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BIZU DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA DBORAH PAIVA

Queridos alunos!
Selecionei para vocs os pontos do edital, em relao ao contedo
programtico abaixo, que considero com maior probabilidade de cair na
prova! Assim, dividi o edital por tpicos com destaques para as smulas
e rienta!es "urisprudenciais do #S#$
%amos ao estudo &ocado com dicas e bi'us!
Direito do Trabalho( )rinc*pios e &ontes do direito do trabal+o$
,ireitos constitucionais dos trabal+adores -artigo ./ da 0onstituio
1ederal de 23445$ 6elao de trabal+o e relao de emprego$ 6equisitos
e distino$ 6ela!es de trabal+o lato sensu -trabal+o aut7nomo,
eventual, temporrio e avulso5$ Su8eitos do contrato de trabal+o stricto
sensu $ 9mpregado e empregador -conceito e caracteri'ao5$ )oderes
do empregador no contrato de trabal+o$ :rupo econ7mico$ Sucesso de
empregadores$ 6esponsabilidade solidria$ 0ontrato individual de
trabal+o$ 0onceito, classi&icao e caracter*sticas$ Alterao do contrato
de trabal+o$ Alterao unilateral e bilateral$ 8us variandi$ Suspenso e
interrupo do contrato de trabal+o$ 0aracteri'ao e distino$
6esciso do contrato de trabal+o$ "usta causa$ 6esciso indireta$
,ispensa arbitrria$ 0ulpa rec*proca$ ;ndeni'ao$ Aviso pr<vio$
9stabilidade e garantias provisrias de emprego$ 1ormas de
estabilidade$ ,espedida e reintegrao de empregado estvel$ ,urao
do trabal+o$ "ornada de trabal+o$ )er*odos de descanso$ ;ntervalo para
repouso e alimentao$ ,escanso semanal remunerado$ #rabal+o
noturno e trabal+o extraordinrio$ Sistema de compensao de +oras$
Salrio m*nimo$ ;rredutibilidade e garantia$ 1<rias$ ,ireito a &<rias e sua
durao$ 0oncesso e <poca das &<rias$ 6emunerao e abono de
&<rias$ Salrio e remunerao$ 0onceito e distin!es$ 0omposio do
salrio$ =odalidades de salrio$ 1ormas e meios de pagamento do
salrio$ 2>/ salrio$ 9quiparao salarial$ )rinc*pio da igualdade de
salrio$ ,esvio de &uno$ 1:#S$ )rescrio e decadncia$ )roteo ao
trabal+o da mul+er$ 9stabilidade da gestante$ ?icena maternidade$
,ireito coletivo do trabal+o$ 0onveno 4. da ;# -liberdade sindical5$
rgani'ao sindical$ 0onceito de categoria$ 0ategoria di&erenciada$
0onven!es e acordos coletivos de trabal+o$ ,ireito de greve e servios
essenciais$ 0omiss!es de conciliao pr<via$ 6enncia e transao$
0ombate ao trabal+o in&antil e @s condi!es anlogas @ de escravido$
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Bizu do AFT !"#$
Direito do Trabalho Pro%e&&ora D'borah Pai(a
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6egulamento da ;nspeo do #rabal+o$ ?ei 2A$B3>CDAAD$ ?ei
22$43ACDAA4$ ,ecreto E$BBDCDAAD$ #rabal+o ,om<stico$ #rabal+o
)orturio$ Aprendi'agem )ro&issional$ ?ei 2A$A3.CDAAA$ ,ecreto
B$B34CDAAB$ Smulas do #ribunal Superior do #rabal+o$
Se)ura*+a e Sa,de *o Trabalho -ite*& ". a "/0( Segurana e
medicina no trabal+o$ 0;)A$ Atividades insalubres ou perigosas$
)roteo ao trabal+o do menor$ )roteo ao trabal+o da mul+er$
Le)i&la+1o do Trabalho2 0onsolidao das ?eis do #rabal+o F 0?# G
#*tulos ; e ;;$
Va3o& ao e&tudo %o4ado 4o3 di4a& e bizu&5
Direito do Trabalho(
Fo*te& do Direito do Trabalho2 A banca 09S)9 tem o per&il de
abordar doutrina, por isso eu considero importante o estudo das &ontes
e dos princ*pios$
Fo*te 6aterial
-&atos sociais5
Fo*te& do Direito do Trabalho
For3al Aut7*o3a
-)articipao dos destinatrios5
Fo*te For3al
For3al Heter7*o3a
-)articipao do 9stado5
As &ontes materiais so os &atos sociais que deram origem @ norma$ So ,
por exemplo, as greves, os movimentos sociais organi'ados pelos
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FONTES
FONTES
MATERIAIS
FONTES
FORMAIS
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trabal+adores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao
redor das &bricas, a revoluo industrial, os con&litos entre o capital e o
trabal+o, e todos os &atos sociais que derem origem @ &ormao do direito
do trabal+o$
A &onte &ormal < a mani&estao da ordem 8ur*dica positivada, ou se8a, a
norma < elaborada com a participao direta dos seus destinatrios
-&ontes &ormais aut7nomas5 ou sem a participao direta dos seus
destinatrios -&ontes &ormais +eter7nomas5$
As &ontes &ormais dividemGse em aut7nomas e +eter7nomas$
0onsideramGse %o*te& %or3ai& aut7*o3a& a conveno coletiva e os
acordos coletivos, que so produ'idos sem a participao direta do
9stado$
So consideradas %o*te& %or3ai& heter7*o3a& as leis, a 0?#, a
0onstituio 1ederal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas
vinculantes editadas pelo S#1, as medidas provisrias, as emendas @
constituio, os tratados e conven!es internacionais rati&icados pelo
Hrasil, dentre outros$
I importante lembrar que o direito do trabalho autnomo , pois possui
princ*pios e institutos prprios$
JAs &ontes materiais dividemGse em
distintos blocos, segundo o tipo de &atores
que se en&oca no estudo da construo e
mudanas do &en7meno 8ur*dico$ )odeGse
&alar desse modo em &ontes materiais
econ7micas, sociolgicas, pol*ticas, e ainda
&ilos&icas$$$K -=aur*cio :odin+o ,elgado5$
As &ontes materiais do direito do trabal+o sob a perspectiva econ7mica
consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a 6evoluo
;ndustrial$
Sob a Sob a Sob o ponto de 9m relao @
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perspectiva
sociolgica as
&ontes materiais
di'em respeito
aos distintos
processos de
agregao de
trabal+adores
assalariados em
&uno do
sistema
econ7mico, nas
empresas,
cidades e
regi!es do
mundo ocidental
contemporLneo$
perspectiva
econ7mica as
&ontes materiais
so atadas @
existncia e
evoluo do
sistema
capitalista$
#rataGse da
revoluo
industrial no
s<culo M%;;;$
vista pol*tico
elas di'em
respeito aos
movimentos
sociais
organi'ados
pelos
trabal+adores
de n*tido carter
reivindicatrio,
como o
movimento
sindical, por
exemplo$
perspectiva
&ilos&ica elas
correspondem
@s id<ias e
correntes de
pensamento que
in&luenciam na
construo e
mudana do
,ireito do
#rabal+o$
Pri*489io& do Direito do Trabalho2
So princ*pios peculiares ou espec*&icos do direito do trabal+o(
)rinc*pio da proteoN
)rinc*pio da Oorma mais 1avorvelN
)rinc*pio Jin dubio pro operarioKN
)rinc*pio da 0ondio mais Hen<&icaN
)rinc*pio da ;rrenunciabilidade dos ,ireitos #rabal+istasN
)rinc*pio da ;nalterabilidade 0ontratual ?esivaN
)rinc*pio da ;rredutibilidade SalarialN
)rinc*pio da )rima'ia da 6ealidadeN
)rinc*pio da 0ontinuidade da 6elao de 9mpregoN
A0 Pri*489io da Prote+1o2 :eralmente, o empregado no possui a
mesma igualdade 8ur*dica do empregador, e por isso o direito do
trabal+o ob8etiva igualar os desiguais, atrav<s da busca de uma
igualdade 8ur*dica entre as partes$ 9m busca desta igualdade
substancial o direito do trabal+o protege a parte mais &raca da relao
8ur*dica, que < o empregado$ Assim, o princ*pio da proteo resulta das
normas imperativas e, portanto de ordem pblica que caracteri'a a
interveno do 9stado nas rela!es de trabal+o, com o ob8etivo de
proteger o empregado considerado +ipossu&iciente -parte mais &raca5
nas rela!es laborais$
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B0 Pri*489io da :or3a 3ai& %a(or;(el2 princ*pio da norma mais
&avorvel caracteri'aGse por ser um princ*pio, em virtude do qual,
independente da sua +ierarqui'ao na escala das normas 8ur*dicas
aplicarGseG a que &or mais &avorvel ao trabal+ador$
<0 Pri*489io I* d,bio Pro o9er;rio2 9ste princ*pio, corolrio ao
princ*pio da proteo ao trabal+ador, caracteri'aGse pelo &ato de que o
int<rprete do direito ao de&rontarGse com duas interpreta!es poss*veis
dever optar pela mais &avorvel ao empregado, desde que no a&ronte
a n*tida mani&estao do legislador e nem se trate de mat<ria probatria
-direito processual5$
D0 Pri*489io da <o*di+1o 6ai& Be*'%i4a2 9ste princ*pio determina a
prevalncia das condi!es mais vanta8osas ao empregado a8ustadas no
contrato de trabal+o, no regulamento da empresa ou em norma
coletiva, mesmo que sobreven+a norma 8ur*dica imperativa e que
determine menor proteo, uma ve' que se aplica a teoria do direito
adquirido do art$ B/, MMM%; da 061HC44 -a lei no pre8udicar o direito
adquirido, o ato 8ur*dico per&eito e a coisa 8ulgada5$
DI<A2 A Smulas B2 do #S# aborda, implicitamente, este princ*pio$
S,3ula =# do TST ; G As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens de&eridas anteriormente, s atingiro os
trabal+adores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento$
;; G Pavendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles tem e&eito 8ur*dico de renncia @s regras do
sistema do outro$
E0 Pri*489io da Irre*u*4iabilidade do& Direito&2 9ste princ*pio <
con+ecido tamb<m como princ*pio da indisponibilidade ou da
inderrogabilidade, caracteri'andoGse pelo &ato de que os empregados
no podero renunciar aos direitos trabal+istas que l+es so inerentes$
0aso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de
pleno direito, ou se8a, independentemente de mani&estao 8udicial$

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Pri*489io da
Prote+1o
Pri*489io da
:or3a 3ai&
%a(or;(el
Pri*489io I* d,bio
9ro o9er;rio
Pri*489io da
4o*di+1o 3ai&
be*'%i4a
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Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
F0 Pri*489io da i*alterabilidade 4o*tratual le&i(a2 princ*pio
geral da inalterabilidade dos contratos so&reu complexas
modi&ica!es, para adequarGse @s especi&icidades do direito do
trabal+o$ 9ste passou a denominGlo princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, +a8a vista serem permitidas altera!es contratuais
ben<&icas ao empregado$
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s
lcita a alterao das respectivas condi!es, por m"tuo
consentimento, e, ainda assim, desde #ue no resultem direta ou
indiretamente preju$os ao empre%ado, sob pena de nulidade da
cl&usula infrin%ente desta %arantia.'ar&%rafo "nico. No se
considera alterao unilateral a determinao do empre%ador
para #ue o respectivo empre%ado reverta ao car%o efetivo
anteriormente ocupado, dei(ando o e(erccio de funo de
confiana.
>0 Pri*489io da irredutibilidade Salarial2
)rt. *+ ,-, da C./00 1 irredutibilidade do sal&rio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo2
H0 Pri*489io da Pri3azia da Realidade2 #rataGse de um princ*pio
geral do direito do trabal+o que priori'a a verdade real diante da
verdade &ormal$ Assim, entre os documentos que dispon+am sobre
a relao de emprego e o modo e&etivo como, concretamente os
&atos ocorreram, devemGse recon+ecer estes -&atos5 em detrimento
daqueles -documentos5$
I0 Pri*489io da <o*ti*uidade da rela+1o de e39re)o2 ;n&orma tal
princ*pio que se deve presumir que o contrato de trabal+o ten+a
validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele por pra'o
determinado, pois a permanncia do v*nculo empregat*cio, com a
insero do trabal+ador na estrutura empresarial, < da gnese do direito
do trabal+o$
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A 09S)9 cobrou em uma prova a smula D2D do #S# ao &alar do
)rinc*pio da continuidade da relao de emprego$ 1iquem ligados!
S,3ula !#! do TST 7nus de provar o t<rmino do contrato de
trabal+o, quando negados a prestao de servio e o despedimento < do
empregador, pois o princ*pio de continuidade da relao de emprego
constitui presuno &avorvel ao empregado$
Rela+1o de Trabalho e Rela+1o de E39re)o2
#oda relao de emprego < uma relao de trabal+o, mas nem
toda relao de trabal+o < uma relao de emprego$
A relao de trabal+o < gnero do qual a relao de emprego <
uma esp<cie$
)ara conceituar a relao de emprego < necessrio caracteri'Gla
atrav<s da existncia dos seguintes elementos(
a5 #rabal+o prestado por pessoa natural ou &*sica( Oa relao
contratual de emprego o empregado ser sempre pessoa &*sica ou
natural$
b5 )essoalidade( empregado contratado dever reali'ar o trabal+o
pessoalmente, ou se8a, ele no poder &a'erGse substituir por outro
empregado$ A 9SA1 costuma ao abordar pessoalidade utili'ar os
seguintes sin7nimos( Jintuitu personae em relao ao empregadoK ou
Jin&ung*vel em relao ao empregadoK$
Di4a2 Qma obrigao in&ung*vel < aquela que no poder ser substitu*da
por outra da mesma esp<cie, qualidade e quantidade$ Oo ,ireito do
#rabal+o esta expresso < utili'ada no sentido de que o empregado no
poder &a'erGse substituir por outro empregado$
Di4a2 9 um contrato Jintuitu personaeK < aquele que < celebrado
levandoGse em conta a pessoa de um dos contratantes, que no caso < o
empregado$
c5 Subordinao "ur*dica( A subordinao 8ur*dica < encarada pelo
,ireito do #rabal+o sob um prisma ob8etivo, atuando sobre o modo
de reali'ao da prestao de servios e no sobre a pessoa do
trabal+ador$
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d5 nerosidade( A onerosidade mani&estaGse atrav<s do pagamento
pelo empregador de parcelas destinadas a remunerar o empregado,
em &uno do contrato empregat*cio pactuado$
e5 OoGeventualidade( A prestao de servios dever ocorrer sem
interrup!es, de &orma noGeventual, ou se8a, noGespordica$
DI<A2 A exclusividade no < elemento da relao de emprego$
DI<A2 A assinatura da 0#)S no < requisito da relao de emprego$
S,3ula $?/ do TST )reenc+idos os requisitos do art$ >/ da 0?#, <
leg*timo o recon+ecimento de relao de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no 9statuto do )olicial =ilitar$
S,3ula $/$ do TST A contratao de servidor pblico, aps a
01C2344, sem pr<via aprovao em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art$ >., ;; e R D/, somente l+e con&erindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de
+oras trabal+adas, respeitado o valor da +ora do salrio m*nimo, e dos
valores re&erentes aos depsitos do 1:#S$
I importante lembrar da &,3ula .$" do TST que &oi recentemente
publicada e que no &oi abordada pela 100 no concurso do #6# da ST
6egio, reali'ado no me passado$
S@6ULA .$" do TST 0onvalidamGse os e&eitos do contrato de trabal+o
que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando
celebrado originalmente com ente da Administrao )blica ;ndireta,
continua a existir aps a sua privati'ao$
Ate*+1o2 Segundo o 8urista =aur*cio :odin+o ,elgado a &ubordi*a+1o
e&trutural < a que se expressa Jpela insero do trabal+ador na
dinLmica do tomador de seus servios, independentemente de receber
ou no as suas ordens diretas, mas acol+endo, estruturalmente, a sua
dinLmica de organi'ao e &uncionamentoK$
Oesta dimenso da subordinao no importa se o trabal+ador
+armoni'e ou no aos ob8etivos do empreendimento, nem que receba
ordens diretas das respectivas c+e&ias$ &undamental < que este8a
estruturalmente vinculado @ dinLmica operativa da atividade do tomador
de servios$
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Do >ru9o E4o*73i4o2
JSempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas
personalidade 8ur*dica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de
qualquer outra atividade econ7mica, sero para os e&eitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis @ empresa principal e cada uma
das subordinadas$K
S,3ula #!A TST A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econ7mico, durante a mesma 8ornada de trabal+o, no
caracteri'a a coexistncia de mais de um contrato de trabal+o, salvo
a8uste em contrrio$
Da Su4e&&1o2 Sucesso de empresas ou sucesso trabal+ista ou
alterao sub8etiva do contrato de trabal+o < a &igura regulada nos
artigos 2A e EE4 da 0?#$
Art. 10 da CLT 1 3ual#uer alterao na estrutura jurdica
da empresa no afetar& os direitos ad#uiridos por seus
empre%ados.
Art. 448 da CLT 1 ) mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar& os contratos de
trabalho dos respectivos empre%ados.
ReBui&ito&2 a5 #rans&erncia de uma unidade econ7micoG8ur*dica,
possibilitando que o sucessor continue explorando atividade do
sucedido$ A trans&erncia de partes separadas sem que proporcione a
continuidade das atividades no con&igura a sucesso$ 9xemplos(
9quipamentos eletr7nicos e maquinas$
b5 0ontinuidade na prestao de servios( aps a sucesso o sucessor
dever dar continuidade ao empreendimento$ )rinc*pio da
continuidade da relao de emprego < um princ*pio embasa a sucesso,
por esta ra'o que eu &alei de princ*pios, embora o edital do concurso
passado no o ten+a contemplado$
A9o&toC ta3b'3C *a& 3uda*+a& e3 rela+1o ao e39re)ado
do3'&ti4o2
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A*te& da E< D!E#$ A9F& E< D!E#$
A9li4a+1o i3ediata
A9F& E< D!E#$
De9e*de3 de
re)ula3e*ta+1o
Salrio G m*nimo$ :arantia de salrio,
nunca in&erior ao
m*nimo, para os que
percebem remunerao
varivelN
6elao de emprego
protegida contra
despedida arbitrria ou
sem 8usta causa, nos
termos de lei
complementar, que
prever indeni'ao
compensatria, dentre
outros direitosN
;rredutibilidade do
salrio$
)roteo do salrio na
&orma da lei,
constituindo crime sua
reteno dolosaN
SeguroGdesemprego, em
caso de desemprego
involuntrioN
2>/ Salrio$ ,urao do trabal+o
normal no superior
a oito hora& di;ria& e
Buare*ta e Buatro
&e3a*ai&C &acultada a
compensao de
+orrios e a reduo da
8ornada, mediante
acordo ou conveno
coletiva de trabal+oN
1undo de garantia do
tempo de servioN
1<rias acrescidas de
2C>$
6emunerao do servio
extraordinrio superior,
no m*nimo,
em 4i*BGe*ta 9or
4e*to @ do normalN
6emunerao do
trabal+o noturno
superior @ do diurnoN
)revidncia Social$
Aposentadoria$
6eduo dos riscos
inerentes ao trabal+o,
por meio de normas de
sade, +igiene e
seguranaN
SalrioG&am*lia pago em
ra'o do dependente do
trabal+ador de baixa
renda nos termos da leiN
6epouso semanal
remunerado$
6econ+ecimento das
conven!es e acordos
coletivos de trabal+oN
Assistncia gratuita aos
&il+os e
dependentesde&de o
*a&4i3e*to at' =
-4i*4o0 a*o& de idade
em crec+es e pr<G
escolasN
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Aviso )r<vio$ )roibio de di&erena
de salrios, de exerc*cio
de &un!es e de crit<rio
de admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou
estado civil$
Seguro contra acidentes
de trabal+o, a cargo do
empregador, sem
excluir a indeni'ao a
que este est obrigado,
quando incorrer em dolo
ou culpaN
?icenaGpaternidade$ )roibio de qualquer
discriminao no
tocante a salrio e
crit<rios de admisso do
trabal+ador portador de
de&icinciaN
?icenaGgestante de
2DA dias$
)roibio de trabal+o
noturno, perigoso ou
insalubre a menores de
de'oito e de qualquer
trabal+o a 3e*ore& de
deze&&ei& a*o&, salvo
na condio de
aprendi', a partir de
quator'e anosN
Podere& do e39re)ador *o 4o*trato de trabalho2
Poder Direti(o2 0on8unto de prerrogativas concentradas nas mos do
empregador para dirigir a prestao de seus servios$ 9xempli&icando( o
empregador < quem escol+e a <poca de concesso das &<rias do seu
empregado$ utro exemplo( o empregador < quem escol+e os uni&ormes
que sero utili'ados por seus empregados$
Poder Re)ula3e*tar2 0on8unto de prerrogativas concentradas nas
mos do empregador para &ixar regras gerais, abstratas e impessoais a
serem observadas no Lmbito das empresas ou estabelecimentos$
Poder Fi&4alizatFrio2 0on8unto de medidas para acompan+ar a
prestao de trabal+o$
Poder Di&4i9li*ar2 0on8unto de medidas que o empregador poder
adotar, para propiciar a imposio de san!es para os empregados que
descumprirem as obriga!es contratuais$
<la&&i%i4a+1o de <o*trato de trabalho2 0on&orme disp!e o art$ EE>
da 0?#, os contratos de trabal+o classi&icamGse em(
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Art. 443 da CLT 4 contrato individual de trabalho poder&
ser acordado t&cita ou e(pressamente, verbalmente ou por
escrito e por pra$o determinado ou indeterminado.
A banca 09S)9 gosta muito de abordar os artigos EEB, EB2 e EBD da
0?#$ %e8amos(
0ontrato de pra'o determinado no poder ser estipulado por per*odo
superior a dois anos -art$ EEB da 0?#5$
Art. 445 da CLT 4 contrato de trabalho por pra$o
determinado no poder& ser estipulado por mais de 5 6dois7
anos, observada a re%ra do art. 89:. 'ar&%rafo "nico 1 4
contrato de e(peri;ncia no poder& e(ceder de <= 6noventa7
dias.
Art. 451 da CLT 4 contrato de trabalho por pra$o
determinado #ue, t&cita ou e(pressamente, for prorro%ado mais
de uma ve$ passar& a vi%orar sem determinao de pra$o.
Art. 452 da CLT Considera1se por pra$o indeterminado
todo contrato #ue suceder, dentro de > 6seis7 meses, a outro
contrato por pra$o determinado, salvo se a e(pirao deste
dependeu da e(ecuo de servios especiali$ados ou da
reali$ao de certos acontecimentos.
A regra geral estabelecida no art$ EBD da 0?# < que dois contratos a
termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer
pra'o superior a S meses sem que o empregado trabal+e para aquele
empregador, contado da data da terminao do primeiro e do in*cio do
segundo contrato$
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<la&&i%i4a+1o
-Art$ EE>5
#cito ou
9xpresso
%erbal ou 9scrito
)ra'o
,eterminado ou
;ndeterminado
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A lei admite duas exce!es @ regra geral do art$ EBD da 0?# que iro
possibilitar a sucesso de contratos a termo em pra'o in&erior a S
meses$ So elas( quando a expirao do primeiro contrato depender de
certos acontecimentos ou da execuo de servios especiali'ados$
Tra*&%erH*4ia2 -artI ./A da <LT0
ReBui&ito Verba&
9xerc*cio de cargo de
con&iana -art$ ES3,
pargra&o 2/ da 0?#5$
Oecessidade de
servio
,e&initiva -recebe
a8uda de custo
)rovisria -recebe
a8uda de custo e
adicional de DBU5
)reviso impl*cita ou
expl*cita no contrato
de trabal+o -art$ ES3,
pargra&o 2/ da 0?#5$
Oecessidade de
servio
,e&initiva -recebe
a8uda de custo5
)rovisria -recebe
a8uda de custo e
adicional de
trans&erncia de DBU5
9xtino do
estabelecimento -art$
ES3, D/ da 0?#5$
Oo + A8uda de custo
A <ESPE adora doutri*aC e*t1oC ob&er(e3 4o3 ate*+1o5
s contratos de trabal+o podero so&rer altera!es ob8etivas ou
sub8etivas$
As altera!es contratuais sub8etivas so aquelas que atingem os
su8eitos contratuais, substituindoGos ao longo do desenrolar do contrato$
As altera!es contratuais ob8etivas so aquelas que atingem as
clusulas do contrato, alterando tais clusulas ao longo do
desenvolvimento do pacto$
Oo contrato de trabal+o as altera!es sub8etivas restringemGse,
apenas ao plo passivo da relao de emprego -o empregador5, atrav<s
da denominada sucesso trabal+ista$ Oo tocante ao empregado
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sabemos que vigora a regra da in&ungibilidade, ou se8a, o contrato de
trabal+o < intuitu personae em relao ao empregado$
0onsideramGse altera!es ob8etivas do contrato de trabal+o
aquelas que atingem o seu contedo, a&etando e modi&icando as
clusulas integrantes destes contratos$
As altera!es ob8etivas classi&icamGse segundo a origem, segundo
a obrigatoriedade, segundo o ob8eto e segundo os e&eitos$
VeJa3o&2
a5 Quanto @ origem( #rataGse das altera!es normativas e das
altera!es contratuais$
As altera!es normativas decorrem de diplomas normativos
-0onstituio, ?eis, =edidas )rovisrias, etc$5 e tamb<m das
altera!es +eter7nomas -sentena normativa5 e altera!es
aut7nomas -conveno, acordo e contrato coletivo de trabal+o5$
As altera!es contratuais so aquelas que resultam do exerc*cio
unilateral da vontade das partes, de um modo geral
exclusivamente do empregador, como altera!es ocorridas no
regulamento empresarial, por exemplo$ #amb<m poder resultar
da combinao de duas vontades contratuais -altera!es
bilaterais5$
b5 Quanto @ obrigatoriedade ( Oesta classi&icao + subdiviso em
altera!es imperativas ou obrigatrias e altera!es voluntrias$
Altera!es imperativas ou obrigatrias so aquelas que se
imp!e @s partes contratuais, independentemente, de suas
vontades e das altera!es produ'irem e&eitos &avorveis ou
des&avorveis a qualquer das partes$ 0omo exemplo, podemos
citar as altera!es derivadas da lei$
Altera!es voluntrias so as altera!es decorrentes do
exerc*cio l*cito da vontade pelas partes contratuais, no se
impondo necessariamente a ambas$
c5 Quanto ao ob8eto( So trs tipos bsicos(
025 Altera!es qualitativas( ,i'em respeito @ nature'a das
presta!es$ Atingem o tipo de trabal+o, o tipo de &uno, etc$
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0D5 Altera!es quantitativas( So aquelas que di'em respeito ao
montante das presta!es$ Atingem a intensidade do trabal+o ou da
8ornada, o montante de salrio, etc$
0>5 Altera!es circunstanciais( So aquelas que di'em respeito @
situao ambiental ou organi'ativa re&erente @s presta!es contratuais$
So, por exemplo, as modi&ica!es que atingem o local de trabal+o, a
&orma de contraprestao salarial -se pago em utilidades, por exemplo5,
etc$
d5 Quanto aos e&eitos( #rataGse das altera!es &avorveis e
des&avorveis ao empregado$ As altera!es &avorveis tendem
a ser sempre vlidas, salvo quando colidirem com as normas
proibitivas do 9stado$ As altera!es contratuais des&avorveis,
como as il*citas, tendem a ser repelidas$
A seguir, apresento as Smulas e rienta!es "urisprudenciais do #S#!
S,3ula !A do TST 9mpregado trans&erido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a
suplemento salarial correspondente ao acr<scimo da despesa de
transporte$
OK ##$ da SDI # do TST &ato de o empregado exercer cargo de
con&iana ou a existncia de previso de trans&erncia no contrato de
trabal+o no exclui o direito ao adicional$ pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional < a trans&erncia
provisria$
Trabalho Te39or;rio2 I o trabal+o reali'ado por uma pessoa &*sica
contratada por uma empresa de trabal+o temporrio, que prestar
servios no estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender
a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou a acr<scimo extraordinrio de servios$ -?ei S$A23C.E5
s principais requisitos para a validade do contrato de trabal+o
temporrio so(
a5 0ontrato escrito entre empregado e a empresa intermediadora
que < a empregadora
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b5 0ontrato escrito entre a empresa prestadora e a tomadora
contendo o motivo da contratao$
c5 ,urao mxima de > meses salvo autori'ao do =#9, desde que
no exceda a S meses$
A lei pro*be a contratao de estrangeiro como trabal+ador
temporrio quando portador de visto provisrio$
s direitos do trabal+ador temporrio esto previstos no art$ 2D
da citada lei, al<m do direito ao 1:#S previsto na ?ei 4A>SC3A$
F'ria&2 bservem que na tabela cin'a do quadro abaixo os dias de
&<rias vo abatendo o nmero S e na tabela verde vo abatendo D$
Re)i3e
:or3al
ArtI #$" da
<LT
Te39o Par4ial ArtI #$" A da
<LT
At< B &altas >A dias de &<rias DD @ DB +$
semanais
24 dias de &<rias
S a 2E &altas DE dias de &<rias DA @ DD +$
semanais
2S dias de &<rias
2B a D> &altas 24 dias de &<rias 2B @ DA +$
semanais
2E dias de &<rias
DE a >D &altas 2D dias de &<rias 2A @ 2B +$
semanais
2D dias de &<rias
=ais de >D
&altas Oo ter
&<rias
B @ 2A +$
semanais
2A dias de &<rias
;gual ou in&erior
@ B +$ semanais
4 dias de &<rias
=ais de . &altas
6edu' @ metade
Abaixo transcrevo outras importantes Smulas re&erentes ao tema
&<rias(
S,3ula !/# do TST empregado que se demite antes de
complementar 2D -do'e5 meses de servio tem direito a &<rias
proporcionais$
S,3ula #D# do Salvo na +iptese de dispensa do empregado por 8usta
causa, a extino do contrato de trabal+o su8eita o empregador ao
pagamento da remunerao das &<rias proporcionais, ainda que
incompleto o per*odo aquisitivo de 2D -do'e5 meses -art$ 2E. da 0?#5
E6 RESU6O2 ;nterrupo e suspenso do contrato de trabal+o
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Hi9Fte&e& de i*terru9+1o Hi9Fte&e& de &u&9e*&1o
)elo tempo que se &i'er necessrio
quando tiver que comparecer a
8u*'o$
?icenaGmaternidade$ Acidente de trabal+o ou doena
aps o 2B/ dia$
?icenaGpaternidade$ Qualquer esp<cie de licena noG
remunerada$
?icena remunerada em caso de
aborto no criminoso$
Suspenso disciplinar prevista no
art$ E.E da 0?#$
Acidente de trabal+o ou doena
nos primeiros 2B dias$
As &altas in8usti&icadas ao servio
6epouso semanal remunerado e
1eriados$
A&astamento do empregado para
participar de curso de quali&icao
pro&issional -E.SGA da 0?#5$
Oo per*odo do tempo em que tiver
de cumprir as exigncias do
servio militar$
,urante a prestao do servio
militar obrigatrio$
9ncargos pblicos espec*&icos$
a&astamento do empregado para
o exerc*cio de cargos pblicos$
9mpregado membro da 0omisso
de conciliao pr<via quando
atuando como conciliador sempre
que &or convocado$
empregado eleito diretor de S$A$
#er o seu contrato de trabal+o
suspenso, exceto se permanecer a
subordinao 8ur*dica inerente @
relao de emprego -S$DS3 #S#5$
)or um dia em cada 2D meses de
trabal+o no caso de doao
voluntria de sangue devidamente
comprovada$
empregado eleito para o cargo
de dirigente sindical -Art$ BEB R D/
0?#5$ Se + instrumento normativo
estabelecendo que o empregador
pagar a remunerao ser
interrupo$
At< trs dias consecutivos em
virtude de casamento$
:reve -art$ ./ da lei .$.4>C435$
Art$ E.>, ; da 0?#$ A&astamento do empregado em
caso de priso$
Art$ E.>, % da 0?#$ Aposentadoria por invalide' -E.B5
Oos dias em que estiver
comprovadamente reali'ando
provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de
ensino superior$
empregado estvel somente
poder ser dispensado caso
cometa &alta grave -E3D 0?#5$
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A(i&o Pr'(io2 A nature'a 8ur*dica do aviso pr<vio < ato unilateral,
recept*cio e potestativo$ A 061HC44 em seu art$ ./ MM; estipula o pra'o
de no m*nimo >A dias para o aviso pr<vio$
9mbora o aviso pr<vio se8a um instituto t*pico de um
contrato de pra'o indeterminado, pois nos contratos de
pra'o determinado as partes 8 a8ustaram desde o in*cio o
seu t<rmino, + exceo na qual o aviso pr<vio poder
incidir nos contratos de pra'o determinado quando existir
previso de clusula assecuratria do direito rec*proco de
resciso prevista no art$ E42 da 0?# e S$ 2S> do #S#$
?ogo se +ouver no contrato por pra'o determinado a
clusula assecuratria do art$ E42 da 0?#, toda ve' que
alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo
antes de seu termo &inal, aplicarGseG as regras do contrato
por pra'o indeterminado sendo devido aviso pr<vio$
0om certe'a a 09S)9 abordar as smulas e rienta!es
"urisprudenciais do #S#$
S,3ula !D/ do TST direito ao aviso pr<vio < irrenuncivel pelo
empregado$ pedido de dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de +aver o
prestador dos servios obtido novo emprego$
S,3ula $.? do TST I invlida a concesso do aviso pr<vio na &luncia
da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos$
S,3ula .. do TST A cessao da atividade da empresa, com o
pagamento da indeni'ao, simples ou em dobro, no exclui, por si s,
o direito do empregado ao aviso pr<vio$
S,3ula !$" do TST I ilegal substituir o per*odo que se redu' da
8ornada de trabal+o, no aviso pr<vio, pelo pagamento das +oras
correspondentes$
S,3ula #/$ do TST 0abe aviso pr<vio nas rescis!es antecipadas dos
contratos de experincia, na &orma do art$ E42 da 0?#$
OK ?! da SDI# do TST A data de sa*da a ser anotada na 0#)S deve
corresponder @ do t<rmino do pra'o do aviso pr<vio, ainda que
indeni'ado$
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OK #. da SDI# do TST 9m caso de aviso pr<vio cumprido em casa, o
pra'o para pagamento das verbas rescisrias < at< o d<cimo dia da
noti&icao de despedida$
A ?ei 2D$BAS de DA22 tra' novas regras para o pra'o do aviso pr<vio,
observem(
)rt. :
o
4 aviso prvio, de #ue trata o Captulo ,- do Ttulo -, da
Consolidao das ?eis do Trabalho 1 C?T, aprovada pelo @ecreto1?ei n
o

9.895, de :
o
de maio de :<8A, ser& concedido na proporo de A=
6trinta7 dias aos empre%ados #ue contem at : 6um7 ano de servio na
mesma empresa. 'ar&%rafo "nico. )o aviso prvio previsto neste arti%o
sero acrescidos A 6tr;s7 dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o m&(imo de >= 6sessenta7 dias, perfa$endo um total de
at <= 6noventa7 dias.
Ku&ta 4au&a2 s tipos legais enumerados no art$ E4D da 0?# so os da
8usta causa praticada pelo empregado e os do art$ E4> da 0?# so os da
"usta causa praticada pelo empregador$
So consideradas puni!es disciplinares( a5 advertncia escrita ou
verbalN b5 suspenso disciplinarN c5 "usta causa$
Ter3i*a+1o do <o*trato de Trabalho2
#I <o*trato& de Prazo I*deter3i*ado2
:a di&9e*&a &e3 Ju&ta 4au&a do e39re)ado o e39re)ado
%ar; Ju& ao& &e)ui*te& direito&2
Aviso pr<vio trabal+ado ou ;ndeni'adoN
Saldo de salriosN
;ndeni'ao das &<rias integrais no go'adas simples ou em dobro,
acrescidas do tero constitucionalN
;ndeni'ao das &<rias proporcionais acrescidas do tero
constitucionalN
2>/ salrioN
;ndeni'ao compensatria de EAU sobre 1:#SN
?evantamento do saldo existente na conta vinculada do 1:#SN
6ecebimento das guias do seguroGdesempregoN
;ndeni'ao adicional de 2 salrio mensal quando dispensado nos
>A dias que antecedem a data base de sua categoria$
:o 9edido de de3i&&1o o e39re)ado ter; o de(er de dar o
a(i&o 9r'(ioC &ob 9e*a de o e39re)ador de&4o*tar o&
&al;rio& 4orre&9o*de*te& a e&te 9er8odoI Far; Ju& ao&
&e)ui*te& direito&2
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Saldo de salriosN
;ndeni'ao das &<rias integrais no go'adas simples ou em dobro
acrescidas do tero constitucionalN
;ndeni'ao das &<rias proporcionais acrescidas do tero
constitucional, mesmo que o empregado no ten+a completado 2
ano de empresa$ -S$ 2.2 e DS2 #S#5N
2>/ salrio$
:a de3i&&1o 9or Ku&ta 4au&a o e39re)ado ter; direito2
Saldo de salriosN
1<rias integrais simples ou em dobro acrescidas de 2C>$
Ate*+1o2 empregado quando < demitido por "usta 0ausa no &ar 8us
aos seguintes direitos(
1I6;AS )6)60;OA;SN
A%;S )6I%;N
2>/ SA?V6;N
?9%AO#A=9O# ,9 1:#SN
EAU ,9 ;O,9O;WAXY 0=)9OSA#Z6;AN
:Q;AS 0,CS,N
:a de&9edida i*direta o e39re)ado %ar; Ju& L& &e)ui*te&
(erba& trabalhi&ta&2
Saldo de salriosN
1<rias vencidas acrescidas de 2C>N
1<rias proporcionais acrescidas de 2C>N
Aviso pr<vioN
2>/ salrio integral e proporcionalN
1:#S acrescido de EAUN
Seguro desempregoN
<ul9a Re489ro4a2
Saldo de salriosN
1<rias vencidas acrescidas de 2C>N
BAU 1<rias proporcionais acrescidas de 2C>N
BAU do aviso pr<vioN
BAU 2>/ salrio proporcionalN
1:#S acrescido de DAU de indeni'ao compensatriaN
For+a 6aior2
Saldo de salrios
1<rias vencidas e proporcionais acrescidas de 2C>
2>/ salrio proporcional
1:#S acrescido de DAU e Seguro desemprego
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!I <o*trato& de Prazo Deter3i*ado2
De&9edida 9or Ju&ta 4au&a a*te& do ter3o %i*al2
Saldos de salrios e &<rias vencidas acrescidas de 2C>$
Pedido de De3i&&1o2
Saldo de SalriosN
1<rias vencidas e proporcionais acrescidas de 2C>N
2>/ salrio proporcionalN
;ndeni'ao ao empregador -art$ E4A da 0?#5N
For+a 6aior2
Saldo de SalriosN
1<rias vencidas e proporcionais acrescidas de 2C>N
2>/ salrio proporcionalN
BAU ;ndeni'ao prevista no art$ E.3 da 0?#N
1:#SN
Seguro desempregoN
<ul9a Re489ro4a2
Saldo de salriosN
1<rias vencidas acrescidas de 2C>N
BAU &<ria proporcionais acrescidas de 2C>N
BAU do 2>/ salrio proporcionalN
1:#SN
BAU da indeni'ao prevista no art$ E.3 da 0?#$
Le3brete2 art$ E42 da 0?# &ala da clusula assecuratria do
direito rec*proco de resciso, caso um contrato de pra'o determinado
que a conten+a o aviso pr<vio ser devido em um contrato de pra'o
determinado em que uma das partes rompa antes do termo &inal$
Re3u*era+1o e Sal;rio2 Re3u*era+1o &al;rio M )orJeta
S,3ula $=. TST As gor8etas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou o&erecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as
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parcelas de avisoGpr<vio, adicional noturno, +oras extras e repouso
semanal remunerado$
S,3ula #"# do TST ;ntegram o salrio, pelo seu valor total e para
e&eitos indeni'atrios, as dirias de viagem que excedam a BAU
-cinq[enta por cento5 do salrio do empregado, enquanto perdurarem
as viagens$
S,3ula A# do TST G SA?V6; 0=)?9SS;% Oula < a clusula
contratual que &ixa determinada importLncia ou percentagem para
atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabal+ador$
bservem atentamente as parcelas que integram e as que no
integram o salrio do empregado(
I*te)ra3 o &al;rio do e39re)ado2
a5 a importLncia &ixa estipuladaN
b5 as comiss!esN
c5 as percentagensN
d5 as grati&ica!es a8ustadasN
e5 as dirias para viagem que excedam a BAU do salrio do
empregado$
&5 os abonos pagos pelo empregador$
:1o &e i*4lue3 *o& &al;rio&2
a5 as a8udas de custoN
b5 as dirias para viagem que no excedam a BAU do salrio
recebido pelo empregado$
Da& <o3i&&Ne& de <o*4ilia+1o Pr'(ia2 ,estacarei os artigos mais
cobrados em provas de concursos$
Art. 625-A. )s empresas e os sindicatos podem instituir Comiss!es
de Conciliao 'rvia, de composio parit&ria, com representantes
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dos empre%ados e dos empre%adores, com a atribuio de tentar
conciliar os conflitos individuais do trabalho. 'ar&%rafo "nico. )s
Comiss!es referidas no caput deste arti%o podero ser constitudas
por %rupos de empresas ou ter car&ter intersindical.
Ate*+1o2 verbo JpoderK signi&ica que a instituio das 0omiss!es no
< obrigatria, e sim &acultativa$
Art. 625-. ) Comisso instituda no Bmbito da empresa ser&
composta de, no mnimo, dois e, no m&(imo, de$ membros, e
observar& as se%uintes normasC
- D a metade de seus membros ser& indicada pelo empre%ador e
a outra metade eleita pelos empre%ados, em escrutnio secreto,
fiscali$ado pelo sindicato da cate%oria profissional2
-- D haver& na Comisso tantos suplentes #uantos forem os
representantes titulares2
--- D o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de
um ano, permitida uma reconduo.
E :+ F vedada a dispensa dos representantes dos empre%ados
membros da Comisso de Conciliao 'rvia, titulares e
suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometeram falta %rave, nos termos da lei.
E 5+ 4 representante dos empre%ados desenvolver& seu trabalho
normal na empresa, afastando1se de suas atividades apenas
#uando convocado para atuar como conciliador, sendo
computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa
atividade.
Art. 625-!. 4 pra$o prescricional ser& suspenso a partir da
provocao da Comisso de Conciliao 'rvia, recomeando a
fluir, pelo #ue lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do es%otamento do pra$o previsto no art. >591..
-<ESPE EOa3e de Orde3 !""AI#0 As re&eridas comiss!es no
inter&erem no curso do pra'o prescricional$
966A,A -art$SDB \ : da 0?#5$
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-TRT #P Re)i1o Kuiz do Trabalho Sub&titutoE!"#!0 Segundo
entendimento sumulado do #S#, o descumprimento de qualquer
clusula constante de instrumentos normativos diversos no submete
o empregado a a8ui'ar vrias a!es, pleiteando em cada uma o
pagamento da multa re&erente ao descumprimento de obriga!es
previstas nas clusulas respectivas$
<o3e*t;rio&2 <ERTAI ?iteralidade do item ; da Smula >4E do #S#$
SU6$?. 6ULTA <O:VE:<IO:ALI <OBRA:QA ; G
descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos
normativos diversos no submete o empregado a a8ui'ar vrias a!es,
pleiteando em cada uma o pagamento da multa re&erente ao
descumprimento de obriga!es previstas nas clusulas respectivas$ ;;
G I aplicvel multa prevista em instrumento normativo -sentena
normativa, conveno ou acordo coletivo5 em caso de
descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a norma
coletiva se8a mera repetio de texto legal$
Outra di4a ' a <o*(e*+1o ?D da OIT5
-<ESPE Kuiz do Trabalho TRT =P Re)i1o !"#!0$ As
organi'a!es de trabal+adores e de empregadores, devidamente
registradas perante o rgo competente, tm o direito de elaborar seus
estatutos e regimentos, eleger livremente seus representantes e
organi'ar sua administrao e atividades$
<o3e*t;rio2 096#A -art$ >/ da 0onveno 4. da ;#5$
)rti%o =:C Todo Gembro da 4r%ani$ao -nternacional do Trabalho para
#uem esteja em vi%or a presente Conveno se obri%a a pr em pr&tica
as se%uintes disposi!esC
)rti%o =5C 4s trabalhadores e os empre%adores, sem nenhuma distino
e sem autori$ao prvia, t;m o direito de constituir as or%ani$a!es
#ue estimem convenientes, assim como o de filiar1se a estas
or%ani$a!es, com a "nica condio de observar os estatutos das
mesmas.
)rti%o =AC :. )s or%ani$a!es de trabalhadores e de empre%adores t;m
o direito de redi%ir seus estatutos e re%ulamentos administrativos, o de
ele%er livremente seus representante, o de or%ani$ar sua administrao
e suas atividades e o de formular seu pro%rama de ao.
5. )s autoridades p"blicas devero abster1se de toda interveno #ue
tenha por objetivo limitar este direito ou entorpecer seu e(erccio le%al.
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E3 rela+1o L <o*(e*+1o #?! da OIT a9o&to *o arti)o ter4eiro5
Arti"o 3 'ara os fins desta Conveno, a e(presso as piores formas
de trabalho infantil compreendeC
6a7 todas as formas de escravido ou pr&ticas an&lo%as H escravido,
como venda e tr&fico de crianas, sujeio por dvida, servido, trabalho
forado ou compulsrio, inclusive recrutamento forado ou compulsrio
de crianas para serem utili$adas em conflitos armados2
6b7 utili$ao, demanda e oferta de criana para fins de prostituio,
produo de material porno%r&fico ou espet&culos porno%r&ficos2
6c7 utili$ao, demanda e oferta de criana para atividades ilcitas,
particularmente para a produo e tr&fico de dro%as conforme definidos
nos tratados internacionais pertinentes2
6d7 trabalhos #ue, por sua nature$a ou pelas circunstBncias em #ue so
e(ecutados, so susceptveis de prejudicar a sa"de, a se%urana e a
moral da criana.
Se)ura*+a e Sa,de *o Trabalho -ite*& ". a "/0( Segurana e
medicina no trabal+o$ 0;)A$ Atividades insalubres ou perigosas$
)roteo ao trabal+o do menor$ )roteo ao trabal+o da mul+er$
<IPA2 art$ 2S> da 0?# estabelece a obrigatoriedade de constituio
da 0omisso ;nterna de )reveno de Acidentes -0;)A5 de acordo com
instru!es expedidas pelo =inist<rio do #rabal+o$
Art. 163 da CLT Ser& obri%atria a constituio de
Comisso -nterna de 'reveno de )cidentes 1 C-') 1, de
conformidade com instru!es e(pedidas pelo Ginistrio do
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.'ar&%rafo "nico 1 4 Ginistrio do Trabalho
re%ulamentar& as atribui!es, a composio e o funcionamento
das C-')s.
A 0omisso ;nterna de )reveno de Acidentes -0;)A5 ser composta de
representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so
designados pelo empregador e os representantes de empregados
titulares e suplentes so eleitos em escrut*nio secreto$
mandato dos membros eleitos da 0;)A ser de um ano, sendo
permitida uma reeleio, o presidente da 0;)A ser escol+ido pelo
empregador e o viceGpresidente eleito pelos empregados$
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Art. 164 da CLT Cada C-') ser& composta de
representantes da empresa e dos empre%ados, de acordo com
os critrios #ue vierem a ser adotados na re%ulamentao de
#ue trata o par&%rafo "nico do arti%o anterior.
E :+ 1 4s representantes dos empre%adores, titulares e
suplentes, sero por eles desi%nados.
E 5+ 1 4s representantes dos empre%ados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do #ual participem,
independentemente de filiao sindical, e(clusivamente os
empre%ados interessados.
E A+ 1 4 mandato dos membros eleitos da C-') ter& a durao
de : 6um7 ano, permitida uma reeleio.
E 8+ 1 4 disposto no par&%rafo anterior no se aplicar& ao
membro suplente #ue, durante o seu mandato, tenha participado
de menos da metade do n"mero da reuni!es da C-').
E 9+ 1 4 empre%ador desi%nar&, anualmente, dentre os seus
representantes, o 'residente da C-'), e os empre%ados
ele%ero, dentre eles, o ,ice1'residente.
s representantes dos empregados titulares ou suplentes tero
estabilidade provisria prevista no art$ 2A, ;;, KaKdo A,0#$ Ao passo que
os representantes indicados pelos empregadores no &aro 8us a esta
estabilidade$
Art. 165 da CLT 4s titulares da representao dos empre%ados
nas Cl')s no podero sofrer despedida arbitr&ria, entendendo1
se como tal a #ue no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro. 'ar&%rafo "nico 1 4correndo a
despedida, caber& ao empre%ador, em caso de reclamao H
Iustia do Trabalho, comprovar a e(ist;ncia de #ual#uer dos
motivos mencionados neste arti%o, sob pena de ser condenado a
reinte%rar o empre%ado.
S,3ula $$A do TST ; G suplente da 0;)A go'a da garantia de
emprego prevista no art$ 2A, ;;, ]a], do A,0# a partir da promulgao
da 0onstituio 1ederal de 2344$
;; G A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal,
mas garantia para as atividades dos membros da 0;)A, que somente
tem ra'o de ser quando em atividade a empresa$ 9xtinto o
estabelecimento, no se veri&ica a despedida arbitrria, sendo
imposs*vel a reintegrao e indevida a indeni'ao do per*odo
estabilitrio$
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A min+a dica em relao @ insalubridade < a rientao "urisprudencial
AE do #S#$
OK ". da SDI# do TST ; G Oo basta a constatao da insalubridade
por meio de laudo pericial para que o empregado ten+a direito ao
respectivo adicional, sendo necessria a classi&icao da atividade
insalubre na relao o&icial elaborada pelo =inist<rio do #rabal+o$ ;; G A
limpe'a em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no
podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas
por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classi&icadas
como lixo urbano na )ortaria do =inist<rio do #rabal+o$
art$ 232 da 0?# e a Smula 4A do #S# tratam da eliminao ou
neutrali'ao das atividades e as respectivas conseq[ncias disto,
observem(
Art. 191 da CLT ) eliminao ou a neutrali$ao da
insalubridade ocorrer&C - 1 com a adoo de medidas #ue
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerBncia2 -- 1 com a utili$ao de e#uipamentos de proteo
individual ao trabalhador, #ue diminuam a intensidade do a%ente
a%ressivo a limites de tolerBncia.
'ar&%rafo "nico 1 Caber& Hs @ele%acias Je%ionais do Trabalho,
comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando
pra$os para sua eliminao ou neutrali$ao, na forma deste
arti%o.
simples &ornecimento do aparel+o de proteo pelo empregador no o
exime do pagamento do adicional de insalubridade$ 0abeGl+e tomar as
medidas que condu'am @ diminuio ou eliminao da nocividade, entre
as quais as relativas ao uso e&etivo do equipamento pelo empregado
-Smula D43 do #S#5$
E3 rela+1o L 9eri4ulo&idadeC a9o&to *a& S,3ula& #$! e $/. do
TST5
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S,3ula !?A do TST simples &ornecimento do aparel+o de proteo
pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de
insalubridade$ 0abeGl+e tomar as medidas que condu'am @ diminuio
ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso e&etivo
do equipamento pelo empregado$
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Quando + pagamento +abitual do adicional de periculosidade ele
integrar o clculo da indeni'ao do art$ E.. da 0?#$ empregado
quando est de sobreaviso est &ora do local de trabal+o su8eito @s
condi!es perigosas, portanto est a&astado da rea de risco e no &ar
8us ao recebimento do adicional de periculosidade$
9m relao ao trabal+o da mul+er ac+o bem provvel que a 09S)9
aborde a estabilidade da gestante$ %amos relembrar os dispositivos
mencionados(
Art. 10 1 )t #ue seja promul%ada a lei complementar a #ue se
refere o )rt. *+, -, da ConstituioC
## 1 fica vedada a dispensa arbitr&ria ou sem justa causaC
a$ do empre%ado eleito para car%o de direo de comiss!es
internas de preveno de acidentes, desde o re%istro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato2
%$ da empre%ada %estante, desde a confirmao da %ravide$ at
cinco meses aps o parto.
S,3ula !.. do TST >ESTA:TEI ESTABILIDADE PROVISRRIA ; G
descon+ecimento do estado grav*dico pelo empregador no a&asta o
direito ao pagamento da indeni'ao decorrente da estabilidade -art$
2A, ;;, ]b] do A,0#5$ ;; G A garantia de emprego @ gestante s autori'a
a reintegrao se esta se der durante o per*odo de estabilidade$ ,o
contrrio, a garantia restringeGse aos salrios e demais direitos
correspondentes ao per*odo de estabilidade$ ;;; A empregada gestante
tem direito @ estabilidade provisria prevista no art$ 2A, inciso ;;, al*nea
JbK, do Ato das ,isposi!es 0onstitucionais #ransitrias, mesmo na
+iptese de admisso mediante contrato por tempo determinado$
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S,3ula #$! do TST ; G adicional de periculosidade, pago em
carter permanente, integra o clculo de indeni'ao e de +oras
extras$ ;; G ,urante as +oras de sobreaviso, o empregado no se
encontra em condi!es de risco, ra'o pela qual < incab*vel a
integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas +oras$
S,3ula $/. do TST #em direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente, ou que de &orma intermitente
su8eitaGse @s condi!es de risco$ ;ndevido, apenas quando o contato
dGse de &orma eventual, assim considerado o &ortuito ou que sendo
+abitual, dGse por tempo extremamente redu'ido$
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Le)i&la+1o do Trabalho2 0onsolidao das ?eis do #rabal+o F 0?# G
#*tulos ; e ;;$
O& arti)o& da <LT re%ere*te& L <TPS &1o &e39re abordado&I
-<ESPE TST A*ali&ta Kudi4i;rio ;rea Judi4i;ria !""?0 Oo
tocante a carteira de trabal+o e previdncia social -0#)S5, 8ulgue os
itens que se seguem$
2>4 Ao contratar empregado em localidade onde < emitida a 0#)S, o
empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento,
no pra'o de E4 +oras, a data de admisso, a remunerao e as
condi!es especiais, se +ouver$
2>3 A 0#)S < obrigatria para o exerc*cio de qualquer emprego,
excetuados os de carter temporrio$
2EA 9sgotandoGse o espao destinado a registros e anota!es, o
interessado deve obter outra 0#)S, +iptese na qual se conserva a
s<rie da anterior, alterandoGse apenas o nmero respectivo$
2E2 I autori'ado ao empregador e&etuar anota!es desabonadoras ao
empregado em sua 0#)S$
<o3e*t;rio&2 2>4$ 096#A -art$ D3 da 0?#5$ 2>3$ 966A,A -art$ 2> da
0?#5$ 2EA$ 966A,A -art$ D2 da 0?#5$ 2E2$ 966A,A -art$ D3, pargra&o
quarto da 0?#5$
&e'amos o art. 29 da CLT(
Art. 29 da CLT ) Carteira de Trabalho e 'revid;ncia Social ser&
obri%atoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empre%ador #ue o admitir, o #ual ter& o pra$o de #uarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condi!es especiais, se houver, sendo facultada a
adoo de sistema manual, mecBnico ou eletrnico, conforme
instru!es a serem e(pedidas pelo Ginistrio do Trabalho.
E :+ )s anota!es concernentes H remunerao devem
especificar o sal&rio, #ual#uer #ue seja sua forma de pa%amento, seja
ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da %orjeta.
E 5+ 1 )s anota!es na Carteira de Trabalho e 'revid;ncia Social
sero feitasC
a) na data1base2
b7 a #ual#uer tempo, por solicitao do trabalhador2
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c7 no caso de resciso contratual2 ou
d7 necessidade de comprovao perante a 'revid;ncia Social.
E A+ 1 ) falta de cumprimento pelo empre%ador do disposto
neste arti%o acarretar& a lavratura do auto de infrao, pelo .iscal do
Trabalho, #ue dever&, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao
r%o competente, para o fim de instaurar o processo de anotao.
E 8
o
F vedado ao empre%ador efetuar anota!es desabonadoras
H conduta do empre%ado em sua Carteira de Trabalho e 'revid;ncia
Social.

0on&iem em vocs! ,ese8o a todos a to son+ada aprovao!


Qm &orte abrao,
,<bora+ )aiva
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