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DIREITO DO TRABALHO INDIVIDUAL 2 BIMESTRE

Prova: 13-08
23 de abril de 2012
EMPREGADOR pg. 668
1) Conceito

Art. 2, CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Ser empregador todo ente para quem uma pessoa fsica prestar, com pessoalidade,
servios continuados, subordinados e assalariados.

2) Crticas
Empresa no pode ser empregador, j que seu conceito muito mais objeto do
que sujeito de direito.
O termo empresa d a aparncia de restrio, pois quando se pensa em empresa
se pensa em pessoa jurdica. Todavia no necessrio que seja pessoa jurdica
para ser empregador, pode ser pessoa fsica ou um ente despersonalizado
(administrao pblica indireta, condomnio, massa falida)
Conceito de empregador um conceito reflexo, indireto, j que surge pela anlise
do conceito de empregado, j que empregador quem contrata empregado.

3) 1 equiparao

Art. 2, 1, CLT - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao
de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
No so equiparados, eles SO empregadores.
So empregadores para todo e qualquer efeito, no apenas da relao de
emprego, ex: repassar uma parte do INSS para a previdncia, esse um direito
previdencirio e no trabalhista.

4) Princpio da personalidade da empresa:
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Este pargrafo conceitua o GRUPO ECONMICO; que formado por no mnimo
duas empresas, sob direo nica, em que uma empresa principal comanda ou
administra as demais, no sendo necessrio que as empresas exeram a mesma
atividade econmica ex: padaria, farmcia e indstria.
H relao de subordinao (vertical) ou coordenao (horizontal)
Para efeitos trabalhistas, no necessrio que elas tenham as formalidades
jurdicas, registro de cartrios etc.
Teoria do empregador nico: as empresas do grupo econmico respondem
solidariamente pelas verbas trabalhistas.
Smula 129, TST: o fato de o trabalhador prestar servios a mais de uma empresa
do grupo econmico no mesmo horrio de trabalho, no caracteriza a existncia
de mais de um contrato de trabalho, salvo disposto em contrrio.
Ex: frigorfico cria empresas que peguem o couro, outras que fazem detergente
com a gordura do boi. O frigorfico mandava o funcionrio para outra empresa
para no perd-lo e para no ter direitos trabalhistas.
Hoje difcil saber quem dono de que, devido s grandes fuses.

5) Argumentos favorveis ao art. 2
O empregador ter sido considerado como empresa traz benefcios para o
empregado, como a despersonalizao fsica da pessoa do empregador.
o Despersonalizao fsica da pessoa do empregador: o contrato com a
empresa e no com a pessoa fsica do empregador; se voc contrata com a
empresa significa que as alteraes da empresa no mudam seu contrato
de trabalho (venda da empresa, o contrato continua com a empresa , se o
empregador novo manda embora, deve pagar a indenizao; no pode
reduzir o salrio). A relao de emprego intuito persona (leva em conta
aspectos especficos) em relao pessoa fsica do empregado, e no do
empregador. Para o empregado, basta saber da solidez financeira do
empregador.
Contratos de venda so de porteira fechada, ou seja, o grupo
comprador herda tudo; isso serve para impedir fraude.
Ex: A empresa A foi vendida para uma empresa B. B fala que s vai comprar se as aes
trabalhistas que estiverem em curso at a data do contrato se a empresa A assumir a dvida
Esta clusula para o sistema trabalhista NULA. Quem deve pagar a empresa B.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
Despersonificao da pessoa jurdica: os bens dos scios respondem pelas dividas da
empresa; ocorre quando h ocultamento dos bens empresariais nos bens dos scios,
ou seja, os bens da empresa so desviados para os scios.

PODERES DO EMPREGADOR
1) Fundamento legal art. 2

2) Fundamentos doutrinrios
O empregador manda porque o empregado se submete livremente relao
trabalhista.

3) Poder de organizao:
Poder de organizar seu empreendimento, ou seja, definir se ser atividade rural ou
urbana, se sociedade ou individual, sede. Raramente tem reflexo trabalhista.

4) Poder disciplinar:
Direito do empregador de exigir determinada linha de conduta do empregado e de
punir caso o empregado descumpra a regra.
A ordem : advertncia suspenso demisso.
o Advertncia: aviso que o funcionrio cometeu uma irregularidade. A CLT
no possui esse termo.
o Suspenso: A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho (art. 474)
No precisa seguir essa ordem, pois se for uma falta grave j leva a justa causa.
Se voc no trabalha voc perde o dia de repouso + trabalho, ao menos que voc
queira trabalhar no domingo. HAHA
Ex: funcionria do Boticrio foi demitida por no usar maquiagem reiteradamente.
O empregador NO pode aplicar multa (diminuio salarial) pelo descumprimento
do dever. Exceo: atleta profissional, que pode sofrer multa.
o Multa no se confunde com descontos por no ter comparecido ao salrio
(por descumprimento do contrato).
Rebaixamento de funo: proibido, pois, via de regra, impe diminuio salarial
(art. 7, VI, CF salrio irredutvel). Porm, tambm no possvel rebaixar
funo mesmo sem rebaixar salrio, pois no possvel modificar o contrato de
trabalho sem a concordncia do empregado; anda que haja concordncia no
possvel, pois o contrato no pode prejudicar o empregado. Caso contrrio, seria
visto como medida punitiva. No se confunde com:
o Readaptao funcional, quando sofre acidente de trabalho.
o Retificao funcional, fez contrato de experincia para uma funo, mas
acaba fazendo outra coisa na empresa.
o Retorno ou reverso, funcionrio que foi chamado para a vaga de outro
funcionrio por tempo especifico.
o Cargos de confiana pode haver destituio a qualquer momento.
5 de maio de 2012
5) Poder de fiscalizao ou controle:
possvel fiscalizar a produo.
Hoje realizada fiscalizao, monitoramento do funcionrio.
Monitoramento dos funcionrios via circuito interno de TV: permitido, pois
questo de segurana sobre quem entra e sai da empresa e para fiscalizar a
produo.
o Problema: filmar banheiros e vestirio. No pode, bvio.
Revista pessoal do funcionrio: serve para identificar o que ele leva para a
empresa e o que ele leva da empresa. Serve para garantir segurana e para que a
empresa no seja lesada com furtos de objetos. Em principio, admitido, porm
no pode ser discriminatria (s ela revistada; se no puder revistar todos, ele
deve encontrar alguma forma de selecionar os funcionrios de forma justa) e
constrangedora, humilhante. Portanto, so vedadas revistas ntimas e revirar
bolsas de funcionrios.
Monitoramento da caixa postal eletrnica: se estiver utilizando equipamento da
empresa em horrio de trabalho, possvel, pois evidentemente isto errado. Ex:
estou mandando um email pro meu namorado com o computador da empresa no
horrio de trabalho. Outra situao, no intervalo, com o PC da empresa e com
autorizao da empresa, o empregador monitora. Deve ser analisado caso a caso.
JURISPRUDNCIA - MG, SP, SC

CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO pg. 988

No geral, os contratos de trabalho so a prazo indeterminado.
Vantagens do indeterminado:
o Quanto mais tempo a pessoa est na empresa, maiores so os direitos
trabalhistas;
o Geram maior segurana no trabalho, a pessoa produz mais.

1) Definio
Art. 443, 1, CLT- Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Contrato que dependa de termo prefixado: h espao de tempo delimitado, com
data inicial e final. Ex:
Vigncia do contrato depende da execuo de servios especificados: no tem
termo, mas o contrato dura enquanto durar o servio, ex: enquanto estiver
construindo a piscina, h contrato.
Contrato cuja vigncia dependa da realizao de certo acontecimento suscetvel
de previso aproximada: qualquer situao em que se possa prever o prazo.
Independe da vontade dos contratantes, a data de inicio e fim est atrelada a
fatores climatolgicos. Ex: contrato de safra.

2) Hipteses (art. 443, 2)
a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo:
todo servio cuja natureza justifica o prazo porque ele um servio transitrio. Ex: acrscimo
extra-ordinrio de servio (ex: empregador teve servio alm do habitual ou para trabalhar no
lugar de algum que esta de frias; para trabalhar vendendo sorvete no vero; para trabalhar
no hotel no vero).
b) Atividades empresariais de carter transitrio: a atividade transitria e no
necessidade de contratao que transitria.
Amauri: mudana transitria de produo da empresa;
Outros autores: Formao de empresa s para realizar aquele servio
(pouco provvel).
c) Contrato de experincia: pois tanto o empregador quanto o empregado podem no
querer a contratao. Deve durar no mximo 90 dias; se no for continuar com a relao de
emprego, deve pagar as verbas trabalhistas proporcionais (frias, INSS, fundo de garantia).
* Os contratos de trabalho a prazo determinado precisam ser feitos de forma escrita!
3) Prorrogao
O limite dois anos! Portanto, o contrato de dois anos improrrogvel
Art. 445: Contratos a prazo so exceo, portanto se h descumprimento da regra,
o contrato passar a ser indeterminado. Ento, todo contrato que ultrapassar dois
anos, vira contrato sem prazo.
O contrato de experincia pode ser prorrogado por uma vez, desde que no
ultrapasse 90 dias (Art. 445, pargrafo nico).
possvel contrato de experincia seguido de contrato a prazo, desde que a
atividade transitria seja diferente da atividade do contrato de experincia; j que
possvel haver contrato de experincia em funes diferentes. No se confunde
com o escrito no art. 442.

4) Mera Continuao
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo impossvel haver prorrogao do contrato a prazo por
forma tcita, pois pode ser vista de duas formas: a prorrogao ser at completar
dois anos ou enquanto o empregador quiser. Portanto, isso que se chamaria de
prorrogao tcita na verdade mera continuao das atividades.

5) Sucesso de contratos a prazo (contratos em cadeia)
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados. ou da
realizao de certos acontecimentos sempre que termina o contrato a prazo,
inicia um prazo de seis meses. Se dentro dos prximos seis meses o contraente vai
pra empresa e faz um contrato a prazo, vigorar um contrato sem prazo. Na
exceo, dependendo da circunstancia, se entende que possvel ser superior a
dois anos, desde que no haja m-f.
21 de maio de 2012
SUSPENSO / INTERRUPO pg. 1121
O contrato para por conta de frias, circunstncias que inviabilizam o trabalho
dentro da empresa, acidente, doena, suspenso disciplinar, exigncia militar,
viagem do empregado.
O que se deve fazer durante este perodo? (pagamento de salrio, etc).

1. Cessao do vnculo de emprego:
Paralisao definitiva da relao de emprego.

2. Suspenso: paralisao temporria
2.1. Parcial: no Brasil, suspenso parcial sinnimo da INTERRUPO. H desobrigao
do cumprimento do servio, porm fica inalterado o pagamento do salrio e a
contagem de servio. Ento, o empregado fica desobrigado, enquanto o
empregador no.
2.2. Total: no Brasil, suspenso total sinnimo de SUSPENSO. Paralisao
temporria na qual no h prestao de servio, pagamento de salrio ou
contagem do tempo do servio. O contrato continua operando, porm desobriga
empregado e empregador de suas obrigaes.
Portanto, no Brasil:
o Suspenso Total Suspenso
o Suspenso Parcial Interrupo

3. Casos previstos em lei:
Empregado e empregador podem criar outras situaes de interrupo ou
suspenso que no estejam na lei?
o Direito Civil: Sim, pois h uma relao contratual
o Sergio Pinto Martins; Amauri: Sim, pois quem pode mais, pode menos; se
podem at encerrar a relao empregatcia, porque no podem suspender?
o Admite-se desde que no cause prejuzo ao empregado, ento a causa de
paralisao ser sempre justa. Ento, todos os casos de interrupo esto
admitidos. J nos casos de Suspenso deve ser analisado caso a caso, pois em
regra a presuno que ela ser nula, irregular. Cabe ao empregador provar
que regular essa suspenso.

4. Retorno / Vantagem
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia
na empresa.
O empregado tem direito de reingressar na empresa e de fazer incorporar todas as
vantagens adquiridas pela categoria em carter genrico.
J nos casos de prmio, s tem direito a receber os funcionrios que estavam
trabalhando no perodo.
Se for de suspenso, o aumento somente ser incorporado com a volta do
empregado.

5. Prorrogao
Art. 472, 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim
acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a
respectiva terminao.
Este pargrafo no uma situao apenas do caput, mas genrica, pois se aplica a
todos os casos de interrupo e prescrio.
Nos contratos por prazo, o perodo de suspenso e interrupo no ser
computado no prazo se as partes convencionarem por escrito.
Se no disserem nada, este perodo ser computado dentro do prazo.
6. Suspenso

6.1. Prestao de servio militar obrigatrio
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de
outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de
trabalho por parte do empregador.
Exigncias do Servio Militar:
Este artigo trata da Prestao do servio militar inicial ou obrigatria; servio
militar obrigatrio, ou seja, aquela obrigao que os homens tm aos 18 anos de
se inscrever nas foras armadas e so convocados a cumprir o servio. Somente
este caso de suspenso, j que no h condies de ser militar e civil, pois ter
que executar seu servio em tempo integral.
o No entanto, hoje o empregado afastado para cumprir o servio militar
obrigatrio tem o direito de receber os depsitos do fundo de garantia.
Portanto, existe a possibilidade do empregador pagar o FGTS sem pagar o
salrio!
Todas as outras convocaes so situao de Interrupo. Nos casos de
Convocao para manobras, guerra declarada e manuteno da ordem interna
tm direito a dois teros do valor do salrio base.
Este perodo de afastamento, tanto para suspenso quanto para interrupo, para
efeitos previdncias, NO ENTENDI!
Se, aps a baixa, a pessoa no apareceu no emprego ou deu satisfao em 30 dias
perde o emprego (art. 472, 1).
o Portanto, o engajamento voluntrio nas foras armadas exclui o direito a
salrio, emprego, etc.
Se o empregado estrangeiro, que presta servio no Brasil, teve que voltar ao seu
pas de origem para cumprir servio militar obrigatrio, no tem direito a esta
regra do art. 472. Portanto, ocorre extino do contrato sem justa causa. Porm,
nada impede que a empresa acorde com o empregado que ele volte.
o Neste caso entra em conflito dois princpios: da soberania nacional e da
dignidade, proteo.

6.2. Ou de outro encargo pblico (art. 472)
O contrato fica suspenso.
Ex: mandatos de deputado, prefeito, ministro. Durante a campanha o empregado
deve trabalhar.
Na funo publica, para se candidatar precisa sair da funo pblica, porm isto
no se aplica a funes privadas.

6.3. Representao Sindical
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do
exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula
contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes
a que se refere este artigo
S ir virar suspenso quando o empregado no conseguir fazer o servio e a
representao sindical.

6.4. Suspenso Disciplinar
Forma de punio pelo descumprimento da regra disciplinar, ex: atraso, falta,
grosseria com relao s pessoas da empresa.
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso
injusta do contrato de trabalho.
Pois se isso ocorre ou o empregador ta da palhaada ou, se a falta era to grave
assim, ele deveria ter mandado embora. Ex: era falta para demisso por justa
causa, porm se ele no manda embora e aplica suspenso por mais de 30 dias,
vira injusta causa.
O empregador no pode mudar de punio!

6.5. Greve
No tem direito a receber o salrio.
Art. 9, CF - assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento
das necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Art. 7, Lei 7.783-89 - Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve
suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser
regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve,
bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses
previstas nos arts. 9 e 14 (continuao com a greve aps conveno, exceto nos casos do
pargrafo nico)
Sumula 316, STF - A simples adeso greve no constitui falta grave.
28 e maio de 2012
6.6. Doena e Acidente do Trabalho:
Toda vez que o empregado se acidenta no trabalho ou quando est impossibilitado de
prestar servio por estar doente, nos primeiros 15 dias de afastamento, haver
interrupo.
O empregado ser submetido a uma pericia ara aferir se existe ou no capacidade para
continuar com o servio. Se na pericia for constatada a impossibilidade, a partir do 16
dia passa a correr por conta do INSS.
A partir do 16 dia, o contrato entra em suspenso (art. 476 - Em caso de seguro-doena
ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o
prazo desse benefcio).
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Frias: a cada 12 meses tem direito a 30 dias de frias, que devero ser concedidas nos
prximos 12 meses a partir do direito adquirido de frias.
o Isto depende de sua assiduidade. Porm, existe situaes que o legislador entende
como justificada, ou seja, em algumas situaes as faltas no so consideradas.
Exemplo do art. 131, I, CLT, que fala que o empregador tem direito por acidente de
trabalho ou doena, exceto se for superior a 6 meses.
Art. 131, No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
anterior, a ausncia do empregado: III - por motivo de acidente do trabalho
ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,
excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo: IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.
o Continua sendo suspenso, mesmo com esta particularidade.
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de
indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho
prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho.
Apenas para efeitos de indenizao e estabilidade.
o Estabilidade No existe mais estabilidade por tempo de servio, j que
devido ao advento do FGTS, a estabilidade perdeu o efeito.
o Indenizao passou a ser o FGTS, e quando dispensado sem justa causa, de
40%.
Portanto, o FGTS deve ser recolhido quando sofre acidente de trabalho e presta
servios militares (h FGTS sem pagamento de salrio).
A partir do laudo afirmando que a pessoa est apta, a empresa no pode demitir o
empregado nos prximos 12 meses. Quem no faz isso, precisa indenizar um valor
correspondente aos 12 meses de servio, com frias, repouso semanal remunerado,
INSS, etc.
Acidente do trabalho: ocorre quando o empregado, a servio da empresa,
independente de culpa sua ou da empresa, sofre dano corporal ao empregado.
o Doenas intimamente ligadas ao tempo de exposio do agente ou a forma
como ele trabalha, acabam sendo vistas como acidente. ex: leso por esforo
repetitivo.
o Gera duas conseqncias: afastamento pelo INSS e indenizao por danos se
houver culpa do empregador.
o Independe de estar dentro da empresa, se ele estiver fora da empresa a
servio dela, ou no trajeto casa-trabalho (voltando pra casa ou indo pro
servio).
Art. 133, 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o
implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
At seis meses, no perde o tempo que voc trabalhou.
Aps os seis meses, o tempo anterior trabalhado perdido, e volta a contar do zero a
partir do momento que o sujeito volta a trabalhar. Porm, no acidente de trabalho,
afastada a aplicabilidade deste artigo pela smula 198.
Ento, pra efeitos de frias os dias no param de contar se for acidente de trabalho, ou
seja, no h diferena entre o tempo que voc ficou afastado.
Smula 198, As ausncias motivadas por acidente do trabalho no so descontveis do perodo
aquisitivo das frias.
Afasta a aplicabilidade do art. 133, IV, CLT, no caso de acidente de trabalho para efeito
de frias.
Art. 476-A, CLT:
Ideia do Estado de ___ em vez de mandar embora em poca de crise, suspende o
contrato de funcionrio, no paga salrio, mandaria o mesmo para um curso de
preparao tcnica e retornaria qualificado.
Tentativa: operacionalizar
No existe na prtica no direito brasileiro.
No conta tempo de servio.
Na maioria das vezes, os cursos so custeados pelo Estado.
1
Para que haja esse acordo, necessrio que o sindicato tenha negociado essa
possibilidade de acordo,conveno coletiva.
O empregado precisa assinar um termo de que est consciente disso (de que haver
suspenso do contrato).
necessrio que o sindicato seja avisado.
2
Prazo: 16 meses para poder ocorrer uma nova suspenso.
3:
Bolsa famlia pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT)
Valor fixado em acordo,conveno, o empregador deve pagar o valor determinado, se
optar pela conveno.
4:
O empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador
durante a suspenso.
5
Estabilidade provisria do empregado afastado mnimo: 3 meses
Se quiser mandar embora: 3 meses de estabilidade + multa (100 %)
6
Evitar que o empregador acabe utilizando o Bolsa para subsidiar o rol de trabalho.
Obriga a trabalhar e no faz o curso;
Trabalha e faz o curso concomitantemente.
Deve pagar as verbas trabalhistas.
7
O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo
coletivo e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o
nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo
perodo.
04 de junho de 2012
7. Interrupo: paralisao da relao de emprego nas quais no h prestao de servio,
mas o empregador fica obrigado a pagar o salrio e computar como tempo de servio.
7.1. Doena e acidente de trabalho at 15 dias.
7.2. Repouso semanal remunerado: requisitos objetivos - assiduidade e pontualidade
na semana anterior.
o O limite mximo de atraso de 10 minutos 5 minutos na entrada e 5
minutos na sada, p. ex., somando isso e isso eu tenho 10 minutos de horas
extras por dia no vale, se forem 15 minutos, 5 minutos ser de hora extra
(jurisprudncia).
o Deve ser preferencialmente aos domingos (no h exigncia para ser assim,
pode optar por outro dia tambm).
7.3. Frias: acrescidas de um tero do salrio que ele recebe (salrio + 1/3);
7.4. Licena da Gestante (art. 7, XVIII, CF): 120 dias, somado o tempo anterior e
posterior ao parto. A partir de 2008, pode ser aumentada para 60 dias.
7.5. Convocao do militar para o reservista:
7.6. Art. 473:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana: este
dispositivo foi criado para que houvesse registro da criana. Esta norma no existe mais, pois
hoje so permitidos 5 dias. No que a norma passou de um pra 5, que a ideia (de registro)
foi absorvida pela nova norma.
Art. 7, XIX, CF - licena-paternidade, nos termos fixados em lei no tem lei, tem ADCT.
Art. 10, 1, ADCT 5 dias para licena paternidade, at que lei discipline. No est escrito que
recebe salrio, em que semana ser (se na primeira ou nas prximas).
J existe entendimento encaminhando licena paternidade para adoo.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada: o dia que vai doar sangue.
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva: norma em desuso, pois hoje no h mais necessidade de ficar dois dias para isso, j
que tudo online.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar): dia do
reservista.
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior: fica liberado o dia todo, no apenas o
perodo do dia que realizado o vestibular.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo: ser apenas no
perodo do dia.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro: isso nunca ocorreu, viagem do Lula.

ALTERAO DAS CONDIES DE TRABALHO pg. 1101
Condies de trabalho: universo das clusulas contratuais fixadas entre empregado e
empregador. Ex: salrio, prestao de servio, local da prestao.
Principio Legal da Imodificabilidade das Condies de Trabalho (art. 468, CLT):
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
de funo de confiana.
o possvel mudar com a anuncia das duas partes. Porm, ainda que bilateral,
s ser possvel se no causar prejuzo ao emprego. Se causar prejuzo, a
modificao nula de pleno direito. Mesmo que a empresa no queira causar
prejuzo, deve ser aplicado.
o Justificativa: condio de hipossuficincia do empregado, que obrigada a
criao de uma legislao que o favorea. O legislador presume que o sujeito
no tenha identificado o prejuzo, e nos casos de ter identificado, ele no tem
outra opo, ou concorda ou demitido.
Principio do Jus Variandi: faculdade conferida ao empregador de, em situaes
excepcionais, alterar o contedo das relaes de trabalho unilateralmente, desde que
no cause grandes prejuzos ao empregado.
o Principio doutrinrio e jurisprudencial que visa flexibilizar o principio anterior.
Resoluo do conflito entre os dois princpios:
1) Alterao do Horrio
Horrio: estabelecimento do inicio e trmino do servio.
S podem ser feitas mudana na jornada (quantum) com o consentimento do
empregado.
o Exceo: situaes emergenciais, ex: aumentar a jornada sob pena de
perecimento do objeto.
Fixado o Horrio:
o As modificaes mnimas que no causem evidente prejuzo ao empregado
podem ser alteradas unilateralmente.
o Ex: o intervalo passa de 12:00-13:00 para 12:15 13:15 esta variao de 15
minutos no causa prejuzos ao empregado.
o NO SE MEXE NO QUANTUM DA JORNADA!
Mas; Se
o O portador de necessidades especiais s tem um nibus adaptado para utilizar
e, com o novo horrio, torna-se invivel pegar o nibus para trabalhar. Neste
caso, o empregador no pode alterar o horrio, pois causa evidente prejuzo.
o Mudana de turno, em principio, est vedada, especialmente quando se
coloca o funcionrio do turno diurno no noturno.
Noturno diurno possvel, desde que no haja outra opo para a
empresa, ou seja, a mesma no mais funcionar no perodo noturno. A
empresa extinguir o servio noturno um procedimento licito.
2) Alterao de Salrio
Refere-se ao quantum salarial e a periodicidade fixados no contrato de emprego
Se o pagamento for ajustado em espcie no pode pagar em cheque
Quantum art. 7, VI, CF salrio irredutvel.
Condies de Variabilidade (ganhar por produo, peas)
o O que pode ser descontado?
Art. 462, CLT: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
Acordo, conveno: est de acordo com o art. 7, VI, CF.
o Presume-se que o sindicato teve o cuidado de assegurar outra garantia em
detrimento da reduo salarial.
Dispositivos legais:
o Penso alimentcia
o Previdncia social
o Reteno de IR da fonte
o Se provocar dano
o Taxa do sindicato.
Se est previsto em lei lcito
Adiantamento:
o Ex: o empregado no tem dinheiro e pede um vale neste caso, pode
efetuar-se o desconto.
o diferente de emprstimo! Se o empregador empresta dinheiro ao
empregado, no possvel descontar na folha de pagamento (salrio), pois o
contrato de emprstimo no admite isto.
o Lei 10.820-2203: instituio financeira e empresa privada pode descontar at
30% do contrato de dvida com o banco
Inconstitucional - Principio da impenhorabilidade do salrio
Smula 342, TST: Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao
prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia
odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu
benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto pelo Art. 462 da CLT, salvo
se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.
o Refere-se um antigo problema de interpretao do art. 462, CLT.
o Essas benesses tornaram-se lcitas com a smula, salvo se o empregado provar
a existncia de um defeito que vicie o ato jurdico ou coao.
o Deve conter autorizao escrita do empregado.
3) Alterao do local da prestao de servio Transferncia
4) Alterao de funo

REGRAS PARA A ALTERAO CONTRATUAL LICITA (vlida):
1) Concordncia do empregado (mutuo consentimento): a regra ser bilateral.
Mas excepcionalmente ela pode ser unilateral:
INSTITUTO DO JUS VARIANDI: o direito conferido ao empregador de implementar
alteraes unilaterais no contrato individual de trabalho(ainda que sejam
excepcionais).
Fundamentos: 1) poder empregatcio, em especial o poder de direo, se ele pode
dirigir seu negocio, pode implementar alteraes unilaterais no com contrato de
trabalho; 2) Alteridade: assuno dos riscos da atividade econmica pelo empregador,
o empregado presta servios por conta alheio, no por conta propria.
ESPECIES: Ordinrio = o direito de ele realizar pequenas alteraes no contrato
individual do trabalho (alteraes no substanciais), por exemplo, horrio de chegada,
sada, uniforme; em tese, todas so licitas. Extraordinrio = significa a possibilidade de
realizar alteraes substanciais (grandes alteraes) no contrato de trabalho, as quais
podem acarretar at prejuzos ao empregado, por exemplo, a reverso (art. 468,
parag. nico, a determinao unilateral para que o empregado que de confiana
volte ao cargo anteriormente ocupado sumula 372 do TST, principio da estabilidade
financeira, se o empregado recebeu uma gratificao de funo por 10 anos ou mais,
ela incorporada definitivamente ao salrio); outro exemplo a transferncia do
empregado do perodo noturno para o diurno, a Smula 265 do TST fala que a
transferncia nesse caso representa transferncia unilateral licita, ela resulta tambm
na perda do direito do adicional noturno.
Outro exemplo de jus variandi a alterao na data do pagamento do salrio, OJ 159
diz que em principio essa alterao unilateral licita desde que seja respeitado o art.
489, pargrafo nico, CLT,.
O abuso no exerccio do jus variandi surge para o empregado o direito ao jus
resistentae, o direito do empregado em insurgir (no concordar) s alteraes
contratuais com o abuso do jus variandi. Exemplos: a resciso ou despedida indireta
(art. 483 da CLT) e a indenizao por danos materiais ou morais
2) Ausncia de prejuzos diretos ou indiretos para o empregado.
OBS: a falta de algum desses requisitos acarreta a nulidade de pleno direito (caput, art.
468; art. 9 da CLT)

CLASSIFICAO:
I) OBJETIVAS: Dizem respeito as alteraes nas clausulas e condies de trabalho
(horrio, local, implementao de tecnologia)
II) SUBJETIVAS: so as alteraes implementadas no sujeitos do contrato de trabalho
(ex : sucesso de empregadores)

PROMOAO: Ascenso na carreira, aumento de responsabilidades e incremento salarial. O
empregado pode recusar a promoo, porque ela aumenta sua responsabilidade. Em regra ele
pode recusar, principalmente se ele no tem aptido para exercer e assumir as
responsabilidades de tal funo. Porem, h o entendimento que , se a empresa tem plano de
cargos e salrios, a recusa seria ilcita, porque no contrato ele aceitou tal possibilidade de
promoo.

- o empregado que for transferido do perodo diurno para o noturno = atualmente
consideram-na licita, mesmo sendo unilateral.
- TRANSFERNCIA: necessrio a concordncia do empregado; para ser transferncia
preciso tambm a mudana de domicilio. Mesmo ele tendo que ir trabalhar em um lugar mais
distante no transferncia mas sim remoo. Excees da transferncia licita: pargrafos do
469
Adicional de transferncia = arts. 469 e 470 de CLT, que disciplinam a transferncia do
empregado dentro do territrio nacional. Ocorre quando o empregado transferido
provisoriamente para outro local (3 art. 469).
Se o empregado exerce cargo de confiana ou tenha no contrato alguma condio de
transferncia, ele tem direito ao adicional de transferncia? Sim, o pressuposto do adicional
a transferncia ser provisria
Transferncia provisria ou definitiva ??