grado y postgrado en planteles
reconocidos por el Ministerio de Educacin, tendrn derecho al siguiente auxilio anual por cada uno
delosbeneficiariosdeestaClusula,deacuerdoconlareglamentacinestablecidaporlaEmpresa:
Para el primer perodo de vigenciade este Pacto, la suma de quinientos ocho mil cuatrocientos
setenta y siete pesos ($508.477.oo), incrementados en el IPC ms un punto para cada uno de los
perodosdevigenciadelpresentePactoColectivo.
Adems, para los trabajadores que tengan hijos cursando estudios en establecimientos
especializadosenenseanzaparapersonasconretrasomental,sordomudosoparapljicosyparalos
hijos de los trabajadores afectados por poliomielitis y autismo, la Empresa los auxiliar para el pago
delamatrculayelsostenimientoanual,hastaconlasumadeunmillncuatrocientosochentaydos
mil setecientos cuarenta y ocho pesos ($1.482.748.oo) incrementados en el IPC ms un punto, para
cadaunodelosperodosdevigenciadelpresentePactoColectivo.
Estos auxilios se pagarn cada ao lectivo, mediante la comprobacin de encontrarse

matriculadocadaunodelosbeneficiariosenelcursocorrespondiente.
A los trabajadores de Cervecera Barranquilla del Rgimen Antiguo cuyos hijos no resulten
beneficiarios de becas, se les reconocer el auxilio en las mismas condiciones contempladas en la
presenteClusula.
La Empresa seleccionar preferiblemente a los hijos de sus trabajadores, para su patrocinio e

ingresoalSena.
Pargrafo: Tal y como se ha venido entendiendo, el (la) cnyuge o compaero(a) permanente slo
recibir este beneficio si acredita dependencia econmica del (la) cnyuge o compaero(a)
trabajador(a).
MejoresEstudiantes
Con el nimo de incentivar el esfuerzo acadmico de los hijos de los trabajadores, la Empresa
conceder un auxilio adicional de un milln trescientos mil ciento cincuenta y siete pesos
($1.300.157,oo)cadauno,incrementadosenelIPCmsunpunto,a50estudiantesdeprimariayun
milln novecientos cincuenta mil pesos ($1.950.000,oo) cada uno, incrementados en el IPC ms un
punto, a 45 estudiantes de bachillerato, para aquellos que al finalizar su ao lectivo hayan obtenido
evaluacionesexcelentes,deacuerdoconlareglamentacinestablecidaporlaEmpresa.
Para los hijos de los trabajadores que se encuentren adelantando estudios universitarios y
obtengan un promedio de calificacin igual o superior a 4, la Empresa conceder 30 auxilios
adicionales de dos millones novecientos ochenta y seis mil pesos ($2.986.000.oo) cada uno,
incrementados en el IPC ms un punto, previa presentacin de las calificaciones expedidas por el
centro universitario respectivo. La adjudicacin de stos ser de acuerdo con la reglamentacin
mencionadaanteriormente.
13
Los auxilios adicionales sern incrementados en el IPC ms un punto, para el segundo y tercer
aodevigenciadelpresentePactoColectivo.
Los auxilios adicionales de que trata esta Clusula en el aparte de Mejores Estudiantes, no
aplicanaloshijosdelostrabajadoresdelaCerveceradeBarranquilla,queseanbeneficiadosporlas
Becas.
BecasparaloshijosdelostrabajadoresdelaCerveceradeBarranquilla:
nicamenteparaloshijosdelostrabajadoresdelaCerveceradeBarranquilla,amparadosporel
RgimenAnterior,laEmpresaotorgar,paralavigenciadelpresentePacto,lassiguientesbecas:
Paraestudiosdeprekinder,kinder,transicinyprimaria 252becas
Paraestudiosdesecundaria 198becas
Paraestudiosuniversitarios(57enBarranquillay10fueradeBarranquilla) 67becas
Estas becas cubrirn los siguientes gastos: valor de la matrcula y valor de las pensiones, los
cualessernpagaderosdirectamentealplanteleducativo.Tambincubrirelvalordeltransportede
acuerdoconlastarifasdelosplantelesdondecursensusestudioslosbecados.
Para las Becas de estudios Universitarios fuera de la ciudad de Barranquilla, la Empresa

reconocerporuna(1)solavezalao,un(1)pasajedeidayregresoalaciudaddondecurseestudios
el becado. El apoyo mensual de dichas becas fuera de la ciudad de Barranquilla ser de sesenta y
cuatromilquinientoscincuentaytrespesos($64.553.oo)incrementadosenelIPCmsunpunto,para
cadaunodelosperodosdevigenciadelpresentepactocolectivo.
El becado en primaria continuar sindolo en secundaria mientras no haya perdido un ao de

estudioysintenerqueconcursarnuevamente,segnlareglamentacinexistente.
ReglamentacindelasBecas
Las becas universitarias sern adjudicadas exclusivamente a los hijos de los trabajadores que
hayan obtenido las ms altas calificaciones en las materias de su ltimo ao de bachillerato, para
estudiosdeprofesionestcnicas,preferiblementerelacionadasconlaindustriacervecera.
La adjudicacin de becas para estudios secundarios se har entre los estudiantes hijos de los
trabajadoresdelaEmpresaquehayanaprobadolasmateriascorrespondientesalnivelprimariocon
lasmsaltascalificaciones.
Lasbecasparaestudiosdenivelprimario,sernadjudicadasporsorteoyparticiparntodoslos
hijos de los trabajadores de la Empresa, en edad escolar, que estn matriculados en planteles
educativosregistradosenlaSecretaradeEducacinDepartamental.
En caso de haber varios aspirantes para la adjudicacin de las becas universitarias o para
estudiossecundariosqueresultarenempatadosenelpuntajedesuscalificacioneslaadjudicacinse
haralasuerte.
14
En caso de que a un trabajador de la Empresa le salgan favorecidos con becas dos o ms hijos,
queda a eleccin suya el escogimiento de una de tales becas, para que uno de sus hijos disfrute de
estebeneficio.
Paraseracreedoraunabeca,elestudiantedebecomprobarpormediodecertificadodelplantel
dondehaestudiado,quesiemprehaobservadobuenaconducta.
CausalesparaperderelderechoalaBeca
Sern causales para perder la beca que el estudiante pierda el ao escolar o el semestre de
universidad. Al retirarse el trabajador de la Empresa disfrutando el hijo de una beca, ste podr
terminar el ao de estudio en que se encuentre y al ao siguiente ser adjudicada nuevamente la
becaaunhijodeotrotrabajadoralserviciodelaEmpresa.
Pargrafo1. Aquellosbecariosquecursarensusestudiosenestablecimientosquenopresten
serviciosdebus,tendrnderechoalpagodetransporteenlosdashbilesdelcalendariodeestudio,
con base en la tarifa sealada por las autoridades competentes para las correspondientes lneas de
busesurbanos.
Pargrafo2. SifalleciereeltrabajadorestandoalserviciodelaEmpresa,osalierejubiladoy
unhijodelestdisfrutandodebeca,continuarconelusodeesabecahastalaterminacindelos
estudios en el ciclo correspondiente, siempre y cuando que dicho beneficiario apruebe los cursos
reglamentariosynoincurriereenalgunadelascausalesparalaprdidadelabeca.
CAPITULOIII
SERVICIOS
Clusula31Transportedelpersonal
La Empresa continuar prestando el servicio de transporte tal como lo hace actualmente y
estudiarlasrutasexistenteseimplementacindeotrassiesnecesario.
Al personal que en ejercicio de sus funciones y durante el desarrollo de sus programas de

trabajo, tenga que desplazarse dentro de su sede municipal o distrital, la Empresa, continuar
reembolsando el valor del transporte ocasionado por dicho desplazamiento, previa presentacin de
lascuentasrespectivasenuntrminonomayordeun(1)mes.
Las inquietudes o sugerencias de los trabajadores sobre la presente clusula, sern tramitadas
directamenteoatravsdelosmecanismosdecomunicacindedobleva.
Clusula32Clubessocialesydeportivos
La Empresa mantendr las instalaciones y el servicio en las mejores condiciones en todas las
sedes sociales del pas donde hubiere planta en funcionamiento y fomentar las actividades
deportivasdesustrabajadores,parabeneficiodeellosydesusfamilias.
LasededeBogotprestarserviciosalosempleadosdelaCerveceradeTocancip,Direcciny
Ventas,yMalteradeTibit.
15
LoscentrosvacacionalesdeBoyac,Bucaramanga,CaliySantaMarta(ElRodadero)continuarn
prestandosusserviciosalostrabajadoresysusfamiliasanivelnacional.
Pargrafo1. ServiciodeTransportealassedessocialesydeportivas:LaEmpresacontinuar
prestandoelserviciodetransportealassedessocialesydeportivasdequetratalapresenteClusula,
paralostrabajadoresactivosysusfamiliasparaquesedesplacenadichossitios.

Pargrafo2. EncadafbricalaEmpresaconstituirunComitdeDeportes,queseencargar
deorganizarycoordinarlarealizacindeloseventosdeportivos.
Clusula33Prstamosparacompradevehculo
Elfondorotatorioparacompradevehculo,serdedosmilochocientosochentayseismillones
ochocientosdiezysietemilpesos($2.886.817.000.oo).
Atravsdelmismoseconcedernprstamoshastapordiezysietemillonessetentayochomil
quinientospesos($17.078.500.oo)paralaadquisicindevehculosnuevosyusados,cuyomodelono
seaanteriora4aosynotengacomousoelserviciopblico.
EstassumasseincrementarnenelIPCmsunpuntoparacadaunodelosaosdevigenciadel
presentePactoColectivo.
Estosprstamossernadjudicadossegnlareglamentacinexistente.
Clusula34MausoleosyAuxiliodeCremacin
La Empresa construir o arrendar mausoleos y osarios en los cementerios, y adquirir o
arrendar lotes en donde existan jardines cementerios, en las ciudades en donde funcionen sus
fbricas, teniendo en cuenta el personal al servicio de cada una de ellas, para la utilizacin de los
trabajadores y sus padres, cnyuge, compaera permanente o compaero permanente y para los
hijos que dependan econmicamente del trabajador. Los mausoleos, osarios y lotes sern
administradosdirectamenteporlaEmpresa.
La Empresareconocer a los familiares del trabajador fallecido el 50% del valor de los servicios
decremacin.

Clusula35Dotacin
La Empresa continuar suministrando semestralmente, en los meses de marzo y septiembre, la
dotacin al personal, en la forma y trminos actualmente vigentes dentro de la Compaa. Los
elementosdedotacinqueporrazonesinherentesalaslaboresdesarrolladas,sedeteriorendurante
elsemestre,enformatalquenosirvanparasuusoadecuado,sernreemplazados,previadevolucin
deloselementosinservibles.
A los trabajadores de turno que laboren en temperaturas bajas, la Empresa suministrar,

adicionalmente, un (1) suter por cada semestre, y anualmente una (1) chaqueta trmica en las
CervecerasdeBoyac,TocancipyMalteraTibit.
16
En todas las plantas, la Empresa suministrar semestralmente dos dotaciones para uso de las
secretariasquelaboranenellas.
Clusula36Restaurantes
LaEmpresadotaratodassusFbricasyDireccinyVentas,deservicioderestaurante,facilitar
lasinstalacioneseimplementosqueserequieranparaelnormalyeficientefuncionamientodestosy
prestar el servicio permanente de mantenimiento. Adems, aportar el ochenta y cinco por ciento
(85%) del valor de las raciones y los trabajadores que utilicen este servicio pagarn el quince por
ciento(15%)restante.
La Empresa suministrar la alimentacin a los trabajadores que laboren en dominicales y

festivos.
Los trabajadores que por razn de su ubicacin o de las funciones que desempean no estn
utilizandoelservicioderestaurante,sebeneficiarndeestaClusula.
Adems, la Empresa se encargar de vigilar la prestacin del buen servicio, contratacin del
mismo, calidad de la alimentacin y sus condiciones higinicas, a travs de personas o empresas
especializadas.
Las inquietudes o sugerencias de los trabajadores sobre la presente Clusula, sern tramitadas
directamenteoatravsdelosmecanismosdecomunicacindedobleva.
Igualmente,laEmpresasuministrarunacenaalostrabajadoresquelaborenenlosturnosque
seinicianapartirdelas22:00horas.
La Empresa vigilar que las empresas contratistas realicen los exmenes de sangre y de
pulmones (serologa, RX pulmonar, coprocultivo, frotis y cultivo nasofarngeo) en forma peridica y
los dems ocupacionales que se requieran, a los trabajadores que laboran en los respectivos
restaurantes.
Clusula37ConveniosparalostrabajadoresdelaCerveceradeBarranquilla
Con el objeto de que los trabajadores disfruten de mejores servicios, la Empresa buscar la
celebracin de convenios con cadenas de supermercados con el objeto de buscar condiciones ms
favorablesalostrabajadores.
Clusula38ValoracindeSalarioenEspecie
Para los trabajadores de LA EMPRESA, con excepcin de los de la Cervecera de Barranquilla, a
partir del primero de julio de 2011 las partes acuerdan tasar el salario en especie consistente en los
serviciosdealimentacin,transporte,yelsuministrodedotacin,enlasumadecientoveintitrsmil
cientosesentayseispesos($123.166,oo)mensuales,incrementadosenelIPCmsunpunto,porcada
trabajador,cualquieraquesealaformaenquesesuministrendichosserviciosydotacin.
La suma indicada se tomar encuenta para liquidar las prestacionessociales legales y pactadas
decadaunodelostrabajadoresyserincrementadaenelIPCmsunpuntoparaelsegundoytercer
ao de vigencia del presente Pacto Colectivo. Queda entendido que la incidencia prestacional de
17
dichasumanicamentesecausaryliquidarapartirdelprimero(1)deenerode1991,fechaenla
cualentrenvigencialaLey50de1990.
Para los trabajadores de la Cervecera de Barranquilla a partir del primero de julio de 2011 las
partesacuerdantasarelsalarioenespecieconsistenteenlosserviciosdealimentacinytransporte,y
el suministro de dotacin, en la suma de cincuenta y siete mil ciento ochenta y tres pesos
($57.183,oo)mensuales,incrementadosenelIPCmsunpunto,porcadatrabajador,cualquieraque
sealaformaenquesesuministrendichosserviciosydotacin.
La suma indicada se tomar encuenta para liquidar las prestacionessociales legales y pactadas
decadaunodelostrabajadoresyserincrementadaenelIPCmsunpuntoparaelsegundoytercer
ao de vigencia del presente Pacto Colectivo. Queda entendido que la incidencia prestacional de
dichasuma,nicamentesecausaryliquidarapartirdelprimero(1)deenerode1993.
Cualquierdiferenciaentreelvalorpactadoyelvalorcomercialopagadonoconstituyesalario.
Clusula39Viticos
LosviticossepagarndeacuerdoconlapolticaestablecidaporlaEmpresaparatalfin.
CAPITULOIV
PLANMEDICO
Clusula40Facultadparallamarmdicoparticular
Cuando alguno de los trabajadores de la Empresa, no afiliado a la Seguridad Social llegue a
enfermar y necesite los servicios del mdico, durante horas en que no puede servirse de los
facultativos de la Compaa, podr llamar a un mdico particular, siempre y cuando se cumplan los
requisitosycondicionesestablecidosenelReglamentoInternodeTrabajodelaEmpresa.
Cuando un trabajador afiliado a la seguridad social, por razn de sus funciones, o que se
encuentreenvacaciones,sehalleenunlugardondenoexistanconsultoriosdelsistemadeseguridad
social y padezca enfermedad o accidente, tendr tambin facultad para llamar mdico particular y
recibir la atencin del caso, y tan pronto como sea posible har uso de los servicios mdicos del
sistemadeseguridadsocial.
Clusula41Desplazamientodetrabajadoresenfermos
CuandolosmdicosdelaEmpresaodelaEPSdetermineneltrasladodeuntrabajadorenfermo
o convaleciente, fuera de su sede, en tratamiento ambulatorio o para atencin mdica, la Empresa
reconocerunauxiliodecincuentaysietemildoscientossesentaynuevepesos($57.269,oo)diarios,
incrementados en el IPC ms un punto, en cada uno de los perodos de vigencia del presente Pacto
Colectivo; pero si debe permanecer hospitalizado, el auxilio ser de veintinueve mil doscientos
setenta y cuatro pesos ($29.274,oo) diarios, incrementados en el IPC ms un punto, en cada uno de
los perodos de vigencia del presente Pacto Colectivo. Adems, se le reconocern los gastos de
transporteparaelenfermooconvalecienteyunacompaante.
Clusula42Serviciomdicoparafamiliares
18
La Empresa continuar prestando el servicio mdico, quirrgico, hospitalario, odontolgico,
oftalmolgico, farmacutico, radiogrfico, anlisis clnico de laboratorio, litotricia y prtesis
vasculares, a los padres, al cnyuge, compaera o compaero permanente y a los hijos solteros, del
trabajador, y prestar el servicio mdico prenatal y natal a la esposa o compaera permanente del
trabajador,siemprequeestnregistradosenlaEmpresa,conformealassiguientesreglamentaciones:
Que los padres, cnyuge, compaera o compaero permanente no estn trabajando y que los
hijosenedadescolarcursenestudiosynoestntrabajando.
Adems, para que haya lugar a todos estos servicios para los padres, compaera o compaero
permanenteyparaloshijossolteros,serequierequedependaneconmicamentedeltrabajador.Esta
circunstancia se establecer mediante la declaracin de renta del trabajador, o en su defecto, el
Certificado de Devengados y Retencin en la Fuente, previa declaracin juramentada del trabajador
antelaEmpresa,parademostrarquecarecenderentasprovenientesdecapitalodetrabajo.
Alasesposas(os)ocompaeras(os)permanentesdelostrabajadoresquenoestnafiliadosalos
Seguros Sociales, se les prestar el servicio prenatal, mdico, farmacutico y de laboratorio, y el
hospitalario y quirrgico, en los casos que se requieran como cesreas, embarazos extrauterinos,
abortosincompletosnoprovocados,etc.
LoshijosdelostrabajadoresdisfrutarndelServicioMdicoapartirdesunacimiento.
En cuanto a los hijos de los trabajadores, que por invalidez comprobada por la Empresa, estn
imposibilitados para trabajar, se les prestar los servicios de que habla esta Clusula, en las
condicionesestablecidas.Paraconsultamdicageneral,consultadomiciliaria,consultaespecializada,
servicios quirrgicos y hospitalarios, servicio de mdico anestesilogo, hospitalizacin para
tratamiento mdico, drogas, laboratorio clnico, rayos X, odontologa general, radioterapia,
quimioterapia y dilisis renal, la Empresa prestar estos servicios en los hospitales, clnicas,
laboratorios,yconlosmdicosadscritosalserviciomdicodelaEmpresa.
LaEmpresacancelarelvalortotaldeestosserviciosydescontarlapartequelecorrespondaal
trabajador en la siguiente forma: la Empresa pagar el ochenta y cinco por ciento (85%) y el
trabajadorelquinceporciento(15%).
La Empresa reconocer para prtesis ortopdicas para rehabilitacin hasta un tope de

quinientoscuarentamilquinientossesentaytrespesos($540.563),incrementadosenelIPCmsun
punto,enlossiguientescasos:
a) Poliomielitis(parlisisinfantil)
b) Parlisiscerebral
c) Hemiplejas
EstasprtesissernadquiridasporconductodelaGerenciadeServiciosdeSalud.
La Empresa reconocer para tratamiento sicoteraputico y siquitrico hasta un tope de

seiscientoscuarentaydosmilcuatrocientosnoventayunpesos($642.491.oo),incrementadosenel
IPCmsunpunto.
19
SobreestostopeslaEmpresapagardeacuerdoconlosporcentajesatrsestablecidos.
Serviciosodontolgicos
a) La Empresa prestar los servicios odontolgicos con profesionales adscritos. Este servicio
comprende:examenclnico,profilaxistotal,exodoncia,obturacionesdeporcelana,obturaciones
deamalgamadeplata,obturacionesdeacril,tratamientosdeconductosradiculares,tratamiento
de gingivitis, apicectomas, dientes incluidos, alveolotomas (extirpacin de lesiones
periapicales),exodonciasderaces(quirrgicas),radiografasdentalesytratamientopreventivo.
b) LaEmpresaprestartambinelserviciodeobturacionesconresinascompuestas.
c) La Empresa reconocer para los servicios de ortodoncia y periodoncia hasta un tope de dos
millones ciento ochenta y tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos ($2.183.452.oo)
incrementadosenelIPCmsunpunto,paracadaunode losperodosdevigenciadelpresente
PactoColectivo.
SobreestostopeslaEmpresapagardeacuerdoconlosporcentajesatrsestablecidos.
La Empresa nicamente presta todos estos servicios por conducto y autorizacin previa de la
GerenciadeServiciosdeSalud,medianteelcumplimientodelareglamentacinqueparatalesefectos
tiene establecida dicha dependencia. La Empresa no reconocer ningn servicio que se aparte de
estasnormas.
La Empresaaceptacancelarel valor total de los servicios, incluidos los que sean por cuenta del
trabajador,perolaEmpresalesdescontaralostrabajadoreslassumasquelescorrespondacancelar
astos.
Por concepto de cualquier clase deservicios mdicos y odontolgicos, la Empresadescontar a

lostrabajadoreshastaundiezporciento(10%)delsueldomensual.
Encasoderetirodeltrabajador,sedescontardesussalariosyprestacioneslatotalidaddelas
sumaspendientesportalesservicios.
Pargrafo1. Para efectos de la prestacin de los servicios a que se refiere la presente

Clusula, la Empresa dispondr de mdicos y odontlogos adscritos en todos los municipios del pas
dondefuncionendependenciasdelaCompaa.
LaEmpresasuministraraltrabajadorlainformacinsobreelcostodelosserviciosutilizadospor
cadaunodelosfamiliaresinscritosenelServicioMdicodelaEmpresa.
Pargrafo 2: De manera excepcional, cuando un trabajador del Rgimen Anterior no tenga

beneficiarios inscritos en el Servicio Mdico de que trata esta clusula, l directamente podr ser
beneficiariodelaplizadeMedicinaPrepagada,deacuerdoconloestablecidoenlaClusula43.
Clusula43MedicinaPrepagada
20
LosfamiliaresdirectosdelostrabajadoresamparadosporelRgimenNuevodelpresentePacto
Colectivo, sern cubiertos por un seguro mdico consistente en el pago del 100% de la cuota del
serviciodemedicinaprepagadacontratadoporlaempresa.
Esteserviciocubrealcnyugeocompaera(o)permanenteehijos,siempreycuandodependan
econmicamentedeltrabajador(a),yhastaqueadquieransumayoradeedadohastalos25aossi
se encuentran estudiando o si padecen de invalidez comprobada por la Empresa. Este beneficio no
incluyealtrabajador,niasuspadres.
Los gastos correspondientes a la compra de los bonos de consulta y servicios sern a cargo del
trabajador.
PARGRAFO: De manera excepcional, este beneficio se har extensivo al trabajador, en las

mismas condiciones, mientras no tenga ningn beneficiario inscrito, tanto para el servicio mdico
como para el cubrimiento de la pliza prepagada, de acuerdo con la reglamentacin que para los
efectosestablezcalaEmpresa.
Clusula44Auxiliomonetarioporenfermedad
Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios a la Empresa por cualquier causa de
enfermedadcomprobadaquenotengacarcterprofesional,disfrutardesussalariosenlasiguiente
proporcin:
a) Losochentaycinco(85)primerosdas,elsalariocompleto.
b) Las dos terceras (2/3) partes, durante los noventa y cinco (95) das siguientes, o sea hasta
completarcientoochenta(180)dasysiemprequelaenfermedadseprolongueycomprendalos
perodosanteriormenteenumerados.
ElpersonalafiliadoalSistemadeSeguridadSocialrecibirporpartedelaEmpresaladiferencia
entre lo que reconoce la entidad por incapacidad a que se refiere esta Clusula y el valor de los
auxiliosmonetariosquesepactanenlamisma.
En caso de incapacidad comprobada, dictaminada por los mdicos del sistema de Seguridad
Social,procedentedecualquierenfermedadoaccidentedetrabajo,laEmpresanodescontarlosdas
deincapacidadparalosefectosdeliquidacindetodaslasprimas,vacacionesycesantas.
CuandoeltrabajadorseaincapacitadoporelmdicolaboraldelSistemadeSeguridadSocialpara
continuar trabajando en el puesto que vena desempeando, ser trasladado a otro puesto sin
desmejorarlesusalariobsico.
Clusula45Accidentesencamposdeportivos
Losaccidentesquesufrierenlostrabajadoresenloscamposdeportivos,enrepresentacindela
Empresa, cuya ocurrencia tenga por nica causa el deporte propio de tales campos y sean de una
evidencia tal que inmediatamente suceda el accidente se haga pblica la existencia del mismo, dan
derechoalpagodelaincapacidadconsalariocompleto,sinexcederdecientoochenta(180)dasya
21
que se haga un reconocimiento equivalente a la indemnizacin que corresponda por analoga a un
accidentedetrabajo.
Parahacerefectivoelreconocimientodeesta prestacin,serequierelainformacinpreviaa la
Empresadeloseventosadesarrollarse,conantelacinnomenoraveinticuatro(24)horas,porparte
delosclubesdedeportequefuncionenenlaEmpresa.
Clusula46SaludOcupacional
EnmateriadeSaludOcupacionallaEmpresaseatendralasdisposicionesestatalesvigentes.
La Empresa mantendr en cada Fbrica y Direccin y Ventas una ambulancia o el servicio de

ambulanciacontratadoconterceros,elcualpuedeserutilizadoparaeltransportedelostrabajadores
enviados por el Sistema de Seguridad Social a la ciudad en donde se le puedan prestar los servicios
requeridos
As mismo, la Empresa se compromete a cubrir el valor de las prtesis que requieran los
trabajadores como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, si stasno son
reconocidasporelSistemadeSeguridadSocial.
La Empresa dotar a todos los trabajadores de los elementos de proteccin adecuados a la

ndoledeltrabajo,almediodondelorealicenyalosriesgoslaboralesaqueestnexpuestos,siendo
obligatoriosuutilizacinporpartedelostrabajadores.EsentendidoquelaEmpresarepondrdichos
elementoscuandosedeteriorenporeluso.
La Empresa se obliga a proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas

condicionesdehigieneyseguridadyaestablecermtodosdetrabajoconelmnimoderiesgoparala
salud.
LaEmpresasecomprometearealizarexmenesmdicosocupacionalespreventivos,cadaquese
requiera, a los trabajadores que laboren en secciones o cumplan funciones de alto riesgo,
previamente definidas por la Gerencia de Servicios de Salud de la Compaa. La Empresa entregar
copiaaltrabajadordelosexmenesrealizadosydelosdiagnsticosemitidosensucasodentrodelos
diez(10)dashbilessiguientesasurecepcinpordichadependencia.
CAPITULOV
PRESTACIONESESPECIALES
Clusula47Plandevivienda
Adquisicin de vivienda: Por expreso acuerdo de las partes, el Pacto Colectivo 20112014,
establecemodalidadesparaelotorgamientodelosprstamosdevivienda,conelfindeajustarlosde
lamaneramsprecisaalasnecesidadesactualesdelostrabajadoresdeLAEMPRESA.
Durante la vigencia del presente Pacto Colectivo, la Empresa destinar una suma para otorgar
260 prstamos anuales a sus trabajadores en las modalidades de compra o construccin, cambio de
vivienda,deshipoteca,reparaciny25aos.
22
Losprstamosenunciadostendrnlossiguientesmontosmximos:
Prstamos Montos
CompraoConstruccin $42.971.500.oo
CambiodeVivienda $25.783.760.oo
Deshipoteca $21.485.750.oo
Reparacionesoampliaciones $12.891.450.oo
25aos $4.867.500.oo
Estos montos sern incrementados en el IPC ms un punto para cada uno de los periodos de
vigenciadelpresentePacto.
Losrequisitosparaaccederalosprstamosdevivienda,sonlossiguientes:
a) Contar con un mnimo de cinco (5) aos continuos de servicio en la Empresa y estar vinculado
mediante contrato de trabajo a trmino indefinido, conservando los beneficios que en este
sentidotenganlostrabajadoresprovenientesdecompaasfusionadas.
b) PresentarlarespectivasolicitudalaEmpresaeneltiempoestablecidoparatalfin.
c) Losprstamosparaviviendaseadjudicarnteniendoencuentalossiguientesaspectos:
AoscumplidosalservicioenlaEmpresa
Nmerodehijos.
Evaluacindedesempeo.
d) Para este fin, la Empresa crear un Comit de Vivienda, integrado por el Vicepresidente de
Recursos Humanos, el Director de Relaciones Industriales y el Director de Servicios de Recursos
Humanos,queseencargardeestudiarlassolicitudesyasignarloscrditospormodalidad.
e) Slo se considerar un segundo prstamo de vivienda, por concepto de cambio, cuando el

trabajadortengamsdetres(3)aosdehabercanceladoelprimero.
f) En los prstamos para mejoras, slo se considerar un segundo prstamo cuando el trabajador
tengamsdedos(2)aosdehabercanceladoelprimero.
g) Para reparaciones de vivienda, sta debe ser de propiedad del trabajador, su cnyuge o
compaera,delospadressiessoltero(queseanbeneficiariosdeltrabajadoryquehabitencon
l).
h) Los trabajadores que cumplan 25 aos de servicio continuo a la Empresa, tienen derecho al
prstamode25aos,siempreycuandolosoliciten.
23
i) El trabajador slo tendr derecho en su vida laboral a un prstamo para compra de vivienda y
otroencualquierotramodalidad.
Cuandolostrabajadoresnohaganusodelprstamoaprobado,dentrodelplazosealadoporla
Empresa,perdernelderechoalmismoydebernpresentarnuevamentelarespectivasolicitud.
Intereses
Losinteresesquecausenestosprstamosserndel0.5%mensualsobreelsaldodeladeuda.
Amortizaciones
Los prstamos concedidos a partir del primero (1) de abril de dos mil once (2011) se
amortizarn en cuotas liquidadas mensualmente, equivalentes al quince por ciento (15%) del salario
bsicoyconlosabonosperidicosdelacesantaquesecauseafavordelosbeneficiarios.
LaEmpresacostearelavalodelosinmueblescuandoconcedaprstamosparaadquisicinde
vivienda.
Al trabajador que se le adjudique el prstamo de vivienda, y as lo requiera, la Empresa le

anticipar, del prstamo a que tiene derecho la suma de ocho millones de pesos ($8.000.000), para
asegurarelcontratorespectivopreviamentegarantizadoconpagar.
El trabajador que se retire de la Empresa, despus de haber recibido el prstamo, pagar el

saldo,enunplazomximodetresaosconunintersdelunoporciento(1%)mensual.
Esta clusula ser aplicada al personal profesional o con salario integral, de acuerdo con las
polticasestablecidasporlaCompaa.
Clusula48PrimadeDiciembreparalostrabajadoresdeLAEMPRESA
LAEMPRESApagarasustrabajadoresunaprimaespecial,equivalenteacincuenta(50)dasde
salario ordinario, que se pagar el cinco (5) de diciembre de cada ao y ser proporcional para
aquellostrabajadoresquetenganmenosdeun(1)aodeservicioalaCompaa.
Adems, esta prima se pagar proporcionalmente cuando el contrato de trabajo termine antes
delafechasealadaparasureconocimientoatodosupersonal.
Esta prima es constitutiva de salario para efectos de la liquidacin de cesantas, prima legal de
serviciosypensindejubilacin.
Clusula49PrimadePascuaparalostrabajadoresdeLAEMPRESA
LA EMPRESA pagar a sus trabajadores una prima extralegal denominada Prima de Pascua
equivalente a quince (15) das de salario bsico ordinario, que se pagar con quince (15) das de
anticipacinaestafestividadencadaunodelosperodosdevigenciadelpresentePactoColectivo.
Esentendidoqueestaprimanoconstituyesalario.
24
Clusula50PrimadeJunioparalostrabajadoresdeLAEMPRESA.
LAEMPRESApagarasustrabajadoresunaprimaextralegaldejunioequivalenteadiez(10)das
desalariobsicoordinario,quesepagarencadaunodelosperodosdevigenciadelpresentePacto
Colectivo.
Elpagodeestaprimaseharefectivoelquince(15)dejuniodecadaao.Esentendidoqueesta
primanoconstituyesalario.
Clusula51IncentivodeCortoPlazo.
DebidoaquelostrabajadoresamparadosporelRgimenNuevodelpresentePactoColectivono
tienen primas extralegales, la Empresa pagar una prima como Incentivo de Corto Plazo, no
constitutivadesalario,pagaderaenelmesdejuliodecadaao.
Las personas que devengan salarios no integrales sern reconocidas con pagos adicionales al
nmerodedasdesalariobsico,delasiguientemanera:
Metanocumplida Mnimoesperado Metacumplida Metasuperada

0das 10das 20das 40das
Esteincentivosepagarproporcionalaltiempolaboradoduranteelaofiscal,alostrabajadores
cuyocontratoestvigenteenlafechadelpagoyquehayaningresadoalaborarconanterioridadal1
deoctubredelaofiscalalqueserefierenlasmetasquegeneranelderechoalpagodeestaprima.
Estebeneficionoseleconcederaquienesnocumplanlosanterioresrequisitos.
Como para su fijacin se toman en cuenta factores que no dependen directamente de la

actividad del trabajador, sino en consideracin a variables relacionadas con los resultados de la
Empresay/odelosequiposdetrabajo,seexcluyesupagocuandonosecumpleelmnimoesperado
porlaCompaaysecalificacomonosalarial.
Lostrabajadoresqueseencuentrenamparadosporpolticasdeincentivosdiferentes,talescomo
ladecompensacinvariableparalafuerzadeventas,nosebeneficiarndelincentivoprevisto enla
presenteclusula.
Las metas sobre las cuales se pagar este beneficio sern definidas por la Empresa al inicio de
cadaaofiscalypodrnserdiferentes,dependiendodelreafuncional.
LascondicionesadicionalesdeestebeneficioseencuentranreglamentadasporlaEmpresaenla
PolticadeIncentivodeCortoPlazo.
Clusula52IncentivodeCortoPlazoparaprofesionalesconSalarioIntegral.
ParalostrabajadoresconSalarioIntegralenelniveldeprofesionalesamparadosporelpresente
Pacto Colectivo, la Empresa les reconocer un Incentivo de Corto Plazo, no constitutivo de salario,
pagadero en el mes de julio de cada ao. El incentivo se calcular como un porcentaje del salario
integralanual,delasiguientemanera:
25
Metanocumplida Mnimoesperado Metacumplida Metasuperada
0% 3% 6% 12%
Esteincentivosepagarproporcionalaltiempolaboradoduranteelaofiscal,alostrabajadores
cuyocontratoestvigenteenlafechadelpagoyquehayaningresadoalaborarconanterioridadal1
deoctubredelaofiscalalqueserefierenlasmetasquegeneranelderechoalpagodeestaprima.
Estebeneficionoseleconcederaquienesnocumplanlosanterioresrequisitos.
Como para su fijacin se toman en cuenta factores que no dependen directamente de la

actividad del trabajador, sino en consideracin a variables relacionadas con los resultados de la
Empresay/odelosequiposdetrabajo,seexcluyesupagocuandonosecumpleelmnimoesperado
porlaCompaaysecalificacomonosalarial.
Lostrabajadoresqueseencuentrenamparadosporpolticasdeincentivosdiferentes,talescomo
ladecompensacinvariableparalafuerzadeventas,nosebeneficiarndelincentivoprevisto enla
presenteclusula.
Las metas sobre las cuales se pagar este beneficio sern definidas por la empresa al inicio de
cadaaofiscalypodrnserdiferentes,dependiendodelreafuncional.
LascondicionesadicionalesdeestebeneficioseencuentranreglamentadasporlaEmpresaenla
PolticadeIncentivodeCortoPlazo.
Clusula53PrimadeDescansoparalostrabajadoresdeLAEMPRESA
ParalostrabajadoresdeLAEMPRESA,lasvacacionesquesereconozcandurantelavigenciadel
presente Pacto Colectivo, tendrn una prima equivalente a quince (15) das de salario bsico
ordinario,paracadaunodelosperodosdevigenciadelpresentePactoColectivo.
En caso de decretarse prima de vacaciones por ley o disposicin gubernamental, la Empresa la

reajustarenladiferencia,siessuperioralapactadaenestePactoColectivo,salvoquedichaprima
constituyaunacompensacinportransferenciaoeliminacindefestivos.
Pargrafo1. La Empresa dar aviso al trabajador, con no menos de quince (15) das de
anticipacin,sobrelafechaenqueempezarahacerusodesusvacaciones.
Pargrafo2. LaEmpresanoprogramarmsdeunperododevacacionesdentrodelmismo
semestrecalendario,amenosqueseanecesario.
Estaprimanoconstituyesalario.
Clusula54Negociacinvoluntariadeprimasextralegales
En desarrollo de lo previsto en la clusula 47 del Pacto Colectivo suscrito el 30 de octubre de
2007, vigente entre el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de marzo de 2011, las partes pactaron la
negociacin voluntaria de las primas extralegales en las condiciones all expresadas. Como
consecuenciadeestanegociacin,laEmpresaylostrabajadoresbeneficiadosfirmaronlosrespectivos
26
documentos. As que despus de esta negociacin la presente clusula pierde su vigencia en el
presentePactoColectivo.
Clusula55Fusiones
EneleventualcasodeunafusindeotrauotrasempresasconBavariaS.A.losbeneficiosquese
aplicanalostrabajadoresqueprovengandeesasempresas,sisonigualesoinferioresalosmnimos
existentes en el Rgimen Nuevo deeste PactoColectivo, se nivelarna estergimen, conexcepcin
delossalariosyjornadaslaborales,puestoqueseconservarnlasmismascondicionesquetraande
laempresaabsorbida,sinquepuedadarselacoexistencia,acumulacinoduplicidaddebeneficios.
En caso deque los beneficios de los trabajadores de las empresas fusionadas sean superiores a
los del Rgimen Nuevo del presente Pacto Colectivo, estos continuarn iguales a los que traan
consagrados en los respectivos convenios, sin que en ningn caso se presente acumulacin,
coexistenciaoduplicidaddebeneficios.
SeentiendecomoRgimenNuevo,elqueseaplicaalostrabajadoresquefueronvinculadoscon
contratoatrminoindefinidoconposterioridadal22deoctubrede2004.
Clusula56PrimaporSubsidioFamiliar
Cuando los trabajadores amparados por el presente Pacto Colectivo que tengan derecho al
subsidio familiar a travs de las Cajas de Compensacin, dejen de percibirlo como consecuencia de
incrementos salariales por trabajo en horas extras, en dominicales y festivos y reemplazos
temporales,laEmpresalesreconocerypagarlamismasumaaquetenanderechoenelmomento
en que dejaron de percibirlo; si las Cajas de Compensacin aumentan ste, la Empresa lo reajustar
enlamismaproporcin.
Estaprimanoconstituyesalario.
Clusula57Pensinyauxiliodecesanta
A los trabajadores que se pensionen no se les har ningn descuento por concepto de anticipo
de cesanta y sta se pagar con las deducciones a que hubiere lugar por concepto de anticipos o
pignoraciones,segnelcaso.
Laspensionesdejubilacin,cuandoestnacargodelaEmpresasegnlaley,seliquidarnporel
promediodelsalariomensualquehubieredevengadoeltrabajadorenelltimoaodeserviciosysu
valorserequivalentealsetentaycincoporciento(75%),peroenningncasoelvalordelapensin
sermayoralmximofijadoporlaley.
Clusula58Pensindeinvalidez
Los trabajadores que, a juicio de los mdicos de la Empresa, se incapaciten totalmente para
trabajar y mientras subsista esta invalidez, la Empresa les asesorar en el trmite de su pensin de
invalidezantelaentidaddeseguridadsocialrespectiva.
Clusula59Pensinparatrabajadoresentrequince(15)yveinte(20)aosdeservicio
Dentrodelasnormasestablecidasparalaliquidacinypagodelapensinordinariadejubilacin
consagradas en el presente Pacto Colectivo, la Compaa conceder el setenta y cinco por ciento
27
(75%)delapensinquelehubierecorrespondidoalcumplirlosrequisitosparalajubilacinordinaria,
yqueconquince(15)aosdeservicioymenosdeveinte(20)searetiradodelserviciodelaEmpresa
sinjustacausa,alcumplirloscincuenta(50)aosdeedad.
LodispuestoenlapresenteClusulanoseaplicaalostrabajadoresquelaboranenlaCervecera
deBarranquilla,nialosdemstrabajadoresdelaEmpresaquehubierenestadooestuvierenafiliados
alSistemadeSeguridadSocialenPensiones.
Clusula60Pensinparatrabajadoresdeveinte(20)omsaosdeservicioymenosdecincuenta
ycinco(55)aosdeedad
Todo trabajador que sea despedido sin justa causa despus de veinte (20) aos de servicio,
continuosodiscontinuos,recibiralcumplirloscincuenta(50)aosdeedad,unapensinequivalente
alsetentaycincoporciento(75%)delapensinquelehubierecorrespondidoalllenarlosrequisitos
de edad. Cuando cumpla cincuenta y cinco (55) aos de edad, la Empresa le pagar la pensin
ordinariadejubilacin.
LodispuestoenlapresenteClusulanoseaplicaalostrabajadoresquelaboranenlaCervecera
deBarranquilla,nialosdemstrabajadoresdelaEmpresaquehubierenestadooestuvierenafiliados
alSistemadeSeguridadSocialenPensiones.
Clusula61Bonificacinporpensin
El trabajador a quien el Sistema de Seguridad Social le conceda la pensin de vejez o invalidez,
tendrderechoaunabonificacinespecial,dedosmillonestrescientossesentaysietemilquinientos
dieciochopesos($2.367.518.oo)incrementadosenelIPCmsunpunto;perosihatrabajadoparala
Empresadurantemsdeveinte(20)aos,continuosodiscontinuos,estasumaseincrementarenun
diezporciento(10%)porcadaaoqueexcedaalosveinte(20)aosdeservicio.
Clusula62Planespecialparafinanciacinatrabajadores
La Empresa conceder prstamos de dos millones setecientos sesenta y ocho mil novecientos
ochentaysietepesos($2.768.987.oo)incrementadosenelIPCmsunpunto,alostrabajadoresque
se encuentren en va de ser pensionados. Este beneficio se har efectivo para los varones a los
cincuentaysiete(57)aosdeedadyparalasmujeresaloscincuentaydos(52)aosdeedad,conel
findefacilitarsutrnsitoaunnuevosistemadevida.
LosprstamosqueseotorguenendesarrollodeestaClusula,sepagarnas:
a) Elsesentaporciento(60%)encuotasmensualesdeduciblesdelossalariosyenelperodoquele
falteacadatrabajadorparaentraradisfrutardelapensindevejez.
b) El cuarenta por ciento (40%) restante, en cuotas mensuales deducibles de las respectivas
pensionesdevejezyduranteunplazonomayordeveinticuatro(24)meses.
Estos prstamos causarn intereses corrientes del uno por ciento (1%) mensual sobre saldos e
interesesmoratoriosdelunoymedioporciento(1%)mensual.
28
Si algn trabajador se desvincula de la Empresa por cualquier causa distinta a la del
reconocimiento de la pensin de vejez, la cuotao saldo de la misma que le correspondiereendicho
prstamo, se har inmediatamente exigible, pudindose deducir o compensar de los salarios,
prestacionesydemsderechossocialesqueledebareconocerlaEmpresa.
EstosprstamosserespaldarnconPagarafavordelaEmpresa.
Clusula63Segurodevidaespecial
CuandomuerauntrabajadoralserviciodelaEmpresa,despusdehabertrabajadoenelladiez
(10) aos continuos o discontinuos, que deje al morir viuda(o) o compaera(o) permanente, o hijos
menoresdeedadototalmenteinvlidos,quedependiereneconmicamentedelfallecido,laEmpresa
pagaralosmencionadosbeneficiarios,poreltrminodecinco(5)aos,unvalormensualparatodos
ellos equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del salario ordinario mensual que devengaba el
trabajadoraltiempodesumuerte.
Este beneficio no es acumulable o adicional al consagrado en la Clusula 17 de este Pacto

Colectivo; por lo tanto, si los beneficiarios a que se refiere la presente clusula prefieren tomar la
sumaconsagradaenlaClusula17notendrnderechoaestebeneficio.
Para que la compaera(o) permanente del trabajador fallecido sea beneficiario del seguro de
vida especial de que trata la presente Clusula, se requiere que rena los requisitos que la Empresa
tieneestablecidosparalaprestacindelserviciomdicoaestosbeneficiarios.
Para el reconocimiento de este valor mensual, la Empresa pagar la diferencia entre lo

reconocido por la seguridad social por pensin de sobrevivientes a los beneficiarios del trabajador
fallecido y el setenta y cinco por ciento (75%) del salario bsico que tena ste al momento de su
fallecimiento.
Enconcurrenciadevariosdelosbeneficiariosindicados,elvalormensualsepagaras:
a) Sislohaycnyugesobrevivienteocompaera(o)permanente,lecorresponderlatotalidaddel
valormensual.
b) Si hay cnyuge sobreviviente o compaera(o) permanente y a la vez hijos solteros, o hijos

menoresdeedadototalmenteinvlidos,lamitaddelvalormensualcorresponderalacnyuge
sobreviviente o compaera(o) permanente y la otra mitad se repartir por partes iguales entre
loshijosquetenganlascondicionesexpresadas.
c) Si slo hay hijos solteros o hijos menores o totalmente invlidos o concurren unos y otros, la
totalidaddelvalormensualsedistribuirporpartesigualesentretodosellos.Sisloexisteuno
deestosbeneficiarios,lecorrespondertodoelvalormensual.
Es entendido que el cnyuge sobreviviente o compaera(o) permanente, en ejercicio de la Patria

Potestad,odelaCuraduradelosIncapaces,segnloscasos,recibirlacuotacorrespondientealos
hijosmenoresoalostotalmenteincapaces.

29
Pargrafo:Alosbeneficiariosdeestaprestacinselesreconocerelauxilioescolarconsagradoenla
Clusula 17, en los trminos sealados en la misma, siempre que cumplan los requisitos all
establecidos. Con relacin a la prestacin del servicio mdico de la Empresa o de la medicina
prepagada, tendrn derecho igualmente por el mismo trmino de la citada clusula y en las mismas
condiciones de los beneficiarios de los trabajadores activos, siempre que cumplan los requisitos
establecidos en la reglamentacin del Manual Administrativo de Servicios de Salud expedido por la
Empresa.
Clusula64Segurodevidayriesgo
Todo trabajador amparado por este Pacto Colectivo, que por razones de su oficio, cargo o por
necesidadesdelaEmpresa,manejevehculos,automotoresoautoelevadores,odinerosdepropiedad
delaCompaa,osuperviselaventadesusproductos,tendrunsegurodevidayriesgoporlasuma
de cuatro millones seiscientos catorce mil novecientos setenta y siete pesos ($4.614.977.oo)
incrementados en el IPC ms un punto en cada uno de los aos de vigencia del presente Pacto
Colectivo, a favor de sus inmediatos familiares, siguiendo el orden sucesoral previsto por la Ley,
constituidoporcuentadelaEmpresaenunacompaaaseguradoradereconocidoprestigio.
Adems, en el caso de que un conductor al servicio de la Empresa, que maneje vehculo

automotoroautoelevadordelamisma,fueresindicadoacausadeunaccidentedetrnsitoocurrido
en el desempeo de sus funciones, sta le proporcionar y costear los servicios de abogados para
que lo asistan durante el proceso; pero, cuando el trabajador sea condenado por conducta dolosa o
culposa,deberreintegraralaEmpresaelvalordeloshonorariospagadosporstaalosabogados.
Si como consecuencia del accidente, el trabajador fuere detenido preventivamente y hasta por
untrminomximodetreinta(30)das,selereconocersusalariobsicodurantedichotrminoyse
legarantizarsupuestodetrabajosiempreycuandoseaabsuelto.
LaEmpresasecomprometeaafiliaralpersonaldeconductoresyaaquellostrabajadoresquepor
necesidadesdelamismamanejenvehculosdesupropiedad,alacrcelnacionaldelchofer,enorden
aasegurarparastoslaadecuadaproteccinyamparoencasodedetencin.
Pargrafo:Losbeneficioscontenidosenlosprrafos2y3deestaClusulanotendrnaplicacin
cuandoporcualquiermediovlidosecompruebequeeltrabajadorestababajoefectosdelalcohol.
CAPITULOVI
SALARIOS
Clusula65Escalasalarialdeingresos
Los trabajadores que ingresen al servicio de la Empresa a partir de la firma del presente Pacto
Colectivo,tendrnunsalariodeingresoequivalentealochentaporciento(80%)delsalariodelgrupo
u oficio al que ingresen. Al cumplir los dos (2) primeros meses de servicio, el salario se elevar al
cientoporciento(100%)delgrupouoficiorespectivo.
Clusula66SalariosyOficios
Los salarios ordinarios de los trabajadores que se encuentren amparados por este Pacto
Colectivo,deacuerdoconlaClusulaTercera(3),sernaumentadosconformealsiguienteesquema:
30
El promedio general del incremento salarial ser del ndice de Precios al Consumidor (IPC) ms
unpunto.Losincrementostendrndosdiferentesesquemas:Unoparacargosclasificadosennivelde
ProfesionalesyotroparacargosdepersonalOperativo,deMantenimientoyAdministrativo.
IncrementosparaProfesionales
Incremento salarial del 50% de la cifra que resulte de sumar el IPC ms un punto.
Adicionalmente, podr haber un aumento del 50% de la cifra que resulte de sumar el IPC ms un
punto, el cual, depender del resultado del desempeo individual, segn la metodologa de
Performance Management. El incremento descrito se aplicar en el mes de julio de los aos 2011,
2012y2013.
Incremento para Personal Operativo, de Mantenimiento y Administrativo. (Cargos de no

Profesionales)
Para los aumentos correspondientes a Julio del 2011, 2012 y 2013, el incremento del salario
bsico ser igual al IPC. El reconocimiento del(los) punto(s) adicional(es) estar ligado al desempeo
anual del funcionario o equipo de trabajo, segn reglamentacin, el cual ser pagado como una
bonificacinquincenalconstitutivadesalarioparatodoslosefectos.Estasumaharpartedelabase
paralosincrementosanualesqueocurrandurantelavigenciadelpresentePactoColectivo.
DelincrementosalarialqueseestipulaenlapresenteClusula,quedanexcluidoslosfuncionarios
denivelesdeGerentesysuperioresodecargossimilares.
En consecuencia, los topes mximos de salarios (porcin fija ms variable) no integrales y

jornalesqueregirnparalosdiferentesoficiossernlossiguientes,apartirdelprimero(1)dejuliode
2011yhastaeltreinta(30)deJuniode2013.
CargosAdministrativos:
Grupo1 $1.520.073,oo+(IPC+1%)
AyudantedeOficina
Grupo2 $1.724.970,oo+(IPC+1%)
AuxiliardeOficina
Mensajero
OperariodeAlmacn
Grupo3 $1.970.748,oo+(IPC+1%)
Desarrollador
AuxiliarAnalista
AuxiliardeEnfermera
Facturador
Secretaria(o)deGerencia
Grupo4 $2.216.788,oo+(IPC+1%)
Auxiliar1.
Secretaria(o)deDivisin
Grupo5 $2.462.549,oo+(IPC+1%)
31
AuxiliarAdministrativo
AnalistaQumico
Grupo5A $2.585.663,oo+(IPC+1%)
Almacenista
SupervisordeMantenimiento
Tcnicoequipomaltero
PersonalOperativoydeMantenimiento
TcnicosInstrumentistas
Grupo6M $80.960,oo+(IPC+1%)
ElectricistaEspecializado
InstrumentistaEspecializado
TcnicoInstrumentista
OperadorEspecialistadeMquina
Electricista1
Mecnico1
Electricista2
Mecnico2
OperadorEspecialistadeMquina
OperadordeMantenimiento
Grupo3BM $58.838,oo+(IPC+1%)
Mecnico3
Lubricador
AyudanteMantenimiento
OperadordeMantenimiento
OperadordeProcesos1
Grupo4BM $64.356,oo+(IPC+1%)
MaquinistadeCalderas
MaquinistadePlanta
Grupo7O $63.232,oo+(IPC+1%)
Cavero1.
Cocinero
32
EnvasadorCervezaySifn
Filtrador
OperarioAutoelevador
OperariodeLaboratorio
MaquinistadeCalderas2
MaquinistadePlanta2
OperadordeProcesos1
OperadordeProcesos2
Cocinero2.
MolineroEnfriador
Op.ReciboyEntregaCervezayEnvase
OperarioProduccinMalta
OperarioTroqueladora
AyudanteEnvasador
Cavero
Enfriador
Molinero
OperarioPaletizadora
ControlGrano
Encanastador
OperarioDepaletizadora
OperarioLavadoAutomticoCIP
OperarioSalaTratamientoLevadura
OperarioEnsambladora
ReemplazoProduccin
OperadordeProcesos2
OperadordeProcesos3
EncargadoMateriasPrimas
Etiqueteador
OficiosVariosProduccin
OperarioEquipoHiCone
OperarioEquipoKister
OperarioOptiScan
33
AyudanteFiltracin
CargueLavadora
OficiosVarios
SalidaLavadora
SalidaPasteurizadora
OperadordeProcesos3
CAPITULOVII
VIGENCIA
Clusula67Vigencia
ElpresentePactoColectivorigeapartirdel1deabrilde2011ytendrvigenciahastael31de
Marzode2014yregularlasrelacionesycondicioneslaboralesentreLAEMPRESAylostrabajadores
aqueserefierelaClusulaTercera(3).
ElpresentePactoColectivo,tambinmodificaenlopertinentelasnormasdelosreglamentosy
contratosdetrabajo.
LaEMPRESAsuministraracadatrabajadorsuscriptoroadherenteeltextodelPactoColectivo.
Clusula68PrrrogadelPactoColectivo
El presente Pacto Colectivo podr prorrogarse por las partes, igual o con cambios, en cualquier
tiempoantesdesuvencimiento,encuyocasonorequieredenuncia.
CAPITULOVIII
IMPUTABILIDAD
Clusula69IncumplimientodelPactoColectivo
EnrazndelcarcterextralegaldelosbeneficiosconsagradosenelpresentePactoColectivode
Trabajo las partes acuerdan que si por algn motivo uno o mas de los trabajadores que lo hubieren
suscritooadheridoalposteriormenterenunciarenoseretirarendelmismo,totaloparcialmente,o
dejaren de tener la calidad exigida por el art. 481 del CST, estas personas aceptan regresar a la
remuneracinydemsderechosycondicionesquetenanantesdefirmaroadherirsealPacto,ypor
lotantosecomprometenadevolverlorecibidoporconceptodebeneficiosdelpacto,autorizandoa
la Empresa a deducirlos de salarios, prestaciones y dems derechos laborales, sin que por tal razn
estos trabajadores pudieran proclamar desmejoras en sus condiciones de trabajo,pues en todas sus
partes la firma del presente Pacto tanto por el Empleador como por los trabajadores se hizo libre,
voluntaria y conscientemente, asumiendo sus efectos y condiciones y sobre la base de su
cumplimientoeinspiradosenlabuenafeylaequidad.

Clusula70ImputabilidaddeloPactado
Acuerdanformalyexpresamentelaspartesquetantolosaumentosdesalarioscomolosdems
beneficios acordados en el presente Pacto Colectivo de Trabajo, son imputables a los aumentos,
prestaciones, auxilios y beneficios y dems derechos que tuviere que hacer o reconocer la Empresa
34
por disposicin legal o reglamentaria, acuerdos del Consejo Nacional de Trabajo o del Consejo
Nacional de Salarios o por conducto de posteriores acuerdos individuales o colectivos, ya sea por
medio de convencin colectiva, laudo arbitral o por cualquier otro medio o mecanismo y que se
refieran a aumentos generales, individuales, parciales o totales, mnimos, legales o convencionales
que tengan aplicacin durante la vigencia del presente Pacto Colectivo, todo en tal forma que si los
aumentos y beneficios decretados, pactados o fijados por cualquiera de los medios legales,
normativosoreglamentariosydemsindicadosfuereninferioresalosaqupactados,nosealterarn
los consignados en el Pacto, pero siconjunta o individualmente fueren superiores, la Empresa,en el
eventodequelescorrespondahacerlo,soloestarobligadaapagarladiferencia.Detalmaneraque
nuncahayaundoblebeneficioporelmismoderechooconcepto.
Clusula71PrrrogaAutomtica
Si dentro de los sesenta (60) das inmediatamente anteriores a la expiracin del termino del
presente Pacto Colectivo, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestacin escrita de su
expresa voluntad de darlo por terminado, el Pacto Colectivo se entiende prorrogado por perodos
sucesivosdeseis(6)enseis(6)meses,quesecontarndesdelafechasealadaparasuterminacin.
Paraconstancia,mediantelafirmaseratificalaprorrogadelpactovigente,enlostrminosaqu
consignados,entresejemplaresdeunmismotenor,unodeloscualessedepositarenelMinisterio
delaProteccinSocial,encumplimientodelaley,enBogotD.C.,alosveintitrs(23)dasdelmesde
febrerodelaodosmilonce(2011).
LAEMPRESA
RICHARDRUSHTON
LOSTRABAJADORES

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En consecuencia, a travs de los medios institucionales de comunicacin de la Empresa, los

Clusula 9 Procedimiento para investigacin de faltas, aplicacin de sanciones disciplinarias y

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