PRESTACIONES SOCIALES.

VACACIONES
Naturaleza jurdica. Las vacaciones son un descanso remunerado. Por esta razn no constituyen una prestacin social;
tampoco se pueden considerar como factor salarial para liquidacin de prestaciones sociales, porque no retribuyen, en
estricto sentido, un servicio prestado. Lo pagado por este concepto debe tomarse como base para liquidar aportes al
subsidio familiar, SENA, ESAP, ICBF, escuelas industriales e institutos tcnicos por mandato expreso del artculo 17 de la
Ley 21 de 1982.
El derecho al disfrute es de carcter principal; el de la compensacin en dinero es supletorio. Uno y otro tienen distinto
trmino de prescripcin ya que las vacaciones pueden acumularse en los trminos del artculo 190.
Consideracin del da sbado. Dos criterios se han expuesto, as:
a) El da se debe tomar como hbil para computar las vacaciones porque los das no hbiles (domingos y festivos) estn
taxativamente enumerados por la ley, de tal manera que los das no incluidos son hbiles, entre los que estn los sbados.
Sin embargo, la divisin de relaciones individuales del Ministerio de Trabajo ha conceptuado con base en Sentencia de la
Corte Suprema de Justicia del 15 de septiembre de 1965, que en el caso de los trabajadores que no laboren el da sbado,
no obstante ser ste da hbil, no debe contabilizarse como tal en el cmputo del tiempo para el disfrute vacacional, y
b) El da es hbil si se toma la ley en su generalidad, pero se torna inhbil para los trabajadores en cuya empresa as se
haya pactado, y en los casos en los que, para el solo efecto del reconocimiento de este descanso, el empleador,
voluntariamente o en forma extralegal, computa el da sbado como no hbil.
Cmputo del tiempo de servicios. Para el cmputo del ao de servicios pueden descontarse por disposicin legal, los
perodos de suspensin del contrato, tales como huelga, suspensin disciplinaria o fuerza mayor. Lo mismo puede decirse
respecto de las faltas al trabajo no justificadas. En cambio sera injusto que no se contabilizarn los das que por una justa
razn se dejen de laborar, como sucede con los permisos remunerados, las incapacidades y la grave calamidad domstica
debidamente comprobada. Jurdicamente, la licencia de maternidad suspende el disfrute de las vacaciones, en
consecuencia, la trabajadora tendr derecho a reanudar el disfrute o el tiempo que le hiciere falta, una vez terminada la
licencia por maternidad. La doctrina sostiene que la enfermedad suspende las vacaciones porque durante ella el trabajador
no est reponiendo sus fuerzas ni recuperando su capacidad de trabajo, todo lo contrario, el estado patolgico en que se
encuentra se opone a esa recuperacin.
JURISPRUDENCIA. Carcter jurdico de las vacaciones y de su remuneracin. El captulo relativo a las vacaciones ha
sido lgicamente ubicado aparte del ttulo sobre prestaciones patronales, puesto que su aspecto sobresaliente no es el de
un auxilio que el patrono est obligado a reconocer a sus subordinados, sino cosa bien distinta: Un descanso.
Tampoco resulta adecuado considerar las vacaciones o su compensacin en dinero como salario, porque es de la
naturaleza de ste que implique retribucin de servicios, lo cual quiere decir que su causa radica en la efectiva realizacin
de una labor. Siendo en esencia el salario una retribucin de servicios, mal puede sostenerse que las vacaciones en los
dos eventos de su goce efectivo o de su compensacin monetaria equivalgan a aqul, ya que en tales casos desaparece
necesariamente el elemento esencial del servicio. Puede decirse que las vacaciones y los dominicales y dems das de
fiesta legales son descansos remunerados, pero tal remuneracin por el receso de la actividad laboral no ostenta la
esencia salarial de retribucin de servicios. El salario en estos casos no es ms que una medida o mdulo para remunerar el
descanso, pero no es en esencia un salario. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. jun. 11/59).
Otorgamiento y prescripcin de vacaciones. El empleador tiene la facultad de sealar la poca de las vacaciones de sus
trabajadores, pudindolas conceder de oficio o a peticin del trabajador. Cuando haga uso de esta facultad, deber tener
siempre presente el equilibrio entre las partes, de manera tal que no se afecten el servicio ni el disfrute del descanso;
excepcionalmente, por razones urgentes o apremiantes, el empleador puede ordenar la interrupcin de las vacaciones,
evento en el cual el trabajador conserva el derecho de reanudar su disfrute en una fecha posterior.
El patrono debe sealar la poca de las vacaciones a ms tardar dentro del ao subsiguiente a aqul en que se causaron, y
tiene que comunicrsela al trabajador con 15 das de anticipacin.
Si el trabajador no pide las vacaciones dentro del ao subsiguiente a aqul en que se causaron o al trmino de acumulacin,
comienza a correr la prescripcin (3 aos) que, una vez cumplida, podr ser alegada por el patrono. Este trmino comienza
a correr al ao siguiente a la fecha de causacin del derecho. La de la compensacin en dinero por terminacin del contrato,
se cuenta desde la fecha en que esto ltimo sucedi (CSJ, Cas. mar. 9/94, Rad. 6354).
Vacaciones colectivas. Est permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus trabajadores. Si se dan
vacaciones colectivas antes de que el trabajador complete un ao de servicios, es decir en forma anticipada, se debe tener
en cuenta lo siguiente:
a) Que se deben remunerar con el salario que est devengando el trabajador al entrar a disfrutarlas;
b) Que si el contrato de trabajo termina antes de que se complete el ao de servicios no podr exigrsele al trabajador que
reintegre el valor recibido por las vacaciones que disfrut en forma anticipada, y
c) Que cuando el trabajador cumpla el ao de servicios no tendr derecho a que se le otorgue un nuevo perodo de
vacaciones; adems, en este caso el trabajador tampoco tendr derecho a que se le reajuste con el ltimo salario lo que ya
recibi por vacaciones anticipadas.
La enfermedad interrumpe las vacaciones. "La enfermedad interrumpe el disfrute de las vacaciones, porque durante la
enfermedad el trabajador no est reponiendo sus fuerzas ni recuperando su capacidad de trabajo. Todo lo contrario, el
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estado patolgico en que se encuentra se opone a esa recuperacin. Es decir, que el fin social de las vacaciones no se est
cumpliendo. (Consulta Trabajo Vol. II N 7, pg. 64 citada por Ortega Torres).
JURISPRUDENCIA. Salario base para liquidacin. En efecto, mientras el artculo 8 del Decreto Legislativo 617 de 1954
indica cul es el salario que debe pagrsele como remuneracin de las vacaciones cuando las disfrute en tiempo, el artculo
14 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 estatuye que el monto de la compensacin monetaria de vacaciones no
aprovechadas en tiempo por el empleado durante la vigencia del contrato de trabajo debe liquidarse con base en su ltimo
salario, sin excluir, como es obvio porque la ley no lo hace, ninguno de los elementos que conforme al artculo 127 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo lo integran. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. dic. 2/76).
JURISPRUDENCIA. Remuneracin de las vacaciones a trabajadores con salario integral . "Lo anterior implica que lo que
debate la censura es el criterio fijado por el juzgador respecto a cul es el monto que se debe tomar para la compensacin
en dinero de vacaciones en el evento que se devengue un salario integral, ya que es indudable que fue el ejercicio
hermenutico que aqul hizo de las normas antes citadas, lo que lo llev a sostener que el descanso remunerado o su
compensacin de los trabajadores cobijados por el salario integral debe ser liquidado con el 70% del mismo, apartando para
el efecto el 30% correspondiente al denominado factor prestacional. Planteada la situacin as, se tiene que como el
acusador, respecto a este aspecto dirigi el cargo por la va indirecta, por tal camino no puede examinarse el mismo, ya que,
por lo dicho, debi plantearse por la va directa, bajo la modalidad de interpretacin errnea de los preceptos sustantivos
atrs referenciados, como lo advirti la rplica. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. mar. 17/99, Exp. 10.864. M.P. Fernando Vsquez
Botero) .
Acumulacin: La acumulacin debe pactarse por escrito.
JURISPRUDENCIA. Vacaciones. Acumulacin y compensacin. El artculo 6 del Decreto 13 de 1967 que sustituy el
artculo 190 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, dispone, como tambin lo dispona la norma sustituida, que la acumulacin
de vacaciones podr ser hasta de cuatro (4) aos cuando se trate de determinados trabajadores. Ms el incumplimiento de
esa norma por parte del patrono no implica la prdida del derecho del trabajador a gozar de las vacaciones
correspondientes a los aos que excedan de cuatro, ni a que se las compensen en dinero a la terminacin del contrato en la
forma prevista en el artculo 14 del Decreto 2351 de 1965, salvo cuando la obligacin del patrono se extingue por el
fenmeno de la prescripcin. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. mayo 19/78).
Salario base. Durante el perodo de vacaciones el trabajador debe recibir el salario ordinario que est devengando el da
en que comience a disfrutarlas. Este salario ordinario est formado por todo lo que recibe el trabajador como remuneracin
de sus servicios, excepto el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y de horas extras, que deben excluirse segn
orden expresa del artculo 192, norma que no cobija el recargo nocturno, los cuales deben computarse dentro del salario
ordinario.
El auxilio de transporte tampoco cuenta para liquidacin de vacaciones.
Cuando el salario es variable, las vacaciones deben liquidarse por el promedio de lo devengado en el ao inmediatamente
anterior a la fecha en que se conceden. De este salario tambin se excluye el valor del trabajo en das de descanso
obligatorio y el de horas extras, pero se computa el recargo por trabajo simplemente nocturno y la remuneracin por
descanso obligatorio.
Conviene aclarar que el salario bsico para la liquidacin de vacaciones que deben compensarse en dinero al trabajador
cuando al terminar el contrato no las ha aprovechado en tiempo, es diferente al que se toma en los eventos del disfrute
efectivo. En este caso es el ltimo salario (o el promedio mensual del ltimo ao o del tiempo menor de un ao, cuando se
trata de salarios variables) sin excluir ninguno de los elementos que lo integran segn el artculo 127 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo.
Cuando el trabajador haya pactado salario integral, el salario base para liquidacin de vacaciones estar conformado por el
monto total de dicho salario, incluido el factor prestacional, a menos que la ley establezca una base distinta
JURISPRUDENCIA. Derecho a las vacaciones. Prescripcin. Segn desarrollo jurisprudencial de esta Sala de la Corte, el
derecho a las vacaciones presenta dos modalidades: 1. Como regla general, el descanso remunerado durante quince das
hbiles consecutivos (CST, art. 186, ord. 1), el cual slo puede ser satisfecho en vigencia de la relacin laboral. y 2. Como
la compensacin en dinero a manera de sustitucin de dicho descanso, modalidad esta que se da en dos casos: a) Durante
la vigencia del contrato, cuando con autorizacin del Ministerio de Trabajo, se puede pagar al trabajador hasta la mitad de
las vacaciones, en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria, y b) Finalizado el contrato
cuando el trabajador no hubiere disfrutado del descanso, como ste en el cual dicha compensacin proceder por ao
cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta exceda de seis (6) meses (D. 2351/65, art.
14 subrogatorio del CST, art. 189).
Ahora, de este ltimo caso de compensacin ha expresado la Corte que slo se hace exigible desde la fecha en que termina
la relacin contractual; mientras que el derecho al descanso se hace exigible dentro del ao siguiente al de la prestacin del
servicio, segn los trminos del artculo 187 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
De all ha concluido y dicho de modo reiterativo esta corporacin que el cmputo del tiempo de la prescripcin respecto de
aquellas dos modalidades se inicia en momentos diferentes. Pues mientras la prescripcin de las vacaciones como
descanso se cuenta desde el da en que se cumple el ao subsiguiente a aquel en que se causa el derecho a disfrutarlas, la
de la compensacin en dinero por terminacin del contrato se cuenta desde la fecha en que esto ltimo sucedi.
Luego si en el caso de autos el actor no disfrut de sus vacaciones en tiempo y por efecto de la extincin del vnculo
contractual adquiri el derecho a la compensacin monetaria de aquellas, para determinar si este derecho prescribi o no ha
debido iniciarse el cmputo respectivo desde la fecha de la terminacin del contrato y no como lo hizo el tribunal desde el
ao subsiguiente al de la causacin de las vacaciones. (CSJ, Cas. Laboral, Sec. Primera, Sent. mar. 9/94, Rad. 6354. M.P.
Jorge Ivn Palacio Palacio).
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PRESTACIONES PATRONALES COMUNES (Art. 193)
Prestaciones sociales. Definicin. Las prestaciones sociales son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios
prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.
Las prestaciones sociales pueden ser creadas por ministerio de la ley, o pactadas en convenciones y pactos colectivos o en
el contrato de trabajo, o establecidas en los reglamentos de trabajo, en fallos arbitrales, o en cualquier acto unilateral del
empleador.
La mayora de las prestaciones de carcter legal fueron creadas antes de la expedicin del CST. Las nicas prestaciones
que han aparecido con posterioridad a la codificacin de las normas sobre prestaciones que estaban en rigor en ese
momento son el subsidio familiar, los intereses a la cesanta, el auxilio de transporte y la prima de servicios.
Clasificacin. El Cdigo Sustantivo del Trabajo clasifica las prestaciones sociales a cargo del empleador en dos grandes
grupos: a) Prestaciones comunes, y b) Prestaciones especiales. Las primeras corren a cargo de todo patrono o empresa
independientemente de su capital, tales como: las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, auxilio monetario
por enfermedad no profesional, calzado y overoles, proteccin a la maternidad, auxilio funerario, auxilio de cesanta, etc. En
cambio, las prestaciones especiales, por la trascendencia econmica que ellas conllevan, estn a cargo de ciertas empresas
atendiendo a su capital, como son: la pensin de jubilacin, el auxilio y las pensiones de invalidez, escuelas y
especializacin, primas de servicios y el seguro de vida colectivo.
Los artculos 193 y 259 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establecieron el carcter transitorio de algunas de estas
prestaciones, las cuales dejaran de estar a cargo del patrono cuando el riesgo fuera asumido por el ISS.. Actualmente de
las prestaciones especiales, slo estn a cargo del empleador, la prima de servicios, las escuelas y la especializacin; y, de
las comunes, el auxilio de cesanta y la dotacin de calzado y vestido de labor. Las dems fueron asumidas por el ISS.
JURISPRUDENCIA. Prestaciones sociales. Naturaleza jurdica. El criterio segn el cual las prestaciones sociales son
aquellas que cubren riesgos inherentes al trabajo, permite deslindar ntidamente lo que el trabajador recibe por dicho
concepto directamente del empleador o por intermedio de las entidades de seguridad o previsin social de lo que se le
paga por el empleador como contraprestacin a los servicios que el trabajador realiza, o sea, a la actividad que este
despliegue en cumplimiento, a su vez, de su principal obligacin emanada de la relacin de trabajo. (CSJ, Cas. Laboral,
Sec. Segunda, Sent. 12/93, Rad. 5481).
Definicin de empresa.
JURISPRUDENCIA. Los trminos patrono y empresa no son equivalentes. De vieja data (ver entre otras, las sentencias
del 31 de octubre de 1957; 18 de abril de 1958; 12 de diciembre de 1959; 15 de julio de 1965; y 26 de noviembre del mismo
ao) tiene adoctrinado que:
Siendo el patrono una persona, natural o jurdica y, como tal, un sujeto de derechos y la empresa la unidad de explotacin
econmica o las varias dependientes de una misma persona, es un simple objeto de derechos, en los trminos del artculo
194 del Cdigo Sustantivo del Trabajo Ello as, ha dicho, no pueden confundirse los sujetos con los objetos.
Tambin ha entendido, y lo sigue haciendo, que persona y empresa no son trminos sinnimos pues se trata de nociones
diversas; cabe decir lo mismo de los conceptos patrono y empresa porque uno y otro no slo tienen una consagracin
distinta en la ley (ver artculos 22-1 y 194 del CST), sino porque el patrono es el sujeto de la actividad y la empresa la
unidad u objeto de esa actividad. En otras palabras, en nuestro rgimen de derecho laboral, los patronos o personas
titulares de la unidad de explotacin econmica son cosa diferente del objeto o unidad sobre la que recae la actividad de
tales personas. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. nov. 23/87).
Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantas que les
correspondan, cualquiera que sea la duracin de la jornada. Es el caso, por ejemplo, de los contadores por horas. Estos
trabajadores, no obstante su servicio de unas pocas horas al da o a la semana, tienen derecho a todas las prestaciones
sociales, de acuerdo al salario que ganen.
Prestaciones sociales a cargo exclusivo del empleador
Prestacin y norma legal Patrono obligado En qu consisten Base para la liquidacin
Auxilio de transporte
L.15/59 art. 2.
En una suma fija que
establece el gobierno por
decreto.
Se paga a los trabajadores que
devenguen hasta dos veces el
salario mnimo legal ms alto
vigente.
Art. 230 CST.
Calzado y vestido de labor
L. 11/84, art 7.

Dotacin de calzado y vestido
apropiados a la labor que
desempea el trabajador, tres
veces en el ao (30 de abril,
31 de agosto y 20 de
diciembre).
Se paga a los trabajadores que
devenguen hasta dos veces el
salario mnimo legal ms alto
vigente.
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Art. 249 CST.
Cesanta L. 50/90, art. 98, 99.
a) Sistema tradicional. Un
mes de salario por cada ao
de servicio y proporcional por
fraccin. Se paga a la
terminacin del contrato de
trabajo y en los casos
autorizados de liquidacin
parcial;
b) Sistema de liquidacin
anual y definitiva. Un mes de
salario por cada ao de
servicio y proporcional por
fraccin. E131 de diciembre
de cada ao se har la
liquidacin definitiva de
cesanta, por la anualidad o
por la fraccin
correspondiente
c) El sistema de salario
integral.
Art. 132 CST. No reciben
cesanta los trabajadores de
la industria puramente
familiar, los trabajadores
accidentales o transitorios y
los artesanos que trabajando
personalmente en su
establecimiento no ocupen
ms de 5 trabajadores
permanentes extraos a su
familia.
Se toma como base el ltimo
salario mensual siempre que no
haya tenido variaciones en los
ltimos tres meses. En caso
contrario y en el de los salarios
variables se tomar como base el
promedio de lo devengado en el
ltimo ao de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor,
artculo 17 D.L. 2351/65 (Ver art.
253 CST).
A los trabajadores del servicio
domstico slo se les liquida sobre
el salario que reciben en dinero.
Intereses sobre la cesanta
L. 50/90 art. 99, L. 52/75,
D.R, 116/76, D.R. 219/76 L.
50/90.
Todo empleador
obligado a pagar
cesanta, ya sea por el
sistema tradicional o por
el nuevo sistema de
liquidacin anual y
definitiva.
En el pago durante el mes de
enero del 12% anual sobre
saldos en 31 de diciembre o
en las Fechas de retiro del
trabajador o de liquidacin
parcial, en forma proporcional
al tiempo de servicios.
Monto consolidado de cesanta en
31 de diciembre de cada ao.

Art. 46, 306, 307 CST.
Prima de servicios
L. 50/90, art. 3


Toda empresa de
carcter permanente.
Capital menor de $
200.000,
Capital igual o superior a
$200.000

A quien labore todo el
semestre, o
proporcionalmente por
fraccin segn el capital de la
empresa as:
15 das de salario pagaderos
una semana el ltimo da de
junio y otra en los primeros 20
das de diciembre.
Un mes de salario pagadero
una quincena el ltimo da de
junio y otra en los 20 primeros
das de diciembre.

Promedio mensual de lo devengado
en el respectivo semestre
En los contratos a trmino fijo
inferiores a un ao se paga en
proporcin al tiempo de servicio,
cualquiera que ste sea.

Art. 46, 186 CST.
Vacaciones.

Todo empleador
15 das hbiles consecutivos
de descanso remunerado por
cada ao de servicios y
proporcionalmente por
fraccin.

Compensacin en dinero
Se pueden compensar
hasta la mitad.
Si el contrato termina sin
que el trabajador hubiera
disfrutado de vacaciones
opera la compensacin
proporcional por fraccin Art.
189 CST.
Salario ordinario que se devengue
el da en que se inicie el disfrute.
Art. 192 CST. No se incluye el valor
del trabajo extra, ni el de los das
de descanso obligatorio.
El ltimo salario devengado por el
trabajador.
El monto del salario integral.
En los contratos a trmino fijo
inferior a un ao se paga en
proporcin al tiempo de servicio,
cualquiera que ste sea.
Subsidio familiar L. 21/82 L.
Art. 1, 2, 3 L. 789/2002
Todo empleador que
ocupe uno o ms
trabajadores
permanentes. No se
permite el pago directo.
En una suma de dinero, en
pagos en especie y en
servicios, los cuales se
prestan y cancelan por una
caja de compensacin
familiar o por el Banco
Agrario para los trabajadores
del sector primario siempre
que se cumplan los requisitos
de la art. 1 L. 21/82
Tienen derecho al subsidio familiar
en dinero los trabajadores cuya
remuneracin mensual, fija o
variable no sobrepase los cuatro (4)
salarios mnimos legales
mensuales vigentes, SMLMV,
siempre y cuando laboren al menos
96 horas al mes; y que sumados
sus ingresos con los de su cnyuge
o compaero(a), no sobrepasen
seis (6) salarios mnimos legales
mensuales vigentes, SMLMV.
Sobre la nmina mensual de
salarios el patrono aporta el 4% .

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Indemnizacin de perjuicios culpa en el accidente de trabajo por parte del empleador
ART. 216.Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente
del trabajo o en la enfermedad profesional, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios, pero del monto
de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razn de las normas consagradas en este
captulo (Ver art. 1604 C.C. y Art. 199, 200, 204, 214 CST.).
CALZADO Y OVEROLES PARA TRABAJADORES. (Art. 230).
Trabajadores beneficiados. No se excluyen ni los trabajadores del servicio domstico ni los choferes de familia. Solamente
quedan fuera de la prestacin los trabajadores accidentales o transitorios.
En el caso de los trabajadores que de acuerdo con las normas sobre seguridad industrial requieren ropa y elementos
especiales de trabajo, el empleador estar obligado a suministrar dichos implementos de trabajo a todos los trabajadores
que lo requieran y stos a usarlos como mecanismo de proteccin contra los diversos riesgos a que estn expuestos.
Los trabajadores que por la naturaleza de su labor no estn obligados a usar calzado y vestido de labor especial, tendrn
derecho a la respectiva dotacin en los trminos de ley, siempre y cuando devenguen hasta 2 veces el salario mnimo legal.
De conformidad con el criterio de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, el calzado y vestido de labor se debe
suministrar por el patrono a todos los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mnimos sin importar la clase de
actividad que desarrollen. (Sent. de Cas. de mar. 4/94, Rad. 6439, M.P. Hugo Suescn Pujols).
PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y PROTECCIN DE MENORES.
Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, las prestaciones econmicas y asistenciales derivadas de la maternidad, son
asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud, de acuerdo con los reglamentos.
ART. 236.Subrogado. L. 50/90, art. 34. Modificado. L. 1468/2011, art. 1
Descanso remunerado en la poca del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto,
remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado
mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos
semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica se hacen extensivas, en
los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega
oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.
5. La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el
nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de
madres con parto mltiple, se tendr en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre nios prematuros, ampliando la
licencia en dos (2) semanas ms.
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del nio le
conceder una licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para expirar el perodo de la licencia posterior al parto
concedida a la madre.
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que
tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto
debidamente acreditada. Si por alguna razn mdica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas,
podr disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
As mismo, la futura madre podr trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad
al parto, en este caso gozara de trece (13) semanas posparto y una semana preparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o
de trece semanas por decisin de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
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PAR. 1La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a
que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de
licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y en caso de haberse solicitado esta
ltima por el nacimiento del hijo, estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o de la compaera.
El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento, el cual
deber presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando
efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizar al Gobierno Nacional para que en el caso de los nios prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el
presente pargrafo.
PAR. 2De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser de obligatorio
goce.
PAR. 3Para efecto de la aplicacin del numeral 5 del presente artculo, se deber anexar al certificado de nacido vivo y
la certificacin expedida por el mdico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a
trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.
C.P. ART. 43.La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna
clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y
recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.
L. 812/2003. ART. 51.Licencia de paternidad. La licencia remunerada de paternidad de que trata la Ley 755 de 2002
ser reconocida por la EPS y recobrada a la subcuenta de compensacin del Fondo de Solidaridad y Garanta de acuerdo
con las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de maternidad.
ART. 237.Descanso remunerado en caso de aborto. 1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o
un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el salario que
devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado mdico sobre
lo siguiente:
a) La afirmacin de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar,
y
b) La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
ART. 238.1. Modificado. D. 13/67, art. 7. Descanso remunerado durante la lactancia. El patrono est en la obligacin
de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin
descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.
2. El patrono est en la obligacin de conceder ms descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora
presentare certificado mdico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor nmero de descansos.
3. Subrogado. L. 27/74, art. 1.
4. Los patronos pueden contratar con las instituciones de proteccin infantil el servicio de que trata el inciso anterior.
ART. 239.Modificado. L. 1468/2011, art. 2 Prohibicin de despido. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del
periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata el
artculo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean despedidas sin autorizacin de las autoridades
competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso
remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto
mltiple tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la
diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino.
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ART. 240.Permiso para despedir. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorizacin del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los
lugares en donde no existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el
patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculos 62 y 63. Antes de resolver el
funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carcter provisional y
debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar ms cercano
ART. 241.Modificado. D. 13/67, art. 8. Nulidad del despido. 1. El patrono est obligado a conservar el puesto a la
trabajadora que est disfrutando de los descansos remunerados de que trata este captulo, o de licencia por enfermedad
motivada por el embarazo o parto.
2. No producir efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales perodos o en tal forma que, al
hacer uso del preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
Ineficacia del despido. El despido durante los descansos remunerados o de licencia por maternidad, no produce efecto
alguno. En principio, la ley no precis cules son las consecuencias jurdicas que se generan por el desconocimiento de la
anterior disposicin legal. La jurisprudencia ha considerado que la ineficacia del despido da lugar, implcitamente, al
reintegro de la trabajadora (Cas. mar. 4/82). Sin embargo, la misma Sala Laboral de la Corte, ha sostenido en otras
providencias, la tesis de que el reintegro slo procede en los casos para los cuales el legislador lo ha previsto
expresamente.
AUXILIO DE CESANTA (Art. 249)
La Ley 50 de 1990 modific sustancialmente el rgimen de cesanta a que tienen derecho los trabajadores del sector
privado. De acuerdo con esta nueva disposicin legal, la cesanta qued sometida a tres (3) sistemas de liquidacin
diferentes y excluyentes entre s:
a) El SISTEMA TRADICIONAL contemplado en el Cdigo Sustantivo del Trabajo (arts. 249 y ss.), el cual se aplica a todos
aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991.
b) El SISTEMA DE LIQUIDACIN DEFINITIVA ANUAL y manejo e inversin a travs de los llamados fondos de cesantas,
creado por la Ley 50 de 1990, el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir
del 1 de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema. Ley 50 de 1990, art.99.
c) El SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL, el cual se aplica a todos aquellos trabajadores antiguos y nuevos que devenguen
ms de 10 salarios mnimos mensuales, y pacten con su empleador el pago de un salario integral que comprenda adems
de la retribucin ordinaria de servicios, el pago peridico de otros factores salariales y prestacionales, incluida la cesanta, a
que tenga derecho el trabajador- Art.132 CST.
Liquidacin y pago. La cesanta debe liquidarse: a) Con carcter definitivo, a la terminacin del contrato de trabajo; b) Con
carcter parcial, pero definitivo, por prestacin del servicio militar por parte del trabajador y en caso de sustitucin patronal
(CST, art. 69) ( ART. 255.), y c) Con carcter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir, mejorar o liberar
bienes races destinados a vivienda del trabajador ( ART. 254., ART. 256.).
Prdida del derecho (Art. 250).
La norma contempla dos situaciones distintas: la retencin de la cesanta por parte del empleador, para lo cual no se
necesita autorizacin especial, basta la simple formulacin de la denuncia y el inicio de l a respectiva investigacin de
carcter penal; y la prdida del derecho, evento en el cual s se requiere el fallo del juez penal que declare responsable al
trabajador del hecho ilcito que se le imputa.
La Corte Suprema de Justicia ha dicho que el empleador slo incurre en mora en el pago del auxilio de cesanta desde
cuando el juez competente declare en forma definitiva la inexistencia del acto delictuoso (Cas. Laboral, Sent. feb. 1/79).
La sola denuncia penal no sirve para justificar la retencin de la cesanta. Aclarase que la sola denuncia penal carece del
mrito para justificar al patrono en la retencin de la cesanta, ni mucho menos el de provocar la suspensin del juicio
laboral. Sobre este particular la Corte ha fijado su criterio en los siguientes trminos:
De otro lado, la simple denuncia no es prueba de la existencia del proceso penal, pues ste comienza con su apertura
(CPP, art. 284), que el juez penal pueda decretar o no, segn la calificacin que haga de los hechos que en aqul se
relacionen (Sala Laboral de la Corte, Auto nov. 18/59).
Se requiere, pues, que la investigacin penal se est adelantando y que haya sido promovida con anterioridad a la
notificacin al patrono de la demanda laboral.
Salario base para la liquidacin de cesanta. 1. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario
mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso
contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao, de servicios
o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se
aplicarn las normas vigentes hasta esta fecha.
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Salario base. La determinacin del valor de esta prestacin tiene un tratamiento expreso y particular que no es aplicable a
otras prestaciones. Ya sea por el sistema tradicional o por el de liquidacin anual con destino a los fondos de cesantas,
para liquidar el valor de este auxilio debe tomarse como base el ltimo salario mensual, si no ha variado en los ltimos tres
(3) meses. En caso contrario, cuando ha tenido variaciones durante este perodo, y en el de los salarios variables, se tomar
como base el promedio mensual de lo devengado en el ltimo ao de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de
un ao.
JURISPRUDENCIA. Prdida del pago realizado sin autorizacin. Se prohbe a los patronos efectuar pagos parciales
del auxilio de cesanta antes de la terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los
efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
Contiene pues, la norma una prohibicin clara a los patronos y a la vez una sancin para el caso de que desobedeciendo el
mandato legal hagan pagos parciales de cesanta a sus trabajadores sin autorizacin del Ministerio del Trabajo. Esa sancin
no es otra que perder el anticipo o pago parcial. Si el patrono en virtud del precepto 254 Cdigo Sustantivo del Trabajo, no
puede repetir contra el trabajador lo pagado ilegalmente, debe al liquidar definitivamente la prestacin, no tener en cuenta
esa suma, en virtud de la sancin que le impone la ley. No puede hablarse entonces, respecto al trabajador, de que se
enriquezca sin justa causa o en forma torticera.
Tampoco poda acudir el ad quem para no dar aplicacin al artculo 254 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a lo que
preceptan los textos 1 y 19 de la misma obra que no se relacionan directamente con aqul.
Si el legislador al expresar cual es la finalidad del Cdigo Sustantivo del Trabajo hubiera considerado que a ella se le
impona la norma posterior sobre prohibicin de pagos parciales de cesanta, para restringirl os a determinados casos, es
obvio que no la hubiera incluido dentro de su articulado. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. jul. 10/73).
ART. 256.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 18. Financiacin de viviendas. 1. Los trabajadores individualmente podrn
exigir el pago parcial de su cesanta para la adquisicin, mejora o liberacin de bienes races destinados a su vivienda,
siempre que dicho pago se efecte por un valor no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los patronos pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesanta para los mismos fines.
3. Modificado. L. 1429/2010, art 21. Los prstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se
aprobarn y pagarn directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al rgimen tradicional de cesantas, y
por los fondos cuando el trabajador pertenezca al rgimen de cesanta previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989,
que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador,
demostrando adems, que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
Formulada la solicitud de pago parcial de cesantas por el trabajador con el lleno de los requisitos legales exigidos, el
empleador o el fondo privado de cesantas, segn el caso, deber aprobar y pagar el valor solicitado dentro del trmino
mximo de cinco (5) das hbiles. Vencido este plazo, sin que se haya realizado el pago, el trabajador solicitar la
intervencin del Ministerio de la Proteccin Social, para que ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago
correspondiente, so pena de incurrir en la imposicin de multas ( ART. 148. ).
4. Los patronos podrn realizar planes de vivienda, directamente o contratndolos con entidades oficiales, semioficiales, o
privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte, con prstamos o anticipos sobre el auxilio de
cesanta de los trabajadores beneficiados. En este caso, se requerir el consentimiento de stos y la aprobacin previa del
Ministerio del Trabajo.
5. Los trabajadores podrn, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesanta para realizar planes de vivienda
que debern ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobacin del Ministerio del Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4 y 5 de este artculo, no se requerir nueva
autorizacin para cada prstamo, pago o liquidacin parciales.
Inembargabilidad de la cesanta. De conformidad con el artculo 344 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, las prestaciones
sociales son inembargables, cualquiera que sea su cuanta. Excepcionalmente se podrn embargar en caso de crditos a
favor de cooperativas y de pensiones alimenticias ( D.E. 1295/94.ART. 93. ).
INTERESES SOBRE LAS CESANTAS
L. 52/75. ART. 11. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesanta a sus trabajadores
conforme al captulo VII ttulo VIII parte 1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones concordantes, les
reconocer y pagar intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada ao, o en las fechas de retiro
del trabajador o liquidacin parcial de cesanta, tenga ste a su favor por concepto de cesanta.
2. Los intereses de que trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en que se
causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se
produjere antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao.
3. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aqu establecidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, deber cancelar al asalariado a ttulo de indemnizacin y por una sola vez, un valor adicional
igual al de los intereses causados.
4. Salvo en los casos expresamente sealados en la ley, los intereses a la cesantas regulados aqu estarn exentos de
toda clase de impuestos y sern irrenunciables e inembargables.
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Liquidacin con pagos parciales de cesanta. Cuando se trate de un pago parcial de cesanta, efectuado durante el
respectivo ao tambin deber pagarse al beneficiario un inters sobre el tiempo transcurrido entre el 1 de enero de ese
ao y la fecha de dicho pago, a razn del 12% anual sobre el valor pagado. El pago de los intereses debe hacerse a ms
tardar dentro del mes siguiente a la fecha del pago de la cesanta parcial, pero como los acuerdos sobre fecha de pago de
estos intereses estn permitidos, aconsejamos que las partes celebren un convenio acerca del pago de los intereses en una
misma oportunidad cada ao, o sea que se cancelarn junto con los ordinarios en el mes de enero.
PRIMA DE SERVICIOS (Art. 306)
Naturaleza jurdica. La prima anual no es salario, ni se computar como factor del salario en ningn caso. Ver Art. 307
CST.
La prima anual de servicios es uno de los factores prestacionales que podr ser incluido en el monto total del salario
integral, en el caso de aquellos trabajadores que pacten este sistema especial de remuneracin (Art. 132 CST)
Las partes pueden pactar expresamente que la prima de servicios extralegal, convencional o contractual, cualquiera que sea
su valor, no constituye salario en ningn caso (Art. 128 CST.)
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley 50 de 1990, en los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que
ste sea (Art. 46 CST).
JURISPRUDENCIA. Salario base para liquidacin. Despus de intensas discusiones doctrinarias en torno a si para la
liquidacin de la prima debe tomarse el salario fijo o el promedio, no cabe duda de que es este ltimo el que juega en tal
liquidacin. Pero es obvio que para ello deba tomarse el salario promedio del respectivo perodo semestral o del lapso
mayor a tres meses, conforme a las voces del art. 306, mas no el de otros perodos anteriores. (CSJ, Cas. Laboral, Sent.
sep. 16/58).
NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES
Irrenunciabilidad
ART. 340.Principio general y excepciones. Las prestaciones sociales establecidas en este cdigo, ya sean eventuales o
causadas, son irrenunciables. Se exceptan de esta regla:
a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) aos de edad, los cuales quedan con la
facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad
estando al servicio del establecimiento o patrono, no procede esta renuncia, y
b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que
el trabajador entra al servicio del patrono.
ART. 343.Prohibicin de cederlas. No produce ningn efecto la cesin que haga el trabajador de sus prestaciones.
Inembargabilidad
ART. 344.Principio y excepciones. 1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuanta (Art.
157, 193, 260 CST).
2. Exceptense de lo dispuesto en el inciso anterior los crditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los
provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil; pero el monto
del embargo o retencin no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestacin respectiva.
Prelacin de crditos
ART. 345.Subrogado. L. 50/90, art. 36. Prelacin de crditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones
laborales. Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesanta y dems prestaciones
sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artculo 2495 del Cdigo Civil y tienen
privilegio excluyente sobre todos los dems.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondr el pago privilegiado y pronto de los
crditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrn
como gastos pagaderos con preferencia sobre los dems crditos.
Los crditos laborales podrn demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario,
producidos extrajuicio con intervencin del juez laboral o de inspector de trabajo competentes.
PAR.En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrn hacer valer sus derechos por s mismos o por
intermedio del sindicato, federacin o confederacin a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes (Ver
art. 157 CST, art. 2495 c.c.)