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A Sociologia estuda o comportamento do ser humano em funo do meio em que vive.

Associao uma entidade de direito privado, dotada de personalidade jurdica e caracteriza-se pelo agrupamento
de pessoas para a realizao e consecuo de objetivos e ideais comuns, sem finalidade lucrativa.
Cooperativismo a unio de pessoas visando o bem comum e que atuam de forma solidria, igualitria com justia
e tica. Reunidas em uma sociedade de pessoas, com forma e natureza jurdica prpria, as cooperativas so
constitudas para prestar servios aos associados. Cooperativas de Crdito so, portanto, instituies financeiras
constitudas sob a forma de sociedades cooperativas, tendo como objeto a prestao de servios financeiros aos
seus associados. O cooperativista pratica o mutualismo, isto , prov, enquanto associado, os recursos necessrios
para serem aplicados no objeto social da entidade, em beneficio do prprio grupo ao qual pertence.
Toyotismo um sistema de organizao voltado para a produo de mercadorias. Criado no Japo, aps a Segunda
Guerra Mundial, pelo engenheiro japons Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fbrica da Toyota (origem do
nome do sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da dcada de 1960 por vrias regies do mundo e at hoje
aplicado em muitas empresas. caractersticas do Toyotismo: - Mo-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os
trabalhadores so educados, treinados e qualificados para conhecer todos os processos de produo, podendo
atuar em vrias reas do sistema produtivo da empresa. - Sistema flexvel de mecanizao, voltado para a produo
somente do necessrio, evitando ao mximo o excedente. A produo deve ser ajustada a demanda do mercado. -
Uso de controle visual em todas as etapas de produo como forma de acompanhar e controlar o processo
produtivo. - Implantao do sistema de qualidade total em todas as etapas de produo. Alm da alta qualidade dos
produtos, busca-se evitar ao mximo o desperdcio de matrias-primas e tempo. - Aplicao do sistema Just in
Time, ou seja, produzir somente o necessrio, no tempo necessrio e na quantidade necessria. - Uso de pesquisas
de mercado para adaptar os produtos s exigncias dos clientes.
Fordismo um sistema de produo, criado pelo empresrio norte-americano Henry Ford, cuja principal
caracterstica a fabricao em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indstria de automveis,
projetando um sistema baseado numa linha de montagem. Objetivo do sistema O objetivo principal deste sistema
era reduzir ao mximo os custos de produo e assim baratear o produto, podendo vender para o maior nmero
possvel de consumidores. Desta forma, dentro deste sistema de produo, uma esteira rolante conduzia a produto,
no caso da Ford os automveis, e cada funcionrio executava uma pequena etapa. Logo, os funcionrios no
precisavam sair do seu local de trabalho, resultando numa maior velocidade de produo. Tambm no era
necessria utilizao de mo-de-obra muito capacitada, pois cada trabalhador executava apenas uma pequena
tarefa dentro de sua etapa de produo.O fordismo foi o sistema de produo que mais se desenvolveu no sculo
XX, sendo responsvel pela produo em massa de mercadorias das mais diversas espcies. Declnio do fordismo
Na dcada de 1980, o fordismo entrou em declnio com o surgimento de um novo sistema de produo mais
eficiente. O Toyotismo, surgido no Japo, seguia um sistema enxuto de produo, aumentando a produo,
reduzindo custos e garantindo melhor qualidade e eficincia no sistema produtivo. Fordismo para os trabalhadores
Enquanto para os empresrios o fordismo foi muito positivo, para os trabalhadores ele gerou alguns problemas
como, por exemplo, trabalho repetitivo e desgastante, alm da falta de viso geral sobre todas as etapas de
produo e baixa qualificao profissional. O sistema tambm se baseava no pagamento de baixos salrios como
forma de reduzir custos de produo.
Tambm conhecido como Administrao Cientfica, o Taylorismo um sistema de organizao industrial criado
pelo engenheiro mecnico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do sculo XIX. A
principal caracterstica deste sistema a organizao e diviso de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de
obter o mximo de rendimento e eficincia com o mnimo de tempo e atividade. Principais caractersticas e
objetivos do Taylorismo: - Diviso das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; - Especializao do trabalhador;
- Treinamento e preparao dos trabalhadores de acordo com as aptides apresentadas; - Anlise dos processos
produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimizao do trabalho; - Adoo de mtodos para diminuir a
fadiga e os problemas de sade dos trabalhadores; - Implantao de melhorias nas condies e ambientes de
trabalho; - Uso de mtodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade; - Criao de sistemas de
incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade; - Uso de superviso
humana especializada para controlar o processo produtivo; - Disciplina na distribuio de atribuies e
responsabilidades; - Uso apenas de mtodos de trabalho que j foram testados e planejados para eliminar o
improviso.