Captulo I: Deplorables condiciones Laborales

Desempleo y subempleo continan reflejando el desajuste estructural del mercado

de trabajo en el pas:
Poquioma Ch. E.
En el 2007 se registr una mejora importante en la tasa de empleo y subempleo en
Lima Metropolitano. As, el desempleo en Lima Metropolitano represent el 7% de la
PEA(Poblacin Econmicamente Activa). En el subempleo por horas se redujo de 12% a
9% en el periodo de 2001-2006. Pag. 10-12
De que, como ya se dijo, hubo una gran mejora en la tasa de empleo y subempleo en
Lima Metropolitano, una cosa para mejorar es que, el estado abra ms hospitales en
distintas zonas como en la selva, en la sierra, Cajamarca, cutervo, para que estas
personas no recurran a ser sicarios o a robar.
Poquioma Ch. E. (2008) Ministerio de Trabajo y Promocin de empleo. Desempleo del
mercado laboral en el Per
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/CNTPE/Desempeno_Mercado_Laboral_en_el
_Peru.pdf
Persisten elevadas tasas de informalidad:
Poquioma Ch. E. (2008)
Una caracterstica importante del mercado de trabajo en el Per, es la presencia
predominante de la poblacin ocupada que trabaja bajo una situacin de informalidad
Una de las causas en el sector de la microempresa es su bajo nivel de productividad y
competitividad.
Se debe ayudar a toda microempresa, para que esta no contribuya al trabajo informal,
el estado tambin tiene que intervenir y ayudar a los trabajadores, dndoles un
trabajo, puesto que es tambin responsabilidad del estado, hacer eso.
Poquioma Ch. E. (2008) Ministerio de trabajo y Promocin de empleo. Desempleo del
mercado laboral en el Per






Reflejo del desajuste estructural del desempleo y subempleo:
Poquioma Ch. E. (2008)
En lnea con mayor demanda de empleos formales de aquellas actividades dedicadas a
abastecer el mercado interno, en el 2007, se registr una mejora importante en las
tasas de desempleo y subempleo en lima metropolitana. Pag. 9-10
Esto andar haciendo frutos por una mejora del desempleo y subempleo, ya que, este
se ver reflejado con el transcurso del tiempo.
Poquioma Ch. E. (2008). Ministerio de trabajo y promocin del empleo. Desempleo del
mercado laboral en el Per.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/CNTPE/Desempeno_Mercado_Laboral_en_el
_Peru.pdf
Trabajo en Armona:
Chruden J. H. y W.A. S. Jr.
Para trabajar en armona es necesario que cada miembro ponga su desempeo en su
funcin de trabajo y que cada uno mezcle cada uno de sus contribuciones en un
trabajo armonioso, para que se d, es necesario trabajar en equipo y que el trabajador
tenga una buena remuneracin, adems de las condiciones laborales de empleo Pag.
625
Se debe trabajar en armona, debemos alejarnos de toda esa tensin, de que se
paguen poco, el ambiente y las personas, contribuyen a que no podamos lograrlo, las
personas con buen nimo, en un ambiente saludable y un sueldo bueno, haran de que
cada persona que tenga todo eso, produjera mucho ms de lo que anda produciendo,
adems de que esa persona ya no tiene tensin alguna en el lugar de trabajo.
Chruden J. H. y W.A. S. Jr. (1971):Administracin de personal





Deberes y derechos del trabajador:
Estatuto de los trabajadores (s.f.)
Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del estatuto de trabajadores, los
trabajadores tienen como derechos bsicos: trabajo y libre eleccin de oficio, libre
sindicacin, entre otras muchas cosas. Uno de los deberes que tienen los trabajadores
son la de contribuir a la mejora de la productividad
Otro de los derechos del trabajador, es la reunin, negociacin colectiva, informacin,
consulta y participacin en la empresa, a la ocupacin efectiva,porque todo esto?
Porque esto contribuye a la empresa, y que se respete cada uno de sus derechos, tanto
como de sus deberes, hacen de que la empresa vaya mejor
Estatuto de los trabajadores (s.f.): universia http://desarrollo-
profesional.universia.es/mercado-laboral/tus-derechos/derechos-deberes-
trabajadores/
Convenio sobre la edad mnima (nmero 138):
Organizacin Internacional del trabajo (s.f). Derechos fundamentales del trabajo.
Los estados miembros de la UIT que ratifiquen este convenio, tienen por obligacin
seguir una poltica racional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y
eleve progresivamente la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel
que haga posible el ms competo desarrollo fsico y mental de los menores.
Si esto se implementara y se mejorara , hara de que los jvenes sean ms consientes,
que no es fcil conseguir un sol a la casa.
Organizacin Internacional del trabajo (s.f). Derechos fundamentales del trabajo.









Captulo II: Jornada Laboral
Seguridad Social:
Todoiure (s.f.)
El artculo 14 bis de la C.N El estado otorgar los beneficios de la seguridad social.Esta
norma obliga al estado a cumplir determinadas prestaciones y el deber de conceder y
abonar los beneficios de la seguridad social y no deja librada a la privada de la
seguridad social. Es el estado quin debe promover un sistema de ayuda mutua
Yo pienso de que andara muy bien que el estado cumpla estas obligaciones, ya que
ayudara a muchos trabajadores cuando estn en crisis, sin trabajo y recurren a
trabajos que son explotados.
Todoiure (s.f.):El seguro social
www.todoiure.com.ar/monografias/mono/laboral/la_seguridad_social_html
Jornada Laboral
Plaza, M. (s.f.)
La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como
mximo, esto est normado por la organizacin internacional del trabajo.
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal y anual pagados, su
jornada de trabajo debe ser igualitaria y gozar de beneficios.
Plaza, M. (s.f.) Ministerio de trabajo y promocin de empleo. Per progreso para
todos. Recuperado de http://www.gob.pe(mostrarcontenido)/php?=19tip=985
PEA en el Per en el 2015:
La Repblica (2011)
En el ao 2015, la PEA llegara a los 17 millones 62000 personas, lo que significara un
crecimiento anual de 1.71% para el periodo 2010-2015 segn INEI No obstante, las
proyecciones de la poblacin econmicamente Activa para el 2015, el 55.8%
corresponder a PEA masculina y el 44.2% a PEA femenina
Esto significara una mejora importante, ya que habr ms gente con trabajo y as,
posiblemente se reducira la delincuencia
La Repblica (2011):PEA en el Per superara a los 17 millones de personas en el 2015
http://www.larepublica.pe/05-05-2011/la-pea-en-el-peru-superaria-los-17-millones-
de-personas-en-el-2015

Principios Laborales:
Estas son a saber interpretacin ms favorable del trabajador en caso de duda sobre el
significado de las normas ms favorable del trabajador cuando 2 o ms personas
regulen en forma incompatible el mismo hecho irrenunciable, condicin ms
beneficiosa al trabajador, igualdad ante la ley, trato de oportunidades, etc. Pag. 70-71
Para mi uno de los principios laborales es tener un buen ambiente, adems de una
buena paga y descansar unos das en un ao, etc.
Captulo III: Integridad fsica, seguridad e higiene
Los principios del Derecho Laboral en la Nueva Ley General de Trabajo:
Leopoldo Gamarra Vlchez
Amrico Pla Rodriguez lo define como lneas directrices que informan algunas normas
que inspiran directa o indirectamente una seria de soluciones que pueden servir para
promover la aprobacin de nuevas normas. Pag. 54-55
Una caracterstica de lo que ha dicho Amrico Pla Rodrguez es la de sealar que son
esenciales servicios bsicos y otro que se refiere a la razn de ser de los principios del
derecho del trabajo.
Leopoldo Gamarra Vlchez (2004)Congreso de la Repblica del Per. Centro de
investigacin Parlamentaria: Los principios de Derecho Laboral en la nueva Ley de
Trabajo http://www.congreso.gob.pe/historico/cip/eventos/Derecho_Laboral.pdf
Convenio sobre la poltica del empleo (nmero 122):
Organizacin internacional del trabajo (s.f.)
Los estados miembros de la OIT que ratifiquen este convenio se obligan a formular una
poltica activa destinada a fomentar, como un objetivo de mayor importancia, en pleno
empleo, productivo y libremente elegido.
No se consideran trabajos forzosos u obligatorios para efectos del convenio aquellos
que se exigen en virtud de leyes de servicio militar obligatorio, los que formen parte de
las obligaciones cvicas de un pas, los que se exigen en virtud de una condena
pronunciada por sentencia.
El trabajo forzoso es muy malo y puede ser muy daino, porqu la vctima va a estar
sin ganas de hacer nada, adems de que posiblemente se perjudique mucho esa
persona realizndole trabajos arduos.
Organizacin internacional del trabajo (s.f) Derechos fundamentales del trabajo
Riesgos laborales:
Per 21(2013)
En los ltimos aos, los medios de comunicacin tienen en cuenta la frecuente
concurrencia de accidentes laborales motivados bsicamente por el desconocimiento y
la falta de evaluacin de riesgos a los que estn sometidos los trabajadores y la nica
forma de evitar los riesgos es actuando sobre ellos.
Como se darn cuenta, el desconocimiento puede ser muy riesgoso para los
trabajadores, adems de que no se les da todas las herramientas del trabajo, la falta de
herramientas tambin es una de las causas del porqu ocurren accidentes laborales.
Per 21(2013)crece tu empresa. Seguridad laboral. Per. Pg. 6
Seguridad Laboral:
Per 21 (s.f.)
Una de las condiciones laborales para que todo negocio sea competitivo y alcance el
xito que merecen todos los colaboradores, es que t y ellos mismos, se sientan
cmodos y seguros mientras desempean sus labores. Para la OMS esto tambin corre
riesgo el bienestar fsico, psquico y social.
De que esto es algo fundamental tanto para el empresario como para el colaborador,
porque sintindose cmodos los trabajadores y con una buena paga, en un ambiente
saludable, trabajara con mayor rendimiento, con mayor esfuerzo, porque se siente
motivado
Per 21 (s.f.) http//www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/img/crece-tu-
empresa/11%20seguridad%20laboral.pdf
Derechos Laborales:
Universia(2014)
Segn establece el artculo 4 de la seccin 9 del estatuto de los trabajadores, estos
tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance para que cada uno de los
mismos disponga su eufrica normativa. Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio,
libre, sin condicin, etc.
Universia(2014). Desarrollo profesional. Espaa