OAB 1 FASE EXTENSIVO VESPERTINO

Disciplina: Direito do Trabalho

Prof.: Andr Luiz Paes de Almeida
Data: 18/09/2008
Aula: 4/8


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TEMAS TRATADOS EM SALA

1. Justa causa
1.1 Princpios da justa causa:
1) Imediatividade: a ao do empregador sobre o empregado deve ser imediata. A mdia entendida
pela Justia do Trabalho so 48 horas, a partir do conhecimento do fato.
2) Isonomia de tratamento se tenho vrios envolvidos na falta, todos devem ter punio idntica.

2. Art. 482, CLT: elenca os motivos de justa causa.
- Art. 482, CLT, a qualquer ato que atente contra o empregador (ex. falso atestado mdico), no
necessrio o pr-questionamento policial para punio;
- Art. 482, CLT, b suas condutas irregulares:
a) incontinncia de conduta: atos sexuais, obscenos ou libidinosos em local de trabalho;
b) mau procedimento: interpretao ampla, ser mau procedimento a conduta no descrita nas
demais alneas;
c) negociao habitual: empregado que negocia servios, concorrendo com a empresa em que
empregado;
d) condenao criminal: prescinde de trnsito em julgado da sentena e recluso do empregado;
e) desdia no desempenho das funes: desleixo, preguia, no execuo das tarefas;
f) embriaguez habitual/em servio:
- habitual-> embriaguez habitual pode afastar(INSS) o empregado para tratamento, considerada
doena, no mais constitui justa causa, a expresso do artigo letra morta.
- em servio-> continua constituindo justa causa, desde que ocorra em horrio de servio, apenas
uma falta grave gera a demisso.
g) violao de segredo da empresa: qualquer divulgao de assuntos sigilosos que prejudique
atividades da empresa.
h) - indisciplina: descumprimento de ordens gerais do servio;
- insubordinao: descumprimento de ordem especfica do servio;
i) abandono de emprego: configura justa causa porque quebra um dos requisitos essenciais do
vnculo que a habitualidade. O prazo estabelecido pela Smula 32 do TST de 30 dias. Publicao
em jornal no mais utilizado.
j) ato lesivo honra e a boa fama/ofensas fsicas: pode ser um ato injurioso, calunioso ou qualquer
ofensivo honra. Deve ocorrer em horrio de servio ou no mbito da empresa;
k) Idem, praticados contra empregador ou superior hierrquico; neste caso, em qualquer horrio e
em qualquer lugar ser configurada a justa causa.
l) prtica constante de jogos de azar: precisa de repetio,
- requisitos cumulativos:
I tem que ser em horrio de servio, ou no mbito da empresa;
II o jogo tem que ser ilegal;
III - tem que haver aposta em dinheiro;
Pargrafo nico: mais uma falta do artigo 482, qualquer ato atentatrio segurana nacional.












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LEGISLAO SOBRE TEMAS

CLT

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
(Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

Smula TST:

N 32 ABANDONO DE EMPREGO - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta)
dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.


QUESTES SOBRE O TEMA

1. (OAB/CESPE 2007.3) Jos, que prestou concurso pblico para concorrer a uma vaga
em uma empresa pblica estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de
outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, Jos foi demitido sem justa causa.
Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta.
a) A Jos no garantida a estabilidade prevista na Constituio Federal, sendo possvel a sua
demisso sem justa causa.
b) Como se trata de empresa pblica, Jos deveria ter sido contratado segundo as regras da Lei n.
8.112/1990, e no poderia ter sido demitido sem justa causa.
c) Jos no poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que j adquirira a estabilidade prevista
na Constituio Federal, por ter, poca da demisso, mais de trs anos de efetivo exerccio.
d) A demisso, sem justa causa, de Jos somente seria possvel em caso de extino da empresa.






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2. (OAB/CESPE 2007.3) Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um domingo,
quando gozava seu descanso semanal remunerado, discutiu com Pedro em um bar,
agredindo-o fisicamente. No processo criminal movido por Pedro, por leses corporais
leves, Jurandir se beneficiou da suspenso condicional do processo, mediante o
pagamento de cestas bsicas a uma instituio de caridade, alm da restrio de no
poder se ausentar da cidade enquanto perdurasse o perodo de suspenso. Ao tomar
conhecimento do processo criminal, Andr, proprietrio da Empresa Alfa, demitiu Jurandir
por justa causa. Com relao situao hipottica acima, assinale a opo correta.
a) A suspenso condicional do processo, por ser uma espcie de condenao criminal, motivo
suficiente para a demisso por justa causa aplicada a Jurandir.
b) O processo criminal no motivo para demisso por justa causa, salvo nos casos de condenao
imposta que torne impossvel a continuidade do trabalho.
c) A conduta praticada por Jurandir ofensiva boa fama da empresa, o que ensejaria uma
demanda por danos morais, mas no justificaria demisso por justa causa.
d) A demisso por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau procedimento de Jurandir.

3. (OAB/CESPE 2007.1) Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve
organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa,
considerando que o fato de ter aderido greve poderia ser considerado falta grave.
Considerando a situao hipottica acima e a smula 316 do STF, assinale a opo correta.
a) A simples adeso greve no pode ser considerada falta grave.
b) A adeso greve justifica um motivo de suspenso do empregado, mas no motivo imediato para
a aplicao da justa causa.
c) A atitude de aderir greve e de no comparecer ao trabalho incompatvel com o abandono de
emprego.
d) Joaquim praticou ato de insubordinao ao aderir greve, mas a justificativa para demisso
deveria ser a incontinncia de conduta ou o mau procedimento.

4. (OAB/CESPE 2006.3) A respeito das hipteses de justa causa do empregado, previstas
na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes.
I O pagamento, em audincia, dos salrios atrasados elide a mora capaz de determinar a
resciso do contrato de trabalho.
II O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientes de poltica governamental
no autoriza nem descaracteriza a mora salarial.
III Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boa fama, capazes de justificar a
justa causa do empregado, a calnia, a difamao, a injria e o dano moral.
IV Tanto a resciso para atender obrigaes legais quanto a morte do empregador que
constitui empresa individual so consideradas hipteses de justa causa do empregado
para a resciso do contrato de trabalho.
Esto certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.





Gabarito: 1. A; 2. B; 3. A; 4. C.