XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2 FASE DIREITO DO TRABALHO

SIMULADO 2 FASE EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO
CADERNO DE RASCUNHO
Leia com ateno as instrues a seguir:
Voc est recebendo do fiscal de sala, alm deste caderno de rascunho contendo o enunciado da pea prtico-profissional e
das quatro questes discursivas, um caderno destinado transcrio dos textos definitivos das respostas.
Ao receber o caderno de textos definitivos voc deve:
a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos;
b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscrio;
c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido;
d) ler atentamente as instrues de preenchimento do caderno de textos definitivos;
e) assinar o caderno de textos definitivos, no espao reservado, com caneta esferogrfica transparente de cor azul ou preta.
As questes discursivas so identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado.
Durante a aplicao da prova no ser permitido:
a) qualquer tipo de comunicao entre os examinandos;
b) levantar da cadeira sem a devida autorizao do fiscal de sala;
c) portar aparelhos eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor,
gravador, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou
qualquer acessrio de chapelaria, como chapu, bon, gorro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer
espcie.
A FGV realizar a coleta da impresso digital dos examinandos no caderno de textos definitivos.
No ser permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.
O tempo disponvel para esta prova ser de 05 (cinco) horas, j includo o tempo para preenchimento do caderno de textos
definitivos.
Para fins de avaliao, sero levadas em considerao apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos.
Somente depois de decorridas duas horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de
rascunho.
Somente depois de decorridas quatro horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova levando o caderno de
rascunho.
Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchidos e assinado ao fiscal da sala.
Os 03 (trs) ltimos examinados de cada sala s podero sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da
embalagem de segurana pelo fiscal de aplicao, contendo os documentos que sero utilizados na correo das provas dos
examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de
aplicao antes de presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, ser lavrado
Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da
unidade de provas.
Boa prova!




XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2 FASE DIREITO DO TRABALHO

PEA PRTICO-PROFISSIONAL

Paulo Roberto Mansur procura seu Escritrio de Advocacia, informando que passa pela seguinte situao: foi
contratado, na data de 16/02/2000, pela loja de departamentos CLIENTE FELIZ LTDA para trabalhar na cidade de
Goinia/GO, exercendo a funo de vendedor. Em fevereiro de 2002, Paulo foi promovido a gerente de vendas,
recebendo como salrio a quantia de R$ 2.800,00 por ms e, ainda, gratificao de funo no percentual de 40%
sobre o valor de seu salrio. A partir de maio de 2013, retornou a desempenhar as atividades de vendedor, sem justo
motivo, com a consequente supresso da gratificao de funo at ento recebida. O empregado informa, ainda,
que, em razo do cargo de confiana exercido, era obrigado a realizar cobranas externas, visitando clientes
inadimplentes da loja para apresentar proposta para a regularizao de dbitos. Disse, tambm, que a empresa
determinava que, se no ato da cobrana, o cliente quisesse pagar a dvida em dinheiro, Paulo deveria receber a
quantia e retornar loja para concluir o pagamento no caixa. No desempenho desta funo, Paulo chegou a
transportar consigo a quantia de R$ 30.000,00 ou mais, sem qualquer observncia das normas de segurana para
transporte de valores, o que lhe ocasionava elevado estresse laboral, decorrente da presso sofrida para o
cumprimento de metas e do constante perigo pelo transporte de elevadas quantias em dinheiro sem a observncia
de normas de segurana. O empregado lhe contou, ainda, que nos perodos compreendidos entre 2009 e 2012, a
empresa pagou o tero constitucional de frias dentro do prazo legal, mas a remunerao do ms de frias no foi
paga at dois dias antes do incio das frias, como previsto em lei. Por fim, informa que foi dispensado de forma
imotivada, em 09/03/2014, sem receber as verbas rescisrias a que faz jus.
QUESTO: Diante dos fatos acima narrados, redija a pea processual adequada para defesa dos interesses de Paulo
Roberto Mansur.
(Valor: 5,00)




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QUESTO 1
Jos da Moita foi contratado, em 09/06/2013, para trabalhar como segurana patrimonial para a tomadora de
servios Farmcia ANJOS DA VIDA LTDA., em razo do grande nmero de assaltos j ocorridos na empresa.
Trabalha de segunda a sexta-feira, subordinado s diretrizes e s ordens lanadas semanalmente pelos superiores
hierrquicos da tomadora, aos quais deve responder diretamente. No mais, seus superiores solucionam quaisquer
impasses referentes ao salrio, faltas e demais questes. No exerccio de suas funes, Jos deve sempre
comparecer nos dias e horas designados, no aceitando o estabelecimento comercial qualquer substituio deste
empregado por outros da empresa terceirizante Segurana LTDA, a qual registrou Jos da Moita sob o regime
trabalhista. O empregado, ainda, recebe mensalmente o valor de R$2.000,00, caso nenhuma falta ao trabalho seja
apontada naquele ms. Por todo este contexto, Jos da Moita passou a questionar empresa acerca de
reconhecimento de vnculo de emprego com a tomadora de servios, bem como do direito ao adicional de
periculosidade pelo exerccio de sua atividade profissional em exposio a roubos ou outras espcies de violncia
fsica. Referidos pedidos foram rechaados imediatamente pela tomadora de servios, sob alegao de que as
exigncias do empregado no possuam qualquer respaldo nas normas trabalhistas. Diante da situao acima
relatada, responda s seguintes indagaes:
A) Jos da Moita teria xito em possvel pleito de reconhecimento de vnculo de emprego direto com a empresa
tomadora de servios, Farmcia ANJOS DA VIDA LTDA? Justifique, apresentando os fundamentos legais pertinentes
(Valor: 0,85).
B) Por fim, com base no ordenamento justrabalhista vigente, Jos da Moita tem direito ao adicional de
periculosidade no exerccios de suas funes de segurana patrimonial? (Valor: 0,40)




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QUESTO 2
Ariel dos Mares foi contratada pela empresa Chocolates Gramadenses LTDA para trabalhar na linha de produo
de chocolates, a ttulo temporrio, por meio da empresa fornecedora de mo-de-obra Mos na Massa LTDA, com
base na Lei 6.019/74 pelo prazo de 45 dias para substituio de uma empregada que se encontrava em percepo de
auxlio-doena acidentrio. Diante de tal situao, quando atingido o perodo acima mencionado e ciente de que o
empregador no pretende contrat-la por prazo indeterminado, tendo em vista a existncia de clusula de reserva
no contrato de trabalho temporrio, proibindo a contratao de Ariel pela empresa tomadora, a empregada o
procura como advogado, para obter informaes acerca de seus direitos trabalhistas. Diante do exposto, responda:
A) possvel a celebrao de contrato temporrio em atividade fim da empresa? Fundamente. (Valor: 0,65)
B) De acordo com a atual legislao trabalhista, vlida a clusula constante no contrato de trabalho de Ariel,
proibindo sua contratao pela empresa tomadora de servios? Justifique. (Valor: 0,60)






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QUESTO 3
Maria Cristina Moreira, brasileira, 45 anos, foi contratada pela empresa Lua de Cristal LTDA, produtora de artigos
em cristais, para exercer a funo de vendedora, na cidade de Manaus/AM. A empregada desempenhava suas
funes com exmia qualidade, sempre observando as ordens e diretrizes apontadas por seus superiores
hierrquicos. No entanto, a partir do momento em que a empresa foi comunicada do estado gravdico da
empregada, comeou a dificultar o desenvolvimento de suas tarefas, exigindo atividades incompatveis com seu
estado gestacional, como por exemplo, subir e descer escadas repetidas vezes para transporte de materiais com
peso excessivo, at o dia em que Maria Cristina caiu das escadas, provocando acidente do trabalho que culminou no
seu falecimento e no nascimento prematuro da criana. Diante da situao descrita, verificou-se que Maria Cristina
teve uma gravidez de grande instabilidade, em especial pelo esforo fsico repetitivo realizado carregando objetos
pesados, conforme laudo mdico, bem como, pelas complicaes da gravidez em sua idade. A empregada falecida
sustentava financeiramente sua famlia, em especial, seus pais, sendo vlido ressaltar que sua morte ocasionou
prejuzo financeiro famlia, alm de todo abalo emocional. Em face do caso narrado, responda, de forma
fundamentada, os questionamentos a seguir:
A) Em decorrncia do acidente do trabalho sofrido pela empregada Maria Cristina, que culminou em sua morte, h
algum instituto aplicvel ao direito do trabalho que proporcione recompensa famlia por todo dano gerado? (Valor:
0,65).
B) De acordo com o atual entendimento justrabalhista, a estabilidade provisria da gestante ser cessada com sua
morte ou poder ser transferida a terceiro? (Valor: 0,60).





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QUESTO 4
Joo Pedro Antunes, servidor pblico, contratou como empregada domstica para laborar em sua casa a Senhora
Antonieta Cristina, a qual trabalhou em sua residncia por dezoito anos. Apesar do alto grau de confiana que
depositava na empregada, Joo foi surpreendido ao v-la furtando dinheiro de sua carteira. Inconformado com tal
situao, despediu a empregada por justa causa. Antonieta props reclamao trabalhista, pleiteando a reverso da
justa causa, bem como diversas verbas trabalhistas. Em sentena, por ausncia de provas, reverteu-se a justa causa,
bem como condenou-se Joo Pedro ao pagamento dos haveres trabalhistas pleiteados. No entanto, j em sede de
execuo, Joo Pedro conseguiu localizar documento probatrio de emprstimo feito empregada e por ela nunca
pago, apresentando-o a fim de compensar com o valor arbitrado em sentena. O magistrado aceitou a compensao
de valores, mas como nenhum pagamento do dbito remanescente foi realizado, bem como nenhum bem indicado
pelo executado, determinou-se a penhora de sua conta salrio, com vencimentos auferidos pelo exerccio de seu
trabalho como servidor pblico. Tal deciso foi baseada no artigo 3, I, da Lei 8.009/90. Diante da situao alusiva,
responda de forma fundamentada.
A) Como advogado do empregador, apresente os fundamentos doutrinrio e/ou jurisprudencial para atacar a
deciso do magistrado que determinou a penhora de conta salrio, sob a gide da Lei 8.009/90, a qual retira o manto
da impenhorabilidade, por ser empregado domstico. (Valor: 0,65)
B) legalmente cabvel ao magistrado permitir o instituto da compensao de valores, ainda que em sede de
execuo trabalhista? (Valor: 0,60)





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