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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL

FACULDADE DE DIREITO CURSO DE GRADUAO
DEPARTAMENTO DE DIREITO ECONMICO E DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO I
PROFESSOR: LEANDRO DO AMARAL DORNELES DE DORNELES
ALUNO: TITO CLAUDIO MOURA MOREIRA








CADERNO DE DIREITO DO TRABALHO I










Porto Alegre
2010
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SUMRIO
AULA 01 13/08/2010
A) DESENVOLVI MENTO HISTRICO.......................................................................................3
B) DESENVOLVIMENTO TERICO...........................................................................................5
AULA 02 20/08/2010
A) DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO................................................. .................................7
B) NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO....... ........................................................7
C) CONCEITO ......................................................................................... ..............................7
D) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO ................................ ..................................................8
E) PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO ............................................................................10
AULA 03 27/08/2010
A) PRINCPIO DA PROTEO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO...... ...............................16
B) PRINCPIO DA PROMOO DA MELHORIA DA CONDIO SOCIAL DO TRABALHADOR..... .18
AULA 04 03/09/2010
A) PRINCPIOS DA PROTEO E DA PROMOO DA MELHORIA DA CONDIO SOCIAL NO
PLANO HERMENUTICO.....................................................................................................24
AULA 05 10/09/2010
A) RELAO DE EMPREGO..................................................................................................31
AULA 06 17/09/2010
A) CARACTERSTICAS ESSENCIAIS DA RELAO DE EMPREGO..............................................36
AULA 07 24/09/2010
A) RELAO DE EMPREGO...................................................................................... ............46
B) NATUREZA JURDICA DA RELAO DE EMPREGO.............................................................55
C) SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO.............................................. ................................56




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AULA 01 13/08/2010

A) DESENVOLVIMENTO HISTRICO
SISTEMA CAPITALISTA

Formao de mo-de-obra livre somente se estabelece no contexto capitalista. Em
um primeiro momento, o Estado era liberal, portanto, no intervinha nas relaes
trabalhistas.
A Revoluo Industrial acabou consolidando a sociedade industrial, ou seja, uma
sociedade que se organiza a partir da industrializao.
O processo de urbanizao vai se consolidando.
Caracterstica (sociedade industrial) setor primrio, secundrio (maior contingente
de mo-de-obra) e tercirio.
Atualmente (sociedade ps-industrial) setor tercirio como mais importante.
Estado Liberal princpio da igualdade formal entre as partes. Materialmente falando,
a relao entre empregador e empregado era desigual.
Emprego uma relao de trabalho com subordinao! Prof. Leandro.


SOCIEDADE INDUSTRIAL (REVOLUO INDUSTRIAL) Sc. XVIII questo social

Movimento operrio (surgimento) em um primeiro momento, era bastante conflituosa
(quebrar fbricas, por exemplo). A retaliao policialesca ao movimento era forte. O
principal legado do movimento operrio foi externalizar a realidade vivida por eles e conseguir
a adeso de outros movimentos sociais.

HEALTH AND MORAL ACT (INGLATERRA, 1802) Limitao da jornada de
trabalho para crianas em 12h 1 LEI TRABALHISTA

MANIFESTO COMUNISTA Trar uma afinidade ideolgica ao movimento
operrio; facilita a coeso do movimento operrio.

ENCCLICA RERUM NOVARUM (1891) A Igreja reconhece como legtimas as
demandas do movimento operrio.

ADMINISTRAO CIENTFICA (TAYLORISMO) (1899-1903): Estabelece um
modelo de produo fabril (especializao de tarefas). (Ao invs de um
empregado fazer todo o produto, existe um para pregar a madeira, outro para
lix-la, outro para pint-la, e assim por diante! Prof. Leandro).

FORDISMO (1909-1913): Introduz a idia de linha de montagem O material
passa com a esteira, e o empregado apenas faz a sua etapa do trabalho.
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Aumento o controle do empregador. Lanou idia de pagar melhores salrios
com o fim de aumentar o poder de consumo de seus empregados.

REVOLUO RUSSA (1917): implantao das idias marxistas.

CONSTITUIO MEXICANA (1917): Foi a primeira Constituio a reconhecer os
Direitos Trabalhistas.

OIT (1919): Criao/Surgimento Resulta do Tratado de Versalhes (Contexto:
fim da 1 Guerra Mundial. As principais potncias da poca estabeleceram a
criao da OIT, com o fim de regulamentar as relaes trabalhistas).

1929: Crise econmica mundial

DCADA DE 1930 Keynes Estado Social
PACTO SOCIAL:
1) TRABALHO Abre mo dos ideais de subverso capitalista.
2) CAPITAL Abre mo de parte dos lucros, em favor do trabalho e do
Estado.
3) ESTADO Gerencia o CAPITAL SOCIAL Polticas pblicas de
complementao de renda.

At ento, o Mov. Operrio era marcadamente inflenciado por idias subversivas ao
capitalismo (comunismo, anarquismo, etc.). Na era keynesiana, o mov. Operrio se preocupou
mais em reivindicar por melhores condies de trabalho.


DCADA DE 1970 Crise do Fordismo e do Direito do Trabalho.
O Fordismo e Taylorismo baseavam-se na idia de crescimento contnuo. Os custos com os
empregados no era visto como empecilho, mas sim como um aumento de rentabilidade
futuro.

JUSTIA SOCIAL Passa a ser um bem juridicamente tutelado (funo: restaurar a harmonia
social). At ento, a solidariedade era apenas um postulado moral. Os ideais liberais acabaram
por abalar as relaes sociais.
1 HARMONI A DA RELAO CAPITAL-TRABALHO
2 REALIZA-SE ATRAVS DE UMA REDISTRIBUIO EQUITATIVA DOS BENS ORIUNDOS DA
PRODUO

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TEORIA DA HI POSSUFICINCIA DO EMPREGADO tendo em vista a desigualdade do
empregado, impunha-se condies de trabalho bastante desfavorveis a este. Seja porque o
poder negocial do empregado menor, ou porque h uma relao de hierarquia entre patro
e empregado. O Direito do Trabalho serve para igualar a relao entre empregado e
empregador.
BR capitalismo tardio somente ingressa no sistema capitalista no sculo XX. Com a
revoluo de 1930, surge o Direito do Trabalho no Brasil, quando Getlio Vargas assumiu o
poder. Para no ter que esperar o desenvolvimento natural das relaes trabalhistas, o prprio
governo implantou medidas para regulamentar essa relao (Cria um modelo sindical oficial
auxiliando o estado na tarefa de modernizao das relaes trabalhistas/promulga medidas
que favorecem o trabalhador).
1943 Criao da CLT

B) DESENVOLVIMENTO TERICO
1 FASE CONSOLIDAO
Se caracteriza por uma autonomia do Direito do Trabalho, mas pensa-se atravs do Dir. Civil
(Direito do Trabalho como Direito Privado).
O Contrato de trabalho desgarramento do contrato de prestao de servios! Prof.
Leandro.
- AUTONOMIA
- INFLUNCIA CIVILISTA
- HIPOSSUFICINCIA/PROTEO

2 FASE PUBLICISTA
A relao de trabalho no mais contratual, mas institucional. A autonomia de vontades fica
em segundo plano. Se consolidou mais nos pases que no entre guerras viveram experincias
no-democrticas (Itlia/Alemanha).
- CRESCIMENTO DA INTERVENO ESTATAL
- PODER NORMATIVO/TRIBUTRIO AOS SINDICATOS

Entra em declnio aps a 2 GM.


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3 FASE REPRIVATIZAO
- carter tripartido do Direito do Trabalho, dividindo-se em:
DIREITO DAS CONDIES MNIMAS DE TRABALHO Resqucio da fase
publicista do Direito do Trabalho. Diz respeito as questes em que o interesse
pblico se faz mais relevante;
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Atuao dos sindicatos;
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Cuida do contrato direto entre
empregado e empregador.





















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AULA 02 20/08/2010
A) DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO

DIREITO DAS CONDIES MNIMAS DE TRABALHO (TUTELAR): A
imperatividade do Direito do Trabalho se faz aqui (o ncleo mais importante).
- DURAO DO TRABALHO
- PROTEO DO SALRIO
- PROTEO SADE DO TRABALHADOR

DIREITO DAS RELAES COLETIVAS DE TRABALHO: Se volta a atuao das
organizaes coletivas (sindicatos, resoluo de situaes coletivas, etc.).
- ORGANIZAO SINDICAL
- NEGOCIAO COLETIVA
- CONFLITOS COLETIVOS

DIREITO DAS RELAES INDIVIDUAIS DO TRABALHO: Natureza privada mais
evidente (espao para a autonomia de vontade aqui se cria e se extingue o
contrato). Essa autonomia limitada.
- INSTITUIO, EXECUO E EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL

Anos 1990 O aspecto privatista do Direito do Trabalho se exacerbou, reduzindo o espectro
do Direito das Condies Mnimas foi delegado para as negociaes (coletivas ou
individuais). Reflexo da tendncia estatal atual de reduzir sua atuao na esfera trabalhista.
Grande parte das normas trabalhistas no so imperativas, porque h margem de flexibilidade
da norma (geralmente a favor do trabalhador).


B) NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO

PUBLICISTA (DIREITO PBLICO) INTERESSE PBLICO/NORMAS IMPERATIVAS
PRIVATISTA (DIREITO PRIVADO) RELAES ENTRE
PARTICULARES/AUTONOMIA DE VONTADES
SOCIAL (DIREITO SOCIAL) INTERESSE DE GRUPOS SOCIAIS DESIGUAIS
(CLASSES SOCIAIS)/NORMAS AUTRQUICAS
UNITRIA (DIREITO UNITRIO) SEPARAO DA DIVISO
CLSSICA/CARACTERSTICAS PBLICAS E PRIVADAS


C) CONCEITO Ramo do Direito formado pelo conjunto de instituies, regras e
princpios voltados regulao do trabalho subordinado, pessoal, no eventual e
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oneroso, dando por finalidade a proteo e a promoo da melhoria da condio
social do trabalhador.
H certas instituies voltadas ao Direito do Trabalho, que podem ser:
ESTATAIS A Justia do Trabalho, que possui como instncia mxima o Tribunal Superior do
Trabalho; H Superintendncias Regionais, que atuam administrativamente fiscalizando as
relaes de trabalho (so ligadas ao Ministrio do Trabalho); O Ministrio Pblico do Trabalho.
INSTITUIES PRIVADAS Sindicatos (mbito municipal), Federaes (mbito regional),
Confederaes (mbito nacional) e as centrais sindicais (reconhecidas somente em 2008).

D) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Plurinormalidade: a existncia de diversos
dispositivos legais para regul-lo.
Dir do trabalho Pluricentrico e Multinormativo (Amauri Nascimento)

FONTES DE PRODUO ESTATAL
- CONSTITUIO
- LEI LATO SENSU
- ATOS NORMATIVOS SECUNDRIOS: Decretos, Atos e I nstrues Normativos. H no
DT uma exacerbao da utilizao desses instrumentos para sua regulao.

FONTES DE PRODUO INTERNACIONAL
- CONVENES INTERNACIONAL DO TRABALHO So Convenes internacionais
propriamente ditas (precisam de internalizao prazo de 12 meses aps a ratificao
pelo Brasil de Conveno da OIT). A Conveno somente vale no pas quando
ratificada pelo Presidente.
- RECOMENDAES INTERNACIONAIS DO TRABALHO So normas que no precisam
de internalizao. Muitas vezes so utilizadas para dar conceitos bsicos para futuras
convenes. Os Estados podem seguir ou no.

Em certas ocasies, a conveno no ratificada pode ser utilizada como princpio
internacional para resolver determinadas matrias (ocorre muito no Direito Coletivo
do Trabalho).

As smulas produzidas pela Comit de Liberdade Sindical (vinculado OIT) servem para
controle de demandas no DT internacionais.
Existem Convenes sobre despedidas em massa, mas o Brasil no ratificou. Houve decises
judiciais no BR que impediram s despedidas em massa, com base em princpios
internacionais, em outras ocasies, permitiram, mas de maneira que fosse menos prejudicial
ao trabalhador (indenizaes, aviso prvio, etc.).
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FONTES DE PRODUO ESTATAL
- CONVENES COLETIVAS: Para cada sindicato patronal deve haver um de
trabalhadores. Esses sindicatos se renem para realizar uma negociao coletiva. Se
der certo, nascem s Convenes Coletivas, que vo estabelecer condies de
trabalho. No importa se o sujeito filiado (abrange a categoria de profissionais do
ramo). Cada Conveno dura 2 anos, aps isso, deve haver novas negociaes.
- ACORDOS COLETIVOS: H sindicatos somente no plo trabalhador (a parte patronal
negocia diretamente). Somente valem para patres e empregados das empresas que
negociaram.

Os sindicatos so estruturados por setor de atividade econmica (empresrios/empregados do
setor).
ASPECTOS EM COMUM (CONVENES/ACORDOS) So firmados na medida em que houver
consenso entre os sujeitos. Pode acontecer de no haver consenso entre eles (conflito
coletivo). Quando isso ocorre, submetido ao judicirio na forma de dissdio coletivo.

FONTES DE PRODUO MISTA
- SENTENA NORMATIVA: uma norma que vai reger os trabalhadores durante certo tempo
(oriunda do poder judiciria). O dissdio coletivo se origina necessariamente da negociao
coletiva fracassada.

FONTES DE PRODUO INDIVIDUAL (VOLUNTRIAS)
- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: Espao que h autonomia de vontade das
partes.
- REGULAMENTOS EMPRESARIAIS: So unilaterais. So normas que tratam da
organizao da produo. Refletem no contrato individual, gerando direitos e deveres;
estabelece, por exemplo, lugares em que o empregado deve circular, horrio de
trabalho, plano de carreira dos empregados, plano de salrio, normas de segurana
(so anexos ao contrato).

ART. 444 CLT



Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser obj eto de li vre estipulao das partes int eressadas em
tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos col eti vos que lhes sejam
aplicveis e s decises das aut oridades competentes.
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E) PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

TRPLICE FUNO (PL RODRIGUEZ)
- INFORMADORA Seria o papel atribudo aos princpios de informar ao legislador os
valores fundamentais que regem a disciplina (para no haver distores).
- INTERPRETATIVA
- INTERPRETADORA (NORMATIVA) seria a funo normativa propriamente dita.
Resolve conflitos e serve para fundamentar novas normas.

Limite de jornada de 8h (podendo ser ampliada apenas em situaes especficas).
Regime 12/36 (trabalho/folga) So situaes especiais no Direito do Trabalho. H
controvrsias sobre a validade da jornada (pois na CF, somente se admite jornada de at 10h
dirias considerando horas extras).

E.1.) PRINCPIO DA PROTEO DO TRABALHADOR: aquele em virtude do qual o Direito do
Trabalho, reconhecendo a desigualdade de fato existente entre os sujeitos da relao jurdica
de trabalho, promove a atenuao da inferioridade econmica, hierrquica e negocial dos
trabalhadores.
Princpio basilar fundamental do Direito do Trabalho. Parte da premissa da desigualdade ftica
entre as partes (hipossuficincia do trabalhador). (princpio corretor das desigualdades
Prof. Leandro). O Direito do Trabalho tenta corrigir estas distores. Presuno (geralmente)
absoluta garantias do Direito do Trabalho so mnimas.

- PRESSUPOSTO DA HIPOSSUFICINCIA pressuposto normativo.
- CORREO DE DESIGUALDADES
Deste princpio, decorrem outros menores (decorrentes), que auxiliam na sua delimitao.

E.1.1.) PRINCPIO DA PROTEO NO DIREITO DAS RELAES INDIVIDUAIS
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS: Segundo esse
princpio, as regras legais trabalhistas, em sua grande maioria, revestem-se do carter
de indisponibilidade, ou seja, so irrenunciveis aos sujeitos da relao de emprego,
embora possam ser afastadas por condies mais vantajosas aos empregados
(normas autrquicas).




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Art. 9/CLT




Princpio cuja aplicabilidade oriunda das regras estatais (13 est na lei, logo
irrenuncivel! Prof. Leandro), pois presumem-se que elas sejam garantias mnimas.

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO: Segundo esse princpio, o
Direito do Trabalho desenvolve tcnicas de conservao do contrato de trabalho
(Amauri Nascimento), ou seja, mecanismos que visam a mxima perpetuao possvel
da relao de emprego. Premissa de que o empregado trabalha para a sua subsistncia
(art. 7, I/CF).


TCNICAS DE CONSERVAO DO CONTRATO DE TRABALHO:
A ESTIPULAO DE INDENIZAO, quando o trmino contratual se d sem motivo
(por frustrar a expectativa de permanncia do empregado);
A ATRIBUIO DE ESTABILIDADE AO TRABALHADOR (no a regra desde a CF 1988)
uma tentativa do Direito do Trabalho de garantir o emprego deste trabalhador em
situaes que o vulnerabilizam (como a gravidez, por exemplo);
PRESUNO INDETERMINADA DO CONTRATO salvo disposio em contrrio (nos
casos legalmente permitidos), presume-se que seja por tempo indeterminado. Pode
ser verbal, escrito ou tcito (se for contrato por tempo determi nado: somente pode
ser escrito);
CONTINUIDADE CONTRATUAL NA SUCESSO EMPRESARIAL no extingue o contrato
original. Enquanto no houver manifestao em contrrio, se preserva o contrato, pois
o vnculo com a empresa, e no com o empregador.

Art. 9 - Sero nulos de pleno di reito os atos praticados com o objeti vo de desvi rtuar, impedi r ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
I - relao de emprego protegi da contra despedi da arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
[...].
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PRINCPIO DA PROTEO AO SALRIO o Direito do Trabalho visa preservar a
expectativa econmica e a fonte de subsistncia dos trabalhadores.
Exemplos
Art. 7, VI/CF - irredutibilidade salarial

SALRIO:
SENTIDO ESTRITO SALRIO BSICO
SENTIDO AMPLO CONJUNTO DE PERCEPES ECONMICAS RECEBIDAS PELO
EMPREGADO

Art. 462 CLT intangibilidade visa preservar o valor do salrio, restringindo as possibilidades
do empregador realizar descontos no salrio do empregado (impossibilidade de realizar
desconto em folha, por exemplo).


Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem mel hori a de sua c ondio
social:
[...];
VI - irredutibili dade do salrio, sal vo o disposto em conveno ou acordo coleti vo;
[...].
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer descont o nos salri os do empregado, sal vo quando este
resultar de adi antamentos, de disposit vos de l ei ou de contrato col eti vo.
1 - Em caso de dano causado pel o empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
2 - vedado emprsa que manti ver armazm para venda de mercadori as aos empregados ou servios
estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que
os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. (Includo pel o Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
3 - Sempre que no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela
Emprsa, l cito autori dade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as
mercadori as sejam vendi das e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em
benefcio das empregados. (Includo pel o Decreto-l ei n 229, de 28.2. 1967)
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s emprsas limitar, por qual quer forma, a liberdade dos
empregados de dispr do seu salrio. (Includo pel o Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
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Art. 649/CPC impenhorabilidade visa preservar a integralidade do salrio (apenas em
situaes excepcionais possvel).




Art. 649. So absolutamente impenhorveis:
I - os bens inalienveis e os declarados, por ato volunt rio, no sujeitos execuo;
II - os mveis, pertences e utilidades domsticas que guarnecem a residncia do executado, sal vo os de
elevado val or ou que ultrapassem as necessidades comuns correspondentes a um mdi o padro de vida;
(Redao dada pela Lei n 11.382, de 2006).
III - os vesturios, bem como os pertences de uso pessoal do executado, sal vo se de elevado val or; (Redao
dada pel a Lei n 11.382, de 2006).
IV - os vencimentos, subsdi os, soldos, salrios, remuneraes, provent os de aposentadoria, penses,
peclios e montepi os; as quantias recebi das por liberali dade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua
famlia, os ganhos de trabal hador autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o disposto no 3
o

deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.382, de 2006).
V - os li vros, as mqui nas, as ferramentas, os utenslios, os i nstrumentos ou outros bens mveis necessri os
ou teis ao exerccio de qualquer profisso; (Redao dada pel a Lei n 11.382, de 2006).
VI - o seguro de vida; (Redao dada pela Lei n 11.382, de 2006).
VII - os materi ais necessrios para obras em andamento, sal vo se essas forem penhoradas; (Redao dada
pela Lei n 11.382, de 2006).
VIII - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pel a famlia; (Redao dada
pela Lei n 11.382, de 2006).
IX - os recursos pblicos recebidos por instituies pri vadas para aplicao compulsria em educa o, sade
ou assistncia social; (Redao dada pel a Lei n 11.382, de 2006).
X - at o limite de 40 (quarenta) salri os mnimos, a quantia depositada em caderneta de poupana. (Redao
dada pel a Lei n 11.382, de 2006).
XI - os recursos pblicos do fundo partidrio recebidos, nos termos da lei, por partido pol tico. (Includo pel a
Lei n 11.694, de 2008)
1
o
A impenhorabilidade no oponvel cobrana do crdito concedido para a aquisio do prprio b em.
(Includo pela Lei n 11.382, de 2006).
2
o
O disposto no inciso IV do caput deste artigo no se aplica no caso de penhora para pagamento de
prestao aliment cia. (Includo pela Lei n 11.382, de 2006).
3
o
(VETADO). (Includo pela Lei n 11.382, de 2006).
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Art. 83, I (Lei 11.101/2005) crdito falimentar privilegiado


RELAO DE TRABALHO SINALAGMTICA Empregador paga o trabalhador pelo servio
efetuado/ Empregado vende sua fora de trabalho ao empregador.

PRINCPIO DA IGUALDADE (ISONOMIA) Por esse princpio, em regra, no so
admitidos no Direito do Trabalho critrios subjetivos e estranhos aptido
profissional para estabelecer diferenciaes entre empregados em um determinado
local de trabalho. S se justificam critrios que se pautam em motivos racionais e
objetivos. (art. 7, XXX/CF; art. 5/CLT; art. 461/CLT).
Art. 7, XXX/CF

Art. 5/CLT



Art. 429/CLT porcentual para ingresso de portadores de necessidades especiais.
Art. 83. A classificao dos crditos na fal ncia obedece seguinte ordem:
I os crditos deri vados da legislao do trabal ho, limitados a 150 (cento e cinqenta) salri os-mnimos por
credor, e os decorrentes de acidentes de trabal ho;
[...].
Art. 7 So di reitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
[...]
XXX - proi bio de di ferena de salri os, de exerccio de funes e de critrio de admisso por moti vo de
sexo, idade, cor ou estado ci vil;
[...];
Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo.
Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obri gados a empregar e matricul ar nos cursos dos
Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equi valente a cinco por cento, no mnimo, e quinze
por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabel eciment o, cujas funes demandem formao
profissional. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12. 2000)
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Art. 461/CLT

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE Por este princpio, sempre que houver
confronto entre aquilo que estiver documentado e entre a realidade ftica da
prestao de servio, esta ltima, quando mais favorvel ao trabalhador, dever
prevalecer.
As formalidades trabalhistas possuem poder probatrio relativo.
O contrato de trabalho o contrato realidade (manifestao real de vontade).

Contrato de prestao de servios Geralmente uma maneira de se trabalhar sem o
empregador ter de pagar os encargos trabalhistas (tendncia atual).
PF pagamento por fora outra maneira de se trabalhar, de maneira a reduzir os encargos
trabalhistas (pagar remunerao real superior a estabelecida no contrato).

Art. 442/CLT conceito de contrato de trabalho.



Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n
1.723, de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produti vidade e com a
mesma perfeio tcnica, ent re pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
(Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11. 1952)
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador ti ver pessoal organizado em
quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
(Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11. 1952)
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por
antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
4 - O trabal hador readaptado em nova funo por moti vo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo
competente da Previ dnci a Social no servi r de paradi gma para fi ns de equiparao salari al. (Includo pela Lei n
5.798, de 31.8.1972)
Art. 442 - Contrato indi vidual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de ati vidade da sociedade cooperati va, no existe vnculo
empregatcio entre el a e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquel a. (Includo pela Lei
n 8.949, de 9.12.1994)
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AULA 03 27/08/2010
A) PRINCPIO DA PROTEO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: No mbito coletivo, a
desigualdade entre empregados e patres se faz menos evidente. O poder negocial
frgil do empregado, que evidente nas relaes individuais, na relao coletiva no
se pode afirmar o mesmo. So autossuficientes nas relao coletiva (h menor
interveno do Estado).

PREMISSA DO DIREITO DO TRABALHO: EMPREGADOR > EMPREGADO
PREMISSA DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: EMPREGADO = EMPREGADOR


A.1.) LIBERDADE ASSOCIATIVA LABORAL (LIBERDADE SINDICAL): Minimiza a
hipossuficincia. desdobramento do princpio da proteo (mas atravs da
autotutela de interesses).

Segundo esse princpio, o Direito do Trabalho busca preservar mecanismos
garantidores da livre constituio de representaes de classe, conforme seja mais
adequado para a defesa das demandas dos grupos sociais que se organizem, na
perspectiva de que, atravs da atuao coletiva, a hipossuficincia caracterstica das
relaes individuais sejam atenuadas ou mesmo eliminadas.

Se desdobra em dois aspectos consagrados, a saber:
LIBERDADE INDIVIDUAL DE ASSOCIAO AO SINDICATO Autonomia do individuo
para se associar ou no ao sindicato (vedao de mtodos forosos de adeso
sindicato).
LIBERDADE DE CONSTITUIO/ORGANIZAO DE REPRESENTAES COLETIVAS Para
a OIT, a autonomia e garantia deve ser estender a todas as organizaes laborais (no
apenas s sindicais). Os sindicatos so as representaes coletivas mais importantes
no DT, mas existem outras formas. O mundo ps-industrial complexificou o Direito
do Trabalho, pois no existe mais o trabalhador como classe uniforme.

Lei de greve (lei 7.783/89) art. 4 (organizaes coletivas que no so sindicato)


Art. 4 Caber entidade sindical correspondent e convocar, na forma do seu estatuto, assembli a geral que
definir as rei vindicaes da categori a e deli berar sobre a paralisao coleti va da prestao de servios.
1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o quorum para a
deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve.
2 Na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados deliberar para os fi ns
previstos no "caput", constituindo comisso de negociao.
17

Declarao de Filadlfia fala em liberdade de associao sem necessariamente ser em
forma de associao sindical (idia de ampliar a liberdade associativa consequncia
da diversificao do Direito do Trabalho).

LIBERDADE DE ORGANIZAO DAS REPRESENTAES
a) DIVERSIDADE REPRESENTATIVA A legislao deve ofertar os trabalhadores as
mais amplas possibilidades de organizaes representativas, com a finalidade
deles escolherem a que for mais conveniente aos seus interesses.

b) COEXISTNCIA DE MLTIPLAS ORGANIZAES SINDICAIS (PLURALIDADE SINDICAL)
caso optem pela representao sindical, que tenham a possibilidade de criar
tantas representaes sindicais que estimarem convenientes.
OIT liberdade de constituir organizao sindical como fomentador da unidade
sindical (pluralidade como caminho para a unidade sindical).

c) CINDIBILIDADE DOS INTERESSES REPRESENTADOS: OIT a legislao no pode
preestabelecer as condies bsicas mnimas para as representaes (os prprios
trabalhadores devem decidir), tanto base territorial, quanto base material; por isso
o Brasil no ratificou a Conveno da OIT.

d) UNIDADE FUNDAMENTAL DOS INTERESSES REPRESENTADOS: A diversidade dos
grupos representativos guardam uma relao comum, pois todos so
trabalhadores. No pode haver limitaes (nem mnima, nem mxima) para a
formao de sindicatos gerais, ou em conjunto com outras classes de
trabalhadores.

LIBERDADE ASSOCIATIVA LABORAL NO BRASIL:

CORPORATIVISMO
SINDICAL
AUTONOMIA COLETIVA
PRIVADA
INTERESSE
PREDOMINANTE
Empresa (institucional) Grupos sociais
LGICA RELACIONAL Colaborao Conflito de classe
CONFLITO
CAPITAL/TRABALHO
Algo nocivo,
sufocado/absorvido pelo
Estado
Instrumento de
desenvolvimento social


OIT Capital e trabalho so interesses conflitantes. Se bem gerenciado, as condies
de trabalho sero aprimoradas.

Art. 8/CF liberdade
1) unicidade (II);
2) representao mnima (categoria/municpio);
3) contribuio compulsria;
4) poder normativo.
18




Representao no Brasil possui limitao territorial e de org. por categoria (uma
mesma categoria no pode ser fracionada, nem mais de uma categoria pode se unir
em um mesmo sindicato).

Mesmo que o indivduo no seja associado sindicato, as benesses obtidas por
sindicato se estender a ele, pois a representao sindical diz respeito a classe dos
trabalhadores, e no somente aos associados.

B) PRINCPIO DA PROMOO DA MELHORIA DA CONDIO SOCIAL DO TRABALHADOR
aquele em virtude do qual o Direito do Trabalho, baseado em critrios de
solidariedade e justia social, busca o constante estmulo ampliao dos escopos
protetivos que lhe so caractersticos. Manifesta-se tanto nas relaes individuais,
quanto nas relaes coletivas.

Os direitos mnimos nunca so suficientes para o Direito do Trabalho, mas a medida
que as relaes de trabalho se consolidam, o Direito do Trabalho estimular o
crescimento do rol desses direitos.

EMENTA 314 (COMIT DE LIBERDADE SINDICAL DA OIT)

Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguint e:
I - a lei no poder exigi r autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressal vado o registro no rgo
competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representati va de categori a
profissional ou econmica, na mesma base territori al, que ser defini da pel os trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coleti vos ou i ndi viduais da cat egoria, i nclusi ve em
questes judiciais ou admi nistrati vas;
IV - a assembli a geral fixar a contribuio que, em se tratando de categori a profissional, ser descont ada
em fol ha, para custei o do sistema confederati vo da representao sindical respecti va, independentemente da
contribuio prevista em l ei;
V - ningum ser obrigado a fili ar-se ou a manter-se fili ado a sindicato;
VI - obri gatria a participao dos sindicatos nas negociaes coleti vas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem di reito a votar e ser votado nas organizaes sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candi datura a cargo de direo
ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o fi nal do mandato, sal vo se cometer
falta grave nos termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de colnias de
pescadores, atendidas as condies que a lei estabel ecer.
19

Mecanismos de estmulo constante ampliao dos direitos e garantias
trabalhistas.

Gradativa ampliao do universo de trabalhadores tutelados pelo Direito do
Trabalho trabalhadores que eram excludos outrora, atualmente foram
includos (art. 7/CLT) (LEI 5.889/73 passou a regulamentar a relao de
trabalho rural) (art. 7, caput, CF ampliou o rol de trabalhadores tutelados
pela proteo trabalhista) (Art. 7, XXXIV/CF)




Vedao do retrocesso

B.1.) PRINCPIO DA PROMOO DA MELHORIA DA CONDIO SOCIAL DO
TRABALHADOR NA RELAO INDIVIDUAL

PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA Segundo esse princpio, como
regra, o Direito do Trabalho no admite alteraes nas condies de trabalho
que consagrem prejuzos ao trabalhador (art. 468 CLT). Engessa a regra
contratual! Prof. Leandro.

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consoli dao sal vo quando fr em cada caso, expressament e
determi nado em contrri o, no se aplicam : (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11. 10.1945)
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza
no-econmica pessoa ou famli a, no mbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aquel es que, exercendo funes diretamente ligadas
agricultura e pecuri a, no sej am empregados em ati vidades que, pel os mtodos de execuo dos respecti vos
trabal hos ou pela finali dade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respecti vos extranumerrios em
servio nas prpri as reparties; (Redao dada pelo Decreto-l ei n 8.079, 11.10.1945)
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que suj eitos a regime prprio de proteo ao trabalho que
lhes assegure situao anl oga dos funcionri os pblicos. (Redao dada pelo Decreto-l ei n 8.079, 11.10.1945)
Pargrafo nico - (Revogado pelo Decreto-lei n 8.249, de 1945)
Art. 7 So di reitos dos trabal hadores urbanos e rurais, al m de outros que visem mel horia de sua condio
social:
[...].
20




B.2.) PRINCPIO DA PROMOO DA MELHORIA (...) NAS RELAES COLETIVAS

PRINCPIO DA AUTODETERMINAO DAS VONTADES COLETIVAS Pressuposto
de equivalncia das partes. O Estado deve estimular a negociao coletiva,
pois se presume que naturalmente as condies se desenvolvero a favor dos
trabalhadores.

Por esse princpio, o Direito do Trabalho busca preservar mecanismos garantidores de
uma efetiva, autnoma e legtima atuao das representaes de classes.

AUTONOMIA ADMINISTRATIVA Os sindicatos devem ter autonomia para
constituir seus estatutos.

Parte da CLT, no referente a organizao sindical, contraria a autonomia
administrativa, por permitir a interveno estatal. Em consequncia, aps a CF 1988,
essa parte no foi recepcionada.

Exceo: (Art. 522 CLT) apesar da incompatibilidade principiolgica, esse dispositivo
foi recepcionado pelo ordenamento atual.



AUTONOMIA DE ATUAO tambm um desdobramento do princpio da
promoo da melhoria da condio social do trabalhador nas relaes
coletivas. O Estado deve permitir a atuao das organizaes estmulo
Art. 468 - Nos contratos i ndi viduais de trabal ho s lcita a alterao das respecti vas condies por mtuo
consentimento, e ai nda assim desde que no resultem, di reta ou indiret ament e, prejuzos ao empregado, sob pena
de nuli dade da clusula infri ngente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determi nao do empregador para que o respecti vo
empregado revert a ao cargo efeti vo, ant eriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Art. 522. A administrao do si ndicato ser exercida por uma di retoria constituda no mximo de set e e no
mnimo de trs membros e de um Consel ho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pel a
Assemblia Geral.
1 A diretoria eleger, dentre os seus membros, o presi dente do sindicato.
2 A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto financei ra do sindicato.
3 - Constituiro atribuio exclusi va da Diretori a do Sindicato e dos Del egados Si ndicais, a que se refere o
art. 523, a representao e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes pblicos e as empresas, sal vo
mandatri o com poderes outorgados por procurao da Diret oria, ou associado investido em representao
prevista em lei. (Includo pel o Decreto-lei n 9.502, de 23.7.1946)
21

negociao coletiva (mtodo mais pacfico de negociao). Formas de
estmulo:

- NEGOCIAO COLETIVA COMO PRESSUPOSTO ADOO DE OUTROS MEIOS DE
COMPOSIO DE CONFLITOS (art. 114, 2/CF);


- LIMITAO TEMPORAL DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS (art. 614, 3 CLT/Smula 277 TST)
prazo mximo de 2 anos.

Excees limitao temporal:
1- REAJUSTE DE SALRIO (princpio da irredutibilidade)
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e jul gar: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de
2004)
[...]
2 Recusando-se qualquer das partes negociao col eti va ou arbitragem, facult ado s mesmas, de
comum acordo, aj uizar dissdio col eti vo de natureza econmica, podendo a Justia do T rabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anterior mente.
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
[...].
Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as emprsas acordantes promovero, conjunt a ou separadamente, dentro
de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acrdo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e
arqui vo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se t ratando de i nstrumento de carter nacional ou
interestadual, ou nos rgos regionais do Ministri o do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos.
(Redao dada pel o Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
[...]
3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acrdo superior a 2 (dois) anos. (Redao dada
pelo Decret o-lei n 229, de 28.2.1967)
TST Enunciado n 277 - Res. 10/1988, DJ 01.03.1988 - Manti da - Res. 121/ 2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Condies de Trabalho Alcanadas por Fora de Sentena Normati va - Prazo de Vigncia
As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma
definitiva, os contratos.
obs.dji : Condio; Contrato de Trabalho; Contrato Individual de Trabalho; Disposies Sobre a Durao e Condies de
Trabalhos Especiais; Prazo (s); Sentena; Sentena Normat iva; Trabalho; Vigncia
22

2- ESTABILIDADE NO EMPREGO (os pressupostos para a estabilidade devem ocorrer
dentro do perodo abrangido pela conveno coletiva)

- MATRIAS RESERVADAS NEGOCIAO COLETIVA/PARTICIPAO SINDICAL*
*Quando a lei no dispuser nada, tudo que pode ser tratado em contrato individual, pode
tambm ser tratado em conveno coletiva.

Lei 10.101 art. 2

- PREVALNCIA DO PLANO COLETIVO SOBRE O INDIVIDUAL (art. 619 CLT) Decorre da
supremacia das convenes coletivas sobre contratos individuais.
Art. 2
o
A participao nos l ucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus
empregados, medi ante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:
I - comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da
respecti va categoria;
II - conveno ou acordo coleti vo.
1
o
Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objeti vas quanto
fixao dos di reitos substanti vos da participao e das regras adj eti vas, inclusi ve mecanismos de aferio das
informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos
para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies:
I - ndices de produti vi dade, qualidade ou lucrati vidade da empresa;
II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
2
o
O instrumento de acordo celebrado ser arqui vado na entidade sindical dos trabal hadores.
3
o
No se equipara a empresa, para os fi ns desta Lei:
I - a pessoa fsica;
II - a entidade sem fins lucrati vos que, cumulati vamente:
a) no distribua resultados, a qualquer ttul o, ai nda que indiret ament e, a diri gentes, admi nistradores ou
empresas vincul adas;
b) apli que integralmente os seus recursos em sua ati vi dade institucional e no Pas;
c) destine o seu patri mni o a entidade congnere ou ao poder pblico, em caso de encerramento de suas
ati vidades;
d) mant enha escriturao cont bil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos deste i nciso, e
das normas fiscais, comerciais e de di reito econmico que lhe sejam aplicveis.
23



- RELATIVIZAO DA IRRENUNCIABILIDADE DAS REGRAS TRABALHISTAS
ABSOLUTA no se pode abrir mo sob nenhuma hiptese.
RELATIVA no se pode abrir mo nas relaes individuais, mas disponvel nas relaes
coletivas. Ex.: irredutibilidade de salrio, salvo negociao coletiva (art. 7, VI).

Se a CF permite a flexibilidade dos itens mais importantes, porque impedir aquilo que menos
relevante? (PRINCPIO DA FLEXIBILIDADE IMPLCITA) entendimento minoritrio ( um
entendimento em expanso! Prof. Leandro).
Smula 364 TST (art. 192 CLT)







Art. 619. Nenhuma disposio de contrato indi vidual de trabal ho que contrari e normas de Conveno ou Acrdo
Coleti vo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nul a de pleno di reito.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art . 192 - O exerccio de t rabalho em condies insal ubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pel o
Ministrio do Trabal ho, assegura a percepo de adicional respecti vamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vint e por cent o) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo,
mdio e mnimo. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Smul a n 364 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280
da SDI-1
Adicional de Periculosidade - Exposio Eventual, Permanente e Intermitente
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita -se a
condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo ext remamente reduzido. (ex-OJs n 05 - Inserida em 14.03.1994 e n 280 - DJ 11.08.2003)
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco,
deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 - Inserida em 27.09.2002)
obs.dji : Acordo; Acordo Coletivo de Trabalho; Adicional de Periculosidade; Caso Fortuito; Condio; Convenes Coletiva de
Trabalho; Empregado (s); Exposio; Eventual; Fixao; Habitual; Jus; Pacto (s); Percentual; Permanente; Teoria do Risco
24

AULA 04 03/09/2010
A) PRINCPIOS DA PROTEO E DA PROMOO DA MELHORI A DA CONDIO SOCIAL NO
PLANO HERMENUTICO

A.1.) PRINCPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO: Segundo esse princpio, sempre que
uma norma der margem a mais de uma interpretao, deve-se optar por aquela que
consagre a soluo mais favorvel ao trabalhador. H algumas discusses sobre o
alcance desse princpio na esfera processual (a inclinao da doutrina negativa, por
ser esse princpio de direito material).

Em relao expresso salrio, o Direito do Trabalho pode usar essa expresso tanto
no sentido amplo como no estrito, mas nem sempre a CLT deixa claro. Utilizando-se
esse princpio, a referncia pode ser tanto no estrito como no lato.
ESTRITO salrio bsico, importncia fixada pelas partes;
AMPLO conjunto de prestaes recebidas pelo empregado gratificaes, prmios,
etc.

Quanto maior (ou mais parcelas for integradas ao salrio), maior o recolhimento - ex.:
13 (ser maior quanto maior for o salrio do empregado).

Ex.:
SALRIO BSICO 500,00
GRATIFICAO 200,00
DIRIA 260,00

Nesse caso, a diria faz parte do salrio, pois ultrapassa a metade do valor do salrio
base, conforme o art. 457 CLT.

Art. 457, 1/CLT


Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devi do e
pago diretamente pel o empregador, como cont raprestao do servio, as gorj etas que receber. (Redao dada
pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
1 - Integram o salri o no s a import ncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
grati ficaes ajustadas, diri as para viagens e abonos pagos pel o empregador. (Redao dada pel a Lei n 1.999,
de 1.10. 1953)
[...].
25

Art. 469 CLT adicional de transferncia



Art. 59, 2/CLT - regulamenta o banco de horas


Sumula 85 TST Conveno deve ser coletiva. O acordo no necessariamente (pode
ser coletivo ou individual). Exemplo de exceo do princpio do in dbio pro operrio.

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para locali dade di versa da que
resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu
domicli o .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e
aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transfernci a, quando esta decorra de real
necessidade de servio. (Redao dada pel a Lei n 6.203, de 17.4.1975)
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para locali dade
di versa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anteri or, mas, nesse caso, ficar obrigado
a um pagamento supl ementar, nunca inferi or a 25% (vi nte e cinco por cento) dos salri os que o empregado
percebia naquela locali dade, enquanto durar essa situao. (Pargrafo includo pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedent e
de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrat o coleti vo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coleti vo de trabalho dever constar, obri gatori amente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superi or da hora normal. (Vide
CF, art. 7 inciso XVI)
2
o
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coleti va de
trabal ho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondent e diminuio em outro di a, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas diri as. (Redao dada pel a Medi da Provisria n 2.164-41, de 2001)
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao i nt egral da jornada
extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabal hador jus ao pagamento das horas extras no
compensadas, calculadas sobre o val or da remunerao na data da resciso. (Includo pela Lei n 9.601, de
21.1.1998)
4
o
Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
TST Enunciado n 85 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 - Incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e 223 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Regime de Compensao de Horrio Semanal - Pagamento das Horas Excedentes
I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno
coletiva.
II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n
182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo
tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima
26





A.2.) PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL: H um fato controvertido, mas no se
sabe qual ser aplicada, pois as duas podem ser aplicadas, levando a solues distintas
(situao de antinomia); escolhe-se quela mais favorvel ao trabalhador.

Uma discusso acerca do princpio: a teoria geral do direito tem seus mecanismos
prprios consagrados para resoluo de impasses como esses. So trs critrios
aplicveis:

HIERRQUICO Uma superior a outra (prevalece a superior);
ESPECIALIDADE Prevalncia da norma especial sobre a geral;
CRONOLGICO A norma mais recente deve ser utilizada (se os outros dois
critrios forem inteis).

Ex.:
1
- Constituio adicional 50%
- Lei adicional 75%

2
- Constituio adicional 50%, no mximo
- Lei adicional 75%

1
Na prtica prevalece os 75%, pois no se afasta a Constituio. Presume-se que as normas
trabalhistas so mnimas (deve-se ler: a Constituio estabeleceu o mnimo de 50% para
adicional). No houve subverso da hierarquia. H aplicao do princpio da norma mais
favorvel.


semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/ 2003, DJ
21.11.2003)
IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que
ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por t rabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)
Referncias:
- Art. 59, Jornada de Trabalho - Durao do Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - CLT - Consolidao das Leis do
Trabalho - DL-005.452-1943
obs.dji : Adicional de Horas Extras; Jornada de Trabalho; Regime (s); Regime de Compensao de Horrio Semanal; Horas
Extras; Quadro de Horrio
27

2
Nesse caso, prevaleceria a Constituio, pelo fato de ela estabelecer que, no mximo, seria de
50%.

CRITRIO HIERRQUICO PLENAMENTE APLICVEL AO DIREITO DO TRABALHO
(GARANTIAS MNIMAS)
CRITRIO DA ESPECIALIDADE aplicvel no Direito do Trabalho, salvo hiptese do art.
620/CLT.


Ex.: Alguns direitos no so estendidos a categoria dos empregados domsticos, pois a
capacidade financeira patronal presume-se menor.
Durao do trabalho
DURAO DO TRABALHO
(GERAL)
DURAO DO TRABALHO
(PROFESSORES)
HORA EXTRA Regulamentada No regulamentada

Art. 317 e ss/CLT durao do trabalho (professores). No h regulamentao de hora extra.

Art. 620. As condies estabel ecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sbre as estipuladas
em Acrdo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
SEO XII
DOS PROFESSORES
Art. 317 - O exerccio remunerado do magistrio, em estabelecimentos particul ares de ensino, exigir ape nas
habilitao legal e registro no Mi nistrio da Educao. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
Art. 318 - Num mesmo estabel ecimento de ensi no no poder o professor dar, por di a, mais de 4 (quatro)
aulas consecuti vas, nem mais de 6 (seis), intercaladas .
Art. 319 - Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o trabal ho em exames.
Art. 320 - A remunerao dos professores ser fixada pel o nmero de aulas semanais, na conformi dade dos
horrios.
1 - O pagamento far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms constitudo de quatro
semanas e mei a.
2 - Vencido cada ms, ser descontada, na remunerao dos professores, a importncia correspondente
ao nmero de aulas a que ti verem faltado.
28


Aplica-se hora extra aos professores? Sim, pois a norma especial lacunosa (no
regulamenta hora extra), portanto, aplicvel a norma geral prevista na CLT.

CRITRIO CRONOLGICO Se aplica ao Direito do Trabalho, mesmo se a norma
anterior for menos vantajosas ao trabalhador, o que no significa a inaplicabilidade do
princpio da norma mais favorvel.

Art. 19 (Constituio da OIT) As convenes da OIT, se forem menos benficas em
relao a legislao nacional, no se aplica a conveno no referido pas.


3 - No sero descontadas, no decurso de 9 (nove) di as, as faltas verificadas por moti vo de gala ou de luto
em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho.
Art. 321 - Sempre que o estabelecimento de ensino ti ver necessidade de aumentar o nmero de aul as
marcado nos horrios, remunerar o professor, findo cada ms, com uma importncia correspondent e ao nmero
de aul as excedent es.
Art. 322 - No perodo de exames e no de fri as escolares, assegurado aos professores o pagamento, na
mesma periodicidade contrat ual, da remunerao por el es percebida, na conformidade dos horri os, durante o
perodo de aul as. (Redao dada pel a Lei n 9.013, de 30.3.1995)
1 - No se exigir dos professores, no perodo de exames, a prestao de mais de 8 (oito) horas de
trabal ho di rio, sal vo mediante o pagamento compl ement ar de cada hora excedente pel o preo correspondente
ao de uma aula.
2 No perodo de fri as, no se poder exigi r dos professores outro servio seno o relacionado com a
realizao de exames.
3 - Na hiptese de dispensa sem justa causa, ao trmi no do ano l eti vo ou no curso das frias escolares,
assegurado ao professor o pagamento a que se refere o caput deste artigo. (Includo pel a Lei n 9.013, de
30.3.1995)
Art. 323 - No ser permitido o funcionamento do estabel ecimento particular de ensino que no remunere
condignamente os seus professores, ou no lhes pague pontualmente a remunerao de cada ms.
Pargrafo nico - Compete ao Ministrio da Educao e Sade fixar os critrios para a determi nao da
condigna remunerao devi da aos professores bem como assegurar a execuo do preceito estabelecido no
presente artigo.
Art. 324. (Revogado pel a Lei n 7.855, de 24.10.1989)
Artigo 19
1. Se a Conferncia pronunciar-se pela aceitao de propostas rel ati vas a um assunto na sua ordem do dia, dever
decidir se essas propostas tomaro a forma: a) de uma conveno i nternacional; b) de uma recomendao,
quando o assunto tratado, ou um de seus aspectos no permitir a adoo imedi ata de uma conveno.
2. Em ambos os casos, para que uma conveno ou uma recomendao seja aceita em votao final pel a
Conferncia, so necessrios dois teros dos votos presentes.
3. A Conferncia dever, ao elaborar uma conveno ou uma recomendao de aplicao geral, levar em conta os
pases que se distinguem pelo clima, pel o desenvol vimento incompleto da organizao i ndustri al ou por outras
circunstnciasespeciais relati vas indstri a, e dever sugerir as modificaes que correspondem, a seu
ver, s condies particulares desses pases.
4. Dois exempl ares da conveno ou da recomendao sero assinados pelo Presidente da Conferncia e pel o
Diret or-Geral. Um destes exemplares ser depositado nos arqui vos da Repartio Internacional do Trabal ho e o
outro entregue ao Secretri o-Geral das Naes Uni das. O Diretor-Geral remeter a cada um dos Estados-
Membros
uma cpia autntica da conveno ou da recomendao.
5. Tratando-se de uma conveno:
a) ser dado a todos os Estados-Membros conheciment o da conveno para fins de rati ficao;
29


b) cada um dos Estados-Membros compromete-se a submet er, dentro do prazo de um ano, a partir do
encerramento da sesso da Conferncia (ou, quando, em razo de circunstnci as excepcionais, tal no for
possvel, logo que o sej a, sem nunca exceder o prazo de 18 meses aps o referi do encerramento), a conveno
autori dade ou autori dades em cuj a competncia entre a matria, a fim de que estas a transformem em l ei ou
tomem medi das de outra natureza;
c) os Estados-Membros daro conhecimento ao Diret or-Geral da Repartio Internacional do Trabalho das
medidas tomadas, em virtude do presente artigo, para submeter a conveno autoridade ou autoridades
competentes, comunicando-lhe, tambm, todas as i nformaes sobre as mesmas autori dades e sobre as decises
que estas houverem tomado;
d) o Estado-Membro que ti ver obtido o consentimento da autori dade, ou aut oridades competentes, comunicar ao
Diret or-Geral a ratificao formal da conveno e tomar as medidas necessri as para efeti var as disposies da
dita conveno;
e) quando a autoridade competente no der seu assentimento a uma conveno, nenhuma obri gao ter o
Estado-Membro a no ser a de informar o Diretor-Geral da Repartio Int ernacional do Trabal ho -- nas pocas que
o Conselho de Administrao jul gar convenient es -- sobre a sua legislao e prtica observada rel ati vament e ao
assunto de que trat a a conveno. Dever, tambm, precisar nestas informaes at que pont o aplicou, ou
pretende aplicar, dispositi vos da conveno, por intermdio de leis, por meios admi nistrati vos, por fora de
contratos coleti vos, ou, ainda, por qualquer outro processo, expondo, out rossim, as dificuldades que impedem ou
retardam a ratificao da conveno.
6. Em se tratando de uma recomendao:
a) ser dado conhecimento da recomendao a todos os Estados-Membros, a fim de que estes a considerem,
atendendo sua efeti vao por meio de lei nacional ou por outra qualquer forma;
b) cada um dos Estados-Membros compromete-se a submeter, dent ro do prazo de um ano a partir do
encerramento da sesso da Conferncia (ou, quando, em razo de circunstnci as excepcionais, tal no for
possvel, logo que o seja, sem nunca exceder o prazo de 18 meses aps o referido encerramento), a
recomendao autoridade ou autoridades em cuj a competncia entre a mat ria, a fim de que estas a
transformem em lei ou tomem medidas de outra natureza;
c) os Estados-Membros daro conhecimento ao Diret or-Geral da Repartio Internacional do Trabalho das
medidas tomadas, em vi rtude do present e artigo, para submeter a recomendao autori dade ou autoridades
competentes, comunicando-l he, tambm as decises que estas houverem tomado;
d) al m da obrigao de submeter a recomendao autori dade ou autoridades compet entes, o Membro s ter a
de informar o Diretor-Geral da Repartio Internacional do Trabalho -- nas pocas que o Conselho de
Administrao j ulgar convenientes sobre a sua legislao e prtica observada relati vamente ao assunto de que
trata a recomendao. Dever tambm precisar nestas informaes at que ponto aplicou ou pretende aplicar
dispositi vos da recomendao, e i ndicar as modi ficaes destes dispositi vos que sejam ou venham a ser
necessrias para adot -los ou aplic-los.
7. No caso de um Estado federado sero aplicados os dispositi vos seguint es:
a) as obrigaes do Estado federado sero as mesmas que as dos Membros que o no forem, no tocante s
convenes e s recomendaes para as quais o Governo Federal considere que, de acordo com o seu sistema
constitucional, adequada uma ao federal;
b) no que disser respeito s convenes e recomendaes para as quais o Governo Federal considere que, de
acordo com o seu sistema constitucional, uma ao da parte dos Estados, das provncias ou dos cant es que o
compem, relati vamente a al guns ou a todos os pontos -- mais adequada do que uma ao federal, o referido
Governo dever:
I) concluir, segundo a sua prpri a constituio e as dos Estados componentes, provncias ou cantes interessados,
acordos efeti vos para que tais convenes ou recomendaes sejam, no prazo mximo de 18 meses aps o
encerramento da sesso da Conferncia, submetidas s devi das autori dades federais ou s dos Estados
competentes, provncias ou cantes, para fins de uma ao legislati va ou outra de qualquer natureza;
II) tomar as necessri as medidas -- sob reserva do consentimento dos Governos dos Estados componentes,
provncias ou cantes i nteressados -- para que, periodicament e, as autori dades federais, de um l ado e de out ro, a
dos Estados
componentes, provncias ou cantes, se consultem reciprocamente, a fim de empreenderem uma ao coordenada
no sentido de tornarem efeti vos, em todo o pas, os dispositivos destas convenes e recomendaes;
III) informar o Diret or-Geral da Repartio Internacional do Trabal ho das medidas tomadas, em vi rtude do present e
artigo, para submeter tais convenes e recomendaes s devi das autoridades federais, s dos Estados
componentes, provncias ou cant es, comunicando-l he todas as informaes sobre as autoridades consideradas
como legtimas e sobre as decises que estas houverem tomado;
IV) relati vamente a uma conveno no ratificada, informar o Diretor -Geral da Repartio Internacional do
Trabalho, nas pocas que o Consel ho de Administrao j ulgar convenientes, sobre a legislao da federao, dos
Estados constituintes, das provncias ou dos cantes, e sobre a prtica, por umas e outros, observada,
relati vamente ao assunto de que trata essa conveno. Dever, tambm, precisar at que ponto deu-se ou se
pretende dar aplicao a dispositi vos da mesma conveno, por i ntermdi o de l eis, por meios administrati vos, por
fora de contratos coleti vos, ou, ainda por qual quer outro processo;
V) relati vamente a uma recomendao, informar o Diretor -Geral da Repartio Internaci onal do Trabalho, nas
pocas que o Consel ho de Administrao julgar convenientes, sobre a legislao da federao, dos Estados
constituintes, das provncias ou dos cantes, e sobre a prtica, por umas e outros, observada relati vamente ao
assunto de que trata essa recomendao. Dever, tambm, precisar, nestas informaes, at que ponto deu-se ou
se pret ende dar aplicao a dispositi vos da recomendao, indicando as modificaes destes dispositi vos que
sejam ou venham a ser necessri as
para adot-l os ou aplic-los.
8. Em caso algum, a adoo, pela Conferncia, de uma conveno ou recomendao, ou a ratificao, por
um Estado-Membro, de uma conveno, devero ser consideradas como afetando qualquer lei, sentena,
costumes ou acordos que assegurem aos trabalhadores interessados condies mais favorveis que as
previstas pela conveno ou recomendao.
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A.2.1.) CRITRIOS DE APLICAO OU ESCOLHA DA NORMA MAIS FAVORVEL
NORMA A NORMA B
SALRIO: 1.000,00* SALRIO: 800,00
JORNADA: 8h JORNADA: 7h**
HORA EXTRA: 80%* HORA EXTRA: 70%
FRIAS: 30 DIAS FRIAS: 45 DIAS**
PARTICIPAO NOS LUCROS* SEM PARTICIPAO NOS LUCROS

Qual a mais favorvel ao trabalhador? H 3 composies para a soluo...
1) CRITRIO DO CONGLOBAMENTO No geral, a norma A mais benfica, por
apresentar mais direitos, logo A deve ser aplicada; Aplica-se integralmente a norma
que no geral for mais favorvel ao trabalhador; - MAIS APLICADO
2) CRITRIO DA ACUMULAO Comparao minuciosa de cada item, aplicando o que
for mais benfico de cada uma (composio de normas);
Analisa-se item por item; direito por direito, critrio que menos usado! Prof.
Leandro.
3) CRITRIO ECLTICO A aplicao da norma se d conforme a matria. (ex.: matria
salrio/matria durao do trabalho/matria participao nos lucros). O instituto que
se revelar mais favorvel ser o aplicado.

PRINCPIO DA SALVAGUARDA DOS INTERESSES DE GESTO Da mesma forma que o principio
da proteo se volta a tutela dos interesses dos trabalhadores, este seria o princpio da
proteo dos interesses patronais.
Ex.; princpio da condio mais benfica art. 468 CLT, tambm consagra o instituto, que
decorre do poder patronal, o jus variandi patronal (existem certas situaes que o empregador
pode alterar as condies de trabalho, mesmo que no seja mais benfica ao trabalhador).
Greve garantia aos trabalhadores, mas se a greve for prejudicial a esfera patronal, busca-se
resguardar seus interesses.








31

AULA 05 10/09/2010
A) RELAO DE EMPREGO: uma espcie de relao de trabalho.
A.1.) RELAO DE EMPREGO E RELAO DE TRABALHO
AO HUMANA BEM (proveito alheio tomado)
(transformao til)
Relao de Trabalho: transformao til da ao humana com fim de produzir um bem,
para dar-lhe utilidade. Somente se torna importante ao Direito do Trabalho, quando a
utilidade do bem utilizada por outra pessoa. H a idia de alteridade (trabalho para
outrem).
Quando estou transformando determinado bem corpreo ou no , naturalmente a
outra pessoa tem de me ressarcir! Prof. Leandro.

Relao de emprego: PRINCIPAL DIFERENA parte da anlise dos sujeitos que integram a
relao. Qualidade especial dos sujeitos (empregado e empregador). Art. 2 CLT.


EMPREGADOR = EMPRESA

EMPRESA:
CONCEITO DINMICO Atividade econmica organizada - concertada
CONCEITO ESTTICO BENS + MAQUINRIO + MATRIA-PRI MA

Conjunto de pessoas e bens que desenvolvem atividade empresarial (conceito de
empresa: CLT).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, indi vidual ou coleti va, que, assumindo os riscos da ati vi dade
econmica, admite, assalari a e diri ge a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusi vos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreati vas ou outras instituies sem fins lucrati vos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpri a,
estiverem sob a di reo, cont role ou admi nistrao de outra, constituindo grupo i ndustri al, comercial ou de
qual quer out ra ati vi dade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidari ament e responsveis a
empresa pri ncipal e cada uma das subordi nadas.
32

Quem vai compor a atividade concertada a energia laboral.
Capital e trabalho unem foras para realizar a atividade concertada! Prof. Leandro.

Especificidades da relao:
CARTER ORGNICO DO CONCEITO DE EMPREGADOR: empregador empresa (no
pessoa, nem fsica, nem jurdica, objeto de contrato!). A idia do legislador vincular
o empregado empresa. um conjunto de coisas que precisam entrar em harmonia
para atingir um fim (atividade organizacional). inerente a relao de emprego a
existncia de algum que comanda a engrenagem empresarial.

INSEPARABILIDADE ENTRE PRESTADOR E PRESTAO: O objetivo do empregador
obter a energia do empregado, mas o empregado vem de brinde. A pessoa do
empregado fica disponvel s ordens do empregador. A atividade empresarial
dinmica, por isso o empregado deve estar sempre disposto a trabalhar pela empresa,
cumprir suas ordens. No se contrata apenas a energia, mas a pessoa. A
disponibilidade do empregado fundamental para a empresa, devido s circunstncias
econmicas supervenientes. O poder de comando deve observar os direitos
fundamentais das pessoas (deve ser preservada sua dignidade), sob o risco de
coisificar os empregados.

A atividade empresarial no algo efmero; tem nimo permanente, partindo dessa
idia, conclumos que o empregado possui uma relao permanente com a empresa!
Prof. Leandro

CARACTERSITICAS PRPRIAS DA RELAO DE EMPREGO:
SUBORDINAO
PESSOALIDADE
ONEROSIDADE
NO EVENTUALIDADE
ALTERIDADE (caracterstica discutvel na doutrina altamente vinculada
subordinao)

O empregador contrata o empregado visando sua energia (fora de trabalho). Quem
determina o que til o empregador, por ser dono dos meios de produo.

A ausncia de qualquer das 4 caractersticas, faz com que a relao no seja de emprego.

33

CARACTERSITICAS DE RELAO DE
EMPREGO
CARACTERSITICAS DE RELAO LABORAL
NO EMPREGATCIA
SUBORDINAO AUTONOMIA
NO EVENTUALIDADE EVENTUALIDADE
ONEROSIDADE TRABALHO ECONOMICAMENTE
DESINTERESSADO
PESSOALIDADE TRABALHO AVULSO


A.2.) PESSOALIDADE: No qualquer pessoa que pode ser empregado, aquela pessoa em
especfica.
SINGULARIDADE NA PRESTAO CARTER PERSONALSSIMO
A prestao personalssima.
INSEPARABILIDADE ENTRE PRESTADOR E PRESTAO eu quero a fora de trabalho,
mas inseparvel da pessoa que eu emprego.

CARTER SUBORDINATIVO DA RELAO na realidade quem faz parte do
empreendimento a fora de trabalho, mas a pessoa est ali a disposio do
empregador. Dar ordens tornar til uma fora de trabalho.

VOLUNTARIEDADE DA PRESTAO a relao deve ser estabelecida
voluntariamente, e dessa forma deve ser a constituio do contrato de emprego. A
idia tentar evitar relaes de emprego sem a aceitao voluntria do empregado
(no precisa ser expressa/pode ser tcita). (O ideal que seja voluntrio, caso no
seja, pode-se reconhecer essa relao! Prof. Leandro).

DEMANDA PROTETIVA no ponto de vista patronal, o trabalhador uma pea
produtiva (transformar prestao de servio em algum bem). H o risco de coisificar
o trabalhador nessas circunstncias.

DEVERES DE ASSI STNCIA PATRIMONIAIS E NO PATRIMONIAIS Zelar pela sade
dos trabalhadores. Dever de urbanidade: respeito/agir de acordo com as regras de
bom comportamento.
O trabalho um valor (obrigao patrimonial) viso tradicional.
Nessa incorporao, o empregado (fora de trabalho/pessoa) se mistura na engrenagem da
empresa.
Ex.: Apresentadora de TV confessou que fumava maconha eventualmente; meses depois foi
demitida da emissora por justa causa, por denegrir a imagem da emissora.

34

PREVISO DE DIVERSAS SITUAES SUSPENSIVAS E INTERRUPTIVAS DO CONTRATO
So as situaes de ausncia injustificada. Devido ao carter de pessoalidade, pode
ocorrer de o trabalhador se ausentar em funo de sua condio humana (parto,
doena, etc.).

EXCEES AO PRINCPIO DA CONTINUIDADE O Direito do Trabalho tem
mecanismos baseados na confiana. Traz repercusses na relao de emprego.
Presuno de indeterminao contratual. Previso de estabilidade. Irrenunciabilidade
dos Direitos Trabalhistas.

CONTRATO DE EXPERINCIA: um contrato a prazo determinado, estabelecido pelas partes,
para que elas possam se conhecer. Caso haja confiana entre as partes, pode haver futuro
relao de emprego.
DEMISSO VOLUNTRIA: O trabalhador pode se demitir se quiser exceo idia de
continuidade contratual (estabilidade/irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas).

TUTELA E PREVALNCIA DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE NO AMBIENTE LABORAL
Devo supervisionar os empregados sem haver desrespeito sua intimidade.

A funo do empregado de ser til empresa! Prof. Leandro

A.2.1.) TRABALHADOR AVULSO
Se caracteriza pela impessoalidade da relao. aquela espcie de trabalho que, no ponto de
vista do tomador, o mais importante o servio prestado, e no a pessoa que presta.
Ex.: Chapa sujeito que fica na beira da estrada ou empresa de transporte esperando que
chegue uma carga de mercadoria para ajudar a descarregar.
Art. 7, XXXIV/CF equiparao do trabalhador avulso ao trabalhador com vnculo
empregatcio.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
[...]
XXXIV - igualdade de di reitos entre o trabalhador com vnculo empregat cio permanente e o trabalhador
avulso.
[...].
35

No caso dos chapas, no h como efetivar o dispositivo acima.

TOMADOR INTERMEDIAO TRABALHADOR AVULSO (esquematizao do trabalho
porturio)
Geralmente, o intermediador que passar a ser o elo entre tomador e trabalhador avulso.
A legislao previdenciria quando arrola os trabalhadores avulsos, trata geralmente dos
avulsos porturios (nica classe de trabalhadores avulsos organizada avulsos formais). Os
demais so informais.
A partir da CF 88, h a distino do trabalhador avulso formal e o informal.

Chapas ou trabalho autnomo ou eventual.

A.3.) ONEROSIDADE
A relao de emprego onerosa. Presumidamente o intuito econmico o cerne
dessa relao. um elemento subjetivo (h expectativa econmica ou no h? Prof.
Leandro). Eu tenho que investigar a motivao dessa relao (deve ser econmica).

Tanto mais fcil a presuno pela onerosidade na em medida que:
MAIOR FOR A VINCULAO ENTRE A PRESTAO DE SERVIO E A SOBREVIVNCIA E
A SATISFAO DE ALGUMA NECESSIDADE ESSENCIAL DO TRABALHADOR;

QUANTO MAIOR FOR O PROVEITO ECONMICO DIRETO DO TOMADOR DE SERVIO.
No razovel pensar que o empregado trabalha apenas para ajudar a enriquecer o
tomador.

O TRABALHO DEVE SE VESTIR COM O CARTER DE PROFISSIONALIDADE ( um
elemento mais fraquinho! Prof. Leandro)

MENOR FOR A RELAO ENTRE A CAUSA BENEFICIRIA DO SERVIO PRESTADO E AS
CONVICES PESSOAIS OU NTIMAS DO PRESTADOR (PRINCIPAL ARGUMENTO). Ex.:
cabo eleitoral No tem vnculo empregatcio (h a preponderncia do intuito
ideolgico). O sujeito trabalha para o candidato X, mas fala mal dele, filiado a outro
partido (nesse caso, no h a preponderncia do intuito ideolgico).

Ex.: estgio intuito maior de aprendizado do que vantagem econmica.
36

AULA 06 17/09/2010
A) CARACTERSTICAS ESSENCIAIS DA RELAO DE EMPREGO
A.1.) PESSOALIDADE
Em razo do carter personalssimo da relao empregatcia (intuitu personae), o
trabalhador no poder fazer-se substituir por outrem em sua prestao. A capacidade
produtiva, qualidades e aptides que lhe so inerentes, bem como a confiana (fidcia) do
tomador, constituem fundamentos essenciais da contratao. Assim, um empregado (vigia
noturno, por exemplo) que, atendendo aos seus prprios interesses, puder convidar
substituto (colega ou parente estranho empresa) para o cumprimento de obrigaes
contratuais, no preencher a aludida condio, restando desconfigurado o vnculo.
A.2.) ONEROSIDADE
A definio de onerosidade, para fins trabalhistas, tambm deve ganhar um contorno
muito mais abrangente que para os outros ramos do Direito. Derivao de nus, ela se
far presente sempre que o tomador dos servios se comprometer ao cumprimento de
uma obrigao, seja de pagar (dinheiro ou utilidade), de dar, de fazer ou de no fazer.

A.2.1.) TRABALHOS ECONOMICAMENTE DESINTERESSADOS
- ESTGIO (Lei 11.788/08)
- RESIDENTE MDICO (Lei 6.932/81)
- VOLUNTRIO (Lei 9.608/98)
- CABO ELEITORAL (Lei 9.504/97)

No se aplica CLT a estagirios e residentes, salvo prova de desvio de funo.
Residente mdico possui direito licena-maternidade.
O trabalho voluntrio deve haver um contrato entre as partes. O intuito no econmico (sem
fins lucrativos).

Art. 100 (lei 9.504/97) contratao de cabos eleitorais no gera vnculo empregatcio.

Art. 100. A contratao de pessoal para prestao de servios nas campanhas eleitorais no gera vncul o
empregatcio com o candidat o ou partido contratantes.
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A.3.) NO EVENTUALIDADE
Art. 2 (implcita) e 3 (expressa) da CLT.

No h uma unidade ideolgica para conceituar no-eventualidade.
H duas correntes que tentam conceituar, a saber:

Vai tentar vincular a idia de no-eventualidade ao fator tempo = continuidade
habitual da prestao (superada, pois h relaes de emprego que possui
continuidade intermitente prestacional).
Trabalho:
- Eventual
- Estacional de uma certa forma, h continuidade, mas com amplo lapso temporal
- Adventcio intervalos menores (2 ou 3 vezes ao ano intervalo de aproximadamente 3 ou 4
meses)
- Permanente/contnuo -

Diviso terica (no h amparo legal).

Vincular no somente ao tempo, mas a atividade desenvolvida pela empresa
(entendimento preponderante).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, indi vidual ou coleti va, que, assumindo os riscos da ati vi dade
econmica, admite, assalari a e diri ge a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusi vos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreati vas ou outras instituies sem fins lucrati vos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpri a,
estiverem sob a di reo, cont role ou admi nistrao de outra, constituindo grupo i ndustri al, comercial ou de
qual quer out ra ati vi dade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidari ament e responsveis a
empresa pri ncipal e cada uma das subordi nadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de nat ureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salri o.
Pargrafo nico - No haver distines relati vas espci e de emprego e condio de trabal hador, nem
entre o trabalho int electual, tcnico e manual.
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Trabalho no eventual servio essencial/permanentemente necessrio ao desenvolvimento
empresarial. Levando em conta a atividade que a empresa, o servio eventual aquele que
aleatrio. Ex.: estragou o PC, chamar algum para consertar.
Porm, a demanda por professor em universidade sempre essencial, mesmo que somente d
aulas uma vez por ms.
Servio de limpeza algo necessrio e til. Um verdadeiro complemento atividade
educacional.

ATIVIDADE FIM X ATIVIDADE MEIO
ATIVIDADE FIM se reveste de essencialidade.
ATIVIDADES MEIO no se revestem de essencialidade, mas so teis a atividade
empresarial (ex.: vigilncia, limpeza, etc.).

Idia implcita do art. 2/CLT - tempo menos importante quando comparado com a atividade
empresarial.

Lei 5.859/72 art. 1 (conceito de empregado domstico) a 1 concepo a mais indicada
para esse caso, devido as particularidades desse trabalho (o patro necessariamente pessoa
fsica/a continuidade do servio essencial).


Trabalho eventual espordico, ocasional no contexto da atividade empresarial.
Ex.: estragou o PC da empresa, ficou 2 meses consertando vrios PCs. No contexto da atividade
empresarial uma atividade aleatria.

A.4.) SUBORDINAO
Art. 2 e 3 da CLT
EMPREGADOR aquele que comanda.
EMPREGADO aquele que est sob dependncia do empregador.
Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquel e que presta servios de nat ureza cont nua e de
finali dade no lucrati va pessoa ou famli a no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
39

Tentativas de explicao
(subordinao como...)
1- DEPENDNCIA ECONMICA Seria suficiente para caracterizar. Acabou sendo
esquecida.

2- DEPENDNCIA SOCIAL Se revela na medida em que empregado e empregador
exercem a atividades empresariais (empregador titular e organiza os meios de
produo/empregado vende sua fora de trabalho). Se vale de elementos
sociolgicos para explicar subordinao.

3- DEPENDNCIA TCNICA Idia fortemente relacionada a administrao cientfica. O
bom administrador deve conhecer as tcnicas de elaborao dos produtos que faz. O
empregado apenas executa (dependente tecnicamente do empregador).

4- DEPENDNCIA HIERRQUICA/JURDICA/PESSOAL (mais consagrada - tenta buscar a
explicao dentro do Direito) Em geral o empregado possui status social menor que
empregador. Por ser em regra economicamente dependente, essas circunstncias se
refletem no menor poder negocial do empregado em comparao com seu
empregador.

Empreender atividade dar dinamicidade/organizar aos meios de produo. A
empresa um conjunto de fatores, que isolados no so importantes ao Direito do
Trabalho, apenas no seu conjunto. Essa harmonia no espontnea. Algum tem que
organizar conforme os fins empresariais.

Subordinao hierrquica chamada tambm de subordinao pessoal, pois a fora
de trabalho e pessoa so elementos inseparveis. (difere de sujeio pessoal no
posse do empregador).

- SUBORDINAO...
a caracterstica mais relevante da relao de emprego (Por ser a mais relevante, tenta se
esconder! Prof. Leandro).
Onde o Direito do Trabalho no consegue definir o vnculo, mais difcil para proteger a
relao nessa esfera.

OBJETIVA (ESTRUTURAL OU INTEGRATIVA) Empregador e empresa. O trabalhador
mais um dos fatores de produo que o tomador tem de comandar, visando o fim
empresarial. Completa, nesse sentido, o empregado como engrenagem da empresa. O
trabalhador integra o conceito de empresa.
40

S h completa autonomia quando a pessoa est desvinculada de algum empreendimento.

SUBJETIVA (menos invocada) tem algum concretamente dando ordens (dizendo o
que deve ou no ser feito).
- As tecnologias atuais tendem a esconder a subordinao subjetiva, como dar um laptop para
o empregado fazer as atividades empresariais em casa, por exemplo, no h a figura do patro
dando-lhe ordens diretamente, mas est realizando atividades vinculadas aos interesses
empresariais! Prof. Leandro.

- PODER DE COMANDO Conjunto de prerrogativas que somadas formam poder de comando
(decorrente da subordinao objetiva). o poder atravs do qual o empregador atribui uma
funo concreta ao trabalhador no mbito da atividade para qual foi contratada e adequa a
prestao deste aos seus prprios interesses ao longo da execuo do contrato. (Conceito de
Maria do Rosrio Ramalho).

Todos os elementos essenciais esto associados.

a) QUANTO TITULARIDADE pertence ao empregador. Pode delegar aos altos
empregados (so os que ocupam cargo de gerncia/confiana/chefia subordinao
indireta). Excepcionalmente o poder de comando pode ser exercido por terceiros (ex.:
contrato temporrio de trabalho).

Lei 6.019/74 Dispe sobre o Trabalho Temporrio nas Empresas Urbanas, e d outras
Providncias.

SUBORDINAO INDIRETA aquela exercida atravs de altos empregados.
SUBORDINAO DIRETA aquela exercida diretamente pelo empregador.

b) QUANTO AO EXERCCIO
As prerrogativas se manifestam por ordens diretas e ordens abstratas. Dentre as
fontes de produo voluntrias, So ordens gerais.

c) QUANTO AOS LIMITES
3 ordens/classes:
41

EXTERNOS OU EXTRNSECOS ordens so legtimas, desde que no afrontem a
dignidade humana do empregado (no afetando direitos trabalhistas, pessoais,
individuais).
Art. 456, nico/CLT

INTRNSECOS OU INTERNOS o poder de comando serve para dar utilidade energia
contratada pelo empregador. As ordens s so legtimas se satisfazem necessidade
empresarial.

VOLUNTARIAMENTE Se o contrato no especifica as atribuies (acontecimento mais
comum), cabe ao empregador determinar servios compatveis com o trabalho a ser
exercido pelo empregado.

Se ultrapassados os limites, h o direito de resistncia do empregado (o Direito do Trabalho d
a possibilidade dos empregados de resistirem contra os abusos patronais). Dificilmente so
usados na prtica, devido a fragilidade dos instrumentos.

Mecanismos de resistncia do empregado:
EXCEO DE CONTRATO NO CUMPRIDO se o empregador no cumpriu sua funo
de dar ordens legtimas, o empregado tem o direito de no trabalhar (recusa).
RESCISO INDIRETA se origina da falta grave praticada pelo empregador na relao
de trabalho, prevista na legislao como justo motivo para rompimento do vnculo
empregatcio por parte do empregado.
Art. 483/CLT

Art. 456. A prova do contrato indi vi dual do trabal ho ser feita pelas anotaes constantes da cartei ra profissional ou
por instrument o escrito e supri da por todos os meios permiti dos em direito. (Vide Decreto-Lei n 926, de 1969)
Pargrafo nico. A falta de prova ou inexistindo clusula expressa e tal respeito, entender -se- que o
empregado se obri gou a todo e qual quer servio compat vel com a sua condio pessoal.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrat o e pleitear a devi da indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alhei os ao contrato;
b) for tratado pel o empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessi vo;
c) correr peri go manifesto de mal considervel;
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INGRESSO DE AO JUDICIAL CONTRA EMPREGADOR -
RESISTNCIA COLETIVA dependendo do ato abusivo, os empregados podem parar o
trabalho como maneira de protesto. Aqui se enquadra a greve. A legislao assegura a
garantia ao empregado que faz greve.

A fragilidade no est nos instrumentos em si, mas na posio em que o empregado ocupa.

-PODER DE COMANDO: PRERROGATIVAS
a) PODER REGULAMENTAR Poder de criar normas gerais (regulamentos empresariais).
Regulamentar a prestao de servio.
b) PODER DIRETIVO Poder de dirigir e dar ordens concretas, respeitados os limites, pode ser
utilizado com os empregados.
c) PODER FISCALIZATRIO So os meios para que o empregador fiscalize o cumprimento das
ordens dadas. Fiscalizao no mera prerrogativa, mas obrigao.



d) no cumprir o empregador as obri gaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, cont ra ele ou pessoas de sua famlia, ato l esi vo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, sal vo em caso de legtima defesa, prpri a ou
de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensi velmente a
importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindi r o contrato, quando ti ver de
desempenhar obri gaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa i ndi vidual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleit ear a resciso de seu contrato de trabal ho e
o pagamento das respecti vas indenizaes, permanecendo ou no no servio at fi nal deciso do
processo. (Includo pel a Lei n 4.825, de 5.11.1965)
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Art. 74 CLT


DEMISSO DE JUSTA CAUSA necessria imediatidade (em tempo razovel) do empregador.
Caso contrrio, o Direito do Trabalho considera que houve perdo tcito. Ex.: dois colegas da
empresa brigaram, mas empregador ficou sabendo somente 2 meses depois; ento o
empregador no pode mais demiti-los. Presume-se que o empregador deve saber de tudo o
que acontece na empresa (poder fiscalizatrio).

d) PODER PUNITIVO Diante do descumprimento/falta do empregado, possvel a
punio deste. A recproca no verdadeira. H 3 tipos de punies reconhecidas pelo
Direito do Trabalho ...

FALTA LEVE quando o ato faltoso teria uma repercusso no muito significativa
advertncia (no tem respaldo legal/costume consolidado do Direito do Trabalho). A
prudncia recomenda que deve ser feita por escrito. No deve ser feita de maneira
vexatria o empregado.

SUSPENSO quando o ato faltoso teria uma repercusso um pouco mais grave Se
mesmo com advertncia, o empregado continua a agir da mesma maneira, cabvel a
suspenso. Impedir a prestao de servios e o no recebimento de salrio por tempo
determinado (mximo 30 dias de suspenso para cada ato faltoso).
Art. 474 CLT

Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (tri nta) dias consecuti vos importa na resciso inj usta do
contrato de trabalho.
Art. 74 - O horri o do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Mi nistro do
Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminati vo no caso de no ser
o horri o nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anot ado em registro de empregados com a indicao de acordos ou
contratos coleti vos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obri gatria a anot ao da hora de entrada
e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pel o Ministri o do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
3 - Se o trabal ho for executado fora do estabel ecimento, o horrio dos empregados constar,
explicitamente, de ficha ou papel eta em seu poder, sem prej uzo do que dispe o 1 deste artigo.
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DEMISSO para condutas mais graves a perda do emprego sem direito a
indenizao (demisso com justa causa).

Em regra, penas pecunirias no so admitidas.
A punio pessoal, assim como o vnculo.

Salrio se recebe em funo do servio que se preste. O salrio somente pago na medida em
que o trabalho prestado. O fato gerador a prestao de servio.
- JUS VARIANDI PATRONAL Em linhas gerais, a completa anttese (oposto) da alterao do
contrato do trabalho (pro misero).

Art. 468 CLT

O jus variandi patronal possibilita que, em certas condies excepcionais, o empregador
imponha alteraes nas condies de trabalho no abusivas, mas que possam vir a prejudicar
o empregado.
Ex.: Empregado em cargo de confiana ele se mantm enquanto o empregador confiar
naquele empregado. Caso contrrio, o empregador pode fazer o empregado retornar ao cargo
anteriormente ocupado (acarreta na perda da gratificao do empregado).
Seria o direito de alterar as condies do trabalho conforme as necessidades empresariais!
Prof. Leandro.

A CLT no define parmetros de proporcionalidade na quantificao da pena. o prprio
empregador que define o quanto apropriado.

Art. 482 CLT situao de demisso por justa causa (abandono de emprego).


Art. 468 - Nos contratos indi viduais de trabalho s lcita a alterao das respecti vas condies por mtuo
consentimento, e ai nda assim desde que no resultem, di reta ou indiret ament e, prejuzos ao empregado, sob pena
de nuli dade da clusula infri ngente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determi nao do empregador para que o respecti vo
empregado revert a ao cargo efeti vo, ant eriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pel o empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabal ha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em jul gado, caso no tenha havido suspenso da execuo
da pena;
e) desdia no desempenho das respecti vas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) viol ao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesi vo da honra ou da boa fama praticado no servio cont ra qual quer pessoa, ou ofensas fsicas, nas
mesmas condies, sal vo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, sal vo em caso de legtima defesa, prpri a ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidament e
comprovada em i nqurito administrati vo, de atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-l ei n 3,
de 27.1. 1966)
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AULA 07 24/09/2010
A) RELAO DE EMPREGO

A.1. SUBORDINAO

A contraface da subordinao a autonomia.


TRABALHO AUTNOMO
- PRESTAO DE SERVIOS (arts. 593 a 603/CC) Se caracteriza pela alteridade (trabalho para
outra pessoa). Ingerncia que o tomador tem sobre a prestao do servio. O trabalhador
assume a obrigao de resultado.
o negcio jurdico por meio do qual uma das partes, chamada prestador, se obriga a realizar
uma atividade em benefcio de outra, denominada tomador, mediante remunerao.
Trata-se de uma modalidade contratual aplicvel a qualquer tipo de atividade lcita, seja
manual, seja intelectual, conforme explicita o art. 594 do CC.
A proximidade do contrato de prestao de servios com o contrato de emprego evidente,
diferenciando-se os dois pelo elemento subordinao jurdica (entendida como
hierarquizao), que indispensvel no segundo e ausente no primeiro.

CAPTULO VII
Da Prestao de Servio
Art. 593. A prestao de servio, que no esti ver sujeita s leis trabalhistas ou a lei especial, reger -se- pel as
disposies deste Captulo.
Art. 594. Toda a espcie de servio ou trabalho lcito, material ou imateri al, pode ser contratada medi ant e
retribuio.
Art. 595. No contrato de prestao de servio, quando qualquer das partes no souber ler, nem escrever, o
instrumento poder ser assinado a rogo e subscrito por duas testemunhas.
Art. 596. No se tendo estipulado, nem chegado a acordo as partes, fixar-se- por arbitramento a retri buio,
segundo o costume do lugar, o tempo de servio e sua quali dade.
Art. 597. A ret ribuio pagar-se- depois de prestado o servio, se, por conveno, ou costume, no houver de ser
adiantada, ou paga em prestaes.
Art. 598. A prestao de servio no se poder convencionar por mais de quatro anos, embora o cont rato tenha
por causa o pagamento de dvida de quem o presta, ou se destine execuo de certa e determi nada obra. Neste
caso, decorri dos quatro anos, dar-se- por fi ndo o contrato, ai nda que no concluda a obra.
Art. 599. No havendo prazo estipulado, nem se podendo inferir da natureza do contrato, ou do costume do lugar,
qual quer das partes, a seu arbt rio, medi ante prvio aviso, pode resol ver o contrato.
Pargrafo nico. Dar-se- o aviso:
I - com antecedncia de oito dias, se o salrio se houver fixado por tempo de um ms, ou mais;
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Recebimento de remunerao ponto favorvel para relao de emprego.
Recebimento de honorrios por servio ponto favorvel para prestao de servio.
Cumprimento de horrio principal fator para estabelecer relao de emprego.

Advogado, mdico, arquiteto podem ser tanto empregado como prestador.

II - com antecipao de quat ro di as, se o salrio se t i ver ajustado por semana, ou qui nzena;
III - de vspera, quando se tenha contratado por menos de sete dias.
Art. 600. No se conta no prazo do contrato o tempo em que o prestador de servio, por culpa sua, deixou de
servi r.
Art. 601. No sendo o prestador de servio contratado para certo e determinado t rabalho, ent ender -se- que se
obri gou a todo e qual quer servio compatvel com as suas foras e condies.
Art. 602. O prestador de servio contratado por tempo cert o, ou por obra determinada, no se pode aus entar, ou
despedir, sem justa causa, antes de preenchi do o tempo, ou concluda a obra.
Pargrafo nico. Se se despedi r sem justa causa, ter direit o retribuio vencida, mas responder por perdas e
danos. O mesmo dar-se-, se despedido por j usta causa.
Art. 603. Se o prestador de servio for despedido sem justa causa, a out ra parte ser obrigada a pagar-lhe por
inteiro a retribuio vencida, e por metade a que lhe tocaria de ento ao termo legal do contrato.
Art. 604. Findo o contrato, o prestador de servio tem direito a exigi r da outra parte a declarao de que o contrat o
est findo. Igual direito l he cabe, se for despedi do sem justa causa, ou se ti ver havido moti vo justo para deixar o
servio.
Art. 605. Nem aquele a quem os servios so prestados, poder transferir a outrem o di reito aos servios
ajustados, nem o prestador de servios, sem aprazimento da outra parte, dar substituto que os preste.
Art. 606. Se o servio for prestado por quem no possua ttul o de habilitao, ou no satisfaa requisitos outros
estabelecidos em l ei, no poder quem os prestou cobrar a ret ribuio normalment e correspondente ao trabalho
executado. Mas se deste resultar benefcio para a outra parte, o j uiz atribuir a quem o prestou uma compensao
razovel, desde que tenha agido com boa-f.
Pargrafo nico. No se aplica a segunda parte deste artigo, quando a proibio da prestao de servio resultar
de lei de ordem pblica.
Art. 607. O contrato de prestao de servio acaba com a morte de qualquer das partes. Termina, ainda, pel o
escoament o do prazo, pela concluso da obra, pela resciso do contrato mediante aviso prvio, por
inadimplemento de qual quer das partes ou pel a impossibilidade da continuao do cont rato, moti vada por fora
maior.
Art. 608. Aquel e que aliciar pessoas obrigadas em cont rato escrito a prestar servio a outrem pagar a este a
importncia que ao prestador de servio, pelo ajuste desfeito, houvesse de caber durante dois anos.
Art. 609. A alienao do prdi o agrcola, onde a prestao dos servios se opera, no importa a resciso do
contrato, sal vo ao prestador opo entre continu-lo com o adqui rente da propri edade ou com o primiti vo
contratante.
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Art. 442, nico/CLT cooperativas


COOPERATIVAS Reunio de trabalhadores sem fins econmicos; finalidade de prestao de
servios. Relao societria. A cooperativa a prpria longa manus da cooperativa.
Caractersticas:
- Repartio igualitria de lucros
- direito a voto nas assemblias da cooperativa

Relao entre tomador de servio e cooperativado prestao de servios.

- EMPREITADA (arts. 610 a 626 CC) O tomador d as diretrizes ao contratado. H obrigao
de resultado.
o negcio jurdico por meio do qual uma das partes (denominada de empreiteiro,
empresrio ou locador) se obriga, sem subordinao ou dependncia, a realizar,
pessoalmente ou por meio de terceiros, obra certa para o outro contratante (denominado
dono da obra, comitente ou locatrio), com material prprio ou por este fornecido,
mediante remunerao determinada ou proporcional ao trabalho executado.

Modalidades:
EMPREITADA DE LAVOR Tambm conhecida como empreitada de mo-de-obra,
a regra geral, que se presume na ausncia de manifestao. Por meio dela, o
empreiteiro simplesmente entrega a sua fora de trabalho para a realizao da obra
contratada.
EMPREITADA DE MATERIAIS Tambm chamada de empreitada mista, aquela em
que o empreiteiro se obriga no somente a realizar a obra, mas, tambm, em fornecer
os materiais necessrios para o seu desenvolvimento.

Art. 442 - Contrato indi vidual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de ati vidade da sociedade cooperati va, no existe vncul o
empregatcio entre el a e seus associados, nem ent re estes e os tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei
n 8.949, de 9.12.1994)
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CAPTULO VIII
Da Empreitada
Art. 610. O empreiteiro de uma obra pode contribuir para ela s com seu trabalho ou com el e e os materi ais.
1
o
A obrigao de fornecer os materiais no se presume; resulta da lei ou da vontade das partes.
2
o
O contrato para elaborao de um projet o no implica a obri gao de execut-lo, ou de fiscalizar-lhe a
execuo.
Art. 611. Quando o empreitei ro fornece os materi ais, correm por sua cont a os riscos at o momento da entrega da
obra, a contento de quem a encomendou, se este no estiver em mora de receber. Mas se estiver, por sua cont a
correro os riscos.
Art. 612. Se o empreiteiro s forneceu mo-de-obra, todos os riscos em que no ti ver culpa correro por conta do
dono.
Art. 613. Sendo a empreitada unicamente de lavor (art. 610), se a coisa perecer antes de entregue, sem mora do
dono nem cul pa do empreiteiro, este perder a retri buio, se no provar que a perda resultou de defeito dos
materiais e que em tempo reclamara contra a sua quanti dade ou quali dade.
Art. 614. Se a obra constar de partes distintas, ou for de natureza das que se determi nam por medi da, o
empreiteiro ter direito a que tambm se veri fique por medida, ou segundo as partes em que se di vi dir, podendo
exigir o pagamento na proporo da obra executada.
1
o
Tudo o que se pagou presume-se veri ficado.
2
o
O que se mediu presume-se verificado se, em t rinta dias, a contar da medio, no forem denunci ados os
vcios ou defeitos pelo dono da obra ou por quem esti ver incumbi do da sua fiscalizao.
Art. 615. Concluda a obra de acordo com o ajuste, ou o costume do lugar, o dono obri gado a receb -la. Poder,
porm, rejeit-l a, se o empreitei ro se afastou das i nstrues recebi das e dos planos dados, ou das regras tcnicas
em trabalhos de tal natureza.
Art. 616. No caso da segunda parte do artigo antecedente, pode quem encomendou a obra, em vez de enj eit-l a,
receb-l a com abatimento no preo.
Art. 617. O empreiteiro obrigado a pagar os materiais que recebeu, se por impercia ou negli gncia os inutilizar.
Art. 618. Nos contratos de empreit ada de edi fcios ou outras construes considerveis, o empreitei ro de materi ais
e execuo responder, durante o prazo irredut vel de cinco anos, pel a solidez e segurana do trabal ho, assim em
razo dos materi ais, como do solo.
Pargrafo nico. Decai r do direito assegurado neste artigo o dono da obra que no propuser a ao contra o
empreiteiro, nos cento e oitenta dias segui ntes ao apareciment o do vcio ou defeito.
Art. 619. Sal vo estipulao em cont rri o, o empreiteiro que se incumbir de executar uma obra, segundo pl ano
aceito por quem a encomendou, no ter di reito a exigir acrscimo no preo, ai nda que sejam introduzidas
modi ficaes no proj eto, a no ser que estas result em de instrues escritas do dono da obra.
Pargrafo nico. Ainda que no tenha havi do autorizao escrita, o dono da obra obrigado a pagar ao
empreiteiro os aumentos e acrscimos, segundo o que for arbitrado, se, sempre presente obra, por continuadas
visitas, no podia ignorar o que se estava passando, e nunca protestou.
Art. 620. Se ocorrer di minuio no preo do material ou da mo-de-obra superi or a um dcimo do preo gl obal
convencionado, poder este ser revisto, a pedi do do dono da obra, para que se lhe assegure a di ferena apurada.
Art. 621. Sem anuncia de seu autor, no pode o propri etri o da obra introduzir modi ficaes no projeto por el e
aprovado, ainda que a execuo seja confi ada a tercei ros, a no ser que, por moti vos supervenient es ou razes de
ordem tcnica, fi que comprovada a i nconvenincia ou a excessiva onerosidade de execuo do projet o em sua
forma originri a.
Pargrafo nico. A proibio deste artigo no abrange alteraes de pouca monta, ressal vada sempre a unidade
esttica da obra projetada.
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OBRA CERTA contrato de emprego a prazo determinado, exercendo a ingerncia sobre a
construo.


- CONTRATO DE INTERMEDIAO DE INTERESSES
Autonomia o que distingue tambm essa espcie de contrato.
1-CORRETAGEM (arts. 722 e seguintes/CC) equidistante entre as partes (o corretor
intermedirio entre os polos interessados).
O contrato de corretagem o negcio jurdico por meio do qual uma pessoa, no vinculada a
outra em decorrncia de mandato, de prestao de servios ou por qualquer outra relao de
dependncia, se obriga a obter para a segunda um ou mais negcios, conforme as instrues
recebidas.
como se o corretor, em linguagem simples e direta, tivesse a precpua tarefa de aproximar
duas outras partes com o propsito de que as mesmas celebrem determinado contrato.
A atividade do corretor uma obrigao de resultado, pois este se obriga a aproximar pessoas
interessadas na realizao de um negcio, somente fazendo jus sua remunerao se este se
concretizar, justamente por ter atendido aos objetivos da pessoa que lhe transmitiu as
instrues e que lhe pagar a retribuio devida.

Art. 622. Se a execuo da obra for confi ada a t erceiros, a responsabili dade do autor do projeto respecti vo, desde
que no assuma a direo ou fiscalizao daquel a, ficar limitada aos danos result antes de defeitos previstos no
art. 618 e seu pargrafo nico.
Art. 623. Mesmo aps iniciada a construo, pode o dono da obra suspend-la, desde que pague ao empreiteiro as
despesas e lucros rel ati vos aos servios j feitos, mais indenizao razovel, calcul ada em funo do que ele t eri a
ganho, se concluda a obra.
Art. 624. Suspensa a execuo da empreitada sem justa causa, responde o empreiteiro por perdas e danos.
Art. 625. Poder o empreiteiro suspender a obra:
I - por culpa do dono, ou por moti vo de fora mai or;
II - quando, no decorrer dos servios, se mani festarem di ficuldades imprevisveis de execuo, resultantes de
causas geolgicas ou hdricas, ou outras semel hant es, de modo que t orne a empreitada excessi vamente onerosa,
e o dono da obra se opuser ao reajuste do preo inerente ao projeto por el e elaborado, observados os preos;
III - se as modificaes exigi das pelo dono da obra, por seu vulto e natureza, forem desproporcionais ao projet o
aprovado, ainda que o dono se disponha a arcar com o acrscimo de preo.
Art. 626. No se extingue o contrato de empreitada pel a morte de qualquer das partes, sal vo se ajustado em
considerao s qualidades pessoais do empreiteiro.
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2-AGNCIA OU REPRESENTAO (arts. 710 e seguintes/CC Lei 4.886/65) Ele representa o
tomador/empresa; busca firmar negcios com clientes, fornecedores, etc.
No contrato de agncia, o agente, sem vnculo de subordinao, e sem deter a coisa que
comercializa, realiza negcios, em rea determinada, fazendo jus a uma remunerao fixa ou
percentual.

3- DISTRIBUIO OU CONCESSO (arts. 710 e seguintes/CC) O distribuidor tem a coisa que
negocia em sua posse, mas atua em nome daquele que representa.
o negcio jurdico em que uma pessoa, fsica ou jurdica, assume, em carter no eventual e
sem vnculos de dependncia, a obrigao de promover, conta de outra, mediante
retribuio, a realizao de certos negcios, em zona determinada, tendo, desde j, em sua
deteno, a coisa objeto do negcio.


CAPTULO XIII
Da Corretagem
Art. 722. Pel o contrato de corretagem, uma pessoa, no ligada a outra em virt ude de mandato, de prestao de
servios ou por qualquer rel ao de dependncia, obri ga-se a obter para a segunda um ou mais negcios,
conforme as instrues recebidas.
Art. 723. O corretor obrigado a execut ar a medi ao com diligncia e prudncia, e a prestar ao cliente,
espontaneamente, todas as informaes sobre o andamento do negcio. ( Redao dada pel a Lei n 12.236, de
2010 )
Pargrafo nico. Sob pena de responder por perdas e danos, o corretor prestar ao cliente todos os
esclarecimentos acerca da segurana ou do risco do negcio, das alteraes de val ores e de outros fatores que
possam infl uir nos resultados da incumbncia. ( Includo pel a Lei n 12.236, de 2010 )
Art. 724. A remunerao do corretor, se no esti ver fixada em lei, nem aj ustada ent re as partes, ser arbitrada
segundo a natureza do negcio e os usos locais.
Art. 725. A remunerao devida ao corretor uma vez que tenha consegui do o resultado previsto no contrato de
mediao, ou ai nda que este no se efeti ve em vi rtude de arrependimento das partes.
Art. 726. Iniciado e concludo o negcio diretamente entre as partes, nenhuma remunerao ser devida ao
corretor; mas se, por escrito, for aj ustada a corretagem com exclusi vidade, ter o corretor di reito remunerao
integral, ainda que realizado o negcio sem a sua mediao, sal vo se comprovada sua inrcia ou ociosidade.
Art. 727. Se, por no haver prazo determinado, o dono do negcio dispensar o corretor, e o negcio se realizar
posteriormente, como fruto da sua medi ao, a corretagem l he ser devida; igual soluo se adotar se o negci o
se realizar aps a decorrncia do prazo contratual, mas por efeito dos trabal hos do corretor.
Art. 728. Se o negcio se concluir com a i ntermediao de mais de um corretor, a remunerao ser paga a todos
em part es iguais, sal vo aj uste em contrrio.
Art. 729. Os preceitos sobre corret agem constantes deste Cdigo no excluem a aplicao de outras normas da
legislao especial.
52



4- COMISSO (arts. 693 e seguintes/CC) O comissrio tem a posse da coisa, mas negocia em
seu prprio nome, no interesse do comitente (assume os riscos).
Trata-se, pois, de um negcio jurdico bilateral pelo qual uma das partes (comissrio) assume,
em seu prprio nome e conta do comitente, a obrigao de adquirir ou vender bens mveis.
Pela natureza mesma deste tipo de contrato, e em considerando a formalidade exigida para a
transferncia dos bens de raiz, conclui-se no ser possvel comisso que tenha por objeto bens
imveis.
CAPTULO XII
Da Agncia e Distribuio
Art. 710. Pel o contrato de agncia, uma pessoa assume, em carter no eventual e sem vncul os de dependncia,
a obrigao de promover, conta de outra, mediante retri buio, a realizao de cert os negcios, em zona
determi nada, caracterizando-se a distribuio quando o agente ti ver sua disposio a coisa a ser negociada.
Pargrafo nico. O proponente pode conferir poderes ao agente para que este o represente na concluso dos
contratos.
Art. 711. Sal vo ajuste, o proponente no pode constituir, ao mesmo tempo, mais de um agente, na mesma zona,
com idntica incumbncia; nem pode o agent e assumi r o encargo de nel a trat ar de negcios do mesmo gnero,
conta de outros proponentes.
Art. 712. O agent e, no desempenho que lhe foi cometido, deve agir com toda diligncia, atendo -se s instrues
recebi das do proponente.
Art. 713. Sal vo estipulao di versa, todas as despesas com a agncia ou distribuio correm a cargo do agent e ou
distribuidor.
Art. 714. Sal vo ajuste, o agente ou distribuidor ter di reito remunerao correspondente aos negcios concludos
dentro de sua zona, ainda que sem a sua interferncia.
Art. 715. O agente ou distribuidor t em di reito indenizao se o proponente, sem justa causa, cessar o
atendimento das propostas ou reduzi-lo tanto que se torna antieconmica a continuao do contrato.
Art. 716. A remunerao ser devida ao agente tambm quando o negcio deixar de ser realizado por fat o
imputvel ao proponente.
Art. 717. Ainda que dispensado por justa causa, ter o agente di reito a ser remunerado pelos servios teis
prestados ao proponente, sem embargo de haver este perdas e danos pelos prejuzos sofri dos.
Art. 718. Se a dispensa se der sem cul pa do agente, t er el e di reito remunerao at ento devi da, i nclusi ve
sobre os negci os pendentes, alm das indenizaes previstas em lei especial.
Art. 719. Se o agente no puder continuar o trabalho por moti vo de fora maior, ter direito remunerao
correspondente aos servios realizados, cabendo esse direito aos herdei ros no caso de morte.
Art. 720. Se o cont rato for por tempo indetermi nado, qual quer das part es poder resol v-lo, medi ante aviso prvi o
de noventa dias, desde que transcorrido prazo compatvel com a natureza e o vulto do investimento exigi do do
agente.
Pargrafo nico. No caso de di vergncia entre as partes, o juiz decidir da razoabilidade do prazo e do valor
devi do.
Art. 721. Aplicam-se ao contrato de agncia e distribuio, no que couber, as regras concernentes ao mandato e
comisso e as constantes de lei especial.
53


CAPTULO XI
Da Comisso
Art. 693. O contrato de comisso tem por obj eto a aquisio ou a venda de bens pel o comissrio, em seu prprio
nome, conta do comitente.
Art. 694. O comissrio fica di retamente obri gado para com as pessoas com quem cont ratar, sem que estas tenham
ao contra o comitente, nem este contra el as, salvo se o comissrio ceder seus di reitos a qualquer das partes.
Art. 695. O comissrio obrigado a agi r de conformidade com as ordens e instrues do comitente, devendo, na
falta destas, no podendo pedi -las a tempo, proceder segundo os usos em casos semelhantes.
Pargrafo nico. Ter-se-o por justificados os atos do comissrio, se del es houver resultado vantagem para o
comitente, e ainda no caso em que, no admitindo demora a realizao do negcio, o comissrio agiu de acordo
com os usos.
Art. 696. No desempenho das suas incumbncias o comissri o obrigado a agir com cuidado e dilig ncia, no s
para evit ar qualquer prejuzo ao comitente, mas ainda para lhe proporcionar o lucro que razoavelmente se podi a
esperar do negcio.
Pargrafo nico. Responder o comissri o, sal vo moti vo de fora mai or, por qualquer prej uzo que, por ao ou
omisso, ocasionar ao comitente.
Art. 697. O comissrio no responde pela insol vncia das pessoas com quem tratar, exceto em caso de culpa e no
do artigo segui nte.
Art. 698. Se do contrato de comisso constar a clusula del credere, responder o comissrio solidariament e com
as pessoas com que houver tratado em nome do comitente, caso em que, sal vo estipulao em contrrio, o
comissrio tem direito a remunerao mais elevada, para compensar o nus assumido.
Art. 699. Presume-se o comissrio autorizado a conceder dilao do prazo para pagamento, na conformi dade dos
usos do lugar onde se realizar o negcio, se no houver instrues di versas do comitente.
Art. 700. Se houver instrues do comitente proi bindo prorrogao de prazos para pagamento, ou se esta no for
conforme os usos locais, poder o comitente exigir que o comissrio pague incontinenti ou responda pelas
conseqncias da dilao concedida, procedendo-se de igual modo se o comissrio no der cincia ao comitente
dos prazos concedidos e de quem seu beneficirio.
Art. 701. No estipulada a remunerao devi da ao comissrio, ser ela arbitrada segundo os usos correntes no
lugar.
Art. 702. No caso de morte do comissrio, ou, quando, por moti vo de fora maior, no puder conclui r o negcio,
ser devida pel o comitente uma remunerao proporcional aos trabal hos realizados.
Art. 703. Ainda que tenha dado moti vo dispensa, ter o comissri o direit o a ser remunerado pelos servios teis
prestados ao comitent e, ressal vado a este o direit o de exigi r daquel e os prejuzos sofri dos.
Art. 704. Sal vo disposio em contrrio, pode o comitent e, a qual quer tempo, alterar as instrues dadas ao
comissrio, entendendo-se por elas regidos tambm os negcios pendent es.
Art. 705. Se o comissrio for despedido sem justa causa, t er direito a ser remunerado pel os trabal hos prestados,
bem como a ser ressarcido pel as perdas e danos resultantes de sua dispensa.
Art. 706. O comitente e o comissri o so obrigados a pagar juros um ao outro; o primei ro pelo que o comissrio
houver adi antado para cumprimento de suas ordens; e o segundo pel a mora na entrega dos fundos que
pertencerem ao comitente.
Art. 707. O crdito do comissrio, rel ati vo a comisses e despesas feitas, goza de pri vilgi o geral, no caso de
falncia ou i nsol vncia do comitente.
Art. 708. Para reembolso das despesas feitas, bem como para recebimento das comisses devidas, tem o
comissrio direito de reteno sobre os bens e valores em seu poder em virtude da comisso.
Art. 709. So aplicveis comisso, no que couber, as regras sobre mandato.
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A.2. SITUAES DE PENUMBRA: ELEMENTOS DE CONVENCIMENTO
a) CONTROLE DE HORRIO - tpico de relao de emprego (caracterstica mais evidente de
subordinao).

b) INGERNCIA E FISCALIZAO NA EXECUO Ingerncia permanente/regular da
prerrogativa diretiva de comando requisito para a vinculao empregatcia (idia de
subordinao objetiva).

c) ESSENCIALIDADE DO SERVIO NO CONTEXTO DA ATIVIDADE Se a atividade essencial,
geralmente deve ser relao empregatcia (na atividade-fim da empresa, somente deve ser
exercida por empregados! Prof. Leandro). Os servios auxiliares (como segurana/limpeza,
por exemplo) podem ser realizados por prestador de servios.

Pode ocorrer de servio essencial ser executado sem relao empregatcia.

d)FORNECIMENTO DE INSTRUMENTOS E MATRIA-PRIMA Quem assume os riscos o
fornecedor. Em regra, que assume o risco o empregador (geralmente fornecedor de
instrumentos e matria-prima).

e)OBSERVNCIA DE NORMAS COMPORTAMENTAIS Uso de uniforme do tomador, postura
conforme as normas da empresa. Aderncia/adeso s normas de organizao interna da
empresa.

f)EXCLUSIVIDADE NA PRESTAO Normalmente, o empregado trabalha com exclusividade. O
prestador geralmente no trabalha exclusivamente.

mais difcil trabalho sem vnculo empregatcio atividade-fim, mais comum nas atividades-
meio.

OBESRVAO
Exclusividade no elemento essencial da relao de emprego. (pode ser apenas um
indicativo)

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MLTIPLOS VINCULOS EMPREGATCIOS: comum de ocorrer com policiais militares (devido
sua baixa remunerao, trabalham como vigia nas horas vagas).

Sumula 386 TST


B) NATUREZA JURDICA DA RELAO DE EMPREGO
EMPREGADO ---------------------EMPREGADOR (TEORIAS CONTRATUALISTAS) DIREITO PRIVADO
PRESTAO DE SERVIOS TEORIAS ACONTRATULISTAS - INDEFINIDO
EMPRESA (ATIVIDADE EMPRESARIAL) - TEORIAS ANTICONTRATUALISTAS -
(INSTITUCIONALISTAS) DIREITO PBLICO

DISTINO PBLICO/PRIVADO
PBLICO REGIME INSTITUCIONAL
PRIVADO REGIME CONSENSUAL

TEORIAS CONTRATUALISTAS Corrente majoritria. Constituda a partir do negcio jurdico.

TEORIAS ACONTRATUALISTAS (PARA-CONTRATUALISTAS) Ato-fato jurdico.

TEORIAS ANTICONTRATUALISTAS -(INSTITUCIONALISTAS) A empresa no pode ficar a merc
das vontades individuais. O interesse empresarial maior diante do interesse das partes.
Negam espao para a autonomia de vontade.
CLT uma mistura das trs correntes...
Smul a n 386 - TST - Res. 129/ 2005 - DJ 20.04.2005 - Converso da Orientao Jurisprudencial n 167 da SDI-1
Policial Militar - Reconheci mento de Vncul o Empregatcio com Empresa Pri vada
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
(ex-OJ n 167 - Inserida em 26.03.1999)
Referncias:
- Art. 3, Introduo - Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - DL-005.452-1943
obs.dji : Cabimento; Empresa (s); Estatuto (s); Eventual; Infraes Disciplinares; Iniciat iva Privada; Legitimidade; Militar (es);
Penalidade (s); Pessoas Jurdicas de Dieito Privado; Polcia Militar; Reconhecimento; Reconhecimento do Fato; Relao de
Emprego; Requisito; Vnculo
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Exposio de motivos H relao de preferncia da norma institucional sobre a norma
consensual, mas sem negar sua importncia para a estipulao dos servios e do salrio.
Art. 444 CLT

Art. 442 CLT contrato corresponde relao de emprego.

C) SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO
EMPREGADO: aquele que trabalha com pessoalidade, subordinao, no eventualidade e
onerosidade.
EMPREGADOR: Aquele que dirige, assalaria a prestao pessoal de servios.

C.1) EMPREGADOR Art. 3 CLT

So comuns crticas a esse conceito, pois, na realidade, seria pessoa fsica ou jurdica. CLT foi
proposital (conceito institucional). Quis vincular o empregado atividade empresarial, e no
pessoa fsica ou jurdica.

EMPRESA: Comunidade de trabalho que se organiza em funo de uma atividade.
Para o Direito do Trabalho pouco importa a natureza da atividade exercida, o que importa o
fato de ser uma atividade concertada.

Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de li vre estipul ao das partes interessadas em
tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos col eti vos que lhes sejam
aplicveis e s decises das aut oridades competent es.
Art. 442 - Contrato indi vidual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de ati vidade da sociedade cooperati va, no existe vnculo
empregatcio entre el a e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquel a. (Includo pela Lei
n 8.949, de 9.12.1994)
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no event ual a empregador,
sob a dependncia deste e mediant e salri o.
Pargrafo nico - No haver distines relati vas espci e de emprego e condio de trabal hador, nem
entre o trabalho int electual, tcnico e manual.
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Art. 2, 1 CLT. equiparao de certos trabalhadores empregados.

EMPRESA X ESTABELECIMENTO
Empresa comunidade econmica.
Estabelecimento comunidade tcnica. uma unidade organizada, espao delimitado entre a
unidade de comando e a sua efetiva execuo.
Uma empresa pode ter vrios estabelecimentos.
Um estabelecimento pode haver vrias empresas (caso da CIPA).

H certos encargos vinculados idia de empresa e outros do estabelecimento.

Art. 74, 2 CLT controle de horrios dos empregados.



Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, indi vi dual ou coleti va, que, assumindo os riscos da ati vidade
econmica, admite, assalari a e diri ge a prestao pessoal de servio.
1 - Equi param-se ao empregador, para os efeitos exclusi vos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreati vas ou outras instituies sem fins lucrati vos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade j urdica prpri a,
estiverem sob a direo, controle ou admi nistrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qual quer outra ati vidade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidari amente responsveis a
empresa pri ncipal e cada uma das subordi nadas.
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pel o Ministro do
Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discrimi nati vo no caso de no ser
o horri o nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anot ado em registro de empregados com a indicao de acordos ou
contratos coleti vos porventura celebrados.
2 - Para os estabeleciment os de mais de dez trabal hadores ser obrigatri a a anotao da hora de ent rada
e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedi das pel o Ministri o do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
3 - Se o trabalho for executado fora do estabeleciment o, o horri o dos empregados constar,
explicitamente, de ficha ou papel eta em seu poder, sem prej uzo do que dispe o 1 deste artigo.
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O empregador tem a responsabilidade de organizar a execuo do trabalho.
Ex.: motorista (trabalho externo). Onde comea o estabelecimento, o local que se pega o
trabalho, mas enquanto estiver dirigindo? O veculo uma longa manus do estabelecimento,
logo h responsabilidade do empregador.

Empregador empresa, no pessoa fsica, nem jurdica! Prof. Leandro.

C.1.1.) IMPESSOALIZAO (DESPERSONALIZAO) PATRONAL: o fenmeno pelo qual o
Direito do Trabalho, visando resguardar os interesses laborais e se valendo de legados das
concepes no-contratualistas sobre a relao de emprego, em certas situaes, vincula o
trabalhador atividade empresarial para a qual o mesmo contribui, e no a uma pessoa
jurdica determinada, possibilitando assim a responsabilizao de outros sujeitos distintos do
contratante formal para o adimplemento das verbas trabalhistas, desde que todos, direta ou
indiretamente estejam vinculados atividade empresarial ou se beneficiem dos servios
prestados.
Ex.: TOMADOR X EMPRESA TERCEIRIZADA
| (RELAO DE EMPREGO)
EMPREGADO

um mecanismo para aumentar as garantias das verbas trabalhistas. Vinc ular o empregado
atividade uma maneira de ampliar as garantias trabalhistas.

1) RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DAS EMPRESAS QUE FORMAM O GRUPO ECONMICO
TRABALHISTA (art. 2, 2 CLT).

A B C D

Cada empresa tem sua personalidade e empregados prprios.

Na viso do Direito do Trabalho, o empregador o grupo. O empregado pode ajuizar contra a
empresa em especfico ou contra o grupo.

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Lei 5889/73 lei do empregado rural (art. 3, 2) conceito de grupo econmico (ou ainda
quando, ... parte distinta do conceito).


A partir deste artigo, a jurisprudncia reinterpretou o art. 2, 2 da CLT.

Art. 2, 2 CLT solidariedade passiva.

Solidariedade passiva implica na solidariedade ativa (ser que o mesmo empregado pode
trabalhar para mais de uma empresa do grupo sem configurar mltiplos contratos de
trabalho)? Sim, art. 2, 2 CLT (sumula 129 TST).

Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, propri etri o
ou no, que explore ati vidade agro-econmica, em carter permanente ou temporri o, diretamente ou at ravs de
prepostos e com auxli o de empregados.
1 Inclui-se na ati vidade econmica, referida no "caput" deste artigo, a expl orao i ndustrial em
estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho.
2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria,
estiverem sob di reo, controle ou admi nistrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsvei s solidariamente nas
obrigaes decorrentes da relao de emprego.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, indi vi dual ou coleti va, que, assumindo os riscos da ati vidade
econmica, admite, assalari a e diri ge a prestao pessoal de servio.
1 - Equi param-se ao empregador, para os efeitos exclusi vos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreati vas ou outras instituies sem fins lucrati vos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade j urdica prpri a,
estiverem sob a direo, controle ou admi nistrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qual quer outra ati vidade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidari amente responsveis a
empresa pri ncipal e cada uma das subordi nadas.
TST Enunciado n 129 - RA 26/1982, DJ 04.05.1982 - Manti da - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Prestao de Servios - Empresas do Mes mo Grupo Econmico - Contrato de Trabalho
A prestao de servios a mais de uma empresa do mes mo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
obs.dji : Contrato de Trabalho; Contrato Individual de Trabalho; Empresa; Grupo; Grupo Comercial; Jornada de Trabalho;
Prestao de Servio (s)