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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS


PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE
NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.2, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014.

PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada
por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas
de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e
classificatrio; e de exame de capacitao fsica somente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior, de carter
eliminatrio.
1.3 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional)
sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e esto indicadas no Anexo II e, as do Polo Nacional,
de acordo com o disposto no subitem 5.4.5.
1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF,
Campinas/SP, Campo Grande/MS, Curitiba/PR, Florianpolis/SC, Fortaleza/CE, Goinia/GO, Joo Pessoa/PB, Maca/RJ,
Macei/AL, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, So
Jos dos Campos/SP, So Lus/MA, So Mateus/ES, So Mateus do Sul/PR, So Paulo/SP e Vitria/ES.
1.4 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior) ser realizado
na cidade de provas correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu.
1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser
realizadas em outras localidades.
1.5.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.5 deste Edital, sero devidamente
informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas.
1.6 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS
abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser
inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho.
1.7 - O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme Anexo
II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das provas, de acordo com a necessidade e
convenincia da PETROBRAS.
1.7.1 - Os(As) candidatos(as) que concorrem a cargos cujo polo de trabalho Nacional podero ser alocados(as) em qualquer
localidade da Federao onde a PETROBRAS tenha Unidade, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou da
cidade escolhida para realizao das provas, de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS.
2 - DOS CARGOS
2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos
de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III.
2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas
com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16
de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a)
constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos
requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio
da Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho
de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o
cargo ofertado.
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3 - DAS RESERVAS DE VAGAS
3.1 - Das vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD).
3.1.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298
de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do
Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/polo de trabalho.
3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com
deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o
qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.1.
3.1.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a)
no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido
nos ltimos 12 (doze) meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como
provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com
referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha
assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar
laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no
envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5
deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
3.1.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.1.2 e 3.1.3.
3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.1.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e
a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino.
3.1.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as)
demais candidatos(as).
3.1.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de
que se trata de candidato(a) com deficincia.
3.1.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das
vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a)
da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado.
3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe
multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua
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deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia,
observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas
essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do
ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros
recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a),
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a)
candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral,
observado o subitem 10.2.
3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e
consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da
comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4.
3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo
completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo
da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) com deficincia aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas Pretas ou Pardas (PPP).
3.2.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.2.1.1 - Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) nos cargos/polos com
nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs).
3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o
cadastro por cargo/polo de trabalho.
3.2.1.2.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa preta ou parda,
ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual
somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2.
3.2.1.2.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.2 deste Edital resulte em nmero fracionado, este ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo
para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do artigo
1 da Lei n 12.990/2014.
3.2.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta ou parda, o(a) candidato(a) dever, no
ato da inscrio, declarar-se pessoa preta ou parda conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica - IBGE.
3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
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3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo
esse(a) responder por qualquer falsidade.
3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e,
se tiver sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento administrativo em que lhe
sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo
2, pargrafo nico, da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.
3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas
ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2 e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder interpor
recurso em favor de sua situao.
3.2.4 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas
destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem tambm deficientes, de acordo
com a classificao no Processo Seletivo Pblico.
3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em
igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e dos exames,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas
exigidas.
3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, observado o subitem 10.2.
3.2.7 - O(A) candidato(a) aprovado(a) s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, quando da apresentao para
comprovao de requisitos, dever preencher formulrio padro, em que se declare pessoa preta ou parda (autodeclarao).
Essa autodeclarao far parte da avaliao a ser realizada por Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS, que
emitir parecer quanto ao enquadramento do(a) candidato(a), ou no, na reserva de vagas destinadas a candidatos(as)
pretos(as) ou pardos(as).
3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7, ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS,
distribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as)
concorrentes s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas deste Processo Seletivo Pblico.
3.2.7.2 - A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos: a)
informao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) autodeclarao assinada pelo(a)
candidato(a) no ato da comprovao de requisitos, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato de
inscrio no PSP; c) fentipo apresentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) pela equipe da PETROBRAS no momento
do comparecimento do(a) candidato(a) para comprovao de requisitos.
3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando:
3.2.7.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem 3.2.7.2.
3.2.7.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS.
3.2.7.3.3 - Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do quesito cor ou raa por parte
do(a) candidato(a).
3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame,
conforme previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
3.2.7.4.1 - O no enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda no se configura em ato
discriminatrio de qualquer natureza, representando, to somente, que o(a) candidato(a) enquadrou-se em algum dos quesitos
indicados no subitem 3.2.7.3 e seus subitens.
3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa
preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.
3.2.8 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado(a) dessa situao por
meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.2.8.1.
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3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da
Comisso Especfica.
3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo
da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Especfica, servir como base para
justificar a reverso do no enquadramento.
3.2.8.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.
3.2.9 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla
concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
3.2.10 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a vaga
ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) posteriormente classificado(a).
3.2.11 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO
4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo
12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001.
4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 12.1.
4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III.
4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO
5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos quando da admisso.
5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 25/09 a 20/10/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel
mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior.
5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto.


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5.4 - INSCRIES
5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as
informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 25/09 e 23h e 59min do dia
20/10/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em
qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o
cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do
vencimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas e dos exames,
dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, uso de aparelho auditivo,
leitura labial e lactante), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por
especialista, conforme definido no subitem 5.4.3.1, exceto para lactante.
5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas e exames dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitem 5.4.3.
5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao de provas e exames, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
5.4.3.3 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino.
5.4.3.4 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio,
sob as penas da Lei.
5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as
provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo II.
A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos de nvel superior cujo polo de trabalho seja Nacional e,
excepcionalmente, para o polo de trabalho Maca na qual o(a) candidato(a) dever indicar a cidade de provas de sua
preferncia, Maca ou Rio de Janeiro.
5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto
n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no
Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
7

5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 25/09 a 02/10/2014, ocasio
em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo
Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no
subitem 5.9, no perodo de 25/09 a 02/10/2014.
5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,
durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da
solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou
a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 13/10/2014, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 14/10/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.
5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 17/10/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, nos dias teis, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 03/12/2014, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto
de Confirmao de Inscrio.
6.2 - obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho
em que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento
diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou
vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual
condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas, dos exames e/ou esteja concorrendo
s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as)
candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 04 ou 05/12/2014.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data
de nascimento, sexo, e endereo devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
PETROBRAS PSP RH 2014.2, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.
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6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas e dos exames
como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas e aos exames, qualquer que seja o motivo, ser
considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e dos
exames, exceto o disposto no subitem 6.3.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA
7.1 - Para os Cargos de Nvel Mdio ( exceo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior).
7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 10 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
7.1.1.1 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme art igo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).

7.2 - Para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
7.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 10 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
7.2.1.1 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por polo de trabalho, considerando apenas o total de
pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
7.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme art igo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
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b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).
7.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a)
de Perfurao e Poos Jnior, aprovados(as) nas provas objetivas, nos seguintes quantitativos: os(as) candidatos(as) mais
bem classificados(as) at 2 (duas) vezes o cadastro esperado por polo de trabalho, respeitados os empates na ltima
posio.
7.2.2.1 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo da
colocao obtida aps a 1 etapa.
7.2.3 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior).
7.2.3.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a
avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas
do cargo Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
7.2.3.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica.
7.2.3.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguintes testes:
a) BARRA FIXA (Dinmico ou Esttico); b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS.
7.2.3.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital
especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de
atestado mdico especfico para tal fim.
7.2.3.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos 30 (trinta) dias anteriores data de realizao dos testes, devendo
constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens
7.2.3.3, 7.2.3.9, 7.2.3.10 e 7.2.3.11.
7.2.3.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame
de capacitao fsica. No ser aceito o atestado mdico entregue em outro momento ou aquele que no contenha a
autorizao expressa para realizao dos testes fsicos.
7.2.3.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de
forma legvel.
7.2.3.7.1 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico, na forma prevista neste Edital, no far o exame e
estar automaticamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico.
7.2.3.8 - A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da extenso percorrida pelos(as) candidatos(as) em cada
teste ser, exclusivamente, a realizada pela Banca.
7.2.3.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA
7.2.3.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo
masculino)
7.2.3.9.1.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para os candidatos seguir estes
procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato se mantenha pendurado com os
cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal, sem nenhum
contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso, com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado,
dever iniciar a execuo; e c) na execuo, inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte
superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial.
7.2.3.9.1.2 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso
total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na
performance do candidato.
7.2.3.9.1.3 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo
aps o incio das execues ( permitida a flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda
fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
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7.2.3.9.1.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30
(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.9.1.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, 3 (trs) repeties.
7.2.3.9.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo
feminino)
7.2.3.9.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes
procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata se mantenha pendurada com os
cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre
(pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando
iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio
inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser
encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa.
7.2.3.9.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo
aps o incio da execuo, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das
mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
7.2.3.9.2.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30
(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.9.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de 12 (doze) segundos em suspenso.
7.2.3.10 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.2.3.10.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.2.3.10.1.1 - O teste ter a durao de 1 (um) minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo
abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos:
a) ao comando em posio o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno
com o solo; com os joelhos estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos estendidos e as costas das mos em contato
com o solo; e b) ao comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento
simultneo, no qual os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os
cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a)
candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o
retorno posio inicial, corresponder a uma Unidade de execuo.
7.2.3.10.1.2 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se,
ao trmino do teste, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm
dever encostar no solo ao final de cada repetio.
7.2.3.10.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira,
aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.10.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de 32 (trinta e duas) repeties no
tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de 20 (vinte) repeties no tempo
mximo de 1 (um) minuto.
7.2.3.11 - DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
7.2.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
7.2.3.11.1.1 - O(A) candidato(a) ter o prazo de 12 (doze) minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia
para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino
seguir estes procedimentos: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os 12 (doze) minutos,
deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e b) o incio e o final
do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.
7.2.3.11.1.2 - Durante os 12 (doze) minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma
distncia de 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma
distncia de 1.800 (mil e oitocentos) metros.
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7.2.3.11.1.3 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a)
durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no
sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b)
um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o incio e
trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento
e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.
7.2.3.11.1.4 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou se atingir as distncias mnimas acima do
tempo mximo permitido.
7.2.3.12 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA
7.2.3.12.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em qualquer dos testes do exame de capacitao fsica
ser considerado(a) inapto(a) e o(a) candidato(a) que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado(a)
desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no
Certame.
7.2.3.12.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto
implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a).
7.2.3.12.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a performance igual ou
superior mnima em todos os testes.
7.2.3.12.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao
para essa fase, a ser divulgado, em 20/01/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

7.3 - Para os cargos de Nvel Superior
7.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos
Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de
caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 15 questes;
BLOCO 3, composto por 15 questes.
7.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas do
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
7.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).




12

8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS E DOS EXAMES
8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos
programticos especificados no Anexo IV.
8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por
base os contedos programticos especificados no Anexo IV.
8.3 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela
conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas
listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas e ao local do exame o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento
oficial de identidade com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do
trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de
1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que
autenticadas.
8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis,
no identificveis e/ou danificados.
8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas e dos exames, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com 1 (uma) hora de antecedncia do incio dos(as)
mesmos(as), munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na
internet, conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente.
8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas e exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para
o incio dos(as) mesmos(as).
8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)
meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto
de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude
sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para
a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.
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8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. O preenchimento
do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as
instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do Carto-
Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-
Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das
provas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas e dos exames; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no
comparecer a qualquer das provas e dos exames; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de
Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as
mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-
Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua
realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer
tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais,
impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de objetos e revista, por meio de detectores de metais; e
l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na
realizao das mesmas.
8.16 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas e exames, portando armas. O(A) candidato(a)
que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser,
sumariamente, eliminado(a) do Certame.
8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
8.18 - Ao entrarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica,
inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-
objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo
Seletivo Pblico.
8.19 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos(as) candidatos(as).
8.20 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte
durante a realizao de qualquer uma das provas.
8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas.
8.22 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas e dos exames, alm de solicitar
atendimento diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que
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ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
8.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, de exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer
que seja a alegao do(a) candidato(a).
8.25 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DA REVISO
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder
apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 08 e 09/12/2014.
9.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados.
9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das
provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de
Perfurao e Poos Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 03 e 04/02/2015.
9.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente
e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais, em 12/02/2015.
9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e
divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br.
10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por
cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1.
10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no
DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e a convenincia da PETROBRAS.
10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao
quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de
requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes.
10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as)
candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor
classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do
Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio.
10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da data de publicao do
Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
PETROBRAS.

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11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade,
alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo III deste
Edital.
11.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de
identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral,
relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se
for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; g) Comprovante de inscrio no
PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); e i) fotografia tamanho 34.
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37,
bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a)
candidato(a) assinar declarao especfica.
11.3.4 - O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se pessoa preta ou parda, conforme subitem 3.2 e, no momento
da apresentao para comprovao de requisitos dever preencher formulrio padro, em que se declare preto(a) ou pardo(a)
(autodeclarao) e ser fotografado(a) por equipe da PETROBRAS, para fins de avaliao por Comisso Especfica.
11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso
de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser
considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso
mencionado no subitem 11.5.1.
11.5.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos,
telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou
documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica e
exames mdicos.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e de
avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS.


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12.3 - Avaliao Psicolgica.
12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em suas
diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies
periculosas, insalubres e/ou em confinamento.
12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela
PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, to somente,
que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao
cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista
devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.4 - Exames Mdicos
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do
cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,
odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal
com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
12.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao nos exames mdicos.
12.9 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do
dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a
seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
12.10 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes:
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nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da
eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
12.11 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO
13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio
de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se
apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS.
13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas s pessoas com
deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos do disposto na Lei n 12.990, de
09 de junho de 2014.
13.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data referida em 13.1, os
requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital.
13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
13.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at a data mencionada no
subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.6 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser
realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS, no estando obrigatoriamente vinculada ordem de
classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames deste Edital.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a)
auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e
mdio) para filhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de nvel mdio); d) assistncia multidisciplinar
de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e) plano de previdncia complementar,
opcional; f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); g)
participao nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e i)
complementao do auxlio doena.
15 - DAS DISPOSIES FINAIS
15.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu
Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos
dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso
dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes.
15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana.
15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de
classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no DOU.
15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS (www.petrobras.com.br).
15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para
qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
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15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico.
15.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho
que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se ao Plano de Cargos e Salrios, s
Normas de Recursos Humanos e aos planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) da PETROBRAS.
15.7.1 - O DRH abrange as seguintes modalidades, as quais podem ser aplicadas de acordo com a carreira e as atividades
realizadas pelo empregado: Programa de Formao, Cursos de aperfeioamento, Cursos de ps-graduao (especializao,
mestrado e doutorado), dentre outras.
15.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa
causa.
15.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se o desempenho
do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
15.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de
recebimento.
15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5 (cinco) dias antes da
divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer
alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo
Seletivo Pblico - PETROBRAS - PSP RH 2014.2 (atualizao de endereo), para os endereos a seguir, conforme respectivo
polo de trabalho: a) Polo de Trabalho Maca: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4 andar - Alto
dos Cajueiros, Maca/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Trabalho Estado da Paraba, Estado de Alagoas, Estado de
Pernambuco, Estado de Sergipe, Estado do Amazonas, Estado do Cear, Estado do Par, Estado do Rio Grande do
Norte, Salvador: COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n 1.113, sala 102 - Pituba -
Salvador/BA, CEP 41830-900; c) Polos de Trabalho Nacional, Rio de Janeiro, So Mateus e Vitria:
COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC - Avenida Almirante Barroso, n 81, 31 andar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP 20031-
004; e d) Polos de Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Estado de Santa Catarina, Estado do Rio Grande do Sul, Mau,
Paulnia, Santos, So Jos dos Campos, So Mateus do Sul e So Paulo: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Avenida
Paulista, 901 - 9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP, CEP 01311-100.
15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo
preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do
comprovante de endereo.
15.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()
candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
15.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos
contedos programticos.
15.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
15.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.


ANTNIO SRGIO OLIVEIRA SANTANA
Gerente Executivo de Recursos Humanos


19

PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO

CARGOS DE NVEL MDIO

Cargo Polo de Trabalho
Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) Ambiental Jnior ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Ambiental Jnior SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior ESTADO DE SERGIPE 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior MACA 4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior RIO DE JANEIRO 16 4 2 22 160 40 20 220
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SALVADOR 6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SANTOS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SO JOS DOS CAMPOS 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SO MATEUS DO SUL 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior ESTADO DA PARABA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior BELO HORIZONTE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior
ESTADO DO RIO GRANDE DO
SUL
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior MACA 6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior MAU 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior RIO DE JANEIRO 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior SO JOS DOS CAMPOS 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Estabilidade Jnior MACA 15 4 1 20 150 40 10 200
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geodsia
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geodsia SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia MACA 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia VITRIA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Informtica
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Informtica RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Informtica Jnior RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
Jnior
ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
20

Cargo Polo de Trabalho
Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
Jnior
ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
Jnior
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
Jnior
MACA 5 1 1 7 50 10 10 70
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes
Jnior
SALVADOR 5 1 1 7 50 10 10 70
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle ESTADO DE SANTA
CATARINA
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle
ESTADO DE SERGIPE 4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle
MACA 13 3 1 17 130 30 10 170
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle
VITRIA 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Operao
ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Operao
SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
BELO HORIZONTE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
ESTADO DE SERGIPE 3 1 1 5 30 10 10 50
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
MAU 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
SALVADOR 3 1 0 4 30 10 6 46
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
SANTOS 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria
SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
ESTADO DE SERGIPE 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
3 1 0 4 30 10 6 46
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
MACA 16 5 2 23 160 50 20 230
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
SALVADOR 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica
SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eletrnica
ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao
ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao
ESTADO DE SERGIPE 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao
ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao
MACA 6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao
RIO DE JANEIRO 3 1 0 4 30 10 6 46
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao
SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
21

Cargo Polo de Trabalho
Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
ESTADO DE SERGIPE 5 2 1 8 50 20 10 80
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
ESTADO DO AMAZONAS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
MACA 27 7 2 36 270 70 20 360
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
RIO DE JANEIRO 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
SO MATEUS 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Operao Jnior
ESTADO DE ALAGOAS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Operao Jnior
ESTADO DE SERGIPE 24 6 2 32 240 60 20 320
Tcnico(a) de Operao Jnior
ESTADO DO CEAR 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Operao Jnior
MACA 40 11 3 54 400 110 30 540
Tcnico(a) de Operao Jnior
RIO DE JANEIRO 3 1 1 5 30 10 10 50
Tcnico(a) de Operao Jnior
SALVADOR 15 4 1 20 150 40 10 200
Tcnico(a) de Operao Jnior
SANTOS 8 2 1 11 80 20 10 110
Tcnico(a) de Operao Jnior
SO MATEUS 10 3 1 14 100 30 10 140
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior
ESTADO DE SERGIPE 7 2 1 10 70 20 10 100
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
6 2 1 9 60 20 10 90
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior
MACA 9 3 1 13 90 30 10 130
Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior
SALVADOR 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Edificaes
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Edificaes
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Edificaes
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Edificaes
SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Eltrica
ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Eltrica
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Eltrica
MACA 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Eltrica
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Eletrnica
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Estruturas Navais
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Instrumentao
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Mecnica
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Mecnica
MACA 4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior -
Mecnica
SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior
ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior
ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
22

Cargo Polo de Trabalho
Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Tcnico(a) de Segurana Jnior
ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior
ESTADO DO AMAZONAS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) de Segurana Jnior
ESTADO DO CEAR 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior
MACA 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Segurana Jnior
SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Segurana Jnior
VITRIA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Administrao
ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Administrao
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Administrao
RIO DE JANEIRO 4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Administrao
SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Administrao
SANTOS 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Administrao
SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Administrao
VITRIA 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Eltrica
MACA 3 1 1 5 30 10 10 50
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Mecnica
ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Mecnica
MACA 4 1 1 6 40 10 10 60
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Mecnica
SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior -
Mecnica
SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
BELO HORIZONTE 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
CURITIBA 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
ESTADO DE SERGIPE 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE
2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
MACA 9 3 1 13 90 30 10 130
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
MAU 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
PAULNIA 1 0 0 1 10 3 2 15
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
RIO DE JANEIRO 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
SANTOS 2 1 0 3 20 10 4 34
Tcnico(a) Qumico de Petrleo Jnior
SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia












23

CARGOS DE NVEL SUPERIOR

argo Polo de Trabalho
Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Administrador(a) Jnior
MACA 2 1 0 3 20 10 4 34
Administrador(a) Jnior
RIO DE JANEIRO 3 1 1 5 30 10 10 50
Administrador(a) Jnior
SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30
Administrador(a) Jnior
SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15
Analista de Comercializao e Logstica Jnior - Transporte
Martimo
ESTADO DO PAR 1 0 0 1 10 3 2 15
Contador(a) Jnior
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Contador(a) Jnior
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15
Contador(a) Jnior
SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Enfermeiro(a) do Trabalho Jnior
ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15
Enfermeiro(a) do Trabalho Jnior
MACA 1 0 0 1 10 3 2 15
Enfermeiro(a) do Trabalho Jnior
PAULNIA 1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) Civil Jnior
NACIONAL 2 0 0 2 20 6 4 30
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Eltrica
NACIONAL 3 1 1 5 30 10 10 50
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Eletrnica
NACIONAL 2 0 0 2 20 6 4 30
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Inspeo
NACIONAL 1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Mecnica
NACIONAL 16 5 2 23 160 50 20 230
Engenheiro(a) de Petrleo Jnior
NACIONAL 15 4 2 21 150 40 20 210
Engenheiro(a) de Processamento Jnior
NACIONAL 3 1 1 5 30 10 10 50
Engenheiro(a) de Produo Jnior ESTADO DE SANTA
CATARINA
1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) de Produo Jnior
SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15
Engenheiro(a) de Segurana Jnior
NACIONAL 2 1 0 3 20 10 4 34
Geofsico(a) Jnior - Geologia
NACIONAL 3 1 0 4 30 10 6 46
Mdico(a) do Trabalho Jnior
SANTOS 1 0 0 1 10 3 2 15
Profissional de Comunicao Social Jnior - Relaes
Pblicas
ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia






















24

PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2
ANEXO II - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS
Observaes:
(A) Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades correspondero a qualquer cidade onde a PETROBRAS possua instalaes.
(B) A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades, exceto quando o polo
de trabalho for NACIONAL. Nessa hiptese, o(a) candidato(a) realizar as provas numa das cidades listadas no subitem 1.3.1 deste Edital,
conforme opo no ato da inscrio.

POLO DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADE DE PROVAS
BELO HORIZONTE Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou Ibirit/MG Belo Horizonte/MG
CURITIBA Araucria/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
ESTADO DA PARABA Cabedelo/PB Joo Pessoa/PB
ESTADO DE ALAGOAS Macei/AL, Pilar/AL ou So Miguel dos Campos/AL Macei/AL
ESTADO DE PERNAMBUCO Ipojuca/PE ou Recife/PE Recife/PE
ESTADO DE SANTA CATARINA Florianpolis/SC, Itaja/SC ou So Francisco do Sul/SC Florianpolis/SC
ESTADO DE SERGIPE Aracaju/SE, Carmpolis/SE, Japaratuba/SE ou Laranjeiras/SE Aracaju/SE
ESTADO DO AMAZONAS Coari/AM ou Manaus/AM Manaus/AM
ESTADO DO CEAR Aracati/CE, Caucaia/CE, Fortaleza/CE ou Paracuru/CE Fortaleza/CE
ESTADO DO PAR Belm/PA Belm/PA
ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE Au/RN, Alto do Rodrigues/RN, Guamar/RN, Mossor/RN ou Natal/RN Natal/RN
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL Canoas/RS, Osrio/RS, Porto Alegre/RS ou Rio Grande/RS Porto Alegre/RS
MACA Maca/RJ Maca/RJ ou Rio de Janeiro/RJ
MAU Mau/SP Mau/SP
NACIONAL (A) (B)
PAULNIA Campinas/SP ou Paulnia/SP Campinas/SP
RIO DE JANEIRO
Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou
Seropdica/RJ
Rio de Janeiro/RJ
SALVADOR
Alagoinhas/BA, Aras/BA, Camaari/BA, Candeias/BA, Catu/BA, Entre
Rios/BA, Maragogipe/BA, Salvador/BA, So Francisco do Conde/BA ou So
Sebastio do Pass/BA
Salvador/BA
SANTOS Bertioga/SP, Cubato/SP, Guaruj/SP, Itanham/SP ou Santos/SP Santos/SP
SO JOS DOS CAMPOS
Caraguatatuba/SP, Guararema/SP, So Jos dos Campos/SP ou So
Sebastio/SP
So Jos dos Campos/SP
SO MATEUS Linhares/ES ou So Mateus/ES So Mateus/ES
SO MATEUS DO SUL So Mateus do Sul/PR So Mateus do Sul/PR
SO PAULO Barueri/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP ou So Paulo/SP So Paulo/SP
VITRIA Anchieta/ES ou Vitria/ES Vitria/ES



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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2

ANEXO III - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

CARGOS DE NVEL MDIO

As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo
Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos
diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do
Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada
Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para
os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos
cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.

CARGO: TCNICO(A) AMBIENTAL JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Meio Ambiente, ou em Controle Ambiental, ou em Biotecnologia,
ou em Florestas, ou em Anlises Qumicas, ou em Qumica, ou em Saneamento, ou em Hidrologia, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar de programas de controle de poluio, de otimizao da utilizao da gua, energia e insumos,
e dos processos de licenciamento e autorizaes ambientais.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de concluso de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar da preparao de dados, documentos, relatrios, textos, planilhas e grficos, e das atividades
de apoio administrativo.
Remunerao: salrio bsico de R$ 1.721,05 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.821,96.

CARGO: TCNICO(A) DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Administrao, ou em Comrcio, Comrcio Exterior, ou em
Finanas, ou em Logstica, ou em Marketing, ou em Vendas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar de atividades de controle e suporte ao comrcio de petrleo e derivados, lcoois, gs natural e
energias renovveis; controle das movimentaes de suprimentos, logstica e estoque dos produtos da Companhia, tais como: apropriaes de
volumes, registros de perdas e sobras fsicas, entre outros.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO JNIOR
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Enfermagem, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, complementado por curso de qualificao de Auxil iar de
Enfermagem do Trabalho. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar de aes assistenciais de enfermagem dentro do atendimento ambulatorial, e em situaes de
urgncias e emergncias, dentro do atendimento pr-hospitalar, e de aes de promoo de sade, higiene ocupacional, ergonomia e sade
ambiental.
Remunerao: salrio bsico de R$ 1.721,05 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.821,96.

CARGO: TCNICO(A) DE ESTABILIDADE JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Construo Naval, ou em
Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em Eletrotcnica, ou em
Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou em
Mquinas Navais, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Aeronaves, ou em Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou
em Metrologia, ou em Petrleo e Gs, ou em Soldagem, ou em Telecomunicaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar das operaes dos sistemas de lastro e de amarrao, de mquinas, bombas e demais
instalaes de controle, e das operaes de carregamento, descarregamento e redistribuio de cargas na plataforma.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.




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CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Agrimensura, ou em Estradas, ou em Geodsia e Cartografia
ou Geoprocessamento, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, secretarias ou Consel hos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar de procedimentos tcnicos de apoio aos servios de prospeco geodsica. Executar tarefas
bsicas de apoio ao levantamento, aquisio, descrio, mapeamento, computao, processamento, organizao e atualizao de dados
geodsicos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEOLOGIA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Geologia, ou em Minerao, ou em Recursos Minerais,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar de procedimentos tcnicos de apoio aos servios de prospeco geolgica. Executar tarefas
bsicas de apoio ao levantamento, aquisio, descrio, mapeamento, computao, processamento, organizao e atualizao de dados
geolgicos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - INFORMTICA
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas bsicas de apoio ao levantamento, aquisio, descrio, mapeamento,
computao, processamento, organizao e atualizao de dados, na sua rea de atuao; prestar servios administrativos e de apoio
logstico, operacionalizando sistemas, providenciando recursos necessrios e elaborando relatrios conforme normas vigentes na Companhia.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE INFORMTICA JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Informtica, ou em Computao Grfica, ou em Informtica para
internet, ou em Manuteno e Suporte em Informtica, ou em Programao de Jogos Digitais, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de apoio ao processo de desenvolvimento de sistemas, atuando em programao,
testes e na elaborao da documentao, bem como no atendimento das demandas das reas clientes, orientando-as para a correta utilizao
de hardware e software.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletroeletrnica, ou em
Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Inspeo de Equipamentos, ou em Mecnica,
Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Metrologia, ou em Qumica, ou em Soldagem, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de inspees em operao, manuteno, fabricao ou montagem de
equipamentos, dutos e instalaes, calibrao de instrumentos de inspeo, ensaios destrutivos, no destrutivos e metalogrficos, testes de
presso, de clculo de taxa de corroso e desempenho de equipamentos, controle dimensional e acompanhamento de tratamento trmico,
utilizando mtodos, instrumentos e equipamentos adequados.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR - CONTROLE
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Administrao, ou em Aeroporturio, ou em Comrcio Exterior,
ou em Logstica, ou em Portos, ou em Suprimento, ou em Transporte de Cargas ou Transporte Rodovirio, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de programao e controle de transporte rodovirio, aquavirio e areo,
garantindo o cumprimento das exigncias legais, tcnicas e de segurana, bem como realizar estudos na rea de transporte e executar a
fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios de transporte.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR - OPERAO
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministri o da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Carteira Nacional de Habilitao - CNH, no mnimo, categoria B.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de movimentao e transporte de cargas e pessoas, garantindo o cumprimento
das exigncias legais, tcnicas e de segurana; providenciar e controlar revises peridicas, abastecimento, lubrificao, servios bsicos de
conservao, manuteno preventiva e pequenos reparos em mquinas e equipamentos de movimentao e transporte.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.
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CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - CALDEIRARIA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecnica,
Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos
industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrotcnica,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos
industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes e a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELETRNICA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletrnica, ou em Eletroeletrnica,
ou em Mecatrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos
industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes e executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - INSTRUMENTAO
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletrnica, ou em Eletroeletrnica,
Mecatrnica, ou em Metrologia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos
industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes e executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em
Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Aeronaves, ou em Mecnica de
Preciso e Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos
industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinente e; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Anlises Qumicas, ou em Automao Industrial, ou em
Construo Naval, ou em Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrnica,
Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de
Mquinas Pesadas, ou em Mquinas Navais, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Aeronaves, ou em Mecnica de Preciso, ou em
Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Metrologia, ou em Petrleo e Gs, ou em Petroqumica, ou em Plsticos, ou em Qumica, ou em
Refrigerao e Climatizao, ou em Sistemas a Gs ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas
supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais,
observando a existncia de anormalidades; atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel, direcionados as
demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as correes.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.



28

CARGO: TCNICO(A) DE PERFURAO E POOS JNIOR
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Construo Naval, ou em
Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em Eletrotcnica, ou em
Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou em
Mquinas Navais, ou em Mecnica, ou em Mecnica de Aeronaves, ou em Mecnica de Preciso, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou
em Metrologia, ou em Petrleo e Gs, ou em Petroqumica, ou em Qumica, ou em Sistemas a Gs, ou em Soldagem, ou em
Telecomunicaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar do processo de interveno e perfurao de poos de petrleo e gs natural, servios especiais
e manuteno, operando equipamentos de sondas e ferramentas especiais em poos, painis de controle, sistemas supervisrios e de
monitoramento, dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, bem como controlando variveis operacionais e
observando a existncia de anormalidades.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Edificaes, ou em Estradas, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe,
como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ELTRICA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrotcnica,
ou Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ELETRNICA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletroeletrnica, Eletrnica ou
Mecatrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ESTRUTURAS NAVAIS
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Construo Naval, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe,
como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - INSTRUMENTAO
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletroeletrnica, ou em
Eletromecnica, ou em Eletrnica, ou em Mecatrnica, ou em Metrologia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.




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CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em
Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Manuteno de Mquinas Pesadas, ou em Mecnica, ou em Mecnica de
Preciso, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e
manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da
concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acrescido
de diploma ou certificado de concluso de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Exemplo de atribuies: executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de
segurana, e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos,
normas e procedimentos aplicveis; complementarmente, atuar na conduo de veculos automotores, especificamente nas atividades de
preveno ou mitigao de acidentes e execuo do plano de respostas de emergncias.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR - ADMINISTRAO
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Administrao, ou em Comrcio, ou em Comrcio Exterior, ou
em Contabilidade, ou em Finanas, ou em Informtica, ou em Logstica, ou em Suprimento, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades relacionadas aquisio de bens e servios, recebimento, armazenamento,
expedio e preservao de bens, controle de estoques, inventrios, recuperao e alienao de bens.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR - ELTRICA
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletroeletrnica, Eletromecnica,
ou em Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar de atividades relacionadas aquisio de bens e servios, e das atividades de identificao,
codificao, padronizao e catalogao de bens e servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR - MECNICA
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecnica,
Mecatrnica, ou em Metalurgia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar de atividades relacionadas aquisio de bens e servios, e das atividades de identificao,
codificao, padronizao e catalogao de bens e servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

CARGO: TCNICO(A) QUMICO DE PETRLEO JNIOR
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Anlises Qumicas, ou em Petroqumica, ou em Qumica,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das anlises e testes qualitativos e quantitativos, de natureza fsica, qumica e fsico qumica,
interpretando e disponibilizando os resultados, e das amostragens de fluidos, petrleo e derivados, efluentes, produtos qumicos e resduos.
Remunerao: salrio Bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.











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CARGOS DE NVEL SUPERIOR

CARGO: ADMINISTRADOR(A) JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho
de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar o levantamento e controle de informaes, elaborando relatrios gerenciais que
deem suporte tomada de deciso; estudos de simplificao e racionalizao de processos, normas, diretrizes e estruturas organizacionais e
funcionais.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.574,75 com garantia de remunerao mnima de R$ 7.501,06.

CARGO: ANALISTA DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA JNIOR - TRANSPORTE MARTIMO
Requisito: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Administrao, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Cincias Nuticas, ou em Cincias Navais, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar estudos tcnico-econmicos para o julgamento de propostas, estudos, custos,
fretamentos e afretamentos sobre as caractersticas dos navios e de seus equipamentos, suprimentos e dos sistemas de transporte martimo; a
logstica de viagens em todo o seu aspecto, verificando seu cumprimento.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: CONTADOR(A) JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Cincias
Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis e do balano social, e a anlise e
apurao de recolhimentos de tributos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.574,75 com garantia de remunerao mnima de R$ 7.501,06.

CARGO: ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Enfermagem, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Enfermagem do Trabalho, reconhecidos
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar assistncia e consulta de enfermagem nos diversos nveis de complexidade, nos
acidentes ou agravos sade, vinculados ou no a natureza e as condies de trabalho, e a avaliao dos programas e pareceres tcnicos de
enfermagem na rea de sade ocupacional.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.574,75 com garantia de remunerao mnima de R$ 7.501,06.

CARGO: ENGENHEIRO(A) CIVIL JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea Civil
sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies
profissionais de Engenheiro Civil. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades de fiscalizao de projetos e/ou obras de construo civil em geral, e a
identificao e especificao de materiais e equipamentos necessrios aos projetos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98

CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELTRICA
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea
Eltrica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de Engenheiro Eletricista. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuteno e inspeo em equipamentos, instalaes e sistemas,
servios de parada de manuteno, servios de projetos, construo e montagem, estudos de viabilidade tcnica de projetos, bem como
participar de avaliao de riscos de implantao de empreendimentos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.






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CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELETRNICA
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Eletrnica, ou em Engenharia de Computao, ou em Engenharia de Controle e Automao, ou em Engenharia de
Telecomunicaes, ou em Engenharia Eltrica com nfase/habilitao em Eletrnica, ou em Computao, ou em Controle e Automao ou
Telecomunicaes, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes nessas
reas sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuteno e inspeo em equipamentos, instalaes e sistemas,
servios de parada de manuteno, servios de projetos, construo e montagem, estudos de viabilidade tcnica de projetos, bem como
participar de avaliao de riscos de implantao de empreendimentos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - INSPEO
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Mecnica, ou em Engenharia Metalrgica, ou em Engenharia de Materiais, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias
ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes nessas reas sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo
respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuteno e inspeo em equipamentos, instalaes e sistemas,
servios de parada de manuteno, servios de projetos, construo e montagem, estudos de viabilidade tcnica de projetos, bem como
participar de avaliao de riscos de implantao de empreendimentos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - MECNICA
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea
Mecnica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de Engenheiro Mecnico. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades de desenvolvimento, manuteno e inspeo de equipamentos,
instalaes e sistemas, e de estudos de viabilidade tcnica de projetos, de acordo com as premissas da Companhia, bem como participar de
avaliao de riscos de implantao de empreendimentos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PETRLEO JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar os trabalhos de perfurao, completao e manuteno de poos, clculos das
reservas de leo e gs e estudos integrados de reservatrios, bem como participar do processo de certificao de reservas.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea
Qumica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de Engenheiro Qumico. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos processos de otimizao, produtividade, qualidade de
dados, projetos, operaes, insumos e matrias-primas, desenvolvendo e utilizando modelos matemticos e programas de simulao para
validao dos processos qumicos, petroqumicos e de logstica.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia de Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na
rea de Produo sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de
todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Produo. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de trabalho, com foco na melhoria da produtividade,
analisando os processos correntes, propondo rotinas e padronizaes eficazes das atividades, bem como atividades relacionadas
programao da entrega de produtos e projetos aos clientes, visando otimizao do uso dos recursos existentes.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.


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CARGO: ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia, ou em Arquitetura, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia de
Segurana do Trabalho, ou em Engenharia de Segurana, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Outras formaes na rea de Segurana do Trabalho sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo
Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Segurana do Trabalho. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Engenheiro(a) de Segurana do Trabalho.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas de capacitao, educao e
conscientizao, visando ao cumprimento da legislao, normas e procedimentos aplicveis s questes de segurana relacionadas s
diversas atividades da Companhia; elaborao e reviso de planos de emergncia, combate a incndio e demais planos pertinentes a rea de
Segurana.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: GEOFSICO(A) JNIOR - GEOLOGIA
Requisito: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Geolgica, ou em Geofsica, ou em Geologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas a projetos e contratos de aquisio geofsica, tais como
avaliaes, anlises, processamentos, interpretaes, parametrizaes e atualizao de banco de dados, atividades de pesquisa e
desenvolvimento de tecnologia geofsica e trabalhos relacionados ao clculo de reservas.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98.

CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina,
e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas mdicos e de sade ocupacional,
ergonomia e vigilncia epidemiolgica, orientando com relao preservao da sade; atuar na anlise de incidentes, desvios de sade e
acidentes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas; atuar no processo de contratao, auditoria e avaliao da qualidade de
prestao de servios mdicos, em conformidade com as diretrizes, regulamentao e prticas de mercado relativas sade suplementar.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.574,75 com garantia de remunerao mnima de R$ 7.501,06.

CARGO: PROFISSIONAL DE COMUNICAO SOCIAL JNIOR - RELAES PBLICAS
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado,
em Comunicao Social - Relaes Pblicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar a organizao e acompanhamento de eventos corporativos, e participao da
Companhia em feiras, exposies, congressos, seminrios, conferncias, simpsios e eventos similares.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.574,75 com garantia de remunerao mnima de R$ 7.501,06.







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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2

ANEXO IV - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA
Interpretao textual; Pontuao: emprego da vrgula; Emprego do acento indicativo de crase; Ortografia (escrita correta das palavras e
acentuao grfica - em conformidade com o novo acordo ortogrfico); Colocao pronominal dos pronomes oblquos tonos (prclise,
mesclise e nclise); Uso de pronomes relativos; Concordncia verbal e nominal; Regncia verbal; Uso das palavras porque, por que, por qu
e porqu; que; se; h e a; Classes das palavras e suas funes sintticas.
MATEMTICA
Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Numricos. Relaes; Funes e Equaes Polinomiais e Transcendentais (exponenciais, logartmicas e
trigonomtricas); Anlise Combinatria. Probabilidade Bsica. Estatstica Bsica; Progresso Aritmtica. Progresso Geomtrica; Matrizes.
Determinantes. Sistemas Lineares; Geometria Plana: reas e Permetros. Geometria Espacial: reas e Volumes; Noes Bsicas de
Matemtica Financeira; Raciocnio Lgico.

CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
Interpretao textual; Aspectos semnticos: adequao vocabular, denotao, conotao, polissemia e ambiguidade; Emprego dos sinais
indicativos de pontuao: vrgula, ponto, ponto e vrgula, dois-pontos, reticncias, aspas, travesso e parnteses; Emprego do acento indicativo
de crase; Coeso e coerncia textuais: mecanismos lingusticos de conexo e sequncia lgica entre as partes do texto (coeso referencial,
lexical, sequencial e temporal); paralelismo sinttico e paralelismo semntico; Relaes de coordenao, correlao e subordinao entre
oraes e termos das oraes; Colocao pronominal dos pronomes oblquos tonos (prclise, mesclise e nclise); Concordncia verbal e
nominal; Regncia verbal.
LNGUA INGLESA
Compreenso de texto escrito em lngua inglesa; Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO

TCNICO(A) AMBIENTAL JNIOR
BLOCO 1 - FUNDAMENTOS DE RESDUOS SLIDOS E CONTAMINAO DE SOLOS E GUAS SUBTERRNEAS: Qualidade do solo e da
gua subterrnea; Requisitos da norma ABNT NBR 10004/2004; Noes sobre Gerenciamento interno de resduos: caracterizao, inventrio,
coleta, acondicionamento, armazenamento, licenciamento e mtodos de aproveitamento; Noes sobre Gerenciamento externo: transporte,
manifesto e tratamento e disposio; Noes sobre Tecnologias de tratamento e disposio final de resduos slidos; Noes sobre
tecnologias de remediao de solos e guas subterrneas. FUNDAMENTOS DE RECURSOS HDRICOS E EFLUENTES LQUIDOS:
Abastecimento e tratamento de gua; Qualidade da gua: parmetros de qualidade e padres de potabilidade; Poluio hdrica: por matria
orgnica, txica, por nutrientes, por leo, por micro-organismos patognicos e trmica; Legislao: classificao dos corpos dgua superficiais
e descarga de efluentes em corpos receptores; Noes sobre Gesto, processos e tecnologias de tratamento de efluentes lquidos para
descarte e/ou reuso: processos fsicos, qumicos e biolgicos. FUNDAMENTOS DE EMISSES ATMOSFRICAS E MUDANAS DO CLIMA:
Caractersticas fsica e qumica da atmosfera; Qualidade do ar: Conceitos e padres; Poluio atmosfrica e caractersticas dos principais
poluentes atmosfricos legislados no Brasil; noes de limites de emisses de poluentes atmosfricos; Noes de Tecnologias de controle e
abatimento de emisses; Aquecimento Global e mudanas do clima. PRINCPIOS DE GESTO AMBIENTAL: Requisitos de Sistema de
Gesto Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Noes de Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR-ISO 14.031:2004;
Noes de Desenvolvimento Sustentvel; RESPONSABILIDADE SOCIAL: Definies, caractersticas, escopo, e poltica da norma ABNT NBR
16001:2012. BLOCO 2 - LEGISLAO AMBIENTAL APLICADA (LEIS, DECRETOS, PORTARIAS, RESOLUES CONAMA): Lei n
6.398/1981 Poltica Nacional do Meio Ambiente (PNMA), seus fins e mecanismos de formulao e aplicao, e d outras providncias; Art. 6
- Sistema Nacional do Meio Ambiente SISNAMA; Decreto n 99.274/1990; CONAMA n 001/1986; Regulamentao para os Estudos de
Impacto Ambiental (EIA/RIMA); CONAMA n 357/2005, CONAMA n 410/2009 e n 430/2011 - As condies e padres de lanamento de
efluentes; Processo de licenciamento ambiental; Processo de licenciamento de atividades de explorao, perfurao e produo de leo e gs;
Lei Federal n 9.605/1998 e suas alteraes; Lei Federal n 9.985/2000 e suas alteraes; Lei Federal n 9.966/2000 e suas alteraes; Lei
Federal n 9.433/1997 e suas alteraes; Lei Federal n 12.305/2010 e suas alteraes; Resoluo CONAMA n 358/2005 Resduos de
Sade; Resoluo CONAMA n 381/2006. BLOCO 3 - FUNDAMENTOS DE ECOLOGIA: Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificao,
tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos biogeoqumicos; Dinmica das populaes; ELEMENTOS DE CINCIAS DO AMBIENTE: Noes de
Geologia; Noes de Pedologia; Noes de Qumica ambiental; Noes de Hidrogeologia; Noes de Geografia/Cartografia; Noes de
Hidrologia; Noes de Limnologia; Noes de Meteorologia e Climatologia; Meio ambiente, sociedade e noes de Sociologia e de
Antropologia; Noes sobre Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo; PRINCPIOS DE ANLISE,
AVALIAO E GERENCIAMENTO DE RISCOS: Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP. PRINCPIOS DE
PLANEJAMENTO E RESPOSTA A EMERGNCIAS: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais
com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes; Decreto Federal de 8.127/2013 Plano Nacional
de Contingncia para Incidentes de Poluio por leo em guas sob Jurisdio Nacional; Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas alteraes;
Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos; Noes de Sistema de comando de incidentes:
Princpios, funes, estrutura e recursos; Decreto n 4.339/2002 Biodiversidade.
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TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR
BLOCO 1- PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleo, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educao; Gerenciamento de Desempenho e Gesto de Competncias; Relaes de Trabalho e Benefcios.
SISTEMA DE GESTO INTEGRADO: Funo Administrao Patrimonial: manutenes preventiva, corretiva e preditiva. GESTO DE
INDICADORES: Acompanhamento de indicadores; Anlise de indicadores. GESTO DE COMPRAS: Modalidades de compras e Oramento;
Decreto n 2.745/1998. GESTO DE CONTRATOS. REDAO OFICIAL: memorandos, comunicaes internas e requerimentos. BLOCO 2
LOGSTICA E CONTABILIDADE: Matemtica Financeira: Descontos, Juros Simples, Juros Compostos e Porcentagem. Registros contbei s.
Fluxo de caixa. Funo Administrao Patrimonial: manutenes preventiva, corretiva e preditiva. Noes de Logstica: Modalidades de
transporte. Noes de Gesto, Planejamento, Previso e Controle de Estoques. Noes de Armazenagem. BLOCO 3 - NOES DE
INFORMTICA: Conceito de internet e intranet e principais navegadores; PRINCIPAIS APLICATIVOS COMERCIAIS PARA EDIO DE
TEXTOS E PLANILHAS, CORREIO ELETRNICO, APRESENTAES DE SLIDES E PARA GERAO DE MATERIAL ESCRITO E VISUAL:
Aplicativos de planilhas, tabelas e grficos; Correio eletrnico; Editores de texto. Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao
de arquivos e mtodos de acesso.

TCNICO(A) DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA JNIOR
BLOCO 1 - NOES DE COMRCIO INTERNO e EXTERNO: Inconterms. Contratos comerciais e contratos internacionais. Legislao
Comercial. A estrutura do comrcio exterior brasileiro (Camex, Siscomex, SRF). Noes sobre NCM (Nomenclatura Comum do MERCOSUL).
Noes de Drawback. Noes de desembarao alfandegrio. Noes de Regimes aduaneiros atpicos (DEA, DAC, DAF). LOGSTICA:
Conceitos de logstica e gerenciamento de cadeias de suprimento (SCM). Noes de canais de distribuio. Modalidades de Transporte.
Noes de Gesto de Estoques. Planejamento e Previso de Estoques. Mtodos de Controle de Estoque. Noes de Armazenagem. BLOCO
2 - FUNDAMENTOS DO MARKETING: Conceitos de Marketing. Comportamento do consumidor e de Mercados. Noes de formao de
preo. Varejo e atacado. NOES DE LEGISLAO TRIBUTRIA: Noes de Sistema Constitucional Tributrio. Noes de Tributos na
Comercializao interna e externa. BLOCO 3 - NOES ADMINISTRAO E DE CONTABILIDADE: Noes de contabilidade (Receita,
despesa, custos e resultados). Documentos fiscais (Nota Fiscal de vendas de bens e servios). Planejamento, organizao, direo e controle.
Administrao da qualidade. NOES DE INFORMTICA: Conceito de internet e intranet e principais navegadores. Principais aplicativos
comerciais para edio de textos. Principais aplicativos comerciais para elaborao de planilhas. Principais aplicativos comerciais para
elaborao de apresentaes de slides, recursos visual e sonoro, entre outros.

TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO JNIOR
BLOCO 1 - Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e emergncias em acidentes. Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e emergncias
Clnicas. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002 e suas atualizaes. Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO). Riscos
Fsicos, Qumicos, Biolgicos e Ergonmicos relacionados com o meio ambiente e a sade do trabalhador. Conceitos e Princpios de
Epidemiologia: doenas profissionais, doenas relacionadas ao trabalho e doenas de notificao compulsria. Equipamentos de Proteo
Individual e Coletiva - EPI e EPC. Noes de Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e Derivados. Fundamentos de Gesto
de Segurana, Meio Ambiente e Sade. Programas de Promoo da Sade. Politicas pblicas de sade do Adulto. Poltica Nacional de
Segurana e Sade no Trabalho, Decreto n 7.602, de 07/11/2011, e suas atualizaes. BLOCO 2 - Normas Regulamentadoras do Ministrio
do Trabalho e Emprego. Princpios de Biossegurana em Sade. Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de Materiais e Equipamentos de
Sade. Farmacologia Aplicada Enfermagem. Regulamentao do Exerccio Profissional de Enfermagem. Lei Federal n 7.498/1986 e suas
atualizaes. Imunizao do adulto. Conservao de vacinas. Rede de frios. Fundamentos de enfermagem. BLOCO 3 - Anatomia e Fisiologia
Humana. Atuao da Enfermagem nos aspectos Sociais e Psicolgicos da sade do trabalhador. Enfermagem Clnica. Enfermagem em Sade
Pblica. Organizao do Processo de Trabalho em Enfermagem. Noes de Nutrio e Diettica. Organizao, Estrutura, Finalidades e
Atribuies do Servio de Sade do Trabalhador. Microbiologia e Parasitologia. A Lei Orgnica do SUS e a Sade do Trabalhador (Lei n.
8.080 de 1990 e suas atualizaes).

TCNICO(A) DE ESTABILIDADE JNIOR
BLOCO 1 lgebra, Trigonometria e Mecnica; Razes e propores, interpolao; Equaes do primeiro e segundo graus, Funes e
grficos; Razes trigonomtricas no tringulo retngulo; Arcos e ngulos, Razes trigonomtricas na circunferncia; Arcos notveis; Reduo
ao 1 quadrante; Introduo a cinemtica escalar; Movimento uniforme, Movimento uniformemente variado; Movimento vertical no vcuo;
Vetores, Cinemtica vetorial, Composio de movimentos; Lanamento no vertical, Cinemtica angular; Leis de Newton, Foras de atrito,
Fora elstica; Movimento plano com trajetrias curvas; Trabalho e potncia Energia; Quantidade de movimento e impulso, Colises; Centro de
massa, Gravitao Esttica. BLOCO 2 Geometria e Esttica dos Fluidos, Semelhana de tringulos, Teorema de Pitgoras, Paralelismo,
Perpendicularidade; Figuras geomtricas, reas e centros geomtricos; Diedros, Triedros, Poliedros convexos, Prisma, Pirmide Cilindro,
Cone, Esfera e Slidos semelhantes troncos; Propriedades dos fluidos; Conceito de presso, Presso hidrosttica, Centro de presso,
Variao da presso de um fluido em repouso; Equilbrio de lquidos imiscveis, Vasos comunicantes; Princpio de Pascal, Prensa hidrulica,
Princpio de Arquimedes, Empuxo, Flutuao; Estabilidade de corpos flutuantes e submersos; Centro de gravidade, Centro de empuxo.
BLOCO 3 - Dinmica dos fluidos, Noes de Eletricidade e Eletrnica; Princpios gerais de escoamento de fluidos, Vazo e fluxo de
massa; Presso e velocidade, Equao de Bernoulli, Equao de Torricelli; O tubo de Venturi e O tubo de Pitot; Eletrosttica, Cargas em
movimento; Associao de Resistores; Noes de Eletricidade e Eletrnica, Circuitos Eltricos; Simbologia e diagramas eltricos e Sistema
Internacional de Unidades; Circuitos eltricos de corrente contnua e Circuitos eltricos de corrente alternada: corrente e tenso senoidais,
valor eficaz, valor de pico, notao fasorial, impedncia; Medidas eltricas, Utilizao de instrumentos de medio e testes.


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TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR GEODSIA
BLOCO 1 - TOPOGRAFIA: Clculo de tringulos; operaes com ngulos; Levantamento e clculo de poligonais; Levantamento e clculo de
nivelamentos trigonomtrico e geomtrico; Coordenadas cartesianas; coordenadas polares; Azimute; rumo; declinao magntica; Noes de
ajustamento. NOES DE GEOPROCESSAMENTO: Georreferenciamento de feies; Dados raster e vetoriais; Noes de bancos de dados
espaciais; Conhecimentos bsicos de sistemas GIS e CAD. BLOCO 2 - POSICIONAMENTO POR SATLITES: Princpios bsicos; sistemas
(GPS, GLONASS e GALILEO); Mtodos de posicionamento e precises. BLOCO 3 - GEODSIA: Geide; elipside; Referenciais geodsicos
(datum) noes de transformao de coordenadas (datum e projeo); Coordenadas geodsicas; Altitude ortomtrica, altitude eli psoidal e
altura geoidal. CARTOGRAFIA: Principais projees (classificao e utilizao); Projeo UTM; Representaes de relevo; Escala;
convergncia meridiana. NOES DE FOTOGRAMETRIA: Elementos bsicos da fotografia area; plano de vo; aerotriangulao, restituio
e reambulao; produtos. NOES DE SENSORIAMENTO REMOTO: Princpios bsicos; principais sensores; faixas espectrais; resoluo
espacial.

TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR GEOLOGIA
BLOCO 1 - GEOLOGIA GERAL: Estrutura da Terra; Tectnica de placas/Falhas e Dobras; Intemperismo/Eroso/Ciclo das rochas.
MINERALOGIA: Classificao dos minerais; Tipos de minrios. PETROGRAFIA GNEA: Textura, exemplos de rochas gneas e formas de
ocorrncia. PETROGRAFIA METAMRFICA: Textura, grau de metamorfismo e exemplos de rochas. PETROGRAFIA SEDIMENTAR:
Classificao das rochas sedimentares e exemplos de rochas. BLOCO 2 - PESQUISA MINERAL: Tipos de amostragem/cubagem de minrios.
TOPOGRAFIA: Mtodos topogrficos. GEOFSICA: Noes bsicas de Ssmica. GEOLOGIA DO PETRLEO: Sistema petrolfero: Rochas
geradoras, reservatrios, selantes, Armadilhas (Traps). BLOCO 3 - DESENHO GEOLGICO: Mapas e interpretao de mapas.
HIDROGEOLOGIA: Mtodos de prospeco. FOTOGEOLOGIA. MEIO AMBIENTE: Impactos associados s atividades de explorao mineral.

TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR INFORMTICA
BLOCO 1 - Conceito de internet e intranet e principais navegadores. Principais aplicativos comerciais para edio de textos e planilhas, correio
eletrnico, apresentaes de slides, gerao de material escrito, visual e sonoro. Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao
de arquivos e mtodos de acesso; segurana fsica e lgica. Gerncia de projetos: O conceito e os objetivos da gerncia de projetos; Alocao
de recursos; Cronograma; Diagrama de rede, Caminho Crtico, Folgas, Estrutura Analtica do Projeto; MS Project 2003 e 2007. BLOCO 2 -
Raciocnio Lgico: A lgica sentencial; A lgica de predicados de primeira ordem; enumerao por recurso; avaliao de funes booleanas.
Programao de computadores: Algoritmos e estrutura de dados; Interpretao de cdigo em portugus estruturado; Noes de programao
orientada a objetos; Linguagem de marcao: HTML e XML; Noes de programao em Java; Linguagem de script: VB Script, Shell script
(bash), programao em lote (batch). Arquitetura de computadores: Conceitos de arquitetura de computadores; Hardware e Software;
Representao binria da informao; Componentes de um computador e perifricos; Avaliao de desempenho. BLOCO 3 - Banco de dados:
Independncia de dados; Abordagem relacional; Modelagem entidade-relacionamento; Linguagem SQL. Sistemas operacionais: Utilizao
(sistemas operacionais Linux e MS Windows XP); Gerncia do processador; Sistemas de arquivos; Entrada e sada. Redes de computadores:
Arquiteturas de rede; Topologias; Equipamentos de conexo e transmisso; Arquitetura e protocolos TCP/IP.

TCNICO(A) DE INFORMTICA JNIOR
BLOCO 1 - PROGRAMAO DE COMPUTADORES: Algoritmos e estruturas de dados; Interpretao de cdigo em portugus estruturado;
Noes de engenharia de software; Linguagem de marcao: HTML e XML; Noes de programao em Java; Linguagens de script: VB
Script, Shell Script, programao em lote (batch). BANCO DE DADOS: Independncia de dados; Abordagem relacional; Modelagem entidade-
relacionamento; Linguagem SQL. SISTEMAS OPERACIONAIS: Utilizao (sistemas operacionais Linux e MS Windows XP); Gerncia do
processador; Sistemas de arquivos; Entrada e sada. ARQUITETURA DE COMPUTADORES: Conceitos de arquiteturas de computadores;
Hardware e Software; Representao binria da informao; Componentes de um computador e perifricos; Avaliao de desempenho.
BLOCO 2 - GERENCIAMENTO DE SERVIOS DE TI: Conceitos da biblioteca ITIL VERSO 2: Suporte a servios e entrega de servios;
Domnio dos processos COBIT 4.1. Gerncia de Projetos: O conceito e os objetivos da gerncia de projetos; Alocao de recursos;
Cronograma; Diagrama de Rede, Caminho Crtico, Folgas, Estrutura Analtica do Projeto; MS Project 2003 e 2007. RACIOCNIO LGICO: A
lgica sentencial; A lgica de predicados de primeira ordem; Enumerao por recurso; Contagem: Princpio aditivo e multiplicativo; Funes de
avaliao. BLOCO 3 - SEGURANA DA INFORMAO: Segurana fsica e lgica; Firewall e proxies; Criptografia; VPN; Softwares maliciosos
(Vrus, Spywares, Rootkit, etc); Sistemas de deteco de intruso; Certificao Digital. REDES DE COMPUTADORES: Arquiteturas de rede;
Topologias; Equipamentos de conexo e transmisso; Modelo OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP. GESTO DA SEGURANA DA
INFORMAO: Conceitos gerais; Polticas de Segurana de Informao; Classificao de Informaes; Norma ISO 27002:2005.

TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR
BLOCO 1 - Eletroqumica; Desenho Tcnico; Dilatao trmica; Sistema Internacional de Unidades; Esttica; Dinmica; Metrologia; Funes
Qumicas; Medio de temperatura e suas escalas; Converso de Unidades. BLOCO 2 - Ao Carbono Diagrama de Equilbrio; Hidrosttica;
Eletricidade bsica; Ondas mecnicas e eletromagnticas; Reaes de xido-reduo. BLOCO 3 - Transferncia de calor; Estequiometria;
Hidrocarbonetos; Soldagem Eletrodo revestido e TIG; Mudanas de estado; Calorimetria.






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TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR - CONTROLE
BLOCO 1 - Movimentao de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, lquidos inflamveis, slidos ou substncias
inflamveis, substncias oxidantes, substncias txicas, infectantes e irritantes, substncias radioativas, corrosivos, substncias perigosas
diversas, legislao de transporte terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de transporte e movimentao de cargas: carretas,
caminhes, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras, prticos rolantes, pontes rolantes, guinchos, talhas. Noes de
sistemas de transporte aquavirio e areo. Noes de logstica empresarial e cadeia de suprimentos, Processo Licitatrio: Decreto n
2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao. Modalidades. Tipos e Limites de Licitao. Habilitao de Licitantes e Julgamento das
Licitaes. BLOCO 2 - Preveno de Incndios: conceito de fogo, tringulo de fogo, formas de ignio, classificao de incndios, tipos de
aparelhos extintores, agentes extintores, escolha, manuseio e aplicao dos agentes extintores. BLOCO 3 - Trfego urbano: hierarquizao
funcional das vias, teoria do fluxo de trfego, capacidade e desempenho em sistemas expressos, capacidade e desempenho em intersees
semaforizadas e no semaforizadas, segurana no trnsito e segurana viria.

TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR OPERAO
BLOCO 1 - Manuteno bsica: eletricidade bsica, motores de combusto interna, lubrificantes e lubrificao, sistemas hidrulicos e
pneumticos, direo defensiva, acidente evitvel ou no evitvel, colises, estabilidade do veculo, ultrapassagem. BLOCO 2 - Preveno de
incndios: conceito de fogo, tringulo de fogo, formas de ignio, classificao de incndios, tipos de aparelhos extintores, agentes extintores,
escolha, manuseio e aplicao dos agentes extintores. BLOCO 3 - Movimentao de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos,
explosivos, gases, lquidos inflamveis, slidos ou substncias inflamveis, substncias oxidantes, substncias txicas, infectantes e irritantes,
substncias radioativas, corrosivos, substncias perigosas diversas, legislao de transporte terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de
transporte e movimentao de cargas: carretas, caminhes, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras, prticos rolantes,
pontes rolantes, guinchos, talhas. Noes de sistemas de transporte aquavirio e areo.

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - CALDEIRARIA
BLOCO 1 - Tecnologia Mecnica; Ensaios de materiais; Resistncia dos materiais; Conceitos de Manuteno; Processos de Fabricao;
Processos de soldagem; Metrologia. BLOCO 2 - Metalurgia (somente diagrama ferro-carbono); Metalografia (morfologia bsica de ao carbono
como ferrita, perlita e cementita); Tratamentos trmicos; Materiais de construo mecnica. BLOCO 3 - Desenho tcnico; Ajustagem e controle
geomtrico; Sistemas da qualidade; Organizao do trabalho e normas tcnicas.

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA
BLOCO 1 - Simbologia e diagramas eltricos: unifilares e trifilares, esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de circuitos eltricos
de corrente contnua. Noes bsicas de circuitos eltricos de corrente alternada: corrente e tenso senoidais, valor eficaz e valor de pico.
Potncia e energia eltrica: potncia ativa, reativa e aparente, fator de potncia e correo do fator de potncia. Circuitos monofsicos e
trifsicos: tenso de linha, tenso de fase e ligao estrela/tringulo. Noes bsicas de eletromagnetismo. Funcionamento bsico e aplicao
de mquinas eltricas: transformadores, mquinas sncronas, mquinas de corrente contnua e motores de induo. Dispositivos de proteo
de baixa tenso. Acionamentos e comando de motores eltricos. Conceitos bsicos de segurana e higiene do trabalho. Equipamentos de
proteo individual e coletiva com nfase em eletricidade. Interpretao e anlise de projetos eltricos. BLOCO 2 - Fundamentos de Medidas
eltricas. Utilizao de instrumentos de medio e testes eltricos: corrente, tenso, potncia e isolao. Funcionamento bsico e aplicao de
retificadores, baterias e No-Breaks. Instalaes eltricas de baixa tenso. Redes areas e instalaes eltricas de 1,0 kV a 17,5 kV. BLOCO 3
- Grandezas eltricas e magnticas e Sistema Internacional de Unidades. Conhecimentos de aterramento de equipamentos. Conceitos bsicos
de sistemas de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA). Conhecimentos bsicos da norma ABNT NBR-5410. Conceitos bsicos de
manuteno eltrica. Conceitos bsicos de eletrnica analgica e digital. Conceitos bsicos de diagramas lgicos. Conceitos bsicos de
automao industrial. Conhecimentos de materiais e ferramentas utilizados em instalaes e servios em eletricidade.

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR ELETRNICA
BLOCO 1 - Noes de eletrnica analgica, amplificadores operacionais, transdutores, diodos. Noes de eletrnica digital (lgica booleana;
portas e circuitos mais comuns; Circuitos CMOS e TTL). Noes de equipamentos de teste e de laboratrio (multmetro, osciloscpio e
frequencmetro). Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Noes de controle
de processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de controladores lgicos programveis (CLP), sistemas digitais de controle
distribudo (SDCD) e suas linguagens de programao (ladder e diagrama de blocos). BLOCO 2 - Terminologia e simbologia ISA S5.1.
Interpretao de documentos de projeto de tubulao industrial (plantas, isomtricos, lista de linhas) e diagramas eltricos. Noes de desenho
em meio eletrnico (Ferramentas CAD). Noes de mecnica dos fluidos. Noes de metrologia. Noes de redes, meios fsicos e protocolos
de campo (Ethernet, Profibus, Modbus, Hart e Foundation Fieldbus). BLOCO 3 - Conhecimento da documentao bsica de projetos de
instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos de instalao, diagramas de interli gao, diagramas
de malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas); Noes de sistemas supervisrios. Noes de sistemas instrumentados de
segurana. Noes de planejamento PERT/CPM. Noes de sade e segurana do trabalho. Conceitos bsicos de manuteno corretiva,
preventiva, preditiva e comissionamento.






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TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR INSTRUMENTAO
BLOCO 1 - Noes de metrologia cientfica: calibrao e rastreabilidade de instrumentos e demais conceitos do Vocabulrio Internacional de
Metrologia (VIM). Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos finais de controle
(vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e
filtros reguladores). Conhecimento da documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos,
folhas de dados, tpicos de instalao, diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de
instrumentao e listas de materiais), Terminologia e simbologia ISA S5.1. Noes de medio, definies e unidades de presso,
temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva, preditiva e comissionamento. BLOCO
2 - Noes de controladores lgicos programveis (CLP), e suas linguagens de programao (ladder e diagrama de blocos). Noes de
controle de processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de arquitetura de redes industriais de comunicao. Noes de
sistemas instrumentados de segurana. BLOCO 3 - Conhecimentos bsicos em eletrnica analgica e eletrnica digital. Noes de mecnica
dos fluidos. Noes de sade e segurana do trabalho. Noes de dimensionamento e seleo de elementos primrios de medio
(termopares e placas de orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de controle). Noes bsicas de analisadores (medidores de pH,
condutivmetros, densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos).

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA
BLOCO 1 - Metrologia. Instrumentos de medio. Elementos de mquinas. Desenho tcnico mecnico. Sistema Internacional de Unidades.
Lubrificao. Resistncia dos materiais. BLOCO 2 - Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva. Corretiva e Preditiva; Processos de
fabricao mecnica. Sistemas hidrulicos e pneumticos. Ajustagem. BLOCO 3 - Metalografia e tratamentos trmicos. Materiais de
construo mecnica (metlicos e no metlicos). Interpretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais. Segurana e higiene do
trabalho. Noes de soldagem. Ensaios mecnico e metalrgico. Noes de eletrotcnica.

TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR
BLOCO 1 - cidos, bases, sais e xidos, Reaes de xido-reduo, Clculos estequiomtricos, Transformaes qumicas e equilbrio,
Condies de Equilbrio, Solues aquosas, Disperses, Natureza eltrica da matria, Leis de Newton, Eletrosttica, Cargas em movimento,
Eletromagnetismo, Radiao eletromagntica, Noes de Instrumentao, Qumica orgnica: hidrocarbonetos e polmeros, Noes de
Metrologia, Noes de eletricidade e eletrnica. BLOCO 2 - Esttica, Cinemtica e Dinmica, Conservao de Energia Mecnica, Propriedades
e processos trmicos, Mquinas Trmicas e processos naturais, Termoqumica, Termodinmica Bsica, Hidrosttica, Escalas de Temperatura,
Estudo dos Gases. BLOCO 3 - Noes de controle de processo, Noes de Operaes Unitrias, Noes de Processos de Refino; Noes de
Equipamentos de Processo: bombas centrfugas, permutadores de casco/tubo, tubulaes industriais, Segurana, Meio Ambiente e Sade;
Mecnica dos Fluidos; Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos.

TCNICO(A) DE PERFURAO E POOS JNIOR
BLOCO 1 - Bombas alternativas e centrfugas; Tubulaes industriais: Acessrios e vlvulas; Cinemtica; Leis de Newton; Conservao da
energia mecnica; Conservao do momento angular; Esttica; Resistncia dos materiais: Noes de trao, compresso, toro e
flambagem; Hidrosttica; Mecnica dos fluidos; Noes de metrologia: Converso de unidades. BLOCO 2 - cidos, bases, sais e xidos;
Reaes de oxidao-reduo; Clculos estequiomtricos; Solues aquosas; Termoqumica; Qumica orgnica: Hidrocarbonetos; Noes de
eletricidade e eletrnica. BLOCO 3 - Termometria e transferncia de calor; Termodinmica bsica; Eletrosttica; Eletromagnetismo; Noes de
instrumentao: Variveis de processo e instrumentos de medio; Radiaes Eletromagnticas; Equipamentos estticos: Permutadores
Casco/Tubos; Tanques; Vasos de presso; Noes de perfurao de poos de petrleo; Noes de Controle de Processo; Impactos
ambientais da indstria do petrleo; Segurana do trabalho: Uso de EPI/EPC; Comportamento seguro; Mquinas Trmicas.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES
BLOCO 1 Estruturas (Isosttica); Fundaes Superficiais e Profundas: Tipos, Execuo e Controle; Controle Tecnolgico de Concreto e
materiais constituintes; Projetos de Instalaes Prediais: Eltrica; Hidrulica; Esgoto. Projeto de Estruturas de Concreto: Locao e Forma;
Armao. BLOCO 2 - Mecnica dos solos; Materiais de Construo; Terraplanagem, Drenagem, Arruamento e Pavimentao; Tecnologia das
Construes. BLOCO 3 - Desenho Arquitetnico; AutoCAD; Planejamento e Controle de obras; Segurana do Trabalho; Topografia.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ELTRICA
BLOCO 1 - Grandezas eltricas e magnticas; Simbologia e diagramas eltricos. Circuitos eltricos: Valores mdio e eficaz; corrente e tenses
senoidais; impedncia complexa; potncia; teorema de Thevenin; circuitos trifsicos; transitrios RL; transitrios RC; circuitos de corrente
contnua. Eletromagnetismo: Campo magntico; fora entre condutores conduzindo corrente; materiais ferromagnticos; curvas de
magnetizao; circuito magntico; lei de Faraday. Medidas Eltricas: Medio de tenso, corrente e potncia; instrumentos de medio;
instrumentos de testes. Mquinas eltricas: Transformadores: princpio de funcionamento; circuito equivalente; perdas; isolamento;
resfriamento; transformadores em circuitos trifsicos. Mquinas rotativas: conceitos bsicos; tenso gerada; campos magnticos girantes.
Mquina sncrona: uso; caractersticas de funcionamento em regime permanente. Motor de induo: caractersticas construtivas; princpio de
funcionamento; efeitos da variao da tenso e da frequncia; velocidade e escorregamento; potncia; rendimento; fator de potncia; controle
de velocidade. Mquina de corrente contnua: tipos, caractersticas principais; uso como gerador e como motor. Acionamentos e controles
eltricos: Acionamento da carga; curva conjugado-velocidade; caractersticas de partida de um motor de induo: formas do conjugado e da
corrente; mtodos de partida. Eletrnica analgica e digital: Conceitos bsicos; caractersticas bsicas dos principais dispositivos. BLOCO 2
Retificadores, baterias e no-breaks: Tipos de circuitos; tipos de baterias; princpio de funcionamento dos circuitos. Instalaes eltricas de
baixa tenso e conhecimento da Norma Brasileira ABNT NBR-5410: Principais equipamentos; arranjos; objetivo, aplicao e definies da
norma. Instalaes eltricas de mdia tenso de 1,0 kV a 36,2 kV e conhecimento da norma brasileira ABNT NBR-14039 - Principais
equipamentos; arranjos; subestaes; objetivo, definies e caractersticas gerais da norma. Iluminao industrial: Conceitos bsicos de
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iluminao; tipos de lmpadas: comparaes. Automao industrial, rels microprocessados, redes e protocolos de comunicao. Conceitos
bsicos. Eletrnica de potncia: Principais aplicaes; caractersticas bsicas dos circuitos. Proteo e controle de sistemas eltricos
industriais: Conceitos bsicos; principais equipamentos - disjuntores, rels e fusveis; aplicao geral. BLOCO 3 Aterramento de
equipamentos: objetivo; conceitos fundamentais; componentes; medio da resistncia terra. Sistemas de Proteo contra Descargas
Atmosfricas (SPDA): A descarga atmosfrica: conceitos bsicos; correntes induzidas; princpios de proteo; mtodos de proteo.
Segurana e higiene do trabalho: Conceitos bsicos. Equipamentos de proteo individual e coletiva - Principais equipamentos: uso,
obrigatoriedade, limitaes; Segurana em instalaes e servios em eletricidade. NR-10: Conhecimentos bsicos da NR-10. Materiais e
ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ELETRNICA
BLOCO 1 - Noes de eletrnica analgica. Amplificadores Operacionais. Transdutores, diodos, etc.. Noes de eletrnica digital (Lgica
Booleana; Portas e circuitos mais comuns; Circuitos CMOS e TTL,...); Diagramas eltricos, simbologia, sistemas de comunicao, noes de
desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). BLOCO 2- Noes de controle automtico de processos, redes, protocolos de comunicao,
fibratica, controladores lgicos programveis e sistemas digitais de superviso e controle. Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativas
instrumentao, tipos de instrumentos e detalhes de instalao, identificao e simbologia de instrumentos, suportes e paini s. BLOCO 3 -
Noes de metrologia, medio de nvel, presso, temperatura, vazo e instrumentao oceanogrfica e geofsica-acstica.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ESTRUTURAS NAVAIS
BLOCO 1 - Estrutura do casco dos navios metlicos - peas estruturais, componentes e acessrios. Materiais para Construo Naval.
Sistemas de Construo Naval. Oficinas e processos de fabricao das estruturas navais. Edificao de estruturas navais - diques e carreiras.
Noes de resistncia dos materiais. Corroso, proteo catdica e pintura. BLOCO 2 - Desenho naval. Desenho assistido por computador.
Nomenclatura do navio e tipo de embarcaes. Noes de ensaios destrutivos e no-destrutivos. Noes de metalurgia e soldagem. BLOCO
3 - Desenho tcnico. Metrologia. Noes de geometria do navio. Noes de Segurana do Trabalho. Noes de controle de qualidade.
Movimentao de carga.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - INSTRUMENTAO
BLOCO 1 - Terminologia e simbologia ISA S5.1. Noes de metrologia. Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura,
nvel, vazo, massa e densidade. Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Calibrao e
rastreabilidade de instrumentos. Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios
(posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e filtros reguladores). BLOCO 2 - Interpretao de diagramas eltricos. Noes
de controle de processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de controladores lgicos programveis (CLP), sistemas digitais
de controle distribudo (SDCD) e suas linguagens de programao (ladder e diagrama de blocos). Noes de sistemas supervisri os. Noes
de redes, meios fsicos e protocolos de campo (Ethernet, Profibus, Modbus, Hart e Foundation Fieldbus). Noes de sistemas instrumentados
de segurana. Noes de elementos primrios de medio (termopares e placas de orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de
controle). Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva, preditiva e comissionamento. Noes bsicas de analisadores (medidores
de pH, condutivmetros, densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos). BLOCO 3 - Noes de desenho em meio eletrnico
(Ferramentas CAD). Noes de mecnica dos fluidos. Noes de sistemas instrumentados de segurana. Conhecimentos bsicos em
eletrnica analgica e eletrnica digital. Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativas instrumentao.

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA
BLOCO 1 - Noes bsicas de bombas industriais e compressores; Noes de turbinas; Tecnologia da soldagem; Tubulaes industriais;
Processos de fabricao; Elementos de mquinas; Metrologia. BLOCO 2 - Mecnica Tcnica; Sistemas hidrulicos e pneumticos; Ensaios
mecnicos: destrutivos e no destrutivos; Tecnologia de Materiais; Resistncia dos Materiais. BLOCO 3 - Segurana do Trabalho; AutoCAD;
Meio Ambiente; Desenho Tcnico Mecnico; Noes de Eletrotcnica.

TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR
BLOCO 1 - PRINCPIOS DE PREVENO E CONTROLE DE RISCOS EM MQUINAS, EQUIPAMENTOS E INSTALAES: Caldeiras e
vasos de presso; Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e
ferramentas abrasivas); Trabalho em espaos confinados; Construo civil; Trabalhos em altura; ELEMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL:
Programa de Preveno de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos;
Exposio ao rudo; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no-
ionizantes; Trabalho sob condies hiperbricas; Limites de tolerncia e de exposio; FUNDAMENTOS DE PROTEO CONTRA
INCNDIO: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo; Armazenamento de produtos inflamveis; Brigadas de incndio; Plano de
emergncia e de auxlio mtuo; LEGISLAO E NORMAS TCNICAS: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das
Leis do Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST; Convenes da Organizao Internacional do Trabalho; Benefcios previdencirios
decorrentes de acidentes do trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio. BLOCO 2 - ACIDENTE DO TRABALHO: Conceito tcnico e legal;
Causas e consequncias dos acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes; Custos dos acidentes; Comunicao e
registro de acidentes; Investigao e anlise de acidentes; PRINCPIOS DE ANLISE, AVALIAO E GERENCIAMENTO DE RISCOS:
Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP; PRINCPIOS DE GESTO DE SEGURANA, MEIO AMBIENTE E
SADE: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS
18001; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho; Noes de Desenvolvimento Sustentvel. BLOCO 3 -
AES DE SADE: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho; Suporte Bsico
Vida; ELEMENTOS DE ERGONOMIA: Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho;
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PRINCPIOS DE PLANEJAMENTO E RESPOSTA A EMERGNCIAS: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a
Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA
n 398/2008 e suas alteraes; Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos; Noes de Sistema
de Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos; PLANO NACIONAL DE CONTINGNCIA (Decreto Federal n
8.127/2013).

TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR ADMINISTRAO
BLOCO 1 - Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional); Administrao da qualidade; Gesto por processos; Conceitos de
Logstica e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento; Gesto de Compras; Noes de Comrcio Eletrnico; Modalidades de Transporte;
Noes de Gesto de Estoques e Almoxarifados; Relacionamento com Cliente; Relacionamento com Fornecedores e Prestadores de Servio;
Responsabilidade Ambiental. BLOCO 2 - Decreto n 2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de
Licitao; Habilitao de Licitantes; Julgamento das Licitaes. BLOCO 3 - Informtica: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de
Word - 2003; Noes bsicas do Power Point - 2003.

TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR ELTRICA
BLOCO 1 - ELETRICIDADE: Grandezas Eltricas e Magnticas; Sistema Internacional de Unidades; Simbologia e Diagramas Eltricos;
Circuitos Eltricos; Circuitos Eltricos de Corrente Contnua; Circuitos Eltricos de Corrente Alternada: Corrente e Tenso Senoidais, Valor
Eficaz, Valor de Pico, Notao Fasorial, Impedncia; Circuitos Trifsicos; Aterramento; Instalaes Eltricas de alta e baixa tenso;
Acionamentos e Controles Eltricos; Comandos Eltricos; Interpretao e anlise de Projetos Eltricos; Conservao de Energia Eltrica
Industrial; Proteo de Sistemas Eltricos Industriais; Mquinas Eltricas; Transformadores; Geradores e Motores; Instrumentos de Medio
(Manmetros, Multmetro: Ampermetro, Voltmetro, Wattmetro e Ohmmetro; Osciloscpio). BLOCO 2 - Decreto n 2.745/1998: Dispensa e
Inexigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de Licitao; Habilitao de Licitantes; Julgamento das Licitaes. BLOCO 3 -
INFORMTICA: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de Word - 2003; Noes bsicas do Power Point - 2003.

TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR MECNICA
BLOCO 1 - MECNICA: Desenho tcnico industrial; Ajustagem; Metrologia; Circuitos hidrulicos e pneumticos; Instrumentos de Medio
(paqumetros, micrmetros e relgios comparadores) e aferio; Fundio e Processos de Fabricao Mecnica; Materiais de Construo
Mecnica (metlicos e no metlicos); Resistncia dos Materiais; Noes de Instrumentao e Automao; Planejamento e Detalhamento de
Servios de Montagem e Manuteno de Mquinas; Equipamentos de processo (bombas, compressores, redutores e motores eltricos);
Vlvulas convencionais e de segurana; Selos mecnicos; Mancais de rolamentos e deslizamento; Elementos orgnicos de mquinas
(parafusos, acoplamentos, vedaes, eixos, chavetas); Relacionamento com Fornecedores; Responsabilidade Ambiental. BLOCO 2 - Decreto
n 2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de Licitao; Habilitao de Licitantes; Julgamento das
Licitaes. BLOCO 3 - INFORMTICA: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de Word - 2003; Noes bsicas do Power Point -
2003.

TCNICO(A) QUMICO DE PETRLEO JNIOR
BLOCO 1 - Estequiometria; Estudos de gases; Funes qumicas; Reaes orgnicas: adio, oxidao, esterificao e polimerizao;
Cromatografia: princpios fundamentais; Preparo de solues; Cintica e equilbrio qumico; Gravimtrica e volumetria (ponto final de titulao);
Funes orgnicas: Identificao e nomenclatura. BLOCO 2 - Mtodos de separao; Classificao peridica dos elementos; Absoro
molecular: princpios fundamentais; Absoro atmica: princpios fundamentais. BLOCO 3 - Solues e Propriedades Coligativas; Controle
Metrolgico de instrumentos, equipamentos e solues; Potenciometria; Erro, tratamento de dados analticos (mdia, desvio padro,
arredondamento de resultados) e curvas de calibrao.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

ADMINISTRADOR(A) JNIOR
BLOCO 1 - Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH, Relaes com Empregados, Equipes, Liderana, Gerenciamento de
Desempenho, Remunerao e Benefcios, Motivao, Desenvolvimento de RH, Organizaes de Aprendizagem, Cultura Organizacional.
Estratgia Empresarial: Estruturas Organizacionais, Estratgias Organizacionais, Planejamento Estratgico Empresarial, Anlise dos
Ambientes Interno e Externo. BLOCO 2 - Administrao Mercadolgica: Pesquisa de Mercado, Segmentao de Mercado, Estratgias de
Marketing, marketing de Servios, Gesto do Relacionamento com Clientes, Responsabilidade Scioambiental, Marketing Internacional,
Comrcio Eletrnico, Sistemas de Informao Gerencial, Administrao de Vendas. Lgica: Funes, Anlise Combinatria, Progresses,
Raciocnio Lgico Quantitativo. Administrao Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira, Valor do Dinheiro no Tempo e Risco x
Retorno, Anlise de Investimentos, Alavancagem e Endividamento, Planejamento Financeiro e Oramentrio, Administrao do Capital de
Giro, Fontes de Financiamento a Longo Prazo. BLOCO 3 - Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo,
Higiene Industrial e Segurana do Trabalho, Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management), Administrao de Material,
Gesto de Estoques, Gesto da Qualidade. Estatstica: Probabilidade, Estatstica Descritiva. Contabilidade: Contabilidade Geral, Contabilidade
de Custos, Contabilidade Gerencial.






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ANALISTA DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA JNIOR TRANSPORTE MARTIMO
BLOCO 1 - Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses.
Sistemas de Numerao. Probabilidade. Estatstica Descritiva. Matemtica Financeira. BLOCO 2 - O navio como equipamento. Aspectos da
gesto nutica (gesto nutica X gesto comercial). Contrato TCP. Contrato VCP. Contrato COA. Contrato BCP. BLOCO 3 - Seguros.
Arbitragem. Compra e venda de navios. Colises e abalroamentos. Poluio. Responsabilidade Civil. Servios de apoio ao navio no porto.
Mercado mundial de afretamentos. Planejamento de Frota. Avaliao econmica do navio.

CONTADOR(A) JNIOR
BLOCO 1 - CONTABILIDADE SOCIETRIA: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de
contabilidade. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e aprovados pela
Comisso de Valores Mobilirios CVM (at 31.12.2013). Estrutura conceitual para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao
do Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor
Adicionado. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes.
Prticas contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes.
Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de
demonstraes contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia
governamental. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas).
Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos de
transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira.
Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. Benefcios a empregados ps-emprego.
Fuso, ciso e incorporao de empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de
gio e desgio em subscrio de capital. Destinao de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Operaes com joint-
ventures. LEGISLAO SOCIETRIA: Lei n 6.404/1976, com as alteraes das Leis n 11.638/2007 e n 11.941/2009, e legislao
complementar. NOES DE ORAMENTO EMPRESARIAL: Princpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento e
revises oramentrias. Consideraes sobre ndices e cenrios macroeconmicos. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento
integrado, oramento operacional e de investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e
variaes oramentrias. BLOCO 2 - TRIBUTOS: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o
lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Participaes governamentais.
Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico CIDE. Regime Tributrio de Transio (RTT) - Lei n
11.941/2009. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apurao). LEI SARBANES-OXLEY
(SOX) E GOVERNANA CORPORATIVA. Controles Internos e Responsabilidades. Comit de Auditoria. Melhores Prticas de Governana
Corporativa. SISTEMA PBLICO DE ESCRITURAO DIGITAL - SPED CONTBIL E FISCAL. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes.
Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. BLOCO 3
CONTABILIDADE DE CUSTOS E GERENCIAL: Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de
custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades - ABC). Custeio por ordem e por processo.
Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Fixao do preo de venda e a
deciso de comprar ou produzir. Custos controlveis e custos estimados. Custo padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de
desempenho: EVA e ROI. ADMINISTRAO FINANCEIRA: Matemtica financeira. Anlise de Investimentos (fluxo de caixa descontado,
payback, VPL, TIR). Estrutura de capital. Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado de capital WACC e modelo
de precificao de ativos - CAPM). Captao de recursos prprios e de terceiros de longo prazo. Leasing financeiro. Risco, retorno e custo de
oportunidade. Capital de giro (natureza e financiamento). Alavancagem financeira. Avaliao de Empresas e metodologia de aval iao
(mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa de crescimento, perpetuidade e valor de mercado).

ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JNIOR
BLOCO 1 - ASSISTNCIA DE ENFERMAGEM EM URGNCIAS E EMERGNCIAS - Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048
de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas;
DOENAS PROFISSIONAIS E DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO: Benefcios e Reforma da Previdncia Social. Aspectos Legais
sobre Doenas e Acidentes de Trabalho no Brasil. Responsabilidades ticas e Legais Sade do Trabalhador. SAT - Seguro contra Acidente
do Trabalho. CAT- Comunicao de Acidente de Trabalho. Direitos Sociais. Frias Trabalhistas. Afastamento Laboral. Trabalho em Turnos
Ininterruptos. EPIDEMIOLOGIA E VIGILNCIA DA SADE DO TRABALHADOR: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho,
Doenas de Notificao Compulsria, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional. ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO:
Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Ergonomia no Brasil e no mundo. Legislao Brasileira
relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva; TOXICOLOGIA DA INDSTRIA DE
PETRLEO, GS, BIOCOMBUSTVEIS E DERIVADOS. PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL: NR-7: PCMSO.
Nveis de Ateno Sade - Promoo da Sade e Proteo Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de
Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. BLOCO 2 BIOSSEGURANA E SADE: Norma Regulamentadora 32; Exposio a
Material Biolgico; Medidas de Controle Ps Exposio; Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de Materiais e Equipamentos de Sade.
Programa de Gerenciamento de Resduos de Servio de Sade (PGRSS). TICA E DEONTOLOGIA DE ENFERMAGEM: Lei do Exerccio
Profissional de Enfermagem; Regulamentao do Exerccio Profissional de Enfermagem do Trabalho; Atribuies e Atuao do Enfermeiro do
Trabalho. ADMINISTRAO DE SERVIOS DE SADE E DOS SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho). GESTO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO: Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional
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conforme a especificao OHSAS 18.001:2007. Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR ISO 19.011:2002. Processos
de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). LEGISLAO DE
SEGURANA, MEDICINA DO TRABALHO E SADE COMPLEMENTAR, CONVENES DA OIT E CONVENES NACIONAIS SOBRE
SADE DO TRABALHADOR: Lei Orgnica da Sade, Constituio da Repblica Federativa do Brasil e Consolidao das Leis do Trabalho.
Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST) -
Decreto n 7.602/2011. BLOCO 3 - PROCESSO DE ENFERMAGEM. BIOESTATSTICA: Coleta de Dados, Amostragem, Anlise dos Dados,
Apresentao Tabular e Representao Grfica, Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. ELEMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL:
NR-9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Levantamento dos Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e de
Acidentes e Mtodos de Avaliao. Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e Limites de Exposio. SISTEMA DE SADE BRASILEIRO:
Pblico e Privado. Poltica Social e o Sistema Previdencirio no Brasil.

ENGENHEIRO(A) CIVIL JNIOR
BLOCO 1 - Anlise de Estruturas; Estruturas de Concreto Armado; Estruturas de Ao; Fundaes; Tcnicas de Construo Civil; Tecnologia
do Concreto; Hidrulica; Arruamento e Pavimentao. BLOCO 2 - Resistncia dos Materiais; Mecnica dos Solos; Obras de Terra;
Terraplanagem; Materiais de Construo Civil; Instalaes Prediais Hidrossanitrias; Planejamento e Controle de Obras; Princpios de
Arquitetura e Urbanismo. BLOCO 3 - Estruturas de Concreto Pr-moldado; Estruturas de Concreto Protendido; Pontes e Obras de Arte
Correntes; Segurana e Manuteno de Edificaes; Gesto da Qualidade na Construo Civil; Hidrologia Aplicada; Saneamento Bsico;
Instalaes Prediais Eltricas; Transportes; Conforto nas Edificaes; Topografia.

ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR ELTRICA
BLOCO 1 - Teoria eletromagntica, Circuitos eltricos CC e CA (monofsicos e trifsicos), Mquinas eltricas: transformador, mquina
sncrona, motor de induo e mquina de corrente contnua, Anlise de sistemas eltricos: valores por unidade (p.u.), componentes simtricas,
modelagem dos elementos, faltas simtricas e assimtricas. BLOCO 2 - Gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica. Acionamentos
e controles eltricos. Instalaes eltricas: baixa e mdia tenso. Aterramento de sistemas e de segurana. Proteo de sistemas eltricos.
Medidas eltricas. Eletrnica analgica e digital. Eletrnica de Potncia. BLOCO 3 - Clculo diferencial, integral (univarivel e multivarivel) e
vetorial. Equaes diferenciais ordinrias. lgebra Linear: Sistemas de equaes lineares, matrizes e determinante, transformaes lineares.
Sistemas de controle: Transformada de Laplace, funes de transferncia, sistemas de 1 e 2 ordem, malha aberta e malha fechada,
estabilidade. Probabilidade e estatstica. Termodinmica: leis, aplicaes e ciclos trmicos. Fenmenos de transporte e mecnica dos fluidos.
Bombas, Compressores e Turbinas (a gs e a vapor).

ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELETRNICA
BLOCO 1 - Redes de computadores; Segurana da Informao aplicada a Sistemas de Automao; Princpios de comunicao analgica e
digital e anlise de sinais; Instrumentao industrial e tcnicas de medidas; Controle linear contnuo; Controle linear discreto. BLOCO 2 -
Circuitos eltricos e de potncia; Eletrnica analgica; Eletrnica digital; Teoria do Eletromagnetismo; Noes de termodinmica; Noes de
mecnica dos fluidos. BLOCO 3 - Converso eletromecnica de energia; Probabilidade e estatstica; Arquiteturas computacionais,
microprocessadores e microcontroladores; Algoritmos computacionais e estruturas de dados; Noes de banco de dados relacional ; Sistemas
operacionais; Noes de segurana do trabalho relacionadas NR-10.

ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - INSPEO
BLOCO 1 - MATERIAIS E METALURGIA: Sistemas cristalinos. Difuso no estado slido. Mecanismos de endurecimento em metais.
Recristalizao e crescimento de gros. Diagramas de equilbrio. Diagrama Fe-C. Microestruturas dos aos ao carbono. Curvas TTT e CCT.
Transformao martenstica. Temperabilidade. Influncia dos elementos de liga. Ensaios de materiais: trao, fratura, dureza e impacto. Aos-
carbono. Aos liga. Aos Inoxidveis. Ligas no ferrosas. Materiais no metlicos (cermicos, polmeros e compsitos). BLOCO 2 -
CORROSO, PROCESSOS DE DETERIORAO E RESISTNCIA DOS MATERIAIS: Fratura Dctil e Frgil. Temperatura de transio
dctil-frgil. Classificao da Corroso. Formas de Corroso. Mecanismos e Fenomenologias de Corroso Eletroqumica e de Corroso em
Temperaturas Elevadas. Potencial de eletrodo - Diagramas de Pourbaix. Cintica da corroso, Polarizao e Passivao. Medidas de
proteo anticorrosiva. Fadiga e Fluncia. Alteraes metalrgicas (grafitizao, esferoidizao, fase , fragilizao ao revenido, fragilizao ao
475, etc.). Danos causados pelo hidrognio. Resistncia dos Materiais. BLOCO 3 - SOLDAGEM, ENSAIOS NO DESTRUTIVOS E
PROCESSOS DE FABRICAO: Terminologia. Processos de soldagem. Metalurgia da soldagem. Defeitos de origem metalrgica. Soldagem
de aos carbono. Soldagem de aos inoxidveis e Diagrama de Schaeffler. Ensaios no destrutivos. Ensaio Visual. Lquidos Penetrantes.
Partculas Magnticas. Ultrassom. Ensaios Radiogrficos. Caractersticas e Aplicaes. Processos de Fabricao. Siderurgia. Fundio.
Conformao Mecnica. Laminao Controlada.

ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - MECNICA
BLOCO 1 TERMODINMICA: Estado termodinmico e propriedades termodinmicas. Primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei
aplicada a ciclos e processos. Gases perfeitos. Ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao. MECNICA DOS FLUIDOS:
Propriedades e natureza dos fluidos. Hidrosttica. Equaes constitutivas da dinmica dos fluidos. Anlise dimensional e relaes de
semelhana. Escoamento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel em bocais. RESISTNCIA DOS MATERIAIS: Trao e
compresso entre os limites elsticos. Anlise das tenses e deformaes. Estado plano e estado geral de tenses. Fora cortante e momento
fletor. Tenses e deformaes em vigas carregadas transversalmente. Toro e momento torsor. Critrios de escoamento (Teoria da mxima
tenso de cisalhamento/Teoria da mxima energia de distoro). Teorema de Castigliano para deflexo. FUNDAMENTOS DA DINMICA:
Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Dinmica do Corpo Rgido. BLOCO 2 METALURGIA: Estrutura cristalina dos
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metais. Propriedades mecnicas dos materiais. Transformaes de fase. Diagramas de equilbrio. Diagrama ferro-carbono. Tratamentos
trmicos e termoqumicos. Mecanismos para aumento da resistncia mecnica dos metais. VIBRAES MECNICAS: Sistemas com um e
dois graus de liberdade: vibrao livre, vibrao forada peridica, vibrao transiente, frequncias e modos naturais. MQUINAS DE FLUXO:
Princpios de funcionamento, operao e aspectos construtivos relativos a bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores
centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Aspectos termodinmicos associados aos processos desenvolvidos por essas
mquinas. Influncia das condies do servio efetuado por essas mquinas sobre o desempenho das mesmas e clculo de potncia de
operao. CICLOS DE GERAO DE POTNCIA: Conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton. Balano energtico e clculo
de eficincia do ciclo. Principais fatores da perda de eficincia. Equipamentos auxiliares para implementao desses ciclos. CICLOS DE
REFRIGERAO INDUSTRIAIS: Conceitos prticos relativos aos ciclos por compresso de Vapor e por absoro de Amnia Balano
energtico e clculo do coeficiente de eficcia. CICLOS COMBINADOS E COGERAO. BLOCO 3 - TRANSMISSO DO CALOR:
Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor. Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao. Princpios
de operao dos trocadores de calor. MOTORES DE COMBUSTO INTERNA: Ciclos padro a ar Otto e Diesel. Motores 2 e 4 tempos,
aspectos conceptivos e construtivos. CORROSO: Corroso eletroqumica e corroso em temperaturas elevadas. Mtodos de proteo
anticorrosiva. SELEO DE MATERIAIS: Fatores gerais de influncia na seleo de materiais. Principais materiais metlicos e no-metlicos
de uso industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. SOLDAGEM: Metalurgia: Ciclo Trmico, Transformaes Metalrgicas
na junta soldada, Pr-aquecimento, Ps-aquecimento, Tratamentos Trmicos, Trincas a frio, trincas a quente e de coeso lamelar. Processos
de Soldagem: Soldagem Eltrica com Eletrodo Revestido; Processo TIG (Tungsten Inert Gas); MIG (Metal Inert Gas); Processo MAG
(Metal Active Gas); Processo Arco Submerso (Unionmelt). Oxicorte. NOES DE ESTATSTICA E PROBABILIDADE COM APLICAES
EM ENGENHARIA. ELETROTCNICA: Princpios de funcionamento de geradores e motores eltricos.

ENGENHEIRO(A) DE PETRLEO JNIOR
BLOCO 1 - lgebra Linear. Clculo diferencial e integral. Fsica bsica: movimento de uma partcula, quantidade de movimento e fora,
impulso e trabalho. Mecnica dos fluidos: propriedades dos fluidos, anlise dimensional e transformao de unidades, hidrosttica, equilbrio de
corpos imersos e flutuantes, conservao de massa, quantidade de movimento e energia. Resistncia dos materiais: trao e compresso,
anlise das tenses e deformaes, fora cortante e momento fletor. BLOCO 2 - Clculo vetorial e matricial. Anlise combinatria.
Progresses. Geometria plana. Geometria espacial. Geometria analtica. Esttica dos corpos rgidos. Acstica. tica. Eletricidade e
Eletromagnetismo. Momento de inrcia das figuras planas. Teoria da elasticidade. Termodinmica: propriedades de uma substncia pura,
trabalho e calor, primeira e segunda Leis da Termodinmica, gases perfeitos, misturas e solues ideais. Transferncia de calor: conduo de
calor em regime permanente, fundamentos de conveco e radiao. Transferncia de massa. BLOCO 3 - Lgica. Conjuntos. Relaes.
Funes. Logaritmos. Trigonometria. Probabilidade. Estatstica descritiva. Matemtica financeira. Fundamentos de geologia de petrleo,
prospeco de petrleo, perfurao de poos, avaliao das formaes, completao de poos, reservatrios de petrleo, elevao e
escoamento de petrleo e processamento primrio de petrleo. Qumica bsica: estequiometria, solues, funes inorgnicas, equilbrio
qumico e qumica orgnica.

ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO JNIOR
BLOCO 1 - PRINCPIOS BSICOS DA ENGENHARIA QUMICA: Materiais gasosos e lquidos. Concentrao X Composio. Relaes de
composio: massa X volume X quantidade de matria. Uso das condies-padro para gases e lquidos. Materiais gasosos saturados com
vapores. Umidade absoluta e umidade relativa. Balano de massa em processos fsicos e qumicos. Problemas com componentes de ligao e
com recuperao de componentes. Reagente limitante e reagente em excesso. Converso global e por passe. Rendimento e Seletividade.
Balanos de massa e de energia em processos contnuos no regime permanente. TERMODINMICA: Leis da termodinmica aplicadas a
sistemas abertos e fechados. Propriedades termodinmicas de fluidos. Relaes de Maxwell. Comportamento de gases ideais e reais.
Equaes de estado. Cartas termodinmicas. Equilbrio de fases. Equilbrio qumico. Termodinmica dos processos de escoamento. Processos
de compresso, expanso e estrangulamento. Ciclos de Potncia e de Refrigerao. BLOCO 2 - OPERAES UNITRIAS: Pontos de bolha
e de orvalho. Destilao integral (flash). Destilao binria multiestgios. Refluxo mnimo e refluxo total. Mtodo McCabe-Thiele. Destilao
azeotrpica. Mtodos no rigorosos para destilao multicomponentes. Absoro e esgotamento. Nmero de Unidades de Transferncia e
Altura Equivalente ao Estgio Terico. Pratos x Recheios. Caractersticas e Aplicaes. Extrao lquido-lquido. Uso de diagramas
triangulares. Separaes gs-slido e lquido-slido: decantao, filtrao, ciclones e hidrociclones. ESCOAMENTO DE FLUIDOS: Anlise
dimensional. Nmeros Adimensionais. Propriedades fsicas dos fluidos. Reologia dos fluidos. Princpios da Hidrosttica. Balano de energia
para fluidos em escoamento. Manmetro diferencial. Fator de atrito e perda de carga em tubulaes. Regimes de Escoamento. Medio e
transporte de fluidos. Tubo pitot, venturi e placa de orifcio. Curvas caractersticas de bombas e ponto de trabalho. Cavitao. Carga positiva de
suco (NPSH) disponvel e requerida. BLOCO 3 - TRANSFERNCIA DE CALOR: Mecanismos de transferncia de calor. Conduo
unidimensional em regime permanente. Conveco forada no interior de tubos. Radiao. Permutadores de calor contracorrente, paralelo e
multipasses. Coeficiente global e resistncia de depsito. Limites termodinmicos aplicados aos diferentes tipos de permutadores. CONTROLE
DE PROCESSOS: Transformada de Laplace. Sistemas de primeira e segunda ordem. Conceito de ganho e constante de tempo. Funo de
transferncia e diagrama de blocos. Respostas transientes. Tempo morto. Resposta inversa. Sistema de controle com retroalimentao.
Respostas em malha fechada. Estabilidade de malhas de controle. Anlise de frequncia. Diagrama de Bode. Margem de ganho e margem de
fase para estabilidade de malhas. CINTICA E CLCULO DE REATORES: Converso. Velocidade de reao. Reaes homogneas e
heterogneas. Lei de Arrhenius. Tempo de residncia e velocidade espacial. Reator em batelada. Reator de mistura perfeita (CSTR). Reator
pistonado (PFR). Reator de leito recheado (PBR).



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ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR
BLOCO 1 - Gesto de Desempenho Organizacional. Gesto de Investimentos. Gesto de Custos. Gesto de estoques. Gesto da Cadeia de
Suprimentos. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. Gesto de Risco em Anlise de Investimentos. Gerenciamento de Projetos.
Probabilidade e Estatstica. Planejamento e Controle da Produo. Gesto Estratgica e Organizacional. BLOCO 2 - Engenharia de Mtodos.
Contabilidade Gerencial. Transporte e Distribuio Fsica. Modelagem e Simulao. Previso de Demanda. Planejamento das Instalaes.
Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. Planejamento Estratgico. Planejamento e Controle da Qualidade. Gesto Econmica.
BLOCO 3 - Ergonomia. Projeto e Organizao do trabalho. Projeto de Fbrica e de Instalaes Industriais: Layout/Arranjo fsico. Planejamento
de Capacidade. Processos Produtivos Discretos e Contnuos: procedimentos. Confiabilidade de Processos e Produtos. Programao
Matemtica. Engenharia do Produto. Gesto da Manuteno. Gesto da Tecnologia e Inovao. Processos Decisrios. Gesto de Sistemas da
Qualidade. Desenvolvimento Sustentvel.

ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA JNIOR
BLOCO 1 - PREVENO E CONTROLE DE RISCOS EM MQUINAS, EQUIPAMENTOS E INSTALAES: Caldeiras e vasos de presso;
Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas);
Trabalho em espaos confinados; Transporte de produtos perigosos; Sistema Harmonizado Globalmente para a Classificao e Rotulagem de
Produtos Qumicos GHS; Construo civil; Trabalhos em altura. ANLISE, AVALIAO E GERENCIAMENTO DE RISCOS: Identificao de
cenrios; Avaliao de frequncia; Avaliao de consequncias; Tcnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA, rvore de Falhas e rvore
de eventos; Critrios de risco individual e social; Plano de gerenciamento de riscos. GESTO DE SEGURANA, MEIO AMBIENTE E SADE:
Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a especificao OHSAS
18.001:2007; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho; Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental
segundo a NBR ISO 14.001:2004; Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR ISO 19.011:2012; Desenvolvimento
Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. BLOCO 2 - ACIDENTE DO TRABALHO: Conceito tcnico e legal; Causas e consequncias dos
acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes; Custos dos acidentes; Comunicao e registro de acidentes;
Investigao e anlise de acidentes. HIGIENE OCUPACIONAL: Programa de Preveno de Riscos Ambientais; Gases e vapores;
Aerodispersides; Ficha de informao de segurana de produtos qumicos; Programa de proteo respiratria; Exposio ao rudo; Programa
de conservao auditiva; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e
no-ionizantes; Princpios de radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de preveno exposio ocupacional ao
benzeno; Limites de tolerncia e de exposio. PROTEO CONTRA INCNDIO: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo; Deteco e
alarme; Armazenamento de produtos inflamveis; Brigadas de incndio. BLOCO 3 - AES DE SADE: Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho; Suporte Bsico Vida. ERGONOMIA: Conforto ambiental;
Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho; Anlise ergonmica do trabalho; Elementos da ergonomia
cognitiva. LEGISLAO E NORMAS TCNICAS: Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho PNSST (Decreto Federal n
7.602/2011); Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis Trabalhistas; Normas Regulamentadoras de Segurana
e Sade do Trabalho; Convenes da Organizao Internacional do Trabalho; Caracterizao da Insalubridade e Periculosidade; Benefcios
previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Sistema de normalizao tcnica nacional.
PLANEJAMENTO E RESPOSTA A EMERGNCIAS: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais
com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas
alteraes; Plano de Ao de Emergncia: Conceitos, Roteiro para Elaborao; Sistema de comando de incidentes: Princpios, funes,
estrutura e recursos.

GEOFSICO(A) JNIOR - GEOLOGIA
BLOCO 1 - 1- TECTNICA E GEOLOGIA ESTRUTURAL APLICADA A BACIAS SEDIMENTARES: 1.1- Tectnica Global. Origem e evoluo
de bacias sedimentares. 1.2- Tectnica e sedimentao. 1.3- Classificao de bacias. 1.4- Estilos estruturais: distensional, compressional,
transtensional, transpressional, transcorrente. 2- MAPEAMENTO GEOLGICO: 2.1- Interpretao e anlise de mapas, sees geolgicas e
colunas estratigrficas. 3- SEDIMENTOLOGIA E PETROLOGIA SEDIMENTAR: 3.1- Fcies e sistemas deposicionais siliciclsticos. 3.2- Fcies
e sistemas deposicionais carbonticos. 3.3- Fcies e sistemas deposicionais evaporticos. 3.4- Composio, porosidade e diagnese de rochas
sedimentares. BLOCO 2 - 4- GEOLOGIA DO PETRLEO: 4.1- Gerao de hidrocarbonetos. Migrao primria e secundria. 4.2- Geologia de
reservatrios. 4.3- Tipos de armadilhas de petrleo e gs. 5- GEOLOGIA DO BRASIL - PRINCIPAIS EVENTOS TECTNICOS E
ESTRATIGRFICOS DAS BACIAS SEDIMENTARES BRASILEIRAS. 5.1- Bacias rift cretceas. 5.2- Bacias da margem equatorial. 5.3- Bacias
da margem sudeste e nordeste. 5.4- Bacias intracratnicas. 6- ESTRATIGRAFIA E PALEONTOLOGIA: 6.1- Geocronologia. 6.2- Estratigrafia
de sequncias marinhas de margens passivas. 6.3 - Bioestratigrafia e Paleoecologia baseada em microfsseis. BLOCO 3 - 7- FSICA: 7.1- Leis
de Newton. Fora, massa e peso. Trabalho e energia - energia potencial, energia cintica e potncia. 7.2- OSCILAES - MOVIMENTO
HARMNICO SIMPLES. 8- FUNDAMENTOS DE GEOFSICA. 8.1- Reflexo e refrao ssmica. Lei de Snell, tipos de ondas, velocidade das
ondas, reflexo e transmisso de uma onda, comprimento de onda, frequncia, superposio e interferncia de ondas, frente de onda, Efeito
Doppler, difrao, Princpio de Huygens, divergncia esfrica. 8.2- Gravitao. Campo gravitacional, potencial gravitacional, linhas de fora.
Magnetismo. Campo magntico, Lei de Lenz, linhas de fora magntica. Eletricidade e eletromagnetismo. 9- MATEMTICA. 9.1- Vetores.
Componentes, operaes (produto escalar, produto interno). 9.2- Determinantes. Valor de um determinante. Regra de Kramer. Soluo de
sistemas lineares. 9.3- Logaritmos. Operaes. Propriedades dos logaritmos. Funes logartmicas e exponenciais. 9.4- Nmeros complexos.
Operaes. 9.5- Estatstica e probabilidade. 9.6- Geometria Analtica. Equaes da reta, parbola, elipse, hiprbole e crculo. 9.7-
Trigonometria. Funes trigonomtricas. 9.8- lgebra e aritmtica (soluo de equaes, simplificao de fraes).


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MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR
BLOCO 1 - DIAGNSTICO, CARACTERIZAO, TRATAMENTO E REABILITAO DAS DOENAS PROFISSIONAIS, DOENAS DO
TRABALHO E DAS DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO. EPIDEMIOLOGIA E VIGILNCIA EM SADE DO TRABALHADOR:
Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doenas de Notificao
Compulsria. ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET). Principais Correntes de
Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva.
HIGIENE OCUPACIONAL: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de informao
de segurana de produtos qumicos; Programa de proteo respiratria (PPR); Exposio ao rudo; Programa de conservao audit iva;
Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no ionizantes; Princpios
de radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno (PPEOB); Limi tes de
tolerncia e de exposio (ACGIH/MTE); Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional; Riscos sade associados aos agentes
qumicos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. TOXICOLOGIA DA INDSTRIA DE PETRLEO, GS, BIOCOMBUSTVEIS E
DERIVADOS. PROMOO DA SADE E PREVENO DE DOENAS - Nveis de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da
Sade e Proteo Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade
do Trabalhador. BLOCO 2 - ORGANIZAO DO TRABALHO: Conceito de trabalho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao
produtiva; Introduo de novas tecnologias; Automao e riscos sade; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico; Estresse,
ansiedade e depresso; Drogadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas
organizaes representativas com respeito segurana e sade no trabalho; Acordos e Negociaes Coletivas. ATENDIMENTO A
URGNCIAS E EMERGNCIAS MDICAS: Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de
Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas. DIAGNSTICO E TRATAMENTO INICIAL DAS
DOENAS DE MAIOR PREVALNCIA NA POPULAO. BIOESTATSTICA: Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados.
Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. BIOSSEGURANA: Diretrizes gerais para o
trabalho em conteno com material biolgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Sistemas regulatrios referentes Biossegurana
no Brasil (Leis Federais, Decretos Federais, Resolues Ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBIO,
NR-32 do MTE). BLOCO 3 - GESTO EM SADE E SISTEMAS DE GESTO DE SEGURANA E SADE OCUPACIONAL: OHSAS
18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana,
Meio Ambiente e Sade (SMS). LEGISLAO PREVIDENCIRIA RELACIONADA SADE E AO ACIDENTE DE TRABALHO E
BENEFCIOS: Aposentadoria, LTCAT, PPP e NTEP (Lei n 8.213/1991 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto n
3.048/1999 e suas alteraes, especialmente o Decreto n 4882/2003). LEGISLAO EM SADE E SEGURANA NO TRABALHO: Normas
Regulamentadoras; Portaria MTE n 3.214/1978 e suas alteraes; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST)- Decreto n
7.602/2011; Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais; Conveno n 139 -
Preveno e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157, de 02/07/91);
Conveno n 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no
Local de Trabalho (Decreto n 93.413, de 15/10/1986); Conveno n 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254, de
29/09/1994); Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de 22/05/1991). LEGISLAO RELACIONADA A PLANOS
E SEGUROS PRIVADOS DE ASSISTNCIA SADE: Lei n 9.656/1998 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e
Instrues Normativas da Agncia Nacional de Sade Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Relativa Sade Suplementar. NOES DE
DIREITOS CIVIL E CRIMINAL RELACIONADOS SADE.

PROFISSIONAL DE COMUNICAO SOCIAL JNIOR - RELAES PBLICAS
BLOCO 1 - FUNDAMENTOS DA COMUNICAO E COMUNICAO EMPRESARIAL: Teoria da Comunicao; Comunicao
Organizacional; Comunicao Integrada de Marketing; Planejamento Estratgico de Comunicao; Identidade e Imagem Corporativa.
RELAES PBLICAS: Planejamento de Relaes Pblicas; Relaes Pblicas Comunitrias; Comunicao Interna; Organizao de
Eventos; tica e Legislao de Relaes Pblicas; Pesquisa de Opinio e Mercado; Conhecimentos de planejamento, concepo,
desenvolvimento e implementao de ferramentas de comunicao digital. BLOCO 2 - DIMENSES E FERRAMENTAS CONTEMPORNEAS
DE COMUNICAO: Reputao Corporativa; Comunicao de Crise; Responsabilidade Social Corporativa; Marketing de Relacionamento;
Marketing Cultural e Esportivo; Cibercultura e Comunicao Digital; Mdias Sociais. BLOCO 3 - POLTICA, ECONOMIA, NEGCIOS E
GESTO: Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira; Geopoltica Mundial; Conjuntura Econmica Internacional; A Indstria Mundial de
Energia, Petrleo e Gs; Gesto Empresarial; Cultura Organizacional; Relacionamento com Investidores; Desenvolvimento Sustentvel; tica
Empresarial.













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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2

ANEXO V - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries. 25/09 a 20/10/2014
Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. 25/09 a 02/10/2014
Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. 13/10/2014
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. 13 e 14/10/2014
Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao. 17/10/2014
Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 03/12/2014
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para
realizao das provas.
04 e 05/12/2014
Aplicao das provas objetivas para todos os cargos. 07/12/2014
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. 08/12/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 08 e 09/12/2014
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
08 a 10/12/2014
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), para todos
os cargos, com exceo do cargo Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
12 a 14/01/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais das provas objetivas para todos os cargos, com exceo do cargo Tcnico(a) de
Perfurao e Poos Jnior e convocao para o Exame de Capacitao Fsica para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos
Jnior.
20/01/2015
Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 24 e 25/01/2015
Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 03/02/2015
Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e
Poos Jnior.
03 e 04/02/2015
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) apenas para
o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
04 a 06/02/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 12/02/2015
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas.













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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2014.2

ANEXO VI - FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO


PETROBRAS - PSP RH 2014.2
FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO



Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 15.12 e 15.12.1.



DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RG: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO:



ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )



NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )



DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.





CIDADE: DATA:
ASSINATURA: